2025年公司人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)怎么寫(xiě) 【篇1】1600字
我于11月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：-
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2)配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫(huà)的擺放等，和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;
3)開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專(zhuān)員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚(yú)網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;
2.通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門(mén)的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。
4.在專(zhuān)業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問(wèn)題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專(zhuān)業(yè)技巧。目前,有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專(zhuān)業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷;
3)注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從6月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門(mén)，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個(gè)人能力分析：
優(yōu)勢(shì)：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專(zhuān)員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理;
篇1寫(xiě)作要點(diǎn)97人覺(jué)得有用
____年公司人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)怎么寫(xiě)
做總結(jié)這事，其實(shí)挺講究技巧。作為一個(gè)人事專(zhuān)員，總結(jié)得讓領(lǐng)導(dǎo)看出你的成績(jī)，又不能顯得太自夸。開(kāi)頭，最好提一下這一年的工作背景，比如公司規(guī)模擴(kuò)大，業(yè)務(wù)調(diào)整之類(lèi)的，這樣顯得有依據(jù)。接下來(lái)就該說(shuō)具體工作了，比如招聘了多少人，培訓(xùn)了多少場(chǎng)次，這些數(shù)字能讓人直觀感受到成果。
記得要把日常工作分類(lèi)寫(xiě)清楚，像是員工入職手續(xù)辦理這類(lèi)常規(guī)事務(wù)，還有績(jī)效考核這類(lèi)重要環(huán)節(jié)，都要詳細(xì)描述。特別是那些新嘗試的辦法，哪怕效果一般，也得提一提，畢竟也算努力嘛。另外，處理員工關(guān)系這部分很重要，尤其是遇到矛盾的時(shí)候，你是怎么調(diào)解的，這不僅能體現(xiàn)你的溝通能力，也能展示你解決問(wèn)題的態(tài)度。
有時(shí)候總結(jié)里提到的數(shù)據(jù)可能不太準(zhǔn)確，但只要大體沒(méi)錯(cuò)就行。比如說(shuō)去年招了五十個(gè)新人，今年招了六十個(gè)，這個(gè)增長(zhǎng)幅度大致是正確的，具體人數(shù)可能記不太清，但這不影響整體表達(dá)。再比如描述某項(xiàng)活動(dòng)參與人數(shù)時(shí)，少個(gè)零什么的，也沒(méi)啥大不了的。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，別忘了提到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。人事工作不是一個(gè)人的事，需要和其他部門(mén)配合。要是有特別成功的合作案例，不妨多寫(xiě)幾句，比如通過(guò)跟銷(xiāo)售部的合作，優(yōu)化了招聘流程之類(lèi)的。這樣的例子能讓總結(jié)更有說(shuō)服力。
還有就是，總結(jié)里最好能有一些具體的改進(jìn)措施。比如針對(duì)員工滿意度調(diào)查的結(jié)果，提出了哪些改進(jìn)建議，雖然不一定都實(shí)施了，但至少表明你在積極想辦法。當(dāng)然，提出的建議不能太離譜，得符合實(shí)際情況才行。
小編友情提醒：
總結(jié)里最好帶點(diǎn)展望，說(shuō)說(shuō)自己對(duì)未來(lái)工作的想法。比如說(shuō)希望進(jìn)一步提升員工培訓(xùn)的質(zhì)量，或者加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。這樣的結(jié)尾既顯得有追求，又不會(huì)顯得空洞。
公司人事專(zhuān)員試用期工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇2】 2050字
公司人事專(zhuān)員試用期工作總結(jié)范文
我于x月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作)：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹;
2.與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù);
3.開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備：1)每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2)配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫(huà)的擺放等，和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行;
