【第1篇】部門員工辭職報告推薦怎么寫1200字
尊敬的董事長：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我從1996年進入公司，到現(xiàn)在已有12年了，在這12年的時間里承蒙公司各位領導的關心支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。
這十二年的工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。正是在這里我開始踏上了人生的轉折。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。
公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，受益匪淺，衷心感謝公司領導和同仁們對我的關心愛護、信賴幫助和大力支持。
當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。目前，公司正值用人之際，而春季又是各個項目即將啟動之際，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關系家族利益但卻陌生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶！讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。同時，也讓我置身于這兩難的處境里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的發(fā)展。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。留下我人生最大的遺憾與無奈。
我實在是難以呈上辭呈。離開灑下汗水和付出心血打拼了12年之多的公司，離開朝夕相處了12年之多的公司領導和同仁們，實在無法接受。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司今后早做合理的安排。本著對公司負責的態(tài)度，我經(jīng)過深思熟慮，鄭重地向公司提出辭職。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。我會在剩下的工作時間里，盡力在項目還未正式啟動開始之前，完成好自己份內的工作，并交接好手頭的工作，以確保各項工作正常順利運作。
誠然，遺憾的是在3月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同仁們，很舍不得。舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同仁之間的那片真誠和友善。能為公司效力的日子不多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。為了家族公司的發(fā)展，現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升！興旺發(fā)達！
此致
敬禮
申請人：xxx
____年xx月xx日
部門員工辭職報告范文
寫報告經(jīng)驗64人覺得有用
關于部門員工辭職報告的撰寫，我覺得很多人會有些迷茫。畢竟這類事情不是經(jīng)常發(fā)生的，一不留神就可能寫得不夠專業(yè)。我之前也見過一些辭職信，有的寫得太隨意，有的又太正式，都不太合適。辭職報告主要得表達清楚自己的想法，同時也要保持禮貌，這樣對公司和個人都有好處。
開頭怎么寫？
可以直接表明辭職的意圖，比如說“因個人原因”或者“工作調整需要”。不過這里有個小細節(jié)要注意，有些人會直接寫“由于個人原因”，其實用“因”字會顯得更加書面化一點。接下來就是具體說明離職的時間了，這個得提前跟公司溝通好，別一上來就寫個“即日生效”，這樣可能會讓領導措手不及。
正文，可以稍微回顧一下在公司的經(jīng)歷，說說自己學到的東西，給同事和領導道個別。這部分內容不用太長，簡明扼要就行。有些人喜歡在這塊兒寫得很煽情，恨不得把過去幾年的經(jīng)歷都回憶一遍，這就有點過了。畢竟辭職報告的重點還是在于表達自己的決定。
還有就是結尾部分，得表示感謝，比如說感謝公司提供的機會，感謝領導的指導之類的話。這里有個小地方需要注意，有些人會在感謝的時候提到具體的某位領導，這樣其實不太好，因為萬一以后這位領導調走了怎么辦？所以泛泛地感謝整個團隊就好。
書寫注意事項：
寫辭職報告的時候，最好用比較正式的語言，避免口語化的表達。像“拜托”、“求您了”這樣的詞就不太適合出現(xiàn)在辭職信里。當然了，也不能太生硬，畢竟這是一份告別信，語氣得適中。
小編友情提醒：
檢查一下有沒有錯別字或者語法問題。有時候寫作者可能會不小心用錯詞，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。寫完之后可以多讀幾遍，必要的話還可以找信任的同事幫忙看看，這樣能確保報告的質量。
【第2篇】設計部門員工優(yōu)秀辭職報告怎么寫2000字
尊敬的總
您好！
