學(xué)校人力資源年度總結(jié)2025年怎么寫 【篇1】1250字
下面我總結(jié)自己這一年來的工作。
一、人力資源部工作
1、院校人員檔案的整理、完善。將院校教職員工的紙質(zhì)人事檔案和電子人事檔案進(jìn)行整理、編排和完善。
2、人員招聘工作。院校目前的招聘方式以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，本人根據(jù)院校人事需求，即時發(fā)布招聘信息，并在每日上班時查看、篩選簡歷，對招聘信息進(jìn)行刷新，同時還有對應(yīng)聘人員的接待工作。
3、人員入職、離職手續(xù)的辦理。人員入職后，指導(dǎo)他們辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并復(fù)印其相關(guān)資料，從而建立個人檔案袋。員工離職時，指導(dǎo)員工辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)。
4、員工福利。得人心者得天下，院校為體現(xiàn)人性化管理：①在每位教職員工生日時，送出蛋糕卡和美好的生日祝福。我的工作是做好生日登記，在發(fā)放蛋糕卡的同時向生日的教職員工送出美好祝愿;②法定節(jié)假日學(xué)院會為教職員工提供福利，作為人力資源部會提前準(zhǔn)備員工福利發(fā)放表，后期做好發(fā)放工作(如：端午節(jié)、中秋節(jié)福利發(fā)放)。
5、人力資源月報表。為了更好了解院校的人力資源情況，月初我會制作一份能反映上月人力資源、薪資和保險變動情況的人事月報表。
6、社保的購買與停退。對經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批后需購買保險的教職員工進(jìn)行資料收集，簽訂合同，去社保局為其購買社保，對于以前在其它單位已辦理過社保的員工，我會對其進(jìn)行社保轉(zhuǎn)入和續(xù)保。社保的停退，及時對離職員工進(jìn)行社保停退。
7、合同續(xù)簽工作。暑假時期學(xué)院2/3的教職員工合同已到期，趁暑假期間整理合同，做好統(tǒng)計，并在開學(xué)初通知教職員工續(xù)簽合同，從而保證學(xué)院利益。
二、輔導(dǎo)員工作
1、日常管理工作。 ①催費清欠工作，部分學(xué)生因各種原因末能交齊學(xué)費，為此我專門召開班會，結(jié)合誠信教育和學(xué)院有關(guān)繳費規(guī)定，對他們進(jìn)行教育，做思想工作，截至目前，我所帶的班級共有四名學(xué)生欠繳學(xué)費;②每周的輔導(dǎo)員例會認(rèn)真做好記錄，涉及到所帶學(xué)生事宜都會及時傳達(dá)給班委或?qū)W生本人;③學(xué)生請假3天以上的，需家長打電話說明事由，并作好記錄，請假條會在每個月集中收集、裝檔案。
2、營造自考本科、考級、考證氛圍，建設(shè)班級優(yōu)良學(xué)風(fēng)。 優(yōu)良學(xué)風(fēng)是良好班風(fēng)的關(guān)鍵和核心，一些等級證書、資格證書、畢業(yè)證書并不完全代表學(xué)生的真實水平，但其卻是畢業(yè)生找工作時必要的敲門磚和墊腳石。引導(dǎo)學(xué)生不僅要正視自己與本科院校學(xué)生的差距，更要設(shè)法去彌補(bǔ)這個差距，彌補(bǔ)差距的重要方法就是通過自考等途徑提高自己的學(xué)歷、利用業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)多積累些有用的等級證書和就業(yè)資格證書。
3、深入學(xué)生公寓，了解學(xué)生動態(tài)。 堅持每周走訪學(xué)生宿舍二次以上，及時深入到學(xué)生生活中去，親身了解學(xué)生生活和學(xué)習(xí)情況，妥善解決學(xué)生反映的各種問題，做學(xué)生的貼心人;在班級建設(shè)中創(chuàng)建溝通平臺，如qq空間、微博等方式來豐富交流形式，多渠道了解學(xué)生的思想動態(tài)。學(xué)生生活或?qū)W習(xí)上出現(xiàn)問題，我會經(jīng)常找其談話，縮短師生間的距離，做學(xué)生的知心人，針對個別學(xué)生價值觀、道德觀出現(xiàn)扭曲現(xiàn)象，我積極引導(dǎo)，盡努力讓學(xué)生認(rèn)識到價值觀、道德觀扭曲的危害并幫助其改正。
篇1寫作要點185人覺得有用
學(xué)校人力資源年度總結(jié)____年怎么寫
提到寫年度總結(jié)，其實挺讓人頭疼的。特別是學(xué)校人力資源這塊，涉及的東西很多，像是招聘、培訓(xùn)、員工管理等等。要是沒個頭緒，很容易就寫得亂七八糟。不過，總結(jié)歸根結(jié)底就是梳理一年的工作，把重要的事情說清楚，讓別人能看明白。
開頭部分最好先簡單介紹一下基本情況，比如說這一年招了多少人，流失率怎么樣之類的。這部分不用太復(fù)雜，把數(shù)字?jǐn)[出來就行。記得要把關(guān)鍵的數(shù)據(jù)整理好，像入職率、離職率這些都得算清楚。去年我們統(tǒng)計的時候，就差點漏掉一個季度的數(shù)據(jù)，后來才發(fā)現(xiàn)問題，改起來還挺麻煩。
