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人事部門2025年個人工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)

發(fā)布時間:2025-06-06 18:00:03 查看人數(shù):45

人事

人事部門2025年個人工作總結(jié)怎么寫 【篇1】2500字

人事部門2025年個人工作總結(jié)

____年我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)部門的支持和配合下,基本按照目標(biāo)完成部門承擔(dān)的職責(zé)和相關(guān)工作。年初建立了“高效準(zhǔn)確,安全保質(zhì);客戶滿意,員工滿意;公司放心,自己開心”的部門服務(wù)理念;和“主動,耐心,禮貌,包容?!钡牟块T服務(wù)心態(tài),設(shè)定了“創(chuàng)建一流的行政服務(wù)團隊”部門服務(wù)愿景。為提高新一年的工作,現(xiàn)對部門過去一年工作進行回顧并對2025年工作進行規(guī)劃。年工作概況:

人力資源管理方面:

a.人員招聘全年人員招聘人員1002人次,離職934人次(含344人次自離),全年在各工廠有效調(diào)配下,基本滿足正常生產(chǎn)人力資源需求,工廠人員整體流動情況和趨勢如下表:從上表看,離職率、新進率、凈流失率不太平衡,但整理流失率各部門基本都能合理控制,年均總體在3.44%,低于目標(biāo)≤5%。

b.員工關(guān)系管理方面b.員工關(guān)系管理方面勞動關(guān)系:員工社保辦理全年按照公司高層要求,全面落實社保管理,做到社保管理零差錯目標(biāo)。勞勞動關(guān)系:動合同簽訂率100%。

員工溝通:建立了公司意見箱,通過意見箱收集員工意見和建議,全年共受理員工意見和建議45人員工溝通次,處理45人次;組織開展了在職員工意見溝通會兩場次;組織實施了員工離職面談567人次,通過面談收集員工對公司管理的意見和建議若干,并針對個別管理人員不規(guī)范的管理行為進行教育糾正。

獎懲管理:全年對公司突出貢獻和積極參與管理人員通過月度標(biāo)兵、建議獎勵、優(yōu)秀宿舍獎勵等各項獎懲管理獎勵300多人次,違反制度行為的個人處罰若干,對激勵員工士氣起到初步成效。

c.薪酬和福利方面薪酬和福利方面:c.薪酬和福利方面:員工薪資核算是公司人力資源管理日常性工作的重要部分,涉及公司每個員工的具體利益,在原來核算基礎(chǔ)上,薪資核算工作逐步進入了標(biāo)準(zhǔn)化階段,并落實相關(guān)部門崗位人員責(zé)任,確保按時完成保質(zhì)完成相應(yīng)核算任務(wù)。直接人工成本方面各部門相互協(xié)作,整體在逐步降低。

人事部門2025年個人工作總結(jié)

我于年月日在xx客服中心擔(dān)任人事助理一職,至今在這里工作已近一年,現(xiàn)將我入職以來的工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報:

一、20_____年主要工作業(yè)績及存在的不足

(一)做好人事基礎(chǔ)工作

我首先接觸的工作就是人員招聘,因為新鄉(xiāng)招聘市場比較局限,所以我們把重點放在網(wǎng)絡(luò)招聘上,定時在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息,并根據(jù)新鄉(xiāng)人才市場的招聘時間,去人才市場參加現(xiàn)場招聘。我們根據(jù)公司各崗位入職標(biāo)準(zhǔn)進行篩選,通知其進行面試、審批、通過、錄用。員工錄用后我們會根據(jù)各部門的工作安排對新進員工進行入職培訓(xùn),并且每次培訓(xùn)都會進行意見反饋,不斷完善我們的培訓(xùn)內(nèi)容。加上鄭州分公司對我們進行的各種培訓(xùn),大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。

(二)完善人事檔案管理

我會按月把員工的資料整理清楚,并分析各部門員工的情況,根據(jù)公司崗位編制,按月統(tǒng)計出本月全公司員工數(shù),員工的新進人數(shù),辭職人數(shù),需要招聘人的人員,需要簽定合同的人數(shù),每個部門的總?cè)藬?shù),上報需轉(zhuǎn)正人員,上報失職問責(zé)等。并且按照集團要求每月上報本項目的花名冊,及時更新人員情況。由于剛接手人事的時候,交接工作沒有做好,導(dǎo)致花名冊人員對照不上,令鄭州分公司人事專員花了好長時間才把人數(shù)對上。從那以后,讓我明白了,做人事工作,不得有絲毫的馬虎,因為一點點的疏忽對員工造成的損失是無法彌補的。

(三)保障員工福利機制

我于11月份開始接手配合地產(chǎn)行政人事完成新鄉(xiāng)公司社保開戶及員工參保工作。由于之前從未接觸過社會保險,一開始工作起來相當(dāng)迷茫,有想過要放棄社保這個工作,但是我清楚必須要做好這項工作,所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會保險一無所知到略知一二,再到必須掌握基本的知識和流程,通過我的不懈努力,終于開通新鄉(xiāng)社保賬戶,并陸續(xù)辦理員工參保。接下來,需要花更多的時間去學(xué)習(xí)社會保險知識,才能更好的做好此項工作,為員工服務(wù)。

(四)規(guī)范行政工作流程

在從事人事助理的同時,還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會的安排,協(xié)助各部門按計劃進行培訓(xùn),以及一些活動的組織和協(xié)調(diào)。通過這些日常的工作,不僅充實了我的工作內(nèi)容,也鍛煉了我的協(xié)調(diào)能力和組織能力。

