關(guān)于人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫(xiě) 【篇1】800字
____，我部緊密?chē)@公司中心任務(wù)，認(rèn)真落實(shí)部門(mén)工作職責(zé)和目標(biāo)，團(tuán)結(jié)拼搏、求真務(wù)實(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項(xiàng)工作任務(wù)。主要體會(huì)
一、領(lǐng)導(dǎo)重視、各部門(mén)支持是各項(xiàng)工作順利完成的前提。
人力資源部的工作涉及到人事管理、黨務(wù)紀(jì)檢、教育培訓(xùn)、勞資保險(xiǎn)、工會(huì)、老干、計(jì)生等綜合性和政策性都很強(qiáng)的工作，同時(shí)又是事務(wù)性、服務(wù)性的工作，工作當(dāng)中必然會(huì)出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題。公司領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)非常重視，經(jīng)常對(duì)我部工作及時(shí)給予指導(dǎo)，各部門(mén)和職工對(duì)我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開(kāi)展。年內(nèi)，重點(diǎn)完成了公司年度理論學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施;建立政工例會(huì)制度、談心制度;開(kāi)展艱苦奮斗精神專題教育大會(huì)，組織公司系統(tǒng)'弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，營(yíng)造誠(chéng)信和諧人際氛圍'演講比賽;召開(kāi)公司系統(tǒng)紀(jì)檢工作會(huì)議;組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂、對(duì)競(jìng)聘上崗的新任中層管理人員的考核工作;為職工辦理各類(lèi)保險(xiǎn);對(duì)職工進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn);組織召開(kāi)職代會(huì)，積極推進(jìn)司務(wù)公開(kāi)，加強(qiáng)企業(yè)文化宣傳和建設(shè)，努力為職工辦實(shí)事。
二、加強(qiáng)管理、狠抓落實(shí)是各項(xiàng)工作順利完成的關(guān)鍵。
年初，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)就根據(jù)年度工作目標(biāo)，逐項(xiàng)分解工作任務(wù)，層層落實(shí)到每個(gè)工作崗位。在工作當(dāng)中，注意督促檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，并采取有效措施予以解決。
三、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真負(fù)責(zé)是各項(xiàng)工作取得較好成績(jī)的保證。
針對(duì)我部人員少，任務(wù)多而重的實(shí)際，我們加強(qiáng)本部全體職工的責(zé)任心和全局感，在部?jī)?nèi)提倡合作精神，全體職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相配合、互相理解、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高。
四、提高綜合素質(zhì)是做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。
要全面履行職責(zé)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就必須有一個(gè)高素質(zhì)的工作隊(duì)伍。部門(mén)職工自覺(jué)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高工作理論水平和實(shí)際工作能力，同時(shí)部領(lǐng)導(dǎo)敢于給年輕人壓重?fù)?dān)，并加以言傳身教，使大家的工作能力在實(shí)踐中不斷得以鍛煉和提高。
篇1寫(xiě)作要點(diǎn)31人覺(jué)得有用
在撰寫(xiě)人力資源個(gè)人年終總結(jié)的時(shí)候，需要先把這一年的主要工作列出來(lái)。比如負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等具體事項(xiàng)，每個(gè)部分都得涵蓋到。記得要把完成的工作成果量化，比如說(shuō)今年一共招聘了多少人，培訓(xùn)了多少場(chǎng)次，這樣能直觀展示成績(jī)。
接著就是分析工作中遇到的問(wèn)題，這些問(wèn)題可能是部門(mén)配合上的不足，也可能是流程上的漏洞。比如說(shuō)在招聘過(guò)程中，可能發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷篩選的標(biāo)準(zhǔn)不夠明確，導(dǎo)致面試效率不高。這類(lèi)問(wèn)題要具體描述，而不是泛泛而談。
然后就要針對(duì)這些問(wèn)題提出改進(jìn)措施了。對(duì)于剛才提到的簡(jiǎn)歷篩選問(wèn)題，可以建議優(yōu)化篩選標(biāo)準(zhǔn)，增加面試官的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，提高篩選質(zhì)量。同時(shí)也可以引入一些新技術(shù)手段，像是利用數(shù)據(jù)分析工具來(lái)輔助判斷。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
還要回顧一下這一年參加的培訓(xùn)課程，尤其是那些對(duì)公司業(yè)務(wù)有幫助的課程。如果有機(jī)會(huì)的話，可以分享一下學(xué)到的新技能，這不僅展示了你的學(xué)習(xí)能力，也能為公司未來(lái)的發(fā)展提供新思路。
