【第1篇】j機(jī)關(guān)工作人員崗位制度怎么寫450字
一、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，增強(qiáng)公仆意識，堅(jiān)持依法行政和公開、公正、高效、廉潔的辦事原則。
二、忠于職守，勤奮工作，注重質(zhì)量，講求實(shí)效，高標(biāo)準(zhǔn)完成職位賦予和上級機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
三、為群眾辦事要熱情、誠懇、周到，不推不拖，嚴(yán)格按照各項(xiàng)程序和規(guī)定辦理，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、方便、快捷的服務(wù)。
四、樹立全局觀念，主動配合，密切協(xié)作，不推諉扯皮，共同搞好工作。
五、注重調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是地反映情況和處理問題;積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高知識水平和業(yè)務(wù)能力。
六、模范執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，清正廉潔，勤政為民，不謀私利;嚴(yán)禁吃、拿、卡、要。
七、文明辦公，禮貌待人;接待來人、接打電話要使用文明用語。
八、堅(jiān)守工作崗位，保持正常辦公秩序，不串崗，不大聲喧嘩，不扎堆閑聊，不做與工作無關(guān)的事情;工作時間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看不健康的內(nèi)容;無公務(wù)往來，中午不準(zhǔn)喝酒。
九、辦公室要保持干凈、整潔，室內(nèi)辦公用品擺放要整齊、有序，辦公人員精神飽滿，著裝整潔。
十、嚴(yán)格考勤制度，有事必須按規(guī)定請、銷假。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫制度，說難也難，說簡單其實(shí)也沒那么復(fù)雜。關(guān)鍵是要清楚這個制度是干什么用的，得讓人一看就明白該怎么干，不該怎么干。比如j機(jī)關(guān)的工作制度，一開始就得把工作原則給定下來，什么合法合規(guī)，什么務(wù)實(shí)高效，這些詞兒都得帶上，不然人家不知道你們到底想咋整。
再就是具體的操作流程，得一步一步說得明明白白。比如說文件收發(fā)這塊兒，從接收開始，到登記、傳閱、歸檔，每一步都不能漏掉。這里頭可能就會出點(diǎn)小狀況，比如有時候文件太多，登記的時候就容易搞混順序，這事就得提前想好怎么避免，比如用個流水號什么的，這樣找起來方便。還有，傳閱的時候得注明時限，不然有些人拖著不看，耽誤事。
人員管理這部分也不能少，誰負(fù)責(zé)什么事得清清楚楚。要是分工不明，出了問題大家互相推諉，那制度就形同虛設(shè)了。當(dāng)然，考核標(biāo)準(zhǔn)也得跟上，不能光喊口號不管實(shí)際效果。比如說每個月都要有個績效評估，看看每個人完成任務(wù)的情況，完不成的就得想辦法改進(jìn)，不能一直這么下去。
再就是獎懲措施，這得有明確的規(guī)定。做得好的得表揚(yáng)，該獎勵的獎勵，別藏著掖著。做錯了的事也得有懲罰機(jī)制，但也不能太狠，畢竟人非圣賢，誰能保證不出錯？不過這懲罰力度得有個譜，太輕了起不到警示作用，太重了又容易挫傷積極性。
最后還得留個補(bǔ)充條款，說清楚制度不是一成不變的，可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。畢竟社會發(fā)展快，機(jī)關(guān)工作也不能總停留在原地不動，該改的地方就得改。不過改動的時候得走程序，不能一個人說了算，得集體討論決定才行。
【第2篇】j機(jī)關(guān)值班工作制度怎么寫450字
為明確工作職責(zé)，嚴(yán)肅值班紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)規(guī)范化管理，特制定機(jī)關(guān)值班制度。
一、值班安排
機(jī)關(guān)所有工作人員都應(yīng)履行值班職責(zé)，按照要求做好機(jī)關(guān)值班。具體值班安排由綜合科負(fù)責(zé)，每月1號前公布機(jī)關(guān)值班具體安排。
二、值班要求
(1)白天值班
正常工作日值班由綜合科承擔(dān)，不再安排機(jī)關(guān)其他人員;周六、周日和節(jié)假日值班由綜合科統(tǒng)一安排值班表。
節(jié)假日白班值班時間:
夏季:8:00----20:00(中午、下午按要求做好交接班)。
冬季:8:00----19:00
(2)晚上值班
值班時間:20:00-----次日早8:00(冬季19:00-----次日早8:00)，具體值班要求見《行政服務(wù)中心機(jī)房值班管理制度》。
