【第1篇】學(xué)校后勤管理制度-范本怎么寫2250字
還在找學(xué)校的后勤管理制度嗎，下面小編為大家搜集的一篇“學(xué)校后勤管理制度范本”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
后勤工作以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，服務(wù)育人的思想，樹立服務(wù)宗旨，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范后勤管理。根據(jù)量入而出的原則，合法合理調(diào)度和使用資金，使有限的辦學(xué)資金在學(xué)校工作中發(fā)揮積極作用。
一、財(cái)務(wù)工作管理制度
1、認(rèn)真執(zhí)行國家的財(cái)政方針、政策，財(cái)務(wù)人員要以身作則、奉工守法、不徇私情。
2、合法收入、嚴(yán)格支出。凡該收的要抓緊收回，凡不符合財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)和開支計(jì)劃的要拒付。臨時(shí)必須暫支的應(yīng)按審批手續(xù)辦理。
3、學(xué)校對外的所有開支均應(yīng)取得合法的原始票據(jù)、原始憑證由經(jīng)手人、驗(yàn)收人簽字后由校長審批才能付款結(jié)算。
4、嚴(yán)格掌握存庫限額，超過部分應(yīng)及時(shí)存入銀行。未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)透支，不準(zhǔn)私自挪用公款和借支私用。
二、財(cái)產(chǎn)管理制度
1、各室場負(fù)責(zé)人把財(cái)產(chǎn)物品逐項(xiàng)登記，造表冊。建立學(xué)校固定總帳，室場明細(xì)帳，帳物相符，每學(xué)期要逐項(xiàng)檢查財(cái)產(chǎn)情況、新增財(cái)產(chǎn)要及時(shí)入冊，自然損耗的要申請報(bào)廢，審批后注銷。
2、低值易耗品用量較大，因此每位教師復(fù)印、速印要登記。
3、領(lǐng)發(fā)制度。領(lǐng)取物品必須辦理領(lǐng)物登記手續(xù)，以明責(zé)任，防止校產(chǎn)流失，掌握校產(chǎn)的去向及用途，校產(chǎn)一般不能外借，若需外借，由校長審批。
4、愛護(hù)公物。注重管理，做到防濕、防曬、防銹、防腐。合理使用，人為損壞、遺失校產(chǎn)者照價(jià)賠償。
5、學(xué)校貴重器材由專人保管，專人使用(如dv攝錄機(jī)、復(fù)印機(jī)、速印機(jī)、數(shù)碼相機(jī))。
三、采購工作制度
1、學(xué)校所有采購工作必須在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，由學(xué)校指定相關(guān)有專長的人員購買，采購物品總價(jià)500元以下由總務(wù)主任審批，2000元以下由校長審批，2000元以上由辦學(xué)單位審批。
2、遵循“質(zhì)量優(yōu)良、價(jià)格合理”的原則采購，不得收取任何形式的利益。
3、凡是學(xué)校組織采購的物品，都必須經(jīng)校產(chǎn)管理員、相關(guān)室場負(fù)責(zé)人、使用人同時(shí)簽收，確保如數(shù)收貨、入庫。
四、水電管理制度
1、學(xué)校水電由學(xué)校統(tǒng)一管理，學(xué)校水電安裝、維修由指定人員實(shí)施，線路安裝必須規(guī)范化，做到定期檢查，及時(shí)維修，確保安全。
2、節(jié)約用電，出操、集會(huì)或室外授課必須關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇，放學(xué)時(shí)要關(guān)燈、關(guān)風(fēng)扇、關(guān)電腦、電視，切斷電源，放假要關(guān)總電源。
3、珍惜用水。如廁后沖水、洗手要關(guān)好水龍頭，防止滴水或水長流現(xiàn)象，養(yǎng)成節(jié)約資源的習(xí)慣，增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)。
五、校園綠化、衛(wèi)生管理制度
1、校園綠化要系統(tǒng)地整體規(guī)劃，持之以恒地搞校園綠化建設(shè)和管理。
2、師生要愛護(hù)花木、草坪，嚴(yán)禁攀樹折木，采摘花果，掏鳥窩。
3、保護(hù)樹木生長、凈化、美化，綠化校園，嚴(yán)禁在校園內(nèi)焚燒枯葉、廢紙、雜物等。
4、校園內(nèi)的一切花草樹木，任何人不能私自更動(dòng)，如需要更動(dòng)必須征得校長同意。
5、定期對花草樹木進(jìn)行除蟲、施肥、澆水、修剪。
6、各班每天對校園衛(wèi)生包干區(qū)進(jìn)行兩次清潔，主要掃除垃圾、清楚雜草、清理積水，確保有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)環(huán)境。
7、保持校園環(huán)境整潔、美觀，請不要隨地吐痰、口香糖，不要亂扔垃圾、紙屑、瓜皮果殼、食品飲料包裝袋。
