【第1篇】最新公司員工規(guī)章制度的模板怎么寫1750字
第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定
(一)準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。
(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。
(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。
(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。
(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。
(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。
第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理
(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。
(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
(三)婚假──本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。
(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假
(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。
(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。
第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。
(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。
(二)請公假者薪水照發(fā)。
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。
第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。
第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。
第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假
(一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。
(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。
(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
(四)工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
在制定公司員工規(guī)章制度的時候，得考慮到實際情況和具體需求，不能一概而論。有些企業(yè)規(guī)模大，人員多，規(guī)章制度就得詳細(xì)些，而小企業(yè)就沒必要那么復(fù)雜。起草規(guī)章制度時，最好能結(jié)合公司的業(yè)務(wù)特點和發(fā)展方向，這樣才更有針對性。
一開始先明確規(guī)章制度的目的，比如是為了提升工作效率，還是為了加強管理紀(jì)律。這很重要，就像蓋房子前要知道建什么一樣。接下來就是收集資料，看看同行是怎么做的，再結(jié)合自身情況調(diào)整。在這個過程中，可能需要和各部門負(fù)責(zé)人溝通，聽聽他們的意見，畢竟他們最了解一線的情況。
規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋工作時間、考勤管理、獎懲機制等方面。工作時間這部分要寫清楚上下班的具體時間，還有加班的規(guī)定?？记诠芾磉@部分，可以規(guī)定遲到早退的處理辦法，比如扣工資或者警告之類的。獎懲機制則要體現(xiàn)公平公正的原則，獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，懲罰不良行為。
在編寫過程中，可能會遇到一些問題，比如條款之間的邏輯關(guān)系沒理順，導(dǎo)致前后矛盾。這就需要反復(fù)修改，確保每條規(guī)章制度都能自洽。有時候，起草者可能會因為疏忽漏掉了一些重要細(xì)節(jié)，這時候就需要同事幫忙檢查一遍，互相補充完善。
書寫注意事項：
規(guī)章制度的語言表達也很關(guān)鍵，要用通俗易懂的話來描述，避免專業(yè)術(shù)語過多，讓大家都能理解。要是用了一些晦澀難懂的詞，員工看了反而不清楚該怎么執(zhí)行。還有就是措辭要溫和，不能太過強硬，不然會讓員工產(chǎn)生抵觸情緒。
小編友情提醒：
規(guī)章制度定稿后，要在公司內(nèi)部進行公示，讓全體員工都知曉?？梢酝ㄟ^開會宣講，或者發(fā)郵件通知的方式。要是沒有及時告知大家，規(guī)章制度形同虛設(shè)，起不到應(yīng)有的作用。整個過程下來，得花不少時間和精力，但只要用心去做，就能制定出符合公司需求的規(guī)章制度。
【第2篇】公司員工規(guī)章制度怎么寫3500字
公司為促進管理績效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。
第一章、綜述
一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時員工及非正式職員。
二、凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。
三、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。
四、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。
第二章、人事異動
風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險;勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。
一、入職
1、新員工(以下簡稱乙方)試用期_______個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議;如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用;公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2、面試通過后，入職時須提供一寸彩照2張、身份證、學(xué)歷證。
3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個充分的認(rèn)識過程，所有新進員工均有試工期，試工期為7天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金;甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過后，期間考勤計入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。
4、乙方自進入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟處罰、辭退或作其它處理。
二、辭職、辭退、開除
1、辭職程序：
(1)乙方因故辭職時，首先向人力資源部索要《唯一視覺員工離職申請單》，之后應(yīng)依據(jù)《唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程》辦理。
(2)辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。
(3)各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求15個工作日內(nèi)(試用期人員3個工作日內(nèi))辦理完畢。
(4)試用期員工(已過試工期)需《離職申請單》批準(zhǔn)之日起7日后離職;正式員工于《離職申請單》批準(zhǔn)之日起30天后方可離職。
(5)組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前1個月做出書面申請。
(6)辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟處罰。
2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者。
(2)乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者。
(3)違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料。
(4)工作責(zé)任心不強、工作不求上進者。
(5)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。
(6)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。
(7)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。
3、勞動者有勞動法規(guī)定的開除事由，公司可以按照勞動法的規(guī)定開除勞動者。
4、當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
5、辭退程序：
(1)乙方所在部門主管向人力資源部索要《離職申請單》，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部。
