2025年新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)怎么寫 【篇1】600字
x年伊始，我有幸加入xx建設(shè)工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富實用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓(xùn)，談?wù)勛约旱氖斋@與感想。
在企業(yè)文化方面：我了解到xx企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建設(shè)有限公司，xx腳手架設(shè)計安裝公司，寶萊建筑勞務(wù)有限公司，品鑫建筑設(shè)備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學(xué)到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展理念，業(yè)務(wù)規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的認識，這是公的精神和靈魂。
在營銷知識方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學(xué)習(xí)，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念，同時也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動力。
在業(yè)務(wù)知識方面讓我學(xué)到了建設(shè)工程全過程承包，報價分析以及報價單位的確定等多方面的知識，也對腳手架專業(yè)知識，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設(shè)技術(shù)安全規(guī)范等，有了多方面的理解，這些業(yè)務(wù)經(jīng)驗是企業(yè)發(fā)展的根基，也是促進個人發(fā)展的優(yōu)秀資源。
在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對公司的其他管理制度，我也會認真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會果斷執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀律。
總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)，我對公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營理念有了一定的認識，對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來發(fā)展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務(wù)發(fā)展，希望能夠盡快融入xx這個大家庭，與公司一同發(fā)展！
篇1寫作要點246人覺得有用
新員工入職后，寫工作總結(jié)是很常見的事情。這份工作不是為了展示成果，而是幫助自己理清思路，同時給領(lǐng)導(dǎo)一個參考。寫總結(jié)時，首先要回顧這段時間的工作內(nèi)容，包括完成了哪些任務(wù)，遇到了什么問題，這些問題是怎么解決的。
一開始可能覺得沒什么好寫的，畢竟剛?cè)肼殯]多久，但其實每天都會遇到新情況。比如我剛進公司那會兒，負責對接幾個部門，剛開始真不知道該從哪里下手。后來慢慢熟悉了流程，才發(fā)現(xiàn)每個環(huán)節(jié)都有需要注意的地方。像跟財務(wù)部對接的時候，發(fā)票報銷的事就特別麻煩，一開始總是搞不清楚單據(jù)上的細節(jié)，后來請教了幾位老同事，才弄明白那些關(guān)鍵點。
寫總結(jié)的時候，最好能用具體的數(shù)據(jù)來支撐你的描述。比如說你參與了一個項目的進度，可以從開始到結(jié)束列出時間節(jié)點，還有具體的成果。這樣不僅顯得專業(yè)，也能讓別人清楚地看到你的貢獻。不過有時候會因為手頭的事情太多，一時半會兒想不起所有細節(jié)，這時候可以翻看之前的郵件記錄，或者找相關(guān)同事幫忙補充一下。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，要注意語氣真誠，不要夸大其詞。有些人可能會覺得自己剛來沒多久，怕被說不謙虛，于是就把成績說得輕描淡寫。其實這樣反而不好，領(lǐng)導(dǎo)希望看到的是實事求是的態(tài)度。當然，也不要太謙虛，把自己做的努力一筆帶過。如果實在不確定該怎么表達，可以試著站在對方的角度去想，看看這樣說會不會讓對方覺得真實可信。
還有就是格式問題，雖然格式不是最重要的，但也不能太過隨意。比如標題要清晰，段落之間要有適當?shù)拈g隔，這樣看起來會更舒服。不過有時候因為趕時間，可能會忘記調(diào)整字體大小，或者忘記檢查一下有沒有明顯的錯別字。這類小問題雖然不影響整體效果，但還是應(yīng)該盡量避免。
