新員工入職培訓個人工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1350字
新員工入職培訓個人工作總結(jié)
培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。
_年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負責部門對此承擔著重要的責任。為保證各項工作任務的完成，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓制度、積極開展培訓活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、積極開展公司文體活動。現(xiàn)將__年人力資源部在招聘培訓方面所做工作總結(jié)如下：
一、招聘渠道的開辟
因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與xx網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx網(wǎng)、xx在線等專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。
二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況
__年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。
三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫
為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃》，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。
四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤
新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領(lǐng)導、同事、員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開展。
篇1寫作要點258人覺得有用
新員工入職培訓個人工作總結(jié)怎么寫
剛?cè)肼毜臅r候，公司安排了為期一周的培訓，這期間學了不少東西。印象最深的是第一天hr講的規(guī)章制度，那會兒聽得有點懵，后來慢慢理清思路。培訓期間主要涉及業(yè)務流程、系統(tǒng)操作還有團隊協(xié)作這些內(nèi)容，現(xiàn)在回想起來，有些細節(jié)當時沒太明白，現(xiàn)在倒是清楚了。
每天培訓結(jié)束后，都會有個小測試，主要是檢驗當天學到的知識點。說實話，一開始覺得挺麻煩的，但后來發(fā)現(xiàn)這其實是種幫助記憶的方法。記得有次考到了客戶分類標準，當時記不太牢，結(jié)果成績墊底。第二天特意找老師請教，總算搞懂了。這種主動去解決問題的態(tài)度很重要，比被動接受強多了。
做總結(jié)的時候，最好把重點放在自己的收獲上。比如通過這次培訓，對公司的業(yè)務有了大致了解，知道哪些環(huán)節(jié)需要特別注意。另外，也認識了一些同事，初步建立了工作關(guān)系。這些都屬于工作中的重要部分，值得記錄下來。
有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略一些小事，其實這些小事往往能反映出真實的工作狀態(tài)。像第一天報到時，前臺小姐姐給指路，當時覺得是件小事，現(xiàn)在想想，這就是公司文化的一部分。還有培訓期間，有個同事主動幫忙調(diào)試電腦，這事雖小，但能體現(xiàn)團隊氛圍。
總結(jié)里還可以加入對未來工作的規(guī)劃。比如通過這次培訓，覺得自己在某些方面還存在不足，接下來打算多花時間補短板。當然，目標要具體可行，不能太籠統(tǒng)。像“提高溝通能力”這種話就顯得空泛，不如說“每周至少參加兩次部門會議，主動發(fā)言三次”。
培訓期間收集的資料也很重要，最好整理一下，做個簡單的目錄。這樣以后查找起來方便，也便于回顧。記得有一次翻資料找到一個案例分析，正好跟最近遇到的問題類似，直接拿來用了，效果還不錯。
總結(jié)的篇幅不用太長，關(guān)鍵是要真實。有些人喜歡堆砌華麗辭藻，結(jié)果反而讓人看不明白。與其那樣，不如實事求是地描述經(jīng)歷和感悟。畢竟，總結(jié)不是為了給別人看，而是為了讓自己更好地成長。
新員工入職培訓心得體會總結(jié)怎么寫【篇2】 1400字
剛走出大學校門，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激-情而又放松的。有激-情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。
第三，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識
用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。
公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環(huán):從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各
方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
篇2寫作要點81人覺得有用
新員工入職培訓心得體會總結(jié)怎么寫
剛?cè)肼毜臅r候，參加公司的培訓，那時候就想著培訓結(jié)束得寫個總結(jié)，當時也沒太在意，覺得就是走個過場，后來慢慢發(fā)現(xiàn)，這總結(jié)其實挺重要的，能讓自己理清思路，也能給領(lǐng)導一個交代。寫總結(jié)的時候，最好先回顧一下培訓期間學到的東西，比如那些課程，講師講的重點，還有就是培訓里的互動環(huán)節(jié)，比如小組討論或者實操演練之類的，把這些都回憶起來。