(2)人力資源部依《離職申請單》及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批。
(3)財務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。
(4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。
6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。
第三章、考勤管理制度
一、本公司上班時間如下：
早班：9:00——19:00
中班：10:00——20:00
晚班：11:00——21:00
說明：
1、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表(門市部，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗)，穿好工服，佩戴工牌。
2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要。
3、個人用餐時間不得超過40分鐘。
4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂。
二、正式員工每月可休假4天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。
三、打卡屬個人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。
四、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠工論處。
五、因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運作者，扣個人業(yè)績點數(shù)。
六、公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，需向總經(jīng)理報備，否則不予發(fā)放加班費。
七、公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。
八、員工因公事外出，須填寫《公出申請表》向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報備，外出期間必須保證通訊工具之暢通，按預(yù)計返回時間返回公司。
九、員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作息。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時間一小時，以請假1天論處。
十、員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯或顧客投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。
十一、私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，1小時以上者，則以曠工論處。
十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。
十三、全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎100元整。
十四、在職員工出勤作息狀況，有任何異?，F(xiàn)象時，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。
第四章、行為要求
一、值班人員與通宵加班者不得攜非公司職員進入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣100元整。
二、通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。
三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。
四、員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。
五、各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向部門主管或店長報備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實施調(diào)休。
六、公司正式員工可享受每月4天的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放;試用期員工無休假。
七、各類考勤憑證(請假條，公出單)，皆須注明事由按規(guī)范填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn)，按曠工論處。
八、一般事假，請于兩天前請妥(急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外)，請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。
九、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由本人負(fù)全責(zé)。
十、公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)，其余部分按公司管理制度進行。
第五章、工資、獎金
一、勞動者上個月的工資于本月_________日，公司委托銀行支付。
二、每月滿勤的勞動者，公司給予_______元獎勵。
三、對于年度變現(xiàn)良好的員工，公司將給予_________元年終獎作為獎勵。
風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫公司員工規(guī)章制度的時候，得結(jié)合公司的實際情況，不能太隨意也不能太死板。比如，有的公司規(guī)模小，員工不多，那規(guī)章制度就可以簡單點，要是大公司，人員多，部門雜，那規(guī)章制度就得詳細(xì)一些，不然容易出問題。開頭最好能有個總的指導(dǎo)思想，告訴大家這個制度是為了什么服務(wù)的，這樣大家執(zhí)行起來也有方向。
規(guī)章制度里頭，關(guān)于考勤這塊，得明確上下班時間，遲到早退怎么算，還有請假流程。記得要把年假、病假這些都寫清楚，特別是病假，最好附上醫(yī)院證明的要求，不然有些人可能就會鉆空子。還有加班費的問題，加班多少小時算一個單位，加班工資怎么算，這些都要明明白白地列出來，不然員工心里沒底，領(lǐng)導(dǎo)也容易被問得啞口無言。
福利待遇這一塊也很重要，比如節(jié)假日福利該怎么發(fā)，年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，這些都是員工比較關(guān)心的。不過寫這部分的時候要注意措辭，別讓員工覺得是在施舍，得讓他們感覺到這是他們應(yīng)得的。比如說“公司將視經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放節(jié)日禮品”，這就比“公司會根據(jù)情況給員工發(fā)點東西”顯得更有誠意。
紀(jì)律處分的部分要謹(jǐn)慎，不能太嚴(yán)苛也不能太寬松。比如警告、記過這樣的處罰級別得有明確的標(biāo)準(zhǔn)，哪些行為屬于輕微違規(guī)，哪些屬于嚴(yán)重違紀(jì)，最好都列出具體的例子。還有就是處罰程序，誰來決定，怎么通知員工，申訴渠道這些都要說清楚。有時候?qū)懙臅r候可能沒注意到，比如把“處分結(jié)果”寫成了“處理結(jié)果”，雖然意思差不多，但細(xì)心的員工可能會注意到。
培訓(xùn)發(fā)展這塊也不能忽視，尤其是對于新入職的員工，培訓(xùn)計劃得提前規(guī)劃好。包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，還有晉升培訓(xùn)，每個階段的目標(biāo)和內(nèi)容都要明確。如果公司在某些專業(yè)領(lǐng)域有特別的優(yōu)勢，也可以在規(guī)章制度里提一下，鼓勵員工參加相關(guān)培訓(xùn)和認(rèn)證考試，這樣不僅能提升個人能力，對公司也有好處。
小編友情提醒：
規(guī)章制度制定完之后，別忘了讓大家簽字確認(rèn)。這不是為了形式主義，而是為了讓員工知道這是公司的一項重要規(guī)定，需要認(rèn)真對待。當(dāng)然，規(guī)章制度不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，適時調(diào)整也是必要的。
【第3篇】公司員工宿舍規(guī)章制度7怎么寫1250字
公司員工宿舍規(guī)章制度(七)
為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各位員工仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守
一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍
二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。
三、每間宿舍選一位宿舍長，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。
四、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長的安排。
五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10-20元。
六、愛護宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。
七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.
