【第1篇】公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)體會(huì)范本匯編怎么寫1550字
本文今天為大家介紹的是____公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)體會(huì)范本匯編，希望能滿足大家的閱讀需求，看完后內(nèi)容能對(duì)您有所啟示和幫助。更多精彩內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注管理者范文網(wǎng)。
一、新的歷時(shí)時(shí)期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務(wù)品種的增加、和各種相關(guān)法律的出臺(tái)、修正，我們?cè)瓉?lái)的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒(méi)有相關(guān)的管理辦法，已經(jīng)不能適應(yīng)新的歷史階段，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行修改、補(bǔ)充完善和重新制定來(lái)健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務(wù)開(kāi)展和管理服務(wù);二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變?cè)瓉?lái)協(xié)會(huì)的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機(jī)制來(lái)說(shuō)又有一個(gè)新的不同，原來(lái)的制度、辦法仍然不能適應(yīng)新機(jī)制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開(kāi)始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當(dāng)強(qiáng)，可以看出新的領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)違規(guī)經(jīng)營(yíng)和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。
我們能能夠理解，一個(gè)制度的執(zhí)行，關(guān)鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展要有一個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制、好的員工團(tuán)隊(duì)，好的職業(yè)素養(yǎng)來(lái)維護(hù)，而這個(gè)好的運(yùn)行機(jī)制就是要有一個(gè)好的有操作性的規(guī)章制度來(lái)作基本保證。俗話說(shuō)，沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度，就沒(méi)有約束機(jī)制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對(duì)出臺(tái)的新的管理制度和辦法在廣大職工中開(kāi)展大張旗鼓的學(xué)習(xí)和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運(yùn)行到工作實(shí)踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒(méi)有制度，沒(méi)有制定，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，我們有同志覺(jué)得麻煩，怕開(kāi)會(huì)，怕學(xué)習(xí)，認(rèn)為只要踏踏實(shí)實(shí)做事，老老實(shí)實(shí)做人就行了，沒(méi)有學(xué)習(xí)的必要，反正自己不犯。
其實(shí)不然，我們不學(xué)習(xí)新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗(yàn)辦，憑感覺(jué)辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開(kāi)展的普法活動(dòng)一樣，加強(qiáng)宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學(xué)習(xí)到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個(gè)個(gè)明確新的時(shí)期的新規(guī)定，做一個(gè)知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學(xué)要落后，學(xué)習(xí)制度的目的是學(xué)以致用，嚴(yán)格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。我們不但要做學(xué)習(xí)制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅(jiān)持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細(xì)致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴(yán)厲。
從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見(jiàn)，所有的涉及業(yè)務(wù)、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應(yīng)的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個(gè)環(huán)節(jié)都有說(shuō)明，這種細(xì)致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務(wù)操作行為，使得全省業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎(chǔ)，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對(duì)前面的制度進(jìn)行了呼應(yīng)，詳細(xì)闡述了違反規(guī)定所就當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和受到的相應(yīng)處理，就象一把尺子，準(zhǔn)確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對(duì)照制度。
自己都知道應(yīng)當(dāng)受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個(gè)試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個(gè)說(shuō)法，那就是處罰過(guò)分嚴(yán)厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過(guò)程中遇到的新問(wèn)題希望能作一參考，等待正式辦法出臺(tái)時(shí)作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。
