【第1篇】職工培訓(xùn)制度怎么寫350字
職工培訓(xùn)制度
1.為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，提高本科所轄單位職工安全素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、煤礦安全操作技術(shù)規(guī)程》的有關(guān)內(nèi)容，結(jié)合本單位的實(shí)際制定本制度。
2.培訓(xùn)工作必須堅持理論聯(lián)系實(shí)際，突出安全意識、安全法規(guī)、安全管理和安全技能的培訓(xùn)教育。
3. 特殊工種及班組長要熟知本工種的《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全技術(shù)操作規(guī)程》及作業(yè)規(guī)程的有關(guān)規(guī)定，熟悉本崗位的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作、安全技術(shù)；掌握職責(zé)范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器、儀表的性能、原理構(gòu)造，會熟練的使用和操作，會排除故障。
4.參加培訓(xùn)的人員必須按要求時間到場，不得遲到，早退，更不得缺席。
5.參加培訓(xùn)人員在課堂上要認(rèn)真聽講，作好筆記，嚴(yán)禁大聲喧嘩、交頭接耳，影響課堂記錄。
6.培訓(xùn)方式采取每月固定時間進(jìn)行學(xué)習(xí)。
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制定職工培訓(xùn)制度的時候，得結(jié)合單位的實(shí)際需求和員工的情況。一般來說，這事不能憑空想，得有明確的目標(biāo)，比如提高技能水平、增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作能力之類的。目標(biāo)定下來后，就得考慮具體的培訓(xùn)內(nèi)容了，哪些崗位需要什么培訓(xùn)，這個需要部門負(fù)責(zé)人跟人力資源部好好商量。培訓(xùn)的形式也得多樣化，線上課、線下講座、實(shí)操演練什么的都可以試試，關(guān)鍵是要看哪種方式更適合員工吸收知識。
培訓(xùn)計劃出來后，就要開始準(zhǔn)備相關(guān)的資源了。教材、講師、場地這些都得提前安排好，尤其是講師這塊，得找專業(yè)的人來講，不然講錯了反而誤人子弟。還有就是時間安排，不能太頻繁也不能太少，得有個合理的節(jié)奏。要是培訓(xùn)搞得太頻繁，員工會覺得壓力山大；要是間隔太久，又怕大家忘得一干二凈。
執(zhí)行起來的時候，也要有監(jiān)督機(jī)制。每次培訓(xùn)結(jié)束，最好能有個反饋環(huán)節(jié)，聽聽員工的意見，看看他們對這次培訓(xùn)滿不滿意。如果發(fā)現(xiàn)某些地方做得不好，下次就可以改進(jìn)。當(dāng)然，也不是說每次都要完美無缺，畢竟人無完人，偶爾有些小問題也是正常的。
考核也是個重要環(huán)節(jié)，不能光培訓(xùn)不管結(jié)果?？梢酝ㄟ^考試、項目實(shí)踐等方式來檢驗(yàn)培訓(xùn)效果。要是發(fā)現(xiàn)員工學(xué)得不錯，可以給予一些獎勵，這樣能激勵大家更積極地參與培訓(xùn)。不過，考核標(biāo)準(zhǔn)得公平公正，不能厚此薄彼，不然會讓人心生不滿。
【第2篇】職工培訓(xùn)考試登記制度范本怎么寫150字
1、全礦所有作業(yè)人員必須執(zhí)行“三級”教育制度，培訓(xùn)時間不得低于72小時。
2、特種作業(yè)人員必須送安培中心培訓(xùn)，并取得相關(guān)證件持證上崗。
3、職工培訓(xùn)必須進(jìn)行考試，考試合格后方可上崗。
4、安監(jiān)科認(rèn)真組織好職工的安全教育培訓(xùn)、考試、考評工作。
5、辦公室作好特種作業(yè)人員證件管理登記工作。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
