2025人力資源專員個人年終工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1650字
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的____年?；赝鸰___年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個目標(biāo)奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當(dāng)初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自____年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進(jìn)了專業(yè)人才，專業(yè)水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設(shè)如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進(jìn)行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細(xì)致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：
一.對于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二.負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三.結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
二.今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三.進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動;
篇1寫作要點85人覺得有用
____人力資源專員個人年終工作總結(jié)怎么寫
一年到頭，寫總結(jié)這事算是逃不掉了。這總結(jié)可不是隨便湊合的事，得有點門道。先說說資料收集這塊，平時工作中的各種記錄別都扔一邊去了，什么會議紀(jì)要、員工檔案、培訓(xùn)材料，都得翻出來看看。要是有啥電子文檔，也別忘了備份一份。畢竟總結(jié)不是憑空捏造，得有依據(jù)。
回顧這一年的工作，重點任務(wù)肯定得提一提。像是招聘這一塊，今年招了多少人，各個部門需求如何，面試流程是否順暢，這些都是需要梳理清楚的。還有績效考核，上半年和下半年有什么變化，考核標(biāo)準(zhǔn)有沒有調(diào)整，這些都得寫明白。至于員工福利，像社保繳納、節(jié)日禮品發(fā)放之類的，也得做個簡單的匯總。
在具體做法上，可以多用些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得比較正式。比如說“人才引進(jìn)策略”，“績效管理體系優(yōu)化”，“薪酬激勵機制完善”之類的話。當(dāng)然了，寫的時候別太死板，用詞得靈活點，太僵硬了反而不好。比如說到培訓(xùn)，除了列出培訓(xùn)次數(shù)和參與人數(shù)外，還可以聊聊培訓(xùn)效果如何，有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
寫總結(jié)的時候，有些地方可能就顧不上那么細(xì)致了。像一些細(xì)節(jié)上的事情，可能記不太清，這時候就得靠回憶了。有時候難免會漏掉一些小環(huán)節(jié)，但只要大方向沒錯就行。比如在寫員工活動組織情況時，可能會忘記具體哪個月份搞過什么活動，只能大致估計一下時間。不過這類小問題一般不會影響整體效果。
書寫注意事項：
總結(jié)里邊最好能帶點自己的看法。比如說對公司未來發(fā)展的建議，或者對某些工作的改進(jìn)措施。這部分內(nèi)容不用太長，簡明扼要就好。要是覺得自己想不出啥新點子，可以參考下其他同事的做法，或者上網(wǎng)查查相關(guān)資料，總會找到靈感的。
最后就是檢查修改了。寫完后別急著提交，先放一放，隔幾天再拿出來看看。有時候剛寫完的東西，自己看一遍總覺得沒問題，但過段時間再看，就能發(fā)現(xiàn)不少毛病。比如句子不通順的地方，用詞不當(dāng)?shù)那闆r，甚至標(biāo)點符號的錯誤。這些問題雖然不大，但也會影響整體質(zhì)量。所以，檢查這一步千萬不能省略。
人力資源專員年終工作總結(jié)ppt模板怎么寫【篇2】 1600字
大家好，本人于 ____ 年 2 月底來到行政事務(wù)部辦公室崗位，過去的一年，有感慨，有喜悅， 有探索，有突破。在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助指導(dǎo)和同事們的支持下，通過不斷地實踐和積累，自身 素質(zhì)和能力得到了較大提高，視野更加開闊，現(xiàn)將一年來工作情況匯報如下：