三、值班人員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)值班期間接聽電話，處理有關(guān)事務(wù)，做到上傳下達(dá)。
2、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)工作，同時監(jiān)督檢查保安、保潔到崗工作情況。
3、負(fù)責(zé)機(jī)房的設(shè)備安全及有關(guān)工作業(yè)務(wù)。
4、值班人員按要求做好值班記錄和交接班工作。
5、值班安排實(shí)行每月一公布，值班情況納入平時考核，因脫崗，缺崗，工作失職，瀆職等原因造成責(zé)任事故的，視情節(jié)給予值班人員通報(bào)批評，并追究相應(yīng)責(zé)任。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
j機(jī)關(guān)值班工作制度的制定，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際需求，既要全面覆蓋值班工作的方方面面，又要便于操作執(zhí)行。制定這類制度時，得先搞清楚值班的目的，是為了確保緊急情況下的快速響應(yīng)，還是為了日常事務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這決定了制度的重點(diǎn)方向。比如，值班人員的職責(zé)范圍應(yīng)該明確到具體事項(xiàng)，不能含糊其辭，像“處理各種突發(fā)狀況”這樣的表述就顯得太籠統(tǒng)了。值班人員需要知道他們到底該做什么，不該做什么，這樣才不會在面對問題時手足無措。
書寫注意事項(xiàng)：
值班記錄也是個重要環(huán)節(jié)，必須詳細(xì)規(guī)范。有的單位在記錄上做得不到位，往往只是簡單記個流水賬，時間、地點(diǎn)、事件都有，但缺少分析和后續(xù)跟進(jìn)措施。比如有些值班日志里只寫了“接到投訴電話”，卻沒有注明投訴的具體內(nèi)容和處理結(jié)果，這就很容易導(dǎo)致后續(xù)工作脫節(jié)。還有一點(diǎn)需要注意的是，值班人員的交接班流程也需要細(xì)化，包括交接的時間點(diǎn)、交接的內(nèi)容、交接的方式等。要是交接不清，很容易引發(fā)誤會甚至延誤工作。
還有就是值班人員的管理問題，這涉及到考勤、培訓(xùn)等方面。有些單位在這方面比較松散，值班人員隨意請假、換班的現(xiàn)象時有發(fā)生，這對工作的連續(xù)性影響很大。所以，制度里得明確規(guī)定請假程序，以及臨時換班的審批流程，這樣才能保證值班工作的穩(wěn)定性。當(dāng)然，也不能一味地強(qiáng)調(diào)規(guī)定，適當(dāng)?shù)募畲胧┮埠苤匾热鐚Ρ憩F(xiàn)優(yōu)秀的值班人員給予表揚(yáng)或獎勵，這樣能調(diào)動大家的積極性。
在起草制度的時候，最好能多參考一些已有的成功案例，但也不能完全照搬，畢竟每個單位的情況都不一樣。像有的制度寫得太死板，什么事都規(guī)定得明明白白，反而會讓值班人員感到束縛。其實(shí)適當(dāng)?shù)撵`活性也很必要，特別是在應(yīng)對突發(fā)事件的時候，值班人員需要有一定的自主權(quán)去處理問題。不過，這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，有些制度里對值班用品的管理要求過于繁瑣，比如規(guī)定值班室里的每件物品都要登記造冊，這樣的做法雖然看起來很嚴(yán)謹(jǐn)，但實(shí)際上增加了不必要的工作量。
【第3篇】a統(tǒng)計(jì)局機(jī)關(guān)工作規(guī)章制度怎么寫1550字
為切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，規(guī)范工作行為，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合我局保持*黨員先進(jìn)性教育活動整改方案工作要求，經(jīng)研究，制定《**縣**局工作規(guī)章制度》，全局干部職工必須共同遵守。
一、*理論學(xué)習(xí)制度
堅(jiān)持每周二上午進(jìn)行*理論知識學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)*、*、*、*等領(lǐng)導(dǎo)人的原著和十六大以來黨和國家的各項(xiàng)方針政策。每個干部職工要嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)質(zhì)量，并認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記，每季度撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會，*理論學(xué)習(xí)由辦公室負(fù)責(zé)組織，擬定學(xué)習(xí)篇目和學(xué)習(xí)計(jì)劃。