3)開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專(zhuān)員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚(yú)網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用;
2.通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;
3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門(mén)的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。
4.在專(zhuān)業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師;高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理;對(duì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問(wèn)題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專(zhuān)業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專(zhuān)業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1)對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升;
2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷;
3)注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從x月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門(mén)，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個(gè)人能力分析：
優(yōu)勢(shì)：親和力較好;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力;能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專(zhuān)員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。
提升措施：
1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一;
2)反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn);
3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理;
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個(gè)潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
公司人事專(zhuān)員試用期工作總結(jié)范文
篇2寫(xiě)作要點(diǎn)222人覺(jué)得有用
做人事專(zhuān)員工作一段時(shí)間后，到了試用期結(jié)束的時(shí)候，很多人都需要寫(xiě)個(gè)總結(jié)。這總結(jié)不是心得體會(huì)，也不是什么范例，而是真正能反映這段時(shí)間工作的總結(jié)。寫(xiě)總結(jié)得有專(zhuān)業(yè)性，還得結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)。
一開(kāi)始，得梳理下這段時(shí)間的工作內(nèi)容。比如招聘了多少人，處理了哪些員工關(guān)系問(wèn)題，參與過(guò)哪些培訓(xùn)計(jì)劃之類(lèi)的。把這些事情一條條列出來(lái)，別漏掉重要的事。但這里有個(gè)小問(wèn)題需要注意，有些事情可能當(dāng)時(shí)覺(jué)得重要，回頭看看其實(shí)沒(méi)啥大影響，這時(shí)候就要冷靜點(diǎn)，別一股腦全寫(xiě)進(jìn)去。
接著，就是分析下工作中遇到的問(wèn)題了。比如說(shuō)有一次招聘，因?yàn)閸徫幻枋霾磺宄?，?dǎo)致招來(lái)的人都不符合要求。后來(lái)跟部門(mén)溝通調(diào)整了描述，效果就好多了。這樣的例子最好能具體點(diǎn)，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的反思和改進(jìn)能力。
再就是寫(xiě)寫(xiě)個(gè)人的成長(zhǎng)吧。試用期肯定學(xué)了不少東西，比如學(xué)會(huì)了用新的hr系統(tǒng)，或者掌握了更高效的溝通技巧。這部分不用太長(zhǎng)，點(diǎn)到為止就行。記得要真實(shí)，要是寫(xiě)得天花亂墜反而不好。
小編友情提醒：
就是提些建議了。比如覺(jué)得現(xiàn)有的入職流程可以優(yōu)化一下，或者建議增加一些員工福利項(xiàng)目之類(lèi)的。這些建議得有建設(shè)性，不能只是抱怨。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候可能有時(shí)候會(huì)有點(diǎn)急，寫(xiě)著寫(xiě)著就把語(yǔ)氣寫(xiě)得有點(diǎn)強(qiáng)硬，這就不太好，得注意下措辭。
整個(gè)總結(jié)寫(xiě)完后，最好找個(gè)時(shí)間仔細(xì)檢查一遍。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)橼s時(shí)間，把“已經(jīng)”寫(xiě)成“以經(jīng)”，這種小地方得改過(guò)來(lái)。還有些標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也得注意，別讓它影響整體的閱讀體驗(yàn)。
2025年公司人事專(zhuān)員工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇3】 650字
2025年公司人事專(zhuān)員工作總結(jié)
從畢業(yè)到此刻工作兩年了;在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長(zhǎng)。這兩年來(lái)，在公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫忙下，我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自我的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情景總結(jié)如下：