一、立足本職，完成各項工作 作為一名行政主管，我能夠充分發(fā)揮承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)絡(luò)內(nèi)外的樞紐作用，從信息調(diào) 研、文件起草、綜合協(xié)調(diào)的文秘工作，到會議組織、來賓接待、印章管理的行政工作，都體 現(xiàn)出行政主管工作的重要性。行政工作無小事，每一件細(xì)小的工作都可能牽一發(fā)而動全身， 從而影響到公司的形象。
自擔(dān)任行政主管后， 迅速投入到各項工作中， 完成了各類文件起草、 會議安排、信息上報、信訪接待、參謀督辦、印章使用、檔案存放以及其他服務(wù)工作。特別 對倉庫物品出入、 印章管理等工作要求嚴(yán)格按照制度執(zhí)行， 避免因責(zé)任心不強造成公司經(jīng)濟 損失和產(chǎn)生負(fù)面影響。
1、注重學(xué)習(xí)，努力提升工作能力 堅持把學(xué)習(xí)擺在重要位置，始終勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，努力提高自我，不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識， 通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。利用空閑時間學(xué)習(xí)《應(yīng)用 文寫作大全》《秘書學(xué)》和各種行業(yè)報刊雜志，以此提高自身素質(zhì)和能力。
2、立足本職，完成各項文書工作 完成公司年度總結(jié)、目標(biāo)完成情況和下年度工作安排的起草、報送、印發(fā)工作。做好公司日 常公文起草、處理和文印工作，全年收轉(zhuǎn)、傳遞、報送各種請示、報告 318 份。校對、印發(fā) 黨委、行政、工會、團委各類文件共 198 份。向市建委上報各種文字材料 163 份，做到了及 時、準(zhǔn)確、規(guī)范，滿足了公司正常的工作需要，樹立了公司的良好形象。
3、熱情細(xì)心，完成接聽接待工作 耐心接聽、解答用戶來電，全年共接聽用水業(yè)務(wù)咨詢、反映問題、投訴電話 2860 余個，收 發(fā)傳真材料 500 余份，接聽率 100%，尤其去年年底和今年一月份天氣寒冷，大量用戶出現(xiàn) 用水問題，每天辦公室接聽用戶來電 80 余個，都能夠及時、耐心的為用戶解答。接受、處 理、反饋市建委 12319 服務(wù)平臺，市消費者協(xié)會 12315、市長信箱、市人大、政協(xié)提案，累 計 40 余份。按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排，較好完成了外地水司人員及上級部門的接待、安排和招待 任務(wù)，一年來共接待來訪 53 次。業(yè)務(wù)招待煙、酒、會務(wù)用品均按公司標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格做好登記、 領(lǐng)用、報銷工作。
4、積極主動，做好城市綜合整治工作 根據(jù)上級工作部署，制訂了公司市容環(huán)境和立體美化綜合整治實施方案，分別于 ____ 年 4 月、9 月和今年 1 月集中開展了綜合整治活動?；顒悠陂g每天收集整理活動開展情況，填寫 綜合整治日報表，堅持一日一整治情況上報市建 委。
5、認(rèn)真負(fù)責(zé)，加強行風(fēng)建設(shè)工作 編寫、制定了公司 ____ 年行風(fēng)建設(shè)實施方案、公司行風(fēng)建設(shè)匯報材料、____ 年度公司行風(fēng) 建設(shè)工作總結(jié)，以及行風(fēng)建設(shè)工作的整改報告。監(jiān)督、解決用戶提出的各種用水投訴，滿足 用戶的用水需求，為用戶提供方便快捷的服務(wù)。由于工作扎實，成績突出，在今年一月份糾 風(fēng)辦對公司測評中，獲得了滿分。
6、多方聯(lián)系，做好水價調(diào)整工作 積極配合公司做好水價調(diào)整相關(guān)工作，多次同省內(nèi)各地市水司聯(lián)系，了解相關(guān)信息，掌握最 新水價動態(tài)。
7、積極投稿，多方面宣傳供水工作 及時向各類報刊投稿，全年個人在全國各類供水報刊網(wǎng)站上發(fā)表文章 52 篇，其中在《中國 供水節(jié)水》《中國水星》《河南供水》等報紙網(wǎng)站發(fā)表文章 40 篇， 、 、 《中源水務(wù)》報發(fā)表稿件 12 篇。
