公司人事行政助理工作總結怎么寫怎么寫 【篇1】1100字
公司人事行政助理工作總結怎么寫
轉眼間____年上半年已過去了，回顧這半年，在領導的關心指導和同事的支持與幫助下，我順利的完成了上半年度的工作。作為公司的行政專員，半年來，在公司各部門領導的關心指導和同事們的支持幫助下，我勤奮踏實地完成了上半年度的本職工作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這半年的學習、工作情況總結如下：
一、踏實的工作態(tài)度：
半年來，我堅持工作踏實，任勞任怨，自覺維護公司企業(yè)形象，妥善地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何紕漏。
行政專員是屬于服務性質的工作，且比較繁雜。每天我都認真做好各項服務工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內容比較瑣碎，需要細心、謹慎，且不能疏忽大意，更不能馬虎潦草。為了按時完成各項工作，堅持每日建立備忘錄。我將當天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責，做好行政人事工作：
認真做好本職工作和日常事務性工作，協(xié)助領導保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。同時做好后勤服務工作，讓領導和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的直接領導下，積極、主動的做好本部門日常內務工作。
1、物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領用情況，進行領用登記。
2、文件管理工作：上半年共書寫會議紀要20篇、新聞通訊投稿，各項申請報告及總結20余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。
3、人事管理工作：每月月初統(tǒng)計公司員工考勤、加班值班表、按時完成員工社保繳費基數(shù)的變更，及每月五險一金繳納及核定工作。
4、日常行政工作：車輛的使用、辦公用品和印章的管理，做到細致和仔細。
5、公司資料辦理工作：辦理了公司營業(yè)執(zhí)照年檢和組織機構代碼證年檢。
6、協(xié)助工作：協(xié)助部門經(jīng)理做好公司活動的組織和安排工作，以及搞好公司企業(yè)文化的宣傳活動。
三、學習到的知識：
作為房地產(chǎn)公司的一名員工，我深深地感覺到了學習的緊迫性。所謂學海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠遠不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學習、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間報名了國家人力資源師二級培訓，通過學習，加強了本崗位專業(yè)知識，同時提高了自身專業(yè)素質。
四、下半年工作計劃
面臨著項目已接近尾聲，在下半年工作中，我將積極協(xié)助部門經(jīng)理組織各項驗收手續(xù)辦理的準備工作，按時完成資質證書的年檢工作，確保各部門工作正常開展，認真做好員工考勤及社保繳納核定工作。以端正的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨的完成上級交派的各項工作任務。為企業(yè)明天的壯大發(fā)展貢獻自己的一份力量。
篇1寫作要點57人覺得有用
在撰寫公司人事行政助理的總結時，需要結合實際工作情況和專業(yè)背景，確保內容既有條理又不失深度。開頭部分可以先概述這段時間的工作內容，比如參與了哪些項目，處理了多少日常事務，這些工作如何推動了部門目標的實現(xiàn)。這部分不必太過詳細，只需簡明扼要地列出關鍵事項即可。
接著，可以從具體的任務著手展開敘述。比如，在招聘環(huán)節(jié)，為了提高效率，嘗試了幾種不同的篩選方式，其中一種方法效果特別好，不僅縮短了流程時間，還提升了應聘者的質量。這背后其實涉及到了一些技巧性的調整，比如優(yōu)化簡歷篩選標準，增加面試環(huán)節(jié)的互動性等。這些都是基于以往的經(jīng)驗積累得出的有效措施。
書寫注意事項：
關于員工管理方面，也有不少值得記錄的地方。近期組織了一次團隊建設活動，初衷是為了增強同事間的溝通協(xié)作能力?；顒又邪l(fā)現(xiàn)，通過游戲形式促進交流的方式很受歡迎，大家普遍反映這種方式既輕松又能學到東西。這表明，靈活運用創(chuàng)新手段對于提升團隊凝聚力是有幫助的。
工作中難免會遇到挑戰(zhàn)。例如，有一次因為突發(fā)狀況導致原本計劃好的培訓課程被迫推遲，當時壓力很大。后來經(jīng)過多方協(xié)調，最終找到了解決方案，順利完成了后續(xù)安排。這次經(jīng)歷讓我意識到，面對突發(fā)事件時保持冷靜并迅速做出反應是非常重要的。
