【第1篇】履職盡責自查自糾報告2000字怎么寫2050字
履職盡責自查自糾報告2000字
今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
一、實施崗責績效管理的背景
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題?！皪徫痪褪秦熑巍睂ｎ}教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務(wù)不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎(chǔ)，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
(一)深入調(diào)研，科學設(shè)置崗位。在深入各基層分局調(diào)研的基礎(chǔ)上，一是梳理工作事項，按照自上而下的原則，首先組織各科室對對應(yīng)分局的工作事項進行梳理。然后根據(jù)工作性質(zhì)相近、工作關(guān)聯(lián)度較高及分局目前實際工作事項在目前崗位的運作情況，進行歸類，設(shè)置了工作崗位。二是制定崗位職責。根據(jù)工作事項的具體內(nèi)容，進行概念化處理，形成各崗位的工作職責。三是明確日常工作，對經(jīng)常性、常規(guī)性的工作進行單獨明確，逐條列明完成時限，進行重點管理和考核。在設(shè)崗環(huán)節(jié)，區(qū)分分局不同情況，共設(shè)置了三個系列的崗位。其中工作任務(wù)繁重、人員較多的城區(qū)分局、孫溜分局設(shè)置主崗6個，輔崗10個;其它分局設(shè)置主崗6個，輔崗6個;稽查局設(shè)置主崗14個，輔崗12個。明確日常工作119項。
(二)落實績效，制定管理辦法。按照崗位職責、崗位風險、工作難易程度、崗位待遇相匹配的原則，經(jīng)過廣泛調(diào)研和征求意見，制定了崗責績效管理辦法。一是明確崗位分值。每個崗位根據(jù)難易程度、工作量大小等合理確定一定分值。主崗統(tǒng)一設(shè)定為100分，輔崗設(shè)定5-20分的分值區(qū)間，具體分值由分局自行設(shè)定。主崗及輔崗分數(shù)累加值為國稅干部崗位績效考核分值。二是設(shè)置崗位績效獎金，按人均固定數(shù)額核定到各單位。各單位考核獎發(fā)放總數(shù)嚴格控制在本單位核定獎金總額范圍內(nèi)。主崗考核獎采取縣局統(tǒng)一核定的方法，各輔崗獎金數(shù)額，由分局應(yīng)根據(jù)難易程度、工作量大小進行合理確定，原則上控制在30元-150元之間。
(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應(yīng)得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效
(一)增強了崗責意識。通過重新設(shè)立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應(yīng)的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成“有崗則有責，盡責則有位”和“盡責得褒獎，失職受懲處”的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
寫報告經(jīng)驗39人覺得有用
寫一份履職盡責自查自糾報告，其實挺講究技巧的。開頭部分，得先把背景情況交代清楚，不然領(lǐng)導(dǎo)看了半天不知道你在說什么。比如，先說說自己這段時間負責的工作范圍，然后簡單回顧一下工作進展，這樣顯得有條理。這部分一定要具體，不能含糊其辭，否則看起來像是應(yīng)付差事。
接著就是重點了，要針對自己的工作表現(xiàn)進行自我檢查。這里需要注意的是，不能只挑好的說，該指出的問題必須點出來。比如，最近一次任務(wù)中，由于時間緊迫，有些細節(jié)沒有完全核查到位，導(dǎo)致后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)了一些小偏差。這種描述既真實又不會顯得太消極，反而能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很誠實。
再往下寫的時候，就要開始分析原因了。這個環(huán)節(jié)很重要，直接關(guān)系到后續(xù)改進措施是否有效。比如，那次偏差可能是溝通不到位造成的，團隊成員之間的交流不夠順暢，信息傳遞出現(xiàn)了斷層。當然，這里也別忘了帶點主觀因素進去，比如個人經(jīng)驗不足，對某些流程還不夠熟悉，這也可能導(dǎo)致一些疏漏。
接下來，就是提出具體的整改措施。這一步需要結(jié)合實際情況，制定切實可行的辦法。比如，針對溝通問題，可以建議定期召開小組會議，確保每個人都能及時了解最新動態(tài)；針對個人能力提升，則可以通過參加培訓或者向同事請教的方式來進行補強。記住，提出的措施不能太籠統(tǒng)，最好能細化到具體步驟，這樣才能體現(xiàn)出你的認真態(tài)度。
寫報告的時候，千萬別忘了加上一點感想。這不僅是對自己工作的反思，也是對未來工作的展望。可以說說自己從這次經(jīng)歷中學到了什么，今后打算如何改進，這樣會讓整份報告更有深度。
小編友情提醒：
關(guān)于格式問題，也要稍微留意一下。字體大小、行間距這些細節(jié)雖然不起眼，但整潔的排版會給閱卷人留下好印象。如果條件允許的話，還可以附上一些圖表或者數(shù)據(jù)支撐，這樣能讓報告更加直觀、可信。
【第2篇】國稅干部履職盡責自查自糾報告怎么寫1450字
今年以來，單縣國稅局從落實崗位責任入手，突出績效管理，做到崗位、責任、能力、利益的有機結(jié)合，調(diào)動了國稅干部履職盡責的積極性，有力地促進了崗位責任的落實，推動了各項工作的開展。
一、實施崗責績效管理的背景
長期以來，職責不清、責任不明、管理不到位、工作積極性不高等問題一直是困擾基層管理的難題。崗位就是責任專題教育活動開展以來，該局通過開展崗責自查活動，發(fā)現(xiàn)一些基層分局崗責不清、責任落實不到位，工作任務(wù)不落實，甚至貽誤工作;有些人員有崗無責，工作中拈輕怕重，不愿多做工作，而部分同志工作量過于集中，責任大扣分多，考核獎吃大鍋飯，挫傷了大家的工作積極性，現(xiàn)行考核機制的作用未得到有效發(fā)揮。
