人事專員個人年度總結怎么寫怎么寫 【篇1】600字
時光飛逝，轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使____年有更好的借鑒和指導，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓工作
1、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。
四、員工關系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
篇1寫作要點116人覺得有用
寫個人年度總結的時候，尤其是人事專員這類工作，既要涵蓋全年的工作情況，又得體現(xiàn)專業(yè)水準。開頭部分最好簡明扼要地介紹下自己負責的主要工作領域，像是員工招聘、培訓安排、考勤管理啥的，這樣能讓閱讀者迅速了解你的業(yè)務范圍。
接著就該具體展開敘述了。對于每一項工作，都要結合實際情況來說。比如說招聘這一塊兒，可以提一下這一年總共招了多少人，參與了哪些大型招聘會，通過哪些渠道找到合適的候選人。記得把一些關鍵數(shù)據(jù)羅列出來，像應聘人數(shù)、最終錄用比例之類的，這樣顯得客觀真實。不過在描述過程中可能會出現(xiàn)一些疏漏，比如把某次活動的時間記錯了，這都是正常的，不用太擔心。
再比如培訓方面，除了講清楚本年度組織了多少場培訓，覆蓋了多少員工外，還可以分享幾個典型案例，比如某個新員工因為參加培訓進步特別快，后來還獲得了優(yōu)秀員工獎之類的。但這里可能會有個小問題，就是如果舉例太多的話，篇幅可能不好控制，得注意一下平衡。
考勤這塊兒也比較重要，不僅要說明日?？记诠ぷ鞯拈_展情況，還應該提到遇到的一些特殊情況以及解決方案。像去年年底公司業(yè)務量激增，加班人員特別多，考勤系統(tǒng)一度壓力很大，后來經過調整優(yōu)化才恢復正常運轉。這個過程中難免會有些細節(jié)沒注意到，比如說某幾天的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出了點偏差，不過很快就被發(fā)現(xiàn)了。
書寫注意事項：
總結的時候別忘了提到團隊協(xié)作的情況。人事工作很多時候需要和其他部門密切配合，像與財務對接薪資發(fā)放，與行政部門協(xié)調辦公用品采購等。這部分內容可以稍微輕描淡寫些，但還是要體現(xiàn)出良好的溝通能力和團隊精神。
小編友情提醒：
可以談一下對未來的展望。針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施，比如加強數(shù)據(jù)分析能力，提高工作效率之類的。當然，這些想法不一定能馬上實現(xiàn)，但至少表明了積極進取的態(tài)度。
人事專員個人年度工作總結模板怎么寫【篇2】 3200字
一年前，我通過面試進入公司，擔任行政部內勤(文秘)一職。進入公司以來，我牢記“認真、細心、嚴謹、負責”這八字箴言，多做事，多學習，在各部門領導和同事的關心和幫助下，我較好的完成了本職工作，并在工作中學習，在學習中得到提高，從工作技能、自身素養(yǎng)到待人接物、為人處世等方面都有所成績，當然也有失誤，對待犯的錯誤，我會認真對待，毫不馬虎，找出錯誤的根源，從根源處糾正，絕不在同一個失誤處連犯兩次。時光飛逝，又至年底，將這一年的主要工作做一整理回顧，既是對自己在工作上的肯定，同時，也用以發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤，鞭策并完善自我，為明年的工作做好規(guī)劃?，F(xiàn)將我一年來主要工作總結如下：
