企業(yè)員工年度總結900字怎么寫 【篇1】1350字
企業(yè)員工年度總結900字
緊急的____年過去了，從前的一年可以說是不屈庸的一年，作為車間的一名技能職員，我在車間率領和同道們的關懷和支持下，議定勤奮做事，為企業(yè)做出了應有的進貢。在從前的一年中，我在做事和生存中高準繩要求自己，做了許多做事，現(xiàn)將一年來的做事總結如下：
一、增強政治表面和技能知識學習，全面進步自己的政治文化品質和業(yè)務程度
在____年度做事中，我緊跟時期的措施，增強表面知識方面的學習，議定閱讀《xx》，做到熟練上有新進步、運用上有新成果，到達指導實踐、促進做事、進步做事的目標。在做事中連續(xù)的學習新技能新工藝，連續(xù)的充裕自己，連續(xù)的進步自己的技能程度，來指導自己的做事。
二、做事中發(fā)揚團隊合營精力，努務完成車間的生產職責
1、在通常的做事中，結果做好平日做事，我與車間其他技能員既有分工又有合營，堅持通常和其他技能員實行做事調換，充沛發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行，團結思維團結程序，從而圓滿完成車間的各項生產職責。____合作其他技能員按照車間可紡性公道安頓小修機臺和換噴頭機臺，累計改紡xx臺，十幾個品種;
2、按照行業(yè)協(xié)會的精力，____x月份公司要求xx車間北區(qū)停車，我合作其他技能員做好停車時期的工藝治理和諧時的串堿做事，并把在做事中境遇的題目準時向車間率領報告，安頓相干職員管理。x月份北區(qū)開車，做好開車前期的預備做事，做好工藝治理，提前將各項工藝參數(shù)調劑到位，確保開車勝利，擔保產物格量;
3、由于xx車間恒久紡木槳，導絲輪廢絲多，可紡性差，我通常和原液車間的技能員相同，反應車間的可紡性境況，并與職能處室的技能員多關聯(lián)相同，期望不妨改革槳粕的配最近進步可紡性，本年公司采納了操縱多種槳粕混用的想法，大猛進步了可紡性。滿筒率由原來的不敷80%上升到了現(xiàn)的85%左右;
4、每月將車間的生產境況實行一次總結，準時將總結上交到技能處;將車間的主材花費實行總結，準時上交謀劃處。做好統(tǒng)計技能剖析做事，將車間生產中出現(xiàn)的反常境況，實行剖析采納改正方法，寫出改正方法匯報。
三、完成xx車間作業(yè)指導書的編寫和印刷做事
____按照企管處的安頓，要求各個車間完成作業(yè)指導書的換版做事，新的作業(yè)要求依照三合一體系的要求編寫，我和其他技能員精確分工，使新的作業(yè)指導書蘊涵情況和職業(yè)強壯方面的內容，更實用于現(xiàn)實操縱。x月份將作業(yè)指導書準時發(fā)放到了職工手中，圓滿完成了作業(yè)指導書的換版做事。
四、認真安頓好職工培訓做事進步職工的表面水安寧操縱程度
搞好職工培訓做事是我們車間一項長抓不懈的做事，為此我們車間出眾制定了培訓制度，要求每個班組每月至少組織兩次職工培訓，開展樣式多樣的職工培訓，看待新工轉崗工要求有師帶徒左券，由技能員判斷及格后方可獨立上崗。
五、依照三合一體系的要求搞好車間的認證做事，推進三合一體系在車間的有用運行
在從前的一年中主動推進三個別系在本部分的有用運行，認真學習相干的治理和技能知識，增強《步驟文件》和《治理手冊》的學習，增強瞄準繩的明白，依照《內部查核步驟》的要求，體例本部分的年度查核謀劃，并依照謀劃組織部分的內審做事。
回憶從前一年的做事，固然自己全力的勤奮做事，但做事成就與率領的要求還相差很遠，在新的一年自己將越發(fā)勤奮的做事，認真完成率領安頓的各項職責。
篇1寫作要點38人覺得有用
寫企業(yè)員工年度總結的時候，得琢磨清楚自己的位置，既然是總結，就得有點專業(yè)勁兒。開頭部分可以先回顧一下過去一年的整體情況，說說公司給的任務完成了多少，有沒有什么亮點項目。這部分千萬不能太籠統(tǒng)，具體數(shù)字最好帶上，比如銷售額增長了多少百分比，或者新開發(fā)了幾個客戶。
接著就可以聊聊工作中遇到的問題了，這里不用藏著掖著，把困難擺出來，讓領導知道你是有思考的。比如，去年我們在拓展市場這塊遇到了瓶頸，客戶反饋我們的產品性價比不夠突出。這種話聽著坦誠，也容易引起共鳴。
然后就該談談自己是怎么解決這些問題的。比如，針對性價比問題，我們團隊組織了一次頭腦風暴，最后決定優(yōu)化供應鏈管理，結果成本降低了百分之五。這一塊特別要注意用數(shù)據(jù)說話，這樣顯得真實可信。
書寫注意事項：
別忘了提一下個人的成長。比如，這一年里，我學會了如何更好地跟客戶溝通，這讓我處理問題時更加從容。還有，通過參加公司的培訓，我對行業(yè)趨勢有了更深的理解。這些都是很實在的進步，能體現(xiàn)你的用心。
說到培訓，順便提下同事間的協(xié)作也很關鍵。去年我們部門搞了個小組合作項目，大家分工明確，配合默契，最終取得了不錯的成果。這種正面的例子能展現(xiàn)團隊精神，領導看了也會覺得欣慰。
最后這部分可以展望一下未來。比如，新的一年里，我希望能在業(yè)務拓展方面有新的突破，爭取拿下更多大客戶。當然，這并不是空喊口號，而是基于目前的工作經驗和市場調研得出的想法。
寫總結的時候，注意語言別太死板，多用一些生動的例子會更有說服力。不過有時候寫總結容易出現(xiàn)一些小問題，比如時間順序弄混了，或者數(shù)據(jù)記錯了，這就需要反復檢查。還有就是，有時候為了顯得謙虛，可能會把功勞說得輕描淡寫，這其實不太好，畢竟成績是努力換來的，該承認還得承認。
寫總結的時候，記得要把重點放在解決問題和取得的成績上，別光顧著抱怨。如果實在沒什么亮點，也可以從改進的方向入手，比如今年計劃加強哪方面的技能，或者學習哪些新技術。
企業(yè)員工個人年度工作總結怎么寫【篇2】 2750字
____年是公司實行基礎管理，打造品牌的一年，是公司發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵一年。____年也是我在公司參加工作的第二年。在過去的一年里，在部門領導、同事的幫助和指導下，我的工作能力，業(yè)務水平有了很大的提高。通過一年的工作學習，我現(xiàn)在已經能夠獨立的完成本職工作，并且也能夠做好領導安排的各項臨時工作。____年我主要負責的工作是：統(tǒng)計報表的編制、上報;公積金的核算匯總繳納;技術中心的出納工作。現(xiàn)在針對____年我主要負責的工作，及下一年的計劃做如下匯報
一、統(tǒng)計報表工作方面
____年我的主要工作之一就是上報統(tǒng)計報表。我們公司的統(tǒng)計工作就目前的情況來看，在基層數(shù)據(jù)收集環(huán)節(jié)還是很薄弱的，主要是由于基層各單位的主管領導對統(tǒng)計工作沒有充分的認識，這樣就給我們的統(tǒng)計工作帶來了很大的不便。____年我們主要開展的工作是
1、統(tǒng)計工作要做到按時準確地上報
