人事助理2025年度工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1600字
我于年月日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職，至今在這里工作已近一年，現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報：
一、____主要工作業(yè)績及存在的不足
（一）做好人事基礎(chǔ)工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限，所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上，定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間，去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并且每次培訓(xùn)都會進(jìn)行意見反饋，不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進(jìn)行的各種培訓(xùn)，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
（二）完善人事檔案管理
我會按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門員工的情況，根據(jù)公司崗位編制，按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù)，員工的新進(jìn)人數(shù)，辭職人數(shù)，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數(shù)，每個部門的總?cè)藬?shù)，上報需轉(zhuǎn)正人員，上報失職問責(zé)等。并且按照集團(tuán)要求每月上報本項目的花名冊，及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候，交接工作沒有做好，導(dǎo)致花名冊人員對照不上，令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。
（三）保障員工福利機(jī)制
我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險，一開始工作起來相當(dāng)迷茫，有想過要放棄社保這個工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過我的不懈努力，終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶，并陸續(xù)辦理員工參保。接下來，需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
（四）規(guī)范行政工作流程
在從事人事助理的同時，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排，協(xié)助各部門按計劃進(jìn)行培訓(xùn)，以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作，不僅充實了我的工作內(nèi)容，也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。
有幸能參加集團(tuán)組織的崗位培訓(xùn)，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從鄭州回來后，就開始系統(tǒng)的整理我的工作，但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進(jìn)行檢查，針對我負(fù)責(zé)的工作提出了需要整改的地方，在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下，我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達(dá)的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類別進(jìn)行歸類保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過去的四個月中，各項工作雖然取得了一些成績，但也存在著許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細(xì)、認(rèn)真，才能保證減少工作中的失誤。
二、 ____年工作計劃
通過四個月的工作和學(xué)習(xí)，使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達(dá)工作，積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人落實文件要求。
在過去的四個月里里，我認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn)，繼續(xù)改進(jìn)工作中的不足。____年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。
感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用成績來回報公司。
