2025行政工作總結(jié)結(jié)尾篇怎么寫（精選6篇）

篇1寫作要點(diǎn)101人覺得有用

行政工作到了年底，總得有個總結(jié)。這總結(jié)不是隨便寫寫就能過關(guān)的，得有點(diǎn)門道。開頭，要把這一年干的事大致說一下，別光寫流水賬，得挑重點(diǎn)。比如說今年搞了多少次培訓(xùn)，簽了多少份合同，處理了多少突發(fā)事件，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。寫的時候，要注意用詞精準(zhǔn)，但也不能太死板，畢竟這是總結(jié)不是論文。

接著就是分析了，這一年的工作哪些做得好，哪些做得不夠。比如財(cái)務(wù)這塊，預(yù)算控制得不錯，這個就得提出來表揚(yáng)，但要是后勤管理上出了紕漏，也得說清楚。這里頭有個小技巧，寫問題的時候，別直接說是誰的責(zé)任，最好是以部門為單位去講，這樣顯得客觀些。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如突然想起去年的一件小事，就忍不住多寫了兩句，結(jié)果跟當(dāng)前的主題不太搭調(diào)。

然后就是下一步的打算了，這一步很重要，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看總結(jié)，最關(guān)心的就是未來怎么改進(jìn)。可以結(jié)合現(xiàn)在的不足，提出一些具體的措施。像去年辦公室設(shè)備老化的問題，今年就可以計(jì)劃更新一批新的辦公用品。不過，有時候想得太遠(yuǎn)，就會忽略眼前的實(shí)際困難，比如資金有限，可能沒法一下子買太多新東西，這就需要在方案里留點(diǎn)余地。

寫總結(jié)的時候，還得注意格式，段落之間要有明顯的區(qū)分，不然讀起來會很費(fèi)勁。有些同事喜歡用數(shù)字來支撐自己的觀點(diǎn)，比如“全年接待來訪人員超過兩千人次”，這樣的數(shù)據(jù)會讓總結(jié)更有說服力。但也有時候，數(shù)字用多了反而顯得啰嗦，像是“每個月平均開了十幾次會議”，其實(shí)說個大概就行，沒必要這么精確。

最后一點(diǎn)，總結(jié)里頭的情緒表達(dá)也很重要。如果成績突出，當(dāng)然要寫得積極一些，但要是問題較多，也不能一味悲觀，得表現(xiàn)出解決問題的決心。不過有時候情緒把控不好，就會出現(xiàn)前后反差太大的情況，比如前面還在夸獎團(tuán)隊(duì)的努力，后面又開始抱怨各種困難，這樣就顯得不夠穩(wěn)重了。

篇2寫作要點(diǎn)81人覺得有用

行政工作總結(jié)結(jié)尾部分寫起來確實(shí)需要點(diǎn)技巧。不少人在寫總結(jié)的時候容易把開頭和主體寫得挺充實(shí)，到了結(jié)尾就草草收尾，這樣就顯得整個總結(jié)頭重腳輕。其實(shí)，結(jié)尾應(yīng)該起到一個概括和提升的作用。

結(jié)尾部分不宜太長，但也不能太簡略。如果總結(jié)內(nèi)容較多，可以把主要成果再簡單回顧一下，強(qiáng)調(diào)一下取得的成績和亮點(diǎn)。當(dāng)然，也要提到工作中存在的不足之處，這能體現(xiàn)出工作的客觀性和真實(shí)性。不過有時候人們會在這里犯個小問題，比如把“存在的不足”寫成“存在的問題”，雖然差別不大，但感覺上后者稍微有點(diǎn)嚴(yán)厲了。

書寫注意事項(xiàng)：

結(jié)尾處可以表達(dá)對未來工作的展望。這個展望不能太籠統(tǒng)，得結(jié)合實(shí)際情況來說。比如，下階段的重點(diǎn)工作是什么，有哪些具體的改進(jìn)措施之類的。這里需要注意的是，措辭要積極向上，不能過于悲觀或者消極，畢竟總結(jié)的目的還是為了展示成績嘛。

還有就是，結(jié)尾最好能夠呼應(yīng)開頭的部分。開頭如果提到了一些目標(biāo)或者方向，結(jié)尾時就可以回過頭來談?wù)勥@些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況，這樣會讓整篇總結(jié)看起來更加完整和有條理。不過偶爾會出現(xiàn)這樣的情況：開頭提到的目標(biāo)比較多，結(jié)尾時可能就會遺漏一兩個，這就需要寫作者在最后檢查一下，確保沒有重要的內(nèi)容被忽略掉。

最后一點(diǎn)，結(jié)尾的文字要簡潔明了，避免啰嗦。有時候人們寫到這里會忍不住多說幾句，結(jié)果反而沖淡了重點(diǎn)。所以，在寫結(jié)尾的時候，還是要控制好篇幅，突出關(guān)鍵信息，這樣才能給讀者留下深刻的印象。

