人事行政助理年度工作總結(jié)模板怎么寫 【篇1】1150字
人事行政助理年度工作總結(jié)模板
一、思想方面
重視理論學習，堅定政治信念，積極參加局機關(guān)組織的各項活動，能夠針對自身工作特點，學習有關(guān)文件、報告和輔導(dǎo)材料，通過深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，用以指導(dǎo)自己的工作。xx____在全國范圍開展了保持共產(chǎn)黨員先進性的理論學習，作為一名黨員，在學習過程中認真按照支部的要求深入學習其內(nèi)容，掌握其精髓，把理論知識踐行到實際工作之中。
二、工作方面
認真做好本職工作，做到腿勤、口勤，筆勤，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)圓滿完成各項工作。
xx月份前在供暖所辦公室工作，作為單位的窗口科室，一言一行都代表著單位的整體形象。因為是服務(wù)部門，每天都會有部分群眾來訪，對待他們，我始終遵循一個原則一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相送，一個滿意答復(fù)，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的我，心里總會有小小的成就感。不是有句歌唱的好嗎？你快樂所以我快樂，小我之后要成就大我，群眾滿意，我們的價值也就得到了體現(xiàn)。
同時負責各類總結(jié)的撰寫，收集信息，及時了解單位發(fā)生的事情，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。xx月份借調(diào)到政工科，主要負責黨務(wù)這塊工作，記得剛踏進這間屋子的時候，感覺挺微妙的，不絕于耳的鍵盤聲，每個人埋頭工作的熱情，深深的感染著我，心里暗暗的給自己鼓勁加油。工作角色的轉(zhuǎn)變，使自己意識到工作水平較其他的同志差距離還很大，為了縮短差距，自己定指標下任務(wù)，堅持每天學習，緊緊圍繞本職工作的特點，努力做到融匯貫通，現(xiàn)具體工作主要包括黨務(wù)方面的收發(fā)文、撰寫黨務(wù)文章、掌握全委黨員、入黨積極分子、轉(zhuǎn)正黨員基本情況，以及黨務(wù)其他方面的工作。在實際工作中，把理論和實踐相結(jié)合起來，把工作和創(chuàng)新結(jié)合起來，拓寬思路，努力適應(yīng)新形勢下對本職工作的要求，通過近段時間的學習，理論水平有了明顯的提高，工作逐步走向正軌，這兩個月共上報下發(fā)各類總結(jié)、通知xx份。
同時來到這個新集體，總的感覺團結(jié)，友愛，互助是這個科室的特點，作為新同志的我，每天都會有這樣那樣的不懂，每名同志都會用心熱情的知無不言，言無不盡，在這樣的一個大集體中工作，我會更加倍努力工作，也許會有一些的辛苦，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉，何況是我們大家一起同甘共苦，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力；在辛苦中，才會充實的體現(xiàn)著自己人生。
三、存在不足
1、政治理論學習不夠，雖有一定的進步，但在深度和廣度上還需繼續(xù)下功夫。
2、工作中不夠大膽，創(chuàng)新理論不強。
為了把xx____工作做的更出色，制定工作學習目標，加強個人修養(yǎng)、理論學習，以此提高工作水平，并適應(yīng)新形勢下本職工作的要求，揚長避短，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)。取長補短，向其他同志相互交流好的工作經(jīng)驗，爭取xx____的工作更上一個新臺階。
篇1寫作要點185人覺得有用
寫年度總結(jié)對于從事人事行政工作的朋友來說是件挺重要的事情。這類總結(jié)既要涵蓋全年的工作情況，又要突出成績和不足，還要為來年工作做好鋪墊。一開始可能覺得頭緒很多，其實按照一定的思路梳理下來，就能寫出條理清晰的東西。
先說收集材料這部分，平時要是沒留心記錄，到年底就會抓瞎。我建議大家養(yǎng)成習慣，每月做一個簡短的小結(jié)，把當月的重點工作都記下來。像招聘統(tǒng)計表、員工培訓記錄、會議紀要之類的東西，都是很好的素材。不過有時候忙起來就顧不上，這得想辦法克服。像我有一次整理去年的資料，發(fā)現(xiàn)好幾份重要的文件都沒存檔，只能憑記憶補充，費了不少勁。
寫總結(jié)的時候，可以從幾個大的方面入手。比如人力資源管理這一塊，可以講講今年招了多少人，流失率是多少，新員工入職培訓的效果如何。還有行政后勤方面，辦公設(shè)備維護情況、物業(yè)費用控制、食堂滿意度調(diào)查結(jié)果，這些都可以寫進去。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)會遇到一個問題，就是想寫的事情太多，導(dǎo)致重點不突出。比如去年我就寫了好幾頁紙，領(lǐng)導(dǎo)看了后說太啰嗦，讓我精簡一下。
