【第1篇】工作制度格式范本怎么寫800字
為了規(guī)范本公司的工作制度，完善企業(yè)管理，保護(hù)公司和職員的合法權(quán)益，特制定本制度。
1、凡公司員工，須嚴(yán)格遵守公司的有關(guān)規(guī)定，遵守國家相關(guān)計算機行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，如《計算機軟件保護(hù)條例》、《中華人民共和國計算機信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。
2、員工應(yīng)遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹立敬業(yè)精神，按時完成本職工作任務(wù)，同事間彼此樹立精誠團(tuán)結(jié)的精神，塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規(guī)定實行雙休日及節(jié)假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時間:上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時)。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無特別任務(wù)外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40-44小時之內(nèi)。
6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料，可在審批并登記后全額報銷。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷。
9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器，除特批人員，一律不準(zhǔn)連接外部oicq服務(wù)器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關(guān)的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內(nèi)會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
13、上班時間內(nèi)，員工不允許在開放式辦公區(qū)吸煙。
14、下班后員工一律要把個人pc機關(guān)閉，嚴(yán)禁不工作的個人pc機通宵開機。
15、未經(jīng)當(dāng)事人同意，不得亂開其他人的個人pc機。
16、員工要遵守公司的文件審批、報銷審批、付款審批、辦公品領(lǐng)用等其他日常工作制度。
17、凡發(fā)現(xiàn)違反以上工作制度者，首次批評，二次警告，三次酌情罰款，屢次違反不改者公司將給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫制度的時候，得先把大致的框架想清楚。制度，開頭部分通常會提到制定的目的，這是為了讓大家知道為什么要搞這套規(guī)矩。接著就是具體的條目了，條目要盡可能明確，比如哪些事能做，哪些事不能做，做錯了會有什么后果。這里頭容易出問題是描述太模糊，比如說“工作要認(rèn)真”，這個認(rèn)真到底是什么樣兒的，沒人說得清。
條目寫完后，最好有個附則什么的，用來補充一些特殊情況。比如說遇到節(jié)假日加班，工資該怎么算之類的。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如開始是寫考勤制度，結(jié)果后面突然扯到績效考核上去，這就有點亂套了。
起草的時候，多參考一下現(xiàn)有的制度是個不錯的辦法。但照搬照抄肯定不行，畢竟每個單位的情況都不一樣。比如說公司規(guī)模大的，可能需要更詳細(xì)的流程規(guī)定，而小企業(yè)的話，流程簡單點就行。寫的時候還得注意專業(yè)術(shù)語的使用，別搞得大家都看不懂，像是什么“閉環(huán)管理”、“節(jié)點控制”這樣的詞，要是用得不當(dāng)，反而讓人摸不著頭腦。
制度里頭的一些數(shù)字一定要核實清楚。比如說假期天數(shù)、罰款金額之類的，寫錯了很容易引發(fā)爭議。有時候為了圖省事，直接拿以前的制度改改就用，這種偷懶的辦法風(fēng)險挺大的。畢竟時代在變，單位的情況也在變，老規(guī)矩不一定適合現(xiàn)在的情況。