篇3寫作要點(diǎn)240人覺得有用

在撰寫公司行政人事經(jīng)理的年度工作總結(jié)時，得先把整體的框架理清楚。這一年的工作經(jīng)歷里，人事管理這塊肯定是重頭戲，從招聘到培訓(xùn)，再到員工關(guān)系維護(hù)，每個環(huán)節(jié)都得梳理一遍。特別是招聘這一塊，年初定的目標(biāo)是招滿三十人，結(jié)果年底統(tǒng)計(jì)了一下，超額完成了五個名額。這部分工作需要詳細(xì)列出具體數(shù)據(jù)，像面試人數(shù)、入職率、流失率這些指標(biāo)都要體現(xiàn)出來，這樣領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看出成效。

書寫注意事項(xiàng)：

關(guān)于員工培訓(xùn)方面，上半年組織了兩次大型培訓(xùn)活動，參加人次達(dá)到一百二十多人次。其中一次是外部專家講座，效果還不錯，大家反饋都說受益匪淺。至于內(nèi)部培訓(xùn)，主要是針對新員工的崗前培訓(xùn)，這個環(huán)節(jié)我覺得還可以再優(yōu)化一下流程，畢竟去年有幾位同事反映培訓(xùn)內(nèi)容太籠統(tǒng)，針對性不強(qiáng)。當(dāng)然，這些都是個人觀察，具體改進(jìn)建議還得結(jié)合部門的實(shí)際需求。

后勤保障工作也是行政人事的重要組成部分。今年公司在辦公設(shè)備采購上花了將近二十萬，比去年多了三萬多塊錢。這主要因?yàn)樾略隽藥着_打印機(jī)和一臺投影儀，都是為了滿足各部門日常辦公需求。不過在費(fèi)用控制上確實(shí)存在一些問題，比如有些部門申請購買的東西并沒有及時投入使用，閑置了好幾個月，這就有點(diǎn)浪費(fèi)資源了。以后在這方面得加強(qiáng)審核力度，避免類似情況發(fā)生。

還有就是企業(yè)文化建設(shè)這塊，今年搞了不少團(tuán)建活動，像春游、聚餐之類的，大家都挺喜歡參與的。不過也有個小插曲，有次戶外拓展訓(xùn)練因?yàn)樘鞖庠蚺R時取消了，當(dāng)時沒提前做好預(yù)案，導(dǎo)致部分同事情緒有點(diǎn)不滿。這事提醒我，以后舉辦活動前一定要考慮到各種突發(fā)狀況，做好應(yīng)急預(yù)案。

總結(jié)這部分，最好能用簡練的語言概括出全年工作的亮點(diǎn)和不足之處。比如說“通過一系列努力，公司在人力資源配置和后勤服務(wù)方面取得了一定成績，同時也暴露出一些亟待解決的問題”。這樣的表述既客觀又不失專業(yè)性，能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的認(rèn)真態(tài)度。

最后記得附上一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)表格和圖表，直觀地展示工作成果。要是能把這些細(xì)節(jié)處理好，一份合格的年度工作總結(jié)就算大功告成了。

篇4寫作要點(diǎn)106人覺得有用

行政后勤個人工作總結(jié)結(jié)尾怎么寫？其實(shí)總結(jié)，說到底就是把事情講清楚，把成績擺明白，把問題點(diǎn)出來。結(jié)尾部分尤其重要，得讓人覺得你不是在敷衍了事，而是認(rèn)真對待自己的工作。

寫結(jié)尾的時候，最好能回顧一下這段時間的工作重點(diǎn)，比如這一年里，部門里的設(shè)備維護(hù)做得不錯，食堂管理也有改善。這些成果得提一下，不然顯得沒頭沒腦。同時，也要提到一些不足的地方，比如說某段時間里倉庫管理有些混亂，這個事后來是怎么解決的，也得簡單帶過。要是有計(jì)劃性的內(nèi)容就更好了，像是下一年打算加強(qiáng)哪方面的培訓(xùn)，或者優(yōu)化哪些流程，給領(lǐng)導(dǎo)一個期待值。

有時候，寫總結(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，像我有一次寫的時候，就把“每月定期檢查”寫成了“每季度定期檢查”，結(jié)果被同事提醒才發(fā)現(xiàn)。還有一次寫到“物資采購情況良好”，后面又補(bǔ)了一句“但價格偏高”，這樣前后有點(diǎn)矛盾，不太好。這些問題平時不注意的話，很容易混過去，但仔細(xì)一看就會發(fā)現(xiàn)問題。

結(jié)尾這部分，沒必要太花哨，簡明扼要就行。比如可以寫“通過這一年的努力，我們在后勤保障方面取得了一些成效，同時也認(rèn)識到不少需要改進(jìn)的地方，未來我們會繼續(xù)完善各項(xiàng)工作，爭取更大的進(jìn)步?！边@樣的句子既不啰嗦，又能表達(dá)出態(tài)度。

其實(shí)總結(jié)這玩意兒，關(guān)鍵在于真實(shí)。如果把成績夸大得離譜，或者把問題輕描淡寫一筆帶過，那就沒什么意義了。而且呀，寫總結(jié)的時候，最好多看看以前的資料，參考一下別人的格式，別自己瞎琢磨，那樣容易出錯。