有幸能參加集團組織的崗位培訓(xùn),通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),讓我這個剛?cè)腴T的新手如沐春風(fēng),受益匪淺。從鄭州回來后,就開始系統(tǒng)的整理我的工作,但是還是有不足的地方。九月份鄭州監(jiān)察室對我們新鄉(xiāng)項目進行檢查,針對我負責(zé)的工作提出了需要整改的地方,在監(jiān)察室的指導(dǎo)下和同事們的配合下,我用了一個月的時間將我所作的工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。

我發(fā)現(xiàn)只有自己先理順了工作思路后,才能更有效、更高效的開展工作。比如說對鄭州傳達的文件、周計劃周總結(jié)、月計劃月總結(jié)、會議紀(jì)要、培訓(xùn)紀(jì)要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作,把每次需要簽字存檔的文件按其類別進行歸類保存,才能保證工作的連貫性和有效性。

在過去的四個月中,各項工作雖然取得了一些成績,但也存在著許多不足:

由于我本身經(jīng)驗不足,做事常粗心大意,導(dǎo)致在工作中總會出些小差錯,加上做事考慮的不夠全面,所以我需要在以后的工作中、生活中,更加仔細、認真,才能保證減少工作中的失誤。

二、 ____年工作計劃

通過四個月的工作和學(xué)習(xí),使我初步掌握了人事的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。接下來需要花更多的時間去學(xué)習(xí)恒大的文化、精神、規(guī)章制度和管理模式。

1、進一步掌握行政人事工作流程及規(guī)范。除了按照公司時間節(jié)點高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外,還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平,爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。

2、做好上傳下達工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻領(lǐng)會公司下發(fā)傳閱文件,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責(zé)人落實文件要求。

在過去的四個月里里,我認真總結(jié)工作中的經(jīng)驗及教訓(xùn),繼續(xù)改進工作中的不足。____年,我將更加努力,積極配合領(lǐng)導(dǎo)完成日常行政人事管理工作。

感謝恒大給我這個能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺,我會不斷學(xué)習(xí),努力工作,用成績來回報公司。

篇1寫作要點203人覺得有用

人事部門的年終總結(jié)該怎樣寫,這個問題想必不少人都在琢磨。寫總結(jié)的時候,得先把這一年的工作內(nèi)容梳理清楚,哪些事做得好,哪些地方還有不足,這都是需要重點考慮的。比如,今年人事部門組織了多少次培訓(xùn),參與人數(shù)是多少,員工滿意度怎么樣,這些都是可以具體羅列出來的。

在寫總結(jié)時,最好能結(jié)合一些數(shù)據(jù)來支撐自己的觀點。像是招聘情況,去年招了多少人,今年又招了多少人,人員流動率是多少,這些數(shù)字能直觀反映出工作的成效。當(dāng)然,除了數(shù)字,還得說說具體的措施,比如為了提高員工滿意度,咱們采取了哪些辦法,有沒有定期進行員工訪談之類的活動。

有時候,寫總結(jié)容易忽略細節(jié),其實細節(jié)往往是最能體現(xiàn)工作質(zhì)量的地方。比如在處理員工關(guān)系時,是不是遇到過什么棘手的問題,又是如何解決的,這些問題如果能在總結(jié)里詳細描述一下,會讓整個總結(jié)看起來更有說服力。另外,對于未來的工作計劃,也得提前規(guī)劃好,比如明年打算開展什么樣的培訓(xùn)項目,或者是如何優(yōu)化現(xiàn)有的招聘流程。

說到培訓(xùn),記得去年我們嘗試過線上培訓(xùn)的形式,效果還不錯,那么今年是否可以繼續(xù)沿用這種方式,或者加入更多互動環(huán)節(jié),讓員工的學(xué)習(xí)體驗更好。再比如績效考核這一塊,有沒有發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有制度存在的一些漏洞,比如說考核標(biāo)準(zhǔn)是不是太單一了,能不能增加一些靈活的評價機制。

寫總結(jié)的時候要注意語言的表達方式,既不能太過平淡,也不能顯得過于夸張。比如,不能光說“工作取得了顯著成果”,后面卻沒有任何具體的例子來證明這一點。適當(dāng)?shù)挠靡恍I(yè)術(shù)語也是必要的,但不能濫用,不然反而會讓人覺得晦澀難懂。而且,寫總結(jié)的時候,最好能換位思考,站在讀者的角度看看這份總結(jié)是否清晰明了。

書寫注意事項:

寫總結(jié)的時候,可能有些人會傾向于把成績夸大一點,這是可以理解的,畢竟誰不想展示自己的工作成果呢。不過,這種夸大也得有個度,不能脫離實際情況。比如,如果今年確實沒有完成某些目標(biāo),那就老老實實承認,同時提出改進的方案,這樣反而更能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。

人事部門年終個人總結(jié)怎么寫【篇2】 1850字

企業(yè)發(fā)展的最終目的是為了爭取效益,獲得利益化,而人員過剩將是企業(yè)沉重的包袱。按照年度工作目標(biāo),通過調(diào)整機構(gòu)設(shè)置,利用競爭上崗和優(yōu)化組合的方式完成了定編定員,基本達到的機組與人員配置,使人事改革走上了健康發(fā)展的道路。

1、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源,以達配置

按照《公司2025年度管理機構(gòu)設(shè)置》,圓滿完成競聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部的招聘工作,將管理部室、車間從21個精減到了15個,分流人員68人,由年初的615人精簡到現(xiàn)在的547人;并根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況及時合理調(diào)配人員,確保了生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利開展。

