【第1篇】關(guān)于超市員工辭職報告范例怎么寫3350字
關(guān)于超市員工辭職報告范例
要說起本人提出辭職的原因，籠統(tǒng)來說大致可簡單歸納為以下兩點：
第一點，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調(diào)養(yǎng)生息。
第二點，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實，難以完成公司和領(lǐng)導交付的工作任務(wù)，辜負了黨和國家寄予的厚望。
以下具體說明。
10月18號早會，店長問負毛利有沒有打出來，我說導出來了還沒打，遂問生鮮的價格調(diào)完了嗎，我說調(diào)完了。店長說既然調(diào)完了價就可以把負毛利打出來了，打出來要多少時間？店長又說負庫存有幾天沒跟進了，要我們跟進，然后問各部門有什么困難。我問有好多訂單還沒入庫，負庫存還要跟進嗎？店長問怎么會有那么多單據(jù)沒入庫？我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強調(diào)了這一點，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。
我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎？既然您開了金口，我也就不能賴著不走了。
店長讓我們有困難就說出來，可是當你提出了困難，他的解決辦法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時候經(jīng)常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著實讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環(huán)往復周而復始永遠沒有做得完的一天。
也許當?shù)觊L您看到我上面這段話的時候，并不會表示認同，不過沒關(guān)系，我寫出來不是為了讓您同。
上期快訊，店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標識，這本來是應該做的事，沒做完是我的錯，無可厚非，我承認。但是只把問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在快訊起動前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準確性后才能調(diào)價。等到調(diào)完價已經(jīng)快到下班時間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當時根本沒有時間再打促銷標識。第二天早會我說標識一個都沒有打，店長頓時火冒三丈，質(zhì)問為什么沒打？昨天就叫你打了為什么到現(xiàn)在還沒有打，難道你不知道在快訊起動前一天就要全部做完嗎？如果你當時提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當時又沒有提，現(xiàn)在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯，我沒有在第一時間提出問題，所以之后我都盡可能在當天提出問題，可是問題也并沒有得到解決。
例如：我提出收銀員長短款沒時間做，店長只是來看看我在做什么然后就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求每天要做個這，每天要做那個。
一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦，萬一有供應商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎(chǔ)上，沒有實際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會說，遇到特殊情況到時候再特殊解決。
舉例：10月6號和7號是周六和周日，我想連休兩天，可是店長非要我調(diào)到周日和周一休息，理由是萬一供應商要打訂單，請注意，這里用的是“萬一”，結(jié)果周六沒有一個供應商來，反而周一的單據(jù)特別多。
店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會，與會人員都真真切切地聽到他說當天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認自己說過這句話，實在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關(guān)聯(lián)，我拿這件事出來說只是為了舉一個例子，想要說明他的自相矛盾之處。
關(guān)于調(diào)整工作時間，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長說如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實也是，這一點我表示沒有異議。但是我到點下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資？員工在非工作時間付出的勞動是不是也應該計入上班的時間？我說這件事是想表達，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。