8、做文明學(xué)生，大小便后要沖水、洗手，不亂涂亂刻亂寫，不做有損文明形象的事。
六、食堂管理制度
1、上班時(shí)間:
7:30------14:00
2、管理制度
一、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，學(xué)校食堂必須取得衛(wèi)生許可證后方可經(jīng)營，食品從業(yè)人員每年體檢一次身體，持有效的健康證和培訓(xùn)合格證后方可上崗，凡有傳染病者，堅(jiān)決予以辭退。
二、進(jìn)入食堂的各種原料，全部實(shí)行定點(diǎn)采購，確保食品質(zhì)量。
三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常檢查飯菜質(zhì)量，抓好衛(wèi)生制度落實(shí)，保證學(xué)生就餐。嚴(yán)禁閑雜、生人進(jìn)入食堂。
四、餐后要全面清潔打掃，經(jīng)常保持室內(nèi)外地板、墻壁、天花板、灶臺(tái)、案板、飯臺(tái)、廚柜、餐具、容器清潔，用具擺放有序，防塵、防蠅、防鼠設(shè)施齊全，食堂內(nèi)無鼠、無蠅，食堂周圍無垃圾，無污染、無雜物。
五、定時(shí)做好餐具消毒工作，防止交叉污染;餐具做到一洗二清三消毒四保潔，食品實(shí)行“五隔離”，即主食與副食、生與熟、成品與半成品，食品與雜食，食品與鼠藥、農(nóng)藥隔離，不得混放;生、熟食刀案及冷葷配餐用具必須分開專用，并有明顯標(biāo)志。
六、制定食品留制度，飯菜留樣必須堅(jiān)持48小時(shí)。
七、學(xué)校每月都要對食堂管理、環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、后勤服務(wù)等工作進(jìn)行一次全面督導(dǎo)檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，改進(jìn)工作。
八、按學(xué)校作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)開飯，沒有特殊原因，不準(zhǔn)提前或推遲開飯。
九、加強(qiáng)對食品從業(yè)人員的教育，經(jīng)常進(jìn)行營養(yǎng)、衛(wèi)生、職業(yè)道德和法治紀(jì)律教育，努力提高從業(yè)人員的政治、業(yè)務(wù)水平，樹立愛崗敬業(yè)精神。
七、門衛(wèi)管理
為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序，保障學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生人身安全，特作以下規(guī)定:
1、校外人員進(jìn)入學(xué)校必須主動(dòng)到門衛(wèi)值班處登記，并經(jīng)門衛(wèi)值班人員同意后方能進(jìn)校。否則，門衛(wèi)工作人員有權(quán)加以阻攔。
2、騎自行車出入校門，一律下車。自行車入校必須在指定地點(diǎn)停放。非本校教職工的自行車應(yīng)停放在車棚內(nèi)。任何人的自行車不得駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)。
3、非本校機(jī)動(dòng)車輛入校必須經(jīng)門衛(wèi)同意。所有車輛進(jìn)校后均需慢行，不得鳴笛，不得駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)。
4、各類商販不得以任何借口進(jìn)入校園或在學(xué)校門口擺攤叫賣。
5、攜帶物品出校(如電視機(jī)、收錄機(jī)等)必須主動(dòng)到門衛(wèi)值班處登記，并說明情況。屬學(xué)校財(cái)產(chǎn)必須持有學(xué)校總務(wù)處發(fā)放的證明。否則，門衛(wèi)有權(quán)追問并扣留。
6、上課期間，學(xué)生不準(zhǔn)外出(如需外出，必須由老師或家長陪伴)。家長接送小孩，車輛不要開進(jìn)校園(下雨天除外)。
7、在校園內(nèi)進(jìn)行大型活動(dòng)，需學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可使用，但必須服從管理人員的指揮。
8、任何人進(jìn)入校園，都要遵守上述規(guī)定。對拒不服從管理，無理取鬧，情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校保衛(wèi)人員將采取必要的強(qiáng)制手段維護(hù)學(xué)校治安，或?qū)⑵渌蜕鐓^(qū)治保室處理。
學(xué)生入校時(shí)間:上午7:10， 中午1:00
學(xué)生離校時(shí)間:上午11:00，下午5:00
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