數(shù)據(jù)和事例是總結(jié)里的關(guān)鍵部分。像我們部門去年組織了三次大型活動，參與人數(shù)分別是200人、150人和300人，通過這些數(shù)字就能看出活動規(guī)模的變化趨勢。另外，一些具體的事例也很重要，比如某次突發(fā)事件處理得比較及時，避免了更大的麻煩。不過有時候?qū)懯吕龝龅竭@樣的情況，就是描述得不夠詳細，讀者可能不太明白具體情況。比如我寫過一次突發(fā)事件，只寫了“妥善解決了問題”，但沒說具體是怎么解決的，后來被同事指出應(yīng)該補充細節(jié)。
總結(jié)的最后一部分可以談?wù)劽髂甑墓ぷ饔媱?。這個部分最好能結(jié)合公司的發(fā)展目標，提出一些具體的措施。像我們部門打算明年優(yōu)化考勤系統(tǒng)，提高工作效率，還計劃開展更多形式的團隊建設(shè)活動。不過有時候制定計劃時容易忽略可行性分析，比如有些想法很好，但實施起來需要大量資源，這就得慎重考慮。
人事行政助理年度工作總結(jié)1500字怎么寫【篇2】 1650字
人事行政助理年度工作總結(jié)1500字
一年過的很快，其間我們還組織公司女職工去泰州游玩了2天，大家都玩的很盡興，回來工作更有激情了，讓我對公司也更加充滿了信心。作為人事助理，目前擔任的工作職責有：員工招聘、員工入職離職進出管理、社會保險的辦理、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新、通知的發(fā)放、淘寶一些辦公用品、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項等。當然，我本身學習的并不是人力資源專業(yè)，也沒有從事人力資源的工作的經(jīng)驗，經(jīng)驗不足，對人事工作的了解也不深入，也是我的短處，所以，在今后的工作中還必須繼續(xù)向前輩學習，虛心請教。現(xiàn)將一年的工作匯報如下：
一、員工招聘：
一年，我去了三場校園招聘，分別是3月15號的南京林業(yè)大學校園招聘會、3月16日的南京理工大學校園招聘會、3月17日的南京航天航空大學校園招聘會。這也是我本人第一次出去招聘，雖然很辛苦，但也學了不少東西。
校園招聘大多是一些大型的國企、兵工廠、航天航空工廠等專業(yè)要求很強的企業(yè)前去招聘，我們企業(yè)作為本土知名民營企業(yè)，也有一定的影響力，有些部分應(yīng)聘者也是慕名前來應(yīng)聘，所以收到的投放簡歷也是不少，大多還是文科類女生居多。通過這次招聘，也讓我看到了就業(yè)的壓力，不好好工作，我們隨時會被后起之秀代替。
招聘會回來的簡歷整理，經(jīng)過討論，最后敲定7人前來面試。但是效果不是特別理想。
二、員工入職離職進出管理：
一年的入職離職人數(shù)比較多，其中入職46人，離職33人。具體明細見人事部一年工作。
人員跟進方面，還存在一點的誤差，可能追蹤不是很及時，這方面我也存在不足?，F(xiàn)在也有做及時記錄，做好每一步，爭取每個過程都及時準確，好記性不如爛筆頭，做好功課，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能順利完成。
三、社會保險的辦理：
上、下勞動保險方面，一般市內(nèi)有就業(yè)證的員工，都可以在網(wǎng)上辦理;女超過四十，男超過五十及外地人，需到柜臺辦理。這2方面都沒有問題。
工傷報銷方面，最重要的是材料要準備齊全。在報工傷險前，一定要自己先核對一下，主要要看下，發(fā)票有沒有錯誤，病例上日期與病例是否一致(避免職工看病時有2本病例，但交上來時就一本，造成有的發(fā)票病例上沒有體現(xiàn)，報銷不了)發(fā)票上有的報告，一定要有，不然也報銷不了。收上來的材料，自己一定要核對，避免造成材料不齊，被打回，造成二次返工。我自己也在報銷的過程中，不斷增加的自己的經(jīng)驗，爭取材料一次通告。
退休和生育險方面，我的經(jīng)驗還不是很多，準備材料方面還存在不足，考慮不是很全，這方面，還需要多幾次鍛煉的機會和磨練。我也會認真學習，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
意外險報銷方面，現(xiàn)在還是陳麗姐負責，后面可能會交給我來管理，我也會努力學習，盡快上手。
四、檔案管理、系統(tǒng)信息的及時更新：
入職檔案：主要包括員工的合同、就業(yè)證、個人信息、就業(yè)登記備案等。檔案分廠部，按序號排列，方便查找。離職檔案整理：員工離職后，要提前給員工準備離職檔案，包括勞動合同信息完整、終結(jié)備案、社會保險關(guān)系變動表等，員工前來領(lǐng)取離職檔案時，一定要登記清楚拿走材料的明細，以防發(fā)生不必要的糾紛。
