2025年度人事行政助理工作總結(jié)怎么寫(xiě) 【篇1】1300字
____，xx公司在集團(tuán)人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計(jì)劃，有序的開(kāi)展了各項(xiàng)人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作總結(jié)及下半年主要工作計(jì)劃匯報(bào)如下：
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓(xùn)基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團(tuán)公司培訓(xùn)工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實(shí)際，制定出____公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在今年上半年工作中逐步進(jìn)行開(kāi)展實(shí)施：
一是規(guī)范入職培訓(xùn)工作，xx公司運(yùn)營(yíng)4年以來(lái)，員工培訓(xùn)是比較弱的環(huán)節(jié)，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和規(guī)范的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)資料，____，公司從入職培訓(xùn)著手，規(guī)范入職培訓(xùn)流程，設(shè)置了公司簡(jiǎn)介、公司制度、養(yǎng)護(hù)基本知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書(shū)面化培訓(xùn)資料，借此打開(kāi)培訓(xùn)體系設(shè)置工作。
二是強(qiáng)化崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，今年，xx公司為進(jìn)一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平，結(jié)合實(shí)際工作需要，組織了財(cái)會(huì)知識(shí)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。
2、加強(qiáng)檔案管理
經(jīng)過(guò)4年多的運(yùn)營(yíng)管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒(méi)有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，____4月，xx公司人力資源部對(duì)現(xiàn)有人員檔案進(jìn)行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修改和細(xì)化，方便今后引入軟件進(jìn)行檔案管理。
3、嚴(yán)格加班管理
____，國(guó)家實(shí)行新的休假制度，上半年共有5個(gè)月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團(tuán)公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報(bào)表及明細(xì)表，對(duì) 本文來(lái)自 。 因工作需要加班的情況申報(bào)明細(xì)到人，嚴(yán)格加班管理申報(bào)程序，逐級(jí)審批，做到先申請(qǐng)后加班，經(jīng)批準(zhǔn)后加班，不是法定假日不計(jì)入加班。并對(duì)日常考勤管理加以規(guī)范，同時(shí)做好檢查工作。
4、簽訂勞動(dòng)合同
____恰逢新《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施，新法的條款和內(nèi)容社會(huì)各界理解不一，而xx公司原有合同在____12月31日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團(tuán)公司的指導(dǎo)和支持，避開(kāi)現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運(yùn)營(yíng)做好基礎(chǔ)工作。
二、下半年工作計(jì)劃：
1、實(shí)行軟件化管-理-員工檔案，以便各類(lèi)數(shù)據(jù)的及時(shí)更新，查詢，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯(cuò)互立，現(xiàn)雖將各類(lèi)資料匯總，但信息更新慢，錯(cuò)漏多，沒(méi)有各種資料如合同到期、員工生日、職稱(chēng)資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)也依賴于手工，給日常工作帶來(lái)不小的困難，引入檔案軟件進(jìn)行管理，可以讓人事工作人員快速準(zhǔn)確掌握各類(lèi)信息，同時(shí)便于各類(lèi)資料的及時(shí)更新。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，對(duì)各類(lèi)請(qǐng)假、加班的審批程序及手續(xù)進(jìn)行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績(jī)效工資各收費(fèi)站自行測(cè)算的模式已經(jīng)進(jìn)行一年，下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，盡可能杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱(chēng)評(píng)審工作，我公司今年有參加教授級(jí)高工、高級(jí)工程師、工程師等的評(píng)審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進(jìn)行初級(jí)評(píng)審，今年的職稱(chēng)評(píng)審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓(xùn)工作，設(shè)立初步培訓(xùn)計(jì)劃的標(biāo)準(zhǔn)模式，加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化管理培訓(xùn)。
篇1寫(xiě)作要點(diǎn)227人覺(jué)得有用
人事行政助理的工作總結(jié)，重點(diǎn)在于梳理一年來(lái)的任務(wù)完成情況，以及從中提煉的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。開(kāi)頭部分最好簡(jiǎn)明扼要地概述工作的總體情況，比如參與了哪些項(xiàng)目、處理了多少事務(wù)等。接著就可以針對(duì)具體工作展開(kāi)描述，比如日?？记诠芾磉@部分，可以詳細(xì)說(shuō)說(shuō)如何優(yōu)化打卡流程，減少員工異議的情況。
在薪資福利管理這塊兒，需要把每個(gè)月工資發(fā)放的具體步驟寫(xiě)清楚，包括核算依據(jù)、數(shù)據(jù)來(lái)源等。還有就是辦公用品采購(gòu)這一塊，要體現(xiàn)預(yù)算控制得怎么樣，有沒(méi)有超出計(jì)劃。至于后勤保障方面，要特別提到突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)措施，比如去年辦公室空調(diào)壞了，當(dāng)時(shí)是怎么快速解決的，這能體現(xiàn)應(yīng)急能力。
文件歸檔也是重要一環(huán)，應(yīng)該寫(xiě)清楚歸檔制度執(zhí)行得如何，是否出現(xiàn)過(guò)遺失或者混亂的現(xiàn)象。另外，會(huì)議記錄這部分也不能忽略，要講明白會(huì)議紀(jì)要整理的過(guò)程，尤其是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)指示的落實(shí)情況，要著重強(qiáng)調(diào)。
