【第1篇】風(fēng)險(xiǎn)管理部評(píng)審經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求怎么寫350字
風(fēng)險(xiǎn)管理部評(píng)審經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目評(píng)審和方案設(shè)計(jì);
2、配合重大項(xiàng)目的盡職調(diào)查;
3、負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)、市場(chǎng)的調(diào)研，協(xié)助產(chǎn)品研發(fā)和標(biāo)準(zhǔn)制訂;
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)工作;
5、指導(dǎo)評(píng)審經(jīng)理。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷， 財(cái)經(jīng)、金融、法律、統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先;
2、三年以上金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理或五年以上財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)師事務(wù)所相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解本行業(yè)的市場(chǎng)和發(fā)展;
3、具備財(cái)務(wù)管理、稅收、金融、法律等方面知識(shí)，了解涉及的相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí);
4、較強(qiáng)的邏輯分析、綜合判斷能力、決策能力;
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。
風(fēng)險(xiǎn)管理部評(píng)審經(jīng)理崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)35人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體工作場(chǎng)景，別一開始就想著套模板。像風(fēng)險(xiǎn)管理部評(píng)審經(jīng)理這類崗位，重點(diǎn)在于描述具體的工作任務(wù)和需要承擔(dān)的責(zé)任。這部分內(nèi)容最好能涵蓋日常工作的方方面面，比如審核項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，確保各項(xiàng)指標(biāo)符合公司標(biāo)準(zhǔn)，這都是基本要求。
工作中涉及的文件很多，評(píng)審經(jīng)理得熟悉各類風(fēng)險(xiǎn)控制流程，包括但不限于信貸審批、投資決策等方面。有時(shí)候，可能還需要參與制定新的風(fēng)險(xiǎn)管理策略，這就要求對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)保持敏感，了解最新的法規(guī)變化。要是碰到復(fù)雜的情況，比如某項(xiàng)業(yè)務(wù)存在潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，就得迅速判斷并給出建議。
在寫任職要求時(shí)，可以強(qiáng)調(diào)專業(yè)背景的重要性，比如相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷，最好是金融、經(jīng)濟(jì)或法律專業(yè)出身。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)也很關(guān)鍵，一般要求至少五年以上的風(fēng)控工作經(jīng)驗(yàn)，特別是有大型金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)歷會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然，溝通能力也不能忽視，畢竟評(píng)審經(jīng)理需要跟不同部門協(xié)調(diào)合作，經(jīng)常要開討論會(huì)什么的。
不過有時(shí)候在寫這些內(nèi)容時(shí)，難免會(huì)有些疏忽。比如說提到需要掌握的風(fēng)險(xiǎn)管理工具，寫成“熟練運(yùn)用各種風(fēng)控手段”就有點(diǎn)模糊了，沒具體指出是哪些工具。還有就是，寫到團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)，可能會(huì)漏掉一句“積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)”，雖然不致命，但顯得不夠全面。另外，關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)部分，應(yīng)該多提點(diǎn)細(xì)節(jié)，比如“具備良好的職業(yè)道德操守”，如果直接寫成“道德品質(zhì)優(yōu)良”，就稍顯口語化了。
【第2篇】風(fēng)險(xiǎn)管理部副經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫1000字
職責(zé)描述:
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助提出部門年度和中、長期業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃建議;
2、 協(xié)助制定本部門工作計(jì)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)分管工作的落實(shí);
3、 協(xié)助分解本部門工作職能，明確分管業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工工作職責(zé)劃分;
4、 協(xié)助開展本部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，包括分管業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)員工的培養(yǎng)、績效管理和輔導(dǎo);
5、 協(xié)助制定本公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理辦法、內(nèi)控手冊(cè)，并督促相關(guān)部門和員工執(zhí)行;