erp系統(tǒng)入職離職的信息要及時更新，及時錄入新員工的社會保障證號及銀行卡號，信息盡快完全，有新信息及時錄入。
五、通知的發(fā)放及一些行政事宜：
配合部長完成一些行政方面的事情，包括及時更新大廈通訊錄，給各部門發(fā)放，一些通知及時張貼在公示欄等相關(guān)事情。
六、淘寶一些辦公用品：
這一年淘寶辦公用品共花費11908.56元，其中清潔用品共2267.3元，保潔及廚師工作服共20__.85元，辦公耗材類共1242.5元，辦公用品共1526.61元，商務(wù)禮品共4219.8元，其他費用共643.5元。具體明細見20__年3月淘寶用品報表。
從20__年1月3日進入公司，到現(xiàn)在已經(jīng)一年多了，從陌生到熟悉，我還在慢慢的學習當中，仍然還有許多不足，工作期間缺乏太多的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，是公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事給予我很多幫助，我也在不斷成長，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，不斷進取，積極向上。找到一份自己喜歡的工作不容易，我一定會做好它。
篇2寫作要點84人覺得有用
人事行政助理在撰寫年度工作總結(jié)時，往往需要兼顧多方面的內(nèi)容。這份工作涉及到日常事務(wù)管理、人員協(xié)調(diào)以及后勤保障等多個領(lǐng)域，因此總結(jié)時既要全面又要具體。開頭部分可以概述一年來的工作背景，比如公司規(guī)模的變化、部門職責調(diào)整等，這些都能為后續(xù)的具體描述奠定基礎(chǔ)。
接著，可以圍繞幾個核心模塊展開敘述。首先是行政管理方面，這部分需要提到日常辦公用品采購流程優(yōu)化情況，比如是否引入了新的供應(yīng)商，如何控制成本，又或者是在文件歸檔系統(tǒng)上做了哪些改進。如果工作中遇到過挑戰(zhàn)，比如某次大型會議籌備期間的突發(fā)狀況，不妨詳細描述當時采取的應(yīng)急措施及其效果。這里可能會出現(xiàn)一些小差池，例如記錄某個細節(jié)時漏掉了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，但最終通過其他方式彌補了損失。
其次是人力資源相關(guān)的工作，這包括員工招聘、培訓計劃實施以及績效考核等方面。在招聘方面，可以列舉成功引入的關(guān)鍵人才案例，強調(diào)其對公司業(yè)務(wù)發(fā)展的積極作用。至于培訓，則需關(guān)注內(nèi)部課程設(shè)置是否貼合實際需求，有沒有發(fā)現(xiàn)某些課程形式單一、吸引力不足的問題。而績效考核體系的完善程度也是一個重點，尤其要注意不同崗位考核指標的設(shè)計是否科學合理，是否存在評價標準模糊的情況。
后勤服務(wù)也是不可忽視的一環(huán)，尤其是對于企業(yè)來說，良好的后勤保障能夠提升員工滿意度。可以談?wù)勈程霉芾砀母锖蟮某尚?，比如菜品多樣化后員工反饋如何，或者是辦公樓宇安全管理措施的更新，是否有針對潛在風險點進行定期排查。在這個過程中，難免會出現(xiàn)溝通上的小摩擦，比如某次與物業(yè)方協(xié)商設(shè)施維修事宜時，由于表達不夠清晰導(dǎo)致誤解，后來經(jīng)過反復(fù)溝通才達成一致。
書寫注意事項：
跨部門協(xié)作能力也很重要。作為人事行政助理，常常需要和其他部門保持緊密聯(lián)系，確保各項活動順利開展。例如組織團建活動時，不僅要協(xié)調(diào)好時間地點，還要兼顧各部門成員的工作安排，這個過程中可能會碰到意見分歧，這時就需要靈活應(yīng)對，找到平衡點。當然，這樣的合作經(jīng)驗也可能帶來意想不到的收獲，比如學到其他部門處理復(fù)雜問題的方法。
小編友情提醒：
回顧過去一年的工作時，還可以提及個人成長的部分。無論是專業(yè)技能的提升，還是心態(tài)上的轉(zhuǎn)變，都可以適當提及。比如通過參與多次重要項目，逐漸掌握了更高效的項目管理技巧；或者是在面對緊急任務(wù)時，學會了更加冷靜地分析問題、迅速作出決策。
公司人事行政助理年度總結(jié)怎么寫【篇3】 2400字
我是行政助理xx，在綜辦和xx運營主管的帶領(lǐng)下首先理順了日常工作流程，然后學習公司的規(guī)章制度，配合綜辦制定新的系統(tǒng)標準并細化，通過后對各區(qū)主管進行培訓并按要求各區(qū)域按標準執(zhí)行。
