【第1篇】學(xué)生會工作制度范本怎么寫550字
學(xué)生會工作制度
1 學(xué)生會成員對所分配的工作必須認真負責(zé)完成，絕不允許不干工作或消極對待工作。違者嚴肅處理。
2 工作時無特殊理由不得請假，確有原因需要請假者，須事先向部長請假，并交書面假條，否則以缺曠論處。
3 所有請假必須事先請假，并寫書面假條。除特殊原因，事后請假一律無效。長時間請假需主席批準
4 學(xué)生會成員工作時必須佩戴工作證，否則按缺曠論處。
5 學(xué)生會成員因特殊原因不能按時完成工作時，須事先向主任或主席說明，否則按失職論處。
6 學(xué)生會成員一學(xué)期請事假不得超過十次，否則按缺曠論處。
7 所有規(guī)定納入學(xué)年考核。
學(xué)生會活動管理規(guī)定
1、各部的常規(guī)活動由各部自行安排組織，各部開展非常規(guī)性的活動，應(yīng)在活動前三天制定出活動計劃(包括所需的人、財、物和場地的安排)，報主席團批準，并交給辦公室統(tǒng)一調(diào)節(jié)，對于活動前沒有交計劃書的，一律不予安排和協(xié)調(diào)。
2、對于規(guī)模較大的活動，可根據(jù)活動大小組成一個由主席、主辦部門的部長組成專項委員會來組織該活動，以便活動指揮統(tǒng)一，責(zé)任明確，必要時應(yīng)在活動前召開專項會議進行部署。
3、各部門在每學(xué)期開始時，將活動及工作計劃上交辦公室，以便制定整體的工作活動計劃。
4、活動結(jié)束三天后，部門部長要進行活動總結(jié)，包括經(jīng)費的使用，辦公室對活動情況進行核查。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚工作的具體流程和目標。比如學(xué)生會的工作，涉及到活動策劃、日常管理、成員考核等方面。每一塊都得有明確的規(guī)定，不然執(zhí)行起來就會亂套。比如說活動策劃這一塊，要規(guī)定好是誰負責(zé)統(tǒng)籌，誰負責(zé)對接資源，還有活動結(jié)束后的反饋機制。如果這些沒定清楚，到時候大家各干各的，活動搞砸了都不知道怎么回事。
成員的考核也很關(guān)鍵。這得結(jié)合平時的表現(xiàn)，比如參與度、完成任務(wù)的質(zhì)量之類的。這里有個小細節(jié)要注意，有些同學(xué)平時話不多，但做事特別靠譜，這種態(tài)度應(yīng)該被認可?？己藰藴什荒芄饪幢砻娴臇|西，得綜合考量才行。要是考核制度設(shè)計得不合理，會讓一些踏實干事的同學(xué)寒心，反而影響團隊氛圍。
還有就是財務(wù)這塊，學(xué)生會的經(jīng)費來源和使用必須透明。每一筆錢花在哪里都要記錄清楚，最好能定期向全體成員匯報。這個過程里可能會遇到一些小麻煩，像是報銷單據(jù)填寫不規(guī)范之類的。有時候經(jīng)手人圖省事，隨便填一下，結(jié)果審核的時候才發(fā)現(xiàn)漏了重要信息。這種時候就需要提醒大家，填寫報銷單時一定要認真仔細。
日常管理這部分也得細化，像例會的頻率、請假流程這些都要明確下來。特別是請假流程，要是沒有明確規(guī)定，有些人可能就會鉆空子，經(jīng)常不來參加例會，這樣會影響整個團隊的工作效率。不過也有個需要注意的地方，有時候?qū)W生會干部因為學(xué)業(yè)壓力大，偶爾缺席是可以理解的，所以制度里可以留一點彈性空間。
【第2篇】材料冶金學(xué)院學(xué)生會工作制度怎么寫8100字
材料冶金學(xué)院學(xué)生會工作制度
材料與冶金學(xué)院學(xué)生會是學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)和分團委老師指導(dǎo)下的學(xué)生群眾性組織，是聯(lián)系院、系各部門領(lǐng)導(dǎo)、老師與全院同學(xué)的橋梁和紐帶，代表全院學(xué)生參與院系教育和管理事務(wù)。在維護國家和學(xué)院的整體利益的同時積極反映同學(xué)的意見和要求，維護廣大同學(xué)的正當利益，倡導(dǎo)良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)，協(xié)助學(xué)院創(chuàng)造良好的教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)環(huán)境，倡導(dǎo)和組織同學(xué)自我教育、自我管理、自我服務(wù)，開展豐富多彩的有益活動，并加強同其他學(xué)院學(xué)生會及學(xué)生組織的聯(lián)系與合作。
第一章 學(xué)生會組織制度
一、學(xué)生會的組織的原則是民主集中制。
二、學(xué)生會的宗旨是“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自我”。
三、學(xué)生會的最高權(quán)力機構(gòu)是全院學(xué)生代表大會，在學(xué)生代表大會閉會期間由學(xué)
生會委員履行其職權(quán)，學(xué)生會委員會由全院學(xué)生代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期一年，其職權(quán)是：
1、籌備和召開全院學(xué)生代表大會。
2、選舉產(chǎn)生學(xué)生會常委會，學(xué)生會主席、副主席。
3、在學(xué)生代表大會閉會期間討論并決定學(xué)生會有關(guān)工作。
4、貫徹和執(zhí)行學(xué)生會代表大會做出的各項決定。
5、制定各項工作實施辦法。
6、負責(zé)全院學(xué)生干部的管理和培訓(xùn)。
四、各部部長或負責(zé)人候選人經(jīng)主席團提名，報委員會討論決定。各部組成及成員由該部部長或副部長提出報委員會審批。
五、學(xué)生會各部門實行分工負責(zé)制，各部門須切實履行自身的職責(zé)，并有義務(wù)支持和協(xié)助其他部門開展工作。
六、學(xué)生會委員會可根據(jù)工作的需要，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)的批準設(shè)立或撤銷學(xué)生會內(nèi)部有關(guān)的部門。
1、部長例會上各部門必須做出前階段的工作總結(jié)，并提交下階段活動的計劃和具體方案。
2、各部長的工作必須服從學(xué)生會主席團的決定與調(diào)配，有情況應(yīng)及時向上一級匯報，各部長還要負責(zé)本部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。
3、部級以上干部對必須參加的活動應(yīng)積極參加，無故推延的將根據(jù)本制度有關(guān)規(guī)定處理。
4、各干部應(yīng)及時按質(zhì)按量完成本職任務(wù)，不能完成者應(yīng)主動向上一級說明和闡述原因，無故不進行工作者視其情節(jié)輕重，分別給予警告、撤職等處分。
第二章 各部門工作職責(zé)介紹
學(xué)生會下設(shè)：
主席團：設(shè)主席、副主席。負責(zé)學(xué)生會工作計劃的制訂、督促、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作，經(jīng)常向院分團委反映情況、匯報并請示工作，及時向各部布置工作，交流情況。抓好學(xué)生會的自身建設(shè)，貫徹民主集中制，重點問題集體討論確定;對干部分工明確，督促部長做好分管的工作。
秘書處：管理并安排辦公室值班工作，負責(zé)學(xué)生會例會工作，協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門的關(guān)系，負責(zé)學(xué)生會的信息工作，完善學(xué)生會各項制度，學(xué)生會財務(wù)、物資管理，文稿及檔案的管理及其他工作。
宣傳部：為學(xué)生會整體形象設(shè)計策劃，以海報、櫥窗、學(xué)生刊物的形式宣傳介紹學(xué)生會各項大型活動，負責(zé)創(chuàng)意和設(shè)計，結(jié)合時代要求舉辦各種具有一定思想性和教育意義的展覽、宣傳活動及各種具有紀念意義的宣傳活動，舉辦書法、繪畫、攝影等各種競賽，濃厚校園文化氛圍，陶冶同學(xué)藝術(shù)情操。
文藝部：開展各種旨在普及藝術(shù)知識，陶冶文化情操的欣賞活動，策劃每年度的校園歌手比賽等文藝比賽、舉辦藝術(shù)講座，舉辦迎新晚會、新年晚會、校園舞會等活動，邀請藝術(shù)團體來院演出，協(xié)助本院開展藝術(shù)節(jié)，文藝演出等大型活動及其他拓展性工作。