學(xué)校后勤管理制度的制定需要結(jié)合實(shí)際情況，既要考慮管理效率，又要兼顧執(zhí)行的可行性。后勤管理涉及面廣，從食堂餐飲到設(shè)備維護(hù)，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要明確流程和責(zé)任分配。比如食堂管理，不僅要確保食品衛(wèi)生達(dá)標(biāo)，還要合理規(guī)劃成本預(yù)算，這中間就需要有一套清晰的操作細(xì)則。而設(shè)備維護(hù)則涉及到定期檢查和維修計(jì)劃，這部分內(nèi)容必須詳盡列出具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)和責(zé)任人。
在編寫這類制度時(shí)，首先要收集相關(guān)資料，了解當(dāng)前學(xué)校的實(shí)際情況。比如，可以通過問卷調(diào)查的方式收集師生對于后勤服務(wù)的意見，這樣能更準(zhǔn)確地把握需求點(diǎn)。其次，參考其他學(xué)校的成功案例也是不錯(cuò)的選擇，但不能完全照搬，因?yàn)槊總€(gè)學(xué)校的情況都有差異。在這個(gè)過程中，難免會(huì)出現(xiàn)一些小偏差，比如說在擬定設(shè)備保養(yǎng)周期時(shí)，可能會(huì)因?yàn)槭韬雎┑裟承┲匾考臋z查頻率，這就需要反復(fù)核對，確保無遺漏。
書寫注意事項(xiàng)：
制度文件的格式也很重要，通常包括總則、具體規(guī)定和附則三部分?？倓t部分主要闡述制定此制度的目的和原則，這部分文字不宜過長，言簡意賅即可。具體規(guī)定則是制度的核心內(nèi)容，這部分要盡可能細(xì)化，避免模糊不清的地方。例如，在物資采購方面，應(yīng)該明確規(guī)定審批權(quán)限、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)以及驗(yàn)收程序等內(nèi)容。附則部分則用來補(bǔ)充說明一些特殊情況的處理辦法。
在實(shí)際操作中，還有一點(diǎn)需要注意，就是制度的執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制。如果沒有有效的監(jiān)督手段，即便制度再完善也可能流于形式。因此，建立一套合理的考核體系至關(guān)重要，可以通過定期檢查、隨機(jī)抽查等方式來評估制度落實(shí)情況。當(dāng)然，這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小問題，那就是在設(shè)計(jì)考核指標(biāo)時(shí)，可能會(huì)過于注重表面工作，忽略了深層次的問題，這就需要在實(shí)踐中不斷調(diào)整優(yōu)化。
小編友情提醒：
制度文件完成后，還需要組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保每位員工都能理解并遵守相關(guān)規(guī)定。培訓(xùn)過程中，可能會(huì)遇到一些溝通障礙，比如某些老員工可能對新制度存在抵觸情緒，這時(shí)候就需要耐心解釋，爭取他們的支持。通過這樣的方式，才能真正將后勤管理制度落到實(shí)處，為學(xué)校的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供有力保障。
【第2篇】學(xué)校后勤黨員干部密切聯(lián)系職工群眾制度怎么寫1500字
學(xué)校后勤公司黨員干部密切聯(lián)系職工群眾制度
一、總體要求
結(jié)合學(xué)校后勤保障服務(wù)工作的特點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)我們黨關(guān)于黨員干部密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，有針對性的開展后勤公司黨員干部密切聯(lián)系群眾活動(dòng)，以馬克思列寧主義、*思想、*理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，忠實(shí)踐行黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，拓展后勤公司黨員干部聯(lián)系群眾的途徑，豐富為職工群眾服務(wù)的內(nèi)容，暢通職工群眾表達(dá)意愿的渠道，努力解決職工群眾工作、生活中的實(shí)際問題，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾共同實(shí)現(xiàn)學(xué)校提出的各項(xiàng)任務(wù)。
二、公司黨員干部在日常工作中應(yīng)注意的事項(xiàng)
1.提高認(rèn)識(shí)，以群眾對組織工作的滿意度為出發(fā)點(diǎn)。充分尊重和維護(hù)群眾的合法權(quán)益，徹底杜絕“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的情形，尤其是公司黨員干部，要時(shí)刻注意自己的工作方式和態(tài)度，切忌妄自尊大，目中無人。
2.深入基層，以充分尊重群眾的意見建議為著力點(diǎn)。到群眾中去，積極聽取職工的意見，了解廣大職工的思想狀況和生活狀況、實(shí)際困難和迫切需求，反映大家的意愿和要求。