還有就是文件歸檔這一塊兒。隨著業(yè)務量的增長，檔案管理工作變得越來越復雜。為此，我開始探索更高效的分類方法，比如引入電子管理系統(tǒng)，這樣不僅能節(jié)省空間，還能快速檢索所需資料。盡管實施初期遇到了一些困難，但經(jīng)過不斷調試和完善，現(xiàn)在這套系統(tǒng)已經(jīng)運行得相當順暢了。
回顧這段時期的工作，感覺自己在專業(yè)技能和服務意識上都有所進步。但同時也認識到，還有很多地方需要繼續(xù)努力。比如，未來希望能進一步加強對外部環(huán)境變化的關注，以便提前做好應對準備；另外，也要多向資深同事請教，吸收他們的寶貴經(jīng)驗，從而不斷提升自身水平。
公司人事行政助理年終總結怎么寫【篇2】 1050字
從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行
在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。
篇2寫作要點63人覺得有用
年終總結對于公司人事行政助理來說很重要，這不僅反映了一年的工作情況，也是對未來工作的展望。寫總結時，最好先回顧一下這一年的工作內容，把重要的事情列出來。比如處理了多少份文件，組織過哪些活動，員工培訓計劃落實得怎么樣等等。把這些都整理清楚后，就可以開始寫了。
寫的時候要注意，要把重點放在工作成果上。比如，通過努力，公司的考勤管理更加規(guī)范化了，員工滿意度提升了多少個百分點。這樣具體的數(shù)據(jù)能讓人事行政助理的工作顯得更有成效。不過有時候，寫總結時可能會漏掉一些細節(jié)，這就需要反復檢查，確保沒有遺漏重要事項。
書寫注意事項：
寫總結時還可以提到遇到的問題及解決辦法。例如，年初時辦公用品采購流程存在不足，后來經(jīng)過調整，現(xiàn)在變得更加高效。這樣的敘述能讓總結顯得更全面，也能體現(xiàn)助理解決問題的能力。
總結里可以適當加入對公司發(fā)展的建議。比如建議增加員工活動的多樣性，這樣不僅能提升團隊凝聚力，也有助于營造更好的工作氛圍。不過有時候在寫這部分時，可能會因為考慮不周全而提出不太實際的建議，這時候就需要多聽取同事的意見。
小編友情提醒：
寫總結時別忘了保持語言簡潔明了。有時候寫作者可能會因為想表達太多內容，導致句子冗長復雜，反而影響了閱讀體驗。所以，盡量用簡短的句子來描述工作情況，這樣既清晰又便于理解。
公司人事行政助理年度總結怎么寫【篇3】 2400字
我是行政助理xx，在綜辦和xx運營主管的帶領下首先理順了日常工作流程，然后學習公司的規(guī)章制度，配合綜辦制定新的系統(tǒng)標準并細化，通過后對各區(qū)主管進行培訓并按要求各區(qū)域按標準執(zhí)行。
作為行政助理我清楚的認識到行政管理是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系西面八方的樞紐，要做好這份工作還需狠下功夫?，F(xiàn)將這近一年來對行政助理這一職位的認識，工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決方案，今后一年的發(fā)展規(guī)劃，向各位做一個總結匯報：
一、明確自已的工作職責和權限
1、在行政主管領導下，認真貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全面負責門店行政管理工作；每日巡檢各區(qū)包括：衛(wèi)生、監(jiān)控、員工工作態(tài)度等。
2、負責協(xié)助人資部編制門店規(guī)章制度和考核細則，通過后實時檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
3、負責行業(yè)自主招聘，招聘要求一律按任職要求進行，負責員工日常工作管理，統(tǒng)計、監(jiān)管包括考勤制度、勞動紀律、員工個人形象規(guī)范等的執(zhí)行情況，合理善待員工，多與員工溝通，保證員工良好的工作心態(tài)，保持員工流失率在正常水平之內。
4、做好部門月度考核評分、各類獎項評選，主要在夕會上民主推選出合試的人選。
5、根據(jù)行業(yè)工作要求，配合公司設計做出培訓規(guī)劃，針對收銀員和網(wǎng)管進行筆試和口試的考試，科學執(zhí)行公司人才培養(yǎng)制度。
6、負責每月門店培訓的實施、評估和總結、改進，并將培訓總結、計劃按時交至人資部。
7、負責對門店員工的晉級考核；公司人才選撥機制的宣傳、執(zhí)行；員工福利制度的監(jiān)督、執(zhí)行；做好上傳下達。
8、及時了解員工的思想，幫助店長做好引導和溝通，對員工間的不良情緒進行輸導，員工間可能出現(xiàn)的糾紛進行先期干預。
9、執(zhí)行好行政管理的各項工作：包括人事、后勤、各類會議的安排、記錄、監(jiān)督執(zhí)行等，并做到及時上傳下達。
10、執(zhí)行好后勤工作：制度、包括設施、設備檢修，制訂衛(wèi)生制度執(zhí)行并進行日常檢查，門店環(huán)境、綠化管理，員工食堂、宿舍管理等。
11、負責門店辦公用品及消耗品的管理，并匯總申領行政辦公物資。
12、門店倉庫的物資保管和每月協(xié)助財務、后勤進行盤貨。
13、配合門店日常消耗品的統(tǒng)計和申報，并根據(jù)監(jiān)管統(tǒng)計要求進行改進建議。
