行政人事個人年度總結(jié)怎么寫 【篇1】1100字
行政人事個人年度總結(jié)范文
我于__年_月_日在_客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、20_年主要工作業(yè)績及存在的不足
1、做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
2、完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補(bǔ)的。
3、保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
二、20_年工作計劃
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)xxx的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。20_年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝xxx給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
篇1寫作要點178人覺得有用
寫年度總結(jié)的時候，很多人覺得這是件挺麻煩的事。尤其是行政人事這一塊兒，既要回顧過去一年的工作，還得展望未來，還要兼顧領(lǐng)導(dǎo)們愛看的那種“高大上”的表達(dá)方式。其實，寫總結(jié)得講究個方法，不然容易把自己繞進(jìn)去。
先說說準(zhǔn)備工作吧。咱們得先把這一年干過的活兒理清楚，哪些事是重點，哪些是常規(guī)工作。像是招聘，員工培訓(xùn)，考勤管理，這些日常工作都得有記錄，不然到時候?qū)懫饋頉]個頭緒。我記得去年我整理資料的時候，就差點漏掉幾次部門間的協(xié)調(diào)會議，后來同事提醒我才想起來補(bǔ)上去。還有，統(tǒng)計數(shù)據(jù)也很關(guān)鍵，像入職率、離職率啥的，這些數(shù)字能給總結(jié)增色不少。
接著就是怎么組織材料了。總結(jié)不是流水賬，得有點條理。比如可以從幾個大的方向入手，像制度建設(shè)、團(tuán)隊管理、文化建設(shè)之類的。每個部分都要有具體的例子來支撐，光喊口號沒用。我見過有些人的總結(jié)寫得特別空洞，什么“全面提升管理水平”、“促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展”，聽著倒是挺振奮人心的，可具體做了啥卻一筆帶過，這樣就不夠?qū)嵲?。記得有一次我寫總結(jié)時，因為一時想不起某個活動的具體細(xì)節(jié)，就隨便編了個大概，結(jié)果后來被領(lǐng)導(dǎo)問到具體流程，當(dāng)時就有點尷尬。
書寫注意事項：
語言上也得注意。行政人事的工作本來就偏嚴(yán)肅，所以用詞不能太隨意。不過，有時候為了顯得生動一點，可以適當(dāng)加入一些比較接地氣的說法。比如，“通過一系列措施有效提升了員工滿意度”這種話聽起來就比較官方，要是改成“大家普遍反映今年的工作環(huán)境改善了不少”，可能更容易引起共鳴。不過，也不能太過分，畢竟這不是寫散文。
還有就是時間分配的問題。寫總結(jié)的時候，別把太多篇幅放在過去的成績上，適當(dāng)?shù)姆此家彩潜匾?。比如，有沒有哪個環(huán)節(jié)出了問題，后續(xù)該怎么改進(jìn)之類的。當(dāng)然，這反思不能太負(fù)面，得帶著點希望和信心，要不然給人感覺是在找借口。去年我寫總結(jié)的時候，就花了太多時間講遇到的困難，后來領(lǐng)導(dǎo)跟我說，這部分可以稍微輕描淡寫點，多強(qiáng)調(diào)下解決方案。
小編友情提醒：
檢查修改這一步也挺重要。寫完之后最好放一放，隔幾天再看，有時候會發(fā)現(xiàn)一些之前忽略的小問題。記得有一次我寫完后直接交上去，結(jié)果后來才發(fā)現(xiàn)有個地方寫反了，明明說的是去年的事情，卻寫成了今年，好在領(lǐng)導(dǎo)沒太在意。不過，這種事情還是盡量避免的好，畢竟給人留下不專業(yè)的印象不太好。
學(xué)校行政人事個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 900字
____，我們?nèi)耸驴圃谵k公室領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡要總結(jié)如下：
一、抓好學(xué)習(xí)教育工作。
1、組織同時參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動。
2、組織辦公室全體同事學(xué)習(xí)。由我科室組織了“創(chuàng)先爭優(yōu)”“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”等一系列的學(xué)習(xí)活動，建立每周五學(xué)習(xí)制度。并要求寫出自己的心得體會。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們?nèi)耸驴聘鶕?jù)上級部署，____x月開始著手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。我們開始著手草擬各崗位說明書、各崗位任職資格、機(jī)構(gòu)人員設(shè)置方案等。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。今年，共組織多定出切實可行的改革方案。并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。為達(dá)到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)的積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是制定合理的內(nèi)部分配方案。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見，并于訂了聘用合同。