不過(guò)在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。比如在描述項(xiàng)目成果時(shí)，有時(shí)會(huì)忘記標(biāo)注具體的數(shù)字，這就讓成果顯得模糊不清。還有些人在寫(xiě)問(wèn)題時(shí)，習(xí)慣用比較籠統(tǒng)的說(shuō)法，這樣不利于后續(xù)的改進(jìn)。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，最好能多用圖表或者數(shù)據(jù)支撐，這樣更有說(shuō)服力。
再就是關(guān)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的部分，平時(shí)和同事的合作情況也要提一下。比如說(shuō)有沒(méi)有遇到過(guò)跨部門(mén)合作困難的情況，是如何解決的。這樣的內(nèi)容能讓總結(jié)更加全面，也能體現(xiàn)出你在團(tuán)隊(duì)中的作用。
小編友情提醒：
別忘了檢查一下文檔格式，確保字體大小一致，排版整齊。雖然這不是最重要的部分，但整潔的文檔會(huì)讓閱讀者留下好印象。要是時(shí)間允許的話，還可以找同事幫忙審閱一下，看看有沒(méi)有遺漏或者表述不清的地方。
最新人力資源助理年終個(gè)人工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇2】 1500字
____年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)部門(mén)的正確指導(dǎo)下、在公司各部門(mén)的大力支持下、在部門(mén)全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)及“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、開(kāi)拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、開(kāi)展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對(duì)不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)公司文化網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動(dòng)人力資源管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊(cè)，并根據(jù)員工需求詳細(xì)制定了全員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
這次培訓(xùn)歷時(shí)一個(gè)月，參加培訓(xùn)人數(shù)40xxxx人，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時(shí)、接受理論知識(shí)授課60學(xué)時(shí)、參觀考察3學(xué)時(shí)。參訓(xùn)人員均寫(xiě)出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識(shí)、理念、價(jià)值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動(dòng)地去工作。通過(guò)14節(jié)的檢驗(yàn)，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識(shí)均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二、積極學(xué)習(xí)、開(kāi)拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開(kāi)發(fā)方面，我部為進(jìn)一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強(qiáng)定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時(shí)，不斷開(kāi)拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動(dòng)態(tài)，吸收外部先進(jìn)的人力資源管理思想和理念，進(jìn)行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會(huì)制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”;“專業(yè) 勤奮”;“8 2”的工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各位同志都充分認(rèn)識(shí)到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了“三個(gè)代表”的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門(mén)組織的各種培訓(xùn)活動(dòng)，在充實(shí)頭腦的同時(shí)也為今后各種工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
三、人力資源的管理和調(diào)配
今年，我部及時(shí)、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運(yùn)行。
1、年初，我部門(mén)及時(shí)地完成了集團(tuán)公司安置彭樓子及石臺(tái)子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12xxxx彭樓子及石臺(tái)子子女并簽訂了勞動(dòng)合同;
2、根據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為30xxxx更換了技術(shù)等級(jí)證書(shū)，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級(jí)職稱;
3、集團(tuán)公司自1999年轉(zhuǎn)制后至____年6月末，對(duì)已達(dá)到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2xxxx職工未按時(shí)辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動(dòng)局、市(區(qū))保險(xiǎn)公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老金1xxxx余元;