針對這些問題，該局組織相關(guān)人員深入基層進行廣泛深入調(diào)研，認真分析深層次原因，研究解決問題的辦法和措施。認為產(chǎn)生問題的根源在于崗責機制不健全，其中明確崗責是基礎(chǔ)，績效管理是關(guān)鍵，只有做到二者的有機結(jié)合，才能較好地解決以上問題。該局從問題較為突出的基層分局抓起，梳理工作事項，設(shè)立工作崗位，明確崗位職責，完善管理辦法，狠抓各項措施的落實，切實強化崗位責任的績效管理，促進工作積極性的提高。
二、主要做法
(三)對號入座，組織定崗定責。每名國稅干部原則上至少應(yīng)確認一個崗位作為主崗，在此基礎(chǔ)上根據(jù)工作能力選擇一個輔崗作為兼崗。一是確定主崗。每名國稅干部根據(jù)現(xiàn)行工作崗位明確一個主崗，作為基本工作崗位，主崗采取國稅干部自主選崗和分局研究決定相結(jié)合的辦法確定。二是確定兼崗。在確定主崗的同時，國稅干部可根據(jù)個人素質(zhì)、工作能力等因素選擇若干輔崗。輔崗采取競崗方式，在分局公開競爭，輔崗報名人員只有1人，由分局根據(jù)實際情況可以直接確定。三是崗位確認。組織填寫崗位職責確認書，以示明確崗位和責任。四是崗位公示。崗位確定后，分局在本單位公示崗位確認情況，接受監(jiān)督。
(四)嚴密組織，實施崗責考核。一是縣局考核部門按月下發(fā)各科室對分局的考核結(jié)果，由分局落實到個人。二是分局考核人員結(jié)合縣局考核結(jié)果并根據(jù)分局崗位績效情況對分局人員進行綜合考核，及時統(tǒng)計匯總考核結(jié)果，上報縣局考核部門。三是縣局考核部門及時匯總考核情況計算每人應(yīng)得績效考核獎，并按月將績效考核獎統(tǒng)計情況傳遞財務(wù)部門兌現(xiàn)考核獎。四是按月公示考核結(jié)果。建立崗責績效考核結(jié)果公示欄，每月一公示，廣泛接受監(jiān)督。
三、取得的初步成效
(一)增強了崗責意識。通過重新設(shè)立崗位，明確崗責，使每個同志進一步明確了自己的崗位是什么，職責有哪些，具體日常工作有哪些等，從而更好地盡職履責，提高了履責的能力和水平。
(二)提高了履責積極性，激發(fā)了工作動力。根據(jù)崗責績效管理辦法，每增加一個崗位，就會得到一個崗位相應(yīng)的待遇，實現(xiàn)了責任、能力與利益的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。一個單位內(nèi)部崗位之間獎金差距達x元，徹底改變了過去干與不干一個樣，干多干少一個樣的局面，激發(fā)了工作動力，調(diào)動了工作積極性。
(三)樹立了正確的用人導(dǎo)向。崗責績效管理結(jié)果直接與個人經(jīng)濟利益、政治待遇掛鉤，通過設(shè)崗定責，真正發(fā)揮了基層業(yè)務(wù)骨干的作用，使那些素質(zhì)高、有能力、能干事的同志發(fā)揮應(yīng)有作用，并得到相應(yīng)的報酬和政治待遇，通過考核考出了正氣，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
(四)推動了工作開展。通過落實崗責并嚴格考核，進一步理順了工作關(guān)系，暢通了履行崗責的渠道，在系統(tǒng)內(nèi)形成有崗則有責，盡責則有位和盡責得褒獎，失職受懲處的共識，國稅干部積極履職盡責，促進了各項工作的順暢開展。上半年該局常規(guī)性工作考核居全市第三名。1-7月份，累計完成收入x萬元，同比增長x%，增收x萬元。
寫報告經(jīng)驗42人覺得有用
國稅干部履職盡責自查自糾報告怎么寫
國稅干部的工作責任重大，定期進行自查自糾報告不僅是一種自我檢視的方式，更是提升工作質(zhì)量的重要手段。這類報告需要既反映實際情況，又要體現(xiàn)個人的努力方向。以下是一些關(guān)鍵點，希望能幫助大家更好地完成這項任務(wù)。
在撰寫自查自糾報告時，首先要明確報告的目的和受眾。作為國稅干部，向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作情況時，既要實事求是，又要注意表達方式。開頭部分可以簡要概述這段時間的主要工作內(nèi)容，包括完成了哪些任務(wù)，遇到了什么挑戰(zhàn)。這部分內(nèi)容要條理清晰，避免過于冗長。例如，可以提到近期參與了某項稅收政策的宣傳推廣活動，取得了怎樣的成效，過程中可能遇到的困難是什么。如果能具體列舉幾個案例就更好了，這樣能讓報告更有說服力。
接下來的部分則是重點，即對自身存在的問題進行深入分析。這里切忌空泛地羅列問題，而是要結(jié)合實際工作，找出真正影響工作效率的因素。比如，有的同事可能在溝通協(xié)調(diào)上存在不足，導(dǎo)致團隊協(xié)作效率不高。也有人可能在業(yè)務(wù)學習上投入的時間不夠，影響了專業(yè)能力的提升。針對這些問題，要有針對性地提出改進措施。比如加強與同事之間的交流，定期參加業(yè)務(wù)培訓等。但要注意措辭得當，避免顯得過于消極。
在反思問題的同時，也要注重對未來工作的規(guī)劃。這部分可以談一談自己對未來的期望，以及打算采取哪些行動來實現(xiàn)這些目標。比如，計劃通過自學掌握新的稅務(wù)軟件操作技巧，或者積極參與更多跨部門合作項目。這樣的規(guī)劃能夠展現(xiàn)出積極向上的態(tài)度，給領(lǐng)導(dǎo)留下良好的印象。
書寫注意事項：
在撰寫過程中，需要注意格式和語言的規(guī)范性。報告應(yīng)當層次分明，每一部分內(nèi)容都應(yīng)圍繞中心展開論述。句子不宜過長，避免使用過于復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語。同時，還要注意檢查語法錯誤，確保整個報告沒有明顯的拼寫或標點符號問題。有時候，由于時間緊迫，可能會忽略掉一些細節(jié)，這時候就需要靜下心來仔細校對一遍。
【第3篇】教師履職盡責自查自糾報告怎么寫1200字