二、考勤制度
嚴(yán)格按照作息時間，堅(jiān)持上、下班簽到制度。當(dāng)月出滿勤者，發(fā)給考勤費(fèi)(崗位補(bǔ)貼)90元。請假(含事假、病假)每天扣發(fā)考勤費(fèi)5元，遲到早退一次扣2元，當(dāng)月累計(jì)遲到或早退10次，取消當(dāng)月考勤費(fèi)，無故缺曠一天扣20元，當(dāng)月累計(jì)缺曠3天，取消當(dāng)月考勤費(fèi)，考勤由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)帳員按月統(tǒng)計(jì)核發(fā)。
三、撰寫統(tǒng)計(jì)分析文章獎勵制度
為鼓勵專業(yè)人員撰寫有一定份量和質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)分析文章和調(diào)查報(bào)告，實(shí)行統(tǒng)計(jì)分析稿費(fèi)獎勵制度。統(tǒng)計(jì)分析文章在1500字以內(nèi)，每篇稿費(fèi)為10元，1500―3000字以內(nèi)，每篇稿費(fèi)為20元，3000字以上每篇稿費(fèi)30元。統(tǒng)計(jì)信息每條按稿費(fèi)5元，凡被縣委、政府、《**雜志》和市級部門采用，稿酬增倍計(jì)發(fā)。被《**統(tǒng)計(jì)》等省級以上刊物采用，每條信息50元，每篇分析100元。
四、考核評比獎勵制度
1、市局對縣局各專業(yè)考核評比:我局各專業(yè)在市局考核評比中獲獎，除市局發(fā)給的獎金外，由縣局在統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)中拿出兩倍的金額給予獎勵。若專業(yè)統(tǒng)計(jì)在市局考核中不達(dá)標(biāo)，則年度公務(wù)員考核定為不稱職。
2、縣局對基層統(tǒng)計(jì)人員評比:為表彰在統(tǒng)計(jì)工作中涌現(xiàn)出的基層先進(jìn)個人，從二oo四年起，每三年進(jìn)行一次“十佳”優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員評選活動，對評選出的優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員在全縣范圍內(nèi)通報(bào)表彰，每人獎勵300元。
五、檔案管理和保密制度
檔案管理人員要認(rèn)真整理本局年度統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)及工作檔案，按時立卷歸檔(每年5月底前)，不留存貨，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非本局人員不得查閱統(tǒng)計(jì)資料檔案。年度統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)上級統(tǒng)計(jì)部門尚未評估反饋前，不得對外提供，不得提供家庭單項(xiàng)調(diào)查資料和按保密制度規(guī)定的統(tǒng)計(jì)資料。
六、財(cái)務(wù)管理和公開制度
財(cái)務(wù)人員和主要領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，杜絕白發(fā)票和不合理開支。不得將統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)挪作他用，重大開支由局長辦公會研究決定，辦公用品由辦公室人員統(tǒng)一經(jīng)辦，大宗物品采購實(shí)行政務(wù)公開。
七、微機(jī)使用與管理制度
微機(jī)使用由微機(jī)管理人員統(tǒng)一管理，機(jī)房內(nèi)嚴(yán)格防火、防磁、防潮、防塵，不得將易燃易爆及強(qiáng)磁物品帶入機(jī)房，機(jī)房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、吃零食;嚴(yán)禁吐痰、打牌、下棋、玩電子游戲、大聲喧嘩、會客等，保持機(jī)房安靜清潔;上機(jī)人員要堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格按操作規(guī)程使用設(shè)備，不得在打開設(shè)備電源后離開機(jī)房二十分鐘以上;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外提供磁盤上的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);不得將統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)外的磁盤在本局微機(jī)上操作，不得利用機(jī)房設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的活動;微機(jī)使用一人一機(jī)相對固定機(jī)型，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意使用他人機(jī)型;最后離開機(jī)房者，必須關(guān)斷機(jī)房所有設(shè)施電源和照明電源，關(guān)好門、窗。