統(tǒng)計工作是一項非常重要的工作，隨著公司的不斷發(fā)展狀大，公司領導對統(tǒng)計工作也逐漸的重視起來。這就要求我們的報表工作將要更加的精益求精，同時也將激勵我們更好的做好統(tǒng)計工作。
____年我們的統(tǒng)計報表工作每個月都能夠按時準確的上報。從每月的20號開始到次月的16號之間是上報報表的時間，昌吉市統(tǒng)計局、經貿委、自治區(qū)統(tǒng)計局等各單位的報表加總起來每個月大概要報20張報表。到了季度或半年、年底就要增加到25張左右。因此，今年我們對基層報表的時間進行了調整。每個月我們都要求各單位的統(tǒng)計員在18號至19號開始將報表上報表，有時統(tǒng)計員因其他工作而忘記上報，我們都要及時的電話提醒。我們堅持做到不遲報一張表。在準確性方面，我們實行的是三級復核制度。因為我們都是提前一天開始收集資料的，所以我是第一級匯總核對，在匯總完成后我都要與往年的數(shù)據(jù)進行比較核對，與上月的數(shù)據(jù)進行比較，核對與以往的數(shù)據(jù)是否有大的異常，如果沒大的出入，我就將報表交給張嶺做二級核對，張嶺在核對無誤錯誤后，再交由部長做最后一級的三級核對，因而在準確方面我認為是沒有問題的。
2、加大力度對各廠的統(tǒng)計報表的審核指導
因為我們的統(tǒng)計工作是根據(jù)兩廠的報表匯總形成合并報表上報到統(tǒng)計局等相關單位的。我們不直接參與數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集工作，不直接與各單位的生產部門接口，這就使得報表的準確性受到下級單位統(tǒng)計員工作的影響，針對這種情況我們就每個月與企管部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行核對，加大復查的力度，力征數(shù)據(jù)達到準確，不出現(xiàn)少報、多報、錯報的現(xiàn)象。在年初我們還準備對基層單位的統(tǒng)計工作進行檢查核對每個月的數(shù)據(jù)的真實性，因此，我們將聯(lián)合企管部將對各單位的統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)進行突擊性的檢查，看各單位的報表數(shù)據(jù)是否有不真實的性況。但由于工作上的一些原因，此項工作至今還沒有進行，我想接下來的一段時間里我們將進行檢查、落實。
3、在統(tǒng)計方面與企管部做到信息共享不做重復工作，加強溝通協(xié)調一致
企管是全公司做為生產經營的管理部門，已經是在對全公司的產值等各項指標進行統(tǒng)計了，而財務部又在做統(tǒng)計后對外上報報表工作，在統(tǒng)計工作上說是在做重復的工作，為了不做重復的工作我們就必須加強與企管部的信息資源的共享，盡可能的減少重復勞動，減少信息資源的浪費。因此在每個月上報報表時我們都會到企管部收集數(shù)據(jù)，這樣就做到了：我們有的就與企管部進行核對，我們沒有的就做到在企管部收集，減少了重復工作，增加了工作效率，增加了數(shù)據(jù)的準確性。
二、住房公積金的核算、匯總繳納工作方面
住房公積金是員工的一項福利金，在年初的工作安排中要求及時交納、核對公積金賬務。由于歷年來我們交納公積金都是實行的補交制，就是我們把每月要交納員工的明細都要一個不少的全都打印出來交給公積金中心和銀行，銀行再一個人一個人的往機子里輸，不管人員的狀態(tài)(封存、正常)，由此帶來了很多人員少交、漏交的問題。為此我們用了近一個半月的時間與銀行、公積金中心對賬，把每一個員工的信息都核對了一遍，實現(xiàn)了三方賬目的統(tǒng)一，現(xiàn)在交納只需要打印變更清冊就可以了，接下來我們又把員工的繳納的基數(shù)進行了調整。但是隨著公司不斷的壯大，子公司、關聯(lián)企業(yè)的日益增多，截止至今年2月份共為8個子公司、5個分公司、7個關聯(lián)企業(yè)以及總公司等23個獨立核算單位，兩個賬戶共1600多人(明細附后)都由公司財務部統(tǒng)一代繳，問題也就頻繁出現(xiàn)。鑒于統(tǒng)一代繳制度的問題頻繁出現(xiàn)，我們建議公司領導將公積金與養(yǎng)老統(tǒng)籌一樣下放到各單位自行交納，這項工作得到了公司領導的同意，現(xiàn)在在公司繳納的單位還有四個核算單位，核算、匯總起來也簡單多了，也能及時、準確的繳納了，并且賬目也都能對得清了。
三、技術中心出納工作方面
我們公司的技術中心是技術中心。因此，按國家的規(guī)定，技術的資金要實行專款專用的。技術中心的日常業(yè)務主要是公司的專利申請、為各項科技活動而出差人員的差費支出，每月的工資發(fā)放等工作。每個月的業(yè)務量不大，但很零散，且業(yè)務的跨月份的比較多處理起來不方便。這就要求我每個月要仔細的計好每一筆資金的流出與流入，盡可能的不要跨月份，防止賬實不復的現(xiàn)象出現(xiàn)。
從五月份開始科技管理部的預算也由我來核算。由于年初的預算制定時沒事有些問題沒能考慮進來：俞總工的預算，技術中心的預算以及有些費用的分攤等問題都沒能做明確的規(guī)定，導致了現(xiàn)在科技部的一些費用超支且有些費用沒有地方列支的現(xiàn)象。這就使得預算的科學性、合理性大大折扣了。為此我建議科技部下一年的預算時盡可能的科技部與技術中心分開，科技部按公司的預算走，技術中心則以項目核算列支，沒有項目的就不列預算，不允許列支。
四、下一年度的工作思路
____年的工作中取得了一些收獲，但是同時也出現(xiàn)了許多問題，針對____年出現(xiàn)的一些問題，現(xiàn)在談一談下一年的工作思路
1、在統(tǒng)計報表方面，明年要嚴格規(guī)范報表的格式，上報的時間，上報報表的質量，如果有可能的話，能夠對基層的統(tǒng)計員進行考核，以確保報表的真實性。與此同時要加大統(tǒng)計報表重要性的宣傳，主要是對基層領導的宣傳，提高認識，使得領導能夠支持我們的工作。每年各基層統(tǒng)計員的上報數(shù)據(jù)無法確定真實性的情況下，建議____年增加去基層檢查工作，核實數(shù)據(jù)的次數(shù)，多采取突擊性的，不定期的檢查。同時針對各單位的統(tǒng)計工作人員的素質不一的情況，建議明年的增加對各單位的人員培訓以提高各單位工作人員上報數(shù)據(jù)的質量;
2、在住房公積金上，明年還是要求仔細、認真核算，做到不漏交一個人。且抓緊時間，將以前年度的住房公積金核對清楚，且盡可能的制定出一制度來，嚴格要求各單位的公積金，以確保員工的利益;
