2025人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫 【篇1】3700字
____人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)
打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面入手。
一、德應(yīng)該放在首位
德才兼?zhèn)?，以德為先。德以人本，人事干部的道德建設(shè)關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的形象和威信，關(guān)系著人事事業(yè)的成敗：作為高素質(zhì)的人事干部，在德的方面應(yīng)有哪些要求呢?
一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來(lái)自人民，沒(méi)有任何理由輕視群眾。要自覺(jué)樹(shù)立服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對(duì)上負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動(dòng)上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對(duì)象，對(duì)自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。
二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國(guó)家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，影響到國(guó)家形象，處理不當(dāng)會(huì)給國(guó)家?guī)?lái)巨大的損失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。要用歷史的觀點(diǎn)對(duì)過(guò)時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說(shuō)，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問(wèn)題，中國(guó)幅員遼闊，各地的基本情況不同，國(guó)家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，向上級(jí)反映，提出修改意見(jiàn)，這也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。
三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，人心齊、泰山移，眾人劃槳開(kāi)大船。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問(wèn)題要馬上形成合力，要用集體的智慧開(kāi)創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要
作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問(wèn)題，開(kāi)創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過(guò)硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績(jī)只能是一句空話。
第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對(duì)新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識(shí)，拓寬知識(shí)面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開(kāi)展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對(duì)正常的工作開(kāi)展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動(dòng)對(duì)年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長(zhǎng)起來(lái)。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長(zhǎng)期以來(lái)，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來(lái)源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛(ài)崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新，為了好聽(tīng)、好看而創(chuàng)新。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問(wèn)題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢(shì)，找準(zhǔn)問(wèn)題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢(shì)及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真_。
第三要提高解決問(wèn)題能力。解決問(wèn)題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡(jiǎn)單的事。一要善于調(diào)查研究。問(wèn)題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問(wèn)題的辦法也大多數(shù)來(lái)自基層，只有基層人事管理工作中的突出問(wèn)題和矛盾摸清楚，才能把解決問(wèn)題的辦法找出來(lái)。二要善于思考問(wèn)題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問(wèn)題。要增強(qiáng)憂患意識(shí)，危機(jī)意識(shí)，善于見(jiàn)微知著，以小見(jiàn)大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是的課堂，的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮
新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對(duì)待工作，要有不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄的精神。具體體現(xiàn)在對(duì)人事工作的熱愛(ài)，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會(huì)發(fā)展很快，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同逆水行舟，不進(jìn)則退，要只爭(zhēng)朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹(shù)立效率的觀念。當(dāng)今社會(huì)是講究高效率的社會(huì)，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過(guò)自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開(kāi)信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。在這個(gè)問(wèn)題上，第一是要有這個(gè)意識(shí)，每開(kāi)創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開(kāi)始重視信息化使用的問(wèn)題，經(jīng)歷了長(zhǎng)期的積累，將會(huì)給我們的人事管理工作帶來(lái)非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來(lái)的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒(méi)有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識(shí)的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
四、要?jiǎng)?chuàng)造出的業(yè)績(jī)
業(yè)績(jī)是每個(gè)人事干部通過(guò)創(chuàng)造性的勞動(dòng)產(chǎn)生的，毫無(wú)疑問(wèn)我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績(jī)，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會(huì)衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。
一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績(jī)。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過(guò)程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅΓ?chuàng)造性地工作，沒(méi)有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，也就會(huì)被歷史所淘汰，就沒(méi)有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識(shí)，要力爭(zhēng)在自己的崗位上開(kāi)拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過(guò)辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績(jī)而奉獻(xiàn)給國(guó)家。
二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績(jī)。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國(guó)家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們?cè)S多人事干部常年默默默無(wú)聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒(méi)有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績(jī)來(lái)，這種業(yè)績(jī)很容易被忽視。從科學(xué)評(píng)價(jià)公務(wù)員的業(yè)績(jī)和充分調(diào)動(dòng)積極性的角度去認(rèn)識(shí)，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績(jī)同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受_，不利用工作便利為自己牟取私利，不對(duì)服務(wù)對(duì)象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問(wèn)題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對(duì)群眾說(shuō)空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠(chéng)信。堅(jiān)持做到對(duì)上級(jí)不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績(jī)、不陽(yáng)奉陰違;對(duì)同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺(jué)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對(duì)照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，克服不足。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開(kāi)脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛(ài)好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛(ài)好，不沉迷于燈紅酒綠和低級(jí)趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
篇1寫作要點(diǎn)195人覺(jué)得有用
____年人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫
做總結(jié)這事，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，真動(dòng)手就不那么容易了。尤其是人事專員這種工作，涉及面廣，瑣碎的事情多，想理清楚頭緒，還真得下點(diǎn)功夫。
