人事年度總結(jié)：人事專員個人年終總結(jié)怎么寫 【篇1】1900字
行政人事專員工作總結(jié)
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的____年。回望____年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自____年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)
一、對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。
七、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實人員的情況等；
八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動；
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。____年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!
篇1寫作要點183人覺得有用
寫年度總結(jié)對于很多人來說都是個頭疼的事情，尤其是人事專員這樣的崗位，既要梳理一年的工作，又要提煉成果，還得展望未來，難度不小。不過，總結(jié)寫得好不好，關鍵在于思路是否清晰。有些人喜歡大而全地羅列工作內(nèi)容，結(jié)果整篇總結(jié)看起來像流水賬；還有些人則只顧著拔高成績，忽視了具體細節(jié)，這樣也不夠扎實。
首先得明確總結(jié)的目的，是為了向上級匯報工作，還是為了自我反思？如果是前者，那就要突出重點，把那些對公司發(fā)展影響較大的事情寫出來。比如去年我們部門花了大力氣優(yōu)化員工培訓體系，這事就很有價值，因為能提升整體團隊素質(zhì)嘛。要是后者，那就可以多聊聊自己遇到的問題，以及是怎么克服的。比如，年初的時候我發(fā)現(xiàn)考勤管理存在漏洞，后來通過改進流程才解決了這個問題。
寫總結(jié)的時候，最好能結(jié)合一些具體的數(shù)字和案例。比如去年一共組織了多少次培訓，參與人數(shù)是多少，大家反饋怎么樣；又或者是處理了多少起勞動糾紛，最終效果如何。這些數(shù)據(jù)不僅能增強說服力，還能讓領導看到你的專業(yè)能力。當然，這里有個小地方需要注意，就是別把數(shù)據(jù)弄錯了，不然會顯得很不靠譜。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以適當提一下工作中的一些創(chuàng)新點。比如今年我們嘗試用新的軟件來管理檔案，結(jié)果效率提高了不少。這不僅是對工作的肯定，也能給領導留下深刻印象。不過，寫這部分的時候要注意措辭，不能太夸張，畢竟實事求是才是最重要的。
至于未來規(guī)劃，建議從實際出發(fā)，不要好高騖遠。可以圍繞公司戰(zhàn)略目標來制定一些短期目標，比如接下來一年想進一步完善績效考核機制，或者加強新員工入職培訓的針對性。同時也要考慮到資源限制，不可能一下子做到面面俱到。
學校人事專員個人年終工作總結(jié)怎么寫怎么寫【篇2】 950字
伴隨著如梭的時間和匆匆的腳步，本學期的工作即將結(jié)束。 一路走來，深刻體驗到了人事工作的紛繁瑣碎和服務育人。慶幸得到校長、書記的傾力指導、行政部門的全力支持、全體教工的鼎力配合，使得本學期人事工作基本圓滿完成，在此一并表示由衷的感謝。下面就本學期的工作情況作一簡要匯報，希望各位領導、老師批評與指正。
主要成績
1、做好績效工資核算工作
三月初重新核算績效工資，這是本學期人事重點工作之一。 72名教職工的工資調(diào)整無一人出錯，事業(yè)局和黨辦的審核一次通過。
2、做好20**年職稱申報、推薦各項工作
20**年，我校共推薦3名教師申報中級職稱，4名教師申報高級職稱。在準備申報材料的過程中，我盡力協(xié)助他們做好一切評職檔案材料。 順利地完成了相關工作。
3、做好教職工的年度考核工作
年度考核工作雖是一項常規(guī)工作，但關乎教職工的工作實績與工作熱情，因此，學校相當重視這項工作。20**年度的考核工作，在校長的統(tǒng)籌部署下，在兩處主任的精心組織下，在全體教工的積極配合下， 得以順利完成 。
4、做好工資的管理工作
我深知工資關乎教職工的切身利益，不容半點疏忽、差錯。因此，我認真地做好每月工資，仔細地做好相應的增減，確保工資的精準性。同時，做好相關的補發(fā)工資、教齡津貼和薪級工資的正常晉升、工資的季報、年報等相關工作。
5、其它方面工作
20**年度的年檢工作、 教師情況統(tǒng)計表、各季度的勞動情況報表、學校大事記的材料收集、文字輸入工作。 人事信息的補充，修改，上報，一學期以來幾十份各類報表的填寫……方方面面的工作，縱然繁瑣，我都盡心盡力一一完成。其間，得到了xxx、xxx、xx等老師的幫助及配合，借此機會一并表示真誠的感謝。
存在問題
1、學校的檔案還沒有全面進行整理，完善的檔案管理制度還沒有很好的落實，還有許多需要學習的地方，今后的勤學多問不能有絲毫的懈怠，2、巧妙的處理好教學工作與管理理工作的關系，使二者能夠協(xié)調(diào)發(fā)展，共同提高。
做事情追求完美但因為考慮得不周到總是事與愿違、性子急 ，這是我的個性特點。一學期以來，或者說到衡業(yè)中學的十年來，我一直在工作中反思自己的性格，也在慢慢地學習折中、沉穩(wěn)，所謂“做中學、學中做”。但毋容置疑的是，無論是哪個崗位、哪種角色，我應當始終秉承“仰望星空，腳踏實地”的工作準則，在成事中成人，為學校的發(fā)展貢獻自己應盡的責任。
篇2寫作要點198人覺得有用