3、技術中心的出納工作，雖然工作量不是很大，但是，也不能放松，要盡可能的保證每一筆匯款準確無誤。同時針對今年的預算中出現(xiàn)的大量問題，在明年的預算工作中，要提出合理的建議，以盡可能合理科學的設計好科技部、技術中心____年的預算，以避免像今年這種漏掉或者沒有設置的現(xiàn)象發(fā)生。
篇2寫作要點87人覺得有用
寫總結這事，說起來簡單，真做起來還是得花點心思。尤其是企業(yè)員工個人年度總結，這可不是隨便寫寫就行的。有些人在寫總結的時候，可能會覺得自己的工作內容沒啥好說的，其實不然?？偨Y的目的就是梳理一年的工作，找出成績和不足，為下一年打基礎。
寫總結時，最好先把全年的工作按時間順序列個清單，這樣不會遺漏重要事項。比如年初接了個大項目，后來又參與了幾個小項目，這些都得記下來。不過有時候人腦子一糊涂，可能就會漏掉一些關鍵節(jié)點，像是某個時間節(jié)點上的具體成果啥的，這就有點麻煩了。
接著就是提煉成績了。成績不是吹出來的，得有事實依據(jù)。比如說完成了一個項目的具體數(shù)據(jù)，比如銷售額增長了多少百分比，或者是客戶滿意度提升了多少，這些都是硬貨。但有時候人們會陷入一種誤區(qū)，以為只要數(shù)字好看就夠了，卻忘了描述背后的付出，這就顯得單薄了些。
還有就是分析問題。工作中難免會遇到困難，這時候就要好好反思一下，為啥會出現(xiàn)這些問題。是溝通不到位，還是資源分配不合理？這些問題解決好了，下一年就能少走彎路。不過，有些人寫到這里就草草了事，只說問題沒說怎么改，這就有點敷衍了。
至于未來規(guī)劃，總結里也得有。未來的計劃要結合當前的問題和成績來制定，不能憑空想象。比如今年銷售業(yè)績不錯，那明年就可以考慮擴大市場范圍，但這話要是說得太籠統(tǒng)，聽上去就像喊口號，就沒多大說服力。
書寫注意事項：
寫總結的時候要注意語氣。如果是給領導看的，就要顯得謙虛一點，別把自己吹得太神。當然，也不能太謙虛，說自己啥都沒做好，這樣也不行。有時候寫作者可能會因為緊張，不小心把“我努力提高”寫成“我努力降低”，雖然意思差別不大，但仔細琢磨起來還是怪怪的。
總結里還可以適當加入一些專業(yè)術語，這樣顯得更專業(yè)。但術語用多了反而會讓人看不懂，所以得掌握個度。比如提到某個技術指標的時候，得確保大多數(shù)人都能明白你在說什么，不然就成了自說自話。
2025企業(yè)員工個人年度工作總結怎么寫【篇3】 3100字
____企業(yè)員工個人年度工作總結一
光陰似箭，時間如梭。轉眼間上班已經一年多了，回首過去的一年，內心不禁萬千。在各位領導的幫助帶領下，以及和同事的共同奮斗，和經過了自己的積極努力，我順利地做好自己的工作，這也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能。以下就是我今年的工作總結。
一.工作態(tài)度、思想工作。
我熱衷于本職工作，嚴以律己,遵守各項廠規(guī)制度，嚴格要求自己,擺正工作位置，時刻保持“謙虛、謹慎、律己”工作態(tài)度，在領導關心培養(yǎng)和同事們幫助下,始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，堅持理想，堅定信念，不斷加強學習，牢固自己工作技術!
二.設備操作，工作領悟。
每一個好的員工都應對自己的工作認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。 勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的?的本職工作。反應簡單，操作同樣需要嚴謹細致，這要求我要對設備及操作過程情況熟悉與理解，還應有較強的理論知識。不但要有對機器工作操作的了解，也要有對發(fā)生故障的應變能力，完成領導給予的各項任務。但由于自己的能力有限，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，對機器的原理和工作技巧還稍欠缺，但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學習，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更效率的完成自己的本職工作，和其他同事的人際關系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結在一起才是成功完成領導交給的工作任務的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務!
三.回顧過去，展望未來。
對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，一年工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我努力和同事合作，以及領導們指導，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領導給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。一年來我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!
____企業(yè)員工個人年度工作總結二
我叫XXX，于XXXX年度開始擔任我XX公司財務部副部長一職位至今已有XX年，日常的主要工作內容是負責我XX公司日常的記賬，與審核報銷單據(jù)等工作。作為公司的一名財務負責人員，我深知自身工作的重要性，與崗位責任重大性。作為一名財務部門副部長，我必須樹立堅實的黨政意識思想，樹立正確的世界觀，人生觀，與價值觀，建設正確的利益觀念與權力意識。因此，我在工作中不斷地鍛煉自身的各方面能力，努力學習提升自身的各方面素質，在工作中我時刻嚴格要求自己的各項工作細節(jié)，建設完善的工作作風，較好地完成了公司部署的各項工作任務，為我XX公司提供最高的財務效益?，F(xiàn)將我在XX公司工作的XX年度工作情況作出如下總結匯報。
一、深化學習建設
在我XX公司工作期間，我時刻注意自身的素質建設，不斷深化加強自身在各方面財務工作的技術技能，強化自身的財務方面知識，并且不斷堅持學習黨的新政策，新思路，提高自身的黨性性質，力實加深自身的道德修養(yǎng)建設。在XX公司工作的XX年度，我通過公司所安排部署的各項工作任務，學習和建設自身的各方面技能。我始終堅持將黨政思想學習，與財務理論學習放于工作首位。積極參加公司組織的各項學習工作與各種形式的學習活動，并在工作之余也不斷的提高自己的理論學習水平，利用全新的知識理論來充實自己的頭腦，提高自身的思想覺悟，進一步加強自身的責任意識建設，提高自身的工作效益。并將所學到的各項理論知識運用到自身的工作崗位之中，并努力做到結合工作實際，將思想政治學習與忠誠企業(yè)，寸近期也財務發(fā)展實際相結合。
