【第1篇】思想政治工作制度范本怎么寫1450字
加強黨的思想政治工作，充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，是行使黨組織監(jiān)督、協(xié)調(diào)職能，進行兩個文明律設(shè)的基本保證。
一、思想政治工作的基本任務(wù):
按照*理論、“秘書工作”*同志“****”重要思想和黨的基本路線的要求，培養(yǎng)造就一支充分體現(xiàn)“四有”要求的思想素質(zhì)好、識宏觀、懂法規(guī)、知實情、敢管理、當公仆的金融干部隊伍，全面履行金融企業(yè)職能。
二、思想政治工作的主要內(nèi)容:
l、理想前途教育;
2、思想道德教育;
3、形勢、政策教育;
4、金融改革發(fā)展教育;
5、職業(yè)道德教育;
6、法律法規(guī)教育;
7、開展“雙文明”創(chuàng)建活動;
8、經(jīng)常性的思想教育工作。
三、思想政治工作的原則和方法:
基本原則:
1、無產(chǎn)階級黨性原則。
2、實事求是，理論與實踐相結(jié)合的原則。
3、思想政治工作與金融業(yè)務(wù)工作相結(jié)合的原則。
4、馬克思主義的民主原則。
5、解決思想問題和解決實際問題相結(jié)合的原則。
6、言教與身教相結(jié)合的原則。
7、典型激勵原則。
8、形象影響原則。
方法:
1、灌輸疏導(dǎo)。
2、調(diào)查研究。
3、典型示范。
4、潛移默化。
5、談心交心。
6、競賽評比等。
四、思想政治工作的基本制度:
1、要與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同總結(jié)、同評比。
2、學習制度。采取不同方式，保證學習時間，完成規(guī)定的學習任務(wù)。
3、會議制度。黨支部每半年召開一次專題研究思想政治工作會議。
4、報告制度。黨支部每半年將思想政治工作的開展情況向黨組匯報一次。
5、聯(lián)系人制度。要通過黨員聯(lián)系人制度做深入細致的思想工作。
6、五必談、五必訪制度。
五必談:新入社的職工必談;調(diào)整變動工作必淡;升級提職必談;接受新任務(wù)必談;不安心本職工作必談。
五必訪:職工及家庭成員有病必訪;重大節(jié)假日必訪;生活遇到困難必訪;家庭鬧矛盾必訪;出差或外出學習時間較長必訪。
五、思想政治工作的職責:
1、黨支部對全社黨員干部思想政治工作負總責。
2、黨支部(小組)對本支部(小組)思想政治工作具體負責。
3、黨員聯(lián)系人對被聯(lián)系人思想政治工作負責
六、工作守則
1、堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，樹立牢固的服務(wù)意識和公仆意識，滿腔熱情地做好服務(wù)工作。
2、熱愛工作，忠于職守，堅持原則。
3、堅持文明服務(wù)，正確使用文明用語，態(tài)度要謙和。
4、堅守崗位，盡職盡責，認真辦理某地民存取款、貸款、結(jié)算等業(yè)務(wù)，及時進行反饋。
七、“一把手”領(lǐng)導(dǎo)責任制度
實行“一把手”領(lǐng)導(dǎo)責任制度，重大問題要親自過問，親自處理。凡因領(lǐng)導(dǎo)不重視、工作人員失職造成群眾不滿意集體*的，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責任。
八、“事不過三”制度
對某地民來我社辦理業(yè)務(wù)的問題，要件件有著落，事事有回音。對接到三次指令仍無動于衷或不認真辦理的，對單位有關(guān)人員及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評，造成嚴重后果的要給予相應(yīng)的處分。
九、“一票否決”制度
對信用社工作成績突出的部門、科室和領(lǐng)導(dǎo)、工作人員要給予大力表彰;對群眾滿意率低或目標管理考核沒達標的，以及出現(xiàn)三次以上違示、違諾行為等而被查處的，實行“一票否決”，取消其單位當年評選先進的資格，同時追究有關(guān)人員的責任。
十、學習制度
1、信用社工作人員要認真學習黨的各項方針、政策及有關(guān)法律法規(guī)。
2、積極參加各種學習班，努力提高業(yè)務(wù)能力，無特殊原因不得缺席。
十一、考核制度
對信用社各科室的考核工作，嚴格按照上級文件精神進行，并納入全年目標考核。
十二、值班制度
1、值班人員要準時上崗，工作時間不準脫崗。
2、三聲電話鈴響之內(nèi)必須接話，接話時要認真做好記錄。
3、與客戶對話用語要文明，態(tài)度要謙和，語言要簡煉。
4、客戶電話提出意見或建議處理要認真，轉(zhuǎn)辦、呈辦要及時準確。
