2025公務員管理工作總結精選怎么寫 【篇1】1600字
一、認真做好公務員的日常管理工作，完善更新了公務員數(shù)據(jù)庫。根據(jù)省公務員局《關于對完善縣鄉(xiāng)機關公務員招錄機制問題調研的通知》要求，為做好迎接省調研的準備工作，填寫了縣鄉(xiāng)機關公務員招錄情況統(tǒng)計表，并根據(jù)**市人力資源和社會保障局的要求對縣鄉(xiāng)機關招錄計劃申報的程序，制約招錄計劃申報的因素。三年來未申報招錄計劃的縣鄉(xiāng)數(shù)及具體原因。三年來縣鄉(xiāng)機關公務員招錄的總體情況寫出了匯報材料。
二、根據(jù)《關于政府系統(tǒng)干部隊伍日常管理工作的通知》(獻人社字〔**〕7號)文件精神，繼續(xù)加大我縣干部隊伍的日常管理工作，使之逐步趨于規(guī)范化、科學化和制度化。對**市人事計劃管理和統(tǒng)計系統(tǒng)進行了完善，對相關人員進行了補錄工作，根據(jù)市局要求和市人力資源和社會保障局數(shù)據(jù)中心進行的聯(lián)網(wǎng)。
三、按照《**人民政府進一步規(guī)范股級干部管理工作的實施意見》(獻政字〔**〕182號)以及新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》文件規(guī)定，根據(jù)縣樂壽鎮(zhèn)政府、交通局、郭莊鎮(zhèn)政府、淮鎮(zhèn)政府、商林鄉(xiāng)政府、國土局、人社局工作需要，我局會同縣編辦對這些單位推薦擬任的31名正股級干部任職資格和編制使用情況進行了審核，組成考察小組，考察小組主持召開了單位民主推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求，通過填寫推薦票、個別談話等形式進行。并根據(jù)“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)，對31名股級干部人選進行了任職前考察。
四、我們嚴格按照“德、能、勤、績、廉”等方面的表現(xiàn)情況，對我縣政府系統(tǒng)機關副科級以下662名公務員進行了年度考核，此項工作以完成。再上年度的考核完成后我股室繼續(xù)加強了對全縣662名公務員的網(wǎng)上考核和培訓，對每月一次全縣機關公務員網(wǎng)上考核和培訓工作的進展和完成情況進行了統(tǒng)計和通知。
五、做好企業(yè)軍轉干部管理工作。和企業(yè)軍轉干部代表保持經(jīng)常聯(lián)系溝通，及時掌握我縣企業(yè)軍轉干部的思想動態(tài)，嚴格執(zhí)行省社平工資和省養(yǎng)老金平均水平以及加發(fā)的生活困難補助標準。因2025年度企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助標準尚未下達，我縣2025年上半年企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助標準暫參照《關于調整企業(yè)退休軍轉干部生活困難補助的通知》(冀企轉聯(lián)字[**]1號)執(zhí)行。同時，耐心細致的做好政策解釋，積極協(xié)調各主管單位對每一名企業(yè)軍轉干部進行走訪慰問，了解他們的情況，解決他們的困難，確保了我縣企業(yè)軍轉干部穩(wěn)定。
根據(jù)**人社局軍轉辦公室的通知和要求，做好2025年軍隊轉業(yè)干部的安置，為轉入我縣的1名軍隊轉業(yè)干部辦理了安置手續(xù)。
六、根據(jù)**市人社局規(guī)劃統(tǒng)計科通知，我局會同縣編辦對我縣政府工作部門、參照公務員法管理單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關自然減員人數(shù)和空編情況進行了審核。依據(jù)職位空缺情況，按照總量控制、優(yōu)化結構、提高素質、促進事業(yè)發(fā)展的原則。結合我縣實際，申報了2025年度我縣公務員錄用“四級聯(lián)考”招錄計劃。
七、根據(jù)冀政法字〔**〕1號文件精神，**年我縣接收安置3名政法干警招錄培養(yǎng)改革試點班應屆畢業(yè)生,按照有關規(guī)定為其辦理了公務員登記手續(xù)。其中：縣公安局2名;縣司法局1名。。
八、為更好地貫徹落實《**省關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(冀辦法202526號)文件和電視電話會議精神，對我縣科級以下政府序列公務員的檔案進行了查閱和記錄，并制定了工作方案上報縣政府，組織全縣政府系統(tǒng)符合職級晉升條件的公務員填寫了**省公務員職級晉升審批表。
九、按照《公務員錄用規(guī)定(試行)》、《**省2025年度公務員錄用省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)考工作實施方案》和《關于轉發(fā) <國家公務員局關于做好公務員錄用考察工作的通知> 的通知》(冀公局發(fā)〔**〕2號)要求，成立了考察小組，對通過體檢的12考生進行考察。認真查看考生的相關材料，審查考生是否符合規(guī)定的資格條件和職位要求，仔細核對出生年月、工作時間、政治面貌、學歷學位、學習工作經(jīng)歷。特別是涉及違法違紀處理的情況，認真核對，并備份有關材料，為12名同志辦理了錄用手續(xù)。
十、為**年錄用的16名公務員辦理了登記手續(xù)。