生活部：作為突出反映學(xué)生會服務(wù)職能的重要部門，直接負責(zé)與校方有關(guān)部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，處理有關(guān)問題，反映廣大同學(xué)的心聲，為廣大同學(xué)的健康成才提供切實服務(wù)。協(xié)助學(xué)生宿舍管理委員會和學(xué)生伙食管理委員會完成提案落實，意見反映和交流溝通等工作，發(fā)揮廣大同學(xué)的主動性，使更多同學(xué)積極參與到校園民主管理當中來。
體育部：通過組織各種娛樂性和競技性體育比賽，舉辦有關(guān)體育的各種講座，達到增強同學(xué)體質(zhì)、普及體育知識、提高同學(xué)們積極參與體育活動的熱情，培養(yǎng)他們的體育意識，豐富同學(xué)們的課余生活。
學(xué)習(xí)部：以濃厚校園學(xué)習(xí)氛圍為宗旨，結(jié)合時代特點，舉辦包括名人講座、文化沙龍、辯論賽、演講比賽、論文比賽等在內(nèi)的各種學(xué)術(shù)活動。參與校際學(xué)術(shù)活動的交流，引導(dǎo)同學(xué)加強學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。
公關(guān)部：與社會各界建立廣泛長期的聯(lián)系，為學(xué)生會的活動尋求支持，加強與兄弟院校的有益交流和合作，建立良好的校際關(guān)系。關(guān)注社會熱點，搜集有關(guān)科技、學(xué)術(shù)、文化、體育等多方面的信息，并及時、靈活地融入到活動中，舉辦各類講座。聯(lián)系贊助，尋求企業(yè)對我院學(xué)生會活動資金、物質(zhì)方面的支持，建立學(xué)院與企業(yè)間長期的互惠合作關(guān)系。
女生部：圍繞著女生文化展開，宗旨是塑造出色的女大學(xué)生，創(chuàng)造自信、自強、自立的新時代女大學(xué)生形象，舉辦各種名人講座，開展各項有利于女大學(xué)生自身建設(shè)的活動。
科技部：設(shè)計、制作、及時更新校園網(wǎng)上的團學(xué)工作網(wǎng)站，整理、收集我院團學(xué)工作的相關(guān)信息材料，加強與學(xué)生會各部、各院系及高校間的信息交流。加強與各大新聞媒體的聯(lián)系，建立完善的對外宣傳網(wǎng)絡(luò)，擴大我院學(xué)生工作的社會影響力，樹立良好形象。
報 社：以學(xué)生會會刊為主要陣地，報道我院動態(tài)新聞，展現(xiàn)我院學(xué)生風(fēng)采。整理、收集我院團學(xué)工作的相關(guān)信息材料，負責(zé)學(xué)生會各項重大活動的新聞采寫及背景資料準備，及時向校內(nèi)外新聞媒體提供、推薦活動稿件。對學(xué)生會各種文件進行匯編，加強同各院系及以高校間的信息交流。
維權(quán)部：維護同學(xué)的權(quán)益為核心工作而組建的群眾性學(xué)生組織。維權(quán)部以“想同學(xué)之所想，急同學(xué)之所急，全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)”為根本宗旨，以“維護廣大同學(xué)的合法權(quán)益，監(jiān)督學(xué)生會各部門工作”為職責(zé)，深入同學(xué)群眾，了解其心聲，收集其意見，解決其困難，在學(xué)校和學(xué)生之間起到真正的橋梁作用。
組織部：組織部隸屬于分團委，其職能是組織學(xué)生學(xué)習(xí)先進的思想，讓學(xué)生積極向黨組織靠攏，同時組織大型的學(xué)?；顒樱瑓f(xié)調(diào)各部門的關(guān)系。
鄧研會：鄧小平理論研究會是學(xué)習(xí)、研究、宣傳鄧小平理論的學(xué)生學(xué)術(shù)團體，致力于提高同學(xué)們對鄧小平理論的學(xué)習(xí)興趣，開展大量的實踐活動，提高自身的思想素質(zhì)和文化修養(yǎng)，從思想上及早向黨靠攏。
青 協(xié)：以“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自我”為宗旨，一切活動以“服務(wù)”為中心。組織青年自愿者到托老院服務(wù)。內(nèi)容豐富，例如：在學(xué)生中發(fā)展青年自愿者，積極為學(xué)校，社會做公益活動。體現(xiàn)大學(xué)生自愿服務(wù)的精神風(fēng)貌。
第三章 會議制度
一、考勤和紀律制度
1、為了加強學(xué)生干部的監(jiān)督檢查，改善學(xué)生會管理，提高工作效率，促進學(xué)生會發(fā)展，特制定本制度。
2、學(xué)生會各級干部不得無故缺席應(yīng)當參加的會議或活動。
(1)秘書處負責(zé)學(xué)生會各級會議(活動)考勤，考勤記錄內(nèi)容為缺席，遲到，早退，請假等。上述記錄統(tǒng)一折算為缺席次數(shù)。
(2)缺席：不列席應(yīng)當?shù)臅h(活動)且會議(活動)前無有效的假條;會議(活動)進行十五分鐘未到者，視為缺席。
(3)遲到：未準時列席會議(活動)且會議(活動)開始后十五分鐘內(nèi)到會者，視為遲到。遲到兩次按一次無故缺席計。
(4)早退：會議(活動)結(jié)束前未經(jīng)負責(zé)人同意自行離開者，視為早退，早退折算同于遲到。
(5)請假：有事確不能參加會議者，必須請假。四次請假按一次無故缺席計，六次請假按兩次無故缺席計。
(6)請假者必須在會議(活動)開始前將書面請假條交給部門負責(zé)人，或?qū)W生會主席團，并由其簽字批準，否則無效。
(7)假條統(tǒng)一由秘書處收集。
3、對學(xué)生會干部違反學(xué)生會會議(活動)紀律者，學(xué)生會按情況給予其處分。
(1)無故缺席學(xué)生會各級會議或活動2次以上，3次以下(含3次)者，給予通報批評處分。
(2)無故缺席學(xué)生會各級會議或活動3次以上，4次以下(含4次)者，給予警告處分。
(3)無故缺席學(xué)生會各級會議或活動4次以上者，給予除名處分。
4、病假或因上課不能參加會議(活動)，不計入請假次數(shù)，但必須出示有效證明。
5、留會察看期限為一個月，在察看期間，有突出表現(xiàn)者，經(jīng)主席團批準可提前解除留會察看處分，如再次違紀，立即除名。解除留會察看需由本人申請，主席團審查批準方可執(zhí)行。
6、警告以上(含警告)處分材料照入本人干部檔案。
二、各級會議制度
1、部長例會制度
(1) 參加會議人員為主席團和各部長。
(2) 會議由主席主持，若主席不能出席由副主席主持。
(3) 會議內(nèi)容為各部長匯報上周工作總結(jié)以及下周工作計劃以及研究各項議程。
(4) 秘書處負責(zé)考勤登記和會議記錄。
(5) 參加會議人員不得遲到或無故缺席。若因故不能出席，需事先請假，并遞交書面請假條到秘書處。副主席請假應(yīng)得主席批準。
(6) 無特殊情況會議時間一般不超過1小時。
2、各部門會議制度
(1) 各部門每兩周召開一次例會，根據(jù)需要可適當增加例會次數(shù)。
(2) 參加人員為部門全體成員，會議由部長主持。
(3) 參加人員不得遲到或無故缺席，若因故不能出席須事先向部長請假。
(4) 會議內(nèi)容由部長或指定一名本部成員記錄于學(xué)生工作記錄本，并及時上交秘書處保管。
第四章 財務(wù)制度
一、一切工作、活動經(jīng)費開支應(yīng)從節(jié)約的原則出發(fā)合理使用。
二、學(xué)生會經(jīng)費原則上不作工作外開支，經(jīng)費使用須嚴格依照學(xué)院財務(wù)制度及系學(xué)生活動經(jīng)費管理條例。(各部門開展活動之前，必須草擬一份經(jīng)費預(yù)算報告提交學(xué)生工作處老師批準，并交秘書處存檔記賬)
三、經(jīng)手財務(wù)的有關(guān)人員，必須按照嚴格的財務(wù)手續(xù)，辦理財務(wù)事項。
1、報銷單據(jù)必須是發(fā)票或者蓋章的收據(jù)，應(yīng)有經(jīng)手人和證明人簽名并填寫好用途，統(tǒng)一填財務(wù)賬單由分管主席簽名并給指導(dǎo)老師核實簽名。
2、如遺失報銷單據(jù)則不予報銷，遺失票據(jù)或不能用具體票據(jù)列明的費用須報銷者應(yīng)寫出證明(需詳細寫出費用日期、用途、金額)上交主管老師。
3、因工作需要而預(yù)支現(xiàn)金者須向主管老師遞交預(yù)支證明(需寫明預(yù)支金額、用途)，凡辦理預(yù)支現(xiàn)金手續(xù)的要在十五天之內(nèi)辦理報銷手續(xù)。
四、秘書處的同學(xué)要定期結(jié)賬，在例會時對賬本整理保存，無關(guān)人員不得干涉，過期單據(jù)須經(jīng)主管學(xué)生工作的老師簽收后方可報銷，有關(guān)人員定期查賬時應(yīng)按制度履行手續(xù)，凡借取財務(wù)賬單、賬本者須對其負責(zé)。
