單位人事管理工作總結怎么寫怎么寫 【篇1】950字
單位人事管理工作總結怎么寫
20**年很快就要過去了，現(xiàn)將一年的工作總結匯報如下：
一、在科室領導及各位老師的幫助指導下，較快的熟悉了基本業(yè)務，主要完成了以下幾項工作。
1.完成了人事代理工作。根據(jù)省廳的指導意見，為了更好地對編外護理人員進行管理，院通過競爭上崗、達標上崗，選拔編外護理人員中業(yè)務能力強、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經(jīng)過理論、實踐操作、面試等3輪測試，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過上繳檔案，身份證、學歷證明等相關材料為其在人才交流服務中心辦理了人事關系檔案的托管，認證身份的核定，接轉黨組織的關系及戶口落戶的問題。同時對去年的名人事代理人員及時繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項保險金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊伍。
2.整理各種應聘材料。因即將成立，為了擴大高層次人才技術力量及后備人材的力量，在領導的指示下，通過在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學等招聘會方式，收到并整理201x應屆碩士生應聘材料共計份。目前應聘工作仍在進行中。
3.整理成冊上報了“省臨床醫(yī)療中心”的申報材料。主要報送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報材料(包括論文、科研成果、各類獎項等)，現(xiàn)已通過審核。
4.歸納整理了各類檔案及檔案柜。對現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進行了梳理、規(guī)整并補充了近年檔案工資表等相關材料，建立健全了檔案管理臺帳，方便了今后的檔案管理工作。
5.對需要發(fā)送的文件能及時、準確地進行匯報和管理。每天在網(wǎng)上能及時接收省上下發(fā)的各類公文公告，無漏報，錯報現(xiàn)象，并及時匯報及反饋。對需要向各部門匯報的材料，能及時送達目的。
6.及時分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時，準確的了解醫(yī)院的人事動態(tài)，根據(jù)院領導的要求，對所有人員變動、調整及各項通知文件，都能夠及時準確地下發(fā)到各個科室。
二、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.對人事相關政策的學習和掌握還需進一步加強，要不斷的提高自身素質，加強技術業(yè)務的學習。
2.工作中有時存在急躁和畏難情緒，相互間的協(xié)調溝通還不夠。在今后的工作中，我將通過自身的努力，在領導及各位老師的教導下，不斷學習和努力，進一步提高自身的素質和工作能力，全力以赴做好本職工作。
以上匯報如有不妥之處，敬請領導批評指正。
篇1寫作要點44人覺得有用
在寫單位人事管理工作的總結時，關鍵是要將工作內容梳理清楚，既要體現(xiàn)工作的專業(yè)性，又要突出實際成果。一開始得明確總結的目標，這很重要，因為目標決定了后面怎么展開。如果目標模糊不清，整個總結就可能顯得松散，缺乏重點。
通常來說，總結應該涵蓋幾個核心部分：首先是基本情況的描述，這部分需要交代清楚這段時間內人事管理的整體情況，包括人員變動、招聘計劃完成與否、培訓開展狀況等。這部分內容不能太籠統(tǒng)，得具體到數(shù)字，比如今年新入職多少人，離職率是多少，這樣能讓領導直觀感受到成效。
接著是工作中遇到的問題和解決辦法。這里要真實反映實際情況，不能一味地報喜不報憂。比如，今年在招聘環(huán)節(jié)遇到了一些挑戰(zhàn)，可能是因為市場上的競爭加劇，導致某些崗位難以招到合適的人選。為了解決這個問題，采取了哪些措施，比如拓寬招聘渠道、提高薪資待遇等，都要寫明。這個部分特別要注意的是，解決問題的方法必須與實際操作掛鉤，不能只是空談理論。
然后就是對未來的展望。這部分可以簡短些，主要是基于當前的工作成果，提出下一步的努力方向。比如，未來一年希望進一步優(yōu)化員工培訓體系，提升團隊整體素質，或者加強內部溝通機制，增強員工凝聚力。這一塊不需要太過詳細，點到為止即可。
在寫總結的時候，文字表達要簡潔明了，避免冗長復雜的句子。有些時候，為了強調某個重點，可能會不自覺地重復提到類似的內容，這其實是可以避免的。另外，適當使用一些專業(yè)術語能讓總結看起來更有深度，但也不能濫用，否則會顯得晦澀難懂。
有時候，由于時間緊迫或者其他原因，可能會遺漏一些重要的細節(jié)。比如，某次培訓的具體參與人數(shù)沒有及時核對，結果在總結中寫錯了數(shù)字。這種小失誤雖然不至于影響大局，但確實會影響總結的質量。所以，在正式提交前，最好能抽時間仔細檢查一遍，確保所有數(shù)據(jù)都是準確無誤的。
小編友情提醒：
總結里的語言風格要符合單位內部的習慣。如果是面向上級部門匯報，可能需要稍微正式一點；如果是給同事看的，則可以更隨意一些。不過無論哪種情況，都要保持客觀公正的態(tài)度，既不夸大成績，也不回避問題。
單位人事管理工作總結怎么寫【篇2】 850字
單位人事管理工作總結
