【第1篇】安全生產(chǎn)管理考核制度怎么寫5800字
第一章 總 則
一、為保障企業(yè)各項生產(chǎn)、經(jīng)營活動安全、文明、高效和有序進行，特制定本制度。
二、本制度是企業(yè)對員工違章、違紀、違規(guī)行為管理考核的基本制度，與此相關(guān)的制度應(yīng)在本制度基礎(chǔ)上進一步細化、量化、說明和補充。
三、實行教育與處罰相結(jié)合的原則，達到教育員工、規(guī)范管理和杜絕各類違章違紀違規(guī)的目的。
第二章 勞動紀律管理
一、遲到、早退每次罰款20元，遲到早退超過30分鐘罰款30元、超過1小時罰款50元，超過2小時罰款80元，超過4小時的按曠工半天處理，超過6小時的按曠工一天處理。
二、睡崗、脫崗、串崗行為每次罰款100元。在崗員工吃飯時間不得超過30分鐘，同崗位或互相照看的崗位不得同時吃飯，否則均按脫崗處理。
三、上班期間看小說、雜志、手機、上網(wǎng)游戲、干私活的按脫崗處理。
四、曠工半天罰款100元，曠工1天及1天以上的按每天罰款200元。
五、曠工年累計達7天或連續(xù)達3天的解除勞動合同。
六、無故不參加各種培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、會議的每次罰款50元。
七、工作中有消極怠工行為的每次罰款50元。
八、不服從工作安排調(diào)度的給予停工教育半天處理，停工期間不享受任何薪資待遇;停工教育仍沒有正確認識的可作繼續(xù)停工教育處理或作待崗處理，期間不享受任何薪資待遇，并處每停工半天罰款50元;經(jīng)停工教育后作重新安排仍不服從工作安排的可作解除勞動合同處理。
九、當(dāng)班時間離崗不請假、不登記，按脫崗處理處罰100元。
十、不服從工作安排，無理取鬧處罰責(zé)任人100元，影響生產(chǎn)和工作秩序的加重處罰。
第三章 安全管理
一、在廠區(qū)內(nèi)吸煙的處以500元罰款，有第二次吸煙行為的，一律處以1000元罰款并解除勞動合同。
二、無證動火、超范圍動火的處相關(guān)責(zé)任人1000元罰款。
三、未經(jīng)批準(zhǔn)，無防范措施入罐、登高作業(yè)的，相關(guān)責(zé)任人處以500罰款。
四、違章帶電作業(yè)、違章停送電、違章起重、違章動土作業(yè)的相關(guān)責(zé)任人處以500元罰款。
五、摩托車、電瓶車擅自進入生產(chǎn)區(qū)域的或未按規(guī)定熄火推行的處以100元罰款。自行車擅自進入生產(chǎn)區(qū)域的處以30元罰款。
六、擅自使用汽油等易燃危險品洗手、洗滌織物、擦洗設(shè)備、地面或其他物品等，處罰300元。
七、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自帶小孩進入廠區(qū)者處以100元罰款，當(dāng)班門衛(wèi)處以100元罰款。
八、未按規(guī)定存放、裝卸、保管、使用危險品的處以500元罰款。
九、擅自動用消防、安全器材的，造成消防、安全器材損壞的，未按規(guī)定保管消防、安全器材的，隨意堆放物品堵塞消防通道的處以200元罰款(賠償另計)。
十、擅自使用未簽訂“安全合同”的施工隊伍或人員進行施工的處以500元罰款。
十一、班中、班前(4小時內(nèi))飲酒的處以200元罰款并不得上崗操作。
十二、安全考試不合格者每次罰款30元;屬上崗操作考核，考核不合格者不得上崗操作。未經(jīng)三級安全教育或轉(zhuǎn)崗教育合格上崗的對用人者按每人次處以50元罰款。新員工進公司未按規(guī)定進行三級安全教育，處罰相應(yīng)責(zé)任人50元。
十三、未按規(guī)定穿戴勞動防護用品的每次罰款20元;有一例未按規(guī)定穿戴的對進入生產(chǎn)區(qū)的處門衛(wèi)責(zé)任人20元。
十四、未按規(guī)定進行安全檢查、隱患整改的每次罰款100元。
十五、其他一般性違反安全規(guī)定、違章作業(yè)、違章指揮行為，處以100元罰款。嚴重違反安全規(guī)定、違章作業(yè)、違章指揮及其他無證作業(yè)行為處以1000元罰款。
十六、不服從安全管理人員管理的處以100元罰款。
十七、構(gòu)成事故的按事故處理。
十八、按規(guī)定應(yīng)該佩戴安全帽的作業(yè)場所不帶安全帽的，一次處罰20元。
十九、操作人員不穿工作服，一次處罰10元。
二十、在崗位或廠區(qū)赤膊或敞胸露懷，一次處罰50元。
二十一、工作不負責(zé)任、弄虛作假，處罰責(zé)任人50元，造成損失視情況加重處罰。
二十二、下達隱患整改的項目，未按規(guī)定時間完成的又無情況說明、又無防范措施，有一次處罰責(zé)任人100元，造成事故的按事故處理。
二十三、當(dāng)班崗位有兩人以上違紀被查，除扣罰違紀人的同時，追罰當(dāng)班工段長50元，分廠廠長100元。
二十四、發(fā)生一般事故或未遂事故，隱瞞不報或謊報一經(jīng)查實，按照逐級上報的原則，追究瞞報者或謊報者的責(zé)任，處罰500元;性質(zhì)惡劣的處罰1000元。
二十五、在宿舍私拉亂接電源或使用大功率的電器，造成嚴重后果的，根據(jù)損失追究責(zé)任人的50%的賠償，情況嚴重移交司法處理。
二十六、發(fā)生各類事故未按“四不放過”的原則進行處理的，處罰責(zé)任人200元，防范措施不到位處罰責(zé)任人200元。
二十七、未按規(guī)定進行交接班或交接不清或引發(fā)損失，處罰責(zé)任人100元，發(fā)生事故按事故處理。
二十八、倉庫管理混亂，原材料、機物料或成品、半成品保管不善，造成損失的處罰責(zé)任人100元(損失賠償另計)。
二十九、發(fā)生各類事故，當(dāng)班人或發(fā)現(xiàn)人必須立即將事故現(xiàn)場的大致情況，快速上報給部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)在接到事故報告后在15分鐘之內(nèi)上報分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理。發(fā)生各類事故后30分鐘之內(nèi)沒有向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報的將逐級追查原因及責(zé)任人。對違反此項規(guī)定的相關(guān)責(zé)任人罰款200元。
第四章 環(huán)保管理
一、安全環(huán)保部負責(zé)環(huán)保日常管理，各分廠負責(zé)本范圍環(huán)保具體工作的管理。擅自處理和排放廢水的，處以1000元罰款。
二、未經(jīng)規(guī)定擅自在廠區(qū)內(nèi)堆放、處理固體廢棄物的，處以200元罰款。
三、運輸、存放和操作不當(dāng)造成危廢泄漏的處以200元罰款。
四、未按規(guī)定運行環(huán)保設(shè)施的處以200元罰款。
五、未經(jīng)許可隨意用水沖洗車間地面的每次處以50元罰款，造成雨水管網(wǎng)污染的處以200元罰款。
六、其他一般違反環(huán)保管理制度、規(guī)定的或造成環(huán)境影響的行為處100元罰款，嚴重違反環(huán)保管理制度、規(guī)定的行為處500元罰款。
七、不服從環(huán)保管理人員管理的處以100元罰款。
八、因工作失誤導(dǎo)致上級檢查出現(xiàn)不合格項的，責(zé)任人處500元罰款。
九、構(gòu)成事故的按事故處理。
第五章 工藝管理
一、違反工藝指標(biāo)的每次罰款100元，對嚴重違反工藝指標(biāo)的行為每次罰款300元。未經(jīng)批準(zhǔn)，生產(chǎn)部門擅自修改既定工藝指標(biāo)、操作規(guī)程的行為每次罰款1000元。
二、違反操作規(guī)程的每次罰款50元，對嚴重違反操作規(guī)程的行為每次罰款200元。
三、工藝指標(biāo)、操作規(guī)程未按程序制定、修改、批準(zhǔn)的罰款200元。
四、未按規(guī)定要求填寫操作記錄的罰款20元。
五、生產(chǎn)中或操作記錄有弄虛作假行為的，處200罰款。
六、一般性違反工藝、生產(chǎn)管理制度、規(guī)定的罰款100元，嚴重違反工藝、生產(chǎn)管理制度、規(guī)定的罰款300元。
七、不服從生產(chǎn)管理統(tǒng)一調(diào)度的，處以200元罰款。
八、構(gòu)成事故的按事故處理。
第六章設(shè)備管理
一、違反設(shè)備操作規(guī)程使用設(shè)備的罰款100元。
二、未按規(guī)定加油潤滑的罰款50元，未按規(guī)定檢查、巡查、保養(yǎng)設(shè)備的罰款50元，未按規(guī)定檢查、保養(yǎng)重點設(shè)備的罰款50元。
三、未經(jīng)設(shè)備員同意與鑒定，帶故障運行設(shè)備的罰款200元。
四、未按規(guī)定對設(shè)備進行檢修的罰款100元;重點設(shè)備未按規(guī)定檢修的罰款300元。
五、設(shè)備沒有設(shè)備臺帳、未按規(guī)定做好檢修記錄的每次罰款30元。
六、設(shè)備檢修、安裝、施工前后未征得崗位同意、未按規(guī)定交接的每次罰款100元。
七、設(shè)備、管道、閥門、材料選型、安裝、使用錯誤的罰款300元。
八、工具、用具、器具私自帶出使用的，處以100元罰款。私自帶出不歸還的按盜竊處理。
九、其他一般違反設(shè)備、檢修、保養(yǎng)管理制度、規(guī)定的行為，處以100元罰款。嚴重違反設(shè)備、檢修、保養(yǎng)管理制度、規(guī)定的行為，處以300元罰款。
十、不服從設(shè)備管理的處以100元罰款。
十一、構(gòu)成事故的按事故處理。
第七章 質(zhì)量管理
一、違反分析操作規(guī)程規(guī)定的每次罰款20元，因此造成儀器損壞的另按實際損失額的10%-30%予以處罰。
二、未按規(guī)定進行分析、檢驗或未在規(guī)定時間內(nèi)完成分析、檢驗工作的每次罰款50元。
三、分析數(shù)據(jù)、結(jié)果誤差超過規(guī)定范圍的或影響正常生產(chǎn)和檢驗需要的每次罰款50元。
四、生產(chǎn)現(xiàn)場產(chǎn)品包裝外觀不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的每次處20元罰款，包裝計量不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的每次處20元罰款，同一生產(chǎn)區(qū)域出現(xiàn)兩個生產(chǎn)崗位有上述違規(guī)行為的，連帶處罰工段長及分廠長各50元罰款。
五、原輔材料、產(chǎn)成品、樣品或標(biāo)樣因保管、使用、操作不善造成質(zhì)量影響的每次(批)罰款50元。