3.熱心服務(wù)，以多為群眾辦實(shí)事做好事解難事為落腳點(diǎn)。堅(jiān)持想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所難。公司黨員干部在自己的工作崗位上要認(rèn)真履行職責(zé)，按照公司的總體要求，踏踏實(shí)實(shí)塑造黨員干部在職工中的良好形象，體現(xiàn)出后勤公司建設(shè)服務(wù)型黨員隊(duì)伍、服務(wù)型干部隊(duì)伍的工作思路，提高公司凝聚群眾的能力。
三、主要方式
各部門黨員干部要按照學(xué)校和公司的相關(guān)要求并結(jié)合自身實(shí)際，在做好本職工作的基礎(chǔ)上，選擇適當(dāng)方式，作好聯(lián)系和服務(wù)職工群眾工作。
1.結(jié)對幫扶困難職工群眾。有幫扶能力的黨員干部要與困難職工群眾結(jié)成幫扶對子。既要立足于解決群眾的實(shí)際困難，又要幫助他們樹立信心，提高工作技能，自強(qiáng)自立。
2.參加主題實(shí)踐活動(dòng)。黨員干部要積極參加黨組織開展的以服務(wù)群眾為主要內(nèi)容的主題實(shí)踐活動(dòng)，推行黨員承諾，有條件的黨員干部每年要承諾為群眾辦一兩件實(shí)事。承諾內(nèi)容要切合實(shí)際，具體可行，履行承諾的情況要自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督。
3.參加設(shè)崗定責(zé)活動(dòng)。公司每一位黨員干部，要根據(jù)自身實(shí)際情況，按照自主申報(bào)和組織安排相結(jié)合的辦法，選擇支部設(shè)立的聯(lián)系和服務(wù)群眾崗位，履行崗位責(zé)任，努力做好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。
4.參加社會(huì)公益活動(dòng)。公司各個(gè)部門可建立志愿者隊(duì)伍(或黨員服務(wù)站點(diǎn))，開展多種形式的便民、利民活動(dòng)。積極參加政府、學(xué)?；蚱渌鐣?huì)團(tuán)體組織的扶貧、保護(hù)環(huán)境和關(guān)心下一代等志愿者服務(wù)活動(dòng)。積極參加幫助生活困難職工群眾的捐贈(zèng)活動(dòng)。
5.深入基層調(diào)研。后勤公司全體黨員干部要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要深入到基層一線崗位調(diào)研，聽取職工群眾意見，走訪慰問困難職工群眾，幫助基層和職工群眾解決實(shí)際問題。要堅(jiān)持民主決策，把調(diào)查研究的成果作為部門決策的重要依據(jù)，充分體現(xiàn)和維護(hù)職工群眾的利益。調(diào)查研究要講求實(shí)效，切忌形式主義。
6.做好接待職工群眾工作。黨員干部要根據(jù)各自崗位職責(zé)，定期接待職工群眾，認(rèn)真聽取意見和建議。對職工群眾反映的問題，包括信訪中反映的問題，能夠解決的要及時(shí)解決，受客觀條件限制暫時(shí)不能解決的，要向職工群眾做好解釋工作，并創(chuàng)造條件逐步加以解決。
7.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在聯(lián)系和服務(wù)群眾的過程中，要注意加強(qiáng)同民主黨派和無黨派人士的聯(lián)系，經(jīng)常聽取他們的意見和建議。
四、檢查與監(jiān)督
1.聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾制度的落實(shí)，由支部書記負(fù)責(zé)，公司協(xié)助支部對分管工作負(fù)責(zé)，督促檢查責(zé)任部門和責(zé)任人抓好落實(shí)。
2.每年對聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾制度的落實(shí)情況進(jìn)行一次檢查，并采取適當(dāng)方式進(jìn)行群眾滿意度測評，聽取意見。對制度不落實(shí)、群眾不滿意的問題，認(rèn)真進(jìn)行整改。檢查、測評、整改情況要向職工群眾進(jìn)行通報(bào)。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
在學(xué)校后勤管理中，制定黨員干部密切聯(lián)系職工群眾的制度是非常必要的。這不僅是加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，也是提升后勤服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。起草這樣的制度時(shí)，首先要明確目的，就是通過建立一套行之有效的機(jī)制，讓黨員干部能夠更好地了解職工的實(shí)際需求，從而改進(jìn)工作方法，提高工作效率。
具體來說，制度的設(shè)計(jì)需要考慮到日常工作的實(shí)際情況。比如，可以通過定期召開座談會(huì)的形式，讓職工暢所欲言，提出他們在工作中遇到的問題和建議。同時(shí)，也可以設(shè)立意見箱，方便那些不太愿意當(dāng)面表達(dá)意見的職工提交反饋。當(dāng)然，這些措施都需要有具體的執(zhí)行細(xì)則，例如規(guī)定座談會(huì)的時(shí)間頻率、參與人員范圍，以及意見箱的管理和反饋周期等。