5、信息反饋要及時，保證客戶利益，要力爭做到“件件有著落，事事有回音”。
十三、保密制度
不泄露國家和金融機密，不推卸責任，保護客戶的合法權(quán)益。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫制度的時候，得知道制度不是隨便亂來的。它是一種規(guī)矩，用來讓大家做事有個方向。比如一個單位里的思想政治工作制度，就該從實際情況出發(fā)，不能憑空想象。先要搞清楚這個制度是為了什么，是為了提升員工的思想覺悟還是為了規(guī)范行為。要是不清楚目的，寫出來的東西就像沒頭的蒼蠅，亂撞。
起草的時候，得把相關(guān)的事情都列出來，像什么會議，學習，都要考慮到。比如說每周要有一次思想交流會，那就在制度里明確下來，具體時間、地點、參加人員這些都得說清楚。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會漏掉點東西，像某次活動的具體流程忘了寫進去，這就麻煩了，到時候執(zhí)行起來就會出問題。
制度里的措辭得嚴謹，不能含糊其辭。像“適當時候進行批評教育”這種說法就太籠統(tǒng)了，到底什么時候算適當？最好改成具體的周期，比如每月最后一個周五下午進行批評教育。但偶爾也會犯點小錯，比如把“批評教育”寫成了“教育批評”，雖然不影響理解，但仔細看會覺得別扭。
制度里還可以加上獎懲措施，這樣能起到激勵作用。比如表現(xiàn)好的員工給予表揚，連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀員工的，可以考慮升職加薪。這能鼓勵大家積極向上，不過在寫這部分時，要注意邏輯順序，別把獎勵寫在前面，懲罰放后面，這樣讀起來會有點亂。
制定完后，還得經(jīng)過討論修改，不能一個人說了算。有時候領(lǐng)導(dǎo)覺得沒問題，但基層員工可能有不同意見，這時候就得好好溝通，看看能不能調(diào)整一下。比如原來規(guī)定每天下班前半小時開總結(jié)會，但員工反映時間太緊，會影響下班后的安排，那就得重新考慮下開會的時間。
小編友情提醒：
制度不是一成不變的，得隨著情況變化不斷調(diào)整。如果某個政策實施一段時間后發(fā)現(xiàn)效果不好，就得反思是不是哪里出了問題，是目標定得不合理還是執(zhí)行不到位。就像某項培訓(xùn)計劃，剛開始大家都覺得挺新鮮，但過段時間后熱情減退了，這時就得想辦法調(diào)動積極性，而不是一味堅持原來的方案不動搖。
【第2篇】工會聯(lián)合會思想政治工作制度怎么寫850字
1、工會干部學習制度
公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學習，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
2、職工班組學習制度
班組政治學習是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學習的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學習制度，提供學習材料，落實學習時間、場地和經(jīng)費，以及進行學習考核等方面做好工作。
3、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責任感，促使職工之間建立起團結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
4、合理化建議活動制度
開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進集體和個人的評選、表彰及管理制度
先進人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強烈的事業(yè)心和責任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。
5、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
6、文體活動制度
健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
7、家訪制度
家庭訪問是開展深入細致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴重不和和需要調(diào)解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。
8、后進職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