八、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理并送相關(guān)部門查處。
九、宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負(fù)責(zé)登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。
十、不得私自帶領(lǐng)外界人員(不是本公司員工)留在宿舍過夜，探訪人員必須在11:30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50-100分。
十一、宿舍內(nèi)請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元。
十二、部門主管負(fù)責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀(jì)律情況、部門經(jīng)理進行不定期抽查。
十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況，每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結(jié)一心，保護好自己及其他人。
十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。
十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
十七、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
十八、附則
1、由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退
2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況匯報至行政人事部，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全、紀(jì)律檢查。
3.參加衛(wèi)生檢查人員不得無故遲到、缺席，否則處以30元/次的罰款，如遇特殊情況確實不能參加者，應(yīng)及時匯報部門負(fù)責(zé)人，由其部門負(fù)責(zé)人安排他人參加;
4、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
5.根據(jù)每月評分總和之平均值評選出最佳宿舍及最差宿舍各兩名，被評為最佳宿舍則給予所在房間人員共100分的獎勵并予以通報表揚，如被評為最差宿舍則給予所在房間人員共100分的扣罰并予以通報批評，以上獎罰均在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
制定公司員工宿舍規(guī)章制度的時候，得結(jié)合實際情況，不能太死板也不能太松散。一般來說，得從安全、衛(wèi)生、作息幾個方面下手。先說安全，防火防盜是重點，每個宿舍都要配備滅火器，定期檢查線路什么的，不能亂拉電線插排，尤其是那種劣質(zhì)的，容易出事。還有就是晚上關(guān)門時間，不能讓外人隨便進出，這點很重要。
接著是衛(wèi)生這一塊兒，個人衛(wèi)生得抓，被褥衣服要勤洗換，公共區(qū)域像走廊樓梯什么的，也要每天打掃干凈。廚房要是有的話，餐具用完后必須清洗消毒，剩飯剩菜不能亂放，容易招蟲子老鼠之類的。不過有時候可能會忘記提醒大家及時清理冰箱里的過期食品，這個就靠自覺了。
作息方面，規(guī)定個大致的時間范圍比較合適，比如早上幾點起床，晚上幾點熄燈。畢竟每個人的生活習(xí)慣不一樣，完全統(tǒng)一可能不太好操作。周末可以適當(dāng)放寬一點，讓員工能休息好。只是偶爾會有同事因為加班或者其他事情回來得很晚，影響別人休息，這就需要互相體諒一下。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意，比如禁止在宿舍內(nèi)吸煙喝酒，防止引發(fā)不必要的麻煩。訪客管理也得明確，不能隨便帶陌生人進宿舍區(qū)，這樣既是對其他住戶負(fù)責(zé)也是為了保障自身的安全。不過有時候可能會漏掉關(guān)于寵物的規(guī)定，有些員工可能養(yǎng)了貓狗之類的小動物，這事最好提前說清楚。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫完后別忘了讓大家簽字確認(rèn)，表示已經(jīng)了解并且愿意遵守。當(dāng)然，執(zhí)行過程中肯定會出現(xiàn)各種意外情況，這時候就需要管理層靈活處理，該調(diào)整的地方及時調(diào)整，這樣才能保證整個制度順利運行下去。
【第4篇】電腦公司員工管理規(guī)章制度范文怎么寫1150字
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個不遵守制度的人是一個不可靠的人!制度只能對君子有效，對于小人，任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣，或者是無效的，金豪公司的合格員工應(yīng)使自己變成君子。
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。尊重上級，有何正確的建議或想法書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復(fù)!