如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么？信息部沒有支援到收銀，就應該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過，如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會收為理由，被上級反駁回來的說法是，有誰一來就會收的？多收幾次就會了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會做的？另一方面，為什么當時那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個信息部的人去？關(guān)于這個問題，當時店長和我已經(jīng)有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說了，多說無益。
店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現(xiàn)。為什么這么說，因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾個小時事，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點喘氣的時間。以前信息部還有兩個人上班的時候，中午吃完飯有一段時間可以休息，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認為完全是浪費人力資源，根本沒有那么多工作要做，一個人完全能做得了。在工作中，有時候工作量會非常大，另一些時候工作量會比較小，難道事情少的時候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？為什么信息部能有時間“偷懶”，因為我們想盡快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到員工每時每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門留下良好印象，還可以減輕自己的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級已經(jīng)不是我該考慮的問題了。
再者，用電腦時間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病，眼睛長時間面對屏幕會導致視疲勞，視力下降，長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病，相信這一點很多人都深有體會。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機率，長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患病風險。
既然公司要學習沃爾瑪，那么我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個沒有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的？這一點讓人百思不得其解。
眾所周知，信息部兩個月前還有三個人，小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經(jīng)和人事談過，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解?，F(xiàn)在信息部只有一個人，在只有一個人的情況下根本不能完成當天的日常工作，況且還要解決其他零時性工作和某些突發(fā)狀況。店長提出作為管理層每時每刻都應該知道自己的員工在做什么，那么作為上級部門是否也應該了解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機構(gòu)，那么員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢糊口。一個人承擔了全部工作量非但得不到理解和鼓勵，每天還要承受額外的心理負擔，在外部壓力和內(nèi)部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔任此職位。
本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠的事情已經(jīng)記不起來了?？傊救伺c共事之人的矛盾已經(jīng)到了不可調(diào)和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進一步惡化。
倘若提起對公司還有什么意見和建議，此刻本人已無法言說，因為在過去兩年多差不多三年的時間里，我已經(jīng)把該說的話都說完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數(shù)。
以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。
本人自打進入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時候不能那么令人滿意地完成工作，但是從整體上來說本人還是具有職業(yè)素質(zhì)的。然而隨著時間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關(guān)的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導致本人睡眠質(zhì)量受到嚴重影響，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日復一日年復一年，長此以往，本人精神已經(jīng)走向了崩潰的邊緣。