十分抱歉我沒有按照您的要求完成單頁的設計，而是寫了這篇稱之為辭職信的東西。因為我覺得無論是現(xiàn)在還是將來，zj的成敗都在這一念之間……
提筆千言不知該從何說起，來zj已經(jīng)四個月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我們從7、8月份的輝煌走到今天的局面真的很心痛，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現(xiàn)在我們才是真的，可捫心自問，g總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣，g總您有想過真正的原因嗎？
我家里也開著一個十幾個人的小廠，(當然沒法跟您的企業(yè)相提并論)，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活?！?/p>
僅是一個普通的農(nóng)村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道?！八茌d舟亦能覆舟”這些道理，g總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規(guī)定，就說說我們公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到下班沒有活，不到下班沒有會，這就是zj的原則。每天上級領導總是在公司晃來晃去，指手畫腳。弄得每個人不知所措，怨聲載道！每天你都在忙著應付客戶，每次到下班的時候就要開會，而且一開就是一個多小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，g總這些您永遠都不能明白！
誰讓我們都要生活呢，我們忍了，也認了?？上總加班歸加班，你總是覺得我們白天上班的時候很閑很偷懶，平時活動中心都是很瑣碎的事情，每一件都要一步一步去做，每個人都在盡自己努力希望公司能有更大的發(fā)展。過了7、8月的旺季顯得很冷清，但是程序還是一樣的程序，方法還是一樣的方法，什么事情都急不來的。再說人氣不高難道是我們的責任？即便是旺季的時候我們也沒能按照您的規(guī)定完成業(yè)績，您有沒有想過這是為什么？不想給提成可以直接明說，為什么一定要制訂一個大家都完成不了的目標呢？您是怎么想的呢？我們的付出最終得到什么樣的回報？淡季到了雖然下班時間提前半個小時，但是還是一樣我們伴著星星一起回家。加班的時候您想都沒想，為什么下班的時間您這樣的卡我們？何不做個順水人情呢？早下班還讓我們一點都不感激您，這是您要的結果嗎？
看到一個個員工離開，我想您一定是無關痛癢。每一次員工的離開，總是有人要對我們說他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機會，但我要告訴您的是，是有人要排除異己！每個人的離開都是因為能力不行，因為他們都有這樣那樣的個性、不服從公司的管理。我們公司的管理真的有那么重要嗎？為什么業(yè)績一直上不去，管理也是亂七八糟？就拿陳xx、劉xx，隋xx，都可以說是公司的功臣，但這些曾經(jīng)在公司拼命的人，為什么都離開了？您都是怎么對待他們的？
陳xx，雖然是兼職，早期的設計大部分都是他的功勞，最后又得到了什么？劉xx，他是如何為公司盡心盡力，而他的工資又拿到多少？還有隋xx，您都讓他們失望到了極點。戶外做活動的時候，連最簡單的方便面面包礦泉水都沒有，您居然還問我們中午飯怎么吃？不是一頓飯的問題，只是我們一次次的小的付出需要一個回報，需要一個安慰，可是……
一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開總是有領導要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現(xiàn)在過的比在zj好得多，無論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。
不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致。y總總是跟我們說，公司剛起步，但是我們也要吃飯。我從來都沒提工資的問題，因為我公司有好的發(fā)展不會虧待我們，但是現(xiàn)在我已經(jīng)夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當然在我走后，y總肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么素質能力不高之類的，但我仁至義盡，我走了，公司省下我這筆薪水當作我走之后再招新人的工資吧！
言盡于此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們！
還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這么多，意思也已經(jīng)相當明了了，希望您善待員工，不要把女人當男人使，把男人當牲口用，否則鐵打的人都會撐不住的。誰都不是傻子，每個人心里都像明鏡一樣。其實關心員工很簡單，只要給他們一個可以喘氣的機會就可以。
寫報告經(jīng)驗63人覺得有用
