【第1篇】工作時間制度范本怎么寫1300字
我國現(xiàn)行的基本工作時間制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度、不定時工作時間制度和綜合計算工作時間制度。
(1)標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。
(2)綜合計算工作時間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均每天工作時間與國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
(3)不定時工作時間制度是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要等或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算或需要機(jī)動、靈活工作的職工所用的一種工作時間制度
根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定:國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條的規(guī)定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。關(guān)于勞動法規(guī)定的工時制度，勞動法第三十八條和第四十一條也作出了相應(yīng)的規(guī)定:
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
附:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制要求
①用人單位每周應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日，
②因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，
③特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，
④每月延長工作時間不得超過36小時。
顯然，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制的規(guī)定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴(yán)格的限制條件。
2、綜合計算工時制
這類工時制度是以標(biāo)準(zhǔn)工時制為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據(jù)《勞動部關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》的第五條至第七條的規(guī)定，該類工時制度有以下的特點(diǎn):
3、綜合計算工時制特點(diǎn)
①一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;
②其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)當(dāng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。
③實(shí)行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數(shù)為多少，只要在一個綜合工時計算周期內(nèi)的總工作時間數(shù)不超過以標(biāo)準(zhǔn)工時制計算的應(yīng)當(dāng)工作的總時間數(shù)，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，并按《勞動法》規(guī)定支付報酬，且延長時間的小時數(shù)，平均每月不得超過36小時。
根據(jù)勞動部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)的第五條規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時工作制:
(一)交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;
(二)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;
(三)其他適合實(shí)行綜合計算工時工作制的職工。
從綜合工時制的特點(diǎn)來看，其基礎(chǔ)仍然是標(biāo)準(zhǔn)工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標(biāo)準(zhǔn)。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
