【第1篇】信息技術(shù)有限公司薪資福利管理制度怎么寫(xiě)2500字
薪資福利管理制度
一、薪資制度
1、基本原則
1.1評(píng)定原則：以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為基礎(chǔ)，按工作崗位和能力差異，確定工資級(jí)別；
1.2綜合核定原則：?jiǎn)T工薪資考慮人才市場(chǎng)行情、社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力以及員
工擔(dān)任工作的責(zé)任輕重、難易程度等因素綜合核定；
2、薪資體制
2.1薪資標(biāo)準(zhǔn)：公司實(shí)行崗位工資制，貫徹“因事設(shè)崗，因崗定薪”的原則，每個(gè)崗位
的薪資標(biāo)準(zhǔn)按該崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素綜合評(píng)定。
2.2薪資結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪資由基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三部分構(gòu)成。(公司創(chuàng)業(yè)初期，
未進(jìn)行績(jī)效考核前采用固定薪金制。)
2.3薪資體制：?jiǎn)T工薪資采用月薪制，以當(dāng)月公司規(guī)定的應(yīng)考勤天數(shù)為基數(shù)，根據(jù)員工
當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)算出月工資。
本月工資=（月應(yīng)發(fā)工資總額/ 21.75）*實(shí)際考勤天數(shù)；
2.3.1應(yīng)考勤天數(shù)的定義：按公司規(guī)定，應(yīng)到公司上班的天數(shù)。
2.3.2實(shí)際考勤天數(shù)的定義：?jiǎn)T工實(shí)際到公司上班的天數(shù)。
2.3.3員工請(qǐng)假或加班按公司相關(guān)考勤管理制度核算員工工資。
2.4給付時(shí)間：每月8日發(fā)放上月1-30/31日薪資；遇節(jié)假日順延或提前發(fā)放；
2.5下列各項(xiàng)金額可以從每月薪資中直接扣除：考勤扣款、社會(huì)保險(xiǎn)公積金個(gè)人應(yīng)繳納
部分、個(gè)人所得稅、未結(jié)清的借款、公司墊支款項(xiàng)等；
2.6公司實(shí)行工資保密制度，任何人不得私下談?wù)摵驮儐?wèn)他人工資，如發(fā)現(xiàn)工資泄密事
件，視情節(jié)輕重給予罰款200-500元罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重的給予立即辭退；
3、員工崗位工資
3.1公司員工崗位工資對(duì)照表，附表1；
3.2工資表模板，附表2；
4、獎(jiǎng)金
4.1個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，員工如對(duì)公司有特別的貢獻(xiàn)，公司根據(jù)貢獻(xiàn)的大小，酌情給予員工一
定數(shù)額的個(gè)人貢獻(xiàn)獎(jiǎng)；
4.2年終雙薪，公司按員工個(gè)人能力，貢獻(xiàn)大小及公司效益情況，在年終酌情給員工發(fā)
放年終雙薪，發(fā)放的具體辦法由總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定；
4.2.1年終雙薪由公司在春節(jié)前統(tǒng)一發(fā)放，不得提前發(fā)放；
4.2.2在年終雙薪發(fā)放之前離開(kāi)公司的員工，含辭職與辭退的員工，不予以發(fā)放當(dāng)
年的年終雙薪（內(nèi)部調(diào)動(dòng)除外）；
4.2.3年終雙薪的審批流程與工資表的發(fā)放流程相同；
5、工資表的制作與審批
5.1工資表統(tǒng)一由人力崗位的員工制作，為了統(tǒng)計(jì)與歸檔的方便，統(tǒng)一采用《工資表樣
版》格式；
5.2人力人員對(duì)當(dāng)月員工工資異動(dòng)情況和總部有關(guān)工資的通知文件及時(shí)作好備忘錄，根
據(jù)備忘錄制作工資表；
5.3工資表于每月6日?qǐng)?bào)公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后公司于每月8日按審批后
的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放（如遇節(jié)假日，則順延）；復(fù)印件報(bào)財(cái)務(wù)部備案
5.4外地分公司負(fù)責(zé)人于每月5日前上報(bào)薪資文件到總部人力部進(jìn)行審核，經(jīng)總部人力
總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理簽批后生效。分公司于每月10日按審批后的工資表進(jìn)行工資的發(fā)放，遇節(jié)假日順延；一份打印，總部人力部經(jīng)理簽字后存檔；一份各公司匯總表總部人力部經(jīng)理簽字后報(bào)總部財(cái)務(wù)部備案；
5.6公司通過(guò)銀行卡發(fā)放工資后，財(cái)務(wù)人員保留銀行發(fā)放記錄；
5.8各人力崗位的員工必須作好工資表的打印版與電子版的檔案保管；
6、個(gè)人所得稅
6.1按照國(guó)家稅法，公民的收入必須交納個(gè)人所得稅，各分公司必須根據(jù)當(dāng)?shù)貍€(gè)人所得
稅的繳交規(guī)定制作工資表，讓員工如實(shí)繳交個(gè)人所得稅。
6.2公司與員工所定工資標(biāo)準(zhǔn)，均為稅前工資標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人所得稅由員工自己繳交，在當(dāng)
月工資中扣除；
7、通訊費(fèi)
7.1目前只適用于銷(xiāo)售人員，銷(xiāo)售員如因業(yè)務(wù)需要申請(qǐng)通訊補(bǔ)貼，需向部門(mén)主管提交申
請(qǐng)報(bào)告經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總、總經(jīng)理審批生效。
二、福利制度
1、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)
1.1公司根據(jù)勞動(dòng)法和社會(huì)保險(xiǎn)管理局的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)；
1.2繳納時(shí)間:自簽署勞動(dòng)合同后，由公司人力人員為入職人員辦理國(guó)家統(tǒng)籌的社會(huì)保
險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能及時(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)移至公司者，公司將自其轉(zhuǎn)移至公司之日起為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；自員工離職之日起，為其停繳；
1.3辦理險(xiǎn)種：險(xiǎn)種為當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定企業(yè)必繳的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種，一般包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、
醫(yī)療保險(xiǎn)、公傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；
1.4繳納比例:繳納比例由公司與個(gè)人繳納比例共同構(gòu)成，繳納比例按當(dāng)?shù)厣绫＞忠?guī)定執(zhí)
行，其中個(gè)人繳納部分由公司在工資中扣除，實(shí)行代扣代繳；
1.5審批流程
1.5.1各地新注冊(cè)的公司，應(yīng)及時(shí)將有關(guān)當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)政策與辦事流程調(diào)查清楚，
如社保局規(guī)定企業(yè)必繳的險(xiǎn)種、繳費(fèi)比例、最低繳費(fèi)基數(shù)等有關(guān)內(nèi)容，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定、調(diào)查的結(jié)果及分公司的實(shí)際情況，向總部提交《關(guān)于***公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；
1.5.2如當(dāng)?shù)氐睦U納險(xiǎn)種、繳納基數(shù)、繳納比例等政策發(fā)生變化，向總部提交《關(guān)
