xxxx年程序員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫 【篇1】3350字
先自我簡(jiǎn)介一下,本人從事asp.net開發(fā)進(jìn)一年, 09屆畢業(yè)生,08年11月開始上班,之前做asp,09年2月后開始做asp.net,由于公司轉(zhuǎn)型,現(xiàn)在帶十幾個(gè)人在一起搞asp.net開發(fā),主要是關(guān)于準(zhǔn)金融行業(yè)的行業(yè)管理軟件。年度總結(jié)在會(huì)議上也寫了,但僅限于對(duì)于工作總結(jié)及xx____工作計(jì)劃,自我總結(jié)較少,因此今天專門做下自我的年度總結(jié),主要從技術(shù)、管理、人生上面談?wù)勥@一年的收獲,前輩路過歡迎多多指正。
技術(shù)
我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動(dòng)化,程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識(shí),后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,在asp上花費(fèi)了不少時(shí)間,對(duì)asp比較熟悉,后來由于公司業(yè)務(wù)需要,將開發(fā)平臺(tái)轉(zhuǎn)向asp.net,開始對(duì)asp.net不是很感冒,以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展(那時(shí)還不知道三層架構(gòu),數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁(yè)面里——?。?,后來招來幾個(gè)北大青鳥的過來終于意識(shí)到asp.net的強(qiáng)大之處,經(jīng)過個(gè)人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.net,現(xiàn)在層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已,原因是多方面的,待會(huì)兒會(huì)講到。
相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺:面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭, 涉及到屬性,尤其是類之間的各種關(guān)系,那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對(duì)象這種東西,從概念中跳中來,以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁(yè)面對(duì)象的精華來,分層次展現(xiàn)、分級(jí)別訪問、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,尤其是對(duì)象之間的關(guān)系,如對(duì)象a與對(duì)象b兩者之間的關(guān)系,有些需要完全公開,有些需要隱藏,有些需要通過第三方傳遞,有些需要給自己的下級(jí)可見,有些需要讓下級(jí)去完成具體操作——這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎?應(yīng)該這么理解,面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實(shí),它不是一種憑空空想出來的理論,這些對(duì)象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。localhost相比之下,頁(yè)面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,實(shí)質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。
面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式,在之前的面向過程中 對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒有清晰地提出來,面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,從個(gè)人的理解上,這僅是對(duì)軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計(jì)模式是達(dá)到了“道”的層次,因?yàn)樗鼜母蟮姆较?、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,可以認(rèn)為設(shè)計(jì)模式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗(yàn),之間并沒有這種術(shù)語(yǔ),但相信前人肯定也使用到這種思想,它從實(shí)際應(yīng)用于來,當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中,認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的“設(shè)計(jì)模式”,可以借鑒前人的思想來去提升自己,不可去為“設(shè)計(jì)模式”而設(shè)計(jì)模式。
具體到asp.net的實(shí)現(xiàn)模型中,真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解,記住b/s中離不開post或get,所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽,微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,時(shí)代在前進(jìn),很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,開發(fā)語(yǔ)言都有長(zhǎng)處與不足的地方,因?yàn)樗鼈冞m用的場(chǎng)合不同,類似不能拿匕首去跟炮彈比,也不能拿c與php比,程序員都有一種偏執(zhí)的心理,但一點(diǎn)要記住,你面對(duì)的用戶才有最終發(fā)言權(quán),程序能不能滿足需要,易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。
管理
最開始擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人,那時(shí)只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,加上我本人比較重感情,團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò),但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來:工作的隨意性、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、工作方式蠻干,印象深刻的是有幾個(gè)開始承諾項(xiàng)目不能完工,于是最后天天加班,一直做到早上6點(diǎn),睡一會(huì)7點(diǎn)半接著上班,幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子,干勁十足。后來隨著時(shí)間的推進(jìn),問題越來越擺在眼前:項(xiàng)目遲遲不能完工,又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,我在中間兩點(diǎn)都要去“消火”,這期間是我們部門相對(duì)最累的時(shí)間但也是相對(duì)感覺最充實(shí)的時(shí)候,后來,之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,這是我能想像的。這期間主要是老總對(duì)我十分信任,工作上主要是管理方法上對(duì)我指點(diǎn)了不少。后來我逐步體會(huì)到,管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,而不應(yīng)該是“人管人”。