8、加強培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì) 加強本崗位員工培訓(xùn)教育， 制訂學(xué)習(xí)計劃， 重點學(xué)習(xí)本崗位工作職責(zé)、 業(yè)務(wù)流程、 各種制度、 專業(yè)知識等。通過多種形式，多種渠道的培訓(xùn)活動，提高了員工整體素質(zhì)。
9、參加活動，樹立公司良好形象 積極參加各種活動，代表公司參加了新鄉(xiāng)市基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)工會“華電杯”職工羽毛球比賽，獲得 團體第三名; 參加了公司慶建國六十周年籃球比賽， 獲得亞軍; 參加公司迎國慶書畫攝影展。 積極響應(yīng)公司號召，參與“扶貧濟困一日捐”活動，以微薄之力向困難群眾、職工獻(xiàn)出一片 愛心。
篇2寫作要點167人覺得有用
在職場里，寫總結(jié)是一個經(jīng)常遇到的任務(wù)，尤其對人力資源專員來說，年終總結(jié)尤為重要。很多人覺得總結(jié)就是把一年的工作羅列一遍，其實不然。好的總結(jié)應(yīng)該能體現(xiàn)你的專業(yè)能力，展示你的成長軌跡，還能為未來工作指明方向。
先說格式吧。ppt模板得簡潔大方，一頁紙上不宜放太多東西，否則會顯得雜亂無章。像什么業(yè)績指標(biāo)，完成情況，這些都要用圖表表示，直觀明了。記得配上合適的顏色，別弄得花里胡哨的。還有，每個模塊之間的過渡要自然，比如說從招聘模塊到培訓(xùn)模塊，可以用一個簡單的過渡語句，這樣聽眾就不會覺得突兀。
說到內(nèi)容，重點要突出。不能面面俱到，要把精力放在那些對公司發(fā)展影響較大的事情上。比如去年公司新招了不少員工，這肯定算個大事。你可以詳細(xì)講講你是怎么策劃招聘方案的，用了哪些渠道，最終效果如何。當(dāng)然，也不要忘了提一下遇到的問題，畢竟沒人能一帆風(fēng)順。比如當(dāng)時可能因為預(yù)算限制，不得不放棄一些高端獵頭服務(wù)，但后來通過內(nèi)部推薦，也找到了不少合適人選。
書寫注意事項：
數(shù)據(jù)很重要。如果你能拿出具體的數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點，那說服力就會大大增強。比如去年我們部門完成了多少次培訓(xùn)，參與人數(shù)是多少，員工滿意度達(dá)到了多少百分比。這些數(shù)字能讓你的總結(jié)更有分量。不過，有時候?qū)懽髡呖赡軙恍⌒挠缅e詞，比如把“完成率”寫成“完成額”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。
除了數(shù)據(jù)，還要多用專業(yè)術(shù)語。畢竟你是人力資源專員，得展現(xiàn)出自己的專業(yè)水平。像“人才梯隊建設(shè)”、“績效考核體系優(yōu)化”這樣的詞兒，說出來就顯得很專業(yè)。不過，有時候在寫總結(jié)的時候，可能會不小心把“績效考核”寫成“績效檢查”，雖然看起來差別不大，但仔細(xì)推敲起來還是有區(qū)別的。
小編友情提醒：
別忘了展望未來?？偨Y(jié)不是單純回顧過去，還得為下一年的工作定個調(diào)子?？梢哉?wù)勛约簩ξ磥砉ぷ鞯脑O(shè)想，比如想引入新的培訓(xùn)模式，或者改善員工福利政策。當(dāng)然，目標(biāo)要切實可行，不能太虛幻。比如說“爭取明年員工離職率降低到5%以下”，這樣的目標(biāo)就很具體，也有實現(xiàn)的可能性。
寫總結(jié)是個細(xì)致活兒，需要耐心和責(zé)任心。希望上面提到的一些小技巧能對你有所幫助。記住，寫總結(jié)不是為了應(yīng)付差事，而是為了讓自己更好地成長，也為團隊的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。
2025年人力資源專員年終工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1150字
一、工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)每日更新各招聘網(wǎng)站的招聘信息，查看應(yīng)聘者的簡歷，協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況(工作中共電話預(yù)約面試者941人，獨立面試60多人);2.對于來公司面試的應(yīng)聘者的相關(guān)個人資料，做好整理，一方面保證應(yīng)聘者的個人信息的保密性，一方面也要做好面試人員信息的儲備，以便補給后期的崗位空缺。同時也為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息;3.執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，協(xié)助處理員工的相關(guān)事宜;4.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，將員工的異常表現(xiàn)及時反饋給部門負(fù)責(zé)人;5.協(xié)助核算公司部分員工的工資，工資條的發(fā)放，由于自己的粗心也有過錯誤，不過在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下都能夠圓滿的解決;6.可以自己獨立處理一些工作中遇到的相關(guān)事宜及各種部門報表的匯總。