二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機密;
三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;
四、上門維修電腦時必須著工作服;佩戴工號牌;儀表注重，衣帽整潔。
五、待客必須有禮貌，有敬語，有五聲;說話誠實，認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)定，保證顧客滿意，任何場合下都必須講普通話。
六、工作時接聽私人電話不得超過__分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽;本文來自
七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理本文來自范文中國
八、員工服務(wù)態(tài)度:
1.熱情接待每位客戶。作好積極、主動、熱誠、微笑的服務(wù);
2.一個月可休__天，無特殊情況的連休不能超過__天
3.在規(guī)定時間內(nèi)遲到或早退__分鐘者算遲到或早退
4.遲到或早退____分鐘者算曠工__天本文來
十、員工獎罰規(guī)定:
每月獎金:______元，全勤獎______元
1.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎金
2.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月__天假天可得全勤獎
3.遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎金元并不能獲得全勤獎
4.當(dāng)月公司所放的__天假__天未休者可得滿額全勤獎，休__天者只能獲得__元/天的加班補助
5.每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放
十一、離職條件:
1.員工離職，必須歸還所有維護工具及公司所配物品，如有丟失或損壞照價賠償
2.離職后不得再以________電腦公司員工的名義自居，如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利
3.員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;
4.未滿合同期如需離職者必須提前__個月提呈辭職報告，書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職，離職發(fā)放所有工資與獎金，扣除%押金;
5.未滿__個月無特殊原因要離職者，扣除%的押金;
十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:
1.每月曠工累計達__天;
2.拒絕公司指派任務(wù);
3.泄露本公司機密;
4.當(dāng)月被投訴__次以上者含__次
5.偷盜公司財物者;
6.私自收取客戶費用;
十三、入職條件
1.進入公司試用期__個月
2.正式進入公司后
1.正式進入新聯(lián)電腦公司需交納__押金
3.進入______電腦公司后，公司統(tǒng)一配置。
十四、員工正式入職必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
制定一套電腦公司的員工管理制度，這事得從實際情況出發(fā)，結(jié)合公司的規(guī)模、業(yè)務(wù)性質(zhì)還有人員構(gòu)成來琢磨。一開始得明確目標(biāo)，比如說提高工作效率、確保信息安全什么的，這些都是大方向。寫的時候，要把這些目標(biāo)貫穿始終，不然就容易跑偏。
比如，關(guān)于考勤這塊兒，就得細(xì)化到每天打卡的具體時間點，遲到早退怎么處理，還有請假流程該咋走。要是沒寫清楚，員工可能就會摸不清門道，到時候出了問題互相扯皮。我之前見過一家公司，他們的考勤規(guī)定里寫著“員工必須按時上班”，但沒說具體幾點算是遲到，結(jié)果員工覺得八點算遲到，領(lǐng)導(dǎo)卻覺得七點半就算了，這就鬧出不少麻煩。
再就是辦公設(shè)備的使用管理，電腦、打印機之類的，誰負(fù)責(zé)維護、壞了找誰修，這些都是細(xì)節(jié)。有些公司會規(guī)定員工下班后不能把筆記本帶回家，理由是防止資料外泄，但這樣也可能影響遠程辦公的需求。我覺得這事得靈活一點，可以允許特殊情況特殊處理，但前提是要有書面申請，這樣既保障安全又照顧到實際需要。
還有薪資發(fā)放這部分，得把工資構(gòu)成、獎金標(biāo)準(zhǔn)、扣款項目都列清楚。有一次我看到一個制度里寫著“每月十號發(fā)工資”，后面又提到“遇節(jié)假日順延”，但沒說具體怎么個順延法，是往后推一天還是推遲到下一個工作日，這中間就有歧義。要是員工對工資數(shù)額有疑問，找不到依據(jù)，就容易產(chǎn)生矛盾。
書寫注意事項：
培訓(xùn)計劃也不能少，新員工入職培訓(xùn)、技術(shù)提升培訓(xùn)什么的，都要提前規(guī)劃好。要是只提個大概，不給出具體的課程安排和考核方式，員工會覺得這個培訓(xùn)流于形式，起不到效果。我記得某家公司，他們每年都有培訓(xùn)預(yù)算，但每次都是隨便找個講師講兩天課就完事，結(jié)果大家都不太重視，培訓(xùn)效果可想而知。