篇1寫作要點192人覺得有用
寫總結，其實大家都有自己的套路，但要是想寫出一份讓人眼前一亮的，還得琢磨一下。開頭部分得說清楚背景情況，比如這一年里單位做了哪些事情，目標是什么之類的。這一步很重要，因為領導看總結，第一眼就想知道你們干了什么。
接著就是重點了，要把工作成果擺出來，最好是分幾個模塊來說，每個模塊講一個方面的工作。比如說行政管理這一塊兒，可以提一下優(yōu)化流程，提高效率，還有處理突發(fā)狀況的經(jīng)驗。當然，這里頭要注意的是，別光顧著堆砌數(shù)字，最好能結合具體案例，這樣更有說服力。
還有一個關鍵點就是，總結里得帶上反思的部分。不是那種虛頭巴腦的反思，而是實實在在的問題分析。比如說某項工作的推進過程中遇到了困難，后來是怎么解決的，有什么經(jīng)驗教訓可以吸取。這部分要是寫得好，能讓領導覺得你不僅會干活還愛動腦子。
書寫注意事項：
寫總結的時候，材料的選擇也很重要。該用的數(shù)據(jù)要用，該引用的意見也要引用，但千萬別為了湊字數(shù)就把不相關的東西塞進去。如果材料太多，那就得學會篩選，把最核心的部分提煉出來。
說到這兒，順便提一句，寫總結的時候容易忽略細節(jié)。比如有時候寫著寫著就忘了時間線，結果前后順序亂了。還有，有些同志喜歡用一些大而空的話，表面上看著挺高大上，實際上沒啥實質性內(nèi)容。這種情況就得提醒自己，寫總結不是為了裝樣子，而是為了讓別人了解實際情況。
最后一點，也是容易被忽視的一點，那就是語言表達?？偨Y不是學術論文，不用搞得那么正式，但也不能太隨意。盡量做到既專業(yè)又通俗易懂，這樣才能讓看的人愿意往下讀。要是寫得太晦澀，人家看了半天還不明白你在說什么，那這份總結就算白寫了。
2025年公務員管理科工作總結怎么寫【篇2】 1300字
時間總是很快過去 ，我們總是跟隨者時間的腳步開展工作，隨著 年終的到來，工作也算接近了尾聲，又到了進行工作總結的時候，你知道怎樣寫工作總結嗎?不知道的話，就來吧，下面是小編和大家分享的年終工作總結，歡迎大家前來了解，如果想知道更多信息，或者是有什么疑問，可以登錄工作總結網(wǎng)。下面是個人年度工作總結。
1、認真做好公務員考錄工作。今年公開招考55人。按照市里統(tǒng)一部署，認真做好公務員招考的報名、網(wǎng)上資格審核、面試、體檢和考察工作，目前正在進行公務員考察工作。
2、繼續(xù)做好事業(yè)單位參照公務員法管理工作。完成縣防汛辦、縣審批中心的參照公務員法管理人員登記工作。上報蒼南縣海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊、蒼南縣畜牧獸醫(yī)局、蒼南縣農(nóng)機總站、蒼南縣金融辦、蒼南縣水政監(jiān)察大隊、蒼南縣能源監(jiān)察大隊、蒼南縣就業(yè)處、浙江省漁船檢驗局蒼南檢驗站、蒼南縣漁政漁港監(jiān)督管理站、蒼南縣衛(wèi)生監(jiān)督所、蒼南縣林業(yè)種苗站、蒼南縣民政綜合執(zhí)法大隊等單位參照公務員法管理機構報批。審核上報蒼南縣勞動監(jiān)察大隊符合參照條件工作人員名單。
3、做好公務員登記和數(shù)據(jù)庫更新工作。上報完成全縣48名公務員登記，及時做好公務員數(shù)據(jù)庫更新調整。完成2025年上半年公務員統(tǒng)計各項工作。
4、完成2025年度公務員考核2693人。認真辦理公務員科員定級31人，非領導職務晉升24人。為理順事業(yè)單位參公管理后人事關系，完成20個事業(yè)人員轉機關工勤崗位。
5、組織好公務員培訓計劃。組織安排公務員普通話培訓92人。
管理安排好各單位參加公務員網(wǎng)絡大學堂學習。
6、做好轉任工作。辦理22人轉任，其中本縣內(nèi)轉任8人，縣外轉任14人。
七、公務員調任、登記工作。上報公務員調任登記2人。
下半年打算
1、繼續(xù)做好2025年公務員考錄余下工作，并做好2025年公務員考錄工作各項準備。
2、在上級人事部門指導下，繼續(xù)做好符合條件的有關事業(yè)單位參照公務員法管理各項工作。
3、繼續(xù)做好公務員日常登記和數(shù)據(jù)庫更新，積極與人才中心、教師進修學校合作，組織安排好公務員普通話培訓、知識更新培訓和網(wǎng)絡大學堂培訓。做好公務員轉任、非領導職務晉升、調任等工作。
4、做好2025年軍轉干部接收安置工作。
5、在局黨組領導下，搞好本科室“創(chuàng)先爭優(yōu)”專項活動。
6、經(jīng)上級批準，妥善做好2025年優(yōu)秀公務員健康休養(yǎng)各項工作。
7、認真做好局黨組和上級人事部門布置的其它工作任務。
擴展閱讀：
工作總結注意事項
1、熱愛本職工作，熟悉業(yè)務熱愛本職工作，事業(yè)心強，是做好工作的前提，也是搞好總結的基礎。寫總結涉及本職業(yè)務，如果對業(yè)務不熟悉，就難免言不及義。
2、堅持實事求是的原則
總結是對以往工作的評價，必須堅持實事求是的原則，就像陳云同志所說的那樣，“是成績就寫成績，是錯誤就寫錯誤;是大錯誤就寫大錯誤，是小錯誤就寫小錯誤”。這樣才能有益于現(xiàn)在，有益于將來?？浯蟪煽?，報喜不報憂，違反作總結的目的，是應該摒棄的。
3、重點在出經(jīng)驗，找規(guī)律
總結的最終目的是得出經(jīng)驗，吸取教訓，找出做好工作的規(guī)律。因此，總結不能停留在表面現(xiàn)象的認識和客觀事例的羅列上，必須從實踐中歸納出規(guī)律性的結論來。毛主席有句名言：沒有調查就沒有發(fā)言權!說的就是經(jīng)驗的客觀重要性!
