公司人事年終工作總結(jié)怎么寫 【篇1】950字
公司人事年終工作總結(jié)
轉(zhuǎn)眼間2025年的時間就如同細(xì)小的砂礫般在掌心流失掉了，盡管在這過去一年的時間已經(jīng)沒有了，但在經(jīng)歷了這段工作后，我也將更加有價值的財富留在了手上。
回顧這一年，在領(lǐng)導(dǎo)的積極帶領(lǐng)下，我們xx公司在過去的一年來急速發(fā)展，盡管期間的險境重重，但我們積極應(yīng)對，努力客服市場中的不利局面，將危機(jī)轉(zhuǎn)化為了機(jī)遇，將壓力，化作前進(jìn)的動力!
而作為前臺的人事員工，為了迎合公司的發(fā)展和擴(kuò)張，我也在工作中積極的發(fā)揮自己的作用，為公司招攬更更多的人才力量，并管理好公司員工們的情況，讓公司各部門都能沒有后顧之憂的前進(jìn)。如今，一年的時間過去，我在工作中也經(jīng)歷了不少事情，現(xiàn)對這一年來的工作情況做如下匯報：
一、工作方面?zhèn)€人的提升
作為一名xx的員工，我早在會議中感受到了公司即將發(fā)展的決心!我深知只有自身能力足夠，才能跟上公司發(fā)展的步伐。為此，在學(xué)習(xí)方面，我無時無刻不在努力地更新自己，讓自己能在工作中改善思想，并不斷的加深自己對公司各部門的了解，提升招聘的質(zhì)量。
此外，我還利用空閑的實際鍛煉了自身的招待能力，學(xué)習(xí)了招待禮儀和用語，更好的完善了前臺的形象。并且，生活方面我也積極關(guān)注國家發(fā)展，了解政策的變動，讓自己能培養(yǎng)正確的世界觀和價值觀，并在生活和工作中積極幫助他人，小編培養(yǎng)自身良好的個人品德。
二、人事工作方面
在人事工作上，因為今年的情況，我們基本上所有的招聘都是在網(wǎng)上進(jìn)行的，只有少部分親自去招聘會。但依舊在一年中收獲了近xx份簡歷投遞。因為在公司發(fā)展的同時，我們所缺少的人才就更加重要!為此，我也一直在積極招聘，爭取盡早招聘到適合的人才。
此外，我們也在積極參與校招。通過招聘眾多的應(yīng)屆畢業(yè)生，由公司培養(yǎng)成適合的人才，對我們的現(xiàn)在的這種缺乏人手的情況下更加的適合。
而在人員信息的管理上，因為加入了眾多新人，也有不少的老員工在今年離職，所以我特地對公司的職員信息進(jìn)行了的幾次更新，保證每位員工信息都是完整的。
總的來說，這一年的工作發(fā)展的很迅速，我也一直在忙碌中抓緊更新自己。如今，一年過去，不僅自己有了不少的成長，公司也壯大了很多!范文寫作但在明年的工作中，我會更進(jìn)一步的努力，讓自己最大化自己的貢獻(xiàn)，成為一名出色的人事!