人管人很容易陷入一個(gè)誤區(qū):領(lǐng)導(dǎo)去時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注每個(gè)員工,這樣最后往往后造成員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敷衍了事,管理松了員工會(huì)責(zé)任下下降,管理緊了造成員工與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張,另一方面領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間精力有限必然耗費(fèi)大量的精力在日常的監(jiān)督中而不能投入到全局的管理中。
于是“定制度-定分工-定進(jìn)度”,明確日常所有的規(guī)章制度,這期間除了公司主要的工作規(guī)章制度外其他的日常工作紀(jì)律、日常管理等規(guī)章制度都是我本人制訂,然后征求大家意見最后去貫徹執(zhí)行。中間也遇到了不少問題,比如開始我們內(nèi)部是允許使用qq的,后來員工用qq閑聊的時(shí)間增多,大大影響了工作效率,最后決心禁止,開始阻力較大(貌似程序員都喜歡掛上幾個(gè)qq去到群里搞個(gè)群主,雖然群里大多都是菜鳥),最后多次開會(huì),逐個(gè)談話,闡明道理,形勢(shì)逐漸好轉(zhuǎn)。
項(xiàng)目分工上針對(duì)技術(shù)水平明確分工,制訂項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,由于開始技術(shù)都不是很成熟,不少時(shí)間我這邊強(qiáng)勢(shì)要求,使用野蠻方法,完不成加班——我陪著加班, 這段時(shí)間能感覺到員工對(duì)我稍有怨言但總體還是認(rèn)可的。
這期間公司新招人員,人員的增多更使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)管理的重要性,這期間版本控制、編碼規(guī)范、文檔管理、bug管理等諸多問題都得到一一解決, 技術(shù)水平上主要是我個(gè)人利用空余時(shí)間學(xué)習(xí)新知識(shí)充電,然后展開各種培訓(xùn),主要是photoshop、css、js、sql等方面,培訓(xùn)一方面提升了員工的技術(shù)水平,一方面我本人在學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過程中得到的最多,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候個(gè)人要求去思考的會(huì)更多,加上我本人對(duì)技術(shù)興趣比較深厚,所以后期工作慢慢踏入良性循環(huán)。
待遇低、條件艱苦、工作時(shí)間長(zhǎng)、工作壓力大是團(tuán)隊(duì)中的難題,這方面公司在某些方面決策層有著嚴(yán)重的錯(cuò)誤思想,造成技術(shù)人員對(duì)公司埋怨增多,在這方面我本人只能以勸架婆的身價(jià)去安慰身邊的兄弟,因?yàn)槲颐靼赚F(xiàn)在公司的問題與當(dāng)前中國(guó)軟件行業(yè)的通病一樣,盲目追求利益化,不求質(zhì)量,但求速度,整個(gè)社會(huì)風(fēng)氣造成軟件行業(yè)良莠不齊發(fā)展,整個(gè)中國(guó)三四個(gè)人的開發(fā)團(tuán)隊(duì)組成的公司數(shù)不勝數(shù),整個(gè)程序員階層生存狀況可想而知,瘋狂加班、代碼質(zhì)量低下、維護(hù)成本大、穩(wěn)定性差、用戶體驗(yàn)差……。當(dāng)然我們本身不能去逃避這個(gè)現(xiàn)狀,對(duì)于個(gè)人來講任何假大空的口號(hào)都是沒有意義的,程序員作為技術(shù)人員最重要的是心態(tài),以良好的心態(tài)去面對(duì)各種問題,發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,發(fā)現(xiàn)問題抱怨是解決不了問題的(“it民工”是我個(gè)人認(rèn)為it人最沒有正確的自我定位的一個(gè)稱謂,試想一個(gè)人連自己都看不起自己的職業(yè),他能做好自己的工作嗎?),最主要是解決問題。
我在面試員工時(shí)反復(fù)提到的三點(diǎn)是;工作態(tài)度、發(fā)展?jié)摿?、工作能力,由前向后排序,心態(tài)最重要,大公司大家都想削尖腦袋往里擠,但名額有限,所以廣大的程序員同志絕大多數(shù)都集中在二流三流四流的軟件公司,這個(gè)時(shí)候更應(yīng)該做好個(gè)人職業(yè)定位。以我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),新員工選擇一家公司往往最看重工資待遇跟發(fā)展?jié)摿?,程序員是一種不可以混日子的職業(yè),工作能力很重要,但不是最主要的,工作態(tài)度是最重要的,工作態(tài)度往往跟個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)還有職業(yè)所在的環(huán)境有關(guān),我個(gè)人的體會(huì)是絕不能太過于情緒化,情緒化無論是對(duì)工作還是對(duì)個(gè)人的發(fā)展都是不利的,就是說哪怕是明天你要辭職,你今天都要把今天要做的事情認(rèn)真用心做好。
對(duì)于工作責(zé)任心不夠的員工是尤其值得關(guān)注的,他們往往自我意識(shí)過于強(qiáng)烈,追求以自我為中心,很多時(shí)候伴隨著工作得不到認(rèn)可、工作感覺不充實(shí)不開心,我會(huì)主動(dòng)找他談話,我認(rèn)識(shí):你管理的是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人 ,他不是一臺(tái)任你擺布的機(jī)器,人會(huì)有情緒往往是有心結(jié),找到原因,多加開導(dǎo),用心去關(guān)心每個(gè)成員。對(duì)于實(shí)在不適合在本團(tuán)隊(duì)發(fā)展的員工要做好最壞打算。程序員這個(gè)職業(yè)與現(xiàn)在的大學(xué)生具有一致的特征,一個(gè)是從天之驕子淪為多余人,一個(gè)是從高智商人士成為今天中國(guó)通行的”it民工“。另一方面是程序員往往年齡集中在20-25之間的男性中,情緒化、失落感、心理不成熟等一系列問題都會(huì)出現(xiàn)。但這個(gè)階段的人往往也最易溝通,可塑性也較強(qiáng),適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、合理的方式會(huì)比野蠻的管理效果強(qiáng)上百倍。
篇1寫作要點(diǎn)89人覺得有用
對(duì)于程序員來說,年終總結(jié)其實(shí)是個(gè)挺重要的事情。一方面能讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力,另一方面也是對(duì)自己一年工作的梳理。寫好這樣的總結(jié),得從幾個(gè)方面入手。
先說內(nèi)容,總結(jié)不是簡(jiǎn)單的羅列項(xiàng)目,而是要突出重點(diǎn)。比如今年完成的主要項(xiàng)目有哪些,每個(gè)項(xiàng)目解決了什么問題,用了哪些技術(shù),過程中遇到過什么困難,最后是怎么解決的。這部分需要具體一些,數(shù)字和例子都能讓人信服。像去年我負(fù)責(zé)的那個(gè)系統(tǒng)優(yōu)化項(xiàng)目,就提到從響應(yīng)時(shí)間的5秒降到2秒,這比單純說“優(yōu)化了系統(tǒng)性能”更有說服力。
還有就是技術(shù)提升的部分,這一年學(xué)到了什么新技能,比如掌握了新的編程語(yǔ)言或者框架,參加過的培訓(xùn)或者自學(xué)的內(nèi)容,這些都可以寫進(jìn)去。畢竟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是你的成長(zhǎng),而不是你一直在原地踏步。
書寫注意事項(xiàng):
關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的部分也不能忽略。這一年和同事合作的情況如何,有沒有參與過跨部門的項(xiàng)目,溝通協(xié)調(diào)上有沒有進(jìn)步,這些都是可以談的點(diǎn)。畢竟單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過去了,團(tuán)隊(duì)配合才是關(guān)鍵。