三、抓好黨建工作。
1、今年x月，我們對名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過黨委會的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，把思想政治工作放在重要位置來抓。今年我黨召開了xx屆xx全會，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會議精神，并對各職工的心得體會進(jìn)行了上榜公示。
四、抓好人事服務(wù)性工作
1、按政策規(guī)定，及時為職干職工的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱調(diào)升工資等手續(xù)
2、認(rèn)真搞好了干職工的人事檔案管理，及時將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴(yán)抓計生工作，并被xx黨工委評為先進(jìn)單位
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。
五、工作思路
政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執(zhí)行力。做好以下三個方面：
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識。
二是增強(qiáng)服務(wù)意識。熱情為機(jī)關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。
三是提高執(zhí)行力。
在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責(zé)，當(dāng)好“大內(nèi)情”。
篇2寫作要點149人覺得有用
學(xué)校行政人事工作千頭萬緒，年終寫總結(jié)的時候確實讓人頭疼。既要回顧過去一年的工作情況，又要提煉出亮點，還得讓領(lǐng)導(dǎo)看了滿意。這可不是件輕松的事。
先說說準(zhǔn)備階段吧。把全年的工作記錄拿出來仔細(xì)看看，哪些事情做得比較好，哪些地方還有不足，心里得有個底。平時要是沒記好工作日志，到這時候就抓瞎了。比如有一次我同事寫總結(jié)，翻了半天才發(fā)現(xiàn)好多重要事項都沒記錄下來，只能憑記憶寫了，結(jié)果漏洞百出。
寫總結(jié)時，要注意分門別類地整理內(nèi)容。比如，行政工作可以分成日常管理、后勤保障幾個方面，人事工作則可以側(cè)重人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展這些點。每個部分都要突出重點，但也不要面面俱到，不然篇幅會太長，反而顯得雜亂無章。記得去年我們部門的總結(jié)就寫得太啰嗦，領(lǐng)導(dǎo)看后直搖頭。
數(shù)據(jù)統(tǒng)計也很關(guān)鍵。無論是辦了多少次會議，還是招聘了多少人，這些具體數(shù)字能給總結(jié)增色不少。不過有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能不太準(zhǔn)確，比如去年我們統(tǒng)計參加培訓(xùn)人數(shù)的時候，漏掉了幾個臨時增加的名額，后來被發(fā)現(xiàn)后改了好幾次才定稿。
語言表達(dá)上，盡量用簡潔明了的方式描述工作成果。如果用一些專業(yè)術(shù)語，能讓總結(jié)看起來更有深度。但也要注意別堆砌太多專業(yè)詞匯，否則會讓讀者一頭霧水。比如有一次我的總結(jié)里用了幾個冷僻的專業(yè)詞，后來有同事跟我說理解起來有點困難。
小編友情提醒：
別忘了檢查一下格式。標(biāo)題要醒目，字體大小要合適，段落間距也不能太緊湊。去年我的總結(jié)就是因為格式問題被退回重寫了一次，真是讓人哭笑不得。還有就是，檢查語法錯誤和錯別字，雖然大家都懂，但真寫起來難免會疏忽。比如有一次我寫總結(jié)，把“績效考核”寫成了“績效考績”，幸好及時發(fā)現(xiàn)并改正了。
寫總結(jié)的過程其實也是自我反思的過程。通過梳理一年的工作，可以發(fā)現(xiàn)自己在哪些方面還需要提升。希望以上的建議能幫到大家，寫個讓自己滿意的總結(jié)。
2025學(xué)校行政人事個人年度總結(jié)怎么寫【篇3】 450字
____是我在**經(jīng)濟(jì)學(xué)院華信學(xué)院工作的第一年。在我來學(xué)院工作的日子里，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，和同事一道，順利地完成了上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將工作以來的工作情況總結(jié)匯報
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)
自來校工作以來我認(rèn)真學(xué)習(xí)高等教育理論和科學(xué)管理知識，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校人事管理經(jīng)驗，努力做到理論結(jié)合實際，學(xué)以致用。并于今年12月，申請了**大學(xué)的行政管理專業(yè)本科畢業(yè)證，希望從業(yè)務(wù)水平上有更大的提高。
(二)努力做好各項統(tǒng)計工作。
1.對我院職工花名冊、離崗、離職人員花名冊等一些人員基礎(chǔ)信息做了細(xì)致的統(tǒng)計整理，為人事工作等正規(guī)化管理提供了依據(jù)，提高了工作效率。
2.制定了各類人事管理常規(guī)表格，例如應(yīng)聘登記表、內(nèi)部調(diào)動審批表、離崗、離職登記表等。
3.配合財務(wù)處做好每月教職工考勤統(tǒng)計及工資變動工作。