篇1寫作要點74人覺得有用
在撰寫人事助理的年度工作總結(jié)時，重點是要把工作里的事情梳理清楚，既要展現(xiàn)成績，也要提到遇到的問題。比如，今年公司招聘了不少新員工，這個過程中需要留意簡歷篩選、面試安排這些細(xì)節(jié)。有時候，為了提高效率，可能需要調(diào)整流程，比如將初篩環(huán)節(jié)交給hr部門同事負(fù)責(zé)，這樣能騰出時間處理更重要的事情。
書寫注意事項：
關(guān)于員工培訓(xùn)這塊，年初定的目標(biāo)是提升團(tuán)隊的專業(yè)能力，為此組織了幾次內(nèi)部分享會。記得有一次，因為場地臨時變動，導(dǎo)致部分參會人員無法按時到達(dá)，結(jié)果還得重新協(xié)調(diào)時間，這提醒我們在計劃活動時得預(yù)留足夠的緩沖空間。還有就是績效考核這部分，雖然制度已經(jīng)比較完善，但還是發(fā)現(xiàn)有些指標(biāo)設(shè)定得不夠合理，像是銷售業(yè)績的權(quán)重占比偏高，影響了其他部門的積極性。
文件歸檔也是日常工作之一，今年在這方面投入了不少精力。剛開始的時候，分類標(biāo)準(zhǔn)有點混亂，后來通過和幾位老同事討論才逐步理順?，F(xiàn)在看來，這項工作其實挺重要的，畢竟要是哪天突然需要調(diào)取某份檔案，如果找不到就麻煩了。至于考勤管理，隨著電子打卡系統(tǒng)的普及，效率確實提高了不少，不過偶爾也會碰到一些特殊情況，比如網(wǎng)絡(luò)故障導(dǎo)致記錄丟失，這就需要及時補錄。
書寫注意事項：
日常接待工作也不能忽視，特別是重要客戶來訪時，從接機(jī)到安排會議室，每一個環(huán)節(jié)都需要精心準(zhǔn)備。有一次接待一位外地客戶，由于事先沒有充分溝通，對方對行程安排不太滿意，后來趕緊調(diào)整了一下，總算順利完成了接待任務(wù)。這件事讓我意識到，無論多么熟悉的工作流程，都得隨時保持警惕，防止意外情況發(fā)生。
除了這些具體事務(wù)外，還得兼顧部門間的協(xié)作。比如，和財務(wù)部對接薪酬發(fā)放的時候，必須確保信息準(zhǔn)確無誤，一旦出錯就會影響員工的情緒。還有，和其他部門合作舉辦團(tuán)建活動時，也得提前做好預(yù)案，以免出現(xiàn)冷場或者混亂的局面。
2025人事助理年度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1850字
____年以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心、支持下，以xx大、xx屆xx全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以人才資源開發(fā)為重點，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，突出重點，扎實工作，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強學(xué)習(xí)研究，提升能力素質(zhì)
作為一名人事干部，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強自己的業(yè)務(wù)水平，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定，才能更好地服務(wù)于別人，服務(wù)于中心和大局。在調(diào)資過程中，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進(jìn)行調(diào)資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負(fù)責(zé)。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn)，培訓(xùn)、及格率均達(dá)100%，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認(rèn)真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了。
二、改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)本領(lǐng)
為了進(jìn)一步提高人事工作的服務(wù)水平，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準(zhǔn)確的人才服務(wù)。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進(jìn)行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準(zhǔn)備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進(jìn)合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。三是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行人事管理。在核實的基礎(chǔ)上，對18名合同到期的招聘干部進(jìn)行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進(jìn)行了年檢，同時還認(rèn)真做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作，此外，還認(rèn)真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工，完成中心工作