6、 協(xié)助管理本部門各項(xiàng)日常工作，包括工作流程完善、督促下屬嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行操作等;
7、 協(xié)助管理公司資產(chǎn)業(yè)務(wù)制度的健全工作，制定、修訂或組織制定、修訂公司信貸類業(yè)務(wù)、證券類業(yè)務(wù)和外匯業(yè)務(wù)的管理辦法、操作流程等相關(guān)文本，起草相關(guān)授權(quán)審批權(quán)限，督促相關(guān)業(yè)務(wù)部門遵照?qǐng)?zhí)行;
8、 協(xié)助管理公司合規(guī)工作包括擬定合規(guī)政策、合規(guī)管理制度，并負(fù)責(zé)合規(guī)工作的檢查和協(xié)調(diào);
9、 協(xié)助管理公司金融及汽車金融授信業(yè)務(wù)待審會(huì)前審查工作，提供本部門審查建議;
10、 協(xié)助管理公司外匯業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn);
11、 協(xié)助管理公司證券投資業(yè)務(wù)、固定收益業(yè)務(wù)操作過程中的風(fēng)險(xiǎn);
12、 協(xié)助落實(shí)監(jiān)管部門合規(guī)工作要求及與監(jiān)管部門保持良好的溝通;
13、 負(fù)責(zé)貸審委、投審委日常工作;
14、 密切關(guān)注可能影響信貸業(yè)務(wù)、證券投資業(yè)務(wù)的國內(nèi)外財(cái)政、金融、經(jīng)濟(jì)、政治和法律動(dòng)態(tài)，及時(shí)了解集團(tuán)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行投向政策;協(xié)助指導(dǎo)本部門員工做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，對(duì)公司業(yè)務(wù)開展提出有價(jià)值的建議;
15、 協(xié)助開展本部門業(yè)務(wù)創(chuàng)新工作，了解風(fēng)險(xiǎn)控制發(fā)展趨勢(shì)和先進(jìn)管理模式，并探索運(yùn)用;參與公司新品開發(fā)，并對(duì)公司新品開發(fā)小組通過的信貸新品業(yè)務(wù)，起草管理辦法及相應(yīng)部門間流程;
16、 負(fù)責(zé)向信息技術(shù)部提出本業(yè)務(wù)條線系統(tǒng)的建立和完善，配合信息技術(shù)部開展相關(guān)工作;
17、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、 候選人年齡原則上不超過42周歲，國內(nèi)外知名大學(xué)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 具有10年及以上信貸或風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有銀行、信托、銀行系金融租賃公司等金融機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 掌握經(jīng)濟(jì)、金融和法律有關(guān)知識(shí)，熟悉銀行經(jīng)營管理和風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理政策制度，全面掌握各類風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量分析工具，具備獨(dú)立的風(fēng)險(xiǎn)分析、識(shí)別和管控能力;
4、 熟悉國家金融行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)，有對(duì)市場(chǎng)變化的敏感性和預(yù)見性;
5、 思路清晰，反應(yīng)敏捷，具有較強(qiáng)的原則性、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和文字處理能力;
6、 具有良好的執(zhí)業(yè)操守、強(qiáng)烈的工作責(zé)任心與敬業(yè)精神，具有較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)和工作推動(dòng)能力。
書寫經(jīng)驗(yàn)15人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得知道不是隨便編的，尤其是風(fēng)險(xiǎn)管理部副經(jīng)理這種比較專業(yè)的崗位。要結(jié)合實(shí)際工作來寫，不能太虛。比如，這個(gè)副經(jīng)理肯定得負(fù)責(zé)一些具體的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，還有制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施之類的。不過寫的時(shí)候，不能太死板，得有點(diǎn)靈活性。比如，“參與公司各類項(xiàng)目的前期風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，確保項(xiàng)目合規(guī)性?！边@句話就不錯(cuò)，既說了具體工作內(nèi)容，又帶點(diǎn)專業(yè)味。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)遇到些小問題，比如該寫“負(fù)責(zé)”還是“協(xié)助”之類的，這就要看具體的分工了。像“協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成年度風(fēng)險(xiǎn)管理工作計(jì)劃”，這就挺合適。不過要注意，別把話說得太滿，畢竟副職，很多事還得聽正職的。像“全面主導(dǎo)風(fēng)險(xiǎn)管理體系構(gòu)建”這種話，除非特別明確，不然還是謹(jǐn)慎用的好。
寫的時(shí)候還要考慮到公司的實(shí)際情況，不能一概而論。比如有的公司可能特別重視內(nèi)控管理，“組織開展內(nèi)部控制評(píng)價(jià)工作，發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)建議”這樣的描述就很貼合。但要是公司規(guī)模不大，可能就沒這么多細(xì)化的要求，那就可以寫得稍微籠統(tǒng)點(diǎn)，像“參與公司風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)事務(wù)處理”就行。