職工培訓(xùn)考試登記制度挺重要的，單位搞培訓(xùn)都得有個記錄，不然誰知道誰參加了什么培訓(xùn)，考得怎么樣。寫的時候得先把培訓(xùn)的目標(biāo)說清楚，為什么要搞這培訓(xùn)，是為了提高技能還是為了安全教育之類的。比如，咱們公司新招了不少年輕人，他們對設(shè)備還不太熟，所以組織一次設(shè)備操作培訓(xùn)，目標(biāo)就是讓他們能熟練掌握設(shè)備的使用方法。
接下來就是具體的登記事項了，得把參加人員的名字、部門、職務(wù)什么的都記下來。像上次我們搞的那個電工培訓(xùn)，就專門弄了個表格，上面寫著每個人的工號、名字，還有他所在的車間。這樣方便以后查漏補(bǔ)缺，要是有人沒來參加，也能及時聯(lián)系上。
考試成績也得記好，不能光口頭說說就完事了。每次考試都要有詳細(xì)的分?jǐn)?shù)記錄，最好還能附上簡短的評語。我記得上次有個同事考得不太理想，領(lǐng)導(dǎo)就給他寫了句話，說希望下次能多復(fù)習(xí)一下理論知識。這種反饋挺有用的，能讓員工知道自己哪里不足。
不過有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會忘記一些細(xì)節(jié)，比如沒有明確規(guī)定登記表該怎么保管。結(jié)果后來發(fā)現(xiàn)，那些紙質(zhì)表格隨便放，很容易丟。還有的時候，格式寫得不夠明確，導(dǎo)致統(tǒng)計的時候特別麻煩。這些問題其實(shí)只要一開始想仔細(xì)點(diǎn)就能避免的。
書寫注意事項：
培訓(xùn)的內(nèi)容也要詳細(xì)記錄，不能只寫個大概。像這次的消防安全培訓(xùn)，不僅說了怎么使用滅火器，還講了火災(zāi)逃生的注意事項。如果只是簡單地寫“進(jìn)行了消防安全培訓(xùn)”，后面的人根本不知道具體學(xué)了什么。
制度里頭還可以加上獎懲措施，鼓勵大家積極參與培訓(xùn)。比如，連續(xù)三次培訓(xùn)都參加并且成績優(yōu)秀的員工，可以在年終評優(yōu)的時候加分。當(dāng)然，要是有人總是找借口不來參加培訓(xùn)，也可以適當(dāng)扣績效分什么的。
最后記得把制度發(fā)給每個人一份，讓大家都知道有這么個規(guī)定。要是有不明白的地方，可以隨時提出來討論。畢竟制度不是寫出來給人看的擺設(shè)，是要真正發(fā)揮作用的。
【第3篇】職工教育培訓(xùn)制度怎么寫400字
1、堅持每月召開一次職工教育例會。要求主管教育的領(lǐng)導(dǎo)、車間主任和全體技術(shù)人員參加。
2、按上級要求制定職工教育工作計劃和全年的授課計劃包括課時、授課內(nèi)容、授課教師。
3、廠里每半年組織一次技術(shù)表演賽。
4、各車間每月一次崗位練兵。要求內(nèi)容結(jié)合生產(chǎn)難點(diǎn)、重點(diǎn)，練兵的實(shí)際情況、練兵成績要詳細(xì)記錄。
5、各班組崗位練兵每周一次。
6、每月進(jìn)行一次不工種的技術(shù)考試。
7、按照要求派人參加局、公司組織的培訓(xùn)和技術(shù)比賽。
8、教師要有備課筆記，要求內(nèi)容詳盡，字跡工整，授課內(nèi)容要緊緊圍繞生產(chǎn)實(shí)際，并且廠里按季度進(jìn)行檢查。
9、學(xué)員要有學(xué)員筆記，包括自學(xué)內(nèi)容和平時授課筆記，要求字跡工整。每半年檢查一次。
10、廠里每兩周上一次技術(shù)果。(與廠安全會同步，2:30分開課，2學(xué)時)
11、干部要求堅持自學(xué)，要有自學(xué)筆記全年自學(xué)時間不少于30學(xué)時，干部筆記每半年檢查一次。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫一個職工教育培訓(xùn)制度的時候，得先搞清楚單位到底需要什么培訓(xùn)。比如是針對新員工的入職培訓(xùn)，還是老員工的技術(shù)提升培訓(xùn)。這很重要，因?yàn)椴煌呐嘤?xùn)目標(biāo)決定了制度的側(cè)重點(diǎn)。要是新員工培訓(xùn)，那可能得強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，還有企業(yè)文化介紹；要是技術(shù)提升類的，就得注重實(shí)際操作技能的培養(yǎng)。