制定一個合理的工作時間制度，對于企業(yè)管理來說相當(dāng)重要。畢竟，這不僅關(guān)乎員工的工作效率，還直接影響到企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。一開始得想清楚目標(biāo)是什么，是要提高生產(chǎn)效率，還是要優(yōu)化員工的工作體驗，或者是兩者兼顧。不同的目標(biāo)會影響制度的具體設(shè)計。
比如，有些企業(yè)可能傾向于彈性工作制，允許員工在一定范圍內(nèi)自由選擇上下班時間。這樣做的好處顯而易見，員工可以根據(jù)個人習(xí)慣調(diào)整狀態(tài)，有助于提升積極性。但這里需要注意的是，如果設(shè)定的范圍過大，比如上午八點(diǎn)到下午五點(diǎn)之間隨便選，可能會導(dǎo)致團(tuán)隊協(xié)作出現(xiàn)問題。所以，最好能有個大致的核心工作時間段，比如說上午十點(diǎn)到下午四點(diǎn)，必須全員在線，其余時間可以靈活處理。
還有就是加班的問題，這是很多企業(yè)都會遇到的情況。制度里應(yīng)該明確加班的條件和補(bǔ)償措施，避免因為模糊不清引發(fā)爭議。比如，只有在項目緊急、任務(wù)量超出預(yù)期的情況下才能申請加班，而且加班時長要有所限制，連續(xù)加班超過三天就得強(qiáng)制休息一天。當(dāng)然，具體的數(shù)字可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，但關(guān)鍵是要有明確的規(guī)定。
書寫注意事項：
記錄考勤的方式也很重要。傳統(tǒng)的打卡機(jī)雖然簡單直觀，但也有局限性，比如容易漏打卡，或者存在代打卡的現(xiàn)象?，F(xiàn)在有不少智能考勤系統(tǒng)，可以通過人臉識別、位置定位等方式來確認(rèn)員工是否按時到崗。不過這類系統(tǒng)的成本相對較高，不是每個企業(yè)都負(fù)擔(dān)得起。所以在選擇方式的時候，既要考慮到實(shí)用性，也要結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)狀況。
有時候，企業(yè)在制定制度的時候會忽略掉一些細(xì)節(jié)。比如假期安排這塊，年假天數(shù)、病假流程都得提前說清楚。尤其是年假，有些公司規(guī)定必須當(dāng)年休完，不能累積到下一年，這就需要提前跟員工溝通好，不然到時候員工因為特殊情況沒休完，心里難免會有怨言。還有就是請假審批權(quán)限，要是權(quán)限設(shè)置不當(dāng)，可能會導(dǎo)致管理混亂。最好是分級負(fù)責(zé)，小事由部門主管決定，大事才需要更高層批準(zhǔn)。
說到審批權(quán)限，就不得不提一下制度執(zhí)行的監(jiān)督問題了。光有制度沒有監(jiān)督等于沒有制度。企業(yè)可以成立專門的小組，定期檢查各部門的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。不過，監(jiān)督的方式也不能太死板，老盯著員工的一舉一動會讓大家覺得不舒服?？梢圆扇〕椴榈男问剑欢ㄆ诘剡M(jìn)行突擊檢查，既能讓員工保持警惕，又不會顯得太過苛刻。
【第2篇】職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度范本怎么寫350字
為了保護(hù)勞動者身體健康，根據(jù)《勞動法》、《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本制度。
一、工作時間
正常情況下每班工作八小時。遇職業(yè)危害作業(yè)場所工作環(huán)境差、有害物質(zhì)超標(biāo)時，勞動者應(yīng)及時撤出作業(yè)場所。
二、休息休假
執(zhí)行輪休制度，保證工人每周至少休息一日。遇休息日及法定節(jié)假日不能休息時，節(jié)后調(diào)休。
三、特殊情況下工作時間安排
有下列情形之一的，會延長工作時間:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施發(fā)生故障，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、處罰規(guī)定
各工區(qū)、科室必須嚴(yán)格按照上述規(guī)定安排勞動者工作和休息。勞動者可隨時向政工科、職業(yè)健康辦公室舉報違反規(guī)定的現(xiàn)象，一經(jīng)查實(shí)，將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