有時(shí)候?qū)懙貌粚?duì)勁，可能是措辭不太恰當(dāng)。像“跟蹤監(jiān)督各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)的執(zhí)行情況”，乍一看沒問題，但仔細(xì)想想，“跟蹤監(jiān)督”這個(gè)詞組有點(diǎn)重復(fù)嫌疑，改成“監(jiān)督落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)”就好多了。還有就是，有些話寫出來感覺怪怪的，比如“組織員工進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)”，這話本身沒錯(cuò)，但如果前面已經(jīng)提過類似內(nèi)容，就會(huì)顯得啰嗦。
書寫注意事項(xiàng)：
寫的時(shí)候得注意語氣，別讓人覺得太生硬。像“及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)”就比“必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)重大風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)”好。前者聽起來更有商量余地，后者就有點(diǎn)命令式的味道了。當(dāng)然，這也跟公司的文化有關(guān)，要是公司本來就比較嚴(yán)肅，那可能就得用點(diǎn)正式的說法。
別忘了寫一些具體的例子。比如“針對(duì)特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域開展專項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)分析”，這樣能讓人更清楚具體的工作方向。但別一股腦兒全寫進(jìn)去，留點(diǎn)空間給其他同事發(fā)揮，畢竟副經(jīng)理不可能什么都管到。要是寫得太細(xì)，反而顯得越權(quán)了。
【第3篇】商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位職責(zé)怎么寫850字
商業(yè)銀行-風(fēng)險(xiǎn)政策管理中心負(fù)責(zé)人 [崗位職責(zé)]
1. 關(guān)注國家經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展趨勢(shì)及動(dòng)向，結(jié)合零售授信業(yè)務(wù)制定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)政策;
2. 關(guān)注全行戰(zhàn)略導(dǎo)向，關(guān)注外部監(jiān)管信息，收集同業(yè)經(jīng)營管理新動(dòng)向，進(jìn)行輿情監(jiān)測(cè);
3. 構(gòu)建零售風(fēng)險(xiǎn)制度體系，為零售業(yè)務(wù)發(fā)展提供導(dǎo)向性作用;
4. 負(fù)責(zé)零售制度梳理工作，制定零售業(yè)務(wù)制度建設(shè)計(jì)劃，督導(dǎo)協(xié)調(diào)零售風(fēng)險(xiǎn)制度的編寫發(fā)文工作;
5. 負(fù)責(zé)零售風(fēng)險(xiǎn)政策和制度執(zhí)行情況的后督工作;
6. 制定、優(yōu)化零售授信業(yè)務(wù)的流程，對(duì)流程執(zhí)行情況進(jìn)行后督;
7. 建立零售板塊黑名單日常監(jiān)測(cè)、管理機(jī)制并預(yù)警;
8. 結(jié)合國家政策、監(jiān)管要求和行內(nèi)零售業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定零售信貸投放政策，按月對(duì)信貸投放情況及各分行使用情況進(jìn)行監(jiān)控并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;
9. 文字材料撰寫和宣傳報(bào)道工作;
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè);
2.8年以上商業(yè)銀行或相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);具有零售風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)歷
3.熟悉評(píng)分模型等風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量工具，具有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的策略開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉sas、具有模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 [崗位職責(zé)]
1. 關(guān)注國家經(jīng)濟(jì)金融發(fā)展趨勢(shì)及動(dòng)向，結(jié)合零售授信業(yè)務(wù)制定相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)政策;
2. 關(guān)注全行戰(zhàn)略導(dǎo)向，關(guān)注外部監(jiān)管信息，收集同業(yè)經(jīng)營管理新動(dòng)向，進(jìn)行輿情監(jiān)測(cè);
3. 構(gòu)建零售風(fēng)險(xiǎn)制度體系，為零售業(yè)務(wù)發(fā)展提供導(dǎo)向性作用;
4. 負(fù)責(zé)零售制度梳理工作，制定零售業(yè)務(wù)制度建設(shè)計(jì)劃，督導(dǎo)協(xié)調(diào)零售風(fēng)險(xiǎn)制度的編寫發(fā)文工作;
5. 負(fù)責(zé)零售風(fēng)險(xiǎn)政策和制度執(zhí)行情況的后督工作;
6. 制定、優(yōu)化零售授信業(yè)務(wù)的流程，對(duì)流程執(zhí)行情況進(jìn)行后督;
7. 建立零售板塊黑名單日常監(jiān)測(cè)、管理機(jī)制并預(yù)警;
8. 結(jié)合國家政策、監(jiān)管要求和行內(nèi)零售業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定零售信貸投放政策，按月對(duì)信貸投放情況及各分行使用情況進(jìn)行監(jiān)控并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整;
9. 文字材料撰寫和宣傳報(bào)道工作;
10.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、管理類相關(guān)專業(yè);
2.8年以上商業(yè)銀行或相關(guān)金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);具有零售風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)歷