五、凡對有關(guān)財務(wù)審批有異議者，可向主席、副主席提出，并由院分團委老師予以裁決。
六、學(xué)生會的財務(wù)工作接受院團委和廣大同學(xué)的監(jiān)督;進行不定期的財務(wù)檢查，對違反財務(wù)制度的干部，視其情節(jié)輕重分別給予警告、上報有關(guān)部門給予處理。
第五章 檔案管理制度
一、為確保學(xué)生會工作規(guī)范、有序地進行，特制定本條例。
二、檔案管理工作統(tǒng)一由學(xué)生會秘書處和組織部負責(zé)，對學(xué)生會所有文件進行分類、整理、歸檔，并及時對各項工作進行總結(jié)，在例會上向主席團匯報情況。此外，聽取各部的意見和建議，及時總結(jié)經(jīng)驗，保障學(xué)生會的工作順利進行。
三、學(xué)生會檔案分類為：會議記錄、干部檔案、獎懲記錄、工作計劃預(yù)算及工作總結(jié)、各部門學(xué)期活動記錄。有關(guān)檔案都將據(jù)此分類。
四、學(xué)生會各部門每學(xué)期初(開學(xué)第一周)應(yīng)向?qū)W生會主席團呈交一份詳細的工作計劃。學(xué)期末，各部門應(yīng)將本學(xué)期工作進行總結(jié)，整理制作各部門本學(xué)期活動記錄文檔冊。
五、各部開展大型活動應(yīng)作詳細的活動計劃預(yù)算、活動記載、宣傳文稿、活動圖片及音像、活動總結(jié)等應(yīng)認真記錄活動開展情況，并及時交至辦公室存檔。
六、各部將材料交到組織部后，由組織部按部門、類型存檔。各部門如需查閱，歸還時必須放還原位，并不得有缺損。
七、檔案一般不外借，外單位如須外借，需經(jīng)學(xué)生會主席同意：并在組織部進行登記，留下證件，按時歸還。
九、各類檔案是主席團、秘書處對各部門工作表現(xiàn)作綜合評價的重要依據(jù)，也是秘書處對學(xué)生干部進行考核和評優(yōu)的依據(jù)。各部門應(yīng)該認真對待。
十、本制度解釋權(quán)歸學(xué)生會主席團
第六章 活動室值班制度
一、值班人員為學(xué)生會成員。
二、值班人員均需按秘處所安排時間按時值日。
三、值班人員需在值日登記表中簽名，并登記當日情況及時匯報。
四、當日值班人員如特殊情況不能值班的同學(xué)必須向秘書處書面請假，由秘書處另行安排人員值班。
五、如在值班期間受到院老師表揚的干部，學(xué)生會將給予一定的獎勵;如果值班人員不能按以上規(guī)定完成任務(wù)受到老師批評的干部，學(xué)生會將給予一定的處分。
第七章 工作證使用管理制度
一、學(xué)生會工作證只限學(xué)生會干部本人使用，不得轉(zhuǎn)借。
二、凡在工作中，持證人均須佩帶工作證。
三、持證人要自覺接受全體師生民主監(jiān)督。
四、工作證需要保存，如有遺失即向秘書處報失。
五、秘書處負責(zé)工作證制證工作，并實行統(tǒng)一管理。
六、工作證制證時需注冊發(fā)證日期及有效日期，并需加蓋“材料與冶金學(xué)院學(xué)生聯(lián)合會”印章方為有效。
第八章 考核制度
每屆學(xué)生會結(jié)束前進行院里優(yōu)秀學(xué)生干部和社會工作積極分子評選。
一、工作積極分子條件
1、思想上要求進步、認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和黨的路線、方針、政策，關(guān)心實事政治，堅持四項基本原則，擁護改革開放，自覺維護安定團結(jié)的政治局面。維護學(xué)校的正常秩序
2、學(xué)習(xí)勤奮、刻苦，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，促進優(yōu)良的系風(fēng)、學(xué)風(fēng)。
3、遵守法規(guī)校紀。沒有曠課等其他違反紀律的現(xiàn)象。尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，關(guān)心集體，樂于助人，有良好的個人修養(yǎng)。
4、工作認真負責(zé)，積極參加各種義務(wù)勞動與公益活動。敢于同各種不良行為作斗爭，能起骨干帶頭作用。
5、積極組織和參加系各種集體活動。
6、沒有受過院、系的通報批評以上處分。
二、優(yōu)秀學(xué)生干部條件
優(yōu)秀學(xué)生干部除必須具備社會工作積極分子外還必須符合以下條件：
1、在院學(xué)生會或班中擔(dān)任學(xué)生干部，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀。
2、有強烈的工作責(zé)任感和不計較個人得失，有奉獻精神。
3、有開拓進取，求實創(chuàng)新的精神和較強的工作魄力和能力，工作成績顯著。
4、善于團結(jié)和聯(lián)系群眾，以身作則，起模范帶頭作用，在同學(xué)中享有較高的威信。
篇2：主要危險源監(jiān)控管理制度
第一條為了加強項目對主要危險源的監(jiān)督管理，預(yù)防事故發(fā)生，保障施工人員生命安全和項目財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生
產(chǎn)法》結(jié)合本項目實際情況，制定本制度。
第二條本辦法所稱主要危險源，是指在危險源明白卡上所規(guī)定的危險源。
第三條存在主要危險源的部門，其部門安全負責(zé)人全面負責(zé)本單位主要危險源的安全管理與監(jiān)控工作。
第四條對主要危險源存在的事故隱患以及在安全生產(chǎn)方面的違法行為，任何單位或者個人均有權(quán)向安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門舉報。
第五條主要危險源安全管理應(yīng)當包括以下內(nèi)容:
(一)主要危險源安全管理與監(jiān)控制度;
(二)主要危險源明白卡;
(三)主要危險源應(yīng)急救援預(yù)案和演練方案;
第六條項目在施工前應(yīng)填寫《主要危險源明白卡》，報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案。
第七條對新產(chǎn)生的主要危險源，現(xiàn)場安全負責(zé)人應(yīng)當及時報送安全協(xié)調(diào)辦公室備案;
第八條項目安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)建立健全主要危險源安全管理規(guī)章制度，落實主要危險源安全管理與監(jiān)控責(zé)任制度，明確所屬各部門和有關(guān)人員對主要危險源日常安全管理與監(jiān)控職責(zé)，制定主要危險源安全管理與監(jiān)控制度。
第九條安全協(xié)調(diào)辦公室對從業(yè)人員進行安全教育，現(xiàn)場安全員或現(xiàn)場負責(zé)人對從業(yè)人員應(yīng)當技術(shù)培訓(xùn)，使其全面掌握本崗位的安全操作技能和在緊急情況下應(yīng)當采取的應(yīng)急措施(可按照新員工培訓(xùn)方案進行實施)。
第十條安全協(xié)調(diào)辦公室或現(xiàn)場負責(zé)人應(yīng)當將主要危險源可能發(fā)生事故的應(yīng)急措施，特別是避險方法書面告知相關(guān)單位和人員。
第十一條各施工單位應(yīng)當在主要危險源現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標志，并加強對主要危險源的監(jiān)控和對有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的安全管理。
第十二條各施工單位應(yīng)當對主要危險源中的工藝參數(shù)、危險物質(zhì)進行監(jiān)控，對重要的設(shè)備、設(shè)施定期進行保養(yǎng)維護，并記錄在案上報機械部和安全協(xié)調(diào)辦公室進行備案。
第十三條各施工單位應(yīng)當對主要危險源的安全狀況和防護措施落實情況進行定期檢查，做好檢查記錄，并將檢查情況報送安全協(xié)調(diào)辦公室。
第十四條對存在事故隱患的主要危險源，各施工單位必須立即整改;對不能立即整改的，必須采取切實可行的安全措施，防止事故發(fā)生，并及時報告安全協(xié)調(diào)辦公室或有相關(guān)監(jiān)督安全職責(zé)的部門。
第十五條安全生產(chǎn)協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當制定主要危險源應(yīng)急救援預(yù)案。應(yīng)急救援預(yù)案應(yīng)當包括以下內(nèi)容:
(一)主要危險源基本情況;
(二)應(yīng)急機構(gòu)人員及其職責(zé);
(三)應(yīng)急設(shè)備與設(shè)施;