設計部門的同事如果打算遞交辭職報告，確實需要好好準備一番。畢竟這不僅是對自己工作的總結，也是對未來負責的一種體現(xiàn)。寫辭職報告的時候，開頭部分得先把事情說清楚，直接表明自己的想法，比如“由于個人職業(yè)規(guī)劃的原因，我決定辭去目前在公司擔任的設計職務”。這里要注意的是，表達意圖時盡量簡明扼要，別繞太多彎子，不然會讓領導摸不著頭腦。
接著，可以稍微提一下自己在職期間的一些感受。比如，“回顧這幾年的工作經(jīng)歷，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗，也結識了許多優(yōu)秀的同事。”不過這類話不一定非要寫，主要看個人習慣。如果覺得有必要，可以加上去，這樣顯得比較有人情味。但千萬記得，別把重點放在這里，畢竟辭職報告的核心還是圍繞辭職這件事展開。
接下來，就是關于交接工作的部分了。這部分特別重要，因為涉及到后續(xù)工作的平穩(wěn)過渡?？梢詫憽盀榱吮ＷC工作的連續(xù)性，我已經(jīng)開始著手整理相關資料，并計劃在離職前完成手頭未完成的任務?！边@里有個小細節(jié)需要注意，有些人在描述工作交接時會寫得太籠統(tǒng)，比如只說“我會做好交接”，這樣的話就顯得有點空泛。具體到某項任務或者某個項目，反而能讓領導心里更有底。
寫辭職報告的時候，也別忘了考慮到自身的職業(yè)形象。有些人可能會想直接指出公司存在的問題，但這種方式其實不太明智。除非你覺得這個問題已經(jīng)嚴重影響到你的正常工作，否則最好還是專注于自己的發(fā)展。比如可以說，“希望公司在未來的發(fā)展過程中能夠進一步優(yōu)化資源配置，為員工提供更多成長機會。”
小編友情提醒：
記得檢查一下格式和措辭。雖然辭職報告不像正式文件那么講究排版，但基本的整潔還是必要的。如果覺得自己文字功底不太好，可以多參考一下同事以前寫的例子，但千萬別照搬。畢竟每個人的情況都不一樣，寫出來的內容也應該有所差異。要是覺得實在拿不準，不妨找信任的朋友幫忙看看，聽聽他們的建議。
【第3篇】設計部門員工的辭職報告怎么寫2100字
尊敬的領導：
您好！
十分抱歉我沒有按照您的要求完成單頁的設計，而是寫了這篇稱之為辭職信的東西。因為我覺得無論是現(xiàn)在還是將來，zj的成敗都在這一念之間……
提筆千言不知該從何說起，來zj已經(jīng)四個月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我們從7、8月份的輝煌走到今天的局面真的很心痛，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現(xiàn)在我們才是真的，可捫心自問，g總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣，g總您有想過真正的原因嗎？
我 家里也開著一個十幾個人的小廠，(當然沒法跟您的企業(yè)相提并論)，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活?！?/p>
僅是一個普通的農(nóng)村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道。“水能載舟亦能覆舟”這些道理，g總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規(guī)定，就說說我們公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到下班沒有活，不到下班沒有會，這就是zj的原則。每天上級領導總是在公司晃來晃去，指手畫腳。弄得每個人不知所措，怨聲載道！每天你都在忙著應付客戶，每次到下班的時候就要開會，而且一開就是一個多小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。
每天下班有人在家里等著吃飯，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，g總這些您永遠都不能明白！
誰讓我們都要生活呢，我們忍了，也認了?？上總加班歸加班，你總是覺得我們白天上班的時候很閑很偷懶，平時活動中心都是很瑣碎的事情，每一件都要一步一步去做，每個人都在盡自己努力希望公司能有更大的發(fā)展。過了7、8月的旺季顯得很冷清，但是程序還是一樣的程序，方法還是一樣的方法，什么事情都急不來的。再說人氣不高難道是我們的責任？即便是旺季的時候我們也沒能按照您的規(guī)定完成業(yè)績，您有沒有想過這是為什么？不想給提成可以直接明說，為什么一定要制訂一個大家都完成不了的目標呢？您是怎么想的呢？我們的付出最終得到什么樣的回報？淡季到了雖然下班時間提前半個小時，但是還是一樣我們伴著星星一起回家。加班的時候您想都沒想，為什么下班的時間您這樣的卡我們？何不做個順水人情呢？早下班還讓我們一點都不感激您，這是您要的結果嗎？