3.熟悉評(píng)分模型等風(fēng)險(xiǎn)計(jì)量工具，具有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的策略開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉sas、具有模型開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺得有用
商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位職責(zé)的撰寫其實(shí)挺講究技巧的。這類崗位職責(zé)得結(jié)合具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景來寫，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要讓普通人都能大致明白。比如開頭可以從描述工作目標(biāo)入手，比如說控制風(fēng)險(xiǎn)，確保公司運(yùn)營安全之類的，然后逐步細(xì)化到具體任務(wù)。
有些時(shí)候，寫這類職責(zé)容易忽略細(xì)節(jié)。像某家公司要求員工負(fù)責(zé)日常的風(fēng)險(xiǎn)排查，這聽起來很籠統(tǒng)，但如果細(xì)化一下，比如明確要檢查哪些部門、哪些流程，那就更有操作性了。還有就是，職責(zé)里最好帶上一些量化指標(biāo)，像每月完成幾次風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估這樣的，這樣管理層也好考核。
有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)不小心漏掉重要環(huán)節(jié)。比如，不僅要關(guān)注外部市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，內(nèi)部管理漏洞也得兼顧。要是只盯著外部變化，而忽視了內(nèi)部制度可能存在的隱患，那風(fēng)險(xiǎn)防控就可能有漏洞。所以寫的時(shí)候一定要全面考慮，別光顧著一個(gè)方向使勁。
書寫注意事項(xiàng)：
職責(zé)里最好帶上具體的應(yīng)對(duì)措施。比如遇到突發(fā)狀況該怎么處理，事先有沒有預(yù)案之類的。要是職責(zé)里只說要防風(fēng)險(xiǎn)，但沒提怎么防，那員工做起事來就會(huì)比較迷茫。所以這部分得提前想好，不然執(zhí)行起來就會(huì)打折扣。
寫職責(zé)的時(shí)候要注意語氣，不能太生硬。比如可以說“協(xié)助相關(guān)部門做好風(fēng)險(xiǎn)防控”，而不是直接命令式的口吻。畢竟這是在指導(dǎo)工作，不是發(fā)指令，語氣太強(qiáng)硬反而會(huì)讓同事反感。當(dāng)然，也不能太模糊，得讓人知道具體該怎么做。
再比如，職責(zé)里涉及到的業(yè)務(wù)術(shù)語得用對(duì)地方。像什么風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制、信用評(píng)級(jí)這些專業(yè)詞，用多了顯得很專業(yè)，但要是用錯(cuò)了位置，反而會(huì)讓人摸不著頭腦。所以寫的時(shí)候得仔細(xì)核對(duì)，別因?yàn)橐粫r(shí)疏忽搞錯(cuò)了概念。
小編友情提醒：
職責(zé)里最好帶上績效掛鉤的部分。比如完成某項(xiàng)任務(wù)后能得到怎樣的獎(jiǎng)勵(lì)，或者完不成會(huì)有怎樣的后果。這樣既能激勵(lì)員工積極工作，也能起到約束作用。要是只寫一堆任務(wù)，卻不提后果，那大家可能就會(huì)敷衍了事了。
【第4篇】風(fēng)險(xiǎn)管理部評(píng)審經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫150字
崗位職責(zé):
1.審查租賃項(xiàng)目報(bào)告的真實(shí)性、完整性、合法性，以及租賃方案的科學(xué)性和收益性;
2.對(duì)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行研究分析，提出風(fēng)險(xiǎn)控制措施和意見。
任職要求:
1.35周歲(含)以下，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
2.全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
3.具有3年及以上銀行、融資租賃公司、會(huì)計(jì)(評(píng)估)事務(wù)所等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持有cfa、cpa資格證書者優(yōu)先。
書寫經(jīng)驗(yàn)69人覺得有用
風(fēng)險(xiǎn)管理部的評(píng)審經(jīng)理這個(gè)崗位，主要就是負(fù)責(zé)一些跟風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的業(yè)務(wù)流程評(píng)估。平時(shí)的工作得熟悉各類風(fēng)險(xiǎn)控制措施，這可不是隨便看看就能行的，需要深入理解公司內(nèi)部的各種規(guī)章制度，特別是那些涉及資金流動(dòng)和項(xiàng)目審批的部分。比如，當(dāng)有新的投資項(xiàng)目進(jìn)來的時(shí)候，作為評(píng)審經(jīng)理，得仔細(xì)分析其中可能存在的潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，像是市場(chǎng)波動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，合作伙伴信用的問題之類，然后給出專業(yè)的意見。
在實(shí)際操作中，還得跟各個(gè)部門保持良好的溝通，尤其是財(cái)務(wù)部和技術(shù)部那邊，因?yàn)樗麄兊臄?shù)據(jù)對(duì)于判斷風(fēng)險(xiǎn)大小特別關(guān)鍵。有時(shí)候接到任務(wù)后，得迅速召集相關(guān)人員開個(gè)簡(jiǎn)短會(huì)議，討論一下如何推進(jìn)這項(xiàng)工作。會(huì)議結(jié)束之后，就要著手準(zhǔn)備評(píng)審報(bào)告了，這報(bào)告里頭得把所有的風(fēng)險(xiǎn)因素都列出來，包括它們發(fā)生的可能性以及一旦發(fā)生可能帶來的后果。不過這里邊有個(gè)地方要注意，有時(shí)候可能會(huì)漏掉某些細(xì)節(jié)，比如某個(gè)部門提供的資料不夠全面，這就需要及時(shí)跟進(jìn)，確保信息完整。