(四)應(yīng)急報警、通訊聯(lián)絡(luò)方式;
(五)事故應(yīng)急程序與行動方案;
(六)事故后的恢復(fù)與程序;
(七)培訓(xùn)與演練。
第十六條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當根據(jù)應(yīng)急救援預(yù)案制定演練方案進行一次實戰(zhàn)演練或模擬演練。
第十七條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當建立主要危險源監(jiān)控和管理系統(tǒng)，對主要危險源實施分級監(jiān)控，并對各類信息實施動態(tài)管理。
第十八條安全協(xié)調(diào)辦公室應(yīng)當定期對主要危險源進行專項監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查的內(nèi)容包括:
(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準情況;
(二)預(yù)防生產(chǎn)安全事故措施落實情況;
(三)主要危險源的登記建檔情況;
(四)主要危險源的安全檢測、監(jiān)控情況;
(五)主要危險源設(shè)備維護、保養(yǎng)和定期檢測情況;
(六)主要危險源現(xiàn)場安全警示標志設(shè)置情況;
(七)從業(yè)人員的安全培訓(xùn)教育情況;
(八)應(yīng)急救援組織建設(shè)和人員配備情況;
(九)應(yīng)急救援預(yù)案和演練工作情況;
(十)應(yīng)急救援器材、設(shè)備的配備及維護、保養(yǎng)情況;
(十一)主要危險源日常管理情況;
(十二)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。
第十九條安全協(xié)調(diào)辦在監(jiān)督檢查中，發(fā)現(xiàn)主要危險源存在事故隱患的，應(yīng)當責(zé)令相關(guān)單位立即排除。
第二十條安全協(xié)調(diào)辦公室及負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的相關(guān)部門在監(jiān)督檢查中，應(yīng)當相互配合、互通情況，并幫助生產(chǎn)經(jīng)營單位對主要危險源實施有效的管理與監(jiān)控。
救助制度 救護制度 教務(wù)處制度
教務(wù)制度 教學(xué)制度 教導(dǎo)處制度
篇3：柴油壓風(fēng)機操作規(guī)程
一、壓風(fēng)機開機前的檢查和準備：
1、檢查各緊固部位有否松動，是否處在正常狀態(tài)。
2、本機使用hs-13(冬天用)、hs-19(夏天用)壓縮機油(sy12.77)、嚴禁其它規(guī)格油代用或不同規(guī)格油混用。打開加油螺塞，加足本機規(guī)定使用規(guī)格的潤滑油，油位線至油標1/2～2/3處。
3、用手盤動主機扇2～3轉(zhuǎn)，看是否轉(zhuǎn)動靈活自如。查聽有無障礙感或異常聲響。
4、清理機器附近一切障礙。
5、上述各點均正常無誤后，將閘閥擰到全開狀態(tài)，啟動柴油機使之在低速狀態(tài)下運行5～10分鐘。如有異常，應(yīng)停機檢查排除;如正常，可關(guān)小輸氣閥門，分2～3次將壓力調(diào)到額定壓力值。機器進入工作運行后，應(yīng)全開閘閥。
二、壓風(fēng)機起動、運行和停車
1、開機前的檢查和準備：柴油機機油、冷卻水、柴油和壓縮機機油。
2、開機前打開輸氣閘閥，使空壓機空載起動。
3、柴油驅(qū)動按柴油機使用說明書執(zhí)行。
4、在0℃以下環(huán)境工作時，應(yīng)將潤滑油加溫至0℃以上方可開機，以防潤滑油凝結(jié)造成事故。
5、開機使機器輕載運轉(zhuǎn)5-10分鐘后方可進入正常負載運轉(zhuǎn)。
6、每次啟動前和運轉(zhuǎn)過程中，均應(yīng)檢查或按規(guī)定添加：柴油機機油、柴油，冷卻水和壓縮機油，特別是空壓機油油面線，必須在規(guī)定位置(視油窗1/3～2/3處)，否則，油位偏低易造成燒壓、抱軸、拉缸，油位偏高則造成油耗過高、氣閥積碳、甚至造成嚴重后果。
7、機器操作必須由專人管理和使用，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，防止發(fā)生意外，以保證人、機安全。
8、 運行中要經(jīng)常查看壓力表讀數(shù)是否正常，注意機器運轉(zhuǎn)的穩(wěn)定性;振動機聲響是否正常、檢查各部位是否處于正常狀態(tài);運轉(zhuǎn)部位發(fā)熱情況是否良好。一般氣缸蓋排氣口溫度不得高于200℃。曲軸箱油溫度不得超過70℃，否則應(yīng)停機檢查。
9、每次工作結(jié)束時，讓空壓機輕載運行3～5分鐘后方可停機。對于長時間運行的機器除隨時注意柴油機的機油、柴油、冷卻水和壓縮機油外，每月至少要帶壓排油水、污物1～2次，如遇雨季或空氣溫度大的地方，每月要帶壓排放3～5次，以保證機器內(nèi)部清潔，使壓縮空氣純凈。
三、壓風(fēng)機維護保養(yǎng)：
1、空氣濾清消聲器需作定期清洗。正常工作環(huán)境下每月清洗一次。清洗時將濾消聲器打開，浸到金屬洗滌劑中徹底清洗。(紙質(zhì)濾芯用毛刷刷清，并用壓縮空氣吹凈)累計工作500小時，更換消聲器濾芯。
2、曲軸箱內(nèi)的壓縮機油要定期更換(注意停車后進行)。新啟用的空壓機使用一周后應(yīng)換油。以后每運行400-500小時更換一次。換油程序：打開放油塞，排掉箱內(nèi)油污，然后打開側(cè)蓋，將曲軸箱內(nèi)沉定物擦洗干凈，最后裝上放油螺塞和側(cè)蓋。再從注油孔擠入干凈的壓縮機油至規(guī)定油位。
3、經(jīng)常檢查各緊固件和管路接頭，防止松動、漏油、漏氣。
4、定期檢驗安全閥，放氣閥、壓力表的靈敏度和可靠性，注意安全閥的氣孔不可堵塞。
5、每年對主機進行一次全面維護保養(yǎng)、清洗氣閥部件，除去油污積碳、驗證閥足是否平整，檢查各運動部件的配合間隙，若磨損過大影響機器的性能時應(yīng)更換。
6、空壓機若長期停用，應(yīng)作防銹處理。一般情況下，空壓機不允許長期存放(一年以上)，以防銹蝕等影響機器性能。重新啟用時，需全部清洗。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
制定學(xué)生會的工作制度是一件挺重要的事情，特別是對于材料冶金學(xué)院這樣的專業(yè)性較強的組織來說。既然是制度，就得先把目的說清楚，不然大家做起事來就會覺得沒方向。比如，要明確學(xué)生會的工作宗旨，這可不是隨便寫幾個字就能過關(guān)的，得結(jié)合實際情況來定。比如，強調(diào)服務(wù)同學(xué)、促進學(xué)術(shù)交流之類的，但千萬別忘了加入一些具體的目標，像組織活動次數(shù)、參與人數(shù)之類的量化指標。
起草的時候，可以從日常工作著手，列出需要執(zhí)行的任務(wù)清單。像日常值班、會議記錄這類基本工作，肯定得寫進去，但別光列任務(wù)，還得附帶一些操作細則。比如值班表怎么排，是不是每個部門都要輪流來，還有就是會議記錄該怎么存檔，這些細節(jié)很重要。不過這里就容易出現(xiàn)一個疏漏，有些地方寫得太籠統(tǒng)了，比如提到“定期整理資料”，但沒有明確具體的時間節(jié)點，這就可能讓人抓不到重點。
接下來就是關(guān)于考核部分，這是個容易讓人糾結(jié)的地方。既要公平公正，又要考慮到實際情況?？梢栽O(shè)定一些評分標準，像活動效果、成員表現(xiàn)之類的，但這里要注意一個問題，如果把評分標準寫得太過復(fù)雜，反而會讓執(zhí)行起來變得麻煩。比如，有的地方寫了“綜合評估”，后面又沒細化具體的評分項目，這就容易讓人摸不著頭腦。
還有就是獎懲機制，這得和前面的考核掛鉤。該表揚的要表揚，該批評的也得批評，但別搞得太死板。比如，規(guī)定“表現(xiàn)優(yōu)異者優(yōu)先考慮評優(yōu)”，但后面又沒說清楚“優(yōu)異”的具體標準是什么，這就有點模糊不清了。另外，懲罰措施也不能太嚴厲，不然容易打擊積極性。像警告處分這種，最好能給改正的機會，而不是一竿子打死。
小編友情提醒：
制度制定出來后，別忘了讓大家提意見。不是說一錘定音就行的，得聽聽大家的想法。有時候，一線的同學(xué)會有意想不到的好建議，哪怕是一些小改動，也可能讓整個制度更完善。當然，這里可能有個小問題，有些領(lǐng)導(dǎo)可能會覺得自己的意見最重要，聽不進別人的話，這就容易導(dǎo)致制度執(zhí)行起來遇到阻力。
【第3篇】學(xué)生會文藝部工作制度手冊范文怎么寫650字
學(xué)生會文藝部工作制度手冊
一、部門概述