我一直認為教師肩負著為國家培養(yǎng)后備人材的神圣職責，因此我們的教學水平，師德師風，都會在日常的教學生活中時刻潛移默化地影響著學生。但現(xiàn)實生活中經(jīng)常出現(xiàn)一些有違師德的問題，既損害了教師在學生，家長，社會上的形象，也使教育行風日漸低下。而為了培養(yǎng)高水平、高素質(zhì)、有道德、有修養(yǎng)、講誠信、守公德的有用人材，加強教師的師德師風建設(shè)，提高教師隊伍素質(zhì)就顯得尤其重要，因為師德師風的好壞往往影響和決定著學校的校風和學風的好壞，我們作為一名教師，不僅要較好書，更要育好人，各方面都要為人師表。
本人從事教育教學工作十三年來，自查自己在師德師風方面的收獲和不足與同仁共勉。
一、收獲
1、實現(xiàn)了愛崗敬業(yè)，教書育人的為師基本準則。踐行教育不只是給學生傳授知識，更重要的是要教會他們怎樣做人。
2、在為人師表中體會自己的一言一行對學生產(chǎn)生的影響，時刻注重自己的言行舉止，要求學生做到的，自己首先要做到。
3、認真鉆研業(yè)務(wù)、治學嚴謹，不斷學習新知識，探索教育教學規(guī)律，改進美術(shù)教學方法，不斷提高自己的教學水平。
4、平等地對待所教的每一名學生，當學生有進步時適時給予表揚，當學生出現(xiàn)錯誤時及時指出并對他進行批評教育。對學生我總是努力做到動之以情，曉之以理，尊重學生的個體差異，不諷刺、挖苦、歧視學生，不體罰和變相體罰學生。
5、注意和家長共同攜手進行教育，在充分了解學生特點的基礎(chǔ)上對學生因材施教。由于我經(jīng)常和學生家長聯(lián)系，共同教育學生，所以成為學生和家長的貼心人。
6、本人一直廉潔從教，不接受家長的宴請與禮物。對所有學生均一視同仁，在給特長學生的輔導(dǎo)中也不接受任何禮物與金錢。
二、不足
1、理論學習不夠透徹，只停留在表面現(xiàn)象，沒有從實質(zhì)上進一步進行深入研究，對教材深挖的力度不夠.
2、教改力度不夠，多年來只是備課、上課、聽課、批改作業(yè)，只注重課堂教學，在教育改革方面有缺乏。
3、很少使用多媒體教學，跟不上時代步伐，有現(xiàn)實條件的限制，也有個人因素。
4、上課有些細節(jié)問題不夠注意，如有時忘記關(guān)手機等。
三、分析
1、是自己放松了學習及對自己的要求。
2、是思想上有等、懶、靠的情緒。
3、是自己對自己的工作沒有進行系統(tǒng)的規(guī)劃、整理。
4、自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活。
5、平時思考的不夠多，工作方法單一。
四、改正
1、認真學習，積極參加教改活動，把時間用在鉆研業(yè)務(wù)上，提高自己的教學水平。
2、改進教學方法，虛心向同仁學習。
3、愛崗敬業(yè)，和同事間團結(jié)協(xié)作，要有奉獻精神。
4、從細節(jié)教育著手，關(guān)注自身的細節(jié)并教育好學生。
總之，只有我們每位教師加強自身修養(yǎng)，在工作中勤觀察、勤思考，想學生、家長之所想、急學生、家長之所急，全心全意做好教育教學各項工作，把豐富的知識傳授給學生，用良好的品德去教育學生，才能使我們教育的行風有所好轉(zhuǎn)，我們教育出來的學生成為國家的棟梁之材。
教師履職盡責自查報告范文
寫報告經(jīng)驗22人覺得有用
教師履職盡責自查自糾報告怎么寫
寫這種報告得先弄清楚自己的職責范圍，平時教學工作都干了些什么，有沒有遺漏的地方。比如備課是不是夠認真，上課時候講的內(nèi)容學生能聽明白不，批改作業(yè)的時候是不是只看對錯沒注意到細節(jié)。這些都需要仔細回想一下。
還有就是跟同事之間的配合情況也要看看。教研活動參加了沒有，要是有什么想法是不是及時跟領(lǐng)導(dǎo)說了，團隊合作中有沒有什么問題需要解決。這都是報告里要提到的內(nèi)容。
再來說說紀律方面，上班遲到早退的情況有沒有發(fā)生過，開會的時候手機是不是靜音了，這些都是小事，但也是工作態(tài)度的表現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)有過類似的小事，就得在報告里誠實地寫出來，畢竟自查自糾，就是要找出問題所在。
至于具體的格式，開頭可以簡單介紹一下自己這段時間的工作概況，中間部分詳細列出發(fā)現(xiàn)的問題，后面可以談?wù)劯倪M措施。不過千萬要注意，不要把所有問題一股腦兒全寫上去，挑幾個重點就好，不然顯得太啰嗦。
寫報告的時候，最好能結(jié)合一些具體的事例來說明問題。比如說某個學生的作業(yè)總是做不對，后來才發(fā)現(xiàn)是自己講課的時候忽略了某些知識點。這樣的例子能讓報告更有說服力，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的反思是基于實際情況的。
寫報告的時候也別忘了用點專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更正式一點。像什么“教學質(zhì)量有待提高”、“教學方法需進一步優(yōu)化”之類的詞兒，寫進去會顯得報告更有深度。
【第4篇】醫(yī)生履職盡責自查自糾報告精選怎么寫1250字
醫(yī)生履職盡責自查自糾報告精選范文
根據(jù)對醫(yī)療核心醫(yī)療制度開展自查自糾活動方案。對照條例，對自身進行自查自糾，內(nèi)容如下：
作為一名醫(yī)生，幾十年來，一直在自己崗位兢兢業(yè)業(yè)，善待每一個病人。其實我也很普通，論醫(yī)療技術(shù)，不比扁鵲、華佗，論奉獻，不如孫思邈、白求恩。我一直不斷學習，一直不斷考試，目的只是有碗飯吃。作為一名醫(yī)生，我莊重地對醫(yī)圣、醫(yī)神無比忠誠的發(fā)誓：我一個月的工資獎金，只夠養(yǎng)家糊口，有時還入不敷出。自從走上從醫(yī)這條道路，我壓根就沒想過自己會靠行醫(yī)發(fā)家致富，也沒想自己會多么的出類拔萃，雖然也曾幻想自己會出人頭地。但現(xiàn)實比較殘酷，因為在醫(yī)院能住上洋房、開上豪車、包上*的醫(yī)生也就只占全院醫(yī)生的5%左右，這些人都是醫(yī)院里的精華，我們只能仰慕。同樣是看病救人，做人差距就這么大呢？我仔細的分析過自己，也時常在深夜剖析自己的靈魂。