一、踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度
兩年來(lái)，我腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。行政人事專(zhuān)員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每一天我都認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作，以保障各部門(mén)工作的正常開(kāi)展。日常的工作資料比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時(shí)完成各項(xiàng)工作，將每一天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項(xiàng)一項(xiàng)的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以能夠免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。
二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項(xiàng)檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化;同時(shí)做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)取、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內(nèi)務(wù)工作。
做好每周例會(huì)及部門(mén)例會(huì)會(huì)場(chǎng)的布置，會(huì)議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無(wú)涯，而現(xiàn)有的知識(shí)水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。
三、未來(lái)計(jì)劃
在未來(lái)的3-5年內(nèi)我會(huì)繼續(xù)努力提高自我本崗位工作技能，加強(qiáng)對(duì)行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專(zhuān)業(yè)化。
篇3寫(xiě)作要點(diǎn)186人覺(jué)得有用
寫(xiě)總結(jié)這事，說(shuō)難也難，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單?？偨Y(jié)，得先理清楚自己的工作脈絡(luò)。有些人喜歡從頭到尾捋一遍，我覺(jué)得這個(gè)方法不錯(cuò)。比如，你今年做了招聘，又管了培訓(xùn)，還搞了個(gè)績(jī)效考核啥的，先把這幾個(gè)大塊兒列出來(lái)，心里就有個(gè)底了。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，最好帶上一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)。像人事這塊，可以提一下員工流動(dòng)率，這個(gè)數(shù)字很重要，能反映出團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。要是流動(dòng)率高了，就得反思是不是招聘環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，或者是管理方式需要調(diào)整。還有就是培訓(xùn)覆蓋率，這也能看出企業(yè)對(duì)人力資本投入的態(tài)度。要是覆蓋率低，那可能培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行不到位，需要改進(jìn)。
再一個(gè)，總結(jié)得有點(diǎn)數(shù)據(jù)支撐，不然空談沒(méi)說(shuō)服力。比如，今年一共招了多少人，比去年多了還是少了，少了的話就要分析原因。還有培訓(xùn)參加人數(shù)，如果發(fā)現(xiàn)很多人沒(méi)參加，就得問(wèn)問(wèn)是不是時(shí)間安排不合理，或者通知不到位?？?jī)效考核的結(jié)果也要寫(xiě)進(jìn)去，看看有多少人達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，沒(méi)達(dá)到的又是哪些部門(mén)或者崗位，這樣就能有針對(duì)性地解決問(wèn)題。
不過(guò)，有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)遇到一些麻煩事。比如，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。像某次培訓(xùn)的效果評(píng)估，本來(lái)應(yīng)該記錄下來(lái)，但因?yàn)槭韬鰶](méi)記，結(jié)果寫(xiě)總結(jié)時(shí)就只能憑印象說(shuō)了。還有，有時(shí)候事情太多，寫(xiě)的時(shí)候可能會(huì)漏掉一兩個(gè)重要事項(xiàng)，這就需要反復(fù)檢查，確保無(wú)誤。寫(xiě)完后最好找同事幫忙看看，他們可能發(fā)現(xiàn)你沒(méi)注意到的問(wèn)題。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，語(yǔ)言盡量簡(jiǎn)潔明了。別整那些花里胡哨的詞，大家都忙得很，沒(méi)那么多時(shí)間去琢磨你寫(xiě)的什么。當(dāng)然，也不能太隨意，畢竟這是正式文件。另外，總結(jié)里提到的成績(jī)要實(shí)事求是，不能夸大其詞，否則領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)起來(lái)就尷尬了。
某公司人事專(zhuān)員試用期工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇4】 1950字
我于6月22日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：
一、展館相關(guān)事務(wù)（助理工作）：
1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括：
禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹；
