新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)怎么寫(xiě) 【篇1】1350字
新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)
培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。
_年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，新項(xiàng)目不斷增加，公司對(duì)人才的需求，對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì)現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強(qiáng)。人力資源部作為公司人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊(duì)建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門(mén)對(duì)此承擔(dān)著重要的責(zé)任。為保證各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對(duì)外積極開(kāi)辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動(dòng)、儲(chǔ)備人才資料;對(duì)內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計(jì)劃、選拔公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工、對(duì)新員工進(jìn)行跟蹤評(píng)估、積極開(kāi)展公司文體活動(dòng)?，F(xiàn)將__年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：
一、招聘渠道的開(kāi)辟
因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時(shí)到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，嘗試開(kāi)辟新的招聘渠道。人力資源部先后與xx網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx網(wǎng)、xx在線等專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武漢、長(zhǎng)沙等地前程無(wú)憂人力資源公司聯(lián)系，詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報(bào)紙廣告費(fèi)用，為進(jìn)一步開(kāi)展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。
二、現(xiàn)場(chǎng)招聘及報(bào)紙招聘廣告情況
__年參與兩次外部大型招聘活動(dòng)，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會(huì)及廣州白領(lǐng)世界招聘會(huì)。人力資源部在參會(huì)前做了大量的、細(xì)致的準(zhǔn)備工作，并且在招聘會(huì)上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等，來(lái)為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對(duì)公司日益增加的人員需求，及時(shí)調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報(bào)紙廣告招聘，通過(guò)報(bào)紙招聘廣告，及時(shí)收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時(shí)到位。
三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫(kù)
為保障公司后續(xù)梯隊(duì)的建設(shè)，為公司儲(chǔ)備培養(yǎng)人才，人力資源部對(duì)公司所有職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點(diǎn)關(guān)注的對(duì)象，經(jīng)常對(duì)關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時(shí)為減少關(guān)鍵崗位員工流失對(duì)工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計(jì)劃》，對(duì)每一個(gè)關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計(jì)劃，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補(bǔ)行列，對(duì)列入替補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對(duì)象，以便人員流失后的及時(shí)補(bǔ)充。同時(shí)建立公司外部人才庫(kù)，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補(bǔ)充員工的首選資料，以確保所需人員的及時(shí)到位。
四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤
新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實(shí)際工作情況，進(jìn)入工作狀態(tài)，同時(shí)為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，人力資源部對(duì)關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn)行了跟蹤，從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開(kāi)展?fàn)顩r，并對(duì)工作中出現(xiàn)的異常情況，及時(shí)向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開(kāi)展。
篇1寫(xiě)作要點(diǎn)258人覺(jué)得有用
新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)怎么寫(xiě)
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，公司安排了為期一周的培訓(xùn)，這期間學(xué)了不少東西。印象最深的是第一天hr講的規(guī)章制度，那會(huì)兒聽(tīng)得有點(diǎn)懵，后來(lái)慢慢理清思路。培訓(xùn)期間主要涉及業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)操作還有團(tuán)隊(duì)協(xié)作這些內(nèi)容，現(xiàn)在回想起來(lái)，有些細(xì)節(jié)當(dāng)時(shí)沒(méi)太明白，現(xiàn)在倒是清楚了。
每天培訓(xùn)結(jié)束后，都會(huì)有個(gè)小測(cè)試，主要是檢驗(yàn)當(dāng)天學(xué)到的知識(shí)點(diǎn)。說(shuō)實(shí)話，一開(kāi)始覺(jué)得挺麻煩的，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)這其實(shí)是種幫助記憶的方法。記得有次考到了客戶分類標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)時(shí)記不太牢，結(jié)果成績(jī)墊底。第二天特意找老師請(qǐng)教，總算搞懂了。這種主動(dòng)去解決問(wèn)題的態(tài)度很重要，比被動(dòng)接受強(qiáng)多了。
做總結(jié)的時(shí)候，最好把重點(diǎn)放在自己的收獲上。比如通過(guò)這次培訓(xùn)，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有了大致了解，知道哪些環(huán)節(jié)需要特別注意。另外，也認(rèn)識(shí)了一些同事，初步建立了工作關(guān)系。這些都屬于工作中的重要部分，值得記錄下來(lái)。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略一些小事，其實(shí)這些小事往往能反映出真實(shí)的工作狀態(tài)。像第一天報(bào)到時(shí)，前臺(tái)小姐姐給指路，當(dāng)時(shí)覺(jué)得是件小事，現(xiàn)在想想，這就是公司文化的一部分。還有培訓(xùn)期間，有個(gè)同事主動(dòng)幫忙調(diào)試電腦，這事雖小，但能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)氛圍。
總結(jié)里還可以加入對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃。比如通過(guò)這次培訓(xùn)，覺(jué)得自己在某些方面還存在不足，接下來(lái)打算多花時(shí)間補(bǔ)短板。當(dāng)然，目標(biāo)要具體可行，不能太籠統(tǒng)。像“提高溝通能力”這種話就顯得空泛，不如說(shuō)“每周至少參加兩次部門(mén)會(huì)議，主動(dòng)發(fā)言三次”。
培訓(xùn)期間收集的資料也很重要，最好整理一下，做個(gè)簡(jiǎn)單的目錄。這樣以后查找起來(lái)方便，也便于回顧。記得有一次翻資料找到一個(gè)案例分析，正好跟最近遇到的問(wèn)題類似，直接拿來(lái)用了，效果還不錯(cuò)。