1、因為自己從小就膽小，平時不僅要求自己奉公守法，也嚴格要求家人這樣做。不符合“撐死膽大的，餓死膽小的”的當今社會規(guī)律，仍堅持“餓死事小，失節(jié)事大”的迂腐理論，應(yīng)該屬于被餓死的那一類人。
2、從不倒賣藥品（沒這個膽），不開大處方（沒這個機會），不與藥商勾結(jié)（社會交際能力差），所以至今沒拿過一分錢的藥品回扣。對有能力的同事（5%那類）工資基本不用，獎金基本不動，吃喝全部有人奉送的生活，我內(nèi)心其實非常向往。但每當看見病人賣豬，賣存糧、賣房子，甚至貸款來看病的時候，我實在狠不下心、下不了手。
3、因為我平時社會交際較差，過年過節(jié)沒時常看望領(lǐng)導(dǎo)，所以只能認命在普通的崗位呆上一輩子。這個我無怨無悔，也不愿意整天花天酒地，說一些違心的話，干一些違心的事情，倒也悠閑自在，只是恨平生所學不能用于病人。
4、金無足赤、人無完人。我在工作中也時常會犯一些小錯誤。如三查七對不仔細，時常出現(xiàn)性別弄錯，左右弄錯，甚至漏診，我覺得很遺憾。主要是思想不集中，上班時要考慮的事情很多，如小孩讀書學費長了，房價又長了，物價也長了，水電氣費又該交了，工資卻沒有長，當路邊停車都收費5元以上的時候，我花了半個小時才看完一個病人的掛號費仍然是0.5元；一晚上看上很多急診病人的夜班費用甚至買不來一碗方便面。
5、自己跟不上時代步伐，當別人在跑關(guān)系，修改年齡，提前進入醫(yī)療專家的時候，我還老老實實自己看書。所以別人晉升職稱時候，自己還苦苦在不斷考試，只能怪自己社會能力太差。
6、一貫聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，沒走一次穴。原因很簡單，怕出事，怕?lián)L險，怕失去工作崗位，現(xiàn)在找工作難??！一輩子也沒遇見合適的走穴機會。
7、最后還要向組織上坦白的是：從醫(yī)幾十年，沒收一次，治療后因患者療效好，被吃請數(shù)次，接受香煙幾十包（一般都是10元規(guī)格），老母雞3只、臘肉幾塊、大米十斤左右、土雞蛋160個左右。以后我保證，再出現(xiàn)此類情況，*被吃喝，實在推辭不掉，一定懇求領(lǐng)導(dǎo)參與，送的香煙以及農(nóng)副產(chǎn)品，一定上交到組織。
另外我有一個請求，請衛(wèi)生部以及組織上對這次自查自糾活動要堅決進行到底，將范圍擴大到醫(yī)療機構(gòu)每一個層次，電梯工、清潔工、護工都要自查自糾，以書面形式匯報。
寫報告經(jīng)驗84人覺得有用
醫(yī)生履職盡責自查自糾報告，說起來挺重要的，畢竟醫(yī)生的工作關(guān)乎人的健康和生命。寫這樣的報告，得先把事情梳理清楚，不然東一榔頭西一棒槌的，自己都搞不明白，別人看了也糊涂。
先從自己的工作開始，比如說最近接診了多少病人，診斷得準不準，有沒有遇到什么棘手的情況。要是遇到了問題，就得好好想想是怎么回事，是經(jīng)驗不足還是檢查不到位。比如上次有個病人來看感冒，當時覺得就是普通的風寒感冒，開藥后效果不好，后來才發(fā)現(xiàn)病人還有別的并發(fā)癥。這就得反思是不是檢查環(huán)節(jié)出了問題，或者是自己對病情判斷不夠全面。
再看看日常工作中有沒有遵守規(guī)章制度，像用藥劑量，診療流程，這些都是不能馬虎的。有時候可能覺得自己經(jīng)驗豐富，就有點放松警惕，結(jié)果出了紕漏。比如說有一次給病人開藥，劑量稍微大了一點，幸好病人沒出現(xiàn)不良反應(yīng)，但這事提醒我以后必須嚴格按照規(guī)定來。
還有就是跟同事的合作情況，大家配合得好不好。如果團隊協(xié)作有問題，可能會影響到工作的效率和質(zhì)量。記得上次科室會討論一個病例，大家意見不統(tǒng)一，最后還是領(lǐng)導(dǎo)拍板決定的。事后想想，要是當時能多聽聽別人的意見，或許能更快找到解決辦法。
寫報告的時候，要注意用詞準確，別含含糊糊的。比如描述病情變化，就不能隨便說“情況有所改善”，得具體點，比如說“體溫下降到正常范圍，咳嗽癥狀減輕”。另外，別忘了記錄下采取了哪些措施，這樣能讓報告更有說服力。
不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會因為趕時間或者疏忽，把一些細節(jié)給遺漏了。像上次寫報告，就差點忘記提到某位患者的具體情況，還好后來想起來補上了。所以寫報告的時候一定要耐心細致，別圖快。
小編友情提醒：
報告寫完后最好能抽空再看一遍，看看有沒有錯別字或者不通順的地方。要是時間緊，也可能顧不上這些小問題，但至少要保證整體思路清晰，邏輯通順。畢竟這份報告是要交給上級審閱的，馬虎不得。
【第5篇】履職盡責自查自糾報告怎么寫1250字
履職盡責自查自糾報告
根據(jù)市xx-x關(guān)于印發(fā)《____年xx-x履職盡責督促檢查工作實施方案》的通知文件精神，xx在學習動員的基礎(chǔ)上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作狀況報告如下：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，確保組織工作和管理工作取得成效。為了認真抓好此項工作，我x成立了由、xx為組長的履職盡責工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實職責，采取自上而下的方式，先從領(lǐng)導(dǎo)班子成員查起，然后到每一位中層干部，分層分級組織進行。按照權(quán)責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和推薦。
1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員說職責
xx-x班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調(diào)整。會上，大家還一致認為，作為管理者，務(wù)必從傳統(tǒng)觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理潛力和技術(shù)潛力。
2、中層干部說職責