不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)會(huì)遇到一個(gè)問題,就是容易把所有事情都堆在一起,導(dǎo)致重點(diǎn)不突出。這種情況就需要好好整理一下思路,把最重要的事情放在前面。還有就是語(yǔ)言表達(dá)上,盡量避免太口語(yǔ)化,畢竟這是正式文檔。
還有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意,寫總結(jié)的時(shí)候最好能附上一些圖表或者數(shù)據(jù),這樣看起來更直觀。比如項(xiàng)目進(jìn)度圖、代碼提交記錄之類的,都能增加可信度。當(dāng)然,如果手頭沒有現(xiàn)成的數(shù)據(jù),也可以自己做一個(gè)簡(jiǎn)化的版本。
it程序員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1350字
我于xx____9月11日成為本公司技術(shù)部的一名.net程序員,三個(gè)月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助,讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,在對(duì)您們肅然起敬的同時(shí),也為我有機(jī)會(huì)成為影響力在線的一員而驚喜萬(wàn)分。
這段時(shí)間,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,我通過不懈努力,各方面均取得一定的進(jìn)步,現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報(bào):
一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累經(jīng)驗(yàn)我的各方面有了很大的進(jìn)步。
剛到公司不久,我便開始負(fù)責(zé).net方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺(tái)開發(fā)和維護(hù),剛開始的時(shí)候?qū)ξ襾碚f確實(shí)壓力很大,因?yàn)楦鞣矫娑歼€不熟悉,而且與之前的公司相比,節(jié)奏也有點(diǎn)快,不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境,和同事相處的比較融洽,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也比較關(guān)心,在公司里工作就像是在一個(gè)幸福的大家庭里一樣,我很快喜歡上了這里。
我到公司不久,第一個(gè)項(xiàng)目是xxx公司網(wǎng)站,做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候我遇到了幾個(gè)問題,我在以前公司做的時(shí)候沒有在這么短的時(shí)候完成一個(gè)項(xiàng)目的,在效率上提高了我的能力。做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,我請(qǐng)教同事和朋友,還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題。
之后,我將b2b廣告招商平臺(tái)進(jìn)行了改版,開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺(tái)以及以后網(wǎng)站的維護(hù)工作。
接下來,我又做了一個(gè)比較棘手的項(xiàng)目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢,因?yàn)槲乙郧皼]有做過這方面的項(xiàng)目,而且我問遍了所有認(rèn)識(shí)的朋友,搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法,之后我翻書籍,接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負(fù)有心人,終于我找到一個(gè)聊天室的小例子,但是功能差的太遠(yuǎn),于是我把這個(gè)示例一點(diǎn)點(diǎn)的研究,從一點(diǎn)也不懂到后來慢慢看懂,從對(duì)ajax技術(shù)一無所知到基本熟練運(yùn)用。接下來我就開始自己開發(fā),到最后終于把它開發(fā)了出來,雖然不是很完美,功能不是很強(qiáng)大,但是它是我辛苦的勞動(dòng)結(jié)晶,我相信以后會(huì)把它開發(fā)的更強(qiáng)大,更完美。
二、明確崗位職能,認(rèn)識(shí)個(gè)人技術(shù)能力不足。
經(jīng)過三個(gè)多月的工作,雖然完成了一些項(xiàng)目的開發(fā),我的技能也提高了很多,但是感覺我的技術(shù)還有待提高,所以我會(huì)在以后的工作中更加努力,努力提高自己的技術(shù)和各種不足,努力使自己成為一名稱職的職員。
三、提出自己努力計(jì)劃
1、學(xué)無止鏡,時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變,各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識(shí),并用于指導(dǎo)實(shí)踐。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識(shí),通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力,提高自己解決實(shí)際問題的能力,并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。
4、努力提高自己的日常交際能力。
時(shí)光流轉(zhuǎn)間,我已到公司工作三個(gè)多月。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì)。這三個(gè)多月的試用期工作經(jīng)歷,使我的工作能力得到了由校園步入社會(huì)后幅度的提高。
在此,在對(duì)試用期的工作情況及心得體會(huì)做一匯報(bào)后,我想借此機(jī)會(huì),正式向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正請(qǐng)求。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn),以正式員工的要求做一個(gè)全面考慮,能否轉(zhuǎn)正,期盼回復(fù)。我會(huì)以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當(dāng)中,以自己踏實(shí)努力的工作,報(bào)公司知遇之恩!
篇2寫作要點(diǎn)152人覺得有用
it程序員的工作總結(jié)主要是對(duì)自己一年工作的梳理,既是對(duì)過去工作的回顧,也是對(duì)未來規(guī)劃的鋪墊。寫這類總結(jié)時(shí),得考慮到領(lǐng)導(dǎo)看的不只是你寫了什么,更是想從中了解你的工作能力和態(tài)度。
開頭部分最好先簡(jiǎn)述一下自己的職責(zé)范圍和主要負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。比如說今年主要負(fù)責(zé)了某某系統(tǒng)的開發(fā)維護(hù),參與了某某項(xiàng)目的架構(gòu)設(shè)計(jì)等。這部分可以稍微具體一些,比如提到用了哪些技術(shù)棧,遇到了哪些挑戰(zhàn)。這里可能會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小問題,有些人在寫的時(shí)候會(huì)把“技術(shù)?!睂懗伞凹夹g(shù)框”,其實(shí)意思差別不大,但仔細(xì)看的話會(huì)發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁。
接著可以談?wù)劸唧w的成果,像是完成了多少功能模塊,解決了哪些技術(shù)難題。這部分比較關(guān)鍵,盡量用數(shù)據(jù)說話,比如優(yōu)化后的系統(tǒng)性能提升了百分之多少,節(jié)省了多少成本之類的。要是寫到某次遇到的技術(shù)瓶頸,可能就會(huì)寫成“經(jīng)過多次嘗試后終于找到了解決方案”,這里的“多次嘗試”如果改成“反復(fù)調(diào)試”會(huì)更貼合程序員的實(shí)際表達(dá)習(xí)慣。