關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這部分可以聊聊和其他部門(mén)溝通協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)。比如有一次和財(cái)務(wù)部對(duì)接薪酬調(diào)整事宜，當(dāng)時(shí)遇到不少難題，最后通過(guò)反復(fù)核對(duì)數(shù)據(jù)才順利解決。類(lèi)似的案例能很好地展示工作中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意，比如說(shuō)報(bào)銷(xiāo)流程的改進(jìn)，以前可能有些環(huán)節(jié)比較繁瑣，后來(lái)經(jīng)過(guò)調(diào)整后效率提高了不少。再比如員工活動(dòng)組織，既要寫(xiě)明活動(dòng)策劃的思路，也要反映活動(dòng)的實(shí)際效果，畢竟這類(lèi)活動(dòng)的目的在于增強(qiáng)凝聚力。
有時(shí)候在寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間久了記不太清具體的數(shù)字，這時(shí)候可以翻閱之前的記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。還有就是要注意語(yǔ)言表達(dá)的問(wèn)題，盡量避免口語(yǔ)化太強(qiáng)，畢竟這是正式的工作總結(jié)，適當(dāng)?shù)臅?shū)面語(yǔ)更能體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性。
寫(xiě)總結(jié)的過(guò)程中，難免會(huì)有一些疏漏之處。比如有一次在統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)時(shí)，由于疏忽少算了一個(gè)部門(mén)的數(shù)據(jù)，后來(lái)被同事發(fā)現(xiàn)后及時(shí)修正了。類(lèi)似的小插曲其實(shí)也是成長(zhǎng)的一部分，關(guān)鍵是要從中吸取教訓(xùn)，避免下次再犯同樣的錯(cuò)誤。
人事行政助理年度工作總結(jié)1500字怎么寫(xiě)【篇2】 1650字
人事行政助理年度工作總結(jié)1500字
一年過(guò)的很快，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天，大家都玩的很盡興，回來(lái)工作更有激情了，讓我對(duì)公司也更加充滿了信心。作為人事助理，目前擔(dān)任的工作職責(zé)有：?jiǎn)T工招聘、員工入職離職進(jìn)出管理、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時(shí)更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)等。當(dāng)然，我本身學(xué)習(xí)的并不是人力資源專(zhuān)業(yè)，也沒(méi)有從事人力資源的工作的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學(xué)習(xí)，虛心請(qǐng)教?，F(xiàn)將一年的工作匯報(bào)如下：
一、員工招聘：
一年，我去了三場(chǎng)校園招聘，分別是3月15號(hào)的南京林業(yè)大學(xué)校園招聘會(huì)、3月16日的南京理工大學(xué)校園招聘會(huì)、3月17日的南京航天航空大學(xué)校園招聘會(huì)。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學(xué)了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國(guó)企、兵工廠、航天航空工廠等專(zhuān)業(yè)要求很強(qiáng)的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營(yíng)企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來(lái)應(yīng)聘，所以收到的投放簡(jiǎn)歷也是不少，大多還是文科類(lèi)女生居多。通過(guò)這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時(shí)會(huì)被后起之秀代替。
招聘會(huì)回來(lái)的簡(jiǎn)歷整理，經(jīng)過(guò)討論，最后敲定7人前來(lái)面試。但是效果不是特別理想。
二、員工入職離職進(jìn)出管理：
一年的入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細(xì)見(jiàn)人事部一年工作。
人員跟進(jìn)方面，還存在一點(diǎn)的誤差，可能追蹤不是很及時(shí)，這方面我也存在不足。現(xiàn)在也有做及時(shí)記錄，做好每一步，爭(zhēng)取每個(gè)過(guò)程都及時(shí)準(zhǔn)確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。
三、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理：
上、下勞動(dòng)保險(xiǎn)方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理;女超過(guò)四十，男超過(guò)五十及外地人，需到柜臺(tái)辦理。這2方面都沒(méi)有問(wèn)題。
工傷報(bào)銷(xiāo)方面，最重要的是材料要準(zhǔn)備齊全。在報(bào)工傷險(xiǎn)前，一定要自己先核對(duì)一下，主要要看下，發(fā)票有沒(méi)有錯(cuò)誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時(shí)有2本病例，但交上來(lái)時(shí)就一本，造成有的發(fā)票病例上沒(méi)有體現(xiàn)，報(bào)銷(xiāo)不了)發(fā)票上有的報(bào)告，一定要有，不然也報(bào)銷(xiāo)不了。收上來(lái)的材料，自己一定要核對(duì)，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報(bào)銷(xiāo)的過(guò)程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取材料一次通告。
退休和生育險(xiǎn)方面，我的經(jīng)驗(yàn)還不是很多，準(zhǔn)備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機(jī)會(huì)和磨練。我也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
意外險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負(fù)責(zé)，后面可能會(huì)交給我來(lái)管理，我也會(huì)努力學(xué)習(xí)，盡快上手。
四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時(shí)更新：
入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個(gè)人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號(hào)排列，方便查找。離職檔案整理：?jiǎn)T工離職后，要提前給員工準(zhǔn)備離職檔案，包括勞動(dòng)合同信息完整、終結(jié)備案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變動(dòng)表等，員工前來(lái)領(lǐng)取離職檔案時(shí)，一定要登記清楚拿走材料的明細(xì)，以防發(fā)生不必要的糾紛。
erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時(shí)更新，及時(shí)錄入新員工的社會(huì)保障證號(hào)及銀行卡號(hào)，信息盡快完全，有新信息及時(shí)錄入。
五、通知的發(fā)放及一些行政事宜：
配合部長(zhǎng)完成一些行政方面的事情，包括及時(shí)更新大廈通訊錄，給各部門(mén)發(fā)放，一些通知及時(shí)張貼在公示欄等相關(guān)事情。
六、淘寶一些辦公用品：