中層干部集中圍繞“帶好一個科室，”來談體會，談職責。大家普遍認為，中層干部職責在于調(diào)查了解下屬科室職工的工作狀況，工作紀律狀況，學習技術(shù)狀況，身體狀況，做好表率；制定
本科室經(jīng)濟職責目標，建立規(guī)章制度，規(guī)范本科室職工的日常行為。
二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎(chǔ)。
xx把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由班子成員和中層干部參加的會議，重溫市xx-x下發(fā)的相關(guān)文件的精神，深入學習履職盡責和黨風廉政建設(shè)文件，多渠道收集并學習好的經(jīng)驗和做法，為自查做好了充分的思想準備。
三、廣泛宣傳，發(fā)動職工主動參與，消除職工疑慮。
xx采取多種形式的宣傳活動，向單位全體職工講清開展這項活動的目的好處，是為了更好的為業(yè)主和建設(shè)單位服務(wù)，講明我們改善工作、把各種職責落到實處的誠心和決心，取得全體職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。
四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、職責制度。
自查工作開展以后，xx在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎(chǔ)上，認真梳理現(xiàn)有的職責制度和崗位職責。梳理資料包括：下達給各經(jīng)營實體工作經(jīng)濟指標；各科室及經(jīng)營實體制定的崗位職責、工
作規(guī)范、廉政建設(shè)、作風建設(shè)、績效考核、等一系列規(guī)章制度。
五、認真查找差距，切實做到“五方面”。
xx結(jié)合業(yè)主和建設(shè)單位反映的意見和推薦，對照已梳理的職責制度和崗位職責，切實做到“五方面”，深入查找工作中存在的各種問題。單位領(lǐng)導(dǎo)班子主要在權(quán)責設(shè)定、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方應(yīng)對照檢查；中層干部在思想作風、工作作風、服務(wù)態(tài)
度和技術(shù)等方應(yīng)對照檢查。透過自查，從而找準找出我院在權(quán)責設(shè)定、工作規(guī)范、辦事效率、職責機制、服務(wù)態(tài)度和技術(shù)服務(wù)等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。
為了讓自查工作取得更大成效，營造xx-xx工作的良好氛圍。xx采取征求業(yè)主和建設(shè)單位意見的方式，廣泛征求意見。7月1日上午，在會議室召開了征求全體職工和部分業(yè)主意見會議，向職工、業(yè)主發(fā)放征求意見表，就作風建設(shè)、服務(wù)態(tài)度等方應(yīng)對xx-x進行評價，滿意率為96%。
寫報告經(jīng)驗91人覺得有用
履職盡責自查自糾報告怎么寫？這個問題困擾了不少人。其實，這類報告主要就是梳理自己的工作情況，找出問題所在，然后提出改進措施。寫的時候，得先把這段時間的工作內(nèi)容過一遍，哪些事做得好，哪些事做得不到位，心里得有個數(shù)。
開頭怎么寫？
一般得簡單介紹下背景，比如這段時間具體負責什么工作，目標是什么之類的。這部分不用太復(fù)雜，簡明扼要是關(guān)鍵。比如，“上半年我主要負責項目a的相關(guān)工作，目標是按時完成任務(wù)并確保質(zhì)量達標?！边@樣的開頭就比較合適。
接著就是重點了，得詳細列出工作中存在的問題。這些問題可以是從領(lǐng)導(dǎo)反饋來的，也可以是自己在日常工作中發(fā)現(xiàn)的。這里要注意，不要怕暴露問題，畢竟自查自糾就是為了改進嘛。比如，某次任務(wù)因為溝通不暢導(dǎo)致進度滯后，這就是一個需要改進的地方。不過寫的時候，得把原因分析清楚，是溝通機制有問題，還是個人責任心不足？
然后就是整改措施了。針對前面提到的問題，提出具體的解決辦法。比如針對溝通不暢的問題，可以建議加強團隊會議頻率，明確每個人的責任分工。另外，還可以考慮定期組織培訓，提升大家的專業(yè)能力。這些措施得切實可行，不能空喊口號。
還有一點很重要，就是態(tài)度要誠懇。報告里要體現(xiàn)出對自己的嚴格要求，不能敷衍了事。比如在描述問題時，別只顧著找客觀原因，主觀上的不足也要坦然承認。這樣不僅能讓上級看到你的誠意，也能讓自己在后續(xù)工作中更有動力去改正。
寫報告的時候難免會遇到一些小狀況。有時候可能因為時間緊，草草寫了幾個點，結(jié)果發(fā)現(xiàn)邏輯不太通順。還有時候，可能因為對某些專業(yè)術(shù)語理解不深，在措辭上有些偏差。但這些都是正常的，只要最終能表達清楚想法就行。
小編友情提醒：
記得檢查一下報告的整體格式。標題要醒目，字體大小也要適中。每一部分之間最好留點空白，方便閱讀。如果覺得有必要，還可以附上一些相關(guān)的數(shù)據(jù)圖表，這樣能讓報告更有說服力。
【第6篇】民政局加強履職盡責自查自糾報告怎么寫4950字
民政局加強履職盡責自查自糾報告
根據(jù)《縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈竹山縣xx年加強政府部門履職盡責督促檢查工作實施方案〉》(竹政辦發(fā)〔xx〕46號)文件精神，縣民政局被列為xx年全縣履職盡責督促檢查10個受檢單位之一。5月底，我局按照全縣統(tǒng)一安排和要求，周密部署，精心組織，迅速啟動了全縣民政系統(tǒng)履職盡責督促檢查工作，并在實際工作中，堅持把履職盡責督促檢查工作作為推進民政事業(yè)發(fā)展的大事來抓，圓滿完成了動員部署階段各項工作任務(wù)。6月下旬起，我局的履職盡責督促檢查工作轉(zhuǎn)入查找問題階段，通過公開監(jiān)督熱線、設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表、組織干部群眾座談、走訪服務(wù)對象等多種形式全面掌握了系統(tǒng)內(nèi)部各方面情況，認真梳理了群眾反映的熱點和突出問題，全面剖析了問題存在的根源。現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、主要做法