近段時間，尤其是最近一兩個月，由于工作壓力不斷增大，抑郁之情無法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)，雙重因素導致體重持續(xù)升高，速度之快簡直讓人嗔目結(jié)舌，這無疑已經(jīng)給我敲響了警鐘，如不加以重視，恐將求醫(yī)問藥。我雖然不是貪生怕死之人，但是身體的健康乃一切社會活動的基礎(chǔ)。
綜上所述，本人已身心俱疲，無心戀戰(zhàn)，望告老還鄉(xiāng)，另謀出路。
寫報告經(jīng)驗80人覺得有用
在寫辭職報告的時候，得清楚自己的目的。有些同事可能覺得隨便寫寫就行，但這事可不能馬虎。畢竟辭職不只是個人選擇的問題，還涉及后續(xù)工作的交接。如果一開始就含糊其辭，領(lǐng)導那邊可能會有些想法。
開頭怎么寫？
不必太復雜，簡明扼要地表明自己打算離開就好。比如可以寫“本人因個人原因”，后面跟著具體的理由，這理由不用太具體，但得讓人信得過。有些人會在這部分糾結(jié)半天，想把辭職說得特別高大上，其實沒那個必要。領(lǐng)導關(guān)心的是事實，不是你的文學造詣。
正文怎么寫？
這部分最重要的是交代清楚工作交接的事情。比如，自己負責的項目有沒有完成，如果還沒完，得提出解決方案，或者建議由誰接手比較好。這個環(huán)節(jié)很容易被忽略，但其實很重要。要是交接不清，后續(xù)可能會給團隊帶來麻煩。當然，有時候人一著急，可能會忘記提及某些關(guān)鍵事項，這就需要提前做好準備，把需要交代的事列個清單。
別忘了表達對公司的感謝。這并不是形式主義，而是基本的職業(yè)素養(yǎng)。即使心里對公司有些不滿，也該客觀看待公司對自己的培養(yǎng)。不過這里有個小細節(jié)需要注意，有些人會在感謝的話語里夾雜太多私人情緒，這就有點過了。感謝的話應該真誠，但不宜太過夸張。
結(jié)尾怎么寫？
簡單一句“望批準”就足夠了。有些人喜歡啰嗦一堆，說什么希望公司越來越好之類的，這反而顯得多余。領(lǐng)導看多了這類話，難免會覺得敷衍。
小編友情提醒：
檢查一遍報告的內(nèi)容。有時候忙起來，可能會遺漏一些重要的信息。比如日期沒寫全，或者名字寫錯。這類問題看似小，卻會影響整體效果。檢查的時候，最好能換一個角度重新審視，這樣更容易發(fā)現(xiàn)問題。
寫辭職報告是個技術(shù)活兒，既要表達清楚自己的意愿，又要兼顧職業(yè)形象。如果能做到條理清晰、言辭得體，那么這份報告就算是成功了。
【第2篇】超市員工辭職報告500字怎么寫250字
尊敬的領(lǐng)導：
自xx年從事收銀工作以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。
希望公司能早日找到合適人手開接替收銀工作并希望能于今年xx月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感ji不盡，希望公司理解！在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。
最后，衷心的說：'對不起'與'謝謝'。
祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來！
望領(lǐng)導批準我的申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
超市員工辭職報告500字
寫報告經(jīng)驗77人覺得有用
超市員工想辭職的話，寫報告確實得講究點方法。報告，說白了就是把自己的想法清楚地表達出來，但又不能太隨意，畢竟這是正式文件。開頭，得表明自己的身份，說自己是某某超市的員工，然后直接點明主題，就是我要辭職啦。接著，要說清楚辭職的原因，這個原因可不能亂編，得是實打?qū)嵉睦碛伞?/p>
比如是因為家里有事需要照顧，或者是因為工作壓力太大實在扛不住了，也可能是有更好的機會。不管怎么說，理由得合情合理，不能胡來。要是能舉個例子就更好了，比如說最近家里老人身體不太好，需要人多照應之類的，這樣顯得更有誠意。
接下來這部分，就是感謝領(lǐng)導和同事的部分了。雖說要辭職，但畢竟在這里干了一段時間，大家相處下來也有感情。可以說說在這工作的收獲，學到的東西，比如學會了如何更好地服務(wù)顧客，學會了團隊合作之類的話。這部分不用寫得太長，意思到了就行。
最后這部分，就是關(guān)于交接工作的內(nèi)容了。既然決定離開，那總得把手頭的事情交代清楚吧?？梢詫懸幌伦约贺撠煹墓ぷ鞣秶男┮呀?jīng)完成，哪些還需要后續(xù)跟進，還有就是希望領(lǐng)導安排人接手，保證工作順利進行。這一部分很重要，直接關(guān)系到你的職業(yè)素養(yǎng)。
不過有時候?qū)懙臅r候會遇到一些小麻煩，比如不知道該怎么措辭才合適。比如說有些話明明心里想得很明白，可一到紙上就變得不太順暢。這就得反復修改幾遍，有時候改著改著就把原來的重點給忘了，這就得重新理思路。還有，寫報告的時候最好找個安靜的地方，不然周圍太吵會影響情緒，情緒不好就容易寫得亂七八糟。
寫完之后，記得檢查一遍，看看有沒有漏掉什么重要的內(nèi)容，或者是不是哪里寫得不夠清晰。有時候?qū)懼鴮懼?，會發(fā)現(xiàn)前面寫了的東西后面又重復了一遍，這就得刪掉多余的部分。另外，報告里的日期和簽名千萬不能忘，這是最基本的禮貌，也是對自己負責的表現(xiàn)。
【第3篇】2025超市員工的辭職報告怎么寫3400字
在結(jié)束一段工作經(jīng)歷的時候，嘗試著寫一份精彩的辭職報告遞交上去。也許，自己會從中得到很多意料之外的收獲。以下是由小編為大家收集整理出來的超市員工辭職報告，希望能夠幫到大家。