作為行政助理我清楚的認識到行政管理是承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫。現(xiàn)將這近一年來對行政助理這一職位的認識，工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案，今后一年的發(fā)展規(guī)劃，向各位做一個總結(jié)匯報：
一、明確自已的工作職責和權(quán)限
1、在行政主管領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全面負責門店行政管理工作；每日巡檢各區(qū)包括：衛(wèi)生、監(jiān)控、員工工作態(tài)度等。
2、負責協(xié)助人資部編制門店規(guī)章制度和考核細則，通過后實時檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
3、負責行業(yè)自主招聘，招聘要求一律按任職要求進行，負責員工日常工作管理，統(tǒng)計、監(jiān)管包括考勤制度、勞動紀律、員工個人形象規(guī)范等的執(zhí)行情況，合理善待員工，多與員工溝通，保證員工良好的工作心態(tài)，保持員工流失率在正常水平之內(nèi)。
4、做好部門月度考核評分、各類獎項評選，主要在夕會上民主推選出合試的人選。
5、根據(jù)行業(yè)工作要求，配合公司設(shè)計做出培訓規(guī)劃，針對收銀員和網(wǎng)管進行筆試和口試的考試，科學執(zhí)行公司人才培養(yǎng)制度。
6、負責每月門店培訓的實施、評估和總結(jié)、改進，并將培訓總結(jié)、計劃按時交至人資部。
7、負責對門店員工的晉級考核；公司人才選撥機制的宣傳、執(zhí)行；員工福利制度的監(jiān)督、執(zhí)行；做好上傳下達。
8、及時了解員工的思想，幫助店長做好引導(dǎo)和溝通，對員工間的不良情緒進行輸導(dǎo)，員工間可能出現(xiàn)的糾紛進行先期干預(yù)。
9、執(zhí)行好行政管理的各項工作：包括人事、后勤、各類會議的安排、記錄、監(jiān)督執(zhí)行等，并做到及時上傳下達。
10、執(zhí)行好后勤工作：制度、包括設(shè)施、設(shè)備檢修，制訂衛(wèi)生制度執(zhí)行并進行日常檢查，門店環(huán)境、綠化管理，員工食堂、宿舍管理等。
11、負責門店辦公用品及消耗品的管理，并匯總申領(lǐng)行政辦公物資。
12、門店倉庫的物資保管和每月協(xié)助財務(wù)、后勤進行盤貨。
13、配合門店日常消耗品的統(tǒng)計和申報，并根據(jù)監(jiān)管統(tǒng)計要求進行改進建議。
14、做好門店監(jiān)控的管理配合綜辦進行數(shù)據(jù)備份，對出現(xiàn)的硬件問題及時上報后勤技術(shù)維修人員予以解決。
15、及時處理、跟蹤門店突發(fā)事件，并根據(jù)事件性質(zhì)及時向相關(guān)部門負責人進行匯報。
16、及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作任務(wù)。
二、問題和改進：
自身存在問題：
1、經(jīng)驗不足，對網(wǎng)吧運轉(zhuǎn)的認識不深刻，對網(wǎng)吧的管理、學識、能力和閱歷離公司的高效要求還有一定距離。
2、在日常工作中，不夠仔細，不夠敏感，沒做好眼觀四面耳聽八方，協(xié)調(diào)安排工作不是很到位。
改進方案：
1、每天學習公司的發(fā)文，把落下的沒接觸到的發(fā)文好好學習，認真領(lǐng)會其中的旨意。
2、少說話多做事，把事情做好做透徹了，同時還要多思考多觀察，不斷提高自己。
各區(qū)主管
存在問題：
1、各項制度的傳達落實和執(zhí)行不到位
2、對區(qū)域的管理長期松散，沒有團隊意識
3、缺乏與員工的溝通
改進方案：
1、10號起行業(yè)夕會上實施管理制度的培訓，灌輸上傳下達的重要性，督促監(jiān)督各區(qū)主管給員工培訓
2、定期調(diào)查員工對公司發(fā)文的認知度，使每個人都融入到團隊中
3、對優(yōu)秀的主管夕會中點名表揚，以作為效仿的對象，并作為月度優(yōu)秀干部評選的依據(jù)，調(diào)動大家的積極性。對管理不到位的主管婉轉(zhuǎn)給出提醒，無法認識自身錯誤者根據(jù)主管檢查標準懲罰或開除網(wǎng)管。
存在問題：
1、責任心不強，貪玩現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。
2、根據(jù)網(wǎng)吧設(shè)備設(shè)施檢查標準，網(wǎng)管檢查機器馬虎，不仔細。
3、根據(jù)網(wǎng)管檢查標準半小時巡查一次，安全巡視檢查次數(shù)不夠。
改進方案：
1、夕會上督促主管加強監(jiān)督、提醒或警告，并考察其執(zhí)行情況。
2、安排技術(shù)主管對各區(qū)域每周兩次按設(shè)備設(shè)施維護檢查標準檢查，合格率達不到要求，上報藍宇辦公室，并對其做出相應(yīng)的處罰。