二、個人總結(jié)
1.雖然我認(rèn)真完成部門分配的每一項任務(wù)，但是由于剛剛走出校園參加工作，在處理問題的靈活性上還不夠機敏，人力資源部的工作都是與人打交道，每個人又千差萬別，每件事的出發(fā)點不同，需要注意的地方不同，放在每個人身上又不一樣，這就需要我有較強的分析能力;2.主動性不夠，經(jīng)?？吹焦就鹿ぷ鞯酵砩习它c、十點，甚至周末還在加班，我卻從來沒有過。有許多工作是需要前期準(zhǔn)備的，例如報表，前期不做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，而是等到要做報表再來整理就來不及了;3.思維不夠全面。由于沒有將所有的事情、影響因素考慮進(jìn)去，有的事只需要麻煩對方一次，確反復(fù)麻煩對方，給自己的工作徒增麻煩;4.對公司和部門的了解還不夠，在工作中也有很多不懂的地方，對公司人力資源系統(tǒng)的操作還很生疏，常常忽略一些細(xì)節(jié);5.在預(yù)約面試中，電話溝通的技巧掌握的不熟練，起初有些生硬和死板，在領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下有了很大的提升;6.在獨立完成面試的過程中，與面試者的溝通存在一定的問題，總是自己說的多，應(yīng)聘者說的少，造成面試很被動，無法充分了解面試者的性格特點，在同事的幫助下，總結(jié)出一系列的面試技巧，讓自己再接下來的面試中變被動為主動;7.人力資源方面的知識還有所欠缺，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷提高自自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。總之四個月的工作覺得還有很多東西要學(xué)。今年可能是我剛來的緣故，有不少工作都不是獨立完成的，只是做了一個執(zhí)行者的角色。我也希望今后能夠給我的機會來展現(xiàn)自己，鍛煉自己。
公司正處在騰飛階段，我們部門將會面臨更大的挑戰(zhàn)，我想這也是一個鍛煉的好機會。
最后，祝愿公司在新年里繼續(xù)創(chuàng)建新的店面，拓展知名度，業(yè)績節(jié)節(jié)攀升，一年更比一年好!
人力資源專員年度工作總結(jié)____末是不是命中你的要害了呢？幫到你了嗎？
篇3寫作要點131人覺得有用
人力資源的工作千頭萬緒，到了年底，總結(jié)這一塊更是不能馬虎。寫好年終總結(jié)，不僅是對自己一年工作的梳理，也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作成果的重要方式。那么，怎樣才能寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)？
首先要明確總結(jié)的目的，是要突出成績，還是要找出問題？有些人在寫總結(jié)的時候，喜歡把所有的成績都羅列出來，但這樣往往顯得空洞乏味。其實，總結(jié)應(yīng)該圍繞幾個核心點展開，比如這一年完成了哪些關(guān)鍵任務(wù)，取得了什么突破性的進(jìn)展，這些都是重點。當(dāng)然，不能光說成績，也要適當(dāng)提到一些遇到的困難和挑戰(zhàn)，畢竟沒人能事事如意。
寫總結(jié)的時候，建議先列出一個提綱，把想表達(dá)的主要內(nèi)容大致框定一下。比如，可以從年初制定的目標(biāo)說起，然后逐步展示具體的實施過程，最后再總結(jié)一下取得的成績和存在的不足。不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忽略掉一些細(xì)節(jié)，像是具體的數(shù)字或者案例，這就可能讓總結(jié)顯得不夠扎實。比如，如果在招聘方面做了不少努力，最好能具體到增加了多少人手，降低了多少離職率之類的指標(biāo)。
書寫注意事項：
總結(jié)的語言要簡練明了，避免啰嗦。有些人為了湊字?jǐn)?shù)，把簡單的事情復(fù)雜化，結(jié)果反而讓人抓不住重點。寫總結(jié)的時候，盡量用平實的語言，把事情講清楚就行。不過呀，有時候會因為疏忽，把一些重要信息遺漏掉，這就需要反復(fù)檢查幾遍，確保沒有缺漏。