再往后可以聊聊工作中學(xué)到的新東西,這不僅體現(xiàn)了自己的學(xué)習(xí)能力,也能展示成長(zhǎng)軌跡。比如這一年學(xué)會(huì)了某某新技術(shù),通過實(shí)踐掌握了某某開發(fā)技巧。這里有個(gè)不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?,有人?huì)直接寫“掌握”,其實(shí)“初步掌握”可能更合適,因?yàn)榧夹g(shù)的學(xué)習(xí)往往需要一個(gè)過程,但寫總結(jié)時(shí)容易忽略這一點(diǎn)。
最后別忘了提一下團(tuán)隊(duì)協(xié)作的情況,畢竟it工作很少是單打獨(dú)斗完成的??梢院?jiǎn)單描述下自己在團(tuán)隊(duì)中的角色,是主導(dǎo)型還是輔助型,以及如何配合其他同事解決問題。這一塊可能會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)語(yǔ)法上的小疏忽,像“我們小組成員都積極配合工作安排”這句話,如果把“積極配合”寫成“積極互相配合”,雖然不影響整體理解,但顯得啰嗦了些。
寫總結(jié)的時(shí)候還得注意格式整潔,條理清晰,這樣不僅能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象,也方便自己回顧。
it行業(yè)java程序員的個(gè)人年度總結(jié)怎么寫【篇3】 1500字
it行業(yè)java程序員的個(gè)人年度總結(jié)
時(shí)間一晃而過,轉(zhuǎn)眼間到公司已經(jīng)5個(gè)月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經(jīng)歷。在這段時(shí)間里各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在工作上給予了我極大的幫助,在生活上給予了我極大的關(guān)心。在對(duì)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肅然起敬的同時(shí),也為我有機(jī)會(huì)成為公司的一份子而自豪。
在這5個(gè)月的時(shí)間里,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下,通過自身的努力,各方面均取得了一定的進(jìn)步,現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報(bào)。
一、通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累使我對(duì)公司有了一定的新的認(rèn)識(shí)。
在7月份我來到了xxx公司-鄭州分公司參加招聘,經(jīng)過幾輪面試和筆試,終于能夠有幸加入了xxx這個(gè)大家庭,在我進(jìn)入公司時(shí)我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明,當(dāng)時(shí)只是覺得公司很正規(guī),很強(qiáng)大。在和人事、部門領(lǐng)導(dǎo)交流后,感覺公司很親切,很溫馨。公司的理念在平時(shí)的工作以及項(xiàng)目開發(fā)時(shí)體現(xiàn)的淋漓盡致,本人對(duì)公司的'理念非常認(rèn)同?,F(xiàn)在公司在xx行業(yè)起到了舉足輕重的地位,今后還將更加輝煌。
二、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,認(rèn)真工作,端正態(tài)度,使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項(xiàng)工作順利開展并最終取得成功的保障。在這5個(gè)多月的時(shí)間里,我能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作,5個(gè)多月來從未遲到早退,用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項(xiàng)任務(wù),認(rèn)真履行崗位職責(zé),平時(shí)生活中團(tuán)結(jié)同事、不斷提升自己的團(tuán)隊(duì)合作精神。在這5個(gè)月的時(shí)間里讓我認(rèn)識(shí)到:一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計(jì)劃并按時(shí)完成竟是如此重要,并最終決定一個(gè)的人成敗。讓我對(duì)自己的人生有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),渴望有所突破的我,將會(huì)在以后的工作和生活中時(shí)時(shí)提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能,工作能力得到了一定的提高。
在進(jìn)入公司以來,一直參與到xxx項(xiàng)目的集成和開發(fā)。通過完成上述工作,使我認(rèn)識(shí)到一個(gè)稱職的開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、扎實(shí)的技術(shù)能力、較強(qiáng)的邏輯處理能力、靈活的應(yīng)變問題能力、有效的對(duì)外聯(lián)系能力。在參與項(xiàng)目開發(fā)的過程中,發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的工作,其實(shí)里面還有很多技巧。
四、不足和需改進(jìn)方面。
雖然加入公司這個(gè)大家庭已經(jīng)5個(gè)多月,對(duì)開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深,對(duì)發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面。隨著對(duì)公司和工作的進(jìn)一步熟悉,我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力,我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值?!皹I(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境,時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變,各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識(shí),并用于實(shí)踐。
在今后工作中,要努力做好開發(fā)人員的本職工作,注重工作態(tài)度,把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實(shí),為項(xiàng)目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
五、工作計(jì)劃
暫時(shí)做出以下幾點(diǎn)規(guī)劃:
1、要提高工作的主動(dòng)性,做事干脆果斷,不拖泥帶水;
2、工作要注重實(shí)效、注重結(jié)果,一切工作圍繞著目標(biāo)的完成;
3、要提高大局觀,是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺;
4、把握一切機(jī)會(huì)提高專業(yè)能力,加強(qiáng)平時(shí)知識(shí)總結(jié)工作;
5、虛心請(qǐng)教比我做的優(yōu)秀的其他同事,向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)作為一個(gè)新員工,所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的,多聽、多看、多想、多做、多溝通,向每一個(gè)員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣,豐富的專業(yè)技能,配合著實(shí)際工作不斷的進(jìn)步,不論在什么環(huán)境下,我都相信這兩點(diǎn):一是三人行必有我?guī)?,二是天道酬勤?/p>