若違反微機(jī)使用與管理規(guī)定，造成的一切損失后果自負(fù)。
八、工作就餐制度
基層統(tǒng)計(jì)人員到縣局報(bào)送報(bào)表或召開專業(yè)統(tǒng)計(jì)會議確需就餐，實(shí)行工作餐制度，就餐標(biāo)準(zhǔn)控制在每餐人均10元以內(nèi)，縣局對口專業(yè)人員或辦公室陪同來人在指定地點(diǎn)就餐，接待就餐人員記帳應(yīng)注明接待來人單位、就餐人數(shù)和就餐金額。工作餐是否上香煙和酒，接待人員要本著節(jié)約的原則自行掌握。
九、車輛管理制度
確保工作用車，做到安全行車，控制公車私用，駕駛員出車必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。專業(yè)人員到市局報(bào)送報(bào)表，兩人以上方能派車(除特殊情況外)，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，誰私自派車，造成的一切責(zé)任后果自負(fù)。
十、電話使用制度
嚴(yán)禁拔打與統(tǒng)計(jì)工作無關(guān)的長途電話，控制拔打與本職工作無關(guān)的閑聊電話。若本人因特殊要事需拔打長途電話時，必須告知辦公室人員。
**縣統(tǒng)計(jì)局
二oo五年六月十六日
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫一個單位的工作規(guī)章制度，得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。每個單位的情況都不一樣，像a統(tǒng)計(jì)局這樣的地方，規(guī)章制度就得具體到統(tǒng)計(jì)工作的各個環(huán)節(jié)。開頭部分最好能簡明扼要地講清楚制定這個制度的目的，比如說為了確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)準(zhǔn)確，提高工作效率之類的。
制定規(guī)章制度的時候，內(nèi)容上要涵蓋方方面面，像是工作紀(jì)律、考勤管理、會議制度等等。就拿考勤來說，規(guī)定上班時間、請假流程這些都很重要。但這里有個需要注意的地方，有些單位可能會漏掉對加班情況的具體描述，這其實(shí)挺關(guān)鍵的，畢竟統(tǒng)計(jì)工作有時候會遇到緊急任務(wù)。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于工作紀(jì)律這部分，除了常規(guī)的要求，比如禁止遲到早退，還應(yīng)該提到辦公環(huán)境的整潔問題。我記得以前看到過一家單位的制度，里面特別強(qiáng)調(diào)了保持辦公桌干凈整齊，我覺得這個點(diǎn)挺有意思的，雖然有點(diǎn)細(xì)節(jié)，但確實(shí)能讓工作氛圍更好。
對于會議制度，得明確會議的時間、地點(diǎn)、參加人員范圍，還有就是會議記錄的保存問題。這里有個小問題，有些人在寫制度時可能會忽略會議記錄的重要性，覺得只要開了會就行，但其實(shí)詳細(xì)的會議記錄有助于后續(xù)工作的跟進(jìn)。
還有就是獎懲措施這部分，不能只說獎勵，也要有懲罰條款。像對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚(yáng)或獎金這類正面激勵當(dāng)然好，但也要規(guī)定如果違反了規(guī)章制度該怎么處理。這里可能就會出現(xiàn)一個小漏洞，有些制度寫得太籠統(tǒng)，比如“視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰”，這樣的話執(zhí)行起來就不太好把握。
【第4篇】機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度規(guī)定怎么寫350字
機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定
機(jī)關(guān)工作人員請、銷假制度的規(guī)定(試行)
一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。