還有就是，總結(jié)不是單純的任務(wù)清單，它需要體現(xiàn)出個人的成長和團隊的進(jìn)步。所以，在描述過程中，可以適當(dāng)?shù)丶尤胍恍┲饔^感受，比如面對困難時的心態(tài)變化，或者通過某次合作學(xué)到的新技能。不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)容易跑偏，把重心放在了個人成就上，而忽略了團隊的整體貢獻(xiàn)，這一點需要注意。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好找同事或者上級幫忙看看，聽聽他們的意見。畢竟，旁觀者清，他們可能會發(fā)現(xiàn)你沒注意到的問題。當(dāng)然，有時候?qū)懣偨Y(jié)容易被自己的情緒左右，覺得哪部分寫得不夠好就反復(fù)修改，結(jié)果反而浪費了不少時間。所以，保持一個平常心很重要，只要盡力做到最好就行了。
2025年人力資源專員年終總結(jié)怎么寫【篇4】 900字
培訓(xùn)及員工的入、離職手續(xù)的辦理、員工資料和行政文件的歸檔與保管、辦公用品的采購、與各部門的協(xié)調(diào)工作等行政工作。
2、人力資源方面：負(fù)責(zé)招聘需求的收集和分析，發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、預(yù)約、面試及錄用，快速高效的完成招聘任務(wù);人力資源薪酬的制定，員工工資和業(yè)務(wù)提成的計算和發(fā)放;
3、財務(wù)方面：負(fù)責(zé)公司日常現(xiàn)金報銷審核，網(wǎng)上銀行付款業(yè)務(wù);公司各部門人員的各種費用的報銷、單據(jù)審核，收付結(jié)算業(yè)務(wù)，登記現(xiàn)金日記賬;員工工資的發(fā)放、報卡號刷卡、開收據(jù)等財務(wù)工作;
4、總經(jīng)理臨時安排的其它事務(wù)等。
200x—200x
教育機構(gòu)招生管理
職責(zé)和業(yè)績
1、負(fù)責(zé)校區(qū)的招生工作,參與市場宣傳和展示活動;
2、按照領(lǐng)導(dǎo)制定的招生計劃進(jìn)行招生目標(biāo)，有效完成業(yè)績;
3、做好招生電話團隊管理和教學(xué)部保持溝通的工作;
4、負(fù)責(zé)學(xué)生、家長關(guān)于教育方面的咨詢工作;
5、負(fù)責(zé)對學(xué)員教學(xué)進(jìn)度的追蹤及了解，對學(xué)生進(jìn)行全面的指導(dǎo)，對學(xué)生出現(xiàn)的任何問題，給予及時疏導(dǎo)和解決;
6、建立有效的招生渠道;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
200x—200x
廣告有限公司 人力資源專員
職責(zé)和業(yè)績：公司的開業(yè)籌備和日常事務(wù)工作包括公司的籌備、開業(yè)宣傳、報紙的排版、費用報銷及管理、員工考勤及全體員工的工資核算等工作。
主要工作包括
1、負(fù)責(zé)完成總部及直營司人事管理具體工作的實施：包括打電話聯(lián)系應(yīng)聘者，各崗位人員篩選，新員工入職指引及公司制度各崗位的培訓(xùn)工作，做好員工入職和離職手續(xù)的辦理;
2、能使用友人事系統(tǒng)操作;
3、負(fù)責(zé)完成員工培訓(xùn)、薪資、福利、社保等工作;
4、負(fù)責(zé)分公司行政人事的工作辦理、協(xié)調(diào);
5、負(fù)責(zé)公司來客及直營加盟分公司的接待、各分公司的活動組織和相關(guān)外聯(lián)工作;
6、完成公司一般管理制度的編寫及直營分公司檔案的管理，包括對各分公司各項總公司會議及文件的傳達(dá)和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤;
7、協(xié)助市場部做好一些市場的開拓工作，業(yè)務(wù)的對接等工作;
8、負(fù)責(zé)各直營司、加盟司及公司客戶的客服工作，主要為：網(wǎng)上進(jìn)行對各司提成的問題進(jìn)行解答回訪、處理客戶投訴、及時處理和傳達(dá)客戶反饋信息到相關(guān)部門并監(jiān)督跟進(jìn)工作等;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時工作
教育培訓(xùn)
職業(yè)技能與特長
20xx--20xx
人力資源專員年總總結(jié)模板希望在新的一年里為你帶來一年好運。
篇4寫作要點214人覺得有用
____年人力資源專員年終總結(jié)怎么寫
年度總結(jié)對于hr來說是個重要任務(wù)，既要體現(xiàn)工作成果，又要規(guī)劃未來方向。開頭部分得交代清楚背景，比如今年公司面臨的挑戰(zhàn)和機遇，還有hr部門的主要職責(zé)。像我們部門就圍繞招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系展開工作，每個模塊都有具體目標(biāo)。