9、職工思想分析制度
公司工會分工會定期對職工的思想動態(tài)進行全面分析找出主要問題，擬定相應(yīng)的對策，同時向黨組織和上級工會報告。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
制定一個工會聯(lián)合會的思想政治工作制度，尤其是對于那些剛接手這項任務(wù)的人來說，一開始可能會有點摸不著頭腦。不過，咱們得從實際出發(fā)，結(jié)合單位的具體情況來考慮。比如，工會聯(lián)合會的主要職責是什么，大家平時的工作習慣又是怎樣的，這些都是需要了解清楚的。
首先，得明確這個制度的目的。是為了加強職工的思想引導(dǎo)，還是為了提升團隊凝聚力？或者是兩者兼而有之？要是目的不明確，后面的步驟就容易跑偏。我曾經(jīng)參與過一次類似的起草工作，當時就因為沒有一開始就搞清楚目標，結(jié)果后來改了好幾次，費了不少勁兒。當然，這里頭也可能是因為前期溝通不到位，導(dǎo)致方向沒把握準。
接下來就是收集資料了。這一步特別重要，得把相關(guān)的法律法規(guī)、上級文件都找出來好好研究一番。不過有時候會遇到這樣的情況：資料太多，一下子看不過來。我就記得有一次，同事把一堆文件堆在我桌上，說是讓我參考，結(jié)果我發(fā)現(xiàn)好多文件里的內(nèi)容都互相矛盾，搞得我頭都大了。所以，在整理的時候，一定要仔細甄別，看看哪些才是最適用的。
再就是草擬初稿了。這部分工作量不小，既要涵蓋所有的要點，又要保證條理清晰。我建議可以從幾個大的方面入手，像組織架構(gòu)、活動安排、考核機制之類的，都得考慮到。不過，寫的時候可能會遇到這樣的問題：寫著寫著突然思路斷了，不知道該怎么繼續(xù)下去。這種時候別急，先放下手頭的事，出去走走，說不定就有靈感了。
初稿完成后，千萬別以為萬事大吉了。得找相關(guān)人員進行討論，聽聽他們的意見。有時候一個人想出來的方案，未必適合所有人。我記得有一次，我們部門內(nèi)部討論的時候，有人提出一個點子，我當時覺得不太合理，但后來實踐下來發(fā)現(xiàn)還挺有效的。所以，集思廣益很重要。
最后就是反復(fù)修改了。這是個細致活兒，需要不斷地調(diào)整和完善。有時候可能因為一個小細節(jié)沒注意到，整個制度的邏輯就出了問題。比如說有一次，我在審稿的時候發(fā)現(xiàn)某一條規(guī)定寫得太籠統(tǒng)，具體的操作步驟完全沒有提到，這就很容易引起誤解。所以呀，在審核的時候一定要仔細檢查，確保每個環(huán)節(jié)都交代清楚。
【第3篇】x公司思想政治工作制度怎么寫450字
思想政治工作制度
為認真貫徹落實《*中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》，不斷提高全體員工隊伍的思想政治素質(zhì)，規(guī)范思想政治工作，特制定以下工作制度:
一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、愛國注意等形式教育;定期安排政治理論學習和組織開展普法教育，教育干部樹立法律意識、學法知法守法，堅持依法辦事，依法律己。
二、公司班子成員要經(jīng)常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況，各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。
三、通過電化教育、上黨課、專家輔導(dǎo)、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。
四、加強思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想政治工作;黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想政治工作;部門負責人負責抓好本人部門(車間)員工的思想政治工作;黨支部負責抓好支部所在黨員的思想政治工作，切實把思想政治工作落到實處。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫制度，得從實際出發(fā)，不能光靠空想。比如你想給x公司搞個思想政治工作制度，頭一件事就是摸清情況，看看員工的思想狀態(tài)怎么樣。要是上來就照搬別人的制度，那肯定不合適，每個公司的情況都不一樣。
先找個專門的小組負責這事，成員最好有經(jīng)驗豐富的老員工，也有年輕點、思想活躍的。大家坐下來一起討論，把現(xiàn)有的問題都擺出來。比如有些員工對公司的政策理解不到位，這就需要加強宣傳引導(dǎo)。還有些人覺得思想政治工作沒用，這也得想辦法讓他們認識到重要性。