4、為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會(huì)招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門(mén)立即著手通過(guò)知名招聘平臺(tái)——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時(shí)間里，共有20xxxx人通過(guò)電話、em人力資源部年度工作總結(jié)il以及親自登門(mén)報(bào)名。我部門(mén)對(duì)這些人員通過(guò)筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3xxxx被我公司錄用。此次公開(kāi)招聘也是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;
5、根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)在____年元月開(kāi)始要對(duì)欠繳部分收取滯納金，因我單位從____年3月份由事業(yè)繳費(fèi)轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費(fèi)，所以養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶存在著很多問(wèn)題，通過(guò)對(duì)集團(tuán)公司41xxxx的賬戶進(jìn)行核對(duì)，在時(shí)間緊任務(wù)重的情況下整理出了6xxxx的錯(cuò)誤信息，做實(shí)了以前未做實(shí)的8xxxx的個(gè)人賬戶，并補(bǔ)齊了以前漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)助公司4位兩不找人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxx余元。
篇2寫(xiě)作要點(diǎn)80人覺(jué)得有用
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，得弄清楚總結(jié)到底是什么。有些人覺(jué)得總結(jié)就是把事情羅列一遍，這想法有點(diǎn)片面。其實(shí)總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間工作情況的整體回顧，包括成績(jī)、不足和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。寫(xiě)的時(shí)候，既不能太簡(jiǎn)略，也不能啰嗦得讓人看不明白。
先說(shuō)說(shuō)寫(xiě)總結(jié)要注意的點(diǎn)吧。要把重點(diǎn)放在關(guān)鍵事件上，那些重要的事，尤其是對(duì)公司發(fā)展有幫助的，得好好提一提。比如處理過(guò)的重大項(xiàng)目，哪怕只是個(gè)小項(xiàng)目，只要能體現(xiàn)你的能力就行。還有，平時(shí)積累的一些工作經(jīng)驗(yàn)，特別是遇到難題怎么解決的，這些都值得記錄下來(lái)。不過(guò)有些小事就別寫(xiě)了，不然篇幅會(huì)太長(zhǎng)，讀者看著也累。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)格式的問(wèn)題。開(kāi)頭最好有個(gè)簡(jiǎn)單的背景介紹，說(shuō)說(shuō)自己負(fù)責(zé)的工作范圍。接著就進(jìn)入正題，把完成的任務(wù)分幾個(gè)部分來(lái)講。每個(gè)部分都要有具體內(nèi)容，不能空洞地講道理。比如某次招聘活動(dòng)，具體是怎么組織的，遇到了什么困難，又是怎么克服的，這些都是可以詳細(xì)描述的地方。當(dāng)然，數(shù)字能用上的盡量用數(shù)字，這樣顯得更有說(shuō)服力。
寫(xiě)的時(shí)候要特別留意語(yǔ)言表達(dá)。有時(shí)候?yàn)榱藦?qiáng)調(diào)效果，句子可能會(huì)寫(xiě)得比較長(zhǎng)，這時(shí)候就得小心了，別因?yàn)樽非笕A麗辭藻而忽略了清晰度。比如我見(jiàn)過(guò)有人寫(xiě)“通過(guò)一系列卓有成效的努力，我們成功地達(dá)成了預(yù)期目標(biāo)”，這樣的句子看著挺正式，但其實(shí)簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)“努力后目標(biāo)達(dá)成了”就夠了。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候容易忽略細(xì)節(jié)。比如說(shuō)某個(gè)方案實(shí)施過(guò)程中，團(tuán)隊(duì)成員的具體貢獻(xiàn)，如果沒(méi)提到，就會(huì)顯得不夠全面。所以，寫(xiě)的時(shí)候要多想想，有沒(méi)有遺漏掉重要的環(huán)節(jié)。要是有照片或者圖表之類(lèi)的輔助材料，那更好，能讓總結(jié)看起來(lái)更直觀。
人力資源部個(gè)人年終工作總結(jié)1000字怎么寫(xiě)【篇3】 1400字
本人xx____分配到xxx有限公司人力資源部工作，從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理及勞動(dòng)合同的簽訂等方面的工作，同時(shí)還主要從事勞動(dòng)工資、員工績(jī)效考核等方面的管理。現(xiàn)將本人自參加工作以來(lái)所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)
一、 養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理