4.認(rèn)真搞好教職工的檔案管理。將教職工、內(nèi)部調(diào)動人員、離崗、離職人員的檔案進(jìn)行了全面整理，及時將工資審批表、調(diào)動表等各項材料歸檔。
(三)做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報、離崗、離職、調(diào)崗等工作，增強(qiáng)服務(wù)意識。
篇3寫作要點186人覺得有用
對于年度總結(jié)這類文檔，很多人覺得無從下手，其實掌握幾個關(guān)鍵點就能寫出一份合格的總結(jié)。先確定好總結(jié)的時間范圍，比如本年度內(nèi)做了哪些工作，目標(biāo)達(dá)成情況如何。接著就是梳理工作的具體內(nèi)容，這一步很重要，得把所有事項都列出來，哪怕是很小的事情也不要遺漏。
在整理工作內(nèi)容的時候，最好能分類處理，比如說分為主管的工作、協(xié)助其他部門的情況，還有日常事務(wù)管理等幾大類。這樣看起來條理清晰一些。另外，記得要用專業(yè)術(shù)語去描述工作內(nèi)容，這樣顯得正式，也能體現(xiàn)自己的業(yè)務(wù)水平。比如提到招聘工作時，可以用“人力資源配置優(yōu)化”這樣的表述。
在敘述成績時，不妨用數(shù)字說話，具體的數(shù)據(jù)往往更有說服力。比如說這一年招了多少人，員工流失率是多少，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到了多少百分比等等。當(dāng)然，也要客觀反映存在的問題，但重點還是要放在解決問題的辦法上。比如針對某項工作的不足之處，可以詳細(xì)說明采取了哪些措施進(jìn)行改進(jìn)。
關(guān)于格式方面，建議保持簡潔明了。字體大小、行間距都要統(tǒng)一，這樣看起來舒服。標(biāo)題可以稍微突出一點，但別太花哨。頁眉頁腳也別忘了加上單位名稱和日期之類的標(biāo)識。
有時候在寫總結(jié)時，可能會遇到一些特殊情況需要特別標(biāo)注，比如某個項目因為外部因素導(dǎo)致延期完成。這個時候就要實事求是地寫清楚原因，同時表達(dá)出后續(xù)努力的方向。還有，如果涉及到與其他部門的合作，記得感謝對方的支持配合，畢竟團(tuán)隊協(xié)作很重要。
寫總結(jié)的時候，可能有人會糾結(jié)于措辭，生怕哪里表述得不夠完美。其實大可不必太過緊張，只要圍繞主題展開，確保信息真實準(zhǔn)確就行。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙l(fā)現(xiàn)自己漏掉了某些重要的細(xì)節(jié)，這時候不妨回頭再仔細(xì)檢查一遍，看看有沒有補(bǔ)充的地方。
總體來說，寫總結(jié)是一個回顧反思的過程，通過這個過程能夠更好地規(guī)劃未來的工作方向。希望以上的幾點提示能幫到大家，當(dāng)然，具體到每個人的具體情況，還需要結(jié)合自身實際靈活調(diào)整。
行政人事個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇4】 3400字
導(dǎo)語行政人事負(fù)責(zé)建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé)，使部門工作更加靈活高效;同時規(guī)范明晰部門日常工作。以下是為大家準(zhǔn)備的《行政人事個人年度工作總結(jié)》，歡迎您的借鑒。
自____年3月23日來公司上班，被擔(dān)任人事管理員，在此工作中，我用我所學(xué)的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進(jìn)行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我只有管好人，才能管好事，所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進(jìn)行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認(rèn)真踏實的進(jìn)行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進(jìn)行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進(jìn)行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。
在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進(jìn)一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進(jìn)一步強(qiáng)化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強(qiáng)制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔(dān)任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進(jìn)行修改完善，并進(jìn)行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進(jìn)一步指導(dǎo)實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進(jìn)、離職、調(diào)動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進(jìn)行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進(jìn)行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進(jìn)、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。