書寫注意事項(xiàng)：
在制度中還應(yīng)該強(qiáng)調(diào)黨員干部的責(zé)任意識(shí)。每位黨員干部都應(yīng)該主動(dòng)承擔(dān)起聯(lián)系職工的任務(wù)，不僅要傾聽他們的聲音，還要積極尋找解決問題的辦法。這里需要注意的是，不能只是表面功夫，而是要真正落實(shí)到行動(dòng)上。比如，有些同志可能習(xí)慣于只聽匯報(bào)，而不深入一線去了解具體情況，這樣就很容易流于形式。
在實(shí)際操作過程中，可能會(huì)遇到一些困難。例如，部分職工可能因?yàn)閾?dān)心影響自己的利益而不敢直言，這就要求黨員干部要有足夠的耐心和技巧，通過靈活的方式鼓勵(lì)大家積極參與。還有時(shí)候，由于溝通渠道不暢通，導(dǎo)致信息傳遞不到位，這也會(huì)影響制度的效果。因此，建立健全的信息反饋系統(tǒng)顯得尤為重要。
值得注意的是，在制度實(shí)施初期，可能會(huì)有一些小偏差。比如有的部門負(fù)責(zé)人為了應(yīng)付檢查，臨時(shí)召集會(huì)議，收集了一些不真實(shí)的反饋信息。這種情況一旦被發(fā)現(xiàn)，不僅會(huì)損害制度的公信力，還會(huì)打擊職工的積極性。所以，對于這類問題，必須及時(shí)糾正，確保制度能夠健康運(yùn)行。
【第3篇】某學(xué)校后勤會(huì)館安全保衛(wèi)制度怎么寫600字
學(xué)校后勤會(huì)館安全保衛(wèi)制度
1、安全工作是一切工作的重中之重，時(shí)刻想著安全第一，做每一件事都要考慮其安全。
2、嚴(yán)格遵守國家制定的各項(xiàng)安全法規(guī)、法令和各項(xiàng)安全條例。
3、嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)制度，保證會(huì)館和賓客的人身財(cái)產(chǎn)安全。發(fā)現(xiàn)事故苗頭或異常跡象，必須立即報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，并及時(shí)處理，防患于未然。
4、發(fā)現(xiàn)違法行為，遇有重大消防、治安、刑事案件及自然災(zāi)害事故，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，不得知情不報(bào)。
5、不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所，不準(zhǔn)在值班室或值班宿舍容留客人住宿。
6、熟悉防火疏散通道、出口位置，熟悉滅火器具的使用方法。不得擅自動(dòng)用或挪動(dòng)各種消防設(shè)施、設(shè)備和消防器材。
7、廚師必須隨時(shí)檢查煤、油、氣管道、燃燒器、開關(guān)等。發(fā)現(xiàn)漏氣情況應(yīng)嚴(yán)禁明火，關(guān)閉主閥，打開通風(fēng)設(shè)施，并立即報(bào)告部門主管和維修人員進(jìn)行維修，不得帶病作業(yè)、更嚴(yán)禁違章操作。
8、嚴(yán)格履行保密制度，員工不得將內(nèi)部材料帶到客人場所，不該說的不說，不該問的不問?？腿诉z漏在賓館的文件立即移交有關(guān)部門處理，任何人不得拆閱。
9、員工出入賓館攜帶的物品應(yīng)主動(dòng)接受門衛(wèi)檢查，門衛(wèi)對可疑情況應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)部門，任何人員不得拒絕檢查。
10、對倉庫要經(jīng)常巡視檢查，保管人員在物品出入庫時(shí)，一定要盡職盡責(zé)，不得帶他人進(jìn)入倉庫重地，未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)不得為他人保管物品。
11、不準(zhǔn)將易燃、易爆、有毒有害物品帶入會(huì)館。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
學(xué)校后勤會(huì)館的安全保衛(wèi)工作很重要，這關(guān)系到師生的生活質(zhì)量和校園的整體秩序。制定這樣的制度，得結(jié)合實(shí)際情況，既要考慮到日常管理的便利性，也要確保突發(fā)事件的應(yīng)對能力。一開始，可以先列個(gè)大綱，把需要涵蓋的主要內(nèi)容都羅列出來，比如門衛(wèi)職責(zé)、巡邏路線、監(jiān)控設(shè)備維護(hù)等。這樣能保證后續(xù)編寫的時(shí)候不會(huì)遺漏重點(diǎn)。
在具體起草時(shí)，得注意語言要簡潔明了，避免那些過于復(fù)雜的表述。比如，“門衛(wèi)人員必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離開，若因特殊情況需要短暫離崗，應(yīng)提前向主管匯報(bào)，并由其他工作人員接替?！边@樣的句子既清楚又實(shí)用。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)忘記前面提到過的內(nèi)容，導(dǎo)致重復(fù)啰嗦，比如在強(qiáng)調(diào)巡邏路線時(shí)，又提到了門衛(wèi)的重要性，這就有點(diǎn)多余了。