先說(shuō)說(shuō)資料收集吧。平時(shí)的工作記錄不能丟，那些會(huì)議紀(jì)要、員工檔案變動(dòng)情況、招聘統(tǒng)計(jì)表之類的都得找出來(lái)。別小看這些材料，它們可是總結(jié)的基礎(chǔ)。不過(guò)有些時(shí)候，材料可能堆在那里沒(méi)及時(shí)整理，找起來(lái)費(fèi)勁，這就得提前做好規(guī)劃，該分類的分類，該歸檔的歸檔。
接著就是分析數(shù)據(jù)了。去年新入職多少人，離職率是多少，培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)得怎么樣，這些問(wèn)題都得弄明白。記得有一次我在匯總數(shù)據(jù)的時(shí)候，光是核對(duì)招聘人數(shù)就花了兩天時(shí)間，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)有一個(gè)表格的數(shù)字少加了一位，差點(diǎn)鬧笑話。這種事情提醒我們，檢查工作不能馬虎。
寫總結(jié)的時(shí)候，最好能結(jié)合具體案例。比如有個(gè)員工從普通職員晉升到主管的過(guò)程，可以詳細(xì)描述一下公司是如何培養(yǎng)他的，這不僅能體現(xiàn)工作的成效，還能給其他同事一些啟發(fā)。不過(guò)有些細(xì)節(jié)容易被忽略，像某次培訓(xùn)的具體效果，可能只記得大概，這時(shí)候就得去翻之前的反饋表，不然寫出來(lái)就顯得空洞。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于未來(lái)的工作展望也很重要。人事工作不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展，制度和流程也需要調(diào)整。比如今年可以考慮引入新的績(jī)效考核系統(tǒng)，提高效率。只是有時(shí)候想法很好，落實(shí)起來(lái)卻遇到困難，比如預(yù)算限制或者部門配合不到位，這就需要提前溝通好。
還有個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，就是要注意總結(jié)的語(yǔ)言表達(dá)。既不能太書(shū)面化，也不能太隨意。比如說(shuō)“人力資源配置優(yōu)化”這種專業(yè)術(shù)語(yǔ)可以適當(dāng)用，但太多就會(huì)顯得生硬。相反，如果全是口語(yǔ)化的表達(dá)，又缺乏說(shuō)服力。所以得掌握個(gè)度，既能讓領(lǐng)導(dǎo)看得懂，也能讓同事們接受。
2025學(xué)校人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)格式怎么寫【篇2】 1100字
一、主要工作完成情況
1、師資隊(duì)伍建設(shè)20**年度推薦6人申報(bào)江蘇省青藍(lán)工程;推薦1人申報(bào)江蘇省教學(xué)名師;推薦6人申報(bào)淮安市“十百千人才計(jì)劃”百級(jí)人才;推薦10人申報(bào)江蘇省“333工程”。
開(kāi)展了院教學(xué)名師的評(píng)選工作，并對(duì)院“青藍(lán)工程”培養(yǎng)對(duì)象進(jìn)行了考核。
開(kāi)展助教、講師職稱評(píng)審、聘任工作，副教授、高級(jí)工程師的申報(bào)工作，其它系列職稱—高級(jí)、助理館員的申報(bào)工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件調(diào)研會(huì)。
2、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵(lì)功能，保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，20**年結(jié)合學(xué)院財(cái)政狀況，制定了《崗位津貼實(shí)施辦法》。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。
隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實(shí)施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進(jìn)行人事代理，繳納五險(xiǎn)一金。
3、編制工作 今年新引進(jìn)專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級(jí)主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學(xué)校在改革發(fā)展過(guò)程中遇到的困難，說(shuō)明學(xué)校所處的地理位置,落實(shí)了30人的進(jìn)編問(wèn)題。
二、工作創(chuàng)新
1、制定了《xx師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學(xué)名師評(píng)選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補(bǔ)助若干規(guī)定》、《關(guān)于個(gè)人津貼可用于報(bào)銷有關(guān)項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)》、等。組織實(shí)施《崗位津貼實(shí)施辦法》、《人事代理制實(shí)施辦法(試行)》。
2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項(xiàng)工作程序。編制了《工資福利手冊(cè)》普及工資、福利政策，明確各種假期的時(shí)間和待遇。
三、學(xué)術(shù)研究與交流;專項(xiàng)項(xiàng)目申報(bào)、教科研成果與獎(jiǎng)勵(lì)
中國(guó)高等教育學(xué)會(huì)教育科學(xué)“xx”規(guī)劃重點(diǎn)研究課題1項(xiàng)，排名8/13;科研一篇。
四、勤奮、敬業(yè);有大局意識(shí)，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作;在工作中能按上級(jí)有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認(rèn)真貫徹落實(shí);清正廉潔。
五、今后工作思考
1、改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu) 按照萬(wàn)生規(guī)模和示范性高職院師資隊(duì)伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴(kuò)大師資隊(duì)伍總量。在總量增加的同時(shí)，應(yīng)注重高級(jí)技術(shù)人才及雙師型教師的引進(jìn)。補(bǔ)充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。
