【第1篇】工作服管理規(guī)定格式怎么寫900字
工作服管理規(guī)定
目的:為了樹立公司的整體形象，展示員工的良好精神面貌，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
適用:公司所有員工
保密:內(nèi)部普通
關(guān)鍵詞:工作服配發(fā)費用穿用處罰規(guī)定
報(抄)送:總經(jīng)理室、副總經(jīng)理室、廠長室及本司各生產(chǎn)與職能部門
第一條工作服的配發(fā)
1、根據(jù)不同崗位配發(fā)不同工作服。比如職員服、保安服、員工服等;
2、實行按季配發(fā)，每年按夏裝、冬裝各兩(件)套的標準配發(fā);
3、工作服分小、中、大、加大和特大五種規(guī)格，分別以s、m、l、*l和**l表示;
4、新員工試用期滿后，方可配發(fā)工作裝。
第二條工作服的費用
1、自工作服發(fā)放之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的員工，公司予以免費配發(fā);
2、自工作服發(fā)放之日起，在公司工作超過半年而未滿一年的員工，工作服費用暫由員工個人承擔，在配發(fā)的當月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿6個月后予以返還;
3、自工作服發(fā)放之日起，在公司工作未滿半年的員工，工作服費用暫由員工個人承擔，在配發(fā)的當月工資中體現(xiàn)。從發(fā)放之日起繼續(xù)在公司連續(xù)工作滿12個月后予以返還;
4、統(tǒng)一配發(fā)后，另需領(lǐng)取的，需經(jīng)審批核準，由其個人承擔全部工作服費用;
5、收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算(詳見附表《工作服費用扣除標準》)。
第三條工作服的穿用
1、所有員工必須按照不同季節(jié)不同崗位穿著不同的工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象;
2、著工作服時，應搭配與工作裝顏色、款式得當?shù)难澴印⒁r衣、襪子和鞋類;
3、工作服應保持清潔，有損壞時，應及時修補;
4、所有員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法;
5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線等現(xiàn)象。
第四條 處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝;
2、工作時間不著工作裝者，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元;
3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過20人次或某一次達該部門員工總數(shù)50%的，予以該部門負責人罰款100元;
4、所有罰款從當月工資中扣除。
第五條 工作服由公司行政人事部統(tǒng)一管理和發(fā)放。
第六條 本規(guī)定由各部門負責具體實施，由行政人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
第七條 行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。
第八條 本制度經(jīng)副總經(jīng)理、廠長審核，呈總經(jīng)理核準后生效，修訂亦同。
擬制: 審核:審核:核準:
書寫經(jīng)驗98人覺得有用
工作服管理規(guī)定格式怎么寫
每個單位都有自己的規(guī)矩，工作服管理規(guī)定就是其中之一。不過不像寫小說那樣隨心所欲，得講究實用性和約束力。咱們就聊聊該怎么寫這個規(guī)定吧。
開頭怎么寫？
不能太復雜，簡單明了就行。比如寫個標題，接著簡單介紹制定這個規(guī)定的背景和目的，比如是為了統(tǒng)一形象還是方便管理什么的。這部分不用太啰嗦，意思到了就行。
正文就得具體點，該規(guī)定哪些事情？比如說工作服的樣式、顏色，還有穿著的時間和場合。這就好比訂婚宴菜單一樣，得提前想好，不然到時候亂套。還有，工作服的維護責任也得寫清楚，要是員工弄壞了怎么辦？是不是得賠錢？這些問題都得想明白。
書寫注意事項：