對于一些具體的細(xì)節(jié)，比如消防器材的檢查頻率，可以參考相關(guān)的法律法規(guī)，確保制度符合規(guī)定。這里有個(gè)小建議，就是可以把制度分成幾個(gè)部分，每個(gè)部分解決一個(gè)問題，這樣看起來?xiàng)l理清晰，也方便查閱。但要注意的是，不同部分之間最好有自然的過渡，不然容易顯得割裂。例如從門衛(wèi)職責(zé)轉(zhuǎn)到監(jiān)控設(shè)備維護(hù)時(shí)，可以直接說“除了門衛(wèi)的工作外，監(jiān)控設(shè)備的正常運(yùn)行也是保障安全的重要環(huán)節(jié)?！?/p>
說到監(jiān)控設(shè)備，這部分特別需要注意的是定期檢查和維護(hù)，因?yàn)橐坏┰O(shè)備出現(xiàn)問題，很可能會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)作。這里有一個(gè)小疏漏，就是有些人在寫制度時(shí)會(huì)忽略這一點(diǎn)，只顧著強(qiáng)調(diào)設(shè)備的安裝位置，而沒提到后續(xù)的保養(yǎng)工作。所以，在起草時(shí)一定要仔細(xì)檢查，確保沒有遺漏重要的內(nèi)容。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里還可以加入一些應(yīng)急措施，比如發(fā)生火災(zāi)或者突發(fā)狀況時(shí)的處理流程。這部分內(nèi)容可以參考以往的經(jīng)驗(yàn)，也可以咨詢專業(yè)人士，確保措施的有效性。不過有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)不小心用錯(cuò)詞，比如把“疏散通道”寫成“疏散路徑”，雖然意思差不多，但還是會(huì)讓閱讀者產(chǎn)生疑惑。所以寫完后最好多校對幾遍。
小編友情提醒：
制度制定完成后，最好召集相關(guān)人員進(jìn)行討論，看看有沒有不合理的地方或者需要補(bǔ)充的內(nèi)容。畢竟每個(gè)人的角度不一樣，集思廣益能讓制度更加完善。
【第4篇】某學(xué)校后勤管理處會(huì)議制度怎么寫600字
f學(xué)校后勤管理處會(huì)議制度
為提高會(huì)議質(zhì)量和工作效率，規(guī)范會(huì)議程序，促進(jìn)管理決策的民主化、科學(xué)化，結(jié)合后勤管理處的實(shí)際，特制定后勤管理處會(huì)議制度。
一、處務(wù)會(huì)議制度
1.處務(wù)會(huì)議由處長主持，后勤管理處副處長及相關(guān)人員參加。
2.處務(wù)會(huì)議每周召開一次，遇特殊情況可隨時(shí)召開。
3.處務(wù)會(huì)議的主要內(nèi)容:
由各副處長匯報(bào)上周工作完成情況，提出本周的工作計(jì)劃?？偨Y(jié)講評近期工作，布置當(dāng)前任務(wù)，研究解決處范圍內(nèi)的其它主要事項(xiàng)，落實(shí)上級(jí)主管部門及學(xué)校布置的有關(guān)工作。會(huì)前所有與會(huì)人員都要就相關(guān)工作做好書面準(zhǔn)備。
4.會(huì)議研究決定的議題，應(yīng)事先經(jīng)過科室有關(guān)人員的充分討論，并拿出基本意見后方可提交處務(wù)會(huì)議研究。
5.參加處務(wù)會(huì)議的人員原則上不得請假。因故不能參加時(shí)，應(yīng)事先向處長請假。
6.處秘書負(fù)責(zé)處務(wù)會(huì)議記錄并保存?zhèn)洳?，工作安排和重大問題討論決定，形成會(huì)議紀(jì)要。
7.各科室辦公會(huì)議參照處務(wù)會(huì)議執(zhí)行。
二、處例會(huì)議制度
1.例會(huì)召開由處長或副處長主持，處科以上干部參加。
2.處例會(huì)每月召開一次，遇特殊情況可隨時(shí)召開。
3.例會(huì)主要內(nèi)容:
總結(jié)講評各科室工作，傳達(dá)動(dòng)員落實(shí)上級(jí)有關(guān)文件、會(huì)議精神，安排政治學(xué)習(xí)、員工考核、工作總結(jié)等和每位職工有關(guān)系的內(nèi)容。
4.處例會(huì)要求參加人員都得到會(huì)，原則上不得請假，因故不能參加時(shí)，應(yīng)事先向分管副處長請假。
5.處秘書負(fù)責(zé)全處職工會(huì)議記錄并保存?zhèn)洳椤?/p>
三、臨時(shí)性會(huì)議由處長或副處長召集有關(guān)人員參加。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
學(xué)校后勤管理處的會(huì)議制度其實(shí)挺復(fù)雜的，得結(jié)合實(shí)際情況去制定。開會(huì)，肯定是為了解決問題，所以得先把議題定好，不然大家來了都不知道聊什么。議題定了后，得提前通知到人，這樣大家才能有準(zhǔn)備。通知的時(shí)候，除了時(shí)間地點(diǎn)，還得附帶上相關(guān)資料，這能讓參會(huì)人員提前了解情況。