制定制度時，可以先把大致的流程列出來，像培訓(xùn)前要準(zhǔn)備什么資料，培訓(xùn)過程中有哪些考核方式，培訓(xùn)結(jié)束后又該怎么評估效果。不過有些地方可能就會有點(diǎn)混亂，比如說培訓(xùn)記錄的保存，有時候會忘記說清楚是紙質(zhì)版還是電子版的管理細(xì)則，這就容易導(dǎo)致后續(xù)查資料的時候找不到東西。
培訓(xùn)計劃也不能太死板，要靈活調(diào)整。比如某個部門突然接到緊急任務(wù)，培訓(xùn)時間就得往后推一推。但這里有個小問題需要注意，就是如果頻繁變動培訓(xùn)時間，員工可能會覺得培訓(xùn)不重要，這樣就會影響他們的積極性。
對于培訓(xùn)效果的評估，可以用考試成績來衡量，也可以通過實(shí)際工作表現(xiàn)來判斷。不過這里要注意，不能只看一次考試的成績就下結(jié)論，畢竟有些人理論知識強(qiáng)，動手能力不一定好。所以最好結(jié)合多方面的反饋，這樣才能更全面地了解培訓(xùn)的效果。
書寫注意事項：
培訓(xùn)資源的分配也很關(guān)鍵。有些特殊崗位可能需要外出學(xué)習(xí)，這時候就要考慮到差旅費(fèi)的問題。如果預(yù)算控制不好，可能會影響到其他方面的開支。有時候可能會出現(xiàn)這樣的情況，就是培訓(xùn)費(fèi)用申請下來了，但具體的執(zhí)行方案還沒完全定下來，這就可能導(dǎo)致資金閑置，浪費(fèi)資源。
小編友情提醒：
制度里還要提到一些激勵措施，鼓勵員工積極參與培訓(xùn)?？梢栽O(shè)置一些獎勵，比如優(yōu)秀學(xué)員可以獲得額外的獎金或者晉升機(jī)會。這樣不僅能提高員工的積極性，也能促進(jìn)整個團(tuán)隊的學(xué)習(xí)氛圍。
【第4篇】職工安全培訓(xùn)管理制度怎么寫2850字
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理，科學(xué)合理開發(fā)利用人力資源，不斷提高職工管理水平和專業(yè)技能，特制定本制度。
第二條 本制度以滿足和鼓勵職工立足崗位、鉆研技術(shù)、培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的制水職工為宗旨，對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、操作技能、團(tuán)隊精神、職業(yè)道德等知識的培訓(xùn)。
第三條 職工培訓(xùn)工作分為廠級培訓(xùn)、車間培訓(xùn)和班組培訓(xùn)三個組成部分。廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)工作，各車間(班組)的主要負(fù)責(zé)人對本部門的職工培訓(xùn)工作全面負(fù)責(zé)。
第二章 培訓(xùn)工作職責(zé)
第四條 廠人力資源干事負(fù)責(zé)開展職工培訓(xùn)管理工作，主要有以下職責(zé):
1、制定職工年度培訓(xùn)計劃，編寫培訓(xùn)計劃書;
2、組織和督促各車間開展職工培訓(xùn)，加強(qiáng)職工培訓(xùn)管理;
3、適時評估培訓(xùn)效果，修改培訓(xùn)計劃，改進(jìn)培訓(xùn)工作方法等;
4、 組織本廠職工參加上級部門的培訓(xùn)，并向上級部門反饋培訓(xùn)信息。
第五條 各車間(班組)應(yīng)有專人(車間主任和班組長)負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)工作，主要有以下職責(zé):
1、制定、落實(shí)本車間(班組)職工年度培訓(xùn)計劃;
2、開展職工培訓(xùn)，加強(qiáng)車間(班組)職工培訓(xùn)工作管理;
3、組織本車間(班組)職工參加上級部門的培訓(xùn)，并向上級部門反饋培訓(xùn)信息。
第三章 崗前培訓(xùn)
第六條:凡是新職工，必須接受崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)分為廠級崗前培訓(xùn)和車間(班組)級崗前培訓(xùn)。