除了日常的評(píng)審工作之外，還有一點(diǎn)很重要，那就是對(duì)現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)管理體系進(jìn)行定期檢查。畢竟，市場(chǎng)環(huán)境不是一成不變的，公司的業(yè)務(wù)模式也可能隨時(shí)調(diào)整，所以得時(shí)刻關(guān)注外部環(huán)境的變化，看看現(xiàn)有的管理措施是不是還能有效應(yīng)對(duì)新情況。如果發(fā)現(xiàn)有漏洞，就得盡快提出改進(jìn)建議，有時(shí)候甚至得重新設(shè)計(jì)一部分流程。
書寫注意事項(xiàng)：
評(píng)審經(jīng)理還需要培訓(xùn)新人，讓他們了解風(fēng)險(xiǎn)管理的基本原則和具體的操作方法。這并不是件輕松的事，因?yàn)樾氯送鶎?duì)這些復(fù)雜的概念理解起來比較慢，有時(shí)候還會(huì)問一些看似簡(jiǎn)單卻很難回答的問題。不過，這也是一個(gè)提升自己表達(dá)能力的好機(jī)會(huì)，畢竟要想教會(huì)別人，自己必須先搞清楚才行。
【第5篇】風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求怎么寫450字
風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、作為項(xiàng)目經(jīng)理，帶隊(duì)執(zhí)行中型集團(tuán)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制咨詢及內(nèi)部審計(jì)外包等咨詢項(xiàng)目;
2、負(fù)責(zé)幫助客戶建立風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)控管理框架、梳理流程、完善風(fēng)險(xiǎn)管控措施，把握項(xiàng)目進(jìn)度、保證工作成果質(zhì)量，進(jìn)行項(xiàng)目成果匯報(bào)，確保符合客戶、公司及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求，維持專業(yè)服務(wù)水準(zhǔn);
3、協(xié)助項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)， 維護(hù)良好的關(guān)系。
職位要求:
1、為人誠實(shí)、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)、成熟，有責(zé)任心。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)和溝通能力;
2、具有較強(qiáng)的信息收集、分析、推理能力以及寫作和表達(dá)能力;
3、具有較強(qiáng)的快速學(xué)習(xí)、自我激勵(lì)、抗壓能力、能適應(yīng)出差;
4、熟悉企業(yè)的管理思路、政策、流程和方法;
5、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)管理、金融、it等相關(guān)專業(yè)背景;;
6、具有多年集團(tuán)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)等咨詢項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
7、熟練使用word、excel、visio、ppt等軟件;
8、本科以上學(xué)歷，具有mba、cia 、acca 、cisa 、cpa、cma等資格者優(yōu)先錄用，英文流利者優(yōu)先錄用。
風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理崗位
書寫經(jīng)驗(yàn)61人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合具體的崗位需求和工作場(chǎng)景。比如風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理這個(gè)職位，重點(diǎn)是要突出管理和執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)控制的工作內(nèi)容。開頭可以從項(xiàng)目整體入手，說清楚這個(gè)崗位需要負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的風(fēng)控規(guī)劃，確保項(xiàng)目在實(shí)施過程中不會(huì)因?yàn)楦鞣N意外情況而偏離軌道。
這部分內(nèi)容得具體一點(diǎn)，像是參與制定項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，這包括識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性和影響程度。還有就是建立相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)苗頭剛冒出來的時(shí)候就能及時(shí)察覺，這就需要定期檢查項(xiàng)目進(jìn)展，對(duì)比原定目標(biāo)看看有沒有偏差。
接著可以提到日常管理工作，比如說監(jiān)督團(tuán)隊(duì)成員落實(shí)各項(xiàng)風(fēng)控措施，確保每個(gè)環(huán)節(jié)都符合既定標(biāo)準(zhǔn)。如果遇到突發(fā)狀況，就得迅速組織相關(guān)人員進(jìn)行應(yīng)急處理，把損失降到最低。另外，還得跟其他部門保持緊密溝通，協(xié)調(diào)資源解決風(fēng)險(xiǎn)問題，確保項(xiàng)目順利推進(jìn)。
當(dāng)然了，文檔整理也是必不可少的，要把每次的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果、應(yīng)對(duì)方案以及最終效果都詳細(xì)記錄下來，形成完整的檔案。這樣以后遇到類似的問題就有經(jīng)驗(yàn)可循了。不過有時(shí)候文件太多，可能會(huì)搞混一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)的位置，這時(shí)候就得特別留意，仔細(xì)核對(duì)確保無誤。
還有一點(diǎn)需要注意，就是對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)指導(dǎo)，提高大家的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。畢竟光靠項(xiàng)目經(jīng)理一個(gè)人盯著遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，得讓大家都有這個(gè)觀念才行。不過有時(shí)候可能會(huì)忽略對(duì)新人的引導(dǎo)，覺得他們應(yīng)該能從工作中慢慢領(lǐng)悟，其實(shí)還是應(yīng)該花些時(shí)間專門講解一下。