我在人事部的工作在半年過去中結束了，作為人事部門的一員，輔助部門完成公司的人事工作。工作的結束并不意味著我可以休息，只是這一段時間的工作落幕，需要去進行總結，并重新計劃下一步的工作。接下來就是對我自己在人事部的工作進行的總結：
一、整理公司的'員工檔案。
公司每個月都有員工辭職和加入，為了不讓大家的檔案被混淆，每個月我都要對員工的檔案進行整理，把辭職的員工從人事檔案中分離出來，再把招聘進來的員工納入檔案中，整理他們的信息。員工檔案每個月進行一次大的整理和分類，其他時間就具體進行整理。半年來公司總辭職人數(shù)x人，招聘進來的人數(shù)是x人，員工檔案要不斷的進行更新。
二、招聘工作。
身為人事部門員工，我的工作還要負責公司招聘工作。公司的人才需要不斷的去更換新鮮的血液。招聘進來的人都將是公司新的人才力量。我在這半年里，輔助部門進行招聘，一共招聘進來x人，我們自己部門增加x人，其他部門不均勻的都有增加人數(shù)。進行的招聘工作，我負責對外發(fā)布招聘信息，期間有到人才市場進行人才招聘。我及時的更換網(wǎng)上的一些招聘信息，及時的更正公司招聘的信息，幫助公司引進更多優(yōu)質人才，為公司添加新的力量。
三、負責公司通知和宣傳工作。
公司的所有通知我都有及時傳達給大家，重要的通知都會給到各部們負責人手里，讓他們對本部門的員工進行傳達。公司有進行的宣傳我在旁輔助，負責把公司的產(chǎn)品向外宣傳，提升公司品牌知名度。宣傳的工作主要有海報的制作和張貼，以及各活動宣傳都要我去進行跟進。及時的把各項活動的宣傳向領導進行匯報及反饋情況。
人事的工作這么做下來，感覺到辛苦，但是更多我所獲得的是累累碩果，因為自己的努力工作，從而讓我們部門能夠做出更好的成績出來，與其他部門也都能相互配合，一起為公司進獻自己的力量，讓自己的能力在公司得到發(fā)揮。我經(jīng)過了這半年的工作之后，對于自己的不足有些了解，在下一個工作我會盡全力去做好本職，把不足通通改正，讓自己的能力得到更好的發(fā)展，盡力幫助人事部的工作。
篇2寫作要點114人覺得有用
在做單位人事管理工作的總結時，首先要明白總結不是簡單的羅列事情，而是要從中提煉出經(jīng)驗和教訓。工作中的每一項任務都應仔細回顧，尤其是那些遇到困難的地方，得想清楚當時是怎么解決的。比如招聘新員工的時候，可能會碰到簡歷篩選上的難題，這時候就得琢磨一下是不是標準定得太高了，還是流程出了點問題。
書寫注意事項：
對于日常的人事檔案管理工作，一定要確保資料的完整性和準確性。有時候因為時間緊迫，可能就會疏忽一些細節(jié)，比如忘記核對某份文件的日期，這可能導致后續(xù)的工作出現(xiàn)問題。因此，平時養(yǎng)成細致的習慣很重要，哪怕是最不起眼的小環(huán)節(jié)也不能放過。
還要注意的是，總結的時候不能只盯著自己的部門，也要看看其他部門的情況。比如說績效考核這一塊，要是發(fā)現(xiàn)別的部門的員工普遍反映考核標準不太合理，這就值得深思了。可能需要調整一下評估機制，讓整個考核過程更加公平公正。
再就是培訓方面，每次培訓結束后，最好能收集參與者的反饋意見。這樣不僅能了解培訓的效果，還能發(fā)現(xiàn)培訓過程中存在的不足之處。如果發(fā)現(xiàn)培訓內容過于理論化，缺乏實踐指導，那么下次就可以針對性地改進。
關于員工關系這塊，保持良好的溝通渠道特別關鍵。有時候，看似無關緊要的小摩擦，如果不及時處理，就可能演變成大問題。所以，作為人事管理人員，要學會敏銳地察覺到潛在的矛盾點，并采取適當?shù)拇胧┤セ狻?/p>
最后一點，總結時可以適當引用一些數(shù)據(jù)來支撐觀點。比如，通過統(tǒng)計員工滿意度調查的結果，可以直觀地看出公司在人力資源管理方面的成效如何。當然，這些數(shù)據(jù)必須真實可靠，不能為了美化結果而弄虛作假。
事業(yè)單位人事行政管理工作總結模板怎么寫【篇3】 2100字
事業(yè)單位人事行政管理工作總結模板（一）
20**年是我院創(chuàng)三沖刺之年，也是關鍵之年。我們人事科牢牢圍繞醫(yī)院整體目標，以科學發(fā)展觀為指導，結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，強化學習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實際，恪守以為人本的辦事理念。不斷進步人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實年初提出的各項工作目標，較為美滿地完成了人事科的各項工作任務。
1、創(chuàng)三工作貫徹始終。科室圍繞創(chuàng)三工作精神，對照三級醫(yī)院標準，找準差距。到上級醫(yī)院學習鑒戒其成功經(jīng)驗，建立了醫(yī)生的簡易檔案，進一步完善人事科各項制度及創(chuàng)三評審所需材料。
2、20**年1月13日，第xx屆優(yōu)秀青年醫(yī)學人材答辯會隆重舉行。旨在加強本院學科梯隊建設，并進一步推動學科骨干和學科帶頭人***人的培養(yǎng)工作，加快提升我院醫(yī)、教、研、管綜合水平。共28名青年醫(yī)生參加了本次的答辯會，9位成功成為第一批優(yōu)青培養(yǎng)對象。再經(jīng)過層層提拔，公然打擂的方式，推薦一位優(yōu)秀醫(yī)學人材往國外進修，真正進步其業(yè)務水平。