這一年淘寶辦公用品共花費(fèi)11908.56元，其中清潔用品共2267.3元，保潔及廚師工作服共20__.85元，辦公耗材類(lèi)共1242.5元，辦公用品共1526.61元，商務(wù)禮品共4219.8元，其他費(fèi)用共643.5元。具體明細(xì)見(jiàn)20__年3月淘寶用品報(bào)表。
從20__年1月3日進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，從陌生到熟悉，我還在慢慢的學(xué)習(xí)當(dāng)中，仍然還有許多不足，工作期間缺乏太多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我很多幫助，我也在不斷成長(zhǎng)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，不斷進(jìn)取，積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會(huì)做好它。
篇2寫(xiě)作要點(diǎn)85人覺(jué)得有用
人事行政助理在撰寫(xiě)年度工作總結(jié)時(shí)，往往需要兼顧多方面的內(nèi)容。這份工作涉及到日常事務(wù)管理、人員協(xié)調(diào)以及后勤保障等多個(gè)領(lǐng)域，因此總結(jié)時(shí)既要全面又要具體。開(kāi)頭部分可以概述一年來(lái)的工作背景，比如公司規(guī)模的變化、部門(mén)職責(zé)調(diào)整等，這些都能為后續(xù)的具體描述奠定基礎(chǔ)。
接著，可以圍繞幾個(gè)核心模塊展開(kāi)敘述。首先是行政管理方面，這部分需要提到日常辦公用品采購(gòu)流程優(yōu)化情況，比如是否引入了新的供應(yīng)商，如何控制成本，又或者是在文件歸檔系統(tǒng)上做了哪些改進(jìn)。如果工作中遇到過(guò)挑戰(zhàn)，比如某次大型會(huì)議籌備期間的突發(fā)狀況，不妨詳細(xì)描述當(dāng)時(shí)采取的應(yīng)急措施及其效果。這里可能會(huì)出現(xiàn)一些小差池，例如記錄某個(gè)細(xì)節(jié)時(shí)漏掉了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但最終通過(guò)其他方式彌補(bǔ)了損失。
其次是人力資源相關(guān)的工作，這包括員工招聘、培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施以及績(jī)效考核等方面。在招聘方面，可以列舉成功引入的關(guān)鍵人才案例，強(qiáng)調(diào)其對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的積極作用。至于培訓(xùn)，則需關(guān)注內(nèi)部課程設(shè)置是否貼合實(shí)際需求，有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)某些課程形式單一、吸引力不足的問(wèn)題。而績(jī)效考核體系的完善程度也是一個(gè)重點(diǎn)，尤其要注意不同崗位考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理，是否存在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模糊的情況。
后勤服務(wù)也是不可忽視的一環(huán)，尤其是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的后勤保障能夠提升員工滿意度?？梢哉?wù)勈程霉芾砀母锖蟮某尚?，比如菜品多樣化后員工反饋如何，或者是辦公樓宇安全管理措施的更新，是否有針對(duì)潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行定期排查。在這個(gè)過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)溝通上的小摩擦，比如某次與物業(yè)方協(xié)商設(shè)施維修事宜時(shí)，由于表達(dá)不夠清晰導(dǎo)致誤解，后來(lái)經(jīng)過(guò)反復(fù)溝通才達(dá)成一致。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
跨部門(mén)協(xié)作能力也很重要。作為人事行政助理，常常需要和其他部門(mén)保持緊密聯(lián)系，確保各項(xiàng)活動(dòng)順利開(kāi)展。例如組織團(tuán)建活動(dòng)時(shí)，不僅要協(xié)調(diào)好時(shí)間地點(diǎn)，還要兼顧各部門(mén)成員的工作安排，這個(gè)過(guò)程中可能會(huì)碰到意見(jiàn)分歧，這時(shí)就需要靈活應(yīng)對(duì)，找到平衡點(diǎn)。當(dāng)然，這樣的合作經(jīng)驗(yàn)也可能帶來(lái)意想不到的收獲，比如學(xué)到其他部門(mén)處理復(fù)雜問(wèn)題的方法。
小編友情提醒：
回顧過(guò)去一年的工作時(shí)，還可以提及個(gè)人成長(zhǎng)的部分。無(wú)論是專(zhuān)業(yè)技能的提升，還是心態(tài)上的轉(zhuǎn)變，都可以適當(dāng)提及。比如通過(guò)參與多次重要項(xiàng)目，逐漸掌握了更高效的項(xiàng)目管理技巧；或者是在面對(duì)緊急任務(wù)時(shí)，學(xué)會(huì)了更加冷靜地分析問(wèn)題、迅速作出決策。
公司人事行政助理年度個(gè)人工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇3】 1400字
一年時(shí)間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這一年以來(lái)的工作，可以說(shuō)是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過(guò)我始終覺(jué)得說(shuō)起來(lái)也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會(huì)就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過(guò)這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會(huì)做好的。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來(lái)，主要有以下六個(gè)方面：
一、嚴(yán)以律己，樹(shù)立良好形象
嚴(yán)格遵守辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度，時(shí)時(shí)處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點(diǎn)，毫無(wú)怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)了指令，會(huì)想方設(shè)法去完成。聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責(zé)、認(rèn)認(rèn)真真地去完成，從不計(jì)較個(gè)人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵(lì)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，嚴(yán)格約束自己的一言一行、一舉一動(dòng)，樹(shù)立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)
虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時(shí)時(shí)處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不會(huì)的就學(xué)，不懂的就問(wèn)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，始終保持了謙虛謹(jǐn)慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項(xiàng)任務(wù)