六、未按規(guī)定填寫相關(guān)原始數(shù)據(jù)、記錄、報表及簽字確認的，每次罰款30元。
七、質(zhì)量控制、檢驗過程中有弄虛作假行為的罰款200元，情節(jié)嚴重的解除勞動合同，給公司造成損失的另行追究。
八、一般性違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款50元。嚴重違反質(zhì)量管理制度、規(guī)定的罰款200元。
九、不服從質(zhì)量管理部管理的罰款100元。
十、構(gòu)成事故的按事故處理。
第八章 清潔文明管理
一、機器、設(shè)備、地面、墻壁等崗位衛(wèi)生、辦公室衛(wèi)生不達要求的罰款30元。操作失誤造成環(huán)境衛(wèi)生影響的罰款50元或并入工藝管理處理。
二、隨地吐痰，亂丟瓜皮果殼及其他雜物的罰款20元。
三、工具、用具、物料雜亂無序的罰款30元。
四、車輛亂停亂放、物料灑落、車輪、腳下帶料、亂寫亂涂等造成現(xiàn)場環(huán)境影響的處以100元罰款。
五、檢修及各種作業(yè)后未及時清理現(xiàn)場的罰款30元。
六、宿舍衛(wèi)生達不到要求的罰款30元。
七、影響他人休息、影響他人衛(wèi)生的罰款30元。
八、不服從清潔文明管理的處以50元罰款。
第九章 治安管理
一、有偷竊行為的處10倍金額的罰款，情節(jié)嚴重的，解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。
二、在公司內(nèi)滋事、斗毆處以500元罰款，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療、誤工、營養(yǎng)費和公私財物損失等，情節(jié)嚴重的解除勞動合同直至移送公安機關(guān)處理。
三、在公司酒后鬧事處以500元處罰，造成公私財物損失的照價賠償。情節(jié)嚴重的解除勞動合同直至移送公安機關(guān)處理。
四、對有意破壞生產(chǎn)、破壞公物的行為處以1000元罰款并承擔(dān)相應(yīng)損失，觸犯刑律的交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。
五、未按規(guī)定私自帶入外單位人員的處以100元罰款，造成泄密的按規(guī)定追究經(jīng)濟和法律責(zé)任。因門衛(wèi)失職造成外單位人員未按規(guī)定進入處以100元罰款。
六、因保管不善丟失、私自存放或帶出化學(xué)危險品處以1000元罰款，并承擔(dān)因此而引發(fā)的一切后果和相關(guān)法律責(zé)任。
七、由于防范不力或工作失職，造成物品、現(xiàn)金、重要文件、帳冊等失竊，除賠償相應(yīng)損失外，必要時還應(yīng)追究相應(yīng)行政責(zé)任。
八、擅自聘用證件不齊的人員，或未按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，對責(zé)任人處以500元罰款，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
九、員工如因違法、違紀受到公安機關(guān)處理的可解除勞動合同。
十、其他違反治安管理的行為按有關(guān)規(guī)定處理。
第十章 事故管理
一、對一般性工藝、生產(chǎn)事故處以500元罰款，對于重大工藝、生產(chǎn)事故處以2000元罰款。
二、對一般性設(shè)備事故處以500元罰款，或承擔(dān)直接損失的20%-30%。對于重大設(shè)備事故處以2000元罰款，或承擔(dān)直接損失的10%-20%。
三、對一般性物料損失事故處以200元罰款，或直接損失的20%-30%。對于重大物料損失事故處以2000元罰款，或承擔(dān)直接損失的10%-20%。損失物料屬于易燃、易爆、有毒、有害、腐蝕類的加重處理。
四、對一般性質(zhì)量事故處以300元罰款，對重大質(zhì)量事故處以1000元罰款。
五、對一般性環(huán)保事故處以500元罰款，對重大環(huán)保事故處以3000元罰款。
六、對一般性安全事故處以2000元罰款，對于重大安全事故處以5000元罰款。
七、對于重特大事故另行處理或由有關(guān)部門處理。
八、對事故責(zé)任人除處以經(jīng)濟處罰外，還可給予相應(yīng)行政處理或移交司法機關(guān)處理。
九、不屬于違章造成的輕傷事故，歇工1-15天之內(nèi)，事故責(zé)任人罰款50元;歇工30天之內(nèi)，事故責(zé)任人罰款100元;歇工60天罰款200元;歇工90天罰款300元。
十、因違章造成輕傷事故，根據(jù)違章性質(zhì)，事故責(zé)任人罰款200元;歇工30天以上加罰100元;歇工60天以上加罰200元;歇工90天以上加罰300元。同時考核當(dāng)班工段長和分廠長罰100元，安全員罰款100元。
十一、部門或分廠一月內(nèi)發(fā)生兩起輕傷事故，追罰部門或分廠負責(zé)人500元。
十二、發(fā)生重傷事故除責(zé)任人罰款300元，部門及分廠負責(zé)人罰款500元，工段長300元，安全員300元，綜合管理部經(jīng)理500元。
十三、發(fā)生重大事故按照公司有關(guān)事故處理規(guī)定及事故責(zé)任分析，對相關(guān)責(zé)任人進行處理。
十四、關(guān)于輕傷及皮膚過敏、中毒治療的補充規(guī)定:
①員工發(fā)生輕傷或皮膚過敏、中毒等癥狀，需去醫(yī)療機構(gòu)檢查治療的，正常情況下須先說明情況，由部門備案后進行檢查治療;
②特殊情況或重傷員工，可先搶救治療后補辦備案手續(xù);
③上述情況未經(jīng)過部門備案的，原則上醫(yī)療費用自理;
④未經(jīng)過公司同意，擅自在其他非指定地點就診的醫(yī)療費用，原則上不予以報銷。
第十一章 制度管理
一、公司根據(jù)工作和管理需要不斷制定和完善各項管理制度和規(guī)定，公司員工應(yīng)認真學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行。凡一般性違反公司各類制度、規(guī)定行為均可以處以300元以內(nèi)處罰，嚴重違反公司各類制度、規(guī)定行為處以500元罰款并可以解除勞動合同。
二、公司的各項制度、規(guī)定、規(guī)程或以公司名義發(fā)布的各類通知、規(guī)定、要求、活動等，應(yīng)由部門起草，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門的各類規(guī)定、通知、要求、活動等均應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實施。
三、公司內(nèi)部各級的各項通知、要求和規(guī)定必須得到上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分廠的通知、要求、規(guī)定等要報辦公室備案存檔。
四、公司及所屬各部門所發(fā)布的通知、通報、制度、規(guī)定等各類文件，必須有發(fā)布單位主要負責(zé)人簽字或蓋章。
第十二章 考核管理
一、各部門負責(zé)對本單位員工的考核工作，考核情況要及時公布并做好記錄臺帳，每月底前將當(dāng)月的匯總情況上報。
二、綜合管理部按工作職責(zé)對專項管理進行考核，考核情況應(yīng)及時通報被考核單位，考核金額在當(dāng)月工資中扣除。被考核單位應(yīng)及時分解考核情況并在3日內(nèi)反饋至考核部門。
三、人力資源部匯總各考核情況并在個人工資中核減。對無法從工資中核減的或外單位人員罰款，由辦公室統(tǒng)一匯總送財務(wù)部處理。
四、本制度主要是針對個人行為，可參考適用于針對部門的考核，在針對部門考核時應(yīng)根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整，但不得低于本制度標(biāo)準(zhǔn)。
五、對于重復(fù)性、情節(jié)特別嚴重、造成事實后果的行為均可以加重處理力度，對于管理人員處理不得低于一般員工。
六、對于嚴重違章、違紀、違規(guī)或構(gòu)成事故的行為，除經(jīng)濟處罰外，還可根據(jù)需要進行在崗教育或停工教育直至解除勞動合同。
七、外來人員在公司內(nèi)出現(xiàn)違章、違紀、違規(guī)現(xiàn)象參照公司的制度規(guī)定執(zhí)行。
八、對于一般性問題屬部門、工段自查并主動處理上報的，對部門、工段免于處理，內(nèi)部處罰不上交，作為內(nèi)部對先進員工的獎勵或進行二次分配，但不得結(jié)余。對于重大問題一律按規(guī)定執(zhí)行，同時追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，所有相關(guān)處理不重復(fù)，有相關(guān)重復(fù)部分應(yīng)合并綜合處理或靠最高的處理，在工資中體現(xiàn)。
九、遇有弄虛作假、故意隱瞞和包庇的行為，以違章、違紀、違規(guī)行為者同等論處。遇有不負責(zé)任、失察失職行為根據(jù)情況進行處理。
十、對于打擊報復(fù)、有失公平行為必須加以糾正并給予處罰，對情節(jié)嚴重的要調(diào)離崗位或停止其職務(wù)。
十一、員工拒絕違章，任何人不得進行處罰和刁難。
第十三章 附 則
本制度與國家相關(guān)法律法規(guī)或上級制度規(guī)定有抵觸的按國家法律、法規(guī)或上級制度、規(guī)定執(zhí)行。本公司其他制度、規(guī)定與本制度有抵觸的按本制度執(zhí)行，本制度未涉及到的原制度、規(guī)定仍然有效。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。此制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫制度這類文件，得先把背景弄清楚。比如安全生產(chǎn)管理考核制度，不是隨便拍拍腦袋就能出來的，必須結(jié)合單位的實際狀況。先從領(lǐng)導(dǎo)層開會討論開始，把大家的意見匯總起來，尤其是安全方面的專家，他們的意見特別關(guān)鍵。然后就是找相關(guān)的法律法規(guī)參考一下，畢竟安全這事不能亂來，得符合國家規(guī)定。
起草的時候要注意，別光顧著抄別的單位的制度，每個地方的情況都不一樣。像一些危險化學(xué)品企業(yè)，他們的考核指標(biāo)肯定跟普通工廠不一樣。還有，條款要具體，不能太籠統(tǒng)。比如說“定期檢查設(shè)備”，到底多久算定期？一個月還是三個月？這個就得明確下來。不然到時候出了事，大家互相推諉，說不清責(zé)任。