2025年11月汽車公司新員工入職培訓(xùn)個人總結(jié)怎么寫【篇2】 1600字
在二○一○年七月二十日拉開帷幕，本期培訓(xùn)學(xué)員兩千余人，以我公司所倡導(dǎo)的“家文化”理念為核心，以“從校園人到企業(yè)人”為主線，結(jié)合培訓(xùn)學(xué)院多年來的經(jīng)驗，對我們進行了為期十天的培訓(xùn)，教學(xué)內(nèi)容超過八十學(xué)時。在培訓(xùn)中，公司對我們進行了企業(yè)文化、商務(wù)禮儀、公司制度、認真度、5s 等通識課程以及信息安全、商業(yè)秘密等課程，并且結(jié)合大家應(yīng)屆生的具體情況，安排許多了與公司前輩和高層領(lǐng)導(dǎo)們進行了面對面交流的機會。 入職培訓(xùn)的 10 天，從集體上課到分班培訓(xùn)，到最后的參觀展廳和陽光交流等等，每一天都收獲了很多，都有感動，有成長。 總結(jié)下來，有以下幾點：
一、紀律與守時。短短 10 天的培訓(xùn)，不僅僅讓我最真切地感受了深圳的太陽，更讓我認識到了校園與企業(yè)的不同。學(xué)校屬于一種相對沒有制約的自由空間，雖然也有那么一些條條框框，但實際上沒有什么實質(zhì)的約束力，大家都是我行我素，而企業(yè)卻不同了，一天三遍上下班卡，更新兩條工作日志，oa 考勤系統(tǒng)等等帶給我們的是一種實質(zhì)上的成體系化的制度的約束，迅速樹立起了我們的紀律觀念。
二、高調(diào)做事，低調(diào)做人。第三事業(yè)部的孫總給我們的演講“規(guī)避轟轟烈烈，回歸平平淡淡”，向我們揭示了這一道理：在比亞迪這樣一個規(guī)模龐大的企業(yè)中，每個人都是很平凡的一個零件，沒有人比別人更高等，因此就要收起從校園里帶來的傲氣，踏踏實實的工作，用平凡的每一天中積累下來的業(yè)績來證明自己。
三、要有夢想。夢想，是 byd 之所以能夠有現(xiàn)在這般實力的決定性因素，王總給我們的演講也在反復(fù)提到這個詞。byd 是一個有夢想的企業(yè)，所以才能夠不斷地超越，不斷地前進。從最初的電池大王，再到汽車界的黑馬，到如今新能源的綠色夢想，正是這一個個夢想帶領(lǐng)著 byd 不斷開拓，避免了傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展中的瓶頸與掣肘。王總評價 byd 的特色：高成長、高機會、技術(shù)性、創(chuàng)新性、多元化。因此，對我們這些新人而言，也正是因為公司的不斷拓展，才為我們創(chuàng)造了無限的個人發(fā)展空間與機遇，因此我們也要有夢想。
四、 全力的投入。這樣的感觸來自于 5s 的課程，公司之所以引進 5s 的理念，不僅僅是為了讓大家打掃好衛(wèi)生這么簡單，5s 的最終目的在于培養(yǎng)個人的素養(yǎng)。我們在做每一件事情的時候，都有機會投入的時間、精力、金錢與感情，而往往一件事情的成功率與我們投入的多少有直接的關(guān)系，這種情況下“全力的投入”，從很大程度上保證了我們的人生朝著成功的方向前進。
五、結(jié)果和過程。有一段時間，我疑惑過這樣的問題，如果人生的結(jié)果就是一個零，那所有的過程，所有對痛苦的忍受，所有的奮斗，又有什么意義。而在劉學(xué)光前輩與我們的交流中，我漸漸找到了頭緒。我們現(xiàn)在所做的一切，我們的夢想，我們?yōu)橹^斗的東西，或許在幾年后，幾十年后看來都不過是一個符號，一道生命的風(fēng)景。但我們依然竭盡全力去做，依然為之奮力拼搏，只是因為這個結(jié)果背后所體現(xiàn)的價值。或者是這樣的過程讓我們證明了自己的勇氣，或者是看到了自己的潛力，又或者是這一路的投入不計代價的付出讓我們體驗到希望的魅力……結(jié)果讓人無比向往的原因絕不僅僅只是可以看到的幾張紙或者幾句認可，這些也根本不足以讓我們?yōu)橹冻鍪裁?。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值，不斷發(fā)現(xiàn)新的自我，獲得新的體驗，這才是我們不斷的尋找目標，不斷追逐的原因。 培訓(xùn)十天帶給我的感受太多，太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學(xué)堂，任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內(nèi)心，而只有真正體會過，經(jīng)歷過，認識才會變得真實深刻。 公司在培訓(xùn)過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確，短短的培訓(xùn)中，有太多人在為我們付出著愛和關(guān)心。培訓(xùn)學(xué)院的老師，還有百忙之中抽出時間給我們上課的領(lǐng)導(dǎo)，比亞迪所有的同事，我們就像一家人一樣，為了一個共同的目標在努力著，為了我們自己，為了比亞迪，為了社會變得更加美好而努力著。
篇2寫作要點200人覺得有用