九月份有個(gè)中秋節(jié)，對(duì)于我們服務(wù)行業(yè)來(lái)講，凡是節(jié)假日對(duì)我們的營(yíng)業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來(lái)臨之前，必須把各項(xiàng)工作的相關(guān)事宜一切準(zhǔn)備妥當(dāng)。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認(rèn)真做好各類(lèi)文件、通知、打印、校對(duì)以及傳達(dá)工作；全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請(qǐng)示、勤匯報(bào)，努力做好參謀助手，為整個(gè)辦公室工作有條不紊的開(kāi)展發(fā)揮了積極作用。同時(shí)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。
四、人事管理方面
相對(duì)來(lái)講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這一年出現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計(jì)劃方案這項(xiàng)工作，即“與員工談話”，可是還沒(méi)落實(shí)好，有些部門(mén)做了，可是也沒(méi)按要求做，由此可見(jiàn)這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒(méi)了解好，我們談何留人。這幾個(gè)月基本上是新進(jìn)與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進(jìn)。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒(méi)完成有極大方面的原因是我沒(méi)做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強(qiáng)，在以后的工作中我要加強(qiáng)這方面的能力。
五、加強(qiáng)注重細(xì)節(jié)工作態(tài)度，加強(qiáng)語(yǔ)言功底，消除緊張心理
文員工作，細(xì)心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會(huì)琢磨，可是會(huì)因?yàn)榫o張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說(shuō)的一句話是缺乏運(yùn)籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過(guò)她說(shuō)這種能力也與經(jīng)驗(yàn)有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會(huì)有所提高的。
六、個(gè)人方面的事情
這一年我的激情感覺(jué)不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺(jué)也挺好的，覺(jué)得跟他們比以前都更熟了?？墒俏覅s發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒(méi)有了剛開(kāi)始的那種耐性，見(jiàn)面我也笑呵呵的，可是我自己覺(jué)得有點(diǎn)假了。我找過(guò)原因，可能真的是因?yàn)閺膶W(xué)校出來(lái)工作這個(gè)過(guò)渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個(gè)孩子的感覺(jué)，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺(jué)得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來(lái)越?jīng)]激情。
篇3寫(xiě)作要點(diǎn)217人覺(jué)得有用
在撰寫(xiě)公司人事行政助理的年度個(gè)人工作總結(jié)時(shí)，首先要明確這份總結(jié)的主要目的是梳理過(guò)去一年的工作成果和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)為未來(lái)工作提出一些改進(jìn)方向。這類(lèi)總結(jié)通常需要結(jié)合具體的數(shù)據(jù)和實(shí)例，確保內(nèi)容真實(shí)可靠。
一開(kāi)始可以從整體入手，簡(jiǎn)述這一年的工作概況，包括參與的重要項(xiàng)目、處理的關(guān)鍵事務(wù)等。例如，這一年中，我主要負(fù)責(zé)了公司招聘流程的優(yōu)化，通過(guò)引入新的篩選機(jī)制，提升了候選人質(zhì)量。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)有些環(huán)節(jié)確實(shí)存在提升空間，比如面試官培訓(xùn)方面，雖然投入了不少精力，但效果并不如預(yù)期。
接著可以詳細(xì)描述具體的職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況。比如在日常行政管理上，我協(xié)助完成了辦公室搬遷事宜，這不僅涉及場(chǎng)地的選擇，還包括設(shè)備搬運(yùn)和員工溝通協(xié)調(diào)。這一系列工作讓我意識(shí)到，細(xì)致的計(jì)劃和靈活應(yīng)變的能力同樣重要。當(dāng)然，在實(shí)際操作中也遇到不少挑戰(zhàn)，比如預(yù)算控制方面，有時(shí)為了節(jié)省成本，不得不反復(fù)權(quán)衡各種方案。
此外，關(guān)于員工關(guān)系維護(hù)方面，我也積累了一些經(jīng)驗(yàn)。定期組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)是增進(jìn)同事間了解的好辦法，但在策劃活動(dòng)時(shí)，需要注意平衡趣味性和實(shí)用性。有一次活動(dòng)因?yàn)闇?zhǔn)備時(shí)間倉(cāng)促，導(dǎo)致部分細(xì)節(jié)沒(méi)做好，事后反思發(fā)現(xiàn)，提前規(guī)劃和多方征求意見(jiàn)能有效避免類(lèi)似問(wèn)題。
對(duì)于未來(lái)的工作展望，可以結(jié)合當(dāng)前存在的不足之處提出改進(jìn)建議。例如，隨著公司規(guī)模擴(kuò)大，人力資源管理系統(tǒng)需要進(jìn)一步完善，特別是在數(shù)據(jù)分析能力上還有待加強(qiáng)。我個(gè)人計(jì)劃利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)軟件操作，希望能在下一年的工作中更好地發(fā)揮數(shù)據(jù)支持作用。
總體來(lái)說(shuō)，撰寫(xiě)這樣的總結(jié)時(shí)，既要實(shí)事求是地反映實(shí)際情況，又要展現(xiàn)出積極向上的態(tài)度。如果可能的話，還可以附上一些量化指標(biāo)，比如成功招聘人數(shù)、活動(dòng)參與率等，這樣能讓總結(jié)更具說(shuō)服力。另外，注意語(yǔ)言表達(dá)要得體，既不過(guò)于謙虛，也不顯得自大，始終保持專(zhuān)業(yè)且誠(chéng)懇的態(tài)度。
公司人事行政助理年度工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇4】 950字
公司人事行政助理年度工作總結(jié)范文
____年人事部在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下:
一、人事工作方面
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無(wú)誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。
2、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報(bào)，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我科做到了人事檔案及時(shí)整理、及時(shí)歸檔;圓滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作;有關(guān)醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時(shí)歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。