2、采取三級管理考核辦法,做好各單位人員人事評價工作

為進一步合理開發(fā)和利用人力資源,積極營造一個良好的用人環(huán)境,建立靈活的用人機制,采取三級考評管理辦法(自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價),按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績效四項考評標(biāo)準(zhǔn),先個人自評;后員工之間互評,互評后經(jīng)所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評,按照有條不紊的程序?qū)締T工進行綜合素質(zhì)評價,評價共計463人次。

3、勞動合同管理

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,為充分利用和發(fā)揮勞動合同的作用,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,根據(jù)公司員工人事評價結(jié)果及《勞動合同簽訂意向表》,對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長期(5年)合同管理,對生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法,積極開展工作,確定了合同年限,按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》后部門填寫意見,最后公司依據(jù)員工人事評價結(jié)果及部門填寫意見,確定勞動合同意向,反饋本人,共確定續(xù)簽勞動合同554人次,其中:①續(xù)簽長期合同136人次,續(xù)簽中期合同222人次,續(xù)簽短期合同196人次;②不再續(xù)簽合同18人次,針對公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中,遇到不少問題和困難,通過座談、個別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展,于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。為確保無遺漏,特請勞動部門前來公司進行全面鑒證。

通過本年度勞動合同續(xù)簽工作,首次將勞動合同的簽訂年限改為差異年限,即改變建廠以來一直延續(xù)的所有員工簽訂合同年限一樣的慣例,將合同期限改為一年期、三年期和五年期,對工作責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)水平欠缺的部分員工不再續(xù)簽,充分發(fā)揮了勞動合同的嚴(yán)肅性,使明確了崗位的重要性,這對很多員工的觸動很大,通過這種形式,使每位員工都認識到,并不是企業(yè)效益不好才減人,企業(yè)的人員增減用勞動合同的形式來確立,只有雙方都達成一致,勞動合同才成立,本次勞動合同的簽訂激勵了員工積極上進、愛崗敬業(yè)的主人翁意識,改變了續(xù)簽合同是走形式、走過場和進了電廠門,就是電廠人的傳統(tǒng)思想,打破了國營企業(yè)的大鍋飯、終身制現(xiàn)象。

4、改革內(nèi)退人員管理

為充分調(diào)動在崗職工工作積極性,經(jīng)充分討論,對內(nèi)退人員工作安排及待遇作了重新調(diào)整,為傳達第xx屆一次職代會會議精神,做好正面引導(dǎo)和宣傳,加強與內(nèi)退人員的溝通,同時讓內(nèi)退人員了解目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營壓力較大的嚴(yán)峻形勢,利用五一放假期間對內(nèi)退人員進行走訪達50人次。同時根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求,做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作,達10余人次。并按文件規(guī)定按不同年齡段按比例調(diào)整了工資,并有1人自愿回公司上班。

本次對內(nèi)退人員的管理改革意義重大,不僅使內(nèi)退人員認識到公司面臨的嚴(yán)峻的市場考驗,爭取了他們對公司的支持和理解,達到了維護公司聲譽和穩(wěn)定的目的,更使廣大在職的干部員工增加了危機意識,也充分認識到只有工作和貢獻才是獲得收入的合理途徑,加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識。

5、出臺優(yōu)惠政策,鼓勵員工自謀職業(yè)

為促進員工的合理流動,鼓勵、支持部分職工自謀職業(yè),結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際,在原有的基礎(chǔ)上出臺了新的辭職管理規(guī)定,鼓勵員工自謀職業(yè)。同時遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,及時做好了調(diào)動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。本年度解除勞動合同65人次,其中辭職35人次調(diào)離30人次。通過一系列措施的出臺和實施,達到了精簡人員、提高效率、合理分流的目的,企業(yè)輕裝前進,有利于下一步的發(fā)展。

6、加強勞動保護用品管理

為加強勞動保護用品的管理,提高員工的自我保護能力,在原有基礎(chǔ)上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》,進一步規(guī)范了勞動保護用品的發(fā)放程序及使用管理,減少了庫存,提高了資金利用率。主要是做好工作服的發(fā)放、定期季度勞動保護用品的發(fā)放、安全帽的統(tǒng)一配發(fā)等工作。

篇2寫作要點51人覺得有用

人事部門的年終總結(jié)很重要,它不僅是對自己一年工作的梳理,也是向上級匯報的重要依據(jù)。寫好這樣的總結(jié)需要一定的技巧,這里就簡單談?wù)勅绾螌懗鲆环莺细竦目偨Y(jié)。

首先要明確總結(jié)的目的,是為了展示成績還是反思不足?這決定了寫作風(fēng)格的不同。如果是前者,那就要突出亮點,比如今年團隊建設(shè)取得哪些突破,招聘效率提高了多少百分比之類的。如果側(cè)重后者,則可以重點分析工作中遇到的問題,以及解決這些問題的具體措施。當(dāng)然,兩者結(jié)合是最好的方式,既能體現(xiàn)工作成果,也能表明改進方向。

寫總結(jié)的時候,最好能從幾個關(guān)鍵點入手。比如,這一年里參與了哪些重大項目?這些項目對公司的貢獻有多大?還有日常管理工作方面,有沒有創(chuàng)新的地方?另外,對于員工培訓(xùn)這塊,是否制定了新的計劃?執(zhí)行情況怎么樣?這些都是可以展開的部分。

在具體描述時,盡量用數(shù)據(jù)說話。數(shù)據(jù)是最直觀的證明材料,能讓閱讀者一眼看出你的工作成效。例如,通過某項改革后,員工滿意度提升了多少個百分點,或者離職率下降了多少。當(dāng)然,數(shù)據(jù)要真實可靠,不能隨意編造。