超市員工辭職報告
要說起本人提出辭職的原因，籠統(tǒng)來說大致可簡單歸納為以下兩點：
第一點，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調(diào)養(yǎng)生息。
第二點，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實，難以完成公司和領(lǐng)導交付的工作任務(wù)，辜負了黨和國家寄予的厚望。
以下具體說明。
10月18號早會，店長問負毛利有沒有打出來，我說導出來了還沒打，遂問生鮮的價格調(diào)完了嗎，我說調(diào)完了。店長說既然調(diào)完了價就可以把負毛利打出來了，打出來要多少時間？店長又說負庫存有幾天沒跟進了，要我們跟進，然后問各部門有什么困難。我問有好多訂單還沒入庫，負庫存還要跟進嗎？店長問怎么會有那么多單據(jù)沒入庫？我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做。他說你有這么多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強調(diào)了這一點，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。
我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎？既然您開了金口，我也就不能賴著不走了。
店長讓我們有困難就說出來，可是當你提出了困難，他的解決辦法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時候經(jīng)常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著實讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環(huán)往復周而復始永遠沒有做得完的一天。
也許當?shù)觊L您看到我上面這段話的時候，并不會表示認同，不過沒關(guān)系，我寫出來不是為了讓您同。
上期快訊，店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標識，這本來是應該做的事，沒做完是我的錯，無可厚非，我承認。但是只把問題歸咎到我一個人身上是不公正的。因為在快訊起動前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準確性后才能調(diào)價。等到調(diào)完價已經(jīng)快到下班時間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當時根本沒有時間再打促銷標識。第二天早會我說標識一個都沒有打，店長頓時火冒三丈，質(zhì)問為什么沒打？ 昨天就叫你打了為什么到現(xiàn)在還沒有打，難道你不知道在快訊起動前一天就要全部做完嗎？如果你當時提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當時又沒有提，現(xiàn)在才跟我說我不接受。好吧這又是我的錯，我沒有在第一時間提出問題，所以之后我都盡可能在當天提出問題，可是問題也并沒有得到解決。
例如：我提出收銀員長短款沒時間做，店長只是來看看我在做什么然后就走了，至今沒有給出任何解決問題的辦法，只是一味地要求每天要做個這，每天要做那個。
一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現(xiàn)突發(fā)情況怎么辦，萬一有供應商要打單怎么辦，萬一要調(diào)價怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎(chǔ)上，沒有實際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會說，遇到特殊情況到時候再特殊解決。
舉例：10月6號和7號是周六和周日，我想連休兩天，可是店長非要我調(diào)到周日和周一休息，理由是萬一供應商要打訂單，請注意，這里用的是“萬一”，結(jié)果周六沒有一個供應商來，反而周一的單據(jù)特別多。
店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會，與會人員都真真切切地聽到他說當天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理，有同事提出疑問，他竟不承認自己說過這句話，實在叫人匪夷所思。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關(guān)聯(lián)，我拿這件事出來說只是為了舉一個例子，想要說明他的自相矛盾之處。
關(guān)于調(diào)整工作時間，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長說如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實也是，這一點我表示沒有異議。但是我到點下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資？員工在非工作時間付出的勞動是不是也應該計入上班的時間？我說這件事是想表達，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。