此外，還必須注意工作總結寫作結構要遵循的三原則：全面、緊湊和精煉。
篇2寫作要點226人覺得有用
____年公務員管理科工作總結怎么寫
今年的工作算是告一段落了，回頭看看，覺得有不少值得記錄的地方。首先得說說人員調配這塊兒，上半年因為幾個同事調動，新進員工培訓成了個大事。當時為了盡快讓他們適應崗位，我們開了幾次專題會，制定了一套詳細的培訓計劃。后來實踐下來，效果還算不錯，新人基本都能快速上手，但也有點小插曲，有個別新人對流程理解得不太透徹，導致初期工作效率稍低。
接下來是績效考核的部分，這個一直是個重點。今年我們嘗試引入了一些新的評價指標，主要是針對工作完成質量和團隊協(xié)作這兩塊。說實話，剛開始推行的時候有點阻力，部分同事覺得新增的指標太繁瑣。不過經(jīng)過反復溝通，大家慢慢接受了這套體系。年底一算，發(fā)現(xiàn)整體成績比去年提升了不少，特別是幾個部門之間的合作明顯更加順暢了。
文件管理工作也是年度工作的重心之一。今年我們優(yōu)化了電子檔案系統(tǒng)，把原來分散存儲的資料都整合到了一起。這樣一來，查詢起來方便多了，但也出現(xiàn)了一些問題，比如說有些老同志不太習慣新系統(tǒng)的操作方式，偶爾會漏掉一些重要的歸檔步驟。這事讓我意識到，技術更新固然重要，但培訓環(huán)節(jié)也得跟上節(jié)奏才行。
還有就是日常事務協(xié)調這部分，這一年里各種突發(fā)情況不少。記得有一次臨近下班時接到緊急通知，需要立刻處理一批文件上報，當時人手又緊張，還好大家齊心協(xié)力，加班加點總算按時完成了任務。事后想想，這種時候特別考驗團隊的凝聚力，平時多做些應急預案確實很有必要。
另外還有一點想提一下，就是對外聯(lián)絡這塊兒。今年我們跟其他單位的合作項目增加了不少，每次對接都需要耗費大量精力。有時候對方提出的建議不太合理，就需要花時間去解釋我們的立場，有時候也會遇到溝通上的誤會，好在最終都能妥善解決。通過這些經(jīng)歷，我也學到了不少東西，比如怎樣更有效地表達自己的想法，怎樣在壓力下保持冷靜等等。
公務員管理工作上半年總結怎么寫【篇3】 2600字
今年以來，我市公務員管理工作在市委、市政府堅強領導和省人力資源社會保障廳、省公務員局的精心指導下，緊緊圍繞全面實施公務員法和貫徹落實深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要，提高公務員管理科學化水平，建設人民滿意的公務員隊伍，為xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’”提供堅強有力保障的目標要求，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，重點突破，整體推進，各項工作都取得了明顯成效。
一、貫徹落實全省行政機關公務員管理工作會議的主要舉措
（一）認真?zhèn)鬟_，深入學習。按照全省行政機關公務員管理工作會議要求，組織全市公務員管理系統(tǒng)認真學習，深刻領會，修訂完善全年工作思路，切實把握工作重點，全面推進創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實。
（二）廣泛座談，理清思路。及時召開公務員管理工作座談會，總結回顧貫徹實施公務員法的工作成績，研究謀劃新的發(fā)展目標，分析公務員管理工作面臨的形勢和任務，著力使公務員隊伍適應xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區(qū)一中心’”的實際需要，并就公務員管理工作中亟待解決的主要問題進行梳理，提出了相應解決意見，積極圍繞中心、服務大局。
（三）規(guī)范管理，宣傳典型。規(guī)范參照公務員法管理單位工作人員向行政機關流動管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務員轉任等政策之前，參照管理人員向行政機關流動一律按調任規(guī)定辦理。落實公務員考核獎勵政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務員（參照管理人員）報記三等功，并依照《公務員獎勵規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔xx〕2號）明確的程序與權限分別由市、縣（區(qū)）辦理相關手續(xù)和予以獎勵。四川省第四屆“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”表彰大會后，我市對受表彰的10名個人和3個集體在報紙、電視、網(wǎng)絡媒體進行了廣泛宣傳，產(chǎn)生了良好的社會反響。
二、今年上半年公務員管理工作的主要亮點
（一）積極監(jiān)管，著力完善公務員的選拔任用。自今年以來，市級行政機關和所屬參照公務員法管理單位人員晉升非領導職務，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領導職務職數(shù)50％的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣（區(qū)）副科級以上干部向行政機關調任，由市公務員管理機關進行考察，有效避免了調任干部中存在的弊端和問題。