于***公司社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》并附當(dāng)?shù)厣绫＞钟嘘P(guān)文件，經(jīng)總部人力部，（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辦理，具體辦理流程按當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)局的有關(guān)規(guī)定予以辦理；
1.6調(diào)動(dòng)
1.6.1員工因系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)，產(chǎn)生編制歸屬變化時(shí)，可申請(qǐng)辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；
1.6.2由新編制歸屬公司人力負(fù)責(zé)人向總部提交《關(guān)于***社會(huì)保險(xiǎn)辦理的方案》，
經(jīng)總部批準(zhǔn)后予以辦理；
1.6.3如編制變動(dòng)，保險(xiǎn)關(guān)系未轉(zhuǎn)移，則由總部人力部通知其新編制歸屬公司其原保
險(xiǎn)繳納的險(xiǎn)種和比例明細(xì)，由新編制歸屬公司在制作、發(fā)放工資時(shí)予以扣除，
雙方公司定期進(jìn)行有關(guān)賬務(wù)處理；雙方人力人員在勞動(dòng)合同檔案、社保檔案
中分別按要求進(jìn)行記錄。
2、體檢：
2.1目的:為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)疾病預(yù)防；
2.2適用范圍:公司全體員工；
2.3體檢項(xiàng)目：常規(guī)體檢；（肝功五項(xiàng)、胸透為必備項(xiàng)目）
2.4 新員工入職體檢:
2.4.1新員工入職體驗(yàn):員工入職，必須在上班第一個(gè)工作日，提交個(gè)人最近半年內(nèi)
的體檢表；
2.4.2新員工入職體檢的內(nèi)容為：胸透、肝功能、乙肝的體檢；
2.4.3新員工入職體檢醫(yī)院必須為區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司人力部指定的醫(yī)院；
2.4.4新員工入職體檢費(fèi)用由員工自己承擔(dān)；
2.4.5體檢不合格的，公司不得予以錄用；
2.5公司正式員工的健康檢查；
2.5.1公司每年第三季度組織正式員工進(jìn)行體檢;
2.5.2當(dāng)年三月以后入職的員工可申請(qǐng)不參加體檢；
2.5.3常規(guī)體檢、胸透、肝功能、乙肝為必檢項(xiàng)目，每年由公司人力部對(duì)具體項(xiàng)目
進(jìn)行規(guī)定；
2.5.4由公司統(tǒng)一組織的體驗(yàn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；
2.6檢查結(jié)果的應(yīng)用:檢查結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收取、存檔，檢查結(jié)果匯總后報(bào)公司人
力部，人力成員對(duì)檢查結(jié)果負(fù)有保密責(zé)任；員工的體檢結(jié)果如有疾病，應(yīng)早期治?。?/p>
3、假期:
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
在制定薪資福利管理制度的時(shí)候，得考慮公司的具體情況，比如規(guī)模大小、業(yè)務(wù)類型還有員工構(gòu)成什么的。比如，大公司可能就需要更詳細(xì)的流程來(lái)確保公平性，而小公司的話，靈活性就顯得重要了。開(kāi)頭這部分最好能明確一下目的，就是說(shuō)為什么要搞這么個(gè)制度，是為了吸引人才還是留住老員工之類的。
接著就可以詳細(xì)描述薪資結(jié)構(gòu)了，這得包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)什么的。這里頭要注意的是，績(jī)效獎(jiǎng)金這部分得跟公司的考核標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，不然容易引發(fā)爭(zhēng)議。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)忘記前面提到過(guò)的某些細(xì)節(jié)，這就需要回頭再去補(bǔ)充一下，比如之前說(shuō)到的考核周期，沒(méi)寫(xiě)清楚的話，員工就會(huì)有疑問(wèn)了。
福利這塊兒也挺關(guān)鍵，像五險(xiǎn)一金是必須的，但額外的一些福利就得看公司條件了。有些公司可能會(huì)提供交通補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)助，甚至還有健身房會(huì)員卡之類的。這里有個(gè)小地方需要注意，就是福利政策的更新頻率，要是每年都在變，員工就容易摸不清門(mén)道，導(dǎo)致不滿情緒累積。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于薪資調(diào)整機(jī)制也很重要，這涉及到員工的職業(yè)發(fā)展路徑。一般來(lái)說(shuō)，晉升加薪是一個(gè)方向，但還有一種情況是技能提升也能帶來(lái)薪資增長(zhǎng)。這個(gè)部分寫(xiě)的時(shí)候，得確保語(yǔ)言清晰，別含糊其辭，不然容易引起誤會(huì)。比如有一次我寫(xiě)的時(shí)候，就把“技能提升”寫(xiě)成了“技術(shù)進(jìn)步”，雖然意思差不多，但還是被同事指出不太嚴(yán)謹(jǐn)。
小編友情提醒：
制度里還得包含一些特殊情況的處理辦法，像是產(chǎn)假、陪產(chǎn)假這些法定假期，還有工傷處理流程什么的。這部分得特別注意合規(guī)性，不能光顧著方便管理就忽視法律法規(guī)的要求。有時(shí)候?qū)懼鴮?xiě)著，可能會(huì)遺漏掉一些重要的法律條款，所以寫(xiě)完后最好找法律顧問(wèn)過(guò)一遍，看看有沒(méi)有疏漏的地方。
【第2篇】信息技術(shù)有限公司信息安全管理制度怎么寫(xiě)1750字
xx信息技術(shù)有限公司信息安全管理制度
xx信息技術(shù)有限公司
信息安全管理制度
總則
為加強(qiáng)xx信息技術(shù)有限公司信息安全管理，明確崗位職責(zé)，規(guī)范操作流程，維護(hù)網(wǎng)絡(luò)正常運(yùn)行，確保計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安全，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。
第一條計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)是指由計(jì)算機(jī)及其相關(guān)的和配套的設(shè)備、設(shè)施（含網(wǎng)絡(luò)）構(gòu)成的，按照一定的應(yīng)用目標(biāo)和規(guī)則對(duì)信息進(jìn)行采集、加工、存儲(chǔ)、傳輸、檢索等處理的人機(jī)系統(tǒng)。
第二條xx信息技術(shù)有限公司設(shè)立信息系統(tǒng)安全管理小組，專門(mén)負(fù)責(zé)本公司范圍內(nèi)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全管理工作。
第一章網(wǎng)絡(luò)管理
第三條遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行安全保密制度，不得利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國(guó)家安全、泄露國(guó)家秘密等違法犯罪活動(dòng)，不得制作、瀏覽、復(fù)制、傳播反動(dòng)及色情信息，不得在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布反動(dòng)、非法和虛假的消息，不得在網(wǎng)絡(luò)上漫罵攻擊他人，不得在網(wǎng)上泄露他人隱私。嚴(yán)禁通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行任何黑客活動(dòng)和性質(zhì)類似的破壞活動(dòng)，嚴(yán)格控制和防范計(jì)算機(jī)病毒的侵入。
第四條各工作計(jì)算機(jī)未進(jìn)行安全配置、未裝防火墻或殺毒軟件的，不得入網(wǎng)。各計(jì)算機(jī)終端用戶應(yīng)定期對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、殺毒軟件等進(jìn)行升級(jí)和更新，并定期進(jìn)行病毒清查，不要下載和使用未經(jīng)測(cè)試和來(lái)歷不明的軟件、不要打開(kāi)來(lái)歷不明的電子郵件、以及不要隨意使用帶毒u盤(pán)等介質(zhì)。
