2025公司人力資源個人年終工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1050字
一、甄選人才
我們?nèi)肆Y源最主要的任務就是為公司各個部門提供新鮮的血液，一個公司想要發(fā)展壯大，卻不料新鮮血液的涌入，只有優(yōu)秀的新鮮血液才能夠該公司提供做夠的動力，讓公司其他不能爆發(fā)出足夠強大的實力，我們子啊甄選人才的時候非常慎重，我們設(shè)定了三關(guān)，第一關(guān)是電話面試，考察人才的應對能力，第二關(guān)是面試既要看人才的氣度，也要看他臨場發(fā)揮的能力，第三關(guān)是部門測試，需要部門的經(jīng)理主管來親自檢驗，看是否是符合要求的人才如果符合要求我們才會收錄，不會隨意收錄人才，因為這關(guān)系到公司的發(fā)展不得不慎重，在收錄人才的時候最主要的還是要考驗員工的忠誠性，如果員工沒有忠誠可言這只會讓我們公司白白培養(yǎng)，更本就不能夠為自己利用也沒有用，公司的資源必須要能夠為公司帶來價值，所以在選擇人才的時候需要慎重，做好個方面的考慮才能夠讓我們工作做好，選擇優(yōu)秀的人才能夠給公司創(chuàng)造價值，能夠做出成績，這次才是我們所要的。
二、做好培訓
在優(yōu)秀的人也需要一個適應過程，因為一份工作需要一個磨合期，在這期間我們要做的就是讓這個時間大大縮短，因此需要給他們做培訓，讓他們能夠在最短的時間就能夠做好工作，熟悉工作，同時對于公司內(nèi)部的人員也需要提升能力，對于各種能力我們都需要提升實力，員工的實力提升上來，他們才能夠發(fā)揮出更加強大的力量，員工強了工作能力才能強工作效率才能高，才能夠完成工作任務，我們要的不是基礎(chǔ)員工，要的是有能力的員工，在外面招人，很簡單，但是不夠忠誠，只有自己公司的人才是我們需要的人，因此我們需要做的就是把我們公司內(nèi)部的人的能力提升上來讓他們能夠獨當一面，能夠給公司帶來價值。
三、提升自己能力
當然想要做好人事工作我們自身的能力也要提升，我經(jīng)常會去請教我的上級，去學習其他同事的工作技巧，從不會因為自己能力不足，就踟躕不前，我一定會努力的做好自己的工作把自己的能力提升起來，讓自己能夠勝任工作做好工作給公司帶來價值。
四、做好部門日常工作
作為人力資源我們要做的工作還有很多，要管理公司內(nèi)部人員的出勤，工作情況，溝通各個部門老街部門需要并被部門提供不同的人才，做好工作安排和計劃，把上級領(lǐng)導交代的任務及時完成，把工作放在心上。
工作最是鍛煉人，我在工作中服從安排做好自己，通過學習通過努力我相信在明面我們能夠取得更好的成績。
《2025公司人力資源個人年終工作總結(jié)》是篇小編，講的是關(guān)于我們、公司、人才、工作、需要、做好、能力、能夠等方面的內(nèi)容，希望對網(wǎng)友有用。
篇1寫作要點159人覺得有用
對于剛接觸總結(jié)寫作的人來說，這確實是個挑戰(zhàn)?？偨Y(jié)不同于普通的記敘文，它需要把一年的工作內(nèi)容濃縮到一份文件里，既要全面又要突出重點。先確定一個大致的方向很重要，不能東一榔頭西一棒子，得有個主線貫穿始終。
寫總結(jié)時，建議從幾個大的板塊入手，比如工作目標完成情況、團隊建設(shè)進展、遇到的主要問題及解決辦法等等。每個部分都要結(jié)合實際情況來談，不能空洞無物。就拿工作目標來說，不僅要列出完成了哪些指標，還應該具體描述采取了哪些措施才達成目標的，這樣顯得更有說服力。
在寫團隊建設(shè)這部分的時候，可以談談今年招了多少新人，培訓了哪些技能，內(nèi)部氛圍怎么樣之類的。記得要把關(guān)鍵數(shù)據(jù)羅列出來，像員工滿意度調(diào)查結(jié)果，離職率變化，這些都能直觀反映工作成效。
至于遇到的問題，肯定不會少，關(guān)鍵是要如實反映，不能回避。比如說招聘渠道單一導致人才儲備不足，或者是績效考核體系不夠完善之類的事，都要坦誠地說出來。接著再說說當時是怎么應對的，效果如何，這也是總結(jié)的一部分。
還有就是要注意語言的表達方式，不要太過正式，也不要太隨意。既然是給領(lǐng)導看的，措辭得體很重要。有時候為了顯得專業(yè)一點，會用一些比較拗口的術(shù)語，但最好還是控制下量，畢竟不是所有人都熟悉那些專業(yè)名詞。
有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候，時間久了思路容易混亂，寫著寫著就把去年的事情也摻雜進去了。這種情況要特別注意，別搞混了年份，不然會讓別人覺得你記不清自己的工作歷程。另外，數(shù)字方面也要反復核對，一個小數(shù)點打錯了，那后果可就嚴重了。
寫總結(jié)的過程中，難免會碰到一些棘手的情況，像是某些項目中途夭折了，或者某個部門合作出了狀況。遇到，不要一味地推卸責任，而是要主動承擔責任，同時提出改進方案，這樣更能贏得信任。