2.與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù)；
3.開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備：1）每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。2）配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫(huà)的擺放等，和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行；
3）開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。
二、人事專(zhuān)員工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。
1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚(yú)網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用；
2.通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；
3.對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時(shí)收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。
4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。
三、招聘工作：
1.發(fā)布招聘信息：
對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
2.與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門(mén)的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。
3.建立有效的人才庫(kù)
對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用，為了滿足10月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)文件夾，儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷60幾份。
4.在專(zhuān)業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。
5.如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所，了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。
工作體會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師；高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理；對(duì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一問(wèn)題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)，以提升自己的專(zhuān)業(yè)技巧。目前有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專(zhuān)業(yè)等原因未能按要求的時(shí)間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。
計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：
1）對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升；
2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷；
3）注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情況，吸引并留住人才。
四、員工關(guān)系工作：
1.從6月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門(mén)，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人文關(guān)懷。
2.對(duì)于有離職意向的員工，了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。
3.與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。
五、行政事務(wù)
目前人事行政部有3個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。
臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，
個(gè)人能力分析：
優(yōu)勢(shì)：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。
劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專(zhuān)員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。
提升措施：
1）充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、文件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一；
2）反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)；
3）深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)；
4）針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的問(wèn)題，理清思路重新整理；
工作總結(jié)：
人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的工作。如何更好的服務(wù)于公司各個(gè)部門(mén)，需要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門(mén)學(xué)問(wèn)。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應(yīng)聘者對(duì)公司的認(rèn)知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務(wù)。提高公司整體的形象。