如果說公司對信息部有特殊要求的話，我想知道為什么？信息部沒有支援到收銀，就應該被開除？可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過，如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁。有同事以沒收過銀不會收為理由，被上級反駁回來的說法是，有誰一來就會收的？多收幾次就會了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法，有誰一來就會做的？另一方面，為什么當時那么多同事上班你誰都不叫，一定要叫個信息部的人去？關(guān)于這個問題，當時店長和我已經(jīng)有過探討，在這里不再作他論，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾，而只會讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說了，多說無益。
店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現(xiàn)。為什么這么說，因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾個小時事，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點喘氣的時間。以前信息部還有兩個人上班的時候，中午吃完飯有一段時間可以休息，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認為完全是浪費人力資源，根本沒有那么多工作要做，一個人完全能做得了。在工作中，有時候工作量會非常大，另一些時候工作量會比較小，難道事情少的時候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？為什么信息部能有時間“偷懶”，因為我們想盡快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到員工每時每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門留下良好印象，還可以減輕自己的工作壓力，何樂而不為。不過怎樣討好上級已經(jīng)不是我該考慮的問題了。
再者，用電腦時間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病，眼睛長時間面對屏幕會導致視疲勞，視力下降，長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病，相信這一點很多人都深有體會。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機率，長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患病風險。
既然公司要學習沃爾瑪，那么我請問一下，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個沒有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的？這一點讓人百思不得其解。
眾所周知，信息部兩個月前還有三個人，小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經(jīng)和人事談過，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解?，F(xiàn)在信息部只有一個人，在只有一個人的情況下根本不能完成當天的日常工作，況且還要解決其他零時性工作和某些突發(fā)狀況。店長提出作為管理層每時每刻都應該知道自己的員工在做什么，那么作為上級部門是否也應該了解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機構(gòu)，那么員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢糊口。一個人承擔了全部工作量非但得不到理解和鼓勵，每天還要承受額外的心理負擔，在外部壓力和內(nèi)部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔任此職位。
本人眼下也就只能想起這么些來，稍微久遠的事情已經(jīng)記不起來了?？傊救伺c共事之人的矛盾已經(jīng)到了不可調(diào)和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問題進一步惡化。
倘若提起對公司還有什么意見和建議，此刻本人已無法言說，因為在過去兩年多差不多三年的時間里，我已經(jīng)把該說的話都說完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數(shù)。
以上是客觀因素，下面再說說主觀原因。
本人自打進入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時候不能那么令人滿意地完成工作，但是從整體上來說本人還是具有職業(yè)素質(zhì)的。然而隨著時間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關(guān)的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導致本人睡眠質(zhì)量受到嚴重影響，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日復一日年復一年，長此以往，本人精神已經(jīng)走向了崩潰的邊緣。
