2025年度拓展培訓工作總結怎么寫 【篇1】3200字
2025年度拓展培訓總結
滿懷著激動我參加了學生會的納新活動，不久我就很順利的進入學生會了。進入學生會后就一直很期待拓展培訓，一開始真的以為是要培訓技能之類的東西，還有些害怕做的不好。但看到師兄師姐曖昧的笑容后又好像不是這么一回事，沒想到是這樣的一場聚會，除了驚喜外，更多的是收獲。
不得不說混合分組的確是個很好的方法去認識不同部門的朋友，雖說依然會被分到有認識的人，但游戲使我們更加的了解對方，真心話大冒險也讓我們更加的放開自己去和別人以“不同的方式”交流。雖說因小白的陷害以及阿沈、阿隆師兄的配合，我被整的很慘，但在這其中我卻很開心能看到朋友們不同的一面，一些在平常所看不到的可愛的一面。
雖說是一起出去燒烤，但要吃到好吃的還要吃飽，團隊合作還是非常重要的，去沃爾瑪分小組買東西就是很好的鍛煉。你要考慮的不再僅僅是你個人，而是整個小組。買東西時要想想看是不是夠整個組吃喝，要考慮價錢的高低是否會超過預算，買的東西太多了還是太少了，什么東西該買什么東西不該買等等。一切都是為了團隊，腦海里不再僅僅只有你自己……
印象很深的是翻小方旗的游戲，最講團隊合作。一開始覺的很不可思議，要9個人站在這么小的方旗上還要翻過來，簡直不可能完成，最后卻真的成功了。雖說是最后一名，但每個人都笑的很開心，這可能是辛苦過后的釋然，但我相信正是這份辛苦過后的喜悅，才能讓我們終生銘記。
一個晚上下來，發(fā)現燒烤很好玩。大家圍在一起，看著東西慢慢的熟透，接著是串桌子找東西吃，有事沒事都和別人聊上幾句，不管認識不認識，像個大家庭一樣，溫馨且美好?？吹酵頃媳硌莸墓?jié)目，才知道學生會真的是臥虎藏龍。觀眾熱情很高，都喊著“悲劇~悲劇~”，才知道越悲劇就越精彩，歌曲大串燒、經典的廣告和歌曲，雷人的舞蹈，輕松搞笑的舞臺劇……大家歡呼著，一起為這個大家庭祈禱。直到最后，so哥的生日將全場氣氛推向高潮，當大家把手機點亮，在空中搖晃，唱著生日歌時，相信每一位在場的人都非常感動，因這份發(fā)自內心的善意，因這份永恒的友誼。
我們通宵了一個晚上，唱的瘋狂，當然也免不了小小的休息一下，大家臉上疲憊卻不后悔。有人說這次培訓就是鍛煉我們餓你得忍著，渴你得忍著，但我覺得不是。它讓我認識了更多的朋友，明白團結協作的重要，懂得了關心他人的快樂，讓我找到家的感覺。我會一生回憶，回憶這份美好。
謝謝你們，我的朋友。
2025年度拓展培訓總結
這是我第二次參加拓展培訓了，相同的培訓地點，相同的培訓教官，不同的培訓伙伴，不同的培訓項目，給了我一些不同的感受。
這次給我感觸最深的還是團隊的協作方面。組建一個團隊，想要達到很好的協作和執(zhí)行力，需要克服五大障礙，即：缺乏信任、懼怕沖突、欠缺投入、逃避責任和無視結果。我們這次參加拓展培訓的人員，都是來自工貿這個大家庭中，所以大家都能積極的投入到訓練中去，并且勇于承擔責任、敢于正視結果，能從中找到自我的不足，達到自我教育的目的。那剩下的障礙就是缺乏信任、懼怕沖突了，我們的團隊能不能克服這兩個障礙呢？
我這次很幸運的和其他14名同仁一起組建了一只“團結隊”。我們在這次拓展培訓的一天中就要在這個團隊中，一起來完成各項培訓任務。在任務的執(zhí)行中，我們的團隊也一步一步成長起來。
首先我們遇到的第一個坎就是“不倒森林”。在教官簡介了任務“激情99秒”后，很多隊員都感覺到了很大的壓力，在“不到森林”的執(zhí)行中，要求人與人的協作要絲毫不差，一個不小心就會前功盡棄。 這個時候團隊的隊員之間的信任度明顯降低了很多，時不時的就會有隊員指責前面的隊員手慢了，影響了自己。
反思我們在工作上也是這樣，當工作的上一個環(huán)節(jié)出現問題，沒有及時的解決和處理時，做下一步工作的人就會感覺很吃力，但是培訓和工作中都一樣，都需要不斷的溝通來解除誤會，增強信任。在不斷的練習和互相的磨合中，我們做到了，隊員之間的絕對信任，互相配合，使我們團隊不但完成了項目，并且在這個項目中取的了首個勝利。
但“驕兵必敗”，很快我們就體會到了它的真諦。由于我們的勝利很多隊員就有點過于自信了，在接下來的項目中我們團隊毫無意外的以失敗結束。失敗原因很簡單，就是因為我們忽略了與其他兩個團隊的合作，在查找撲克牌的過程中沒有與其他兩個隊合作，導致執(zhí)行這個任務的徹底失敗。結合到工作中也不難發(fā)現，很多廠商或者競爭對手在整個市場中，與我們公司的關系，也是這樣的既有競爭也有合作的關系，需要互相之間不斷的協調，不懼怕沖突，針對不同的意見進行辯論從而達到在競爭中求發(fā)展，合作中求雙贏的結果?？傊?，雙贏的協作關系不是一蹴而就的，需要不斷地加深雙方之間的理解與認同，這在以后的工作中還有很長的路要走。我們團隊則在當天的“魔毯”項目中就適時的選擇了與競爭對手進行合作，從而完成了這個幾乎不可能的項目。