文藝部是以“活躍校園文化氣氛，豐富廣大同學(xué)業(yè)余文化生活”為宗旨，積極、活潑、有效的開展各項校園文藝活動的職能部門，其肩負著豐富校園藝術(shù)文化生活的重任，是一個可以充分展示才華和魅力的大舞臺。通過開展一系列豐富多彩的文藝活動，裝點著陶瓷學(xué)院的各個舞臺，將歡聲笑語、鶯歌燕舞，注入點線之間的大學(xué)生活。
二、工作理念
團結(jié)協(xié)作、積極主動、盡職盡責(zé)、大膽創(chuàng)新、廉潔奉獻。
三、工作職責(zé)
1、引導(dǎo)學(xué)生提高藝術(shù)品位，陶冶情操。
2、組織開展好各類校園文化藝術(shù)節(jié)。
3、舉辦各種文藝講座和文藝演出活動，豐富同學(xué)們的課余生活。
4、組織編排文藝節(jié)目，積極參加校內(nèi)外各種文藝演出及比賽。
5、配合學(xué)院相關(guān)部門，做好迎新晚會、十佳歌手大賽、“129”系列活動、“五四”合唱比賽等大型慶典和節(jié)日慶祝活動的準備和組織工作。
6、指導(dǎo)和幫助系學(xué)生會文藝部開展工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
四、納新要求
主要是培養(yǎng)一些文藝骨干，首先必須具備一定的文藝才能，包括舞蹈、歌唱、小品、相聲等一系列文藝才能，優(yōu)秀者優(yōu)先:其次必須具備一定的組織能力，主要是晚會或者文藝活動節(jié)目的收取、排練、演出等。
五、部門活動
____年9月16日院文藝部、器樂社與稻草人樂隊舉辦的音樂交流專場晚會____年10月25日與老年協(xié)會一起舉辦的晚會。
____年11月03日文藝部器樂社與稻草人樂隊，琴韻閣古箏琴行老師共同舉辦的音樂聚會
____年11月13日“動感地帶”迎新晚會
____年11月27日校園“十佳”歌手大賽
____年5月 22日第三屆五四合唱比賽
____年10月15日“動感地帶”迎新晚會
____年12月17日校園歌手賽
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
學(xué)生會文藝部的工作制度手冊，說起來其實也沒那么復(fù)雜，關(guān)鍵是要把規(guī)矩定清楚，讓大家知道該怎么做。比如開頭得有個基本的原則，這原則不能太長，一句話就行，比如“文藝部的工作宗旨是服務(wù)同學(xué)、豐富校園文化生活”。這句要是寫得太啰嗦，反而讓人看不明白。
接著就該寫具體的工作內(nèi)容了。這部分最重要的是別漏掉什么，什么組織活動，配合其他部門，還有平時的一些例會什么的，都得列出來。像是組織活動這一塊，得提醒大家提前做好策劃，這個很重要，要是沒計劃好，活動搞砸了就麻煩了。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀淄粢恍┘毠?jié)，比如說宣傳這塊，可能就會漏掉“通過多種渠道進行宣傳”這樣的描述，這就不太好。
再就是關(guān)于人員分工的問題。每個成員的具體職責(zé)最好寫明白，不然到時候出了問題都不知道找誰。比如有個干事負責(zé)聯(lián)系場地，另一個負責(zé)聯(lián)系嘉賓之類的。這里頭就容易出點小問題，比如把兩個職責(zé)弄混了，明明是a負責(zé)的活兒，結(jié)果b去做了，這樣就容易出岔子。
還有一點，就是關(guān)于活動經(jīng)費的管理。這部分一定要寫清楚，每一筆錢花在哪都得有記錄，不然到最后大家都記不清花了多少錢。記得有一次寫的時候，把“報銷單據(jù)”寫成了“報銷單據(jù)單”，雖然意思差不多，但看起來就很別扭，希望別再犯這種小錯誤了。
書寫注意事項：
關(guān)于考核機制也不能忘了。每個學(xué)期末都要對成員的表現(xiàn)做個評估，看看誰干得好，誰需要改進。評估標準可以包括出勤率、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力等方面。這里要注意，評估的時候不能光憑印象打分，得有點具體的依據(jù)才行，否則就顯得不公平了。
小編友情提醒：
就是關(guān)于獎懲制度的部分。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的成員，可以給予一定的獎勵，比如表彰證書什么的；而對于那些經(jīng)常出問題的，就得有相應(yīng)的懲罰措施。不過寫的時候得注意措辭，別讓人覺得太嚴厲了，畢竟大家都是同學(xué)，互相理解更重要。
【第4篇】學(xué)生會宿保部工作制度范本怎么寫4250字
華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)學(xué)生會宿保部是華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)學(xué)生會主席團直接領(lǐng)導(dǎo)下的一個職能部門。它配合學(xué)校后勤辦和廣東華信物業(yè)管理有限公司，領(lǐng)導(dǎo)各樓委會，參與對學(xué)生宿舍管理和紀律的檢查，維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序和學(xué)生正常的生活秩序，促進同學(xué)們健康文明的生活習(xí)慣的形成，營造并維護學(xué)校良好的生活、育人環(huán)境，維護同學(xué)們的合法權(quán)益，協(xié)助學(xué)生會做好各項活動的相關(guān)工作。在秉承“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的工作原則下，為進一步加強自身建設(shè)，使我學(xué)生會宿保部的工作制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化，特制定宿保部的工作制度如下:
第一部分:學(xué)生會宿保部內(nèi)部管理制度
一、基本守則:
1.學(xué)生會宿保部由經(jīng)過面試、筆試、綜合考察選拔出來的學(xué)生以及經(jīng)過主席團面試審查通過的正副部長組成。
2、學(xué)生會宿保部所有成員必須遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，以身作則，規(guī)范自身行為。
3、學(xué)生會宿保部所有成員必須遵守校學(xué)生會的各項規(guī)章制度，秉承“全心全意為同學(xué)服務(wù)”的宗旨，堅持“自我教育，自我管理，自我服務(wù)”的工作原則，做到“團結(jié)、務(wù)實、創(chuàng)新” ，摒除官僚思想，秉公辦事，不徇私作弊。
4、熱心服務(wù)，耐心溝通，細心工作。部門工作要深入到同學(xué)中間，深入了解同學(xué)的生活需要，及時反饋并解決同學(xué)的切身實際問題，廣泛征求同學(xué)們的意見。
5、對自己的工作要積極主動，盡心盡責(zé)，不推卸責(zé)任。要樹立全局觀念，服從部門的工作安排，積極參與學(xué)生會舉辦的各類型活動，勇挑重擔(dān)，不回避工作中所遇到的困難。
6、應(yīng)具備團結(jié)互助的精神，無論是部門內(nèi)部還是其他部門的工作都應(yīng)積極配合，為促進學(xué)生會更好發(fā)展貢獻自己的一份力量。
7、應(yīng)具備永不停滯的上進心，努力在日常工作和活動中鍛煉自己，認真、主動、高效、優(yōu)質(zhì)地完成任務(wù)，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，提高自身的工作能力。
8、在工作和生活中要謙虛有禮，勇于接受他人的批評和進行自我批評，樹立起良好的威信與形象。
9、努力處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系，在學(xué)習(xí)上刻苦勤奮，在工作上認真負責(zé)，能夠起模范帶頭作用。 二.例會制度
1. 每周三21:00召開部門例會，由部長主持。(若有特殊情況可根據(jù)具體條件調(diào)整開會時間)。
2. 會議內(nèi)容:
(1) 聽取各專項活動負責(zé)人匯報工作，尋找、討論并解決工作中出現(xiàn)的問題。
(2) 部長針對上階段工作做出總結(jié)，并布置下階段各成員具體工作。
3. 每次例會宿保部成員必須全體出席，到會者要配合部門秘書認真做好簽到工作，按時到會，不得無故缺席。
4. 因病、事不能出席會議者應(yīng)事先向部長請假，并提交正式請假條，否則按無故缺席處理。如有特殊情況需在會后向部長作書面說明。
5. 如無正當理由沒有到會者，視為無故缺席。一次者進行口頭警告;累計滿三次者，由部門秘書記錄在案，并通報批評;累計五次者，經(jīng)部門審議留用查看;累計滿七次者，經(jīng)部門審議將其開除出學(xué)生會。