制定制度的時候，得考慮各種細節(jié)。比如說開會的時間，太頻繁了怕大家反感，間隔太久又可能懈怠。最好定個合理的周期，既能保持大家的關(guān)注度，又不至于耽誤正常工作。還有活動的形式，別總是老一套，可以搞些互動性強的，讓大家參與進來。
文件起草的時候，語言要簡潔明了，別弄那些花哨的辭藻。領(lǐng)導(dǎo)講話稿那種堆砌詞藻的方式不適合制度文件。關(guān)鍵是要把要求說清楚，怎么做能達到目標。要是用詞太復(fù)雜，反而會讓員工摸不著頭腦。
不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會因為疏忽把某些地方寫得不太通順。比如前面剛提到要加強宣傳，后面又說宣傳沒必要，這顯然是矛盾的。寫完后最好找?guī)讉€同事幫忙審一下，他們能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。
書寫注意事項：
制度不是一成不變的，得根據(jù)實際情況不斷調(diào)整。一開始制定的方案可能不完善，執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題就得及時修改。比如某個措施效果不好，就得重新評估，看看是不是方向錯了，還是實施方式有問題。
制度出臺后，還得有監(jiān)督機制。誰負責落實，誰負責檢查，都要明確下來。要是沒人管，制度就成了擺設(shè)。監(jiān)督不是為了找茬，而是為了讓制度真正發(fā)揮作用。要是發(fā)現(xiàn)有人陽奉陰違，得有相應(yīng)的處理辦法，不然大家都敷衍了事，制度就沒意義了。
小編友情提醒：
制度的推行得有個循序漸進的過程。不能一下子要求太高，得給大家適應(yīng)的時間。剛開始的時候，可以先試點，看看效果如何。要是效果好，再全面鋪開。要是效果一般，就得反思原因，是不是制度本身就有問題。
【第4篇】某黨支部思想政治工作制度怎么寫650字
加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)最主要的是加強思想政治工作。黨支部必須把思想政治工擺在非常重要的議事日程上，認真把工作做好。
1、要經(jīng)常分析和解決思想政治工作面臨的新問題
黨組織要經(jīng)常調(diào)查、分析、研究群眾的思想情況、情緒、要求和思想政治工作的現(xiàn)狀、經(jīng)驗、問題、發(fā)展趨向等，特別是在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，思想政治工作如何更新觀念，搞好繼承、改革和創(chuàng)新問題;黨組織應(yīng)當進行深入的調(diào)查研究，提出切實可行的意見，適應(yīng)新形勢的要求，指導(dǎo)工作的開展。
2、抓好思想政治工作計劃的制定和落實
黨支部把思想政治工作列入重要工作計劃，根據(jù)本單位的實際，確定工作目標、措施和辦法，制定出合理的工作方案，黨、政、工、團密切配合，共同進行計劃的具體實施工作。此外，要對計劃的執(zhí)行情況進行督促檢查。進行督促檢查是領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作重要的一環(huán)。既可以及時掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，排除障礙，使得工作落到實處，又可以總結(jié)經(jīng)驗，加以推廣，帶動全面，促進思想政治工作更好地向前發(fā)展。
3、黨支部委員要帶頭做好思想政治工作
建立黨支部委員思想政治工作責任制，深入到群眾中去做黨員的思想政治工作。(4)黨支部要抓好思想政治工作隊伍的建設(shè)。抓好思想政治工作隊伍的理論水平和業(yè)務(wù)水平的提高，注意有計劃地輪訓(xùn)政工干部，實現(xiàn)思想政治工作的科學化。
4、發(fā)動黨員
發(fā)動黨員做群眾的思想政治工作，其中包括黨員以自己的模范行動影響教育廣大群眾。
5、發(fā)動工會等群眾組織
發(fā)動工會等群眾組織都來做思想政治工作，建立起思想政治工作的綜合體系。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫制度這事，得結(jié)合實際情況，不是隨便抄抄就能行。有些東西看起來簡單，真動筆就麻煩了。比如寫個支部的思想政治工作制度，就得先把目標弄明白，是要讓大家統(tǒng)一思想，還是解決具體問題。開頭這部分要是沒想清楚，后面跟著跑偏就麻煩了。
制定的時候，最好先列出幾個要點，像黨員教育計劃、定期學習安排什么的。這就好比做飯前得知道做什么菜，不然材料堆一堆不知道咋下手。但實際寫起來，有時候會因為太著急，把一些關(guān)鍵步驟漏掉，比如具體的活動時間沒標明，或者責任人沒寫清楚。這種小地方看似不起眼，但執(zhí)行起來就會出岔子。