⑷、實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)每月進(jìn)行統(tǒng)計，并對離職人員、新進(jìn)、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進(jìn)行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補(bǔ)單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進(jìn)行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進(jìn)行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補(bǔ)貼的發(fā)放。
5、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。
⑴、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實。
⑶、加強(qiáng)請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)。
6、認(rèn)真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補(bǔ)辦進(jìn)行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進(jìn)行匯總，對新進(jìn)、離職、調(diào)動人員進(jìn)行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負(fù)責(zé)公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強(qiáng)文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強(qiáng)溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀(jì)有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責(zé)，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀(jì)律檢查工作，有異常情況進(jìn)行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理;為公司加強(qiáng)管理、提高后勤服務(wù);認(rèn)真收集信息，全面、準(zhǔn)確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準(zhǔn)確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進(jìn)行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理和維護(hù)及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護(hù)工作等;并履行稽查職能，認(rèn)真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴(yán)格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認(rèn)真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機(jī)的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機(jī)反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進(jìn)行審核、查閱，對有異常的進(jìn)行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。
三、____年計劃
根據(jù)部門____年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行目標(biāo)管理。
1、行政人事總務(wù)部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過以點帶面、以薪帶譽，促使工作質(zhì)量進(jìn)一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴(yán)格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴(yán)格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴(yán)峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標(biāo)后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。
____年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責(zé)任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責(zé)、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責(zé)。當(dāng)然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進(jìn)和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進(jìn)行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴(yán)格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻(xiàn)!
篇4寫作要點157人覺得有用