有些細節(jié)也不能忽略。比如工作服的尺碼問題，要是買回來不合身，那麻煩可大了。所以采購的時候最好留點余地，給員工試穿一下，不合適還能調(diào)整。還有就是工作服的發(fā)放時間，不能一入職就發(fā)，得看試用期滿沒滿。要是剛進公司幾天就出了問題，衣服還沒穿幾天就得換新的，多浪費資源。
規(guī)定里還應該提到一些特殊情況。比如孕婦能不能穿別的服裝，或者某些特殊崗位是不是需要定制專用的工作服。這些情況得提前考慮好，不然出了事不好處理。
不過有時候?qū)懸?guī)定也會遇到些小問題。比如寫著寫著就忘了前面寫了什么，結(jié)果后面重復啰嗦了。還有，有些條款可能寫得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來不好操作。這就得反復檢查幾遍，最好找?guī)讉€同事幫忙看看，聽聽他們的意見。
最后收尾的時候別忘了寫上生效時間和執(zhí)行部門。沒有這些，規(guī)定再好也沒法落地。
【第2篇】工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定怎么寫1000字
一、管控目的
規(guī)范員工工作服的申報、購買、配發(fā)程序，加強使用及費用管理。
二、管控范圍
公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室
三、管控對象
公司生產(chǎn)車間及相關(guān)部室工作服配發(fā)、使用、管理工作
四、管控內(nèi)容
1工作服配發(fā)范圍、標準、時間
1.1工作服的配發(fā)范圍為：
生產(chǎn)車間：公司各生產(chǎn)車間員工
相關(guān)部室：公司辦公室、銷售部、采購部、質(zhì)控部、技術(shù)研發(fā)部、生產(chǎn)部各科室。
1.2工作服的配發(fā)標準：
1.2.1夏裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件；春秋裝每年發(fā)放一次，每次發(fā)放一件。
1.2.2工作服對新招人發(fā)放時，第一年夏裝和春秋裝各發(fā)兩套，并且一年內(nèi)不得領(lǐng)用兩次。
1.2.3對其他工人工作服配發(fā)執(zhí)行以下標準。
1.3工作服的發(fā)放時間：夏裝每年5月份，春秋裝每年10月份。
2工作服的申報及購買
2.1各車間部門根據(jù)生產(chǎn)安全部門的通知，在規(guī)定期限內(nèi)如實上報本車間部門在崗員工數(shù)量以及所需工作服的規(guī)格，由生產(chǎn)安全部門統(tǒng)計備案。
2.2生產(chǎn)安全部門對車間申報的人員和工作服數(shù)量，結(jié)合公司人事部門對其進行核實，并根據(jù)新項目的發(fā)展情況，預留一定庫存，統(tǒng)一預算，向公司采購部門申報購買計劃。
2.3公司采購部負責按申報計劃及時招標購買到位。
3工作服的發(fā)放
3.1工作服的發(fā)放以公司人事部門當月在崗員工人事報表和車間部室所報在崗人員實有人數(shù)、規(guī)格為標準，以車間為單位進行配發(fā)。
3.2工作服配發(fā)僅限在崗員工，請假超過15天員工暫不予發(fā)放待復崗后再另行發(fā)放。
3.3新入企員工經(jīng)培訓合格定崗一個月后，由車間統(tǒng)一上報領(lǐng)取工作服。
3.4工作服發(fā)放時，已調(diào)離原車間部室的在崗員工，可到原車間部室領(lǐng)取自己報號的工作服；已調(diào)入其它不需工作服崗位，不予發(fā)放。
3.5工作服發(fā)放后存在質(zhì)量問題的，可以更換，其他情況不予更換。
3.6由生產(chǎn)安全部門專人監(jiān)督對工作服進行配發(fā)。
4工作服的使用管理
4.1生產(chǎn)車間員工、基層管理人員上班期間必須穿工作服，并且做到“三緊”。
4.2進入生產(chǎn)車間巡查、檢查的工作人員，必須穿工作服。
4.3工作服發(fā)放使用不滿六個月的員工，辭職時由個人上交成本費用，以現(xiàn)金形式上交公司財務部，經(jīng)生產(chǎn)安全部門簽字確認后，方可辦理手續(xù)。
拒交者，從其工資中按2倍金額扣除。
4.4工作服發(fā)放周期內(nèi)由于個人原因造成工作服遺失而無工作服使用的，由個人負責；如申報領(lǐng)取，費用自負，以現(xiàn)金形式上交公司財務部。
五、罰則