展望臨近的x____,我會(huì)更加努力、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé),再接再厲,更上一層樓。相信自己會(huì)完成新的任務(wù),能迎接新的挑戰(zhàn)。
篇3寫作要點(diǎn)122人覺得有用
做為一名java程序員,年終總結(jié)每年都有,要是寫得不好,領(lǐng)導(dǎo)看了心里肯定不舒服。開頭,得說說自己這一年的主要工作,比如負(fù)責(zé)了哪些項(xiàng)目,用到了哪些技術(shù)棧。像我今年就弄了個(gè)電商系統(tǒng),前端用vue,后端就是spring boot,數(shù)據(jù)庫(kù)mysql,緩存redis,消息隊(duì)列kafka,整套下來還算順暢。
在技術(shù)方面,除了日常開發(fā),也得提一下學(xué)了啥新東西。比如說微服務(wù)架構(gòu),以前沒怎么接觸過,今年跟著項(xiàng)目搞明白了。還有就是性能優(yōu)化這塊兒,以前總覺得代碼跑得挺快,后來才發(fā)現(xiàn)很多細(xì)節(jié)都能改進(jìn)。像接口響應(yīng)時(shí)間從2秒降到500毫秒,這個(gè)變化我自己都覺得挺牛的。
工作中肯定也有遇到困難的時(shí)候。記得有個(gè)功能調(diào)試了好幾天,最后發(fā)現(xiàn)是線程池配置不對(duì),參數(shù)設(shè)置得太小了。當(dāng)時(shí)真是急死了,后來同事提醒我才注意到。這種事情多了去了,但每次解決完都感覺挺有成就感的。不過有時(shí)候也會(huì)覺得壓力大,尤其是上線前的那幾天,各種檢查各種測(cè)試,生怕出問題。
團(tuán)隊(duì)合作也很重要,平時(shí)和其他部門溝通不少。像需求分析階段,業(yè)務(wù)部門提的需求往往比較模糊,這時(shí)候就得反復(fù)確認(rèn)細(xì)節(jié)。還有就是代碼評(píng)審,大家互相看看寫的怎么樣,有時(shí)候能發(fā)現(xiàn)一些潛在的問題。我覺得這種交流挺好的,能學(xué)到不少東西。
至于未來規(guī)劃,肯定還是要繼續(xù)提升自己的技術(shù)水平。現(xiàn)在云計(jì)算挺火的,打算抽空研究下aws或者阿里云的服務(wù),說不定以后能用到項(xiàng)目里。另外還想多參加一些技術(shù)分享會(huì),聽聽別人的經(jīng)驗(yàn),看看有沒有新的思路。
寫總結(jié)的時(shí)候,要注意條理清晰,該說的都說清楚。別光寫工作內(nèi)容,最好也能提到一些感悟或者反思。比如這次項(xiàng)目中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么,是怎么克服的,從中得到了什么教訓(xùn)。這樣顯得真實(shí),領(lǐng)導(dǎo)看著也會(huì)覺得你是個(gè)用心做事的人。
程序員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫怎么寫【篇4】 1250字
程序員個(gè)人年度工作總結(jié)
我于____年x月x日成為本公司技術(shù)部的一名程序員,一年轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷,給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時(shí)間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助,讓我充分感受到了領(lǐng)導(dǎo)們“海納百川”的胸襟,在對(duì)您們肅然起敬的同時(shí),也為我有機(jī)會(huì)成為影響力在線的一員而驚喜萬(wàn)分。
這段時(shí)間,在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和指導(dǎo)下,我通過不懈努力,各方面均取得一定的進(jìn)步,現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報(bào):
一、通過理論學(xué)習(xí)和日常工作積累經(jīng)驗(yàn)我的各方面有了很大的進(jìn)步
剛到公司不久,我便開始負(fù)責(zé)方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺(tái)開發(fā)和維護(hù),剛開始的時(shí)候?qū)ξ襾碚f確實(shí)壓力很大,因?yàn)楦鞣矫娑歼€不熟悉,而且與之前的公司相比,節(jié)奏也有點(diǎn)快,不過我慢慢的習(xí)慣了環(huán)境,和同事相處的比較融洽,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我也比較關(guān)心,在公司里工作就像是在一個(gè)幸福的大家庭里一樣,我很快喜歡上了這里。
我到公司不久,第一個(gè)項(xiàng)目是xxx公司網(wǎng)站,做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候我遇到了幾個(gè)問題,我在以前公司做的時(shí)候沒有在這么短的時(shí)候完成一個(gè)項(xiàng)目的,在效率上提高了我的能力。做這個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題,我請(qǐng)教同事和朋友,還有借助網(wǎng)絡(luò)一一解決了難題。
之后,我將b2b廣告招商平臺(tái)進(jìn)行了改版,開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺(tái)以及以后網(wǎng)站的維護(hù)工作。
接下來,我又做了一個(gè)比較棘手的項(xiàng)目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢,因?yàn)槲乙郧皼]有做過這方面的項(xiàng)目,而且我問遍了所有認(rèn)識(shí)的朋友,搜遍了網(wǎng)絡(luò)也沒有找到如何解決的方法,之后我翻書籍,接著搜索網(wǎng)絡(luò)。功夫不負(fù)有心人,終于我找到一個(gè)聊天室的小例子,但是功能差的太遠(yuǎn),于是我把這個(gè)示例一點(diǎn)點(diǎn)的研究,從一點(diǎn)也不懂到后來慢慢看懂,從對(duì)ajax技術(shù)一無所知到基本熟練運(yùn)用。接下來我就開始自己開發(fā),到最后終于把它開發(fā)了出來,雖然不是很完美,功能不是很強(qiáng)大,但是它是我辛苦的勞動(dòng)結(jié)晶,我相信以后會(huì)把它開發(fā)的更強(qiáng)大,更完美。
二、明確崗位職能,認(rèn)識(shí)個(gè)人技術(shù)能力不足
經(jīng)過一年的工作,雖然完成了一些項(xiàng)目的開發(fā),我的技能也提高了很多,但是感覺我的技術(shù)還有待提高,所以我會(huì)在以后的工作中更加努力,努力提高自己的技術(shù)和各種不足,努力使自己成為一名稱職的職員。
三、提出自己努力計(jì)劃
1、學(xué)無止鏡,時(shí)代的發(fā)展瞬息萬(wàn)變,各種學(xué)科知識(shí)日新月異。我將堅(jiān)持不懈地努力學(xué)習(xí)各種技術(shù)知識(shí),并用于指導(dǎo)實(shí)踐。
2、“業(yè)精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)知識(shí),通過多看、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項(xiàng)技能。
3、不斷鍛煉自己的膽識(shí)和毅力,提高自己解決實(shí)際問題的能力,并在工作過程中慢慢克服急躁情緒,積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作。
4、努力提高自己的日常交際能力。
時(shí)光流轉(zhuǎn)間,我已到公司工作一年。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任,給予我體現(xiàn)自我、提高自我的機(jī)會(huì)。這一年的工作經(jīng)歷,使我的工作能力得到了由校園步入社會(huì)后幅度的提高。
在此,在對(duì)一年的工作情況及心得體會(huì)做一匯報(bào)后,今后我會(huì)以炙熱的工作熱情繼續(xù)投入到今后的工作當(dāng)中,以自己踏實(shí)努力的工作,報(bào)公司知遇之恩!