培訓的內(nèi)容五花八門，有的是關(guān)于公司文化，有的是技能培訓，還有的是規(guī)章制度講解，把這些內(nèi)容都梳理一下，重點突出一些對自己工作有幫助的部分。要是有筆記的話，可以翻看一下，這樣寫的時候會比較有條理。寫的時候別光顧著抄筆記，要把自己的理解也寫進去，畢竟培訓是為了讓大家更好地上手工作嘛。
寫總結(jié)的時候，記得要結(jié)合實際工作情況，不能只停留在理論層面。比如，你在培訓中學到了一些溝通技巧，那就要想想怎么把這些技巧應用到日常工作中去。要是有同事或者領(lǐng)導反饋了你的表現(xiàn)，也可以寫進去，這樣顯得更有針對性。有時候，寫總結(jié)的時候容易忽略細節(jié)，比如時間地點什么的，這些看似不起眼，但其實都很重要，不然寫出來的總結(jié)會顯得很空洞。
還有就是，寫總結(jié)的時候，要注意語言表達，不要太過隨意，但也不能太死板。如果能用一些專業(yè)術(shù)語，那是最好不過的，這樣顯得自己學了不少東西。不過有時候用錯了詞，比如把“客戶”寫成“用戶”，雖然差別不大，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。寫的時候要多檢查幾遍，確保沒有明顯的錯誤。要是實在不確定，可以找同事幫忙看看，他們可能一眼就能看出問題所在。
培訓期間的經(jīng)歷很重要，有些感悟可能當時沒太注意，但寫總結(jié)的時候就會浮現(xiàn)出來。比如團隊合作的重要性，或者是遇到困難時應該怎么應對。把這些感悟?qū)戇M去，會讓總結(jié)更有深度。要是覺得自己文采不好，寫不出來，那就試著簡單點，把自己的真實感受寫出來就好，不用刻意追求華麗的辭藻。寫總結(jié)不是為了炫耀，而是為了記錄和反思。
2025年新員工入職培訓個人工作總結(jié)怎么寫【篇3】 600字
x年伊始，我有幸加入xx建設(shè)工程有限公司，接受為期一周的崗前培訓，培訓內(nèi)容豐富實用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓，談談自己的收獲與感想。
在企業(yè)文化方面：我了解到xx企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建設(shè)有限公司，xx腳手架設(shè)計安裝公司，寶萊建筑勞務有限公司，品鑫建筑設(shè)備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)發(fā)展理念，業(yè)務規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的認識，這是公的精神和靈魂。
在營銷知識方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學習，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念，同時也明白了公司的發(fā)展概況這是企業(yè)資源的動力。
在業(yè)務知識方面讓我學到了建設(shè)工程全過程承包，報價分析以及報價單位的確定等多方面的知識，也對腳手架專業(yè)知識，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設(shè)技術(shù)安全規(guī)范等，有了多方面的理解，這些業(yè)務經(jīng)驗是企業(yè)發(fā)展的根基，也是促進個人發(fā)展的優(yōu)秀資源。
在企業(yè)管理方面，從企業(yè)管理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲管理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對公司的其他管理制度，我也會認真學習，深刻領(lǐng)會果斷執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀律。
總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓，我對公司業(yè)務發(fā)展和經(jīng)營理念有了一定的認識，對我今后的工作有一定的理解。也看到了公司未來發(fā)展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務發(fā)展，希望能夠盡快融入xx這個大家庭，與公司一同發(fā)展！
篇3寫作要點133人覺得有用
新員工入職后，總會被要求寫工作總結(jié)，這不僅是對自己工作的回顧，也是對領(lǐng)導匯報的一種方式。其實，寫好總結(jié)并不難，關(guān)鍵是要理清思路，抓住重點。
先說說開頭部分吧。開頭最好簡明扼要地介紹自己的基本情況，比如入職時間、所在部門以及擔任的崗位。這部分不用太復雜，只要讓讀者明白你是誰，從事什么工作就行。記得要提到這段時間內(nèi)參與的主要項目或任務，這樣能為后續(xù)的具體描述打下基礎(chǔ)。
接下來就是正文了。這一部分需要詳細列出你在工作中取得的成績和遇到的問題。成績可以具體到數(shù)字或者成果，比如完成了多少份報告，提升了多少效率之類的。至于問題，要實事求是地反映出來，但別忘了附上解決方案或者改進措施。比如，如果某個流程存在不足，你可以建議優(yōu)化步驟，提高協(xié)作效率。
還有就是要注意總結(jié)里的細節(jié)描寫。有些時候，細節(jié)決定成敗。比如在處理客戶投訴的時候，你采取了哪些特別的手段，最終結(jié)果如何，這些都可以作為亮點呈現(xiàn)。當然，寫的時候要確保信息真實可靠，不然會讓別人覺得不夠?qū)I(yè)。
書寫注意事項：
關(guān)于格式方面也有講究。雖然不是絕對必要的，但如果能合理運用編號或者小標題，會使整個文檔看起來更加清晰易懂。特別是對于那些涉及多個項目的總結(jié)來說，這樣做很有幫助。
最后一點提醒，就是語言表達要得體。既要體現(xiàn)出你的工作態(tài)度積極向上，又要保持謙遜低調(diào)。畢竟，誰也不想看到一份狂妄自大的總結(jié)報告吧？
新員工入職培訓總結(jié)報告精選怎么寫【篇4】 5750字
經(jīng)過這次培訓,讓我們對業(yè)績管理這個專業(yè)詞語有了深入的了解.對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說基本上是頭一次聽說.短短一天半的學習,不能說我們能完全理解業(yè)績管理的重要性,但對于業(yè)績管理的概念、目的和原則以及它的意義有了一定的了解.