還有就是格式問題，有些同志可能覺得只要內(nèi)容全就行，格式無所謂。其實不然，一個規(guī)范的制度看著順眼，執(zhí)行起來也方便。比如說標題字號大小，正文段落間距這些，要是不統(tǒng)一，看起來就亂七八糟。不過有時候?qū)懼鴮懼?，就忘了保持一致，一會兒用宋體一會兒又改成楷體，這事常發(fā)生。
在寫具體內(nèi)容時，得注意用詞準確。像“加強思想引領(lǐng)”這樣的表述就要慎重點，不能說成“強化思想引導(dǎo)”，雖然差別不大，但聽起來就不那么正式。還有些時候為了顯得專業(yè)，加進去一些不必要的術(shù)語，反而讓人摸不著頭腦。比如提到黨員教育，直接說“每月組織一次集中學習”就挺好，非要加上“創(chuàng)新性開展”的字眼，就顯得多余了。
書寫注意事項：
制度里涉及到數(shù)字的地方得反復(fù)核對，比如規(guī)定每月至少開展兩次活動，要是不小心寫成三次，那執(zhí)行起來就會偏差。有時候?qū)懙锰保腿菀缀雎赃@類細節(jié)。還有，引用上級文件精神的時候，編號別搞混了，萬一引用錯了，后面解釋起來就麻煩。
最后一點，制度寫完后別光自己看，最好找?guī)讉€同事一起討論一下。有時候一個人想得周全，但落實到具體操作上可能就有盲點。大家提意見的過程也是完善制度的好機會。不過這個環(huán)節(jié)有時候也會出狀況，比如有人提的意見不太合理，這時候就需要耐心解釋，而不是直接否決，否則會影響大家的積極性。
【第5篇】唯康藥業(yè)公司思想政治工作制度怎么寫500字
湖南三九唯康藥業(yè)有限公司思想政治工作制度
湖南三九唯康藥業(yè)有限公司
思想政治工作制度
為認真貫徹落實《*中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》，不斷提高全體員工隊伍的思想政治素質(zhì)，規(guī)范思想政治工作，特制定以下工作制度:
一、各黨支部負責定期組織員工開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、愛國注意等形式教育;定期安排政治理論學習和組織開展普法教育，教育干部樹立法律意識、學法知法守法，堅持依法辦事，依法律己。
二、公司班子成員要經(jīng)常深入員工中了解和掌握公司員工思想狀況，各黨支部、黨委班子要定期召開員工思想分析會。
三、通過電化教育、上黨課、專家輔導(dǎo)、召開座談會、組織生活會、個別談心、家訪送溫暖等形式達到思想教育目的。
四、加強思想政治教育工作的領(lǐng)導(dǎo)，實行一級抓一級、一級帶一級、一級管一級的責任。公司黨委主要負責人負責抓黨委班子其他成員的思想政治工作;黨委副書記負責抓好各部門正副職干部的思想政治工作;部門負責人負責抓好本人部門(車間)員工的思想政治工作;黨支部負責抓好支部所在黨員的思想政治工作，切實把思想政治工作落到實處。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
唯康藥業(yè)公司思想政治工作制度怎么寫
制度，說起來容易做起來難，尤其是像思想政治這樣的工作制度，既要符合公司的實際情況，又要貼合員工的思想動態(tài)。寫這類制度的時候，得先把公司的現(xiàn)狀摸清楚，比如員工的思想狀態(tài)、企業(yè)的文化氛圍，還有領(lǐng)導(dǎo)層對于思想政治工作的重視程度。
一開始起草的時候，先列個提綱，把大概的方向定下來。比如，思想政治工作要達到什么目的，是提高員工的積極性，還是增強團隊凝聚力？這個目標要明確，不然后面寫起來就容易跑偏。當然了，目標不能太籠統(tǒng)，得具體一點，像“提升員工的工作熱情”這種話就說不清道不明，最好改成“通過定期組織學習活動，使員工對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解率達到百分之九十以上”。
接著就是具體的措施部分了。這里頭得考慮到各種細節(jié)，比如每個月都要開展一次思想交流會，每次會議都得有記錄，還要留檔備查。再比如，每個部門都應(yīng)該設(shè)一個思想政治聯(lián)絡(luò)員，專門負責收集本部門員工的意見和建議。不過，聯(lián)絡(luò)員的選擇得慎重，要是選了個性格內(nèi)向、不愛說話的人，那這個職位恐怕就形同虛設(shè)了。
在制定制度的時候，還得注意和現(xiàn)有的規(guī)章制度協(xié)調(diào)好關(guān)系。如果發(fā)現(xiàn)有沖突的地方，就得及時調(diào)整，不能顧此失彼。比如，原來公司有個規(guī)定，員工每月必須完成多少項任務(wù)指標，現(xiàn)在新制定的思想政治工作制度里又要求員工花時間參加各種培訓(xùn)，這兩者要是處理不好，就會讓員工覺得壓力山大。