篇4寫作要點(diǎn)66人覺得有用
程序員的工作總結(jié)每年都要寫,這事挺重要的。有些人覺得寫總結(jié)就是把這一年干了啥羅列出來,其實(shí)不然。寫總結(jié)得有點(diǎn)技術(shù)含量,要是沒掌握方法,寫出來的可能就只是流水賬,看著累人。
先說說開頭。開頭這部分不用太花哨,簡(jiǎn)單點(diǎn)就好。比如可以聊聊這一年的整體情況,像是接了多少項(xiàng)目,參與了哪些大的任務(wù)之類的。不過有時(shí)候人會(huì)忘記交代背景,直接跳到具體事例,這樣會(huì)讓讀者摸不著頭腦。
接著就是重點(diǎn)部分了,要把具體的成果拿出來展示一下。比如開發(fā)了什么新功能,解決了哪些老大難的問題。這里要注意的是,光說結(jié)果還不夠,最好還能提提用了什么技術(shù)手段,畢竟技術(shù)才是程序員的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但偶爾會(huì)出現(xiàn)這樣的情況,有的人會(huì)把技術(shù)細(xì)節(jié)描述得太過簡(jiǎn)略,像是只說了“用了新技術(shù)”,卻沒有具體講是怎么用的,這就顯得有些單薄了。
然后就是不足之處的部分。每個(gè)人都會(huì)有短板,把自己的不足寫出來,一方面能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的坦誠(chéng),另一方面也能為下一年的工作找到改進(jìn)的方向。不過有時(shí)候人們會(huì)避重就輕,只挑一些無關(guān)緊要的小問題來說,這就不太好了。
最后這部分可以展望一下未來??梢哉?wù)剬?duì)下一年工作的期待,比如說想學(xué)習(xí)的新技能,或者是希望達(dá)成的目標(biāo)。不過有時(shí)候人會(huì)把目標(biāo)定得太籠統(tǒng),像“提高工作效率”,這種話聽起來雖然好聽,但實(shí)際上沒什么實(shí)際意義。
寫總結(jié)的時(shí)候還要注意格式問題,尤其是代碼塊的排版。有的人在寫總結(jié)的時(shí)候,代碼格式亂七八糟的,一看就讓人心煩。另外,別忘了檢查拼寫錯(cuò)誤,有時(shí)候一個(gè)小小的拼寫錯(cuò)誤就會(huì)讓人對(duì)整個(gè)總結(jié)的印象大打折扣。
xxxx年程序員年度考核個(gè)人工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1700字
馬上到年末了,自己也對(duì)今年做了一下總結(jié),自己有哪些優(yōu)點(diǎn),有哪些還需要加強(qiáng)。每當(dāng)我想到今年比較滿意的地方,對(duì)比之前,就會(huì)有這樣一個(gè)思考:如果以前的我要是知道這些該多。在這里給大家分享一下經(jīng)驗(yàn),讓新人少走一些彎路。
做事要積極主動(dòng),態(tài)度決定一切
說這些,可能有人會(huì)覺得,這些都明白,都是大道理,只是怎么樣執(zhí)行的問題,下面我舉一個(gè)真實(shí)的例子。
我曾經(jīng)帶過的兩位新人,a君上班,交代給他負(fù)責(zé)的東西,是永遠(yuǎn)沒有結(jié)果的,我交代給a做一個(gè)數(shù)據(jù)展現(xiàn)的部分,a君告訴我他不會(huì)jsp的技術(shù),我給他推薦了一些書籍以及我曾經(jīng)寫過的demo,并告知不能光學(xué),要有成果展示,可以通過這個(gè)數(shù)據(jù)展現(xiàn)來學(xué)習(xí)jsp技術(shù),但是最后的結(jié)果是他下班就走,走之前沒有跟我匯報(bào)任何進(jìn)度,我最后只能換人做這個(gè)東西。這里我并不是推薦職場(chǎng)新人要加班,但是做事的態(tài)度要認(rèn)真負(fù)責(zé),新人可以對(duì)技術(shù)不懂,但是要有負(fù)責(zé)的態(tài)度,起碼應(yīng)該匯報(bào)一下今天的進(jìn)度。
再來對(duì)比一下另一位b君,也是同樣接到這個(gè)任務(wù),首先b君懂jsp,但是他不懂jstl,我給了他時(shí)間學(xué)習(xí),結(jié)果b君在很短的時(shí)間內(nèi),學(xué)了jstl并將總結(jié)發(fā)給了我,我相信這么短的時(shí)間內(nèi),他畢竟掌握的有限,但是學(xué)習(xí)了,又有總結(jié),這種態(tài)度令我非常滿意。在第二天,b君就把數(shù)據(jù)展示做出來了,而且確實(shí)是我想要的樣子!不得不說,同樣的事,同一水平線,不同人做的時(shí)候,態(tài)度和積極性就決定著一切,所以一個(gè)人只要工作態(tài)度好,我相信這個(gè)人的工作絕對(duì)不會(huì)差。
提問的技巧
作為一個(gè)新人來說,不懂就要問!這里我要說兩點(diǎn):
1、 如果是單純技術(shù)上的問題,如果可以google到的,我認(rèn)為就可以自己消化掉!問的問題一定要先google,然后帶著自己的想法,去問一些有經(jīng)驗(yàn)的人,收獲會(huì)更大!
舉個(gè)例子:曾經(jīng)的我,埋頭寫代碼,那時(shí)候很怕上司知道自己不會(huì)這,不會(huì)那!所以拼命的掩蓋自己不會(huì)的東西,自己查資料,下班了問同學(xué),上論壇發(fā)問。但是由于邏輯和現(xiàn)實(shí)需求不一樣,所以結(jié)果并不理想!如果那個(gè)時(shí)候,我把自己不理解的地方和上司談,也許會(huì)很快的就能完成這個(gè)任務(wù),而不是返工。
2、如何提問?問誰(shuí)?
很多新人不知道如何提問,也不知道問誰(shuí)。我的建議是,先把你要問的問題梳理好,可以有電子版或者打印版的整理,方便其他同事查看和解答。然后就是提出的問題,要讓回答的人感興趣,這樣他不但會(huì)給你解答問題,還有可能將問題延伸,讓你學(xué)到更多的知識(shí)。對(duì)于如何讓回答的人感興趣,就是仁者見仁,智者見智了!看個(gè)人發(fā)揮了!
對(duì)于問誰(shuí),我覺得你不了解其他同事的時(shí)候,要先問你的上司,當(dāng)你了解了你的同事每個(gè)人擅長(zhǎng)的領(lǐng)域之后,就應(yīng)該把自己的問題歸類,然后問最擅長(zhǎng)的人。這樣會(huì)事半功倍!
任務(wù)分解
不知道大家做事都是怎樣一個(gè)邏輯,當(dāng)年的我做事就是一團(tuán)糟。當(dāng)我拿到一個(gè)日志分析的任務(wù)的時(shí)候,就想著做,埋頭苦干,但是自己越做,腦子越渾,完全找不到頭緒。后來,上司找到我,給我做出了任務(wù)分解,我按照任務(wù)分解來做,清晰了很多。直到現(xiàn)在,我還保持著做任務(wù)分解的習(xí)慣。
其實(shí)做任務(wù)分解可以幫助你更深入的了解你要做的事情,任務(wù)分解包括一個(gè)事情,你需要分幾個(gè)步驟去做,每個(gè)步驟要做到什么樣子,什么程度,多長(zhǎng)時(shí)間做完。幾個(gè)步驟為一個(gè)里程碑。如果具體做的時(shí)候發(fā)現(xiàn)一個(gè)步驟的事情做起來超過了一個(gè)星期,我覺得這屬于任務(wù)分解的不夠細(xì),需要將這個(gè)任務(wù)再次分解,讓你的工作更透明,更有效率??梢允褂靡恍┤蝿?wù)分解工作,將自己的工作路線和步驟明確,要善用工具。
主動(dòng)匯報(bào) 主動(dòng)溝通
曾經(jīng)的我就是埋頭苦干,但是從不匯報(bào)進(jìn)度,其實(shí)這樣是不好的。后來我的領(lǐng)導(dǎo)找到我,問我的進(jìn)度,才發(fā)現(xiàn)意見有所分歧,理解有差距。索性只能重新來過。
新人一定要注意這個(gè)事情,有情況,有成果,有可展示的東西就一定要及時(shí)的主動(dòng)匯報(bào)這個(gè)事情的進(jìn)度,做成果展示,在對(duì)事情有不理解的時(shí)候也需要主動(dòng)的溝通,使之和所有參與人員的意見一致再去做,保證你做的事情的正確性和有效性。
記住一句話:當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找到你問進(jìn)度的時(shí)候,你是被動(dòng)的!
上面幾點(diǎn),看似簡(jiǎn)單,做起來很難!到現(xiàn)在任務(wù)分解和提問很多職場(chǎng)新人是不具備的,需要慢慢磨練,但是我們相信,只要有良好的態(tài)度,良好的習(xí)慣,工作一定會(huì)慢慢越來越好!相信自己的明年會(huì)越來越好!