1. 工作服丟失、損壞無法使用等特殊情況，個人交費購買（購價）。
2. 工作服一經(jīng)配發(fā)，員工進入生產(chǎn)車間未按規(guī)定要求穿著工作服的，按違章操作扣5工時/次，扣車間安全分1分/次。
書寫經(jīng)驗24人覺得有用
關(guān)于工作服配發(fā)及使用管理規(guī)定怎么寫，要是想寫得像個樣兒，得從幾個關(guān)鍵點下手，不然就容易讓人看了覺得亂七八糟。
先說配發(fā)，這事得明確流程，誰負責發(fā)，什么時候發(fā)，發(fā)什么樣的都得寫清楚。比如說車間主任得提前統(tǒng)計人數(shù)，后勤那邊按人頭準備，要是領(lǐng)少了或者尺碼不對，后續(xù)麻煩就大了。還有就是，工作服的質(zhì)量得靠譜，不然員工穿幾天就破了，那不是添堵嘛。這里有個小細節(jié)要注意，有些公司圖省事直接買現(xiàn)成的，結(jié)果發(fā)現(xiàn)尺寸不合適，這就尷尬了。所以最好是量體裁衣，雖然成本高點，但長遠看還是值當?shù)摹?/p>
再說使用管理這塊兒，規(guī)矩得定細一點。比如工作服只能上班穿，下了班就得脫下來，要是有人偷懶拿回家洗，結(jié)果第二天穿著皺巴巴的來上班，這形象不好。另外，工作服要是弄臟了，必須當天洗，別攢著，時間一長味道就散不了了。再一個，要是工作服壞了，得及時報修或者換新的，別湊合著穿，萬一出了安全問題就麻煩了。這里頭有個小地方容易忽略，就是有些部門沒明確規(guī)定壞掉的標準，到底是裂個大口子算不算壞，還是小破洞無所謂，這就容易引起爭議。
還有就是，工作服的歸屬權(quán)也得搞明白。是公司提供的福利，員工離職的時候要不要歸還？要是歸還，是不是要保證完好無損？這些問題都得提前想好，不然以后扯皮就沒完沒了。當然，有時候文件寫得過于復雜，反而讓人記不住重點。所以建議把主要規(guī)則列出來，再附帶一些例子，這樣更容易讓人理解。
【第3篇】公司員工工作服管理規(guī)定-樣本6怎么寫650字
一、員工著裝要求
1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
3、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌，并佩戴企業(yè)徽章。
4、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當?shù)囊m子和鞋類;鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>
5、工作服應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
二、工作服配制說明
1、員工入公司后，發(fā)放工作牌;試用期滿后，發(fā)放工作服。
2、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
① 自工作服發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職(辭退)時，不收取服裝費用。
②自工作服發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用;被辭退時，收取服裝 50%費用。
③自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用;被辭退時，收取服裝 70%費用。
三、處罰措施
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
2、工作時間不著工作服者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。
3、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除當月績效工資。
4、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負責人罰款100元。
5、罰款直接從當月工資中扣除。
6、員工損壞工作服的，公司予以補發(fā)，費用自行承擔。
四、本規(guī)定由各部門負責具體實施;由人力資源部負責監(jiān)督、執(zhí)行。
五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期: 年 月 日
書寫經(jīng)驗73人覺得有用