第一天的時候，彭工對我們進行了分組，采取小組比賽的形式來學習業(yè)績管理。一方面能夠培養(yǎng)我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)別。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績管理做了一個詳細的介紹。 所謂業(yè)績管理是指企業(yè)通過一定的人力資源管理手段和方式對員工及組織業(yè)績進行管理,是保證組織目標實現(xiàn)的關(guān)鍵，同時通過業(yè)績管理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)員工和組織的共同發(fā)展。業(yè)績管理通過對員工的考核來激勵員工從而改善組織目標.在這個過程中,員工能對自己有一個清晰的認識,使員工的工作目標更加明確,讓員工能干正確的事,以及正確的干事。
業(yè)績管理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對員工的表現(xiàn)進行肯定和激勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，采取相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獲取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時創(chuàng)造超額績效。注重考評與激勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結(jié)果與未來改善的結(jié)合是業(yè)績管理的核心原則。 業(yè)績管理在企業(yè)的生存與發(fā)展中具有重要作用。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績管理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進行業(yè)績管理的企業(yè)突然失去了業(yè)績管理會是什么樣子。
在講解的過程中，彭工還提出了非常6 1的理念，也就是設(shè)置目標、明確標準、提供方法、設(shè)施考核、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán)。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。 經(jīng)過一天半的績效管理的學習，我明白了績效管理是一把雙刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果。“三個和尚”在經(jīng)歷了沒有水的痛苦后，認識到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力量更重要。
第二天下午學習了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，因為它是與高壓電打交道就決定了從事此行業(yè)就必須把安全放在首位。所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊!
第三天的時候我們學習了緊急救護，早上的時候陶老師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡單的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的傷害。然后就進入正題講述當我們遇到實際情況時的處理辦法。下午我們就開始了實際訓練，我看見每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務。
第四天的時候，我們學習了黃石電網(wǎng)的發(fā)展史。通過對黃石電網(wǎng)發(fā)展的學習，加深了對企業(yè)的認識與了解。了解到從最初的很簡陋和艱苦的條件到現(xiàn)在的比較完善的體系和比較好的條件，是經(jīng)過很多不斷地的努力的。
第五天的時候，我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)發(fā)展、事業(yè)進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的根本方法。通過學習我對我們企業(yè)的一些基本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工的一些基本要求和行為規(guī)范等有了更深入的了解。
通過這一周的學習，使我加深對企業(yè)的認識與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的基礎(chǔ)。
篇4寫作要點162人覺得有用
新員工入職培訓總結(jié)報告精選怎么寫
寫總結(jié)報告這事，說起來簡單，真動手做起來卻不容易。尤其是那種要兼顧專業(yè)性和實用性的東西，得琢磨不少時間。比如新員工入職培訓總結(jié)，既要體現(xiàn)培訓成果，又得讓領(lǐng)導覺得花了錢沒白花。這可不是隨便寫寫就能過關(guān)的。
一開始得理清思路，別一上來就亂寫一堆東西。培訓的目的、內(nèi)容、方式這些都得交代清楚。我見過有人上來就堆數(shù)據(jù)，什么參訓人數(shù)，培訓時長，但光這些數(shù)字沒啥意義，關(guān)鍵是要把這些數(shù)字跟效果掛上鉤。比如說是提高了工作效率還是增強了團隊凝聚力，得具體點。