3、多渠道、全方位做好引進人材。將人材招聘作為常規(guī)工作，成熟一個招聘一個。20**年共錄用77位，其中碩士3名，本科15名。副主任1名，主治4名。
4、多種情勢進行人材培養(yǎng)。積極貫徹“立足崗位、突出培養(yǎng)、在職為主、擇優(yōu)培養(yǎng)、按需培訓”的原則，以學科建設發(fā)展的需要為條件，兼顧規(guī)劃。繼續(xù)加大青年人的在職學歷教育的力度。今年共有52人取得大專及以上畢業(yè)證書，其中碩士5人，本科17人，大專30人。重視在職職員的研究生培養(yǎng)工作。邀請交大醫(yī)學院權威教師來我院進行考前輔導。有將近70名職員參加輔導班，40名報考交大在職研究生，錄取21名碩士、1名博士。
5、做好了新職工進院工作。5月份將20**年口試通過預備錄用職員信息的上報衛(wèi)生局，9月份對73名新職工進行了上崗前培訓，培訓內容涵蓋了醫(yī)院的發(fā)展、精神文明、職業(yè)生涯設計、法律法規(guī)等，并對所授內容進行考試，使其全面了解我院的發(fā)展及目前的工作重點，并人人把握院感、醫(yī)療事故處理條件等相干知識。
6、20**年應屆生招聘工作：我們在10月份上報了招聘計劃，同時將20**年招聘計劃、錄用條件(臨床醫(yī)師要求碩士以上的學歷、護士要求大專及以上學歷)上網(wǎng)公布。我們爭取在本月底完成護理職員的理論、實踐考試、口試及錄用工作。
7、根據(jù)《事業(yè)單位出國留學崗位設置方案》完成崗位設置后，413位聘任職員職務(崗位)變開工作的完成，并重新修訂了《20**年上海交通大學醫(yī)學院附屬新華醫(yī)院崇明分院專業(yè)技術職務聘任的實施意見》、《崗位設置管理辦法及實施方案》。從20**年下半年起，就對我院的已取得的中級及以上職員進行摸底工作，收取其論文、科研、計算機、英語等相干證書的復印件。爭取在年底完成中、高級專業(yè)技術職員的評聘工作。
8、積極的留人政策。對引進、派遣的高級醫(yī)學人材進行購房、住房等一系列優(yōu)惠條件的落實。
9、其他工作：
(1)完成了90名初、中級職員考試報名，8名高級職稱提升的院內評審、公示、材料上報。
(2)按質按量完成每月考勤、勞務費、季度獎、節(jié)日加班工資核對、發(fā)放。
(3)對中層干部如皮膚科孟亞東、質控辦張娟、中醫(yī)科高志生等的聘任工作
(4)完成每月職員進出、退休、辭職等常規(guī)工作，及低級職員聘任工作。
(5)協(xié)助完成黨支部的改選工作。
(6)完成醫(yī)保醫(yī)生信息維護工作。
(7)完成各類報表的統(tǒng)計及年檢工作，如《機關、事業(yè)單位工作職員工資統(tǒng)計報表》、《機關、事業(yè)單位工作職員信息統(tǒng)計報表》、105報表等。
(8)院級課題《創(chuàng)三級醫(yī)院人材隊伍建設》，正式結題，并發(fā)表論文。
(9)積極參加醫(yī)院組織活動。撰寫文稿，有在院報上發(fā)表。
事業(yè)單位人事行政管理工作總結模板（二）
總的來說20**年的工作是盡職盡責的，雖然亦存在著些許的不足，工作的確也不夠飽和，時有不知道該干什么的感覺，但這一切的一切相信也會隨著20**年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定，相信20**年的我，在行政文員這個崗位上會做得更好，發(fā)揮得更加出色!為企業(yè)的明天盡一份力。更希望通過公司全體員工的努力，可以把公司推向一個又一個的顛峰。
時光如梭，轉眼間已至____年歲末，進入公司至今，已有三個多月的時間，回首xx年的工作表現(xiàn)，雖存在些許的不足之處，但總體的付出，還是獲得了不少收益，現(xiàn)將____年工作總結如下：
一、工作表現(xiàn)和收獲：
1、工作表現(xiàn)：
a、能夠較好地完成本職工作(如文件的錄入、存檔、打印、辦公用品發(fā)放等);
b、懂得事情輕重緩急，做事較有條理;
c、能夠較好地完成上級安排的任務;
d、能夠主動承擔責任，積極改正錯誤，避免類似錯誤的再次發(fā)生(如郵件漏寄、業(yè)績排行版沒有極時更新等);
e、與同事相處融洽，能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;
2、工作收獲：
a、工作敏感度有所提高，能夠較積極地向領導匯報工作進度與結果;
b、工作適應力逐步增強，對后期安排的工作，現(xiàn)已得心應手;
c、因近期工作表現(xiàn)較其他綜合部人員略為突出，被同事推薦為本月綜合部二名“優(yōu)秀員工”中的一員。
二、工作中存在的不足：
1、工作細心度仍有所欠缺;
2、在處理業(yè)務部成交客戶工作流程時，工作效率雖有所提高，但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的!
三、接下來的工作計劃：
會根據(jù)以上工作中存在的不足，不斷改進，提高自我工作意識及工作效率，努力做好工作中的每一件事情!
篇3寫作要點260人覺得有用
事業(yè)單位人事行政管理工作總結這類文檔，主要就是把一段時期內的工作情況整理清楚。開頭部分得把這段時間的工作背景說一下，像是工作目標、任務來源之類的，這樣能讓閱讀的人有個大致了解。接著就該梳理具體做了哪些事情，這部分最好能按類別分開來說，比如招聘、培訓、考核這幾塊，每個類別里列出關鍵點就行。像招聘這一塊，就得提下招了多少人、通過什么渠道招的、流程是怎么樣的。