會(huì)議開始前，最好有個(gè)簡單的簽到流程，這樣能知道誰到了誰沒到。會(huì)上，主持人要控制節(jié)奏，不能讓討論跑偏太遠(yuǎn)。有時(shí)候，某些部門負(fù)責(zé)人可能話多，這時(shí)候就需要有人提醒一下，把話題拉回來。當(dāng)然，不是說不讓說話，只是要把重點(diǎn)放在實(shí)際問題上。
記錄也很重要，得安排專人負(fù)責(zé)。會(huì)議紀(jì)要不光是把說過的話記下來就行，還要提煉出關(guān)鍵點(diǎn)，比如決定的事情、分配的任務(wù)之類的。不過有時(shí)候因?yàn)槭置δ_亂，可能會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，這就需要后續(xù)再核對補(bǔ)充了。
書寫注意事項(xiàng)：
會(huì)后的落實(shí)工作也不能忽視。每次會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)該把任務(wù)分解清楚，明確責(zé)任人和完成時(shí)限。要是遇到特殊情況，比如任務(wù)難度超出預(yù)期，那得及時(shí)反饋，不能拖著不管。有時(shí)候，因?yàn)闇贤ú坏轿?，可能?huì)導(dǎo)致任務(wù)推進(jìn)緩慢，這種情況得想辦法改善。
后勤管理處的會(huì)議制度，主要就是圍繞著效率和效果來的。如果制度設(shè)計(jì)得好，就能減少很多不必要的麻煩。不過，實(shí)際操作中總會(huì)遇到各種各樣的問題，比如有的部門配合度不高，有的時(shí)候信息傳遞不暢，這些都是需要慢慢調(diào)整的。
【第5篇】學(xué)校后勤餐飲中心操作間管理制度怎么寫450字
學(xué)校后勤餐飲中心操作間管理制度
1、 操作員要認(rèn)真執(zhí)行食品衛(wèi)生安全的有關(guān)法律法規(guī)，飯菜的制作要保證無毒、無害、衛(wèi)生、食用安全。
2、 操作員自身要做到四勤:即勤洗手，勤理發(fā)，勤剪指甲，勤洗工作服。
3、 操作間內(nèi)嚴(yán)禁油氣混用，發(fā)現(xiàn)一次警告罰款100元，二次終止合同。
4、 不得對電路、水路、煤氣管道進(jìn)行私改私接，要由專業(yè)人員勘查現(xiàn)場，經(jīng)校方同意后，方可改造。
5、 操作員要做到灶具、煤氣、水、電路的日檢工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)餐廳負(fù)責(zé)人。
6、 食品制作要衛(wèi)生，不得使用腐爛、變質(zhì)的食品或半成品加工制作。
7、 嚴(yán)禁在操作間內(nèi)吸煙、吐痰、亂堆放雜物。
8、 操作員或餐廳負(fù)責(zé)人要做好防火、防盜、防投毒的每日檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
9、 操作間內(nèi)閑人免進(jìn)，同時(shí)個(gè)操作間門口要掛牌，以警示外人。
10、 外來人員不得進(jìn)入操作間找人，確需找人，要有餐廳負(fù)責(zé)人或工作人員代找。
11、 對無理取鬧，不聽勸阻，隨便進(jìn)入操作間找人者，由學(xué)院保衛(wèi)處處理。
12、 外部學(xué)習(xí)參觀或檢查要求進(jìn)入操作間者，需經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由餐廳負(fù)責(zé)人陪同，方可入內(nèi)。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
學(xué)校后勤餐飲中心操作間的管理很重要，這直接影響到飯菜的質(zhì)量和學(xué)生的健康。一開始得明確操作間的工作流程，包括食材的采購、儲(chǔ)存、加工以及餐具的清洗消毒等環(huán)節(jié)。每個(gè)環(huán)節(jié)都要有專人負(fù)責(zé)，而且責(zé)任到人，這樣出現(xiàn)問題時(shí)能及時(shí)找到責(zé)任人。比如采購員要確保食材新鮮，不能圖便宜買劣質(zhì)貨色，而保管員則需要定期檢查庫存，防止食品過期變質(zhì)。
餐具的清洗消毒更是重中之重，這關(guān)系到學(xué)生的飲食安全。洗碗池要分開，生熟食具不能混用，最好還能設(shè)立專門的高溫消毒設(shè)備。另外，操作人員必須穿戴整潔的工作服，保持個(gè)人衛(wèi)生，比如勤洗手、戴口罩什么的。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，應(yīng)該立即糾正，嚴(yán)重的還應(yīng)給予相應(yīng)處罰，這樣才能讓大家重視起來。
還有就是操作間的環(huán)境衛(wèi)生，地面要保持干燥清潔，墻壁和天花板也不能積灰。通風(fēng)系統(tǒng)也要定期維護(hù)，確?？諝饬魍?。這些細(xì)節(jié)看似不起眼，但如果長期忽視，就可能引發(fā)各種衛(wèi)生隱患。當(dāng)然，管理人員平時(shí)要加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改，不能等到出了大問題才去補(bǔ)救。