在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務(wù)。一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策，出力流汗。同時，還認(rèn)真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。
四、做到嚴(yán)于律己，樹立良好形象
平時能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，酚對黨的紀(jì)律有了更深了解，時刻做到自重、自盛自警、自勵，在各種誘-惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事干部，更應(yīng)該做到對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對個人前途負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可齲三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。
篇2寫作要點144人覺得有用
人事助理的工作涉及面廣，總結(jié)起來需要兼顧多個方面，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要突出個人貢獻(xiàn)。在寫年度總結(jié)時，得先理清思路，把一年里的工作內(nèi)容分成幾個部分，比如日常事務(wù)處理、團(tuán)隊協(xié)作情況以及個人成長等。日常事務(wù)這部分，要詳細(xì)列出具體做了哪些事，比如招聘流程跟進(jìn)、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計等，最好能附帶一些數(shù)據(jù)支撐，像是今年總共招聘了多少人，處理了多少份考勤記錄。
說到團(tuán)隊協(xié)作，這很重要，畢竟一個人單打獨斗很難完成所有任務(wù)。可以談?wù)勛约涸趫F(tuán)隊中的角色，是如何配合其他同事工作的，有沒有遇到什么難題，又是怎么解決的。比如有一次部門活動策劃，由于時間緊任務(wù)重，大家分工合作，我負(fù)責(zé)聯(lián)系場地和餐飲，最后順利完成了活動，這種經(jīng)歷就值得提一提。
至于個人成長，這是總結(jié)里不能忽略的部分?？梢詫憣戇@一年學(xué)到了什么新技能，比如學(xué)會了使用新的辦公軟件，或者掌握了更高效的文件整理方法。還可以反思一下工作中存在的不足之處，比如有時候?qū)δ承┱呃斫獠坏轿唬瑢?dǎo)致工作出現(xiàn)了偏差，后來通過不斷學(xué)習(xí)才改正過來。這種自我反省不僅能展示態(tài)度，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，記得要注重細(xì)節(jié)，不要籠統(tǒng)地說“完成了很多工作”，而是要具體到每一項工作的成果。比如，今年參與了幾次大型項目的人員篩選工作，最終為公司引進(jìn)了幾位優(yōu)秀人才，這樣的描述會更有說服力。當(dāng)然，如果能在總結(jié)里加上一些對公司發(fā)展的建議就更好了，比如針對現(xiàn)有流程提出優(yōu)化方案，這樣不僅能體現(xiàn)你的責(zé)任心，還可能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
需要注意的是，寫總結(jié)時語言要簡潔明了，避免啰嗦。有些時候，為了表達(dá)清楚，可能會寫出比較長的句子，這時候就要注意斷句，確保句子通順。還有就是格式問題，標(biāo)題要醒目，段落分明，這樣看起來會更加整潔。要是覺得手寫太麻煩，也可以用電腦編輯，但別忘了檢查一遍，防止遺漏重要內(nèi)容。
2025年度最新人事助理工作總結(jié)怎么寫【篇3】 2000字
____以來，本人在上級人事部門和鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心、支持下，以xx大、xx屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以人才資源開發(fā)為重點，以服務(wù)于全鎮(zhèn)的三個文明建設(shè)為出發(fā)點，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，突出重點，扎實工作，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、加強學(xué)習(xí)研究，提升能力素質(zhì)
作為一名人事干部，沒有較強的政治功底和業(yè)務(wù)知識能力是不行的。本人平時能加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，努力掌握其理論體系和精神實質(zhì)。用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)工作。切實增強實踐“三個代表”的自覺性，增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，使自己的政治素質(zhì)得到了明顯提高。同時，人事工作涉及面廣，政策性強，只有通過不斷地學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，增強自己的業(yè)務(wù)水平，才能把握好人事工作的各項政策、規(guī)定，才能更好地服務(wù)于別人，服務(wù)于中心和大局。