第七條:廠級崗前培訓(xùn)是為了讓新職工對本廠的工藝、設(shè)備、安全生產(chǎn)及規(guī)章制度有全面的認(rèn)識。組織對新職工進(jìn)行制水工藝、安全生產(chǎn)、職工職業(yè)道德、廠規(guī)廠紀(jì)等方面知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于一周。
第八條:車間(班組)級崗前培訓(xùn)是崗前培訓(xùn)工作的核心，是新職工學(xué)習(xí)掌握本崗位知識的重要階段。為了培養(yǎng)優(yōu)秀的職工，各車間(班組)應(yīng)對新職工進(jìn)行崗位職責(zé)、崗位安全操作規(guī)程、崗位技能及崗位現(xiàn)場管理等知識的培訓(xùn)。新職工在崗培訓(xùn)時間為6個月，培訓(xùn)期間，不得安排新職工單獨(dú)上崗作業(yè)，廠人力資源干事應(yīng)對車間(班組)級崗前培訓(xùn)工作進(jìn)行督促和指導(dǎo)。
第九條:崗前培訓(xùn)結(jié)束后，廠人力資源干事負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的轉(zhuǎn)正定級考核。各車間(班組)負(fù)責(zé)工作態(tài)度方面的考核，考核成績占40%;廠人力資源干事負(fù)責(zé)崗位技能考試，考試成績占60%。對考核不合格者，暫停工資轉(zhuǎn)正及上崗。
第四章 在崗培訓(xùn)
第十條:在崗培訓(xùn)的原則是對在崗的職工進(jìn)行崗位知識培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)、崗位職業(yè)道德培訓(xùn)、崗位安全知識培訓(xùn)等。圍繞制水生產(chǎn)組織開展的各類在崗培訓(xùn)，目的是為了提高在崗職工的綜合素質(zhì)。
第十一條:組織崗位技能等級培訓(xùn)鑒定，實(shí)現(xiàn)在崗生產(chǎn)工人全部持證。
1、凡是從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工，應(yīng)參加集團(tuán)公司人力資源部組織的崗位技能等級培訓(xùn)，并接受本崗位技能等級鑒定。
技能等級分為初級、中級、高級。參加初級技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷，在本崗位連續(xù)工作兩年以上或累計工作五年以上;參加中級技能鑒定應(yīng)具備初中以上文化或同等學(xué)歷，在本崗位連續(xù)工作八年以上，或取得本崗位初級等級證書滿三年;參加高級技能鑒定應(yīng)具備本崗位中級等級證書滿四年。
2、廠負(fù)責(zé)職工教育工作的人員應(yīng)根據(jù)公司教育培訓(xùn)工作安排，組織各車間符合技能等級鑒定條件的職工參加技能等級培訓(xùn)鑒定，并做好職工培訓(xùn)記錄。各車間必須安排符合技能等級鑒定條件的職工參加技能培訓(xùn)。
3、對待崗一年以上或轉(zhuǎn)崗的職工，上崗前應(yīng)重新組織崗前培訓(xùn)，合格后方能上崗。
4、職工在培訓(xùn)期間必須遵守紀(jì)律，認(rèn)真學(xué)習(xí)，達(dá)到鑒定目標(biāo)。對無故曠課、缺課、遲到的參照《制水部勞動紀(jì)律處理規(guī)定》予以處理。
第十二條:開展崗位技能培訓(xùn)，提高生產(chǎn)工人的整體素質(zhì)。
1、從事維修電工、維修鉗工、變配電工、凈水工、機(jī)泵運(yùn)行、水質(zhì)檢驗(yàn)、制水調(diào)度的職工，都應(yīng)參加 和公司組織的崗位技能培訓(xùn)。
2、 每2—3年組織一次崗位技能輪訓(xùn)，保障職工業(yè)余時間能接受本崗位技能培訓(xùn)。
3、 鼓勵職工跨崗位學(xué)習(xí)，提倡各崗位職工之間相互學(xué)習(xí)，并在工作上優(yōu)先安排綜合技能水平高的職工。
第十三條:舉辦專題講座或現(xiàn)場培訓(xùn)。
1、引進(jìn)和使用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備時必須對職工進(jìn)行培訓(xùn)，職工經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗。
2、車間在使用新設(shè)備、新工藝或運(yùn)用新技術(shù)、新材料之前，必須及時向廠人力資源干事提交培訓(xùn)需求書面報告。