再說到規(guī)章制度的制定，不能太死板，既要符合實(shí)際情況，又要便于執(zhí)行。比如，規(guī)定員工每天上班前要檢查設(shè)備是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這個(gè)要求就比較合理，但如果要求每小時(shí)檢查一次，那就會(huì)增加工作負(fù)擔(dān)，反而適得其反。所以，制定制度的時(shí)候，得充分考慮到員工的實(shí)際操作能力，不能脫離現(xiàn)實(shí)。
書寫注意事項(xiàng)：
操作間的管理制度還得根據(jù)季節(jié)變化做適當(dāng)調(diào)整。夏天溫度高，食物容易腐敗，這時(shí)就得加大檢查頻率，確保冷藏設(shè)備正常運(yùn)作。冬天雖然涼快些，但也得注意防凍，特別是水管之類的設(shè)施，一旦凍裂漏水，麻煩就大了。所以，制度不能一成不變，要靈活應(yīng)對不同的環(huán)境條件。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過程中，難免會(huì)遇到一些特殊情況。比如某天突然來了大批學(xué)生就餐，廚房一下子忙不過來，這時(shí)候就需要臨時(shí)調(diào)配人員，加快工作效率。這種情況下，管理人員要冷靜處理，不能慌亂指揮，否則只會(huì)加劇混亂。
【第6篇】某學(xué)校后勤管理處保潔員管理制度怎么寫250字
學(xué)校后勤管理處保潔員管理制度
為了加強(qiáng)校園衛(wèi)生管理，促進(jìn)學(xué)?！皟蓚€(gè)文明”建設(shè)，為我校創(chuàng)造一個(gè)整潔、秩序井然的良好學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，特制定清潔工職責(zé)及考核辦法。
一、清潔工的基本條件
1、遵紀(jì)守法 遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制。
2、身體健康 作風(fēng)正派 無劣跡。
3、服從分配 聽從指揮 工作積極熱情主動(dòng) 保證完成任務(wù)。
4、愛護(hù)設(shè)備和勞動(dòng)工具 節(jié)約能源和原材料。
5、認(rèn)真執(zhí)行具體操作規(guī)程和安全規(guī)程。
二、工作區(qū)域
1、學(xué)院公共衛(wèi)生區(qū)及各綠化帶
三、衛(wèi)生與安全要求
1、值勤時(shí)間:上午7:00-11:00下午3:00-5:30
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
學(xué)校后勤管理處制定保潔員管理制度的時(shí)候，得考慮實(shí)際情況，不能太死板。比如規(guī)定保潔員的工作時(shí)間，可以參照學(xué)校的作息時(shí)間，但也要考慮到一些特殊情況，比如說有的時(shí)候?qū)W校有活動(dòng)，可能需要加班，這個(gè)就得提前說清楚。另外，關(guān)于保潔員的工作職責(zé)，應(yīng)該明確到具體的區(qū)域和任務(wù)，像教室、辦公室、食堂這些地方，每個(gè)地方的清潔標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，得具體寫明。
工資待遇這部分也很重要，這直接影響到保潔員的積極性。工資標(biāo)準(zhǔn)最好能跟當(dāng)?shù)氐纳钏綊煦^，還要考慮到節(jié)假日的補(bǔ)貼問題。如果能設(shè)立一個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制就更好了，比如一個(gè)月下來衛(wèi)生檢查都合格的話，可以適當(dāng)增加獎(jiǎng)金，這樣既能激勵(lì)保潔員，也能提高整個(gè)校園的衛(wèi)生質(zhì)量。
培訓(xùn)也是不可少的一環(huán)，新來的保潔員上崗前必須接受培訓(xùn)，內(nèi)容包括工作流程、安全注意事項(xiàng)等等。不過這里頭可能會(huì)有點(diǎn)小問題，有時(shí)候培訓(xùn)的內(nèi)容寫得太籠統(tǒng)，比如只寫了“定期培訓(xùn)”，卻沒有具體的時(shí)間安排，這就容易讓人摸不著頭腦。還有就是培訓(xùn)記錄的保存，有些部門可能不太重視，覺得隨便記一下就行，這樣以后出了問題就不好追溯了。
對于保潔員的考核，可以采取月度考核的方式，考核結(jié)果跟績效掛鉤?？己说臉?biāo)準(zhǔn)要公平公正，不能憑感覺打分，要是有人覺得不公平，那肯定會(huì)影響團(tuán)隊(duì)士氣。不過這里有個(gè)小漏洞，有些制度里對考核的申訴渠道沒做明確規(guī)定，這就可能導(dǎo)致員工有意見卻不知道找誰反映。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過程中難免會(huì)遇到各種突發(fā)狀況，這時(shí)候就需要靈活處理。比如某個(gè)保潔員家里突然有事，臨時(shí)請假，領(lǐng)導(dǎo)就不能一味地死扣制度，得酌情考慮，畢竟人非圣賢，偶爾出點(diǎn)意外也是正常的。