然后是工作成效，這部分要實事求是地反映成果，數(shù)字是最好的證明，比如通過某項培訓提升了多少人的技能水平，或者通過優(yōu)化考核機制提高了多少工作效率。要是有些地方?jīng)]達到預期效果，也得坦誠地說出來，畢竟總結不是為了粉飾太平，而是為了讓以后的工作更好。另外，工作中肯定有一些突發(fā)狀況，遇到問題怎么解決的也要寫進去，這能讓上級知道你是怎么應對挑戰(zhàn)的。
不過在寫的時候，要注意不要把所有細節(jié)都堆在一起，不然會顯得雜亂無章?？梢赃m當用些簡練的短句，把重點突出出來。還有，寫總結的時候很容易忽略時間線，這就導致前后邏輯不通，所以一定要確保每個部分的時間順序是對的。另外，行文時語言盡量正式一些，但也不要太死板，畢竟這是用來匯報工作的，太嚴肅反而不好。
比如說在處理員工關系方面，這段時間里組織了幾次團隊建設活動，目的是增進同事間的交流?；顒又邪l(fā)現(xiàn)了一些潛在的問題，比如部門之間的溝通不暢，回來后就專門開了幾次協(xié)調會，制定了一些改進措施。再比如培訓方面，上半年主要是針對新入職員工的崗前培訓，下半年則側重于在職人員的專業(yè)技能培訓，效果還不錯，參加培訓的員工普遍反饋收獲很大。
還有個需要注意的地方，就是總結里提到的數(shù)據(jù)要真實可靠，不能隨意編造。如果手頭沒有確切的數(shù)據(jù)，可以用大概范圍來代替，但不能完全憑空想象。像某項業(yè)務的完成率，至少得有具體的百分比，不能只是說“完成了不少”。另外，總結里涉及到的一些專業(yè)術語，要確保使用正確，不然會讓外行人看得很懵。
事業(yè)單位人事管理科年終工作總結怎么寫【篇4】 1950字
一年來，事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術人員管理和職稱工作按自治區(qū)人事工作會議、自治州人力資源和社會保障工作會議關于人事人才工作的統(tǒng)一部署，立足全年工作需要，認真總結____年工作經(jīng)驗，認真分析工作面臨的形勢和任務，加強業(yè)務知識學習，認真履行工作職責，全州事業(yè)單位人事管理機制不斷完善，專業(yè)技術人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實施不斷深入?，F(xiàn)總結一年來的工作情況如下：
一、完成的主要工作
（一）事業(yè)單位人事管理方面
1、認真做好我州____年度事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員的相關工作
8月中旬,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于下達博州事業(yè)單位招聘人員計劃的通知》和《關于下達博州人民醫(yī)院招聘人員計劃的通知》要求，給縣(市)及州國土資源部門下達了招聘人員計劃通知，審核制定了《xx州面向社會公開招聘專業(yè)技術人員崗位設置表》，認真做好招聘信息發(fā)布、報名登記、組織考試等相關工作。本次設置招聘崗位116個，擬招聘138人，于11月10日至11月20日組織了報名及資格初審工作,最終確
定1577人具備筆試資格。積極主動配合考試中心圓滿完成了考場劃分、準考證發(fā)放、筆試、筆試考卷報送及考試成績核對等工作。年前可完成資格復審、面試、體檢、考察、錄用等全部招聘工作。
2、認真組織縣市開展高級專業(yè)技術崗位設置管理調摸底工作，為下達本年度增設崗位數(shù)提供依據(jù)
為緩解我州現(xiàn)有專業(yè)技術人員專業(yè)技術崗位聘用矛盾，解決個別緊缺人才的崗位聘用，4月下旬,要求縣市對所屬事業(yè)單位開展高級專業(yè)技術崗位設置管理工作進行調查摸底，以準確掌握縣市所屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員已聘和未聘情況。據(jù)統(tǒng)計，xx縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級職稱998人，未聘相應崗位的112人。其中：xx市已取得高級職稱437人，未聘相應崗位的41人；xx縣已取得高級職稱396人，未聘相應崗位的59人；xx縣已取得高級職稱165人，未聘相應崗位的23人。為下達本年度增設崗位數(shù)提供了依據(jù)。
3、認真做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設置和聘任情況統(tǒng)計報表的上報工作
10月初，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關于建立各地州市事業(yè)單位崗位設置和聘任情況統(tǒng)計報告制度的通知》（新人社辦發(fā)
[20xx]125號）要求，在縣（市）及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，州教育行業(yè)、科技行業(yè)、文化行業(yè)、衛(wèi)生行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)、林業(yè)行業(yè)、畜牧行業(yè)開展了事業(yè)單位崗位設置和聘任情況統(tǒng)計工作，并按時上