篇1寫作要點174人覺得有用
年終總結(jié)對于企業(yè)來說是個重要環(huán)節(jié)，尤其是人事部門，總結(jié)得好壞直接影響到下一年工作的規(guī)劃。寫總結(jié)前得清楚總結(jié)是什么，它不是簡單的流水賬，而是對過去一年工作的梳理，包括取得的成績、存在的不足以及改進(jìn)方向。
人事部門的總結(jié)要圍繞招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面展開。招聘方面，得列出全年招聘人數(shù)、渠道效果如何、是否有創(chuàng)新舉措等。記得把每個季度的數(shù)據(jù)都整理出來，這樣能更直觀地看出趨勢。比如上半年因為疫情原因，招聘難度加大，而下半年隨著市場回暖，效果就明顯提升。
培訓(xùn)這一塊，得關(guān)注員工技能提升情況?？梢跃唧w說說開展了哪些培訓(xùn)項目，參與人數(shù)有多少，滿意度怎么樣。如果有些培訓(xùn)效果特別好，不妨詳細(xì)描述一下，比如某次領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)后，管理層的溝通效率提升了多少個百分點。
員工關(guān)系這部分也很關(guān)鍵。得反映員工滿意度調(diào)查結(jié)果，還有處理勞動爭議的情況。要是有成功調(diào)解的例子，不妨拿出來分享，這不僅能展示工作成果，還能給其他同事帶來啟發(fā)。
寫總結(jié)時別忘了結(jié)合公司的整體戰(zhàn)略目標(biāo)。如果公司在推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那人事工作是不是也有所配合？比如引入了新的hr系統(tǒng)，提高了工作效率，這樣的內(nèi)容就值得寫進(jìn)去。
不過有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，比如某個項目明明做了很多努力，但在總結(jié)里卻一筆帶過，這就不太妥當(dāng)。再就是數(shù)字可能記混了，比如把去年招聘人數(shù)寫成今年的，這樣會讓人對真實性產(chǎn)生懷疑。
寫總結(jié)的時候還容易遇到一個問題，就是語言太官方化，讀起來干巴巴的。其實可以適當(dāng)加入一些生動的例子，比如某個員工的成長故事，這樣能讓總結(jié)更有溫度。但要注意的是，例子得真實，不能為了渲染效果編造情節(jié)。
小編友情提醒：
總結(jié)完成后最好找同事幫忙看看，特別是那些沒有參與撰寫的人，聽聽他們的反饋。他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題，比如某些數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，某些表述是否清晰。
公司行政人事部年終工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1200字
公司行政人事部年終工作總結(jié)
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步。
一、個人品行
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對學(xué)院的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況，為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了____年的進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
篇2寫作要點170人覺得有用
寫總結(jié)這事，得看具體場景。公司行政人事部年終總結(jié)，要圍繞全年工作展開。開頭這部分得把基本情況說清楚，比如年初制定的目標(biāo)、部門職責(zé)啥的。這部分不用太復(fù)雜，簡單交代就行。
接著就是重點了，要把完成的工作一項項列出來。像招聘這方面，得提提招了多少人，渠道效果咋樣。培訓(xùn)這塊兒也得說說，組織過哪些培訓(xùn)，參加人數(shù)有多少，效果如何。還有考勤管理，這可是大事，遲到早退情況要統(tǒng)計，制度執(zhí)行力度也要提到。
后勤保障這部分也不能少，辦公設(shè)備采購、維修記錄這些都要有。要是有舉辦活動的話，比如年會之類的，也得記下來，活動規(guī)模、參與人員、花費(fèi)情況都得有。這些都是日常工作的一部分。
過程中難免遇到些突發(fā)狀況。比如說上半年有個員工突然離職，結(jié)果導(dǎo)致項目進(jìn)度受影響。這種事得反思下，當(dāng)時是怎么處理的，有沒有更好的辦法。還有年底的時候，辦公室裝修，預(yù)算超了點，這也得分析下原因。
書寫注意事項：
總結(jié)里頭最好能帶上點數(shù)據(jù)。像去年一共招了五十個人，今年招了六十個，這個變化就挺重要的。再比如，去年培訓(xùn)投入三萬塊，今年漲到了五萬，為啥漲這么多，是不是有啥特別的項目？
不過，寫總結(jié)的時候，別光顧著羅列數(shù)字和事情。還得有點自己的看法，比如對某些工作的感悟，或者對未來工作的建議。像對新入職員工的培訓(xùn)，覺得時間太短，能不能延長幾天？對考勤管理，覺得打卡機(jī)不太好用，是不是該換新的？
有時候?qū)懼鴮懼?，可能就會犯個小錯誤。比如說把“招聘計劃”寫成了“招聘計劃表”，雖然意思差不多，但仔細(xì)看的話還是能發(fā)現(xiàn)的。還有，有些句子寫得有點啰嗦，像是“為了提高工作效率，我們采取了一些措施”，其實可以直接說“為提高效率，采取措施”。
寫總結(jié)的時候，得注意格式。每個部分之間留點空行，看起來清爽點。字體大小也得合適，太大了顯得笨重，太小了又費(fèi)眼。還有，別忘了檢查一遍，看看有沒有漏掉重要內(nèi)容，或者寫錯了地方。
總結(jié)歸總結(jié)，還得結(jié)合實際情況。如果部門里有特別突出的成績，那必須好好夸一夸。要是有不足之處，也得誠實地寫出來，不然領(lǐng)導(dǎo)看了會疑惑。
公司人事專員工作個人總結(jié)怎么寫【篇3】 950字
公司人事專員工作個人總結(jié)