公司人力資源個人年終總結(jié)怎么寫【篇2】 1000字
公司人力資源個人年終總結(jié)范文
當新年的鐘聲敲響，的工作也劃上了圓滿的句號：__正在一天天壯大、一天天成熟、一步步走向輝煌!這一切都源自董事長的正確領(lǐng)導、每位的員工共同努力。幾多辛勞，幾多汗水，幾多收獲?；叵胱约哼@幾個月的工作，雖說微不足道，但我想它也起到了應有的作用。特別是在公司領(lǐng)導的指導下，同事的支持下，人事部的工作有了一個好的開端?，F(xiàn)將入司以來的工作情況作一總結(jié)。
一、人事管理工作：
1、在建章建制方面:擬定了公司人事管理制度并負責貫徹實施。
2、在員工的招收與辭退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中嚴格按照程序進行員工的招收錄用：制定了《辭退通知單》、《離職結(jié)算單》，完善了員工離職手續(xù)。
3、在考勤考核方面:制定了《員工考勤制度》和《考核制度》，對員工考勤情況進行了統(tǒng)計，組織開展了試用員工轉(zhuǎn)正考核及全司員工年終考核工作。
二、勞資工作
1、在短時間內(nèi)便熟悉掌握了公司員工工資的構(gòu)成和工資的申報、發(fā)放程序。
2、每月底定時核定員工工資，造表上報審批。確保每月_日將工資發(fā)到員工個人帳戶。
3、在公司推行薪酬保密制度，避免了一些勞資問題。
三、檔案管理工作
1、編制了《部門、崗位設(shè)置一覽表》、《員工花名冊》、《工傷保險名冊》、《養(yǎng)老保險名冊》等一系列檔冊。
2、建立了《員工培訓檔案》、《員工獎懲檔案》。
3、給已簽訂《勞動合同》的管理人員建立了人事檔案。
四、勞動合同工作
擬定了《實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《勞動合同書》，并上報審批通過，合同的簽定已于11月底完成。
五、招聘工作
1、根據(jù)董事長的布置及公司發(fā)展需要，擬定招聘計劃并據(jù)此面向社會廣納人才，招聘生產(chǎn)、技術(shù)、管理人才近20名。
2、按照《用工制度》的規(guī)定進行工人的招錄工作，經(jīng)考試、考核錄用工人80多名，滿足了生產(chǎn)的需要。
六、社會保險工作
1、負責公司員工傷保險的申報及理培工作。
2、辦理員工養(yǎng)老保險異動、代扣員工個人應繳養(yǎng)老保險金。
七、員工培訓工作
1、組織管理人員參加公司組織的各項培訓并作好培訓記錄。
2、開展工人崗位培訓工作。
3、組織開展新工人培訓及考試工作。
4、擬定《操作培訓作業(yè)指導書》。
八、員工調(diào)配、獎懲及其它日常人事管理工作。
綜上所述，本人自7月來到__，至今已半年多，通過同事的協(xié)助及自己的努力，但我深深知道自己還有許多不足，仍需不斷學習、請教來完善。我堅信在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，同事的幫助下，會做得更好。
篇2寫作要點108人覺得有用
在寫公司人力資源個人年終總結(jié)的時候，大家得明白總結(jié)可不是隨隨便便就能寫好的東西。它需要結(jié)合自己的工作經(jīng)歷和實際成果，還得有點專業(yè)味道。先從基礎(chǔ)開始，把這一年干過的活兒都梳理一遍，別遺漏掉任何一個項目或者任務，哪怕看起來不起眼的小事也得記下來。把這些事情按時間順序排好，這樣既能讓閱讀的人清楚你的工作軌跡，也能讓自己回憶起那些具體的操作細節(jié)。
接下來就是提煉成果的部分了。這一步特別重要，因為總結(jié)不是流水賬，得讓人看到你的價值。比如，你在某次招聘中引進了多少人才，這些人后來對公司的發(fā)展起了多大作用；又或者是在員工培訓上花了多少精力，結(jié)果如何。這里要注意的是，數(shù)字和事實是最有力的證明材料，但也不能光堆砌數(shù)據(jù)，還得用簡練的語言表達出背后的邏輯關(guān)系。有時候可能為了突出某個重點，稍微調(diào)整一下敘述順序，這倒是可以接受的，畢竟不是所有人都能記得住所有事情發(fā)生的先后。
寫總結(jié)的時候難免會遇到一些小狀況。比如，有的同事可能會覺得自己的工作內(nèi)容比較單一，沒什么好寫的。其實不然，即使是日常事務性的管理，只要用心去挖掘，總能找到亮點。比如優(yōu)化了一套流程，節(jié)省了多少時間和成本，這樣的改進其實也是不小的成就。還有些人可能會糾結(jié)于措辭，擔心寫得不夠正式或者不夠生動，這個其實不用太緊張，關(guān)鍵是要真實反映實際情況。
書寫注意事項：
關(guān)于格式方面，雖然現(xiàn)在電子文檔很方便，但適當?shù)亩温鋭澐诌€是很有必要的。每個部分之間留點空隙，既方便閱讀，也能讓整個文檔看起來更有條理。字體大小和樣式可以根據(jù)公司的要求來調(diào)整，但最好保持一致，這樣顯得更專業(yè)。如果有可能的話，還可以插入一些圖表或者圖片，這樣不僅能讓總結(jié)更加直觀，還能吸引人的注意力。