制定一個合理的職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度，說起來容易，做起來卻需要結(jié)合實(shí)際情況。這類制度的起草人得對相關(guān)法律法規(guī)特別熟悉，尤其是《安全生產(chǎn)法》和《勞動法》，不然很容易漏掉一些關(guān)鍵點(diǎn)。比如，工作時間的規(guī)定必須考慮到員工的身體健康，長時間連續(xù)作業(yè)可能引發(fā)疲勞積累，從而增加職業(yè)病的風(fēng)險。
在設(shè)計這個制度的時候，首先要明確的是各個崗位的工作性質(zhì)，有些崗位因為工作特點(diǎn)，比如接觸有毒有害物質(zhì)，就需要特別控制工作時長。像化工廠里的某些工序，操作人員一旦超過一定時限，身體就會承受不住。這里有個細(xì)節(jié)需要注意，有些企業(yè)為了趕工期，會偷偷延長工作時間，這是不合規(guī)的。制度里應(yīng)該明確規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)類似情況，管理層應(yīng)當(dāng)立即整改。
還有就是輪班制度的設(shè)計，很多人覺得只要保證總工時不變就行，其實(shí)這里面學(xué)問不小。比如白班和夜班交替頻率要是不合理，會導(dǎo)致員工生物鐘紊亂，進(jìn)而影響工作效率和安全意識。曾經(jīng)見過一家企業(yè)，為了節(jié)省成本，把夜班時長拉得很長，結(jié)果事故頻發(fā)，后來被監(jiān)管部門嚴(yán)厲處罰。所以制度里得提前預(yù)防這種現(xiàn)象，具體怎么做？可以規(guī)定每個班次的具體時長，以及輪換周期。
另外一點(diǎn)也很重要，就是特殊情況下如何調(diào)整工作時間。比如說突發(fā)緊急任務(wù)，這個時候不能完全照搬常規(guī)制度，但也不能隨意延長工作時間，得有相應(yīng)的審批流程。不過，有些企業(yè)在執(zhí)行這一塊時就顯得有點(diǎn)馬虎，有時候領(lǐng)導(dǎo)一句話就決定加班，既沒有書面記錄，也沒有后續(xù)補(bǔ)償措施，這種做法隱患很大。制度里頭得明確，遇到特殊情況，必須經(jīng)過安全管理部門評估風(fēng)險后才能調(diào)整工作時間。
還有一點(diǎn)容易忽略的地方，就是對新入職員工的適應(yīng)期管理。剛?cè)胄械男氯藢ぷ鳝h(huán)境還不太熟悉，如果一開始就讓他們滿負(fù)荷工作，很可能因為經(jīng)驗不足而發(fā)生意外。因此，制度里應(yīng)該針對新員工制定專門的過渡方案，比如初期的工作時間應(yīng)該比老員工短一些，逐漸增加。
小編友情提醒：
制度擬定出來后，不是一成不變的，需要定期修訂。企業(yè)經(jīng)營狀況變了，工作流程也可能隨之變化，所以每隔一段時間就要重新審視一下制度的有效性。不過，有些單位在這方面做得不太好，總是拖到出了問題才想起來修改，這就顯得很被動了。制度修訂的過程最好能邀請一線員工參與討論，畢竟他們最清楚實(shí)際工作中存在哪些問題。
【第3篇】工作時間休息休假制度怎么寫850字
工作時間與休息休假制度
第1條 公司實(shí)行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。
第2條 員工每天正常上班時間為:
上午 8:00~12:00，下午 13:30~17:30
第3條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。
第4條 員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第5條 員工的休息日和法定休假日如下:
(1)休息日: 星期六、星期日;
(2)休假日: 元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。
第6條 員工的其他假期如下:
(1)、年休假: 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。
(2)、婚 假: 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。
(3)、喪 假: 員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4)、產(chǎn) 假: 女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
(5)、探親假:在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。