我有幸進(jìn)入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對待今后的工作?，F(xiàn)對今年工作進(jìn)行以下總結(jié)。
一、工作內(nèi)容
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份__表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。
對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。對優(yōu)化部門__各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化__表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。做好每個周的__外推效果跟蹤的統(tǒng)計以及__的__對比，從中檢查看那個平臺__人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
二、工作建議
員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機(jī)制等制度;加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動人事管理工作。
三、工作不足
負(fù)責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;組織員工活動，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
今年人事行政工作雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門人事行政工作，努力使工作水平上升到一個新的臺階。
篇3寫作要點227人覺得有用
寫總結(jié)，說到底就是把自己這段時間的工作情況整理一下，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你都干了什么。很多人覺得總結(jié)難寫，其實只要掌握了方法，就不是什么大問題。
開頭，得先把背景交代清楚，比如你是人事專員，負(fù)責(zé)招聘、員工檔案管理之類的工作。這部分不用太啰嗦，簡單幾句話就行。比如說：“本人自入職以來，主要負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括新員工招聘、勞動合同簽訂及日常事務(wù)處理。”這樣就顯得你很專業(yè)。
接著就得具體說說做了哪些事情。比如說最近幾個月，為了提升招聘效率，嘗試了幾種新的招聘渠道，像什么校園招聘，線上招聘會，還有社交媒體推廣之類的。結(jié)果怎么樣？效果還不錯，比如通過校園招聘招到了幾個潛力股，線上招聘會也吸引了不少優(yōu)質(zhì)簡歷。當(dāng)然，這中間肯定也有波折，像有一次因為溝通不到位，導(dǎo)致面試時間改了三次，搞得雙方都很頭疼。不過后來調(diào)整了一下流程，后續(xù)就好多了。
關(guān)于員工檔案管理這塊，每個月都要定期檢查更新，確保信息準(zhǔn)確無誤。有時候會遇到一些特殊情況，像員工離職后檔案歸檔的問題，之前有同事處理得不太規(guī)范，后來專門開了個培訓(xùn)會，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在大家都按規(guī)矩辦事。
書寫注意事項：
團(tuán)隊建設(shè)活動也不能落下。上半年組織了一次戶外拓展訓(xùn)練，雖然天氣有點熱，但大家參與熱情很高。通過這次活動，增強(qiáng)了部門間的凝聚力，也發(fā)現(xiàn)了幾個平時不太顯山露水的潛力人才。
小編友情提醒：
總結(jié)的時候別忘了提提自己的不足之處。比如說對某些勞動法條理解得還不夠透徹，在處理相關(guān)問題時有時會有點拿不準(zhǔn)。針對這些問題，已經(jīng)報名參加了一些專業(yè)培訓(xùn)課程，爭取盡快補(bǔ)齊短板。
寫總結(jié)的時候，要注意條理清晰，重點突出。要是能結(jié)合具體案例，那就更有說服力了。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙浨懊嫣岬竭^的內(nèi)容，比如剛剛說到招聘渠道優(yōu)化的效果，后面又重復(fù)強(qiáng)調(diào)了一遍。這種小問題得留心，不然會讓整篇總結(jié)顯得啰嗦。
精選公司人事個人年終總結(jié)怎么寫【篇4】 1450字
1、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對每一位有機(jī)會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
2、制定并落實相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，xxx結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
3、歸檔人事檔案
我知道，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，?yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給xxx公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
4、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團(tuán)隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信xxx公司明天會更好。
以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己能夠做好?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，我堅信在今后的工作中，我會走的更加的順利，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!