3、依據(jù)人事部門(mén)的相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放的工作，及時(shí)做好全院職工(專(zhuān)業(yè)技術(shù)臨時(shí)工)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保工作;按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作。
4、按照國(guó)家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛(ài)老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于____年開(kāi)展“敬老月”活動(dòng)的通知》文件精神，我院為全院退休干部職工免費(fèi)做一次健康檢查，由我科組織實(shí)施，深受廣大離退休職工的一致好評(píng)。
二、明年工作計(jì)劃
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。
2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。
3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。
5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。
篇4寫(xiě)作要點(diǎn)112人覺(jué)得有用
寫(xiě)好一份公司人事行政助理的年度工作總結(jié)，需要結(jié)合實(shí)際工作情況，把一年的工作內(nèi)容、成績(jī)、問(wèn)題以及改進(jìn)方向都梳理清楚。這類(lèi)總結(jié)通常要體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性，既不能太籠統(tǒng)，也不能過(guò)于瑣碎。
開(kāi)頭部分可以直接點(diǎn)明主題，比如“____年，我在公司擔(dān)任人事行政助理，主要負(fù)責(zé)員工考勤管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織以及一些基礎(chǔ)的人事檔案整理等工作”。這部分內(nèi)容可以稍微具體一點(diǎn)，比如提到具體的項(xiàng)目名稱(chēng)，像“上半年主導(dǎo)了‘員工關(guān)懷計(jì)劃’的實(shí)施，下半年協(xié)助完成了‘新員工培訓(xùn)體系’的優(yōu)化”。
在描述工作內(nèi)容時(shí)，最好能用數(shù)據(jù)說(shuō)話，這樣顯得更有說(shuō)服力。比如，“全年累計(jì)處理員工考勤記錄約2000人次，平均每月完成辦公用品采購(gòu)任務(wù)4次，確保了各部門(mén)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”。當(dāng)然，這里的數(shù)據(jù)不一定完全準(zhǔn)確，但至少要看起來(lái)像是真實(shí)發(fā)生的。
接著可以談?wù)劰ぷ鞒晒＿@部分的重點(diǎn)是要突出亮點(diǎn)，而不是泛泛而談?！巴ㄟ^(guò)優(yōu)化流程，將員工入職手續(xù)辦理時(shí)間縮短了近三分之一，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可”。如果有一些特別成功的案例，也可以詳細(xì)描述一下，比如“成功協(xié)調(diào)解決了某部門(mén)因設(shè)備故障導(dǎo)致的工作延誤問(wèn)題，避免了可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失”。
關(guān)于存在的問(wèn)題，這是總結(jié)中必不可少的部分?？梢蕴拐\(chéng)地指出工作中遇到的一些困難，比如“由于人手不足，部分月份的考勤統(tǒng)計(jì)不夠及時(shí)，影響了后續(xù)工作的開(kāi)展”。需要注意的是，提問(wèn)題的時(shí)候不要太過(guò)悲觀，而是要帶著解決方案去談，比如“針對(duì)這一情況，我計(jì)劃在明年嘗試引入電子化考勤系統(tǒng)，提高工作效率”。
小編友情提醒：
可以展望一下未來(lái)的工作目標(biāo)。這部分不必寫(xiě)得太長(zhǎng)遠(yuǎn)，主要是基于現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上提出一些短期目標(biāo)。“我希望在新的一年里，能夠進(jìn)一步提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，比如學(xué)習(xí)更多關(guān)于人力資源管理的知識(shí)，為公司提供更多價(jià)值”。這樣的表述既體現(xiàn)了個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，也表明了積極向上的態(tài)度。
整個(gè)總結(jié)要保持語(yǔ)言平實(shí)，避免過(guò)多華麗辭藻。寫(xiě)完后可以多檢查幾遍，看看有沒(méi)有明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤或者不通順的地方。畢竟，一份好的總結(jié)不僅內(nèi)容要充實(shí)，形式也要規(guī)范。
公司人事行政助理個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇5】 1950字
回首過(guò)往，公司陪伴我走過(guò)人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛(ài)，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭?，才能令到公司的發(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。其總結(jié)如下：
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門(mén)；對(duì)公司及各部門(mén)下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會(huì)簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實(shí)施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)、升級(jí)）管理。
⑴、重新對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對(duì)各部門(mén)、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動(dòng)和管理。
⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)；對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類(lèi)整理存檔，便于查證；同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員資料到財(cái)務(wù)部。
⑷、實(shí)行各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)，方便了部門(mén)、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。
⑸、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門(mén)傳遞人員增補(bǔ)單。
⑵、根據(jù)部門(mén)人員的實(shí)際需要有針對(duì)性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點(diǎn)招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對(duì)員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)外宿員工的名單進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。
5、嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。