近段時間，尤其是最近一兩個月，由于工作壓力不斷增大，抑郁之情無法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)，雙重因素導致體重持續(xù)升高，速度之快簡直讓人嗔目結(jié)舌，這無疑已經(jīng)給我敲響了警鐘，如不加以重視，恐將求醫(yī)問藥。我雖然不是貪生怕死之人，但是身體的健康乃一切社會活動的基礎(chǔ)。
寫報告經(jīng)驗69人覺得有用
在準備一份辭職報告的時候，得考慮到公司的規(guī)定和自己的實際情況。有些人可能覺得辭職報告很簡單，就是打個招呼走人，其實不然。報告里頭得包含一些必要的東西，像是自己的姓名、職位之類的，這些都是基礎(chǔ)信息。當然，還得說明辭職的具體原因，這一步很重要，因為領(lǐng)導想知道你為什么要離開。
寫辭職報告的時候，建議先把大致的框架想清楚，然后慢慢填充內(nèi)容。比如先寫個開頭，表明自己即將離職的態(tài)度，接著說說自己在這份工作里的經(jīng)歷，最后再表達對公司的一些感謝之情。這樣安排能讓報告顯得比較完整。不過，有些人在寫的時候會忘記交代清楚離職的時間，這就有點麻煩了，因為領(lǐng)導可能需要提前安排接替的人手。
有時候，寫辭職報告還會遇到一些特殊情況，比如說公司有專門的模板，那就得照著模板來填。要是沒有模板的話，自己寫的時候也得注意格式，別搞得亂七八糟的。如果是在超市工作，那得特別留意，畢竟超市的工作環(huán)境和別的地方不太一樣，涉及到的事情可能比較瑣碎。像什么貨物盤點、顧客服務(wù)之類的，都得在報告里頭稍微提一下，尤其是那些對你來說印象深刻的事。
寫辭職報告的時候，別光顧著自己說，也得給領(lǐng)導留點面子。比如，你可以夸獎一下公司的發(fā)展前景，或者提到自己學到了不少東西。這樣一來，領(lǐng)導心里也會好受些，說不定還能給你寫個不錯的推薦信呢。不過有時候人一急就容易忘事，比如忘了寫上自己的聯(lián)系方式，這就不太好，萬一領(lǐng)導想聯(lián)系你都不知道找誰。
【第4篇】超市員工辭職報告書怎么寫1150字
尊敬的領(lǐng)導：
您好，我是xx超市收銀員。由于我個人原因，現(xiàn)在不得不要辭職。
不是因為這份工作不好，也不是因為我適應不了這份工作，只是我覺得我更應該去學習知識，畢竟一個人上學的時間是有限的。從店開業(yè)到中間決定上學，再到現(xiàn)在離開，雖然我知道自己不會干長久，但是我還是一直好好工作，所以得了上個月的銷售第一。
寫這么多，只是希望領(lǐng)導能給我個機會，讓我工作到八月十五號，雖然這樣工資會比較麻煩，但是我還是想爭取一下，多掙點學費，如果不行的，也沒關(guān)系，我同樣會努力工作完這個月，謝謝。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
____年xx月xx
寫報告經(jīng)驗100人覺得有用
寫辭職報告這件事，得看具體場合，尤其是超市這種地方，跟辦公室環(huán)境不太一樣。超市員工寫辭職報告，既要表達清楚自己的想法，還得顯得專業(yè)，不能太隨意。開頭部分，得先表明身份，比如“本人某某某，目前在某某超市擔任收銀員一職”，這一步很重要，不能省略，不然領(lǐng)導可能都不知道是誰要走。
接著，就得說清楚辭職的原因了。有些人是因為家里有事，有些人是想換份工作，還有些人純粹覺得干膩了。不管怎么說，這理由得合情合理，不能瞎編，比如說“因為個人發(fā)展需要”之類的，聽起來就比較正式。不過有時候人急了，可能會直接寫“實在干不下去了”，這就有點草率了，建議稍微修飾一下，改成“考慮到職業(yè)規(guī)劃”，這樣顯得更有條理。
正文這部分，最好能稍微帶點感謝的話，比如“在職期間承蒙領(lǐng)導和同事們的關(guān)心幫助，學到了不少東西”。這話雖短，但能讓領(lǐng)導覺得你這個人不賴，畢竟誰也不愿意留下個壞印象。當然，有時候情緒一上來，可能會忘記加上這一句，結(jié)果就顯得有點冷漠了。
最后就是結(jié)尾部分了，得寫明具體的辭職日期。這里頭有個小細節(jié)要注意，有些人在填寫日期時會搞混公歷和農(nóng)歷，導致時間不對勁。所以填日期的時候，最好對照日歷來確認一遍。另外，別忘了簽名和寫上日期，這兩樣缺一不可，否則這份報告就算不上完整。
【第5篇】2025年超市員工辭職報告怎么寫怎么寫450字
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
我是到貴超市的新員工。在這三個多月的工作時間中，非常感激公司能夠給予我在貴超市工作及學習的機會。但在這里，我將很遺憾的向超市提出辭職申請。
我來超市有三個月了，在這短短不到半年的時間里，我學習到了許多業(yè)務(wù)知識，也深深的體會到了貴超市拼搏進取的企業(yè)精神。我們的員工都十分敬業(yè)，加班工作已經(jīng)不是新鮮事，甚至有些員工為了及時完成任務(wù)努力工作的。主管也非常的認真負責，并不乏對員工的體恤與理解。所以我相信有這樣優(yōu)秀的員工和領(lǐng)導，超市一定能夠蓬勃發(fā)展。
然而，一個好的工作并不一定適合每一個人。我個人的性格是比較內(nèi)向的。但是我的應變能力并不強，面對該工作很難適應。經(jīng)過長時間的考慮之后，我得到了一個結(jié)論：我不適應該工作。所以，我決定辭職。
對于我的行為給公司造成的影響我表示深深的歉意。最后，在超市工作的剩余日子里，我一定會站好最后一班崗，保證不會在我的崗位上發(fā)生重大差錯。并做好交接班工作。
祝超市事業(yè)蓬勃發(fā)展，也祝各位領(lǐng)導身體健康，工作順利！
此致
敬禮！
辭職申請人：