不過(guò)所有的制度，紀(jì)律都是給可能準(zhǔn)備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊(duì)伍和一流服務(wù)，必須要加強(qiáng)管理，通過(guò)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)約束職工行為，達(dá)到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅(jiān)信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學(xué)習(xí)了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺(jué)遵守制度，自覺(jué)約束自己的行為，合規(guī)操作。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺(jué)得有用
在制定公司規(guī)章制度的時(shí)候，得好好琢磨一下。規(guī)章制度，說(shuō)白了就是給員工定規(guī)矩，讓大家照著做。要是寫得不講究，員工看了糊里糊涂，執(zhí)行起來(lái)就會(huì)出問(wèn)題。所以，得下點(diǎn)功夫去寫。
一開(kāi)始就得想清楚規(guī)章制度的目的是什么。比如，是為了規(guī)范工作流程，還是為了明確獎(jiǎng)懲措施。目的明確了，寫起來(lái)就有方向了。寫的時(shí)候，得把規(guī)章制度分成幾個(gè)部分，每個(gè)部分都有自己的重點(diǎn)。像考勤管理這部分，就得詳細(xì)寫上班時(shí)間、遲到早退的處理辦法，還有請(qǐng)假的流程。這部分寫得含糊不清，員工一問(wèn)三不知，那規(guī)章制度就等于沒(méi)寫。
規(guī)章制度里的專業(yè)術(shù)語(yǔ)可不能亂用，不然員工看了跟看天書似的。比如，“績(jī)效考核”這詞兒，得解釋清楚是怎么個(gè)考核法，是按月算還是按季度算，得分高了有什么獎(jiǎng)勵(lì)，得分低了又該咋辦。要是這里寫得馬虎，員工心里沒(méi)底，干起活來(lái)就會(huì)縮手縮腳。
有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能就把前邊提到的東西給忘了。比如前面說(shuō)了加班費(fèi)怎么算，后面又提到加班補(bǔ)貼的事，結(jié)果前后說(shuō)的不一樣，這就麻煩了。員工要是發(fā)現(xiàn)了這個(gè)漏洞，肯定會(huì)上來(lái)問(wèn)個(gè)明白。所以寫的時(shí)候得留神，別自個(gè)兒把自己繞進(jìn)去。
規(guī)章制度寫完后，最好找?guī)讉€(gè)同事看看，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。有時(shí)候自己覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題的地方，別人一看就能指出毛病。比如某條規(guī)定的措辭太復(fù)雜，或者某個(gè)條款的操作性不強(qiáng)。同事提出來(lái)后，就得趕緊改，不能怕麻煩。
寫規(guī)章制度的時(shí)候，還得多考慮實(shí)際情況。不能光想著理想狀態(tài)下的操作流程，還得想想萬(wàn)一出了狀況該怎么應(yīng)對(duì)。像安全管理制度，就得把各種突發(fā)情況都考慮到，消防設(shè)施怎么檢查，發(fā)生火災(zāi)時(shí)怎么疏散人員，這些都得寫清楚。要是只顧著寫理想狀態(tài)，真出了事就抓瞎了。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫好了也不是萬(wàn)事大吉了。得定期拿出來(lái)看看，有沒(méi)有需要調(diào)整的地方。畢竟公司的情況是在不斷變化的，規(guī)章制度也得跟著變。要是規(guī)章制度一直不變，就跟不上發(fā)展的節(jié)奏了。
【第2篇】惠民公司規(guī)章制度怎么寫300字
努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保質(zhì)，保量按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù).
勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實(shí)地的提高公司業(yè)務(wù)量.
外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進(jìn)行.
愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲，看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促.
.辦公室要保持整潔，做到桌上物品，衛(wèi)生工具，桌凳擺放整齊，保持地面干凈，門窗清潔.
節(jié)約用電，注意安全.人離室及時(shí)關(guān)空調(diào)，日光燈，飲水機(jī)，下班時(shí)要關(guān)好門窗.
同事之間互相關(guān)心，幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)助，和睦相處，真誠(chéng)友愛(ài)形成良好的集體氛圍.
講文明，有禮貌，不講粗話，樹(shù)立并維護(hù)個(gè)人和公司的良好形象.
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
制定規(guī)章制度這事，得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)弄?；菝窆鞠胱龊眠@件事，得先搞清楚自己的目標(biāo)是什么。比如，公司想要員工守規(guī)矩，那規(guī)章就得明確哪些事能做，哪些事不能碰。要是規(guī)章含糊不清，大家就會(huì)一頭霧水，該做的沒(méi)做，不該做的又做了。
規(guī)章制度最好從公司的具體需求出發(fā)。比如，財(cái)務(wù)部門需要管好錢，那規(guī)章里就得有報(bào)銷流程、資金流向的規(guī)定。要是不把這寫清楚，財(cái)務(wù)亂了套，整個(gè)公司都會(huì)受影響。還有人事那邊，員工考勤、績(jī)效考核什么的，也得有個(gè)章法。要是規(guī)章不到位，員工偷懶沒(méi)人管，業(yè)績(jī)下滑誰(shuí)負(fù)責(zé)？
寫規(guī)章的時(shí)候，得注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了。別整那些復(fù)雜拗口的詞兒，不然員工看了半天還摸不著頭腦。比如，“每月必須在規(guī)定時(shí)間提交報(bào)告”比“每個(gè)月的固定時(shí)間段內(nèi)需完成報(bào)告提交工作”更容易理解。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)不小心把“提交”寫成“遞送”，但只要不影響整體意思，問(wèn)題不大。
書寫注意事項(xiàng)：
規(guī)章要跟公司文化結(jié)合起來(lái)。要是公司倡導(dǎo)開(kāi)放創(chuàng)新，規(guī)章制度就不能太死板，給員工留點(diǎn)靈活空間。要是公司強(qiáng)調(diào)紀(jì)律嚴(yán)明，那規(guī)章就得嚴(yán)肅一點(diǎn)，該罰的罰，該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)。要是這里寫成“該獎(jiǎng)的獎(jiǎng)，該罰的罰”，其實(shí)沒(méi)什么問(wèn)題，就是有點(diǎn)啰嗦。
規(guī)章制度不是一錘子買賣，得定期檢查更新。畢竟公司發(fā)展變化快，規(guī)章制度也得跟著調(diào)整。要是某項(xiàng)規(guī)定已經(jīng)過(guò)時(shí)，卻一直擱那兒，那反而會(huì)給大家添麻煩。有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，可能?huì)忘記檢查一遍有沒(méi)有遺漏，這都是正?，F(xiàn)象。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫出來(lái)后，還得讓大家知道。光自己悶頭寫，員工不知道，那等于白寫?？梢酝ㄟ^(guò)開(kāi)會(huì)宣講，或者發(fā)郵件通知。要是寫完后忘了通知大伙，那規(guī)章再好也沒(méi)用。