總結(jié)的篇幅不用太長(zhǎng)，關(guān)鍵是要真實(shí)。有些人喜歡堆砌華麗辭藻，結(jié)果反而讓人看不明白。與其那樣，不如實(shí)事求是地描述經(jīng)歷和感悟。畢竟，總結(jié)不是為了給別人看，而是為了讓自己更好地成長(zhǎng)。
新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)怎么寫(xiě)【篇2】 1400字
剛走出大學(xué)校門(mén)，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，開(kāi)始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月14日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過(guò)的專業(yè)知識(shí)等。通過(guò)這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。
首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。
開(kāi)始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書(shū)記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過(guò)這50多年的風(fēng)雨，見(jiàn)證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來(lái)之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天，張書(shū)記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門(mén)及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書(shū)記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來(lái)，我感覺(jué)公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的。有激-情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂(lè)著”的感覺(jué)，讓我感到無(wú)比的滿足。
第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。
我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí)，可以說(shuō)，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來(lái)說(shuō)，我完全是個(gè)門(mén)外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí)。
經(jīng)過(guò)幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)。比如說(shuō)工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè);測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來(lái)的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。
第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)
用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問(wèn)題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問(wèn)題，并寫(xiě)入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是pdca循環(huán):從play(計(jì)劃)到do(實(shí)施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進(jìn))。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各
方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過(guò)程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過(guò)程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。
篇2寫(xiě)作要點(diǎn)81人覺(jué)得有用
新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)總結(jié)怎么寫(xiě)
剛?cè)肼毜臅r(shí)候，參加公司的培訓(xùn)，那時(shí)候就想著培訓(xùn)結(jié)束得寫(xiě)個(gè)總結(jié)，當(dāng)時(shí)也沒(méi)太在意，覺(jué)得就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)，后來(lái)慢慢發(fā)現(xiàn)，這總結(jié)其實(shí)挺重要的，能讓自己理清思路，也能給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)交代。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，最好先回顧一下培訓(xùn)期間學(xué)到的東西，比如那些課程，講師講的重點(diǎn)，還有就是培訓(xùn)里的互動(dòng)環(huán)節(jié)，比如小組討論或者實(shí)操演練之類的，把這些都回憶起來(lái)。
培訓(xùn)的內(nèi)容五花八門(mén)，有的是關(guān)于公司文化，有的是技能培訓(xùn)，還有的是規(guī)章制度講解，把這些內(nèi)容都梳理一下，重點(diǎn)突出一些對(duì)自己工作有幫助的部分。要是有筆記的話，可以翻看一下，這樣寫(xiě)的時(shí)候會(huì)比較有條理。寫(xiě)的時(shí)候別光顧著抄筆記，要把自己的理解也寫(xiě)進(jìn)去，畢竟培訓(xùn)是為了讓大家更好地上手工作嘛。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，記得要結(jié)合實(shí)際工作情況，不能只停留在理論層面。比如，你在培訓(xùn)中學(xué)到了一些溝通技巧，那就要想想怎么把這些技巧應(yīng)用到日常工作中去。要是有同事或者領(lǐng)導(dǎo)反饋了你的表現(xiàn)，也可以寫(xiě)進(jìn)去，這樣顯得更有針對(duì)性。有時(shí)候，寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)，比如時(shí)間地點(diǎn)什么的，這些看似不起眼，但其實(shí)都很重要，不然寫(xiě)出來(lái)的總結(jié)會(huì)顯得很空洞。
還有就是，寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，要注意語(yǔ)言表達(dá)，不要太過(guò)隨意，但也不能太死板。如果能用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，那是最好不過(guò)的，這樣顯得自己學(xué)了不少東西。不過(guò)有時(shí)候用錯(cuò)了詞，比如把“客戶”寫(xiě)成“用戶”，雖然差別不大，但還是會(huì)被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。寫(xiě)的時(shí)候要多檢查幾遍，確保沒(méi)有明顯的錯(cuò)誤。要是實(shí)在不確定，可以找同事幫忙看看，他們可能一眼就能看出問(wèn)題所在。
培訓(xùn)期間的經(jīng)歷很重要，有些感悟可能當(dāng)時(shí)沒(méi)太注意，但寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候就會(huì)浮現(xiàn)出來(lái)。比如團(tuán)隊(duì)合作的重要性，或者是遇到困難時(shí)應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)。把這些感悟?qū)戇M(jìn)去，會(huì)讓總結(jié)更有深度。要是覺(jué)得自己文采不好，寫(xiě)不出來(lái)，那就試著簡(jiǎn)單點(diǎn)，把自己的真實(shí)感受寫(xiě)出來(lái)就好，不用刻意追求華麗的辭藻。寫(xiě)總結(jié)不是為了炫耀，而是為了記錄和反思。
2025年新員工入職培訓(xùn)個(gè)人工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇3】 600字
x年伊始，我有幸加入xx建設(shè)工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容豐富實(shí)用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓(xùn)，談?wù)勛约旱氖斋@與感想。
在企業(yè)文化方面：我了解到xx企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建設(shè)有限公司，xx腳手架設(shè)計(jì)安裝公司，寶萊建筑勞務(wù)有限公司，品鑫建筑設(shè)備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學(xué)到了整個(gè)公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展理念，業(yè)務(wù)規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的認(rèn)識(shí)，這是公的精神和靈魂。