在寫具體工作內(nèi)容時，要用數(shù)字說話。比如說今年招了多少人，比去年增長了百分之多少，內(nèi)部培訓(xùn)覆蓋了多少人次。這些數(shù)據(jù)能直觀反映成績。不過有時候?qū)懙臅r候容易漏掉一些細(xì)節(jié)，像是某個項目的參與人數(shù)沒寫全，這就不太好。像我印象里有個項目，本來參與人數(shù)是120人，結(jié)果草率寫了100人，后來被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后專門提醒了。
除了業(yè)績，也要反思存在的問題。像今年在員工溝通方面做得還不夠到位，有幾次因為信息傳遞不及時導(dǎo)致誤會。這其實反映出平時對流程的把控不夠細(xì)致，以后需要改進(jìn)。類似的教訓(xùn)其實挺多的，像有一次做績效考核表時，表格格式出了點小問題，雖然最終完成了，但看起來很不專業(yè)。
關(guān)于未來計劃，可以結(jié)合公司戰(zhàn)略提幾個重點方向。像明年打算加強人才梯隊建設(shè)，特別是針對基層員工的職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計。另外，數(shù)字化轉(zhuǎn)型也是個大趨勢，hr系統(tǒng)升級要提上日程。不過在列計劃時，有時會忽略資源分配的問題，像是預(yù)算不夠的情況沒提前考慮好，這會影響后續(xù)執(zhí)行效果。
寫總結(jié)時還要注意語言風(fēng)格，盡量正式但別太死板。像“強化團隊協(xié)作”這種話雖然沒錯，但顯得有點空泛。相比之下，“通過團建活動提升團隊凝聚力”就具體多了。還有就是避免用詞太隨意，像“搞定”這種口語化表達(dá)就不太適合正式場合。
總結(jié)不是單純的羅列工作，還得提煉出關(guān)鍵經(jīng)驗。比如今年在處理勞資糾紛時積累了一些技巧，像如何平衡雙方訴求，如何把握談判節(jié)奏。這些經(jīng)驗對以后類似情況很有幫助。當(dāng)然，有時候總結(jié)時會遺漏一些重要的經(jīng)驗，像是某個成功案例的具體做法沒寫進(jìn)去，這樣就顯得不夠全面。
小編友情提醒：
總結(jié)的篇幅不宜過長，畢竟領(lǐng)導(dǎo)也沒太多時間細(xì)看。建議控制在三到四頁紙左右，重點突出，條理清晰就行。要是寫得太啰嗦，反而容易讓人抓不住重點。記得檢查一遍有沒有錯別字，有時候忙起來容易忽視這點，像把“員工滿意度調(diào)查”寫成“員工滿意調(diào)查”，雖然不影響理解，但總歸不完美。
人力資源專員年終工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1000字
今年人力資源特意為此問題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。
二、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣人員才享有的品牌推廣用煙，在本也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政人員進(jìn)行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的'業(yè)余生活；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三、進(jìn)行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。____人力資源的責(zé)任將更加沉重，人力資源一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
篇5寫作要點147人覺得有用
作為人力資源專員，年底到了，寫總結(jié)這事肯定是繞不開的。寫總結(jié)可不是隨便抄點數(shù)據(jù)就完事了，得好好琢磨一下。一開始，要把這一年的工作內(nèi)容梳理一遍，哪些事干得漂亮，哪些地方還有改進(jìn)的空間，都得心里有數(shù)。比如說招聘這塊兒，今年招了多少人，用了什么渠道，效果咋樣，這些都是重點。還有培訓(xùn)計劃，年初定了啥目標(biāo)，完成了沒有，員工滿意度怎么樣，這些問題都得想清楚。
接著就是要把這些事情具體化，不能光說大道理。像招聘這個部分，可以用數(shù)字說話，比如總共發(fā)布了多少個崗位，簡歷篩選率是多少，最終錄用比例又是多少。培訓(xùn)也一樣，列出培訓(xùn)場次、參與人數(shù)、課程反饋之類的。這樣寫出來的總結(jié)才有說服力，領(lǐng)導(dǎo)看了也能明白你的工作成績到底有多大。
不過，在整理這些材料的時候，有時候會遇到一些小麻煩。比如有的數(shù)據(jù)可能記不太清了，這就需要回翻記錄找找看。有時候也會搞混一些細(xì)節(jié)，像是某個項目的負(fù)責(zé)人是誰，當(dāng)時是怎么分工的，這類問題得仔細(xì)回憶一下。如果實在想不起來，那就只能估計個大概了，但最好能附上相關(guān)的文件作為參考。