一、思想政治、紀律學習方面的主要工作
進入公司以來，我時刻嚴于律己，根據(jù)集團公司下發(fā)的各項文件和本公司召開的會議，認真學習文件內容，體會會議精神，執(zhí)行并貫徹公司的各項規(guī)章管理制度，對公司嚴令禁止的事項，絕不觸犯，并以身作則，堅決維護并服從公司的各項管理。參與公司開展的各項培訓課程，認真學習，做好筆記，撰寫學習心得。對公司組織的各種活動，也是踴躍參加，積極配合。通過學習公司的制度，參加各項活動，提高了自身的素養(yǎng)和情操，同時也增強了公司員工的團隊協(xié)作能力和健康向上的精神面貌，提升了公司對外的良好形象。
二、業(yè)務方面的工作
在各部門領導和全體同事的幫助和支持下，我以“服從領導、團結同事、認真學習、扎實工作”為原則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務：
1.行政日常工作。公司今年共開展辦公例行30余次，根據(jù)會議精神，編寫會議紀要共34份;根據(jù)集團公司的要求，協(xié)助部門領導撰寫公司月度和季度工作小結10余篇;擬寫公司紅頭文件3份;根據(jù)公司和集團舉辦的各項活動及縣鎮(zhèn)各級職能部門領導前來視察工作的情況，編寫并上報集團公司簡訊，并擬寫了公司大事記。認真做好文件收發(fā)、公文處理工作，公司目前收取正式文件、函件24份(其中集團來文17份，電纜股份公司來文4份，縣鎮(zhèn)職能部門來文2份，外單位來文1份);共下發(fā)文件38份(其中會議紀要34份，公司紅頭文件3份，《薪酬補充規(guī)定》1份)，收取傳真40余份。做好公司報刊雜志的收發(fā)工作，自5月份，共收取并發(fā)送各部門電線電纜類期刊20期，集團中超通訊3期。每一次文件資料都及時發(fā)送，并認真登記，做好相關的臺賬。
2.公司印鑒及辦公設備的管理工作。嚴格遵守并執(zhí)行公司下發(fā)的各項規(guī)章制度。對于公司公章和合同章的管理，根據(jù)公司《印章管理制度》中的相關要求，建立印鑒檔案，將印章的圖案、樣式存于檔案室保存。并嚴把用印關，建立《公章/合同章使用登記表》，注明用章時間、事項、用章人等，按照用印程序逐層審批，對于不合格、不合法或有損公司利益的文件，堅決不用印，并督促借章外出者及時將印章歸還。
對于辦公設備如公司空調電腦、傳真機、復印機、打印機等的管理工作，由需求部門遞交《物資采購申請單》，報上級領導同意后，做出匯總，交由專人購買，并負責建立《辦公設備管理臺賬》，登記設備的購買日期，使用部門，使用人，購買金額等事項，保管設備附件資料，并負責聯(lián)系辦公設備的保修、添粉加墨等工作。其他的保管工作如各部門房門備用鑰匙的保管，影音設備的保管等。
3.倉庫管理工作。嚴格按照公司的規(guī)章制度進行辦公用品、煙、酒、茶葉、禮品等低值易耗品的采購、入庫、領取等工作。每月根據(jù)倉庫庫存量及各部門遞交的《物資申請單》，統(tǒng)一匯總并制定采購計劃，交部門領導審批后，下達采購通知，由專人負責購買。入庫時，認真檢查物品質量，清點數(shù)量，同時按要求進行入庫登記，填寫《公司物資、產成品入庫單》，并做好入庫明細賬目的登記，目前公司一年共采購辦公用品20余次，總計14655.12元，進行煙、酒的采購10余次。關于辦公用品、煙、酒等的領取，須堅持是從外開展業(yè)務工作及自身工作開展的需要出發(fā)，在不妨礙工作開展的同時，嚴格控制領取數(shù)量，根據(jù)各部門的《材料領用單》將物品分發(fā)給需要部門，再根據(jù)《材料領用單》，按部門及領用人進行“辦公物品領用明細賬登記”，并每月按部門統(tǒng)計耗用辦公物品費用，于月底將統(tǒng)計表送財務部審核。