學校人事專員的工作涉及很多瑣碎事務，年終總結(jié)也是一樣。寫這類總結(jié)的時候，得把一年里的工作情況好好梳理一遍，這不僅是對自己工作的回顧，也是給領導一個交代。
一開始得想清楚總結(jié)的重點是什么。比如，招聘了多少老師，處理了多少員工的入職離職手續(xù)，還有考勤管理有沒有遇到什么特別的情況。這些事情雖然看起來簡單，但都是日常工作的重要部分。記得要把具體的數(shù)字寫出來，像今年招了三十名新教師，比去年多了十名，這樣更有說服力。不過有時候?qū)懙臅r候可能會漏掉一些細節(jié)，比如忘了把某個月份的數(shù)據(jù)單獨列出來分析，這就不太好，得仔細檢查一下。
書寫注意事項：
還要注意總結(jié)里提到的問題。如果在工作中遇到了什么難題，比如有段時間員工流失率比較高，那就要說明原因，是待遇問題還是其他方面的原因。針對這些問題，你采取了哪些措施？是調(diào)整了薪資福利，還是加強了團隊建設活動？這些都要寫清楚。不過有時候?qū)懣偨Y(jié)的時候會忽略這個環(huán)節(jié)，只顧著寫成績，這是不對的，畢竟總結(jié)的目的之一就是發(fā)現(xiàn)問題并改進。
溝通協(xié)調(diào)也是人事工作的重要內(nèi)容。這一年里，跟各部門的配合是否順暢？如果有過摩擦，是怎么解決的？比如，某個部門抱怨新員工培訓不到位，后來是不是通過調(diào)整培訓計劃解決了這個問題？類似這樣的事情都可以寫進去，顯示出你的工作能力。
寫總結(jié)的時候，格式也很重要。開頭簡單介紹下基本情況，接著分點列出主要工作成果，然后講講遇到的問題及解決方案，最后可以展望下明年的工作方向。不過有時候會忘記把這部分寫完整，比如只寫了前半部分，后面就草草收尾了，這樣會影響總結(jié)的整體效果。
2025學校人事專員年終個人總結(jié)怎么寫【篇3】 1500字
20**即將過去，我作為中山第一中學人事部門人員，一年來兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，人事部門的工作是在我的領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結(jié)如下。
一、 立場鮮明講政治
人們說，人事也是一個實權位置，當然他大概是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作，面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存在模棱兩可的回答，針對具體問題，一旦形成決定，不是面對這一類人可以這樣，面對那一類人可以“不是這樣”，更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作應該是一種原則性較強，有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣，也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。
二、擺正位置顧大局
學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較少，許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù)，包括資金管理，人員管理，工作管理及學校發(fā)展管理等等，所以大量的時間是一個人埋頭苦干，而不會被人發(fā)現(xiàn)，更不會被人理解我從事的工作的辛苦，也無法了解我所做的工作的重要性。
1、為了查閱資料方便，今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目需要查閱時，我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一查就知道了，老師們看了我的這本資料，感慨的說：要整理出這本東西，那是一項很大的工程吧?是啊，我為了整理出這本東西，不知道設計了多少方案，做了廢，廢了再做，最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。
2、加工資今年共進行了三次，二次是工資調(diào)整，一次是在暑期里、一次是在元旦?？崾顕篮?，別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風，到學校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我燒到38.8度，由于時間緊迫，不能停下來，只能邊吃藥，邊干活，元旦之時，天冷的要命，為了及時完成工作，我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了，但我不能停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著，加工資對老師來說是一種喜事，對我來說是喜事，更是苦不堪言之事。當然這是我的工作，不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作，我一直是這樣要求自己，我不可能是最好的，但我會為每一的“更好”而努力。
三、文明團結(jié)修養(yǎng)好，以身作則樹榜樣。
教師是人類靈魂的工程師，要塑人類的靈魂，首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器，怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師，應該是學生的榜樣，我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己，做到上課絕不遲到早退，不備課不進教室，不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方，既不華眾取寵，也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我，敬我而不遠我。讓同事和我相處，既隨和又放心。