第五條禁止未授權(quán)用戶接入公司計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)及訪問(wèn)網(wǎng)絡(luò)中的資源，禁
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止未授權(quán)用戶使用bt、電驢等占用大量帶寬的下載工具。
第六條任何員工不得制造或者故意輸入、傳播計(jì)算機(jī)病毒和其他有害數(shù)據(jù)，不得利用非法手段復(fù)制、截收、篡改計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)。
第七條公司員工禁止利用掃描、監(jiān)聽(tīng)、偽裝等工具對(duì)網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器進(jìn)行惡意攻擊，禁止非法侵入他人網(wǎng)絡(luò)和服務(wù)器系統(tǒng)，禁止利用計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)干擾他人正常工作的行為。
第八條計(jì)算機(jī)各終端用戶應(yīng)保管好自己的用戶帳號(hào)和密碼。嚴(yán)禁隨意向他人泄露、借用自己的帳號(hào)和密碼；嚴(yán)禁不以真實(shí)身份登錄系統(tǒng)。計(jì)算機(jī)使用者更應(yīng)定期更改密碼、使用復(fù)雜密碼。
第九條ip地址為計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的重要資源，計(jì)算機(jī)各終端用戶應(yīng)在it 安全管理小組的規(guī)劃下使用這些資源，不得擅自更改。另外，某些系統(tǒng)服務(wù)對(duì)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生影響，計(jì)算機(jī)各終端用戶應(yīng)在it安全管理小組的指導(dǎo)下使用，禁止隨意開(kāi)啟計(jì)算機(jī)中的系統(tǒng)服務(wù)，保證計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)暢通運(yùn)行。
第二章設(shè)備管理
第十條it設(shè)備安全管理實(shí)行“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則（公用設(shè)備責(zé)任落實(shí)到部門(mén)）。
第十一條嚴(yán)禁使用假冒偽劣產(chǎn)品；嚴(yán)禁擅自外接電源開(kāi)關(guān)和插座；嚴(yán)禁擅自移動(dòng)和裝拆各類設(shè)備及其他輔助設(shè)備；嚴(yán)禁擅自請(qǐng)人維修；嚴(yán)禁擅自調(diào)整部門(mén)內(nèi)部計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的安排。
第三章數(shù)據(jù)管理
第十二條計(jì)算機(jī)終端用戶計(jì)算機(jī)內(nèi)的資料涉及公司秘密的，應(yīng)該為計(jì)算機(jī)設(shè)定開(kāi)機(jī)密碼或?qū)⑽募用?；凡涉及公司機(jī)密的數(shù)據(jù)或文件，非工作需要不得以任何形式轉(zhuǎn)移，更不得透露給他人。離開(kāi)原工作崗位的員工由所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)將其所有工作資料收回并保存。
第十三條工作范圍內(nèi)的重要數(shù)據(jù)由計(jì)算機(jī)終端用戶定期更新、備份。
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第十四條計(jì)算機(jī)終端用戶務(wù)必將有價(jià)值的數(shù)據(jù)存放在除系統(tǒng)盤(pán)(操作系統(tǒng)所在的硬盤(pán)分區(qū)，一般是c盤(pán))外的盤(pán)上。計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)發(fā)生故障，應(yīng)及時(shí)與信息系統(tǒng)安全管理小組聯(lián)系并采取保護(hù)數(shù)據(jù)安全的措施。
第十五條終端用戶未做好備份前不得刪除任何硬盤(pán)數(shù)據(jù)。對(duì)重要的數(shù)據(jù)應(yīng)準(zhǔn)備雙份，存放在不同的地點(diǎn)；對(duì)采用磁性介質(zhì)或光盤(pán)保存的數(shù)據(jù)，要定期進(jìn)行檢查，定期進(jìn)行復(fù)制，防止由于磁性介質(zhì)損壞，而使數(shù)據(jù)丟失；做好防磁、防火、防潮和防塵工作。
第四章操作管理
第十六條凡涉及業(yè)務(wù)的專業(yè)軟件由使用人員自行負(fù)責(zé)。嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)做與工作無(wú)關(guān)的事情；嚴(yán)禁除維修人員以外的外部人員操作各類設(shè)備。
第十七條計(jì)算機(jī)終端用戶因主觀操作不當(dāng)對(duì)設(shè)備造成破壞兩次以上或蓄意對(duì)設(shè)備造成破壞的，視情節(jié)嚴(yán)重，給予行政處罰。
第七章附則
第十八條本制度下列用語(yǔ)的含義：
設(shè)備：指為完成工作而購(gòu)買(mǎi)的筆記本電腦、臺(tái)式電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、掃描儀等it設(shè)備。
有害數(shù)據(jù):指與計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)相關(guān)的，含有危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全運(yùn)行的程序，或者對(duì)國(guó)家和社會(huì)公共安全構(gòu)成危害或潛在威脅的數(shù)據(jù)。
合法用戶：經(jīng)it安全管理小組授權(quán)使用本公司網(wǎng)絡(luò)資源的本公司員工，其余均為非法用戶。
第十九條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
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書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
寫(xiě)制度文件跟寫(xiě)日常公文有些區(qū)別，它得專業(yè)性強(qiáng)，還得貼合企業(yè)實(shí)際情況。像咱們信息技術(shù)公司，信息安全這塊兒特別重要，這制度就得從頭到尾都圍繞著安全來(lái)寫(xiě)，不能馬虎。開(kāi)頭最好先說(shuō)說(shuō)為什么要制定這個(gè)制度，比如說(shuō)防止數(shù)據(jù)泄露什么的，理由得充分，不然員工看了會(huì)覺(jué)得沒(méi)意義。
寫(xiě)具體內(nèi)容的時(shí)候，要把每個(gè)環(huán)節(jié)都列清楚，像網(wǎng)絡(luò)管理這部分，要規(guī)定好誰(shuí)負(fù)責(zé)檢查防火墻設(shè)置，還有定期更新殺毒軟件什么的。還有就是數(shù)據(jù)備份這一塊兒，得明確備份頻率，要是哪天服務(wù)器突然崩了，沒(méi)有及時(shí)備份那損失可就大了。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如只寫(xiě)了“每周備份一次”，但沒(méi)提具體時(shí)間，這就不太好，最好能寫(xiě)明是周一上午還是周五下午。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
員工的權(quán)限管理也很關(guān)鍵。有些人可能只需要看報(bào)表，有些人卻能修改核心數(shù)據(jù)，這中間的權(quán)限差別必須搞明白，不然容易出亂子。這里可能會(huì)出現(xiàn)一點(diǎn)小問(wèn)題，比如寫(xiě)成“所有員工都可以訪問(wèn)敏感資料”，這明顯不對(duì)，應(yīng)該改成只有授權(quán)人員才能接觸。
小編友情提醒：
制度里最好加上處罰措施，不是嚇唬人，而是為了讓大家重視起來(lái)。要是有人違反了規(guī)定，比如擅自下載不明來(lái)源的軟件，就得有相應(yīng)的懲罰辦法。不過(guò)在寫(xiě)這部分的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)槭韬錾賹?xiě)了具體的執(zhí)行流程，比如誰(shuí)來(lái)監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)后多久處理之類的，這樣會(huì)讓制度顯得不完整。