團隊的熔煉需要一個過程，向著共同的目標來奮斗，建立相互間的信任、激情的投入、勇于擔當責任，這些都需要每一個隊員的努力，我愿在團隊中盡自己的一份力，也愿公司這個團隊能更大更強。
2025年度拓展培訓總結
公司拓展訓練心得體會
3月25日，有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一，經過兩天一夜的訓練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識，那就是一個人要發(fā)展，自信心是必不可少的，而一個公司要發(fā)展，一支富有激情的團隊也是必不可少的。有感一：團隊建設所謂團隊，就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不同的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的能力也參差不齊。
很快在教官的指引下，我們推選了隊長，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個團隊建設由此開始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初到后來的豪情滿懷，是不是標志著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步。有感二：凝聚力沒有人知道接下來會發(fā)生什么，直至教官宣布下一個任務，下達的任務往往帶有規(guī)則，為的是在條件限制下如何讓我們完成任務，規(guī)則有好幾個，由易到難，也代表著多變的環(huán)境。每次任務開始之前，教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的時間或是完成任務的方式方法，此時就需要很好的凝聚力，能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來，而我們（2025年 入黨積極分子培訓班學習總結）也真正做到了，我看到的是我們在積極討論，獻計獻策，盡管也有爭論，有分歧，但我們的目標只有一個，那就是百折不撓的完成任務，我們做到了，我們都高舉雙手，發(fā)出勝利的喝彩。有感三：嘗試與執(zhí)行力“摸著石頭過河”是一種嘗試，這一嘗試帶給了我們改革開放三十年來翻天覆地的變化，而踩著梅花樁過河也是一種嘗試，這一嘗試讓我們每個人都體會到了團隊的力量，集體的力量，當一個辦法不行時，馬上有另一個辦法付諸行動，當所有的辦法都用了以后，我們找到了一個最可行的辦法，這是嘗試與執(zhí)行力結合的體現，我們看到的是每一個人都按照既定的方案不折不扣的執(zhí)行，在執(zhí)行的同時，每一個行之有效的方法，每一個善意的提醒都被及時的傳達下去，直到任務的完成，大家都為了一個共同的目標在努力著，努力著……
總結參加完這次拓展，可能每個人聽得最多的是總結，說得最多的也是總結，因為每完成一個任務時，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結，有些人說沒什么意思，不適合已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡，期待著有更多更難的任務在等待著我們，其實，細想下來，總結未嘗不可，由小見大，由微見著，我們捫心自問一下，你是否對你走過的人生作過一次小小的總結，在我們的工作中，生活中需要總結的地方太多了，有總結才有提高，有提高才會進步?？偨Y可以讓你點評過去，正視現在，看清未來，也只有這樣，你的人生才會沿著你既定的目標，穩(wěn)妥的前行。
2025年度拓展培訓總結2025年度拓展培訓總結
篇1寫作要點105人覺得有用
做總結的時候，得先理清頭緒，不然容易亂套。像是今年的拓展培訓工作，情況挺復雜的，參與的人不少，活動形式也多樣。一開始就得把時間軸拉出來，看看從年初到年底都干了些什么，這樣心里有個底。