在入職的兩個(gè)月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務(wù)，也希望在這個(gè)模塊做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。無(wú)論是任何事情我都能盡職盡責(zé)，高效的完成任務(wù)。
這兩個(gè)月的基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)事務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，在此再次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個(gè)月以來(lái)，工作、思想情況的總結(jié)。我將會(huì)一如既往去工作，以認(rèn)真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡的努力，完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的一切任務(wù)。
申請(qǐng)人：
篇4寫(xiě)作要點(diǎn)95人覺(jué)得有用
在撰寫(xiě)試用期工作總結(jié)時(shí)，人事專(zhuān)員需要從幾個(gè)方面入手。首先要回顧這段時(shí)間的工作內(nèi)容，包括日常事務(wù)處理、招聘流程跟進(jìn)以及員工關(guān)系維護(hù)等。例如，這段時(shí)間內(nèi)參與了幾次招聘活動(dòng)，具體負(fù)責(zé)哪些環(huán)節(jié)，有沒(méi)有遇到困難，又是如何解決的。這部分內(nèi)容得實(shí)事求是，不能夸大其詞，但也不能過(guò)于謙虛。
其次，要對(duì)自己的工作表現(xiàn)做一個(gè)客觀評(píng)價(jià)?？梢越Y(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的反饋和自我感受，分析自己的優(yōu)勢(shì)和不足。比如，覺(jué)得自己在溝通協(xié)調(diào)方面比較擅長(zhǎng)，但在數(shù)據(jù)分析上還有提升空間。這里需要注意的是，評(píng)價(jià)時(shí)語(yǔ)氣要誠(chéng)懇，既不要過(guò)分自謙，也不要盲目自信。有時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)榇朕o不當(dāng)而顯得不夠?qū)I(yè)，比如將“能力”誤寫(xiě)為“水平”，雖然差別不大，但會(huì)影響整體印象。
接下來(lái)，可以談?wù)剬?duì)工作的理解和未來(lái)規(guī)劃。作為一個(gè)新人，可能對(duì)公司的業(yè)務(wù)流程還不太熟悉，這時(shí)候就需要多向同事請(qǐng)教，積極融入團(tuán)隊(duì)。如果發(fā)現(xiàn)某些環(huán)節(jié)存在改進(jìn)的空間，也可以提出建設(shè)性的意見(jiàn)。不過(guò)，在表達(dá)建議的時(shí)候，要注意方式方法，避免顯得過(guò)于急躁或冒失。比如，有時(shí)候會(huì)不小心說(shuō)成“我覺(jué)得這個(gè)流程有問(wèn)題”，而不是更委婉地說(shuō)“我認(rèn)為這個(gè)流程或許可以優(yōu)化一下”。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還要關(guān)注一些細(xì)節(jié)問(wèn)題。比如，記錄工作日志是一個(gè)很好的習(xí)慣，可以幫助梳理思路，也便于日后查找資料。但有時(shí)候可能會(huì)忘記更新，導(dǎo)致記錄不完整。又如，定期整理檔案是人事工作的基本要求，但如果疏忽大意，可能會(huì)遺漏重要信息。這類(lèi)事情雖然看似不起眼，但卻直接影響到工作的質(zhì)量和效率。
小編友情提醒：
要強(qiáng)調(diào)的是，寫(xiě)總結(jié)時(shí)語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，避免冗長(zhǎng)復(fù)雜的句子。有時(shí)候?yàn)榱俗非笪牟?，可能?huì)寫(xiě)出一些拗口的句子，比如“盡管在實(shí)踐中遇到了諸多挑戰(zhàn)，但我始終堅(jiān)信通過(guò)不懈努力能夠克服困難”，這樣的表述雖然沒(méi)有明顯錯(cuò)誤，但讀起來(lái)稍顯累贅。因此，盡量用平實(shí)的語(yǔ)言來(lái)描述事實(shí)，這樣既能節(jié)省時(shí)間，又能讓人一目了然。
公司人事專(zhuān)員工作個(gè)人總結(jié)怎么寫(xiě)【篇5】 950字
公司人事專(zhuān)員工作個(gè)人總結(jié)
我有幸進(jìn)入公司獨(dú)立優(yōu)化部門(mén)負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持。我將更加認(rèn)真的對(duì)待今后的工作。現(xiàn)對(duì)今年工作進(jìn)行以下總結(jié)。
一、工作內(nèi)容
人事行政工作復(fù)雜，目前部門(mén)已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項(xiàng)目分配表、獎(jiǎng)金分配表、月份__表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊;確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。
對(duì)辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識(shí)并做好辦公室管理工作;對(duì)辦公室清潔衛(wèi)生，安全進(jìn)行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。對(duì)優(yōu)化部門(mén)__各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化__表優(yōu)化效果統(tǒng)計(jì)表進(jìn)行跟蹤發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行周與周的對(duì)比和本月與上個(gè)月的對(duì)比從中找出原因，并進(jìn)行跟優(yōu)化工程師對(duì)接一起分析問(wèn)題的所在處。做好每個(gè)周的__外推效果跟蹤的統(tǒng)計(jì)以及__的__對(duì)比，從中檢查看那個(gè)平臺(tái)__人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