寫年度總結(jié)的時候，很多人會糾結(jié)格式和內(nèi)容到底該怎么搭配。其實總結(jié)不是簡單的羅列工作內(nèi)容，而是要把自己的專業(yè)能力和經(jīng)驗展示出來。開頭部分最好能概述一下這一年的工作范圍，比如負(fù)責(zé)哪些模塊，參與了哪些項目。接著就可以具體講講工作中的重點事項，比如某次重要項目的推進(jìn)過程，包括前期準(zhǔn)備、執(zhí)行階段遇到的問題以及最終成果。
對于一些比較復(fù)雜的事情，可以用數(shù)字說話，這樣顯得更有說服力。比如說招聘方面，可以說全年總共招聘了多少人，其中通過內(nèi)部推薦入職的占多大比例，還有新員工的留存率是多少。另外，關(guān)于績效考核這部分，可以提到優(yōu)化了哪些流程，比如調(diào)整了評分標(biāo)準(zhǔn)，使得評估結(jié)果更加公平合理。
在寫總結(jié)時，要注意結(jié)合實際案例。如果某個項目取得了顯著成績，不妨詳細(xì)描述下當(dāng)時的背景情況、采取的措施，以及最終達(dá)到的效果。這樣的例子不僅能增加可信度，還能突出個人能力。當(dāng)然，也要提到過程中遇到的困難，以及是如何克服的，這能體現(xiàn)解決問題的能力。
有時候，總結(jié)里涉及的專業(yè)術(shù)語比較多，這就需要根據(jù)具體情況調(diào)整語言風(fēng)格。如果是給領(lǐng)導(dǎo)看的，就盡量正式一點，用詞精準(zhǔn)；如果是同事間交流，則可以稍微口語化些，便于理解。不過需要注意的是，無論哪種場合，都要保證表達(dá)清晰，避免產(chǎn)生歧義。
還有就是，總結(jié)里最好能提到對未來工作的規(guī)劃?？梢越Y(jié)合當(dāng)前工作中存在的不足之處，提出改進(jìn)的方向，比如希望進(jìn)一步提升某項技能，或者計劃參加某些培訓(xùn)課程。這樣不僅能讓總結(jié)顯得更有深度，也能展現(xiàn)出積極進(jìn)取的態(tài)度。
寫總結(jié)的時候，可能有人會覺得很難把握分寸，既不想吹得太夸張，又不能太低調(diào)。其實關(guān)鍵在于實事求是，把自己真實的成績展現(xiàn)出來就好。有時候為了湊字?jǐn)?shù)，可能會寫一些無關(guān)緊要的小事，這樣反而會分散注意力，不如集中精力寫幾件大事。
書寫注意事項：
記得檢查一下文檔格式，確保沒有明顯的排版問題。雖然內(nèi)容很重要，但如果看起來亂糟糟的，也會給人留下不專業(yè)的印象。字體大小、行距這些細(xì)節(jié)也不能忽視，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整能讓閱讀體驗更好。還有就是檢查拼寫錯誤，雖然偶爾一兩個小錯無傷大雅，但太多的話就會顯得不夠認(rèn)真。
2025年學(xué)校行政人事個人年度總結(jié)怎么寫【篇5】 650字
一、行政主要是辦公室工作，事無巨細(xì)又千頭萬緒，需要十分的用心
做到五勤、當(dāng)好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人
不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。
三、提高自身執(zhí)行力
在取得成績的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，加大執(zhí)行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，規(guī)定嚴(yán)格的懲罰方式，提高自身的執(zhí)行力。
四、加大招聘力度、增加招聘渠道
每月需根據(jù)各部門情況制作人事招聘計劃，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進(jìn)行招聘。在人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰，獲得人力的化，節(jié)省人力資源成本。
五、規(guī)范制度
規(guī)范員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機(jī)制，使每個崗位都留給最適合的人，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢，取得優(yōu)秀的成績。
六、建立完善的培訓(xùn)機(jī)制
年初制定本年度的培訓(xùn)計劃，并根據(jù)每個月的實際工作情況及員工情況將其分解到具體的月，培訓(xùn)內(nèi)容依據(jù)當(dāng)前的員工狀態(tài)及出現(xiàn)的問題而定。
以上的述職敬請領(lǐng)導(dǎo)審議。
篇5寫作要點173人覺得有用
____年學(xué)校行政人事個人年度總結(jié)怎么寫
這一段時間過去了，需要整理一下工作情況了?；仡欉@一年，行政人事的工作千頭萬緒，從日常管理到協(xié)調(diào)配合，從制度完善到員工關(guān)懷，方方面面都得兼顧。說起來，這活兒挺考驗?zāi)托暮图?xì)致勁兒的。
一開始接到任務(wù)的時候，心里也沒底，畢竟總結(jié)不是隨便寫寫就能過關(guān)的。后來慢慢琢磨出點門道，覺得總結(jié)得既不能太虛頭巴腦，也不能光列流水賬。要把做的事說清楚，還得有點自己的思考。比如，今年新出臺的考勤制度效果怎么樣，有沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)？這些都要寫進(jìn)去，不然領(lǐng)導(dǎo)看了會疑惑。
寫總結(jié)的時候，記得要把數(shù)據(jù)拿出來撐撐場面。像是招聘了多少人，離職率是多少，培訓(xùn)覆蓋率又是多少，這些都是硬指標(biāo)。不過，光有數(shù)字還不夠，最好能結(jié)合實際情況講講背后的故事。比如，為什么會有那么多人離職，是不是薪資待遇出了問題？要是只報個數(shù)字，可能領(lǐng)導(dǎo)理解不了具體情況。