拿我們公司來說，上半年主要搞的是戶外團隊建設，像是攀巖、定向越野之類的，目的就是增強同事間的協作能力。這期間，組織方安排了不少細節(jié)，像安全員的配置、路線規(guī)劃什么的，這些都得記下來，畢竟這是工作的關鍵部分。到了下半年，又增加了室內課程，主要是溝通技巧和領導力培養(yǎng)。這個部分的反饋還不錯，很多同事都說學到了新東西。
不過在執(zhí)行過程中，也有一些小插曲。比如，某個場地因為天氣原因臨時換掉了，結果后續(xù)安排就有點亂，影響了當天的流程。還有一次，某位講師的課件準備得不太充分，導致現場氣氛一度冷場。這些問題雖然是意外，但也提醒我們在籌備階段得多留個心眼兒。
資料收集也很重要。除了活動照片和視頻，還要記得整理參與者的反饋表。這些材料不僅是總結的基礎，也是未來改進的重要參考。當然，寫總結的時候別光顧著羅列事實，得有自己的看法，比如哪些環(huán)節(jié)特別有效，哪些地方可以優(yōu)化。要是能把這些想法融入進去，整個總結就顯得有深度了。
書寫注意事項：
數字能直觀反映成果。像我們這次培訓總共覆蓋了多少人，有多少人參加過多次活動，這些具體數字最好都算清楚。如果能用圖表展示一下就更好了，畢竟一目了然的東西更容易讓人接受。
最后一點，寫總結的時候要注意語氣，既要客觀公正，又要帶點積極向上的味道。畢竟大家看總結不只是為了了解過去的成績，也是為了對未來抱有信心。
新生實踐拓展部部門內部培訓總結怎么寫【篇2】 600字
一、 工作概況
本次部門內部培訓以戶外擴展活動—燒烤活的形式進行，借此活動讓實踐拓展部的新干事更進一步的認識及了解，增加部門凝聚力，為部門往后工作打下基礎；
通過游戲的方式，不斷提升自己，體會團隊合作的力量；激發(fā)大家的熱情投入實踐拓展部，在實拓這個大家庭中創(chuàng)造一種團結、和諧、溫馨的氛圍，
二、 活動內容
本次活動分為前期準備工作，以及當天活動的開展，最后是活動完后的總結。活動前期，內部討論培相關事情并決定與10月15好去燒烤場進行培訓，接著分配前期準本活動的工作，包括寫策劃書。人員的統(tǒng)計，游戲的具體內容等。活動當天，由培訓師（主持人兩名）開展活動，包括主持燒烤的開展，道具的準備，活動內容的詳細介紹等。最后，活動結束后由各個小組成員提交心得體會，最后由負責人匯總成活動總結。
三、 收獲經驗
此次活動增進了大家的感情，讓大家更進一步的了解了對方，共同度過一個愉快的下午，基本上達到了本次培訓的目的。在整個活動的過程中，讓大家意識到了團隊合作的重要性加強了內部的凝聚力，讓大家更好地了解我們部門。但是活動過程中也存在一些不足之處：1.當天出席的人數較少，可能是由于時間安排的欠合理；2.活動開展前，沒有進行自我介紹，組織上欠思考；3.活動前期準備不夠充分，場面有點不合理想。
四、 改善目標
積極搞好與員工的協調，進一步理順關系；
加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益；
工作開展前,要盡量做好準備工作.
篇2寫作要點212人覺得有用
對于新成立的實踐拓展部來說，部門內部培訓總結是很重要的工作之一。這類總結不同于一般的工作記錄，它需要結合專業(yè)知識和實際經驗，既體現部門工作的成效，也反映出存在的問題和改進方向。
在開始寫總結前，得明確總結的目的，是為了匯報工作成果，還是為了分析不足之處并提出改進建議。如果是前者，那就要側重于展示部門在過去一段時間里的工作亮點，包括活動策劃的成功案例、團隊協作的具體表現等。而后者則需要更注重問題剖析，比如某些活動執(zhí)行過程中遇到的困難，以及這些問題產生的根源在哪里。當然，這兩種目的并不完全割裂，總結里通常會包含這兩方面的內容。
寫總結時，要注意將數據和事實作為支撐材料。例如，如果提到某次活動取得了顯著效果，就應當具體列出參與人數、反饋評分等量化指標。這樣不僅能增強說服力，還能幫助領導直觀了解部門的工作成績。同時，也要引用一些關鍵人物的評價，這能從側面反映工作的認可度。
有時候，寫總結時會遇到這樣的情況，就是剛想好一個點子，結果一轉頭就忘了前面的想法。這就需要養(yǎng)成隨時記錄的習慣，哪怕只是一個簡單的提綱也好。不然等到正式動筆的時候，很容易遺漏重要的內容。另外，部門成員間的溝通也很重要，大家各自負責的部分都匯總起來，才能形成完整的總結。