在調(diào)資過程中，能切實領(lǐng)會每次調(diào)資的政策、規(guī)定，及時主動地為符合調(diào)資人員進(jìn)行調(diào)資，做到一個不錯，一個不漏。同時，對有人提出疑問的或不太清楚的，能耐心解釋，做到對人人負(fù)責(zé)。另外，還積極配合市人事局做好了鎮(zhèn)屬事業(yè)單位內(nèi)部分配制度改革的調(diào)研工作。根據(jù)市局統(tǒng)一安排，認(rèn)真組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員參加《行政許可法》的培訓(xùn)，培訓(xùn)、及格率均達(dá)100%，使他們增強了依法行政的能力。另外，還認(rèn)真組織了部分規(guī)模骨干企業(yè)參加了市人才中心舉辦的系列培訓(xùn)和講座，使企業(yè)家們的思想觀念得到了更新，視野拓寬了，發(fā)展的壓力增強了。
二、改進(jìn)工作作風(fēng)，增強服務(wù)本領(lǐng)
為了進(jìn)一步提高人事工作的服務(wù)水平，提高服務(wù)效率，本人經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查了解各單位的人才需求信息，為他們提供及時、準(zhǔn)確的人才服務(wù)。一是做好企業(yè)和高校的橋梁和紐帶，組織3家企業(yè)和安徽工學(xué)院等高等院校進(jìn)行雙向交流。同時，還積極做好冬、夏兩季大中專畢業(yè)生專場招聘會的各項準(zhǔn)備工作，通過對企業(yè)的調(diào)查、摸底，了解人才需求信息，積極動員他們參加人才集市，以便他們引進(jìn)合適的人才，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持。二是積極做好我鎮(zhèn)各類技術(shù)人員的職稱申報工作。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，凡符合條件申報的都能及時申報。另外，今年四月份積極做好了揚中市專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔工作，我鎮(zhèn)按要求選拔并申報了專業(yè)技術(shù)帶頭人5人。三是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員進(jìn)行人事管理。
在核實的基礎(chǔ)上，對18名合同到期的招聘干部進(jìn)行了續(xù)聘，及時對鎮(zhèn)屬法人事業(yè)單位進(jìn)行了年檢，同時還認(rèn)真做好了機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人的定級考核和繼續(xù)教育的報名工作以及培訓(xùn)工作，此外，還認(rèn)真做好國家公務(wù)員的考核錄用工作，今年我鎮(zhèn)考核尋用了1名國家公務(wù)員。同時，為了解決我鎮(zhèn)的后勤人員后顧之憂，多次到市勞動局了解和咨詢有關(guān)勞動保險情況，根據(jù)他們不同情況辦理勞動保險。另外，及時做好干部年報、工資年報、編制年報以及黨員年報工作，按時完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核工作等。
三、服從組織分工，完成中心工作
在做好人事工作的同時，緊密圍繞黨委、政府的中心工作，不折不扣地按要求完成各項任務(wù)。一是切實協(xié)助做好鐵本的善后處理工作，在分房安置、裝修、分配等多個環(huán)節(jié)中協(xié)調(diào)各種關(guān)系，處理各種矛盾，做好穩(wěn)定工作。二是緊密配合鎮(zhèn)“雙清雙美”主題活動，深入所分工的村及路段，做好思想宣傳發(fā)動工作，和村干部一道清理整治雜草、垃圾及河道里的漂浮物，營造整潔、優(yōu)美的環(huán)境。三是協(xié)助組織口工作，積極發(fā)揮參謀助手作用。配合組織委員繼續(xù)做好農(nóng)村干部“三制”管理工作、農(nóng)村后備干部培訓(xùn)工作、舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班和發(fā)展黨員工作、村干部人事考察工作以及支部換屆選舉工作等，四是積極做好分工定村工作，與村干部一起為村里的三個文明建設(shè)出謀劃策，出力流汗。同時，還認(rèn)真做好了村組合并前的各項協(xié)調(diào)和宣傳解釋工作，為南旺橋村和雙三村的順利合并做了應(yīng)有的工作。
四、做到嚴(yán)于律己，樹立良好形象