【第5篇】建筑設(shè)計公司員工規(guī)章制度怎么寫怎么寫1600字
建筑設(shè)計公司員工規(guī)章制度
1、工作時間
上午工作時間為9:00~12:00，下午工作時間為14:00~18:00.2、加班
在正常加班的情況下，公司給予員工餐費及車費的補貼（走報銷流程）3、考勤
以下幾點是要注意的：
1、每個月8次不定期考勤，允許半小時內(nèi)遲到3次，超出部分按每次100元罰款；2、無故曠工半天罰款100元，全天罰款200，并通報批評。
3、若員工請假半天需提前向宋姐報備，臨時請假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或qq）。
4、 員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說明外出原因、返回公司時間及是否需用公車，公司可酌情安排，否則視為外出辦私事。
5、 當(dāng)月全勤者（不遲到），公司獎勵100元，并通報表揚。
4、安全
廣州智海旨在向所有員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境。
下班后，每個辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器設(shè)備是否安全 ，公司最后一個離開辦公室的員工必須再次落實并檢查全公司門窗、水電及各種電器設(shè)備，防止安全事故發(fā)生。
最后一位員工離開公司時，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。
外來人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨意亂轉(zhuǎn)。
若是甲方，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域招待。
ps:下班后，辦公室電腦一律關(guān)機，不允許出現(xiàn)關(guān)機下載等與工作無關(guān)的操作。
5、工作行為原則
作為廣州智海團體的成員，員工的個人行為方面也要對公司負(fù)責(zé)，在任何時候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。
這不僅包括尊重他人的權(quán)力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、同事和公司有害的行為。
因為這會對公司造成不良影響。
以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)該避免的：
（1）泄漏公司機密
（2）私自拆裝個人電腦
（3）工作時間下載電影，玩游戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周）
（4）上班時間個中午休息時間聽音樂的請佩戴好自己的耳機
此外，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系。
6、個人儀表
每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤]。
在和客戶會面時雇員應(yīng)該選擇正式的商業(yè)服飾。
對于個人儀表問題，提出以下幾點：
（1）工作時間不允許穿拖鞋；
（2）女生每天需淡妝上班；
（3）男生每天需梳洗干凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著整潔干凈，不允許兩天著裝相同。
（4）公司會安排夏/秋兩套定制服裝7. 辦公環(huán)境的保持
員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個人問題需要速戰(zhàn)速決，男生小便時盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。
公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負(fù)責(zé)。
（包括門廳、衛(wèi)生間、各個辦公室等）。
其他人員應(yīng)注意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。
各人負(fù)責(zé)自己工作臺范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔，隨時保持工作臺面整潔，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合整潔方便的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒。
ps:請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過早，以免影響辦公環(huán)境。
另，員工不得使用公司的一次性杯子，請自備茶杯8. 辦公用品管理制度