報了相關報表。11月底轉發(fā)此文，建立了我州的事業(yè)單位崗位設置和聘任情況統(tǒng)計報告制度，每季度統(tǒng)計上報1次，匯總后報自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處。
4、認真做好事業(yè)單位人事管理其他工作
扎實做好事業(yè)單位人員的調動、考核、獎懲、統(tǒng)計等工作。今年以來，承辦事業(yè)單位人員調動16人次，發(fā)出商調函及行政公資介紹信48份（次）；承辦辭職手續(xù)4人次。
（二）專業(yè)技術人員管理方面
1、認真做好201**年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)入選學員的選拔推薦工作
3月中旬，轉發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于推薦年度少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)人選的通知》，在全州各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術工作的少數(shù)民族中青年科技骨干中推薦了11名人選，共有5人入選，分別是博州農(nóng)業(yè)技術推廣中心的1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院學習6個月，1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學院學習1年，xx市黨校的1名同志被安排在新疆師范大學學習6個月，博州蒙醫(yī)醫(yī)院的1名同志被安排在自治區(qū)衛(wèi)生廳所屬醫(yī)療機構學習1年，博州歌舞團的1名同志被安排在新疆師范大學學習6個月。一是及時通知入選學員
所在單位，提出學習期間的注意事項及有關要求；二是督促學員所在單位和本人簽訂培養(yǎng)協(xié)議，對學習期間的注意事項及有關要求進行約定；三是向學員本人宣傳“特培”結業(yè)后評審職稱及在崗位聘任中的相關待遇。
2、認真做好自治區(qū)認定高級專業(yè)技術職務任職資格及農(nóng)牧民高級技師相關工作
4月，根據(jù)自治《關于開展農(nóng)村實用人才認定農(nóng)牧民高級技師工作的通知》（新人社明電（12）33號）和《關于開展縣及縣以下單位專業(yè)技術人員認定高級專業(yè)技術職務任職資格工作的通知》（新人社明電（12）34號）要求，按照基層推薦、縣市審核研究和公示的要求，堅持注重業(yè)績、社會公認的標準，堅持公開、公平、公正的原則對推薦人選進行認真審核，將初步確定的人選報自治州人才工作領導小組審議。全州向自治區(qū)推薦了14名專業(yè)技術人員認定高級專業(yè)技術職務任職資格（教育系統(tǒng)5名，衛(wèi)生系統(tǒng)4名，工程系列3名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2名），9名農(nóng)村實用人才認定農(nóng)牧民高級技師（生產(chǎn)能手4名，能工巧匠2名，經(jīng)營能人2名，農(nóng)村技術人員1名）。
6月經(jīng)自治區(qū)職稱辦審核，我州推薦人員中14名專業(yè)技術人員獲得高級專業(yè)技術職務任職資格，8名農(nóng)村實用人才獲得農(nóng)牧民高級技師專業(yè)技術職務任職資格。14名專業(yè)技術人員已聘任到相應崗位，兌現(xiàn)相應待遇。（農(nóng)牧民高級技師的獎金問題）
3、認真做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓管理和驗證工作
篇4寫作要點212人覺得有用
事業(yè)單位人事管理科的工作總結，主要就是要把一整年的工作情況梳理清楚，既要體現(xiàn)工作的成果，也要反映遇到的問題和解決辦法。寫這類總結的時候，得先把這一年來的重點工作羅列出來，比如人員招聘、培訓計劃、績效考核之類的事情。這些事情具體是怎么做的，得詳細說說，尤其是那些比較重要的項目，最好能具體到數(shù)字，像招了多少人，培訓了多少次，考核了多少員工之類的。
比如，人事管理科可能每個月都會組織一次培訓，那就可以提到具體的培訓次數(shù)，還有參加人數(shù)，培訓的主題是什么，效果怎么樣。要是有什么特別成功的案例，比如某次培訓大大提高了員工的工作效率，或者解決了某個長期存在的問題，這都是值得重點提一下的。不過，有些工作可能沒那么順利，像招聘過程中遇到了一些困難，像是應聘者的質量不高，或者是面試環(huán)節(jié)出了點小狀況，這些問題怎么克服的，也得寫進去，這樣顯得真實。
書寫注意事項：
總結的時候，還應該把工作中的一些創(chuàng)新做法寫出來。比如，人事管理科是不是嘗試了一些新的管理辦法，像引入了什么新的考核機制，或者開發(fā)了一套新的員工管理系統(tǒng)。這些新東西的效果如何，有沒有達到預期目標，這些都是總結的重點。當然，寫這些東西的時候，得結合實際情況來說，不能夸大其詞，也不能含糊其辭。
寫總結的時候，還有一點需要注意，那就是要突出個人或者團隊的努力。就像人事管理科的同事們，在面對繁重的工作任務時，大家是怎么互相配合的，有沒有遇到什么困難，又是怎么克服的，這些細節(jié)都能讓總結顯得更有說服力。不過，有時候在描述這些努力的時候，可能會不小心漏掉一些關鍵信息，比如某項工作的具體負責人是誰，或者某個項目的完成時間記錯了，這都是難免的，只要不影響整體的理解就好。