有時候?qū)懼鴮懼鴷龅近c麻煩，比如某些部門的職責(zé)邊界不太清晰，這時候就需要多溝通協(xié)調(diào)。還有，有些條款寫出來可能當(dāng)時覺得挺好，但實際執(zhí)行起來才發(fā)現(xiàn)不切實際。比如要求全員每天花半小時學(xué)習(xí)安全知識，聽起來不錯，但要是工作量本來就大的話，員工肯定會有怨言。所以寫的時候最好能事先征求下基層員工的意見。
制度寫完后，別急著下發(fā)，先搞個內(nèi)部評審會。邀請各個部門的骨干一起看看有沒有漏洞。有些人可能會提出一些很細的問題，比如某條規(guī)定的措辭會不會引起歧義之類的。這種時候就要認真對待，該修改的地方就修改，別嫌麻煩。
最后一步就是正式發(fā)布。不過發(fā)布前最好有個試運行期，看看實際效果如何。如果發(fā)現(xiàn)某些地方確實需要調(diào)整，那也沒關(guān)系，及時修訂就行。畢竟制度不是一成不變的東西，隨著情況變化，它也需要不斷改進。
【第2篇】鑄軋車間安全生產(chǎn)考核制度怎么寫6050字
為嚴肅車間紀律，督促車間勞保用品佩戴，減少安全隱患;為規(guī)范車間操作，提高產(chǎn)品質(zhì)量;為規(guī)范員工行為，提高員工操作素質(zhì)，車間制定考核制度。
一、安全
1、要求上班期間員工必須戴安全帽、穿工作服和勞保鞋，熔煉工在爐臺上工作時戴防塵口罩、面罩，違犯一項考核責(zé)任人50元，班長連帶10%。
2、操作設(shè)備不得違章操作，危險操作，若操作失誤造成設(shè)備或人員傷害，每次考核責(zé)任人100元。造成工傷事故需住院治療的，將視情況考核責(zé)任人500-1000元，班長考核300-500元。
3、員工在廠區(qū)內(nèi)行走，必須做到兩人成行、三人成排，排列整齊。如有違反每人每次考核50元。
二、衛(wèi)生
1、個人負責(zé)衛(wèi)生區(qū)域，要求干凈整潔、無垃圾、無煙頭、無死角，否則考核責(zé)任人50元。
2、設(shè)備衛(wèi)生，要求每個班次必須清潔一次，無灰塵，否則考核責(zé)任人50元。
3、公路衛(wèi)生和廁所衛(wèi)生由零點班和白班負責(zé)，在零點班和白班下班前必須把公路衛(wèi)生和廁所衛(wèi)生清理干凈，否則一次考核50元。
4、每次換輥，清理負責(zé)軋機的地溝衛(wèi)生，無垃圾，否則考核50元。
5、當(dāng)班期間，軋機槽子內(nèi)無煙頭、無毛氈、無廢鋁渣，流槽內(nèi)無異物，否則一次考核50元。
6、與工作場所小便，行為可恥，發(fā)現(xiàn)立即待崗處理。
三、熔煉爐
1、自產(chǎn)廢料，合金等標(biāo)示明確及時裝爐消化，對未及時裝爐消化班組每次考核100元。
2、冷軋廢料進入，檢查重量和合金，進行標(biāo)識，并在爐臺上擺放整齊。若發(fā)現(xiàn)檢查過程失控，考核責(zé)任人100元。
3、裝爐備料，要求爐料干凈、無污染、無異物，廢料合金準(zhǔn)確、重量準(zhǔn)確，否則考核責(zé)任人100元。
4、裝完爐，檢查爐蓋下毛氈完好情況，爐門關(guān)閉嚴密情況，杜絕火焰外竄燒損爐門、爐蓋現(xiàn)象，否則考核責(zé)任人100元。
5、倒?fàn)t完成后，及時將靜止?fàn)t虹吸箱口用毛氈密封，防止熱量散失，否則考核50元。
6、化料，及時調(diào)節(jié)燃氣比例，杜絕浪費燃氣現(xiàn)象，否則考核責(zé)任人100元。
7、熔煉爐鋁水溫度測量不及時，導(dǎo)致溫度超高，視情況考核熔煉爐責(zé)任人和熔煉主操，若該爐產(chǎn)品晶粒度和低倍質(zhì)量合格，考核熔煉爐責(zé)任人100元，熔煉主操50元;若該爐產(chǎn)品報廢則考核熔煉爐責(zé)任人200元，熔煉主操100元，班長50元。
8、人為調(diào)整合金成分，導(dǎo)致合金成分超標(biāo)，視情況考核。若沖淡后最終軋機取樣合格不做考核;若軋機取樣不合格，產(chǎn)品可以讓步放行時，考核熔煉主操100元，若產(chǎn)品改制或報廢考核熔煉主操200元。
9、因裝廢料合金混亂，導(dǎo)致合金成分超標(biāo)，視情況考核。若沖淡后最終軋機取樣合格不做考核;若軋機取樣不合格，產(chǎn)品可以讓步放行時，考核責(zé)任人100元，熔煉主操和當(dāng)班班長各考核50元。若導(dǎo)致產(chǎn)品報廢考加倍考核。
10、熔煉爐在點火化料后，要及時觀察爐料的融化情況和火焰的燃燒情況，并及時調(diào)整火焰。在爐料化平后及時攪拌，并保證在爐料化透前完成3遍攪拌過程，每次攪拌不能低于5分鐘。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
11、廢料添加必須按照比例添加。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
12、攪拌、扒渣不及時，不干凈、不徹底，考核責(zé)任人100元。
13、熔煉爐精煉，每次不少于10分鐘，氣泡不能太大、精煉認真細致、否則考核100元。
14、倒?fàn)t時，必須及時清理熔煉爐爐眼，熔煉爐要做到大流倒?fàn)t，每爐控制在30分鐘之內(nèi)，因爐眼清理不及時造成爐眼很小，延長倒?fàn)t時間考核熔煉爐責(zé)任人100元。人為故意拖延導(dǎo)爐時間考核責(zé)任人200元。
15、非設(shè)備原因造成化學(xué)成分或熔煉溫度不在工藝范圍內(nèi)強行倒?fàn)t，每次考核責(zé)任人100元，造成斷板考核責(zé)任人300元。
16、倒?fàn)t時，要在規(guī)定溫度和規(guī)定時間范圍內(nèi)，靜止?fàn)t液位不低于180mm-220mm，發(fā)現(xiàn)一項不按規(guī)定執(zhí)行考核100元。特殊情況除外。
17、倒完爐后及時清理爐眼及流槽內(nèi)渣子，堵爐眼時要徹底，爐料化平后不能因堵塞爐眼不徹底跑鋁，發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)嚴重考核責(zé)任人200-500元。
18、軋機拔板后，軋機主操保證靜止?fàn)t流眼堵死，無鋁水外溢凝死流眼，導(dǎo)致停機時間延長，視情況考核責(zé)任人100-200元。
19、配料時，添加劑必須扒開紙箱，用鐵鍬將添加劑加入，不得整箱加入爐中，確保爐料干凈，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人100元。打渣劑和覆蓋劑必須用鐵锨均勻拋灑，否則考核責(zé)任人50元。
20、熔煉爐扒完渣后，及時把渣中大塊鋁快挑選出，然后對灰渣中小塊鋁進行篩選發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人100元。
21、熔煉爐熔煉過程執(zhí)行熔煉時間規(guī)定，非設(shè)備和燃氣因素推后進程時間，一次考核100元。
22、杜絕隨意搬動添加劑、混亂添加劑現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)一次考核100元。
23、添加劑要分區(qū)擺放整齊、并保持添加劑干凈、清潔，上面無雜物、廢紙箱等。如有違反每次考核所負責(zé)班組100元。
24、每次轉(zhuǎn)合金前，必須倒干熔煉爐鋁水并清理熔煉爐，合金轉(zhuǎn)換前不允許在熔煉爐添加添加劑，否則考核責(zé)任人100元。
25、中頻鋁水包在使用后必須放到制定位置，以方便鋁水出爐。在鋁水出爐后再使用吊鉤秤對鋁水稱重，不允許先掛吊鉤秤再倒鋁水。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
26、廢料添加必須在卡片上標(biāo)注好廢料等級、裝盤廢料的盤號或桶號。并把廢料標(biāo)示卡釘在卡片的最后一頁上。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
27、熔煉爐及靜止?fàn)t必須及時清爐以保證爐體的容量。熔煉爐熔煉必須保證在22噸料以上，靜止?fàn)t要保證容量在20噸以上。如有達不到標(biāo)準(zhǔn)的將考核責(zé)任班組熔煉主操300元，班長連帶50元。
28、裝爐之后廢料盤、料桶，及時清理出車間。交接班時爐臺上不允許有空的托盤和料桶。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。主操連帶責(zé)任進行考核20元。
29、熔煉倒?fàn)t后要保證熔煉爐剩料在2噸以下，不允許提前倒?fàn)t，剩料太多。以節(jié)省天燃氣，降低生產(chǎn)成本。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核熔煉主操50元。
30、以后熔煉副操也納入考核制度，望各班組熔煉副操協(xié)助主操管理好各班熔煉爐。
四、軋機
1、1#2#除氣箱每四個小時扒渣一次，扒渣不干凈或不按照工藝執(zhí)行的每次考核50元。3#--6#除氣箱在每次切卷前扒渣一次，扒渣不干凈或不按照工藝執(zhí)行的每次考核100元。
2、過濾箱、除氣箱、攪拌箱設(shè)備衛(wèi)生必須保證每班清理一次，否則一次考核50元。
3、生產(chǎn)過程中火槍噴涂要使用延遲火并將火焰盡量調(diào)小一點，確保不粘輥為目的。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
4、未及時發(fā)現(xiàn)除氣箱異常、轉(zhuǎn)子異常，記錄和反饋，導(dǎo)致產(chǎn)品讓步放行，考核軋機主操100元，若產(chǎn)品報廢按照每噸產(chǎn)品50元對軋機主操進行考核。
5、未及時發(fā)現(xiàn)鈦絲機供給異常，導(dǎo)致產(chǎn)品晶粒異常，若產(chǎn)品改制考核軋機主操100元，若產(chǎn)品報廢按照每噸產(chǎn)品50元對軋機主操進行考核。
6、未及時發(fā)現(xiàn)靜止?fàn)t、除氣箱、過濾箱保溫異常，加熱棒損壞嚴重，導(dǎo)致鋁液溫度低，加槍烘烤，考核責(zé)任人100元。若反饋后電器維修不到位，考核電器責(zé)任人100元，若因此導(dǎo)致產(chǎn)品報廢，考核按每噸產(chǎn)品50元考核責(zé)任人。
7、攪拌箱在扒渣前，必須把轉(zhuǎn)子升起后，才能扒渣。對未升起轉(zhuǎn)子扒渣的現(xiàn)象，每次考核責(zé)任人50元。導(dǎo)致轉(zhuǎn)子斷裂需更換轉(zhuǎn)子的，每次考核責(zé)任人至少200元。
8、每次立板，必須更換過濾片，過濾片安裝嚴密，壓框壓實，否則考核軋機主操200元。拔板后及時將廢過濾片和壓框清走，否則考核軋機主操50元。
9、當(dāng)班期間，產(chǎn)品出現(xiàn)縮邊、多肉、粘輥、松卷、熱帶等缺陷，按每噸成品50元考核軋機主操。