篇5寫作要點(diǎn)52人覺得有用
程序員的年度考核總結(jié)是對(duì)自己一年工作的梳理和回顧,也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作成果的重要途徑。這類總結(jié)需要結(jié)合專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),既要體現(xiàn)專業(yè)性,又要突出個(gè)人貢獻(xiàn)。寫好這樣的總結(jié),首先要明確目標(biāo),那就是展示你的技術(shù)能力、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力。
在寫總結(jié)時(shí),要注重條理清晰,內(nèi)容上可以按照項(xiàng)目進(jìn)行分類。每個(gè)項(xiàng)目都應(yīng)包含背景介紹、具體任務(wù)、解決方案以及最終效果。例如,在描述一個(gè)項(xiàng)目時(shí),可以先簡(jiǎn)單介紹一下項(xiàng)目的性質(zhì)和目標(biāo),接著說明自己負(fù)責(zé)的具體工作,比如開發(fā)的功能模塊或優(yōu)化的技術(shù)方案,最后總結(jié)這個(gè)項(xiàng)目帶來的實(shí)際收益,比如提升了系統(tǒng)的運(yùn)行效率或者降低了維護(hù)成本。
寫總結(jié)時(shí)還要注意數(shù)據(jù)的支持。數(shù)據(jù)是最有力的證明材料,無論是代碼行數(shù)、功能點(diǎn)數(shù)量,還是用戶反饋滿意度,都可以作為支撐點(diǎn)。如果能在總結(jié)中附上一些具體的數(shù)字,會(huì)顯得更有說服力。比如,某次性能優(yōu)化后,系統(tǒng)響應(yīng)時(shí)間從原來的2秒縮短到了0.5秒,這樣的對(duì)比能讓讀者直觀感受到改進(jìn)的效果。
書寫注意事項(xiàng):
對(duì)于遇到的問題和解決方法,也值得詳細(xì)記錄。這不僅能反映個(gè)人的專業(yè)水平,也能為團(tuán)隊(duì)未來的工作提供參考。比如,某個(gè)功能模塊在初期遇到了兼容性問題,通過查閱資料和多次測(cè)試,最終找到了合適的解決方案。這樣的經(jīng)歷不僅展示了個(gè)人的技術(shù)實(shí)力,還體現(xiàn)了面對(duì)困難時(shí)的應(yīng)對(duì)策略。
不過,在撰寫過程中,有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)槭韬龆霈F(xiàn)一些小問題。比如,有些專業(yè)術(shù)語(yǔ)使用得不夠準(zhǔn)確,或者在描述某個(gè)細(xì)節(jié)時(shí)稍顯啰嗦。這些問題雖然不會(huì)影響整體效果,但還是建議仔細(xì)檢查一遍,確保沒有明顯的錯(cuò)誤。
除了項(xiàng)目相關(guān)的總結(jié),個(gè)人技能的成長(zhǎng)也是一個(gè)不可忽視的部分。這一年里,可能參加了幾次技術(shù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)了新的編程語(yǔ)言或者框架,這些都可以寫進(jìn)總結(jié)里。比如,參加了一個(gè)關(guān)于云計(jì)算的培訓(xùn)班,掌握了docker容器化技術(shù),之后將這項(xiàng)技術(shù)應(yīng)用到工作中,成功提高了部署效率。
軟件開發(fā)程序員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1550字
技術(shù)
我在學(xué)校里學(xué)的是電氣自動(dòng)化,程序基礎(chǔ)僅限于c基礎(chǔ)課程的一些知識(shí),后來由vb、html轉(zhuǎn)向asp,在asp上花費(fèi)了不少時(shí)間,對(duì)asp比較熟悉,后來由于公司業(yè)務(wù)需要,將開發(fā)平臺(tái)轉(zhuǎn)向asp.net,開始對(duì)asp.net不是很感冒,以為就是asp的一點(diǎn)擴(kuò)展(那時(shí)還不知道三層架構(gòu),數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)訪問全在頁(yè)面里——?。髞碚衼韼讉€(gè)北大青鳥的過來終于意識(shí)到asp.net的強(qiáng)大之處,經(jīng)過個(gè)人的努力已經(jīng)逐步掌握了asp.net,現(xiàn)在層次上只能講個(gè)人覺得是入門而已,原因是多方面的,待會(huì)兒會(huì)講到。
相信從面向過程轉(zhuǎn)向面向?qū)ο蟮耐瑢W(xué)都有一種感覺:面向?qū)ο箝_始真的有點(diǎn)別扭, 涉及到屬性,尤其是類之間的各種關(guān)系,那時(shí)老想用面向過程傳遞參數(shù)多方面啊。于是老在想對(duì)象這種東西,從概念中跳中來,以自己的方式去理解才逐漸體會(huì)到頁(yè)面對(duì)象的精華來,分層次展現(xiàn)、分級(jí)別訪問、封裝對(duì)象之間各種關(guān)系逐漸真正理解了,尤其是對(duì)象之間的關(guān)系,如對(duì)象a與對(duì)象b兩者之間的關(guān)系,有些需要完全公開,有些需要隱藏,有些需要通過第三方傳遞,有些需要給自己的下級(jí)可見,有些需要讓下級(jí)去完成具體操作——這不是現(xiàn)實(shí)的實(shí)際模型嗎?應(yīng)該這么理解,面向?qū)ο髞碓从诂F(xiàn)實(shí),它不是一種憑空空想出來的理論,這些對(duì)象之間的關(guān)系可以將其還原為父子、夫妻、領(lǐng)導(dǎo)下屬、同事、朋友之間的關(guān)系。相比之下,頁(yè)面過程往往像是一股腦全部推給用戶使用,其中的數(shù)據(jù)與數(shù)據(jù)訪問方法層次不清晰,在模擬現(xiàn)實(shí)上它與面向?qū)ο笙啾雀子谌腴T理解,實(shí)質(zhì)上難于準(zhǔn)確直接地表述。