14、做好門店監(jiān)控的管理配合綜辦進行數(shù)據(jù)備份，對出現(xiàn)的硬件問題及時上報后勤技術維修人員予以解決。
15、及時處理、跟蹤門店突發(fā)事件，并根據(jù)事件性質及時向相關部門負責人進行匯報。
16、及時完成上級領導交辦的其他各項工作任務。
二、問題和改進：
自身存在問題：
1、經(jīng)驗不足，對網(wǎng)吧運轉的認識不深刻，對網(wǎng)吧的管理、學識、能力和閱歷離公司的高效要求還有一定距離。
2、在日常工作中，不夠仔細，不夠敏感，沒做好眼觀四面耳聽八方，協(xié)調安排工作不是很到位。
改進方案：
1、每天學習公司的發(fā)文，把落下的沒接觸到的發(fā)文好好學習，認真領會其中的旨意。
2、少說話多做事，把事情做好做透徹了，同時還要多思考多觀察，不斷提高自己。
各區(qū)主管
存在問題：
1、各項制度的傳達落實和執(zhí)行不到位
2、對區(qū)域的管理長期松散，沒有團隊意識
3、缺乏與員工的溝通
改進方案：
1、10號起行業(yè)夕會上實施管理制度的培訓，灌輸上傳下達的重要性，督促監(jiān)督各區(qū)主管給員工培訓
2、定期調查員工對公司發(fā)文的認知度，使每個人都融入到團隊中
3、對優(yōu)秀的主管夕會中點名表揚，以作為效仿的對象，并作為月度優(yōu)秀干部評選的依據(jù)，調動大家的積極性。對管理不到位的主管婉轉給出提醒，無法認識自身錯誤者根據(jù)主管檢查標準懲罰或開除網(wǎng)管。
存在問題：
1、責任心不強，貪玩現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。
2、根據(jù)網(wǎng)吧設備設施檢查標準，網(wǎng)管檢查機器馬虎，不仔細。
3、根據(jù)網(wǎng)管檢查標準半小時巡查一次，安全巡視檢查次數(shù)不夠。
改進方案：
1、夕會上督促主管加強監(jiān)督、提醒或警告，并考察其執(zhí)行情況。
2、安排技術主管對各區(qū)域每周兩次按設備設施維護檢查標準檢查，合格率達不到要求，上報藍宇辦公室，并對其做出相應的處罰。
3、各區(qū)主管加強對網(wǎng)管的培訓，提高他們的責任意識。
衛(wèi)生員
存在問題：個別衛(wèi)生員缺乏責任心，沒有主動意識。
改進方案：
1、督促主管灌輸其工作職責，并做好與他們的溝通，維持員工良好的工作心態(tài)。
2、嚴格按照衛(wèi)生檢查標準，對其進行考察，并按標準規(guī)定執(zhí)行懲罰制度。
3、宣傳“好人好事”獎，樹立服務標兵，服務典型的形象。
網(wǎng)吧收銀員
存在問題：
1、交接班偶爾有個別遲到現(xiàn)象。
2、責任心不強，有偷懶貪玩現(xiàn)象。
改進方案：
1、現(xiàn)已開除兩名收銀員，以示警告，以后繼續(xù)加強考核管理。
2、制度化與人性化相結合管理，嚴格依據(jù)收銀員考核標準執(zhí)行的同時安撫其心中的不快，穩(wěn)定其工作心態(tài)。
3、督促主管灌輸收銀員的工作職責，提高其認知度。
4、行業(yè)行政加強招聘力度，不斷完善隊伍，優(yōu)勝劣汰。
三、____年工作規(guī)劃設想：
1）加強學習，拓寬知識面。
努力學習行業(yè)專業(yè)知識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)，為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2）本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。
及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解個人的工作進度和問題反饋給上級領導，真正做好領導的助手。
3）在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化自己的素質及職責意識，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，持續(xù)改進行政管理對其他部門的支持能力和服務水平。
服務工作主要實現(xiàn)兩大轉變：一是實現(xiàn)被動服務向主動服務轉變，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現(xiàn)單一服務向全面服務、超前服務轉變。全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
4）遵守公司內部各項規(guī)章制度并積極監(jiān)督各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值。
5）嚴格按照任職要求，本著以才取人，以能用人，德才兼?zhèn)溆萌怂枷氩粩嗤晟朴萌藱C制，以更好的服務與運營。
6）爭取在____年到來之際能獨當一面擔當起主持行業(yè)行政管理的全面工作。
篇3寫作要點174人覺得有用
在公司里，人事行政助理的工作涉及很多瑣碎事務，所以年末做總結的時候得好好梳理一下。這總結不是隨便寫寫就行的，得把一年里的工作情況都涵蓋進去，還得體現(xiàn)出成績和問題。