4.其他工作。如辦公室員工的考勤，辦公室的日常清潔，員工用餐的登記及餐費的收取等工作。
三、在工作中的不足之處
在工作中，從書本上學到的知識要真正運用到工作中，真正得到實踐，還是有一定的難度。比如說文書的寫作，在學校學到的只是文書的大致分類、文書寫作時的格式以及平常的一些簡單的練習，但是如何提高寫作的技能，如何在斟詞酌句、組詞斷句中使整片文章看起來符合不同文種的要求，這不是一朝一夕就可以掌握的，需要在工作中通過不斷的琢磨，最終形成一定的寫作模式。又比如對各種文件資料的收集、整理與歸檔工作，雖然已經有《企業(yè)文件材料歸檔范圍與保管期限參照表》可以對照與參考，但是這給出的范圍非常寬，又非常詳細，不能全部照搬，這需要根據(jù)公司日后具體的經營與管理再做修改，以符合公司的實際要求。又比如印章的管理，應根據(jù)公司的《印章管理制度》，堅持原則，不徇私情，用印前一定要看看是否經總經理簽字或電話批準，否則一律不得用印。
雖然在工作中也犯了幾次錯誤，但是我覺得有錯是好事，起碼知道怎樣做是錯的，改進以后不會再在一件事情上犯第二次錯，有批評才能改進，才能知道以后應該如何做。
經過一年的工作，我雖然在思想和工作上都有了很大的進步，但是與崗位上要求的技能相比，還存在著很大差距，這要求我在今后的工作中，要客觀地面對自己的不足之處，逐漸改掉粗心、急躁、考慮事情不周全的缺點，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力，不斷在工作中學習、進取，以完善自己。
同時在與公司每一位人員的相處中，我深深體會到：我們公司是一個積極、和諧、健康的公司，而公司里的每一個人，上至經理，下至員工，都勤奮努力，對于各項工作都精益求精。在這樣的氛圍中，只有在思想上與公司保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入到這個集體之中。所以，我必須更加努力學習、熟練掌握業(yè)務知識，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感投入到工作中，要在加強專業(yè)知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上做出優(yōu)異的成績。
對于明年，我滿懷期待，也充滿信心，針對今年我在工作中存在的不足，在明年的工作中，我需要做好以下幾個方面：
1.加強專業(yè)知識的學習，提高個人工作技能。作為一名行政人員，要學的東西還很多，在今年的工作中，我深刻的意識到自己所學的知識還不全面，很多書本上的理論與實踐工作無法完全銜接，這需要我在今后的工作中不斷的給自己充電，高標準要求自己，不斷的挑戰(zhàn)自己，每一天都檢討自己的工作和績效，同時利用各種途徑加強專業(yè)知識的學習，以便提高自己的工作能力，跟上工作的需要。我一直相信只有掌握過硬的工作技能，才能勝任這份工作，才能在這一崗位上游刃有余。
2.做好行政日常工作，使各項工作規(guī)范化，具體化。加強對公司管理制度的學習，并遵照執(zhí)行其中的各項條文。將自己的本職工作羅列出來，編寫詳細的工作流程及工作流程圖，使公司人員對照執(zhí)行，并建立相關的工作表格，登記明細臺賬，使各項工作都做到“件件有著落，事事有回音”，以保證相關工作的正常有序開展，以備部門領導的隨時檢查。