【第3篇】信息技術(shù)有限公司介質(zhì)安全管理制度怎么寫(xiě)800字
____信息技術(shù)有限公司
介質(zhì)安全
管理制度
介質(zhì)安全管理制度
一總則
公司技術(shù)部為了保證公司信息系統(tǒng)的介質(zhì)安全的使用，特制定安全事件應(yīng)急處置管理制度。
二介質(zhì)的定義
所有涉密和非涉密的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)，包括服務(wù)器/臺(tái)式電腦/筆記本電腦的硬盤(pán)、移動(dòng)硬盤(pán)、u盤(pán)、用于備份數(shù)據(jù)的磁帶、cd/dvd碟片等。
三具體制度
第一條本制度適用于____信息技術(shù)有限公司所有員工。
第二條____信息技術(shù)有限公司技術(shù)部主要負(fù)責(zé)介質(zhì)安全管理制度的制定和修訂。
第三條參照制造商使用說(shuō)明書(shū)正確使用數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)避免暴露于強(qiáng)電磁場(chǎng)內(nèi)、過(guò)熱或過(guò)冷的環(huán)境。
第四條數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)的存放需根據(jù)存載信息數(shù)據(jù)的類型和保密要求采取不同的保管方式。
第五條加強(qiáng)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)管理，其中對(duì)內(nèi)網(wǎng)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)和涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的管理要按照業(yè)務(wù)特點(diǎn)和保密要求進(jìn)行嚴(yán)格的防2 / 3護(hù)。
第六條所有的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)都必須進(jìn)行登記造冊(cè)和編號(hào)管理，可以隨時(shí)確認(rèn)移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的存放位置和責(zé)任人等信息。
第七條所有的涉密移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)必須進(jìn)行清晰的密級(jí)標(biāo)識(shí)，禁止在非涉密計(jì)算機(jī)上使用，其維修或銷(xiāo)毀必須按相關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
第八條在外網(wǎng)計(jì)算機(jī)上使用的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)禁止在內(nèi)網(wǎng)和涉密網(wǎng)中使用，杜絕發(fā)生移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)交叉使用混用的現(xiàn)象。
第九條從移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)存取文件之前必須使用防病毒軟件進(jìn)行掃描。
第十條禁止使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)復(fù)制侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件。
第十一條禁止使用移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)保存色情、政治敏感等非法資料。
第十二條必須對(duì)保存有敏感信息的移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)進(jìn)行加密處理。
第十三條
保護(hù)。
第十四條備份的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)必須存放于安全存儲(chǔ)區(qū)域，不可將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)放置于桌面等暴露地方。
第十五條電腦送修時(shí)將存儲(chǔ)信息的硬盤(pán)或其他可移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)取出，避免信息泄密。
在修理硬盤(pán)或其他電腦所使用的移動(dòng)介質(zhì)時(shí)，如涉及到敏感信息則必須有專人陪同修理。
第十六條硬盤(pán)或其他移動(dòng)介質(zhì)報(bào)廢時(shí)，必須進(jìn)行物理破壞處理防止信息泄密。
3. / 3
書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
制定一個(gè)介質(zhì)安全管理制度，得從公司的實(shí)際情況出發(fā)。畢竟每個(gè)公司的情況都不一樣，像我們單位，一開(kāi)始的時(shí)候?qū)橘|(zhì)管理就有點(diǎn)隨意，這導(dǎo)致后來(lái)出了不少麻煩。比如說(shuō)存儲(chǔ)介質(zhì)的登記，以前就是隨便記個(gè)本子，哪天要用的時(shí)候找起來(lái)費(fèi)勁得很，還容易搞丟。
現(xiàn)在想想，當(dāng)時(shí)要是有個(gè)明確的登記流程就好了。介質(zhì)的采購(gòu)、領(lǐng)用、歸還這些環(huán)節(jié)都應(yīng)該有記錄，而且要詳細(xì)到責(zé)任人是誰(shuí)。還有就是介質(zhì)的存放環(huán)境也很重要，得防潮防火，還得定期檢查一下有沒(méi)有損壞。不過(guò)有時(shí)候也挺頭疼的，因?yàn)橛行┎块T(mén)覺(jué)得這些手續(xù)太繁瑣，總是想著能不能簡(jiǎn)化點(diǎn)，這就需要管理層多做工作了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
介質(zhì)的安全級(jí)別劃分也很關(guān)鍵。像一些重要的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)介質(zhì)，必須單獨(dú)保管，不能隨便亂放。還有就是介質(zhì)的銷(xiāo)毀，這一步絕對(duì)不能馬虎，得確保數(shù)據(jù)徹底清除，不能留下隱患。有一次我們發(fā)現(xiàn)有舊硬盤(pán)沒(méi)處理好，里面的數(shù)據(jù)還能被恢復(fù)出來(lái)，那會(huì)兒真是嚇出一身冷汗。
培訓(xùn)員工也是必不可少的一環(huán)。很多問(wèn)題是由于員工不了解相關(guān)規(guī)定造成的。比如有人可能不知道移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備不能隨便帶回家，結(jié)果在外邊出了差池。所以定期組織相關(guān)培訓(xùn)很有必要，讓大家知道哪些行為是不允許的，這樣也能減少不必要的風(fēng)險(xiǎn)。
小編友情提醒：
制度的執(zhí)行情況也需要監(jiān)督。可以設(shè)置專門(mén)的檢查小組，不定期地抽查各部門(mén)的介質(zhì)管理狀況。如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要及時(shí)整改，還要追究責(zé)任。不過(guò)有時(shí)候也會(huì)遇到一些抵觸情緒，有些人會(huì)覺(jué)得檢查是在挑毛病，這就需要溝通到位，讓他們明白這是為了整個(gè)公司的信息安全著想。
【第4篇】信息技術(shù)有限公司考勤管理制度怎么寫(xiě)2700字
公司考勤管理規(guī)范
第一條目的
為建立工作秩序、規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律、提高工作效率，特制定本規(guī)定。
第二條適用范圍
公司全體員工
第三條管理辦法
1.員工考勤實(shí)行指紋打卡。上、下班必須登記指紋。
2.任何原因未登記指紋，未在當(dāng)日經(jīng)主管簽字確認(rèn)，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事
后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則視為曠工。
3.只登記一次上班卡或下班卡、又無(wú)請(qǐng)假等情況說(shuō)明者，一律按無(wú)考勤記錄視為曠工行為。
第四條工作時(shí)間規(guī)定
員工工作時(shí)間：每周一至周五09：00 18：00
12:00～13:00為中午用餐時(shí)間.