二、秘書長請假1天，須常委會主管主任批準(zhǔn);副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請假1天(指病、事假)，須秘書長批準(zhǔn);請假2―3天，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任(含正、副處級調(diào)研員)請假1―2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假3天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。
四、科級以下工作人員請假1―3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假4天以上，須常委會主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。
五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會機(jī)關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。
六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
機(jī)關(guān)里的請銷假制度很重要，寫的時候得好好琢磨。開頭部分得說清楚目的，比如是為了保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，員工休息也有保障之類的。接著就是具體的規(guī)定了，這部分需要把請假流程、審批權(quán)限、假期類別都寫明白。像病假、事假、年假這些都要涵蓋到，還得注明各種假的時長限制。
審批這塊挺關(guān)鍵的，得明確誰有權(quán)批假，比如一般員工的小假可能科長就能批，但要是領(lǐng)導(dǎo)層的就復(fù)雜些，可能得往上遞到更高層。還有請假的書面申請，這一步不能省，寫清楚時間、理由就行，別太啰嗦。銷假也得有程序，回來上班后要及時銷假，這樣單位才能掌握人員動態(tài)。
寫的時候要注意用詞，別太死板，但也不能太隨意。像有些部門喜歡用“經(jīng)研究決定”這種話，顯得正式點(diǎn)。不過有時候?qū)懙臅r候會忘記檢查一下前后是否一致，比如前面說三天內(nèi)必須銷假，后面又提到五天有效，這就有點(diǎn)矛盾了。還有就是時間表述要準(zhǔn)，別搞混了，比如“從本月起”和“本月開始”雖然差不多，但實(shí)際含義可能差幾天。
書寫注意事項(xiàng)：
別忘了附帶一些特殊情況的處理辦法，像緊急情況來不及提前請假的，事后補(bǔ)手續(xù)的流程要講清楚。還有節(jié)假日加班的調(diào)休政策，這都是員工關(guān)心的。寫完后最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見，尤其是那些經(jīng)常請假的同事，他們可能一眼就能看出哪里有問題。
制度里還可以加入一些激勵措施，比如按時銷假的員工給予表揚(yáng)之類的，這樣能提高大家遵守規(guī)定的積極性。當(dāng)然，寫的時候也要考慮到執(zhí)行難度，別定得太過理想化，畢竟現(xiàn)實(shí)中有各種突發(fā)狀況。
【第5篇】部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層工作制度范本怎么寫1500字
為深入貫徹黨的**屆四中全會精神，全面提高基層組織建設(shè)工作水平，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，充分發(fā)揮組織部門自身優(yōu)勢，加強(qiáng)部機(jī)關(guān)與基層的聯(lián)系與溝通，全方位、多角度培養(yǎng)鍛煉組工干部，提高組工干部服務(wù)群眾的能力，按照中央、省、市創(chuàng)先爭優(yōu)活動精神和我部《**年全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)先進(jìn)組織部門 爭當(dāng)十佳組工干部”五爭當(dāng)五強(qiáng)化活動實(shí)施方案》等要求，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。
一、工作原則
部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層工作，遵循參與不干預(yù)，提高自身能力素質(zhì)與推動組織工作落實(shí)相結(jié)合，督查指導(dǎo)工作與服務(wù)基層相結(jié)合的原則。
二、聯(lián)系對象
部領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)片負(fù)責(zé)，機(jī)關(guān)干部聯(lián)點(diǎn)負(fù)責(zé)，每人聯(lián)系一個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、場、街道、市直機(jī)關(guān))、一個村(社區(qū)、管區(qū))、一戶貧困戶(職工)、一名入黨積極分子和一戶種養(yǎng)大戶。