3.提高自身修養(yǎng)。在專業(yè)知識和個人能力提升的同時，注重自己內涵的提高。每天保持一顆積極向上的心態(tài)去工作，要把工作當成是一件有意義的事，而不是一種負擔。同時團結同事，尊敬領導，微笑示人，保持一顆樂觀開朗的心，營造健康和諧的工作氛圍，要維護公司的良好形象，時刻與公司的理念宗旨相一致。
4.協(xié)助部門領導處理好行政部的大小事務，以及與本公司及對外各部門的協(xié)調工作。
南京中超是一個新公司，而新的一年帶給我的無疑將是更多的機遇和挑戰(zhàn)，我會按照給自己的規(guī)劃，一步一腳印，腳踏實地，以平穩(wěn)踏實的心態(tài)做好我的本職工作，在自己的崗位上作出成績，并不負領導的期望。
篇2寫作要點57人覺得有用
做人事工作幾年了，每年到了年底都要寫個總結，這活兒說起來簡單，真寫起來還真得花點心思。有些人可能覺得總結就是把這一年干的事羅列出來，其實不然。要是照著那種流水賬式的寫法，領導看了估計也沒啥興趣。
寫總結的時候，最好先把今年的工作分成幾個大塊兒，比如招聘、培訓、員工關系管理之類的。每個部分都得具體點，不能太籠統(tǒng)。比如說招聘這一塊兒，就得說清楚招了多少人，是從哪些渠道招的，效果怎么樣。要是能舉幾個例子就更好了，像某個崗位特別難招，后來是怎么解決的，這樣顯得更有說服力。
培訓這方面也一樣，得把培訓的次數(shù)、參加人數(shù)、培訓內容都說清楚。如果公司組織過一些大型培訓活動，最好能提一下，尤其是那些對公司發(fā)展有幫助的。還有員工關系這塊兒，得說說這一年處理過的比較棘手的問題，是怎么化解的，給其他同事帶來了什么啟示。
寫總結的時候，數(shù)字很重要。比如說今年一共招聘了多少人，比去年增加了多少，通過率是多少。這些具體的數(shù)字能讓領導一眼看出成績。不過有時候寫總結容易忽略細節(jié)，像我有一次就忘記寫某個重要項目的參與人數(shù)，后來被同事提醒才發(fā)現(xiàn)。
有時候寫總結會遇到一個情況，就是有些工作雖然做了，但效果不太好，這時候也不能回避?？梢詫懨鳟敃r遇到的困難，以及采取了哪些措施去改善。這樣顯得實事求是，也能讓領導看到你的態(tài)度。當然，寫這類內容時語氣要積極一些，不能一上來就抱怨，畢竟總結的目的是展示成績嘛。
書寫注意事項：
總結里還可以適當提一下明年的工作計劃。比如針對今年發(fā)現(xiàn)的問題，打算怎么改進。不過這部分不用寫得太詳細，點到為止就行，畢竟正式的工作計劃還得專門討論。
有時候寫總結會碰到一個問題，就是不知道該怎么開頭。有些人喜歡寫“回顧過去的一年”，但我總覺得這種說法有點老套。不如從一個具體的事情入手，比如某次招聘經歷，或者某個培訓項目，這樣能一下子抓住讀者的注意力。
寫總結的時候，還有一點需要注意，就是語言要簡潔明了。有些人在寫總結時喜歡用一些復雜的句子，結果反而讓人看不明白。最好用平實的語言，把事情說清楚就行了。當然，適當?shù)男袠I(yè)術語還是可以用的，這樣顯得專業(yè)。
2025人事專員個人年度工作總結怎么寫【篇3】 3700字
____人事專員個人年度工作總結
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的德、能、勤、績、廉五個方面入手。
一、德應該放在首位
德才兼?zhèn)?，以德為先。德以人本，人事干部的道德建設關系著人心向背，關系著黨的形象和威信，關系著人事事業(yè)的成?。鹤鳛楦咚刭|的人事干部，在德的方面應有哪些要求呢?