新員工入職培訓(xùn)是每個剛進公司的人都要經(jīng)歷的過程，這既是熟悉環(huán)境的機會，也是了解工作流程的關(guān)鍵階段。對于汽車公司來說，這次培訓(xùn)尤其重要，因為它涉及到了很多專業(yè)技術(shù)和行業(yè)規(guī)矩。如果想寫出一份高質(zhì)量的個人總結(jié)，就得從以下幾個方面入手。
先說資料準備，平時多留意公司下發(fā)的各種文件和通知，這些都是重要的參考材料。比如，我剛進公司的時候，就發(fā)現(xiàn)有些新人只顧著聽講，沒記筆記，結(jié)果培訓(xùn)結(jié)束后啥都不記得了。其實，培訓(xùn)的時候帶著個小本子隨時記錄，能幫你理清思路，也能加深印象。不過有時候手忙腳亂，記下來的東西可能有點亂，這時候回去整理一下就顯得特別有必要。
接著是結(jié)合實際。培訓(xùn)里的內(nèi)容雖然很系統(tǒng)，但真正用到工作中的時候，會發(fā)現(xiàn)不少地方需要調(diào)整。比如，我在培訓(xùn)中學(xué)到了一些基本的操作規(guī)范，但后來發(fā)現(xiàn)車間的實際環(huán)境跟理論不太一樣，這就得自己摸索著去適應(yīng)。所以寫總結(jié)的時候，不僅要回顧培訓(xùn)內(nèi)容，還得聯(lián)系自己的實際感受，這樣才能寫出有深度的東西。有時候?qū)懼鴮懼?，會發(fā)現(xiàn)自己寫得有點偏題，像是把重點放在了別的事情上，但回頭想想，這也是一種進步，畢竟思維活躍嘛。
還有就是表達方式。有些人喜歡用大段的話來描述自己的想法，但這樣容易顯得啰嗦。我覺得簡明扼要是關(guān)鍵，尤其是寫給領(lǐng)導(dǎo)看的總結(jié)，言之有物才是最重要的。比如，我在寫總結(jié)時，一開始寫了好幾頁紙，后來發(fā)現(xiàn)好多內(nèi)容都是重復(fù)的，刪掉后反而顯得更有條理。當然，有時候?qū)懼鴮懼屯诉@個道理，又開始長篇累牘地敘述，這就是需要注意的地方。
最后再說說態(tài)度問題。培訓(xùn)期間的態(tài)度很重要，因為這直接影響到你的表現(xiàn)。如果抱著敷衍了事的心態(tài)，不僅會讓同事對你有看法，也會影響自己的成長。我見過有些同事在培訓(xùn)時心不在焉，結(jié)果遇到問題時手足無措。所以，端正態(tài)度，認真對待每一次培訓(xùn)機會，這樣才能在總結(jié)里展現(xiàn)出積極向上的精神面貌。有時候?qū)懼鴮懼?，會覺得自己語氣有點消極，這時候就要提醒自己調(diào)整心態(tài)，畢竟總結(jié)的目的是為了改進自己。
新員工個人入職培訓(xùn)總結(jié)怎么寫【篇3】 1900字
我是來自辦公室的新員工周文，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會。我是今年7月研究生畢業(yè)后進入公司工作的，能夠成為一名中水電人讓我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時間還不到一個月，但是在這短短的時間里，我卻時刻感受著關(guān)懷與溫暖：這里有關(guān)注我們成長的領(lǐng)導(dǎo)，他們的諄諄教誨讓我獲益匪淺，使我得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助我熟悉業(yè)務(wù)的同事，他們的幫助使我得以更快地步入工作的正軌、實現(xiàn)由學(xué)校人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)變;這里更有一個廣闊的事業(yè)舞臺，供我們施展自己的才華，創(chuàng)造人生的精彩!能夠在這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到程度的提升、我的價值能夠得到程度的實現(xiàn)!我為自己當初的決定而慶幸，我會永遠做一個忠誠的中水電人，用優(yōu)秀的工作業(yè)績來為公司的發(fā)展作出自己的貢獻!這次培訓(xùn)雖然也只有短短的五天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。
首先，我受到了精神上的洗禮。擔任這次培訓(xùn)主講人的或是公司領(lǐng)導(dǎo)，或是部門領(lǐng)導(dǎo)，他們能夠親臨授課就足以見出公司各級領(lǐng)導(dǎo)對這次培訓(xùn)的重視、對我們新員工的重視。而且無論是公司領(lǐng)導(dǎo)還是部門領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們無不作了精心的準備，那一本本厚厚的講稿、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著一種嚴謹、認真、負責的精神。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學(xué)習(xí)，這會是我們受用一生的寶貴的精神財富!有這種經(jīng)驗作為指導(dǎo)、有這種精神作為支撐，我們還愁做不好自己的工作嗎?
