人事專員工作總結(jié)格式怎么寫 【篇1】3350字
今年以來,我們在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以“項目帶動，完善制度，創(chuàng)新服務(wù)”為指針,緊緊圍繞“兩抓整推”戰(zhàn)略目標，深入貫徹人才強市戰(zhàn)略,開拓創(chuàng)新，努力進取，較好完成了上半年確定的各項工作目標。
一、立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平
1、
跟進新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機，不斷推進市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準備就緒，只等市政府發(fā)文既可進入實施階段。
3、大力開展人才交流工作，為招聘求職者搭建平臺。每月18日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，在元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、3月8日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月19號對企業(yè)進行電話回訪，了解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，在一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進行審查，動員他們續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，我們還加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機制。
4、充實服務(wù)內(nèi)容，不斷完善人事代理和人才派遣工作。切實加強檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細化、嚴格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和代理手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案代理201件,轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位代理1家，辦理錄干12件。
5、及早著手，認真做好大學(xué)生報到就業(yè)相關(guān)準備工作。加強大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強就業(yè)政策的宣傳，切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到、推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，我們及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ)。
二、加強管理，細化措施，不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展
1、不斷加強人事考試中心建設(shè)，積極承接各類社會化考試。不斷完善考試中心工作人員紀律、監(jiān)考人員職責(zé)、命題工作要求、考場紀律。加強試題庫建設(shè)，建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)、申論、進村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣____年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣____年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機 對話考試2期4天、共968人次。
2、鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)，認真做好職稱計算機培訓(xùn)考試工作。在做好傳統(tǒng)培訓(xùn)的同時，積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。認真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學(xué)管理，強化服務(wù)，督促授課人員認真?zhèn)湔n，加強與學(xué)員的溝通，及時了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授課內(nèi)容和改變授課方式，上半年共開展培訓(xùn)3期，共3個班次，參加培訓(xùn)330人；與職稱科配合完成了專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考試2次，立時8天、54場次，考試人員達640人，共計模塊1714個。配合局工資科完成了機關(guān)事業(yè)單位技師考試的監(jiān)考工作。
3、完善制度措施，認真開展非公經(jīng)濟職稱評審工作。隨著非公經(jīng)濟的快速發(fā)展，非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，我們不斷健全完善評審制度，加強對檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。