第五條考勤的時(shí)間單位
1．本規(guī)定所稱“一年”為當(dāng)年的1月1日至12月31日；
2．“一個(gè)月”為當(dāng)月的1日至月末；
3．除遲到、早退以“次”計(jì)算外，其余均以“小時(shí)”或“天”計(jì)算，八小時(shí)記為一天。4．年假最小單位半天。
第六條請(qǐng)假手續(xù)
員工請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、哺乳假、公出）應(yīng)履行審批手續(xù)，需于事前填寫(xiě)《員工請(qǐng)假休假單》，并由部門(mén)主管批準(zhǔn)及人事行政部備案后，方可請(qǐng)假。如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。員工一次性休假不得超過(guò)15天。
第七條遲到、早退
一、到司和離司時(shí)間，以30分鐘為依據(jù)；30分鐘以內(nèi)（包含30分鐘）的視為遲到和早退。
二、行政管理
1．一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次(含)以上者，公司向該員工提出書(shū)面警告。如一年之內(nèi)有兩個(gè)月(含)以上出現(xiàn)“一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到及早退7次以上(含)”情形，可將該員工予以辭退；無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1
2．對(duì)于經(jīng)常遲到/早退的員工，公司將定期通報(bào)；
三、薪酬管理
1.每月遲到/早退兩次以內(nèi)（含）不扣薪，第三次開(kāi)始扣薪。
2.時(shí)間≤30分鐘，每次罰20元。
3.時(shí)間>;30分鐘時(shí)，請(qǐng)假的，按請(qǐng)假處理；未請(qǐng)假的，按曠工處理。
第八條病假
一、以下情形視為病假：
1．上班時(shí)間去醫(yī)院就診的；
2．因病無(wú)法正常工作，申請(qǐng)病休的；
3．因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要休息或住院治療的。
二、行政管理
1. 員工休病假1天(含)以上者，應(yīng)提供醫(yī)院就診證明，及加蓋醫(yī)院專用章的病假條。無(wú)
假條情況按事假處理。
2. 員工可以補(bǔ)辦上述手續(xù)，但是需要在康復(fù)上班之日將病假單交給人事行政部，并且
辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為無(wú)效病假，人事行政部將按照事假扣除其日工資；
3. 不履行請(qǐng)假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。
4. 半天以上(含半天)的病假可以用年假折抵。
5．上班時(shí)間去醫(yī)院就診經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，仍須履行請(qǐng)假手續(xù)。
三、薪酬管理
1. 扣薪額=當(dāng)月病假天數(shù)*日工資*50％，超過(guò)5天（不含）以上病假按日薪扣除病假
工資。
2. 病假期間，當(dāng)日無(wú)工作餐補(bǔ)貼。
3. 長(zhǎng)期病假公司按照《國(guó)家勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條事假
一、以下情形視為事假：因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為
事假。
二、行政管理
1. 以虛假理由請(qǐng)事假者，記為曠工；
2. 半天以上(含半天)的事假可以用年假折抵。
三、薪酬管理
1. 扣薪額=當(dāng)月事假天數(shù)*日工資*100％。
2. 事假期間，無(wú)工作餐補(bǔ)貼。
3. 當(dāng)月事假累計(jì)不超過(guò)3個(gè)工作日，不能跨月借休
3. 因特殊原因，并報(bào)總經(jīng)理審批休整月事假，暫停辦理當(dāng)月福利。如果當(dāng)月工資不足
以支付本人應(yīng)負(fù)擔(dān)的法定福利費(fèi)用，則當(dāng)月暫停辦理法定福利待個(gè)人補(bǔ)繳費(fèi)用后，予以補(bǔ)辦。
2
第十條曠工
一、以下情形視為曠工：
1. 未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的；
2. 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的；
3. 續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；
4. 以虛假理由請(qǐng)假的；
5. 通過(guò)任何請(qǐng)假形式未征得部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)、遲到、早退超過(guò)30分鐘的；
6. 部門(mén)或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的；
二、行政管理
1. 超過(guò)2小時(shí)按曠工半天處理，超過(guò)4小時(shí)按曠工一天處理。
2. 當(dāng)月累計(jì)曠工3天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可予以開(kāi)除處理，公司不負(fù)擔(dān)任何
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3．當(dāng)年累計(jì)曠工5天(含)視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可予以開(kāi)除，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
三、薪酬管理
曠工全天的扣發(fā)當(dāng)日工資，直至扣罰至公司經(jīng)營(yíng)所在地的最低生活保障金，停辦福利。同時(shí)并追加停發(fā)兩個(gè)工作日的工資。曠工半天的，追加停發(fā)一個(gè)工作日的工資。
第十一條公休假日及節(jié)假日
公休日：每周星期六、星期日
法定節(jié)日：按國(guó)家相關(guān)規(guī)定和通知執(zhí)行。
第十二條年假
一、年假：指公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，每年為員工安排的休假；
二、年假安排及辦理手續(xù)
1.員工連續(xù)工作滿12個(gè)月后，可享受帶薪年假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，
年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年的，年假15天?！保?/p>
假不含節(jié)假日及公休日）
2.員工首次享受年假，需根據(jù)入職日期按比例休當(dāng)年年假。
3.員工休2天以上（含）年假需提前一周書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)和人事行政部備
案后，方可休假。
4.年假可以折抵員工當(dāng)月任職期間的病假/事假，直至使用完畢。年假可以分段安排
使用；使用年假的最小單位為半天。
5.年假不能采取年度累計(jì)累加，當(dāng)年的年假最遲需要在次年春節(jié)前使用完畢，否則視
該員工個(gè)人自行放棄。
三、薪酬管理
3
1．年假帶薪；
2．年假未休完的天數(shù)不予補(bǔ)助。
第十三條婚假
一、行政管理
1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)
3.婚假包括公休假和法定假。
4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5.婚假要求結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，不休者不予補(bǔ)償；
6.年度內(nèi)婚假折抵年假。
7.入司轉(zhuǎn)正后滿一年方可享受帶薪婚假，來(lái)公司前結(jié)婚的不再享受婚假
二、薪酬管理
婚假帶薪
第十四條產(chǎn)假
一、行政管理
1.入職時(shí)，不得隱瞞懷孕事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)予以辭退。公司無(wú)須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.未婚先孕者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)予以辭退；公司不辭退的，不享受產(chǎn)假待遇
3.女職工正常生育的產(chǎn)假為90天（含節(jié)假日及公休日）；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎
生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
4.產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。
5.已婚女職工妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天，12周以上16周（含）以內(nèi)
流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。懷孕28周以上
終止妊娠享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。
6.產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，原則上，懷孕1～3個(gè)月時(shí)，累計(jì)有不超過(guò)3次的產(chǎn)
前檢查時(shí)間；4～6個(gè)月時(shí)，每月有1次檢查時(shí)間；7～9個(gè)月，每2周有1次檢查
時(shí)間；超過(guò)9個(gè)月時(shí)，每周有1次檢查時(shí)間。產(chǎn)前檢查時(shí)間每次不超過(guò)半天。
7.年度休產(chǎn)假的不再享受年假
二、薪酬管理
產(chǎn)假帶薪
第十五條哺乳假
1.女員工自生育后享有每天1小時(shí)的哺育未滿周歲嬰兒的時(shí)間；
2.哺乳時(shí)間可累計(jì)計(jì)算，即累計(jì)4小時(shí)可以休半天，累計(jì)8小時(shí)可以休一天；
3.享受哺乳假的女職工可以每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)；
4.以上2.3二種方法可根據(jù)情況合并使用，但總時(shí)間應(yīng)保持不變；
5.超過(guò)的時(shí)間應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，按事假累計(jì)計(jì)算；未請(qǐng)假的視為曠工。
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書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
制定一個(gè)公司的考勤管理制度，得結(jié)合公司實(shí)際情況和員工工作性質(zhì)來(lái)定。像我們這種信息技術(shù)公司，員工的工作時(shí)間可能不像傳統(tǒng)企業(yè)那么固定，有些崗位需要加班，有些崗位則比較靈活。所以一開(kāi)始就要明確哪些崗位適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，哪些崗位適用綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，這關(guān)系到后續(xù)的考勤規(guī)則怎么設(shè)。
考勤管理最重要的是公平公正，既要保障員工權(quán)益，也要維護(hù)公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)。像打卡這件事，現(xiàn)在都提倡無(wú)紙化辦公了，可以用電子打卡系統(tǒng)，但要注意設(shè)置好權(quán)限，防止有人亂改記錄。另外，遲到早退的界定也要清晰，別搞得模棱兩可，不然容易引起爭(zhēng)議。像我們部門(mén)就有同事反映，說(shuō)系統(tǒng)有時(shí)候會(huì)延遲上傳數(shù)據(jù)，導(dǎo)致他被記遲到，這就挺麻煩的。
請(qǐng)假這塊兒，年假、病假、事假都要有明確的規(guī)定。比如，年假一般要提前申請(qǐng)，特殊情況可以事后補(bǔ)手續(xù)，但病假就得提交醫(yī)院證明。還有，病假工資扣發(fā)比例要合理，要是扣得太狠，員工心里肯定不平衡。話說(shuō)回來(lái)，我之前看到一份制度里，病假工資扣一半，我覺(jué)得不太合適，畢竟員工身體不舒服已經(jīng)夠糟心的了。
加班費(fèi)這部分也得細(xì)化，明確哪些情況算加班，加班工資怎么算。有些公司規(guī)定，周末加班按一天工資算，節(jié)假日按兩天工資算，這個(gè)我覺(jué)得還行。不過(guò)，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)安排加班，員工心里難免有想法，特別是臨時(shí)加班，事先沒(méi)跟員工溝通好，這就容易引發(fā)矛盾。像我有個(gè)朋友就在一家公司，他經(jīng)常被叫去加班，而且基本都是臨時(shí)通知，搞得他很苦惱。
關(guān)于曠工處理，制度里應(yīng)該寫(xiě)清楚曠工幾天算嚴(yán)重違紀(jì)，會(huì)不會(huì)直接開(kāi)除之類的事。我記得之前見(jiàn)過(guò)一家公司，曠工三天就直接辭退，我覺(jué)得有點(diǎn)嚴(yán)苛，畢竟偶爾家里有急事，誰(shuí)也不能保證不出意外。當(dāng)然，這事也得分具體情況看，要是長(zhǎng)期曠工，那確實(shí)得嚴(yán)肅處理。
小編友情提醒：
考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和公示也很關(guān)鍵。數(shù)據(jù)得準(zhǔn)確，最好每個(gè)月都讓員工核對(duì)一遍，確認(rèn)無(wú)誤后再歸檔。要是發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，要及時(shí)修正，別拖太久。另外，考勤結(jié)果最好能和績(jī)效考核掛鉤，這樣能更好地激勵(lì)員工按時(shí)上下班。
制定制度的時(shí)候，最好多聽(tīng)聽(tīng)各部門(mén)的意見(jiàn)，尤其是基層員工的聲音。畢竟制度是給大家用的，如果大家都不滿意，執(zhí)行起來(lái)就會(huì)打折扣。要是能組織個(gè)討論會(huì)什么的，讓大家暢所欲言，說(shuō)不定還能發(fā)現(xiàn)一些潛在的問(wèn)題呢。
【第5篇】信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓(xùn)管理制度怎么寫(xiě)1200字
xx信息技術(shù)有限公司人員安全教育與培訓(xùn)管理制度
xx信息技術(shù)有限公司
人員安全教育與培訓(xùn)管理制度
第一章總則
第一條目的：為配合公司的發(fā)展目標(biāo)，提升人力績(jī)效，提升員工素質(zhì)，增強(qiáng)員工對(duì)本職工作的能力與對(duì)企業(yè)文化的了解，并有計(jì)劃
地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，建立良好的人際關(guān)系，進(jìn)
而發(fā)揚(yáng)本公司的企業(yè)精神，特制定《培訓(xùn)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱本
制度），作為公司進(jìn)行人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。
第二條適用范圍：凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等，均依本制度辦理。
第三條權(quán)責(zé)劃分
1、行政人事部權(quán)責(zé)
1）制定、修改全公司培訓(xùn)制度；
2）擬定、呈報(bào)公司培訓(xùn)計(jì)劃；
3）收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布；
4）聯(lián)系、組織或協(xié)助完成全公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施；
5）檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況；
6）管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用；
7）負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔；
8）追蹤考查培訓(xùn)效果；
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2 、各部門(mén)權(quán)責(zé)
1）制定部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃；
2）制定部門(mén)專業(yè)課程的培訓(xùn)大綱；
3）收集并提供相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)信息；
4）配合部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果反饋、交流的工作；
第二章培訓(xùn)管理