（二）創(chuàng)新機制，積極探索針貶時弊的辦法措施。從公務員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持務虛與務實結合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng)新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實；“四類八種”突出了時效性和針對性；“以制度管事，以職責管人”找準了改進工作和加強內(nèi)部管理的切入點。尤其是針對當前公務員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登記，工作調動被動登記”、“不符合條件要求進行公務員調任”以及有關公務員日常登記、調任中省、市均無具體執(zhí)行文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索制訂《xx市公務員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定》和《xx市公務員調任規(guī)定》等規(guī)范性文件，力求從機制層面完善相關配套政策，既是解決目前公務員管理中存在問題的辦法，又是與時代發(fā)展相合拍的措施。同時，從事公務員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新，今年上半年共有理論文章、新聞稿件先后在《中國組織人事報》、《中國勞動保障報》和《xx日報》等刊登。
（三）自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風。為此，我們進行了三查三改以提升服務效能。即一查工作的社會滿意度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施；二查為考生服務、為群眾給力不周，改進作風避免網(wǎng)絡惡意炒作；三查辦事效率環(huán)節(jié)，改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“對人民負責、為人民服務、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標，牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性，自覺圍繞中心，服務大局，從而形成服務群眾的“快槍手”，堅持原則的“監(jiān)督員”，維護穩(wěn)定的“消防隊”，打造過硬隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。
（四）加大培訓，著力提升執(zhí)行政策的能力和水平。在公務員日常管理工作中，我們感覺到擔任部分領導職務公務員的管理和行政機關其他公務員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調，因而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關又報送政府主管機關審批；有的行政主管部門對內(nèi)設機構中層干部自行任免或將事業(yè)單位人員借調到機關任職；有的部門調配任免或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等，給行政機關公務員管理提出了新的課題。6月初，我們在市級機關新任科級干部培訓班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專題業(yè)務培訓，從公務員法的產(chǎn)生過程及管理機構演變、人事任免規(guī)定、公務員招錄等十個方面對政策進行詳細認真解讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務員管理的政策水平。
三、加強公務員管理工作的保障措施
（一）優(yōu)化公招考錄服務。與市考試中心一道在公招公務員報名時，保留考生通訊信息，以優(yōu)化為考生服務。
（二）加強未登記人員管理。切實抓好參照公務員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎上不受大的影響，以保持社會穩(wěn)定。
（三）加強公務員日常登記和管理。對市、縣（區(qū)）行政機關和所屬參照管理事業(yè)單位公務員（工作人員）登記工作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。同時對未按程序進行登記的，提出改進意見，并通過正常程序報批。
四、工作中存在的主要問題及改進意見
新形勢、新任務為公務員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務員隊伍的管理和服務提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務員管理的機構設置、力量布局和人員管理提出以下建議：
（一）出臺配套政策。建議省公務員主管機關盡快出臺公務員（參照管理人員）日常登記和公務員調任實施辦法等相關配套政策文件，以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作，避免地區(qū)之間、部門之間執(zhí)行政策不一致，造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。
（二）規(guī)范機構設置。按照國家、省、市三級一致的原則設置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學的公務員管理機關，以便更好地肩負起日益繁重的工作職責。
（三）改進考錄服務。在公招公務員的時間安排和服務方面盡可能更優(yōu)化一些，使廣大考生有足夠的時間和條件報名參考，同時對考生個人信息與市（州）公務員主管部門共享，避免考生疑慮和由此產(chǎn)生的負面影響。