其次，我得到了知識上的收獲。這次培訓(xùn)涉及面廣、信息涵蓋量大：第一天陸總的報告高屋建瓴，全面闡述了公司的歷史、現(xiàn)狀及未來發(fā)展戰(zhàn)略，使我對公司的發(fā)展史有了更全面的認識，更堅定了我作為一名中水電人的自豪感與歸屬感;昨天王書記的報告緊扣企業(yè)文化建設(shè)的主題，做了言簡意賅的講解，使我對企業(yè)文化建設(shè)在公司發(fā)展中的重要作用有了更深刻的理解，更堅定了我發(fā)揮專業(yè)特長為企業(yè)文化建設(shè)出一點力的決心;而其他各位領(lǐng)導(dǎo)的講課則緊扣公司的各項主營業(yè)務(wù)，作了細致詳盡的講解，使我對公司的各項業(yè)務(wù)有了大致的了解，更明確了自己的業(yè)務(wù)方向。我相信這種知識的收獲會成為我今后更好地開展工作的基礎(chǔ)!第三，我感到了一種情誼上的滿足。通過這次培訓(xùn)我認識了更多的新同事，因更感到親切，家的感覺更加強烈。我想我們雖然畢業(yè)于不同的學(xué)校，有著不同的專業(yè)背景，但是今天我們相聚在這里，我們就有了一個共同的身份，那就是“中水電人”。在未來的工作中，我們要做的就是始終保持這種同事情誼，同心協(xié)力、各盡所能，為公司未來的發(fā)展創(chuàng)造新的業(yè)績、為“中水電人”增添新的榮譽!
能夠通過短短五天的培訓(xùn)讓我有如此多的收獲，這離不開公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，也離不開人力資源部的精心安排，在此，請允許我代表所有新員工對您們表示衷心的感謝!五天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。如何更好地開展工作應(yīng)該是我們當下思考的核心問題。下面我僅提出以下幾點與各位新同事共勉：
1、盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境
從學(xué)校到社會是一個大的轉(zhuǎn)變，在這個過程中我們難免會有不適，但是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里，我們就應(yīng)該明白，我們的身份不再是學(xué)生，而是一名公司職員，我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，來找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大家庭。
2、著力培養(yǎng)忠誠意識、責任意識、吃苦耐勞意識
在培訓(xùn)的第一天，陸總就向我們強調(diào)了忠誠問題。我們選擇了公司是因為我們愛這個公司，公司給予我們也不僅僅是那份薪酬，更有一個供我們施展自己的才華、實現(xiàn)自己成長的大舞臺。因此，我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來工作，把對公司的忠誠放在第一位;要敢擔責任、敢于吃苦耐勞，通過自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績，以此來證明自己的忠誠。
3、時刻謙虛謹慎、虛心學(xué)習(xí)，盡快熟悉本職工作
作為剛走出校門的學(xué)生，我們多的是理論知識、少的是實踐經(jīng)驗。因此，在新的工作崗位上，我們要有一切從零開始的勇氣和決心，時刻保持謙虛謹慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí);要善于從小事做起，通過小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗、實現(xiàn)成長。未來的工作也許會千頭萬緒，甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難，但是我相信有公司各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo)，有公司各位前輩的悉心幫助，有我們自己的不懈努力，任何困難都會被克服，我們就一定能創(chuàng)造出無愧于自己、無愧于公司、無愧于“中水電人”的工作業(yè)績!親愛的各位同事，讓我們攜起手來，為了公司也為了自己更加美好的明天而努力奮斗!