平時能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、黨規(guī)，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，生活上不追求享樂，特別是對兩個條例的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，酚對黨的紀(jì)律有了更深了解，時刻做到自重、自省、自警、自勵，在各種誘惑和考驗面前把握好自己。作為一名入事干部，更應(yīng)該做到對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對個人前途負(fù)責(zé)，對家庭負(fù)責(zé)，嚴(yán)格要求自已，時刻不忘廉潔自律：一是要有堅定的理想信念。樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。二是要約束、克制自己的欲望，克服拜金主義和享樂主義，不義之財，斷不可取。三是要自覺遵守廉潔從政的各項規(guī)定，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染，一身正氣，從而提高自已的拒腐防變的能力。
以上是本人一年來所做的一些工作，所有這些都離不開上級部門和黨委、政府的關(guān)心和幫助，離不開分管領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持。在平時工作中，本人還存在著一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是新形勢下人事人才工作的思想不夠解放;二是工作中還缺乏創(chuàng)新意識。這些都有待于我在今后的工作中認(rèn)真加以改進(jìn)。
篇3寫作要點146人覺得有用
人事助理的工作總結(jié)，其實是個挺重要的事情，每年寫一次，能幫咱們理清思路，也讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的付出。不過，很多人一提寫總結(jié)就頭疼，覺得無從下手。今天就聊聊怎么寫好這個總結(jié)。
先說說準(zhǔn)備階段吧。先把這一年的工作列個清單，哪些事做了，哪些沒做，做到心里有數(shù)。這清單不用太正式，草稿就行，反正后面還要整理。記得把重點任務(wù)挑出來，比如參與了哪些項目，處理了多少文件，培訓(xùn)了多少新人之類的。這些東西都是寫總結(jié)的基礎(chǔ)材料。
寫的時候，可以從幾個方面入手。第一個方面就是工作成果，把完成的任務(wù)寫清楚，最好帶上具體數(shù)字，這樣顯得更有說服力。比如，“全年共組織了十次員工培訓(xùn)，累計培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到兩百人次?！钡诙€方面是遇到的問題，別怕暴露問題，關(guān)鍵是怎么解決的。像“在處理員工檔案時，曾因系統(tǒng)故障導(dǎo)致部分資料丟失，最終通過備份數(shù)據(jù)恢復(fù)了大部分內(nèi)容?！?/p>
第三個方面是個人成長，可以談一下這一年學(xué)到了什么新技能，提升了哪些能力。比如學(xué)會了新的辦公軟件，提高了溝通效率之類。當(dāng)然，這部分不用寫得太詳細(xì)，點到為止就好。第四個方面是建議和展望，針對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出一些改進(jìn)措施，同時也可以談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯钠诖?/p>
要注意的是，寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，盡量避免長句子。有時候為了表達(dá)得更清楚，會忍不住堆砌詞藻，結(jié)果反而讓人看不懂。還有，寫完后最好多檢查幾遍，看看有沒有錯別字或者不通順的地方。雖然大家都明白這是人之常情，但偶爾也會有人因此被挑毛病。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能體現(xiàn)團(tuán)隊合作精神。畢竟人事工作不是一個人的事，涉及到各部門的協(xié)調(diào)配合。可以適當(dāng)提到一些同事的幫助，這樣既顯得真誠，也能增進(jìn)團(tuán)隊感情。
人事助理2025年度總結(jié)怎么寫【篇4】 1050字
入職已經(jīng)一個半月了，對于我來說，與其說是年度工作總結(jié)，還不如說是月度工作心得。關(guān)于這份總結(jié)，我不想用太多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮，不切實際，我只想用最質(zhì)樸的語句來表達(dá)，我這一個半月以來的所感、所想。
剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年紀(jì)，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模式不一樣了，工作的內(nèi)容也是千差萬別，我認(rèn)為作為一個好的員工，最應(yīng)該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的工作中去。
我的新工作，對于我來說真的是'新'，所做的內(nèi)容，也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術(shù)語我也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。
既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力，俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫成筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進(jìn)行下去。
雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在發(fā)展中，這就需要我們?nèi)w員工共同努力，來豐富和完善公司的運營模式和管理機(jī)制。
首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構(gòu)建起人員結(jié)構(gòu)花名冊，制定相關(guān)的制度，合理規(guī)避用人風(fēng)險，將公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進(jìn)行完善。
其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專長，幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘信息，預(yù)約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘信息，進(jìn)行招聘工作。
再次， 利用現(xiàn)有的資源，請各部門負(fù)責(zé)人配合，逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書，明確各自分工，把工作逐項分解，落實到人，逐步擺脫一個工作誰都干，但誰都不精的狀況，讓工作形成模塊，每個人負(fù)責(zé)自己的模塊，這樣就不會出現(xiàn)工作雜而亂，過程遺漏，沒人負(fù)責(zé)的局面。
以上就是我這一個半月以來的一點感想和領(lǐng)悟，在未來的工作中，我會更加積極努力的完善自己的工作，使自己的自身價值更完美的展現(xiàn)。
篇4寫作要點87人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得先搞清楚總結(jié)到底是什么。它不是簡單的流水賬，也不是單純的心得體會。總結(jié)是一種歸納，把一年的工作、學(xué)習(xí)、生活中的關(guān)鍵點提煉出來，形成一個系統(tǒng)的東西。對于人事助理來說，這可是個技術(shù)活兒，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要突出個人貢獻(xiàn)。
開頭怎么寫？
得開門見山地交代背景。比如，這一年公司業(yè)務(wù)擴(kuò)展了，團(tuán)隊規(guī)模也擴(kuò)大了不少，作為人事助理，這一年的任務(wù)量自然跟著增加。從招聘到培訓(xùn)，從考勤管理到員工關(guān)系維護(hù)，每個環(huán)節(jié)都得精心打理。這里邊就涉及到了一些具體的數(shù)據(jù)，像全年共招聘了多少人，參與了幾場大型培訓(xùn)活動，處理了多少起勞動爭議等等。這些數(shù)字能直觀反映工作量，也給領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象。
接下來要講講工作方法。人事工作瑣碎繁雜，但不能眉毛胡子一把抓。要學(xué)會分清輕重緩急，把重點放在核心事務(wù)上。比如招聘這一塊，就得提前做好需求分析，了解各部門的具體用人標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能精準(zhǔn)匹配候選人。還有就是培訓(xùn)計劃制定，不能隨心所欲地安排課程，得結(jié)合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的實際需求來設(shè)計。這一部分可以稍微詳細(xì)一點，把具體的流程、遇到的問題以及解決辦法都說清楚。
說到問題，肯定會有不足的地方。比如在處理員工關(guān)系時，有時候溝通方式可能不太恰當(dāng)，導(dǎo)致誤會加深。其實這也是正常的，畢竟每個人的性格脾氣都不一樣。重要的是事后要及時反思，找到癥結(jié)所在，下次改進(jìn)。這里就可以舉個小例子，某次因為誤會差點鬧僵了，后來通過多方協(xié)調(diào)才化解，從中吸取教訓(xùn)，以后遇到類似情況就能應(yīng)對得更加從容。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以提到一些創(chuàng)新的做法。比如嘗試用新的軟件來優(yōu)化人力資源管理流程，不僅提高了效率，還節(jié)省了不少時間成本。這種積極向上的態(tài)度會讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成長潛力。當(dāng)然，這些新嘗試不一定一開始就很完美，過程中可能也踩過坑，但這恰恰證明了你敢于探索的精神。
小編友情提醒：
關(guān)于總結(jié)的語言表達(dá)，盡量做到簡潔明了。別啰嗦一大堆廢話，重點突出就行。用詞要符合行業(yè)習(xí)慣，比如“績效考核”、“人才梯隊建設(shè)”之類的術(shù)語，顯得專業(yè)又有深度。不過，有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，可能會不小心用錯詞，比如把“員工檔案”寫成“人員檔案”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。不過這種情況偶爾發(fā)生也正常，不用太糾結(jié)啦。
16年人事助理個人年度總結(jié)怎么寫【篇5】 550字
時光飛逝，____已成為過去?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎m然各項事務(wù)比較紛繁，但本人能夠做到繁而不亂，一步一個腳印的完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下：