接著就該說具體工作了。比如招聘這一塊，可以詳細(xì)講講今年用了哪些渠道，效果如何。線上招聘平臺用得比較多，像智聯(lián)、前程無憂什么的，但也有不少老師反映線下招聘會的效果也不錯。當(dāng)然，具體用哪種方式還得結(jié)合實際情況來看。記得去年有個同事想嘗試直播招聘，結(jié)果發(fā)現(xiàn)操作起來挺費勁的，設(shè)備調(diào)試半天才弄好。
培訓(xùn)方面也是重點。今年我們搞了不少專題培訓(xùn)，像是新教師崗前培訓(xùn)、班主任技能培訓(xùn)之類。不過說實話，剛開始計劃的時候有點理想化，想著每個部門都能覆蓋到，結(jié)果時間安排上有點緊，最后只能挑幾個重要崗位來做。下次再做這類規(guī)劃的時候，得提前留出更多緩沖時間，不然容易顧此失彼。
員工管理這塊比較復(fù)雜，涉及到考勤、績效考核、福利發(fā)放等等。今年我們試著改進(jìn)了一下績效考核體系，加入了更多定量指標(biāo)，希望能更公平一些。但執(zhí)行下來發(fā)現(xiàn)，有些指標(biāo)設(shè)計得不太合理，導(dǎo)致大家意見挺大。后來經(jīng)過調(diào)整才慢慢好起來?？磥硪院笾贫ㄒ?guī)則的時候，得多聽聽基層的聲音。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意。比如文件歸檔，每次做完一件事都要及時存檔，不然等到年底找資料的時候會特別麻煩。去年就有一次因為檔案缺失，耽誤了好幾天才找到相關(guān)記錄。另外，總結(jié)里最好多用圖表輔助說明，這樣直觀一些，也能避免文字描述不清的情況。
最后別忘了附上一些建議?？梢葬槍ぷ髦杏龅降膯栴}提出改進(jìn)措施，或者對未來工作的設(shè)想。這能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的思考深度。不過，建議提的時候得謹(jǐn)慎點，太激進(jìn)反而可能適得其反。
2025學(xué)校人力資源助理年度個人總結(jié)怎么寫【篇2】 500字
結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》，選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會，下面是學(xué)校人力資源助理年度個人總結(jié)。
認(rèn)真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細(xì)的檔案，以便查詢和分析。
（一）新進(jìn)人員接收工作：
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃，做好新進(jìn)人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。
（二）檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時，進(jìn)一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用。
截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書。
篇2寫作要點106人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得知道總結(jié)不是單純羅列事情，而是提煉關(guān)鍵點，把重要的事情說清楚。比如，作為學(xué)校人力資源助理，一年的工作肯定涉及招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面，這些都是總結(jié)的重點。先想想哪些事對公司影響大，比如今年新入職了多少人，培訓(xùn)計劃落實得怎么樣，這些都要詳細(xì)記錄。
說到招聘，得提到具體的數(shù)字，像是通過校園招聘會招到了多少人，通過線上平臺又招了多少，這些具體數(shù)據(jù)能體現(xiàn)工作成果。還有就是培訓(xùn)部分，可以寫寫了幾次培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題是什么，參加人數(shù)有多少。要是有特別成功的案例，比如某個員工通過培訓(xùn)進(jìn)步明顯，也可以提一下，這會讓總結(jié)更有說服力。
員工關(guān)系這塊也別忘了，要是這一年里沒有大的矛盾沖突，這是好事，但也不能只寫“和諧相處”，最好能舉個例子，比如處理了一起同事間的誤會，這樣顯得真實。另外，總結(jié)里還可以提一下工作中遇到的問題，比如招聘高峰期人手不足，或者培訓(xùn)計劃臨時變動，這些問題是怎么解決的，這體現(xiàn)了應(yīng)對能力。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，但也不能太干巴。比如說“今年我們學(xué)校招了不少新人”，這句就有點空泛，可以改成“今年通過多渠道招聘，共引入了xx名新員工，為學(xué)校注入了新鮮血液”。這樣不僅具體，還顯得生動些。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，比如“人才梯隊建設(shè)”，這個詞聽起來正式，但用起來要注意場合，別為了顯得專業(yè)而亂用。還有，總結(jié)里的時間線也要理清楚，別一會兒說上半年的事，一會兒又跳到年底，這樣會讓讀者摸不著頭腦。