篇3寫作要點253人覺得有用
新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，很多人會覺得寫總結(jié)是個麻煩事。其實總結(jié)，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單也簡單。關(guān)鍵在于怎么把學(xué)到的東西理清楚，再用合適的語言表達出來。
一開始得弄明白培訓(xùn)到底講了些什么，最好能記個筆記。像我剛?cè)肼毮菚海I(lǐng)導(dǎo)讓我們記下培訓(xùn)的重點，當時沒太當回事，結(jié)果寫總結(jié)的時候就傻眼了。后來只能硬著頭皮回憶，東拼西湊出來的總結(jié)自然沒什么質(zhì)量。所以，培訓(xùn)期間養(yǎng)成隨手記錄的習(xí)慣很重要。比如培訓(xùn)里提到的工作流程，規(guī)章制度，還有那些實用的小技巧，都得記下來，到時候?qū)懣偨Y(jié)就能信手拈來。
寫總結(jié)的時候，別光顧著抄筆記。要把學(xué)到的東西結(jié)合自己的實際情況去思考，想想哪些能用到工作中，哪些還需要進一步學(xué)習(xí)。像我們部門的培訓(xùn)，重點講了客戶溝通的幾個要點，我就琢磨了一下，覺得自己平時說話有時候太直白，容易讓客戶誤會。所以我就試著把培訓(xùn)里的禮貌用語融入日常交流里，效果還不錯。把這些思考寫進總結(jié)里，會讓總結(jié)顯得更有深度。
當然了，寫總結(jié)也不能太過啰嗦。記得有一次同事寫總結(jié)，洋洋灑灑寫了好幾頁紙，領(lǐng)導(dǎo)看了都沒耐心看完。其實總結(jié)就是個簡明扼要的東西，把核心內(nèi)容說清楚就行?？梢杂脳l理清晰的方式列出幾個關(guān)鍵點，比如培訓(xùn)中學(xué)到的知識點，自己理解后的感悟，還有接下來改進的方向。這樣既節(jié)省時間，又能讓別人一眼看出你的重點。
有時候?qū)懣偨Y(jié)還會遇到一個情況，就是不知道該怎么開頭。其實開頭并不需要多么華麗，簡單直接就好。比如說“通過這次入職培訓(xùn)，我對公司的業(yè)務(wù)有了初步了解”之類的句子，就很合適。接著再順著思路往下寫，慢慢展開就行。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候要注意語氣。畢竟總結(jié)不是單純地匯報工作，而是展示自己對工作的態(tài)度和認識。如果語氣太生硬，可能會給人留下不好的印象。所以多用一些積極向上的詞匯，比如“希望”、“努力”、“提升”之類，能讓總結(jié)看起來更有朝氣。
最后一點，寫完總結(jié)后最好能找同事或者前輩看看。他們可能會指出一些你沒注意到的問題，比如某些地方表述不清，或者某個觀點不夠全面。有時候別人的反饋會讓你恍然大悟，發(fā)現(xiàn)原來自己寫的東西還有這么多不足之處。不過這個過程也挺重要的，畢竟總結(jié)不只是給自己看的，也是給領(lǐng)導(dǎo)看的嘛。
新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1350字
新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)
培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。
_年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活動。現(xiàn)將__年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：
一、招聘渠道的開辟
因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與xx網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx網(wǎng)、xx在線等專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。
二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況
__年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。
三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫
為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃》，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。
四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤
新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開展。
篇4寫作要點240人覺得有用
新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)怎么寫
最近剛結(jié)束了一次為期一個月的新員工入職培訓(xùn)，這期間確實學(xué)了不少東西。領(lǐng)導(dǎo)讓我寫個總結(jié)，說實話一開始還挺發(fā)愁的。畢竟之前沒寫過這種正式的東西，總覺得應(yīng)該寫得特別專業(yè)才行。后來想想，總結(jié)其實也沒那么復(fù)雜，主要是把自己的收獲和感受梳理一下。