在營(yíng)銷知識(shí)方面：有了好的營(yíng)銷，才有好的收益，企業(yè)才有動(dòng)力。通過(guò)這段時(shí)間的崗前學(xué)習(xí)，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念，同時(shí)也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動(dòng)力。
在業(yè)務(wù)知識(shí)方面讓我學(xué)到了建設(shè)工程全過(guò)程承包，報(bào)價(jià)分析以及報(bào)價(jià)單位的確定等多方面的知識(shí)，也對(duì)腳手架專業(yè)知識(shí)，影響腳手架整體租賃價(jià)格因素及搭設(shè)技術(shù)安全規(guī)范等，有了多方面的理解，這些業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)是企業(yè)發(fā)展的根基，也是促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的優(yōu)秀資源。
在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉(cāng)儲(chǔ)管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對(duì)公司的其他管理制度，我也會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)果斷執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀(jì)律。
總之，通過(guò)崗前的系統(tǒng)培訓(xùn)，我對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)理念有了一定的認(rèn)識(shí)，對(duì)我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來(lái)發(fā)展的前景，我將以實(shí)際行動(dòng)來(lái)踐行公司的經(jīng)營(yíng)理念和業(yè)務(wù)發(fā)展，希望能夠盡快融入xx這個(gè)大家庭，與公司一同發(fā)展！
篇3寫(xiě)作要點(diǎn)133人覺(jué)得有用
新員工入職后，總會(huì)被要求寫(xiě)工作總結(jié)，這不僅是對(duì)自己工作的回顧，也是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)的一種方式。其實(shí)，寫(xiě)好總結(jié)并不難，關(guān)鍵是要理清思路，抓住重點(diǎn)。
先說(shuō)說(shuō)開(kāi)頭部分吧。開(kāi)頭最好簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的基本情況，比如入職時(shí)間、所在部門(mén)以及擔(dān)任的崗位。這部分不用太復(fù)雜，只要讓讀者明白你是誰(shuí)，從事什么工作就行。記得要提到這段時(shí)間內(nèi)參與的主要項(xiàng)目或任務(wù)，這樣能為后續(xù)的具體描述打下基礎(chǔ)。
接下來(lái)就是正文了。這一部分需要詳細(xì)列出你在工作中取得的成績(jī)和遇到的問(wèn)題。成績(jī)可以具體到數(shù)字或者成果，比如完成了多少份報(bào)告，提升了多少效率之類的。至于問(wèn)題，要實(shí)事求是地反映出來(lái)，但別忘了附上解決方案或者改進(jìn)措施。比如，如果某個(gè)流程存在不足，你可以建議優(yōu)化步驟，提高協(xié)作效率。
還有就是要注意總結(jié)里的細(xì)節(jié)描寫(xiě)。有些時(shí)候，細(xì)節(jié)決定成敗。比如在處理客戶投訴的時(shí)候，你采取了哪些特別的手段，最終結(jié)果如何，這些都可以作為亮點(diǎn)呈現(xiàn)。當(dāng)然，寫(xiě)的時(shí)候要確保信息真實(shí)可靠，不然會(huì)讓別人覺(jué)得不夠?qū)I(yè)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于格式方面也有講究。雖然不是絕對(duì)必要的，但如果能合理運(yùn)用編號(hào)或者小標(biāo)題，會(huì)使整個(gè)文檔看起來(lái)更加清晰易懂。特別是對(duì)于那些涉及多個(gè)項(xiàng)目的總結(jié)來(lái)說(shuō)，這樣做很有幫助。
最后一點(diǎn)提醒，就是語(yǔ)言表達(dá)要得體。既要體現(xiàn)出你的工作態(tài)度積極向上，又要保持謙遜低調(diào)。畢竟，誰(shuí)也不想看到一份狂妄自大的總結(jié)報(bào)告吧？
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精選怎么寫(xiě)【篇4】 5750字
經(jīng)過(guò)這次培訓(xùn),讓我們對(duì)業(yè)績(jī)管理這個(gè)專業(yè)詞語(yǔ)有了深入的了解.對(duì)于我們這些剛剛步入社會(huì)學(xué)習(xí)工科的人來(lái)說(shuō)基本上是頭一次聽(tīng)說(shuō).短短一天半的學(xué)習(xí),不能說(shuō)我們能完全理解業(yè)績(jī)管理的重要性,但對(duì)于業(yè)績(jī)管理的概念、目的和原則以及它的意義有了一定的了解.
第一天的時(shí)候，彭工對(duì)我們進(jìn)行了分組，采取小組比賽的形式來(lái)學(xué)習(xí)業(yè)績(jī)管理。一方面能夠培養(yǎng)我們的團(tuán)隊(duì)精神，另一方面能增加我們的學(xué)習(xí)積極性。通過(guò)每個(gè)小組寫(xiě)口號(hào)提出了目標(biāo)量化的理念。隨后他又通過(guò)布諾和愛(ài)諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別。得出在生活中要正確的干事，做一個(gè)有心的人。接著對(duì)業(yè)績(jī)管理做了一個(gè)詳細(xì)的介紹。 所謂業(yè)績(jī)管理是指企業(yè)通過(guò)一定的人力資源管理手段和方式對(duì)員工及組織業(yè)績(jī)進(jìn)行管理,是保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵，同時(shí)通過(guò)業(yè)績(jī)管理，實(shí)現(xiàn)員工業(yè)績(jī)的改善和組織業(yè)績(jī)的提升，最終實(shí)現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績(jī)管理通過(guò)對(duì)員工的考核來(lái)激勵(lì)員工從而改善組織目標(biāo).在這個(gè)過(guò)程中,員工能對(duì)自己有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),使員工的工作目標(biāo)更加明確,讓員工能干正確的事,以及正確的干事。
業(yè)績(jī)管理的目的在于通過(guò)對(duì)現(xiàn)有績(jī)效的考核、評(píng)價(jià)，對(duì)員工的表現(xiàn)進(jìn)行肯定和激勵(lì)，同時(shí)通過(guò)分析找出存在的問(wèn)題和差距，采取相應(yīng)的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不僅實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，同時(shí)創(chuàng)造超額績(jī)效。注重考評(píng)與激勵(lì)的聯(lián)動(dòng)，現(xiàn)實(shí)結(jié)果與未來(lái)改善的結(jié)合是業(yè)績(jī)管理的核心原則。 業(yè)績(jī)管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。很難想象，一個(gè)企業(yè)沒(méi)有業(yè)績(jī)管理會(huì)是什么樣子，同樣也很難想象，一個(gè)正在進(jìn)行業(yè)績(jī)管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績(jī)管理會(huì)是什么樣子。
在講解的過(guò)程中，彭工還提出了非常6 1的理念，也就是設(shè)置目標(biāo)、明確標(biāo)準(zhǔn)、提供方法、設(shè)施考核、執(zhí)行獎(jiǎng)懲、促進(jìn)改善形成一個(gè)循環(huán)。而實(shí)現(xiàn)這個(gè)循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。 經(jīng)過(guò)一天半的績(jī)效管理的學(xué)習(xí)，我明白了績(jī)效管理是一把雙刃劍，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用可以激發(fā)員工的斗志，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，但一旦運(yùn)用不得當(dāng)，就會(huì)產(chǎn)生相反的結(jié)果?！叭齻€(gè)和尚”在經(jīng)歷了沒(méi)有水的痛苦后，認(rèn)識(shí)到現(xiàn)階段發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量更重要。
第二天下午學(xué)習(xí)了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個(gè)高危行業(yè)，因?yàn)樗桥c高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。所以加深對(duì)安全規(guī)程的學(xué)習(xí)是很有必要的。雖然只有短短半天的學(xué)習(xí)卻使我受益匪淺，學(xué)到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊!