人員編制
由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖，因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結(jié)的狀態(tài)。____因我院人員緊缺，局里特批招聘了兩名?？漆t(yī)師，并辦理相應(yīng)的人事關(guān)系手續(xù);
教育培訓(xùn)
今年我院參加繼續(xù)教育培訓(xùn)員工有200多名，主要參加xx干校和xxxx培訓(xùn)中心，均以合格的成績通過培訓(xùn);
老干工作
1、9月份，由人力資源部牽頭組織我系統(tǒng)離退休支部到xx水庫活動;
2、重陽節(jié)向老干部發(fā)放食用油及過節(jié)費;
3、組織老干部參加局里舉辦的迎新春老干座談會和本中心年底會餐并發(fā)放過節(jié)費。
四、統(tǒng)計工作
1、參與全國衛(wèi)生系統(tǒng)人員統(tǒng)計匯總工作;
2、做好年底各項統(tǒng)計工作及考核評優(yōu)工作。
五、其他工作
1、參與創(chuàng)建xxxxxx系統(tǒng)“文明行業(yè)”工作;
2、參與人大代表xx區(qū)xx選區(qū)的換屆選舉工作;
3、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。
雖然本市衛(wèi)生系統(tǒng)目前處于機(jī)構(gòu)改革階段，很多重要事務(wù)都已經(jīng)被凍結(jié)，但各種日常事務(wù)還是很多，仍然需要保持一顆良好的心態(tài)，用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何，也不管將來會何去何從，最重要的是時刻銘記自己是一名共產(chǎn)黨員，踏踏實實做好當(dāng)下的本職工作，認(rèn)認(rèn)真真地完成每一項任務(wù)，無愧于共產(chǎn)黨員的身份。
篇5寫作要點158人覺得有用
年度總結(jié)對于很多人來說都是一項重要任務(wù)，尤其是從事人事助理這樣的工作。這項工作需要將一年來的點點滴滴梳理清楚，既是對過去工作的回顧，也是對未來工作的鋪墊。怎樣才能寫出一份高質(zhì)量的總結(jié)？以下是一些經(jīng)驗和技巧。
首先要明確總結(jié)的目的，是為了向上級匯報工作成果，還是為了自我反思提升？這決定了總結(jié)的側(cè)重點。比如，如果是給領(lǐng)導(dǎo)看的，就要突出成績和亮點，而如果是個人總結(jié)，則可以多談一些不足和改進(jìn)的空間。記得要把工作中的關(guān)鍵事件梳理出來，哪怕只是日常的小事，只要能體現(xiàn)你的專業(yè)能力，都可以寫進(jìn)去。比如說某次招聘活動，從發(fā)布招聘信息到面試安排，再到最終錄用人員的跟進(jìn)，這一系列流程都應(yīng)該詳細(xì)記錄下來。
在寫總結(jié)的時候，要注意條理清晰?？梢杂眯蛱枠?biāo)注不同的部分，這樣看起來會更有層次感。比如先列出全年完成的主要項目，接著描述每個項目的具體成效，最后總結(jié)一下遇到的問題及解決辦法。不過千萬要注意，不要讓每個部分都太長，否則會讓閱讀者感到疲憊。建議每一段控制在三到五行左右，這樣既能保證信息量充足，又不會顯得冗長。
書寫注意事項：
適當(dāng)?shù)囊脭?shù)據(jù)也很重要。如果某個項目取得了顯著的成績，不妨用數(shù)字說話，比如“今年共招聘員工xx人，較去年增長了xx%”。這樣的表達(dá)不僅直觀，還能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出你的貢獻(xiàn)有多大。當(dāng)然，數(shù)據(jù)并不是唯一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，有時候一些看不見的努力同樣值得被認(rèn)可，比如你為團(tuán)隊營造的良好氛圍，或者通過培訓(xùn)提升了員工技能等等。
還有一點需要注意的是，總結(jié)里應(yīng)該包含一些具體的案例。比如有一次處理員工糾紛，你是如何快速反應(yīng)并妥善解決問題的。這樣的例子不僅能展示你的工作態(tài)度，也能體現(xiàn)你的業(yè)務(wù)水平。不過這里有個小提醒，就是案例的選擇一定要真實，不能虛構(gòu)，否則一旦被揭穿就會得不償失。
小編友情提醒：
寫完之后最好能找同事幫忙看看。他們可能會指出你忽略的一些細(xì)節(jié)，或者是措辭上的問題。畢竟旁觀者清，有時候自己寫的東西看多了反而不容易發(fā)現(xiàn)問題。而且多一個人審閱，也可以讓你的總結(jié)更加完善。
2025年度人事助理工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1250字
來公司已快滿三個月，在這三個月中，我主要擔(dān)任的工作職責(zé)有：員工考勤管理、檔案管理、員工招聘、錄用、試用期考核、離職管理工作。除此之外，還要協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。在工作中發(fā)現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)在把我的初步想法和一一羅列出來，希望能和經(jīng)理進(jìn)行有效的溝通，當(dāng)然我本身經(jīng)驗不足，對企業(yè)的了解也不深入，所以，有什么不合理的地方，還請多多包涵。