關心同事的生活，積極幫助有困難的同事，敞開胸懷，容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤解，有時靜不下心來之時，我也會感到很痛苦，為什么別人可以誤解我，我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部，為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事，尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”。
篇3寫作要點155人覺得有用
____學校人事專員年終個人總結(jié)怎么寫
一年的工作結(jié)束了，作為人事專員，年底寫總結(jié)是一件重要的事情?？偨Y(jié)不是簡單的羅列工作內(nèi)容，而是要提煉經(jīng)驗和教訓，為來年的工作打基礎。我覺得總結(jié)的關鍵在于抓住重點，把工作中的亮點和不足都說清楚。
年初的時候，部門制定了全年招聘計劃，我負責校園招聘的部分。記得當時為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生，我們做了不少努力。先是修改了招聘簡章，后來又組織了幾場線上宣講會。說實話，剛開始的時候，效果并不理想，投遞簡歷的人數(shù)比預期少了很多。后來調(diào)整策略，加強了與高校就業(yè)指導中心的合作，情況才慢慢好轉(zhuǎn)。現(xiàn)在回想起來，當時要是能早點找到問題所在就好了。
除了招聘，日常管理也很重要。每個月都要核對員工考勤，這是一項繁瑣但必須細致的工作。有一次因為疏忽，漏掉了幾個加班記錄，被領導批評了一頓。這件事讓我明白，做人事工作一定要認真仔細，哪怕是最普通的事情也不能掉以輕心。當然，這也提醒我在以后的工作中要多檢查幾遍。
培訓方面，今年也取得了一些進展。年初的時候，我發(fā)現(xiàn)新入職員工對公司的規(guī)章制度了解不多，于是提議開展一次入職培訓。這個想法得到了領導的支持，后來還邀請了幾位老員工分享工作經(jīng)驗。事實證明，這樣的培訓很有必要，不僅提高了新員工的歸屬感，也促進了團隊協(xié)作。
要說不足之處，我覺得在處理突發(fā)事件時經(jīng)驗還不夠豐富。有一次遇到一位員工突然辭職，由于事先沒有應急預案，導致后續(xù)工作有些被動。這件事讓我意識到，平時應該多學習一些人力資源管理的知識，提高應對突發(fā)狀況的能力。
人事專員年終個人總結(jié)怎么寫【篇4】 1000字
人事行政部公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。____年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將____年的工作作如下簡要總結(jié)：
一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，____年度總?cè)藬?shù)266人，離職660人，10年度招聘部人數(shù)759人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；
3、規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；
4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設施是否齊全；
2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查；
3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生；
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況；
____年工作尚存不足之處：
1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠；
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力；
3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；
4、員工培訓機制的待完善和加強；
5、對外接待能力有待提高；
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡；
____年工作重點將從以下幾方面著手工作：
1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；
2、加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效果；
3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；
4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；
5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；