有時候,為了使總結(jié)看起來更有條理,可以分階段敘述。比如第一季度的重點任務(wù)是什么,第二季度又做了什么調(diào)整,到了下半年有哪些新目標(biāo)。這樣既能讓讀者了解整個年度的工作脈絡(luò),也方便自己回顧過去的一年。

值得注意的是,寫總結(jié)時要避免過于籠統(tǒng)的表述。比如,“今年我們做了很多事”,這樣的話顯得很空泛。應(yīng)該具體列出幾件重要的事情,并且簡要說明其影響。另外,措辭也要得當(dāng),既要體現(xiàn)出專業(yè)性,又不能太過生硬。

還有一點容易被忽略,就是總結(jié)中提到的成績一定要實事求是。有些人為了顯得業(yè)績更好一些,會夸大事實,這樣做其實很危險。一旦被查實存在虛假成分,不僅會影響個人聲譽,還會給公司帶來負面影響。

小編友情提醒:

寫完總結(jié)后,建議多檢查幾遍。因為人在趕工的時候,難免會出現(xiàn)一些疏漏,比如遺漏重要事項,或者句式不通順之類的小問題。認真校對一遍,有助于提升總結(jié)的質(zhì)量。

2025年人事部門個人工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1900字

2025年人事部門個人工作總結(jié)

本人在____年xx月下旬到現(xiàn)公司人事行政部,轉(zhuǎn)眼間到了該回顧總結(jié)的時候了,以下是本部門的工作總結(jié)。

一、人事工作

1、員工招聘方面。我們公司雖是高科技技術(shù)企業(yè),可員工不多,只有___多號人,我們也是與許多企業(yè)一樣,公司年初制訂一個招聘計劃,由各部門提出用工需求,報總經(jīng)理與董事長審批后,人事行政部按照部門人員編制和相關(guān)需求,招聘員工。在招聘渠道方面,除了通過當(dāng)?shù)豞_招聘外,還與當(dāng)?shù)芈殬I(yè)介紹所合作,同時也發(fā)動員工介紹,還有我們自己上街張貼招聘廣告,基本上是這種方式招聘員工,一年來,曾有兩次出現(xiàn)用工緊缺現(xiàn)象(_月與_月初),其它時段基本滿足公司的生產(chǎn)及發(fā)展需要。

2、員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程,我們在勞動人事方面雖有許多企業(yè)所不及的地方。但也有許多需要完善的地方,我們在這方面也做了一些改進工作,如員工入職的,宿舍的保證金制度,員工入職的書面通知單運用等都進行修改,員工的入職管理工作得到了加強。

3、員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請休假制度,每月保證在規(guī)定時間內(nèi)統(tǒng)計出考勤數(shù)據(jù),做好考勤的日常管理工作,為公司管理提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)??记诠芾硪彩枪竞怂銌T工報酬的一個重要依據(jù),公司前臺人員調(diào)動變化過快,先后更換了四人,曾造成一度考勤管理上的混亂,經(jīng)過重點整治,扭轉(zhuǎn)了被動的局面,做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,做到全年考勤統(tǒng)計及核算無差錯。順利的完成考勤的統(tǒng)計工作。

4、考勤紀(jì)律督查。員工出勤異常情況減少(員工),遲到早退現(xiàn)象得到控制,行政部只要異常情況,均通過oa發(fā)到當(dāng)事人部門,同時在月中和月底進行復(fù)核??记诩o(jì)律的督導(dǎo)已相對形成了規(guī)范。對違紀(jì)行為進行公告并處罰。有效地加強了監(jiān)管力度。

5、員工勞動關(guān)系及勞動合同的管理。人事行政部按照勞動法要求,根據(jù)公司實際情況及時簽訂勞動合同,新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動合同,勞動合同的簽訂率達到___%,對勞動合同履行的投訴率為零。

6、做好離職員工的離職面談工作,了解員工離職的原因及心態(tài),及時挽留住優(yōu)秀的員工,為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

7、員工保險方面。為離職或入職的員工進行增減,為員工辦理保險手續(xù),保證了人員的穩(wěn)定和員工利益,及時按月申報和繳納員工的各種保險,所有員工入職,行政部均為其辦理工傷保險,一個月后為其辦理團體的意外險,降低了用工的風(fēng)險。

二、行政管理工作方面

行政管理是人事行政部的另一大項工作,主要負責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、公司車輛管理等,同時還要處理一些外部聯(lián)系事宜,是后勤服務(wù)的職能部門。

1、做好安全保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室安全例會4次;加強晚間巡查力度,對大食堂窗戶固定,防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警,同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強安全保衛(wèi)工作,還對員工進行安全防范教育,完善來訪登記制度,保安對外來人員做好登記制度,在晚間打開報警系統(tǒng),利用好監(jiān)控設(shè)備。

2、落實門檢工作。從檢查情況來看,員工都能主動配合,主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的安全事故及意外發(fā)生,有力地保障了公司的正常秩序。

3、做好6s管理體系制度檢查。從下半年開始,每周不定期的對公司部門進行管理體系執(zhí)行情況的檢查,我們從日常的檢查中發(fā)現(xiàn),整理、清潔、標(biāo)準(zhǔn)的事項問題比較集中,行政部就檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行了拍照并形成文字材料,通過oa發(fā)到各部門,企業(yè)的整體面貌有了新的改觀。

4、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。全年除了正常對網(wǎng)絡(luò)進行維護外,做好了對外網(wǎng)進行了限制,禁止了部分電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng),有效地保障了公司的生產(chǎn)與經(jīng)營。

5、做好建言獻策的督導(dǎo)工作。從下半年開始,人事行政部負責(zé)建言獻策提案的落實,做到凡是總經(jīng)理批示過的,均進行跟蹤檢查,在每月25日公布了提案的處理結(jié)果。