一、員工的考勤管理
我公司的考勤管理，現(xiàn)在的基本情況如下：①經(jīng)理直接管理人員的請假、調(diào)班、加班等工作;②前臺、業(yè)務(wù)部、督導(dǎo)、xx在平時的工作中對專賣店人員的工作情況和考勤狀況進(jìn)行監(jiān)督并反饋;③平時由我不定期地采用電話和視頻監(jiān)控抽查各專賣店店長以及店員的出勤情況，并給予登記;④到每個月底由各專賣店店長上報該店的考勤，我用表格的形式進(jìn)行統(tǒng)計，此工作過去由前臺來完成。在日常的考勤抽查中，主要存在以下問題：
1.店長在沒有上報公司的情況下任意調(diào)整上班時間，如：把早班換成中班;
2.有的店長利用正常上班時間來總公司辦理事物(停休除外);
3.個別店長有遲到、早退的現(xiàn)象;
4.店長在沒有請假的情況下外出辦理私事;
5.個別店長在接近下班的時候到銀行辦理業(yè)務(wù)。
由于我公司專賣店日益增多，規(guī)模不斷擴(kuò)大，專賣店分布廣，每個專賣店只有2-6人，因此，在人員管理上存在較大的困難;另外，公司從____年至今已經(jīng)成功地在上海開了x家專賣店，將來還要繼續(xù)擴(kuò)大門店的數(shù)目，為給以后門店的擴(kuò)張打下良好的基礎(chǔ)，對員工進(jìn)行有效地日常管理已經(jīng)成為不容忽視的問題，而其中店長的管理尤為重要，做為專賣店的店長，他是直接連接公司與各店的橋梁，如果店長不能以身作則，將會直接影響整個專賣店的人員管理，針對目前的情況，現(xiàn)提出以下方案：
方案一：進(jìn)一步完善公司的考勤制度，獎懲分明，并與薪酬掛鉤。
⑴、每個月全勤者(沒有請病假、事假、遲到、早退)拿全額獎金;
⑵、非全勤者拿本月80%的獎金，并且有事假、病假、遲到、早退的按小時累計扣除工資;
⑶、事假、病假、遲到、早退沒有提前向公司人事部請假的按小時累計雙倍扣除工資;
⑷、店長來公司對帳或辦理公事，原則上不能用上班日，如必須用上班時間來公司辦理業(yè)務(wù)，則須到公司人事部簽到，公司按正常上班出勤對待;
⑸、此外，店長在上班時間需外出(公司除外)辦理業(yè)務(wù)的，不能占用上、下班時間。(如：某店長上班時間為7：30—20：30，7：30必須到門店，然后再外出辦理事物，上班中途外出辦理事物的，必須在下班時間之前禱兀蝗粲刑厥庠蠆荒馨瓷鮮靄旆ò燉硎攣锏模匭朧孿認(rèn)蜆救聳虜克得髟桑靖萜涫導(dǎo)是榭靄慈詼源蝗衾磧剎懷浞只蠣揮惺孿認(rèn)蜆救聳虜克得髟潁虬瓷鮮齙冖鋪醢旆ò燉恚br>⑹、店長不得隨意更改上班時間以及班次，若需要調(diào)整的必須事先向公司人事部說明情況;
⑺、此辦法從____年﹡月﹡日開始執(zhí)行。
方案二：每個區(qū)域選一個自律性強、表現(xiàn)優(yōu)秀的店長做為區(qū)域組長(兼職)，專門負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)所在區(qū)域?qū)Ｙu店店長及店員的日常管理。包括：店員及店長的考勤、服裝、個人衛(wèi)生、微笑服務(wù)、勞動紀(jì)律等。
篇6寫作要點202人覺得有用
人事助理的工作總結(jié)通常是為了回顧一年里的工作成果和遇到的問題，以便為未來的工作提供參考。這類總結(jié)需要結(jié)合個人經(jīng)歷和專業(yè)背景，既要有數(shù)據(jù)支撐，也要有具體案例。寫總結(jié)的時候，最好從日常工作的幾個關(guān)鍵點入手，比如招聘流程優(yōu)化、員工檔案管理、考勤統(tǒng)計等方面。
在招聘方面，今年嘗試了新的渠道，比如校園招聘和社會媒體宣傳。通過這些方式，公司成功招募到了一些高素質(zhì)的新員工。不過這個過程中也遇到了一些挑戰(zhàn)，像是部分崗位需求與實際應(yīng)聘者的技能匹配度不高。這可能是因為前期職位描述不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致吸引來的候選人類型單一。接下來，我覺得可以在職位發(fā)布前多花時間細(xì)化崗位職責(zé)和要求，這樣能提高篩選效率。
關(guān)于員工檔案管理，這一年我主要負(fù)責(zé)更新和維護(hù)公司的電子檔案系統(tǒng)。為了提升工作效率，我引入了一套自動化軟件，減少了手動錄入的時間。但也有幾次因為系統(tǒng)更新導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失的情況，后來經(jīng)過反復(fù)測試，找到了解決方案?，F(xiàn)在看來，定期備份數(shù)據(jù)是非常必要的，尤其是在使用新工具時更要謹(jǐn)慎。
考勤統(tǒng)計方面，我發(fā)現(xiàn)有些員工偶爾會出現(xiàn)忘記打卡的現(xiàn)象，這不僅影響個人績效評估，還給部門整體排班帶來困擾。為此，我設(shè)計了一份提醒表格，提前一周通知大家檢查自己的打卡記錄。雖然這種方法有效，但也存在不足，就是有些員工反饋表格填寫起來比較麻煩。或許可以考慮開發(fā)一個手機(jī)應(yīng)用，直接推送消息提醒。
除了上述幾點，我還參與了一些培訓(xùn)項目的組織工作。特別是針對新入職員工的崗前培訓(xùn)，我覺得效果不錯。通過模擬真實場景演練，幫助他們更快適應(yīng)崗位需求。不過這里有個小問題，就是場地安排有時會臨時變動，導(dǎo)致部分環(huán)節(jié)無法如期進(jìn)行。以后應(yīng)該提前預(yù)留更多緩沖時間，確?；顒禹樌_展。