寫總結(jié)的時候，還要注意把個人的工作跟公司的整體目標(biāo)結(jié)合起來。要是你能證明自己的工作對公司發(fā)展起到了積極作用，那這份總結(jié)肯定更有分量。比如通過你的努力，公司某項指標(biāo)提升了多少個百分點，或者員工流失率降低了幾個百分點，這些都可以寫進(jìn)去。當(dāng)然，既然是總結(jié)，也不能只報喜不報憂，對于存在的問題也要坦誠地提出來，畢竟發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候語言要簡潔明了，別太啰嗦。像那些復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語能不用就不用，盡量用通俗易懂的話來表達(dá)。有時候?qū)懽髡呖赡軙驗橼s時間，草草寫幾句就完事了，這樣的總結(jié)肯定不行。寫總結(jié)是個細(xì)致活兒，必須靜下心來慢慢琢磨，這樣才能寫出質(zhì)量高的東西。
人力資源專員年終總結(jié)怎么寫怎么寫【篇6】 1550字
xx已經(jīng)悄然過去，上一階段的工作也基本告一段落。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變，讓我調(diào)整了自己，學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任。除了常規(guī)的部門職能工作外，這學(xué)期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試，現(xiàn)將xx下半年的工作總結(jié)如下：
一部門招新
我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負(fù)責(zé)部門，這段時間的確很累，擺攤，掃樓，一堆一堆的事，讓人快垮了。但是新成員的到來，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計，經(jīng)過一段時間的層層選拔，我們挑選出23個新成員進(jìn)入人力(雖然有部分成員中途退出)，與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得，也正是一起努力過，一個部門才可以成為家。新招進(jìn)來的一群干事很積極很活潑，能夠很快的和主管和部長一起融入工作，對于分派的任務(wù)都能夠認(rèn)真地對待，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力。忘不了全員大會上搞怪的你們，你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的缺陷，就是紀(jì)律散漫，缺乏組織意識，這個在后來得到了一定的改正。而我對于招新的感受就是整個部門變熱鬧了，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了。
二hr系列培訓(xùn)
招新工作完成以后，“專業(yè)打造，社團精英”hr系列培訓(xùn)活動是我們部門的一個重量級活動。不同主題培訓(xùn)的開展，能夠幫助社團新成員盡快融入組織，深入了解社聯(lián)制度文化，獲得宣傳推廣技能，學(xué)習(xí)公關(guān)禮儀知識。正如例會上反映的一樣，個人感覺現(xiàn)場氣氛非常沉悶，培訓(xùn)時并沒有能夠把現(xiàn)場聽眾的積極性給調(diào)配起來，使得這次培訓(xùn)并沒能發(fā)揮到預(yù)計的效果，其中原因有以下幾點：1去參與培訓(xùn)的人并不是為了學(xué)技術(shù)而來很多人都是把來培訓(xùn)當(dāng)成一種任務(wù)來看待，甚至有些人事先并不清楚自己來聽的內(nèi)容。聽眾沒有主動性，那么就算講解的人講得再好也沒有用;2現(xiàn)場的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分，但是美中不足的是有點怯場，沒能很好的控制好場面，這很大程度上會降低聽眾對于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù)，更要求他講解的東西為人理解接受。3三個部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象。
改進(jìn)方案：1在向會長介紹培訓(xùn)項目是應(yīng)該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升。2各部門之間協(xié)商好上場次序，并注意銜接。
三換屆大會