小編友情提醒：
關(guān)于任職要求，這就要看公司具體的需求了。一般會(huì)要求相關(guān)專業(yè)背景，比如金融、工程之類的，還要有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。要是有過大型項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管控經(jīng)歷就更好了，畢竟那種情況下學(xué)到的東西更多更深。當(dāng)然，良好的溝通能力和抗壓能力也是必須的，畢竟面對(duì)復(fù)雜的情況時(shí)，既要冷靜分析又要靈活應(yīng)對(duì)。
【第6篇】風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫300字
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)股權(quán)投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)盡調(diào)，項(xiàng)目審核;
2、把控投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，撰寫評(píng)估報(bào)告;
3、具有cpa證書優(yōu)先考慮。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷，本碩211/985院校優(yōu)先;
2、具有cpa資格證書優(yōu)先;
3、具有3年以上四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所或券商、私募基金等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)股權(quán)、并購類項(xiàng)目審核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)股權(quán)投資項(xiàng)目的財(cái)務(wù)盡調(diào)，項(xiàng)目審核;
2、把控投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，撰寫評(píng)估報(bào)告;
3、具有cpa證書優(yōu)先考慮。
任職資格:
1、碩士及以上學(xué)歷，本碩211/985院校優(yōu)先;
2、具有cpa資格證書優(yōu)先;
3、具有3年以上四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所或券商、私募基金等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)股權(quán)、并購類項(xiàng)目審核經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
書寫經(jīng)驗(yàn)87人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得根據(jù)具體的工作性質(zhì)和需求來定。像風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理這工作，主要就是負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體風(fēng)險(xiǎn)把控，從項(xiàng)目初期就要開始介入，評(píng)估可能存在的各種風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。一開始，要跟團(tuán)隊(duì)一起制定風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，明確每個(gè)階段的風(fēng)險(xiǎn)管理目標(biāo)，這是個(gè)基礎(chǔ)工作。接著，要定期檢查項(xiàng)目進(jìn)展，看看有沒有偏離原定計(jì)劃的地方，一旦發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)，就得趕緊組織大家討論應(yīng)對(duì)措施。
日常工作中得保持跟各部門的良好溝通，特別是技術(shù)部門，他們搞開發(fā)的時(shí)候難免會(huì)遇到一些不可控因素，這時(shí)候就需要項(xiàng)目經(jīng)理及時(shí)跟進(jìn)，協(xié)調(diào)資源解決問題。有時(shí)候也會(huì)碰到突發(fā)狀況，比如某個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)出了差池，這就需要迅速調(diào)整策略，有時(shí)候還得臨時(shí)召開會(huì)議，集思廣益想辦法補(bǔ)救。這類事情處理起來挺考驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)的，畢竟每個(gè)項(xiàng)目的情況都不一樣。
書寫注意事項(xiàng)：
文檔管理工作也不能忽視，每次開會(huì)或者討論的結(jié)果都要詳細(xì)記錄下來，形成報(bào)告存檔。這不僅是對(duì)工作的回顧，也是為了將來類似項(xiàng)目能有個(gè)參考依據(jù)。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀走z漏細(xì)節(jié)，像是某次重要會(huì)議的具體時(shí)間沒記清楚，或者某個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的描述不夠全面，這樣的情況偶爾會(huì)發(fā)生，但事后想起來還是得補(bǔ)正過來。
除了這些常規(guī)任務(wù)，項(xiàng)目經(jīng)理還得時(shí)不時(shí)給團(tuán)隊(duì)成員加油打氣，尤其是項(xiàng)目壓力大的時(shí)候，大家情緒容易波動(dòng)。作為負(fù)責(zé)人，得時(shí)刻關(guān)注團(tuán)隊(duì)的狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)疏導(dǎo)，有時(shí)候甚至要親自示范怎么做，帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的積極性。當(dāng)然，也有時(shí)候會(huì)因?yàn)楣ぷ魈?，疏忽了跟個(gè)別同事的交流，導(dǎo)致他們心里有些想法沒機(jī)會(huì)表達(dá)出來，這其實(shí)是個(gè)需要注意的小問題。
小編友情提醒：