第四條培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)，并結(jié)合個(gè)人興趣，在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。
第五條凡本公司員工，均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。
第六條公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改，所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)，以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜，以行政人事部為主要權(quán)責(zé)單位，各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)、建議和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。
第七條公司的培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作以行政人事部為主要權(quán)責(zé)單位，并對(duì)公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任。
各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助。
第三章培訓(xùn)體系
第八條新員工入職培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：所有新進(jìn)人員。
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2）培訓(xùn)目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，順利進(jìn)入工作狀況。
3）培訓(xùn)形式：公司集中培訓(xùn)。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及公司簡(jiǎn)介（包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門(mén)分布及部門(mén)職能等）、公司制度介紹、安全意識(shí)教育、崗位技能培訓(xùn)和相關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)等。
第九條內(nèi)部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：全體員工
2）培訓(xùn)目的：依靠公司內(nèi)部技術(shù)力量，最大效度的利用公司內(nèi)部資源，加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流，在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍，并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。
3）培訓(xùn)形式：在公司內(nèi)部以講座、研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及技術(shù)類、管理類的多個(gè)方面，及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。
第十條外部培訓(xùn)
1）培訓(xùn)對(duì)象：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同，確定不同的培訓(xùn)對(duì)象
2）培訓(xùn)目的：依靠外部專家力量，提升從業(yè)人員在本職工作上所應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、技能技巧，以增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量，提高工作效率。
3）培訓(xùn)形式：參加外部公開(kāi)課、交流研討會(huì)，或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。
4）培訓(xùn)內(nèi)容：涉及專業(yè)技術(shù)知識(shí)、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。
第四章培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂
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書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
公司要制定一個(gè)關(guān)于人員安全教育與培訓(xùn)的制度，得從實(shí)際工作需求出發(fā)。一開(kāi)始得明確誰(shuí)負(fù)責(zé)這事，這事歸人力資源部管，他們得牽頭組織，各部門(mén)配合。制度里頭要寫(xiě)清楚新員工進(jìn)來(lái)的時(shí)候，入職培訓(xùn)里必須包括安全相關(guān)內(nèi)容，這個(gè)很重要，因?yàn)閯倎?lái)的員工對(duì)環(huán)境不熟悉，萬(wàn)一出了事就麻煩了。
安全培訓(xùn)不能光靠講道理，得結(jié)合具體案例分析，這樣大家印象深。比如前兩天有個(gè)部門(mén)搞錯(cuò)了操作流程，差點(diǎn)釀成事故，這種事就可以拿出來(lái)讓大家討論，從中吸取教訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容還得定期更新，特別是遇到新的設(shè)備或者新的技術(shù)應(yīng)用時(shí)，老一套可能不管用了，得及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)去。
有時(shí)候?qū)憱|西難免會(huì)有點(diǎn)小問(wèn)題，比如某次培訓(xùn)通知上把時(shí)間寫(xiě)成了下午三點(diǎn)，后來(lái)才發(fā)現(xiàn)是上午三點(diǎn)，雖然只是個(gè)時(shí)間點(diǎn)的事，但還是影響了大家的工作安排。所以起草制度的時(shí)候得特別注意核對(duì)細(xì)節(jié)，別給后續(xù)執(zhí)行帶來(lái)困擾。
制度里還應(yīng)該規(guī)定考核方式，不能光聽(tīng)員工說(shuō)說(shuō)而已，得有具體的測(cè)試，看看大家是不是真的掌握了。要是發(fā)現(xiàn)有人掌握得不好，就得補(bǔ)課，甚至影響到年終評(píng)優(yōu)什么的，這樣才有約束力。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
安全教育不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，得長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。像每個(gè)月安排一次小型講座，每季度搞一次大范圍演練，這些都是好辦法。不過(guò)有時(shí)候計(jì)劃趕不上變化，比如臨時(shí)有緊急任務(wù)，可能會(huì)占用原本安排好的培訓(xùn)時(shí)間，這就需要靈活調(diào)整，不能因?yàn)橐粫r(shí)的特殊情況就完全打亂節(jié)奏。
小編友情提醒：
制度制定出來(lái)后并不是扔在那里不用的，得經(jīng)常回顧一下效果如何。要是發(fā)現(xiàn)某些環(huán)節(jié)存在漏洞，就得趕緊修改完善。畢竟安全無(wú)小事，差之毫厘謬以千里，一個(gè)小疏忽可能就會(huì)造成不可挽回的損失。
【第6篇】信息技術(shù)有限公司網(wǎng)絡(luò)安全管理制度怎么寫(xiě)1000字
xx信息技術(shù)有限公司網(wǎng)絡(luò)安全管理制度
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網(wǎng)絡(luò)安全管理制度
網(wǎng)絡(luò)配置方面
一．網(wǎng)絡(luò)配置
充分整合公司網(wǎng)絡(luò)信息資源，提高工作效率。
二．職責(zé)
公司網(wǎng)絡(luò)隸屬于技術(shù)部門(mén)，主要負(fù)責(zé)日常網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，維護(hù)，維修，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備采購(gòu)，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化等工作。
三．軟件配置及使用規(guī)則