篇4寫作要點158人覺得有用
寫總結(jié)其實并不復(fù)雜，關(guān)鍵是要理清思路，把事情說清楚。先找個安靜的地方坐下來，泡杯茶，拿出紙筆，或者打開電腦新建個文檔。這一步很重要，環(huán)境好才能靜下心來梳理。
回顧這一年的工作，先從大的方向入手，比如年初定的目標(biāo)完成了多少，有沒有超出預(yù)期。如果目標(biāo)沒完成，也要分析原因，是方法不對還是資源不足。這部分內(nèi)容要具體，最好能列出幾個關(guān)鍵點，這樣顯得條理清晰。
接著就是具體的項目了，每個項目都得講清楚背景、做了哪些工作、用了什么方法、取得了什么成果。這里要注意，不要只寫表面的東西，要深入挖掘背后的努力。比如說某個項目的成功，可能是因為團(tuán)隊協(xié)作得好，也可能是因為創(chuàng)新了某種技術(shù)手段。
財務(wù)類的總結(jié)就比較特殊了，主要看收支平衡情況，還有資金使用效率。要是負(fù)責(zé)銷售，那就得著重寫銷售額的增長幅度，客戶滿意度怎么樣，新市場開發(fā)的情況如何。這些數(shù)字都很重要，最好能用圖表展示出來，直觀又專業(yè)。
對于技術(shù)崗來說，總結(jié)的時候可以多談?wù)劶夹g(shù)難點突破的過程，用了哪些新技術(shù)，解決了哪些問題。如果是研發(fā)類的工作，還可以分享一下專利申請的情況，這對公司來說是很有價值的信息。
寫總結(jié)時，語言要簡潔明了，避免長篇大論。有時候一個詞就能表達(dá)的意思，就別啰嗦一大堆。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心漏掉一些重要的?xì)節(jié)，這就需要反復(fù)檢查幾遍，確保沒有遺漏。
小編友情提醒：
寫完后別急著提交，最好找同事幫忙看看，聽聽他們的意見。有時候自己寫的東西，可能有些地方表述不清，別人一看就能指出問題所在。當(dāng)然，也不要完全依賴別人的意見，畢竟總結(jié)還是要反映自己的真實想法和工作成果。
公司人事代表年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1550字
我科全體人員能認(rèn)真貫徹落實黨的xx大精神和江____關(guān)于“三個代表”指導(dǎo)思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強(qiáng)黨的“xx大”文件、“xx屆xx中”全會精神和黨的“xx大”精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強(qiáng)在市場經(jīng)濟(jì)形勢下“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的自覺性和切實實踐“三個代表”的重要性。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識，增強(qiáng)搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。
二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。
1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。
2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生14人，?？飘厴I(yè)生34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生18人;34名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的2000屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有7范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。
三、穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革
1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對____年分配的80名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對____年分配的100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。
2、推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。
3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有800人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和“兩學(xué)”培訓(xùn)等項目審查后，剩692人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開展2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行2次普通話測試，目前已有1200多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。
四、加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐，實施“跨世紀(jì)園丁工程”取得新的進(jìn)展。
根據(jù)省、市關(guān)于“十五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有65%的中學(xué)專任教師教師參加了“專升本”自考和本科函授學(xué)習(xí)，80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任教師占15%，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占13%。
2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，全面完成“九五”期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開展校長培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各1名參加骨干校長培訓(xùn)，組織3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn)，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。
篇5寫作要點122人覺得有用
在撰寫公司人事代表的年度工作總結(jié)時，需要考慮幾個關(guān)鍵點。首先，明確總結(jié)的目的在于展示一年的工作成果，同時也要反映出工作中的不足之處，以便未來改進(jìn)。其次，內(nèi)容應(yīng)涵蓋日常管理工作的各個方面，包括員工招聘、培訓(xùn)、考核等具體事務(wù)。
關(guān)于格式，開頭部分可以簡述一下全年工作的總體情況，用一些概括性的語句即可。比如，“過去的一年里，我們在人力資源管理方面取得了顯著進(jìn)展?！苯又敿?xì)列出各項工作的具體內(nèi)容和成效。例如，對于招聘工作，可以提到今年共完成了多少次招聘活動，為公司引進(jìn)了多少名優(yōu)秀人才，并列舉幾個典型案例來說明效果。