篇3寫作要點237人覺得有用
公務員管理工作涉及方方面面，想寫好上半年的總結并不簡單?？偨Y這事得從日常記錄開始，很多同志平時忙起來就顧不上記，到頭來寫總結時抓瞎，這肯定不行。寫總結前最好先把各類文件、會議紀要、活動記錄啥的都翻出來看看，腦子里有個底。
一開始得理清思路，把主要工作分分類。比如，行政管理這塊兒做了哪些事，人員調配有沒有新進展，培訓計劃落實得咋樣，還有就是考勤紀律抓得緊不緊。把這些大致分個類，寫的時候就不會東一榔頭西一棒子了。
寫的時候要注意條理清晰，別一股腦全倒出來。比如說行政管理這一塊，可以先提一下年初定的目標，接著說具體是怎么做的，用了哪些方法，過程中遇到了什么問題，最后效果怎么樣。要是中間遇到困難，也得說清楚，不然顯得工作太順利，反而不真實。
說到培訓，這是個重點。上半年組織過幾次培訓吧？參加人數(shù)是多少，培訓內(nèi)容有哪些，大家反映如何，這些都得交代清楚。如果培訓效果不錯，不妨舉幾個例子，讓大家看到實實在在的進步。要是效果一般，也得分析下原因，是課程設置有問題，還是師資力量不足？
考勤紀律也不能忽視。現(xiàn)在有不少單位考勤制度形同虛設，這會影響工作效率。上半年在這方面做了哪些調整，執(zhí)行得怎么樣，有沒有定期檢查，這些問題都要說清楚。要是發(fā)現(xiàn)有人經(jīng)常遲到早退，處理措施是什么，這些細節(jié)最好也寫進去。
寫總結時，數(shù)字是個好東西。用數(shù)據(jù)說話能讓總結更有說服力。比如，上半年一共組織了多少次培訓，參與人次是多少，平均每次培訓時間多長，通過率是多少。再比如，考勤情況，每月遲到人次有多少，曠工現(xiàn)象嚴重不嚴重，這些具體數(shù)字能讓領導一眼看出工作的成效。
寫總結的時候也要注意措辭。有些話不能說得太絕對，比如“圓滿完成了任務”，這樣顯得有點自吹自擂。可以說“基本完成了任務目標”，留點余地比較好。另外，寫總結不是單純羅列事實，還得體現(xiàn)工作思路。比如在行政管理上，采取了哪些創(chuàng)新舉措，目的是什么，這些都要講明白。
小編友情提醒：
寫完總結后別急著交上去，最好自己先讀幾遍，看看有沒有不通順的地方。有時候寫作者可能不小心用錯詞，比如把“協(xié)調”寫成“調協(xié)”，雖然意思差不多，但還是會被細心的人發(fā)現(xiàn)。還有些句子太長了，讀起來費勁，得想辦法簡化一下。
商行行政管理公務員年度考核登記表個人總結怎么寫怎么寫【篇4】 850字
一年時間里，在單位領導和同事們的幫助下，我一直以一名公務員的身份要求自己，在基層工商所的工作中，認真學習，積極進取，不斷提高自身的政治覺悟和理論水平，在各方面都有了長足的進步，為下一步更好的工作打下了堅實的基礎。
在政治思想方面，一年來，本人始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持真理，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐。熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，熱愛社會主義，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會主義建設事業(yè)認真做好本職工作。工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。 在工作中，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身綜合素質水平。一是認真貫徹落實科學發(fā)展觀，政治立場堅定，堅持黨性原則，能夠始終與上級保持一致；二是認真學習工作業(yè)務知識，重點學習服務窗口的企業(yè)、個體工商戶名稱核準、登記變更、信息錄入、檔案管理、食品信息錄入以及公文寫作知識。在學習方法上做到在重點中找重點，抓住重點，并結合自己在業(yè)務方面存在哪些不足之處，有針對性地進行學習，不斷提高自己的服務窗口業(yè)務工作能力。三是認真學習法律知識，結合自己工作實際特點，利用閑余時間，選擇性地開展學習，學習了《中華人名共和國商標法》、《反壟斷法》、《______行政強制法》、《個體戶登記管理辦法》等法律法規(guī)，通過學習，進一步增強法制意識和法制觀念。
在領導和同事們的幫助和關懷下，自己在思想上、學習上、工作上都有了比較大的進步，但我也深知自己還存在很多不足之處，業(yè)務知識水平與其他同事有一定的差距，基層工作經(jīng)驗相對不足，對突發(fā)事件的處理方式有待改進。今后，我一定會繼續(xù)努力，嚴格要求自己，認真學習、勤奮工作，虛心學習，彌補不足，爭取在各方面能有更大的提升，努力成為一名讓人民群眾滿意的公仆。
篇4寫作要點205人覺得有用
在填寫商行行政管理公務員年度考核登記表的時候，個人總結這一塊確實是個不小的挑戰(zhàn)。很多人不知道從哪里下手，既想把工作表現(xiàn)說清楚，又擔心言辭不當顯得不夠專業(yè)。其實，寫好總結是有方法的。
一開始，得明確總結的目的，是為了讓上級了解你的工作情況，所以內(nèi)容必須真實客觀。有些人可能會覺得夸大一點沒什么壞處，但這樣反而會適得其反。比如有些同事會在總結里提到自己參與了多少項目，但具體貢獻卻一筆帶過，這就有點本末倒置了。應該詳細列出自己負責的具體事項，包括完成的任務、解決的問題以及取得的成績。
接著，要注意總結的結構。有的人喜歡把所有事情一股腦兒地堆在一起，結果整篇看下來條理不清。建議可以按照時間順序來排列，這樣不僅便于梳理思路，也能讓閱讀者一目了然。當然，這里有個小陷阱，就是容易遺漏一些重要的細節(jié)。比如某次緊急任務可能發(fā)生在年初，而相關的后續(xù)工作是在年末才完成的，如果只按月份羅列，就很容易忽視這部分內(nèi)容。