第三天的時(shí)候我們學(xué)習(xí)了緊急救護(hù)，早上的時(shí)候陶老師先從醫(yī)學(xué)的角度對(duì)人體是如何運(yùn)作做了一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。然后介紹幾種常見(jiàn)的電擊傷以及它對(duì)人體造成的傷害。然后就進(jìn)入正題講述當(dāng)我們遇到實(shí)際情況時(shí)的處理辦法。下午我們就開(kāi)始了實(shí)際訓(xùn)練，我看見(jiàn)每個(gè)都在很努力的在實(shí)施搶救。這使我很感動(dòng)，我體會(huì)到我們肩負(fù)的責(zé)任與義務(wù)。
第四天的時(shí)候，我們學(xué)習(xí)了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過(guò)對(duì)黃石電網(wǎng)發(fā)展的學(xué)習(xí)，加深了對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)與了解。了解到從最初的很簡(jiǎn)陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過(guò)很多不斷地的努力的。
第五天的時(shí)候，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化。通過(guò)對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)，讓我們知道了誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)這八個(gè)字的含義。誠(chéng)信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責(zé)任，是我們勇挑重?fù)?dān)、盡職盡責(zé)的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進(jìn)步的根本動(dòng)力。奉獻(xiàn)，是我們愛(ài)國(guó)愛(ài)企、愛(ài)崗敬業(yè)的自覺(jué)行動(dòng)。這幾個(gè)字正是我們公司的價(jià)值追求，公司和員工實(shí)現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過(guò)學(xué)習(xí)我對(duì)我們企業(yè)的一些基本價(jià)值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。
通過(guò)這一周的學(xué)習(xí)，使我加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
篇4寫(xiě)作要點(diǎn)162人覺(jué)得有用
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告精選怎么寫(xiě)
寫(xiě)總結(jié)報(bào)告這事，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，真動(dòng)手做起來(lái)卻不容易。尤其是那種要兼顧專業(yè)性和實(shí)用性的東西，得琢磨不少時(shí)間。比如新員工入職培訓(xùn)總結(jié)，既要體現(xiàn)培訓(xùn)成果，又得讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得花了錢(qián)沒(méi)白花。這可不是隨便寫(xiě)寫(xiě)就能過(guò)關(guān)的。
一開(kāi)始得理清思路，別一上來(lái)就亂寫(xiě)一堆東西。培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、方式這些都得交代清楚。我見(jiàn)過(guò)有人上來(lái)就堆數(shù)據(jù)，什么參訓(xùn)人數(shù)，培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)，但光這些數(shù)字沒(méi)啥意義，關(guān)鍵是要把這些數(shù)字跟效果掛上鉤。比如說(shuō)是提高了工作效率還是增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，得具體點(diǎn)。
寫(xiě)的時(shí)候要注意條理性，不是說(shuō)非得按什么固定格式，但至少得讓看的人明白你在說(shuō)什么。有些同事喜歡把培訓(xùn)內(nèi)容分成幾大塊，然后每個(gè)塊下面再細(xì)分，這樣看起來(lái)清晰。不過(guò)也有例外，有的總結(jié)就一股腦兒全倒出來(lái)，結(jié)果讀者看得一頭霧水。
總結(jié)里不能只有冷冰冰的數(shù)據(jù)和結(jié)論。要是能穿插些例子就更好了。比如說(shuō)某個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目讓某位同事受益匪淺，具體是怎么個(gè)受益法，這樣的細(xì)節(jié)能讓總結(jié)更有說(shuō)服力。但這里有個(gè)小問(wèn)題，就是有時(shí)候舉的例子可能不太恰當(dāng)，甚至有點(diǎn)離題，這就需要反復(fù)推敲了。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)總結(jié)時(shí)語(yǔ)言得講究點(diǎn)。別太隨意，也不能太死板。畢竟這是正式文件，用詞得得體。但也不能太夸張，不然給人感覺(jué)是在吹牛。有時(shí)候措辭不當(dāng)，可能會(huì)讓人誤會(huì)你的意思，這點(diǎn)得特別注意。
總結(jié)里還可以提下存在的問(wèn)題。不是說(shuō)只報(bào)喜不報(bào)憂，該指出的問(wèn)題還是要指出來(lái)。不過(guò)得注意方式方法，不能一竿子打死，得給出改進(jìn)的建議。不然領(lǐng)導(dǎo)看了心里不痛快，還以為你是在找茬。
最后一點(diǎn)，寫(xiě)完后最好多檢查幾遍。有時(shí)候?qū)懙锰度?，反而?huì)忽略一些小毛病。比如標(biāo)點(diǎn)符號(hào)用錯(cuò)，詞語(yǔ)搭配不當(dāng)，這些小問(wèn)題雖然不大，但會(huì)影響整體質(zhì)量。當(dāng)然，檢查的時(shí)候別太較真，不然改來(lái)改去把自己搞糊涂了。
寫(xiě)總結(jié)報(bào)告確實(shí)是個(gè)技術(shù)活，既考驗(yàn)邏輯思維能力，也考驗(yàn)表達(dá)技巧。不過(guò)只要用心去做，慢慢摸索出適合自己的路子，寫(xiě)出一份滿意的總結(jié)也不是難事。
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)精選怎么寫(xiě)【篇5】 2950字
這是我第一次接受入職培訓(xùn)，不斷地塑造自我完善自我對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一個(gè)重要的課程，懷著新鮮好奇也是期待的心情，我參加了職業(yè)生涯的又一個(gè)重要的培訓(xùn)。dave老師能言善辯，培訓(xùn)準(zhǔn)備充分，思路明晰語(yǔ)言流暢，課程中間穿插有趣的小游戲來(lái)進(jìn)行氣氛調(diào)節(jié)和事例說(shuō)明，讓短暫的培訓(xùn)記憶富有意義并且活潑生動(dòng)。有了目標(biāo)才有道路，也才有美好的前景。
從培訓(xùn)的開(kāi)始，我就感觸到了公司對(duì)入職培訓(xùn)的重視：三位董事親蒞現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表了語(yǔ)重心長(zhǎng)講話，不僅對(duì)新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵(lì)，而李總和夏總也在整個(gè)會(huì)議期間為新員工照相攝影，“留住柯達(dá)一刻”讓人非常感動(dòng)也讓每個(gè)新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。