單位人事行政管理工作總結范例怎么寫【篇5】 1900字
單位人事行政管理工作總結范例
本人在____年2月下旬到現(xiàn)在這家公司的人事行政部，轉眼間到了年底，是該回顧與總結的時候了，以下是本部門的年度工作總結。
一、人事工作
1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術企業(yè)，可員工不多，只有100多號人，我們也是與許多企業(yè)一樣，公司年初制訂一個招聘計劃，由各部門提出用工需求，報總經(jīng)理與董事長審批后，人事行政部按照部門人員編制和相關需求，招聘員工。在招聘渠道方面，除了通過當?shù)厝瞬啪W(wǎng)招聘外，還與當?shù)芈殬I(yè)介紹所合作，同時也發(fā)動員工介紹，還有我們自己上街張貼招聘廣告，基本上是這種方式招聘員工，一年來，曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象（8月與11月初），其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。
2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改進工作，如員工入職的，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進行修改，員工的入職管理工作得到了加強。
3、員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理提供準確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù)，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過重點整治，扭轉了被動的局面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。
4、考勤紀律督查。員工出勤異常情況減少（員工），遲到早退現(xiàn)象得到控制，行政部只要異常情況，均通過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進行復核?？记诩o律的督導已相對形成了規(guī)范。對違紀行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。
5、員工勞動關系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求，根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同，新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率達到100%，對勞動合同履行的投訴率為零。
6、做好離職員工的離職面談工作，了解員工離職的原因及心態(tài)，及時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。
7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，及時按月申報和繳納員工的各種保險，所有員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。
二、行政管理工作方面
行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜，是后勤服務的職能部門。
1、做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理；每月召開傳達室安全例會4次；加強晚間巡查力度，對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作，還對員工進行安全防范教育，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間打開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設備。
2、落實門檢工作。從檢查情況來看，員工都能主動配合，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。
3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始，每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查，我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn)，整理、清潔、標準的事項問題比較集中，行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料，通過oa發(fā)到各部門，企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。
4、做好網(wǎng)絡管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡進行維護外，做好了對外網(wǎng)進行了限制，禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。