3、各區(qū)主管加強對網(wǎng)管的培訓，提高他們的責任意識。
衛(wèi)生員
存在問題：個別衛(wèi)生員缺乏責任心，沒有主動意識。
改進方案：
1、督促主管灌輸其工作職責，并做好與他們的溝通，維持員工良好的工作心態(tài)。
2、嚴格按照衛(wèi)生檢查標準，對其進行考察，并按標準規(guī)定執(zhí)行懲罰制度。
3、宣傳“好人好事”獎，樹立服務(wù)標兵，服務(wù)典型的形象。
網(wǎng)吧收銀員
存在問題：
1、交接班偶爾有個別遲到現(xiàn)象。
2、責任心不強，有偷懶貪玩現(xiàn)象。
改進方案：
1、現(xiàn)已開除兩名收銀員，以示警告，以后繼續(xù)加強考核管理。
2、制度化與人性化相結(jié)合管理，嚴格依據(jù)收銀員考核標準執(zhí)行的同時安撫其心中的不快，穩(wěn)定其工作心態(tài)。
3、督促主管灌輸收銀員的工作職責，提高其認知度。
4、行業(yè)行政加強招聘力度，不斷完善隊伍，優(yōu)勝劣汰。
三、____年工作規(guī)劃設(shè)想：
1）加強學習，拓寬知識面。
努力學習行業(yè)專業(yè)知識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。
及時了解員工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)，加強溝通，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，真正做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
3）在工作中堅持以“服務(wù)”為宗旨，強化自己的素質(zhì)及職責意識，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務(wù)意識，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務(wù)水平。
服務(wù)工作主要實現(xiàn)兩大轉(zhuǎn)變：一是實現(xiàn)被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預(yù)見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
4）遵守公司內(nèi)部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
5）嚴格按照任職要求，本著以才取人，以能用人，德才兼?zhèn)溆萌怂枷氩粩嗤晟朴萌藱C制，以更好的服務(wù)與運營。
6）爭取在____年到來之際能獨當一面擔當起主持行業(yè)行政管理的全面工作。
篇3寫作要點81人覺得有用
寫總結(jié)這種事情，說起來容易，真做起來其實有不少門道。尤其是像人事行政助理這類工作，涉及到的事情繁雜瑣碎，從考勤統(tǒng)計到員工福利發(fā)放，方方面面都要兼顧。如果想把年度總結(jié)寫得既全面又具體，就得先把這一年的工作捋清楚。
先從考勤這塊說起，這可是行政工作的重頭戲之一。記得年初的時候，公司新上了打卡系統(tǒng)，剛開始大家還不太習慣，經(jīng)常有人忘記打卡，后來經(jīng)過幾次提醒才慢慢好了。這部分內(nèi)容可以詳細寫寫當時采取了哪些措施，比如制作了一份詳細的使用指南發(fā)給大家，還開了幾次小會專門講解。當然，光有這些還不夠，最好能附上一些數(shù)據(jù)支撐，比如說月均遲到人次下降了多少，這樣顯得更有說服力。
再說說員工活動這一塊兒，去年組織過幾次團建，效果都不錯。第一次是去郊外燒烤，那次活動特別成功，不僅增強了同事間的默契，還讓大家放松了不少。第二次是室內(nèi)桌游，雖然場地有限，但大家玩得很開心。這部分內(nèi)容可以多描述下細節(jié)，像活動前都做了哪些準備，活動中遇到什么趣事之類的。不過呀，寫的時候要注意別啰嗦，把重點放在活動的意義上就行。
再聊聊福利發(fā)放這塊兒，這是人事行政工作中比較敏感的部分。去年年底給每位員工都發(fā)了節(jié)日禮品，這個過程可費了不少心思。一開始采購清單定得不太合理，結(jié)果發(fā)現(xiàn)預(yù)算超支了，后來調(diào)整了一下方案才勉強壓住成本。這件事提醒我們，在做類似事情的時候一定要提前做好預(yù)算規(guī)劃，否則很容易出問題。
還有就是檔案管理這塊兒，這也是行政工作的重要組成部分。去年我們對員工檔案進行了全面梳理，發(fā)現(xiàn)了一些遺漏的信息，及時補充完善后，整個檔案庫變得更加規(guī)范了。這部分內(nèi)容可以稍微帶點專業(yè)術(shù)語，比如“檔案歸檔率提升至xx%”，這樣顯得更正式一點。