看到一個個員工離開，我想您一定是無關痛癢。每一次員工的離開，總是有人要對我們說他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機會，但我要告訴您的是，是有人要排除異己！每個人的離開都是因為能力不行，因為他們都有這樣那樣的個性、不服從公司的管理。我們公司的管理真的有那么重要嗎？為什么業(yè)績一直上不去，管理也是亂七八糟？就拿陳xx、劉xx，隋xx，都可以說是公司的功臣，但這些曾經(jīng)在公司拼命的人，為什么都離開了？您都是怎么對待他們的？
陳xx，雖然是兼職，早期的設計大部分都是他的功勞，最后又得到了什么？劉xx，他是如何為公司盡心盡力，而他的工資又拿到多少？還有隋xx，您都讓他們失望到了極點。戶外做活動的時候，連最簡單的方便面面包礦泉水都沒有，您居然還問我們中午飯怎么吃？不是一頓飯的問題，只是我們一次次的小的付出需要一個回報，需要一個安慰，可是……
一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開總是有領導要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現(xiàn)在過的比在zj好得多，無論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。
不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致。y總總是跟我們說，公司剛起步，但是我們也要吃飯。我從來都沒提工資的問題，因為我公司有好的發(fā)展不會虧待我們，但是現(xiàn)在我已經(jīng)夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當然在我走后，y總肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么素質能力不高之類的，但我仁至義盡，我走了，公司省下我這筆薪水當作我走之后再招新人的工資吧！
言盡于此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們！
還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這么多，意思也已經(jīng)相當明了了，希望您善待員工，不要把女人當男人使，把男人當牲口用，否則鐵打的人都會撐不住的。誰都不是傻子，每個人心里都像明鏡一樣。其實關心員工很簡單，只要給他們一個可以喘氣的機會就可以。
最后還想說一點，尋找適合我們公司發(fā)展的思想和制度，我們不是那什么大公司，不應該讓一些條條框框給束縛住。當然您要還是覺得那樣是對的，員工走人都是不識相的話我無話可說，就當我這封信白寫了。
此致
敬禮！
寫報告經(jīng)驗25人覺得有用
辭職報告在職場中算是比較正式的一種文書，尤其是設計部門這類需要專業(yè)技能的崗位，寫辭職報告的時候得講究方法，既要表達清楚自己的想法，又不能顯得太隨意。首先得想清楚離職的原因，是因為個人發(fā)展的問題，還是因為公司環(huán)境不太適合自己的工作習慣，這很重要。
我見過不少同事寫辭職信的時候，開頭就直接說要辭職了，這樣可能有點太直白了。最好先簡單回顧一下在公司的經(jīng)歷，比如說自己剛進來的時候對公司充滿期待，也確實學到了很多東西，但后來發(fā)現(xiàn)某些方面跟自己的職業(yè)規(guī)劃不太匹配。這種寫法會顯得比較真誠，也能給領導一個心理準備的時間。
正文怎么寫？
得把離職的具體日期寫出來，這個日期最好是提前一個月，這樣方便交接工作。然后就是具體的工作交接事項，比如手頭正在進行的設計項目，哪些文件需要歸檔，還有電腦里的資料該怎么處理，這些都是需要交代清楚的。要是有重要客戶或者合作方，也得提一下，畢竟設計工作很多時候離不開團隊協(xié)作。
有些人在寫辭職信的時候會犯一些小毛病，比如把“已經(jīng)”寫成“以經(jīng)”，或者忘記檢查標點符號。這種事情雖然不大，但會影響整體的印象分。所以寫完之后一定要仔細校對幾遍，確保沒有明顯的錯誤。
最后這部分可以稍微帶點感性，感謝領導和同事們一直以來的支持和幫助，同時也可以表示對未來發(fā)展的期待。不過要注意措辭，別顯得太煽情，畢竟辭職是一件挺嚴肅的事情。
【第4篇】設計部門員工辭職報告怎么寫2200字
設計部門員工辭職報告1
尊敬的'xx：
您好！承蒙信任，萬分感激，從____年x月，時光荏苒，轉眼已近x個月，感謝您的照顧和栽培，使我受益匪淺。公司正值發(fā)展壯大之際，然而由于個人的原因，我卻要提交辭呈，退出公司的隊伍，離開現(xiàn)在的崗位，深感抱歉，希望您能夠諒解和海涵。
從年初開始，我初涉設計行業(yè)，除了對cad繪圖軟件略懂一二，其他條件則欠缺甚多。是您的信任、指引與嚴格要求，令我非常感動，這也成為激勵我努力工作的動力。在您的指教和其他同事的幫助下，經(jīng)過半年時光的工作和學習，我對業(yè)內知識技能的掌握逐漸提高，至今有了一些進步，故而對于公司的培養(yǎng)和鍛煉，在此向您表示衷心的感謝。