4、加大督查力度，人才駕校培訓(xùn)工作穩(wěn)中有升。一是加強內(nèi)部管理。每月對工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核，實行教練員上班登記制度，培訓(xùn)時必須做到人不離車，考核結(jié)果與工資掛勾，保證了駕校各項工作高效、有序地進行。二是合理制定培訓(xùn)計劃。按學(xué)員不同進度對各車進行分別考核，嚴把教學(xué)的規(guī)范性、統(tǒng)一性。在每個科目考試前駕校先初考一次,對學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對其單獨教學(xué),對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場 ,平均合格率85%；科目二、二段考試 5場，平均合格率85 %以上；科目三考試5場 ，平均合格率100%。培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè) 170人。三是開展學(xué)員調(diào)查。對學(xué)員進行回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護了學(xué)校的聲譽。四是注重安全教育。不斷加強教練員和學(xué)員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，我們還加強了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了“甘肅省機關(guān)事業(yè)
人事專員工作總結(jié)篇2：
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進步也有不足。為使____年有更好的借鑒和指導(dǎo)，現(xiàn)將我這幾個月的工作總結(jié)如下。
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才（不含辭職）需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。
三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
篇1寫作要點71人覺得有用
人事專員的工作總結(jié)需要結(jié)合個人經(jīng)驗和專業(yè)知識來完成，這個過程既是對過去工作的回顧，也是對未來工作的規(guī)劃。寫總結(jié)的時候，關(guān)鍵是要條理清晰，既要突出重點，又不能遺漏細節(jié)。
一開始，整理好自己的工作記錄很重要。這包括日常的考勤統(tǒng)計、員工檔案管理、招聘流程跟進等。把這些零散的信息分類匯總，能夠幫助理清思路。比如，某個月份的招聘人數(shù)較多，那就要詳細列出具體的崗位需求、面試人數(shù)以及最終錄用情況。如果發(fā)現(xiàn)某個環(huán)節(jié)存在效率低下的問題，不妨深入分析原因，看看是不是流程設(shè)計上有待優(yōu)化。
接著，可以將工作中遇到的問題拿出來討論。例如，在處理勞動爭議時，可能會遇到一些棘手的情況。這時候就需要運用相關(guān)法律法規(guī)的知識去應(yīng)對，確保公司的利益不受損害。在這個過程中，可能需要參考一些案例作為參考，這樣不僅能提高解決問題的能力，還能為今后類似事件積累經(jīng)驗。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以加入一些個人的學(xué)習(xí)體會。比如參加過的人力資源管理培訓(xùn)課程，學(xué)到的新技能如何應(yīng)用到實際工作中。有時候，一些看似不起眼的小技巧，比如如何更高效地篩選簡歷，都能帶來意想不到的效果。當然，這里要注意的是，學(xué)習(xí)心得應(yīng)該圍繞工作展開，而不是單純講述感受。
還有就是關(guān)于團隊協(xié)作的部分。在人事工作中，很多時候并不是單打獨斗，而是需要和其他部門密切配合。因此，總結(jié)時也可以提及在這方面取得的成績，或者是遇到過的困難。比如，有一次為了給新入職的員工安排培訓(xùn)，人事部和培訓(xùn)部進行了多次溝通協(xié)調(diào)，最終圓滿完成了任務(wù)。這樣的例子能很好地展示出合作的重要性。
需要注意的是，在撰寫總結(jié)時，最好能結(jié)合具體的數(shù)據(jù)來支撐觀點。比如某項制度實施后，員工滿意度提升了多少個百分點，或者通過改進招聘方式后，招聘周期縮短了多少天。這些量化指標能夠讓總結(jié)更具說服力。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候，語言表達要得體，既要體現(xiàn)出專業(yè)性，又要避免過于生硬。適當?shù)挠哪锌梢宰屛恼赂由鷦佑腥ぃ惨盐蘸梅执?，以免影響整體的專業(yè)形象。畢竟，總結(jié)不僅僅是為了匯報工作成果，更是對自己職業(yè)發(fā)展的梳理和提升。
人事專員工作個人總結(jié)格式怎么寫【篇2】 550字
時光飛逝，____年已成為過去。回顧一年來的工作，雖然各項事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：
一、人員編制
由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。xx年因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名?？漆t(yī)師，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù);
二、教育培訓(xùn)
今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有200多名，主要參加xx干校和xxxx培訓(xùn)中心，均以合格的成績通過培訓(xùn);
三、老干工作