在語言表達上，盡量使用專業(yè)術語，這不僅顯得正式，也能體現部門的專業(yè)水平。不過，有時候術語用多了反而會讓文字變得晦澀難懂，所以還是要掌握好分寸。比如，在描述項目管理流程時，可以適當引入“進度監(jiān)控”、“資源調配”這樣的詞匯，但要是整段話都是這類詞堆砌起來的，那就不好了。
還有個需要注意的地方，就是總結里的圖表運用。適當的圖表能夠清晰地呈現復雜的數據關系，但過多的圖表反而會分散注意力。因此，選擇圖表時要有所取舍，只保留那些最能說明問題的即可。
戶外拓展培訓策劃工作總結怎么寫【篇3】 600字
第一次穿上了藍馬甲，后背還有閃亮亮的李寧標志，嘿嘿。
在第二輪面試時，我的題目就是戶外拓展的策劃，再加上我們那么多次的修改，當厚厚的策劃書出爐時，我知道其中耗費了多少精力，辛苦了師兄師姐和六位負責人?？赡苁巧衔缃涷灧e累的原因，下午我所負責的培訓進行的很順利，在之后和其他部門朋友的交流中也得到了他們的肯定，只是當他們談笑風生，談及活動多有趣的時候，其中有多少付出，只有我們人力的娃最清楚。但最起碼，完成了活動，而新生們也收獲了部門間的友誼，目的我們也算達到了，撒花~
太多的人要感謝，首先當然是活動的總負責人詩婷師姐和昊楠師兄，雁儀，德鵬，沁耘，楊飛，巧瑩，中磊；友情客串的前干事東妮師姐，多次進行示范的歐弟（是誰我們懂的），還有生病趕來的靚瑩，上下午都到場的斯hong(鴻）和景鎮(zhèn)&所以人力的成員。那一天，大家都喊著好累好累了，那美好的結局也讓我們有所值。
那一天，也多虧了景鎮(zhèn)輔助，我們負責的部門所以游戲都完整進行，活動中存在的不足，不知道是通知不到位還是某些部門的人員沒聽從注意事項，有女生穿了高跟鞋，裙子還有男生穿了牛仔褲等，或許他們自己覺得還能活動自如，但我看到一個穿高跟鞋的女生在第一個游戲過后就走了，原因不詳。但是如果是因為服裝問題，到了現場才不得不離場，多少有點可惜，以后在著裝方面很真是要好好提醒。
anyway，我們都經歷了很好的一次培訓，不僅僅對其它部門，更是對我們自己。
篇3寫作要點45人覺得有用
做戶外拓展培訓策劃工作，總結得好好弄。這類總結要是沒點章法，寫出來就容易讓人看了云里霧里的。寫的時候得先把整個活動的情況理清楚，哪些地方做得不錯，哪些地方可能出了點狀況，都要記下來。
比如這次活動的參與人數，場地布置情況，還有活動中的一些突發(fā)情況。這些細節(jié)都得仔細回顧，不然總結起來就少了依據。像我們上次搞活動，一開始定的是戶外場地，結果臨時下雨，只能改到室內。這事就得寫進總結里，不然下次再碰到類似情況就又得手忙腳亂了。
寫總結的時候，最好能把每個環(huán)節(jié)都過一遍。從前期準備開始，到活動當天的執(zhí)行，再到活動結束后的反饋，每個步驟都不能落下。特別是那些容易忽略的小事，像是物資清單有沒有漏掉東西，聯絡人員有沒有到位之類的。要是這些沒注意到，活動效果就會打折扣。
還有就是，總結里頭最好能帶上一些具體的數據。比如說參加者的滿意度調查結果，活動成本對比預期花銷是多少，這些數字能讓總結更有說服力。像我們那次活動，參與者的滿意度評分平均在85分左右，這個數據就很有參考價值。
不過有時候寫總結會遇到點麻煩，特別是當事情太多的時候，很容易顧此失彼。像我有一次寫總結，把活動當天的天氣情況寫成了晴天，其實那天是陰天，差一點就誤導別人了。這種事情一不留神就可能發(fā)生，所以寫的時候一定要多檢查幾遍。
書寫注意事項：
總結里還可以加上一些個人的看法。比如對某些環(huán)節(jié)的看法，覺得哪里可以改進，哪里已經很完美了。不過這得基于事實來說話，不能憑空捏造。像我們那次活動，我覺得后勤保障做得挺到位，但也有同事說中午的盒飯有點油膩，這樣的意見就值得重視。
企業(yè)培訓及拓展訓練活動總結怎么寫【篇4】 1450字
周一下午開始了廣州市公司的培訓。培訓的主要內容有：廣州分公司的歷程和前景介紹，人力資源管理制度介紹，企業(yè)文化，廉政建設要求還有拓展訓練。其中令我印象最深的就是為期1天半的拓展訓練了。
拓展訓練開始先是組建團隊，這讓我深刻體會到了團隊文化建設的重要性！團隊的名稱，logo，隊歌，口號等信息成為了整個訓練時期我們團隊的象征。然后就是開始各項拓展項目了。“信任靠”培養(yǎng)了人與人之間的信任與合作關系；“機器人”讓我們在黑暗無助中體會到了如何信任別人，如何指引別人；“蜘蛛網”則讓我們明白了要進行詳細的計劃以及明確的分工；“珠行萬里”培養(yǎng)了我們溝通與協作的能力；“背摔”讓我們克服恐懼，并體驗到了團隊對個人的支持；最后的“畢業(yè)墻”讓我們感受到了團結就是力量!