制度寫完后，最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。有時候自己覺得沒問題的地方，別人一看就發(fā)現(xiàn)問題了。當(dāng)然，也不是所有人都能提出建設(shè)性的建議，有些人就是隨便挑挑毛病，這種反饋就得自己去分辨了。
【第2篇】信訪工作制度格式范本怎么寫550字
(一)群眾來信由局辦公室負(fù)責(zé)登記、交辦、協(xié)調(diào)和督辦。群眾來訪由相關(guān)科室和分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待。
(二)局機關(guān)職能科室要按照各自工作業(yè)務(wù)范圍，認(rèn)真受理群眾來信來訪，不互相推諉，若需兩個或以上科室協(xié)調(diào)辦理的，須及時向局辦公室報告協(xié)調(diào)。重大事項要及時向局辦公室書面報告處理結(jié)果，局辦公室將綜合情況向局領(lǐng)導(dǎo)匯報。
(三)對重大問題以及政策性較強，科室無把握處理或涉及兩個以上科室的問題，由局辦公室報局領(lǐng)導(dǎo)批辦。
(四)來信歸口處理辦法
1、檢舉、控告黨員干部職工違法違紀(jì)以及黨員受紀(jì)律處分不服的申訴案件，由局紀(jì)檢組辦理;
2、反映領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)問題，干部對職務(wù)任免、工作調(diào)動、工資福利、退休退職以及受各種行政處分不服等問題，由局辦公室人事負(fù)責(zé)人辦理;
3、職工受拘留、勞教、治安管理等處分問題，由局辦公室辦理;
4、勞資糾紛和民事調(diào)解工作由局工會辦理;
5、有關(guān)行政后勤工作方面的問題，由局辦公室辦理;
6、其它方面問題，由局辦公室牽頭，按職責(zé)業(yè)務(wù)范圍，分別會同有關(guān)科室辦理。
7、局辦公室和各科室要妥善處理各類信訪問題，同時做好保密工作。對群眾的合理要求能解決的及時解決;對雖屬合理，但條件暫不具備一時難以解決的，要做好說服解釋工作;對要求過高或不合理的，要切實做好思想教育工作。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
信訪工作制度的編寫確實需要結(jié)合實際情況，既要保證條理清晰，又要便于執(zhí)行。不少人在起草這類制度時，往往容易忽視細(xì)節(jié)，導(dǎo)致文件看起來像是例行公事，缺乏針對性。其實，一個好的制度應(yīng)該從具體問題出發(fā)，比如信訪接待流程是否順暢，群眾反映的問題能否及時得到回應(yīng)，這些問題都得在制度里明確下來。
開頭怎么寫？
可以先概述信訪工作的意義，這能讓大家明白這項工作的價值所在。接著，就可以分塊闡述具體的操作規(guī)程了。這里有個小技巧，就是將每個環(huán)節(jié)的責(zé)任人和時限都列清楚，這樣既能防止推諉扯皮，也能提高工作效率。不過有時候起草者可能因為經(jīng)驗不足，會忘記補充一些關(guān)鍵步驟，比如處理緊急情況的預(yù)案，這就容易埋下隱患。
在寫制度的時候，專業(yè)術(shù)語的使用也很重要。像“信訪事項登記表”、“首問責(zé)任制”這樣的術(shù)語，能有效提升文件的專業(yè)感。但如果措辭不當(dāng)，就可能出現(xiàn)歧義。例如，某單位曾經(jīng)在制度中提到“接訪人員需第一時間記錄來訪信息”，這句話雖然看似沒問題，但實際上忽略了特殊情況下的靈活應(yīng)對，比如當(dāng)來訪者情緒激動時，可能需要先安撫再記錄，如果只強調(diào)第一時間記錄，反而顯得僵化。
書寫注意事項：
制度里的條款最好能對應(yīng)到具體的獎懲措施。比如對于認(rèn)真履職、妥善解決信訪問題的工作人員給予表彰獎勵，而對于敷衍塞責(zé)、延誤工作的，則要有相應(yīng)的處罰機制。這部分內(nèi)容尤其需要注意語言的嚴(yán)謹(jǐn)性，否則容易引發(fā)爭議。比如有一次，某部門的制度中提到“對因工作失誤導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，視情節(jié)輕重進(jìn)行處分”，這句話聽起來沒什么問題，但實際上“工作失誤”這個概念比較模糊，什么算失誤，什么不算，沒有明確界定，這就給后續(xù)執(zhí)行帶來了麻煩。
制度制定后并不是一勞永逸的，應(yīng)該定期檢查和完善。有些地方的制度幾年都不變，結(jié)果跟不上形勢發(fā)展，這就失去了制度的意義。有時候起草者可能會因為懶惰或者其他原因，忽視了這一點，結(jié)果制度成了擺設(shè)。當(dāng)然，修改制度也不是隨意而為，必須經(jīng)過充分討論和征求意見，這樣才能確保制度的科學(xué)性和可行性。