1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材、傳真機耗材、復(fù)印機耗材及其他辦公消耗品等。
如若耗材出現(xiàn)問題，請上報相關(guān)負(fù)責(zé)人處理。
2、員工使用打印機是遵循節(jié)約的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避免打印紙的鋪張浪費。
如若打印機出現(xiàn)卡紙等問題，請不要亂自處理，跟宋姐報備，請專人解決問題。
ps:關(guān)于吃飯的問題，請大家能吃多少添多少，不要浪費，否則懲罰參與廚房勞動一周。
小企業(yè)員工規(guī)章制度
電子商務(wù)公司員工規(guī)章制度
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫制度的時候，得先把公司的具體情況搞清楚，哪些地方需要規(guī)范，哪些事情容易出問題，這些問題要是不解決，以后肯定麻煩。比如說建筑設(shè)計公司，設(shè)計圖紙的流程是不是得有個明確的規(guī)定？不然每個人想怎么畫就怎么畫，那客戶要不滿意怎么辦？
員工的工作時間也要定下來，有些人可能覺得工作時間可以隨便調(diào)整，這可不行，該幾點上班幾點上班，該幾點下班幾點下班。不過有些特殊情況，比如臨時有緊急任務(wù)，那得提前跟領(lǐng)導(dǎo)說一聲，這樣大家心里都有個數(shù)。
公司里的獎懲制度也很重要，做得好應(yīng)該表揚，做得不好也得有相應(yīng)的措施。表揚的話，獎金或者表彰信都可以；至于懲罰，不是說一上來就罰款什么的，得看情況，要是有人總是遲到早退，是不是可以先提醒一下，實在改不了再考慮別的辦法。
辦公用品的管理也不能忽視，像打印機、復(fù)印紙這些東西，誰用誰負(fù)責(zé)，要是隨便亂放亂用，到最后找不到了，損失誰賠？所以得有個登記表，誰領(lǐng)用了什么東西都要記清楚。
文件管理這塊兒也得注意，設(shè)計圖紙這類東西都挺重要的，要是隨便傳給外人，泄露出去后果很嚴(yán)重。所以文件的借閱、復(fù)制、傳遞都要有嚴(yán)格的流程，誰借了誰還了，最好都有記錄。
有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會忘記一些細(xì)節(jié)，比如某個部門的具體職責(zé)沒寫全，或者是某條規(guī)定的措辭有點模糊。這就需要多和同事們溝通，聽聽他們的意見，畢竟他們天天都在一線工作，知道哪里容易出問題。
書寫注意事項：
制度寫完之后別急著發(fā)布，最好先在小范圍內(nèi)試運行一段時間，看看有沒有什么漏洞或者不合理的地方。要是發(fā)現(xiàn)有問題，趕緊修改，直到大家都覺得沒問題了，再正式實施。整個過程中，領(lǐng)導(dǎo)層的支持很重要，要是領(lǐng)導(dǎo)都不重視，員工們也不會當(dāng)回事。
【第6篇】學(xué)校物業(yè)公司員工安全管理規(guī)章制度怎么寫怎么寫1200字
1.為了保障公司員工在工作過程中的安全與健康，不斷改善員工的勞動條件，預(yù)防各類傷害事故的發(fā)生，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
2. 公司各部門在經(jīng)營管理活動中，要認(rèn)真執(zhí)行'安全第一，預(yù)防為主'的安全方針，全體員工必須牢固樹立'隱患重于明火，責(zé)任重于泰山'的思想觀念，為業(yè)主創(chuàng)造安全、舒適的生活環(huán)境，為員工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。
3. 各級管理人員在工作中，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)安全法律、法令、法規(guī)。
4. 建立安全組織機構(gòu)，健全各級安全管理責(zé)任制，做到責(zé)任明確，制度落實。
5.編制安全工作年度計劃，將安全與工作同計劃、同布置、同檢查、同總結(jié)、同評比，把安全管理落到實處。
6. 在工作過程中必須執(zhí)行安全管理方針和操作規(guī)程，當(dāng)工作與安全發(fā)生矛盾時，工作應(yīng)服從安全，作業(yè)人員對違背安全管理方針的指揮和部署有權(quán)拒絕執(zhí)行，并且及時向上級報告。
7. 全體員工要支持安全管理人員工作，使之正確行使安全監(jiān)督、管理職責(zé)。
8. 安全檢查
(1)安全檢查內(nèi)容:查思想、查管理、查隱患、查整改。
(2)安全檢查重點:工作條件、生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)規(guī)范管理、安全衛(wèi)生設(shè)施、工作人員的行為。
(3)安全檢查發(fā)現(xiàn)的不安全因素、不安全隱患應(yīng)要及時整改，對重大隱患應(yīng)制定可靠安全措施，限期解決。
9.員工在工作中應(yīng)執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用保護用品、用具，遵守勞動紀(jì)律，遵章指揮、遵章作業(yè)。