最后想說的是，寫總結(jié)的時候一定要誠實，不能夸大其詞。如果你覺得自己在某些方面有所欠缺，也可以坦率地提出來，并且表明自己未來的改進計劃。畢竟，總結(jié)的目的不僅是回顧過去，更是為了規(guī)劃未來嘛。
公司人力資源個人工作總結(jié)ppt怎么寫【篇3】 600字
公司人力資源個人工作總結(jié)ppt模板
(1) 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關(guān)系，做好中層、業(yè)務職員、財務職員及部分生產(chǎn)治理職員對外輸送培訓，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司職員參訓，確保培訓效果及安排
(2) 積極組織新員工入職培訓2次，較大大進步新入職職員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活。
(3) 中干治理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)治理視頻學習、姜嵐昕治理學習、品質(zhì)管控知識及團隊建設(shè)知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》治理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓。
(4) 舉辦員工內(nèi)訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮節(jié)知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座，激發(fā)員工把握新知識、新思想，公道應用知識及針對性培訓，起到一定效果。
(5) 對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團隊拓展公司，xx年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍天咨詢公司、西安紅衫治理咨詢公司、西安交大emba、楊智治理咨詢公司、天智治理咨詢公司、智華治理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設(shè)計，取得一定效果與進展。
(6) 更改培訓記錄、起草培訓治理制度及做好培訓后效果評估及調(diào)查，使得培訓有方向、有目標、有思路。
篇3寫作要點259人覺得有用
寫一份關(guān)于公司人力資源個人工作的總結(jié)ppt，得從實際工作出發(fā)，把事情講清楚。一開始得確定幾個重點方向，比如招聘、培訓、員工關(guān)系管理之類的，這樣能保證內(nèi)容不跑偏。
招聘這塊兒，要列出今年招了多少人，通過什么渠道招的，比如校園招聘、線上平臺投遞簡歷之類的。還有就是看入職率怎么樣，這個挺重要的，能反映出招聘質(zhì)量。要是有些部門反映招的人不太符合要求，就得反思一下是不是招聘標準出了問題，這事不能含糊，畢竟招人關(guān)系到后續(xù)工作的開展。
培訓這一部分就得多花點心思了，得把培訓計劃、培訓內(nèi)容、參與人數(shù)都列出來。如果今年搞了新技能培訓，比如辦公軟件操作提升班，那得具體說說效果如何，是不是提高了工作效率。要是效果一般，可能就得調(diào)整培訓方式，比如增加互動環(huán)節(jié)啥的，不然大家積極性不高，培訓就白費勁了。
員工關(guān)系這塊兒，主要是看員工滿意度調(diào)查結(jié)果，要是發(fā)現(xiàn)員工對某些政策有意見，得及時反饋給管理層。比如說去年出臺的新考勤制度，員工反映太嚴格，那就得重新審視，不能只顧著公司利益而忽略了員工的感受，畢竟和諧的員工關(guān)系對企業(yè)發(fā)展很重要。
再就是績效考核，這是個敏感話題，得做得公平公正。如果發(fā)現(xiàn)考核標準模糊不清，導致員工有怨言，那就要重新修訂規(guī)則。記得要定期收集員工的意見，這樣才能不斷完善考核體系，讓大家都認可。
寫總結(jié)的時候，還得注意格式，別光堆砌文字，適當用圖表會更直觀。不過要是做ppt時表格設(shè)計得不夠好，看著亂七八糟的，那就不太好看了。還有，如果在排版時忘記檢查字體大小，有的地方字太大，有的地方又太小，這就有點尷尬了，會影響閱讀體驗。另外，要是忘記備份文件，萬一突然出問題，辛苦做的東西就沒了，所以平時得養(yǎng)成保存的習慣。
寫總結(jié)時，文字表達上也得注意，別出現(xiàn)一些奇怪的搭配，比如把“人員流動情況”寫成“人員流動狀況”，雖然差不多，但總覺得怪怪的。還有就是別用詞不當，像把“優(yōu)化”寫成“優(yōu)化工”，雖然不影響理解，但看起來就不夠?qū)I(yè)了。