寫總結(jié)的時候，還有一點需要注意，就是不要把所有的事情都往自己身上攬，該表揚(yáng)團(tuán)隊的時候就得表揚(yáng)。比如“在大家共同努力下，圓滿完成了年度培訓(xùn)任務(wù)”，這樣的表述既客觀又積極。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)會碰到一些小問題，比如忘記記錄某次重要活動的具體時間，這就需要在平時養(yǎng)成做筆記的習(xí)慣，隨時記錄工作中的重要事項。
學(xué)校人力資源助理個人年度總結(jié)2025怎么寫【篇3】 1300字
又到一年年終時，____已經(jīng)走過，在工作上又有哪些感悟與得失呢?相信大多數(shù)朋友都在年底為自己的工作做總結(jié)，人力資源部門的工作總結(jié)要怎么寫呢?詳細(xì)內(nèi)容請看下文學(xué)校人力資源助理個人年度總結(jié)。
師資隊伍的建設(shè)是學(xué)校人才工作的核心。把加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)放在工作首位，以教育部本科評估整改工作為中心，努力提高師資隊伍的整體素質(zhì)、層次、規(guī)模和工作績效，帶動全校教師隊伍的建設(shè)和發(fā)展。
1、完善制度，加強(qiáng)管理。
建立、完善、落實有關(guān)師資隊伍建設(shè)管理制度，進(jìn)一步完善現(xiàn)有的教師管理、獎勵和激勵措施，對在教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)等各個方面做出較大成績教師給予表彰和獎勵，并結(jié)合學(xué)校學(xué)校實際和制定“麗水學(xué)院改革和發(fā)展”規(guī)劃的基本思路，積極參與學(xué)?！皒x”規(guī)劃制定工作，初步制定了“xx”學(xué)校發(fā)展子規(guī)劃如《師資隊伍“xx”發(fā)展規(guī)劃》、《“雙能型”師資隊伍培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》等。以崗位聘任為契機(jī)，建立教師綜合素質(zhì)和能力評價與考核管理體系，與學(xué)校教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)督導(dǎo)、教學(xué)評價、教師業(yè)績考核及日常管理結(jié)合起來。進(jìn)一步完善青年教師社會實踐和企業(yè)掛職鍛煉制度、中青年骨干教師培養(yǎng)制度、教師職稱評審和管理制度。
2、積極做好高層次人才引進(jìn)工作
從20xx學(xué)年，嚴(yán)格掌握教師年度進(jìn)人計劃和標(biāo)準(zhǔn)，實施人才引進(jìn)攻堅項目，逐年加大高層次人才引進(jìn)的力度和教師準(zhǔn)入學(xué)歷(學(xué)位)要求，共收到自薦材料1500余份，配合有關(guān)二級學(xué)院、部門，對有意向人選進(jìn)行了面試和考核，招聘工作堅持公開、公正、擇優(yōu)的原則，且整個運作程序嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、周密。20xx學(xué)年我校接受了24位具有碩士以上學(xué)位的新教師，其中博士4名。到今年6月底,專業(yè)教師達(dá)到700人左右，其中具有研究生學(xué)位、學(xué)歷者370人左右(其中博士30人左右)。
積極爭取市政府支持，優(yōu)化人才引進(jìn)的政策環(huán)境，建立了與企業(yè)合作引進(jìn)人才的平臺與機(jī)制，拓展人才引進(jìn)的渠道，實現(xiàn)人才引進(jìn)數(shù)量與質(zhì)量的突破。加大人才的柔性引進(jìn)的力度，重點從國內(nèi)外著名高校、科研院所柔性引進(jìn)學(xué)科專業(yè)領(lǐng)軍人才擔(dān)任二級學(xué)院負(fù)責(zé)人、學(xué)科帶頭人、專業(yè)帶頭人，聘請了10多位高學(xué)歷高職稱人員擔(dān)任名譽(yù)教授、客座教授、兼職教授。
3、做好學(xué)術(shù)帶頭人及青年骨干教師培養(yǎng)及管理工作
高層次人才隊伍建設(shè)對整個人才隊伍建設(shè)具有重要的示范和帶動作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)對校學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理，認(rèn)真做好校學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的年度考核工作，嚴(yán)格培養(yǎng)過程的動態(tài)管理。同時做好全省學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的管理，對資助及培養(yǎng)經(jīng)費進(jìn)行深入管理，制定《培養(yǎng)目標(biāo)考核書》，加大對學(xué)術(shù)帶頭人及優(yōu)秀青年骨干教師培養(yǎng)對象的培養(yǎng)和管理力度。目前教師中有享受國務(wù)院津貼2人、省“151”各層次培養(yǎng)對象11人，省高校中青年學(xué)科帶頭人10人，____年有8位教師獲得省教育廳優(yōu)秀青年教師資助。