面向?qū)ο笊狭硪环矫媸撬脑O(shè)計(jì)模式,在之前的面向過程中 對(duì)這個(gè)設(shè)計(jì)模式并沒有清晰地提出來,面向過程優(yōu)秀的代碼要求高內(nèi)聚低耦合,從個(gè)人的理解上,這僅是對(duì)軟件開發(fā)方法“技”上理論總結(jié);設(shè)計(jì)模式是達(dá)到了“道”的層次,因?yàn)樗鼜母蟮姆较?、更抽象的層次來去表述具體的代碼模塊之間的關(guān)系,可以認(rèn)為設(shè)計(jì)模式是完全從實(shí)際的應(yīng)用來不斷總結(jié)得來的經(jīng)驗(yàn),之間并沒有這種術(shù)語(yǔ),但相信前人肯定也使用到這種思想,它從實(shí)際應(yīng)用于來,當(dāng)然要應(yīng)用于實(shí)際工作中,認(rèn)真思考不斷總結(jié)每個(gè)人都會(huì)有自己的“設(shè)計(jì)模式”,可以借鑒前人的思想來去提升自己,不可去為“設(shè)計(jì)模式”而設(shè)計(jì)模式。
具體到asp.net的實(shí)現(xiàn)模型中,真正理解它的機(jī)制與方法也就不難理解,記住b/s中離不開post或get,所有的autopostback、selectedindexchanged……都是去調(diào)用form傳值,加上runat=server的服務(wù)器控件打開它生成的源文件也是普通的html標(biāo)簽,微軟的讓軟件開發(fā)更容易的思路是很好的,時(shí)代在前進(jìn),很多年前你使用c寫出mis證明你很牛,很多年之后你不在使用c去寫“學(xué)生管理系統(tǒng)”、“圖書館管理系統(tǒng)”那只能說明你的腦子少一根筋,開發(fā)語(yǔ)言都有長(zhǎng)處與不足的地方,因?yàn)樗鼈冞m用的場(chǎng)合不同,類似不能拿匕首去跟炮彈比,也不能拿c與php比,程序員都有一種偏執(zhí)的心理,但一點(diǎn)要記住,你面對(duì)的用戶才有最終發(fā)言權(quán),程序能不能滿足需要,易用性、穩(wěn)定性、成本才是應(yīng)當(dāng)首先放到重要位置來去談的。
管理
最開始擔(dān)任管理一職時(shí)開發(fā)團(tuán)隊(duì)加我在內(nèi)只有四個(gè)人,那時(shí)只是抱著接受挑戰(zhàn)的心理去做管理,加上我本人比較重感情,團(tuán)隊(duì)之間關(guān)系相處都不錯(cuò),但嚴(yán)重的問題逐漸顯露出來:工作的隨意性、團(tuán)隊(duì)精神薄弱、工作方式蠻干,印象深刻的是有幾個(gè)開始承諾項(xiàng)目不能完工,于是最后天天加班,一直做到早上6點(diǎn),睡一會(huì)7點(diǎn)半接著上班,幾個(gè)同事都是年齡差不多的小伙子,干勁十足。后來隨著時(shí)間的推進(jìn),問題越來越擺在眼前:項(xiàng)目遲遲不能完工,又由于公司待遇方面讓新員工感覺不值得,于是形成了老板抱怨員工也抱怨的狀況,我在中間兩點(diǎn)都要去“消火”,這期間是我們部門相對(duì)最累的時(shí)間但也是相對(duì)感覺最充實(shí)的時(shí)候,后來,之前的員工跟我說“再也找不到那種感覺了”,這是我能想像的。這期間主要是老總對(duì)我十分信任,工作上主要是管理方法上對(duì)我指點(diǎn)了不少。后來我逐步體會(huì)到,管理應(yīng)該是“大家定規(guī)則去遵守”,而不應(yīng)該是“人管人”。
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軟件開發(fā)程序員個(gè)人年度工作總結(jié)怎么寫
每年到了這個(gè)時(shí)候,不少人都開始琢磨自己的工作總結(jié)該怎么弄。其實(shí),總結(jié)說難也難,說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。關(guān)鍵是得理清思路,把自己這一年干的事好好梳理一遍。
先從項(xiàng)目說起吧。這一年參與了多少個(gè)項(xiàng)目,每個(gè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)的具體工作是什么,最后的效果怎么樣,這些都要寫清楚。像我去年就接了三個(gè)項(xiàng)目,一個(gè)是電商平臺(tái)的后臺(tái)優(yōu)化,一個(gè)是新功能開發(fā),還有一個(gè)是bug修復(fù)。每個(gè)項(xiàng)目的情況都不一樣,寫的時(shí)候得針對(duì)具體的情況來描述。比如那個(gè)電商平臺(tái)的后臺(tái)優(yōu)化,我就得提到優(yōu)化前后的性能對(duì)比,用戶反饋之類的,這樣顯得更有說服力。
技術(shù)這塊也不能落下。這一年學(xué)了哪些新技術(shù),用到哪些項(xiàng)目里去了,效果如何,這些都是重點(diǎn)。比如說今年學(xué)了個(gè)新的前端框架,一開始覺得挺復(fù)雜的,后來慢慢上手了,用在某個(gè)項(xiàng)目里確實(shí)提高了效率。還有就是一些平時(shí)積累的小技巧,比如調(diào)試工具的妙用,代碼審查的經(jīng)驗(yàn)之類,都值得提一提。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作也很重要。這一年和同事的合作情況怎么樣,有沒有遇到什么問題,是怎么解決的,這些都可以寫進(jìn)去。我印象最深的就是有一次和后端同事因?yàn)榻涌诙x的問題爭(zhēng)論了半天,最后通過開會(huì)明確了標(biāo)準(zhǔn),事情才順利推進(jìn)下去。這種例子寫進(jìn)去能體現(xiàn)自己的溝通能力。
除了工作上的事,還得想想自己這一年有哪些不足。像是時(shí)間管理上是不是有點(diǎn)松散,有時(shí)候會(huì)拖到最后一刻才完成任務(wù)。還有就是對(duì)某些技術(shù)理解還不夠深入,需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)。把這些寫出來,領(lǐng)導(dǎo)看了也能看到你的自我反思能力。
至于格式,不用太死板,按自己的習(xí)慣來就行。不過要注意一點(diǎn),不要把所有的東西一股腦兒堆在一起,最好分成幾個(gè)部分,比如項(xiàng)目經(jīng)歷、技術(shù)提升、團(tuán)隊(duì)合作、個(gè)人成長(zhǎng)之類的,這樣看起來?xiàng)l理清晰些。另外,數(shù)據(jù)啥的能用數(shù)字表示的盡量用數(shù)字,比如提升了百分之多少的效率,減少了多少個(gè)bug之類的,這樣更有說服力。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼鴷?huì)發(fā)現(xiàn)自己寫得有點(diǎn)啰嗦,這就需要注意一下了。該簡(jiǎn)練的地方簡(jiǎn)練,該詳細(xì)的地方詳細(xì),把握好這個(gè)度很重要。還有就是別光顧著寫正面的東西,適當(dāng)?shù)奶嵋幌麓嬖诘膯栴}也是必要的,不然給人感覺太完美了反而不真實(shí)。