公司人力資源個人工作總結(jié)ppt模板怎么寫【篇4】 550字
(1) 繼續(xù)保持與高新企業(yè)大學合作關(guān)系，做好中層、業(yè)務職員、財務職員及部分生產(chǎn)治理職員對外輸送培訓，舉辦42余次，也及時通知汽貿(mào)及大統(tǒng)公司職員參訓，確保培訓效果及安排
(2) 積極組織新員工入職培訓2次，較大大進步新入職職員對公司文化規(guī)章制度了解，融入公司集體及團隊生活。
(3) 中干治理知識培訓10次，開春舉辦了全公司品質(zhì)治理視頻學習、姜嵐昕治理學習、品質(zhì)管控知識及團隊建設(shè)知識，對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓;4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》治理培訓課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化治理》課程培訓。
(4) 舉辦員工內(nèi)訓課程8次，針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學習、針對中干《中層危機》視頻學習、針對業(yè)務開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學習;針對基層員工進行《禮節(jié)知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責任》專題講座，激發(fā)員工把握新知識、新思想，公道應用知識及針對性培訓，起到一定效果。
(5) 對外合作方面：積極調(diào)研了3家對外戶外團隊拓展公司，xx年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍天咨詢公司、西安紅衫治理咨詢公司、西安交大emba、楊智治理咨詢公司、天智治理咨詢公司、智華治理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等，積極探索我公司培訓實際與對外課程設(shè)計，取得一定效果與進展。
篇4寫作要點171人覺得有用
做一份好的公司人力資源個人工作總結(jié)ppt，其實有很多門道。一開始得明確目標，知道自己想表達什么。是想突出業(yè)績成果，還是強調(diào)工作中的難點突破？這個思路得提前捋清楚。畢竟ppt是給別人看的，自己心里沒譜，別人就更難理解了。
接著就是素材準備，這一步很關(guān)鍵。要把過去一年的工作成果羅列出來，最好能用數(shù)字說話。比如說招聘了多少人，培訓了多少次，員工滿意度提升了多少個百分點。這些具體的數(shù)據(jù)能讓匯報更有說服力。不過有時候可能記不太清具體的數(shù)字，這時候可以翻翻之前的記錄，或者問問同事幫忙核對一下。
接下來就是布局排版的問題了。ppt不是越花哨越好，簡潔明了才是王道。可以用一些簡單的圖表，比如柱狀圖或者餅圖，直觀地展示數(shù)據(jù)變化趨勢。但要注意顏色搭配不能太雜亂，一般建議不超過三種主色。要是顏色選得不好，可能會影響觀看體驗。
內(nèi)容編排上也要講究邏輯性。比如先介紹總體情況，再深入到細分領(lǐng)域，像是招聘流程優(yōu)化，員工培訓計劃實施效果之類的。順序可以靈活調(diào)整，但要確保每一部分都能緊密銜接。偶爾會遇到想不起某個項目細節(jié)的時候，別急著胡亂編造，實在想不起來就省略掉，不然被發(fā)現(xiàn)漏洞反而尷尬。
最后就是潤色階段了。文字描述要盡量精煉，避免啰嗦冗長。有時候為了湊字數(shù)，會寫出一些看起來挺專業(yè)的句子，但實際上并不太貼合實際。還有些時候，可能會忘記檢查標點符號，導致一句話讀起來有點別扭。這些問題都需要仔細檢查才能發(fā)現(xiàn)。
公司人力資源個人年終工作總結(jié)2025怎么寫【篇5】 850字
招聘方面通過多個平臺建立了相應的人才招收渠道并獲得不錯的效果，其中通過今年的考察可以得知人才市場的質(zhì)量與網(wǎng)絡平臺的數(shù)量都是其優(yōu)勢所在，然而經(jīng)過面試環(huán)節(jié)并最終留在公司的員工則大多是人才市場招聘而在，正因為對工作比較重視才會準備較為齊全的材料并來到公司進行應聘，所以這類渠道招聘的員工往往都具備豐富的工作履歷并對公司有著一定忠誠度。至于網(wǎng)絡平臺獲取的員工的數(shù)量較多以至于幾乎每天都能展開面試工作，然而由于跳槽頻繁以及沒有太多的工作履歷導致這部分員工僅僅是學歷不錯而已，除此之外校園招聘在人事工作中所重視的程度也越來越高。