3、人力資源干事將根據(jù)各車間提交的培訓(xùn)需求書面報告組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專題講座或現(xiàn)場培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束，組織必要的考試。
第十四條:加強(qiáng)對特種作業(yè)人員培訓(xùn)管理，嚴(yán)格執(zhí)行特種作業(yè)操作資格證上崗制度。
1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 目前的特種作業(yè)人員范圍包括以下工種:加氯工、值班電工、維修電工、電(氧)焊工、(兼職)起重工、(兼職)廠內(nèi)機(jī)動車輛駕馭。
2、特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。
3、廠及各車間應(yīng)保持特種作業(yè)人員的工作穩(wěn)定，避免頻繁調(diào)動特種作業(yè)人員的工種。
4、各車間內(nèi)部增減、調(diào)動特種作業(yè)人員，必須先向廠人力資源干事室報告，經(jīng)集團(tuán)公司組織培訓(xùn)，取得資格證書后，方可上崗作業(yè)。
5、廠人力資源干事室和生產(chǎn)技術(shù)室每半年應(yīng)檢驗(yàn)一次特種作業(yè)人員操作資格證，并在規(guī)定的時間內(nèi)報送上級部門復(fù)審，對復(fù)審不合格的，必須轉(zhuǎn)離特種作業(yè)崗位。
第十五條:加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育管理。
1、按照上級對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行繼續(xù)教育的培訓(xùn)要求， 凡是具有中專以上學(xué)歷或初級職稱以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在職專業(yè)技術(shù)人員每年必須參加公司組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。
2、繼續(xù)教育培訓(xùn)分為公共課和專業(yè)課，除政工類專業(yè)人員學(xué)習(xí)公共課外，其它專業(yè)人員必須學(xué)習(xí)公共課和專業(yè)課。初級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時數(shù)累計不得少于60學(xué)時，中、高級專業(yè)技術(shù)人員每年學(xué)時數(shù)累計不得少于80學(xué)時。
3、根據(jù)每年培訓(xùn)計劃，組織專業(yè)技術(shù)人員按時參加培訓(xùn)，并做好詳細(xì)的繼續(xù)教育培訓(xùn)記錄。
4、專業(yè)技術(shù)人員必須服從本單位的培訓(xùn)安排，完成規(guī)定的培訓(xùn)課時，達(dá)到培訓(xùn)要求，對不愿意參加培訓(xùn)者，專業(yè)年度考核不得評為合格以上等級。對課時不足或達(dá)不到培訓(xùn)要求者，當(dāng)年不予申報職稱。
第十六條 廠人力資源干事室協(xié)助有關(guān)部門分階段、分工種開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，提高職工學(xué)技能的積極性。
第十七條 各車間應(yīng)開展各類在崗培訓(xùn)。
1、各車間職工直接從事本車間的生產(chǎn)，是各項生產(chǎn)工作的直接執(zhí)行者，各車間必須對他們進(jìn)行崗位知識和技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)具針對性、實(shí)用性，著力解決職工安全生產(chǎn)所急需，注重培訓(xùn)的實(shí)際效果。
2、各車間應(yīng)根據(jù)本單位的具體情況，制定職工年度培訓(xùn)計劃，組織本單位職工學(xué)習(xí)崗位技能、崗位安全操作規(guī)程等知識。人力資源干事負(fù)責(zé)組織對各車間的培訓(xùn)工作每半年進(jìn)行一次檢查和指導(dǎo)，對無培訓(xùn)計劃或培訓(xùn)工作開展不力的單位廠將依據(jù)有關(guān)制度對其責(zé)任人給予相應(yīng)處罰。