至于其他日常事務(wù)，像辦公用品采購、會議室預(yù)訂之類的，雖然看起來不起眼，但也需要投入不少精力。特別是辦公用品這一塊兒，每年的消耗量都挺大，所以得定期盤點庫存，避免浪費。去年我們在這方面做得還不錯，全年辦公用品支出比前年減少了x%，這跟事先做好計劃有很大關(guān)系。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候千萬不能忘了反思一下自己的不足之處。比如，有時候因為時間緊張，有些事情處理得不夠細致，導(dǎo)致后續(xù)出現(xiàn)了些小麻煩。還有就是溝通方面，偶爾會出現(xiàn)信息傳達不到位的情況，這都是以后需要注意的地方。
公司人事行政助理個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1950字
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)如下：
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請（休）假制度、放行條管理，對不履行請（休）假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。
6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作；對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù)；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服務(wù)；認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全；負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。
篇4寫作要點102人覺得有用
年度總結(jié)是對自己一年工作的梳理，對公司人事行政助理來說尤其重要。這類總結(jié)既要展現(xiàn)工作成果，也要體現(xiàn)個人成長。在動筆前，得先把這一年的工作范圍搞清楚，哪些事是自己負責的，哪些又是團隊協(xié)作完成的。
先從日常事務(wù)開始寫起，這部分內(nèi)容比較基礎(chǔ)，主要是整理接待來訪客戶、處理辦公用品采購、管理考勤記錄這些事情。記得要把具體數(shù)字列出來，比如接待了多少位客戶，采購了多少臺打印機，員工遲到早退次數(shù)有多少，這樣顯得數(shù)據(jù)翔實。如果能結(jié)合一些小故事就更好了，像有一次接待客戶時，因為準備充分，不僅提升了公司的形象，還促成了一筆合作，這樣的細節(jié)能讓總結(jié)生動起來。
接下來就是活動組織部分，這通常是人事行政的一大亮點。這一年公司舉辦了幾次大型活動？像是年會、團建之類的。重點不是寫了多少活動，而是要突出這些活動的效果。比如說年會讓員工士氣大增，團建增強了團隊凝聚力，這些都是能打動領(lǐng)導(dǎo)的地方。不過要注意的是，不要一味夸獎自己，要實事求是，說清楚自己在其中扮演的角色，比如你是如何策劃方案的，遇到困難是如何解決的。
總結(jié)里少不了對問題的反思。這一年工作中有沒有遇到過難題？比如員工離職率偏高，或者辦公環(huán)境存在安全隱患。這些問題是怎么發(fā)現(xiàn)的？又采取了什么措施去改善？這部分內(nèi)容寫得好，能體現(xiàn)出你的責任心和解決問題的能力。這里有個小地方需要注意，有時候?qū)懙臅r候可能會忘記把某件事歸類到哪個部分，導(dǎo)致內(nèi)容有些混亂，但這屬于正?，F(xiàn)象，只要調(diào)整一下順序就好。
最后別忘了提一下自己的收獲和感悟。通過這一年的歷練，你學到了什么新技能？比如學會了如何高效安排會議，或是掌握了新的財務(wù)報銷流程。這些不僅是個人能力的提升，也是未來工作中的寶貴財富。至于用詞，盡量選擇專業(yè)一點的詞匯，比如“優(yōu)化流程”“提高效率”之類，這樣聽起來更正式些。
寫總結(jié)的時候，最麻煩的就是時間分配的問題。有時候覺得某件事很重要，想多寫幾句，結(jié)果其他部分就顯得單薄了。還有就是字數(shù)控制，太短顯得敷衍，太長又怕給人啰嗦的感覺。所以寫之前最好定個大致框架，把每個部分的大致字數(shù)都規(guī)劃好，這樣寫起來心里就有底了。
總結(jié)不是單純地羅列事情，而是要在敘述中體現(xiàn)價值。通過總結(jié)，領(lǐng)導(dǎo)能看到你對工作的投入程度，也能看到你在實踐中積累的經(jīng)驗。寫的時候多想想，哪些內(nèi)容是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的，哪些是你個人認為重要的，平衡好這兩點，總結(jié)就成功了一大半。
公司人事行政助理年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 950字