本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)管理工作。95年，正實(shí)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作千頭萬(wàn)緒要從最基本的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息的采集、整理、建立臺(tái)帳記錄做起。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)信息采集、登記工作，填寫(xiě)核算《河北正實(shí)城建開(kāi)發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)過(guò)錄表》，做好各類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作，保證信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性;在辦理、核算養(yǎng)老保險(xiǎn)金的支付過(guò)程中，我靈活運(yùn)用自己學(xué)習(xí)掌握的《社會(huì)保障學(xué)》及有關(guān)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)信息庫(kù)知識(shí)，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核算修改為一項(xiàng)簡(jiǎn)便、合理的函數(shù)公式，使單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計(jì)算機(jī)科學(xué)管理，大大縮小了工作量，繳費(fèi)基數(shù)核算的準(zhǔn)確性也得到了提高，受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工一致好評(píng)。在完成公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的前期階段性工作后，在隨后而來(lái)的失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，我準(zhǔn)確理解各類(lèi)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的解釋內(nèi)容，保證各種保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表基礎(chǔ)原始數(shù)據(jù)正確，對(duì)上述保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系中，指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多，指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的，我認(rèn)真正確歸類(lèi)處理統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)的內(nèi)容，按統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的邏輯關(guān)系正確，對(duì)表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，及時(shí)調(diào)整并作變更說(shuō)明，及時(shí)統(tǒng)計(jì)匯總。在實(shí)際工作中，這樣煩瑣的統(tǒng)計(jì)工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員，要時(shí)常進(jìn)行細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析，從定性和定量分析的角度，對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)工作效果進(jìn)行評(píng)價(jià)，才能得出準(zhǔn)確的定量報(bào)表數(shù)據(jù)，同時(shí)，必要的企業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表綜合分析也是做好此項(xiàng)工作的重要手段之一，以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，從參保單位、參保職工、繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)到養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征繳額度的確定，相互之間形成了一條緊密的工作鏈，在指標(biāo)參數(shù)都確定的情況下，各項(xiàng)指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系都是十分明確的。通過(guò)對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析，我進(jìn)一步提高了上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。多年來(lái)，我所在人事部門(mén)的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料，填報(bào)及時(shí)可靠，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，多次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)的高度評(píng)價(jià)。
二、 日常工資管理和崗位工資制度改革
在正實(shí)公司人力資源部，我除主要負(fù)責(zé)上述類(lèi)別的保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)工作以外，還主要具體負(fù)責(zé)全公司職工工資管理工作。河北正實(shí)城建開(kāi)發(fā)有限公司作為一家改制后的民營(yíng)企業(yè)，其下屬各分公司工資管理在經(jīng)過(guò)該公司勞資員造表核算后，交人力資源部最后審核。我從05年到正實(shí)公司至今，公司實(shí)行的崗位結(jié)構(gòu)工資制度變化不大，工資管理也成了一項(xiàng)較為簡(jiǎn)單的日常管理工作。盡管如此，我仍然小心認(rèn)真地做好每月的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)審核工作，保證各項(xiàng)原始數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，并根據(jù)上級(jí)各部門(mén)的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地上報(bào)給各業(yè)務(wù)部門(mén)。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報(bào)人事勞動(dòng)工資報(bào)表等，除此之外，我還建立健全了公司職工工資管理各類(lèi)各項(xiàng)記錄臺(tái)帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，幾年來(lái)，由我經(jīng)手上報(bào)的各級(jí)各類(lèi)報(bào)表無(wú)差錯(cuò)、無(wú)遺漏，時(shí)間上從不滯后，多次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的高度好評(píng)。