10.制定年度安全衛(wèi)生教育技術(shù)培訓(xùn)計劃，要適時、宜人、內(nèi)容合理，方式多樣;
組織實施力求嚴(yán)密、嚴(yán)謹(jǐn)、講求實效。
(1)安全知識教育:經(jīng)過教育使員工了解勞動過程中潛在的危險因素，并熟練掌握其防范措施。
(2)安全技術(shù)培訓(xùn):經(jīng)過培訓(xùn)使員工掌握安全勞動技能，減少操作中的失誤。
(3)安全意識教育:經(jīng)過教育使員工在工作中自覺實施安全作業(yè)。
11.根據(jù)季節(jié)變化出現(xiàn)的作業(yè)環(huán)境、作業(yè)條件變化進行安全教育，增強安全觀念，控制人的不安全行為。
12.特殊工種作業(yè)人員、安全管理工作人員必須經(jīng)過有關(guān)部門進行安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)過考試取得合格證方可上崗作業(yè)、工作。
13.管轄區(qū)內(nèi)建筑物必須堅固，如有損壞或危險征兆，應(yīng)及時修理或采取有效措施。
14.電器設(shè)備
(1)電器設(shè)備和線路的絕緣必須良好，裸露帶電導(dǎo)體要設(shè)置安全屏護設(shè)施及明顯警告標(biāo)志。
(2)電器設(shè)備金屬外殼必須根據(jù)技術(shù)條件，采取保護性接地或接零措施。
(3)在低壓電器、線路帶電作業(yè)時，應(yīng)設(shè)專人監(jiān)護，使用絕緣手柄工具和絕緣勞動保護用品。
(4)使用手持電動工具，必須要有觸電保護器。
(5)在潮濕環(huán)境下使用行燈變壓器，電壓不得超過36伏特。
在金屬容器內(nèi)使用行燈變壓器，電壓不能超過12伏特。
(6)設(shè)備和線路要符合規(guī)格，并要定期檢修。
15.進入檢查井、地溝作業(yè)前，要確認(rèn)檢查井、地溝內(nèi)是否有異常情況，無異常情況方可進入。
16.發(fā)生傷亡事故或緊急中毒事故，應(yīng)立即搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場，并及時向有關(guān)部門報告。
17.發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重傷亡事故，公司應(yīng)與有關(guān)部門組成聯(lián)合調(diào)查組，查清事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、造成的經(jīng)濟損失，確定事故的性質(zhì)，由有關(guān)部門進行處理。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
在學(xué)校物業(yè)工作的人都知道，員工安全這事得從頭到尾都抓牢。要是想弄個規(guī)章制度，得先把公司的實際情況摸清楚。比如，學(xué)校面積有多大，學(xué)生多不多，保安巡邏路線什么樣，消防設(shè)施在哪，這些都是要考慮進去的。要是不清楚這些，規(guī)章制度就寫得不接地氣，等于白搭。
先說說怎么管人吧。每個員工都得知道自己負(fù)責(zé)什么，不能什么事都推給領(lǐng)導(dǎo)。比如說門衛(wèi)，他的工作就是守好校門，外來人員進來得登記，不能隨便放行。要是有人冒充家長或者老師混進來，出了事可不是小事。還有保潔阿姨，她得知道清潔劑該怎么用，有毒的化學(xué)品不能亂扔，得放到指定的地方。要是她不懂這些，可能就會出大問題。
再就是設(shè)備這塊兒。學(xué)校的電梯、監(jiān)控、消防栓，這些設(shè)備得定期檢查。如果檢查的時候馬虎了，設(shè)備出了故障沒人管，那后果不堪設(shè)想。記得有一次檢查消防栓，有個同事就忘記把水壓測一下，后來真出了火情，大家手忙腳亂的，好在沒釀成大事。所以，檢查的時候得仔細(xì)點，不能糊弄。
書寫注意事項：
培訓(xùn)也很重要。新來的員工得接受安全培訓(xùn)，老員工也得不定期地再培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容不能光是理論，還得有實操。比如滅火器該怎么用，火災(zāi)逃生路線怎么走，這些都得讓他們親自試試。要是培訓(xùn)流于形式，員工心里沒譜，遇到緊急情況肯定慌神。
還有個小細(xì)節(jié)需要注意。有些規(guī)章制度寫得很詳細(xì)，但執(zhí)行起來卻沒人當(dāng)回事。為什么？可能是因為制定的時候沒考慮到員工的實際困難。比如規(guī)定保安必須每隔半小時巡邏一次，可要是學(xué)校太大，巡邏一圈下來累得夠嗆，時間一長難免會偷懶。所以規(guī)章制度得合理，不能太死板。
小編友情提醒：
規(guī)章制度不是寫完就完事了，還得有人監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)得不定期抽查，看看員工是不是按規(guī)矩辦事。要是發(fā)現(xiàn)有人違反規(guī)定，得及時提醒，嚴(yán)重的就得處罰。不過處罰也不能太重，不然員工心里不服氣，反而會影響工作積極性。這事得掌握好分寸，不能過猶不及。