二、工作建設情況
在我XX公司XXXX年度的工作中，我全身心的投入我公司財務部門的工作任務之重，配合各個領導以及上級部門的指導，嚴格遵循公司相關與財務部門的各項條例制度，認真履行自身的各項工作職責。在上級領導的正確領導下，我將工作的建設在規(guī)范，嚴格，仔細的基礎上，力實于完善的做好各項財務工作，履行財務副部長的工作職能。
一是重視工作基礎。在實際的財務工作之中，我十分重視會計基礎工作規(guī)范，積極輔助我財務部長做好各項財務管理制度的落實工作，加強公司日常的會計核算與財務管理工作。在工作中，我不斷加強自身的財務會計基礎工作，并全面建設審核崗位工作，嚴格檢查各項財務記錄的正確，以及準確性，要求我財務部各相關人員定期做好各項財務清理工作，并將財務清理工作當做一項日常工作來執(zhí)行，并嚴格要求各個財務部門人員的責任意識，加強責任分配式管理，落實各項責任制度，確保財務工作的有效運行。
二是加強工作力度。在財務工作中，我嚴格按照我XX公司的財務管理制度，管理我財務部的運營工作，在工作中，我著重加強公司的資金流動管理，嚴格審核和保管各項收款，付款報銷單據(jù)，確保我XX公司的財務資金安全，合理控制資金的流入與流出。并在此同時，認真對各項收入，與支出單據(jù)作出嚴格的審核，對照查看單據(jù)記錄，檢查庫存資金的詳細存入，流出記錄，從而對各項收據(jù)進行嚴格的審查與報銷，確保我公司各項資金的準確流動，保證我公司資金無分毫之差。并且，我還認真對公司的每一筆項目記錄進行細心而又仔細的記賬工作，保障記賬清晰，資金活動清除明了，在記賬后還對各項記賬數(shù)據(jù)以及會計科目進行審查，確保記賬的準確性，做好各項本職工作職責。
三是關注國家政策。在強化我財務部門以及我自身的工作力度的同時，我還積極關注國家的各項財稅政策變化情況，及時學習國家的新型財稅政策，認真整改完善我公司財務部門的各項財務規(guī)章制度，使得我公司的各項財務工作符合國家的相關財稅政策規(guī)定。
四是堅持本職工作。為堅持實行我財務副部長職位的本職工作，我積極協(xié)助我部門領導以及其他部門領導人員，開展各項工作任務。在工作期間我任勞任怨，不畏艱辛，不計較個人得失，將我XX公司的利益建設作為我的終身工作目標。由于我財務部的工作性質，每當公司有資金財務方面的項目工作發(fā)生時，我部門就開始了繁忙的工作進程，在公司盈利期間，我公司財務項目繁多，資金相關流動復雜。因而，我部門的各項工作任務也較為繁重，作為我財務部門的領導人員，我更是承擔著極其重要的工作責任，為做好各項財務工作，完成好公司安排的各項財務任務，我堅定克服各種困難，采取多種方法和措施，解決在此期間任務重，任務雜的問題，切實的為公司的財務利益流通做出貢獻。
五是堅定工作原則。在我從事財務部副部長職位的XX年中，我一直堅定清正廉潔的工作準則，堅持自身的工作原則。堅決反對揮霍收禮等腐朽行為，建設完善自身的工作作風。雖然在財務副部長這一職位上，我承受著方方面面的壓力，官位的全力與接觸利益也充滿著極大的誘惑力，但是我始終堅定自身的工作準則，絕不打破自身的工作原則，我積極以共產黨員的高標準，高黨性要求自己執(zhí)行每一項工作，實際維護，保障公司的利益基礎，為公司的本質效益提供堅實保障。
回顧XXXX年度的工作，我公司的財務效益的到了顯著的提高。對此，我感慨萬千，這一提升是對我工作成績的突出體現(xiàn)。雖然在我的努力工作與輔助下，我部門的各項工作任務完成情況較好，但卻仍存在有差距與不足。在未來的工作中，我將總結本年度的工作經驗，切實改進工作措施，爭取未來的各項工作都能夠獲取更大的成效。
篇3寫作要點139人覺得有用
寫總結的時候，大家得先搞清楚總結是什么。簡單來說，總結就是把你過去一段時間的工作情況梳理一遍，看看哪些做得好，哪些還有提升空間。不是寫心得，也不是寫范文，而是要把自己的實際情況說清楚。
先從頭到尾把事情理一遍，別漏掉什么重要的部分。比如，上半年參加了那個項目培訓，學到了不少新技能，這應該提一下。還有，去年年底負責的那個客戶維護工作，也得好好想想成果怎么樣。不過有時候人腦也會開個小差，比如記不太清具體細節(jié)，這就需要翻翻當時的記錄本，不然寫出來的東西就可能缺東少西。
寫的時候要注意，既要提到成績，也不能回避問題。像去年團隊協(xié)作方面，一開始溝通效率不高，導致進度慢了些，后來通過調整分工才慢慢順暢起來。這樣的事例能讓人看到你的反思能力，而不是一味地自吹自擂。
寫總結時格式也很重要。開頭簡單介紹下背景，中間分點列出主要工作內容和成效，最后展望一下未來打算。但有時候寫著寫著就容易跑題，比如突然想起某個趣事，就忍不住多寫了兩句，結果偏離了主題。所以寫的時候要時不時回頭看看是不是還在正軌上。
用詞方面也要注意，盡量用專業(yè)一點的說法。像財務部門的總結，就得提到成本控制、預算執(zhí)行率之類的專業(yè)術語。要是寫得太過口語化，反而顯得不夠正式。不過偶爾也會出現(xiàn)一些小狀況，比如把“成本控制”寫成了“成本管控”，雖然意思差不多，但畢竟不是標準說法。
書寫注意事項：
數(shù)據(jù)是個好東西。如果能用具體的數(shù)字來支撐你的觀點，會更有說服力。比如去年銷售額增長了百分之十五，這個數(shù)字就能直觀體現(xiàn)業(yè)績變化。但有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能有點模糊，比如記得好像是增加了十幾萬，具體多少卻記不清了，這時候最好再去核對下原始報表。
企業(yè)員工2025年度工作總結及2025年度工作規(guī)劃怎么寫【篇4】 5250字
從四月份加入公司至今已近一年，這一年對我個人而言是感恩的一年，收獲的一年，發(fā)展的一年，也是充滿挑戰(zhàn)的一年。xx是一個充滿朝氣蓬勃發(fā)展的企業(yè)，同時，也是一個溫暖的大家庭。在這里有給我指導工作促我進步的可敬領導及一群團結協(xié)作可親可愛的同事。工作中有成功的喜悅，也有失敗的懊惱，盡管各項工作沒有達到公司年初既定目標，但通過xx這個平臺，自身也得到了較大的發(fā)展進步。這些也離不開領導的熱心教導，同事們的熱情幫助。
現(xiàn)對XX年度各項工作的成敗得失、經驗與教訓及XX年的工作開展，分別做一個簡單的總結與規(guī)劃。
XX年度工作總結
XX年涉及到的日常工作有新員工的招聘與簡單職前培訓、勞動關系管理、餐廳管理，及辦公室的一些臨時性工作。大部分時間花費在招聘工作上，但也是做的十分不理想的一項工作。
一、 員工招聘工作
（一）人員招聘及離職情況
XX年1月至XX年12月累計招聘新員工179人，凈增112人（具體數(shù)據(jù)見附件一）。此時間區(qū)間內包含新入職離職人員總共92人離職，其中新入職離職67人（具體數(shù)據(jù)見附件二），老員工離職25人（具體數(shù)據(jù)見附件三）。月度入職離職情況見下表：