一開始，可以把全年的工作分類整理出來。比如說招聘這一塊，寫了多少份招聘啟事，面試了多少人，最終錄用了多少員工，這些都是可以寫進來的。還有日常管理這部分，辦公室環(huán)境維護得怎么樣，設備出了問題有沒有及時處理，員工考勤記錄是否完整準確，這些都是關鍵點。另外，后勤保障也不能落下，員工福利發(fā)放是不是按時按量，活動組織得如何，這些都能體現(xiàn)工作的細致程度。
不過有時候寫總結容易忽略一些細節(jié)，像是會議紀要這類事情。年初定的目標完成了沒有？哪些目標完成得好，哪些沒達到預期，這些問題都要想清楚。如果有些工作沒做好，得分析原因，是因為資源不足，還是方法不對，這樣的反思能讓總結更有深度。
寫總結的時候，數(shù)字很重要。像每個月接待了多少來訪人員，辦了多少次培訓，這些具體的數(shù)據(jù)能增加說服力。但這里有個小問題需要注意，就是數(shù)字的準確性。有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能會出錯，比如把一個季度的總數(shù)算成半年的，這種小差錯會影響整個總結的效果。
除了數(shù)字，工作中的創(chuàng)新點也要提一提。比如今年嘗試了新的招聘渠道，效果怎么樣，是不是節(jié)省了成本又提高了效率。再比如優(yōu)化了辦公流程，員工反映如何。這些亮點能讓總結顯得生動有趣，也體現(xiàn)了個人的業(yè)務能力。
總結不能光說好話。工作中遇到的問題也不能回避。比如有時候員工反饋意見沒及時處理，導致誤會加深，這就是個教訓。還有些時候，部門間的協(xié)調出了問題，這也需要在總結里提到，表明自己已經(jīng)意識到問題并愿意改進。
寫總結的時候，格式也是要注意的。每個部分最好有個小標題，這樣看起來條理清晰。字體大小、段落間距這些小地方也不能馬虎，畢竟給人事部門看的，太隨意的話會顯得不專業(yè)。要是平時就不太注意這些細節(jié)，這時候就得特別留心。
小編友情提醒：
總結寫完后別急著提交，最好多檢查幾遍。有時候一不小心就會寫錯字，或者把句子寫得不通順。像“公司文化活動開展的不錯，員工參與度高”這句話，要是寫成“公司文化活動開展的不錯，員工參度高”，就有點別扭了。這種事情雖然不常見，但確實會發(fā)生，所以檢查的時候要格外仔細。
公司人事行政助理年度工作總結怎么寫【篇4】 950字
公司人事行政助理年度工作總結范文
____年人事部在醫(yī)院領導的正確領導下，努力學習，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級及院領導交給我們的各項工作任務?，F(xiàn)就一年工作總結如下:
一、人事工作方面
1、在院長領導下，根據(jù)人事政策、制度和有關規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準確無誤，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領導隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關人事資料提供了極大方便。
2、人事科負責管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關醫(yī)院專業(yè)技術員的技術檔案信息我科及時協(xié)調督促醫(yī)務科、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術檔案。
3、依據(jù)人事部門的相關文件，及時調整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責任心重、工作量大，任務繁重，我科總是加班加點，均能保質保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工(專業(yè)技術臨時工)的社會養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險的參保工作;按上級要求準確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調整審核工作;根據(jù)相關人事政策，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認、工齡認定、工資轉移及各項保險參保、停保等工作。
4、按照國家規(guī)定，認真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領導敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關于____年開展“敬老月”活動的通知》文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施，深受廣大離退休職工的一致好評。
二、明年工作計劃
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。