篇5寫作要點(diǎn)196人覺得有用

在寫總結(jié)的時候，得先搞清楚總結(jié)是什么，它可不是簡單的流水賬，也不是隨便湊幾句話就能過關(guān)的事?？偨Y(jié)，就是要把這段時間里的工作情況好好梳理一下，哪些做得好，哪些需要改進(jìn)，都得清清楚楚地列出來。對于行政助理來說，這份總結(jié)更是重要，畢竟每天接觸的事情五花八門，從文件整理到會議安排，方方面面都要考慮到。

先說說文件管理，這可是行政工作的重頭戲。剛開始接手這份工作的時候，總是覺得一堆文件擺在眼前就頭疼，不知道該怎么下手。后來慢慢摸索出了些門道，比如給每個文件夾都標(biāo)上明確的標(biāo)簽，這樣找起來方便不少。不過有時候也會因?yàn)槊y，把一些重要的資料放在了不該放的地方，回頭找半天才找到。這種時候就會特別懊惱，覺得自己是不是哪里沒做好。

再聊聊日常接待這一塊。作為行政助理，難免會遇到各種各樣的來訪人員，有些是客戶，有些是合作方。每次接待都要做到熱情周到，這其實(shí)挺考驗(yàn)人的。有一次接待一位外地來的客戶，因?yàn)槭孪葴?zhǔn)備不足，會議室的茶水沒及時準(zhǔn)備好，客人坐下來后等了好一會兒才有人送過來，當(dāng)時就覺得特別尷尬。從那以后就格外注意細(xì)節(jié)，每次接待前都會提前檢查一遍所有準(zhǔn)備工作。

還有就是后勤保障這塊，大到辦公設(shè)備的維護(hù)，小到員工的生日禮物采購，都需要用心去安排。記得有一次公司組織團(tuán)建活動，本來一切都計(jì)劃得很順利，結(jié)果臨出發(fā)前一天發(fā)現(xiàn)預(yù)定的場地突然出了問題。當(dāng)時急得滿頭大汗，趕緊四處聯(lián)系新的場地，還好最后找到了一家合適的，總算沒有耽誤大家的行程。這件事讓我明白，做行政工作必須得有應(yīng)急能力，不然遇到突發(fā)狀況就抓瞎了。

除了具體的工作內(nèi)容，還得反思一下自己的不足之處。比如說溝通能力，有時候跟同事或者領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時，總覺得表達(dá)得不夠清晰，有時候話說到一半才發(fā)現(xiàn)對方?jīng)]聽明白，這時候就需要調(diào)整一下說話的方式。還有時間管理方面，經(jīng)常會覺得手頭的事情太多，分不清輕重緩急，后來學(xué)會了列清單，把任務(wù)按照優(yōu)先級排序，效率提高了不少。

總結(jié)，關(guān)鍵是要實(shí)事求是，既不能一味地夸自己有多厲害，也不能只是一味地檢討自己的問題。要客觀地看待自己的工作表現(xiàn)，這樣才能為接下來的工作打下更好的基礎(chǔ)。

篇6寫作要點(diǎn)251人覺得有用

行政工作說起來繁瑣，卻又不可或缺。總結(jié)，不光是把做過的事羅列一遍，得有點(diǎn)門道才行。開頭最好能點(diǎn)明這段時間的主要任務(wù)，像是日常管理、會議安排啥的，得讓人一眼就明白你是干啥的。接著就是具體工作了，別光寫表面功夫，要把關(guān)鍵點(diǎn)拎出來。

像文件歸檔這件事，得講究個系統(tǒng)性，不能亂七八糟堆在一起。我之前就有過教訓(xùn)，有一次因?yàn)榉诸惒磺澹Φ猛抡也牧险伊税胩?，后來專門花時間重新整理了一番，這才理順。還有考勤這塊，得認(rèn)真核對，不能憑印象辦事。有一次我就差點(diǎn)漏掉一個人的打卡記錄，好在后來仔細(xì)檢查才發(fā)現(xiàn)。

跟各部門溝通也很重要，這活兒不是悶頭自己干就行。記得有一次部門間的協(xié)調(diào)會，我準(zhǔn)備得不夠充分，結(jié)果被問到幾個問題答不上來，場面一度尷尬。從那以后我就特別注意提前了解情況，會上也能更有底氣些。

最后這部分，可以稍微展望一下未來，比如接下來的工作重點(diǎn)，或者想改進(jìn)的地方。不過別太假大空，得接地氣，說點(diǎn)實(shí)際能辦到的事。像優(yōu)化流程，加強(qiáng)培訓(xùn)啊之類的，都能寫進(jìn)去。但要注意語氣，別顯得太過自信，畢竟工作中總有意外情況發(fā)生。

總結(jié)，關(guān)鍵是要真實(shí)，把自己真正做的事寫清楚，別夸大其詞。要是領(lǐng)導(dǎo)看到寫的都是假大空的話，心里肯定不舒服。而且呀，寫的時候也要考慮下讀者的感受，別弄得自己費(fèi)勁看不明白。