10、板面質(zhì)量和板型差，未及時調(diào)整和及時反饋，考核軋機主操50元。造成廢品的，按每噸50元進行考核。
11、操作不當(dāng)導(dǎo)致切小卷，按每噸成品50元考核責(zé)任人。
12、將水濺到卷上，導(dǎo)致產(chǎn)品氧化腐蝕，按每噸成品50元考核責(zé)任人。
13、操作失誤導(dǎo)致鑄嘴破損，考核責(zé)任人100元。
14、軋機的安全警示牌固定位置擺放，禁止損壞，否則考核100元。
15、成品卷擺放整齊，靠料架南側(cè)對齊，否則考核責(zé)任人50元，班長20元。
16、每次倒?fàn)t前必須清理靜止?fàn)t流眼，保證供流穩(wěn)定，發(fā)現(xiàn)流眼縮小，考核軋機主操100元。若因靜止?fàn)t流眼打不開供流不足而導(dǎo)致拔板停機，將考核該軋機的三班主操每人500-1000元。三班班長200-500元。若因流眼打不開導(dǎo)致長時間停機(24小時以上)三班主操將待崗處理，三班班長考核1000元。
17、每次立板，必須記錄輥縫、鑄軋區(qū)、開口度等參數(shù)，否則考核軋機主操50元。
18、每次換輥前后，清理出口導(dǎo)輥粘鋁，清理牌坊和蓋板油污，否則考核軋機主操100元。
19、立板成功后安裝沖鈦導(dǎo)流管，安裝位置在流槽底部，安裝要牢固不能有旁流，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人100元。
20、立板后，必須將熱電偶放置好，保證溫度相差不到2度，否則考核50元。
21、生產(chǎn)過程中整個流槽要用纖維氈和流槽蓋板全部蓋嚴，避免鋁液溫度散發(fā)和吸氣，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
22、吊具在使用后必須放到指定位置，不能隨處亂放，每發(fā)現(xiàn)一次將考核50元。
23、在行車行走過程中，不允許坐在吊具上，人與行車相距10米以內(nèi)，否則每次考核100元。
24、在切卷后當(dāng)班必須將試片送至化驗室檢驗，并在交接記錄本上記錄好送試片的時間、看試片的時間、2小時以內(nèi)反饋質(zhì)量情況如何，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。如因質(zhì)量問題導(dǎo)致切廢按每噸50元進行考核。
25、倒?fàn)t后，軋機主操必須及時取樣分析，保證自己生產(chǎn)的產(chǎn)品成份合格，倒完爐后1.5小時內(nèi)必須送樣分析，未及時送樣分析的每次考核100元。如因成份不合格并未及時調(diào)整的導(dǎo)致切費卷的按每噸50元進行考核。
26、攪拌箱轉(zhuǎn)子，除氣箱轉(zhuǎn)子、套筒等更換后，必須有書面報告上交辦公室，以方便統(tǒng)計機物料的使用情況。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
27、軋機在調(diào)整質(zhì)量或拔板、立板時切小卷時，當(dāng)卷重超過一噸時，必須進行打包或用焊好，防止松卷。并書寫好合金成份、重量等，以方便熔煉爐及時消化裝爐。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。、
28、拔板、立板所產(chǎn)生的槽錠，必須標(biāo)記好合金成份，并保證槽錠干凈，沒有纖維氈等雜物。槽錠要稱重并標(biāo)記在槽錠上，如實反映到交接記錄本上，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行按每塊槽錠50元進行考核。
29、靜止?fàn)t精煉，精煉時間每次不少于20分鐘，氣泡不能太大，合理使用四氯化碳，精煉認真細致、處處精練到位，精煉完成后要靜止15-20分鐘后再將渣子拔出。否則考核100元。
30、車間內(nèi)勞動紀律必須加強，如發(fā)現(xiàn)吸煙、玩手機、睡崗等現(xiàn)象。每次考核責(zé)任人500元。班長連帶50元。
31、軋機主操及時觀察板面質(zhì)量，杜絕掛鋁、磨咀子、炭黑條紋現(xiàn)象發(fā)生，如因掛鋁等現(xiàn)象調(diào)整不及時造成改制家用箔的，將考核軋機主操200元。
32軋機主操在切卷時，一定要按照軋機操作規(guī)程操作，杜絕出現(xiàn)松卷現(xiàn)象。在吊卷時要檢查好成品卷打包是否牢固、焊接是否結(jié)實，如發(fā)現(xiàn)松卷現(xiàn)象將視情況考核責(zé)任人100元。
33、切卷后，成品卷上必須標(biāo)注好卷號、合金、重量、班組等。要用方塊字體標(biāo)記清楚、字跡工整，重量準(zhǔn)確。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
34、在液化氣使用完成后，及時把空瓶推走更換新瓶。禁止給下班留下空瓶。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
35、除氣箱扒渣所形成的鋁渣由白班及時清走，在鋁渣上標(biāo)注好合金成份，并及時將送鋁渣的工具(如垃圾推車、壓力小車等)取回，不能放在熔煉爐料場上不管。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
36、軋機上的垃圾推車已經(jīng)編號。相對應(yīng)軋機機臺的垃圾推車必須放置在行星減速箱的北側(cè)，并在垃圾多的情況下及時清走垃圾。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人20元。
37、人為損壞勞動工具和原輔材料，發(fā)現(xiàn)一次視情況考核100-300元。
38、拔板后不關(guān)閉氮氣供給，考核軋機主操50元。換輥時不關(guān)閉氮氣供給，考核軋機主操100元。班長連帶50元。
39、軋機交接記錄本、點檢記錄、隨行卡片、跟蹤記錄本等必須認真填寫，并且要填寫齊全、不要有漏填、忘填現(xiàn)象，要求字跡工整、干凈。否則每次考核軋機主操20元。
40、調(diào)輥縫錯誤，未檢查核實，立板導(dǎo)致板型差，考核軋機主操100元，班長50元。
五、 中頻爐
1、中頻爐添加廢料時，分析廢料要認真、仔細，保證成份合格。否則每爐考核中頻爐主操100-200元。
2、中頻爐裝爐、出爐鋁水、鋁渣重量要準(zhǔn)確，否則每爐考核中頻爐主操50元。
3、中頻爐倒完爐后及時清爐，要做到每爐清爐一遍。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人100元。
4、倒完爐后要及時備料，特別是交接班時，必須給下班備好料。否則每次考核50元。
5、在中頻爐存有除氣箱、過濾箱鋁渣、鋁灰槽錠時，必須做到每熔次添加兩塊槽錠，及時消化槽錠。否則每爐考核中頻爐主操50元。
6、鋁水包在使用后，必須放到指定位置，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
7、中頻爐在稱重鋁水時，必須先倒鋁水然后才能掛上吊鉤秤，稱重鋁水。發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定執(zhí)行考核責(zé)任人50元。
8、中頻爐鋁水出爐時，必須保證鋁水溫度。若導(dǎo)致鋁水包凝鋁嚴重。每次考核200元。
9、必須保證渣中鋁挑選干凈，否則每發(fā)現(xiàn)一次將考核中頻爐助手50元。
六、電鉗工
1、設(shè)備負責(zé)人每天要對設(shè)備進行巡檢，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，對于沒有在巡檢過程中及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備存在問題而導(dǎo)致設(shè)備發(fā)生故障停機的，視設(shè)備損害情況，給予當(dāng)事人50-100元的罰款。
2、設(shè)備負責(zé)人要對設(shè)備定期潤滑保養(yǎng)加油，因缺油導(dǎo)致設(shè)備損壞的視設(shè)備損壞情況給予責(zé)任人50-200元罰款。
3、工段負責(zé)人要認真安排完成好車間工段交給的各項工作任務(wù)，如按時完不了的對工段負責(zé)人給予50元處罰;
4、配電柜內(nèi)接線螺絲松動，虛連打火，電源線控制線破損絕緣損壞打火，引起故障停機的給予責(zé)任人50元處罰。
5、用電設(shè)備，如天車、各電機等的滑線，電源線因維護不當(dāng)，不及時，導(dǎo)致碰傷，燙傷，引起設(shè)備斷路，短路，接地等故障的給予責(zé)任人50元處罰。
6、各設(shè)備上的電機因維護措施不當(dāng)或保養(yǎng)不到位造成電機繞組燒壞，接地，直流電機碳刷著火，軸承缺油燒壞，軸承間隙過大，掃膛未及時發(fā)現(xiàn)造成燒毀電機事故的，按接電功率大小給予處罰。11kw以下的罰款20元，11kw-30kw的罰款50元，30kw以上的罰款100元。
7、天車各控制器，控制屏內(nèi)各接觸器，觸頭因長時間使用，觸點損壞嚴重而未及時更換，造成停機，停產(chǎn)事故的給予責(zé)任人100元罰款。
8、中頻爐，電源線，銅排，母線，卡子因維護不到位，更換不及時造成母線燃燒，銅排燒損嚴重的罰款50元。
9、天車限位開關(guān)，安全開關(guān)失靈，沒有及時檢查出來未造成安全事故的罰款50元，造成重大安全事故的，罰1-6個月獎金。
10、保持各生產(chǎn)設(shè)備電氣元件的完好。如電流表，電壓表，轉(zhuǎn)速表等損壞的及時更換，因更換不及時影響生產(chǎn)的罰款20元。
11、保持車間照明，應(yīng)急照明的正常使用，因照明原因影響生產(chǎn)的罰款20元。
12、在檢修作業(yè)中，因工作失誤造成接線錯誤，設(shè)備損壞致使設(shè)備無法正常運轉(zhuǎn)，影響生產(chǎn)的罰款50元。
13、車間配電柜內(nèi)重要元器件如直流調(diào)速裝置，變頻器，plc等維護不當(dāng)，如過臟過潮，進水等等造成損壞的，視情況給予50-200元罰款。
14、配電室，主控室門窗不嚴，消防器材不全或失效，各檢修盤控制柜內(nèi)線路太亂，衛(wèi)生太臟，柜子門無法關(guān)嚴的，對責(zé)任人罰款20元。
15、各責(zé)任人必須保證設(shè)備用設(shè)備的正常運行如備用泵，不能保證的罰款50元。
16、各維修值班人員因簡單故障處理不了的，設(shè)備未修好之前一律不準(zhǔn)走，并視情況給予50-100元罰款。
17、因檢修質(zhì)量出現(xiàn)問題而影響生產(chǎn)的對檢修負責(zé)人50元處罰。