關(guān)于公司員工工作服管理規(guī)定，每個公司都有自己的規(guī)矩，尤其是涉及到員工形象的部分，更是得好好琢磨。寫這樣的規(guī)定，第一步是要弄清楚公司到底想達到什么效果。比如，是不是希望員工看起來整齊劃一，給客戶留下好印象？還是說，希望工作服能體現(xiàn)公司的文化特色？
接下來就是具體條款的設計了。這里頭有幾個點要注意，像是工作服的款式和顏色，得跟公司的定位匹配。要是公司主打高端大氣，那工作服就不能太隨意，面料和剪裁都得講究。還有，尺碼的問題也不能忽視，不能讓員工穿上不合身的衣服，那樣既不舒服，也影響形象。
在制定細則的時候，可以參考一下別的公司的做法，但別照搬。畢竟每個公司的情況不一樣，適合別人的不一定適合自己。比如，有的公司規(guī)定員工必須每天穿工作服上班，而有的公司可能只在重要場合才要求。這個可以根據(jù)公司的實際情況來定。
說到執(zhí)行，就得考慮到監(jiān)督這一塊了。要是沒有明確的檢查機制，規(guī)定就很容易流于形式?？梢园才艑ｉT的人負責，定期檢查員工的工作服是否符合標準。當然，檢查的時候態(tài)度要溫和，不能搞得像審問一樣，這樣反而會讓員工產(chǎn)生抵觸情緒。
書寫注意事項：
關(guān)于費用問題，也需要提前說清楚。是公司全包，還是部分補貼？如果員工不小心弄壞了工作服，要不要承擔一部分損失？這些問題都要事先討論好，不然以后出了狀況會很麻煩。
有時候，細節(jié)上的處理特別關(guān)鍵。比如，工作服的清洗保養(yǎng)，是不是需要統(tǒng)一安排？如果是的話，是員工自己洗還是交給專業(yè)機構(gòu)？還有，如果員工離職了，工作服要不要收回？這些都是需要提前想明白的。
寫這類規(guī)定的時候，語言最好簡潔明了，避免讓人看了云里霧里。但也不能太過死板，得留有一定的靈活性。畢竟公司的發(fā)展不是一成不變的，規(guī)定也要跟著調(diào)整才行。要是發(fā)現(xiàn)某些條款不太合適，及時修改就行，別怕麻煩。
小編友情提醒：
規(guī)定出來之后，還得花點時間給員工講解清楚。有些人可能對新規(guī)定不太理解，這時候就需要耐心解答。要是能結(jié)合一些實際案例，讓大家更容易接受就更好了。
【第4篇】物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定9怎么寫450字
物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定(九)
第一條為統(tǒng)一公司的對外形象，體現(xiàn)員工良好的精神風貌，保證公司工作服管理工作正常有序地開展，特制訂本規(guī)定。
第二條公司綜合部負責員工工作服的聯(lián)系制作、發(fā)放工作。
第三條工作服發(fā)放對象為公司在工作服發(fā)放之時在職員工，其中保安的工作服為保安服，工程維修人員工作服為工程裝，清潔工等為服務員服裝。
員工在集團內(nèi)調(diào)入，已在原單位發(fā)放工作服的，不重復發(fā)放。
在工作服發(fā)放前后新進員工原則上自備顏色、款式與工作服要求相似的服裝。
第四條工作服分夏季和冬季工作服。原則上每兩年發(fā)一次，逢雙年的五月和十月分別發(fā)放，每次各發(fā)兩套。工作服發(fā)放以后的新進員工，在其進公司日期離下次統(tǒng)一工作服發(fā)放時間有一年以上的，在進公司半年內(nèi)給予發(fā)放工作服壹套。
第五條員工工作服費用的收取。
員工工作服原則上不收費，但在工作服發(fā)放后一年之內(nèi)，員工因非集團內(nèi)正常調(diào)動，或辭職、辭退、開除等，綜合部財務收回工作服全額成本費(扣除稅款)。
第六條員工在上班時間必須穿工作服，如有違反，按集團公司有關(guān)條款處罰。
第七條本規(guī)定解釋權(quán)屬公司綜合部。
書寫經(jīng)驗43人覺得有用
物業(yè)公司工作服發(fā)放管理規(guī)定挺重要的，得好好弄。每個公司都有自己的規(guī)矩，工作服也一樣，得根據(jù)實際情況來定。
一開始得確定哪些人能領(lǐng)工作服。像是新來的員工，剛?cè)肼毜臅r候就得發(fā)一套，不然穿什么上班？還有就是老員工，如果衣服破了舊了，影響形象了，也得及時換新的。要是有的員工離職了，那工作服就不用還了，反正也不是特別貴重的東西。
接下來就是選款式的問題了。工作服不能太花哨，得符合公司的整體形象。設計的時候可以聽聽大家的意見，畢竟穿著舒服才好干活。顏色，最好選耐臟的顏色，這樣洗起來方便，也省事。