寫的時候要注意條理性，不是說非得按什么固定格式，但至少得讓看的人明白你在說什么。有些同事喜歡把培訓內(nèi)容分成幾大塊，然后每個塊下面再細分，這樣看起來清晰。不過也有例外，有的總結(jié)就一股腦兒全倒出來，結(jié)果讀者看得一頭霧水。
總結(jié)里不能只有冷冰冰的數(shù)據(jù)和結(jié)論。要是能穿插些例子就更好了。比如說某個培訓項目讓某位同事受益匪淺，具體是怎么個受益法，這樣的細節(jié)能讓總結(jié)更有說服力。但這里有個小問題，就是有時候舉的例子可能不太恰當，甚至有點離題，這就需要反復推敲了。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時語言得講究點。別太隨意，也不能太死板。畢竟這是正式文件，用詞得得體。但也不能太夸張，不然給人感覺是在吹牛。有時候措辭不當，可能會讓人誤會你的意思，這點得特別注意。
總結(jié)里還可以提下存在的問題。不是說只報喜不報憂，該指出的問題還是要指出來。不過得注意方式方法，不能一竿子打死，得給出改進的建議。不然領(lǐng)導看了心里不痛快，還以為你是在找茬。
最后一點，寫完后最好多檢查幾遍。有時候?qū)懙锰度?，反而會忽略一些小毛病。比如標點符號用錯，詞語搭配不當，這些小問題雖然不大，但會影響整體質(zhì)量。當然，檢查的時候別太較真，不然改來改去把自己搞糊涂了。
寫總結(jié)報告確實是個技術(shù)活，既考驗邏輯思維能力，也考驗表達技巧。不過只要用心去做，慢慢摸索出適合自己的路子，寫出一份滿意的總結(jié)也不是難事。
新員工入職培訓總結(jié)精選怎么寫【篇5】 2950字
這是我第一次接受入職培訓，不斷地塑造自我完善自我對每個人來說都是一個重要的課程，懷著新鮮好奇也是期待的心情，我參加了職業(yè)生涯的又一個重要的培訓。dave老師能言善辯，培訓準備充分，思路明晰語言流暢，課程中間穿插有趣的小游戲來進行氣氛調(diào)節(jié)和事例說明，讓短暫的培訓記憶富有意義并且活潑生動。有了目標才有道路，也才有美好的前景。
從培訓的開始，我就感觸到了公司對入職培訓的重視：三位董事親蒞現(xiàn)場發(fā)表了語重心長講話，不僅對新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵，而李總和夏總也在整個會議期間為新員工照相攝影，“留住柯達一刻”讓人非常感動也讓每個新入職的學生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。
課程的構(gòu)成由公司概況介紹、團隊建設(shè)禮儀和溝通技巧組成。通過對公司構(gòu)架和發(fā)展歷程的了解，我了解本公司是一個年輕的企業(yè)也是一個不斷奮斗不斷發(fā)展壯大的企業(yè)，我深深地為成為xx人感到自豪和榮耀!下午去設(shè)計院沒能參加團隊建設(shè)的課程，有些遺憾。團隊建設(shè)對企業(yè)是非常重要的，大家通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合，激發(fā)工作的積極性，提高工作效率，產(chǎn)生1 1遠遠大于2的效應。而xxx就正是本公司企業(yè)文化和管理制度的體現(xiàn)，是企業(yè)的靈魂;當成為xx公司的正式員工，就要按照公司規(guī)章要求規(guī)范自己的行為，先做人后做事!管理是嚴肅的愛，不以規(guī)矩不成方圓，我會按照公司的章程要求自己，在工作中做人做事，為公司的發(fā)展，公司品牌化建設(shè)盡自己的一份心力!最后的課程談到禮儀和溝通技巧，因為是技術(shù)人員出身，我溝通的方式有過于技術(shù)的特點，有時候比較簡單地認為就是解決問題，同事之間呆在一起的時間比家人還長，和睦的人際關(guān)系對工作是非常重要的，我希望自己能加強這方面的鍛煉和修養(yǎng)，以積極的心態(tài)面對、有所改善和提高，得到同事的認同和肯定。
培訓所給予我的，原不止這些，路漫漫而修遠，吾將上下而求索!來到通瑞這個大家庭，我將以一顆赤誠之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不斷完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。
前三天的培訓中，省局公司有關(guān)領(lǐng)導親自前來授課，使我對煙草行業(yè)的組織體制和人事勞資管理制度，電力企業(yè)文化，專和專賣管理制度，電力管理、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、物流管理情況和相關(guān)規(guī)定以及電力生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)規(guī)定等都有了基本的了解和深刻的認識，同時對整個電力行業(yè)的認識有了一個清晰的脈絡(luò)。文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在，離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展到今天，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。隨著進入wto后過渡期，外貿(mào)巨頭開始向華迅猛發(fā)展，力圖獲得最大的利潤空間?！袄莵砹恕?、“與狼共舞”的新時代會進一步將中國電力往“深水”中逼進，競爭將是企業(yè)發(fā)展的沖擊力和生命力。作為新一代的電力人，我們一定要掌握過硬的工作技能，要用發(fā)展的眼光看問題。企業(yè)發(fā)展，是關(guān)系到每個人切身利益的事，我們不能被困難所嚇倒，一定要站穩(wěn)自己的腳跟，更要多為企業(yè)考慮，推動中國電力跨時代的發(fā)展。這樣，即使失去了壟斷的光環(huán)，也能保證企業(yè)的常青不老。
