財務助理/專員崗位職責職位要求怎么寫（精選8篇）

書寫經(jīng)驗64人覺得有用

財務助理或?qū)T的崗位職責和職位要求，其實挺講究技巧的。寫的時候得結(jié)合實際工作場景，把該干的事說清楚，還得讓人明白這個崗位的重要性。比如，你可以先提一些日常事務，像整理票據(jù)，核對賬目，這些都是基礎活兒。不過，有時候描述起來容易跑偏，比如說“負責審核報銷單據(jù)”，這句倒是沒錯，但如果沒說清具體怎么審核，就顯得模糊了。

再比如職位要求這部分，得強調(diào)專業(yè)技能，像是會計從業(yè)資格證這類基本條件肯定要提，但也不能光寫這些，最好能加上點軟實力，像溝通能力什么的。有時候?qū)懙竭@兒，可能會不小心漏掉關(guān)鍵點，像“熟悉辦公軟件操作”，聽起來好像是廢話，但真要是缺了這茬兒，日常工作會很麻煩。

書寫注意事項：

寫崗位職責時千萬別太死板，要有點靈活性。像“協(xié)助處理財務報表”這樣的描述，雖然籠統(tǒng)，但能讓應聘者知道這是個綜合性的活兒。不過，有時候?qū)懙锰珜挿悍炊缓?，像“參與公司財務管理”這樣一句話，聽上去高大上，但具體怎么參與，沒個明確說法，就會讓人摸不著頭腦。

至于職位要求，除了學歷背景、專業(yè)證書這些硬杠杠，也得考慮實際工作經(jīng)驗。像“具備一年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗”，這個數(shù)字其實是經(jīng)過考量的，既不是太低顯得門檻不高，也不是太高把人嚇跑。有時候?qū)懙竭@里，可能就會忽略掉一些細節(jié)，比如“熟練使用財務軟件”這種看似簡單的要求，實際上特別重要。

書寫經(jīng)驗38人覺得有用

財務助理和會計助理這兩個崗位的職責其實挺復雜的，寫的時候得結(jié)合實際工作情況。比如，財務助理的工作重點是協(xié)助處理日常賬務，這包括整理原始憑證、錄入記賬憑證什么的，還有就是跟銀行對賬，要是有時間還能幫著做一些簡單的成本核算。

說到會計助理，他們主要負責的是發(fā)票管理，這可不是個小活兒，得確保發(fā)票開得對，還得妥善保管好，防止遺失。另外，他們還得分擔一些報銷審核的工作，這個環(huán)節(jié)特別關(guān)鍵，得仔細核對每張單據(jù)，看看有沒有超支或者不符合規(guī)定的開支。

寫職責的時候，得注意具體點，別太籠統(tǒng)。比如說財務助理，不能光寫“負責財務管理”，得細化到具體的任務，像“負責每日現(xiàn)金盤點并記錄臺賬”這樣的描述就比較清晰。而且，最好能結(jié)合公司的實際情況，比如有的公司可能要求財務助理定期編制資金報表，而有的公司可能更關(guān)注費用報銷的流程監(jiān)督。

至于職位要求，這得看公司規(guī)模和業(yè)務需求。一般說來，財務助理需要熟悉基本的會計準則，像增值稅專用發(fā)票，得知道怎么開怎么管。會計助理的話，除了懂會計基礎，還得有點耐心，因為發(fā)票審核這事費時又費力，稍不留神就會出錯。

有時候?qū)懧氊熋枋?，可能會不小心漏掉一些細?jié)，比如某家公司可能特別強調(diào)財務助理要配合完成年度審計，但沒寫進職責里去。這種情況雖然不常見，但確實會發(fā)生。還有，寫職責的時候，容易把一些相似的工作內(nèi)容混在一起，像是把“審核報銷單據(jù)”和“編制月度報表”放一塊兒，這樣雖然不至于出大問題，但看起來會稍微亂一點。

職位要求這部分，也得寫得具體些。比如說學歷背景，有些公司明確要求會計相關(guān)專業(yè)的大專以上學歷，這是硬杠杠。還有工作經(jīng)驗的要求，有的公司只要求應屆生，有的則希望應聘者至少有半年以上的相關(guān)實習經(jīng)歷。要是寫得太模糊，像“具備一定的財務知識”，這種話雖然沒錯，但總覺得不夠踏實。