2、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作。
3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實做好退休老同志的工作。
5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。
篇4寫作要點194人覺得有用
做年度總結的時候，很多人不知道從哪里下手。特別是人事行政助理這樣的崗位，既要顧著人事又要盯著行政，工作內容繁雜瑣碎。不過，總結得有條理才能讓領導看得明白。先列出一年來的重點工作，這一步很重要。比如說招聘了多少人，員工培訓計劃落實得怎么樣，辦公用品采購流程有沒有優(yōu)化之類的。
整理數(shù)據(jù)的時候要仔細，別漏掉關鍵信息。記得去年我負責統(tǒng)計新入職員工數(shù)量，當時就差點忘記加上試用期滿轉正的那幾個同事，后來被領導點出來才補上。還有就是要注意數(shù)據(jù)的準確性，像考勤記錄，一旦算錯會影響工資核算，鬧出誤會就麻煩了。
除了工作量，還要總結一下工作中遇到的問題。像是今年我們部門就遇到了員工離職率偏高的情況，后來通過改進福利政策才有所緩解。解決這些問題的過程也很重要，可以寫進去。比如為了降低離職率，我們組織了幾次座談會，聽取員工的意見，還調整了績效考核標準，這些都是實打實的努力。
總結不是單純地羅列事情。要學會提煉經(jīng)驗教訓，比如哪些做法有效，哪些需要改進。像去年我在處理員工檔案時，因為分類不清晰導致查找起來特別麻煩，后來重新設計了一個電子表格系統(tǒng)，效率提升了不少。這種改進措施要是能寫進總結里，會讓領導覺得你有思考能力。
書寫注意事項：
總結里還可以適當加入一些個人感悟。畢竟這一年下來，每個人都會有一些體會。比如我覺得溝通特別重要，無論是跟同事還是跟領導，很多事情如果提前溝通清楚，就能避免很多麻煩。當然，這里要注意分寸，別說得太主觀，影響專業(yè)形象。
小編友情提醒：
寫完之后最好多檢查幾遍。尤其是涉及到數(shù)字的地方，一定要核對清楚。有時候一個小數(shù)點的位置不對，就會造成誤導。還有就是格式問題，雖然看起來不起眼，但一個整潔的版面會給人留下好印象。不過，有時候寫作者可能會因為趕時間而忽略細節(jié)，比如忘了調整字體大小，或者段落間距設置得不均勻，這樣看起來就有點潦草了。
公司人事行政助理年終工作總結怎么寫【篇5】 1300字
____年，xx公司在集團人力資源部的正確領導下，依據(jù)公司全年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將xx公司____年人事工作及____年主要工作計劃匯報如下：
一、____年工作情況
1、積極做好培訓基礎工作，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結合目前xx公司實際，制定出____年公司年度培訓計劃，并在今年工作中逐步進行開展實施：
一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，____年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。
二是強化崗位業(yè)務培訓，今年，xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結合實際工作需要，組織了財會知識、技術評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。
2、加強檔案管理
經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調入，沒有在xx公司預留相關資料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。
3、嚴格加班管理
____年，國家實行新的休假制度，____年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加班申報表及明細表。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日常考勤管理加以規(guī)范，同時做好檢查工作。
4、簽訂勞動合同
____年恰逢新《勞動合同法》開始實施，新法的條款和內容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在____年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作。
二、____年工作計劃
1、實行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。
xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。
2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。
3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。