18、設(shè)備存在重大安全隱患，電工沒有及時發(fā)現(xiàn)的對責(zé)任人進行50元處罰。
19、電工在檢修過程中更換的所有電器配件一定要及時收回建賬入庫，由廠里統(tǒng)一處理，對于不按此執(zhí)行隨意亂扔的發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
20、值班室衛(wèi)生要每天保持干凈、整潔，不準(zhǔn)有雜物、灰塵。發(fā)現(xiàn)一處不干凈的罰款20元。
21、電工人員手機上班時間保持開機，做到有事隨叫隨到，如按時到不了的罰款50元。
22、電工在工作過程中因違反安全操作規(guī)程造成安全事故的，視情節(jié)嚴重程度給予100-500月罰款，情節(jié)嚴重的調(diào)離工作崗位。
23、工作過程中一律按照安全操作規(guī)程操作，不按規(guī)定的罰款50元。
24、交接班記錄，檢修記錄一定要認真填寫，填寫不規(guī)范或不按時填寫的罰款50元。
25、交接班一定要認真交接，工具設(shè)備衛(wèi)生要交接清楚，并做好記錄，接班簽字后出現(xiàn)問題一律由當(dāng)班人員負責(zé)。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
在寫鑄軋車間安全生產(chǎn)考核制度的時候，得結(jié)合實際情況，不能太理論化，也不能太隨意。制度，既要能指導(dǎo)工作，又得便于執(zhí)行，所以一開始就要想清楚，哪些事該管，哪些人該管。比如，設(shè)備的操作規(guī)程是不是要列入考核范圍，還有員工的安全意識培訓(xùn)情況，這些都是需要明確下來的。
起草制度的時候，得把關(guān)鍵點都列出來，不能遺漏重要環(huán)節(jié)。像車間里的安全檢查頻率、事故處理流程、個人防護用品佩戴標(biāo)準(zhǔn)這些，都是硬指標(biāo)。寫的時候，最好能結(jié)合過往的經(jīng)驗教訓(xùn)，這樣更有說服力。不過有時候，寫著寫著就容易忽略一些細節(jié)，比如某個部門的具體職責(zé)沒有寫全，或者是某些條款表述得不太清晰，這就容易給后續(xù)的工作帶來麻煩。
制度里的獎懲措施也要具體，不能含糊其辭。比如，對于那些違反安全規(guī)定的行為，到底該怎么處罰，是扣獎金還是通報批評，這些都要提前定好。另外，獎勵機制也得跟上去，要是發(fā)現(xiàn)誰在安全生產(chǎn)上有突出貢獻，也應(yīng)該給予一定的表彰，這樣才能調(diào)動大家的積極性。不過有時候，寫制度的人可能會忘記把獎勵細則寫進去，只強調(diào)了懲罰部分，這就有點偏頗了。
制定制度的時候，還得考慮到車間的實際運作情況，不能一刀切。比如有的工序風(fēng)險較高，那對這個工序的考核標(biāo)準(zhǔn)就得嚴一點；而風(fēng)險較低的工序，考核就可以相對寬松些。寫制度的人可能在這個地方會犯個小錯誤，比如把兩個不同風(fēng)險級別的工序考核標(biāo)準(zhǔn)搞混了，這樣就會導(dǎo)致考核結(jié)果不公平。
小編友情提醒：
制度寫完后，最好能找?guī)讉€熟悉車間工作的同事看看，聽聽他們的意見。畢竟他們天天在一線干活，對問題的看法更接地氣。要是發(fā)現(xiàn)哪里寫得不夠妥當(dāng)，及時修改就行。當(dāng)然，有時候?qū)懼贫鹊娜藭驗闀r間緊或者其他原因，沒顧得上讓別人提意見，這樣就容易留下隱患。
【第3篇】安全生產(chǎn)考核制度和獎懲制度怎么寫2000字
為確保公司工程項目安全生產(chǎn)工作的順利開展，樹立各級監(jiān)理人員的安全思想意識，加強安全生產(chǎn)監(jiān)理工作，提高監(jiān)理部各級監(jiān)理人員的安全意識和自身素質(zhì)，切實維護和樹立公司的社會形象及信譽，特制定本辦法。
一、安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核小組人員組成
1、公司總經(jīng)理擔(dān)任考核小組組長，小組成員由總工辦、辦公室等有關(guān)人員組成。負責(zé)對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師安全生產(chǎn)責(zé)任制目標(biāo)每半年考核一次。
2、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師擔(dān)任考核小組副組長，負責(zé)對本部人員安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任目標(biāo)的考核工作，原則上每季度考核一次。
3、必要時邀請有關(guān)人員參加。
二、安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任制考核方式
1、總監(jiān)理工程師：對崗位工作職責(zé)及履職情況考核8項，崗位工作量化目標(biāo)實施情況考核8項。
2、安全監(jiān)理工程師：對崗位工作職責(zé)及履職情況考核7項，崗位工作量化目標(biāo)實施情況考核7項。
3、其他監(jiān)理人員：對法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況、批準(zhǔn)的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況、遵守安全制度情況、現(xiàn)場監(jiān)管情況等考核4項。
三、安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任目標(biāo)考核細則
1、總監(jiān)理工程師：共考核16項，總分100分。
1.1崗位工作職責(zé)及履職情況共考核8項，分值45分。其中：正確分析、判斷和處理各種事故隱患，參與對隱患整改方案的編制，及時對隱患整改方案的落實情況進行檢查10分；其余做好對安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的貫徹與落實、學(xué)習(xí)，并檢查督促執(zhí)行等各項均5分。
1.2崗位工作量化目標(biāo)實施情況考核8項，分值55分。其中杜絕死亡及重傷事故10分；杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災(zāi)事故的發(fā)生10分；杜絕機械傾倒及機械損害等生產(chǎn)安全事故10分，其余確保各類安全文明工地計劃創(chuàng)建目標(biāo)的實現(xiàn)等各項均5分。
2、安全監(jiān)理工程師：共考核14項，總分100分。
2.1崗位工作職責(zé)及履職情況工考核7項，分值50分。其中：貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)方針、規(guī)范、制度，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針10分；以上級及公示施工限產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，檢查與督促安全生產(chǎn)和勞動保護的各項規(guī)定落實10分；參加項目的安全檢查活動，并做好檢查記錄，協(xié)助落實整改措施。對各工種和班組要勤儉檢查、勤督促，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。對違章作業(yè)要堅決制止，有權(quán)進行整改和處罰，并記錄和處理一般事故10分，其余各項均5分。
2.2崗位工作量化目標(biāo)實施情況考核7項，分值50分。其中杜絕死亡及重傷事故10分；杜絕損失在10萬元以上或影響較大火災(zāi)事故的發(fā)生10分；杜絕機械傾倒及機械損壞等生產(chǎn)安全事故10分，其余新工人進場安全教育培訓(xùn)率達到100%等各項均5分。
3、其它監(jiān)理人員：安全崗位工作職責(zé)共考核四項，總分100分。
3.1法律、法規(guī)、制度熟悉、了解情況，分值20分。評分標(biāo)準(zhǔn)：不參加學(xué)習(xí)一次扣5分；考試不及格扣10-20分；日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2-5分。
3.2對批準(zhǔn)的施工單位的安全保障措施熟悉了解情況，分值20分。評分標(biāo)準(zhǔn)：日常工作常規(guī)提問不能回答或錯誤一次扣2-5分。
3.3遵守安全制度情況，分值20分。評分標(biāo)準(zhǔn)：上工地不戴安全帽一次扣3分；違章用電一次扣5；施工現(xiàn)場違反有關(guān)安全規(guī)定一次扣3-5分。
3.4現(xiàn)場監(jiān)管情況，分值40分。評分標(biāo)準(zhǔn)：未及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場安全問題一次扣5分；放松安全監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)一次扣5分；應(yīng)旁站而未旁站一次扣5分；施工單位未執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指示不報告每次扣10分；監(jiān)管現(xiàn)場出現(xiàn)一般安全事故每次扣15-25分；出現(xiàn)較大的安全事故每次扣30-35分。
4、監(jiān)理的工程項目若發(fā)生安全責(zé)任事故，監(jiān)理部所有人員安全責(zé)任目標(biāo)考核直接評定為不合格。
四、安全生產(chǎn)監(jiān)理責(zé)任目標(biāo)考評等級
對監(jiān)理部總監(jiān)理工程師、安全監(jiān)理工程師及其他監(jiān)理人員的考核結(jié)論根據(jù)監(jiān)理人員評分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格四個等級。
（1）優(yōu)秀：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值90分（含）以上；
（2）良好：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值80分（含）至90分；
（3）合格：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值60分（含）至80分；
（4）不合格：監(jiān)理工程未發(fā)生安全事故，考核最終分值60分一下。
五、獎罰規(guī)定