【第3篇】消防安全工作獎懲制度格式怎么寫1750字
一、有下列情形之一者，依據(jù)《公司獎懲制度》予以獎勵。
1.1 積極參加防火、滅火學(xué)習(xí)，訓(xùn)練成績優(yōu)秀、工作表現(xiàn)突出的。
1.2 及時排除火災(zāi)隱患，積極撲救火災(zāi)，使公司、個人生命、財產(chǎn)免受損失或少受損失。
1.3 經(jīng)常進(jìn)行防火檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排除火險事故，特別是重大火災(zāi)隱患，在預(yù)防火災(zāi)工作中做出貢獻(xiàn)的。
1.4 敢于管理，大膽制止違反消防安全制度的人和事，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門反映，情況屬實的。
1.5 對消防設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，使其靈活、有效，并在工作中提出合理化建議的。
1.6 被評為公司年度消防工作先進(jìn)單位、個人的，被區(qū)級人民政府或公安消防機構(gòu)評為先進(jìn)的，以及被評為市級先進(jìn)的。
二、有下列情形(或行為)之一者，處以1000元罰款
2.1 故意損壞消防器材、設(shè)施、自動報警裝置;應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，應(yīng)報告而未報告;
2.2 對消防器材不實行“定人、定位”，或因保潔不好影響正常使用并造成火災(zāi)事故的。
2.3 不按操作規(guī)定，野蠻操作，造成火災(zāi)事故的。
2.4 未經(jīng)消防局批準(zhǔn)而擅自進(jìn)行擴建、改建的工程，不符合建審要求而被責(zé)令拆除的。
2.5 因違反制度、職責(zé)、程序而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補救的。
2.6 發(fā)生火災(zāi)后，因不報告而延誤火災(zāi)的。
2.7 人為原因造成火災(zāi)的。
2.8 違反消防規(guī)定、程序、職責(zé)而造成火災(zāi)或延誤火災(zāi)補救的。
2.9 消防設(shè)施、器材發(fā)生故障或其他原因停用，應(yīng)上報而未上報，造成重大損失的。
三. 下列情況(或行為)之一者，處以200-500元罰款
3.1 員工攜帶危險品或其他禁品進(jìn)入禁火區(qū)的。
3.2 廠房內(nèi)吸煙的。
3.3 不聽從或侮辱檢查者的。
3.4 違*火審批制度，擅自使用電、氣焊或動用明火的。
3.5 不按公司消防部門規(guī)定的地點存放易燃、易爆物品的。
3.6 檢查中，發(fā)現(xiàn)明火或明火作業(yè)(電焊、氧焊)無動火手續(xù)而不制止的。
3.7 發(fā)生火災(zāi)未及時疏散人員，搶救物資，撲滅火災(zāi)，人為原因造成疏散通道，應(yīng)急出口不暢的。
3.8 對本單位、崗位發(fā)生的火災(zāi)或起火事故隱瞞不報(含事故發(fā)生后第二天不報)的。
3.9 因火災(zāi)隱患整改不及時、不徹底而造成火災(zāi)事故但損失不大。
3.10 違*火、用電安全制度和安全操作規(guī)程，玩忽職守造成火災(zāi)，引起事故，尚未造成嚴(yán)重后果的。
3.11 非專業(yè)人員，私自亂拉施工電源線、照明線、安裝電器設(shè)備或因此造成事故引起火災(zāi)，但損失不大的。
四、下列情況(或行為)之一者，處以400元的罰款
4.1 未向消防部門辦理申請、登記，私自使用、安裝大功率電爐等電器;未能按照上級消防機構(gòu)和公司消防部門提出的消防整改意見進(jìn)行及時整改的。
4.2 裝修、改建、擴建、明火、用電未經(jīng)審批而動工的。
4.3 不符合消防安全要求進(jìn)行作業(yè)的。
4.4 未按制度、職責(zé)、程序辦事，影響消防工作的。
五、下列情況(或行為)之一者，處以300元的罰款
5.1 埋壓、圈占消防設(shè)施、占用消防通道而影響和延誤了消防工作的(未造成嚴(yán)重后果的)。
5.2 私自挪用消防器材或造成損失而隱瞞不報的。
5.3 本單位存在的火災(zāi)隱患，能解決不解決或超過整改日期的。
5.4 不按程序操作，造成火災(zāi)危險的，未造成損失的。
5.5 巡查中，發(fā)現(xiàn)有違反消防安全行為而不制止的。
5.6 發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或明火而不制止的。
六、下列情況(或行為)之一者，處以100元罰款