三、工作任務(wù)
1、宣傳黨的組織工作路線、方針、政策、形勢、任務(wù)和相關(guān)辦事程序，增強(qiáng)基層干部和群眾對組織部門的信任和理解。協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)理清黨建工作思路，明確工作目標(biāo)、提出工作要求、解決實(shí)際問題。督促聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)履行管黨職責(zé)，每年需召開專題研究黨建工作會議兩次。
2、了解掌握聯(lián)系點(diǎn)班子的運(yùn)行情況、干部隊(duì)伍的建設(shè)情況和基層組織建設(shè)情況。協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，幫助領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部解決在思想、組織、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題。
3、督促指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)抓好組織工作各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，幫助解決工作中遇到的新情況和新問題。協(xié)助聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)抓好科級后備干部、入黨積極分子和村級后備干部“三支隊(duì)伍”建設(shè)，指導(dǎo)做好遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)“建、管、學(xué)、用”工作，全面落實(shí)組織工作的各項(xiàng)任務(wù)。
4、緊緊圍繞新時期組織工作熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、全市組織工作的重點(diǎn)，結(jié)合年度調(diào)研課題，深入開展調(diào)查研究，廣泛征求基層干部群眾對組織部門和組織工作的意見建議，及時整理反饋，形成具有一定參考價(jià)值的調(diào)研成果。同時，指導(dǎo)、督促聯(lián)系點(diǎn)做好組工調(diào)研信息組稿、上報(bào)工作。
5、積極開展扶貧幫困活動，幫助農(nóng)村“三老”人員(老黨員、老干部、老模范)和貧困戶解決一些生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。為聯(lián)系點(diǎn)傳遞致富信息、引進(jìn)致富項(xiàng)目，促進(jìn)增收致富。
6、結(jié)合年初組織工作的安排部署和聯(lián)系點(diǎn)的實(shí)際情況，指導(dǎo)基層黨組織在新農(nóng)村建設(shè)、“示范村”創(chuàng)建、“兩新組織”黨建、黨員教育管理等方面積極培樹各類典型，以點(diǎn)帶面，推動工作深入開展。
7、市直機(jī)關(guān)黨組織要按照沅直工發(fā)〔2025〕16號文件要求，各項(xiàng)建設(shè)全部達(dá)標(biāo)，走在全市機(jī)關(guān)黨建前頭。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、街道黨委(工委)、村級黨組織組織工作規(guī)范化建設(shè)，比照市直機(jī)關(guān)規(guī)范化建設(shè)的要求，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，使農(nóng)村黨建工作逐步走上規(guī)范化軌道。
四、有關(guān)要求
1、嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，自覺遵守組工干部行為規(guī)范和聯(lián)系點(diǎn)的規(guī)章制度，嚴(yán)格要求自己，在基層一線加強(qiáng)自身建設(shè)，以良好的形象，務(wù)實(shí)的作風(fēng)完成好聯(lián)系工作的各項(xiàng)任務(wù)。
2、無特殊情況，部機(jī)關(guān)干部每月到聯(lián)系點(diǎn)開展工作不少于1次，每次時間不少于1天，每次下鄉(xiāng)要寫1篇民情日記。每年參加一次黨委(工委)民主生活會，每個季度至少列席一次聯(lián)系點(diǎn)黨委(工委)會。半年度、年度向聯(lián)系點(diǎn)的市級黨員領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)聯(lián)系點(diǎn)組織工作開展情況。市委組織部定期召開聯(lián)系點(diǎn)工作會議，聽取聯(lián)系員工作情況匯報(bào)。聯(lián)系員要認(rèn)真做好聯(lián)系點(diǎn)工作情況記錄，以此作為部機(jī)關(guān)干部年度考核、評先評優(yōu)的一項(xiàng)重要依據(jù)。