培訓(xùn)剛開始的時候，感覺每天都有好多內(nèi)容要記，像業(yè)務(wù)流程、公司制度之類的。當時覺得自己記不住，后來發(fā)現(xiàn)其實不用全記住，關(guān)鍵是要理解背后的原理。比如說公司的審批流程，開始覺得挺繁瑣的，后來慢慢明白了每個環(huán)節(jié)的重要性，就容易接受了。記得有一次培訓(xùn)課上講到客戶溝通技巧，老師說要多站在對方角度考慮問題，我當時點頭，但回去自己做項目時才發(fā)現(xiàn)，真要做到這點不容易。
培訓(xùn)過程中還參加了幾次小組討論，大家互相分享經(jīng)驗。印象最深的一次是我們一組討論如何提高工作效率，有人提到要學(xué)會利用工具，有人強調(diào)團隊協(xié)作的重要性。我覺得這些建議都很實用，也試著用到了自己的工作中。不過有時候也會遇到一些小麻煩，比如剛接手一個任務(wù)時不知道從哪里下手，后來問了同事才知道原來可以先列個清單，把需要做的事一條條寫下來，這樣思路就清晰多了。
培訓(xùn)結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)讓我們提交個人總結(jié)。我覺得總結(jié)的關(guān)鍵是要把自己學(xué)到的東西寫清楚，比如掌握了哪些技能，有哪些改進建議。當然，也不能光寫自己學(xué)到了什么，最好還能結(jié)合實際工作談一談體會。比如說這次培訓(xùn)讓我意識到，工作中遇到問題不能急著找別人幫忙，先自己琢磨琢磨，說不定就能解決一部分。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候要注意語氣，別太死板。如果全是套話，看起來會很假?？梢赃m當加入一些自己的想法，但也不要太隨意。還有就是，有些細節(jié)可能不太重要，但能體現(xiàn)用心的地方還是要寫進去，比如參加培訓(xùn)時的感悟，或者跟同事交流的心得。這些看似不起眼的小事，其實也能反映出一個人的態(tài)度。
2025年度公司新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1050字
一轉(zhuǎn)眼七天的培訓(xùn)就過去了，回首這七天的工作，通過學(xué)習(xí)和其他員工的相互溝通，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓(xùn)總結(jié)。
雖然我到公司的時間很短，培訓(xùn)所講的內(nèi)容還沒有完全掌握吸收、理解，但通過這些，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結(jié)，這也反應(yīng)了公司的企業(yè)風(fēng)貌，讓我看到了公司的良好面貌。下面是具體的培訓(xùn)總結(jié)
一、 培訓(xùn)的自我收獲
從踏入公司的第一天起，我知道我已經(jīng)要有進步了，公司這次培訓(xùn)，給我們分發(fā)了培訓(xùn)詳細計劃書，涵蓋的內(nèi)容從公司的概況到公司禮儀，從業(yè)務(wù)到營銷，從腳手架構(gòu)件等材料到的特點，實際用途等，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學(xué)習(xí)。隨后7天的培訓(xùn)安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德，這一點，在培訓(xùn)我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響，由于我是第一次踏入這個行業(yè)，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學(xué)習(xí)中不能很快的理解這些培訓(xùn)內(nèi)容。經(jīng)過這幾天的學(xué)習(xí)，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學(xué)到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關(guān)于值班3.關(guān)于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管、扣件的型號及租賃應(yīng)注意的事項11.腳手架業(yè)務(wù)部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關(guān)的內(nèi)容等，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流，了解一些人際交往等方面的知識，收獲了一些其他公司不能學(xué)到的知識。
二、 培訓(xùn)的自我評價
通過這次培訓(xùn)，我初步適應(yīng)了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應(yīng)的部門工作溝通和業(yè)務(wù)的往來單位都有了一定的了解，作為對公司負責的角度出發(fā)，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃，不僅要做好自身的工作崗位的工作，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責，把公司的利益放在第一位，全心全意的為公司出謀劃策，為公司出力?？偟膩碚f，通過這次的培訓(xùn)，我提升了自己對實際工作的掌控能力，增強了工作經(jīng)驗，感想公司的栽培。
三、 百尺竿頭，更進一頭，對未來的計劃