4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。
5、繼續(xù)完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。
篇5寫作要點62人覺得有用
寫總結的時候，得把工作里的事情一件件理清楚，這樣才不會漏掉重要的部分。像是人事這塊，年初招了多少人，培訓了多少次，還有那些離職的員工背后的原因，這些都是需要記錄下來的。行政方面，辦公室的設備維護、辦公環(huán)境的改善，這些具體的事項也得有條有理地寫進去。
記得要把每個月的重點工作都列出來，比如三月搞了一次團建活動，四月更新了公司的考勤系統(tǒng)，這些具體的時間節(jié)點和事件都很關鍵。還有就是數(shù)據(jù)，數(shù)字是最直觀的，像上半年接待了多少來訪客戶，全年采購了多少辦公用品，這些都要精確到個位數(shù)，這能體現(xiàn)你的細致程度。
有時候寫總結會涉及到一些專業(yè)術語，像人力資源管理里的kpi指標，或者是行政后勤里的能耗統(tǒng)計，這些術語能讓總結顯得更有深度。不過用術語的時候要注意場合，別濫用，不然可能讓人覺得故弄玄虛。
寫的時候最好能把個人的感受融入進去，比如說通過某次活動發(fā)現(xiàn)團隊凝聚力增強了，或者是因為某個項目的實施，部門效率提高了。這樣的描述會讓總結更生動，而不是冷冰冰的一堆事實堆砌。
偶爾在寫的過程中，可能會因為時間緊，就把一些細節(jié)忽略了。比如明明有幾次會議紀要應該附上的，結果忘了貼上去，只寫了大概情況。這種情況雖然不是特別嚴重，但還是會影響總結的質量。
書寫注意事項：
總結里提到的問題解決辦法也很重要。像去年遇到過供應商供貨不及時的情況，今年是怎么調整策略的，采取了哪些措施避免類似問題發(fā)生，這些都需要詳細說明。這樣不僅展示了問題處理能力，也能給領導留下深刻印象。
其實寫總結也是對自己一年工作的梳理，有時候寫著寫著就會發(fā)現(xiàn)，原來自己做了這么多事。但也要注意，寫的時候別太過于追求完美，不然容易把自己弄得疲憊不堪。適當?shù)姆潘尚膽B(tài)，反而能讓總結更加順暢地完成。
公司人事行政助理年終工作總結模板怎么寫【篇6】 2400字
公司人事行政助理年終工作總結模板
歲末臨近，新春將至，不知不覺____年的工作即將告一段落。對于每一個追求進步的人來說，免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也是對自己的一種鞭策。過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年。
這一年中工作的點點滴滴，讓我不斷地學習、成長著?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以诠究偨?jīng)理的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的支持協(xié)助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發(fā)揮了行政部服務基層、以文輔政的工作職能，完成了自己的本職工作。
一、____年的工作回顧。
1、辦公室的日常管理工作：
行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。
細數(shù)行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。
行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將去年的工作情況總結如下：
1)行政統(tǒng)籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監(jiān)管。
2)切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯(lián)系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位;與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。
3)愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態(tài)度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
4)做好協(xié)調工作。
行政作為后勤服務和辦公協(xié)調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協(xié)調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協(xié)作配合。
5)認真做好公司的文字工作。
草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發(fā)、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設。