1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到xx水庫活動;
2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費;
3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。
四、統(tǒng)計工作
1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作;
2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。
五、其他工作
1、參與創(chuàng)建xxxxxx系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;
2、參與人大代表xx區(qū)xx選區(qū)的換屆選舉工作;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實實做好當下的本職工作，認認真真地完成每一項任務(wù)，無愧于共產(chǎn)黨員的身份。
篇2寫作要點234人覺得有用
人事專員的工作總結(jié)該怎么寫？這個問題估計不少人都會遇到。其實，總結(jié)，說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單也簡單。關(guān)鍵是要把自己這段時間的工作理清楚，把重要的事情突出出來。
開頭怎么寫？
很多人喜歡從時間說起，比如“____年已經(jīng)過去了一半，我作為公司的人事專員……”。這種方式挺好的，顯得有條理。不過，有些人可能會直接跳到具體工作內(nèi)容，這樣反而有點突兀。我覺得開頭這部分最好能有個簡單的背景介紹，比如自己的崗位職責(zé)，這樣能讓讀者對你的工作范圍有個大致了解。
接下來就是正文了。這里一定要把重點放在工作成果上，尤其是那些有數(shù)據(jù)支撐的成績。比如，“今年上半年共招聘了50名新員工，其中技術(shù)人員占到了30%”。這樣的數(shù)字一擺出來，效果就出來了。當然，除了成績，一些難點問題的解決過程也很重要。比如，“年初的時候，我們遇到了招人難的問題，后來通過優(yōu)化招聘流程，縮短了招聘周期，最終解決了這個難題”。
不過有些人在寫這部分的時候容易跑偏，一味地羅列事情，卻忽略了邏輯性。這就不太好。寫的時候最好按照事情發(fā)展的順序來，先說大的框架，再深入細節(jié)。另外，用詞上也要注意，盡量避免模糊不清的表達。像“大概完成了多少任務(wù)”這樣的說法就不太合適，應(yīng)該換成具體的數(shù)字。
再來說說結(jié)尾部分。這部分不用太長，主要是對自己工作的回顧和展望?？梢院唵翁嵋幌挛磥淼墓ぷ饔媱潱热纭跋乱徊轿覀儗⒗^續(xù)完善員工培訓(xùn)體系，提升團隊的整體素質(zhì)”。這樣的結(jié)尾既不會顯得空洞，又能給領(lǐng)導(dǎo)留下積極進取的印象。
寫總結(jié)的時候也可能遇到一些小麻煩。比如有時候思路不清晰，寫著寫著就偏離主題了。這種情況就需要停下來好好梳理一下，想清楚自己到底想說什么。還有些人可能覺得總結(jié)沒什么好寫的，覺得自己的工作太平淡無奇。其實不然，只要用心去挖掘，總會找到亮點的。
酒店人事專員工作總結(jié)ppt格式怎么寫【篇3】 800字
通過一年的工作，隨著對公司狀況的深入了解和自身的成長，我對人力資源部xx年的工作做了如下規(guī)劃：
一、制度建設(shè)方面
力爭在3月前完成各部門任職資格體系的編制，包括：職位說明(崗位責(zé)任制)、任職要求。任職資格體系是人力資源部門進行招聘、考核及定薪的基礎(chǔ)資料，非常關(guān)鍵。這個體系不能照搬其他企業(yè)的，一定要與各部門負責(zé)人進行溝通，制定出符合公司實際情況的任職資格體系，并能夠持續(xù)沿用。
二、招聘方面
在年初制定公司定員、定編，并對現(xiàn)在人浮于事的部門人員進行清理，減員增效，這項工作完成后，人事部要嚴格按照編制和該部門的薪酬預(yù)算對各部門進行控制。同時，利用好各項招聘渠道，保障公司對人才的需求。
三、培訓(xùn)方面
1)因要配合績效管理的開展，擬在xx年1月或2月對公司的主管級以上員工進行相關(guān)知識的培訓(xùn)。總結(jié)xx年考核工作開展的不好的原因，公司絕大部門管理人員對績效管理不理解、不懂，沒有他們的配合，做考核也是空談。目前已在著手整理教案，會在年前上報林總。
2)年前針對中層，做一個年度培訓(xùn)意愿調(diào)查，根據(jù)各管理人員的需要及公司的實際情況，安排好參加聚成培訓(xùn)的人員，并在培訓(xùn)前明確參訓(xùn)人員的培訓(xùn)目的，人事部注意考察培訓(xùn)內(nèi)容的應(yīng)用程度，將培訓(xùn)有效地和考核結(jié)合起來，使培訓(xùn)真正達到效果，由點擴散到面。
3)公司培訓(xùn)師參與培訓(xùn)課后，必須在3天內(nèi)拿出培訓(xùn)教案和計劃，不同的課程對不同的人員進行公司內(nèi)訓(xùn)，保證公司綜合水平的提高，人事部負責(zé)對培訓(xùn)反饋意見進行調(diào)查并如實反饋。
4)可在xx年組織公司中層參加一些戶外拓展訓(xùn)練，通過戶外的活動，鍛煉并強化中層的團隊意識。
5)在公司派員參加培訓(xùn)的同時，可以進行員工的梯隊建設(shè)，在該部門經(jīng)理外出參加培訓(xùn)時，設(shè)一名助理代理日常事務(wù)處理，既能鍛煉該員工的能力，也能提高該員工的積極性，為公司的發(fā)展逐步儲備人才。
正是因為這樣，也讓我感覺到自己的不足，我也在不斷地學(xué)習(xí)，跟隨公司前進的步伐。
篇3寫作要點191人覺得有用
酒店人事專員的工作總結(jié)，重點在于把工作中的關(guān)鍵點梳理清楚，同時展示出自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗積累。用ppt格式來做總結(jié)的話，既要簡潔明了，又要突出重點，這樣既能方便領(lǐng)導(dǎo)和同事快速了解情況，也能體現(xiàn)你的用心。