3、部機(jī)關(guān)干部在聯(lián)系點(diǎn)開展工作時，要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，虛心學(xué)習(xí)基層干部群眾好的工作經(jīng)驗(yàn)和工作做法;增強(qiáng)服務(wù)意識，主動幫助所聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作;增強(qiáng)創(chuàng)新意識，每個聯(lián)系點(diǎn)要力爭研究、總結(jié)、探索、規(guī)范1-2項(xiàng)創(chuàng)新工作，參與每年組織工作“金點(diǎn)子”獎評選;增強(qiáng)協(xié)作意識，主動與聯(lián)系點(diǎn)溝通情況、協(xié)商問題，爭取各方面的支持與配合，確保聯(lián)系點(diǎn)組織工作取得實(shí)實(shí)在在的效果。
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制定一個部機(jī)關(guān)干部聯(lián)系基層的工作制度，得結(jié)合實(shí)際情況和具體需求。這類制度的核心在于明確職責(zé)、流程和目標(biāo)，確保上下溝通順暢，還能推動政策落地。一開始，得先把聯(lián)系的目的弄清楚，是為了掌握基層動態(tài)，還是為了收集意見改進(jìn)工作？這決定了制度的大方向。
比如，可以規(guī)定每個科室都要指定一名聯(lián)絡(luò)員，專門負(fù)責(zé)對接基層單位。聯(lián)絡(luò)員不僅要定期下去走訪，還要建立臺賬，把每次交流的情況都記錄下來。當(dāng)然，這里需要注意的是，臺賬的內(nèi)容要詳實(shí)，不能敷衍了事。有些時候，為了省事，可能會簡單記個大概，這樣就達(dá)不到預(yù)期效果了。另外，聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)清單最好細(xì)化到具體任務(wù)，比如每月至少下基層兩次，每次都要帶回至少三個問題或建議，這樣能避免一些模糊地帶。
制度里還可以加入考核機(jī)制，把聯(lián)系基層的效果納入個人績效評估。要是只提要求而沒有相應(yīng)的激勵約束措施，恐怕很難調(diào)動積極性。不過在實(shí)際操作中，可能會遇到一些問題，比如部分干部覺得基層事務(wù)繁瑣，不愿意多跑腿。這就需要領(lǐng)導(dǎo)層多做思想工作，強(qiáng)調(diào)這項(xiàng)工作的長遠(yuǎn)意義。
書寫注意事項(xiàng)：
聯(lián)絡(luò)過程中要注意方式方法。有些同志可能不太擅長跟基層打交道，說話直來直去，容易引起誤會。這時候就需要提前培訓(xùn)一下溝通技巧，讓大家知道怎么既能表達(dá)清楚自己的意圖，又能讓對方接受。還有，文件里提到的“聽取意見”這一點(diǎn)很重要，但有時候基層反映的問題比較復(fù)雜，不是一兩句就能說清的，這就要求聯(lián)絡(luò)員有足夠的耐心，不能急躁。
至于具體的格式，可以參考其他類似制度，但別照搬。畢竟每個單位的情況都不一樣，比如有的單位人手緊張，可能沒辦法安排太多人專門負(fù)責(zé)這事，那就可以適當(dāng)調(diào)整人員配置。還有，制度里的措辭要嚴(yán)謹(jǐn)，避免產(chǎn)生歧義。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心用錯詞，比如把“聯(lián)系”寫成“聯(lián)絡(luò)”，雖然不影響理解，但還是顯得不夠?qū)I(yè)。
小編友情提醒：
制度出臺后，還得有個試行期。這段時間內(nèi)要密切關(guān)注執(zhí)行情況，看看有沒有什么漏洞或者不合理的地方。如果發(fā)現(xiàn)問題，要及時修訂完善。
【第6篇】機(jī)關(guān)單位政務(wù)督查工作制度范例怎么寫650字
機(jī)關(guān)單位政務(wù)督查工作制度
一、在辦公室主任和分管副主任的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行統(tǒng)分結(jié)合，歸口負(fù)責(zé);辦公室各科(室)、各口秘書分別負(fù)責(zé)各自職責(zé)范圍內(nèi)工作事項(xiàng)的催辦和督查，發(fā)揮辦公室的整體效能，形成齊心協(xié)力、互相配合、持之以恒抓政務(wù)督查工作的局面。