公司和諧的人際關系和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，一度讓我有了歸屬感，在這里我能努力工作，認真學習。我嘗試用一顆感恩之心，去回報公司對我的栽培。然而經(jīng)過數(shù)月的努力，我的業(yè)績始終沒有太大的起色且失誤頻頻，業(yè)務能力雖有提高卻進步緩慢，無法為公司創(chuàng)造更大價值。對于工作的過失我始終無法釋懷，自知自己的能力有限難而堪大任，資質魯鈍而智能困乏，不勝惶恐之至，有負您的期望和培養(yǎng)。如若長此以往，無論對公司還是對我自己，都不能有所獲益，故而我懇請辭職，希望公司另擇賢能，則公司可以提升業(yè)績，我也能夠稍緩內疚之心。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，并做好交接。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，著實難以割舍，舍不得領導的諄諄教誨，舍不得同事之間那份真摯和友善。即將離別之際，由衷祝愿公司的發(fā)展在今后中業(yè)績蒸蒸日上，未來市場馬到成功，前程似錦，興旺發(fā)達！
此致
辭職人：xx
xx年xx月xx日
設計部門員工辭職報告2
尊敬的總經(jīng)理：
在這里度過了一段美好的時光，我想是時候該離開了，其實早在xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)。現(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想應該離開了，天下沒有不散的宴席。
每個人都在懷揣著自己的理想，在社會中不停地奮斗與拼搏。我想我也應該向自己有個交待了，十年的夢想未能實現(xiàn)而深感不安，我堅信在不遠的時候我會成為一個教育者，一個有思想的設計師，并且，我會一直向著我的理想去憧憬與奮斗。
姜總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。四年八個月的.時間里，我把全部的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和成長，去陪我的家人，但我無法做到。其實，我喜歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情?？墒牵腋矚g去專注設計，讓自己能夠更有思想，但這一切做不到。每一天辦公室，工地，會場，三點一線的工作方式，繁雜的瑣事，無法讓自己的大腦清醒，可以說對于一個報有一生為設計而奮斗的人來講，這無疑是一種殘酷的桎梏。近五年這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗，比如為人處事，比如金錢等，但我可能會失去設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。
再有，經(jīng)過了幾年的工作上的認識，對xx集團有了更加深刻的認知，xx集團是一個偉大而充滿激情的企業(yè)，董事長有著超越常人的遠見與把握全局的能力。但是，這樣的企業(yè)中仍然存在著巨大的管理漏洞。人事，架構，以及行為方式，有的讓人無法理解，也許，像我這樣層面的人是沒有辦法理解的，畢竟我不是專業(yè)的管理者。但我想，對于集團，對于xx集團大業(yè)，怎樣把合適的人放在合適的位置上，這才是能夠持久發(fā)展的關鍵。在過去的日子里非常感激董事長和您的厚愛，把我從設計師提到設計部經(jīng)理，再提到副總的位置。除了感激對我的信任之外，我想說我并不適合這樣的工作，這樣只會使我更加地疲于奔命，而并非發(fā)揮我應有的作用。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有xx集團大業(yè)的同事們對我的幫助與肯定，希望xx集團大業(yè)越來越好。我會在xx年的最后的四個月里，用一樣的熱情，用一樣的投入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
此致
敬禮！
辭職人：xx
xx年xx月xx日
設計部門員工辭職報告3
尊敬的領導：
非常感激您近五年來的關愛與培養(yǎng)，使我從一個初入社會的設計師成長為一個在多方面小有成績的管理者?；厥走^去，公司經(jīng)歷了諸多的困難，才終于有了今天的成績。可是今天我不得不鼓起勇氣，提交這份辭職申報，我想是時候該離開了，其實早在xx年就想過要離開，可那時候正是公司面對巨大挑戰(zhàn)的時刻，也是您事業(yè)的一個關鍵時刻，為了報答您對我的培養(yǎng)，我沒有理由不留下來與您并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，我們終于看到了勝利的光芒，我想也到了我離開的時候了。
這四年零八個月的時間里，我把全數(shù)的精力放在了工作上，沒有一點自己的空間，對家人、朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習和生長，去陪我的家人。其實，我喜歡忙碌充實的生活，但我更喜歡去專注設計，讓自己能夠更有思想，這一切現(xiàn)在都無法達成。每一天辦公室、工地、會場三點一線的工作方式讓我漸漸失去了設計師應有的激情與敏銳，這是我無法接受的。
最后，感謝您對我工作與生活上的幫助，給予我生長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有公司的同事們對我的幫助與肯定，希望公司越來越好。我會在這最后的四個月里用一樣的熱情、一樣的投入結束最后的工作，為自己這段難忘的職業(yè)生涯劃一個完整的句號。