1、抓學習宣傳，統(tǒng)一思想認識。6月16日上午，我局召開了局機關(guān)、二級單位及17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室全體干部職工參加的履職盡責督促檢查工作動員大會，對全縣民政系統(tǒng)履職盡責督促檢查工作進行了全面的部署和發(fā)動。同時，利用集中學習、交流心得等形式，組織全體干部職工認真學習了省市縣履職盡責督促檢查工作會議精神、領(lǐng)導(dǎo)講話、文件等。局機關(guān)及局屬各單位分別集中學習10次，參學人員800余人次，交流學習心得70余人次，制作展板2塊，編寫工作簡報10期，上報各類信息60余條，省市縣報刊網(wǎng)站用稿40多篇，刷寫宣傳標語10條幅。通過設(shè)立舉報箱、公開監(jiān)督電話、征求意見建議、公開承諾，拓展了群眾監(jiān)督和反映訴求的渠道，為此項活動開展營造了巨大的宣傳聲勢，在全縣民政系統(tǒng)形成了濃厚的活動氛圍。
2、抓責任落實，實行領(lǐng)導(dǎo)負責制。為真正達到以履職盡責督促檢查工作推動民政事業(yè)發(fā)展的目的，我局建立落實了班子成員包股室、局屬單位責任制，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分管工作情況對機關(guān)11個股室和各事業(yè)單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦公室對口包保，由一把手負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責，股室及局屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦負責人分別組織，具體實施，一級抓一級，層層抓落實。做到了領(lǐng)導(dǎo)干部有壓力、干部職工有動力。各股室、局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦之間分別結(jié)成競賽對子，呈現(xiàn)出比服務(wù)、創(chuàng)業(yè)績的良好局面。
3、抓自查自糾，廣泛征求意見。一是通過設(shè)立意見箱、舉報電話、信函和網(wǎng)上問政等形式，主動收集民情民意。自活動開展以來，我局共受理各類群眾問題93例，其中信訪問題15例，電話求助舉報問題68例，網(wǎng)上問政10例。二是發(fā)放社會問卷，廣泛征求改進民政工作的意見和建議。先后發(fā)放征求意見表500份，回收500份，回收率100%。三是通過召開“兩代表一委員”和民政服務(wù)對象座談會、走訪服務(wù)對象等形式認真開展自查自糾 ，積極查找民政工作中存在的突出問題。局長、書記分別到縣光榮院、縣社會福利院同老革命功臣和收養(yǎng)對象座談，聽取他們的意見和建議。邀請人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象及企事業(yè)單位職工座談。共召開各種座談會12場340人次。四是局領(lǐng)導(dǎo)分別深入到各自聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，結(jié)合城鄉(xiāng)低保專項整治活動，扎實開展走進基層、走進群眾、走進困難家庭，轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風、轉(zhuǎn)變方法“三走三轉(zhuǎn)”活動，認真落實民政干部聯(lián)系點制度，引導(dǎo)黨員干部多下基層、多辦實事、長接地氣，從辦小事、化小怨、解小難做起，切實增進與百姓的感情、密切與群眾的聯(lián)系。
4、抓邊查邊改，著力為民排憂解難。對自查和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，我們都本著有則改之、無則加勉的原則，做到了有訴必查，有問必復(fù)，有偏必糾，有誤必改。對查找出來的突出問題實行“四定”，即：定整改措施、定整改時限、定整改目標、定責任領(lǐng)導(dǎo)，以整改的實際效果取信于民，努力為民辦好事辦實事。一是全面開展了農(nóng)村低保按標施保和城鄉(xiāng)低保專項整治行動。嚴格按照“五準、十五不準”的標準，對現(xiàn)有低保對象進行一次全面的自查自糾和清理整改。凡是不符合低保條件的，一律取消，實現(xiàn)“應(yīng)退盡退”。符合條件的對象按照個人申請、家庭經(jīng)濟狀況調(diào)查、民主評議、公開公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府審核、縣民政局審批的程序重新認定，實現(xiàn)“應(yīng)保盡?！保５母鼫?。堅決清理出“人情?！?、“關(guān)系保”、“錯保”、“群體?！钡葥p害群眾切身利益的違紀違規(guī)行為。二是不斷加大各項政策落實力度。積極制定出臺《竹山縣城鄉(xiāng)貧困群眾醫(yī)療救助辦法》和《竹山縣城鄉(xiāng)居民臨時救助辦法》，進一步完善了醫(yī)療、臨時救助制度，不斷加大救助力度。按市政府要求，將城鄉(xiāng)低保保障標準分別提高至400元/月和2280元/年，農(nóng)村五保供養(yǎng)標準分別提高至集中供養(yǎng)對象4200元/年、分散供養(yǎng)對象3000元/年。積極爭取縣政府將城鄉(xiāng)義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標準分別提高至9447元/年、6900元/年，城鎮(zhèn)“三無”人員集中供養(yǎng)標準提高到600元/月。三是大力實施養(yǎng)老服務(wù)項目建設(shè)。xx年，省、市下達我縣6所農(nóng)村福利院危房改造任務(wù)，目前，擂鼓、竹坪、得勝、大廟、文峰等5所已全部完工。同時，今年我縣選定的10個城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)中心建設(shè)項目，目前也已完成5所，另外5所正在積極籌建中。四是積極開展農(nóng)村散居五保危房改造試點。除了通過福利院集中供養(yǎng)解決散居五保危房外，我縣通過整合“農(nóng)房危改、扶貧搬遷、新農(nóng)村建設(shè)、因災(zāi)倒房恢復(fù)重建”等項目資金，在雙臺鄉(xiāng)臺子村建設(shè)集中安置點，解決10戶五保危房;在寶豐鎮(zhèn)雙河村、麻家渡鎮(zhèn)黑虎村、雙臺鄉(xiāng)羅家村新建集中安置點，可解決120戶分散供養(yǎng)五保危房。