課程的構(gòu)成由公司概況介紹、團(tuán)隊(duì)建設(shè)禮儀和溝通技巧組成。通過(guò)對(duì)公司構(gòu)架和發(fā)展歷程的了解，我了解本公司是一個(gè)年輕的企業(yè)也是一個(gè)不斷奮斗不斷發(fā)展壯大的企業(yè)，我深深地為成為xx人感到自豪和榮耀!下午去設(shè)計(jì)院沒(méi)能參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)的課程，有些遺憾。團(tuán)隊(duì)建設(shè)對(duì)企業(yè)是非常重要的，大家通過(guò)良好的溝通協(xié)調(diào)配合，激發(fā)工作的積極性，提高工作效率，產(chǎn)生1 1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的效應(yīng)。而xxx就正是本公司企業(yè)文化和管理制度的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂;當(dāng)成為xx公司的正式員工，就要按照公司規(guī)章要求規(guī)范自己的行為，先做人后做事!管理是嚴(yán)肅的愛(ài)，不以規(guī)矩不成方圓，我會(huì)按照公司的章程要求自己，在工作中做人做事，為公司的發(fā)展，公司品牌化建設(shè)盡自己的一份心力!最后的課程談到禮儀和溝通技巧，因?yàn)槭羌夹g(shù)人員出身，我溝通的方式有過(guò)于技術(shù)的特點(diǎn)，有時(shí)候比較簡(jiǎn)單地認(rèn)為就是解決問(wèn)題，同事之間呆在一起的時(shí)間比家人還長(zhǎng)，和睦的人際關(guān)系對(duì)工作是非常重要的，我希望自己能加強(qiáng)這方面的鍛煉和修養(yǎng)，以積極的心態(tài)面對(duì)、有所改善和提高，得到同事的認(rèn)同和肯定。
培訓(xùn)所給予我的，原不止這些，路漫漫而修遠(yuǎn)，吾將上下而求索!來(lái)到通瑞這個(gè)大家庭，我將以一顆赤誠(chéng)之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不斷完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。
前三天的培訓(xùn)中，省局公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自前來(lái)授課，使我對(duì)煙草行業(yè)的組織體制和人事勞資管理制度，電力企業(yè)文化，專和專賣管理制度，電力管理、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、物流管理情況和相關(guān)規(guī)定以及電力生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)規(guī)定等都有了基本的了解和深刻的認(rèn)識(shí)，同時(shí)對(duì)整個(gè)電力行業(yè)的認(rèn)識(shí)有了一個(gè)清晰的脈絡(luò)。文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在，離開(kāi)了文化的澆灌，企業(yè)便像無(wú)源之水，是無(wú)法長(zhǎng)久的。企業(yè)文化發(fā)展到今天，大家已普遍認(rèn)識(shí)到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國(guó)的海爾集團(tuán)、邯鄲鋼鐵公司、美國(guó)微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗(yàn)無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。隨著進(jìn)入wto后過(guò)渡期，外貿(mào)巨頭開(kāi)始向華迅猛發(fā)展，力圖獲得最大的利潤(rùn)空間。“狼來(lái)了”、“與狼共舞”的新時(shí)代會(huì)進(jìn)一步將中國(guó)電力往“深水”中逼進(jìn)，競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)發(fā)展的沖擊力和生命力。作為新一代的電力人，我們一定要掌握過(guò)硬的工作技能，要用發(fā)展的眼光看問(wèn)題。企業(yè)發(fā)展，是關(guān)系到每個(gè)人切身利益的事，我們不能被困難所嚇倒，一定要站穩(wěn)自己的腳跟，更要多為企業(yè)考慮，推動(dòng)中國(guó)電力跨時(shí)代的發(fā)展。這樣，即使失去了壟斷的光環(huán)，也能保證企業(yè)的常青不老。
二、整個(gè)培訓(xùn)期間，我們被分成了7個(gè)組，在任何情況下都是以組為單位的，全組組員共同進(jìn)退。除非親身經(jīng)歷，你決不會(huì)相信群體合作的精神和力量有多大。一個(gè)人，生活在世界上，必須融入一個(gè)群體中才能生存和發(fā)展。如果離開(kāi)了群體，很難想象那是怎樣的一種生活。孤獨(dú)、寂寞還是黑暗，或者都可以用這種詞語(yǔ)來(lái)形容一個(gè)人離開(kāi)團(tuán)隊(duì)時(shí)的感受。
經(jīng)過(guò)了一天的拓展訓(xùn)練，我真的深刻理解到了這一含義，在做每一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，都離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的支持，即使是看起來(lái)由個(gè)人獨(dú)立完成的高空抓桿，如果沒(méi)有整個(gè)團(tuán)隊(duì)的支持，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。如果沒(méi)有對(duì)隊(duì)友的信任，也不可能在盲人方陣這個(gè)項(xiàng)目中出色的完成任務(wù)。
清楚地記得，輸了比賽，不是隊(duì)長(zhǎng)一個(gè)人受懲罰，也不是某一個(gè)人受懲罰，而是全體隊(duì)員一起為自己這個(gè)團(tuán)隊(duì)所做的事?lián)鹭?zé)任，任何事情的成功，必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量，同時(shí)也必須有堅(jiān)持到底的精神。
三、當(dāng)我們做錯(cuò)某一件事時(shí)，我們應(yīng)該怎么辦?是逃避還是勇于承擔(dān)責(zé)任?我覺(jué)得每個(gè)人對(duì)自己所做的每一件事，必須持完全負(fù)責(zé)的態(tài)度。敢于承擔(dān)錯(cuò)誤和責(zé)任是我們需要做的，而不是選擇逃避或者把責(zé)任推卸到別人身上。我們每個(gè)人通過(guò)多年努力進(jìn)入工作崗位，在人生的角度中自己開(kāi)始努力并依附與團(tuán)隊(duì)打出一片天地，是一個(gè)新的起點(diǎn)。對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)希望大家注入高質(zhì)量的新鮮血液，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，所以每個(gè)人要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)。對(duì)家庭負(fù)責(zé)，父母、家庭為我們付出了很多，要把自己做的更好來(lái)回報(bào)父母，從而回報(bào)社會(huì)。對(duì)自己負(fù)責(zé)，每個(gè)大學(xué)生都經(jīng)歷了十年寒窗苦讀，而走進(jìn)了工作崗位每個(gè)人都會(huì)有差距，這有主觀因素，也有客觀因素，更重要的是主觀因素，作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的大學(xué)生，一定要有愛(ài)崗、敬業(yè)的精神，要對(duì)自己負(fù)責(zé)。我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的，當(dāng)客戶對(duì)他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時(shí)，余世維先生首先檢討的是自己，而不是客戶?？偸菑淖约荷砩险以颉Ｎ蚁?，這就是余世維成功的一個(gè)原因。這也是我們值得學(xué)習(xí)的地方。