書寫經(jīng)驗44人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個職位具體負責什么，不能想當然地亂寫。就拿財務部助理經(jīng)理來說，這可不是個簡單的打雜的活兒，既要懂財務的基本流程，還得能協(xié)調(diào)部門里的各種事情。一開始得明確這個崗位的核心任務，比如日常賬務處理、報表編制之類的，這些都是基礎工作。不過，有時候?qū)懧氊熋枋鰰r，容易忽略一些細節(jié)，像是資金管理這部分，要是只寫了“協(xié)助完成資金管理工作”，就顯得太籠統(tǒng)了。應該細化到具體的事項，比如說監(jiān)督資金流向、審核付款單據(jù)這類。

再說了，崗位職責不能光寫表面的工作內(nèi)容，還要結(jié)合公司實際情況。比如有些公司特別注重內(nèi)控管理，那助理經(jīng)理就得承擔起更多的監(jiān)管職能，像定期檢查財務制度執(zhí)行情況，確保沒有違規(guī)操作?？捎袝r候?qū)懼鴮懼?，就可能漏掉關(guān)鍵點，比如內(nèi)部控制這塊沒提到，結(jié)果讓別人看了還以為只是跑腿的。另外，還有一點需要注意，就是不要把職責范圍寫得太寬泛，不然會讓下屬摸不著頭腦，不知道該干什么不該干什么。

除了日常工作，助理經(jīng)理還得跟其他部門打交道，像跟銷售對接回款進度，跟采購核對報銷單據(jù)之類的。有時候?qū)懧氊熋枋鰰r，容易把這部分內(nèi)容一筆帶過，說成“配合其他部門工作”，這樣聽起來就很模糊。其實可以具體點，比如“協(xié)助銷售團隊追蹤應收賬款到賬情況，并及時反饋給上級領(lǐng)導”。還有，對于一些需要專業(yè)技能的任務，最好別用“負責”這種詞，改成“參與”會更合適，這樣顯得沒那么死板。

書寫注意事項：

寫崗位職責時，最好能把績效考核也帶上，不然員工都不知道該怎么衡量自己的表現(xiàn)。比如，“每月按時提交準確的財務報表，并保證差錯率低于1%”，這樣既明確了工作目標，又方便后續(xù)評估。不過有時候?qū)懧氊熋枋鰰r，可能會忘記這一點，導致員工不清楚自己的努力方向。還有，如果涉及到跨部門協(xié)作的職責，記得加上溝通技巧的要求，畢竟財務工作不是孤立存在的，需要跟很多人打交道。

小編友情提醒：

寫崗位職責的時候，語言要簡潔明了，別整那些花哨的詞兒。像“提升團隊凝聚力”這種話就太虛了，不如直接說“組織每周一次的部門例會，討論上周工作進展及下周計劃”。當然，有時候?qū)懧氊熋枋鰰r，可能會因為趕時間而草草了事，結(jié)果導致內(nèi)容前后不太一致，比如前面強調(diào)了數(shù)據(jù)分析的重要性，后面卻沒提相關(guān)要求，這就有點矛盾了。

書寫經(jīng)驗58人覺得有用

寫崗位職責的時候，得結(jié)合具體的工作場景和需求。像是財務核算助理這類崗位，重點是要體現(xiàn)日常工作中的具體任務。比如，負責核對賬目，這事就挺關(guān)鍵的。每天都有大量的單據(jù)需要整理，不能漏掉任何一個細節(jié)。還有就是，要協(xié)助主管完成一些基礎的數(shù)據(jù)分析工作，這部分工作其實挺考驗細心的，因為稍不留神，數(shù)字出了差錯，后續(xù)影響可不小。

再說了，這個崗位還涉及到一些文件管理的事。所有的票據(jù)，合同什么的，都得分類存檔，方便以后查閱。不過有時候，文件多了難免會搞混，所以平時就得養(yǎng)成良好的習慣，該標記的標記好，該編號的編號清楚。另外，遇到月底或者季度末，可能還會有一些臨時性的任務，比如參與盤點之類的，這時候就需要靈活應對了。

有時候，上級可能會安排一些簡單的報表制作工作。這事聽起來簡單，實際上也挺費腦筋的。不僅要保證數(shù)據(jù)準確無誤，還得確保格式符合公司的要求。要是格式錯了，哪怕數(shù)據(jù)是對的，也可能被退回重做。所以，每次做完后最好多檢查幾遍，雖然有時候人一忙起來就容易疏忽。

跟同事之間的溝通也很重要。畢竟財務工作不是孤立的，很多事情都需要和其他部門協(xié)調(diào)。比如報銷單據(jù)的審核，就得跟申請部門確認清楚每一項費用的來源。要是溝通不到位，很可能就會產(chǎn)生誤會，甚至導致流程延誤。所以，態(tài)度上得積極主動點，有問題及時問清楚，別悶著頭自己干。