一是服務宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，人心齊、泰山移，眾人劃槳開大船。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要
作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新，為了好聽、好看而創(chuàng)新。要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真_。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是的課堂，的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮
新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有不用揚鞭自奮蹄的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同逆水行舟，不進則退，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出的業(yè)績
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。
一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設的標兵
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受_，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
篇3寫作要點195人覺得有用
____年人事專員個人年度工作總結怎么寫
做總結這事，說起來簡單，真動手就不那么容易了。尤其是人事專員這種工作，涉及面廣，瑣碎的事情多，想理清楚頭緒，還真得下點功夫。
先說說資料收集吧。平時的工作記錄不能丟，那些會議紀要、員工檔案變動情況、招聘統(tǒng)計表之類的都得找出來。別小看這些材料，它們可是總結的基礎。不過有些時候，材料可能堆在那里沒及時整理，找起來費勁，這就得提前做好規(guī)劃，該分類的分類，該歸檔的歸檔。
接著就是分析數(shù)據(jù)了。去年新入職多少人，離職率是多少，培訓計劃落實得怎么樣，這些問題都得弄明白。記得有一次我在匯總數(shù)據(jù)的時候，光是核對招聘人數(shù)就花了兩天時間，后來才發(fā)現(xiàn)有一個表格的數(shù)字少加了一位，差點鬧笑話。這種事情提醒我們，檢查工作不能馬虎。
寫總結的時候，最好能結合具體案例。比如有個員工從普通職員晉升到主管的過程，可以詳細描述一下公司是如何培養(yǎng)他的，這不僅能體現(xiàn)工作的成效，還能給其他同事一些啟發(fā)。不過有些細節(jié)容易被忽略，像某次培訓的具體效果，可能只記得大概，這時候就得去翻之前的反饋表，不然寫出來就顯得空洞。
書寫注意事項：
關于未來的工作展望也很重要。人事工作不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展，制度和流程也需要調整。比如今年可以考慮引入新的績效考核系統(tǒng)，提高效率。只是有時候想法很好，落實起來卻遇到困難，比如預算限制或者部門配合不到位，這就需要提前溝通好。
還有個關鍵點，就是要注意總結的語言表達。既不能太書面化，也不能太隨意。比如說“人力資源配置優(yōu)化”這種專業(yè)術語可以適當用，但太多就會顯得生硬。相反，如果全是口語化的表達，又缺乏說服力。所以得掌握個度，既能讓領導看得懂，也能讓同事們接受。
公司人事專員個人年度工作總結怎么寫【篇4】 1000字
人事行政部公司的關鍵部門之一，對內管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。____年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將____年的工作作如下簡要總結如下：
一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____年度總人數(shù)xx人，離職xx人，____年度招聘部人數(shù)xx人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊。
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內滅火設施是否齊全。
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查。
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。
____年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠。
2、公司內部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。
4、員工培訓機制的待完善和加強。
5、對外接待能力有待提高。
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。
____年工作重點將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。
2、加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果。
3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境。