月份
月初人數(shù)
本月增加
新增率
本月離職
離職率
01
124
4
3.23%
0
0.00%
02
128
8
6.25%
0
0.00%
03
136
14
10.29%
2
1.47%
04
148
17
11.49%
6
4.05%
05
160
18
11.25%
7
4.38%
06
170
25
14.71%
14
8.24%
07
181
19
10.50%
12
6.63%
08
188
18
9.57%
11
5.85%
09
195
18
9.23%
17
8.72%
10
196
21
10.71%
14
7.14%
11
203
14
6.80%
8
3.94%
12
209
3
1.44%
1
0.48%
總計
179
8.76%
92
4.24%
入職離職情況分部門統(tǒng)計表
部門
期初人數(shù)
入職人數(shù)
離職人數(shù)
凈增人數(shù)
期末人數(shù)
高層
3
1
1
0
3
營銷部
12
28
11
17
28
外貿部
1
16
5
11
12
財務部
4
1
1
0
4
技術部
14
10
8
2
16
質檢部
4
10
7
3
7
供應部
4
2
2
0
4
生產部
5
10
5
5
10
辦公室
8
13
9
4
12
抖提組
8
7
1
6
14
輔機一
8
9
2
7
15
輔機二
7
8
3
5
12
磨機組
5
9
3
6
11
自動焊
10
15
12
3
13
金工一
17
11
11
0
17
金工二
3
9
1
8
11
下料組
6
8
4
4
10
行車組
2
7
4
3
5
油漆組
3
5
2
3
6
合計
124
179
92
87
211
（二）招聘費用
詳細費用清單見下表：
序號
日期
項目
費用
備注
1
XX-2-8
滎陽人才市場招聘費
50
2
XX-3-3
滎陽有線臺廣告費
3,000
3
XX-3-26
天生我才網
900
3個月網絡 2次現(xiàn)場
4
XX-3-25
招聘餐補
12
馬玉州、汪武劍
5
XX-3-27
招聘停車費
4
6
XX-4-9
上街電視臺廣告費
2,000
7
XX-4-20
滎陽電視臺廣告費
3,000
8
XX-5-16
鄭州紫金山現(xiàn)場招聘會費用
212
含12元交通費
9
XX-5-23
鄭州紫金山現(xiàn)場招聘會費用
64
含14元交通費
10
XX-5-26
上街電視臺廣告費
1,500
邵光
11
XX-5-28
河南大學現(xiàn)場招聘會費用
160
油費、過路費、餐費
12
XX-6-23
滎陽電視臺廣告費
2,000
13
XX-6-25
河南省人力資源市場攤位費
350
14
XX-7-16
河南省人力資源市場攤位費
325
含交通費
15
XX-7-22
河南省人力資源市場攤位費
250
含加油費（100元）
16
XX-8-2
河南國際會展中心招聘攤位費
400
17
XX-9-1
前程無憂網服務年費
3,800
18
XX-9-2
滎陽人才市場招聘費
150
3個月
19
XX-9-16
河南省人力資源市場攤位費
270
含70元加油費
20
XX-9-20
焦作天縱人才網服務費
300
一個月
21
XX-10-11
滎陽電視臺廣告費
2,000
22
XX-11-9
中華英才網服務年費
1,800
23
XX-11-19
滎陽人才市場招聘費
150
3個月
合計
22,697.00
人均招聘費用127.5元
二、勞動關系管理
（一）勞動合同簽訂70份，詳細名單見附表。
（二）工傷保險辦理96人次，人詳細名單見附表。
（三）養(yǎng)老保險辦理32人次，詳細名單見附表。
三、餐廳管理
（一）每月滿意度調查
（二）
四、成績和缺點及經驗教訓
（一）成績和缺點
1、招聘工作
從公司遠景規(guī)劃及長遠發(fā)展的角度來說，XX年的招聘工作是不成功的，但是也取得了一些成績。不成功是指支撐公司發(fā)展從某種程度上講也是決定公司未來命運的營銷及技術關鍵崗位，沒有招聘到完全能滿足公司發(fā)展需要的人員，成績是公司員工凈增加了87人。
招聘工作不理想，我也一直在思索其中的原因。
首先，是我個人在招聘知識上有欠缺，這也是我在以后的工作學習中需努力學習提高的地方。
其次，在招聘準備工作上我個人做的不夠好。四月份加入公司，趕上了招聘旺季的尾巴，又對公司各方面的情況不太熟悉。沒能找出公司吸引人才的亮點，把公司成功推銷出去，從營銷學上來講是對自己的“產品”不了解，沒有清晰地認識到自己的優(yōu)勢和劣勢，總之，是銷售前的準備工作沒做好。
再次，對招聘的標準理解不到位，時而清晰時而模糊，對公司的發(fā)展戰(zhàn)略和遠景規(guī)劃不了解，不能站在一定的高度去開展招聘工作。
最后，公司所處的地理位置及生活條件，從一定程度上對吸引優(yōu)秀人才也有一定的影響。
2、勞動關系管理
勞動關系管理方面，原則上對于新入職員工30日內簽訂勞動合同，由于員工流動性較大及工作時間上的原因，這項工作沒有完全按照要求去做。在以后的工作中我會對這塊工作嚴格要求自己，以避免因此而引起的勞資糾紛。
考慮到生產一線員工工作的特殊性，及勞動管理部門的要求，為全體生產一線員工辦理了工傷保險，并隨著員工的異動及時做了變更，積極配合工傷事故處理專員處理工傷問題。
養(yǎng)老保險按照公司要求分批累計為33名員工辦理了參保手續(xù)，并隨員工的異動及時增減，第三批符合條件員工的養(yǎng)老保險正在辦理之中。
在員工離職問題上，對于公司需要而又符合公司用工要求的員工，盡自己最大能力你挽留。對于不符合公司用工要求，跟不上公司發(fā)展的又無培養(yǎng)價值的員工，及時辭退。
自接手人力資源工作，離職率一直很高，我個人主要有以下幾點原因的原因：首先，招聘過程中，對應聘者的求職動機沒有弄清楚，造成一些求職者把公司當做一個中轉站，找到更好的機會又跳槽；其次，招聘時對應聘者的工作能力、崗位匹配度把握不準確，造成錄用后試用不合格，被迫辭退；再次，公司所處的地理位置，與80后學生們的工作環(huán)境期望有差異，入職后不適應而離職；最后，從某種程度上講，公司對新員工工作及生活的關注不夠、關懷不夠，更談不上對他們思想情緒的了解。不論多么好或者多么差的公司都會多多少少存在一些來至于員工對公司某些地方不滿的問題，這些問題沒有及時去解決去疏導，導致一些員工雖然喜歡公司，但又不情愿離職。
3、餐廳管理
在餐廳管理工作上，我個人認可工作做得是不合格的。一是沒這方面的工作經驗，二是在時間沒能調配好。
（二）經驗教訓
1、員工招聘工作
關于行管人員的招聘。