6、負責(zé)固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財務(wù)部提供的固定資產(chǎn)目錄清單,我部門對本部的固定資產(chǎn)進行入賬、編號、盤點、轉(zhuǎn)移、折舊等管控,確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點和使用情況在管控之內(nèi),固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率達到100%。

人事行政工作內(nèi)容紛雜,以上總結(jié)是人事行政部做得比較完善的地方,做得好的地方,也是在新一年里要保持下去的地方,但很多不足之處,這是需要在計劃里重點研究的,也是____年度的工作計劃中需要重點突出的,我們將在新的一年工作計劃里匯報。

回顧20xx,我們雖然取是得了一定的成績,展望20xx,我們應(yīng)該更加努力。人事行政部將圍繞公司____年度工作目標(biāo),揚長避短,盡職盡責(zé),開拓進取,持續(xù)改進。將繼續(xù)緊密配合各部門的相關(guān)工作,保障需求,激勵員工,為公司的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

篇3寫作要點256人覺得有用

人事部門的工作總結(jié),說起來也不是那么復(fù)雜的事,但要是想寫得好,還真得下點功夫。這總結(jié)可不是簡單的流水賬,它得能反映出這一年的工作成果,還有那些沒解決的問題,當(dāng)然也得帶上點自己的想法。要是寫得不好,領(lǐng)導(dǎo)看了可能就摸不著頭腦了。

先說說資料收集這塊,這可是個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。平時要注意積累各種數(shù)據(jù),像是員工的考勤記錄、培訓(xùn)情況、招聘進度之類的,都得留著。要是等到年底才臨時抱佛腳,那肯定抓瞎。我之前就見過有人干過,到頭來總結(jié)出來的內(nèi)容空洞得很,領(lǐng)導(dǎo)問起來也答不上來。所以平時多留意,把該記的都記下來,這樣寫的時候就有東西可寫了。

寫總結(jié)的時候,最好能把工作分成幾個部分來說。比如說招聘這一塊,可以講講今年招了多少人,用了什么方式,效果怎么樣。如果遇到了困難,也可以提一下,畢竟誰都有碰到瓶頸的時候。還有員工培訓(xùn)這部分,得把培訓(xùn)的內(nèi)容、形式、參加人數(shù)啥的都寫清楚,要是有啥亮點,比如開發(fā)了新的培訓(xùn)課程,那就重點強調(diào)一下。

財務(wù)這塊也是繞不開的話題,工資發(fā)放、社保繳納這些事情,都得寫進去。尤其是遇到問題的時候,要分析原因,看看是不是流程出了差錯,或者是溝通不到位。我覺得這個部分特別重要,因為涉及到錢的事,領(lǐng)導(dǎo)通常都很敏感。如果能提前發(fā)現(xiàn)問題,及時調(diào)整,那對整個部門的運行都是好事。

至于人際關(guān)系管理,這也是人事部門的一大職責(zé)。這一年的團隊氛圍怎么樣,大家有沒有什么矛盾,作為人事負責(zé)人,心里應(yīng)該有數(shù)。要是有改善措施,比如組織團建活動或者加強內(nèi)部溝通,記得寫進去。不過,有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候,會不小心把“員工關(guān)系”寫成“人員關(guān)系”,雖然意思差不多,但總感覺怪怪的。還有一次,我寫到“團隊凝聚力增強”,后面又補了一句“增強了團隊凝聚力”,這就有點啰嗦了。

最后就是對未來工作的展望了??梢韵胂朊髂暧惺裁从媱?,比如增加新的培訓(xùn)項目,優(yōu)化招聘流程之類的。這不僅是對領(lǐng)導(dǎo)的交代,也是對自己工作的規(guī)劃。不過有時候?qū)懼鴮懼?,會突然忘記剛才想表達的意思,導(dǎo)致句子斷掉,只好回頭再補充完整。

總結(jié)歸總結(jié),千萬別忘了檢查一遍。有時候粗心大意,就會把“勞動合同”寫成“合同勞動”,雖然意思一樣,但看起來就不夠?qū)I(yè)。還有一次,我寫到“年度總結(jié)已完成”,結(jié)果后面又加了個“完畢”,這明顯是多余的。寫完之后多看幾遍,把這些問題改過來就行。

公司行政人事部門年度工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1000字

我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責(zé)人事行政工作,在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng),給予我工作上的支持.我將更加認真的對待____年的工作.目前所負責(zé)工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤.以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

人事行政工作復(fù)雜,目前部門已配備了各種管理表,有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用,根據(jù)各組的實際需要,有針對性,合理地招聘員工,配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案,對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù),配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理,不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作;對辦公室清潔衛(wèi)生,安全進行巡查;跟蹤后勤安排員工人住宿,關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況;排解員工之間的人和事矛盾。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析:在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因,并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。

做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比,從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多,積極告訴他們作出改整。

對于____年需加強的方面:負責(zé)部門的人事行政工作、協(xié)調(diào)方面還有所的欠缺,對部門工作情況,人員紀(jì)律的檢查力度待提高;積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);

建議,員工培訓(xùn)機制的待完善和加強;應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理方面過渡;我將在____年繼續(xù)完善公司制度,特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度,修訂和完善獎懲規(guī)定,激勵機制等制度;

加強培訓(xùn)力度,完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn),便于在實際工作的正常操作,需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃,使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;協(xié)助各部門工作,加強與員工溝通,加強團結(jié),迅速營造良好辦公環(huán)境;

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,提升管理水平,完善人事檔案管理,從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;

組織員工活動,加強企業(yè)文化建設(shè)工作,以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。