把培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重要途徑，建立有效的培訓(xùn)管理機(jī)制。為加大對中青年教師的培養(yǎng)力度，鼓勵支持有培養(yǎng)前途的中青年教師攻讀博士、碩士學(xué)位，努力提高教師的學(xué)歷層次，進(jìn)一步落實《麗水學(xué)院“博士工程”有關(guān)規(guī)定》，目前教師中有25人在攻讀博士學(xué)位、80多人在攻讀碩士學(xué)位、國內(nèi)訪問學(xué)者3人、單科進(jìn)修20余人。本學(xué)年有6位教師考取攻讀博士學(xué)位。
篇3寫作要點221人覺得有用
學(xué)校人力資源助理的年度總結(jié)，既是對過去一年工作的回顧，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。這類總結(jié)需要結(jié)合專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，既要體現(xiàn)工作成效，又要突出個人成長。首先得明確總結(jié)的核心內(nèi)容是什么，通常包括工作任務(wù)完成情況、取得的成績、存在的不足以及改進(jìn)措施。
寫總結(jié)的時候，要先梳理好全年的工作流程，把主要任務(wù)羅列出來。比如，這一年里是否完成了人員招聘計劃，是否有參與過員工培訓(xùn)項目，又或者是負(fù)責(zé)了薪酬福利的調(diào)整。這些具體的事項是構(gòu)成總結(jié)的基礎(chǔ)，不能遺漏。當(dāng)然，在描述這些內(nèi)容時，最好能配上一些數(shù)據(jù)支撐，像“今年共招聘新員工xx人”，這樣的表述會讓總結(jié)顯得更有說服力。
接著，就該談?wù)勅〉玫某煽兞?。這里可以著重講講那些讓你覺得特別自豪的事情。如果某次招聘活動反響很好，就可以詳細(xì)說說策劃的過程，用了什么方法吸引人才，最終的效果如何。要是參與了某項培訓(xùn)項目的實施，也可以分享一下具體的操作步驟，還有學(xué)員反饋的情況。成績這部分很重要，它能反映你的專業(yè)能力，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
至于不足之處，這可不是避而不談的地方。畢竟沒有人能做到完美無缺，承認(rèn)自己的短板反而能展示出你的坦誠態(tài)度。比如，可能在處理某些緊急事務(wù)時反應(yīng)不夠快，或者是在溝通協(xié)調(diào)上還有提升空間。不過，光說問題沒用，還得提出相應(yīng)的解決辦法。比如加強(qiáng)時間管理技巧，多參加溝通類的培訓(xùn)課程之類的。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以提到一些創(chuàng)新點。如果你在今年嘗試了一些新的做法，比如引入了某種線上辦公軟件，提高了工作效率，那就可以專門提一提這個變化帶來的好處。這樣不僅展示了你的創(chuàng)新能力，也體現(xiàn)了你對工作的積極態(tài)度。
需要注意的是，寫總結(jié)時要避免過于籠統(tǒng)的描述。比如，“今年工作總體不錯”，這樣的話沒有實質(zhì)性內(nèi)容。應(yīng)該具體到某個事件或項目上去，這樣才能讓總結(jié)更加生動真實。還有，語言要盡量平實，別堆砌太多華麗辭藻，讓人看得一頭霧水。
另外一個小竅門就是，總結(jié)里可以適當(dāng)融入一些小故事。比如有一次遇到棘手的問題，你是怎么克服的，最后的結(jié)果怎樣。通過這樣的方式，可以讓枯燥的總結(jié)變得有趣起來，也讓讀者更容易理解你的工作經(jīng)歷。
學(xué)校人力資源主管年度總結(jié)模板怎么寫【篇4】 1750字
轉(zhuǎn)眼間____年就要過去了，新的一年就要開始了?；仡櫴湃サ腳___年，我有很多值得我回憶的地方。不說感情是我有了新的歸宿，就說事業(yè)上我也是得意異常。過去的一年是我激動的一年，不過我并沒有感到非常的自滿，我覺得我還是有很多地方要改正。
____年，在聯(lián)社黨委及理事會、主任室、監(jiān)事會的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞農(nóng)村信用社改革和發(fā)展的主題，緊緊圍繞為基層、為經(jīng)營服務(wù)的主線，切實履行部門工作職能，合理整合和配置人力資源，著力提高員工綜合素質(zhì)，不斷強(qiáng)化企業(yè)管理力量和管理效能，在人員不足的情況下，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，較好地完成了部門工作任務(wù)。
一、堅持以建立和完善各項管理制度為抓手，促進(jìn)部門管理的規(guī)范化、程序化、制度化。隨著農(nóng)村信用社改革進(jìn)程的不斷深化，尤其是法人治理結(jié)構(gòu)的逐步完善和員工工資分配制度的改革，現(xiàn)有的相關(guān)管理規(guī)章的滯后性已顯現(xiàn)出來，對此，我們根據(jù)省聯(lián)社的工作要求，聯(lián)系農(nóng)村信用社法人治理結(jié)構(gòu)的運行機(jī)制，在充分征詢基層各層次人員以及銀監(jiān)部門意見的基礎(chǔ)上，對本部門的一系列管理制度進(jìn)行建立和完善，內(nèi)容涉及員工假期、勞動用工、收入分配、學(xué)歷職稱等，使本部門現(xiàn)行管理制度更具科學(xué)性、時效性和針對性。