深圳戶口員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期為3至24個月:
(1)、實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)、實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
勞務(wù)工(非深圳戶口員工)的醫(yī)療期為15日至90日:不滿一年的，為累計15日;滿一年的，從第二年起每年增加15日，但最長不超過90日
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚這個制度是用來管什么的，到底是為了約束誰，目的是什么。比如說工作時間休息休假制度，肯定是為了讓大家知道什么時候該干活，什么時候能歇著。一開始，得有個大概的方向，就是說公司得明確一下每天的工作時長是多少，周末是不是固定休息，還有法定節(jié)假日要不要安排加班之類的。
然后就該細(xì)化了，這部分得有點(diǎn)技術(shù)含量，不是隨便寫寫就行。比如說規(guī)定工作時間，就不能光寫幾點(diǎn)到幾點(diǎn)，得把中午吃飯的時間也考慮進(jìn)去，要是員工中午沒地兒去，那飯點(diǎn)就在工位上對付一口，這肯定不行。還有，休息日安排加班的話，得給補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)男问娇梢允钦{(diào)休也可以是加班費(fèi)，但得提前跟員工說好，別到時候鬧誤會。
制定制度的時候，還有一點(diǎn)特別重要，那就是要結(jié)合實(shí)際情況。像有的企業(yè)可能業(yè)務(wù)比較特殊，像服務(wù)行業(yè)，周末人流量大，那就得靈活調(diào)整。要是硬搬那些通用的規(guī)定，可能就會出問題。比如有些制度寫著每周休兩天，可實(shí)際上因為業(yè)務(wù)忙，經(jīng)常有人被要求連續(xù)干五六天，這就有點(diǎn)不妥當(dāng)了。再說了，長期這樣下去，員工的身體也會吃不消。
制度里的一些條款得讓人看得懂，別整得太復(fù)雜。像有些公司為了顯得正規(guī)，弄了好多專業(yè)術(shù)語，結(jié)果員工看了半天也不明白什么意思。尤其是涉及到具體操作的部分，最好簡單明了。比如請假流程，直接寫清楚需要提前幾天申請，找誰審批，提交什么材料就行，別搞得像寫論文似的。
不過，有時候?qū)懼贫鹊臅r候可能會忽略一些細(xì)節(jié)。比如提到加班補(bǔ)償?shù)臅r候，只寫了有加班就有補(bǔ)償，卻忘了說加班的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么。還有就是關(guān)于調(diào)休的規(guī)定，有時候會寫得模棱兩可，導(dǎo)致員工不知道該怎么算。這些問題，往往是因為起草制度的人沒太考慮周全，或者是沒跟相關(guān)部門好好溝通。
【第4篇】酒店員工工作時間考勤制度怎么寫1350字
一、工作時間
1、員工每周工作 6天，周一至周六上班，周日休息。各部門根據(jù)工作需要，可申請
報總辦、總經(jīng)理同意后，另行安排作息時間。
2、辦公室每日工作時間:
星期一 上午9:00-12:00，下午1:30-5:30;
星期二-星期六 上午8:30-12:00，下午1:30-5:30
公司下轄酒店各部工作時間根據(jù)實(shí)際班次制定實(shí)施(須報管理公司總經(jīng)辦備案)。
超過法定每周 40小時工作時間的工資，已計入員工工資薪金總額當(dāng)中。
3、特殊情況下工作時間如有變動，以總經(jīng)辦通知為準(zhǔn)。
二、考勤
1、工卡制度
(1)根據(jù)工卡的記錄資料依據(jù)合同按月薪制計算當(dāng)月工資;
(2)每天打卡兩次。分別為上班卡和最后下班卡;
(3)員工如發(fā)現(xiàn)打錯卡或漏打卡，需于 2個工作日內(nèi)報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并交總經(jīng)
辦加簽核準(zhǔn)，未按規(guī)定補(bǔ)卡者，以缺勤論處;
(4)因業(yè)務(wù)工作需外出而無法按時打卡者，需在該業(yè)務(wù)工作結(jié)束后第一個工作日內(nèi)
交由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)，并交總經(jīng)辦加簽核準(zhǔn)。逾期不辦理者，按第 2條 ① 款懲處;
(5)私自涂改工卡及授意或代替他人打卡的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度并記大過一
次;
(6)每月一日由總經(jīng)辦文員統(tǒng)計工卡出勤情況，并以工卡記錄作為計算當(dāng)月工資憑