⑴、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。
⑶、加強(qiáng)請(qǐng)（休）假制度、放行條管理，對(duì)不履行請(qǐng)（休）假手續(xù)或未開(kāi)放行條者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵(lì)了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對(duì)工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實(shí)查證辦理等等各項(xiàng)工作。
7、人事月統(tǒng)計(jì)工作。每月對(duì)公司全廠各部門(mén)人數(shù)進(jìn)行匯總，對(duì)新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門(mén)間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計(jì)劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來(lái)往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門(mén)辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)；加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時(shí)間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強(qiáng)溝通：與員工面對(duì)面解決問(wèn)題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對(duì)公司各部門(mén)環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理；為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù)；認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開(kāi)展情況，分析工作存在的問(wèn)題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向公司匯報(bào)，讓公司上級(jí)能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實(shí)際情況，為解決問(wèn)題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫(kù)存工服的管理：對(duì)公司各部門(mén)使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并分類(lèi)建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購(gòu)、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等；并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫(kù)、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫(kù)存工服的出、入庫(kù)交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。
11、接待來(lái)訪客戶，堅(jiān)持按照工作要求，熱情接待來(lái)訪客戶、認(rèn)真聽(tīng)取來(lái)訪客戶反映的問(wèn)題，提出的要求、建議。
12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對(duì)廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問(wèn)題及日常工作情況、報(bào)銷(xiāo)單進(jìn)行審核、查閱，對(duì)有異常的進(jìn)行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。
篇5寫(xiě)作要點(diǎn)102人覺(jué)得有用
年度總結(jié)是對(duì)自己一年工作的梳理，對(duì)公司人事行政助理來(lái)說(shuō)尤其重要。這類(lèi)總結(jié)既要展現(xiàn)工作成果，也要體現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。在動(dòng)筆前，得先把這一年的工作范圍搞清楚，哪些事是自己負(fù)責(zé)的，哪些又是團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的。
先從日常事務(wù)開(kāi)始寫(xiě)起，這部分內(nèi)容比較基礎(chǔ)，主要是整理接待來(lái)訪客戶、處理辦公用品采購(gòu)、管理考勤記錄這些事情。記得要把具體數(shù)字列出來(lái)，比如接待了多少位客戶，采購(gòu)了多少臺(tái)打印機(jī)，員工遲到早退次數(shù)有多少，這樣顯得數(shù)據(jù)翔實(shí)。如果能結(jié)合一些小故事就更好了，像有一次接待客戶時(shí)，因?yàn)闇?zhǔn)備充分，不僅提升了公司的形象，還促成了一筆合作，這樣的細(xì)節(jié)能讓總結(jié)生動(dòng)起來(lái)。
接下來(lái)就是活動(dòng)組織部分，這通常是人事行政的一大亮點(diǎn)。這一年公司舉辦了幾次大型活動(dòng)？像是年會(huì)、團(tuán)建之類(lèi)的。重點(diǎn)不是寫(xiě)了多少活動(dòng)，而是要突出這些活動(dòng)的效果。比如說(shuō)年會(huì)讓員工士氣大增，團(tuán)建增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，這些都是能打動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)的地方。不過(guò)要注意的是，不要一味夸獎(jiǎng)自己，要實(shí)事求是，說(shuō)清楚自己在其中扮演的角色，比如你是如何策劃方案的，遇到困難是如何解決的。
總結(jié)里少不了對(duì)問(wèn)題的反思。這一年工作中有沒(méi)有遇到過(guò)難題？比如員工離職率偏高，或者辦公環(huán)境存在安全隱患。這些問(wèn)題是怎么發(fā)現(xiàn)的？又采取了什么措施去改善？這部分內(nèi)容寫(xiě)得好，能體現(xiàn)出你的責(zé)任心和解決問(wèn)題的能力。這里有個(gè)小地方需要注意，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忘記把某件事歸類(lèi)到哪個(gè)部分，導(dǎo)致內(nèi)容有些混亂，但這屬于正?，F(xiàn)象，只要調(diào)整一下順序就好。
最后別忘了提一下自己的收獲和感悟。通過(guò)這一年的歷練，你學(xué)到了什么新技能？比如學(xué)會(huì)了如何高效安排會(huì)議，或是掌握了新的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)流程。這些不僅是個(gè)人能力的提升，也是未來(lái)工作中的寶貴財(cái)富。至于用詞，盡量選擇專(zhuān)業(yè)一點(diǎn)的詞匯，比如“優(yōu)化流程”“提高效率”之類(lèi)，這樣聽(tīng)起來(lái)更正式些。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，最麻煩的就是時(shí)間分配的問(wèn)題。有時(shí)候覺(jué)得某件事很重要，想多寫(xiě)幾句，結(jié)果其他部分就顯得單薄了。還有就是字?jǐn)?shù)控制，太短顯得敷衍，太長(zhǎng)又怕給人啰嗦的感覺(jué)。所以寫(xiě)之前最好定個(gè)大致框架，把每個(gè)部分的大致字?jǐn)?shù)都規(guī)劃好，這樣寫(xiě)起來(lái)心里就有底了。