首先，開展招聘工作前沒有很準確地理解空缺崗位的崗位職責及勝任能力要求，再者沒有弄清楚求職者的真正求職動機，以至于招聘時僅從個人感覺和應聘者的表面判斷是否被錄用，存在很大的隨機性，致使招聘進來的部分員工不能勝任工作，被迫淘汰。因此，在以后的招聘工作中，在招聘工作開始前，要弄清楚招聘崗位對應聘者的能力、素質及潛質的要求，建立崗位素質模型及測評體系，以求招聘到崗能相符，勝任崗位工作的員工。
其次，在招聘工作開始前，要認真地準備好宣傳資料，找出公司的亮點及最能吸引人的地方。招聘人員要熟悉公司的情況及所招聘崗位的工作內容及崗位要求，避免在應聘者詢問時給應聘者說不清楚，對公司造成不好的影響，降低應聘者的意向。
再次，在招聘渠道的選擇上要根據(jù)所招聘員工的層次有針對性地選擇招聘渠道。中高層員工招聘采用一般的招聘渠道收效甚微，一年來沒有招聘到能完全勝任崗位工作要求的人。分析其原因，不是招聘工作沒有付出努力，而是選擇渠道不對。個人認為對于中高層員工的招聘，一是利用行業(yè)關系，熟人介紹，二是動用獵頭公司為公司選才。因為，在行業(yè)內有影響或者有特殊能力的人，一般不利用人才市場或者網絡去找工作，這些人更傾向于熟人幫他們介紹工作或者獵頭公司找到他們。對于儲備人員的招聘，選擇知名網站、人才市場、重點院校。但就目前公司所處發(fā)展階段，我不建議公司去培養(yǎng)人才，不是因為公司沒實力，而是現(xiàn)在的年輕人太現(xiàn)實、太急功近利。
關于一線員工的招聘。
一直以來，在一線員工的招聘上被動采用傳統(tǒng)的諸如電視臺、地方人才市場等渠道，而忽視了內部員工這個天然的渠道。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展速度對人員的需求，特別是生產骨干人才的需求，建議從大專院校、技工學校選擇一些有潛質、專業(yè)對口的學生，根據(jù)公司現(xiàn)在情況建立一套切實可行的人才培養(yǎng)計劃。
總之，XX年的招聘工作并沒有完全的展開，高質量的招聘渠道（平臺）開發(fā)太少，走出去的次數(shù)太少，花費的有效招聘時間太少。個人感覺雖然整天在忙招聘工作，但是真正投入的時間不多，很多時間花費在不得不去做的一些瑣碎的事情上。沒有時間從深層次上去測評前來應聘的人員是否符合崗位要求，是否符合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，僅從簡歷及表象去判斷一個應聘者是否被錄用，更談不上對一些關鍵崗位應聘者的背景調查。
2、勞資關系管理
這塊工作是一項不緊急而又十分重要的工作，做不好會給公司帶來用工風險、經濟損失及員工流失。這些工作每天都在發(fā)生，由于日常工作中沒有養(yǎng)成很好工作習慣，建立相關臺賬，及時記錄及時處理，造成工作滯后堆積，處理時增加了時間成本。在來年的工作中我會認真梳理，及時處理瑣碎工作。
加強對員工工作及生活的關注，在工作上指導他們，幫助他們進步，在生活上關懷他們，甚至關懷一下他們的家庭生活。在條件允許的情況下給予他們精神或物質上的幫助，讓員工在xx找到家的感覺，讓員工以在xx工作為榮，當然了這不是一項一蹴而就的工作。
3、餐廳管理
這項工作，我個人承認工作做的不到位。在這塊工作上花費時間太少，從某種程度上可以說個人不作為。在以后的工作中，我會合理調配自己的時間，加強這方面的工作力度。
XX年度工作規(guī)劃
結合我個人對公司發(fā)展對人力資源需求的判斷和工作體會，對XX年所負責的工作做一個簡單的規(guī)劃。在人才招聘及招聘渠道開發(fā)、招聘測評體系探索、人才保留措施探索、員工社會保險、勞資關系管理、個人能力提升發(fā)展及為公司發(fā)展提供合理建議方面做出努力。做到在人力資源工作方面最大限度地滿足公司發(fā)展的需要，同時，在工作中不斷學習提升自己各方面能力素質，實現(xiàn)個人與公司共同發(fā)展。具體工作規(guī)劃如下：
(一) 人員招聘及招聘渠道開發(fā)
人員招聘工作是為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供支持的一項重要工作，個人也將此列為XX年重點工作，將60%的工作時間分配到此項工作上。
在招聘工作方面對公司的優(yōu)勢與劣勢、個人的優(yōu)點與缺點做一個深度的剖析，在開展招聘工作時將公司及個人最美好的一面展示給每一位應聘者。
在工作時間外，對自己的弱勢方面努力學習，提高自己專業(yè)能力，在識人、選人能力上做一個提升。
在招聘渠道開發(fā)方面，優(yōu)化現(xiàn)有招聘渠道，淘汰一些招聘效果不好的平臺及渠道。比如，天基人才網、就博人才網這些地方性招聘網站。在保持現(xiàn)有優(yōu)質招聘渠道的基礎上，擴散思維最大限度地傳播散發(fā)公司招聘信息。關注專業(yè)的行業(yè)招聘網站，加大人才搜索力度，主動出擊；開發(fā)內部員工資源，鼓勵他們?yōu)楣窘榻B優(yōu)秀人才；增加走出去的次數(shù)，多聯(lián)系自己認識的從事人力資源工作的朋友；在自己條件允許的情況下參加一些比較好的hr俱樂部，多結識從事人力資源工作的資深人員，擴大人脈提升自己。多角度多方位地開展招聘工作。
（二）招聘測評體系探索
在做這項工作前。首先，準確理解公司發(fā)展戰(zhàn)略，判斷公司近期及遠期用人需求及對人員能力素質的要求，為建立人才測評選撥體系提供依據(jù)。
其次，與用人部門領導深入溝通，準確了解部門對需求人員知識、能力、綜合素質等各方面的要求。建立符合公司實際及用人要求的測評體系。
再次，對一些通用崗位，借鑒別的公司已經研究成熟的能力素質模型，結合公司情況給予改進創(chuàng)新，用到對應聘人員能力素質的測評之中。
（三）人才保留措施探索
在分析員工流失原因的基礎上，在招聘、用工的過程中探索人才保留措施，降低員工流失率，提高員工穩(wěn)定性。
在開展招聘工作時，弄清楚應聘者的求職動機，判別其職業(yè)連貫性及穩(wěn)定性。對于求職動機及職業(yè)發(fā)展目標不明白的應聘者堅決不予錄用。
在用工過程中加強對員工的關懷、關愛，時常關注員工思想動向，尤其是處在試用期的員工。
同時，建議公司在薪酬福利內外部公平性、住廠員工生活娛樂條件方面予以關注。
為及時了解員工的思想動向、情緒變動及對公司各項工作的滿意度，采用座談、調查問卷形式定期做相關調查，以提高員工滿意度，進而提高員工穩(wěn)定性降低流失率。
（四）員工社會保險
按照公司規(guī)定，準時為員工辦理各類保險。出現(xiàn)變動情況時及時變更，避免對公司及員工個人造成損失。
了解滎陽市醫(yī)療保險相關政策，在公司條件允許的情況下，爭取XX年第一季度完成符合公司標準員工醫(yī)療保險辦理工作，解決員工后顧之憂。
（五）勞資關系管理
認真學習國家及地方勞動相關法律法規(guī)，在招人、用人、辭人環(huán)節(jié)規(guī)避用工風險，避免公司因這些工作的失誤造成不必要的損失。按照《勞動合同法》、《勞動法》之規(guī)定，及時與員工簽訂勞動合同。