____年人事行政工作雖不算太理想,但我們會繼續(xù)努力,加強學(xué)習(xí),積極配合公司管理好部門人事行政工作,盡的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

篇4寫作要點186人覺得有用

公司行政人事部門年度工作總結(jié)怎么寫

寫總結(jié)這事,說復(fù)雜也不復(fù)雜,說簡單,也得琢磨一陣子。要是想寫出一份既專業(yè)又實用的年度總結(jié),那得從幾個方面下手。頭一樁,得先把這一年的工作大致過一遍腦子,哪些事情做得順溜,哪些環(huán)節(jié)出了岔子,心里得有個譜兒。

比方說,行政這塊兒,會議組織、文件歸檔、后勤保障啥的,是不是都按規(guī)矩來啦?人事那頭兒,員工招聘、培訓(xùn)安排、績效考核之類的,有沒有啥亮點或者漏洞?把這些都理清楚了,下一步就是整理數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù),最能說明問題,像招聘人數(shù)、離職率、培訓(xùn)次數(shù)這些指標(biāo),得算清楚,不能含含糊糊。

接下來就是寫的時候要注意的地方了。開頭部分,簡單點,把基本情況交代一下就行,別整得太花哨。中間這部分就重點講工作成果,特別是那些特別出彩的地方,得突出出來。像是去年搞的那個團隊建設(shè)活動,效果不錯,就可以詳細說說。還有,人事那邊推行的新制度,如果反響好,也得提提。

不過,寫的時候也要留神,千萬別漏掉一些細節(jié)。比如,某次培訓(xùn)的具體人數(shù)和參與率,或者某個項目的完成時間,這些數(shù)字最好別記錯。有時候?qū)懼鴮懼赡芫蜁讶掌趯懛戳?,或者把名字拼錯了,這種情況雖然不大影響大方向,但總是有點兒不太妥當(dāng)。

再就是語言這塊兒,盡量用比較正式的表達,別太口語化。比如,“大家共同努力下”,這種說法就比“大家一起努力”的感覺要專業(yè)一點。不過,也不能太過死板,畢竟總結(jié)不是什么學(xué)術(shù)論文,得讓人看得進去才行。

小編友情提醒:

記得檢查一遍全文。檢查的時候,別光看內(nèi)容,格式也得看看。行間距、字體大小啥的,都要符合標(biāo)準(zhǔn)。要是發(fā)現(xiàn)有錯別字或者標(biāo)點符號用錯了,就得改過來。有時候,一個小小的標(biāo)點錯誤,就可能讓人覺得不那么專業(yè)。

企業(yè)人事行政部門工作總結(jié)1000字怎么寫【篇5】 3500字

企業(yè)人事行政部門工作總結(jié)1000字(一)

我于19xx年7月畢業(yè)于xxx學(xué)校,同年7月參加工作,至今一直在衛(wèi)生局人事科,xx年5月任人事科科長,xx年8月加入中國共產(chǎn)黨。近三年來,在局黨委和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下,緊緊圍繞中心工作,充分發(fā)揮崗位職能,不斷改進工作方法,提高工作效率,“以服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則,始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,較好地完成了各項工作任務(wù)?,F(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)如下:

一、自覺加強理論學(xué)習(xí),提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

三年來,我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置,努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。在思想上,認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、“xxxx”、胡____的“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想及黨的xx大全會精神,并把它做為思想的綱領(lǐng),行動的指南。認真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,不斷用科學(xué)的理論武裝自己,學(xué)會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題,不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進一步增強了黨性,提高了自己政治洞察力,牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。

積極參加單位組織的各項政治活動,以黨的xx大精神作為行動指導(dǎo)方針,學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策,與____保持高度一致,用各項政策和理論嚴(yán)格要求自己,規(guī)范自己的一言一行。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī),模范遵守單位的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格要求自己,在政治上積極要求進步,為做好自己本職工作,打下堅實的理論基礎(chǔ)。

在工作上,圍繞單位的中心工作,對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)以律已,時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,明白自己所肩負的責(zé)任。在工作作風(fēng)上,能夠遵章守紀(jì)、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上講,始終保持嚴(yán)謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),勤勤懇懇,任勞任怨,時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù),嚴(yán)格要求自己,在任何時候都要起到模范帶頭作用。

二、認真扎實做好本職工作,強化服務(wù)意識

做為一名機關(guān)工作人員,在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象,對自己的本職工作抱著任勞任怨、認真負責(zé)的態(tài)度,根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際,無論是工資調(diào)整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān),所以就要求我們對每項工作的開展,都要高度認真,首先要認真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神,做到真正掌握工作要點,在具體工作中不怕麻煩、嚴(yán)格審查、認真把關(guān),堅持以事實為依據(jù),以上級文件精神為準(zhǔn)繩,以公開、公正、公平的原則開展工作。對一些來咨詢情況的人員,認真做到耐心講解,力爭將問題處理在我們基層科室。

堅持愛崗敬業(yè)講奉獻。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點,決定了很多工作都時間緊,任務(wù)重,工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值,正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益、工作與家庭的關(guān)系,堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)。近年來,為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù),經(jīng)常加班加點,堅持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲,從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

三、存在的不足與今后的努力方向

近年來在工作中雖然取得了一定成績,但也存在一些不足。一是處理問題太急噪,做事風(fēng)風(fēng)火火,工作急于求成,有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量;二是學(xué)習(xí)、服務(wù)上還不夠,和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,在今后工作中,我一定認真總結(jié)經(jīng)驗,克服不足,努力把工作做得更好。