二、堅持把提高員工綜合素質(zhì)作為部門工作的重中之重，不斷增強(qiáng)農(nóng)村信用社核心競爭力。提高全轄干部員工綜合素質(zhì)是適應(yīng)農(nóng)村信用社改革和發(fā)展形勢、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的首要措施。今年，我們始終把此項工作作為戰(zhàn)略性舉措抓在手中。一是舉辦本科函授班，分別與南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、上海理工大學(xué)建立辦學(xué)關(guān)系，組織集中“專升本”復(fù)習(xí)，重點提高轄內(nèi)管理人員和業(yè)務(wù)骨干的文化素質(zhì)，提升中堅力量的文化層次，參考人數(shù)達(dá)**人，目前已被錄取**人。二是繼續(xù)抓好南京審計學(xué)院大專后續(xù)教育工作，鼓勵取得大專學(xué)歷證書的同志，參加后續(xù)課程的學(xué)習(xí)，目前已有**人通過了全部課程的考試，預(yù)計至____年元月，所有參加學(xué)習(xí)的**名同志可全部取得大專文憑。三是緊密聯(lián)系農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)經(jīng)營工作的實際，注重提高一線人員基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)知識和基本操作技能，在擬訂較為完善的年度培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，與各相關(guān)部門密切協(xié)作先后舉辦了“信貸法律知識”、“農(nóng)村信用社貸款五級分類”、“微機(jī)綜合上線業(yè)務(wù)”、“現(xiàn)金管理及出納業(yè)務(wù)”等一系列業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，為了提高培訓(xùn)質(zhì)量，先后兩次邀請南京審計學(xué)院專業(yè)教授來聯(lián)社講授，重點培訓(xùn)了聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全轄中層管理人員及全體信貸人員，取得了較好收效。全年舉辦各類培訓(xùn)班*起**期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)***次。四是積極鼓勵干部員工在崗自學(xué)，參加各類專業(yè)技術(shù)考試，全轄年輕員工參加各類自學(xué)尉然成風(fēng)，全年新取得各等級學(xué)歷人員**人，新取得各級技術(shù)職稱**人。
三、堅持以創(chuàng)建文明行業(yè)為平臺，切實提高農(nóng)村信用社服務(wù)質(zhì)量和社會形象。____年我社被評為**市標(biāo)兵文明單位，同時并授予省級文明行業(yè)。今年我們注重把已取得的榮譽(yù)作為抓好“三個文明”建設(shè)的起點和動力，著力提升農(nóng)村信用社綜合服務(wù)水平。
1、抓細(xì)小環(huán)節(jié)，促整體質(zhì)量的提高。
2、以提高全轄服務(wù)質(zhì)量為中心，制訂了目標(biāo)更高，更為完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求，進(jìn)一步規(guī)范從業(yè)人員的服務(wù)行為。
3、切實加強(qiáng)文明服務(wù)的教育工作，不斷增強(qiáng)“服務(wù)是信合人孜孜追求的永恒主題”的意識和理念。
4、扎實開展 “雙十佳”、“青年文明號”、“群眾滿意農(nóng)村基層站所”等一系列創(chuàng)建活動。做到年初有計劃，創(chuàng)建有目標(biāo)，過程有考核，將之融入各項業(yè)務(wù)工作之中。
5、采取多種形式，強(qiáng)化優(yōu)質(zhì)文明成效。為了督促檢查日常服務(wù)情況，我們采用明查暗訪，電話查詢，走訪客戶以及征詢函等形式，全面考查客戶滿意度，促進(jìn)服務(wù)質(zhì)量的提高。
今年下半年以來，在聯(lián)社主要領(lǐng)導(dǎo)的直接安排和參與下，集中力量整治城鄉(xiāng)網(wǎng)點的環(huán)境衛(wèi)生工作，對城區(qū)網(wǎng)點進(jìn)行了兩次全面檢查，并用攝像機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場拍攝，“曝光”臟、亂、差的網(wǎng)點和角落，同時對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點也進(jìn)行攝像檢查，有效地促進(jìn)了服務(wù)環(huán)境的改觀。第六狠抓客戶投訴，決不姑息遷就。今后共接到客戶投訴*起，涉及人員*人，都分別給予了嚴(yán)肅處理，其中下崗*人，處罰*人，并分別通報全轄，以警示大家。
我已經(jīng)準(zhǔn)備好了，我可以在新的一年中取得更好的工作成績，只要我努力。現(xiàn)在能夠有一份好的工作并不是那么的容易，我會好好珍惜的。努力聽從領(lǐng)導(dǎo)正確的領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)好周圍的同事，形成合力，共同工作。
只有形成合力了，那么我們工作就會更加容易的進(jìn)行，我們的業(yè)務(wù)發(fā)展就在明天!