這些項目中令我感觸最深，收獲最大的就是“畢業(yè)墻”了。當我們126人剛站在高4.8米的墻前面時，我們根本無法想象能爬上它。足足有3個我那么高，怎么可能爬的上去！這時教練教了我們攀爬的方法：首先由兩個人先搭建人梯將一名隊員送上畢業(yè)墻，接下來由其他隊員繼續(xù)搭建人梯，將其余隊員通過“下頂”、“上拉”的形式，依次送上畢業(yè)墻。雖然了解了攀爬的方法，但我們依然對成功缺乏自信。當教練問我們多久能完成時，我們大都說2個小時，2個半小時。
翻越畢業(yè)墻開始了！一個個身材高大的隊員面朝墻壁，站定雙腳，探出堅強的肩膀；一個個隊員將膝蓋頂在了一起。第一個我們組的趙陽在人梯隊員的雙手托舉下爬上了畢業(yè)墻，隨即，一個又一個的隊員一一踩在人梯隊員的身上由上面的隊員拉引下翻越了畢業(yè)墻。當人梯的隊員們的衣服早已濕透，上面拉引的隊員汗如水下，在下面作保護的大群隊員都高舉雙手，仰望著畢業(yè)墻的上方，很多人都被感動了，眼里含著淚水。最后，我們終于成功了，竟然只花了30分鐘！這是多么短的時間??！可以說這是我們事先都沒想到的！不知何故，此時的畢業(yè)墻顯得那么可愛，那么溫順，那么平靜；每個人的臉上顯得那么堅強，那么自信，那么幸福！
單就畢業(yè)墻這個項目，我感觸頗多：
1、團隊凝聚力建立于目標上的共識。目標上所達成的共識時團隊凝聚力的基礎。這是因為有著共同的目標，所以從根本上激發(fā)了每位隊員的主觀能動性，增強了團隊的凝聚力。
2、團隊凝聚力蘊藏著對團隊的尊重。在整個團隊登頂的進程中，團隊中每個人都客觀存在著與其他隊友不同的想法、不同的個性、甚至不同的性別。但是為了整個項目的成功，大家必需擰成一股繩、尊重團隊的最后意見、服從團隊的整體安排。當面臨三米的高墻時所有人都有恐懼感，也許沒有隊員從心底一開始就甘做人梯。但為什么大家都按部就班的做了呢？因為大家都很了解，要想完成項目必需舍棄個人利益、必需服從團隊的安排、必需執(zhí)行團隊的決定。而這“舍棄”、“服從”、“執(zhí)行”都蘊藏著對團隊的尊重。
3、團隊凝聚力體現在成員間的協作。不難看出，整個項目的每一個環(huán)節(jié)就如一個個單列的珍珠，是相互間的協作把每一個環(huán)節(jié)整體的串聯在一起，最后形成一個完美的“珍珠項鏈”。而大家的協作是以相互間的信任為前提。就是人與人之間的這種相信，使得最下面的隊員甘做人梯；中間的隊員敢于伸出救助之手；上面的隊員勇于伸出援助之手。
雖是短短的一天半，我不僅進一步認識、提高自己，同時更感受到團隊的作用。團隊，不是“團伙”，一個優(yōu)秀的團隊具備的是團結、信任與協作并有很好的團隊文化。相信我們公司的每位成員在這次拓展中都受益非淺，把自己的體會、感受轉化為實際行動，在我們廣州電信這個大平臺上發(fā)揮我們團隊協作精神，早日實現企業(yè)戰(zhàn)略目標，那就是真正的成功。
篇4寫作要點253人覺得有用
在寫總結的時候，得先把事情理清楚，別急著下筆。比如搞過一次企業(yè)培訓和拓展訓練，這事挺復雜的，涉及好多方面。你得先想清楚這次活動的主要目標是什么，是提升員工的團隊協作能力，還是增強他們的業(yè)務技能？要是目標模糊不清，后面寫起來就會亂套。
收集資料也很重要。把活動期間拍的照片、視頻，還有參與者反饋的意見都整理好。特別是那些領導的講話稿，最好能一字不落地記錄下來。不過有時候忙起來，難免會漏掉一些細節(jié)，這就需要多跟同事溝通，補全遺漏的信息。
寫總結時，得突出重點。像活動中遇到的問題，你是怎么解決的？這些問題有沒有影響到最終的效果？還有就是，活動中有哪些亮點，讓大家印象深刻。不過有些時候，人腦不是機器，容易記混先后順序，寫的時候可能先提到后面發(fā)生的事，然后再回頭說前面的事情，這樣就有點亂了。
書寫注意事項：
總結里最好能有一些具體的數據支持。比如說參加人數有多少，參與率是多少，通過這次活動大家的滿意度怎么樣。但有時候統(tǒng)計數據可能不太準確，比如統(tǒng)計表填錯了數字，或者有人漏報了信息，這就得反復核對了。
還有一點要注意，總結不只是羅列事實，還得有自己的思考。比如你覺得這次活動有哪些地方可以改進？下次再組織類似活動時，有什么需要注意的地方？不過有時候寫著寫著，思路可能會突然斷掉，這時候不妨停下來休息一下，換個角度再想想。