據(jù)。
2、遲到與早退
(1)工作時間開始后 5~30分鐘內(nèi)為遲到;
(2)工作時間終了前 5分鐘內(nèi)離崗為早退;
(3)遲到 30分鐘至1小時，按曠工半日處理(因公外出及請假者除外);
(4)遲到1小時以上，按曠工一日處理(因公外出及請假者除外);
(5)無故提前 15分鐘以上下班者，按曠工半日處理;
(6)缺勤懲處制度
凡遲到、早退的按以下范圍扣罰處理:
① 超過5-10分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎 200元;
② 超過11-20分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎 200元并從工資中扣罰 50元;
③ 超過21-30分鐘的，取消當(dāng)月全勤獎 200元并從工資中扣罰 80元;
④ 超過 1小時的，作曠工一天處理。
3、其它事項
(1)員工不得無故曠工，每曠工一天，除取消當(dāng)日工資和當(dāng)月全勤獎 200元外，另
加扣罰 100元。連續(xù)曠工超過 5個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過 10個工作日，公司將與
之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(2)員工請假(包括事假、年假、婚假等)，須提前向部門領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)辦申請才能休
假，非因特殊情況，未經(jīng)許可休假者，視為無故曠工處理。
(3)對于缺勤(包括遲到、早退、曠工等)的員工公司將給予書面警告，年內(nèi)兩次
書面警告的，按公司規(guī)定將勒令辭退而不作任何補(bǔ)償。
(4)員工在辦公時間若要外出公干，必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并于出入登記本上登記
有關(guān)資料，若當(dāng)天先外出公干再回公司辦公的，則于早一天下班前預(yù)先登記外出資料。
(5)嚴(yán)禁員工先打卡再進(jìn)食早餐等行為，如發(fā)現(xiàn)員工8:30后在進(jìn)餐并已打卡者，
以第2條 ① 款懲處。
三、加班
1、本公司如因施工或業(yè)務(wù)需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，
除因特殊情況經(jīng)上級主管批準(zhǔn)外，不得拒絕，違者以不服從上級領(lǐng)導(dǎo)論處。
2、員工加班，事先由部門主管代為申請，報部門經(jīng)理或總經(jīng)辦核準(zhǔn)后方可加班，并
按規(guī)定打卡，加班報總經(jīng)辦備案后待后調(diào)休(如因上級領(lǐng)導(dǎo)外出未能及時批準(zhǔn)的，亦須事先
以電話請示征得領(lǐng)導(dǎo)同意)。
3、本公司加班原則上作補(bǔ)休處理，不計發(fā)加班費(fèi)，加班一天補(bǔ)休一天。
4、員工的加班必須以打卡記錄為依據(jù)，未打卡而加班者一律不予計算加班。
5、因工作繁忙確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，經(jīng)部門經(jīng)理及總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可計發(fā)加班工資。
員工的加班工資由公司財務(wù)部憑總經(jīng)辦審批的《加班申請表》及員工考勤記錄計發(fā)。
6、休息日及法定節(jié)假日如遇輪班不作加班處理，不計發(fā)加班工資，可給予安排補(bǔ)休。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚到底要管什么事。比如說酒店員工的工作時間，這是個挺重要的事，要是沒個準(zhǔn)頭，員工該幾點(diǎn)上班就亂了套。所以第一步就是明確一下規(guī)矩，哪些時間段算上班，哪些不算，還有遲到早退怎么算。這就像給員工畫個圈兒，讓他們知道自己的活動范圍在哪。
寫的時候最好別太死板，得考慮到實(shí)際情況。像有的時候員工可能臨時有事，需要調(diào)整班次，這時候就得留點(diǎn)余地，不然大家會感覺被管得太嚴(yán)，心里不舒服。但也不能隨便改，得有個流程，比如提前申請，上級批準(zhǔn)什么的。這樣既靈活又不失原則。
制度里頭可以提一些具體的數(shù)字，像每天工作多少小時，每周休息幾天啦。不過要注意，這些數(shù)字得符合勞動法的要求，不然可能會惹麻煩。寫的時候可以參考一下相關(guān)的法律法規(guī)，確保沒有違規(guī)的地方。當(dāng)然，有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙┑粢粌蓷l關(guān)鍵的法律條款，這就得靠審核的人多留意了。