【第3篇】小公司規(guī)章制度-范本怎么寫2950字
小公司規(guī)章制度范本【1】
為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》(以下簡(jiǎn)稱《公司法》)及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由***一人出資設(shè)立****有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)，特制定本章程。
第一章公司名稱和住所
第一條:公司名稱:****有限公司
第二條:公司住所:**市**區(qū)**路**號(hào)**室
第二章公司經(jīng)營(yíng)范圍
第三條:公司經(jīng)營(yíng)范圍:生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料(以上經(jīng)營(yíng)范圍以工商部門核定為準(zhǔn))。
第三章公司注冊(cè)資本
第四條公司注冊(cè)資本:人民幣拾萬(wàn)元，由股東一次足額繳納額。
公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊(cè)資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊(cè)資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告一次，減資后的注冊(cè)資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊(cè)資本應(yīng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。
股東只能投資設(shè)立一個(gè)一人有限責(zé)任公司。
第四章股東的名稱、出資方式、出資額
第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下:
股東姓名身份證號(hào)碼出資方式出資額出資時(shí)間
******貨幣人民幣10萬(wàn)元
第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。
第五章股東的權(quán)利和義務(wù)
第七條股東享有如下權(quán)利:
(1)了解公司經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況;
(2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事;
(3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;
(4)公司終止后，依法分得公司的剩余財(cái)產(chǎn);
(5)有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財(cái)務(wù)報(bào)告;
第八條股東承擔(dān)以下義務(wù):
(1)遵守公司章程;
(2)按期繳納所認(rèn)繳的出資;
(3)依其所認(rèn)繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù);
(4)在公司辦理登記注冊(cè)手續(xù)后，股東不得抽回投資;
第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則
第九條公司不設(shè)股東會(huì)。股東行使下列職權(quán):
(1)決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;
(2)選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng);
(3)選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);
(4)審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;
(5)審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;
(6)審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(7)審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損的方案;
(8)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;
(9)對(duì)向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;
(10)對(duì)公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項(xiàng)作出決議;
(11)修改公司章程;
股東作出上述決定時(shí)，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。
第十條公司不設(shè)董事會(huì)，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對(duì)公司股東負(fù)責(zé)，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無(wú)故解除其職務(wù)。
第十一條執(zhí)行董事對(duì)股東負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán):
(1)向股東報(bào)告工作;
(2)執(zhí)行股東的決議;
(3)決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
(4)制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
(5)制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;
(6)制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(7)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(8)決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
(9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報(bào)酬事項(xiàng)，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其報(bào)酬事項(xiàng);
(10)制定公司的基本管理制度;
(11)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對(duì)執(zhí)行董事負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán):
(1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施執(zhí)行董事的決議;
(2)組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
(3)擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
(4)擬訂公司的基本管理制度;
(5)制定公司的具體規(guī)章;
(6)提請(qǐng)聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人;