書寫注意事項：
關于用詞方面，既要避免過于口語化，也不能太過書面化。有些人在總結中喜歡用一些高大上的詞匯，以為這樣能提升自己的形象，但實際上效果并不好。比如，本來可以用“改進”這個詞，非要換成“優(yōu)化升級”，聽起來就顯得別扭。還有，數(shù)字和例子的運用也很關鍵，它們能夠直觀地展示你的工作成果。比如可以寫到某項業(yè)務指標提高了多少個百分點，或者成功處理了多少起突發(fā)事件。
還有一點需要注意，那就是不要忽略團隊合作的重要性。即使你在某些方面取得了不錯的成績，也離不開團隊的支持。所以在總結時，適當提及與同事間的協(xié)作情況，既能體現(xiàn)謙遜的態(tài)度，也能突出集體的力量。不過這里有個小問題，就是有些人可能會過分強調團隊的作用，而弱化了自己的角色，這就需要把握一個平衡點。
小編友情提醒：
檢查修改也是必不可少的環(huán)節(jié)。很多人寫完后就直接提交了，殊不知里面可能存在不少小瑕疵。比如標點符號使用不當、句子不通順之類的問題。這些問題看似不起眼，但如果被發(fā)現(xiàn)，可能會給整體印象減分。因此，在正式提交前，最好多讀幾遍，必要時找同事幫忙看看，確保沒有明顯的錯誤。
公務員管理科2025年度工作總結怎么寫【篇5】 2700字
局黨組：
XX年度，公務員管理科在局黨組的堅強有力和科學領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，努力構建公務員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，并取得了優(yōu)良的工作成績。
一、 職能工作主要成績
（一）公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣（區(qū)）人事局呈報的共計875名公務員登記、轉正手續(xù)。
（二）公務員年度考核嚴格規(guī)范。XX年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關公務員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤（事業(yè)）人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。
（三）公務員考錄順利實施。XX年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名；公考錄用公務員（森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員）參照管理人員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作；協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛關注和好評。
（四）事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機關所屬事業(yè)單位已批準為參照公務員法管理單位224個，除30個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領導和巴公法會〔XX〕第1號會議紀要要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在XX年內(nèi)報送參照單位人員登記工作?？赏赬X年初對上述單位進行催辦審批。
（五）規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，加班加點，不計得失，高效辦事，優(yōu)質服務，真正做到一聲問好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。
（六）中心工作扎實推進?？剖?名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領導交辦的其他任務。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金XX元，支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢，應邀講課8場次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個人承諾，自覺提升服務水平，從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻、樹作風，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。
（七）維護穩(wěn)定有成果。針對公務員登記中人員超編，事業(yè)單位參照管理單位過渡考試不合格人員上訪，以及公招工作中網(wǎng)絡炒作等諸多熱點難點問題，我們在熟悉使用現(xiàn)有政策的同時，堅持以人為本，從尊重歷史、面向未來，用事實說話的思路出發(fā)，積極化解各種矛盾。特別是針對平昌縣部分參照單位考試人員不合格而上訪，我們堅持解釋政策、正面引導、多方匯報，表態(tài)明確，爭取主動，盡最大努力協(xié)調解決諸多問題，收到了良好效果，打好了維護社會穩(wěn)定的“主動仗”。
二、 創(chuàng)新管理主要特點