還有一點(diǎn)很重要，就是獎懲措施得明確。要是員工按時上下班，應(yīng)該有什么獎勵；要是違反規(guī)定，該怎么處罰。這個不能含糊，不然執(zhí)行起來就會出問題。比如，遲到一次扣多少錢，連續(xù)曠工幾天就要警告之類的。不過有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙浖由暇唧w的金額或者天數(shù)，這就容易導(dǎo)致執(zhí)行的時候意見不統(tǒng)一。
小編友情提醒：
制度寫完之后別忘了找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟他們才是直接打交道的人，知道哪些地方可能不太合理。有時候?qū)懼贫鹊娜俗哉J(rèn)為很完美，但實(shí)際上可能忽略了一些細(xì)節(jié)，比如某個條款寫得太過籠統(tǒng)，導(dǎo)致大家理解起來不一樣。
【第5篇】工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時間安排制度怎么寫200字
工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員工作內(nèi)容及工作時間安排
1、管理巡邏區(qū)域內(nèi)的車輛(包括車輛停放引導(dǎo));
2、通報門崗駛離園區(qū)的貨運(yùn)車輛;
3、勸阻出入園區(qū)的外來廢品收購人員、廣告散發(fā)人員及未經(jīng)園區(qū)辦同意的宣傳、銷售行為;
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的公共物品及公司物品安全及完好，具體包括:
1)消防設(shè)施;
2)景觀燈;
3)廣告牌及指示牌;
4)窨井蓋;
5、引導(dǎo)進(jìn)入園區(qū)的車輛及行人;
6、保持園區(qū)道路無車輛違?，F(xiàn)象;
7、做好崗位及物品交接。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
在制定工業(yè)園區(qū)巡邏崗安保員的工作內(nèi)容及工作時間安排制度時，得先考慮實(shí)際情況。通常來說，園區(qū)規(guī)模不同，人員配置也會有所差異，所以制度不能一概而論。比如一個大型園區(qū)可能需要三班倒，每班八小時，這樣能保證全天候都有人在崗。要是園區(qū)面積不大，安保人數(shù)少的話，那工作安排就得靈活點(diǎn)，可以考慮讓每人每天工作十小時，每周輪休一天。
保安工作的具體內(nèi)容也很重要，這直接影響到制度的制定。巡邏崗的主要任務(wù)是巡查園區(qū)內(nèi)的安全情況，包括檢查消防設(shè)施是否完好，觀察是否有可疑人員進(jìn)出，還有就是留意公共區(qū)域有沒有安全隱患。如果發(fā)現(xiàn)異常情況，就要及時處理并向主管匯報。不過有些時候，巡邏路線可能會漏掉一些死角，這就需要在制定制度的時候明確要求每條路線都要覆蓋到，不能只走過場。
書寫注意事項：
關(guān)于加班的問題，也得在制度里寫清楚。一般來說，加班應(yīng)該盡量避免，但如果因為特殊情況需要加班，那么加班費(fèi)該怎么算，是按小時計酬還是按天計酬，這些都需要提前規(guī)定好。當(dāng)然，有些企業(yè)可能會直接把加班當(dāng)作正常工作的一部分，這種做法雖然省事，但從長遠(yuǎn)來看，可能會引起員工不滿，畢竟誰都不愿意無休止地加班。
制定制度的時候，最好能讓一線的工作人員參與進(jìn)來。他們長期待在崗位上，最了解實(shí)際情況，他們的意見往往很有價值。比如，有人提出夜班期間容易犯困，建議增加夜班津貼，這個建議就值得采納。當(dāng)然，也有可能出現(xiàn)分歧，比如有人覺得白天巡邏次數(shù)太多，影響休息，而另一些人則認(rèn)為還不夠頻繁，這時候就需要領(lǐng)導(dǎo)綜合各方意見做出決定。
還有個小細(xì)節(jié)需要注意，就是制度里的措辭要盡量簡潔明了。比如規(guī)定“每天上午九點(diǎn)前必須完成交接班手續(xù)”，而不是說“每日早上九點(diǎn)之前完成交接班相關(guān)工作”。前者聽起來更直截了當(dāng)，后者反而顯得啰嗦。不過有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙恍⌒挠缅e詞，比如把“完成”寫成“實(shí)行”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人注意到。
小編友情提醒：