6. 部門成員在會上要積極發(fā)言，提出意見和建議，并認真做好筆錄，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
7. 部門秘書應(yīng)認真對每次會議做好會議記錄，并做好資料存檔，以便日后查閱。 三、擴大會議制度
1、每月定期或不定期召開各院系宿舍管理部門擴大會議，由部長主持。
2、會議內(nèi)容:
(1) 交流宿舍管理工作經(jīng)驗，就內(nèi)務(wù)檢查、宿舍環(huán)境評估等營造文明住宿環(huán)境的相關(guān)問題進行討論;
(2)商議并制定有助于活躍宿舍生活氣氛、培養(yǎng)同學(xué)良好生活習(xí)慣的切實可行的活動方案。 四、責(zé)任分工制度
為了使部門的工作規(guī)范化，宿保部根據(jù)民主集中的原則制定責(zé)任分工制度，具體如下:
(一)部長:
1. 制定部門整體工作計劃、工作制度。
2. 根據(jù)具體情況為各成員分配任務(wù)，組織、協(xié)調(diào)各成員的工作。
3. 主持宿保部各項會議及活動，并對會議及活動做一定評價和總結(jié)。
4. 監(jiān)督、檢查各項工作的具體落實情況。對宿保部內(nèi)部成員進行觀察、評估和選拔。
(二)副部長:
1. 協(xié)助部長做好部門日常管理工作，認真負責(zé)分管的工作。
2. 了解各成員的工作態(tài)度、情況并及時告知部長，做好部門內(nèi)部團結(jié)工作，調(diào)節(jié)工作氛圍。
(三)干事:
1. 堅持民主集中的原則，積極參與部門工作計劃的制定。
2. 樹立全局觀念，服從部門的工作安排。作為各項工作的具體執(zhí)行者，要積極認真地完成所分配的工作。
3. 在工作過程中能夠大膽、合理地提出自己的觀點。 五、值班制度
1、學(xué)生會日常辦公時間為每周一至周五晚上7:00―9:00，辦公地點為學(xué)生會部長辦公室。
2、值班人員必須按時參加值班工作，配合秘書處當值人員，自覺作好簽到登記工作。如遇特殊情況無法參加值班者，需提前填寫請假條并由部長簽名再交到秘書處，由當值秘書統(tǒng)一訂在當日值班表上(右下角)或在部門內(nèi)部作出適當?shù)娜藛T改動，并告訴秘書處。如無故缺席值班，累計三次者，向其提出警告;累計七次者，經(jīng)部門審議開除其出學(xué)生會。
3、值班人員必須自覺佩戴工作證，衣著整潔，并負責(zé)收取、整理信件和報紙，接聽電話，禮貌接待來訪人員，遇到無法處理的事情應(yīng)立即向主席團匯報?？傮w由秘書處組織。
4、辦公期間進入辦公室的學(xué)生干部應(yīng)穿著整齊，佩戴工作證。日常辦公時間內(nèi)應(yīng)保持安靜，不得攜帶食物進辦公室。
5、值班干部可以利用辦公區(qū)域進行工作及其他信息的交流。
6、辦公室電話()是為學(xué)生干部聯(lián)系工作而設(shè)的，不的隨意使用。
7、接電話應(yīng)注意禮貌用語，應(yīng)說:“您好，這里是校學(xué)生會?！辈辉S打私人電話。
8、辦公室電話由秘書處管理。
9、出入人員應(yīng)當愛護公共財物，不得私自外借大學(xué)城校區(qū)學(xué)生會的一切財物，主席團同意除外。
10、值班后，當值秘書負責(zé)當天值班情況的統(tǒng)計整理，并填好值班情況登記表。
11、最后離開的干部應(yīng)關(guān)好電燈，拔電器插頭，鎖好電話，并關(guān)好門窗。
12、各值班人員應(yīng)認真當天清潔工作。
1) 擺放好桌椅，打掃地面、清理垃圾等。
2) 養(yǎng)成保潔的習(xí)慣，自覺維護辦公室的衛(wèi)生。
13、每月按照值班表進行考勤統(tǒng)計，并于次月第一個工作周內(nèi)公布最新統(tǒng)計情況。
14、違反上述制度者，由秘書處給予口頭警告，情節(jié)嚴重者在例會上作出批評并責(zé)令起在例會上作出檢討。 六、文件檔案管理制度
(一)、宿保部主要文件資料
1. 宿保部組織機構(gòu)設(shè)置辦法及各項管理條例。
2. 宿保部成員名單、個人資料及聯(lián)絡(luò)方式。
3. 宿保部各學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)及對部門成員的能力測評。
4. 宿保部特色活動的工作計劃，工作過程中的文檔材料及活動總結(jié)。
5. 宿保部所有的會議記錄。
6、各院系上交的宿舍內(nèi)務(wù)檢查的內(nèi)容及其檢查結(jié)果。
7、各樓委會上交的工作計劃、工作制度、考勤情況、宿舍內(nèi)務(wù)檢查結(jié)果、活動方案等文件。
(二)、文檔管理辦法
1. 宿保部的各類文件檔案由本部門的秘書負責(zé)管理。
2. 經(jīng)本部門策劃主辦或協(xié)助其他部門完成的活動，部門秘書應(yīng)在活動結(jié)束后統(tǒng)一整理活動資料，并做好備案。
3. 定期對檔案進行整理，保證分類明晰，便于日后查閱及使用。
4. 部門秘書應(yīng)密切配合秘書處的工作，統(tǒng)一對文件進行管理。 七、獎懲制度
1. 在部門日常工作中表現(xiàn)突出、有良好績效、得到本部門及其他部門成員的好評、得到同學(xué)們的認可的成員經(jīng)主席團審核后將按照有關(guān)規(guī)定得到相應(yīng)的獎勵。
2. 不服從部門工作分配與調(diào)遣者，予以警告批評;如再犯，予以通報批評處分;對于不能及時完成任務(wù)的成員將視具體情況選擇對其提出警告批評或通報批評的處分，情節(jié)嚴重者考慮除名處理(如因客觀因素造成任務(wù)不能完成的將不追究其責(zé)任);在工作過程中有失誤者將會根據(jù)其影響程度做相應(yīng)處理。
3. 各成員的工作情況由部長評定并記錄在案，將影響其學(xué)期末綜合評估。
第二部分:各樓委會管理制度總則
一、樓委會的內(nèi)部設(shè)置及其成員職責(zé):
1、樓委會是學(xué)生會宿保部的附屬機構(gòu)，實行樓長負責(zé)制，樓長由學(xué)生會宿保部任免。此屆樓委會成員任期為一個學(xué)年，新招成員試用期為一個月。
2、根據(jù)各宿舍樓具體情況，各樓委會設(shè)樓長一名，其他成員若干;負責(zé)配合學(xué)校后勤辦、學(xué)生會宿保部和廣東華信物業(yè)管理有限公司主持宿舍日常管理工作。
(一)樓委會樓長的職責(zé)如下:
(1)負責(zé)制定樓委會工作計劃、工作制度，并報學(xué)生會宿保部批準后組織實施;
(2)主持本宿舍樓委會會議，及時總結(jié)前一階段工作情況以及收集反映同學(xué)關(guān)于當前宿管情況的意見和建議，溝通宿保部門與同學(xué)的信息;
(3)主持衛(wèi)生檢查工作，組織成員進行宿舍衛(wèi)生、設(shè)計評比工作，及時向有關(guān)部門反饋情況;
(4)負責(zé)主持每周規(guī)定辦公時間的咨詢和服務(wù)工作;并負責(zé)本棟樓委的工作考勤情況;
(5)組織每月定期的樓長開放日。
(二)樓委的職責(zé)如下:
(1)協(xié)助樓長認真積極完成樓內(nèi)的各項日常管理工作;
(2)及時收集同學(xué)對宿管現(xiàn)狀的意見和建議，做好上傳下達;
(3)協(xié)助維持宿舍的紀律和安全，參與所在樓委會的衛(wèi)生內(nèi)務(wù)檢查等工作;
二、內(nèi)部管理制度:
1、考勤制度:
(1)樓委會進行衛(wèi)生檢查時做好考勤記錄并將考勤情況上報學(xué)生會宿保部;
(2)成員無故不參加衛(wèi)生評比、樓委會例會達兩次者，采取公開批評，達三次者，作自動退出樓委會處理;
2、人員調(diào)整制度:
(1)成員調(diào)整(退出或加入)，須經(jīng)樓長批準，報學(xué)生會宿保部核準;
(2) 樓長、副樓長在任期未滿之前退出樓委會須上交辭職書，報學(xué)生會宿保部核準。
附注:各樓委會可根據(jù)本制度總則制定符合實際需要的工作制度。
三、 樓委會的服從管理與自我管理制度
服從管理:
1、樓委會做為校宿保部直接領(lǐng)導(dǎo)的職能機構(gòu)，有服從宿保部部級層所制定的工作計劃以及完成下發(fā)的工作任務(wù)的義務(wù)。樓委會對具體的工作計劃以及工作任務(wù)可以發(fā)表建議，可以參與工作計劃以及工作任務(wù)制定的討論。
樓委會的相關(guān)人事調(diào)整或工作上的問題，必須報宿保部核準。
2、樓委會在工作上必須服從后勤辦以及學(xué)校的相關(guān)安排，配合后勤辦以及學(xué)校做好宿舍相關(guān)工作。
3、做為校學(xué)生會的一份子也必須配合校學(xué)生會的相關(guān)工作安排。
注:在宿舍管理方面與物業(yè)公司有所合作，對其工作上的過失以及工作上的漏洞有權(quán)進行干預(yù)。
自我管理:
1、樓委會做為每個樓棟的獨立機構(gòu)，可以根據(jù)自己樓棟的特殊情況以及不同學(xué)院的實際情況制定基于宿保部工作計劃的相關(guān)工作計劃。