二、整個培訓期間，我們被分成了7個組，在任何情況下都是以組為單位的，全組組員共同進退。除非親身經(jīng)歷，你決不會相信群體合作的精神和力量有多大。一個人，生活在世界上，必須融入一個群體中才能生存和發(fā)展。如果離開了群體，很難想象那是怎樣的一種生活。孤獨、寂寞還是黑暗，或者都可以用這種詞語來形容一個人離開團隊時的感受。
經(jīng)過了一天的拓展訓練，我真的深刻理解到了這一含義，在做每一個項目的時候，都離不開團隊的支持，即使是看起來由個人獨立完成的高空抓桿，如果沒有整個團隊的支持，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。如果沒有對隊友的信任，也不可能在盲人方陣這個項目中出色的完成任務。
清楚地記得，輸了比賽，不是隊長一個人受懲罰，也不是某一個人受懲罰，而是全體隊員一起為自己這個團隊所做的事?lián)鹭熑?，任何事情的成功，必須依靠團隊的力量，同時也必須有堅持到底的精神。
三、當我們做錯某一件事時，我們應該怎么辦?是逃避還是勇于承擔責任?我覺得每個人對自己所做的每一件事，必須持完全負責的態(tài)度。敢于承擔錯誤和責任是我們需要做的，而不是選擇逃避或者把責任推卸到別人身上。我們每個人通過多年努力進入工作崗位，在人生的角度中自己開始努力并依附與團隊打出一片天地，是一個新的起點。對企業(yè)負責，企業(yè)希望大家注入高質(zhì)量的新鮮血液，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，所以每個人要對企業(yè)負責，對自己的選擇負責。對家庭負責，父母、家庭為我們付出了很多，要把自己做的更好來回報父母，從而回報社會。對自己負責，每個大學生都經(jīng)歷了十年寒窗苦讀，而走進了工作崗位每個人都會有差距，這有主觀因素，也有客觀因素，更重要的是主觀因素，作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的大學生，一定要有愛崗、敬業(yè)的精神，要對自己負責。我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的，當客戶對他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時，余世維先生首先檢討的是自己，而不是客戶?？偸菑淖约荷砩险以?。我想，這就是余世維成功的一個原因。這也是我們值得學習的地方。
四、每個人在通往成功的路上，總會遇到這樣或那樣的困難或挫折，問題的關(guān)鍵是怎樣對待這些困難或挫折。為什么在這個世界上，只有3%的人能夠成功，而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪里?我想，答案是不言而喻的，成功的人總會把每一次困難或挫折當作是一次機遇，一次挑戰(zhàn)自己的機會;而普通的人總會把每一次困難或挫折當作是絆腳石，從而半途而廢，一事無成。更重要的是，成功的人總是時刻保持危機意識，居安思危，把每一次的壓力當作自己前進的動力。同樣，在一個團隊中，時刻保持危機意識，化壓力為動力，這個顯得更為重要。
參觀了我們的電力廠廠，我深刻感受到了我們企業(yè)的強大，我為電力能取的今天的成績而驕傲?？粗切└咚龠\轉(zhuǎn)的設(shè)備，我仿佛看到了我們電力企業(yè)的青春活力。
通過這次培訓，為我今后的職業(yè)生涯指明了方向，讓我更加了解到了電力行業(yè)這個大家庭的溫暖和對自己前途的憧憬，也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液，肩負著多么重要的使命，那就是為了電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮，我一定勇往直前，超越自我，挑戰(zhàn)自我，向組織交上一份滿意的答卷。
這幾天，在工作的過程中我也感覺自己要學習的東西還很多，要走的路還很長，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足，做好準備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會虛心向領(lǐng)導、同事請教，盡最大的努力把技能和業(yè)務弄的更扎實。在和同事的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體，每個人在工作中都扮演著重要的角色，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著公司的發(fā)展，我也會正在向著更高的目標奮斗，我會努力成為這個團隊中合格的一員，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過我們這群人的努力，公司的明天一定會更加輝煌!