3、督促各車間(班組)開展崗位學(xué)習(xí)或崗位培訓(xùn)。各車間(班組)每月必須開展一次崗位學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，如開展學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程或崗位技能等，廠人力資源干事應(yīng)檢查各車間(班組)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作開展情況，做好詳細(xì)的檢查記錄。
4、各車間可配合廠部開展各類崗位練兵、崗位技能比武等活動，在職工中不斷營造學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍，提高職工學(xué)習(xí)的積極性。
第十八條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)施，廠人力資源干事負(fù)責(zé)對本制度的解釋。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫一個職工安全培訓(xùn)管理制度，得從實(shí)際需求出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的具體情況去考慮。制度，不是拿來應(yīng)付檢查的，是要能真正指導(dǎo)工作的。開頭部分最好先說明一下為什么要制定這個制度，比如是為了提高員工的安全意識，減少事故發(fā)生率之類的，這樣大家心里就有個底了。
制定的時候，要明確培訓(xùn)的目標(biāo)和具體內(nèi)容。目標(biāo)可以細(xì)化到每個月或者每個季度完成哪些項目，像消防演練、急救知識普及這類。至于內(nèi)容，得涵蓋法律法規(guī)、操作規(guī)程，還有緊急情況下的應(yīng)對措施。當(dāng)然，具體到每個崗位，可能還需要補(bǔ)充一些針對性強(qiáng)的東西。這里頭有個小地方需要注意，就是培訓(xùn)的形式不能太單一，除了課堂講授，還可以搞些互動式的活動，比如模擬事故現(xiàn)場讓大家參與進(jìn)來。
接下來就是關(guān)于培訓(xùn)的時間安排了。一般新員工入職時必須接受一次全面的安全培訓(xùn)，老員工則可以根據(jù)實(shí)際情況定期復(fù)訓(xùn)。時間間隔，通常建議一年至少搞兩次，但也要看企業(yè)的工作性質(zhì)，像高危行業(yè)的頻率肯定要更高些。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀茁┑粢恍┘?xì)節(jié)，比如說具體的月份安排什么的，這就要靠起草人自己多留意了。
考核評價這一塊也很關(guān)鍵。每次培訓(xùn)結(jié)束后都得有個反饋機(jī)制，看看效果怎么樣。可以通過考試或者實(shí)操評估等方式來進(jìn)行。成績不合格的，得安排補(bǔ)考，甚至可能需要重新培訓(xùn)。不過這里頭可能會出現(xiàn)一點(diǎn)小疏忽，比如忘記提到如果連續(xù)幾次補(bǔ)考都不合格該怎么處理，這就得靠管理者自己補(bǔ)充完整了。
最后就是資料歸檔的問題了。每次培訓(xùn)的相關(guān)記錄都要保存好，包括簽到表、試卷、照片之類的，方便以后查閱。檔案管理得好不好，直接影響到后續(xù)工作的開展。當(dāng)然，這里頭也可能有點(diǎn)小問題，比如有些人可能會覺得只要存檔就行，至于分類整理就沒那么重視了，其實(shí)這是不對的，畢竟亂七八糟的檔案到最后反而會增加麻煩。
【第5篇】安通科職工業(yè)余培訓(xùn)制度怎么寫300字
為了提高和鞏固職工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，更新知識，特制定如下制度:
一、定期由安通科按計劃對各工種進(jìn)行培訓(xùn)。
二、及時培訓(xùn)新補(bǔ)瓦斯檢查員、安全檢查員、測風(fēng)員、火工品管理員等特殊工種。