二、專員辦公會議、行署全體會議上的決定事項(xiàng)、工作部署的督促與落實(shí)，以督查科為主，需各科(室)協(xié)辦的事項(xiàng)，各科(室)要大力配合，以發(fā)揮整體效能。
三、凡行署、行辦領(lǐng)導(dǎo)專批交由督查科辦理的批示件，要按領(lǐng)導(dǎo)的要求迅速辦理;行署、行辦領(lǐng)導(dǎo)交辦行署相關(guān)部門或秘書辦理的督查事項(xiàng)，其辦理結(jié)果在報(bào)送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的同時，要抄送督查科;辦公室科(室)人員或秘書跟隨領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研、檢查工作結(jié)束之后，應(yīng)及時將起草的《督查調(diào)研報(bào)告》抄送督查科一份;涉及法律、法規(guī)等方面的事項(xiàng)，由法制辦具體督查落實(shí)。
四、督查科接到行署、行辦領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)后，即提出辦理意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審定同意，向有關(guān)部門和縣(市)下發(fā)《督查通知》;對已經(jīng)辦結(jié)或取得階段性進(jìn)展的督查事項(xiàng)，由督查科及時擬文以《督查專報(bào)》方式向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告辦理情況;對行署各部門及各縣(市)定期不定期上報(bào)落實(shí)工作情況的材料，由督查科及時篩選、整理，并經(jīng)辦公室主任或分管副主任審簽同意后，以《督查專報(bào)》的方式向自治區(qū)人民政府督查室或行署有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時反饋、報(bào)告;加蓋行署辦公室公章的《督查通知》、《督查通報(bào)》的發(fā)文工作由保密室按《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》辦理。
五、凡需要督查科督促落實(shí)有關(guān)會議精神的，綜合科應(yīng)及時通知督查科人員參加或列席相關(guān)會議。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫機(jī)關(guān)單位政務(wù)督查工作制度的時候，得先把目的弄清楚。督查工作的核心就是確保上級指示落實(shí)到位，但這不是簡單地抄文件，而是要結(jié)合實(shí)際情況去檢查。比如有些部門可能會把任務(wù)分解表當(dāng)成督查依據(jù)，這就有點(diǎn)問題了，因?yàn)榉纸獗碇皇莻€初步計(jì)劃，真正執(zhí)行起來可能跟預(yù)想的不一樣。
起草的時候可以從幾個方面入手，一個是明確責(zé)任主體，哪個部門負(fù)責(zé)什么要寫明白。另一個是要規(guī)定檢查頻率，不能想起來就查一次，這樣效果不好。還有，反饋機(jī)制也很重要，發(fā)現(xiàn)問題后怎么處理，誰來跟進(jìn)，這些都是需要細(xì)化的。
不過有時候?qū)懙娜丝赡軙浺恍┘?xì)節(jié)，比如某次專項(xiàng)督查的具體流程，只寫了大致框架，結(jié)果后來查的時候才發(fā)現(xiàn)少了關(guān)鍵步驟。這樣的情況雖然不常見，但確實(shí)會帶來麻煩。所以寫的時候最好能找?guī)讉€同事一起討論下，看看有沒有遺漏的地方。
書寫注意事項(xiàng)：
文件里涉及到的時間節(jié)點(diǎn)一定要準(zhǔn)確。有一次有個單位在制度里寫了“每月第一個工作日上報(bào)”，但沒說具體幾點(diǎn)前完成，結(jié)果各部門理解不一致，有的交得很早，有的快到下班才傳上來。這雖然是個小問題，但影響工作效率。
再比如，督查過程中收集的數(shù)據(jù)要用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)整理，不然匯總起來會很亂。曾經(jīng)有個部門提交的表格格式五花八門，有的是excel，有的是word文檔，里面的數(shù)據(jù)還經(jīng)常缺項(xiàng)，最后花了好幾天才整理好。
對于督查中發(fā)現(xiàn)的問題，處理方式也要提前定下來。是當(dāng)場指出還是集中通報(bào)？是口頭提醒還是書面警告？這些問題都要事先考慮周全。要是處理不當(dāng)，可能會引起不必要的誤會。
最后一點(diǎn)，制度里最好留出一定的靈活性，畢竟實(shí)際情況千變?nèi)f化。如果寫得太死板，遇到特殊情況反而不好應(yīng)對。當(dāng)然，這并不是說可以隨意更改，而是要在規(guī)則允許范圍內(nèi)做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