（六）個人能力提升
在工作能力、專業(yè)能力、個性特征上剖析自己，找出工作及專業(yè)能力薄弱的地方，及時學習改正。個性特征與所從事工作有悖的地方，在工作中盡量糾正。
工作之余利用網絡、圖書、朋友等渠道擴大自己的視野，提高自己的專業(yè)能力、工作能力，完善彌補性格缺陷。
總之，XX年也將是充滿挑戰(zhàn)和機遇的一年，但我會盡自己最大努力，無論是工作、生活及個人發(fā)展方面做到較過去的一年有一個較大的提升、改觀、進步。用自己的努力，創(chuàng)造美好生活！
篇4寫作要點53人覺得有用
企業(yè)員工在做年度總結和規(guī)劃的時候，得先把去年的工作好好理一理，看看哪些地方做得好，哪些地方還有提升空間。像我們部門，去年主要抓的就是項目質量和效率，這可不是嘴上說說就行的，得有具體的數(shù)字和例子來支撐。比如上半年那個大項目，從開始到結束，每個環(huán)節(jié)都得記錄下來，包括遇到了什么困難，怎么解決的，最終結果怎么樣。要是只說“做得不錯”，別人聽了一頭霧水，到底哪里不錯？得具體點，像“項目按時完成率提高了15%”，這樣才更有說服力。
做規(guī)劃的時候，也不能光憑感覺來，得結合公司的目標和個人的能力。比如，今年公司提出要提高客戶滿意度，那咱們就得想想，自己能做什么貢獻。比如我，去年發(fā)現(xiàn)有些客戶的反饋處理得不夠及時，這回就得在這一點上下功夫，爭取做到快速響應，最好能做到當天反饋當天處理。當然了，這不是一下子就能實現(xiàn)的，得一步步來，先制定一個小目標，比如一個月內把反饋時間縮短一半，然后再逐步優(yōu)化流程。
寫總結的時候，有些人可能就愛寫那些場面話，什么“團結協(xié)作”“積極進取”之類的，但其實這些東西沒多大用處。最好是能把工作中的關鍵節(jié)點拿出來分析一下，比如某個方案為什么成功了，或者是為什么失敗了。這不僅能幫助自己總結經驗教訓，也能給領導一個直觀的印象。不過，有時候寫總結會遇到一些麻煩，比如記不清具體的數(shù)據(jù)，這就得提前做好準備，平時養(yǎng)成記錄的習慣，不然到時候只能靠回憶，容易出錯。
說到規(guī)劃，有些人喜歡定特別大的目標，像是“一年之內成為行業(yè)專家”，這樣的目標聽起來很振奮人心，但實施起來難度太大，反而容易讓人失去信心。我覺得還是得從小目標開始，比如每個月學會一項新技能，或者每周讀一本專業(yè)書。這樣既不會讓人感到壓力過大，又能穩(wěn)步提升自己的能力。當然，如果目標太小，又顯得沒追求，所以得找到一個平衡點，既能激勵自己，又不至于完不成。
寫總結和規(guī)劃的時候，格式也挺重要的。有的單位要求很嚴格，必須按照固定的模板來，這時候就得嚴格按照要求來寫，不然會被打回來重寫。但也有時候，領導比較隨和，允許自由發(fā)揮，那就可以根據(jù)自己的習慣來組織內容。不過，有些人在寫總結的時候，可能會忽略掉一些細節(jié)，比如沒有注明具體的日期，或者沒有標明數(shù)據(jù)來源，這樣看起來就很不嚴謹。雖然不是特別嚴重的問題，但還是應該盡量避免。
書寫注意事項：
寫總結的時候，還有一點需要注意，就是語言要簡潔明了，別啰嗦太多。有些人寫總結就像寫散文一樣，東拉西扯一大堆，結果重點全被淹沒了。最好的辦法就是開門見山，直接切入主題，把最重要的事情放在前面說。而且，寫總結的時候，最好能多用一些專業(yè)術語，這樣顯得自己專業(yè)水平高，當然，術語不能濫用，得看場合，不然容易讓人覺得裝腔作勢。
國營企業(yè)員工個人年度工作總結怎么寫【篇5】 850字
一、踏實肯干是基本
這些年在國企的經歷，讓我明白了一個道理，那就是在國企里做好工作，第一首要的就是要踏實肯干。國企的工作和私營單位的工作不同的是，國企的工作是有國家保障的，前提是做到了踏實肯干就不會沒有飯吃，就不會生活過不好。今年相比去年以及往年來說，我還是一如既往的踏實肯干，因為我吃到過了踏實肯干的甜頭，我不愿因自己因為懶惰懈怠而去吃那份苦，只要勤快一點，踏實一點，我就可以過得很好，為什么不踏實肯干呢？今年實際上比往年都要肯干，不僅做完了自己手頭的任務，還能夠幫助同事做一些事情，充實鍛煉了自己的同時也給同事帶去了善意。
二、科學創(chuàng)新是拓展
雖說我們是國企，但科學創(chuàng)新還是很有必要的。比如說我們企業(yè)里面的一些業(yè)務，這就需要我們這些員工踏實肯干之后再發(fā)散自己的思維去進行業(yè)務創(chuàng)新進行業(yè)務拓展，只有保持著創(chuàng)新，我們的企業(yè)才會常新常發(fā)展。在今年我的工作中，我作為企業(yè)的一名老員工，我用我的行動證明著我在創(chuàng)新，還帶領著新員工在創(chuàng)新，這領導們也都是看得見的，這里我就不贅述了。我只希望在明年我的工作中，范文寫作我依舊能夠保持這種創(chuàng)新能力，讓我們企業(yè)在創(chuàng)新中永葆青春！永葆活力！
三、和諧相處是保障
在我們國企，人是非常多也非常固定的，不存在很大的人員流動，這就更需要大家保持一種和諧相處的氛圍了。畢竟抬頭不見低頭見，每天都要見面，如果關系不好的話，誰都會被影響心情，心情一有所波動，要想有很高的工作效率是不太可能的了，畢竟人都是有七情六欲的生物，不是冷冰冰的機器。在今年的同事關系中，我還是保持的不錯的，但有時候也會有一些小的摩擦，還好彼此也都能在包容中原諒彼此的錯誤。我爭取在明年的工作中把這些小的摩擦也杜絕掉，和同事一概都友善相處，做到不計較不傲慢，讓未來的工作心情越來越好！
《國營企業(yè)員工個人年度工作總結》是篇小編，涉及到創(chuàng)新、踏實、肯干、工作、國企、我們、企業(yè)、自己等方面，覺得好就按（ctrl d）收藏下。
篇5寫作要點142人覺得有用
國營企業(yè)員工個人年度工作總結怎么寫
年終總結這類東西，說難也難，說不難也不難。寫得好不好，主要看平時有沒有留心記錄工作情況，還有就是有沒有一定的寫作習慣。有些人覺得總結就是把一年的工作羅列出來，堆在一起就算完事，其實這想法太簡單了。要是這么干的話，寫出來的總結就沒什么意義，領導看了也不知道你在想什么。
先說個例子吧。前幾天看到一個同事交上去的總結，通篇都是流水賬，什么什么時候開了會，什么時候去了現(xiàn)場，什么時候做了報表之類的。整篇文章讀下來，一點重點都沒有，全是細枝末節(jié)的東西，看了半天也不知道他到底干了什么。這樣的總結顯然是不合格的，既浪費時間又沒價值。
寫總結的時候，最好能抓住幾個關鍵點。第一個是要明確目標，看看這一年下來自己達到了哪些預期目標，哪些目標沒有完成。這個部分可以稍微詳細一點，因為這是衡量一個人工作成果的重要依據(jù)。第二個是要總結經驗教訓，不管事情做得好還是差，背后肯定都有原因。把這些原因分析清楚，對以后的工作會有幫助。第三個，就是提建議，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出一些改進措施或者方案，這樣能讓領導看到你的思考深度。