再說到報銷這塊兒，其實挺瑣碎的。從審核發(fā)票的真實性到計算金額，再到錄入系統(tǒng)，每一步都不能馬虎。有時候發(fā)票上的信息不全，就得打電話給相關(guān)人員核實，這事雖然麻煩，但為了保證賬務清晰，還是得耐下心來處理。而且，有時候手頭的事情太多，時間緊張，難免會有遺漏的地方，這也是正常的。

書寫經(jīng)驗93人覺得有用

助理財務這個崗位職責其實挺講究實際操作的，得把工作內(nèi)容說得明明白白才行。比如，日常報銷單據(jù)的審核，這肯定得看清楚有沒有漏填項目，金額對不對，發(fā)票是不是正規(guī)的，這些都得一條條過目。還有就是協(xié)助編制各類財務報表，這可不是簡單地抄數(shù)據(jù)，得知道每個數(shù)字背后的意義，有時候賬務處理稍微一疏忽，整個報表就可能出問題。

記賬憑證的整理也是個關(guān)鍵活兒，這需要細心，因為稍不留神就把憑證順序搞錯了，到時候查起來麻煩得很。固定資產(chǎn)的臺賬管理也得兼顧到，定期盤點是少不了的，不然哪天東西不見了都不知道。另外，工資核算這部分也不能馬虎，得確保每個人的工資都算準了，社保公積金什么的也要核對清楚，要是出了差錯，員工可不會輕易饒過你。

還有些雜七雜八的事也得管著點，像稅務申報，雖說不是特別復雜，但也得按時按點完成，不然罰款可不小。偶爾還會接到一些臨時任務，比如配合審計人員的工作，這時候就得耐心回答他們的問題，提供所需資料，別覺得煩，這是工作的組成部分。

不過有時候?qū)戇@些東西確實費勁，特別是想把職責寫全的時候，生怕漏掉什么重要環(huán)節(jié)。有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如一開始想寫報銷審核，寫著寫著就扯到別的去了。還有些時候，寫得太籠統(tǒng)，比如提到“協(xié)助上級完成其他任務”，這樣表述太模糊，具體該做什么其實沒說清楚。

寫這些職責的時候，最好能結(jié)合公司的實際情況，別照搬別人的模板。要是公司規(guī)模小，可能有些職責就沒必要列那么詳細，要是規(guī)模大，那就要考慮分工協(xié)作的問題。像有些企業(yè)要求助理財務還要負責一些后勤事務，這就得看具體情況了。寫的時候要多想想，哪些內(nèi)容是真正需要的，哪些是可以省略的，這樣才能寫出適合自家公司的崗位職責。

書寫經(jīng)驗44人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先搞清楚這個崗位到底是干嘛的，別一上來就照搬別人的，那樣容易把自己繞進去。比如說財務助理，這工作聽著簡單，實際上涉及的東西可不少，像報銷審核、憑證整理什么的，這些都是基本功。要是沒弄明白具體要做什么，寫出來的職責就會很空洞，像是“負責日常事務”，這樣的話跟沒說一樣。

一開始寫的時候，腦子里得有個大致框架，但不能太死板，不然容易顯得僵硬。比如，你可以先想想這個崗位需要處理哪些具體的事務，然后把這些事情一條條列出來。不過要注意，別光顧著羅列，還得稍微加工一下，讓每個職責聽起來都有點深度。像什么“協(xié)助編制財務報表”這樣的描述，比“做財務報表”聽起來就專業(yè)多了。

有時候?qū)懼鴮懼赡軙驗槭韬雎┑粢恍┲匾募毠?jié)。比如，我曾經(jīng)見過有人寫“負責票據(jù)管理”，后面卻忘了補充說“包括票據(jù)的收集、歸檔和保管”。這種小遺漏其實挺常見的，寫的時候就得特別留意，多檢查幾遍，不然讀者看了會覺得這職責寫得不完整。

書寫注意事項：

寫崗位職責的時候，最好能用上一些專業(yè)的術(shù)語。畢竟，這是個財務助理的崗位，不是隨便找個人都能勝任的。像“現(xiàn)金流監(jiān)控”、“預算執(zhí)行監(jiān)督”這樣的詞，一聽就知道是專業(yè)活兒。但也不能濫用術(shù)語，否則會讓普通讀者看得一頭霧水。所以，拿捏好分寸很重要。

寫職責的時候，順序可以不用太刻意講究，但最好能讓職責之間有點內(nèi)在聯(lián)系。比如，先寫日常的基礎工作，再寫稍微復雜一點的任務，這樣看起來會更有條理。不過有時候也會犯點小錯誤，比如把順序搞混了，結(jié)果讀者看下來覺得邏輯有點亂。