辭職人：xx
xx年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗17人覺得有用
設計部門員工辭職報告該怎么寫？這事挺復雜的，尤其是涉及到工作交接、個人發(fā)展的那些細節(jié)。寫辭職報告的時候，得先把基本情況交代清楚，比如你的職位、在公司待了多久之類的。開頭這部分可以寫“本人于某年某月入職公司，擔任設計部某職務”，這樣顯得比較正式。
接下來就是重點了，為什么要辭職。有些人是為了發(fā)展機會，有些人可能是因為家庭原因，還有些人純粹是對當前工作環(huán)境不滿意。這一塊兒寫的時候要注意措辭，別太直白，比如“由于個人職業(yè)規(guī)劃調整”，比“實在干不下去了”聽起來更靠譜一些。不過有時候情緒一上來，難免會寫得有點沖動，“最近公司變動太大，實在受不了了”這樣的話雖然真實，但還是建議改得委婉點。
然后就是關于工作的交接。這是個很關鍵的部分，畢竟辭職不是一走了之那么簡單。最好能主動提出來幫忙完成手頭的工作，“在正式離職前，愿意協(xié)助同事做好項目收尾工作”。不過有時候寫著寫著就容易漏掉重要環(huán)節(jié)，比如“確保所有文件都歸檔完整”這樣的具體事項，就容易被忽略掉。
最后這部分，可以表達一下對公司和同事的感謝。“感謝公司提供的平臺和支持，祝愿公司在未來取得更大成就”。但有時候因為心情復雜，寫感謝的話時會有點言不由衷的感覺，“真心希望公司能越來越好，當然也包括我離開后的日子”，這樣的句子乍一看沒問題，但細琢磨會覺得前后有些矛盾。
整個報告寫完后，記得檢查幾遍，特別是日期和名字這些小地方，別搞錯了。有時候寫著寫著就糊涂了，明明知道今天是幾號，一不留神寫成昨天的日期。另外，格式也得注意，標題、正文、落款這些部分都要分清楚，不然看起來亂七八糟的。
【第5篇】設計部門員工辭職報告怎么寫怎么寫3400字
例1
尊敬的袁總，蔣總： 非常感激您近 1年多來的關愛與培養(yǎng)， 使我從一個餐飲行業(yè)跨進了化妝品行業(yè)， 培養(yǎng)成 一個能在多方面小有成績的設計師?；厥走^去，從不懂到熟悉，今天終于有所成就，公司也 日漸壯大，這是眾人所期望已久的，看到公司的今天，我感到無比的欣慰，也希望能夠一如 既往地向前發(fā)展。 為了報答公司對我的培養(yǎng)，我一直與公司并肩作戰(zhàn)?，F(xiàn)在，幾個品牌已經(jīng)接近尾聲，這 時我不得不再次鼓起勇氣，提交這份辭職報告，我想是時候該離開了。 雖然每個人都懷揣著自己的理想， 在社會中不停地奮斗與拼搏， 但是由于結婚后生活不 再是一個人的世界，我老公公司成立不久，正處于事業(yè)的上升期間，公司里又沒有可以信任 的人手，作為家庭成員，他的成敗直接影響到自己今后的生活質量。這個時候正式他最需要 我的時候，因為嫁給他也就意味著我把這一輩子的命運都交給了他。 袁總，蔣總，除此之外還有一些其他的因素加速而堅定了我的離開。1 年 2 個月的時間 里，我把全部的精力放在了工作上，沒有 2 個人的空間，對家人，朋友和自己都無法交待，我需要時間去學習作為一個家庭如何溝通，和睦的相處，但現(xiàn)在我卻無法做到。其實，我喜 歡忙碌的生活，充實并且讓自己能夠充滿激情，可是，我們長期的分居 2 地，讓我們 5 年長 跑終結努力組建起來的家并沒有新婚的甜蜜而是無盡的思念。每一天辦公室，出租房，二點 一線的工作方式，單獨的居住環(huán)境，繁雜的瑣事，無法讓自己的心情平靜。雖然老公經(jīng)常抱 怨我不和他在一起，但是我一直沉默，希望等公司事情處理完后再給老公個交代，可以說這 對于一個婚姻剛剛開始的家庭來講，無疑是一種殘酷的桎梏
。近1年多這樣的工作時間里，我得到了很多東西，比如經(jīng)驗，比如為人處事等，但我始終覺得安定的家庭才是女人所追求的。在過去的日子非常感激董事長和您的厚愛， 感謝您對我工作與生活上的幫助， 給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺，感謝對我的信任，同時也感謝所有珠海日新的同事們對我的 幫助與肯定，希望珠海日新越來越好。我會在接下來的時間里，用一樣的熱情，用一樣的投 入，結束最后的工作，劃一個完整的句號。
此致
敬禮
申請人： xxx
____年xx月xx日
例2
尊敬的xx領導：
您好！
十分抱歉我沒有按照您的要求完成單頁的設計，而是寫了這篇稱之為辭職信的東西。因為我覺得無論是現(xiàn)在還是將來，成敗都在這一念之間……
提筆千言不知該從何說起，來zj已經(jīng)四個月零八天，可能算得上是zj的元老了，看到我們從7、8月份的輝煌走到今天的局面真的很心痛，一段時間里做夢都是公司。不知道您是否真正的想過我們?yōu)槭裁磿兂山裉爝@樣的局面。也許您又會說，過去那些都是假繁榮，現(xiàn)在我們才是真的，可捫心自問，g總您不覺得那時候的公司才是一個公司嗎？那時的我們才是真正的團隊嗎？我們一起加班一起撒歡，只可惜現(xiàn)在的我們變成了這樣，g總您有想過真正的原因嗎？
我家里也開著一個十幾個人的小廠，，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活。”