2、在秉承“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的工作原則下，為加強自身建設(shè)，各樓委會內(nèi)部可以自行制定相關(guān)的工作制度使所在樓委會制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化。
3、根據(jù)所在樓棟所駐學(xué)院的學(xué)院相關(guān)特性，可以自主安排相關(guān)工作。
4、可以根據(jù)各樓棟的實際情況開展現(xiàn)行有效的相關(guān)活動。
5、人員調(diào)整后，產(chǎn)生人員空額的，該樓委會自主進行新樓委的招進。確定人選后，上報部長核準。
6、各樓委會自主安排每月一次的星級宿舍評比的宣傳工作，自主安排大掃除活動通知的下發(fā)形式。
7、各樓委會根據(jù)實際情況，組建博客、空間、網(wǎng)頁等相關(guān)的樓委會展示平臺，做好管理與維護工作。
8、樓委會可開展相關(guān)接受建議或投訴的工作，收集樓棟資料以及學(xué)生關(guān)于宿舍問題的看法。
9、各樓委會自主發(fā)現(xiàn)問題并自主著手解決問題。無法解決的上報宿保部征求意見。
注:各樓委會對每月或每周的自我管理方面的相關(guān)工作進行匯總、并上報部長。
以上為《華南師范大學(xué)大學(xué)城校區(qū)學(xué)生會宿保部制度》，本制度自公布之日起執(zhí)行。本制度的最終解釋權(quán)歸校學(xué)生會學(xué)生會宿保部所有。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫制度的時候，得知道制度是用來約束人的，也是為了讓大家有個共同遵守的標準。比如宿保部的工作制度，一開始就得明確宿保部是干什么的，是負責(zé)宿舍管理和安全保衛(wèi)工作的吧。這部分內(nèi)容得寫清楚，不然別人看了不知道這個部門具體職責(zé)是什么。
制定制度的時候，最好能結(jié)合實際情況，不能太理想化。比如說宿舍衛(wèi)生檢查這一塊，應(yīng)該規(guī)定每周檢查幾次，檢查標準是什么，評分細則又是什么。但有時候?qū)懙臅r候可能沒考慮到特殊情況，像期末考試期間大家都復(fù)習(xí)忙，檢查頻率就可以適當調(diào)整。這樣的規(guī)定才比較接地氣。
還有就是獎懲措施，宿保部成員表現(xiàn)好應(yīng)該有獎勵，違反規(guī)定的也要有懲罰。獎勵可以是物質(zhì)上的，也可以是精神上的，比如評優(yōu)秀干部之類的。至于懲罰，得有具體的處罰方式，不能含糊其辭，說個大概就行。不過有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡芤驗槭韬?，忘了把某些細?jié)補充完整，這樣就容易導(dǎo)致執(zhí)行起來有偏差。
宿保部日常工作有很多瑣碎的事情，像值班安排、會議記錄之類的，這些都得在制度里體現(xiàn)出來。值班表怎么排，誰負責(zé)記錄會議內(nèi)容，這些都要提前規(guī)劃好。不過有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙┑粢恍╆P(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如沒有明確規(guī)定值班人員交接班的時間點，這樣就容易出問題。
書寫注意事項：
制度不是一成不變的，隨著情況變化需要適時修訂。如果發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定不合理，就得及時修改。但有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡軟]有意識到這一點，覺得寫完就萬事大吉了，其實制度也需要動態(tài)管理才行。
制度制定完后，還得加強宣傳，讓每個成員都了解自己的職責(zé)。宿保部的規(guī)章制度不是擺在那里好看的，是要真正發(fā)揮作用的。如果大家都不清楚規(guī)定的內(nèi)容，那制度也就形同虛設(shè)了。所以宣傳工作也得到位，可以通過開會講解或者張貼公告的方式進行普及。不過有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡芎雎粤诵麄鞯闹匾?，認為只要制度制定好了就行，結(jié)果執(zhí)行起來效果不好。
【第5篇】學(xué)生會學(xué)習(xí)部工作制度手冊范文怎么寫1150字
學(xué)生會學(xué)習(xí)部工作制度手冊
一、部門概述
z陶瓷學(xué)院院學(xué)生會學(xué)習(xí)部是隸屬于學(xué)生會的重要部門，負責(zé)組織學(xué)院學(xué)習(xí)活動，力求為學(xué)院創(chuàng)造出積極活潑，互相融洽，嚴謹求學(xué)的氛圍。主要負責(zé)各種類型講座;交流會以及學(xué)術(shù)活動的組織安排工作;在幫助新生順利過渡到大學(xué)校園;指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)等方面起著鮮明的旗幟作用;并配合學(xué)校解決同學(xué)們在學(xué)習(xí)中遇到的實際問題;營造濃厚的學(xué)術(shù)氛圍和創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境;建設(shè)學(xué)院的良好學(xué)風(fēng)。
二、部門宗旨及要求
服務(wù)同學(xué)，鍛煉自我，低調(diào)做人，高調(diào)做事;民主、平等、團結(jié)、和諧;一切為了同學(xué)，為了同學(xué)的一切;探索工作方法，大膽心細，敢于吃苦;工作、學(xué)習(xí)兩不誤，全方面發(fā)展;
明確職責(zé)，力求創(chuàng)新;依靠集體，集思廣益;腳踏實地，實現(xiàn)目標。
三、部門職責(zé)
z陶瓷學(xué)院學(xué)生會學(xué)習(xí)部是為學(xué)生營造嚴謹、求學(xué)的良好氛圍和開展學(xué)術(shù)性活動的部門。主要職責(zé)有:
一、積極開展本部門相關(guān)活動，承辦各種學(xué)術(shù)活動。
二、倡導(dǎo)建設(shè)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，在全校樹立健康向上的學(xué)習(xí)觀念。
三、對全校學(xué)生出勤進行督查并進行不定期抽查，將結(jié)果及時反饋給領(lǐng)導(dǎo)及廣大同學(xué)。
四、營造濃厚的學(xué)習(xí)氣氛 ， 促進學(xué)生間的學(xué)習(xí)交流。
六、協(xié)助學(xué)生會其他部門做好各項活動。
部長:負責(zé)全院的學(xué)風(fēng)建設(shè)，主持本部的日常工作，負責(zé)制定本部的工作計劃和總結(jié)，有權(quán)對成員進行監(jiān)督和考核，負責(zé)本部門干事任免的提名，負責(zé)召開各班級學(xué)習(xí)委員工作會議，調(diào)動全院同學(xué)的學(xué)習(xí)熱情，在全院形成積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
副部長:協(xié)助部長抓好本部的常規(guī)性工作，部長不在時可代行部長職權(quán)。
干事:協(xié)助部長和副部長做好本部日常工作。
四、會議制度
(一)會議記錄:
每次會議都必須作好會議記錄。全體干部會議與部長會議由辦公室負責(zé)記錄會議內(nèi)容，內(nèi)部會議由各部部長安排人員記錄。
主席團和組織監(jiān)察部的干部將不定期的檢查各部門的會議記錄，如發(fā)現(xiàn)有未作會議記錄者或會議記錄非常馬虎者將作嚴肅處理;
(二)會議紀律:
會議必須依照預(yù)定時間準時召開，并做好考勤工作。會議由(副)部長負責(zé)考勤。凡不能按時參加會議的成員，一律須經(jīng)(副)部長準假。
召開會議期間應(yīng)有良好的會議紀律，如有違反紀律的成員將記錄在案。
凡是無故曠會一次者取消該學(xué)生干部本學(xué)期參評學(xué)生會優(yōu)秀成員資格。
五、獎勵與懲處
(一)、獎勵:
所有學(xué)習(xí)部成員在工作中沒有任何紕漏，以身作則者，在日常工作中表現(xiàn)優(yōu)異，工作突出者可以評為“優(yōu)秀學(xué)生干部”，可參加評優(yōu)，并予以公布表揚。
(二)、懲處:
無故曠會連續(xù)超過兩次者，學(xué)習(xí)部有權(quán)取消資格， 會議期間，無故遲到、早退連續(xù)超過三次者，不服從上級干部安排者予以警告。連續(xù)超過兩次者將其從學(xué)生會除名。