公司人事行政助理年度工作總結(jié)范文
____年人事部在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年工作總結(jié)如下:
一、人事工作方面
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。
2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案。
3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保、停保等工作。
4、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于____年開展“敬老月”活動的通知》文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。
二、明年工作計劃
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配、調(diào)動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實做好退休老同志的工作。
5、高標準完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。
篇5寫作要點111人覺得有用
寫好一份公司人事行政助理的年度工作總結(jié)，需要結(jié)合實際工作情況，把一年的工作內(nèi)容、成績、問題以及改進方向都梳理清楚。這類總結(jié)通常要體現(xiàn)專業(yè)性和實用性，既不能太籠統(tǒng)，也不能過于瑣碎。
開頭部分可以直接點明主題，比如“____年，我在公司擔任人事行政助理，主要負責員工考勤管理、辦公用品采購、會議組織以及一些基礎(chǔ)的人事檔案整理等工作”。這部分內(nèi)容可以稍微具體一點，比如提到具體的項目名稱，像“上半年主導(dǎo)了‘員工關(guān)懷計劃’的實施，下半年協(xié)助完成了‘新員工培訓體系’的優(yōu)化”。
在描述工作內(nèi)容時，最好能用數(shù)據(jù)說話，這樣顯得更有說服力。比如，“全年累計處理員工考勤記錄約2000人次，平均每月完成辦公用品采購任務(wù)4次，確保了各部門的正常運轉(zhuǎn)”。當然，這里的數(shù)據(jù)不一定完全準確，但至少要看起來像是真實發(fā)生的。
接著可以談?wù)劰ぷ鞒晒?。這部分的重點是要突出亮點，而不是泛泛而談。“通過優(yōu)化流程，將員工入職手續(xù)辦理時間縮短了近三分之一，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可”。如果有一些特別成功的案例，也可以詳細描述一下，比如“成功協(xié)調(diào)解決了某部門因設(shè)備故障導(dǎo)致的工作延誤問題，避免了可能產(chǎn)生的經(jīng)濟損失”。
關(guān)于存在的問題，這是總結(jié)中必不可少的部分。可以坦誠地指出工作中遇到的一些困難，比如“由于人手不足，部分月份的考勤統(tǒng)計不夠及時，影響了后續(xù)工作的開展”。需要注意的是，提問題的時候不要太過悲觀，而是要帶著解決方案去談，比如“針對這一情況，我計劃在明年嘗試引入電子化考勤系統(tǒng)，提高工作效率”。
小編友情提醒：
可以展望一下未來的工作目標。這部分不必寫得太長遠，主要是基于現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上提出一些短期目標?！拔蚁Ｍ谛碌囊荒昀铮軌蜻M一步提升自己的專業(yè)技能，比如學習更多關(guān)于人力資源管理的知識，為公司提供更多價值”。這樣的表述既體現(xiàn)了個人的職業(yè)規(guī)劃，也表明了積極向上的態(tài)度。
整個總結(jié)要保持語言平實，避免過多華麗辭藻。寫完后可以多檢查幾遍，看看有沒有明顯的語法錯誤或者不通順的地方。畢竟，一份好的總結(jié)不僅內(nèi)容要充實，形式也要規(guī)范。
2025年度人事行政助理工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1300字
____，xx公司在集團人力資源部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作總結(jié)及下半年主要工作計劃匯報如下：
一、上半年工作情況
1、積極做好培訓基礎(chǔ)工作，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際，制定出____公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，____，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設(shè)置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設(shè)置工作。