篇4寫作要點170人覺得有用
在學(xué)校工作久了，每年到了年底，總會接到不少同事關(guān)于如何寫好年度總結(jié)的問題。特別是咱們?nèi)肆Y源部的同事，他們既要匯總?cè)甑墓ぷ髑闆r，又要向上級匯報成績，這活兒可不容易。我總結(jié)了一些方法，希望能幫到大家。
寫總結(jié)前，得先把一年來的資料都整理出來，包括會議記錄、員工檔案、績效考核表啥的。這一步很重要，要是漏了什么關(guān)鍵數(shù)據(jù)，后面寫的時候就會手忙腳亂。當(dāng)然，也不是說非得把所有東西都羅列一遍，得挑重點，把那些對公司發(fā)展有影響的事情記下來。比如，今年我們部門組織了幾次大型培訓(xùn)，提高了員工的專業(yè)能力，這個事就得好好寫寫，因為這是亮點。
接著就是提煉經(jīng)驗了。寫總結(jié)不是單純地堆砌事實，而是要通過這些事實反映出背后的經(jīng)驗教訓(xùn)。比如，上半年我們招聘新員工的時候遇到了一些困難，后來經(jīng)過調(diào)整策略才順利完成了任務(wù)。這樣的過程就值得總結(jié)一下，看看當(dāng)時是怎么解決的，以后遇到類似的情況能不能借鑒。
寫總結(jié)的時候，別忘了用一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得正式。像“人才梯隊建設(shè)”、“績效管理體系優(yōu)化”之類的詞，聽起來就比較靠譜。不過有時候也會不小心用錯詞，像把“優(yōu)化”寫成“優(yōu)關(guān)”，雖然不影響大意，但還是要注意檢查一下。
書寫注意事項：
總結(jié)里的數(shù)字最好能具體點，這樣更有說服力。比如，去年我們總共舉辦了十場培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到了五百人次。要是只寫“開展了多次培訓(xùn)”，就顯得太籠統(tǒng)了。當(dāng)然，如果實在記不清具體的數(shù)字，也可以大致估算一下，但最好別胡編亂造。
小編友情提醒：
寫完之后別急著交上去，多讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。有時候會不小心漏掉一個標(biāo)點符號，或者把句子寫得特別繞口，這都是需要注意的地方。當(dāng)然，要是實在太忙，也可能顧不上這么細(xì)致，那就只能靠別人幫忙校對了。
2025學(xué)校人力資源助理年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 650字
雖然是實習(xí)，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會閱歷，不一樣的工作體會心得。
一個月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進(jìn)的地方太多了。首先: 最重要的一個不足就是知識不夠，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的，那才是智慧。許多人可以擁有知識，但不一定是智者。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。
第二個不足之處是: 好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了。這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報紙，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學(xué)的是工商管理，若是對經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?