由于初次進入公司，學(xué)到的東西對我來說都沒有實際的演練，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道，但是這不是沒有辦法解決的，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學(xué)習(xí)，一切都會有進步的，總有一天，我能成為一名有經(jīng)驗有頭腦，能為公司謀福利的人才。
以上是我培訓(xùn)的心得，總的來說，我感謝公司對我們的栽培，我會用實際行動來證明，我希望能為公司帶來活力，為公司做出自己的貢獻。
篇5寫作要點263人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得知道總結(jié)不是流水賬，也不是單純的記錄事情。它需要把工作中的重點提煉出來，讓別人一眼就能看出你的成績和問題在哪。比如，先列出你在培訓(xùn)期間學(xué)到的主要技能，像溝通技巧、團隊協(xié)作能力之類的，記得要具體一點，說說你是怎么學(xué)的，這樣顯得真實。接著，可以談?wù)動龅降膯栴}，比如說剛開始的時候，可能對公司的規(guī)章制度理解得不太透徹，后來通過多請教同事，才慢慢弄明白。
在寫這部分的時候，可能會不小心把“規(guī)章制度”寫成“規(guī)則制度”，雖然不影響整體意思，但還是要注意一下。還有就是，要把學(xué)到的東西應(yīng)用到實際工作中去，這樣才能真正體現(xiàn)價值。比如，以前覺得團隊合作就是大家一起干活，后來發(fā)現(xiàn)其實里面還有很多門道，比如怎么分配任務(wù)才能讓大家效率最高。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以加上一些數(shù)字，這會讓內(nèi)容更有說服力。比如參加過幾次培訓(xùn)課程，每次課程都學(xué)到了什么，最后把這些知識運用到項目中取得了怎樣的成果。當然，寫的時候別忘了提到自己的感悟，但不要寫得太空洞，像是“這次培訓(xùn)讓我受益匪淺”這種話，盡量結(jié)合實際情況來說。
寫到這里，可能會有點啰嗦，因為有時候會忍不住想把所有細節(jié)都寫進去，但實際上應(yīng)該挑最重要的來寫。最后，檢查一遍有沒有漏掉關(guān)鍵點，比如有沒有提到培訓(xùn)對自己的職業(yè)發(fā)展有什么幫助，有沒有表達出對未來工作的期待。要是發(fā)現(xiàn)有地方寫得不太通順，比如把“職業(yè)規(guī)劃”寫成了“職業(yè)計劃”，也不要太糾結(jié)，稍微修改一下就行。
新員工入職培訓(xùn)個人總結(jié)報告怎么寫【篇6】 950字
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團隊拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓(xùn)的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。
篇6寫作要點234人覺得有用
新員工入職培訓(xùn)個人總結(jié)報告怎么寫
新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，不少人都會接到寫總結(jié)的任務(wù)。這可不是一件輕松的事，尤其是對于初次接觸這類文檔的人來說。寫總結(jié)時，得把這段時間學(xué)到的東西都梳理一遍，既要體現(xiàn)自己的收獲，還得讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的認真態(tài)度。不過，有些人在寫的時候容易搞混重點，把事情記成流水賬，看起來沒什么條理。
寫總結(jié)的時候，第一步是要回顧整個培訓(xùn)的過程。比如參加了哪些課程，聽了哪些講座，還有跟誰交流過。把這些都列出來，這相當于給自己的記憶做一個整理。像我剛?cè)肼毜臅r候，就記得有次培訓(xùn)講的是公司的發(fā)展史，當時覺得挺枯燥的，但后來才發(fā)現(xiàn)了解公司的歷史有助于理解現(xiàn)在的業(yè)務(wù)模式。所以，回憶一下那些看似不起眼的小細節(jié)，說不定能成為亮點。
接下來就是提煉關(guān)鍵點。不是說要把所有內(nèi)容都一股腦地寫進去，而是挑出最讓自己印象深刻的幾件事。比如學(xué)到了什么實用的技能，或者對團隊合作有了新的認識。比如說那次小組任務(wù)，剛開始大家意見不合，后來通過溝通解決了問題，這種經(jīng)歷就值得好好記錄下來。不過在寫這部分的時候，要注意不要寫得太籠統(tǒng)，最好能具體一點，這樣顯得更有說服力。
還有一個需要注意的地方，就是結(jié)合實際工作談感受。培訓(xùn)雖然是理論上的東西多一些，但最終還是要落到實際工作中去檢驗的。如果能在總結(jié)里提到自己是如何將學(xué)到的知識應(yīng)用到日常工作中的，那會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不僅學(xué)了，還用了。像我有一次在培訓(xùn)中學(xué)到客戶溝通技巧，后來在處理一個棘手的客戶問題時，就試著用上了，效果還不錯。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，避免啰嗦。有些人可能擔心字數(shù)不夠，就拼命堆砌詞藻，結(jié)果反而弄巧成拙。其實只要把想表達的意思清楚地傳達出去就行，不用非要追求華麗的辭藻。另外，格式也很重要，段落分明能讓整篇文章看起來更加整潔。
還有個小竅門，就是在寫總結(jié)前可以先問問同事是怎么寫的，看看他們的思路是什么樣的。畢竟每個人的經(jīng)歷不一樣，借鑒一下別人的方法對自己也有幫助。當然，不能照搬照抄別人的總結(jié)，因為每個人的體驗都是獨特的，用自己的話把事情說出來才最有價值。