小編友情提醒：
寫完后別忘了檢查一遍。看看有沒有錯別字，句子通不通順。但有時候忙起來，會忽略一些小問題，比如把“提高”寫成“提搞”，或者忘記標點符號，這些小地方得仔細看才行。
公司拓展的培訓總結怎么寫【篇5】 1150字
公司拓展的培訓總結
3月25日，有幸成為公司組織的第一批參加團隊拓展訓練人員之一，`經過兩天一夜的訓練，除了身體上的疲憊外，在精神上也頗有收獲，但更重要的是對自己、對團隊有了一個全新的認識，那就是一個人要發(fā)展，自信心是必不可少的，而一個公司要發(fā)展，一支富有激情的團隊也是必不可少的，公司拓展培訓總結。
有感一：團隊建設所謂團隊，就是由某些人為了達到一定的目標而組成的一個隊伍，團隊中的人可以是固定的，也可以是臨時的，可能是認識的，也可能是不認識的，他們來自四面八方，男女老少，而我們就是這樣的團隊，大家來自不同的所、隊，差不多每個崗位都有，各方面的能力也參差不齊。很快在教官的指引下，我們推選了隊長，挑選了隊名，唱出了我們的隊歌，一個團隊建設由此開始，歌還是一樣的歌，而歌聲從到開始之初到后來的豪情滿懷，是不是標志著我們的團隊拓展已經邁出了小小的一步。
有感二：凝聚力沒有人知道接下來會發(fā)生什么，直至教官宣布下一個任務，下達的任務往往帶有規(guī)則，為的是在條件限制下如何讓我們完成任務，規(guī)則有好幾個，由易到難，也代表著多變的環(huán)境。每次任務開始之前，教官總會三番五次地讓我們確定完成任務的`時間或是完成任務的方式方法，此時就需要很好的凝聚力，能夠把大多數人的各方面的特性凝聚起來，而我們也真正做到了，我看到的是我們在積極討論，獻計獻策，盡管也有爭論，有分歧，但我們的目標只有一個，那就是百折不撓的完成任務，我們做到了，我們都高舉雙手，發(fā)出勝利的喝彩。
有感三：嘗試與執(zhí)行力“摸著石頭過河”是一種嘗試，這一嘗試帶給了我們改革開放三十年來翻天覆地的變化，而踩著梅花樁過河也是一種嘗試，這一嘗試讓我們每個人都體會到了團隊的力量，集體的力量，當一個辦法不行時，馬上有另一個辦法付諸行動，當所有的辦法都用了以后，我們找到了一個最可行的辦法，這是嘗試與執(zhí)行力最佳結合的最好體現，我們看到的是每一個人都按照既定的方案不折不扣的執(zhí)行，在執(zhí)行的同時，每一個行之有效的方法，每一個善意的提醒都被及時的傳達下去，直到任務的完成，大家都為了一個共同的目標在努力著，努力著……
總結參加完這次拓展，可能每個人聽得最多的是總結，說得最多的也是總結，因為每完成一個任務時，教官會不厭其煩地讓我們作一個小小的總結，有些人說沒什么意思，不適合已工作多年的我們，但更多的人是意猶未盡，期待著有更多更難的任務在等待著我們，其實，細想下來，總結未嘗不可，由小見大，由微見著，我們捫心自問一下，你是否對你走過的人生作過一次小小的總結，在我們的工作中，生活中需要總結的地方太多了，有總結才有提高，有提高才會進步。總結可以讓你點評過去，正視現在，看清未來，也只有這樣，你的人生才會沿著你既定的目標，穩(wěn)妥的前行。
篇5寫作要點197人覺得有用
在寫公司拓展培訓總結的時候，得先把參加培訓的目的搞清楚。比如說是為了提升團隊協作能力，還是為了學習新的業(yè)務技能。要是目的不明確，那寫出來的總結就可能跑偏。開頭這部分最好能簡明扼要地交代背景，不然讀者看了半天還不知道你在講什么。
培訓的過程很重要，要詳細記錄下來。哪些環(huán)節(jié)印象最深，哪些地方覺得特別實用，這些都是需要重點描述的。當然，光記過程還不夠，還得結合自己的體會去分析。比如某個案例分析讓自己學到了什么，或者某項互動游戲讓自己明白了什么道理。這部分寫的時候要注意，別光顧著堆砌細節(jié)，得提煉出關鍵點。
寫總結時，數據也是個好東西。如果培訓中有統(tǒng)計數據或者反饋結果，不妨拿出來作為支撐。這樣能讓總結看起來更有說服力。不過這里有個小問題需要注意，有些數據可能是內部機密，這時候就得謹慎處理了，別一不小心泄露出去。
還有就是培訓中的不足之處也不能忽略。不是所有的培訓都能面面俱到，總會有一些地方讓人覺得不盡如人意。把這些不足點提出來，既是對自己負責，也是給組織方一個參考。當然，提出不足的同時，最好能給出改進建議，這樣顯得更有建設性。