1、監(jiān)理部總監(jiān)理工程師由公司考核小組評考定級，連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵1000元/年度或進行其他形式獎勵，達到“良好”等級者獎勵500元/年度或進行其他形式獎勵，對于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。
2、監(jiān)理部安全監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級，連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀” 等級者獎勵500元/半或進行其他形式獎勵，達到“良好”等級者獎勵300元/半年或進行其他形式獎勵，對于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。
3、監(jiān)理部其他監(jiān)理工程師由總監(jiān)理工程師考評定級，連續(xù)兩次達到“優(yōu)秀”等級者獎勵300元/年或進行其他形式獎勵，達到“良好”等級者獎勵200元/半年或進行其他形式獎勵，對于“不合格”者，視情況處以書面警告、罰款和予以辭退等處罰。
4、工程監(jiān)理項目出現(xiàn)安全事故者，根據(jù)實際情況按有關(guān)法律規(guī)定和公司制度對項目監(jiān)理機構(gòu)人員進行處罰。
六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
深圳市粵鵬建設(shè)監(jiān)理有限公司
____年11月27日
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚這個制度到底是用來干什么的。比如說安全生產(chǎn)考核制度，它就是用來確保大家在工作的時候都能安安全全的，不出什么大問題。不能馬虎，要是馬虎了，出了事那可不是鬧著玩的。所以第一步就得想好這個制度的具體目標(biāo)，具體到每一個環(huán)節(jié)都要考慮到。
然后，就是要把這些目標(biāo)細化成具體的條款。像安全生產(chǎn)這塊，就得規(guī)定每天開工前要做哪些檢查，設(shè)備運行的時候要注意什么，還有就是一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患該怎么處理。把這些都列出來，不能含糊其辭，得讓大家一看就知道該怎么做。
獎懲制度也是一樣，關(guān)鍵是要明確獎什么、罰什么。如果員工在安全生產(chǎn)方面做得特別好，比如發(fā)現(xiàn)了一個可能引發(fā)事故的重大隱患，那肯定得獎勵。但要是有人違反了安全規(guī)定，造成了損失，那也得有相應(yīng)的懲罰措施。這里頭要注意的是，獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)要公平合理，不能說領(lǐng)導(dǎo)一高興就隨便給，這樣就亂套了。
寫的時候，最好能結(jié)合實際情況，不能光憑想象。比如說有的地方氣候條件特殊，那就得針對這些特殊情況制定針對性的條款。要是不考慮實際情況，寫出來的制度就只能掛在墻上好看，根本沒法執(zhí)行。
有時候?qū)懼鴮懼赡軙驗樗悸凡磺?，?dǎo)致前后有點矛盾。比如說前面剛強調(diào)要定期檢查設(shè)備，后面又說可以不定期檢查，這就有點問題了。還有時候可能會用詞不當(dāng)，比如把“檢查”寫成了“巡查”，雖然差不多，但意思上還是有差別的。這些問題平時不注意的話，很容易讓人覺得制度不夠嚴謹。
書寫注意事項：
制度里的語言要通俗易懂，不能太過專業(yè)，不然大家看了半天還不明白什么意思。特別是涉及到具體操作的部分，得用簡單的語言描述清楚，這樣才能保證每個人都能夠理解并遵守。
【第4篇】安全生產(chǎn)獎懲考核制度怎么寫1200字
1、為了增強各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工的安全生產(chǎn)意識，維護正常的生產(chǎn)工作秩序，促進安全生產(chǎn)工作的發(fā)展，在公司范圍內(nèi)實行安全生產(chǎn)獎懲考核制度。
2、獎勵
(1)通過公司年終安全檢查評比，對獲安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項目經(jīng)理部(直屬單位)給予一定的獎勵，視為公司年度安全生產(chǎn)單項獎，獎勵額為:第一名的項目部(直屬單位)獎勵2000至4000元;第二名的獎勵1500至3000元。
(2)結(jié)合年終檢查，對各項目部(直屬單位)安全管理人員進行工作實績考核，按安全管理總?cè)藬?shù)的20%比例，評選公司安全先進工作者，并發(fā)給200元以上的獎金，以資鼓勵。
(3)各單位所得獎金，著重用于獎勵本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，安全管理人員，安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員等直接參加安全管理工作并承擔(dān)一定責(zé)任的同志，不搞平均分配。
3、處罰
(1)對責(zé)任事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任人的處罰:
①對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故的單位，對無故拖延事故報告的單位，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評。
②安全工作無人負責(zé)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，無章可循，管理混亂;對設(shè)備未按規(guī)定檢修，檢驗而造成事故的;未按規(guī)定要求對職工進行安全生產(chǎn)教育，培訓(xùn)的;不按規(guī)定提取，使用勞動安全保護費的;對新建、改建、擴建等工程違反“三同時”規(guī)定的;對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的;在推行各種經(jīng)濟承包責(zé)任制中沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容要求和采取相應(yīng)措施的;由于違章行為而造成責(zé)任事故的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對責(zé)任事故單位處以1000元--50000元的罰款，并對單位的主要領(lǐng)導(dǎo)以單位罰款的10%實施處罰。
③由于責(zé)任事故造成職工死亡情況的，對一次死亡一人的事故項目部，對單位負主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的20%給予罰款;對一次死亡二人的事故單位，對單位負主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的40%給予罰款;對一次死亡三次及三人以上的事故單位，將對單位負主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予1.5--3萬元的罰款。
④一次責(zé)任事故直接經(jīng)濟損失在5000元以上的單位，按照直接經(jīng)濟損失15%的比例予以罰款。
⑤對事故主要責(zé)任者的處罰，按直接經(jīng)濟損失的10%—30%執(zhí)行罰款。
(2)重傷、死亡事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T、工會組織和檢察院審定認可的《職工傷亡事故調(diào)查報告書》、《結(jié)案審批表》。
(3)交通事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)亟痪块T裁定的《道路交通事故責(zé)任認定書》。
(4)交通事故經(jīng)濟損失數(shù)額的認定，依據(jù)當(dāng)?shù)乇ｋU部門認可的《估損項目清單》。
4.實行安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，各級、各部門的安全管理工作，要同領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核和承包風(fēng)險金掛鉤。
5、獎懲執(zhí)行
(1)通過年終評比，獲得安全生產(chǎn)先進的單位，在次年的安全工作會上予以公布。根據(jù)評比情況以及獎勵數(shù)，由公司財務(wù)部直接下?lián)芙o各得獎項目部。
(2)個人獎勵由公司在次年的安全工作會上予以發(fā)放。
(3)對責(zé)任事故項目部及有關(guān)人員的罰款，待事故處理結(jié)案后，由公司財務(wù)部根據(jù)公司安委會的處理意見，從事故項目部的財務(wù)行政經(jīng)費中劃撥，并入公司安全基金。
(4)任何單位不得拒付所罰款，對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
安全生產(chǎn)獎懲考核制度的制定需要結(jié)合單位的實際狀況，既要體現(xiàn)獎懲分明的原則，又要確保操作流程清晰明了。首先要明確獎懲的具體情形，比如哪些行為能夠獲得獎勵，哪些行為會受到懲罰。在具體條款上，可以細化到每個崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，這樣能讓員工清楚知道自己的努力方向以及違反規(guī)定后可能面臨的后果。
有些企業(yè)在起草這類制度時，往往會忽略細節(jié)描述，導(dǎo)致執(zhí)行過程中產(chǎn)生歧義。例如某企業(yè)規(guī)定“工作期間不得玩手機”，但沒有進一步解釋什么是“玩手機”，是偶爾查看消息還是長時間刷視頻？這就容易引發(fā)爭議。所以，起草時必須盡量詳細地界定各種行為的標(biāo)準(zhǔn)，避免模糊不清的表述。比如可以改成“工作時間內(nèi)連續(xù)使用手機超過五分鐘即視為違規(guī)”。
書寫注意事項：
獎懲措施的設(shè)計也很關(guān)鍵。對于獎勵部分，不僅要設(shè)定具體的金額或物品作為激勵，還應(yīng)注重精神層面的認可，比如頒發(fā)榮譽證書或是公開表揚。而懲罰措施則要適度，過重的處罰可能會影響員工的積極性，但過于寬松又無法起到警示作用。因此，獎懲力度需根據(jù)實際情況調(diào)整，既要能觸動員工神經(jīng)，也要保持公平公正。