四、每個(gè)人在通往成功的路上，總會(huì)遇到這樣或那樣的困難或挫折，問(wèn)題的關(guān)鍵是怎樣對(duì)待這些困難或挫折。為什么在這個(gè)世界上，只有3%的人能夠成功，而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪里?我想，答案是不言而喻的，成功的人總會(huì)把每一次困難或挫折當(dāng)作是一次機(jī)遇，一次挑戰(zhàn)自己的機(jī)會(huì);而普通的人總會(huì)把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石，從而半途而廢，一事無(wú)成。更重要的是，成功的人總是時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，居安思危，把每一次的壓力當(dāng)作自己前進(jìn)的動(dòng)力。同樣，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，時(shí)刻保持危機(jī)意識(shí)，化壓力為動(dòng)力，這個(gè)顯得更為重要。
參觀了我們的電力廠廠，我深刻感受到了我們企業(yè)的強(qiáng)大，我為電力能取的今天的成績(jī)而驕傲?？粗切└咚龠\(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備，我仿佛看到了我們電力企業(yè)的青春活力。
通過(guò)這次培訓(xùn)，為我今后的職業(yè)生涯指明了方向，讓我更加了解到了電力行業(yè)這個(gè)大家庭的溫暖和對(duì)自己前途的憧憬，也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液，肩負(fù)著多么重要的使命，那就是為了電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮，我一定勇往直前，超越自我，挑戰(zhàn)自我，向組織交上一份滿意的答卷。
這幾天，在工作的過(guò)程中我也感覺(jué)自己要學(xué)習(xí)的東西還很多，要走的路還很長(zhǎng)，必須在工作中不斷的努力來(lái)提高能力、彌補(bǔ)不足，做好準(zhǔn)備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)弄的更扎實(shí)。在和同事的相處過(guò)程中，我了解到我們是一個(gè)有機(jī)的整體，每個(gè)人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過(guò)團(tuán)隊(duì)的努力才能使工作順利完成，隨著公司的發(fā)展，我也會(huì)正在向著更高的目標(biāo)奮斗，我會(huì)努力成為這個(gè)團(tuán)隊(duì)中合格的一員，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過(guò)我們這群人的努力，公司的明天一定會(huì)更加輝煌!
篇5寫(xiě)作要點(diǎn)105人覺(jué)得有用
新員工入職培訓(xùn)總結(jié)精選怎么寫(xiě)
新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)一項(xiàng)重要工作，寫(xiě)好總結(jié)能讓管理層更好地了解培訓(xùn)效果。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，得先明確目的，是想?yún)R報(bào)成果還是發(fā)現(xiàn)問(wèn)題？如果目標(biāo)模糊，寫(xiě)出來(lái)的總結(jié)就可能跑題。
先整理培訓(xùn)期間的資料，包括簽到表、課堂筆記、考試成績(jī)等。這一步很關(guān)鍵，能幫助理清思路。別急著動(dòng)筆，先把數(shù)據(jù)過(guò)一遍，哪些環(huán)節(jié)學(xué)員反應(yīng)熱烈，哪些部分需要改進(jìn)，心里得有個(gè)譜。
寫(xiě)總結(jié)時(shí)，建議從培訓(xùn)內(nèi)容入手。可以描述一下課程設(shè)置，比如第一天講了公司文化，第二天是規(guī)章制度，第三天是業(yè)務(wù)流程。這樣能讓讀者對(duì)培訓(xùn)的整體框架有個(gè)直觀印象。不過(guò)，光列清單沒(méi)多大意義，最好結(jié)合具體案例，說(shuō)說(shuō)某位同事在培訓(xùn)中學(xué)到了什么實(shí)用技能。
領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)心的還是培訓(xùn)成效。這部分得拿出數(shù)據(jù)來(lái)說(shuō)話，比如通過(guò)考核的比例是多少，參加培訓(xùn)后工作效率提升了多少。要是能附上幾張培訓(xùn)照片，效果會(huì)更好。當(dāng)然，照片得選那些能體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)互動(dòng)、積極向上的場(chǎng)景。
除了成績(jī)，還得提到存在的問(wèn)題。比如有的課程時(shí)間安排不合理，導(dǎo)致學(xué)員注意力下降；有的講師講得太快，新人跟不上節(jié)奏。這些問(wèn)題都要提出來(lái)，但不要長(zhǎng)篇大論，點(diǎn)到為止即可。
總結(jié)寫(xiě)完后，最好找同事幫忙看看。他們可能發(fā)現(xiàn)一些你忽略的小細(xì)節(jié)，比如某句話表達(dá)不清，某個(gè)數(shù)據(jù)寫(xiě)錯(cuò)了。不過(guò)，修改的時(shí)候得謹(jǐn)慎，改動(dòng)太多反而會(huì)讓文章顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
寫(xiě)總結(jié)時(shí)，千萬(wàn)別忽視細(xì)節(jié)。比如日期寫(xiě)錯(cuò)了，表格格式不對(duì)，都會(huì)影響整體質(zhì)量。還有，盡量用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，避免啰嗦。要是覺(jué)得某個(gè)部分說(shuō)得不夠清楚，可以換個(gè)方式再闡述一遍。
寫(xiě)總結(jié)不是一件輕松的事，但只要用心去做，就能寫(xiě)出高質(zhì)量的總結(jié)。希望以上的建議對(duì)你有所幫助。
新員工入職的培訓(xùn)總結(jié)怎么寫(xiě)【篇6】 3050字
篇1：新員工入職的培訓(xùn)總結(jié)
即將踏上新的工作崗位，開(kāi)始自己人生新的征程，我很榮幸成為天球?qū)崢I(yè)有限公司隊(duì)伍中的一員。公司為了使我們新員工盡快適應(yīng)公司的工作，對(duì)公司有一個(gè)更好更全面的了解，特地對(duì)我們進(jìn)行了為期6天的崗前培訓(xùn)。通過(guò)培訓(xùn)，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會(huì)總結(jié)如下：培訓(xùn)的第一部分是了解公司。第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史、現(xiàn)狀以及未來(lái)的發(fā)展方向、公司的組織架構(gòu)。對(duì)公司的角角落落、方方面面以及各個(gè)部門(mén)及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都進(jìn)行了詳細(xì)而具體的介紹和認(rèn)識(shí)。帶領(lǐng)我們學(xué)習(xí)了公司的精神和服務(wù)理念，讓我們感受到了它的精神和文化。的確，一個(gè)公司應(yīng)該是一個(gè)團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的集體，這個(gè)集體靠什么來(lái)維系和支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無(wú)形的財(cái)富，它激勵(lì)每一位成員為之奮斗、為之獻(xiàn)身，以其而榮耀、以其而自豪。這種公司文化以其深厚的底蘊(yùn)提供給我們這個(gè)集體強(qiáng)大的凝聚力和前進(jìn)的發(fā)展力。