____年1月8日
寫報告經(jīng)驗51人覺得有用
關(guān)于辭職報告的撰寫，很多人覺得這事挺簡單的，其實不然。如果想讓領(lǐng)導看了順眼，又不至于讓人覺得你態(tài)度敷衍，這里面還是有些門道的。比如開頭部分，你可以先簡單交代下自己的基本情況，像是在超市工作的年限，負責的具體工作范圍之類的。這樣能讓領(lǐng)導快速了解你的背景，也是對公司的尊重。
接著就該說說辭職的原因了。這部分要真實但別太具體，尤其是一些涉及個人隱私或者對公司內(nèi)部情況評價的內(nèi)容，點到為止就好。比如說是因為家庭原因需要調(diào)整工作地點，或者因為職業(yè)發(fā)展需要換個環(huán)境之類的，這些理由既合理又不容易引發(fā)爭議。要是寫得太直白，像是“工資低”“同事難相處”，雖然可能是實話，但未必能給領(lǐng)導留下好印象。
正文部分最好能表達一下對公司的感謝之情，哪怕只是客套話也沒關(guān)系。畢竟人在職場混，誰也說不準哪天還有合作的機會。你可以提到在公司學到的東西，對公司文化的認可，甚至是對未來發(fā)展的祝福都可以。當然，這種感謝得真誠，千萬別讓人覺得是在假惺惺地拍馬屁。
最后的部分，就是明確自己的辭職日期了。這里有個小細節(jié)需要注意，如果時間允許的話，盡量給自己留出一點緩沖期，好讓公司有足夠的時間安排人手交接工作。不過有些人可能就忽略了這一點，直接把辭職日期寫得很急迫，這就不太好。畢竟大家都是成年人，懂得互相體諒的重要性。
書寫注意事項：
寫辭職信的時候格式也很重要。抬頭要寫清楚收件人的名字，不能太隨意，什么“尊敬的領(lǐng)導”“超市經(jīng)理”之類的都行，關(guān)鍵是要顯得正式一點。落款也要簽上自己的名字，日期也不能少。有的人圖省事，只寫了名字沒寫日期，這樣的信看起來就有點草率了。
還有個需要注意的地方就是字跡的問題。如果是手寫的辭職信，字跡一定要清晰工整，不能龍飛鳳舞的讓人看不清?，F(xiàn)在大多數(shù)人都習慣用電腦打字了，但如果公司有要求手寫的話，這點就得特別注意。要是字跡潦草，給人的感覺就像是應付差事一樣，這可不是我們想要的效果。
【第6篇】超市員工辭職報告最新怎么寫350字
尊敬的領(lǐng)導：
你好！
非常感謝領(lǐng)導給予在××工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷！由于某些原因。
今天我在這里提出辭職申請。
在××兩年的時間里。
公司給予我多次參加大小項目的實施機會。
使我在這個工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗。
同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司。
因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外。
在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時間里。
也使我對這個部門。
對過去的、現(xiàn)在的同事建立了由淺到深的友誼。
我從內(nèi)心希望這份友誼。
這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
××的發(fā)展和建設(shè)在進一步的規(guī)范和完善中。
真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
申請人：xxx
時間
超市員工辭職報告
寫報告經(jīng)驗66人覺得有用
關(guān)于如何寫一份合格的超市員工辭職報告，其實沒什么特別復雜的講究，只要抓住幾個關(guān)鍵點就行。畢竟這份報告的主要目的就是表明自己的態(tài)度，讓領(lǐng)導知道你為什么離開，以及什么時候離開。開頭部分，得先表明身份，比如“本人某某某，目前在某某超市擔任收銀員一職”，這樣領(lǐng)導一眼就能明白你是誰，干什么的。
正文怎么寫？
這部分最重要的是把自己的想法表達清楚。比如，有些人可能是因為家里有事不得不走，有些人可能是找到了更好的機會，這都需要具體說明。像我有個同事就因為家里老人身體不好，需要照顧，所以不得不選擇離職。他當時就這么寫的，“由于家中長輩健康狀況不佳，需長期陪伴照料，經(jīng)慎重考慮后決定辭去現(xiàn)有工作”。你看，雖然不復雜，但意思明明白白地傳達到了。
還有一點要注意，時間這塊兒得說清楚。畢竟領(lǐng)導也好，同事也罷，都得提前安排好后續(xù)的工作交接。所以得明確寫出自己打算哪一天正式離職，比如“預計于2025年10月15日結(jié)束在職期間的所有工作”。這樣既方便大家調(diào)整計劃，也不會引起不必要的誤會。
寫這類報告的時候，語氣上還是要保持禮貌客氣。畢竟大家平時低頭不見抬頭見，以后說不定還有合作的機會。所以結(jié)尾處可以加上一句感謝的話，像是“在此衷心感謝公司給予我的幫助與支持，希望能順利完成交接工作”，這樣的措辭既得體又不失風度。
不過，有時候人在緊張的時候容易忘記一些細節(jié)。比如說有的朋友在寫辭職信的時候，可能會漏掉日期或者簽名。這就好比你去參加考試，忘了填名字一樣尷尬。還有，有些人的字跡比較潦草，尤其是心情激動的時候，寫出來的字就跟天書似的，領(lǐng)導看了半天才勉強辨認出來。這種事情雖然不大，但確實挺影響印象分的。
書寫注意事項：
還有一種情況需要注意。有的人為了顯得真誠，會在信里寫一大堆道歉的話，結(jié)果反而顯得啰嗦。其實簡單直白一點就好，沒必要繞圈子。像我見過一個例子，有人寫辭職信時，先是反復強調(diào)自己有多舍不得離開，然后又說自己對不起領(lǐng)導的信任，最后才提到具體的離職原因。雖然情真意切，但給人的感覺有點主次不分。