凡是每學(xué)年連續(xù)超過兩次違紀分者將無權(quán)評選“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀學(xué)員”等稱號。
六、經(jīng)費管理
學(xué)習(xí)部經(jīng)費由學(xué)院撥給、或贊助獲得。當需要支出經(jīng)費時由部長向?qū)W生會主席提出申請，經(jīng)學(xué)生會主席審核后再申團委批準。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫制度的時候，得先把目的搞清楚，不然寫出來的東西可能就亂七八糟。比如學(xué)習(xí)部的工作制度，關(guān)鍵是要讓大家知道該做什么，不該做什么，還有怎么做才符合規(guī)矩。一開始可以簡單說說這個制度的意義，比如促進學(xué)習(xí)交流，提升大家的學(xué)習(xí)積極性之類的。
接著就是具體條目了，每個條目都得明確點。比如說例會制度，時間地點要定好，參會人員也要列清楚，缺席怎么辦也得寫明白。這一步要是寫得太模糊，執(zhí)行起來就會出問題。像什么“每周三下午三點開會，地點在圖書館二樓會議室，無特殊情況不得缺席，如有事需提前請假”之類的，這樣寫就很具體。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“圖書館二樓會議室”寫成“二樓圖書館會議室”，雖然大差不差，但總感覺有點別扭。
還有關(guān)于活動策劃的部分，流程要寫清楚，從初步想法到最終實施，每個環(huán)節(jié)都要有責(zé)任人。比如第一步是確定主題，第二步是分工安排，第三步才是執(zhí)行。要是這里沒寫清楚，到時候出了岔子，誰負責(zé)都不好找。不過有時候?qū)懙臅r候，可能會忘記檢查前面提到的主題是不是和后面的內(nèi)容對得上，導(dǎo)致前后不太一致。
考核標準這部分也不能馬虎，得讓大家知道做得好有什么獎勵，做不好又該怎么處理。像平時表現(xiàn)占百分之四十，活動參與度占百分之三十，期末成績占百分之三十這樣的比例，最好能寫得明明白白。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“百分比”寫成“百分率”，雖然意思一樣，但總覺得不夠嚴謹。
最后就是附則了，主要寫一些補充說明，比如這個制度什么時候開始生效，修改程序是什么樣的。這部分寫的時候要注意措辭，不能太隨意。像“本制度自公布之日起施行，修改權(quán)歸學(xué)習(xí)部所有”這樣的表述就比較合適。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會把“施行”寫成“實行”，雖然意思差不多，但總覺得不夠?qū)I(yè)。
【第6篇】學(xué)生會生活部工作制度手冊范文怎么寫1050字
學(xué)生會生活部工作制度手冊
一、部門簡介
德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會生活部，主要負責(zé)學(xué)校后勤集團的工作的檢查和監(jiān)督，承辦在學(xué)校的社會實踐、勤工儉學(xué)，解決同學(xué)們在學(xué)習(xí)生活中遇到的各種困難、維護同學(xué)們的切身利益，以及院學(xué)生會對學(xué)生生活相關(guān)活動的組織和策劃，為大家打造一片良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
生活部的工作宗旨:想同學(xué)所想，急同學(xué)所急。
二、行為規(guī)范
第一條:我以集體為榮，集體以我為榮。
第二條:談吐有禮，講話合乎場合(例會、*上)。
第三條:不得在公共場合吸煙酗酒、打架。
第四條:儀表端莊，符合學(xué)生干部身份。
第五條:部門成員要起好帶頭作用，注意個人行為和衛(wèi)生。
三、例會制度
1、生活部干事例會時間為每周二中午12:30，地點于院學(xué)生會辦公室。
2、每次例會需做詳細的會議記錄。
3、生活部成員應(yīng)按時出席例會，不得無故遲到、早退、缺席。請假必須在會議召開前30分鐘且必須向(副)部長說明情況。
四、部門紀律
第一條:會場中手機需關(guān)機或調(diào)成震動，會場需保持安靜。
第二條:活動期間，考勤制度照樣進行。
五、考核條例
1、每次例會都對所有成員作考勤記錄，實行點名制，以此作為年終時評優(yōu)的一項指標。
2、在開展工作過程中，為所有成員建立活動檔案，對每個成員的工作表現(xiàn)作詳細記錄，對于表現(xiàn)優(yōu)秀者，將考慮推薦參加學(xué)生會的評優(yōu)，并積極地為其提供提高個人綜合素質(zhì)的機會。
3、考核采用量化評分，分為考勤，工作量，工作成效，工作創(chuàng)新，工作態(tài)度的等方面，基礎(chǔ)分為60分。
4、考勤分20分，干部應(yīng)參加的活動和會議無故不到每次扣4分，未到次數(shù)占應(yīng)到次數(shù)25%的，扣10分。此項為零分者，其考核總成績再扣10分。
5、工作量無滿分限制，未完成職責(zé)內(nèi)工作，每次扣1.5分，完成職責(zé)外工作每次加2分，職責(zé)內(nèi)工作由于非客觀原因未完成的，每次扣2分。
6、工作成效無滿分限制，其所開展的工作，見成效每次加1-3分，未達預(yù)期目標的每次扣3分。
7、工作創(chuàng)新分最多10分，對有新方法，新思路的，視效果酌情加分。
8、工作態(tài)度滿分20分。對于工作態(tài)度特別不認真，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，營私舞弊和有損生活部聲譽的，每次扣3-10分。
9、考勤監(jiān)察由部長負責(zé)，并于學(xué)期末通報各成員。
六、工作檢查
第一條:端正態(tài)度，做到公平公正，不得夾帶個人主觀意愿，言辭委婉謙虛。
第二條:開展工作時要佩戴工作牌，工作時不能無故找人代替，并且在工作時要禮貌的自報家門及工作任務(wù)。
第三條:工作完成后，各成員要及時統(tǒng)計結(jié)果準確填報，及時上交。
第四條:因工作失誤、不稱職、受人檢舉、投訴的同學(xué)，一經(jīng)查實，將取消評獎評優(yōu)資格。在例會上點名批評兩次，取消評獎評優(yōu)資格。
第五條:工作中，由于個人失誤導(dǎo)致信息失真，造成不良影響者，需向當事人道歉。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫學(xué)生會生活部的工作制度手冊，得先弄清楚生活部的具體職能。生活部，主要負責(zé)的就是跟同學(xué)們?nèi)粘Ｉ钕嚓P(guān)的事，像宿舍管理、活動后勤保障之類的。其實，這類制度手冊最重要的是要實用，不能光顧著寫得漂亮，還得讓大家一看就明白該怎么操作。
一開始，咱們得把生活部的宗旨給明確下來，這個很重要。比如，要體現(xiàn)服務(wù)同學(xué)的原則，再結(jié)合學(xué)校的實際情況，制定一些具體的目標。當然，這里頭可能會有些小差錯，比如有時候會把“宗旨”寫成“目的”，雖然意思差別不大，但要是仔細看的話，感覺就不一樣了。
接著就是具體的規(guī)章制度了。每個部門都有自己的工作流程，生活部也一樣。像宿舍檢查這一塊，得規(guī)定好檢查的時間、標準，還有發(fā)現(xiàn)問題后的處理辦法。這部分的內(nèi)容最好能細化到每個步驟，這樣大家執(zhí)行起來才不會亂套。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心漏掉一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這就需要反復(fù)檢查了。
再來說說考核機制吧。生活部成員的表現(xiàn)也需要有個評判標準，這樣才能調(diào)動積極性?？己说膬?nèi)容可以包括工作完成情況、團隊協(xié)作能力等方面。這里要注意一點，別把考核的標準定得太模糊，比如說“工作態(tài)度良好”這種話，聽起來挺寬泛的，不太好衡量。要是不小心寫成“工作態(tài)度不錯”，雖然沒什么大問題，但總覺得沒那么嚴謹。
還有就是活動策劃這塊，生活部經(jīng)常要組織一些活動，比如宿舍文化節(jié)什么的。這時候就需要提前做好計劃，包括活動的主題、預(yù)算、人員分工等等。要是活動過程中出了什么突發(fā)狀況，就得及時調(diào)整方案。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會忘記補充一些應(yīng)急預(yù)案，這就需要多留個心眼。
小編友情提醒：
關(guān)于文件的格式，也得注意一下。標題要醒目，正文排版要清晰，必要的時候可以用序號標明重點。不過有時候可能會因為疏忽，把序號標錯了位置，導(dǎo)致閱讀的時候有點混亂。不過這種小問題，只要認真核對一下就能發(fā)現(xiàn)。