在描述過程中，適當(dāng)使用專業(yè)術(shù)語能提升報告的專業(yè)性。比如，“通過實施新的績效管理體系，有效提升了團(tuán)隊的整體執(zhí)行力?！贝送猓瑢τ谝恍┲匾捻椖炕蚴录?，最好能夠附上相關(guān)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這樣不僅增強(qiáng)了說服力，也顯得更加客觀真實。
需要注意的是，在整理材料的時候，要確保信息的準(zhǔn)確性。有時候因為忙于其他事情，可能會遺漏某些細(xì)節(jié)，這就需要提前做好準(zhǔn)備，仔細(xì)核對所有的數(shù)據(jù)和事實依據(jù)。另外，如果涉及到比較復(fù)雜的數(shù)據(jù)分析，建議用圖表的形式展現(xiàn)出來，這樣既直觀又便于理解。
至于語言表達(dá)方面，既要保持正式嚴(yán)肅的態(tài)度，又要避免過于枯燥乏味?？梢栽跀⑹鲋写┎逡恍﹤€人感受或者對未來的展望，這樣可以讓整篇文章看起來更有溫度。當(dāng)然，這里并不是說要加入太多主觀情緒，而是適當(dāng)?shù)仄胶饫硇耘c感性之間的關(guān)系。
小編友情提醒：
完成初稿后，不妨找同事幫忙審閱一遍。他們可能會從不同的角度提出寶貴的意見，幫助你發(fā)現(xiàn)潛在的問題。經(jīng)過幾次修改和完善之后，一份高質(zhì)量的年度工作總結(jié)就基本成型了。
公司人事個人工作總結(jié)800字怎么寫【篇6】 1350字
公司人事個人工作總結(jié)800字
我于____年11月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。____年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進(jìn)步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)。
一、個人品行：
在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應(yīng)新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況，我搜集了很多公司的資料來學(xué)習(xí)，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。
在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強(qiáng)，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。
二、管理思維：
我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進(jìn)一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做，把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位，才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓，為學(xué)員成長貢獻(xiàn)自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團(tuán)隊凝聚力的途徑，員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認(rèn)識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓(xùn)，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目，得到了員工的認(rèn)可。
四、行政的服務(wù)性工作
行政工作是項服務(wù)性工作，為各部門提供良好的服務(wù)，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進(jìn)步明顯、貢獻(xiàn)突出的員工進(jìn)行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認(rèn)可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了____年的進(jìn)步獎、貢獻(xiàn)獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然，對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的，當(dāng)然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認(rèn)識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認(rèn)真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進(jìn)步，通過人事部工作總結(jié)，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行xx年人事工作。
篇6寫作要點266人覺得有用
寫個人工作總結(jié)時，首先要明確目標(biāo)，就是要把工作中的重點內(nèi)容條理清晰地展現(xiàn)出來。既然是總結(jié)，那就要突出成績，也要反映不足，這樣領(lǐng)導(dǎo)才能看到你的全面能力。比如開頭部分可以直接點明自己的崗位職責(zé)，比如說我負(fù)責(zé)的是招聘和員工培訓(xùn)這兩塊，這一步很關(guān)鍵，因為能讓領(lǐng)導(dǎo)迅速了解你的主要工作范圍。
接著就是具體的工作內(nèi)容了。這部分最好能結(jié)合實際案例，比如最近成功引進(jìn)了幾個核心技術(shù)人員，這不僅提升了團(tuán)隊的技術(shù)水平，也對公司的發(fā)展起到了推動作用。描述時要注意語言簡練，避免啰嗦，用事實說話就行。當(dāng)然，有些細(xì)節(jié)是可以省略的，比如具體的面試流程什么的，只要概括出成果即可。
然后就是工作中遇到的問題及解決辦法。記得要誠實地寫出自己在執(zhí)行任務(wù)過程中碰到的困難，像是有時候招聘渠道的效果不太理想，就嘗試多開辟一些新的平臺，像社交網(wǎng)絡(luò)之類的。這里的關(guān)鍵在于展示解決問題的能力，而不是單純抱怨困難。
關(guān)于業(yè)績方面的描述，可以列出一些量化指標(biāo)，比如今年一共完成了多少次培訓(xùn)，為公司節(jié)省了多少成本之類的。這些數(shù)字不僅能增加說服力，還能讓領(lǐng)導(dǎo)直觀感受到你的工作效率。
至于經(jīng)驗總結(jié)，可以從多個角度去談，比如通過這次經(jīng)歷學(xué)到了如何更好地協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，又或者是明白了溝通在團(tuán)隊管理中的重要性。這部分的內(nèi)容一定要真實，不要夸大其詞，畢竟實事求是才是最重要的。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，盡量保持語氣平和，不要顯得太過自夸或者自卑。有時候可能會忘記檢查一下語法啥的，這時候就可能出現(xiàn)一些小錯誤，但沒關(guān)系，大家都能理解。