6.1 各單位重點部位不落實崗位自查、有關(guān)記錄虛假的。
6.2 防火巡查人員部落實巡查職責(zé)，有關(guān)記錄虛假的。
6.3 消防安全教育、培訓(xùn)考試、抽查不及格或組織培訓(xùn)、學(xué)習(xí)無故不參加的。
6.4 不按時參加消防例會的。
6.5 按照火災(zāi)隱患整改制度規(guī)定，被消防部門下發(fā)消防安全違章通知書的。
七、獎懲程序
7.1 公司安全委員會辦公室具體實施消防安全工作考評、獎懲，其他相關(guān)單位予以配合。
7.2 懲罰意見均有公司安全委員會辦公室根據(jù)《圣雄公司消防安全管理制度》提出，經(jīng)公司安全委員會批準(zhǔn)。
7.3 懲罰的金額應(yīng)在當(dāng)月兌現(xiàn)，獎勵金額每年兌現(xiàn)一次，獎懲結(jié)果與工資獎金掛鉤。
7.4 具體懲罰事項由公司安全委員會辦公室提出，陳述處罰的原因、數(shù)額等內(nèi)容，報公司安全委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
7.5 員工在受到處罰后，由公司安全委員辦公室開具罰款單，應(yīng)在5日內(nèi)到公司財務(wù)室繳納罰金，逾期不交者加倍處罰。
八、發(fā)生火災(zāi)事故處理
8.1 因人為原因造成一般火災(zāi)的，單位賠償火災(zāi)事故的全部損失。行政領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)火災(zāi)處罰額的50%，單位消防安全責(zé)任人至少承擔(dān)其中的50%;其余50%由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)。造成嚴(yán)重后果的，移交公安司法機關(guān)和消防機構(gòu)進(jìn)行處理。
8.2 發(fā)生重特大火災(zāi)事故，單位賠償火災(zāi)事故的全部損失?；馂?zāi)的處理按照上級消防主管部門的處理意見進(jìn)行處理。
有限公司
二○一一年八月二十日
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
消防安全工作獎懲制度的制定需要結(jié)合實際情況，既要體現(xiàn)公平公正的原則，又要能調(diào)動員工的積極性。一般來說，這類制度應(yīng)該明確獎懲的標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保每個環(huán)節(jié)都有據(jù)可依。比如，在獎懲條款中，對于發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患并及時上報的個人或團(tuán)隊，可以給予一定的物質(zhì)獎勵或者榮譽表彰；而對于違反消防安全規(guī)定的行為，則應(yīng)視情節(jié)輕重分別處理，嚴(yán)重的甚至可以考慮解除勞動合同。
在具體操作層面，獎懲制度的設(shè)計要注意細(xì)節(jié)。例如，獎勵金額的設(shè)定要合理，既不能過高導(dǎo)致公司負(fù)擔(dān)過重，也不能太低讓人覺得不被重視。同時，獎勵的形式也可以多樣化，除了現(xiàn)金獎勵外，還可以設(shè)立“年度消防先進(jìn)個人”之類的榮譽稱號，以此激勵更多人參與其中。至于懲罰措施，則應(yīng)當(dāng)細(xì)化到具體的違規(guī)行為上，比如亂丟煙蒂、擅自挪動消防器材等，每種情況都對應(yīng)相應(yīng)的處罰方式，這樣不僅能起到警示作用，也能讓受罰者心服口服。
書寫注意事項：
獎懲制度的有效實施離不開有效的監(jiān)督機制。企業(yè)內(nèi)部可以成立專門的檢查小組，定期對各部門的消防安全工作進(jìn)行抽查，一旦發(fā)現(xiàn)問題要及時記錄并反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人。如果發(fā)現(xiàn)某些部門長期存在安全隱患而未能整改到位，就可以依據(jù)制度對他們進(jìn)行相應(yīng)懲罰。當(dāng)然，檢查過程中也要注意方式方法，避免給正常的工作帶來不必要的干擾。
還有需要注意的是，獎懲制度并不是一成不變的，隨著企業(yè)發(fā)展和外部環(huán)境的變化，制度也需要適時調(diào)整。這就要求管理者保持敏感度，經(jīng)常收集員工的意見建議，了解他們對現(xiàn)行制度的看法。如果有合理化建議，就應(yīng)該認(rèn)真研究采納；如果是制度本身存在漏洞，則應(yīng)及時修補完善。畢竟，一個完善的獎懲制度，不僅能夠保障企業(yè)的安全生產(chǎn)，還能促進(jìn)整個團(tuán)隊的成長進(jìn)步。