(7)決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員;
(8)執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。
第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對(duì)股東負(fù)責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。
監(jiān)事行使下列職權(quán):
(1)檢查公司財(cái)務(wù);
(2)對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;
(3)當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。
(4)向股東提出提案;
(5)對(duì)執(zhí)行董事、高級(jí)管理人員提起訴訟;
(6)公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。
第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。
第七章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、利潤(rùn)分配及勞動(dòng)用工制度
第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定建立公司的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度，并應(yīng)在每一會(huì)計(jì)年度終了時(shí)制作財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告應(yīng)經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。并于第二年三月三十一日前送交股東。
第十六條公司利潤(rùn)分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條勞動(dòng)用工制度按國(guó)家法律、法規(guī)及國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章公司的解散事由與清算辦法
第十八條公司的營(yíng)業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計(jì)算。
第十九條公司有下列情形之一的，可以解散:
(1)公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(2)股東決議解散;
(3)因公司合并或者分立需要解散;
(4)依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷;
(5)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。
第二十條公司解散時(shí)，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對(duì)公司進(jìn)行清算。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，公告公司終止。
第九章股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)
第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項(xiàng)變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機(jī)關(guān)備案，涉及變更登記事項(xiàng)的，同時(shí)應(yīng)向公司登記機(jī)關(guān)做變更登記。
第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。
第二十三條公司登記事項(xiàng)以公司登記機(jī)關(guān)核定的為準(zhǔn)。
第二十四條公司章程條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。
第二十五條本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的。
第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案一份。
股東簽字并蓋章:
二***年*月*日
小公司規(guī)章制度范本【2】
為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下
第一條:公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。
第二條:公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。
第三條:所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)奠定公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。
第四條:為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事管理制度，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù)，能自主處理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。
第五條:所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。
第六條:員工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來(lái)辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時(shí)間為:上午8:00
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
寫公司規(guī)章制度的時(shí)候，得先把公司的實(shí)際情況摸清楚。像是公司的規(guī)模、員工的數(shù)量、業(yè)務(wù)范圍，還有領(lǐng)導(dǎo)層的想法，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。要是對(duì)這些都不了解，規(guī)章制度寫出來(lái)就會(huì)空洞無(wú)物，大家看了也不知道該怎么執(zhí)行。比如一家做軟件開(kāi)發(fā)的小公司，它的工作流程肯定跟傳統(tǒng)的制造業(yè)不一樣，規(guī)章制度就得跟著調(diào)整。
起草規(guī)章制度的時(shí)候，最好能找?guī)讉€(gè)部門負(fù)責(zé)人一起商量。這樣不僅能集思廣益，還能讓規(guī)章制度更接地氣。不過(guò)有時(shí)候，開(kāi)會(huì)的時(shí)候難免會(huì)跑題，比如有人會(huì)扯到上次團(tuán)建的事情上去了，這就需要有人及時(shí)拉回來(lái)。當(dāng)然，這過(guò)程中也可能會(huì)有筆誤，比如把“工作時(shí)間”寫成了“工作時(shí)長(zhǎng)”，雖然差別不大，但容易讓人誤解。
規(guī)章制度的內(nèi)容一定要具體，不能太籠統(tǒng)。比如說(shuō)考勤制度，不能只寫“員工要按時(shí)上班”，還得明確遲到幾分鐘算遲到，超過(guò)多久就算曠工，還有請(qǐng)假的流程是什么樣的。如果只是含糊其辭，到時(shí)候出了問(wèn)題就不好處理了。另外，有些條款可能不太好操作，比如“員工要保持良好的職業(yè)操守”，這個(gè)就有點(diǎn)模糊，不如直接規(guī)定哪些行為是不允許的。