一開始，得先把這一年的主要工作做一個分類整理。比如說招聘這塊，你可以列出每個月新招了多少人，有哪些崗位的需求特別大，還有面試流程是否順暢之類的。這部分可以用表格或者圖表的形式表現(xiàn)出來，直觀一點，大家看的時候也方便。記得別光說數(shù)字，最好還能結(jié)合一些具體的案例，像某個崗位因為某些原因遲遲招不滿，后來是怎么解決的。
接下來就是培訓(xùn)這一塊了。培訓(xùn)的內(nèi)容是什么，參加的人數(shù)有多少，效果怎么樣，這些都是需要關(guān)注的地方。如果有一些特別成功的培訓(xùn)項目，不妨多花點時間去描述一下，比如通過這次培訓(xùn)員工的表現(xiàn)有了怎樣的提升，對公司整體業(yè)務(wù)產(chǎn)生了什么積極的影響。當然，要是有一些培訓(xùn)沒達到預(yù)期的效果，也可以提一提，看看是不是方法出了問題，這樣能為以后的工作提供借鑒。
績效管理也是很重要的一環(huán)。這一部分可以著重講講績效考核的標準是如何制定的，執(zhí)行過程中遇到過哪些挑戰(zhàn)，又是如何克服的。另外，對于那些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，有沒有相應(yīng)的激勵措施，這也是值得說一說的。如果存在績效考核結(jié)果和實際工作表現(xiàn)不符的情況，那可能就需要重新審視一下考核體系了。
薪酬福利這一塊也不能落下。這一年里，公司有沒有調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，員工的滿意度如何，有沒有出現(xiàn)過爭議或者投訴。如果確實存在問題，那是不是已經(jīng)采取了相應(yīng)的改進措施。同時，還可以談一下福利政策的落實情況，比如節(jié)假日的禮品發(fā)放、員工生日會之類的活動，看看有沒有需要優(yōu)化的地方。
最后就是員工關(guān)系管理了。這一部分主要是處理員工之間的矛盾，維護一個和諧的工作環(huán)境。如果這一年來，團隊內(nèi)部發(fā)生過比較大的沖突，那要分析一下原因是什么，當時是怎么化解的。此外，員工離職率也是一個重要的指標，高了的話就要反思是不是管理出了問題，低了的話也要總結(jié)一下成功的經(jīng)驗，以便未來繼續(xù)維持下去。
做ppt的時候，要注意頁面布局，不要堆砌太多文字，每一頁最好控制在三到五個要點。字體大小要適中，顏色搭配也要和諧，別太花哨。配圖的話，可以選擇一些跟酒店相關(guān)的圖片，既能讓ppt看起來更有吸引力，又能起到輔助說明的作用。不過，有時候在選擇圖片的時候，可能會一時找不到合適的素材，這時候就只能暫時用些通用的圖片湊合著用了，畢竟時間緊迫嘛。
整個總結(jié)寫完之后，最好找?guī)讉€同事或者領(lǐng)導(dǎo)提前看一下，聽聽他們的意見。他們可能會從不同的角度提出一些有用的建議，幫助你完善這份總結(jié)。當然，有時候反饋的意見不一定都合理，這時候就需要自己判斷一下，該采納的采納，不該采納的就堅持自己的想法。
人事專員個人工作總結(jié)格式怎么寫【篇4】 550字
一、招聘工作
1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。
2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。
二、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理
1、對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學(xué)歷證明、身體體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。
2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。
3、完成新員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等管理工作。
4、實行各部門在職人員人數(shù)每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。
5、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。三、員工培訓(xùn)工作
1、完成新入職人員的培訓(xùn)工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。
2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術(shù)部內(nèi)勤的商務(wù)禮儀培訓(xùn)工作。
3、協(xié)助采購部完成員工物料培訓(xùn)工作。
4、全力協(xié)助研發(fā)部做好生產(chǎn)、技術(shù)部門技術(shù)骨干的培訓(xùn)工作。
四、員工關(guān)系
1、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。
2、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。
3、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
篇4寫作要點253人覺得有用
在撰寫總結(jié)的時候，得講究方法和技巧。開頭部分最好能概括整體的工作情況，這樣能讓讀者迅速了解你的工作范圍。比如，你可以簡單介紹下自己負責(zé)的人事管理工作，像是員工招聘、培訓(xùn)安排或者考勤管理之類的。這部分內(nèi)容不用太復(fù)雜，點到為止就好。