小編友情提醒：
寫總結的時候千萬別忘了加上自己的署名。這不僅是對工作的負責，也是一種職業(yè)素養(yǎng)的體現。署名的位置可以根據具體情況靈活調整，但最好放在顯眼的地方。
新員工拓展培訓總結怎么寫【篇6】 2600字
旋風旋風，席卷長空！”隨著這響徹云霄的口號聲的響起，為期2天半的拓展培訓開始了。人事部門的領導為了這次新員工的培訓付出極大的努力，從安排車輛、確定路線、到制定培訓內容做到時時處處從我們的角度著想，最大限度的為我們服務。我想借此機會再次向孫總、王俊竹、楊委卓、王蓉以及所有為本次培訓付出了辛勤努力的同事們表示最誠摯的感謝。
雖然書讀了好多年，但是拓展培訓卻是頭一次參加。在登上班車的那一刻起，希冀與期待便充滿我的整個身體，頭腦中對于培訓的憧憬在不斷的翻滾。直到班車在朝來農藝園停下來，種種的想象才與現實一一對應起來。
培訓開始的第一個任務是將36名隊員分為兩組，以便接下來進行對抗性的活動。我自告奮勇的擔任了藍隊隊長，帶領18名同事在接下來的培訓中共同完成老師交給的任務。第一個任務是為自己的隊伍設計隊徽、隊歌、團隊口號。我首先簡單詢問了一下隊員的各種特長，目的是為了能夠人盡其才、物盡其用，以期使他（她）在團隊中發(fā)揮最大的作用。由于女生相對熟悉音律，我安排組內6個女孩負責設計隊歌，剩余的男生負責設計隊徽、口號。經過一番頭腦風暴，幾種方案被預選下來，最后集體投票確定
最終方案。30分鐘的時間過去了，“藍旋風”隊隊歌、隊徽、隊訓一切就緒，打響了培訓的第一炮。在這第一個任務中，我充分利用了集體的智慧，讓有特長的隊員發(fā)揮其能動性，在隊員間出現爭議的時候由我來最終拍板定案，相對優(yōu)質高效的完成了任務，為接下來的培訓奠定了基礎，也同時樹立了隊長的威信。不足之處在于，由于組內有些同事對活動的參與度不是很高，因此沒有提出更多的建設性意見，這一點我是有責任的，如果我當時能夠對于這部分隊員給與更多的機會，相信他們一定會做的更好。
無軌電車：這可是算是我們“藍旋風”與“風火”隊進行的第二次交鋒，大家心里都憋著一股勁兒?！盁o軌電車”這個項目要求“車”的隊員高度協調，同時起落才能快速的前進。剛開始，經過幾次的嘗試，大家發(fā)現竟然難以抬腳。此時我及時改變策略，帶領大家進行練習，我喊口號大家抬腳，幾次嘗試過后大家終于可以順利的前進了。最后雖然由于設備損壞等原因藍隊失利，但是我們雖敗猶榮。在這個項目中，我將6個女生分開在兩組之中，并且安排在“電車”的中部，“電車”首尾都安排身強力壯的男同事，而且這次
著重安排上次活動參與較少的同事打頭陣，以提高他們的參與程度，在為團隊服務的過程中享受到樂趣。事實證明，這樣安排是有效的。不足之處在于，最后教練突然改變了游戲的規(guī)則，使得大家一時不能適應，結果亂了陣腳。這表明過度依靠某個人的力量會使得團隊的應變能力下降，一旦失去這個人，結果將是災難性的。后面的項目中，我盡量調動更多人的積極性，使得團隊能夠自我管理，自我學習。
不得不說的還有斷橋這個項目。作為拓展訓練的標志性的項目，斷橋有著天然的優(yōu)勢。盡管斷開的部分其實并不長，但是在三層樓的高空中跨過這看似不大的一步，卻需要很大的勇氣。為了能讓每個隊員都信心十足的跨過斷橋，團隊的鼓勵是不可或缺的。為此，教練安排在每個隊員爬上高空之前，團隊都要為他充電加油。這個辦法果然有用，幾個女生也都勇敢的跨了過去，大家很快順利的完成了項目。這個項目更多的是一種自我的挑戰(zhàn)與升華，跨過了斷橋上的這一小步，也同時跨過了人生的一大步。作為隊長，我除了給每個隊員鼓勵的同時，還負責他們的安全，在大家登上斷橋之前都仔細檢查他們的安全帶是否系牢，上升器是否能夠使用，以確保每個人的安全。斷橋項目提高我個人的責任感與使命
感，隊長不但要對自己負責，還有對每個隊員負責。
背摔：背摔要求每個人雙手捆住，交叉放于胸前，背向倒在由全體隊員組成的人墊之上。這個項目其實是考驗背摔者的勇氣以及他（她）對其他隊員的信心。只有對其他隊員抱有高度的信任，才能義無反顧的倒向他們，將自己的安危交給他們。而當其他隊員高聲的喊出：“準備好了?！边@句話時，一個堅定的信念也同時傳遞給了背摔人，整個動作才能一氣呵成。有了斷橋項目的鍛煉，隊員們已經相互了解，并且建立了信任，因此整個過程完成的井然有序。為此我們也為自己隊伍的成功報以了熱烈的掌聲。