篇5寫作要點105人覺得有用
新員工入職培訓總結(jié)精選怎么寫
新員工入職培訓是企業(yè)一項重要工作，寫好總結(jié)能讓管理層更好地了解培訓效果。寫總結(jié)時，得先明確目的，是想?yún)R報成果還是發(fā)現(xiàn)問題？如果目標模糊，寫出來的總結(jié)就可能跑題。
先整理培訓期間的資料，包括簽到表、課堂筆記、考試成績等。這一步很關(guān)鍵，能幫助理清思路。別急著動筆，先把數(shù)據(jù)過一遍，哪些環(huán)節(jié)學員反應熱烈，哪些部分需要改進，心里得有個譜。
寫總結(jié)時，建議從培訓內(nèi)容入手?？梢悦枋鲆幌抡n程設(shè)置，比如第一天講了公司文化，第二天是規(guī)章制度，第三天是業(yè)務流程。這樣能讓讀者對培訓的整體框架有個直觀印象。不過，光列清單沒多大意義，最好結(jié)合具體案例，說說某位同事在培訓中學到了什么實用技能。
領(lǐng)導最關(guān)心的還是培訓成效。這部分得拿出數(shù)據(jù)來說話，比如通過考核的比例是多少，參加培訓后工作效率提升了多少。要是能附上幾張培訓照片，效果會更好。當然，照片得選那些能體現(xiàn)團隊互動、積極向上的場景。
除了成績，還得提到存在的問題。比如有的課程時間安排不合理，導致學員注意力下降；有的講師講得太快，新人跟不上節(jié)奏。這些問題都要提出來，但不要長篇大論，點到為止即可。
總結(jié)寫完后，最好找同事幫忙看看。他們可能發(fā)現(xiàn)一些你忽略的小細節(jié)，比如某句話表達不清，某個數(shù)據(jù)寫錯了。不過，修改的時候得謹慎，改動太多反而會讓文章顯得不夠嚴謹。
寫總結(jié)時，千萬別忽視細節(jié)。比如日期寫錯了，表格格式不對，都會影響整體質(zhì)量。還有，盡量用簡練的語言，避免啰嗦。要是覺得某個部分說得不夠清楚，可以換個方式再闡述一遍。
寫總結(jié)不是一件輕松的事，但只要用心去做，就能寫出高質(zhì)量的總結(jié)。希望以上的建議對你有所幫助。
新員工入職的培訓總結(jié)怎么寫【篇6】 3050字
篇1：新員工入職的培訓總結(jié)
即將踏上新的工作崗位，開始自己人生新的征程，我很榮幸成為天球?qū)崢I(yè)有限公司隊伍中的一員。公司為了使我們新員工盡快適應公司的工作，對公司有一個更好更全面的了解，特地對我們進行了為期6天的崗前培訓。通過培訓，我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：培訓的第一部分是了解公司。第一天綜合管理部黎經(jīng)理首先給我們介紹了公司的發(fā)展史、現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展方向、公司的組織架構(gòu)。對公司的角角落落、方方面面以及各個部門及相關(guān)領(lǐng)導都進行了詳細而具體的介紹和認識。帶領(lǐng)我們學習了公司的精神和服務理念，讓我們感受到了它的精神和文化。的確，一個公司應該是一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，這個集體靠什么來維系和支撐呢?那就是精神和理念!這種精神和理念是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗、為之獻身，以其而榮耀、以其而自豪。這種公司文化以其深厚的底蘊提供給我們這個集體強大的凝聚力和前進的發(fā)展力。
培訓的第二部分是了解產(chǎn)品。作為一名銷售人員對自己的銷售的產(chǎn)品必須要有一個全面詳細的了解，這樣才能更好的推銷自己的產(chǎn)品。所以安排我們到東莞工業(yè)園進行為期5天的實地培訓。在接下來的幾天里，天榮廠、天瑞廠、天球廠、天科廠、品質(zhì)部、pmc部各部門負責人分別帶我們對每種產(chǎn)品的生產(chǎn)流程、品質(zhì)流程進行認真觀摩。對每種產(chǎn)品的物理特性、規(guī)格、性能、儲存環(huán)境等等進行詳細講解。使我們學到了很多新的知識，為我們走上新的工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)。通過學習我認識到自己需要掌握的知識太多，一個初次步入此行業(yè)的新人，我還要了解更多的的方面，我會努力學習，我認為作為一名剛步入這個行業(yè)的新人，要對自己的崗位有所追求，對自己的工作有所目標，只有將自己的目標確定好，才能不斷的促進，促進自己進一步的升華，當然，光有追求目標還是遠遠不夠的，還要付出努力，必須在追求自己的目標中付出自己辛勤的汗水。