第三個不足之處: 不夠努力勤奮。在還沒去實習(xí)之前，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明，我沒做到。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中，或許我錯過了很多。
不足之處真的是不勝枚舉，在這里就主要講講我認(rèn)為的三點不足之處，既然認(rèn)識到了自己的不足之處，那么接下去該做的事情就是如何來改進(jìn)。
還有時間就是多多豐富自己的課外生活，充實自己的知識。腦袋里裝的墨水太少了，能夠走的路應(yīng)該也不會很長。
因此，有空時間盡量多花在一些報紙、雜志、國內(nèi)外新聞等，也可以經(jīng)常出去社會上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己。
篇5寫作要點191人覺得有用
做一份好的年度總結(jié)，需要結(jié)合自己的實際工作情況，用專業(yè)術(shù)語和具體事例來說話。學(xué)校人力資源助理的工作涉及面廣，既要處理日常事務(wù)，又要配合其他部門完成任務(wù)。所以總結(jié)的時候，不能只寫表面功夫，得把具體的成效展示出來。
比如，你這一年參與了哪些招聘活動？從篩選簡歷到面試安排，再到最終錄用，這些環(huán)節(jié)都得詳細(xì)列出。記得把關(guān)鍵數(shù)據(jù)也寫進(jìn)去，像是收到多少份簡歷，通過幾輪面試后錄用了多少人。這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的工作量和效率。
還有培訓(xùn)方面，你組織過什么培訓(xùn)項目？是新員工入職培訓(xùn)，還是針對老員工的職業(yè)技能提升培訓(xùn)？要寫出培訓(xùn)的主題、參加人數(shù)、效果評估等。如果能附上一些學(xué)員反饋就更好了，這能證明你的工作得到了認(rèn)可。
書寫注意事項：
考勤管理也是重要的一部分。這一年的遲到早退情況怎么樣？請假流程是否順暢？這些問題都要關(guān)注。你可以對比去年的數(shù)據(jù)，看看有沒有改善的地方，或者找出存在的問題點。
溝通協(xié)調(diào)能力也很關(guān)鍵。人力資源助理經(jīng)常要和其他部門打交道，像教務(wù)處、后勤部之類的。這一年里，你為跨部門合作做了哪些努力？比如協(xié)助某個活動順利進(jìn)行，或者幫助同事解決突發(fā)狀況。這些都可以作為亮點來寫。
不過有時候?qū)懣偨Y(jié)時，可能會因為時間久了忘記一些細(xì)節(jié)，這時候可以翻閱之前的會議記錄或者郵件往來，幫助回憶起重要的事情。千萬別覺得麻煩，畢竟總結(jié)是為了回顧過去一年的成績，而不是應(yīng)付差事。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候要注意格式整潔，字體大小合適，不要讓人看起來眼花繚亂。最好提前讓同事幫忙看看，聽聽他們的意見，說不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。
學(xué)校人力資源主管個人年度工作總結(jié)怎么寫怎么寫【篇6】 1550字
眨眼，一個學(xué)期過去了，回想起當(dāng)初緊張的面試，仿佛就是昨天的事。在人力的這一學(xué)期，我學(xué)到了很多，收獲了很多，也讓自己成長了不少。
一、聯(lián)系會長
這份工作簡單，卻也需一定技巧。會長都是大二大三的師兄師姐，因此肉肉也強(qiáng)調(diào)要注重禮貌。但聯(lián)系會長時遇到了一點問題，我負(fù)責(zé)的社團(tuán)會長都已經(jīng)全換了，后來再收到的通訊錄，但我負(fù)責(zé)的三個社團(tuán)上面依然是老會長的聯(lián)系方式。其中有一位老會長還說，早已經(jīng)把新會長的聯(lián)系方式發(fā)給了社聯(lián)，為什么我們部門沒有更新，是不是我們部門和其他部門溝通不好……自己所在的部門收到批評，心里真的很不是滋味，但同時真的需要反思：是不是上一次通訊的更新工作未落實好，或是我們部門和社團(tuán)之間缺乏溝通而導(dǎo)致他們換了會長，我們也不知道?這樣的失誤其實完全可以避免，最主要的，還是要注意“溝通”二字，同時一份工作無論大小，也要注重每個細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)上的失誤，也可能將為日后的工作帶來很多不必要的麻煩。
二、hr系列培訓(xùn)
承上啟下的過渡語不說了……直奔問題：要發(fā)給會長的資料未提前準(zhǔn)備好，在會議開始后還在匆忙地印刷和派發(fā)資料——突發(fā)狀況無法預(yù)料也難以避免，但在下一次準(zhǔn)備資料的時候，我們可以根據(jù)所需資料的量的多少去衡量需要提前多少時間去準(zhǔn)備。
三、鷹翔計劃