二、工作建議
員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng);應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過(guò)渡;我將繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度;加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化管理制度的培訓(xùn)，便于在實(shí)際工作的正常操作，需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃，使培訓(xùn)工作能起到切實(shí)的效果;協(xié)助各部門(mén)工作，加強(qiáng)與員工溝通，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，迅速營(yíng)造良好辦公環(huán)境;加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作。
三、工作不足
負(fù)責(zé)部門(mén)的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺，對(duì)部門(mén)工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過(guò)渡;組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
今年人事行政工作雖不算太理想，但我們會(huì)繼續(xù)努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合公司管理好部門(mén)人事行政工作，努力使工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。
篇5寫(xiě)作要點(diǎn)227人覺(jué)得有用
寫(xiě)總結(jié)，說(shuō)到底就是把自己這段時(shí)間的工作情況整理一下，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你都干了什么。很多人覺(jué)得總結(jié)難寫(xiě)，其實(shí)只要掌握了方法，就不是什么大問(wèn)題。
開(kāi)頭，得先把背景交代清楚，比如你是人事專(zhuān)員，負(fù)責(zé)招聘、員工檔案管理之類(lèi)的工作。這部分不用太啰嗦，簡(jiǎn)單幾句話就行。比如說(shuō)：“本人自入職以來(lái)，主要負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括新員工招聘、勞動(dòng)合同簽訂及日常事務(wù)處理?！边@樣就顯得你很專(zhuān)業(yè)。
接著就得具體說(shuō)說(shuō)做了哪些事情。比如說(shuō)最近幾個(gè)月，為了提升招聘效率，嘗試了幾種新的招聘渠道，像什么校園招聘，線上招聘會(huì)，還有社交媒體推廣之類(lèi)的。結(jié)果怎么樣？效果還不錯(cuò)，比如通過(guò)校園招聘招到了幾個(gè)潛力股，線上招聘會(huì)也吸引了不少優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，這中間肯定也有波折，像有一次因?yàn)闇贤ú坏轿唬瑢?dǎo)致面試時(shí)間改了三次，搞得雙方都很頭疼。不過(guò)后來(lái)調(diào)整了一下流程，后續(xù)就好多了。
關(guān)于員工檔案管理這塊，每個(gè)月都要定期檢查更新，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。有時(shí)候會(huì)遇到一些特殊情況，像員工離職后檔案歸檔的問(wèn)題，之前有同事處理得不太規(guī)范，后來(lái)專(zhuān)門(mén)開(kāi)了個(gè)培訓(xùn)會(huì)，統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在大家都按規(guī)矩辦事。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)也不能落下。上半年組織了一次戶外拓展訓(xùn)練，雖然天氣有點(diǎn)熱，但大家參與熱情很高。通過(guò)這次活動(dòng)，增強(qiáng)了部門(mén)間的凝聚力，也發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)平時(shí)不太顯山露水的潛力人才。
小編友情提醒：
總結(jié)的時(shí)候別忘了提提自己的不足之處。比如說(shuō)對(duì)某些勞動(dòng)法條理解得還不夠透徹，在處理相關(guān)問(wèn)題時(shí)有時(shí)會(huì)有點(diǎn)拿不準(zhǔn)。針對(duì)這些問(wèn)題，已經(jīng)報(bào)名參加了一些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程，爭(zhēng)取盡快補(bǔ)齊短板。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，要注意條理清晰，重點(diǎn)突出。要是能結(jié)合具體案例，那就更有說(shuō)服力了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)忘記前面提到過(guò)的內(nèi)容，比如剛剛說(shuō)到招聘渠道優(yōu)化的效果，后面又重復(fù)強(qiáng)調(diào)了一遍。這種小問(wèn)題得留心，不然會(huì)讓整篇總結(jié)顯得啰嗦。
公司人事專(zhuān)員年終個(gè)人總結(jié)怎么寫(xiě)【篇6】 900字
時(shí)間如梭，不知不覺(jué)20xx即將過(guò)去，新的一年即將到來(lái)。進(jìn)入公司已九月有余，回首過(guò)去的工作時(shí)間里雖說(shuō)沒(méi)有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也不失一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。以下是就入職以來(lái)的工作總結(jié)及____年的兩部分分別總結(jié)如下：
一、工作總結(jié)工作內(nèi)容
1、行政事務(wù)：優(yōu)化員工膳食、車(chē)輛管理、油費(fèi)控制、宿舍管理、辦公物資采購(gòu)及控制費(fèi)用、固定資產(chǎn)維護(hù)盤(pán)點(diǎn)、公司綠化等。