總結(jié)不是單純地羅列事情，而是要在敘述中體現(xiàn)價(jià)值。通過(guò)總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)能看到你對(duì)工作的投入程度，也能看到你在實(shí)踐中積累的經(jīng)驗(yàn)。寫(xiě)的時(shí)候多想想，哪些內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的，哪些是你個(gè)人認(rèn)為重要的，平衡好這兩點(diǎn)，總結(jié)就成功了一大半。
公司人事行政助理年度總結(jié)怎么寫(xiě)【篇6】 2400字
我是行政助理xx，在綜辦和xx運(yùn)營(yíng)主管的帶領(lǐng)下首先理順了日常工作流程，然后學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，配合綜辦制定新的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)并細(xì)化，通過(guò)后對(duì)各區(qū)主管進(jìn)行培訓(xùn)并按要求各區(qū)域按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
作為行政助理我清楚的認(rèn)識(shí)到行政管理是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫?，F(xiàn)將這近一年來(lái)對(duì)行政助理這一職位的認(rèn)識(shí)，工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及解決方案，今后一年的發(fā)展規(guī)劃，向各位做一個(gè)總結(jié)匯報(bào)：
一、明確自已的工作職責(zé)和權(quán)限
1、在行政主管領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全面負(fù)責(zé)門(mén)店行政管理工作；每日巡檢各區(qū)包括：衛(wèi)生、監(jiān)控、員工工作態(tài)度等。
2、負(fù)責(zé)協(xié)助人資部編制門(mén)店規(guī)章制度和考核細(xì)則，通過(guò)后實(shí)時(shí)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
3、負(fù)責(zé)行業(yè)自主招聘，招聘要求一律按任職要求進(jìn)行，負(fù)責(zé)員工日常工作管理，統(tǒng)計(jì)、監(jiān)管包括考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律、員工個(gè)人形象規(guī)范等的執(zhí)行情況，合理善待員工，多與員工溝通，保證員工良好的工作心態(tài)，保持員工流失率在正常水平之內(nèi)。
4、做好部門(mén)月度考核評(píng)分、各類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選，主要在夕會(huì)上民主推選出合試的人選。
5、根據(jù)行業(yè)工作要求，配合公司設(shè)計(jì)做出培訓(xùn)規(guī)劃，針對(duì)收銀員和網(wǎng)管進(jìn)行筆試和口試的考試，科學(xué)執(zhí)行公司人才培養(yǎng)制度。
6、負(fù)責(zé)每月門(mén)店培訓(xùn)的實(shí)施、評(píng)估和總結(jié)、改進(jìn)，并將培訓(xùn)總結(jié)、計(jì)劃按時(shí)交至人資部。
7、負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)店員工的晉級(jí)考核；公司人才選撥機(jī)制的宣傳、執(zhí)行；員工福利制度的監(jiān)督、執(zhí)行；做好上傳下達(dá)。
8、及時(shí)了解員工的思想，幫助店長(zhǎng)做好引導(dǎo)和溝通，對(duì)員工間的不良情緒進(jìn)行輸導(dǎo)，員工間可能出現(xiàn)的糾紛進(jìn)行先期干預(yù)。
9、執(zhí)行好行政管理的各項(xiàng)工作：包括人事、后勤、各類(lèi)會(huì)議的安排、記錄、監(jiān)督執(zhí)行等，并做到及時(shí)上傳下達(dá)。
10、執(zhí)行好后勤工作：制度、包括設(shè)施、設(shè)備檢修，制訂衛(wèi)生制度執(zhí)行并進(jìn)行日常檢查，門(mén)店環(huán)境、綠化管理，員工食堂、宿舍管理等。
11、負(fù)責(zé)門(mén)店辦公用品及消耗品的管理，并匯總申領(lǐng)行政辦公物資。
12、門(mén)店倉(cāng)庫(kù)的物資保管和每月協(xié)助財(cái)務(wù)、后勤進(jìn)行盤(pán)貨。
13、配合門(mén)店日常消耗品的統(tǒng)計(jì)和申報(bào)，并根據(jù)監(jiān)管統(tǒng)計(jì)要求進(jìn)行改進(jìn)建議。
14、做好門(mén)店監(jiān)控的管理配合綜辦進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，對(duì)出現(xiàn)的硬件問(wèn)題及時(shí)上報(bào)后勤技術(shù)維修人員予以解決。
15、及時(shí)處理、跟蹤門(mén)店突發(fā)事件，并根據(jù)事件性質(zhì)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報(bào)。
16、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、問(wèn)題和改進(jìn)：
自身存在問(wèn)題：
1、經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)網(wǎng)吧運(yùn)轉(zhuǎn)的認(rèn)識(shí)不深刻，對(duì)網(wǎng)吧的管理、學(xué)識(shí)、能力和閱歷離公司的高效要求還有一定距離。
2、在日常工作中，不夠仔細(xì)，不夠敏感，沒(méi)做好眼觀四面耳聽(tīng)八方，協(xié)調(diào)安排工作不是很到位。
改進(jìn)方案：
1、每天學(xué)習(xí)公司的發(fā)文，把落下的沒(méi)接觸到的發(fā)文好好學(xué)習(xí)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其中的旨意。
2、少說(shuō)話多做事，把事情做好做透徹了，同時(shí)還要多思考多觀察，不斷提高自己。
各區(qū)主管
存在問(wèn)題：
1、各項(xiàng)制度的傳達(dá)落實(shí)和執(zhí)行不到位
2、對(duì)區(qū)域的管理長(zhǎng)期松散，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)
3、缺乏與員工的溝通
改進(jìn)方案：
1、10號(hào)起行業(yè)夕會(huì)上實(shí)施管理制度的培訓(xùn)，灌輸上傳下達(dá)的重要性，督促監(jiān)督各區(qū)主管給員工培訓(xùn)
2、定期調(diào)查員工對(duì)公司發(fā)文的認(rèn)知度，使每個(gè)人都融入到團(tuán)隊(duì)中
3、對(duì)優(yōu)秀的主管夕會(huì)中點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，以作為效仿的對(duì)象，并作為月度優(yōu)秀干部評(píng)選的依據(jù)，調(diào)動(dòng)大家的積極性。對(duì)管理不到位的主管婉轉(zhuǎn)給出提醒，無(wú)法認(rèn)識(shí)自身錯(cuò)誤者根據(jù)主管檢查標(biāo)準(zhǔn)懲罰或開(kāi)除網(wǎng)管。
存在問(wèn)題：
1、責(zé)任心不強(qiáng)，貪玩現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。
2、根據(jù)網(wǎng)吧設(shè)備設(shè)施檢查標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)管檢查機(jī)器馬虎，不仔細(xì)。
3、根據(jù)網(wǎng)管檢查標(biāo)準(zhǔn)半小時(shí)巡查一次，安全巡視檢查次數(shù)不夠。
改進(jìn)方案：
1、夕會(huì)上督促主管加強(qiáng)監(jiān)督、提醒或警告，并考察其執(zhí)行情況。
2、安排技術(shù)主管對(duì)各區(qū)域每周兩次按設(shè)備設(shè)施維護(hù)檢查標(biāo)準(zhǔn)檢查，合格率達(dá)不到要求，上報(bào)藍(lán)宇辦公室，并對(duì)其做出相應(yīng)的處罰。