【第4篇】村學(xué)法中心戶工作制度格式怎么寫550字
村學(xué)法中心戶工作制度
一、各村民組按照自然居住狀況，原則上每15―20個農(nóng)戶成立一個學(xué)法小組，即建立一個學(xué)法中心戶，配中心戶戶長，學(xué)法中心戶在村(社區(qū))民委員會的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)召集本小組成員定期開展學(xué)法活動。
二、在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，學(xué)法中心戶要組織農(nóng)戶重點學(xué)習(xí)《農(nóng)村土地承包法》、《婚姻法》、《治安處罰法》、《合同法》、《預(yù)防未成年犯罪法》、《未成年人保護(hù)法》、《環(huán)境保護(hù)法》、《信訪條例》、《物權(quán)法》等。在活動方式上，采取教材輔導(dǎo)，讀講報刊上的文章，典型案例釋法，矯正對象、兩勞釋解人員現(xiàn)身說法，組織觀看法制宣傳錄像和法制文藝演出，交流體會，邀請鎮(zhèn)、村專業(yè)人員舉辦講座等靈活多樣的方法。
三、學(xué)法中心戶工作要做到“五有”:一是有計劃，年初在村委會的指導(dǎo)下制定學(xué)法中心戶的年度學(xué)法計劃，積極組織實施各項學(xué)法活動;二是有記載，學(xué)法中心戶每雙月組織集中學(xué)法不少于2小時，并有人員記錄;三是有制度，在村民委員會指導(dǎo)下要訂立完善合理的學(xué)法制度，并由各戶監(jiān)督執(zhí)行;四是有學(xué)法場所和資料，在選擇好固定學(xué)法地點的同時，要配備至少10本內(nèi)容涵蓋農(nóng)村農(nóng)民常用法律法規(guī)的法制書籍和學(xué)法資料;五是有輔導(dǎo)人員，村明確法律知識輔導(dǎo)員一人，適時對學(xué)法中心戶進(jìn)行學(xué)法輔導(dǎo)。
四、各學(xué)法中心戶定期學(xué)習(xí)的時間、地點及活動內(nèi)容、方式等待村包片干部同意后方可實施，并到村委會備案。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
村學(xué)法中心戶工作制度格式怎么寫
村里的學(xué)法中心戶是個挺重要的地方，它得有點規(guī)矩才能好好運轉(zhuǎn)。這制度要是寫得好，大家照著做就能減少不少麻煩。不過，寫這種東西可得講究方法，不能隨便亂來。
一開始得說清楚學(xué)法中心戶是干什么的，比如宣傳法律知識，調(diào)解鄰里糾紛，還有組織大家學(xué)點有用的法律常識之類的。這些內(nèi)容要簡潔明了，別繞彎子，不然別人看了摸不著頭腦。比如，“學(xué)法中心戶主要任務(wù)包括普及法律法規(guī)知識，幫助村民解決實際問題，增強法治觀念?！边@樣就挺好懂。
接著就是具體的操作流程，像是誰負(fù)責(zé)日常管理，活動怎么安排，遇到特殊情況怎么辦之類的。這部分最好結(jié)合實際情況來寫，不能光憑想象。比如規(guī)定“每周三下午為固定學(xué)習(xí)時間，由戶主主持會議”，聽起來就很具體。不過有時候?qū)懼鴮懼鴷┑粢恍╆P(guān)鍵環(huán)節(jié)，像沒提萬一哪天戶主不在咋辦，這就得留心補上去了。
還有獎懲措施也得提一提。做得好的應(yīng)該表揚鼓勵，違反規(guī)定的也要有相應(yīng)處理辦法。這里要注意措辭，不能太強硬，也不能太松散。比如，“表現(xiàn)優(yōu)秀的成員可獲得榮譽證書，并優(yōu)先參與評優(yōu)活動”，這樣的話既激勵人心又不至于引發(fā)不滿。
寫制度的時候也容易出現(xiàn)小問題，比如有些細(xì)節(jié)沒考慮到，或者前后不太一致。像有的時候?qū)懼鴮懼桶选按迕翊怼睂懗伞熬用翊怼?，雖然都是指人，但放在這里就不合適。還有些句子可能會啰嗦重復(fù)，像“定期開展普法宣傳活動，定期舉辦講座交流會”，其實意思差不多，合并一下會更好。
小編友情提醒：
寫完后最好讓幾個熟悉情況的人看看，聽聽他們的意見。畢竟他們天天打交道，知道哪些地方該強調(diào)，哪些地方可以簡化。要是能找?guī)讉€老黨員或者村干部一起討論一下就更靠譜了。
【第5篇】幼兒園安全工作檢查制度格式怎么寫700字
幼兒園安全工作檢查制度
幼兒園的一切工作都涉及到千家萬戶，幼兒園安全工作責(zé)任重大，為認(rèn)真落實幼兒園安全管理工作，切實保證教職工幼兒的生命和國家財產(chǎn)安全，特制定幼兒園安全工作管理檢查制度
1.幼兒園安全衛(wèi)生工作檢查小組