起草完初稿后，最好先在小范圍內(nèi)試運(yùn)行一段時(shí)間。這段時(shí)間里，要注意觀察規(guī)章制度的實(shí)際效果，看看有沒(méi)有不合理的地方。比如試運(yùn)行期間，發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定執(zhí)行起來(lái)很麻煩，就需要重新修訂。不過(guò)有時(shí)候會(huì)因?yàn)槭韬?，把一些重要的?xì)節(jié)漏掉了，這就需要回頭再去補(bǔ)充完善。
規(guī)章制度不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展，有些規(guī)定可能需要調(diào)整。比如當(dāng)初制定規(guī)章制度的時(shí)候，公司只有幾十個(gè)人，現(xiàn)在發(fā)展到上百人了，規(guī)章制度就得隨之修改。當(dāng)然，在修改的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)措辭不當(dāng)?shù)那闆r，這就需要反復(fù)推敲。
小編友情提醒：
規(guī)章制度的格式也要注意。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)條款都要編號(hào)，這樣方便查找和引用。不過(guò)有時(shí)候起草人可能會(huì)忘記給條款編號(hào)，導(dǎo)致后面引用的時(shí)候很混亂。所以寫的時(shí)候得仔細(xì)一點(diǎn)，確保每個(gè)部分都井然有序。
【第4篇】建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度怎么寫怎么寫1600字
建筑設(shè)計(jì)公司員工規(guī)章制度
1、工作時(shí)間
上午工作時(shí)間為9:00~12:00，下午工作時(shí)間為14:00~18:00.2、加班
在正常加班的情況下，公司給予員工餐費(fèi)及車費(fèi)的補(bǔ)貼（走報(bào)銷流程）3、考勤
以下幾點(diǎn)是要注意的：
1、每個(gè)月8次不定期考勤，允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次，超出部分按每次100元罰款；2、無(wú)故曠工半天罰款100元，全天罰款200，并通報(bào)批評(píng)。
3、若員工請(qǐng)假半天需提前向宋姐報(bào)備，臨時(shí)請(qǐng)假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或qq）。
4、 員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因、返回公司時(shí)間及是否需用公車，公司可酌情安排，否則視為外出辦私事。
5、 當(dāng)月全勤者（不遲到），公司獎(jiǎng)勵(lì)100元，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。
4、安全
廣州智海旨在向所有員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境。
下班后，每個(gè)辦公區(qū)域的最后一名員工離開(kāi)前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器設(shè)備是否安全 ，公司最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的員工必須再次落實(shí)并檢查全公司門窗、水電及各種電器設(shè)備，防止安全事故發(fā)生。
最后一位員工離開(kāi)公司時(shí)，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。
外來(lái)人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨意亂轉(zhuǎn)。
若是甲方，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域招待。
ps:下班后，辦公室電腦一律關(guān)機(jī)，不允許出現(xiàn)關(guān)機(jī)下載等與工作無(wú)關(guān)的操作。
5、工作行為原則
作為廣州智海團(tuán)體的成員，員工的個(gè)人行為方面也要對(duì)公司負(fù)責(zé)，在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。
這不僅包括尊重他人的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對(duì)自己、同事和公司有害的行為。
因?yàn)檫@會(huì)對(duì)公司造成不良影響。
以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)該避免的：
（1）泄漏公司機(jī)密
（2）私自拆裝個(gè)人電腦
（3）工作時(shí)間下載電影，玩游戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周）
（4）上班時(shí)間個(gè)中午休息時(shí)間聽(tīng)音樂(lè)的請(qǐng)佩戴好自己的耳機(jī)
此外，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。
6、個(gè)人儀表
每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。
在和客戶會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)該選擇正式的商業(yè)服飾。
對(duì)于個(gè)人儀表問(wèn)題，提出以下幾點(diǎn)：
（1）工作時(shí)間不允許穿拖鞋；
（2）女生每天需淡妝上班；
（3）男生每天需梳洗干凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著整潔干凈，不允許兩天著裝相同。
（4）公司會(huì)安排夏/秋兩套定制服裝7. 辦公環(huán)境的保持
員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場(chǎng)所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個(gè)人問(wèn)題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。
公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負(fù)責(zé)。
（包括門廳、衛(wèi)生間、各個(gè)辦公室等）。
其他人員應(yīng)注意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。
各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時(shí)保持工作臺(tái)面整潔，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合整潔方便的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒。
ps:請(qǐng)大家自覺(jué)傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過(guò)早，以免影響辦公環(huán)境。
另，員工不得使用公司的一次性杯子，請(qǐng)自備茶杯8. 辦公用品管理制度
1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等。
如若耗材出現(xiàn)問(wèn)題，請(qǐng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。