配合總經(jīng)理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業(yè)務類等等，以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。
7)落實公司人事、勞資管理工作。
組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。體現(xiàn)公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。
8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
2、憑借個人經(jīng)驗，傳授方法，協(xié)助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。
3、加強自身學習，提高業(yè)務水平：
作為行政部的助理，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。
隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續(xù)學習。向書本學習、向總經(jīng)理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。
總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經(jīng)過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業(yè)心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
二、工作中存在的問題。
自我任職以來，深切的體會到：地位來自成績、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距?；仡櫺姓窟^去的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在：
1)公司是我身處的一個全新的環(huán)境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。
三、____年的工作計劃。
充滿希望的____年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)。在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經(jīng)濟跨越式發(fā)展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學習。要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當前情況做到心中有數(shù)。為領導的決策提供一定的依據(jù)和參考。
2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態(tài)，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經(jīng)理，以便公司各主管及總經(jīng)理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
篇6寫作要點148人覺得有用
年底到了，很多同事都在準備年度總結。作為人事行政助理，寫好這份總結很重要。總結不是簡單羅列工作內容，得有條理地展示成績和不足。我總結的時候會先回顧一年的工作情況，把重要的事情挑出來。比如，今年我們部門做了幾次員工培訓，這些培訓提高了大家的業(yè)務能力。每次培訓前都要做很多準備工作，像聯(lián)系講師、布置場地，還要提前通知參加人員。
記得有一次，我負責組織新員工入職培訓，當時因為時間緊，我把培訓資料發(fā)錯了版本。雖然最后及時改正了，但還是給同事添了不少麻煩。以后一定要仔細檢查文件再發(fā)送，這個教訓很深刻。還有一次，公司年會上需要統(tǒng)計各部門參與人數(shù)，我算來算去總是不對，后來才發(fā)現(xiàn)是excel表格的公式寫錯了?？磥硎炀氄莆辙k公軟件也很關鍵。
書寫注意事項：
總結里還可以提到工作中遇到的問題。比如上半年辦公室空調經(jīng)常出故障，影響了日常辦公效率。后來經(jīng)過跟維修師傅溝通協(xié)調，這個問題才得到解決。這樣的事情能體現(xiàn)解決問題的能力，也能讓領導看到你的責任心。
總結里的數(shù)據(jù)也很重要。像去年我們總共舉辦了十場員工活動，其中最受歡迎的是戶外拓展訓練。通過這樣的活動，增強了團隊凝聚力。不過有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)時會遺漏一些細節(jié)，導致數(shù)字不夠準確。這提醒我們在記錄工作時要盡量做到全面細致。
寫總結的時候，別忘了把個人感悟也寫進去。比如通過這一年的工作，我對人事行政工作的理解更深了，也學到了不少管理技巧。當然，有時候寫著寫著思路會亂，這時候最好停下來休息一下，換個角度再寫。