6、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在____年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
篇4寫作要點39人覺得有用
人事專員年終個人總結(jié)怎么寫
年底到了，大家都知道要寫總結(jié)了。寫總結(jié)不是一件輕松的事，尤其是人事這一塊兒，既要反映工作成績，又要指出不足，還得規(guī)劃未來。不過這總結(jié)怎么寫才能既專業(yè)又全面？
先說說寫總結(jié)前的準備工作吧。得把這一年的工作都梳理一遍，哪些事情完成了，哪些沒完成，中間遇到了什么困難，最后是怎么解決的，這些都要記下來。平時要是有記錄習慣就更好了，不然到時候想不起來，寫出來的總結(jié)就會顯得空洞。比如某次招聘，可能一開始覺得沒什么特別，但后來發(fā)現(xiàn)其實挺復雜的，涉及好幾個部門協(xié)調(diào)，當時是怎么處理的，這些細節(jié)都得記清楚。
接著就是整理思路了。寫總結(jié)的時候，不能光羅列事件，得提煉出關鍵點。比如，今年公司在人員培訓方面投入了不少精力，那就要具體說說做了哪些培訓，培訓的效果怎么樣，有沒有達到預期目標。如果效果不錯，就可以總結(jié)一下經(jīng)驗，下次可以繼續(xù)沿用；如果有問題，也要分析原因，避免以后再犯同樣的錯誤。
寫總結(jié)時，用詞要準確。比如說到員工管理，不能籠統(tǒng)地說“加強了管理”，得具體一點，是通過績效考核提升了效率，還是通過溝通機制增強了團隊凝聚力。還有，數(shù)字能用上的盡量用數(shù)字，這樣更有說服力。像去年公司招了50名新員工，今年招了60名，這個變化就能直觀地體現(xiàn)招聘工作的進展。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候要注意語氣。雖然是總結(jié)，但也不是一味地自我批評，該表揚的地方還是要表揚。比如今年在企業(yè)文化建設上取得了一些成效，員工滿意度提高了，這些成績是值得肯定的。當然，也不能只談成績，問題也得實事求是地提出來。比如在人才流失率方面，雖然比去年有所下降，但仍然偏高，這就是需要改進的地方。
寫總結(jié)時，有時候會遇到一些小麻煩。比如某個項目中途出了點狀況，導致結(jié)果不太理想，這時候就不能一筆帶過，得詳細說明情況，包括為什么會出問題，后來是怎么調(diào)整的。要是直接跳過不說，領導看了會覺得你不夠認真負責。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后別急著提交，最好多檢查幾遍。有時候一個小小的疏忽，可能就會讓人誤解你的意思。比如把“面試官”寫成“面視官”，雖然讀音一樣，但意思就差遠了。還有標點符號，要是用錯了，也可能影響句子的意思。所以，寫完后一定要仔細看看，確保沒有明顯的錯誤。
2025年人事專員年終個人工作總結(jié)怎么寫【篇5】 800字
尊敬的領導：
我叫**，于*年*月*日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任**一職，負責**********工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同，全國公務員共同天地事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自*年*月工作以來，一直從事*************工作，因此，我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關工作的基本情況，馬上進入工作?，F(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下：
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聞天人中的一份子，不辜負領導對我的期望。
總之，在這一個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。**公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。
____人事專員年終總結(jié)
篇5寫作要點71人覺得有用
____年人事專員年終個人工作總結(jié)怎么寫
人事總結(jié)，說復雜也復雜，說簡單也簡單。簡單的地方在于，它就是把一年里的工作理一理，復雜的地方就在于，它得讓人看了明白，還得有點深度，不能太表面化。要是想寫好這份總結(jié)，得從幾個角度入手。
先說準備工作，先把這一年的工作記錄拿出來，不管是電子版還是紙質(zhì)版，都得攤開看看。有些時候，腦子里會記得一些事情，但真到寫的時候，可能就忘掉細節(jié)了。這一步很重要，就像蓋房子前得先把圖紙畫好一樣。當然，這里頭有個小問題，有些人可能會覺得記錄太亂，不知道怎么下手整理，這就需要一點耐心，慢慢捋清楚，別急著下筆。
接下來就是寫具體內(nèi)容了。寫的時候，別光寫做了什么，還得說清楚為啥做、怎么做。比如，招聘這塊兒，不是單純地寫招了多少人，而是要提到為什么這么招、用了哪些方法，最后效果怎么樣。如果中間遇到困難，也得提一下，怎么克服的。不過有時候?qū)懼鴮懼赡軙┑絷P鍵點，這就需要反復檢查，把重要的內(nèi)容補上。
再說到總結(jié)部分，不能只寫成績，問題也不能回避。比如說培訓這一塊，成績可能是員工技能提升了，但問題可能在于培訓方式還有改進空間。這些問題要是能提前想到，寫的時候就不會顯得片面。只是有時候，人在寫總結(jié)的時候，可能會因為時間緊，就把問題一帶而過，這樣不太好。