書寫注意事項：
制度里的條款不能太死板，得留有一定的靈活性。畢竟人的思想不是機器，不可能完全按照預(yù)設(shè)的程序運行。比如，遇到重大節(jié)日或者突發(fā)事件，可以臨時增加一些有針對性的思想政治工作內(nèi)容，這樣既靈活又能起到事半功倍的效果。
小編友情提醒：
制度寫完后別急著下發(fā)，得先在內(nèi)部討論一下?？梢宰寧讉€骨干員工提提意見，看看有沒有不合理的地方。有時候，領(lǐng)導(dǎo)的想法和基層員工的實際感受會有差距，聽聽他們的反饋能幫助完善制度。不過，有些領(lǐng)導(dǎo)可能不太愿意改，總覺得自己的想法是最正確的，這時候就得耐心溝通，說明修改的重要性，而不是硬碰硬地頂撞。
寫制度的時候，語言得簡潔明了，避免那些過于復(fù)雜的句子。比如“為了確保思想政治工作能夠有效地貫徹執(zhí)行”，這種說法就顯得啰嗦，不如直接說“確保思想政治工作有效落實”。還有，數(shù)字和日期之類的一定要寫清楚，不能含糊其辭，不然到時候出了問題找不到責任人。
【第6篇】機關(guān)思想政治工作責任制度范例怎么寫1450字
為了認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)務(wù)工作與思想政治工作“一崗雙責”制度，加強對思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證機關(guān)思想政治工作的落實，保證機關(guān)正確的政治方向，增強干部職工隊伍的凝聚力，建立思想政治工作責任制度。
一、思想政治工作是機關(guān)的根本性工作，省局各級黨組織必須加強領(lǐng)導(dǎo)。省局黨組作為機關(guān)和全省地稅系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)核心，對機關(guān)的思想政治工作負有領(lǐng)導(dǎo)責任。要把思想政治工作納入黨組重要議事日程，定期分析形勢，部署工作，提出加強和改進思想政治工作的措施，指導(dǎo)思想政治工作的實施，檢查思想政治工作開展情況。省局機關(guān)黨委會負責機關(guān)思想政治工作的具體組織實施工作，對機關(guān)思想政治工作負有組織協(xié)調(diào)的責任。要認真落實上級黨組織和省局黨組關(guān)于思想政治工作的部署，了解和分析機關(guān)思想政治工作狀況，提出思想政治工作的意見建議，制定思想政治工作計劃，緊密結(jié)合機關(guān)思想政治建設(shè)的實際，組織實施全局性的思想政治工作。機關(guān)和直屬單位黨支部是思想政治工作的直接領(lǐng)導(dǎo)者，對本部門、本單位的思想政治工作負領(lǐng)導(dǎo)責任。要把思想政治工作納入黨支部議程，及時了解和掌握干部職工的思想情況，分析思想政治工作形勢，認真落實省局黨組和上級黨組織的關(guān)于加強思想政治工作的要求和工作部署，制定具體的工作計劃，緊密結(jié)合本部門、本單位思想政治建設(shè)的實際，有針對性地開展工作。
二、認真落實思想政治工作“一崗雙責”制度。建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作責任制度，各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅對本部門、本單位的行政業(yè)務(wù)工作負有領(lǐng)導(dǎo)責任，而且對思想政治工作同樣負有領(lǐng)導(dǎo)責任。省局黨組書記、局長是全局思想政治工作的主要領(lǐng)導(dǎo)者，對思想政治負有第一責任人的責任。省局黨組成員對分管的部門和直屬單位的思想政治工作負有領(lǐng)導(dǎo)責任，要結(jié)合行政業(yè)務(wù)工作一起部署、一起檢查、一起落實。各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位思想政治工作的第一責任人，要堅持思想政治行政業(yè)務(wù)工作兩手抓，一并落實。
三、省局思想政治工作的主要內(nèi)容和任務(wù)是:
(一)開展馬克思列寧主義、*思想、*理論和“****”重要思想的教育、黨的路線方針政策教育、法律法規(guī)教育、思想道德教育、形勢任務(wù)教育和黨風黨紀教育，開展經(jīng)常性的思想政治工作，教育引導(dǎo)干部職工樹立堅定正確的政治方向和科學的世界觀、人生觀和價值觀。
(二)加強各級黨組織建設(shè)，認真落實黨組織生活制度，組織開展黨組織活動，提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮各級黨組織的核心領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員隊伍的先鋒模范作用。