風(fēng)險(xiǎn)管理項(xiàng)目經(jīng)理還要定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度，包括風(fēng)險(xiǎn)控制的效果、目前面臨的主要困難以及下一步打算采取的措施。匯報(bào)的時(shí)候要注意方式方法，既要客觀反映實(shí)際情況，又不能說得太悲觀，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也關(guān)心項(xiàng)目能不能按時(shí)完成。不過有時(shí)候在匯報(bào)內(nèi)容的措辭上會(huì)有點(diǎn)糾結(jié)，到底是直接說問題，還是先強(qiáng)調(diào)一下已經(jīng)取得的成績，這個(gè)平衡點(diǎn)有時(shí)候不太好把握。
【第7篇】風(fēng)險(xiǎn)管理助理崗位職責(zé)怎么寫250字
職責(zé)描述:
1.協(xié)助做好項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)審查工作，組織、協(xié)調(diào)項(xiàng)目審核相關(guān)會(huì)議;
2.日常項(xiàng)目審核統(tǒng)計(jì)、匯總、流程跟蹤;
3.參與固收類、股權(quán)類以及權(quán)益投資類產(chǎn)品的風(fēng)控審核;
4. 參與項(xiàng)目盡職調(diào)查、財(cái)務(wù)狀況分析、投融資方案設(shè)計(jì)等;
5. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司風(fēng)險(xiǎn)管理制度、完善投后管理制度;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職要求:
1.知名大學(xué)金融、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2.至少2年以上知名持牌金融機(jī)構(gòu)或股權(quán)類-pe知名公司穩(wěn)定從業(yè)者優(yōu)先;
3.具備基金從業(yè)資格證者優(yōu)先;
3.工作認(rèn)真、踏實(shí)、細(xì)致，良好的溝通及表達(dá)力，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得先搞清楚這個(gè)崗位具體干什么，比如風(fēng)險(xiǎn)管理助理，那肯定跟風(fēng)險(xiǎn)管控有關(guān)，得寫清楚具體的任務(wù)和工作內(nèi)容。一開始可以簡(jiǎn)單描述下這個(gè)崗位的主要作用，像風(fēng)險(xiǎn)管理助理，就是協(xié)助部門做些風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)估那些事。這部分要具體到實(shí)際操作層面，不能太籠統(tǒng)，不然領(lǐng)導(dǎo)看了也不知道你到底能干什么。
比如，日常工作中可能需要整理一些風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)，這就要提到具體的文件類型，像是合同，財(cái)務(wù)報(bào)表之類的，還有就是參與風(fēng)險(xiǎn)分析會(huì)議，會(huì)上可能要匯報(bào)一下近期的風(fēng)險(xiǎn)情況，這都需要提前準(zhǔn)備好材料。當(dāng)然，有時(shí)候可能會(huì)碰到緊急情況，像突然接到通知說某個(gè)項(xiàng)目存在隱患，就得馬上跟進(jìn)處理，這就得寫明需要快速響應(yīng)的能力。
還有就是，風(fēng)險(xiǎn)管理助理可能還會(huì)負(fù)責(zé)一些文檔管理工作，確保所有的風(fēng)險(xiǎn)記錄都完整無誤地存檔。這里頭要注意，文檔分類要清晰，別到時(shí)候找起來費(fèi)勁。有時(shí)候可能會(huì)遇到系統(tǒng)錄入的工作，得確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，千萬別搞錯(cuò)數(shù)字什么的，要是出了差錯(cuò)，后續(xù)麻煩就大了。
書寫注意事項(xiàng)：
這份工作也可能涉及到跟其他部門溝通協(xié)調(diào)，畢竟風(fēng)險(xiǎn)不是一個(gè)人的事。比如跟銷售部聊聊有沒有潛在的客戶信用風(fēng)險(xiǎn)，跟采購部討論下供應(yīng)商的資質(zhì)問題之類的。不過有時(shí)候溝通起來可能會(huì)有點(diǎn)困難，特別是對(duì)方不太配合的時(shí)候，得有耐心，不能急躁。
再說了，風(fēng)險(xiǎn)管理助理還得有一定的學(xué)習(xí)能力，行業(yè)里的新政策、新規(guī)定得及時(shí)了解，這樣才能保證自己的工作不出紕漏。不過有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)槊e的事情忽略了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)最新動(dòng)態(tài)掌握得不夠全面，這樣就容易在工作中犯點(diǎn)小錯(cuò)。
【第8篇】風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)怎么寫800字
全面統(tǒng)籌分行系統(tǒng)風(fēng)控工作;
建立風(fēng)控系統(tǒng)，搭建風(fēng)控團(tuán)隊(duì);
擬訂風(fēng)險(xiǎn)管理流程及風(fēng)險(xiǎn)管理制度，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的工作職責(zé)及風(fēng)控運(yùn)作流程;
建立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫及檔案庫;
負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查，出具風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、金融、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、熟悉金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，對(duì)全面的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)理論有系統(tǒng)的了解，并且在實(shí)際工作中踐行過這些理論;有豐富的風(fēng)控實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績;