2、員工使用打印機(jī)是遵循節(jié)約的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避免打印紙的鋪張浪費(fèi)。
如若打印機(jī)出現(xiàn)卡紙等問(wèn)題，請(qǐng)不要亂自處理，跟宋姐報(bào)備，請(qǐng)專人解決問(wèn)題。
ps:關(guān)于吃飯的問(wèn)題，請(qǐng)大家能吃多少添多少，不要浪費(fèi)，否則懲罰參與廚房勞動(dòng)一周。
小企業(yè)員工規(guī)章制度
電子商務(wù)公司員工規(guī)章制度
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
寫制度的時(shí)候，得先把公司的具體情況搞清楚，哪些地方需要規(guī)范，哪些事情容易出問(wèn)題，這些問(wèn)題要是不解決，以后肯定麻煩。比如說(shuō)建筑設(shè)計(jì)公司，設(shè)計(jì)圖紙的流程是不是得有個(gè)明確的規(guī)定？不然每個(gè)人想怎么畫就怎么畫，那客戶要不滿意怎么辦？
員工的工作時(shí)間也要定下來(lái)，有些人可能覺(jué)得工作時(shí)間可以隨便調(diào)整，這可不行，該幾點(diǎn)上班幾點(diǎn)上班，該幾點(diǎn)下班幾點(diǎn)下班。不過(guò)有些特殊情況，比如臨時(shí)有緊急任務(wù)，那得提前跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一聲，這樣大家心里都有個(gè)數(shù)。
公司里的獎(jiǎng)懲制度也很重要，做得好應(yīng)該表?yè)P(yáng)，做得不好也得有相應(yīng)的措施。表?yè)P(yáng)的話，獎(jiǎng)金或者表彰信都可以；至于懲罰，不是說(shuō)一上來(lái)就罰款什么的，得看情況，要是有人總是遲到早退，是不是可以先提醒一下，實(shí)在改不了再考慮別的辦法。
辦公用品的管理也不能忽視，像打印機(jī)、復(fù)印紙這些東西，誰(shuí)用誰(shuí)負(fù)責(zé)，要是隨便亂放亂用，到最后找不到了，損失誰(shuí)賠？所以得有個(gè)登記表，誰(shuí)領(lǐng)用了什么東西都要記清楚。
文件管理這塊兒也得注意，設(shè)計(jì)圖紙這類東西都挺重要的，要是隨便傳給外人，泄露出去后果很嚴(yán)重。所以文件的借閱、復(fù)制、傳遞都要有嚴(yán)格的流程，誰(shuí)借了誰(shuí)還了，最好都有記錄。
有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能會(huì)忘記一些細(xì)節(jié)，比如某個(gè)部門的具體職責(zé)沒(méi)寫全，或者是某條規(guī)定的措辭有點(diǎn)模糊。這就需要多和同事們溝通，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)，畢竟他們天天都在一線工作，知道哪里容易出問(wèn)題。
書寫注意事項(xiàng)：
制度寫完之后別急著發(fā)布，最好先在小范圍內(nèi)試運(yùn)行一段時(shí)間，看看有沒(méi)有什么漏洞或者不合理的地方。要是發(fā)現(xiàn)有問(wèn)題，趕緊修改，直到大家都覺(jué)得沒(méi)問(wèn)題了，再正式實(shí)施。整個(gè)過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)層的支持很重要，要是領(lǐng)導(dǎo)都不重視，員工們也不會(huì)當(dāng)回事。
【第5篇】園林綠化工程公司崗位責(zé)任制及規(guī)章制度怎么寫1400字
園林綠化工程公司崗位責(zé)任制及規(guī)章制度
(一)工程技術(shù)部
1.工程技術(shù)部是公司工程的項(xiàng)目之首，技術(shù)部對(duì)工程效果和施工進(jìn)度以及原材料的節(jié)約起決定性的作用。因此首先根據(jù)客戶的要求設(shè)計(jì)出客戶滿意，即迎合客戶心理又切合實(shí)際的施工效果圖，在客戶滿意的情況下，編寫工程合同計(jì)劃安排，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。
2.對(duì)公司每項(xiàng)工程首先必須親臨現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況和工程大小，準(zhǔn)確無(wú)誤制定出施工計(jì)劃。在確保質(zhì)量、安全的前提下，計(jì)算出此工程所用的各種材料的規(guī)格數(shù)及各項(xiàng)工程所用的時(shí)間，并經(jīng)常進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)檢查監(jiān)督指導(dǎo)。在施工中與甲方協(xié)調(diào)好技術(shù)問(wèn)題，如有施工方案更改，要做好記錄。
3.要研究開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新項(xiàng)目、新技術(shù)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)、牢固掌握工程技術(shù)的基本知識(shí)，要敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，要不斷研究探討新技術(shù)。
4.對(duì)工程技術(shù)人員的業(yè)務(wù)要進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，定期進(jìn)行考核。
5.對(duì)每項(xiàng)工程的圖紙及合同等檔案材料要認(rèn)真編號(hào)、登記、保管。
6.對(duì)公司工程在技術(shù)上出現(xiàn)問(wèn)題負(fù)主要責(zé)任。
7.不準(zhǔn)泄漏公司技術(shù)資料及機(jī)密資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按公司制定的有關(guān)條例嚴(yán)肅處理。
8.不準(zhǔn)制作、復(fù)印或打印各種非法證件和資料，嚴(yán)禁干私活。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按公司相關(guān)條例嚴(yán)肅處理。如因制作、復(fù)印或打印各種非法證件和資料出現(xiàn)的一切后果由制作、復(fù)印或打印人自己承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
9.注意節(jié)約用料，減小紙張的浪費(fèi)，工作時(shí)間不許上網(wǎng)聊天。
10.對(duì)庫(kù)存材料每月清點(diǎn)一次。
(二)景觀工藝部
1.工藝部是工程的美化師，工藝的好壞直接影響工程的對(duì)外形象及工程的質(zhì)量，工藝部首先要牢固掌握工程的工藝流程及要求，對(duì)藝術(shù)要一絲不茍、精益求精，要尊重自然規(guī)律，貼近自然，達(dá)到逼真效果。
2.要與工程部長(zhǎng)積極配合，協(xié)調(diào)好各工序的流程，不要因本工種影響整修工程進(jìn)度。
3.要加強(qiáng)公司的藝術(shù)力量，以老帶新，注意培養(yǎng)年青人，要讓藝術(shù)人才在我公司遍地開(kāi)花。
4.根據(jù)當(dāng)前市場(chǎng)的需求注意工程工藝的創(chuàng)新，要走出一條新路，讓我們天緣公司的園藝藝術(shù)在全國(guó)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。
5.在工藝施工中充分利用工時(shí)，合理安排工藝，節(jié)約原材料。
(三)綜合業(yè)務(wù)部