1．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲，觀看與工作無(wú)關(guān)信息，網(wǎng)頁(yè)。
2．嚴(yán)禁私自下載，安裝與工作無(wú)關(guān)軟件。
3．嚴(yán)禁私自將與工作無(wú)關(guān)文件，信息以光盤(pán)，移動(dòng)硬盤(pán)，u盤(pán)及其它任何形式拷貝至硬盤(pán)及在局域網(wǎng)上傳播。
4．為文件資料安全起見(jiàn)，勿將重要文件保存在活動(dòng)分區(qū)如：c盤(pán)，我的文檔：請(qǐng)將本人重要文件存放在硬盤(pán)的其他非活動(dòng)分區(qū)（如：d，e，f）。（保存前用殺毒軟件檢查無(wú)病毒警告后再操作）。
5．各部門(mén)應(yīng)定期將計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份。
6．計(jì)算機(jī)須設(shè)置密碼，避免別人的不合理侵入。
7．未經(jīng)許可，不允許使用他人電腦。
8．每天上下班，按正常程序開(kāi)關(guān)主機(jī)，顯示器，電源等。
9．每周五公司計(jì)算機(jī)統(tǒng)一升級(jí)殺毒軟件，公司現(xiàn)用360免費(fèi)殺毒軟
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件。
10．當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司網(wǎng)絡(luò)，以及計(jì)算機(jī)出現(xiàn)異常情況，須及時(shí)通知相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)人員。
四．計(jì)算機(jī)維修
1．計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題，需要維修，要上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)并獲得批準(zhǔn)。
2．計(jì)算機(jī)須采購(gòu)配件，安公司采購(gòu)管理制度流程執(zhí)行。
五．違規(guī)操作
1．違規(guī)操作者，沒(méi)有造成經(jīng)濟(jì)損失的，當(dāng)事人須接受公司警告，多次違規(guī)者，公司給予響應(yīng)的處罰。
2．違規(guī)操作者，造成經(jīng)濟(jì)損失的，當(dāng)事人須按公司規(guī)定給予賠償。六．附則
本制度有不妥之處會(huì)在運(yùn)行中修改，解釋權(quán)歸公司所有。
賬號(hào)管理方面
一．帳號(hào)管理
為更好，更有效的保障公司信息系統(tǒng)的安全。
二．系統(tǒng)規(guī)則
1．對(duì)于辦公使用的pc機(jī)，筆記本電腦，由使用者按本規(guī)定自行設(shè)置和管理該設(shè)備的帳號(hào)和密碼。
2．對(duì)于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，服務(wù)器和信息系統(tǒng)的管理口令設(shè)置至少8位，口令必須從字符，數(shù)字，特殊符號(hào)中至少選擇兩種進(jìn)行組合設(shè)置。安全人員對(duì)賬號(hào)和口令以及變更情況進(jìn)行加密的登記和保存，獲得賬號(hào)和口令的工作人員不得散發(fā)和與他人共享。
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3．對(duì)于網(wǎng)絡(luò)或系統(tǒng)用戶的個(gè)人賬號(hào)和口令，管理人員必須按照本制度設(shè)置初始口令，用戶須在開(kāi)始使用時(shí)更改口令并保管，不得散發(fā)和與他人共享。
4．普通口令更換不得長(zhǎng)于2個(gè)月；
5．口令必須保存好，保證存放載體的物理安全。
6．本規(guī)定在實(shí)行過(guò)程中有修改后，本規(guī)定自行終止，并按照新規(guī)定實(shí)行。
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書(shū)寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
寫(xiě)一個(gè)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，得結(jié)合公司的實(shí)際情況來(lái)制定。每個(gè)公司的情況不一樣，所以制度的內(nèi)容也會(huì)有所差異。不過(guò)，大致的框架還是需要有的，這樣才能保證制度的完整性。
首先，得明確網(wǎng)絡(luò)安全管理的目標(biāo)，這很重要。目標(biāo)可以是保護(hù)公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)不受外部攻擊，也可以是確保內(nèi)部員工不會(huì)因?yàn)椴僮鞑划?dāng)而導(dǎo)致數(shù)據(jù)泄露。這個(gè)目標(biāo)要具體，不能太籠統(tǒng)，否則執(zhí)行起來(lái)會(huì)很模糊。比如，可以設(shè)定一個(gè)目標(biāo)，就是每個(gè)月進(jìn)行一次全面的安全檢查，這樣就比較具體了。
接著，就要規(guī)定具體的措施了。比如，對(duì)于外來(lái)人員訪問(wèn)公司網(wǎng)絡(luò)的規(guī)定，應(yīng)該詳細(xì)描述哪些區(qū)域可以進(jìn)入，哪些區(qū)域禁止進(jìn)入。還有就是密碼管理這部分，每個(gè)人的賬號(hào)密碼都要定期更換，而且不能設(shè)置過(guò)于簡(jiǎn)單的密碼，像“123456”這樣的密碼絕對(duì)不行。另外，對(duì)于敏感數(shù)據(jù)的傳輸，建議使用加密的方式，這樣即使被截獲，也很難破解。
在設(shè)備管理方面，也要制定相應(yīng)的規(guī)則。所有的辦公設(shè)備都應(yīng)該安裝防病毒軟件，并且及時(shí)更新到最新版本。如果發(fā)現(xiàn)某個(gè)設(shè)備出現(xiàn)了異常情況，比如運(yùn)行速度突然變慢，或者頻繁彈出警告窗口，那就得立即停止使用，并聯(lián)系專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行檢查。
培訓(xùn)也是必不可少的一部分。員工們需要了解基本的網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，知道如何防范常見(jiàn)的網(wǎng)絡(luò)攻擊手段。公司可以定期舉辦講座或者研討會(huì)，邀請(qǐng)專家來(lái)講授相關(guān)的知識(shí)。當(dāng)然，這些活動(dòng)不是一次性的，而是要持續(xù)開(kāi)展下去，畢竟網(wǎng)絡(luò)安全形勢(shì)一直在變化嘛。
至于獎(jiǎng)懲機(jī)制，這也是個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。如果有人違反了網(wǎng)絡(luò)安全規(guī)定，比如私自下載不明來(lái)源的文件，導(dǎo)致公司網(wǎng)絡(luò)癱瘓，那必須給予相應(yīng)的處罰。相反，要是有人發(fā)現(xiàn)了潛在的安全隱患，及時(shí)上報(bào)并且成功避免了損失，就應(yīng)該給予獎(jiǎng)勵(lì)。這樣既能起到警示作用，也能激勵(lì)大家積極參與到網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)工作中去。
不過(guò)有時(shí)候在寫(xiě)制度的時(shí)候，可能會(huì)不小心漏掉一些細(xì)節(jié)。比如在提到防火墻配置的時(shí)候，只寫(xiě)了“確保防火墻正常工作”，卻沒(méi)有具體說(shuō)明需要開(kāi)啟哪些功能。這就很容易讓人誤解，以為只要防火墻開(kāi)著就行，而忽略了它具體的功能設(shè)置同樣重要。類似的疏忽其實(shí)挺常見(jiàn)的，所以在寫(xiě)完初稿后最好找?guī)讉€(gè)同事幫忙審閱一下，看看有沒(méi)有遺漏的地方。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
在描述某些技術(shù)要求時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼f(shuō)法。例如說(shuō)，“定期更新操作系統(tǒng)補(bǔ)丁”這句話雖然沒(méi)錯(cuò)，但沒(méi)有指出具體的頻率，比如是每周更新一次還是每月更新一次。這種表述雖然不算錯(cuò)，但在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能會(huì)引起爭(zhēng)議。因此，寫(xiě)制度的時(shí)候還是要盡可能做到細(xì)致入微，避免產(chǎn)生歧義。