三、對新儀器、新設(shè)備在使用前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，考核合格后，方可持證上崗。
四、在培訓(xùn)期間要做好記錄（包括參加人員、考試成績等），并備案待查?？荚嚭细裾?，辦理合格證，特殊工種必須持證上崗；對考試不合格者，不得上崗，繼續(xù)培訓(xùn)，補(bǔ)考合格后才能上崗;補(bǔ)考再不合格者，開除安全科。
五、及時掌握每一職工的工作情況，發(fā)現(xiàn)技術(shù)不過關(guān)者要組織進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，領(lǐng)取合格證后，方可繼續(xù)上崗。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫一個關(guān)于業(yè)余培訓(xùn)的制度，得先把培訓(xùn)的目的弄清楚。企業(yè)搞這個培訓(xùn)，無非是為了提升員工技能，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，還能為公司儲備人才。這就好比種樹一樣，平時給樹澆水施肥，才能長得好。要是員工能力不行，公司發(fā)展也會受影響。
制定制度的時候，得考慮哪些人參加培訓(xùn)。一般來說，新入職的員工肯定是要培訓(xùn)的，畢竟剛進(jìn)來對業(yè)務(wù)不熟悉。老員工也得定期輪訓(xùn)，不然時間久了，知識可能就落后了。不過有時候想得太簡單，以為只要安排個培訓(xùn)就行，沒考慮到各部門的工作性質(zhì)不一樣，培訓(xùn)內(nèi)容也不能一刀切。像技術(shù)部門可能更需要實(shí)操演練，而行政部門可能更注重溝通技巧。
培訓(xùn)的形式也是個關(guān)鍵點(diǎn)。線上課、線下講座、小組討論，甚至外派學(xué)習(xí)，都可以納入進(jìn)來。不過有些地方寫起來容易模糊，比如說線上課，是不是得規(guī)定每周必須完成多少課時？小組討論的話，誰來主持？這些問題都得提前想好。有時候?qū)懼鴮懼吐┑袅思?xì)節(jié)，結(jié)果執(zhí)行的時候才發(fā)現(xiàn)麻煩。
經(jīng)費(fèi)這塊兒也得算清楚。培訓(xùn)不是免費(fèi)的，場地費(fèi)、講師費(fèi)、教材費(fèi)，樣樣都要花錢。如果預(yù)算控制不好，很容易超出計劃。還有就是報銷流程，是不是得經(jīng)過審批？有時候起草制度時會忽略這些瑣碎的事，覺得反正都是內(nèi)部事，隨便應(yīng)付一下就行，但真正實(shí)施起來就會出問題。
效果評估也很重要。培訓(xùn)完了，得看看有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)?？梢酝ㄟ^考試成績、工作表現(xiàn)、同事反饋等方式來衡量。但這里有個小問題，有時候考核標(biāo)準(zhǔn)定得不明確，比如說是看分?jǐn)?shù)高低，還是看實(shí)際應(yīng)用效果，這樣到最后大家心里都沒底。
最后還得強(qiáng)調(diào)一下紀(jì)律性。參加培訓(xùn)是員工的責(zé)任，不能因?yàn)閭€人原因隨意缺席。要是有人總是找借口不來，就得好好談?wù)劻?。不過有時候?qū)懼贫葧r會忘記加上這部分，覺得紀(jì)律是默認(rèn)的，沒必要專門提出來。其實(shí)不然，紀(jì)律性可是制度的靈魂之一。
寫制度的時候要多從實(shí)際出發(fā)，別光顧著理論化。要是脫離了企業(yè)的具體情況，寫出來的制度再完美也沒用。
【第6篇】職工 安全教育培訓(xùn)制度怎么寫350字
為保證安全生產(chǎn)，使職工熟悉并自覺遵守安全生產(chǎn)中的各項章程，特制定本制度:
1 凡新吸收或調(diào)換工種的工人，上崗前必須進(jìn)行安全教育，經(jīng)考試合格，方能上崗操作。
2 特殊工種工人應(yīng)參加主管部門主辦的培訓(xùn)班，經(jīng)考試合格后，持證上崗。
3 要結(jié)合安全合同，每年進(jìn)行一次安全技術(shù)知識理論考核，并建立考核成績檔案(具體內(nèi)容見附表一)。
4 安全教育主要內(nèi)容有:
4.1 貫徹黨和國家關(guān)于安全施工的方針、政策、法令和規(guī)定;