總結(jié)里頭得提到一些亮點工作。像今年組織的幾次團(tuán)建活動，不僅增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力，還提高了工作效率。這個就得好好夸一夸，讓領(lǐng)導(dǎo)知道咱們部門也有閃光點。當(dāng)然，夸歸夸，但不能瞎吹，得實事求是。
有時候?qū)懼鴮懼蜁龅狡款i，不知道該怎么往下寫了。這時候不妨換個思路，從問題出發(fā)。比如，工作中存在哪些不足？是溝通效率低了，還是服務(wù)意識淡薄了？這些問題怎么解決，也得在總結(jié)里提出來。這樣不僅能展現(xiàn)自己的思考深度，還能給領(lǐng)導(dǎo)留下積極進(jìn)取的印象。
寫總結(jié)的時候，語言風(fēng)格也要注意。不能太死板，也不能太隨意?？梢陨晕c個人色彩，但別太過分。比如，可以說“在大家共同努力下”，而不是“我們所有人一起努力”。前者顯得更正式一點，適合用于總結(jié)這種場合。
書寫注意事項：
總結(jié)里頭的排版也很重要。雖然領(lǐng)導(dǎo)看的是內(nèi)容，但整潔清爽的格式也能給人好印象。段落之間空一行，字體大小統(tǒng)一，這些都是基本功。要是格式亂七八糟的，再好的內(nèi)容也可能被忽視。
其實，總結(jié)就是一種復(fù)盤的過程。通過梳理一年的工作，看看哪些做得好，哪些需要改進(jìn)。寫的時候別急著趕工，多花點時間推敲推敲。畢竟，這是給自己交作業(yè)，也是給領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的機(jī)會。
2025年度行政人事個人總結(jié)怎么寫【篇6】 500字
新的一年意味著新的起點、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進(jìn)駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰(zhàn)?！痢聊晷姓耸虏繉囊韵聨讉€方面著手工作：
一、完善公司制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進(jìn)軍。
成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司管理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化，年工作將以此為中心。
二、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制。
企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負(fù)責(zé)人，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。
三、協(xié)助部門工作，加強(qiáng)團(tuán)隊建議。
繼續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團(tuán)結(jié)、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊是為其發(fā)展的保障。所以加強(qiáng)團(tuán)隊建議也是年行政人事部工作的重心。
其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”。只要我們工作更加細(xì)致點、溝通多一點、責(zé)任心強(qiáng)一點，我相信百姓會越做越強(qiáng)。
篇6寫作要點159人覺得有用
____年度行政人事個人總結(jié)怎么寫
年底到了，不少人都開始著手準(zhǔn)備年度總結(jié)了。寫總結(jié)這事說簡單也簡單，說難也難。對于行政人事這類崗位來說，既要反映工作內(nèi)容，又要體現(xiàn)成績，還得讓領(lǐng)導(dǎo)覺得靠譜，確實不容易。先說個關(guān)鍵點，寫總結(jié)不是流水賬，也不是單純羅列任務(wù)，得提煉出重點。
行政人事的工作瑣碎繁雜，但總結(jié)時不能眉毛胡子一把抓。比如考勤管理，就別只是說每個月都按時統(tǒng)計了，而是要突出優(yōu)化了哪些流程，比如引入了新的打卡系統(tǒng)后，遲到率下降了多少。再比如招聘這塊，除了列出招了多少人，還可以講講通過什么渠道效果最好，或者針對某些崗位做了哪些創(chuàng)新嘗試。
寫總結(jié)的時候，數(shù)據(jù)很重要。行政人事涉及很多基礎(chǔ)工作，比如每月處理了多少份合同，組織了多少次培訓(xùn)，接待了多少訪客。這些數(shù)字能直觀展示工作量。不過，光有數(shù)字還不行，還要結(jié)合具體事例說明成果。比如某月組織了一場新員工培訓(xùn)，不僅提高了入職效率，還增強(qiáng)了團(tuán)隊凝聚力。
有時候會遇到這樣的情況，上半年忙于應(yīng)對各種突發(fā)事件，下半年才慢慢步入正軌。這種情況下，總結(jié)時可以按時間順序梳理，但重點要放在下半年取得的成績上。畢竟領(lǐng)導(dǎo)更關(guān)心的是最終結(jié)果。如果上半年問題較多，可以在總結(jié)中提到已經(jīng)采取了哪些措施改進(jìn)，比如加強(qiáng)了部門間的溝通協(xié)調(diào)。
寫總結(jié)時，也要注意語氣。作為行政人事人員，總結(jié)不能太隨意，但也不能太過嚴(yán)肅。建議多用事實說話，少發(fā)感慨。比如可以這樣寫：“通過優(yōu)化辦公用品采購流程，全年節(jié)約成本約xx元?！倍皇菍懗伞拔遗ぷ?，為公司節(jié)省了很多錢?！?/p>
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能提到一些長遠(yuǎn)規(guī)劃。比如明年計劃如何進(jìn)一步提升員工滿意度，或者打算引進(jìn)什么樣的管理系統(tǒng)。這會讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的前瞻性。當(dāng)然，這些規(guī)劃得切實可行，不能太虛。