舞龍：在拿到材料的那一刻起，我就開始暗中盤算如何將手頭的這堆木頭跟綢子變成一條舞動的長龍。按照人人參與，各盡其能的原則，我依舊將任務分塊。按照制作步驟分為龍身組，龍頭組和動作策劃組。三個組按部就班有條不紊，流水化作業(yè)。當龍身完成的時候，龍頭也基本制作完畢。身首相接，巨龍立即騰空而起，在龍珠的引領之下，上下翻滾。一會兒舞成s型，一會兒舞成u字型。在6位美女的歌聲襯托下，藍旋風隊員們越舞越起勁兒，最后巨龍環(huán)繞美女呈現o字型，現場氣氛也進入了高潮。在舞龍環(huán)節(jié)，由
個別隊員提出的想法明顯不具可行性，我在不挫傷其個人積極性的前提之下加以引導，讓他接受團隊討論的方案。這一點鍛煉了我如何面對復雜的形勢，如何影響改變不同意見以及如何更廣泛的團結群眾。當然現在反思，也存在著不足之處，比如我個人包辦的事情還是有點過多，如果更好的利用隊員的力量，相信能夠做的更好。
推銷羽絨服：與前幾個活動不同，這個是室內環(huán)節(jié)。授課老師扮演一個非洲國家的企業(yè)主管，要求每只隊伍扮演一個羽絨服生產廠商，要把自己的產品賣給他。這里明顯存在一個矛盾，就是非洲本身處于熱帶，其實根本不需要保暖的羽絨服?？梢婎}目就是要看一個團隊在看似矛盾的情形之下的應變能力。這次我改變了策略，指定了一位同學作為討論的引導者，來分析發(fā)掘羽絨服在非洲的用途。大家你一言我一語，思路十分開闊：防蚊蟲叮咬，做野外的鋪蓋睡覺，救生，防身等許許多多的功能。最后大家討論確定前兩者作為“藍旋風”牌羽絨服的主打功能，并且加入活里活面的分體功能。在隊員們的幽默演繹之下，羽絨服的功能清晰浮現。這個項目藍隊取得了巨大的成功，參與表演同學的自信心也得到了很大的滿足，可以說是皆大歡喜。權力下放，讓隊伍自學自律
在這個項目中得到了充分的體現，也收到了良好的效果。由此我想到，在實際工作中讓每位同事都有機會表現自己，都能發(fā)揮自己的能力，對于一個團隊的建設無疑是極其重要的。
兩天半的時光轉瞬即逝，當我高舉起培訓證書的那一刻，一切其實才剛剛開始。前面的路還很長，讓我們收拾好心情，整理好行裝，帶著勇氣和信心上路，困難給我們力量，失敗讓我們更加堅強。沒有什么能阻擋我們前進的步伐，向著自己的理想，朝著自己的目標不懈的努力。山高人為峰，勝利屬于永遠攀登的人。
篇6寫作要點113人覺得有用
新員工拓展培訓總結怎么寫
新員工拓展培訓結束之后，很多同事都會被安排寫總結。這其實是個很正常的流程，畢竟公司希望看到大家對這次活動的看法，也是檢驗培訓效果的一種方式。寫總結的時候，得從幾個方面入手，不然就可能漏掉重點。當然了，有些人在寫的時候容易跑題，寫成心得了，這就不太合適。
開頭部分最好先簡單說一下培訓的整體情況，包括時間地點還有參加人員之類的。這部分不用太啰嗦，但得把基本的信息交代清楚。比如說這次培訓是在上周三到周五進行的，地點選在了郊區(qū)一個專門搞團隊建設的地方，參加的是咱們部門的全體新員工。
接著就要說到具體的收獲了。這里可不是單純羅列學到了什么，而是要結合自己的工作實際來說。比如說通過這次培訓，我發(fā)現自己在溝通技巧上存在一些不足，以前跟同事交流總覺得挺順暢的，現在才發(fā)現原來還有提升的空間。要是能提前注意到這個問題，工作中遇到的一些小摩擦或許就能避免了。
再往后就是關于團隊合作的感受。拓展培訓少不了各種小游戲和任務，這些活動的目的就是為了讓大家學會協作。我在參與過程中意識到，有時候單靠個人努力是解決不了所有問題的，必須依靠團隊的力量才行。就像那次攀巖挑戰(zhàn)，一個人根本爬不上去，大家得互相配合才能完成目標。
還有就是對未來的期待。培訓結束后，每個人肯定都有一些想法，比如希望公司以后多組織類似的活動，或者希望自己能在接下來的工作中有更好的表現。這個部分可以稍微帶點個人感情，但別太過頭，保持專業(yè)一點比較好。
不過，寫總結的時候有些人會忘記檢查一下格式啥的。像我就見過有人寫得很認真，結果里面出現了標點符號用錯的情況。雖然不影響大意，但看起來確實有點不妥當。另外，字數控制也很重要，既不能太短顯得敷衍，也不能太長讓人看著累。