(三)加強機關(guān)精神文明建設(shè)，開展精神文明創(chuàng)建活動。開展學習型機關(guān)建設(shè)，不斷提高機關(guān)思想業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。加強作風建設(shè)，建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。開展扶貧助困活動。
(四)加強黨風廉政建設(shè)，進行反腐倡廉思想教育，落實黨風廉政建設(shè)各項制度，不斷加強機關(guān)廉政建設(shè)。
(五)開展健康向上、豐富多彩的文化體育活動，活躍機關(guān)文化生活。
(六)加強共青團、工會組織建設(shè)，組織開展多種形式的活動，發(fā)揮共青團和工會的助手作用和團結(jié)凝聚職工的作用。
四、省局黨組和各級黨組織要加強對領(lǐng)導(dǎo)干部落實思想政治責任制情況的檢查督促，定期講評。各級黨組織每半年要分析一次思想政治工作責任制落實情況，不斷完善措施。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合述職和工作總結(jié)，認真回顧檢查組織實施思想政治工作的情況。對認真履行“一崗雙責”責任，注重加強思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予表揚，成績顯著的要給予表彰獎勵，并注意總結(jié)經(jīng)驗，樹立先進典型。對不能認真落實思想政治工作責任制，忽視思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)干部要給予批評教育，不能提拔使用。由于忽視思想政治工作造成后果的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責任，并視情節(jié)給予紀律處分。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
機關(guān)里的思想政治工作責任制度確實挺重要的，這關(guān)系到整個單位的思想統(tǒng)一和行動一致。寫這樣的制度時，得先把相關(guān)的規(guī)定和要求都弄清楚，比如上級部門有沒有下發(fā)過什么文件，本單位以前是不是有過類似的規(guī)定。如果有的話，那就得看看哪些地方還適用，哪些需要調(diào)整。
起草的時候，得把每個崗位該承擔的責任都寫明白，尤其是那些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不能含糊其辭。比如說宣傳部門負責組織學習活動，那具體怎么組織、誰來牽頭、活動頻率是什么樣，都得說得清清楚楚。要是崗位職責寫得太籠統(tǒng)，到時候出了問題也不知道找誰負責。
制定這些制度的時候，最好能結(jié)合實際情況。比如有些單位人多事雜，搞集中學習可能不太現(xiàn)實，那就可以改成小組討論的形式。這樣既能保證效果，又不會耽誤正常的工作進度。當然了，寫的時候也別忘了留點靈活性，畢竟實際情況總是在變化的嘛。
有時候?qū)懼鴮懼?，會遇到一些難拿捏的地方，像是某些職責邊界不太好劃分。這時候就得反復(fù)琢磨，必要的話還可以找相關(guān)同事商量一下。千萬別因為怕麻煩就隨便寫個大概，到最后出了問題誰都扯不清。
書寫注意事項：
寫制度的時候，用詞得講究點，盡量避免模糊不清的說法。像“經(jīng)常開展思想教育”這種話就不夠具體，應(yīng)該明確到每周或者每月都要開展幾次。再比如“加強團隊凝聚力”，這個表述雖然沒錯，但還是顯得有點空泛，不如說“通過定期舉辦團建活動，增強團隊協(xié)作能力”。
不過有時候?qū)懼鴮懼?，會發(fā)現(xiàn)前面寫了的某一部分和后面的內(nèi)容有些矛盾，這就得回過頭去修改。比如說前面規(guī)定宣傳部門負責組織學習活動，后面又說辦公室也要參與進來，這就得統(tǒng)一一下，要么把辦公室的職責單獨列出來，要么就把宣傳部門的職責調(diào)整一下。
再說了，寫制度的時候還得注意格式問題，層次分明一點比較好?？梢韵攘谐隹偟闹笇?dǎo)原則，然后再細分到各個部門的具體任務(wù)。要是格式混亂，看的人也會頭疼，執(zhí)行起來就更麻煩了。
小編友情提醒：
寫完之后最好能讓幾個熟悉情況的老同志審閱一下，聽聽他們的意見。畢竟他們工作經(jīng)驗豐富，說不定能發(fā)現(xiàn)一些你沒注意到的問題。當然，也不能完全依賴別人的意見，還是要結(jié)合自己的理解和單位的實際需求。