3、各區(qū)主管加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)管的培訓(xùn)，提高他們的責(zé)任意識(shí)。
衛(wèi)生員
存在問(wèn)題：個(gè)別衛(wèi)生員缺乏責(zé)任心，沒(méi)有主動(dòng)意識(shí)。
改進(jìn)方案：
1、督促主管灌輸其工作職責(zé)，并做好與他們的溝通，維持員工良好的工作心態(tài)。
2、嚴(yán)格按照衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其進(jìn)行考察，并按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行懲罰制度。
3、宣傳“好人好事”獎(jiǎng)，樹(shù)立服務(wù)標(biāo)兵，服務(wù)典型的形象。
網(wǎng)吧收銀員
存在問(wèn)題：
1、交接班偶爾有個(gè)別遲到現(xiàn)象。
2、責(zé)任心不強(qiáng)，有偷懶貪玩現(xiàn)象。
改進(jìn)方案：
1、現(xiàn)已開(kāi)除兩名收銀員，以示警告，以后繼續(xù)加強(qiáng)考核管理。
2、制度化與人性化相結(jié)合管理，嚴(yán)格依據(jù)收銀員考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的同時(shí)安撫其心中的不快，穩(wěn)定其工作心態(tài)。
3、督促主管灌輸收銀員的工作職責(zé)，提高其認(rèn)知度。
4、行業(yè)行政加強(qiáng)招聘力度，不斷完善隊(duì)伍，優(yōu)勝劣汰。
三、____年工作規(guī)劃設(shè)想：
1）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面。
努力學(xué)習(xí)行業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。加強(qiáng)對(duì)行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對(duì)周?chē)h(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。要對(duì)公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2）本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)。
及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解個(gè)人的工作進(jìn)度和問(wèn)題反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
3）在工作中堅(jiān)持以“服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化自己的素質(zhì)及職責(zé)意識(shí)，提高辦事的實(shí)效性，不斷加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，持續(xù)改進(jìn)行政管理對(duì)其他部門(mén)的支持能力和服務(wù)水平。
服務(wù)工作主要實(shí)現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實(shí)現(xiàn)被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，對(duì)待各項(xiàng)工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預(yù)見(jiàn)性增加工作的主動(dòng)性。二是實(shí)現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實(shí)。保證公司各項(xiàng)決策全面、有效地落實(shí)。
4）遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護(hù)公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價(jià)值。
5）嚴(yán)格按照任職要求，本著以才取人，以能用人，德才兼?zhèn)溆萌怂枷氩粩嗤晟朴萌藱C(jī)制，以更好的服務(wù)與運(yùn)營(yíng)。
6）爭(zhēng)取在____年到來(lái)之際能獨(dú)當(dāng)一面擔(dān)當(dāng)起主持行業(yè)行政管理的全面工作。
篇6寫(xiě)作要點(diǎn)81人覺(jué)得有用
寫(xiě)總結(jié)這種事情，說(shuō)起來(lái)容易，真做起來(lái)其實(shí)有不少門(mén)道。尤其是像人事行政助理這類(lèi)工作，涉及到的事情繁雜瑣碎，從考勤統(tǒng)計(jì)到員工福利發(fā)放，方方面面都要兼顧。如果想把年度總結(jié)寫(xiě)得既全面又具體，就得先把這一年的工作捋清楚。
先從考勤這塊說(shuō)起，這可是行政工作的重頭戲之一。記得年初的時(shí)候，公司新上了打卡系統(tǒng)，剛開(kāi)始大家還不太習(xí)慣，經(jīng)常有人忘記打卡，后來(lái)經(jīng)過(guò)幾次提醒才慢慢好了。這部分內(nèi)容可以詳細(xì)寫(xiě)寫(xiě)當(dāng)時(shí)采取了哪些措施，比如制作了一份詳細(xì)的使用指南發(fā)給大家，還開(kāi)了幾次小會(huì)專(zhuān)門(mén)講解。當(dāng)然，光有這些還不夠，最好能附上一些數(shù)據(jù)支撐，比如說(shuō)月均遲到人次下降了多少，這樣顯得更有說(shuō)服力。
再說(shuō)說(shuō)員工活動(dòng)這一塊兒，去年組織過(guò)幾次團(tuán)建，效果都不錯(cuò)。第一次是去郊外燒烤，那次活動(dòng)特別成功，不僅增強(qiáng)了同事間的默契，還讓大家放松了不少。第二次是室內(nèi)桌游，雖然場(chǎng)地有限，但大家玩得很開(kāi)心。這部分內(nèi)容可以多描述下細(xì)節(jié)，像活動(dòng)前都做了哪些準(zhǔn)備，活動(dòng)中遇到什么趣事之類(lèi)的。不過(guò)呀，寫(xiě)的時(shí)候要注意別啰嗦，把重點(diǎn)放在活動(dòng)的意義上就行。
再聊聊福利發(fā)放這塊兒，這是人事行政工作中比較敏感的部分。去年年底給每位員工都發(fā)了節(jié)日禮品，這個(gè)過(guò)程可費(fèi)了不少心思。一開(kāi)始采購(gòu)清單定得不太合理，結(jié)果發(fā)現(xiàn)預(yù)算超支了，后來(lái)調(diào)整了一下方案才勉強(qiáng)壓住成本。這件事提醒我們，在做類(lèi)似事情的時(shí)候一定要提前做好預(yù)算規(guī)劃，否則很容易出問(wèn)題。
還有就是檔案管理這塊兒，這也是行政工作的重要組成部分。去年我們對(duì)員工檔案進(jìn)行了全面梳理，發(fā)現(xiàn)了一些遺漏的信息，及時(shí)補(bǔ)充完善后，整個(gè)檔案庫(kù)變得更加規(guī)范了。這部分內(nèi)容可以稍微帶點(diǎn)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，比如“檔案歸檔率提升至xx%”，這樣顯得更正式一點(diǎn)。
至于其他日常事務(wù)，像辦公用品采購(gòu)、會(huì)議室預(yù)訂之類(lèi)的，雖然看起來(lái)不起眼，但也需要投入不少精力。特別是辦公用品這一塊兒，每年的消耗量都挺大，所以得定期盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存，避免浪費(fèi)。去年我們?cè)谶@方面做得還不錯(cuò)，全年辦公用品支出比前年減少了x%，這跟事先做好計(jì)劃有很大關(guān)系。
小編友情提醒：
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候千萬(wàn)不能忘了反思一下自己的不足之處。比如，有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊張，有些事情處理得不夠細(xì)致，導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)了些小麻煩。還有就是溝通方面，偶爾會(huì)出現(xiàn)信息傳達(dá)不到位的情況，這都是以后需要注意的地方。