2、重點(diǎn)培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報(bào)上級(jí)各類人才計(jì)劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進(jìn)某方面有專長(zhǎng)的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動(dòng)柔性引智，本著有利于學(xué)院發(fā)展、促進(jìn)學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實(shí)效的原則，有效實(shí)現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題。
3、完善部門和個(gè)人的評(píng)價(jià)與激勵(lì)機(jī)制
4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。
六、存在問(wèn)題
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。
篇2寫作要點(diǎn)191人覺(jué)得有用
____學(xué)校人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)格式怎么寫
這一年下來(lái)，作為學(xué)校人事專員，我得把工作好好梳理一遍，這不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交代。先說(shuō)下工作的基礎(chǔ)部分，每個(gè)月的員工考勤匯總是必不可少的，這個(gè)表格得做得很清楚，尤其是節(jié)假日加班的情況，不能漏掉任何一個(gè)細(xì)節(jié)。還有就是工資核算，每個(gè)月的工資條必須準(zhǔn)確無(wú)誤，遇到特殊情況，比如新入職或離職人員的工資調(diào)整，更要仔細(xì)核對(duì)。
招聘這一塊兒也挺重要，今年我們學(xué)校招了不少新老師，從簡(jiǎn)歷篩選到面試安排再到最終錄用，每個(gè)環(huán)節(jié)都不能馬虎。記得有一次，有個(gè)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷特別亮眼，但我沒(méi)注意到他在原單位的離職原因，后來(lái)才知道他是因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度問(wèn)題被辭退的。這件事提醒我，以后看簡(jiǎn)歷得更加全面才行。
培訓(xùn)方面，學(xué)校組織了幾次教師培訓(xùn)，目的是提高教學(xué)水平。每次培訓(xùn)結(jié)束后，我都得統(tǒng)計(jì)參與人數(shù)和效果反饋，這樣下次改進(jìn)的時(shí)候才能有針對(duì)性。不過(guò)有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)候會(huì)有點(diǎn)混亂，特別是幾個(gè)部門的數(shù)據(jù)摻在一起，需要反復(fù)核對(duì)，浪費(fèi)了不少時(shí)間。
員工關(guān)系這塊兒也需要費(fèi)心，有些同事因?yàn)楣ぷ魃系氖虑轸[矛盾，我就得去調(diào)解。有一次兩個(gè)老師因?yàn)榕耪n的問(wèn)題爭(zhēng)執(zhí)起來(lái)，我當(dāng)時(shí)忙著處理別的事情，沒(méi)及時(shí)跟進(jìn)，結(jié)果越鬧越大。后來(lái)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我說(shuō)，這種小事都處理不好，會(huì)影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)氛圍。從那以后，我意識(shí)到這類問(wèn)題必須第一時(shí)間介入。
關(guān)于檔案管理，這可是個(gè)細(xì)致活兒。每位教職工的檔案都要分類存檔，包括學(xué)歷證明、職稱證書(shū)等等，不能丟失也不能亂放。有一次我發(fā)現(xiàn)有個(gè)老師的檔案袋破了，里面的東西散了一地，當(dāng)時(shí)手忙腳亂地整理好，生怕遺漏什么重要文件。以后得加強(qiáng)這方面的管理措施。
人事專員個(gè)人年度總結(jié)怎么寫怎么寫【篇3】 600字
時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足。為使____年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個(gè)月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報(bào)告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時(shí)做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實(shí)行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計(jì)工作。并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行月統(tǒng)計(jì)并進(jìn)行核對(duì)。
5、人才庫(kù)檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：?jiǎn)T工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀(jì)律等。
2、完成銷售部、行政前臺(tái)、市場(chǎng)部前臺(tái)、技術(shù)部?jī)?nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購(gòu)部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動(dòng)態(tài)。
2、對(duì)離職人員回訪，了解離職員工離職的真實(shí)原因及思想動(dòng)態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
篇3寫作要點(diǎn)115人覺(jué)得有用
寫個(gè)人年度總結(jié)的時(shí)候，尤其是人事專員這類工作，既要涵蓋全年的工作情況，又得體現(xiàn)專業(yè)水準(zhǔn)。開(kāi)頭部分最好簡(jiǎn)明扼要地介紹下自己負(fù)責(zé)的主要工作領(lǐng)域，像是員工招聘、培訓(xùn)安排、考勤管理啥的，這樣能讓閱讀者迅速了解你的業(yè)務(wù)范圍。