（一）熱點工作嚴密程序。人事調配一律列表上會，分層報批按章辦理；任免職務堅持逐一對照任職時間與職級，不打政策“擦邊球”。如關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定頒布后，我們對市級部門干部的任免進行了嚴格把握，有效維護了政策嚴肅性。年度考核與獎懲，對應標準，不擅自擴大比例或網(wǎng)開一面；審核審批文稿一律按程序報簽，不夾“私貨”，不弄虛作假。
（二）體檢醫(yī)生隨機抽選。在6月11日實施的我市XX年度第二批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員體檢工作中，我們大膽改革現(xiàn)有機制，創(chuàng)新管理辦法。在具有體檢資質的市中醫(yī)院，建立體檢醫(yī)生專家?guī)?，在醫(yī)院提供的46名醫(yī)生中，采取現(xiàn)場電腦隨機抽簽的方式，產(chǎn)生當天的16名承檢醫(yī)生。這樣，有效防止了人為因素的干擾，更進一步體現(xiàn)了公平、公正，由此產(chǎn)生了積極的社會影響。
（三）理論調研收獲成果。近年來，公務員招錄、管理等工作成效明顯。為了總結經(jīng)驗，張學金同志撰寫了調研文章《陽光下的“賽馬”“選馬”》，在巴中日報等新聞媒體刊用。在為“xx”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃建言征文中，《完善公務員管理配套政策體系的思考》被《中國人事報》首篇刊載?！痘剜l(xiāng)散記》、《加強公務員管理的對策研究》等文稿也相繼發(fā)表?？剖彝竟ぷ髦辔幕罱】迪蛏?，熱情謳歌時代變遷，個人在巴中日報先后刊用4個專版稿件，圖片和散文見諸報刊達60余篇。
三、明年主要工作任務
（一）事業(yè)單位參照管理任務艱巨。由于參照管理單位人員情況錯綜復雜，仍有750人尚不能納入?yún)⒄展芾韺ο?，而且還有4名缺考，65名不合格，個別單位甚至暫緩參照管理，因而面臨的社會矛盾較大，必須堅定不移地做好正面宣傳和解釋工作，確保參照管理順利實施。
（二）公務員日常登記任務繁重。在完成公務員集中登記后，現(xiàn)已進入公務員日常登記工作，因而新調任、新錄用的國家公務員必須完善相關公務員登記報送手續(xù)。
（三）公務員考核改革勢在必行。對公務員的考核要跳出年度考核的框框，轉向與平時考核和年度考核的有機統(tǒng)一，把“德”和“績”有機結合起來，創(chuàng)造性地實現(xiàn)考核與促進公務員隊伍的健康發(fā)展。
（四）抓好公務員公招工作。積極統(tǒng)籌好XX年公招公務員面試、體檢等相關事宜，確保公招公務員工作規(guī)范有序進行，努力做到參考考生、用人單位和組織機關“三滿意”。
總之，XX年工作雖有成效，但離標準和領導的要求仍有差距，主要是創(chuàng)新工作方法和工作的前瞻性不夠。但我們堅信有局黨組堅強有力的科學領導，有全體同仁的大力支持，通過科室同志共同努力，在新的一年里，以“爭創(chuàng)一流業(yè)績，努力提高公務員管理科學化水平”為主題，激發(fā)熱情，鼓舞斗志，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，爭當“扣球手”，投好“三分球”，為推動跨越發(fā)展做出新成績。
特此報告
二〇一〇年十二月三十日
篇5寫作要點129人覺得有用
對于公務員管理科來說，____年的各項工作開展得還是比較順利的。年初的時候，科室制定了詳細的工作計劃，包括人員調配、培訓安排以及績效考核等方面的具體措施。這些計劃在實施過程中得到了較好的執(zhí)行，特別是在人員調配方面，通過合理的崗位調整，提高了工作效率。
在培訓方面，我們組織了多次專題講座和技能培訓，邀請了多位業(yè)內(nèi)專家進行授課。從反饋來看，參加培訓的同事普遍表示收獲頗豐，不僅提升了專業(yè)技能，也增強了團隊協(xié)作意識。不過，由于場地限制，部分培訓課程的參與人數(shù)受到了影響，這一點在后續(xù)的工作中需要進一步優(yōu)化。
績效考核是年度工作中的一個重要環(huán)節(jié)。我們采用了定量與定性相結合的方式，既注重結果也關注過程。經(jīng)過綜合評定，大多數(shù)員工的表現(xiàn)達到了預期目標，但也有一些同志存在不足之處。對此，我們及時進行了溝通交流，幫助他們找到問題所在，并制定改進方案?？傮w而言，這次考核起到了激勵先進、鞭策后進的作用。
書寫注意事項：
在日常管理工作中，我們也遇到了一些挑戰(zhàn)。比如如何更好地平衡工作任務與個人生活的問題，這個問題一直困擾著不少同事。為此，我們嘗試推行彈性工作制，允許員工根據(jù)實際情況靈活安排工作時間。這一舉措得到了大家的認可，有效緩解了壓力，同時也促進了工作的積極性。
信息化建設也是今年的重點之一。隨著科技的發(fā)展，電子政務越來越普及，我們的工作方式也隨之發(fā)生了變化。為了適應新形勢下的需求，科室加大了對信息技術的應用力度，逐步實現(xiàn)了辦公自動化。這不僅提高了辦事效率，還減少了紙質文件的使用，符合綠色環(huán)保的理念。
在具體操作過程中也難免會出現(xiàn)一些小狀況。比如，有時候系統(tǒng)更新會導致數(shù)據(jù)丟失，這就要求我們在日常維護中更加細致謹慎。還有一次，因為網(wǎng)絡故障，導致某項緊急任務未能按時完成，給后續(xù)工作帶來了不便。這些問題提醒我們要加強對設備的檢查和維護，確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運行。
16年公務員管理工作個人總結怎么寫【篇6】 1400字
2025年度，公務員管理科在局黨組的堅強有力和科學領導下，緊緊圍繞局中心工作，按照“打造陽光人事、推動人才人事、構建法制人事”的總要求，努力構建公務員“娘家”的良好形象，著力完成職能所賦予的公務員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務，并取得了優(yōu)良的工作成績。