1.業(yè)務(wù)部是公司的龍頭，代表公司的形象，一言一行都對(duì)公司的發(fā)展起至關(guān)重要的作用。業(yè)務(wù)部要開(kāi)展好公司的對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系工作，要經(jīng)常注意收聽(tīng)收集對(duì)外的業(yè)務(wù)信息，并及時(shí)反饋，為公司的發(fā)展壯大起主力軍作用。
2.根據(jù)工程所需的材料計(jì)劃，按購(gòu)料單進(jìn)行購(gòu)物。首先要看是否有庫(kù)存，如沒(méi)有才可外購(gòu)。20**年購(gòu)物一律要剪口的正式發(fā)票，并在發(fā)票后面標(biāo)明購(gòu)貨的聯(lián)系人、單位、電話號(hào)碼，賒貨要填寫一式三份的賒貨單，業(yè)務(wù)員一份，商家一份，財(cái)務(wù)一份，賒貨單要填寫好賒貨時(shí)間、品名、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)等，要一次一清，填明經(jīng)手、驗(yàn)收等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交財(cái)務(wù)掛帳。各種票據(jù)報(bào)銷要及時(shí)，當(dāng)日事當(dāng)日畢，最多不能超過(guò)3天。如遇特殊情況除外。
3.發(fā)現(xiàn)質(zhì)次價(jià)高不符合質(zhì)量的商品，要及時(shí)退貨，否則造成損失由購(gòu)物者本人負(fù)責(zé)。
4.要保證供貨及時(shí)和供貨質(zhì)量，要貨比三家，必須熟知市場(chǎng)行情。盡量購(gòu)買質(zhì)量好、價(jià)格低的材料，電話購(gòu)物時(shí)要定好驗(yàn)貨標(biāo)準(zhǔn)，不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)格、數(shù)量的貨物不予付款，購(gòu)貨后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則不予審批報(bào)銷。不許從中撈取個(gè)人好處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按相關(guān)條例處罰。
5.一切從公司的利益出發(fā)，注意節(jié)約，合理安排時(shí)間，能一次辦完的事不要跑兩趟，能騎車辦的事不要等車，能在食堂就餐不在外面就餐。
6.做好工作日記，記好當(dāng)天購(gòu)料情況。
7.嚴(yán)格執(zhí)行出入庫(kù)手續(xù)，履行驗(yàn)收手續(xù)。
8.需購(gòu)進(jìn)設(shè)備、用具、材料款項(xiàng)較大，超過(guò)1000元必須報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，需簽定定貨合同的必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
在園林綠化工程公司里，制定崗位責(zé)任制和規(guī)章制度是一件挺復(fù)雜的事。這事得結(jié)合公司的實(shí)際情況，不能照搬別人的模式。一開(kāi)始，先得明確每個(gè)崗位的具體職責(zé)，不能含糊其辭，不然到時(shí)候出了問(wèn)題大家都推卸責(zé)任。比如說(shuō)項(xiàng)目經(jīng)理，他得負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度把控，材料采購(gòu)這塊兒也得過(guò)問(wèn)，要是只管施工不管別的，那項(xiàng)目很可能就會(huì)出亂子。
接著就是規(guī)章制度了，這些規(guī)則得具體到每一個(gè)細(xì)節(jié)，不能太籠統(tǒng)。像安全方面的規(guī)定，不僅要寫明施工人員必須戴安全帽，還得注明什么時(shí)候必須檢查設(shè)備的安全性能。要是只說(shuō)“注意安全”，那等于沒(méi)說(shuō)。不過(guò)有時(shí)候在寫這些條款的時(shí)候，可能會(huì)忘記一些特殊情況，比如雨季施工時(shí)需要額外注意防滑措施，如果忽略了這一點(diǎn)，那規(guī)章制度就顯得不夠全面了。
制定完之后，還得讓員工參與進(jìn)來(lái)討論，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。畢竟員工天天在現(xiàn)場(chǎng)干活，他們知道哪些地方容易出問(wèn)題。不過(guò)在討論過(guò)程中，可能會(huì)有人提出一些不太靠譜的想法，這時(shí)候就需要領(lǐng)導(dǎo)有判斷力，不能一味地妥協(xié)，不然規(guī)章制度就失去了權(quán)威性。
書寫注意事項(xiàng)：
規(guī)章制度不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，也需要適時(shí)調(diào)整。比如現(xiàn)在提倡綠色環(huán)保，那么在規(guī)章制度里就應(yīng)該增加關(guān)于減少污染的規(guī)定。但有時(shí)候在修改過(guò)程中，可能會(huì)遺漏掉某些重要的環(huán)節(jié)，這就需要反復(fù)核對(duì)，確保沒(méi)有疏漏。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫好了，也不能光靠文件束之高閣，得經(jīng)常組織培訓(xùn)，讓員工了解并遵守。要是培訓(xùn)不到位，即使規(guī)章制度再完善，也沒(méi)法真正發(fā)揮作用。當(dāng)然，在培訓(xùn)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)講解不清楚的情況，導(dǎo)致部分員工理解偏差，這就需要后續(xù)通過(guò)案例分析等方式加深印象。
【第6篇】公司員工宿舍規(guī)章制度7怎么寫1250字
公司員工宿舍規(guī)章制度(七)
為了員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請(qǐng)各位員工仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守
一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請(qǐng)，請(qǐng)示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍
二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請(qǐng)，請(qǐng)示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。
三、每間宿舍選一位宿舍長(zhǎng)，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。
四、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長(zhǎng)的安排。
五、每天由宿舍長(zhǎng)檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10-20元。
六、愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備、包括洗衣機(jī)、熱水器等公共財(cái)物，如有損壞、按原價(jià)賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財(cái)物自然損壞宿舍長(zhǎng)及時(shí)報(bào)部門主管進(jìn)行安排修理。
七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來(lái)水長(zhǎng)流，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.