接著就是具體的工作內(nèi)容了。每個項目都得說清楚做了什么，成果如何。比如招聘這一塊兒，得提到招了多少人，用了哪些渠道，效果怎么樣。要是有遇到困難的地方，也得提一下，這會讓總結(jié)顯得真實。不過有時候描述起來可能會有些模糊，像“通過多種方式成功招募到合適人選”這樣的句子就顯得有點籠統(tǒng)了。如果能具體點，比如“借助校園招聘活動引進了二十名新員工，其中大部分都符合崗位需求”，這樣就更有說服力。
還有就是關(guān)于經(jīng)驗分享的部分。這部分很重要，因為總結(jié)不僅僅是羅列事實，還得提煉出有價值的經(jīng)驗。比如說從以往的培訓(xùn)活動中得到了什么啟示，以后該如何改進培訓(xùn)流程。這里需要注意的是，表達上要自然一些，別太過刻意。像“經(jīng)過多次實踐摸索，我們找到了一條適合公司發(fā)展的培訓(xùn)路徑”這樣的句子，雖然沒錯，但聽起來稍微有點官方化。要是改成“幾次試錯后，我們逐漸摸索出了更適合公司的培訓(xùn)辦法”，就會顯得親切不少。
書寫注意事項：
數(shù)據(jù)的運用也很關(guān)鍵。用數(shù)字說話往往更有沖擊力，能讓讀者直觀感受到工作的成效。比如“去年一年內(nèi)完成了一百五十份員工檔案整理，確保了信息的準確性”，這樣的表述就比單純的敘述要有力得多。當然，有時候可能會不小心遺漏掉重要的數(shù)據(jù)，這就需要在寫完之后仔細檢查一遍。
小編友情提醒：
總結(jié)里頭少不了對未來的展望?？梢越Y(jié)合當前存在的問題提出改進措施，也可以對未來的工作方向做個簡單的規(guī)劃。這部分內(nèi)容得跟前面提到的實際工作緊密結(jié)合，不能脫離現(xiàn)實去空談。不過有時候可能會忘記加入這一部分，導(dǎo)致總結(jié)顯得不夠完整。所以寫的時候一定要提醒自己，別落下這一步驟。
2025學(xué)校人事專員個人年度工作總結(jié)格式怎么寫【篇5】 1100字
一、主要工作完成情況
1、師資隊伍建設(shè)20**年度推薦6人申報江蘇省青藍工程;推薦1人申報江蘇省教學(xué)名師;推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才;推薦10人申報江蘇省“333工程”。
開展了院教學(xué)名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。
開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務(wù)評審條件調(diào)研會。
2、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導(dǎo)向和激勵功能，保證教職工的的收入與學(xué)院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，20**年結(jié)合學(xué)院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。
隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。
3、編制工作 今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學(xué)校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學(xué)校所處的地理位置,落實了30人的進編問題。
二、工作創(chuàng)新
1、制定了《xx師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學(xué)名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定》、《關(guān)于個人津貼可用于報銷有關(guān)項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法(試行)》。
2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。
三、學(xué)術(shù)研究與交流;專項項目申報、教科研成果與獎勵
中國高等教育學(xué)會教育科學(xué)“xx”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13;科研一篇。
四、勤奮、敬業(yè);有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作;在工作中能按上級有關(guān)部門及學(xué)校有關(guān)要求認真貫徹落實;清正廉潔。
五、今后工作思考
1、改善教師隊伍結(jié)構(gòu) 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應(yīng)注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。
2、重點培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學(xué)質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團隊建設(shè)(三步曲)創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學(xué)院發(fā)展、促進學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題。
3、完善部門和個人的評價與激勵機制
4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。
六、存在問題
政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。