二 、查找存在的主要問題及原因分析
我局按照“自查自糾階段的工作，必須做到真、準、深、實” 的要求，緊密聯(lián)系民政工作實際，認真查擺群眾反映強烈、影響和制約民政工作科學發(fā)展的突出問題，特別是當前國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢下群眾生產(chǎn)、生活方面出現(xiàn)的新情況新問題，并透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深刻分析形成問題的主客觀原因特別是主觀原因。
(一)查找的主要問題
1、政策落實方面：一是城鄉(xiāng)低保管理混亂，人情保、關(guān)系保、群體保、錯保問題較嚴重;二是民生救助力度不夠，標準偏低。農(nóng)村五保政策落實不及時，分散供養(yǎng)五保住、醫(yī)、葬補助力度需加大。臨時救助力度不夠，時效性有待提高。精神病、殘疾人等特殊對象救助力度需加強。
2、方便服務(wù)群眾及轉(zhuǎn)變作風方面：一是民政政策法規(guī)宣傳力度上不夠，宣傳面窄，特別是沒有很好地宣傳到村組、農(nóng)戶。二是少數(shù)村村務(wù)公開不全面、不規(guī)范，政策落實不透明。三是領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層少，了解群眾疾苦、為民辦實事不夠。四是部分干部，特別是窗口單位工作人員為民服務(wù)意識不強，工作效率不高。
3、機關(guān)隊伍建設(shè)方面：一是民政力量薄弱，民政辦人員嚴重不足，民政工作窗口經(jīng)常找不到人。二是基層民政工作人員素質(zhì)不高，民政辦公經(jīng)費投入不夠。三是部分干部教育學習不夠，思想消極、懈怠情緒嚴重
(二)存在問題的原因分析
1、客觀原因：
民政工作具有很強的政策性、社會性和復(fù)雜性，民政各項業(yè)務(wù)工作之間不搭界、不融合，具有相對獨立性。隨著改革開放的深入和經(jīng)濟社會發(fā)展，民政工作的業(yè)務(wù)逐漸擴展，為民服務(wù)的任務(wù)越來越重，在民政事業(yè)的發(fā)展中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾具有一定的客觀性，其解決的難度較大。主要表現(xiàn)在：
一是民政工作的任務(wù)越來越繁重。各級民政部門承擔著重要的社會管理與服務(wù)職能，業(yè)務(wù)橫向分類5大塊，縱向分科達28項，各科所含的子項目累計達140多項。民政工作涉及法律法規(guī)多達70多項，熱點多、難點多、業(yè)務(wù)量大。
二是民政部門的諸多業(yè)務(wù)項目均面臨改革。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、社會轉(zhuǎn)軌過程中，許多民政業(yè)務(wù)，如社會救助、農(nóng)村福利院管理，矛盾多，情況復(fù)雜。
三是基層民政基礎(chǔ)薄弱?；鶎用裾块T機構(gòu)不健全，編制不落實，人員少，待遇低，裝備差，與承擔繁重工作任務(wù)不相適應(yīng)。
2、主觀原因：
(1)政治理論學習方面。一是對政治理論學習重要性認識不夠，忽視了理論學習對工作實踐的指導(dǎo)作用。二是貫徹落實科學發(fā)展觀辦法不多，深入基層指導(dǎo)工作不夠。三是不能正確處理工學矛盾。在工作中，重經(jīng)驗、輕理論，重業(yè)務(wù)、輕學習的現(xiàn)象時有存在。四是自覺堅持學習不夠，缺乏主動性、計劃性，不能持之以恒地堅持自學。
(2)宗旨意識方面。一是理想信念還需進一步強化，群眾觀念還需進一步增強。二是踐行“以民為本、為民解困、為民服務(wù)”的民政工作理念不夠。
(3)改革創(chuàng)新理念方面。一是習慣于傳統(tǒng)民政工作思維方式，就工作論工作的情況較多，跳出民政看民政的情況較少。二是在一些具體工作中解放思想的力度不夠大，缺乏大膽探索的勇氣和勇創(chuàng)一流的決心。
(4)工作作風方面。一是深入實際調(diào)查研究、解決突出問題不夠;二是按經(jīng)驗辦事多，缺乏開拓性;三是習慣臨時性、突擊性、救急性工作，滿足于一般做好事、辦善事。
三、努力方向和整改措施
針對存在的突出問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子將在廣泛征求意見和充分討論的基礎(chǔ)上，結(jié)合民政工作實際，用“真心、真誠、真情”抓整改，切實加強履職盡責。
1、制訂切實可行的整改方案，做到四個明確。一是明確責任。將整改內(nèi)容分解到股室，局屬單位，明確責任領(lǐng)導(dǎo)，責任人，形成主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)和股室具體抓的機制。二是明確措施。對意見建議，局班子集體研究，拿出具體的整改措施，針對存在的問題，堅持調(diào)查研究，不斷加強作風建設(shè)，增強為民服務(wù)的能力和水平，從服務(wù)民生入手，不斷提高保障服務(wù)水平，擴大保障服務(wù)范圍，使人民群眾得實惠。三是明確目標。各股室、局屬單位依據(jù)整改內(nèi)容，明確具體時限，能解決的立即解決，因條件限制不能及時解決的制定中長期整改目標時限，同時及時上報整改動態(tài)和實際效果。四是明確整改時限。各責任單位要按照規(guī)定時限積極抓整改，對個案要與當事人見面，填寫反饋意見卡，對能解決的及時解決，一時不能解決的要與當事人解釋清楚，取得支持與理解。