還有需要注意的是，制度的執(zhí)行過程要透明公開，不能搞暗箱操作。定期公布獎懲結(jié)果，接受全體員工監(jiān)督，這樣不僅能增強制度的權(quán)威性，也能提高團隊凝聚力。如果條件允許的話，還可以設(shè)立一個專門的小組負責(zé)日常檢查和評估，確保制度落實到位。
不過有時候在起草過程中，可能會因為時間緊迫或者資料不足，導(dǎo)致一些條款顯得粗糙。比如說某個企業(yè)的制度中提到“發(fā)現(xiàn)安全隱患及時上報”，卻沒有明確規(guī)定上報的時間限制，這就會給后續(xù)處理帶來麻煩。所以，在正式發(fā)布前最好能多找?guī)孜煌聨兔忛?，尤其是那些一線工作人員的意見尤為重要，因為他們最了解實際工作中可能出現(xiàn)的問題。
【第5篇】項目部安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度怎么寫350字
建立和健全以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的各項安全管理制度是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。為明確項目部管理人員在施工生產(chǎn)活動中應(yīng)負的安全職責(zé)，進一步貫徹落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，特對項目部管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制實行定期考核。
一、考核對象:項目經(jīng)理、項目技術(shù)負責(zé)人、項目施工員、項目安全員、項目材料員、各班組長等。
二、考核人:
1、公司(工程公司)負責(zé)考核項目經(jīng)理;
2、項目經(jīng)理負責(zé)考核項目技術(shù)負責(zé)人、項目施工員、項目安全員、
項目材料員、各班組長等。
三、考核期:每季度
四、考核形式:采用考核表評分形式。
五、考核評價:考核分值滿分為100分，考核得分值在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分值在70分及其以上為合格，考核得分值在70分及其以上為不合格。
六、考核獎罰:根據(jù)項目部制定的獎罰制度在工程項目結(jié)束或年度經(jīng)濟分配中進行獎罰兌現(xiàn)。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫一個安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度的時候，得先搞清楚這個制度到底是為了什么。說白了，就是為了確保每個人在項目部都能按照規(guī)矩辦事，要是有人違反了安全規(guī)定，就得有個辦法去處理。比如，項目經(jīng)理該負起主要責(zé)任，他要是沒管好手下人的安全工作，那他的獎金可能就要扣掉一部分。而那些一線工人，也得對自己的行為負責(zé)，如果因為自己疏忽導(dǎo)致事故，輕則警告，重則停工反省。
在制定具體條款的時候，可以參考一些已經(jīng)成熟的管理經(jīng)驗，但也不能照搬照抄。比如，有些公司規(guī)定每個季度都要進行一次安全檢查，這個做法挺好的，不過咱們可以根據(jù)實際情況調(diào)整頻率。要是項目工期特別緊，可能每個月查一次就夠了，這樣既能保證安全，又不會耽誤進度。還有，獎懲措施一定要明確，不能含糊其辭。像獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以設(shè)置為完成全年無事故目標(biāo)后給予額外的績效加分，而懲罰的話，可以是連續(xù)兩次檢查不合格就要求責(zé)任人停職培訓(xùn)。
不過在寫的時候，有些人可能會不小心把“季度”寫成“月份”，雖然只是個字眼上的差別，但意思就完全變了。這種小地方一定要仔細核對。另外，有些句子可能會顯得啰嗦，比如“為了能夠更好的促進大家的安全意識”，這里其實可以直接改成“提高安全意識”。還有就是，條款之間最好能互相呼應(yīng)，別這邊說要加強現(xiàn)場巡查，那邊又強調(diào)辦公室文件歸檔的重要性，這樣會讓讀者摸不著頭腦。
寫的時候還要注意，不能光想著處罰，也要多鼓勵正面的行為。比如，對于主動提出改進安全管理建議的員工，除了表揚之外，還可以設(shè)立一個小基金作為激勵。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記這一點，只顧著羅列各種違規(guī)情形，這就有點偏頗了。再說了，考核周期也得合理，太短了會讓大家疲于應(yīng)付，太長了又可能讓人覺得松懈。所以最好是三個月或者半年作為一個周期，這樣既能讓大家保持警惕，也不至于負擔(dān)過重。
小編友情提醒：
制度里頭最好附帶一些具體的表格或者流程圖，這樣便于執(zhí)行。比如一個安全檢查表，上面列出需要檢查的所有項目，這樣檢查人員就知道從哪兒下手了。當(dāng)然，有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉某些關(guān)鍵步驟，導(dǎo)致表格不完整，這就要靠反復(fù)審查才能發(fā)現(xiàn)問題所在。
【第6篇】建筑公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度怎么寫3050字
根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（jgj59-99）的規(guī)定，認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實落實全生產(chǎn)責(zé)任制，經(jīng)公司研究決定，制定本制度。
第一條 考核內(nèi)容：
1、各級各部門管理人員安全責(zé)任制落實情況
2、職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）
3、現(xiàn)場安全達標(biāo)率目標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）
4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）
第二條 管理目標(biāo)
1、建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，按規(guī)定配齊專職、兼職安全管理人員。
2、公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定具體措施，確保目標(biāo)實現(xiàn)。
3、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標(biāo)，并將安全管理目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實，各項目標(biāo)有人抓，有人管，實現(xiàn)目標(biāo)管理。
4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓(xùn)，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。
第三條 安全責(zé)任
1、業(yè)法人對實現(xiàn)本單位、本部門的安全管理目標(biāo)負總責(zé)。
2、各級生產(chǎn)負責(zé)人對實現(xiàn)安全管理目標(biāo)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。
4、項目經(jīng)理是法人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責(zé)，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
第四條 考核辦法
1、實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；項目部接受公司考核，項目部要對所屬管理人員進行考核。
2、各級要制定集體考核辦法，考核成績和各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的主要內(nèi)容。
3、考核結(jié)果做為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進，實行獎罰的主要依據(jù)之一。
第五條 凡在安全生產(chǎn)中成績突出，具備下列條 件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。
（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。
（二）在勞動保護安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進或者提出重大合理化建議的。
（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。
第六條 創(chuàng)先爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得省級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標(biāo)準(zhǔn)，在年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書中訂立。
第七條 對于有下列行為之一的人員，給予處分。
（一）違章作業(yè)或違章指揮造成事故的。
（二）玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的。
（三）發(fā)現(xiàn)險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發(fā)生事故的。
（四）存在事故隱患不執(zhí)行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的。
（五）發(fā)生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的。
第八條 經(jīng)濟處罰的規(guī)定
（一）施工（生產(chǎn)）設(shè)施缺少防護設(shè)施及存在事故隱患。
1．生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒有安全防護設(shè)施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護設(shè)施的責(zé)任者，罰款100-200元。