有時候寫總結容易忽略掉細節(jié)，特別是那些看似不起眼的小事。比如有一次我負責的項目出了點小問題，本來以為只是個小插曲，結果后來發(fā)現(xiàn)影響還挺大的。當時如果能在總結里提到這一點就好了，至少可以讓大家引以為戒。所以，寫總結的時候別光顧著大事，小事也不能放過。
另外還有一點要注意，就是語言表達要得體。寫總結不是寫小說，不需要太過華麗的辭藻，但也不能太隨意。要用比較正式的語氣，把事情講清楚就行。比如，有些人在總結里喜歡用一些模糊不清的詞，像“大概”、“可能”之類，這就不太好。畢竟總結是要體現(xiàn)工作成果的，含糊其辭只會讓人懷疑你的專業(yè)水平。
再來說說格式問題。雖然現(xiàn)在很多人寫東西不太講究格式，但我還是建議大家按照正規(guī)的要求來。開頭簡單介紹一下基本情況，中間把重點工作分條列出，最后做個簡短的展望。這樣的結構既清晰又有條理，領導看起來也會省不少勁兒。
寫總結也不是一蹴而就的事。平時就應該養(yǎng)成記筆記的習慣，把每天的工作內容都記錄下來，方便年底整理。要是等到年底才臨時抱佛腳，很可能就會遺漏掉很多重要的信息。而且這樣做還有一個好處，就是在寫總結的過程中，還能順便回顧一下自己的工作表現(xiàn)，說不定還能發(fā)現(xiàn)一些新的思路呢。
2025年企業(yè)員工年度總結怎么寫【篇6】 2100字
____年是我人生歷程中獨具特殊好處的一年，在結束多年的求學生涯后，走出校園，進入社會，獲得了我的第一份正式工作，我十分榮幸獲得進入xxx工作的機會。作為一名微電子學與固體電子學專業(yè)畢業(yè)的學生，進入xxx工作是我一向以來的目標。下面是我對這一年來工作進行的總結：
一、崗前培訓
在校園時，半導體生產知識大多數(shù)來源于書本和老師的傳授；進入xxx工作，一套完整的半導體生產線呈此刻我的面前，進入芯片加工中心工作，使我有機會切身實際地接觸到半導體生產，有效地將理論與實際聯(lián)系起來。
7月中旬我入所報道，xxx十分貼心的為非本地工作人員帶給了職工宿舍，讓身在外地的我心里十分溫暖。在報道結束后，我所對今年新入職的職工進行了系統(tǒng)的專業(yè)崗位培訓和職業(yè)規(guī)劃培訓，使我更快的擺脫初出校園的青澀，快速進入到科研工作者這個新的主角中來。
在為期一周的培訓后，我所還為新入職職工安排了為期一周的軍事拓展訓練。在xx學院我們xxx名新入職員工共同努力訓練，團結協(xié)作，共克難關完成了一項又一項艱難的任務，使我們這個來自于不同部門的新員工組成的小團體日漸凝聚，不斷默契。這種默契與凝聚為我們日后工作中的協(xié)調配合打下了堅實的基礎。軍事拓展訓練雖然苦、累，但是使我們得到了快速的成長，對我們好處深遠。
結束軍事拓展訓練后，我所為新入所員工安排了輪崗實習，每一名新員工輪流到其它非本職部門進行實習實踐，這種安排是十分有好處的，輪崗使我們的視野不僅僅僅局限于本職工作范圍，與入所培訓相結合，使我對完整的半導體生產過程有了詳略的了解。
二、腐蝕工序工作
結束為期三周的輪崗實習，我回到我的本職部門——芯片加工中心。芯片加工中心的工作是半導體生產的重中之重，在那里我們將一個個虛擬的電路或者器件的設計圖轉化到實際的硅片上，可謂是從無到有。來到芯片加工中心這個大家庭，我深刻體會到了部門領導和崗位前輩的熱切關心。我被分配到腐蝕工序，跟隨xxx師傅學習腐蝕工序的生產工作。
腐蝕工序與光刻工序緊密相關，在半導體生產中光刻將掩膜版圖形用光刻膠層體現(xiàn)出來，我們腐蝕工序而是將這設計圖形實際地體此刻硅片上。透過干法或是濕法腐蝕操作將剩余的介質、金屬層去除，真正實現(xiàn)圖形由虛到實的轉化。在這幾個月的生產操作實習中，我先后熟悉并掌握了各種腐蝕操作方法，包括：干、濕法去除光刻膠，boe去除sio2層，濕法去除金屬鋁層，lam-490干法刻蝕多晶，ame8310干法刻蝕介質層，ame8330干法刻蝕金屬鋁層以及各種腐蝕液的配制和使用。此刻我已初步具備獨立完成各種腐蝕操作的潛力，我能有此刻的成績除了自身的虛心努力工作外，更離不開本工序前輩們的虛心指導，在那里我要向腐蝕工序的各位前輩們表示感謝。
三、____年展望
在即將到來的____年，作為一位新人，我將繼續(xù)勤懇踏實地在芯片加工中心完成我的本職工作，進一步將校園學習的微電子專業(yè)知識與實際生產結合起來，開拓進取，努力創(chuàng)新，實現(xiàn)我與部門的共同成長。
篇6寫作要點287人覺得有用
寫年度總結對每個職場人來說都是一件大事，特別是對于企業(yè)員工而言，這不僅是一次回顧過去一年工作的機會，也是展示自身價值的重要時刻。不過很多人在寫總結的時候容易陷入誤區(qū)，要么寫得太簡單，缺乏深度，要么寫得過于復雜，反而抓不住重點。
寫總結前，先理清思路很重要。你要清楚自己這一年到底做了哪些事情，取得了什么成果，遇到了哪些問題，這些問題是怎么解決的。把這些關鍵點列出來，有助于后續(xù)組織語言。當然，有些人可能覺得這樣太麻煩，直接在網上找模板填空就行，但這樣做出來的總結往往千篇一律，毫無特色。
接下來就是具體寫作的部分了。開頭部分最好簡明扼要地概括一下全年的工作情況，比如完成了多少項目，達成了哪些目標之類的。這部分不用寫得太詳細，主要是給讀者一個總體印象。記得要用一些專業(yè)術語來體現(xiàn)你的業(yè)務水平，比如“優(yōu)化了客戶管理體系”、“提升了團隊協(xié)作效率”之類的說法會顯得更加正式。
中間部分可以圍繞幾個核心工作展開敘述。比如說你在某個項目中扮演的角色是什么，具體做了哪些工作，取得了怎樣的成效。這里需要注意的是，描述成績的時候不要過于謙虛，該夸獎自己的時候還是要大膽一點，畢竟這是對你努力的認可。同時也要客觀評價遇到的問題，比如資源不足、溝通障礙之類，然后說明你是如何克服這些問題的。
結尾部分則可以展望下一年的工作計劃，提出一些具體的改進措施和期望達到的目標。比如說希望進一步提高工作效率，加強跨部門合作等。這樣可以讓領導看到你的進取心和規(guī)劃能力。
另外還有一個小技巧，就是在寫總結的時候多用數(shù)據(jù)說話。比如銷售額增長了多少百分比，客戶滿意度提高了多少分值，這樣會讓總結看起來更有說服力。但要注意的是，數(shù)據(jù)一定要真實可靠，不能憑空捏造。
還有一些細節(jié)需要注意，比如字體大小要統(tǒng)一，段落間距要合適，排版整潔美觀。有的人為了節(jié)省時間，直接用word默認格式，結果字體大小忽大忽小，段落間距亂七八糟，這樣會給別人留下不專業(yè)的印象。還有些人喜歡用過于花哨的字體，雖然看著挺好看，但閱讀起來卻很費勁。