小編友情提醒：

寫完之后，最好找?guī)讉€熟悉這個崗位的人看看。他們可能會指出一些你沒注意到的問題，比如某個職責描述得不夠清晰，或者某個地方措辭不太恰當。當然，也有可能他們會提出一些新的建議，讓你的職責描述更加完善。

書寫經(jīng)驗71人覺得有用

寫崗位職責的時候，得先把工作的具體要求弄清楚。外貿(mào)財務助理這個崗位，涉及到的工作內(nèi)容挺多的，像是整理單據(jù)、核對賬目，還有跟銀行那邊對接一些業(yè)務。比如說整理單據(jù)，這可不是隨便堆在一起就行的，得按照一定的順序排列好，方便以后查找。核對賬目的時候，要特別仔細，因為哪怕是一個小數(shù)點錯了，都會影響到整個賬目的準確性。

再來說說跟銀行對接這部分工作，這需要對各種外匯政策有一定的了解。有時候銀行那邊會有一些新的規(guī)定出來，就得及時調(diào)整自己的工作方式。比如說之前有一次，我發(fā)現(xiàn)一筆匯款金額不對勁，仔細一查才發(fā)現(xiàn)是匯率換算出了問題，趕緊聯(lián)系了銀行那邊重新處理。這類事情處理起來不能拖，拖久了可能會影響公司的資金周轉(zhuǎn)。

另外還有一點需要注意，就是和同事之間的溝通。外貿(mào)財務助理這個崗位，很多時候需要和其他部門配合完成任務。要是溝通不到位，就可能出現(xiàn)信息不對稱的情況。比如有一次，我接到一個客戶要付款的通知，結(jié)果財務那邊還沒準備好接收這筆款項，最后還是通過郵件來回折騰了好幾次才解決。

有時候也會遇到一些突發(fā)狀況，像突然接到一個緊急的報關(guān)單需要審核，這時候就得快速反應，不能慌亂。記得有一次臨近下班的時候，來了個緊急單子，我當時有點手忙腳亂，幸好旁邊的老同事提醒我先理清思路再慢慢處理，這才沒出什么差錯。

還有就是關(guān)于報銷單之類的文件，這也是日常工作的一部分。這些單據(jù)不能光看表面的東西，還得深入檢查一下有沒有漏掉必要的簽字或者印章。有一次我就發(fā)現(xiàn)一張報銷單上的發(fā)票信息和實際支出對不上，當時就給相關(guān)人員打了電話核實情況，最后確認是對方填錯了，重新提交了一張正確的單據(jù)。

書寫經(jīng)驗69人覺得有用

財務助理這個崗位，職責得寫得具體些，不然面試官會搞不清楚你要招什么樣的人。比如，“負責日常賬務處理，包括報銷單據(jù)審核、憑證錄入什么的”，這樣就挺好，直接點明了工作內(nèi)容。還有就是出國旅游和房補這兩塊，可以單獨列出來強調(diào)一下，像是“協(xié)助安排員工因公出國相關(guān)事宜，包括行程規(guī)劃和費用結(jié)算”這樣描述，能體現(xiàn)崗位的重要性和專業(yè)性。

要是寫職位要求的話，就得把門檻說得清楚點?！靶枰煜邑斀?jīng)法規(guī)及公司內(nèi)部財務管理流程”，這句就不錯，既有專業(yè)性又顯得正式。再比如提到英語能力，“具備良好的英語聽說讀寫能力，能熟練應對涉外業(yè)務溝通”，這樣的表述就比較貼合實際情況，畢竟財務助理可能經(jīng)常要和國外客戶打交道。

有時候?qū)懙臅r候也會有點小疏忽，比如把“財務軟件操作”寫成了“財務系統(tǒng)操作”，其實差別不大，但要是細心的hr看到可能會稍微愣一下。還有，別忘了加上一些軟技能的要求，像“具備較強的團隊協(xié)作精神，能夠積極主動配合各部門工作”，這話聽著挺實在，也能給應聘者一個方向。

寫這些的時候，最好多結(jié)合公司的具體情況，比如公司規(guī)模、業(yè)務性質(zhì)之類的。如果是個大型企業(yè)，那對專業(yè)水平的要求肯定更高一些，得寫得細致點，像“掌握全面的稅務知識，定期進行稅務籌劃及申報工作”。要是小公司，那就可以稍微寬松點，重點突出靈活性，比如“適應能力強，能在快節(jié)奏環(huán)境中高效完成任務”。