在與我們部門領(lǐng)導田經(jīng)理的交流中，讓我對公司有了進一步的了解，他讓我明白一個人或一個公司的成功，并不是偶然或一早一夕的，而是通過自己的努力，不斷學習而獲得成長進步。他告訴我在工業(yè)銷售這個崗位上，自己的付出和努力可能并不能在短暫的時間看見收獲和得到成果，而是一個需要長期付出和積累的過程。讓我做好心理準備。但是同時他還告訴我其實很多的困難，只是我們在實踐給自己設(shè)定了難度，以至認定這是難以跨越的鴻溝，便放棄了一試的機會。我們做為新人上崗，很多的困難都是我們想像的，只要我們努力跨出第一步，勇敢的嘗試，成功就在前方。作為一名新員工，應該學習和吸取的經(jīng)驗還有很多很多，我應當要竭盡自己的全力，爭取早日成為合格的一員。因此好的心境和不滅的熱情也是一個員工不可缺少的?！罢J真踏實地做事，保持對工作一往無前的熱情”，這也是領(lǐng)導所教授我們新員工的工作方法，也是對我們新員工提出的工作要求。
當然合格是我們的要求，優(yōu)秀才是我們的目標，要想成為一名優(yōu)秀的銷售人員必須不斷提高自身能力，只是被動的培訓是遠遠不夠的。我們只有主動的去學習，只有及時的充實自己，提高自己，面對任何競爭壓力，我們才能從容面對。其次需要在平日的日積月累中反思自己的經(jīng)驗和方法從而通過這一步達到提高自己的目的。步入工作崗位后要經(jīng)常反思和總結(jié)自己的工作方式方法，只有做到日日反思，時時反思，一有所得，及時記錄，及時更換工作方法和思路。總結(jié)最有效的工作方法和經(jīng)驗。才能達到最有效的提高。
新的起點需要新的奮斗，新的奮斗需要旗幟作為引導，公司組織這次崗前培訓就是一面很好的旗幟，在思想、行動和實踐工作上給了我切實的指導和鼓勵。一切工作都需要實踐來證明，在今后的工作中，我將以本次培訓精神作為指導，以自己的實際行動來為公司做貢獻，實現(xiàn)自身價值。希望在公司為我提供的平臺上，我為公司創(chuàng)造價值，公司為我?guī)硎找妗?/p>
篇2：新員工入職的培訓總結(jié)
人的一生就像城市中的公交車，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，我加入了中建五局三公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了維持四天的新員工培訓。這次培訓的內(nèi)容主要有團隊拓展訓練、企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導講座、各部門負責人講授有關(guān)規(guī)章制度和自身經(jīng)驗的傳授等等，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的幾天經(jīng)歷中，我的知識得到了更新、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非淺、深有體會。
一是要加強同事之間的溝通，努力提高團隊精神。在培訓學習中，我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關(guān)鍵。在我們今后的實際工作中，無論自己從事哪個行業(yè)，哪個崗位，都離不開同事之間的配合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必須溝通，只有不同部門之間、同時之間相互溝通、相互配合、團結(jié)一致，才能提高工作效率，進步更快。
二是從改造自己入手，適應企業(yè)生存環(huán)境。當我們進入公司的第一天，我們就應該清楚的認識到自己已經(jīng)是公司的一名員工，我們最起碼的一點就是要通過努力工作來改造自己，當然改造的不僅僅是知識結(jié)構(gòu)，還有素質(zhì)和道德等方面的改造，因為德才兼?zhèn)洳攀侨瞬拧?/p>
三是從細微工作入手，積極調(diào)整個人心態(tài)。從學校到企業(yè)，環(huán)境變化非常大，所接觸的人和事物一切都是新的，我們都需要時間來適應，公司聘用了我們，在某些方面已經(jīng)得到了認可，但作為公司的新員工，我們要低調(diào)，要實干，要在榮耀面前退一步、在困難面前進一步，同時應該接受并保持這樣一種心態(tài)：做事不貪大、做人不計小，因為細節(jié)決定成敗。