4.2 安全生產(chǎn)管理規(guī)定;
4.3 機(jī)電及各種安全技術(shù)操作規(guī)程;
4.4 施工生產(chǎn)中危險區(qū)和安全工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及預(yù)防措施;4.5 塵毒的危害和防護(hù);
4.6 執(zhí)行入場教育、現(xiàn)場教育、崗位教育等三級安全教育制度(具體內(nèi)容見附表二)。
5 新職工、臨時工(主要技術(shù)人員)上崗前必須經(jīng)公司審批，安全員協(xié)助進(jìn)行安全教育。
6 項目部每個星期進(jìn)行一次安全教育。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
在制定職工安全教育培訓(xùn)制度的時候，得考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，畢竟每個單位的情況都不一樣。比如，有些企業(yè)可能生產(chǎn)環(huán)境比較復(fù)雜，涉及的危險因素多，那安全培訓(xùn)的內(nèi)容肯定要比那些辦公性質(zhì)的企業(yè)要更具體、更詳細(xì)一些。
首先得明確培訓(xùn)的目標(biāo)，這個目標(biāo)不能太籠統(tǒng)，要具體到點(diǎn)上。像是讓員工掌握基本的安全知識，提高應(yīng)急處理能力之類的。目標(biāo)定下來后，接下來就是安排培訓(xùn)的時間了，一般新員工入職的時候就得進(jìn)行一次全面的安全培訓(xùn)，之后每隔一段時間還得再組織復(fù)訓(xùn)，這樣能保證大家的安全意識不會因?yàn)闀r間長而淡化。
培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋法律法規(guī)、公司內(nèi)部規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程等方面。法律法規(guī)這部分很重要，因?yàn)檫@是底線，違反了就要承擔(dān)法律責(zé)任。規(guī)章制度和操作規(guī)程則是企業(yè)內(nèi)部的具體要求，必須遵守。如果條件允許的話，還可以加入一些案例分析，通過真實(shí)的事故案例來警示員工，讓大家知道忽視安全會有怎樣的后果。
在選擇培訓(xùn)方式的時候，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。傳統(tǒng)的課堂講授當(dāng)然是必不可少的，但也可以嘗試線上課程、視頻教學(xué)等多種形式。尤其是對于一些需要動手實(shí)操的內(nèi)容，可以通過模擬演練的方式來加深印象。當(dāng)然，培訓(xùn)的效果評估也很關(guān)鍵，可以通過考試或者實(shí)際操作考核的方式來檢驗(yàn)培訓(xùn)成果。
有時候在寫制度的時候，可能會不小心漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要反復(fù)檢查修改。比如在描述培訓(xùn)流程時，可能會忘記提到如何記錄培訓(xùn)過程，這其實(shí)是很重要的，沒有記錄的話后續(xù)很難追溯。還有就是，培訓(xùn)的師資力量也不能忽視，要是請來的講師資質(zhì)不夠，講的內(nèi)容不專業(yè)，那培訓(xùn)的效果就會大打折扣。
企業(yè)在制定制度的時候，還應(yīng)該考慮到不同崗位員工的需求差異。比如，一線操作工人的培訓(xùn)重點(diǎn)在于實(shí)際操作技能和應(yīng)急處置，而管理層則更側(cè)重于安全管理理念和風(fēng)險防控。所以，在設(shè)計培訓(xùn)方案的時候，要針對不同的崗位設(shè)置相應(yīng)的課程內(nèi)容，這樣才能達(dá)到最佳效果。
書寫注意事項：
制度的執(zhí)行情況也要定期檢查?？梢猿闪⒁粋€專門的小組負(fù)責(zé)監(jiān)督，定期抽查各部門的培訓(xùn)記錄，看看是不是按照規(guī)定的要求落實(shí)到位了。如果發(fā)現(xiàn)問題，要及時反饋給相關(guān)部門，并督促整改。這樣做不僅能夠確保制度的有效實(shí)施，還能及時發(fā)現(xiàn)潛在的問題，避免事故發(fā)生。