接著就該具體展開(kāi)敘述了。對(duì)于每一項(xiàng)工作，都要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)說(shuō)。比如說(shuō)招聘這一塊兒，可以提一下這一年總共招了多少人，參與了哪些大型招聘會(huì)，通過(guò)哪些渠道找到合適的候選人。記得把一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)羅列出來(lái)，像應(yīng)聘人數(shù)、最終錄用比例之類的，這樣顯得客觀真實(shí)。不過(guò)在描述過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)一些疏漏，比如把某次活動(dòng)的時(shí)間記錯(cuò)了，這都是正常的，不用太擔(dān)心。
再比如培訓(xùn)方面，除了講清楚本年度組織了多少場(chǎng)培訓(xùn)，覆蓋了多少員工外，還可以分享幾個(gè)典型案例，比如某個(gè)新員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)進(jìn)步特別快，后來(lái)還獲得了優(yōu)秀員工獎(jiǎng)之類的。但這里可能會(huì)有個(gè)小問(wèn)題，就是如果舉例太多的話，篇幅可能不好控制，得注意一下平衡。
考勤這塊兒也比較重要，不僅要說(shuō)明日常考勤工作的開(kāi)展情況，還應(yīng)該提到遇到的一些特殊情況以及解決方案。像去年年底公司業(yè)務(wù)量激增，加班人員特別多，考勤系統(tǒng)一度壓力很大，后來(lái)經(jīng)過(guò)調(diào)整優(yōu)化才恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。這個(gè)過(guò)程中難免會(huì)有些細(xì)節(jié)沒(méi)注意到，比如說(shuō)某幾天的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出了點(diǎn)偏差，不過(guò)很快就被發(fā)現(xiàn)了。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)的時(shí)候別忘了提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的情況。人事工作很多時(shí)候需要和其他部門密切配合，像與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資發(fā)放，與行政部門協(xié)調(diào)辦公用品采購(gòu)等。這部分內(nèi)容可以稍微輕描淡寫些，但還是要體現(xiàn)出良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。
小編友情提醒：
可以談一下對(duì)未來(lái)的展望。針對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施，比如加強(qiáng)數(shù)據(jù)分析能力，提高工作效率之類的。當(dāng)然，這些想法不一定能馬上實(shí)現(xiàn)，但至少表明了積極進(jìn)取的態(tài)度。
2025年度人事專員個(gè)人工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1400字
____年是我正式上任以來(lái)的第一年，一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、指揮下，我們努力拼搏、克服困難、無(wú)私奉獻(xiàn)、全力以赴，出色地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)任務(wù)。隨著我的建章立制工作的進(jìn)一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項(xiàng)規(guī)章制度。在臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評(píng)定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗(yàn)收?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作匯報(bào)如下：
1、人事制度改革工作人事制度改革是監(jiān)測(cè)中心今年上半年的一項(xiàng)重大舉措，我根據(jù)中心部署，自____年1月開(kāi)始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始著手草擬各部門考核制度、崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案、獎(jiǎng)金分配方案等，并對(duì)原有的部分規(guī)章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實(shí)可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識(shí)人事制度改革的必要性和重要意義，如果你是從其他盜版網(wǎng)站下載本文將視為侵權(quán)人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)監(jiān)測(cè)中心以及我的各項(xiàng)規(guī)章制度、獎(jiǎng)金分配辦法、百分制考核辦法進(jìn)行了詳細(xì)地講解。消除了干部職工對(duì)改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。為達(dá)到改革的目的,充分調(diào)動(dòng)大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵:一是實(shí)行全員聘用制,二是引入激勵(lì)機(jī)制,制定合理的內(nèi)部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實(shí)行競(jìng)聘上崗的辦法，人教科嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序推進(jìn)競(jìng)聘工作。為充分體現(xiàn)民主，我們?cè)诟?jìng)聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個(gè)人應(yīng)聘意向表》，對(duì)照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員。在競(jìng)聘演講會(huì)上為每名職工下發(fā)《中層干部競(jìng)聘演講民主評(píng)議表》，大家為每名參加競(jìng)聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來(lái)。在4月16日召開(kāi)的簽約大會(huì)上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過(guò)一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺(tái)實(shí)行全員聘用制。