(一)面對繁雜的事務(wù)性工作,不怕吃苦,勇挑重擔(dān),積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境,在繁重的工作中磨練意志,增長才干。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學(xué)習(xí),勇于實踐,在向書本學(xué)習(xí)的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時,講究學(xué)習(xí)方法,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,提高學(xué)習(xí)效率,努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng)。力求把工作做得更好。

(三)當(dāng)好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題,及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總之,通過近年來的工作,一些工作時間緊、任務(wù)重,通過這一客觀實際情況,也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求,就是平時的工作必須要扎實,不然就會對以后的工作帶來被動局面,所以我們以后要認真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作,并根據(jù)每年例行的一些工作,做好預(yù)見性前期準(zhǔn)備工作,以避免在今后的工作中處在被動地位??傊?,在今后的工作中一定要揚長避短,力爭取得更好好成績。

企業(yè)人事行政部門工作總結(jié)1000字(二)

我于20**年*月*日以咨詢助理的身份進入學(xué)院,成為學(xué)院的一名普通員工。20*年*月*日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理,兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。

從入職到現(xiàn)在,回顧將近一年的工作,有進步也有不足,下面我從三部分來對我的工作進行匯報。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。

一、個人品行

在剛?cè)肼殨r,作為一名新員工,對學(xué)院的很多情況都不了解,為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,每一位同事,學(xué)院的每一個制度。為了盡快了解學(xué)院情況,我搜集了很多學(xué)院的資料來學(xué)習(xí),遇到不懂的或不清楚的地方,及時向同事請教,這樣,我用最短的時間掌握了學(xué)院的情況,為高招時的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),在9月份被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅持原則,做好每一項工作。為人正直,原則性強,這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度,不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度,以此作為標(biāo)桿,在員工行為不符合制度要求時,嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對其違規(guī)行為進行處罰。

二、管理思維

我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,高度不同,視野就不同,思考問題的角度也不同,那么就要求自己站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學(xué)院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當(dāng)做自己的事情來做,把學(xué)院利益、學(xué)生的利益放在首位,才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,為學(xué)員成長貢獻自己的微薄之力。

三、積極組織員工活動與員工培訓(xùn)

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,是增加團隊凝聚力的途徑,員工培訓(xùn)是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動與培訓(xùn),例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等項目,得到了員工的認可。

四、行政的服務(wù)性工作

行政工作是項服務(wù)性工作,為各部門提供良好的服務(wù),配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進行衛(wèi)生評比,并張榜公布,表揚衛(wèi)生好的,批評衛(wèi)生差的,使每位員工都能認識到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,家人的溫暖。

五、獎懲有法

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,也是激勵其他員工的有效方法。為此,我們評出了xx年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工,鼓勵真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當(dāng)然,對于違反學(xué)院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,當(dāng)然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,也鼓勵其能夠用心認真工作,給每一項工作提交一分滿意的答卷。

當(dāng)然,在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。

一、計劃性不強

計劃是行動的指南針,好的計劃能夠預(yù)先調(diào)配資源,有條不紊的開展工作,用最小的成本達到的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導(dǎo)致了工作的無條理性,降低了工作效率。

二、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作,加之學(xué)院對專業(yè)要求的專精尖,尤其對老師的要求,既要求專業(yè)對口、學(xué)歷過關(guān)、又要求項目經(jīng)驗豐富,這就要求我們通過多種渠道進行篩選,但一直以來,我們僅通過中華英才網(wǎng)和智聯(lián)招聘進行篩選,而這類招聘網(wǎng)上的簡歷大多數(shù)是工作經(jīng)驗不足的大學(xué)畢業(yè)生,不能滿足我們的需求,這就極大的限制我們招聘效果,不能及時招聘到位,造成特殊人才的短缺,給部門正常運轉(zhuǎn)帶來影響。

三、培訓(xùn)不夠系統(tǒng)

由于學(xué)院各項業(yè)務(wù)正處于發(fā)展壯大的階段,但人員的素質(zhì)不能滿足學(xué)院的發(fā)展,這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓(xùn),但由于各部門事務(wù)性工作的繁忙,我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓(xùn)的能力不足,還未建立較科學(xué)的培訓(xùn)管理體系,如:將培訓(xùn)與員工人事調(diào)整進行緊密結(jié)合,可通過基層管理培訓(xùn),建立考核晉升制度。

四、員工考評工作不到位

篇5寫作要點116人覺得有用

在寫企業(yè)人事行政部門工作總結(jié)時,得考慮很多方面。比如,工作開展的整體情況如何,具體任務(wù)完成的情況怎么樣,這些都是需要涵蓋的。工作內(nèi)容上,不僅要回顧過去的工作,還得結(jié)合實際情況進行分析,找出問題所在。針對問題,制定相應(yīng)的改進措施,這樣才能推動后續(xù)工作的順利進行。

回顧整個年度,人事行政部承擔(dān)了不少職責(zé),包括員工招聘、培訓(xùn)管理、績效考核、辦公環(huán)境維護等等。每一項工作都涉及到復(fù)雜的流程和細節(jié),稍有疏忽就可能影響全局。比如在招聘環(huán)節(jié),既要保證人員質(zhì)量,又要控制成本,這就需要多方協(xié)調(diào)。有時為了找到合適的候選人,可能要花費大量時間篩選簡歷、組織面試,這期間難免會遇到各種預(yù)料之外的情況,比如候選人的突然爽約,或是面試官的時間沖突,這些都需要及時調(diào)整方案。