這次工作我們干事也是負(fù)責(zé)通知會長，而我則太過于心急，在例會結(jié)束后就忙著去通知會長。而事實上，師兄師姐也有提醒我們不用急著通知會長，活動的各種細(xì)節(jié)還沒落實。因為我的心急，而導(dǎo)致每更改一次活動的時間，內(nèi)容，我都得再告知會長一次，這樣不僅浪費精力，也煩到了會長。吸取教訓(xùn)，以后做事要沉著，要聽清主管的話，不能急于求成。
四、社團(tuán)換屆
這次換屆大會，我們干事主要負(fù)責(zé)到現(xiàn)場監(jiān)督，我監(jiān)督過的社團(tuán)，有十分正式地?fù)Q屆的(時長3小時多，會長發(fā)言，老會長發(fā)言，候選人發(fā)言，投票，驗票，宣布結(jié)果，表彰，大會總結(jié)等各種環(huán)節(jié)應(yīng)有盡有)，也有十分隨便的(來到現(xiàn)場直接填完表格走人)，讓我體會到大社團(tuán)和小社團(tuán)之間真有如此大的差別。同時，大家也在糾結(jié)同一個問題：換屆大會的必要性。大社團(tuán)不多，對于一些會員已經(jīng)屈指可數(shù)的社團(tuán)，要進(jìn)行換屆大會確實有點為難，很多社團(tuán)都流于形式，意思意思，也就算了，但同時，社聯(lián)不規(guī)定同一換屆，我們對社團(tuán)的管理就會出現(xiàn)很多麻煩，通訊錄也沒辦法及時更新，大大增加我們的工作量。這一大矛盾，還等待我們?nèi)ニ伎?，解決。
五、會長任命大會
這次大會，深深感到我們確實該把會議的形式改一下，首先是會長穿正裝這一要求。當(dāng)天天氣很冷，一個師兄也跟我說穿正裝會很冷，不太想穿。到現(xiàn)場，也看見很多會長都是里面穿了正裝，外面穿了很厚的大衣，到了室內(nèi)，才硬著頭皮脫下大衣。其實，換個角度想，如果我們是會長，我們也不愿意在這么冷的天氣穿正裝吧，如果僅為拍照留念，確實沒有太大的意義。另外，就如文昌師兄說的，我們應(yīng)該試著了解會長想要一個怎樣的換屆大會和任命大會，多聽聽他們的意見，或許會更好，大會期間讓每個會長放一段自己社團(tuán)的小視頻，回味一下社團(tuán)走過的點點滴滴，現(xiàn)場的氣氛或許會變得熱鬧，溫馨而不會不斷出現(xiàn)冷場。
還記得第一次例會時，坐在我周圍的，都是陌生的面孔，大家除了自我介紹就是吹水，最后捧著一堆牙膏牙刷回宿舍;還記得傅悅和小潔生日，大家一起在飯?zhí)贸缘案?全員大會我們上演了一場難忘的舞臺劇，陳鋒和黃騰的反串尤其經(jīng)典;還記得第一次穿黑馬甲時的那種興奮與激動;還記得第一次部門唱k，第一次通宵(雖然通宵我沒去)……到了期末考，大家互相鼓勵打氣;軍訓(xùn)時，師兄們繞了整個華工就為了慰問我們……因為人力是一家人，才有這么多值得回憶的點點滴滴……雖然嘛….這一家人里面總是有人分不清靖雯和靜雯= =……
很感謝，我的大學(xué)生活里有了你們。
篇6寫作要點96人覺得有用
學(xué)校人力資源主管的工作總結(jié)該怎么寫？這類總結(jié)得結(jié)合自己的實際工作情況，把這一年里干了啥、遇到啥問題、怎么解決的都寫清楚。一開始可以從整體上說說這一年的基本情況，比如招聘了多少人、培訓(xùn)了多少次之類的，這樣能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就看到大致成績。
比如，去年我們學(xué)校招了不少新老師，光是小學(xué)部就招了二十多個，中學(xué)部也有十多個。這當(dāng)中有通過校園招聘來的應(yīng)屆生，也有從其他學(xué)校挖過來的有經(jīng)驗教師。當(dāng)然，招聘過程中也遇到了一些挑戰(zhàn)，有些崗位競爭特別激烈，簡歷堆得像小山一樣，還得一個個篩選，費了不少時間精力。最后選出來的都是比較合適的，這一點還是很滿意的。
在員工管理方面，除了日常考勤監(jiān)督，還組織了好幾次團(tuán)隊建設(shè)活動。記得有一次戶外拓展訓(xùn)練，本來打算去郊外的，結(jié)果臨時下雨改成了室內(nèi)項目。雖然場地?fù)Q了，但大家的積極性一點沒受影響，反而覺得更有意思。通過這樣的活動，大家的關(guān)系更融洽了，工作氛圍也更好了。
薪酬福利這塊也不能落下，每個月都要核對工資表，確保每位教職工的薪資都準(zhǔn)確無誤。有時候會發(fā)現(xiàn)一些小差錯，比如某位老師的課時數(shù)統(tǒng)計錯了，或者社?？劭罱痤~不對。這些問題都需要及時調(diào)整，不然會影響教職工的情緒。另外，年終獎發(fā)放也是個大頭，要根據(jù)績效考核結(jié)果來定，這個過程得格外仔細(xì)。
培訓(xùn)這方面也不能忽視，每年都得安排各種專業(yè)技能培訓(xùn)，還有職業(yè)道德方面的教育。今年的培訓(xùn)形式挺多樣的，線上線下的都有。線上主要是看視頻、做測試，線下就是面對面授課，效果還是不錯的。不過，有些老師反映線上課程時間安排不太合理，有的課剛好跟他們的課時沖突了。這個問題下次得提前規(guī)劃好時間，盡量減少沖突。