2、健全制度，
3、完善管理按照年初制定的工作計(jì)劃，繼續(xù)完善/各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)、完善各項(xiàng)考核制度，加大執(zhí)行力度。____年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來(lái)了一些新出現(xiàn)的問(wèn)題。為與里的實(shí)際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規(guī)定，及時(shí)制定出切合我臺(tái)實(shí)際情況的規(guī)定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條、管理制度、規(guī)定13條、考核制度、獎(jiǎng)懲制度11條、以及《職工請(qǐng)銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等。
4、整理基建檔案，
5、迎接總局驗(yàn)收為確保我臺(tái)工程竣工驗(yàn)收工作的順利完成，在機(jī)房有關(guān)人員的支持下，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對(duì)工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對(duì)工程相關(guān)資料進(jìn)行了分類、歸檔和造冊(cè)，全部文檔、資料分工程資料、技術(shù)資料兩大部分，共計(jì)十九卷，107冊(cè)，1007份。其中：工程資料共計(jì)16卷，71冊(cè)，776份。包括建臺(tái)的函件、請(qǐng)示、批復(fù)、可研、征地手續(xù)資料、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書(shū)、勘察設(shè)計(jì)文件、報(bào)告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)決算報(bào)告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調(diào)、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報(bào)等。技術(shù)資料共計(jì)3卷，36冊(cè)，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。
篇4寫作要點(diǎn)224人覺(jué)得有用
人事工作需要細(xì)致入微，寫好個(gè)人工作總結(jié)尤其重要。先從時(shí)間開(kāi)始，把這一年的工作分成幾個(gè)階段，每個(gè)階段的重點(diǎn)是什么，得想清楚。比如年初的時(shí)候，可能主要是招聘，那這部分就要寫具體些，是通過(guò)什么渠道招到人的，效果怎么樣。
說(shuō)到招聘，簡(jiǎn)歷篩選這塊很關(guān)鍵。當(dāng)時(shí)有個(gè)同事負(fù)責(zé)這個(gè)環(huán)節(jié)，他每天看幾十份簡(jiǎn)歷，挑出來(lái)的都挺靠譜的。這事讓我明白，做篩選不能光靠感覺(jué)，得有標(biāo)準(zhǔn)，像學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)這些都要明確。不過(guò)后來(lái)發(fā)現(xiàn)，有的簡(jiǎn)歷看起來(lái)很完美，面試時(shí)卻差強(qiáng)人意，這就提醒我們，簡(jiǎn)歷只能參考，不能全信。
績(jī)效考核也是年度工作的一大塊。上半年我們嘗試了新的考核方式，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有些部門反映不太適應(yīng)。后來(lái)調(diào)整了一下流程，改成每月一次小評(píng)估，半年一次大總結(jié)。這樣一來(lái)，大家壓力沒(méi)那么大，也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。記得有一次，有個(gè)員工連續(xù)幾個(gè)月評(píng)分不高，我找他聊了聊，發(fā)現(xiàn)是他對(duì)新系統(tǒng)操作不熟練，給他培訓(xùn)后，情況就改善了。
培訓(xùn)這一塊也不能忽視。去年公司搞了個(gè)新員工培訓(xùn)計(jì)劃，剛開(kāi)始設(shè)計(jì)的時(shí)候挺復(fù)雜的，結(jié)果執(zhí)行起來(lái)才發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)沒(méi)考慮到。比如場(chǎng)地布置、講師安排這些問(wèn)題，都得提前規(guī)劃好。還有就是互動(dòng)環(huán)節(jié)，一開(kāi)始準(zhǔn)備了一些小游戲，結(jié)果大家都不太買賬，后來(lái)改成案例分析，效果就好多了。
再說(shuō)說(shuō)員工關(guān)系管理。這一年里，處理了幾起勞動(dòng)糾紛，每次都很棘手。印象最深的一次，是有個(gè)員工因?yàn)榧影噘M(fèi)的問(wèn)題鬧到了勞動(dòng)局，最后還是通過(guò)調(diào)解解決了。這件事讓我意識(shí)到，平時(shí)跟員工溝通很重要，不能等到出了問(wèn)題才去補(bǔ)救。所以后來(lái)定期組織座談會(huì)，聽(tīng)聽(tīng)大家的想法，這樣能減少不少誤會(huì)。
工資福利這塊也得仔細(xì)核對(duì)。每個(gè)月發(fā)工資前，我都得檢查一遍數(shù)據(jù)，確保沒(méi)有遺漏。有一次差點(diǎn)出了岔子，一個(gè)新入職的員工因?yàn)橄到y(tǒng)錄入錯(cuò)誤，少算了幾天的工資。還好同事發(fā)現(xiàn)了，趕緊補(bǔ)上了。這事給我敲了個(gè)警鐘，以后這類事情必須雙人復(fù)核，不能圖省事。