二是強化崗位業(yè)務(wù)培訓，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務(wù)知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務(wù)等多項業(yè)務(wù)的培訓。
2、加強檔案管理
經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預(yù)留相關(guān)資料，造成在工作中的不便，____4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。
3、嚴格加班管理
____，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設(shè)定了加班申報表及明細表，對 本文來自 。 因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作。
4、簽訂勞動合同
____恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在____12月31日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導(dǎo)和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎(chǔ)工作。
二、下半年工作計劃：
1、實行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。
2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務(wù)較重。
5、繼續(xù)完善培訓工作，設(shè)立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。
篇6寫作要點226人覺得有用
人事行政助理的工作總結(jié)，重點在于梳理一年來的任務(wù)完成情況，以及從中提煉的經(jīng)驗和教訓。開頭部分最好簡明扼要地概述工作的總體情況，比如參與了哪些項目、處理了多少事務(wù)等。接著就可以針對具體工作展開描述，比如日?？记诠芾磉@部分，可以詳細說說如何優(yōu)化打卡流程，減少員工異議的情況。
在薪資福利管理這塊兒，需要把每個月工資發(fā)放的具體步驟寫清楚，包括核算依據(jù)、數(shù)據(jù)來源等。還有就是辦公用品采購這一塊，要體現(xiàn)預(yù)算控制得怎么樣，有沒有超出計劃。至于后勤保障方面，要特別提到突發(fā)事件的應(yīng)對措施，比如去年辦公室空調(diào)壞了，當時是怎么快速解決的，這能體現(xiàn)應(yīng)急能力。
文件歸檔也是重要一環(huán)，應(yīng)該寫清楚歸檔制度執(zhí)行得如何，是否出現(xiàn)過遺失或者混亂的現(xiàn)象。另外，會議記錄這部分也不能忽略，要講明白會議紀要整理的過程，尤其是對于領(lǐng)導(dǎo)指示的落實情況，要著重強調(diào)。
關(guān)于團隊協(xié)作，這部分可以聊聊和其他部門溝通協(xié)調(diào)的經(jīng)驗。比如有一次和財務(wù)部對接薪酬調(diào)整事宜，當時遇到不少難題，最后通過反復(fù)核對數(shù)據(jù)才順利解決。類似的案例能很好地展示工作中的挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略。
還有一些細節(jié)需要注意，比如說報銷流程的改進，以前可能有些環(huán)節(jié)比較繁瑣，后來經(jīng)過調(diào)整后效率提高了不少。再比如員工活動組織，既要寫明活動策劃的思路，也要反映活動的實際效果，畢竟這類活動的目的在于增強凝聚力。
有時候在寫總結(jié)的時候，可能會因為時間久了記不太清具體的數(shù)字，這時候可以翻閱之前的記錄，確保數(shù)據(jù)準確無誤。還有就是要注意語言表達的問題，盡量避免口語化太強，畢竟這是正式的工作總結(jié)，適當?shù)臅嬲Z更能體現(xiàn)專業(yè)性。
寫總結(jié)的過程中，難免會有一些疏漏之處。比如有一次在統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)時，由于疏忽少算了一個部門的數(shù)據(jù)，后來被同事發(fā)現(xiàn)后及時修正了。類似的小插曲其實也是成長的一部分，關(guān)鍵是要從中吸取教訓，避免下次再犯同樣的錯誤。