考勤方面則根據(jù)員工平時的表現(xiàn)進行了公正的記錄與審核，由于公司員工素質(zhì)較高的緣故倒是沒出現(xiàn)過任何不請假便曠工的行為，而且從上班考勤的結(jié)果來看基本都能讓員工樹立相應的打卡意識，然而與之對應的則是部分員工偶爾在下班時忘記進行打卡，對于這類狀況我往往會選擇私聊對方并給予相應的警告以防再次發(fā)生，所幸的是經(jīng)過自己提醒的大部分員工都能夠意識到打卡的重要性，尤其是打卡制度實行以來將其記錄與員工工資掛鉤以后便更讓他們重視了。
活動策劃與員工福利方面則經(jīng)過領(lǐng)導請示以后再去進行辦理，無論是禮品的采購還是活動涉及的具體項目都進行了參與，再加上選用禮品的包裝都比較不錯的緣故導致今年開展的節(jié)假日活動都受到了一致好評，通過這樣的方式排解員工內(nèi)心的壓力可以對他們的工作起到很好的促進作用，除此之外則是幫助領(lǐng)導處理員工資料一類的文件并將其存放在指定區(qū)域，只不過為了更好地處理人事工作還是需要在個人能力方面有所提升才行。
簡單的總結(jié)體現(xiàn)出的是自己對人力資源工作的重視，實際上能夠完成年初制定的任務也讓我最近的心情變得愉快不少，但是即便獲得這般成就也遠遠達不到令人沾沾自喜的余地，尤其是明年人力資源工作的挑戰(zhàn)讓我意識到自己仍需不斷努力才行。
范文寫作
以上是《公司人力資源個人年終工作總結(jié)2025》的好總結(jié)范文詳細內(nèi)容，涉及到員工、工作、進行、公司、方面、重視、打卡、招聘等范文相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有用。
篇5寫作要點100人覺得有用
寫年度總結(jié)的時候，很多人會感覺頭疼，覺得不知道從哪里下手。其實，總結(jié)并不復雜，關(guān)鍵是要抓住幾個重點。比如，先梳理一下這一年的工作內(nèi)容，看看都做了哪些事情，特別是那些重要的項目，得好好整理一下。
回顧過去一年，首先要列出自己的主要工作職責，這樣能幫助理清思路。比如負責招聘的同事，可以先把全年招了多少人，招到的人質(zhì)量怎么樣列出來。記得要把具體的數(shù)字寫清楚，這樣更有說服力。如果參與了什么大的培訓計劃，也別忘了記錄下來，包括培訓的效果如何，有沒有達到預期目標。
書寫注意事項：
對于工作中遇到的問題也要認真分析。比如，在績效考核過程中發(fā)現(xiàn)了一些問題，那就要具體說說是什么問題，是怎么解決的，最后的結(jié)果怎么樣。這些問題的解決往往能體現(xiàn)一個人的能力，也是總結(jié)里很重要的一部分。
和同事之間的合作也很重要。這一年里，有沒有和別的部門協(xié)作完成過一些任務？如果有，就詳細描述一下合作的過程，雙方是如何溝通的，最終的結(jié)果又是怎樣的。這樣的內(nèi)容能讓總結(jié)顯得更加全面。
寫總結(jié)的時候，要注意語言表達得當。有時候，為了顯得專業(yè)一點，可能會用一些比較復雜的句子，但這樣反而容易讓人看不懂。所以，盡量用簡潔明了的話來說，把意思表達清楚就行。不過，有時候為了強調(diào)某個點，可能會重復用同一個詞，這就會顯得有點單調(diào)。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時，最好能附上一些數(shù)據(jù)或者圖表之類的資料，這樣能讓總結(jié)看起來更有說服力。比如，招聘的數(shù)據(jù)可以用表格的形式展示出來，培訓的效果也可以用圖表來表示，這樣讀者能直觀地看到成果。
公司人力資源個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 2300字
____年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將____年工作總結(jié):
一、開展全員培訓，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)40xxxx人，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持公司，積極主動地去工作。通過**節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三、人力資源的管理和調(diào)配
今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅*業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12xxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;
二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為30xxxx更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級職稱;