工作中難免會(huì)遇到各種突發(fā)狀況。比如說(shuō)去年年底，突然來(lái)了個(gè)緊急任務(wù)，要求短時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)全公司的考勤記錄。當(dāng)時(shí)大家都很忙，但還是加班加點(diǎn)完成了。事后想想，這種時(shí)候團(tuán)隊(duì)合作就顯得特別重要，大家互相幫忙，效率就高。
最后要說(shuō)的是檔案管理。人事檔案是個(gè)基礎(chǔ)工作，看似簡(jiǎn)單，其實(shí)很復(fù)雜。去年我們重新梳理了一遍檔案體系，把紙質(zhì)版和電子版都整理好了。不過(guò)有時(shí)候還是會(huì)忘記更新某些信息，比如員工的婚姻狀況變化，這得時(shí)刻留意。
人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)2025怎么寫【篇5】 650字
行政人事部作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)，以下就是為您提供的人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)。
我擔(dān)任的人事專員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃。
1、招聘工作：
a、結(jié)合____各部門人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____行政人事部共參加了很多次招聘會(huì)(其中十次畢業(yè)院校雙選會(huì))，吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，____公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項(xiàng)目的增加)
b、協(xié)助部門主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：300人;
d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進(jìn)行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，____行政人事部共組織開(kāi)展了30多次針對(duì)入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇5寫作要點(diǎn)146人覺(jué)得有用
人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)____怎么寫
做年度總結(jié)的時(shí)候，既要回顧這一年的工作情況，又要提煉出一些關(guān)鍵點(diǎn)。作為人事專員，這份總結(jié)應(yīng)該能體現(xiàn)你在招聘、員工管理等方面的具體工作成果。寫總結(jié)前，得先把這一年的主要工作列出來(lái)，像是參加了幾次大型招聘會(huì)，招了多少新人，組織了哪些培訓(xùn)活動(dòng)等等。
記得要把數(shù)據(jù)寫清楚，比如今年一共面試了三百多人，最終錄用了五十人，這樣的具體數(shù)字會(huì)讓總結(jié)更有說(shuō)服力。另外，對(duì)于一些重要的項(xiàng)目，最好能寫出具體的成效，比如通過(guò)優(yōu)化招聘流程，縮短了新員工入職的時(shí)間，這不僅能展示你的專業(yè)能力，還能體現(xiàn)工作的價(jià)值。
有時(shí)候，總結(jié)里可以提到遇到的一些困難，像在招聘高峰期，簡(jiǎn)歷篩選的壓力特別大，這時(shí)候就得想辦法提高效率，比如說(shuō)利用一些在線平臺(tái)來(lái)輔助篩選簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，解決問(wèn)題的辦法也要詳細(xì)寫出來(lái)，這樣別人看了才知道你是怎么克服這些難題的。
在寫總結(jié)時(shí)，別忘了把平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)也寫進(jìn)去。比如在員工培訓(xùn)方面，你發(fā)現(xiàn)理論課程和實(shí)際工作結(jié)合得不夠緊密，于是建議調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，增加實(shí)踐環(huán)節(jié)。這種改進(jìn)措施的效果也應(yīng)該體現(xiàn)在總結(jié)里，這樣才能證明你的工作是有成效的。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，比如某次活動(dòng)的具體時(shí)間或者某個(gè)項(xiàng)目的具體負(fù)責(zé)人，這些小地方要是弄錯(cuò)了，就可能影響總結(jié)的整體質(zhì)量。所以寫的時(shí)候一定要仔細(xì)核對(duì)，確保每個(gè)信息都是準(zhǔn)確的。還有就是，總結(jié)里涉及的數(shù)據(jù)和事實(shí)最好能有依據(jù)，這樣才不會(huì)給人敷衍了事的感覺(jué)。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里的措辭要注意，盡量用簡(jiǎn)潔明了的語(yǔ)言表達(dá)自己的想法。有時(shí)候?yàn)榱孙@得專業(yè)，可能會(huì)堆砌一些復(fù)雜的詞匯，結(jié)果反而讓人摸不著頭腦。其實(shí)，只要把事情說(shuō)清楚就行，沒(méi)必要追求華麗的辭藻。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒(méi)有遺漏的重要事項(xiàng)。有時(shí)候因?yàn)橼s時(shí)間，可能會(huì)漏掉一些關(guān)鍵內(nèi)容，比如某項(xiàng)重要政策的落實(shí)情況之類的。檢查的時(shí)候還可以問(wèn)問(wèn)同事的意見(jiàn)，他們可能會(huì)發(fā)現(xiàn)你沒(méi)注意到的問(wèn)題。
公司人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1000字
人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。____年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營(yíng)方針，目標(biāo)展開(kāi)工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將____年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____年度總?cè)藬?shù)xx人，離職xx人，____年度招聘部人數(shù)xx人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。