最后就是語言方面的問題了?？偨Y(jié)里頭的句子最好簡練些，別繞來繞去的，不然別人讀起來費勁。但偶爾也會出現(xiàn)一些不太通順的地方，像是“我們通過努力，提高了員工積極性，同時也增強了團隊凝聚力?！边@句話其實有點啰嗦，“提高積極性”和“增強凝聚力”差不多一個意思，改成“通過努力，提高了員工的積極性和團隊凝聚力”就好多了。
寫總結(jié)這事，說到底還是個細致活兒，既考驗人的記憶力，又考驗表達能力。只要用心去做，總能寫出一份不錯的總結(jié)。
2025人事專員年終個人工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1300字
轉(zhuǎn)眼間，來到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，以下就是為您提供的人事專員年終個人工作總結(jié)。
對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓，在行政人事部主管的悉心教導和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。
下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：
1、招聘工作;
a、結(jié)合____各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、____行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。
2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，____公司新入職職工人數(shù)為：×人;
b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);
c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，____公司離職員工人數(shù)為：×人;
d、參與收集整理____度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱;
e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關領導。
3、員工培訓工作;
協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓，____行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內(nèi)職工的培訓課，培訓內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。
4、勞動合同及社保保險的綜合管理;
a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，____與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人;
c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，____與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了×個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。
篇6寫作要點142人覺得有用
年末到了，人事專員們又該著手準備年度工作總結(jié)了。這類總結(jié)既要體現(xiàn)專業(yè)水準，又要符合工作實際，既不能敷衍了事，也不能過于浮夸。今天就來聊聊如何寫出一份合格的年終總結(jié)。
寫總結(jié)前，得先把一年的工作梳理清楚。把每個月的重點任務都列出來，像是招聘情況、員工培訓進展、績效考核結(jié)果之類的東西。有的時候事情多，難免會漏掉一些細節(jié)，這時候就需要翻翻工作記錄本，看看有沒有遺漏的重要事項。把這些都整理好后，就可以開始動筆了。
開頭部分最好簡明扼要地介紹下自己的主要職責范圍，這樣能讓讀者快速了解你的工作性質(zhì)。比如提到負責公司的人事管理，包括人員招聘、日?？记诮y(tǒng)計、員工關系維護等。這部分不需要太復雜，點到為止就行。
正文怎么寫？
重點在于突出成績和經(jīng)驗。比如說今年一共完成了多少次招聘，解決了哪些關鍵問題。當然，成績背后肯定也有努力的過程，不妨稍微提一下遇到過的困難，以及是如何克服的。有時候事情處理起來并不順利，比如有一次因為預算限制，原計劃的培訓項目被迫取消，后來通過調(diào)整方案才勉強完成目標。
另外還有一點要注意，就是數(shù)據(jù)的應用。數(shù)字能直觀反映工作成果，所以盡量用具體的數(shù)據(jù)說話。像去年我們總共招聘了多少人，今年比去年增加了多少個百分點之類的。不過有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能不太精確，特別是涉及到一些復雜的計算時，可能會出現(xiàn)一點偏差，但這通常不會影響整體效果。
最后別忘了提及明年的工作計劃。既然已經(jīng)總結(jié)了過去的經(jīng)驗教訓，接下來就可以規(guī)劃未來的方向。比如針對現(xiàn)有的不足之處，提出改進措施；或者結(jié)合行業(yè)發(fā)展動態(tài)，制定新的發(fā)展目標。這樣的規(guī)劃顯得比較有前瞻性，也能給領導留下積極進取的印象。
整個過程中，語言要樸實無華，避免過多修飾性的詞匯。畢竟總結(jié)不是寫散文，重點在于真實反映工作情況。要是寫得太花哨，反而容易讓人覺得不實在。而且在表達上也要注意分寸，既不能自吹自擂，也不能妄自菲薄，保持一種客觀公正的態(tài)度就好。