組長:常務(wù)副園長
副組長:副園長
組員:保健主任保教主任保健醫(yī)
2.加強安全衛(wèi)生教育檢查。
根據(jù)上級安排，加強對幼兒的安全教育和管理，經(jīng)常檢查幼兒園安全教育和衛(wèi)生情況。強化幼兒的安全意識。隨時觀察幼兒，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
3.檢查并完善各項規(guī)章制度。
建立健全幼兒園安全管理工作的各項規(guī)章制度，做到幼兒園安全工作有法可依，有章可循。
4.檢查應(yīng)急預(yù)案情況。
制定安全工作的應(yīng)急預(yù)案，一旦事故，立即啟動相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，確保師幼生命安全，把各種損失降到最低。
5.檢查消防設(shè)施設(shè)備。
落實消防設(shè)施設(shè)備自檢自查制度，定期對幼兒園的消防器材進(jìn)行檢查維護(hù)，確保正常使用。
6.檢查目標(biāo)責(zé)任制。
各部門與園長簽訂部門安全工作責(zé)任書，部門負(fù)責(zé)人是安全工作的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)檢查本部門安全工作的落實情況。
7.落實安全責(zé)任追究制。
幼兒安全工作實行安全責(zé)任追究制度。凡因不重視安全工作、玩忽職守，給幼兒園師幼生命財產(chǎn)造成損失的，要依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。
8.檢查安全落實情況。
幼兒園安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常對幼兒園的安全工作進(jìn)行檢查，重點檢查安全制度和責(zé)任是否落實，安全措施是否到位，事故應(yīng)急救援和處置預(yù)案是否建立和完善，切實找到漏洞和隱患，及時整改，絕不留下死角和隱患。
幼兒園全體教職員工要樹立對幼兒高度負(fù)責(zé)、對幼兒園高度負(fù)責(zé)的責(zé)任感，增強安全工作的緊迫感和憂患意識，不能有絲毫的懈怠和厭倦，通過學(xué)習(xí)、宣傳、教育、查漏、補缺等措施，使幼兒園安全工作做到萬無一失。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
幼兒園的安全工作檢查制度很重要，這關(guān)系到孩子們的健康成長。寫這樣的制度時，得先把目的說清楚，就像開頭這段話，告訴大家為什么要搞這個檢查。目的明確了，接下來就是具體的檢查內(nèi)容了。比如教室里的桌椅有沒有尖角，小朋友的玩具是不是干凈，還有消防通道是否暢通。這些都得一條條列出來，不能漏掉任何一個細(xì)節(jié)。
接著就是檢查的時間安排，這個得根據(jù)實際情況定。有些地方可能每周查一次，有的可能是每月查一次。不管多久查一次，都要提前通知相關(guān)人員做好準(zhǔn)備。這樣既能保證檢查的效果，也不會讓大家措手不及。當(dāng)然，通知的時候得寫清楚檢查的具體事項，別光說個大概就完事了。
檢查完了以后，就得把結(jié)果記錄下來。這一步很關(guān)鍵，不能馬虎。記錄的時候要詳細(xì)，包括檢查日期、地點、發(fā)現(xiàn)了什么問題、誰負(fù)責(zé)處理這些問題等等。要是發(fā)現(xiàn)問題沒及時記錄，下次再查的時候很可能又會重蹈覆轍。另外，記錄本最好放在一個固定的地方，方便大家隨時查閱。
還有一個需要注意的就是責(zé)任分工。每個檢查人員都有自己的職責(zé)范圍，不能互相推諉。比如，有個老師負(fù)責(zé)檢查廚房衛(wèi)生，另一個老師負(fù)責(zé)查看戶外活動區(qū)域。如果某個人的工作沒做到位，出了問題就得追究責(zé)任。不過有時候也會出現(xiàn)意外情況，比如突然接到通知需要緊急排查安全隱患，這時候就得臨時調(diào)整計劃，確保所有該檢查的地方都不落下。
最后就是整改環(huán)節(jié)了。每次檢查都會發(fā)現(xiàn)一些問題，這些問題必須盡快解決。整改的過程也要有記錄，特別是整改后的復(fù)查情況。要是整改不到位，下次檢查的時候還會被扣分。所以各部門之間要加強溝通協(xié)調(diào)，確保每一個環(huán)節(jié)都能順利進(jìn)行。
寫制度的時候，文字不要太復(fù)雜，盡量用通俗易懂的語言。畢竟不是所有人都精通專業(yè)術(shù)語，太晦澀難懂反而會讓大家摸不著頭腦。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把“安全”寫成“保障”，或者把“隱患”打成“隱患險”。這種小差錯雖然不影響整體理解，但還是應(yīng)該盡量避免。