4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開(kāi)展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。
2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。
3、加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。
____年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對(duì)部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力。
3、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。
4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。
5、對(duì)外接待能力有待提高。
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過(guò)渡。
____年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負(fù)責(zé)人，強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果。
3、協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境。
4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡。
5、提升對(duì)外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
6、組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。
篇6寫作要點(diǎn)213人覺(jué)得有用
公司人事專員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫
做年度總結(jié)，特別是像人事專員這樣的崗位，很多人會(huì)覺(jué)得頭大。其實(shí)總結(jié)不是什么特別復(fù)雜的事情，它就是把自己一年的工作整理出來(lái)，既是對(duì)自己的交代，也是給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作的一種方式。但很多人寫總結(jié)時(shí)容易陷入誤區(qū)，覺(jué)得越長(zhǎng)越好，或者東拼西湊，這樣反而會(huì)顯得很沒(méi)條理。
寫總結(jié)前，得先想清楚幾個(gè)問(wèn)題。比如這一年下來(lái)，自己主要干了哪些事，這些事有沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果。像我們?nèi)耸聦T，平時(shí)接觸最多的就是員工入職、離職手續(xù)辦理，還有考勤統(tǒng)計(jì)之類的事。像我去年就負(fù)責(zé)過(guò)一個(gè)新項(xiàng)目，專門優(yōu)化公司的招聘流程。當(dāng)時(shí)花了挺多時(shí)間去研究各種招聘平臺(tái)，后來(lái)確實(shí)發(fā)現(xiàn)了一些比較適合咱們公司需求的渠道，這事就可以寫進(jìn)去。
不過(guò)，寫總結(jié)的時(shí)候，別光顧著說(shuō)自己做了什么，還得說(shuō)清楚這些工作帶來(lái)的效果。比如說(shuō)優(yōu)化招聘流程后，是不是真的降低了招聘成本，提高了效率。記得有一次我去參加一個(gè)hr交流會(huì)，聽(tīng)別人分享他們公司在培訓(xùn)方面的經(jīng)驗(yàn)，我覺(jué)得很有啟發(fā)，回來(lái)就試著在咱們公司推廣類似的培訓(xùn)計(jì)劃。結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工的積極性明顯提高了不少，這個(gè)事也值得提一提。
書(shū)寫注意事項(xiàng)：
總結(jié)里最好能提到一些遇到的問(wèn)題和解決辦法。像我去年在處理員工社保問(wèn)題時(shí)，就碰到了一些麻煩，主要是因?yàn)檎吒卤容^頻繁，剛開(kāi)始有點(diǎn)跟不上節(jié)奏。后來(lái)我就主動(dòng)聯(lián)系當(dāng)?shù)氐纳绫＞?，定期去了解最新的政策變化，慢慢也就熟練起?lái)了。這種經(jīng)歷寫進(jìn)總結(jié)里，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成長(zhǎng)和應(yīng)對(duì)能力。
總結(jié)也不能太死板，得有點(diǎn)亮點(diǎn)。像我今年就在總結(jié)里加入了一些數(shù)據(jù)，比如去年一共招了多少人，員工流失率是多少之類的。這些數(shù)字不僅能讓總結(jié)看起來(lái)更有說(shuō)服力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就看出你的工作成果。
寫總結(jié)時(shí)，千萬(wàn)要注意不要遺漏重要信息。比如有些人事專員可能覺(jué)得日常瑣碎的事情不值一提，其實(shí)不然。像我去年就參與了好幾次員工活動(dòng)策劃，雖然不算大事，但對(duì)提升團(tuán)隊(duì)凝聚力很有幫助。這種細(xì)節(jié)要是省略掉，就顯得總結(jié)太片面了。
還有一點(diǎn)需要注意，寫總結(jié)時(shí)語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明了。有些人喜歡用一些復(fù)雜的大詞兒，結(jié)果反倒讓人看不明白到底講的是什么。像我以前有個(gè)同事，寫總結(jié)時(shí)總是堆砌一堆專業(yè)術(shù)語(yǔ)，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看了半天也沒(méi)弄懂他到底做了什么。所以總結(jié)里的語(yǔ)言一定要通俗易懂，該用簡(jiǎn)單的就不用復(fù)雜的。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好自己先檢查一遍。有時(shí)候忙起來(lái)，難免會(huì)有疏漏，比如把“合同”寫成“合動(dòng)”之類的小問(wèn)題。檢查的時(shí)候，除了看有沒(méi)有錯(cuò)別字，還要注意格式是否整齊，排版是否清晰。如果條件允許的話，還可以找同事幫忙看看，畢竟旁觀者清嘛。
總結(jié)，說(shuō)白了就是對(duì)自己工作的回顧和梳理。只要用心去做，肯定能寫出一份讓領(lǐng)導(dǎo)滿意的總結(jié)。