4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
6、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
篇4寫作要點213人覺得有用
公司人事專員個人年度工作總結怎么寫
做年度總結，特別是像人事專員這樣的崗位，很多人會覺得頭大。其實總結不是什么特別復雜的事情，它就是把自己一年的工作整理出來，既是對自己的交代，也是給領導匯報工作的一種方式。但很多人寫總結時容易陷入誤區(qū)，覺得越長越好，或者東拼西湊，這樣反而會顯得很沒條理。
寫總結前，得先想清楚幾個問題。比如這一年下來，自己主要干了哪些事，這些事有沒有達到預期的效果。像我們人事專員，平時接觸最多的就是員工入職、離職手續(xù)辦理，還有考勤統(tǒng)計之類的事。像我去年就負責過一個新項目，專門優(yōu)化公司的招聘流程。當時花了挺多時間去研究各種招聘平臺，后來確實發(fā)現(xiàn)了一些比較適合咱們公司需求的渠道，這事就可以寫進去。
不過，寫總結的時候，別光顧著說自己做了什么，還得說清楚這些工作帶來的效果。比如說優(yōu)化招聘流程后，是不是真的降低了招聘成本，提高了效率。記得有一次我去參加一個hr交流會，聽別人分享他們公司在培訓方面的經驗，我覺得很有啟發(fā)，回來就試著在咱們公司推廣類似的培訓計劃。結果發(fā)現(xiàn)員工的積極性明顯提高了不少，這個事也值得提一提。
書寫注意事項：
總結里最好能提到一些遇到的問題和解決辦法。像我去年在處理員工社保問題時，就碰到了一些麻煩，主要是因為政策更新比較頻繁，剛開始有點跟不上節(jié)奏。后來我就主動聯(lián)系當?shù)氐纳绫＞?，定期去了解最新的政策變化，慢慢也就熟練起來了。這種經歷寫進總結里，能讓領導看到你的成長和應對能力。
總結也不能太死板，得有點亮點。像我今年就在總結里加入了一些數(shù)據(jù)，比如去年一共招了多少人，員工流失率是多少之類的。這些數(shù)字不僅能讓總結看起來更有說服力，也能讓領導一眼就看出你的工作成果。
寫總結時，千萬要注意不要遺漏重要信息。比如有些人事專員可能覺得日?，嵥榈氖虑椴恢狄惶?，其實不然。像我去年就參與了好幾次員工活動策劃，雖然不算大事，但對提升團隊凝聚力很有幫助。這種細節(jié)要是省略掉，就顯得總結太片面了。
還有一點需要注意，寫總結時語言盡量簡潔明了。有些人喜歡用一些復雜的大詞兒，結果反倒讓人看不明白到底講的是什么。像我以前有個同事，寫總結時總是堆砌一堆專業(yè)術語，結果領導看了半天也沒弄懂他到底做了什么。所以總結里的語言一定要通俗易懂，該用簡單的就不用復雜的。
小編友情提醒：
寫完總結后，最好自己先檢查一遍。有時候忙起來，難免會有疏漏，比如把“合同”寫成“合動”之類的小問題。檢查的時候，除了看有沒有錯別字，還要注意格式是否整齊，排版是否清晰。如果條件允許的話，還可以找同事幫忙看看，畢竟旁觀者清嘛。
總結，說白了就是對自己工作的回顧和梳理。只要用心去做，肯定能寫出一份讓領導滿意的總結。
2025學校人事專員個人年度工作總結格式怎么寫【篇5】 1100字
一、主要工作完成情況
1、師資隊伍建設20**年度推薦6人申報江蘇省青藍工程;推薦1人申報江蘇省教學名師;推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才;推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。
開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會。
2、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發(fā)展同步增加，在廣泛調研的基礎上，20**年結合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調整了公積金的繳納基數(shù)。
隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。
3、編制工作 今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置,落實了30人的進編問題。
二、工作創(chuàng)新
1、制定了《xx師資隊伍建設規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內補助若干規(guī)定》、《關于個人津貼可用于報銷有關項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法(試行)》。
2、緊緊圍繞“質量管理”規(guī)范處內10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。
三、學術研究與交流;專項項目申報、教科研成果與獎勵
中國高等教育學會教育科學“xx”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13;科研一篇。
四、勤奮、敬業(yè);有大局意識，積極協(xié)調配合其它部門工作;在工作中能按上級有關部門及學校有關要求認真貫徹落實;清正廉潔。
五、今后工作思考
1、改善教師隊伍結構 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結構的斷層。
2、重點培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設、教學質量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發(fā)展、促進學術交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題。