2、建立整改領(lǐng)導(dǎo)責任制。整改提高既是一個階段的任務(wù)，也是一個長期的任務(wù)。因此，整改提高既要立足當前，又要著眼長遠。為保證我局整改工作落到實處，要建立主要領(lǐng)導(dǎo)負總責下的分工負責制，常抓不懈。屬于全局性的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子認真研究解決;屬于股室及二級單位的問題，局班子成員根據(jù)分工情況，對口負責，深入實際具體指導(dǎo)，按照整改方案督促，幫助解決、做到責任到人、各司其職，各負其責。堅持具體問題具體分析，上下結(jié)合，綜合治理，標本兼潔，堅決杜絕推諉扯皮、敷衍了事的現(xiàn)象。要把整改落實效果作為考核班子成員的一個重要依據(jù)。同時，要進一步強化局履職盡責領(lǐng)導(dǎo)小組職能，對整改進展情況進行經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查，加強具體領(lǐng)導(dǎo)，及時解決整改工作中的實際問題，保證工作順利開展。
3、不斷加大工作力度，強力推進民生工程。一是全面鞏固完善城鄉(xiāng)低保制度。進一步完善認定條件，規(guī)范審批程序，健全監(jiān)管機制，完善舉報核查制度，推進城鄉(xiāng)低保規(guī)范化建設(shè)。及時啟動居民家庭經(jīng)濟狀況核對，全面完成農(nóng)村低保按標施保、城鄉(xiāng)低保專項整治和低保提標工作。二是進一步做好農(nóng)村五保及福利院建設(shè)工作。全面落實五保供養(yǎng)政策，實現(xiàn)應(yīng)保盡保，做到按標施保。全面完成農(nóng)村福利院和農(nóng)村分散五保危房改造任務(wù)。全面開展農(nóng)村福利院規(guī)范化管理活動，提高管理和服務(wù)水平，力爭所有福利院達到省級模范福利院標準。繼續(xù)加大農(nóng)村福利院監(jiān)管力度，加強安全管理，確保全年無安全責任事故發(fā)生。三是進一步加大醫(yī)療救助和臨時救助力度。不斷規(guī)范醫(yī)療救助制度，不斷提高救助比例及年度封頂線，進一步鞏固提高“一站式”即時結(jié)算服務(wù)水平，確保城鄉(xiāng)低保對象、五保對象生病后能得到及時醫(yī)治。進一步規(guī)范和完善臨時救助范圍、對象、標準和程序，提高救助時效性，充分發(fā)揮臨時救助“救急難、兜底線”的作用。四是扎實開展“夏季送清涼”專項救助行動，切實做好城市生活無著落的流浪、乞討人員救助管理工作，維護社會穩(wěn)定。五是進一步加強汛期各項救災(zāi)應(yīng)急準備工作。嚴格執(zhí)行24小時值班制度，做好隨時應(yīng)對突發(fā)性災(zāi)害的一切準備，確保災(zāi)害發(fā)生后民政部門及時查災(zāi)、準確報災(zāi)。
4、進一步加大宣傳力度。切實加強與新聞媒體的聯(lián)系溝通，取得報刊、電視、廣播等新聞媒體的支持，充分發(fā)揮新聞媒體的宣傳效應(yīng)。爭取有關(guān)媒體開辟專欄，專題宣傳民政工作，擴大民政工作的影響。創(chuàng)辦民政部門自身宣傳陣地，整合現(xiàn)有宣傳資源，搭建統(tǒng)一的對外宣傳窗口，確定專人負責，在人力、財力、物力上給予支持，配以必要的設(shè)備設(shè)施，增加寫稿、投稿質(zhì)量和數(shù)量，增強民政網(wǎng)絡(luò)信息平臺建設(shè)力度，建立起穩(wěn)定長效的宣傳手段和機制。通過加強對外宣傳，讓社會了解、理解、關(guān)心、支持民政事業(yè)，向社會展示民政部門的形象和民政人的風采，提高民政工作的整體地位，進而為推進民政事業(yè)又好又快發(fā)展營造良好的社會氛圍。
寫報告經(jīng)驗93人覺得有用
撰寫一份高質(zhì)量的民政局履職盡責自查自糾報告并非易事，尤其是要確保內(nèi)容既專業(yè)又細致。這類報告需要涵蓋多個層面，從日常工作的具體執(zhí)行到內(nèi)部管理機制的完善，都需要條理清晰地呈現(xiàn)出來。通常來說，報告開頭部分應(yīng)該簡明扼要地概述自查自糾的主要背景和目的，這能讓讀者迅速抓住重點。
正文怎么寫？
建議將工作內(nèi)容分成幾個模塊進行闡述。比如，可以先描述本部門近期的工作成果，包括完成的重點任務(wù)和取得的成績。這部分內(nèi)容最好能結(jié)合具體案例展開，這樣不僅能增強說服力，也能讓報告顯得更加生動。接著，可以詳細列出工作中存在的不足之處，這部分切記不要回避問題，畢竟自查自糾的關(guān)鍵就在于發(fā)現(xiàn)問題并及時改進。在列舉問題時，最好能夠附上相應(yīng)的數(shù)據(jù)支撐，比如某項服務(wù)的投訴率上升了多少百分點，這樣能夠讓報告更具客觀性。
接下來的部分，重點在于提出具體的整改措施。這里需要注意的是，提出的措施必須切實可行，不能只是空談理論。例如，如果發(fā)現(xiàn)某項服務(wù)流程存在效率低下的情況，那么就可以考慮優(yōu)化流程設(shè)計，甚至引入一些數(shù)字化手段來提高工作效率。同時，對于已經(jīng)采取的整改措施，也要定期跟進效果評估，確保整改到位。
此外，報告中還應(yīng)當體現(xiàn)團隊協(xié)作的重要性。民政局的工作涉及面廣，單靠個人力量很難全面覆蓋，因此加強內(nèi)部溝通與合作至關(guān)重要?？梢酝ㄟ^建立定期會議制度，讓各部門負責人分享工作經(jīng)驗，互相學習借鑒，從而形成良好的工作氛圍。
值得注意的是，在撰寫過程中，語言表達上應(yīng)盡量保持正式和嚴謹。雖然適當?shù)目谡Z化可以讓報告顯得親切，但過多使用可能會削弱其權(quán)威性。另外，為了避免歧義，盡量選用明確、簡潔的詞匯，避免冗長復(fù)雜的句子結(jié)構(gòu)。當然，有時候為了強調(diào)某個觀點，適當增加一些修飾性的詞語也未嘗不可，但這得把握好度，否則容易顯得啰嗦。
小編友情提醒：
報告完成后，務(wù)必經(jīng)過反復(fù)檢查校對，確保沒有遺漏關(guān)鍵信息或者出現(xiàn)明顯的錯誤。畢竟，一份質(zhì)量過硬的自查自糾報告不僅能夠展示出單位的專業(yè)形象，還能為后續(xù)工作的順利開展奠定堅實基礎(chǔ)。