三是集團公司自1999年轉(zhuǎn)制后至2025年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2xxxx職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1xxxx余元;
四是為適應公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有20xxxx人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3xxxx被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在____年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從2025年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41xxxx的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了6xxxx的錯誤信息，做實了以前未做實的8xxxx的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xxxx余元;
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;
七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;
八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;
九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xxxx同志辦理了工傷保險及傷殘等級認定;
十是共受理游客投訴1xxxx，解決1xxxx，另有xxxx投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14xxxx套;棉鞋411雙;毛巾65xxxx條;香皂180xxxx塊。
四、____年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團結(jié)、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施____年員工崗位培訓。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
____年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
篇6寫作要點79人覺得有用
關(guān)于如何寫好一份公司人力資源個人年終工作總結(jié)，這事說起來挺復雜，又挺簡單的。簡單來說，就是要把這一年干過的事好好梳理一下，把重要的事情挑出來講清楚。復雜的是，得既要讓領(lǐng)導覺得你工作認真負責，又要顯得自己挺能干的，還得避免啰嗦。
先從時間上入手，一年到頭了，事情肯定不少，但不可能全寫進去。得挑那些關(guān)鍵的、有代表性的事件寫。比如，今年是不是組織了不少培訓活動？要是有的話，具體是怎么組織的，效果怎么樣？有沒有遇到什么困難？這些問題都得想清楚，不然寫出來就空洞無物。記得要把具體的數(shù)字帶上，比如參加人數(shù)、滿意率之類的，這樣顯得有依據(jù)。不過有時候可能會忘記一些細節(jié)，比如具體哪個月份搞的那次培訓，這時就得靠記憶去補全了。
再就是關(guān)于員工管理這部分。這一年來，招了多少新人？離職了多少人？這個比例算不算正常？如果離職率偏高的話，是不是得反思一下原因？還有，績效考核有沒有什么新的變化？這些內(nèi)容都是領(lǐng)導比較關(guān)心的。當然，寫的時候不能光是羅列數(shù)字，得有自己的看法。比如，為什么覺得某項措施有效果，或者是為什么認為某些做法需要改進。但有時候會因為太急于表達想法，反而忽略了條理，結(jié)果寫得亂七八糟，這點需要注意。
書寫注意事項：
別忘了提到團隊建設(shè)這一塊。這一年里，有沒有組織什么團建活動？效果如何？是不是增進了同事之間的感情？還有，平時跟同事相處的時候，有沒有發(fā)現(xiàn)什么問題？這些問題解決了嗎？如果沒有，那接下來有什么打算？這部分內(nèi)容最好結(jié)合具體事例來說，這樣更有說服力。不過有時候會不小心把團建活動的時間搞混，比如把去年的活動當成今年的寫進去了，這就得仔細核對一下日期了。
小編友情提醒：
還要提一下自己的成長。這一年里，自己學到了什么新技能？有沒有參加過什么專業(yè)培訓？這些經(jīng)歷對自己以后的工作有沒有幫助？還有，有沒有遇到過什么挑戰(zhàn)？是怎么克服的？寫這部分的時候，盡量用積極向上的語氣，表現(xiàn)出一種不斷進步的態(tài)度。但有時候可能會無意間夸大了自己的貢獻，比如把別人的努力也歸到自己頭上，這就不太好，得實事求是才行。