3、完善部門和個人的評價與激勵機制
4、改善多種用工形式的分配關系。
六、存在問題
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結提高。
篇5寫作要點191人覺得有用
____學校人事專員個人年度工作總結格式怎么寫
這一年下來，作為學校人事專員，我得把工作好好梳理一遍，這不僅是對自己負責，也是給領導一個交代。先說下工作的基礎部分，每個月的員工考勤匯總是必不可少的，這個表格得做得很清楚，尤其是節(jié)假日加班的情況，不能漏掉任何一個細節(jié)。還有就是工資核算，每個月的工資條必須準確無誤，遇到特殊情況，比如新入職或離職人員的工資調整，更要仔細核對。
招聘這一塊兒也挺重要，今年我們學校招了不少新老師，從簡歷篩選到面試安排再到最終錄用，每個環(huán)節(jié)都不能馬虎。記得有一次，有個應聘者的簡歷特別亮眼，但我沒注意到他在原單位的離職原因，后來才知道他是因為工作態(tài)度問題被辭退的。這件事提醒我，以后看簡歷得更加全面才行。
培訓方面，學校組織了幾次教師培訓，目的是提高教學水平。每次培訓結束后，我都得統(tǒng)計參與人數(shù)和效果反饋，這樣下次改進的時候才能有針對性。不過有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時候會有點混亂，特別是幾個部門的數(shù)據(jù)摻在一起，需要反復核對，浪費了不少時間。
員工關系這塊兒也需要費心，有些同事因為工作上的事情鬧矛盾，我就得去調解。有一次兩個老師因為排課的問題爭執(zhí)起來，我當時忙著處理別的事情，沒及時跟進，結果越鬧越大。后來領導批評我說，這種小事都處理不好，會影響整個團隊氛圍。從那以后，我意識到這類問題必須第一時間介入。
關于檔案管理，這可是個細致活兒。每位教職工的檔案都要分類存檔，包括學歷證明、職稱證書等等，不能丟失也不能亂放。有一次我發(fā)現(xiàn)有個老師的檔案袋破了，里面的東西散了一地，當時手忙腳亂地整理好，生怕遺漏什么重要文件。以后得加強這方面的管理措施。
人事專員個人年度工作總結2025怎么寫【篇6】 650字
行政人事部作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調、監(jiān)督、管理的職責，以下就是為您提供的人事專員個人年度工作總結。
我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃。
1、招聘工作：
a、結合____各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，____公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項目的增加)
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：300人;
d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。
3、員工培訓工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，____行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇6寫作要點146人覺得有用
人事專員個人年度工作總結____怎么寫
做年度總結的時候，既要回顧這一年的工作情況，又要提煉出一些關鍵點。作為人事專員，這份總結應該能體現(xiàn)你在招聘、員工管理等方面的具體工作成果。寫總結前，得先把這一年的主要工作列出來，像是參加了幾次大型招聘會，招了多少新人，組織了哪些培訓活動等等。
記得要把數(shù)據(jù)寫清楚，比如今年一共面試了三百多人，最終錄用了五十人，這樣的具體數(shù)字會讓總結更有說服力。另外，對于一些重要的項目，最好能寫出具體的成效，比如通過優(yōu)化招聘流程，縮短了新員工入職的時間，這不僅能展示你的專業(yè)能力，還能體現(xiàn)工作的價值。
有時候，總結里可以提到遇到的一些困難，像在招聘高峰期，簡歷篩選的壓力特別大，這時候就得想辦法提高效率，比如說利用一些在線平臺來輔助篩選簡歷。當然，解決問題的辦法也要詳細寫出來，這樣別人看了才知道你是怎么克服這些難題的。
在寫總結時，別忘了把平時積累的經驗也寫進去。比如在員工培訓方面，你發(fā)現(xiàn)理論課程和實際工作結合得不夠緊密，于是建議調整培訓內容，增加實踐環(huán)節(jié)。這種改進措施的效果也應該體現(xiàn)在總結里，這樣才能證明你的工作是有成效的。
有時候寫總結容易忽略細節(jié)，比如某次活動的具體時間或者某個項目的具體負責人，這些小地方要是弄錯了，就可能影響總結的整體質量。所以寫的時候一定要仔細核對，確保每個信息都是準確的。還有就是，總結里涉及的數(shù)據(jù)和事實最好能有依據(jù)，這樣才不會給人敷衍了事的感覺。
書寫注意事項：
總結里的措辭要注意，盡量用簡潔明了的語言表達自己的想法。有時候為了顯得專業(yè)，可能會堆砌一些復雜的詞匯，結果反而讓人摸不著頭腦。其實，只要把事情說清楚就行，沒必要追求華麗的辭藻。
小編友情提醒：
總結寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒有遺漏的重要事項。有時候因為趕時間，可能會漏掉一些關鍵內容，比如某項重要政策的落實情況之類的。檢查的時候還可以問問同事的意見，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。