3、八年以上銀行等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上風(fēng)險(xiǎn)控制管理類高級(jí)經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)別職位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，視野開闊、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維縝密、原則性強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具備較好的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。
6、定期出具銀行風(fēng)險(xiǎn)常規(guī)管理報(bào)告，針對(duì)公司即時(shí)風(fēng)險(xiǎn)問題，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)與風(fēng)險(xiǎn)程度，分析風(fēng)險(xiǎn)來源和影響，提供解決方案。 職位描述:
全面統(tǒng)籌分行系統(tǒng)風(fēng)控工作;
建立風(fēng)控系統(tǒng)，搭建風(fēng)控團(tuán)隊(duì);
擬訂風(fēng)險(xiǎn)管理流程及風(fēng)險(xiǎn)管理制度，設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理崗位的工作職責(zé)及風(fēng)控運(yùn)作流程;
建立企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫及檔案庫;
負(fù)責(zé)組織事前風(fēng)險(xiǎn)審核、事中風(fēng)險(xiǎn)控制、事后風(fēng)險(xiǎn)檢查，出具風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷、金融、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、熟悉金融行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，對(duì)全面的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)理論有系統(tǒng)的了解，并且在實(shí)際工作中踐行過這些理論;有豐富的風(fēng)控實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和良好的業(yè)績;
3、八年以上銀行等金融機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上風(fēng)險(xiǎn)控制管理類高級(jí)經(jīng)理或總監(jiān)級(jí)別職位管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，視野開闊、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維縝密、原則性強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具備較好的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。
6、定期出具銀行風(fēng)險(xiǎn)常規(guī)管理報(bào)告，針對(duì)公司即時(shí)風(fēng)險(xiǎn)問題，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)與風(fēng)險(xiǎn)程度，分析風(fēng)險(xiǎn)來源和影響，提供解決方案。
書寫經(jīng)驗(yàn)17人覺得有用
寫崗位職責(zé)的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際工作情況來寫。比如風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理這個(gè)職位，要考慮到部門的工作重點(diǎn)是什么，然后圍繞這些點(diǎn)去展開描述。像風(fēng)險(xiǎn)管理部，肯定得負(fù)責(zé)整個(gè)公司的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，從項(xiàng)目的初期就開始介入，看看有沒有潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這一步很重要，要是漏掉了，后面出了問題就麻煩了。
日常工作里頭，可能需要定期組織會(huì)議，跟各個(gè)部門溝通一下近期的風(fēng)險(xiǎn)狀況，確保大家都了解最新的風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)。還有就是制定一些應(yīng)對(duì)措施，萬一真的出了事，能迅速反應(yīng)，減少損失。比如說某個(gè)項(xiàng)目可能涉及到法律風(fēng)險(xiǎn)，就得提前找法務(wù)那邊確認(rèn)清楚，看看合同條款有沒有漏洞，要是發(fā)現(xiàn)問題，就要及時(shí)修改。
有時(shí)候也會(huì)遇到突發(fā)情況，這時(shí)候就需要快速做出決策。比如突然接到通知說某個(gè)供應(yīng)商出了問題，可能會(huì)影響到供貨，那就要立刻聯(lián)系其他備選供應(yīng)商，保證生產(chǎn)不受影響。這一塊兒需要很強(qiáng)的應(yīng)變能力，平時(shí)多積累經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵時(shí)刻才能鎮(zhèn)得住場(chǎng)子。
書寫注意事項(xiàng)：
風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理還得對(duì)下屬進(jìn)行指導(dǎo)，幫助他們提升專業(yè)技能。畢竟團(tuán)隊(duì)成員的能力直接影響到整體的工作效率?？梢园才乓恍┡嘤?xùn)課程，或者組織內(nèi)部交流會(huì)，讓大家互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。不過有時(shí)候在安排培訓(xùn)的時(shí)候，可能會(huì)忽略掉某些細(xì)節(jié)，比如時(shí)間安排不合理，導(dǎo)致員工覺得壓力太大，這就需要注意調(diào)整。
文件管理工作也不能忽視，各種報(bào)告、分析材料都得整理好，分類存放，方便查閱。尤其是那些重要的審批文件，更要保管妥當(dāng)，防止丟失或者泄露。不過偶爾也會(huì)犯點(diǎn)小糊涂，比如把某份文件放在抽屜里忘記拿出來，結(jié)果要用的時(shí)候找不到，這種事情雖然不大，但也挺讓人頭疼的。