以上是我在這次培訓中得到的一點體會，在此非常感謝公司領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會將在培訓中學到的、體會到的進行再消化和融會到今后的工作實踐中去，同時在把自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司外，我還會時刻保持高昂的學習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。最后我希望各位新員工和我一起來證明一份耕耘一份收獲的道理;和我一起奮進，去感受成功后的自豪;讓我們齊心協(xié)力，為中建五局三公司更輝煌的明天而奮斗。
篇3：新員工入職的培訓總結(jié)
xxxx年x月x日至xx日，xx公司組織了一場為xxxxxx的新員工入職培訓，為期x天，共x人參加。培訓課程由公司周邊慨況、參觀生產(chǎn)區(qū)域、xx工藝基礎(chǔ)知識,xx集團企業(yè)文化及經(jīng)營理念、勞動管理制度、薪酬福利管理規(guī)定、班前會執(zhí)行制度、安全知識培訓等內(nèi)容組成。
在為期4天的培訓中，通過公司課程的講解，這批學員對公司有了一個較為全面的印象，比較好的接受了公司的經(jīng)營方式與管理理念，也愿意融入公司的企業(yè)文化之中來。
通過培訓，這批學員很快適應了公司的環(huán)境，熟悉了工作基本流程，了解并掌握了公司勞動制度與管理理念。這次培訓經(jīng)過各位授課講師的辛苦講解和相關(guān)人員的精心組織，受到了學員的肯定與贊揚。此外，學員也高度贊揚公司上下對他們的照顧，稱領(lǐng)導很隨和、人力資源部很貼心、來到這樣一個其樂融融的大家庭很溫暖。
我們將會繼續(xù)努力，跟進這批學員的動態(tài)，做到有問必答，有困難就解決，將優(yōu)良的服務態(tài)度堅持下去，讓每一位員工在公司都能感受到家的溫暖，保持良好的工作熱情。
篇6寫作要點182人覺得有用
新員工入職的培訓總結(jié)怎么寫
新員工入職后的培訓總結(jié)，其實挺重要，這不僅是對自己這段時間學習成果的一種梳理，也是給領(lǐng)導一個匯報的機會。不過，很多人不知道怎么下手，覺得總結(jié)就是把事情堆在一起說，結(jié)果寫出來的要么太簡略，要么太啰嗦。今天就聊聊該怎么寫。
一開始，得明確總結(jié)的重點。培訓期間學到了什么技能，掌握了哪些知識，這些都是關(guān)鍵點。比如前幾天參加的那個系統(tǒng)操作培訓，應該詳細記錄下具體的操作流程，還有遇到的問題和解決方法。這里有個小提醒，有些細節(jié)很容易被忽略，比如在記錄操作步驟的時候，最好加上一些截圖，這樣既直觀又方便后期查閱。
接著就是要把這些內(nèi)容組織起來，順序倒是不用太死板。可以按照時間線來寫，也可以按照內(nèi)容的重要程度來排。比如，先寫理論知識的學習，再寫實操部分，最后總結(jié)一下自己的收獲。當然，這個順序也不是絕對的，只要能把自己的思路理清楚就行。記得要把每個部分都寫得具體些，別光說“學會了”，得說清楚是怎么學會的，用了什么方法。
總結(jié)里頭最好帶上點個人的感受。不是那種抒情式的感慨，而是結(jié)合實際工作的看法。比如你覺得某個培訓環(huán)節(jié)特別有用，它具體在哪方面幫到了你。如果某些地方?jīng)]聽明白，也可以提出來，畢竟大家都是從新手過來的。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候會漏掉這部分，總覺得跟工作關(guān)系不大，其實不然，這也是一個成長的過程。
書寫注意事項：
總結(jié)最好控制下長度，太長了容易讓人抓不住重點。一般來說，一頁紙左右比較合適，除非公司有特別的要求。寫的時候要注意分段，每段話控制在三四行以內(nèi)，這樣看起來清爽不少。要是覺得一段話寫得太長了，就想想能不能拆分成幾個小點來說。不過偶爾也會出現(xiàn)這樣的情況，寫著寫著就跑題了，最后發(fā)現(xiàn)總結(jié)變成了流水賬，這一點得留心。
最后一點，寫完之后一定要檢查一遍。錯別字、標點符號這些小問題雖然不起眼，但會影響整體印象。特別是那些專業(yè)術(shù)語，得確保用對了。有時候因為趕時間，可能會忽略這點，導致寫出來的總結(jié)看起來有點亂。所以花幾分鐘復查一下還是很有必要的，至少能讓別人看的時候更舒服些。