培訓(xùn)的第二部分是了解產(chǎn)品。作為一名銷售人員對(duì)自己的銷售的產(chǎn)品必須要有一個(gè)全面詳細(xì)的了解，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品。所以安排我們到東莞工業(yè)園進(jìn)行為期5天的實(shí)地培訓(xùn)。在接下來(lái)的幾天里，天榮廠、天瑞廠、天球廠、天科廠、品質(zhì)部、pmc部各部門(mén)負(fù)責(zé)人分別帶我們對(duì)每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、品質(zhì)流程進(jìn)行認(rèn)真觀摩。對(duì)每種產(chǎn)品的物理特性、規(guī)格、性能、儲(chǔ)存環(huán)境等等進(jìn)行詳細(xì)講解。使我們學(xué)到了很多新的知識(shí)，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)。通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到自己需要掌握的知識(shí)太多，一個(gè)初次步入此行業(yè)的新人，我還要了解更多的的方面，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，我認(rèn)為作為一名剛步入這個(gè)行業(yè)的新人，要對(duì)自己的崗位有所追求，對(duì)自己的工作有所目標(biāo)，只有將自己的目標(biāo)確定好，才能不斷的促進(jìn)，促進(jìn)自己進(jìn)一步的升華，當(dāng)然，光有追求目標(biāo)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要付出努力，必須在追求自己的目標(biāo)中付出自己辛勤的汗水。
在與我們部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)田經(jīng)理的交流中，讓我對(duì)公司有了進(jìn)一步的了解，他讓我明白一個(gè)人或一個(gè)公司的成功，并不是偶然或一早一夕的，而是通過(guò)自己的努力，不斷學(xué)習(xí)而獲得成長(zhǎng)進(jìn)步。他告訴我在工業(yè)銷售這個(gè)崗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暫的時(shí)間看見(jiàn)收獲和得到成果，而是一個(gè)需要長(zhǎng)期付出和積累的過(guò)程。讓我做好心理準(zhǔn)備。但是同時(shí)他還告訴我其實(shí)很多的困難，只是我們?cè)趯?shí)踐給自己設(shè)定了難度，以至認(rèn)定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機(jī)會(huì)。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。作為一名新員工，應(yīng)該學(xué)習(xí)和吸取的經(jīng)驗(yàn)還有很多很多，我應(yīng)當(dāng)要竭盡自己的全力，爭(zhēng)取早日成為合格的一員。因此好的心境和不滅的熱情也是一個(gè)員工不可缺少的。“認(rèn)真踏實(shí)地做事，保持對(duì)工作一往無(wú)前的熱情”，這也是領(lǐng)導(dǎo)所教授我們新員工的工作方法，也是對(duì)我們新員工提出的工作要求。
當(dāng)然合格是我們的要求，優(yōu)秀才是我們的目標(biāo)，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必須不斷提高自身能力，只是被動(dòng)的培訓(xùn)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。我們只有主動(dòng)的去學(xué)習(xí)，只有及時(shí)的充實(shí)自己，提高自己，面對(duì)任何競(jìng)爭(zhēng)壓力，我們才能從容面對(duì)。其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗(yàn)和方法從而通過(guò)這一步達(dá)到提高自己的目的。步入工作崗位后要經(jīng)常反思和總結(jié)自己的工作方式方法，只有做到日日反思，時(shí)時(shí)反思，一有所得，及時(shí)記錄，及時(shí)更換工作方法和思路?？偨Y(jié)最有效的工作方法和經(jīng)驗(yàn)。才能達(dá)到最有效的提高。
新的起點(diǎn)需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導(dǎo)，公司組織這次崗前培訓(xùn)就是一面很好的旗幟，在思想、行動(dòng)和實(shí)踐工作上給了我切實(shí)的指導(dǎo)和鼓勵(lì)。一切工作都需要實(shí)踐來(lái)證明，在今后的工作中，我將以本次培訓(xùn)精神作為指導(dǎo)，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)為公司做貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。希望在公司為我提供的平臺(tái)上，我為公司創(chuàng)造價(jià)值，公司為我?guī)?lái)收益。
篇2：新員工入職的培訓(xùn)總結(jié)
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個(gè)驛站就意味著一個(gè)新的征程。懷著自己美好的希望和從零開(kāi)始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個(gè)充滿生機(jī)活力的團(tuán)隊(duì)中，開(kāi)始了我的一個(gè)新的征程，也是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始中，迎來(lái)了維持四天的新員工培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門(mén)負(fù)責(zé)人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授等等，雖然整個(gè)培訓(xùn)的時(shí)間并不長(zhǎng)，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識(shí)得到了更新、團(tuán)隊(duì)精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會(huì)。
一是要加強(qiáng)同事之間的溝通，努力提高團(tuán)隊(duì)精神。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我深深地體會(huì)到人與人之間的溝通、同事之間的相互學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實(shí)際工作中，無(wú)論自己從事哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)崗位，都離不開(kāi)同事之間的配合，因?yàn)橐坏嗡挥性诖蠛Ｖ胁拍苌妗＜热恍枰浜?，那么就必須溝通，只有不同部門(mén)之間、同時(shí)之間相互溝通、相互配合、團(tuán)結(jié)一致，才能提高工作效率，進(jìn)步更快。