僅是一個普通的農(nóng)村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道?！八茌d舟亦能覆舟”這些道理，g總您比我們懂得多得多。可是您是怎么對待您的員工呢？且不說合同如何規(guī)定，就說說我們公司的加班，是的，所有的公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到下班沒有活，不到下班沒有會，這就是zj的原則。每天上級領導總是在公司晃來晃去，指手畫腳。弄得每個人不知所措，怨聲載道！每天你都在忙著應付客戶，每次到下班的時候就要開會，而且一開就是一個多小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上！可惜，g總這些您永遠都不能明白！
誰讓我們都要生活呢，我們忍了，也認了?？上總加班歸加班，你總是覺得我們白天上班的時候很閑很偷懶，平時活動中心都是很瑣碎的事情，每一件都要一步一步去做，每個人都在盡自己努力希望公司能有更大的發(fā)展。過了7、8月的旺季顯得很冷清，但是程序還是一樣的程序，方法還是一樣的方法，什么事情都急不來的。再說人氣不高難道是我們的責任？即便是旺季的時候我們也沒能按照您的規(guī)定完成業(yè)績，您有沒有想過這是為什么？不想給提成可以直接明說，為什么一定要制訂一個大家都完成不了的目標呢？您是怎么想的呢？我們的付出最終得到什么樣的回報？淡季到了雖然下班時間提前半個小時，但是還是一樣我們伴著星星一起回家。加班的時候您想都沒想，為什么下班的時間您這樣的卡我們？何不做個順水人情呢？早下班還讓我們一點都不感激您，這是您要的結果嗎？
看到一個個員工離開，我想您一定是無關痛癢。每一次員工的離開，總是有人要對我們說他們是如何的不能適應公司，如何的不懂得珍惜，如何的失去機會，但我要告訴您的是，是有人要排除異己！每個人的離開都是因為能力不行，因為他們都有這樣那樣的個性、不服從公司的管理。我們公司的管理真的有那么重要嗎？為什么業(yè)績一直上不去，管理也是亂七八糟？就拿陳xx、劉xx，隋xx，都可以說是公司的功臣，但這些曾經(jīng)在公司拼命的人，為什么都離開了？您都是怎么對待他們的？
陳xx，雖然是兼職，早期的設計大部分都是他的功勞，最后又得到了什么？劉xx，他是如何為公司盡心盡力，而他的工資又拿到多少？還有隋xx，您都讓他們失望到了極點。戶外做活動的時候，連最簡單的方便面面包礦泉水都沒有，您居然還問我們中午飯怎么吃？不是一頓飯的問題，只是我們一次次的小的付出需要一個回報，需要一個安慰，可是……
一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開總是有領導要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現(xiàn)在過的比在zj好得多，無論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。
不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海。每一個人的離開都是公司一次一次的給我們的絕望所致。y總總是跟我們說，公司剛起步，但是我們也要吃飯。我從來都沒提工資的問題，因為我公司有好的發(fā)展不會虧待我們，但是現(xiàn)在我已經(jīng)夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當然在我走后，y總肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么素質能力不高之類的，但我仁至義盡，我走了，公司省下我這筆薪水當作我走之后再招新人的工資吧！
最后還想說一點，尋找適合我們公司發(fā)展的思想和制度，我們不是那什么大公司，不應該讓一些條條框框給束縛住。當然您要還是覺得那樣是對的，員工走人都是不識相的話我無話可說，就當我這封信白寫了。
此致
敬禮
申請人：xxx
____年xx月xx日
例3
尊敬的部長：
你們好！
在xx公司工作的近三年時間里，我從一個剛走出校門的學生，到如今對電氣設計有初步了解的電氣工程師，專業(yè)上得到了很大的提高，生活上也變得更加成熟、理性。我深知這一切離不開藍迪公司各位領導和同事們的信任和傾心的指導與幫助。
然而在應該對公司做出回報的時候，經(jīng)過慎重考慮，我還是提出辭職申請。主要原因：首先，我與丈夫mjh同處一個單位，公司員工不多，兩個部門之間還經(jīng)常配合，感覺在開展工作中有諸多不便;其次，基于家庭經(jīng)濟方面考慮，夫妻在一個單位，抗風險能力太差。
提出辭職，經(jīng)過了很長時間的考慮，有太多的不舍。我忘不了s部長在工作中對我的信任和生活上對我的關照，忘不了師傅zcy對我的傾心指導與幫助，忘不了我們電氣部同事之間的互相幫助、包容與提攜。電氣部是一個充滿人情味的集體，年長師傅對新人的指導和愛護毫無保留，年輕同事之間知識共享的毫無保留，都是我所感謝和懷念的。
現(xiàn)在，由于私人原因，我提出辭職，選擇離開這個集體，但是我心懷感激。感謝藍迪公司，感謝電氣部，感謝領導和同事們，是藍迪公司培養(yǎng)了我！在藍迪公司的三年將是我人生的一筆寶貴財富。