八、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴(yán)重作開(kāi)除處理并送相關(guān)部門查處。
九、宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過(guò)規(guī)定時(shí)間后回宿舍由宿舍長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。
十、不得私自帶領(lǐng)外界人員(不是本公司員工)留在宿舍過(guò)夜，探訪人員必須在11:30分后離開(kāi)，由宿舍長(zhǎng)勸其離開(kāi)。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50-100分。
十一、宿舍內(nèi)請(qǐng)勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元。
十二、部門主管負(fù)責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀(jì)律情況、部門經(jīng)理進(jìn)行不定期抽查。
十三、各宿舍長(zhǎng)，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況，每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團(tuán)結(jié)一心，保護(hù)好自己及其他人。
十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。
十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點(diǎn)放好，如檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
十七、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)行政人事部。
十八、附則
1、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退
2、宿舍管理員須加強(qiáng)員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況匯報(bào)至行政人事部，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對(duì)員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。
3.參加衛(wèi)生檢查人員不得無(wú)故遲到、缺席，否則處以30元/次的罰款，如遇特殊情況確實(shí)不能參加者，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)部門負(fù)責(zé)人，由其部門負(fù)責(zé)人安排他人參加;
4、要保持高度防火意識(shí)，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)行政人事部。
5.根據(jù)每月評(píng)分總和之平均值評(píng)選出最佳宿舍及最差宿舍各兩名，被評(píng)為最佳宿舍則給予所在房間人員共100分的獎(jiǎng)勵(lì)并予以通報(bào)表?yè)P(yáng)，如被評(píng)為最差宿舍則給予所在房間人員共100分的扣罰并予以通報(bào)批評(píng)，以上獎(jiǎng)罰均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺(jué)得有用
制定公司員工宿舍規(guī)章制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況，不能太死板也不能太松散。一般來(lái)說(shuō)，得從安全、衛(wèi)生、作息幾個(gè)方面下手。先說(shuō)安全，防火防盜是重點(diǎn)，每個(gè)宿舍都要配備滅火器，定期檢查線路什么的，不能亂拉電線插排，尤其是那種劣質(zhì)的，容易出事。還有就是晚上關(guān)門時(shí)間，不能讓外人隨便進(jìn)出，這點(diǎn)很重要。
接著是衛(wèi)生這一塊兒，個(gè)人衛(wèi)生得抓，被褥衣服要勤洗換，公共區(qū)域像走廊樓梯什么的，也要每天打掃干凈。廚房要是有的話，餐具用完后必須清洗消毒，剩飯剩菜不能亂放，容易招蟲(chóng)子老鼠之類的。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)忘記提醒大家及時(shí)清理冰箱里的過(guò)期食品，這個(gè)就靠自覺(jué)了。
作息方面，規(guī)定個(gè)大致的時(shí)間范圍比較合適，比如早上幾點(diǎn)起床，晚上幾點(diǎn)熄燈。畢竟每個(gè)人的生活習(xí)慣不一樣，完全統(tǒng)一可能不太好操作。周末可以適當(dāng)放寬一點(diǎn)，讓員工能休息好。只是偶爾會(huì)有同事因?yàn)榧影嗷蛘咂渌虑榛貋?lái)得很晚，影響別人休息，這就需要互相體諒一下。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意，比如禁止在宿舍內(nèi)吸煙喝酒，防止引發(fā)不必要的麻煩。訪客管理也得明確，不能隨便帶陌生人進(jìn)宿舍區(qū)，這樣既是對(duì)其他住戶負(fù)責(zé)也是為了保障自身的安全。不過(guò)有時(shí)候可能會(huì)漏掉關(guān)于寵物的規(guī)定，有些員工可能養(yǎng)了貓狗之類的小動(dòng)物，這事最好提前說(shuō)清楚。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫完后別忘了讓大家簽字確認(rèn)，表示已經(jīng)了解并且愿意遵守。當(dāng)然，執(zhí)行過(guò)程中肯定會(huì)出現(xiàn)各種意外情況，這時(shí)候就需要管理層靈活處理，該調(diào)整的地方及時(shí)調(diào)整，這樣才能保證整個(gè)制度順利運(yùn)行下去。