換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作。我去監(jiān)督的社團主要是以小社團為主，小社團的特點主要是人少，內(nèi)部積極性不高，以走過場為主。其實對于這些社團，我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席，因為這有一定的難度，很容易引起這些社團會長的反感，但是我們必須得強調(diào)擔(dān)任主要職位的社團負(fù)責(zé)人必須出席，關(guān)于社團的聯(lián)系資料等必須按時上交。有所松，有所緊。
最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)。我們通過聚餐、聚會等形式，促進(jìn)部門成員間的交流，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念，增強部門的凝聚力。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會強調(diào)的一樣，人力就是一個家，我們都是其中的一份子。身為一個師姐，我認(rèn)為自己是稱職的，可以幫助大家融入人力，給予了干事鼓勵，和干事建立了較為深厚的友誼。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價，讓我能夠更為正確的認(rèn)識自己。身為主管的我的確還有很多需要提高，比如，大大咧咧的毛病，同事間的交流，領(lǐng)導(dǎo)力的加強。記得以前老是犯錯，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批?，F(xiàn)在想想，很感謝人力，現(xiàn)在的我比起以前，更有擔(dān)當(dāng)了，更懂得了什么是責(zé)任。部門的六個主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方，但是我們的交流太少，為自己每次部門活動都偷偷溜走，有點汗顏。
總之，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進(jìn)步靠大家共同的努力，希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進(jìn)步，有更好的發(fā)展。
篇6寫作要點149人覺得有用
寫年終總結(jié)對于人力資源專員來說是一項重要任務(wù)，它不僅是對自己一年工作的回顧，也是對未來工作的展望。做好這份總結(jié)，得花點心思。首先，要明確總結(jié)的目的，是為了向上級匯報工作成果，還是為了自我反思，這決定了總結(jié)的重點。
在準(zhǔn)備階段，要把這一年的工作資料整理出來，包括參與的重要項目、處理的人事事件、員工培訓(xùn)情況等。把這些數(shù)據(jù)羅列清楚，有助于后續(xù)組織材料。記得把每個項目的進(jìn)展、遇到的問題以及解決辦法都詳細(xì)記錄下來，這樣寫起來就不會遺漏關(guān)鍵點。
接著就是具體寫作的部分了。開頭部分可以簡要概述這一年的整體工作情況，比如完成了多少項招聘任務(wù)，組織了多少次培訓(xùn)活動。這部分不用太復(fù)雜，簡潔明了就好。中間部分則是重頭戲，要把重點放在具體的成果上，尤其是那些對公司發(fā)展有積極影響的工作。比如某個新入職員工快速成長為企業(yè)骨干的故事，或者某項優(yōu)化流程后帶來的效率提升。
值得注意的是，在描述成績的時候，盡量用數(shù)據(jù)說話。比如，“今年共招聘了120名新員工，比去年增長了20%”，這樣的表達(dá)更有說服力。當(dāng)然，也不能只談成績，適當(dāng)提一下存在的不足之處，比如某些培訓(xùn)課程的效果未達(dá)預(yù)期，以及針對這些問題采取了哪些改進(jìn)措施。
還有就是對未來工作的規(guī)劃?？梢愿鶕?jù)當(dāng)前存在的問題提出一些設(shè)想，比如加強員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提高團隊協(xié)作能力等。這部分不必太過具體，但需要體現(xiàn)出前瞻性。
需要注意的是，寫總結(jié)時容易忽略細(xì)節(jié)。有時候一個小小的疏忽就可能導(dǎo)致信息傳遞不清。比如在統(tǒng)計數(shù)字時，如果粗心大意，可能會把“200”寫成“20”，雖然看起來差別不大，但可能會影響整體效果。另外，語言表達(dá)上也要注意，有些詞組搭配不當(dāng)會顯得生硬，比如“完成目標(biāo)圓滿結(jié)束”，這里的“圓滿”和“結(jié)束”不太協(xié)調(diào)，建議改成“順利完成”。
小編友情提醒：
寫完后別忘了仔細(xì)檢查一遍。檢查的時候不僅要核對數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確，還要看有沒有錯別字或者不通順的地方。有時候，一個簡單的標(biāo)點符號錯誤也可能導(dǎo)致理解偏差。確保整篇文章通順流暢，才能更好地傳達(dá)你的想法。