采購的時候要貨比三家，不能光圖便宜。質(zhì)量不好，沒多久就壞了，反而麻煩。記得跟供貨商簽合同，寫清楚交貨時間、質(zhì)量標準什么的，這樣出了問題也有依據(jù)。
至于發(fā)放流程，得有個記錄本。每次發(fā)工作服都要登記一下，誰領(lǐng)了多少套，什么時候領(lǐng)的，都得記下來。這樣以后查起來方便，也不容易搞混。
還有一些細節(jié)需要注意。比如尺碼問題，每個人的身材都不一樣，發(fā)之前最好讓員工自己挑挑。還有就是保管問題，工作服不是個人財產(chǎn)，得由公司統(tǒng)一管理，不能隨便亂放。
有時候事情多了，難免會出點小狀況。比如，有員工覺得領(lǐng)的工作服不合適，想換別的樣式，這時候領(lǐng)導得耐心點，跟他解釋解釋。還有就是，有些員工可能覺得工作服不好看，不愿意穿，這就要靠管理和引導了。
【第5篇】防酸工作服管理規(guī)范怎么寫1100字
防酸工作服使用過程中其防酸功能可能降低，而安全使用的前提是從第一次使用到最后一次使用，防酸服的防護性能都應達到標準的最低要求。這就要求在不降低防酸服耐久性的前提下清洗以徹底除去前一次的污染物，定期維護、檢查并正確儲存。
1 防酸工作服的洗滌 防酸服的洗滌應盡量采用簡易方法進行， 不要與其他衣物混洗。透氣型防酸工作服最好采用中性或弱堿性洗滌劑手洗或洗衣機柔洗， 切勿使用漂白粉、有機溶劑去污，以免影響防酸性能和衣料的牢度。洗滌水溫應在40℃以下，避免使工作服受到較強機械損傷的洗滌， 切忌用毛刷等硬物刷洗、用棒棰捶打或用力揉搓。洗滌時間盡可能短，但應有充足的清水漂洗時間，以清除織物纖維中殘留的污物和洗滌劑。衣服宜在通風陰涼處自然晾干，避免日光曝曬，因潮濕的服裝酸滲透時間明顯縮短，所以在半干的狀態(tài)下，最好用115℃左右的熨斗熨燙一下，這可以在一定程度上減緩防酸性能的下降。不透氣型防酸工作服一般應采用大量清水沖洗，可用軟毛刷輕輕刷洗污物，但切忌使用熱水、有機溶劑清洗，避免日光曝曬、烘烤、整燙，以免老化、龜裂、溶脹而失去防護性能。
2 防酸工作服的保存 防酸服保存時盡量避免折疊，可以掛起來存放于通風干燥、遠離熱源處，離地面和墻壁200mm以上、離一切發(fā)熱體1m以外。膠布和塑料等不透氣型防酸工作服儲存時應避免高溫、日曬，如需折疊，應撒上滑石粉，防止粘連。防酸服在運輸過程中上面必須有遮蓋物。
3 防酸工作服的使用期限 防酸的使用期限是由多方面因素確定的，與服裝自身材質(zhì)、作業(yè)場所酸危害程度及服裝穿用頻率等有密切關(guān)系，如透氣型防酸工作服面料經(jīng)整理劑處理，其使用期限一般比不透氣型防酸工作服短，同樣面料的防酸工作服，酸洗鈍化工穿用可能比槽罐清洗工穿用周期短，同樣是蓄電池裝配工，小型企業(yè)可能比大型企業(yè)作業(yè)者的穿用周期短。使用單位應按照國家法律法規(guī)及《勞動防護用品選用規(guī)則》國家標準中的《勞動防護用品使用期限參考表》，結(jié)合腐蝕作業(yè)程度、服裝的耐用性能及受損耗狀況，核定不同工種、不同作業(yè)場所防酸工作服的使用期限，但使用期限最長不能超過生產(chǎn)企業(yè)標注的產(chǎn)品有效期或國家法律法規(guī)(如各地頒布的勞動防護用品配備標準)的明確要求，并嚴格按照特定工種及作業(yè)場所核定的使用周期進行更換，以免其防酸功能經(jīng)多次洗滌后減弱，不能滿足要求。
4 防酸工作服的強制報廢 防酸服使用中發(fā)生異常或不能滿足使用要求應強制報廢，當透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、縫線脫斷、霉變、脆變或已經(jīng)酸液滲透，應提前報廢;不透氣型防酸工作服出現(xiàn)破損、接縫開膠、龜裂、溶脹、涂覆層脫落、老化脆變時應及時報廢。使用單位對使用期達到使用期限一半或存放期達一年的防酸工作服應抽樣檢測，經(jīng)檢測失去防酸性能的產(chǎn)品應整批及時報廢，以保證安全使用。
書寫經(jīng)驗12人覺得有用
寫管理規(guī)范，得從實際出發(fā)。像防酸工作服這事，單位里頭總得有個章程，不然亂套了不好辦。先想想誰用這個，怎么用，用在哪，這些都是門道。要是沒個規(guī)矩，隨便拿件衣服穿，那不是鬧著玩兒的，出了事可不是開玩笑的。
制定規(guī)范的時候，得把細節(jié)搞清楚。比如防酸工作服的材質(zhì)，是那種耐酸的合成纖維還是別的什么，這得列清楚。還有顏色，是不是得統(tǒng)一，顏色太雜了容易混淆，尤其在緊急情況下，人一慌就可能搞錯。另外，尺寸也得說準，不能一個尺碼打天下，每個人都胖瘦不一樣，得量好尺寸再發(fā)。