篇3寫(xiě)作要點(diǎn)57人覺(jué)得有用
人力資源部的工作涉及方方面面，從招聘到培訓(xùn)，再到績(jī)效考核，每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要精心規(guī)劃和執(zhí)行。寫(xiě)年終總結(jié)時(shí)，首先要明確總結(jié)的目標(biāo)是什么，是為了向上級(jí)匯報(bào)工作成果，還是為了自我反思和提升。如果是前者，那么重點(diǎn)應(yīng)該放在工作成績(jī)上，比如這一年里成功引進(jìn)了多少人才，組織了多少次培訓(xùn)活動(dòng)，以及通過(guò)績(jī)效考核提高了多少員工的積極性。
在撰寫(xiě)過(guò)程中，建議先列出一個(gè)大綱，把需要涵蓋的內(nèi)容大致規(guī)劃好。比如，可以先談一下年初制定的目標(biāo)是什么，然后逐步展示是如何一步步實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)的。當(dāng)然，這里并不是說(shuō)要把每個(gè)細(xì)節(jié)都詳細(xì)羅列出來(lái)，而是要抓住關(guān)鍵點(diǎn)，突出亮點(diǎn)。例如，在招聘方面，如果這一年引入了大批高素質(zhì)員工，就應(yīng)當(dāng)著重描述這個(gè)過(guò)程，包括招聘渠道的選擇、面試流程的設(shè)計(jì)以及最終的效果評(píng)估。
接著，可以談?wù)劰ぷ髦杏龅降囊恍┨魬?zhàn)和困難。這里要注意的是，不要一味地強(qiáng)調(diào)問(wèn)題，而應(yīng)該結(jié)合實(shí)際給出解決方案。比如，如果在培訓(xùn)環(huán)節(jié)遇到了參與度不高這樣的情況，就要分析原因，可能是培訓(xùn)內(nèi)容不夠吸引人，也可能是時(shí)間安排不太合理。針對(duì)這些問(wèn)題，可以嘗試調(diào)整培訓(xùn)方式，比如增加互動(dòng)環(huán)節(jié)，或者將培訓(xùn)時(shí)間調(diào)整到更合適的時(shí)間段。
至于績(jī)效考核這一塊，也是總結(jié)的重點(diǎn)之一。要講清楚績(jī)效考核體系是如何運(yùn)作的，它對(duì)提高工作效率起到了怎樣的作用。如果存在不足之處，也要坦誠(chéng)面對(duì)，提出改進(jìn)措施。比如，可以考慮引入更加科學(xué)合理的考核指標(biāo)，確?？己私Y(jié)果能夠真實(shí)反映員工的工作表現(xiàn)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
別忘了提到團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的努力。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)是完成各項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)，所以在總結(jié)時(shí)要體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性?？梢苑窒硪恍﹫F(tuán)隊(duì)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，比如定期組織團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)同事間的溝通與信任。這些看似小事，卻能在無(wú)形中提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，語(yǔ)言要樸實(shí)無(wú)華，但也要有條理。避免使用過(guò)于復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，盡量用通俗易懂的方式表達(dá)自己的想法。有時(shí)候，可能因?yàn)闀r(shí)間緊迫或者其他原因，草草寫(xiě)下幾句話就完事了，這顯然是不妥的。因此，花些時(shí)間認(rèn)真構(gòu)思，反復(fù)修改是非常必要的。
小編友情提醒：
檢查一遍總結(jié)有沒(méi)有遺漏的地方，尤其是那些重要的數(shù)據(jù)和事實(shí)。確保所有的信息都是準(zhǔn)確可靠的，這樣才能給閱讀者留下深刻的印象。要是能配上圖表之類(lèi)的輔助材料，那就更好了，這樣可以讓總結(jié)看起來(lái)更加直觀，也更容易理解。
關(guān)于人力資源部個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇4】 2450字
工作總結(jié)1
一年的時(shí)間又悄悄的從指間流走了，回望____度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗著。新的一年即將到來(lái)，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘來(lái)回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的努力。現(xiàn)對(duì)今年的工做一個(gè)小小的總結(jié)：
一、對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密，期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止，勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利，主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機(jī)會(huì)較少，經(jīng)常都是來(lái)去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì)，把合同簽署工作完成好。
三、結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。