一、 職能工作主要成績
(一)公務員日常登記正常推進。按照集中統(tǒng)一、高效規(guī)范的要求，審批辦理了市公安局巴州分局、平昌縣、通江、南江縣公安局及四縣(區(qū))人事局呈報的共計875名公務員登記、轉正手續(xù)。
(二)公務員年度考核嚴格規(guī)范。2025年度考核嚴格按照規(guī)定比例和要求，完成了對行政機關公務員、工勤人員、參照管理單位工作人員、工勤(事業(yè))人員共計87個單位1510名同志的考核。尤其是對人員身份進行了進一步的核查，確保年度考核工作評語準確、標準嚴格、名副其實。
(三)公務員考錄順利實施。2025年共組織實施了政法干警招錄培養(yǎng)體制改革試點班計劃招錄50名，實招39名;公考錄用公務員(森林警察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法助理員)參照管理人員計劃名額162名，已完成筆試、面試前加分等工作;協(xié)同市委組織部對優(yōu)秀“村官”等五項目人員公考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員61名的筆試前的相關工作。三次公考計劃招錄273名，已完成39人，總參考人數(shù)達4565人次。為實現(xiàn)人事考試的公開、公平、公正，創(chuàng)新了體檢工作辦法，即在具有體檢資質的醫(yī)院建立體檢醫(yī)生庫，采取電腦抽簽的方式產(chǎn)生承檢醫(yī)生。這樣，既進一步嚴格規(guī)范了體檢環(huán)節(jié)的操作程序，又避免了人為因素的影響。因而確保了公務員錄用工作的公開、公平和公正，得到了社會的廣泛關注和好評。
(四)事業(yè)單位參照管理登記全面開始。截止目前，我市行政機關所屬事業(yè)單位已批準為參照公務員法管理單位224個，除30個單位已進行人員登記考核外，納入首批集中審批登記的194個事業(yè)單位已按照參照管理要求全面實施過渡登記工作。為此，我們嚴格按照市委、政府領導和巴公法會〔2025〕第1號會議紀要要求，堅持“統(tǒng)一劃線，按編登記，合格優(yōu)先，陽光運行”的原則，全市1182名同志參加過渡考試，按照劃定的50分為合格分數(shù)線，共1117名合格，65名同志不合格。目前，南江、通江的考核和考試考核合格人員已經(jīng)按要求全面完成了登記工作。尚有巴州區(qū)、平昌縣未在2025年內(nèi)報送參照單位人員登記工作。可望在2025年初對上述單位進行催辦審批。
(五)規(guī)范管理提升服務水平。重點理順管理工作機制，規(guī)范行文和檔案材料。全年辦理各種公文258份，涉及人事調配、公考錄用、表彰獎勵、任免懲戒、過渡登記等文書，無差錯發(fā)生。同時明確科室人員責任，盡管人少事多、且為新手，但注重科管理，依托自身知識特長優(yōu)勢，牢固樹立以提升業(yè)務水平推動服務效能，以培養(yǎng)優(yōu)良作風改善服務質量的理念，愛崗敬業(yè)，忠于職守，以辦公室為“家”，以桌椅當“鋪”，加班加點，不計得失，高效辦事，優(yōu)質服務，真正做到一聲問好請坐，一杯熱茶暖心，一聲再見送往，贏得了廣泛好評。
(六)中心工作扎實推進?？剖?名同志在完成本職工作的同時，按照局里工作安排，自覺完成領導交辦的其他任務。如群眾工作開展得有聲有色，科室2名同志對掛包的村社爭取政策支持，先后爭取資金3萬元，看望貧困戶4戶，支持扶貧資金2000元，支持農(nóng)業(yè)項目1個。何秋莉同志發(fā)揮知識面廣的優(yōu)勢，應邀講課8場次，反響熱烈。積極開展黨員示范崗，按照個人，自覺提升服務水平，從中形成比能力、建業(yè)績、做貢獻、樹作風，形成了工作嚴謹、作風優(yōu)良、務實創(chuàng)新、清正廉潔的良好風范。
篇6寫作要點200人覺得有用
做公務員工作多年，總結經(jīng)驗的時候需要理清思路，這可不是一件簡單的事。先得想清楚自己的職責范圍，哪些事情干得不錯，哪些地方還有提升空間。像是處理文件的時候，要特別注意細節(jié)，有時候一個數(shù)字錯了，就可能影響全局。另外，跟同事溝通也很重要，大家意見不一致時，得學會協(xié)調，不能光顧著自己埋頭苦干。
平時參加的各種會議，記錄下來的東西都得好好整理，不然過段時間就忘得一干二凈。特別是那些重要的決策，得留個底稿，方便以后查閱。再比如說接待群眾來訪，態(tài)度一定要熱情，但也不能太隨意，該有的程序還是要走完，不然容易出紕漏。
有時候寫材料，尤其是那種綜合性比較強的，得把各個方面的內(nèi)容都涵蓋進去，不能顧此失彼。像匯報工作時，既要講成績，也要提問題，這樣領導才能全面了解情況。當然了，寫總結的時候，別忘了結合實際情況，不能憑空捏造，不然上級問起來就麻煩了。
記得有一次寫年度總結，因為時間緊，沒仔細核對數(shù)據(jù)，結果被領導指出有個統(tǒng)計表里的數(shù)據(jù)不對勁，當時真是懊惱。所以，寫總結前最好多檢查幾遍，確保無誤。還有就是，寫總結的時候，別老想著用些華麗的辭藻，把事說清楚才是最重要的。
其實總結寫得好不好，關鍵在于平時有沒有用心積累。遇到問題及時解決，好的做法堅持下去，這些都是寫總結的基礎。不過有時候寫著寫著，會發(fā)現(xiàn)自己寫到后面偏離主題了，這時候就得停下來重新梳理一下思路，不然總結就變成了流水賬。
最后要說的是，總結不是為了應付差事，而是為了讓自己的工作更有條理，也給后來人做個參考。所以，不管是寫個人總結還是單位總結，都要實事求是，這樣才能真正起到應有的作用。