2．已經(jīng)開工的工程項目無施工組織設(shè)計、施工方案或施工組織設(shè)計施工方案中無安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對施工項目負責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對工程項目負責(zé)人罰款100元。
3．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對工地負責(zé)人罰款300-500元。
4．存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項的，對工地負責(zé)人罰款100-200元。
5．對確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無防護措施的單位，并提供技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)助解決防護措施的單位主管負責(zé)人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30％。
6．被罰者違反以上多項規(guī)定的，按各項規(guī)定合并處罰，由個人承擔(dān)。
（二）現(xiàn)場管理及檢查
1．職工進入施工現(xiàn)場赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安全帶等違紀者，每人罰款10元；項目經(jīng)理及管理人員罰款20元；一次發(fā)現(xiàn)工地有10個違紀人員，處罰工地主要負責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的工地，對項目負責(zé)人另外罰款100-300元，班組等同。
2．特種作業(yè)人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。
3．腳手架、安全網(wǎng)等搭設(shè)沒有安全技術(shù)交底，上述設(shè)施，設(shè)備設(shè)放使用前未經(jīng)驗收和辦理手續(xù)，對有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。
4．對違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20-200元，對于違章操作者視情節(jié)輕重罰款10-50元。
5．對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。
6．對于施工現(xiàn)場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產(chǎn)，文明施工的工地，罰工地負責(zé)人50-200元罰款。
7．公司內(nèi)部檢查中對達不到《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（jgj59-99）中合格等級工地，處以工地負責(zé)人50-200元罰款。
8．市級以上部門檢查，對達不到建設(shè)部《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格等級的工地，處以工地負責(zé)人100-200元罰款。受到通報批評的工地負責(zé)人加倍處罰。
9．在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地負責(zé)人，罰款20-200元。
10．違反以上多項規(guī)定的單位和個人按各項規(guī)定合并處罰。
（三）工傷事故
1．單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人次罰款50-500元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10-30％，免發(fā)當(dāng)月獎金。
2．單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部（車間）支付，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰月工資的10-30％，并免發(fā)1-3月職務(wù)崗位津貼和獎金。
3．單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項目部（車間）支付，扣罰事故責(zé)任者本人月工資10-30％，并免發(fā)1-6月職務(wù)（崗位）津貼和獎金。
4．單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計算合并罰款。
5．發(fā)生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現(xiàn)場的責(zé)任者，罰款50-500元，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任。
（四）設(shè)備事故和隱患
1．對私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。
2．對于發(fā)生機械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失1-10％罰款（不少于100元）。
3．發(fā)生與外單位無關(guān)的交通事故，對事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失5-10％的罰款。
（五）火災(zāi)事故及隱患
1．火災(zāi)隱患
（1）火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按10元處罰責(zé)任人員。
（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責(zé)任人員處以100-500元罰款。
（3）違反消防規(guī)定不聽勸阻者，給予適當(dāng)罰款。
2．火警
（1）對火災(zāi)損失折款100-5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟損失費10％的罰款。
（2）對于經(jīng)濟損失5000元以上萬元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟損失20％的罰款。
（3）對于直接經(jīng)濟損失在萬元及萬元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報告公安機關(guān)依法懲處。
（4）對因不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。
（5）消防器材、設(shè)備因管理不善和挪作他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責(zé)任者，要嚴肅處理。
（6）對造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟損失的事故責(zé)任者按本條 有關(guān)規(guī)定合并處罰。
第九條 對有下列情節(jié)之一的單位，單位負責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。
1．對于違章操作經(jīng)檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。對于違章指揮造成事故者。發(fā)生事故后，隱瞞和謊報事故情況，破壞現(xiàn)場，妨礙事故調(diào)查者。
2．單位發(fā)生傷亡事故，不認真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類似事故。
3．接到“停工通知書”后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。
第十條 因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個人免于處罰。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
制定一個建筑公司的安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎懲制度，這事挺重要的。這制度得讓人一看就明白，又能照著做，還得能真正起到作用。寫的時候，得先把公司的具體情況摸清楚，像工程規(guī)模、人員分布、設(shè)備情況之類的，把這些都弄明白了，才能寫出適合自己的制度。
先說考核部分，得把考核的內(nèi)容列出來，哪些事該考核，比如安全培訓(xùn)有沒有按時完成，施工現(xiàn)場的安全措施是否到位，還有就是工人的安全意識怎么樣。這些內(nèi)容要具體到每個部門和個人，不能籠統(tǒng)地寫個大概。像工地上的安全員，他們的職責(zé)就得單獨拿出來，不能跟普通工人混在一起寫。要是寫得太含糊，到時候考核起來就容易亂套。
再來說獎懲部分，獎勵得有吸引力，這樣才能調(diào)動大家的積極性。比如可以設(shè)立安全標(biāo)兵獎，每個月評一次，給獲獎的個人發(fā)點獎金或者小禮品。懲罰也得明確，不能含含糊糊地說“違反規(guī)定罰款”。具體得寫清楚什么樣的行為會受到什么樣的處罰，比如發(fā)現(xiàn)有人在施工時沒戴安全帽，該怎么處理，是警告還是罰款，罰款多少，這些都要說得清清楚楚。
不過寫的時候也要注意，不能光想著寫得嚴苛就行。比如，有的條款寫得太過死板，結(jié)果反而讓大家覺得不方便，這就不好了。像有些規(guī)定可能會影響工作效率，那就要好好權(quán)衡一下，能不能改得更靈活一點。有一次我看到一家公司的制度，里面有一條說“所有員工必須每天早上提前半小時到崗進行安全檢查”，這明顯不太合理，人家本來工作量就大，再這么折騰，肯定會有怨言。
制度寫完后，最好找個機會讓各部門的負責(zé)人提提意見。他們最清楚實際工作中有哪些地方容易出問題，聽聽他們的想法能讓制度更完善。記得要把制度打印出來，貼在辦公室顯眼的地方，讓大家都能看到，這樣能提醒大家時刻注意安全。
小編友情提醒：
制度不是寫完了就完事了，得定期檢查執(zhí)行情況。要是發(fā)現(xiàn)制度有問題，就得及時調(diào)整。有時候制度寫得挺好，但執(zhí)行起來卻走了樣，這也不行。比如某次檢查發(fā)現(xiàn)，雖然制度里寫了要定期檢查設(shè)備，但實際操作中，很多設(shè)備根本沒按時檢查，這就是執(zhí)行不到位的表現(xiàn)。