績效考核方面,主要是依據(jù)公司的規(guī)章制度和目標(biāo)設(shè)定,對員工的表現(xiàn)進行評估。這個過程中,既要確保公平公正,又要兼顧激勵效果。有時候會因為考核標(biāo)準(zhǔn)不夠明確,導(dǎo)致員工對結(jié)果產(chǎn)生異議。這時候就需要重新審視考核體系,看看是否需要優(yōu)化指標(biāo)或者調(diào)整權(quán)重比例。另外,培訓(xùn)管理工作也至關(guān)重要,通過定期舉辦各類培訓(xùn)活動,幫助員工提升技能,增強團隊凝聚力。但實際操作中,可能會發(fā)現(xiàn)部分員工參與積極性不高,這就需要從組織形式和內(nèi)容設(shè)計上尋找突破口。

辦公環(huán)境的維護同樣不容忽視。良好的工作環(huán)境不僅能提高工作效率,還能體現(xiàn)企業(yè)的文化氛圍。在這方面,日常巡查、設(shè)施維修、衛(wèi)生檢查都是常規(guī)工作。然而,有時候會因為預(yù)算限制,無法滿足所有的改善需求。面對這種情況,就得優(yōu)先考慮哪些項目最急需解決,合理分配資源。

除了上述提到的具體工作,還有一些事務(wù)性的管理任務(wù),比如檔案管理、考勤統(tǒng)計、會議安排等。這些看似瑣碎的小事,實際上卻關(guān)系到整個部門運作的順暢程度。如果處理不當(dāng),可能會引發(fā)連鎖反應(yīng),影響整體效率。因此,必須養(yǎng)成細致認真的習(xí)慣,確保每一個環(huán)節(jié)都不出紕漏。

勞動人事部門個人年度工作總結(jié)1000字怎么寫【篇6】 750字

一、在政治上嚴(yán)格要求自己,認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的xx大和xx屆三中、xx全會精神,努力實踐“xxxx”重要思想,樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀,把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律,克己奉公,自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。

二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工~年7月調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作,填寫個人調(diào)標(biāo)晉檔審批表600多份存檔;上報~年各種工資、干部年報;完成~年勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位~年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責(zé)的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。

三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責(zé)船員管理后,積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位,搞清楚各種辦事程序,仔細學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件,深入船員中了解、熟悉情況,很快進入角色。加強船員管理的基礎(chǔ)工作,進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫,不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理,整理船員各類證書,及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審,建立船員證書數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期,嚴(yán)格船員假期管理,周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假,壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制,由原來的26人減少到22人,船返港后,及時安排人員休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。嚴(yán)格把關(guān),切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下,全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。

四、踏踏實實當(dāng)好助手。作為副手,在擺正自己位置的基礎(chǔ)上,獻計獻策,盡心盡力,協(xié)助處長做好處里的各項工作,當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則,起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

篇6寫作要點200人覺得有用

勞動人事部門個人年度工作總結(jié)該怎么寫,這確實是個需要認真對待的事情。總結(jié)的目的在于回顧過去一年的工作情況,從中提煉經(jīng)驗和教訓(xùn),為接下來的工作打下基礎(chǔ)。

年初的時候,部門制定了不少計劃,涉及招聘、培訓(xùn)、績效考核等多個方面。從結(jié)果來看,招聘工作基本達到了預(yù)期目標(biāo),新員工的入職流程相對順暢,但在一些細節(jié)上還有提升空間。比如,簡歷篩選環(huán)節(jié)有時會因為時間緊張而顯得倉促,導(dǎo)致部分優(yōu)秀的候選人未能及時進入面試環(huán)節(jié)。另外,培訓(xùn)計劃也按部就班地推進了,但針對不同崗位的個性化需求考慮得還不夠充分,有些課程內(nèi)容可能對某些崗位的實際工作幫助不大。

績效考核方面,雖然引入了新的評估體系,但在實施過程中遇到了一些挑戰(zhàn)。首先是各部門對這套體系的理解存在差異,導(dǎo)致執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。其次是考核周期設(shè)定的問題,一季度的考核指標(biāo)相對明確,但到了年底,由于工作任務(wù)量的變化,部分指標(biāo)的完成情況難以客觀評價。這些問題都需要在后續(xù)工作中加以改進。

關(guān)于團隊建設(shè),今年組織了幾場團建活動,大家參與的積極性很高。不過,活動的形式比較單一,主要集中在戶外拓展和聚餐上,缺乏創(chuàng)新性。如果能在活動中加入更多互動環(huán)節(jié),比如小組討論或者角色扮演,可能會讓效果更好。此外,部門內(nèi)部的溝通機制也需要進一步優(yōu)化,尤其是在跨部門協(xié)作時,信息傳遞有時會出現(xiàn)偏差。

再說到日常管理,文件歸檔工作一直是重點。今年在這方面取得了一些進展,電子檔案系統(tǒng)得到了升級,檢索效率有所提高。但紙質(zhì)文檔的整理仍需加強,特別是對于一些重要的合同文件,應(yīng)該建立更加完善的保管制度,避免遺失或損壞的情況發(fā)生。

總的來看,過去一年的工作既有亮點也有不足。亮點在于各項工作的穩(wěn)步推進,不足之處則需要通過不斷調(diào)整和完善來解決。希望在未來的一年里,能夠吸取經(jīng)驗教訓(xùn),將工作做得更加細致和全面。

人事部門2025年個人工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)

人事部門的年終總結(jié)該怎樣寫,這個問題想必不少人都在琢磨。寫總結(jié)的時候,得先把這一年的工作內(nèi)容梳理清楚,哪些事做得好,哪些地方還有不足,這都是需要重點考慮的。比如,今年人事部門組織了多少次培訓(xùn),參與人數(shù)是多少,員工滿意度怎么樣,這些都是可以具體羅列出來的。在寫總結(jié)時,最好能結(jié)
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