制度制定完后，別忘了定期檢查和調(diào)整。隨著園區(qū)的發(fā)展變化，工作內(nèi)容和工作量也可能隨之改變，相應(yīng)的制度也需要跟著更新。要是某個時間段發(fā)現(xiàn)巡邏頻次不合理，或者夜班時間太長，就得及時修改制度，確保它始終符合當(dāng)前的需求。
【第6篇】工作時間規(guī)章制度范本怎么寫500字
工作時間規(guī)章制度
職工在工作時間上網(wǎng)聊天一次，被單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，雖然職工已經(jīng)做了檢討錯誤并愿意改正，但單位仍舊以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，解除勞動合同，合理嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”是用人單位單方解除勞動合同的情形之一，也是用人單位解除勞動合同的最常見的情形，在工作時間上網(wǎng)聊天，屬于違反用人單位規(guī)章制度的情形。
現(xiàn)爭議的問題是，上網(wǎng)聊天一次是否屬于“嚴(yán)重”的情形。一般來說，多次違反用人單位規(guī)章制度的，或者違反規(guī)章制度給單位造成較大損失或者不良影響的，或者違反規(guī)章制度經(jīng)過多次教育仍不改正的，才可以被認(rèn)為是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。如果偶爾違反單位的規(guī)章制度且并沒有造成什么損失和不良影響，或者損失很小影響不大的，一般就不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”。在工作時間上網(wǎng)聊天雖然違反了所在單位規(guī)章制度，但僅是一次，也沒有給單位造成什么損失和不良影響，并且職工也認(rèn)真檢討錯誤并愿意改正，這顯然是不能認(rèn)為“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，單位所做的單方解除勞動合同的決定是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。如果職工不愿意與公司解除勞動合同，在協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
制定一個既實(shí)用又有效的制度，不是一件簡單的事。尤其是涉及工作時間的規(guī)章制度，既要考慮到員工的感受，又要確保企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。一開始就得明確目的，這可不是鬧著玩的。比如有些公司規(guī)定上班打卡必須提前五分鐘到位，但實(shí)際執(zhí)行起來，員工可能會覺得麻煩，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。這就需要在起草的時候多花點(diǎn)心思。
起草制度前，最好先開個小型會議，聽聽各部門的意見。畢竟每個部門的情況都不一樣，銷售部可能需要經(jīng)常外出拜訪客戶，而研發(fā)部則更傾向于集中精力搞項目。如果制度一刀切，肯定會有問題。記得有個同事跟我說過，他所在的公司曾經(jīng)規(guī)定所有人都必須上午九點(diǎn)準(zhǔn)時到崗，結(jié)果不少研發(fā)人員因為熬夜調(diào)試程序，常常遲到。后來改成彈性工作制，情況就好多了。
制度里的一些細(xì)節(jié)特別需要注意。比如說加班補(bǔ)償，有的公司只提到了加班費(fèi)，卻沒有說清楚具體計算方式。這樣很容易引發(fā)爭議。還有就是假期管理，有些單位對年假的規(guī)定模棱兩可，員工不清楚自己的權(quán)益，就容易鬧矛盾。有一次看到一家公司的制度寫著：“員工每年享有十天帶薪休假，但需提前一個月申請?！边@聽起來挺合理，但問題是沒寫明特殊情況怎么辦，要是臨時家里有急事怎么辦？
寫制度的時候，最好能附上一些案例分析。這樣能讓大家更直觀地理解規(guī)則。比如關(guān)于遲到處理，可以舉個例子：某員工連續(xù)三次遲到半小時以上，扣除當(dāng)月獎金百分之二十。這樣的描述比單純的條文更容易讓人接受。當(dāng)然，這里有個小地方需要注意，就是條款里的數(shù)字一定要準(zhǔn)確無誤，不然會帶來不必要的麻煩。
書寫注意事項：
制度出臺后并不是一勞永逸的，得定期檢查調(diào)整。有時候某些條款剛實(shí)施的時候挺好，但隨著業(yè)務(wù)發(fā)展可能就不適用了。比如早年的制度可能規(guī)定辦公區(qū)禁止使用手機(jī)，但現(xiàn)在移動辦公普及了，這條顯然不合時宜。所以每隔一段時間，應(yīng)該組織相關(guān)人員重新審視一遍，看看哪些地方需要修改完善。