二是從改造自己入手，適應(yīng)企業(yè)生存環(huán)境。當(dāng)我們進(jìn)入公司的第一天，我們就應(yīng)該清楚的認(rèn)識(shí)到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點(diǎn)就是要通過(guò)努力工作來(lái)改造自己，當(dāng)然改造的不僅僅是知識(shí)結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因?yàn)榈虏偶鎮(zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細(xì)微工作入手，積極調(diào)整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時(shí)間來(lái)適應(yīng)，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認(rèn)可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實(shí)干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進(jìn)一步，同時(shí)應(yīng)該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計(jì)小，因?yàn)榧?xì)節(jié)決定成敗。
以上是我在這次培訓(xùn)中得到的一點(diǎn)體會(huì)，在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給了我們新員工的這次培訓(xùn)，我會(huì)將在培訓(xùn)中學(xué)到的、體會(huì)到的進(jìn)行再消化和融會(huì)到今后的工作實(shí)踐中去，同時(shí)在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會(huì)時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應(yīng)公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來(lái)證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進(jìn)，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。
篇3：新員工入職的培訓(xùn)總結(jié)
xxxx年x月x日至xx日，xx公司組織了一場(chǎng)為xxxxxx的新員工入職培訓(xùn)，為期x天，共x人參加。培訓(xùn)課程由公司周邊慨況、參觀生產(chǎn)區(qū)域、xx工藝基礎(chǔ)知識(shí),xx集團(tuán)企業(yè)文化及經(jīng)營(yíng)理念、勞動(dòng)管理制度、薪酬福利管理規(guī)定、班前會(huì)執(zhí)行制度、安全知識(shí)培訓(xùn)等內(nèi)容組成。
在為期4天的培訓(xùn)中，通過(guò)公司課程的講解，這批學(xué)員對(duì)公司有了一個(gè)較為全面的印象，比較好的接受了公司的經(jīng)營(yíng)方式與管理理念，也愿意融入公司的企業(yè)文化之中來(lái)。
通過(guò)培訓(xùn)，這批學(xué)員很快適應(yīng)了公司的環(huán)境，熟悉了工作基本流程，了解并掌握了公司勞動(dòng)制度與管理理念。這次培訓(xùn)經(jīng)過(guò)各位授課講師的辛苦講解和相關(guān)人員的精心組織，受到了學(xué)員的肯定與贊揚(yáng)。此外，學(xué)員也高度贊揚(yáng)公司上下對(duì)他們的照顧，稱領(lǐng)導(dǎo)很隨和、人力資源部很貼心、來(lái)到這樣一個(gè)其樂(lè)融融的大家庭很溫暖。
我們將會(huì)繼續(xù)努力，跟進(jìn)這批學(xué)員的動(dòng)態(tài)，做到有問(wèn)必答，有困難就解決，將優(yōu)良的服務(wù)態(tài)度堅(jiān)持下去，讓每一位員工在公司都能感受到家的溫暖，保持良好的工作熱情。
篇6寫(xiě)作要點(diǎn)182人覺(jué)得有用
新員工入職的培訓(xùn)總結(jié)怎么寫(xiě)
新員工入職后的培訓(xùn)總結(jié)，其實(shí)挺重要，這不僅是對(duì)自己這段時(shí)間學(xué)習(xí)成果的一種梳理，也是給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)匯報(bào)的機(jī)會(huì)。不過(guò)，很多人不知道怎么下手，覺(jué)得總結(jié)就是把事情堆在一起說(shuō)，結(jié)果寫(xiě)出來(lái)的要么太簡(jiǎn)略，要么太啰嗦。今天就聊聊該怎么寫(xiě)。
一開(kāi)始，得明確總結(jié)的重點(diǎn)。培訓(xùn)期間學(xué)到了什么技能，掌握了哪些知識(shí)，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。比如前幾天參加的那個(gè)系統(tǒng)操作培訓(xùn)，應(yīng)該詳細(xì)記錄下具體的操作流程，還有遇到的問(wèn)題和解決方法。這里有個(gè)小提醒，有些細(xì)節(jié)很容易被忽略，比如在記錄操作步驟的時(shí)候，最好加上一些截圖，這樣既直觀又方便后期查閱。
接著就是要把這些內(nèi)容組織起來(lái)，順序倒是不用太死板?？梢园凑諘r(shí)間線來(lái)寫(xiě)，也可以按照內(nèi)容的重要程度來(lái)排。比如，先寫(xiě)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，再寫(xiě)實(shí)操部分，最后總結(jié)一下自己的收獲。當(dāng)然，這個(gè)順序也不是絕對(duì)的，只要能把自己的思路理清楚就行。記得要把每個(gè)部分都寫(xiě)得具體些，別光說(shuō)“學(xué)會(huì)了”，得說(shuō)清楚是怎么學(xué)會(huì)的，用了什么方法。
總結(jié)里頭最好帶上點(diǎn)個(gè)人的感受。不是那種抒情式的感慨，而是結(jié)合實(shí)際工作的看法。比如你覺(jué)得某個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)特別有用，它具體在哪方面幫到了你。如果某些地方?jīng)]聽(tīng)明白，也可以提出來(lái)，畢竟大家都是從新手過(guò)來(lái)的。不過(guò)有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候會(huì)漏掉這部分，總覺(jué)得跟工作關(guān)系不大，其實(shí)不然，這也是一個(gè)成長(zhǎng)的過(guò)程。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
總結(jié)最好控制下長(zhǎng)度，太長(zhǎng)了容易讓人抓不住重點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)，一頁(yè)紙左右比較合適，除非公司有特別的要求。寫(xiě)的時(shí)候要注意分段，每段話控制在三四行以內(nèi)，這樣看起來(lái)清爽不少。要是覺(jué)得一段話寫(xiě)得太長(zhǎng)了，就想想能不能拆分成幾個(gè)小點(diǎn)來(lái)說(shuō)。不過(guò)偶爾也會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，寫(xiě)著寫(xiě)著就跑題了，最后發(fā)現(xiàn)總結(jié)變成了流水賬，這一點(diǎn)得留心。
最后一點(diǎn)，寫(xiě)完之后一定要檢查一遍。錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)這些小問(wèn)題雖然不起眼，但會(huì)影響整體印象。特別是那些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，得確保用對(duì)了。有時(shí)候因?yàn)橼s時(shí)間，可能會(huì)忽略這點(diǎn)，導(dǎo)致寫(xiě)出來(lái)的總結(jié)看起來(lái)有點(diǎn)亂。所以花幾分鐘復(fù)查一下還是很有必要的，至少能讓別人看的時(shí)候更舒服些。