儲存這塊也不能含糊，得找個干燥的地方放，潮濕的地方容易發(fā)霉，發(fā)霉的防護服還能起到防護作用嗎？不過有時候保管員圖省事，隨手一放，這就埋下隱患了。還有，定期檢查也是必須的，不能等到出了問題才想起檢查，那時候已經(jīng)晚了。
使用過程中，得教員工怎么穿，穿錯了不僅起不到保護作用，還可能添麻煩。比如拉鏈是不是得拉好，扣子是不是得扣緊，這些小地方都得強調(diào)。不過有時候培訓的時候說得太籠統(tǒng)，員工記不住具體步驟，這就容易出問題。
維修保養(yǎng)也不能忽視，防酸工作服不是一次性的，壞了得修，不能湊合著用。有些單位為了省錢，縫縫補補就算完事，殊不知這樣風險更大。但也有時候因為流程復雜，維修部門推來推去，拖著不處理，這就耽誤事了。
歸還環(huán)節(jié)同樣重要，用完后得及時歸還，不能私自帶走。有時候員工覺得衣服挺好的，順手拿回家當普通衣服穿，這不是小事。管理上得有明確的規(guī)定，違反了該怎么處理，得提前講清楚。
【第6篇】物業(yè)服務中心工作服裝管理規(guī)定怎么寫450字
物業(yè)服務中心工作服裝的管理規(guī)定
1、目的
為了加強對物業(yè)服務中心工作服裝的管理，延長工作服裝的使用壽命，提高使用效率，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
適用于**小區(qū)物業(yè)服務中心
3、方法與過程控制
3.1 員工工作服裝的使用正常損耗期為兩年，兩年后服務中心據(jù)損耗情況確定服裝的更換。
3.2 工作服裝的第一管理責任人為其使用人。員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服，隨季節(jié)和天氣的變化統(tǒng)一更換。換季時工裝調(diào)換，使用人將清洗干凈、疊放整齊的交給指定服裝管理員。
3.3 工作服裝只限于工作期間在工作地點穿著，除清洗和修補外，不得帶出工作地點。
3.4 工作服裝應保持清潔，若有損壞需及時修補，員工不得任意改變工服的樣式和穿著方法。對于工服丟失、不按要求穿著工服、嚴重污損工服的情況，除以重罰。
3.5員工在職兩年內(nèi)，工作期間造成的正常損耗由公司承擔。
3.6在規(guī)定損耗期內(nèi)，因員工個人原因造成的人為破損、報廢、遺失等情況，由員工個人承擔采購新工服的全部費用。
3.7 員工在離職時需辦理工作服裝交還手續(xù)，未辦理手續(xù)者按遺失處理。
書寫經(jīng)驗49人覺得有用
物業(yè)服務中心的工作服裝管理規(guī)定該怎么弄？這個問題其實挺復雜的，因為每個地方的情況都不太一樣。比如，有些地方可能需要特別強調(diào)服裝的顏色，而另一些地方則更注重款式設計。我覺得第一步得先明確這個規(guī)定的目的，是為了統(tǒng)一形象，還是為了方便客戶識別工作人員？
首先，咱們得確定哪些人需要穿工作服。一般來說，前臺接待、保安、保潔這些崗位是比較明顯的，但像工程維修這樣的崗位，有時候就不一定非得穿工作服了。不過，要是維修師傅穿著隨便一點，可能又會讓客戶覺得不太專業(yè)。所以這里頭就有點矛盾，得好好想想。
然后就是服裝的具體要求了。顏色上，深藍色或者灰色都是比較傳統(tǒng)的選擇，但要是改成亮黃色，那肯定能吸引眼球，不過可能會顯得有點突兀。材質(zhì)這塊也得講究，夏天得透氣，冬天得保暖，不然員工抱怨起來，工作狀態(tài)肯定受影響。還有，尺寸這塊也不能馬虎，要是買回來的衣服不合身，那多尷尬，得提前量好每個人的身體數(shù)據(jù)。
書寫注意事項：
關(guān)于清洗保養(yǎng)這方面，我覺得也應該寫清楚。像保安這種天天在外面跑的，衣服很容易臟，如果公司提供免費清洗服務，那大家的積極性會高很多。但要是讓員工自己洗，還得自掏腰包，這可能就會引起不滿。當然，具體的政策還得看公司的經(jīng)濟狀況。
還有個細節(jié)需要注意，就是工作服的更換周期。新衣服剛發(fā)下來的時候都挺精神的，時間一長就顯得舊了。如果更換得太頻繁，成本會上去；要是換得太慢，員工又會覺得不舒服。這個平衡點得好好把握，不然兩邊都得罪。
小編友情提醒：
我覺得最好還能有個簡單的獎懲機制。比如，誰要是弄壞了工作服，是不是得賠償一部分？或者誰要是把工作服保管得好好的，能不能給點小小的獎勵？這樣不僅能提高大家的責任心，也能讓大家更加重視這份工作。