【第6篇】名師教研工作室規(guī)章制度格式怎樣的怎么寫650字
名師教研工作室規(guī)章制度
一、會議制度
1、工作室每學(xué)期召開一次計劃會議，討論本學(xué)期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標(biāo)、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。
2、工作室每學(xué)期召開一次總結(jié)會議，安排本學(xué)期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。
3、根據(jù)工作室計劃，每學(xué)期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。
二、工作制度
1、名師工作室主持人填寫主持人申請表，工作室每個成員填寫成員申請表，主持人與成員簽署協(xié)議書，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、權(quán)利及評價辦法。
2、工作室主持人為工作室成員制定具體進(jìn)步計劃，安排培訓(xùn)過程。
3、工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓(xùn)工作，完成工作室的學(xué)習(xí)、研究任務(wù)，并有相應(yīng)的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標(biāo)。
三、考核制度
工作室成員的考核由其主持人和領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學(xué)能力、研究能力、技能水平、階段完成目標(biāo)情況等方面進(jìn)行考核，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關(guān)程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進(jìn)入工作室。
四、檔案管理制度
1、建立工作室檔案制度。
2、工作室成員的計劃、總結(jié)、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔， 人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。
五、經(jīng)費使用制度
工作室所有經(jīng)費由名師所在單位提供并監(jiān)督管理。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫規(guī)章制度的時候，得先想清楚這個制度是用來干什么的，是管教學(xué)的，還是管團(tuán)隊合作的。像名師教研工作室這種地方，規(guī)矩不能太死板，得讓人覺得合理又實用。開頭最好說說成立工作室的目的，比如是為了提高教學(xué)質(zhì)量，這很重要，要是漏了這部分，后面的內(nèi)容就可能顯得空洞。
接著就是具體的規(guī)定了，比如開會的時間，規(guī)定每周三下午兩點開始，要是中間有特殊情況改時間，也得提前通知大家。還有就是資料管理這塊兒，每個成員都要負(fù)責(zé)整理自己的教學(xué)案例，然后交給專門的人統(tǒng)一存檔。這里有個小問題需要注意，有些老師可能會覺得麻煩，不愿意花時間去整理，這就需要有人多做溝通工作，不然文件亂七八糟的，后續(xù)查起來會特別麻煩。
關(guān)于考核標(biāo)準(zhǔn)，可以參考學(xué)生反饋和課堂表現(xiàn)綜合打分。不過這里有個小漏洞，如果只靠學(xué)生的評價來定成績，可能會有偏差，畢竟學(xué)生有時候也會有情緒化的打分。所以最好是結(jié)合同事間的互評一起算分，這樣相對公平些。
經(jīng)費使用方面，工作室每個月都有固定撥款，用來買書、組織培訓(xùn)什么的。每次花錢都得有記錄，誰申請的、花了多少錢、買了什么，這些都要登記清楚。偶爾會有小疏忽，比如有時候記賬的時候忘了寫用途，后來找起來費勁得很，所以平時最好養(yǎng)成好習(xí)慣，一筆一劃都寫明白。
獎勵機制也很關(guān)鍵，比如誰的教學(xué)成果特別突出，就可以給一些額外的支持，比如優(yōu)先推薦外出學(xué)習(xí)的機會。當(dāng)然，這里有個小點需要注意，要是獎勵的標(biāo)準(zhǔn)定得太主觀，可能會引起其他人的不滿，所以最好能有個明確的評定細(xì)則，讓大家心服口服。