5、做好建言獻策的督導工作。從下半年開始，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到凡是總經(jīng)理批示過的，均進行跟蹤檢查，在每月25日公布了提案的處理結果。
6、負責固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財務部提供的固定資產(chǎn)目錄清單，我部門對本部的固定資產(chǎn)進行入賬、編號、盤點、轉移、折舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點和使用情況在管控之內，固定資產(chǎn)賬務符合率達到100%。
人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得比較完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多不足之處，這是需要在計劃里重點研究的，也是____年度的工作計劃中需要重點突出的，我們將在新的一年工作計劃里匯報。
回顧20xx，我們雖然取是得了一定的成績，展望20xx，我們應該更加努力。人事行政部將圍繞公司____年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，持續(xù)改進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關工作，保障需求，激勵員工，為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。
篇5寫作要點23人覺得有用
寫總結，說難也難，說不難也不難。關鍵是要掌握一些門道，不然東拼西湊出來的總結，自己看著都不舒服。先說個最基礎的，總結不是流水賬，得有點條理。比如說單位人事行政管理這塊，你得知道哪些事情是重點，哪些事情是次要的。要是把每天打卡簽到都寫進去，那這總結就太啰嗦了。
做總結的時候，得把工作里的成績和問題分開來說。成績這部分，最好能具體點，別光喊口號。像咱們部門今年招了多少新人，培訓了多少次，這些都是可以拿出來講的。至于問題，就得實打實地分析，不能藏著掖著。比如說招聘流程是不是還有漏洞，員工培訓效果怎么樣之類的。
還有一點要注意，總結里頭最好帶上點數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)這玩意兒最能說明問題。像去年一年咱們單位一共開了多少會，平均每次參會人數(shù)是多少，這些數(shù)字都能體現(xiàn)工作量。當然，數(shù)據(jù)也不能亂編，得有根有據(jù)。要是隨便杜撰幾個數(shù)字上去，領導一看就知道你在糊弄事。
有時候寫總結，難免會遇到一些比較復雜的狀況。比如說有些事情不太好歸類，這時候就得動動腦子了?？梢栽囍鴱牟煌慕嵌热タ创@個問題，找到一個合適的切入點。就像人事行政這塊，有時候員工關系處理起來挺麻煩的，你得琢磨琢磨，到底是溝通方式的問題，還是制度上的缺陷。
再說了，總結不能只看表面。表面上看起來很完美的總結，其實可能內里空洞無物。所以，寫總結的時候，除了寫明面上的成績和問題，還得想想背后的原因。為啥能取得這樣的成績，為啥會出現(xiàn)那樣的問題，這些問題能不能解決，這些問題解決了以后又會帶來什么影響。
最后再說個小技巧吧。寫總結的時候，盡量用簡練的語言表達清楚意思。別老是繞彎子，讓人家讀半天還不明白你想說什么。而且，總結里頭的措辭也要講究，別用那些太生僻的詞，領導看了費勁。用通俗易懂的話把事情說清楚就行，這樣既能讓領導明白你的意思，也能顯得你這個人踏實肯干。
事業(yè)單位人事行政管理員工作總結怎么寫【篇6】 1450字
____年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級人事部門的具體指導下，認真貫徹上級人事人才工作會議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和本局工作要點，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，大力推進人才強縣戰(zhàn)略，切實履行工作職能，不斷加強人事干部隊伍建設，全面推進人事人才工作為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，各項工作進展順利，圓滿地完成了全年工作目標任務。
一、深入貫徹上級人才工作會議精神，進一步加大實施人才強縣戰(zhàn)略的力度
1、完善人才工作機制，優(yōu)化人才環(huán)境。縣委、縣政府十分重視人才工作，要求人事部門搭好平臺、做好后勤、當好“人梯”。為此，我們繼續(xù)做好事業(yè)單位聘用制和人事代理工作。對387人進行了續(xù)聘和續(xù)聘人事代理，流動人員代理349人。縣人才交流中心接收學生報到共331人，庫存學生檔案1785個（其中今年接收大中專畢業(yè)生400人），為學生推薦縣外企業(yè)就業(yè)42人，縣內民營企業(yè)就業(yè)71人。辦理個人檔案查閱服務近百次。