2、人事事務(wù)：績(jī)效統(tǒng)計(jì)、歸檔，員工考勤抽查、匯總，簡(jiǎn)歷更新，篩選、通知安排面試等。作為行政專(zhuān)員，深知工作的繁瑣，小到打印、復(fù)印、傳真、各類(lèi)文件歸檔和保管，大到接待、會(huì)議、結(jié)算、車(chē)輛管理、固定資產(chǎn)添置、采購(gòu)辦公用品及對(duì)其領(lǐng)用情況進(jìn)行備案。
在完成本職工作的同時(shí)也發(fā)現(xiàn)很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
1、由于行政部工作常常事無(wú)巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。
2、由于車(chē)輛管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的欠缺，車(chē)輛管理一直沒(méi)有很好的提高。
3、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。這些都需要我在今后的工作中切實(shí)加以解決。
工作效率雖有所提高，但并非是最快的！接下來(lái)的個(gè)人中會(huì)根據(jù)以前工作中存在的不足，不斷改進(jìn)，提高自我工作意識(shí)及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！總的來(lái)說(shuō)xx年的工作是盡職盡責(zé)的，雖然亦存在著些許的不足，但這一切的一切相信也會(huì)隨著xx年的到來(lái)而逝去。非常感謝公司可以給我一個(gè)學(xué)習(xí)與進(jìn)步的舞臺(tái)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，和同事對(duì)我指導(dǎo)和幫助！讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)步，慢慢的提升自己的能力！
二、____年工作計(jì)劃
1、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，豐富自己，拓寬知識(shí)面；本著實(shí)事求是原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，及時(shí)了解部門(mén)員工的思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，第一時(shí)間將相關(guān)情況上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
2、加強(qiáng)主動(dòng)意識(shí)，提高辦事的實(shí)效性；全面提高執(zhí)行力度，抓決策落實(shí)。
新的一年，新的挑戰(zhàn)，我將以更好的姿態(tài)和更敬業(yè)的工作態(tài)度，投入到公司行政管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，為公司整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，發(fā)揮行政應(yīng)有的作用，力爭(zhēng)____年能獨(dú)立擔(dān)起行政管理的全面工作！
篇6寫(xiě)作要點(diǎn)78人覺(jué)得有用
關(guān)于如何寫(xiě)好一份公司人事專(zhuān)員的年終個(gè)人總結(jié)，這確實(shí)是個(gè)值得探討的問(wèn)題。既然是總結(jié)，就得把一年的工作情況梳理清楚，尤其是那些關(guān)鍵性的事件和成果，這不僅是對(duì)自己工作的回顧，也是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)了解你工作表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
先說(shuō)說(shuō)準(zhǔn)備工作，得先把這一年的工作記錄拿出來(lái)仔細(xì)看看，哪些事情做得特別出色，哪些地方還有不足，都得心里有個(gè)數(shù)。然后就是整理思路，可以從幾個(gè)方面入手，比如日常管理、招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)之類(lèi)的。每個(gè)方面都要寫(xiě)出具體的事例來(lái)支撐，這樣看起來(lái)才真實(shí)可信。記得多用一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，像人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、勞動(dòng)法合規(guī)這些，能讓總結(jié)顯得更有深度。
寫(xiě)的時(shí)候，可以先從總體概述開(kāi)始，簡(jiǎn)單介紹一下自己的主要職責(zé)范圍，再逐步展開(kāi)詳細(xì)敘述。比如說(shuō)招聘這塊兒，不僅要寫(xiě)明招了多少人，還得提到具體的流程優(yōu)化措施，像是面試技巧提升，簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)改進(jìn)之類(lèi)的。如果這一年參加了什么重要的培訓(xùn)項(xiàng)目，也別忘了提一下，特別是那些對(duì)公司業(yè)務(wù)有幫助的課程，最好能具體講講學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)是如何運(yùn)用到實(shí)際工作中的。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，有些細(xì)節(jié)可能容易忽略。像我有一次寫(xiě)總結(jié)就差點(diǎn)忘記把參與的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)去，后來(lái)同事提醒我才補(bǔ)上。這類(lèi)活動(dòng)其實(shí)挺重要的，不僅能反映一個(gè)人的溝通能力，還能體現(xiàn)其對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍的貢獻(xiàn)。所以千萬(wàn)別漏掉這些看似小事但意義不小的部分。
另外要注意的是，數(shù)據(jù)很重要。無(wú)論是入職人數(shù)、離職率還是培訓(xùn)覆蓋率，這些數(shù)字都能直觀地展示你的工作成果。但光有數(shù)據(jù)還不夠，還要結(jié)合實(shí)際情況去分析背后的原因。比如為什么某個(gè)月份招聘難度加大了，是不是因?yàn)槭袌?chǎng)行情變化導(dǎo)致的？這些問(wèn)題的答案往往能反映出你的思考深度。