篇5寫作要點232人覺得有用
對于寫總結(jié)的人來說，格式是很重要的，尤其是學(xué)校人事專員這類崗位。總結(jié)需要把一年的工作情況梳理清楚，既要全面又要重點突出。開頭部分得先把這一年工作的大致情況交代一下，比如總共做了哪些事，涉及多少人，完成的主要目標是什么。
比如，人事專員的總結(jié)可以從幾個大的方向入手。第一部分可以是日常管理工作，這部分內(nèi)容應(yīng)該具體列出平時都做了什么常規(guī)事務(wù)，像是員工檔案管理，考勤統(tǒng)計之類的。這部分內(nèi)容可以寫得詳細一些，把具體的流程和遇到的問題也帶上，這樣能顯得內(nèi)容充實。
第二部分就可以寫專項工作了。比如有沒有參與過什么特別的項目，或者是配合其他部門完成了哪些重要任務(wù)。這部分的重點是要突出成果，可以寫清楚通過這次工作解決了哪些問題，或者達到了什么樣的效果。如果能附上一些數(shù)據(jù)就更好了，比如說提高了多少效率，節(jié)省了多少成本之類的具體數(shù)字。
接下來就是針對工作中的一些不足進行反思。這一步很關(guān)鍵，但要注意表達方式，不能一味地自責(zé)，而是要分析原因，比如是因為流程不夠完善，還是因為溝通不到位。然后提出改進措施，這部分要實在，不能空談想法，最好能結(jié)合實際給出可行的辦法。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候還要注意語言的準確性和條理性。有時候可能會出現(xiàn)一些小差錯，比如把時間寫錯了，或者數(shù)字記混了。這種情況下，可以在后面補充說明一下，避免給讀者留下不專業(yè)的印象。還有，總結(jié)里的專業(yè)術(shù)語不能亂用，該用的時候就得用，不該用的時候就別堆砌，不然會顯得很生硬。
寫總結(jié)不是為了應(yīng)付檢查，而是為了更好地梳理自己的工作思路，為下一年的工作打基礎(chǔ)。所以，在寫的過程中一定要認真對待，確保每個細節(jié)都能反映出真實的工作狀態(tài)。當然，寫總結(jié)的時候也要考慮到領(lǐng)導(dǎo)的閱讀習(xí)慣，盡量讓內(nèi)容簡明扼要，重點突出，這樣才更容易被認可。
人事專員年度工作總結(jié)格式怎么寫【篇6】 600字
我擔(dān)任的人事專員一職，主要負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃。
1、招聘工作：
a、結(jié)合2025年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、2025年行政人事部共參加了很多次招聘會(其中十次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，2025年公司新入職職工人數(shù)為：800人(包含一線人員、新項目的增加)
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，2025年公司離職員工人數(shù)為：300人;
d、參與收集整理2025年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
3、員工培訓(xùn)工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，2025年行政人事部共組織開展了30多次針對入職員工及以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
篇6寫作要點128人覺得有用
人事專員在年終做總結(jié)的時候，往往需要把一年的工作內(nèi)容整理清楚。這不僅是對自己工作的回顧，也是給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的一種形式。開頭部分得先把時間范圍寫明，比如這一年的具體時間段，這樣顯得比較正式。接著就該列出主要的工作事項了，比如招聘了多少員工、培訓(xùn)計劃實施情況如何、績效考核的具體結(jié)果等。
招聘工作這部分，可以詳細說說用了哪些渠道，像是校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘還是招聘會之類，還有就是最終錄用了多少人，各部門反饋怎么樣。培訓(xùn)這一塊兒，不僅要寫培訓(xùn)次數(shù)和參加人數(shù)，還要提到培訓(xùn)的效果評估，有沒有達到預(yù)期目標。至于績效管理，除了記錄評分標準外，還應(yīng)該提及員工的反應(yīng)，特別是那些被調(diào)整薪資或崗位的案例。
工作中難免會遇到一些突發(fā)狀況，像某個部門突然需要大量新員工入職，這就得臨時調(diào)整招聘策略。有時候也會碰到員工對績效考核結(jié)果不滿的情況，這時就需要耐心溝通，找出問題所在。這類事情雖然不算日常任務(wù)，但也得在總結(jié)里提一提，畢竟這也反映了工作的復(fù)雜性。
財務(wù)方面的事情也得交代清楚，像是招聘費用、培訓(xùn)成本之類的開支明細。如果這一年里有特別成功的項目，比如說通過某項措施大大降低了人員流失率，那肯定要重點強調(diào)一下。另外，與各部門的合作情況也不能忽略，畢竟人事工作離不開其他部門的支持。
小編友情提醒：
可以稍微展望下明年的工作方向，比如打算優(yōu)化哪些流程，引入什么新的管理理念之類的。不過要注意，這部分不用太具體，點到為止就行，主要是給領(lǐng)導(dǎo)一個大致的方向感。
總的來講，寫總結(jié)的時候，既要全面又要突出重點，把自己做的工作條理清晰地展現(xiàn)出來。要是能附上一些圖表啥的，就更好了，能讓整個總結(jié)看起來更加直觀。不過，有些時候?qū)懣偨Y(jié)會涉及到不少數(shù)據(jù)，這時候就得格外小心，確保數(shù)字準確無誤，不然很容易誤導(dǎo)別人。