2、人才服務體系建設得到加強。今年，我們積極參加全省xx年高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。為文教、衛(wèi)生、民營企業(yè)等用人單位發(fā)布需求崗位264個。我縣舉辦招聘會2次。今年我縣文教系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會從?？埔陨蠈W生中公開招考聘用教師150人，衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會招聘40人，其他部分事業(yè)單位招聘10人，民營企業(yè)招聘9人。
3、人才教育培訓工作取得新進展。一年來，我局加強了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，推薦了4名專業(yè)技術人員參加了市知識產(chǎn)權師資培訓。舉辦了全縣知識產(chǎn)權培訓班，培訓124人。做好了全縣4963名專業(yè)技術人員知識產(chǎn)權知識考試。完成了專業(yè)技術人員繼續(xù)教育驗證工作。
4、完善了人才評價考核體系。按照加快專業(yè)技術人才隊伍建設的要求，我們加強了專業(yè)技術人員的職稱評聘工作，評審初級247人，中級423人，高級73人。聘任初級227人，中級425人，高級71人。并對參加xx年度全省機關事業(yè)單位技術工人晉升技術等級考試的合格人員，中級174人，高級203人進行了評審，并辦理了技術等級證書。我們還組織了專業(yè)技術人員參加計算機考試報名135人次，并為考試合格人員辦理了證書。在做好了對專家的聯(lián)系與管理工作的同時，我們也對全縣高級專業(yè)技術人員進行了專項考核，發(fā)放高級專業(yè)技術人員津貼189500元。并推薦了2名高級專業(yè)技術人員參加市優(yōu)秀專家的評選。
5、人才轉化流動順利進行。我們對新成立的縣城管辦和拆遷辦的人員進行嚴格考試進入，參加考試人員共38人，聘用11人。通過公開考試縣規(guī)劃與建設執(zhí)法大隊保留20人，劃轉城管辦執(zhí)法大隊23人。今年事業(yè)單位辭退13人，辭職20人，解聘1人，辭聘1人，從縣外調進4人，調出縣外24人（其中有2人考研）。事業(yè)單位人事工作總結
二、適應經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展要求，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革
1、穩(wěn)妥完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)定崗定員工作。根據(jù)農(nóng)村綜合改革的要求，結合新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作及特點，堅持“精簡、便民、高效”原則，在撤銷重復設置、職能交叉、越位錯位機構的基礎上，完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關和事業(yè)單位工作人員的定崗定員工作，切實推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的縱深發(fā)展。目前，已確定了20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作人員506名、暫保留在機關工作人員15名、事業(yè)單位工作人員248名。
2、圓滿完成行政審批制度改革。按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，扎實推進行政審批制度改革。現(xiàn)已將具有行政審批職能的28個政府部門和單位的原73個股室行使的行政審批職能整合到相關的28個股室。并合理調整了相關單位的職能職責，調整設置了67個職能股室，其中設行政審批股13個，在15個股室增掛了行政審批股牌子，共核定中層干部職數(shù)16名，將562名機關行政編制、46名機關工勤編制、167名事業(yè)編制分配到了每個股室。
篇6寫作要點28人覺得有用
事業(yè)單位人事行政管理工作需要細致和耐心，要想寫出一份高質量的總結，得從幾個關鍵點入手。一開始，你要梳理清楚這段時間內處理過哪些事務，比如人員招聘、考勤管理、績效考核等具體事項，把這些列出來，能幫助理清思路。接著，針對每個事項，試著總結一下成效如何，有沒有遇到什么困難，又是怎么解決的。比如，招聘過程中可能遇到了簡歷篩選難的問題，后來通過優(yōu)化篩選標準才有所改善。
在寫總結的時候，別忘了提到一些數(shù)據(jù)支撐。像是某個月份的員工滿意度調查結果提高了多少個百分點，或者某項培訓計劃參與率達到了多少。這些數(shù)字不僅能體現(xiàn)工作的成果，也能給領導一個直觀的感受。當然，除了成績，也要適當反思下工作中的不足之處，比如某次活動組織得不夠完善，下次應該怎么做才能更好。
書寫注意事項：
要注意總結的語言表達，盡量做到簡潔明了。有時候，寫作者可能會因為趕時間而疏忽大意，比如把“已經(jīng)”寫成“以經(jīng)”，或者忘記檢查某些地方的標點符號是否正確。這種情況雖然不會影響整體理解，但還是會影響閱讀體驗。所以，在提交之前最好多讀幾遍，確保沒有明顯的錯誤。
此外，總結里還可以加入一些自己的想法。例如，對于未來的工作規(guī)劃，可以提出一些建議，比如加強團隊協(xié)作，或者引入新的管理工具來提高效率。這不僅能展示你的主動性，也能為后續(xù)工作提供參考。不過，建議這部分不必太長，點到為止即可。