在此，我自愿申請辭去在xx自動化工程有限公司的一切職務，敬請批準。
在離開之前，我會認真做好一切的交接工作。
祝愿藍迪公司的事業(yè)蓬勃發(fā)展。藍迪公司的領導、同事們身體健康、事業(yè)順心。
此致
敬禮
申請人：xxx
____年xx月xx日
寫報告經(jīng)驗50人覺得有用
設計部門員工辭職報告怎么寫
最近有不少朋友問我關于辭職報告的事情，特別是設計部門的員工，總覺得這類報告不好寫。其實，辭職報告沒那么復雜，關鍵是要把自己的想法表達清楚，同時保持一定的專業(yè)性。畢竟，這份報告不僅是向公司提交的工作交接文件，也是給自己留下一份記錄。
首先要說的就是標題，這個不能馬虎。有些人圖省事就隨便寫個“辭職申請”，這樣顯得太隨意了。建議寫成“辭職報告”或者“辭職信”，這樣更有正式感。開頭部分，得先表明自己的身份，比如“本人某某某，目前擔任設計部某職位”。接著簡單介紹一下工作情況，比如入職時間、主要負責的工作內容等。這部分內容不用太啰嗦，大概一句話帶過就行，但要確保信息完整。
正文部分是重點。這里需要明確寫出辭職原因，但要注意措辭。比如，“由于個人職業(yè)規(guī)劃調整”或者“因家庭原因需調整工作地點”之類的表述是比較通用的。如果實在想說具體原因，比如“希望尋求更大的發(fā)展空間”，也可以提一下，但別涉及太多私人情緒。另外，有些人在寫這部分的時候會把重點放在對公司管理的不滿上，這就不太明智了。畢竟辭職報告不是發(fā)泄情緒的地方，說多了反而顯得不夠成熟。
接下來就是表達感謝的部分。這一步很重要，尤其是對設計部門這種注重團隊協(xié)作的地方?？梢哉f“感謝公司提供的發(fā)展平臺”或者“感謝領導和同事的支持與幫助”。這一段話雖然簡短，但能讓報告顯得更有溫度。不過也有不少人在這里犯了個小問題，比如寫成“感謝公司給我的機會和關照”，這里的“關照”有點口語化，換成“關懷”會更合適些。
小編友情提醒：
就是表達希望未來繼續(xù)保持聯(lián)系的意思，比如“希望未來有機會繼續(xù)合作”或者“祝愿公司在未來的發(fā)展越來越好”。當然，有的人可能覺得這幾句有點虛，但其實這是禮貌的一部分，適當?shù)目吞自捘茏屓烁杏X你比較周到。
寫完之后記得檢查一遍，看看有沒有錯別字或者語句不通順的地方。有些人寫完后就直接提交了，結果發(fā)現(xiàn)里面漏了個標點符號，這確實挺尷尬的。還有，如果是通過郵件發(fā)送的話，最好在正文前面加上一句“附件為我的辭職報告，請查收”，這樣顯得更正式一些。
【第6篇】公司部門員工個人的辭職報告怎么寫350字
尊敬的經(jīng)理（或公司人事部）：
您好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。
我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。
望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。
此致
敬禮！
辭職人：xx
寫報告經(jīng)驗87人覺得有用
寫辭職報告是一件需要認真對待的事情，畢竟這關系到自己的職業(yè)形象和發(fā)展。首先得明確一點，辭職報告不是發(fā)泄情緒的地方，而是表明態(tài)度、交代原因的一種正式文件。寫的時候既不能太隨意，也不能太過嚴肅，得拿捏好分寸。
開頭部分可以簡單介紹自己的基本情況，比如姓名、所在部門、職位之類的。這部分內容不用太復雜，大致說清楚就行。比如“本人某某某，現(xiàn)任某某部門某某職務”。接著就要點明主題了，直接說因為某些原因決定辭去目前的工作。這里要注意措辭，不要顯得太過輕飄飄，比如“由于個人發(fā)展需要”，這樣聽起來就比較專業(yè)。
接下來就是重點部分，詳細說明辭職的原因。這個部分要結合實際情況來寫，如果是家庭原因，就說家庭情況發(fā)生了變化，需要調整生活重心；如果是因為工作環(huán)境的問題，可以說對未來發(fā)展不太滿意，希望尋求新的挑戰(zhàn)和機遇。當然，有些話可能不太好直接說出口，比如覺得領導不好相處之類，但又不想完全暴露自己的真實想法，這時候可以用一些委婉的說法，比如說“經(jīng)過深思熟慮，認為當前的職業(yè)規(guī)劃與自身能力存在一定的差距”。
再往后就是表達感謝的部分，別忘了對公司的培養(yǎng)表示感激之情?？梢蕴岬焦驹诠ぷ髌陂g給予的支持和幫助，還有同事間的友好合作。不過有時候會忘記加上具體的例子，只是一味地泛泛而談，這樣就會顯得空洞。比如可以說“在工作中得到了很多指導，學到了不少東西”，但如果能具體提到某次項目合作中的收獲就更好了。
小編友情提醒：
就是結束語了。這部分可以簡單提及希望盡快完成交接工作，確保工作的平穩(wěn)過渡。記得寫上自己的聯(lián)系方式，方便后續(xù)溝通。有時候可能會漏掉這一塊兒，結果讓別人找不到人，這就有點尷尬了。
寫辭職報告的時候，字跡工整是很重要的，尤其是手寫版本。要是字跡潦草不清，可能會讓人看不明白，影響整體效果。另外，檢查也是必不可少的環(huán)節(jié)，有時候會忽略掉一些細節(jié)，比如日期沒寫全，或者名字寫錯了，這類小問題雖然不大，但也會影響印象分。