今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過(guò)其實(shí)”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤，人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二、公司充分考慮員工的福利，各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。
三、進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份，加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等
五、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);此外，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn)，也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。____人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃，用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年好。
工作總結(jié)2
自____9月?lián)慰h政協(xié)副主席，同時(shí)扔擔(dān)任縣林業(yè)局森防站站長(zhǎng)一職，我主要的工作精力仍然放在林業(yè)局森防站，一年來(lái)，在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的重要思想，圍繞縣委中心工作，認(rèn)真履行參政議政、民主監(jiān)督、政治協(xié)商等職能，扎實(shí)工作，廉潔從政，轉(zhuǎn)變作風(fēng)：
一、廉潔自律，銘記公仆服務(wù)宗旨
認(rèn)真遵守法規(guī)制度、廉潔自律。本人能夠在工作中始終把廉潔從政、勤政為民作為自己工作的座右銘，自覺(jué)接受人民群眾的監(jiān)督，清正廉潔，扎實(shí)工作，把全部心思和精力用到干工作上。嚴(yán)格按照縣委關(guān)于廉潔自律的規(guī)定，嚴(yán)格按照廉潔勤政各項(xiàng)規(guī)章制度的要求，自覺(jué)進(jìn)行對(duì)照檢查，樹(shù)立正確的權(quán)力觀，
二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高政治素養(yǎng)
一年來(lái)，深入地學(xué)習(xí)了xx大精神、鄧小平理論、三個(gè)代表的重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，積極參加“維護(hù)穩(wěn)定、反對(duì)分裂”的主題教育活動(dòng)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)縣委工作會(huì)議精神以及州林業(yè)局會(huì)議精神，把森防工作與生態(tài)文明建設(shè)結(jié)合起來(lái)，把科學(xué)發(fā)展觀和實(shí)現(xiàn)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和跨越式發(fā)展結(jié)合起業(yè)，把社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)與林業(yè)工作結(jié)合起來(lái)，特別作為政協(xié)和林業(yè)工作人員，不僅要具有一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的知識(shí)，生態(tài)意識(shí)和科技意識(shí)，而且要很好的熟悉政協(xié)工作的內(nèi)涵和法定程序，才能進(jìn)一步奠定為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。因此，不僅學(xué)習(xí)了黨的方針政策，還積極開(kāi)展了政協(xié)業(yè)務(wù)知識(shí)、林業(yè)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。進(jìn)一步增強(qiáng)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，提高了的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷推動(dòng)了工作的順利開(kāi)展，扎扎實(shí)實(shí)地投入到工作中。
三、扎實(shí)工作，業(yè)務(wù)工作成績(jī)顯著
一是保質(zhì)保量，圓滿完成全年工作。____林業(yè)有害生物防治目標(biāo)：種苗產(chǎn)地檢疫率達(dá)到100%;測(cè)報(bào)準(zhǔn)確率達(dá)到98%以上;成災(zāi)率6‰以下;無(wú)公害防治率達(dá)到95%以上。在我的帶領(lǐng)下，全體森防工作人員共同努力，扎實(shí)工作。以上四項(xiàng)工作目標(biāo)全部達(dá)標(biāo)，手都上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的好評(píng)。
二是抓住重點(diǎn)，全面開(kāi)展森防工作。長(zhǎng)期以來(lái)病蟲(chóng)害以及氣象災(zāi)害是困擾我縣林果業(yè)發(fā)展的重要因素，對(duì)發(fā)生在縣城區(qū)的黃斑星天牛又進(jìn)行了一次全面調(diào)查和除治，對(duì)野蘋(píng)果林區(qū)的小吉丁蟲(chóng)進(jìn)行重點(diǎn)治理。同時(shí)對(duì)我縣果樹(shù)栽培進(jìn)行區(qū)域劃分布局，建言獻(xiàn)策，收到了切實(shí)的效果。
三是以身作則，積極開(kāi)展森防培訓(xùn)班。為保障全縣林業(yè)健康發(fā)展，努力創(chuàng)造縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的健康環(huán)境，一年來(lái)，我?guī)ьI(lǐng)森防站技術(shù)員積極組織和開(kāi)展森林病蟲(chóng)鼠害防治技術(shù)培訓(xùn)，舉辦培訓(xùn)班、親自授課、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，廣泛普及森林病蟲(chóng)鼠害防治檢疫技術(shù)，解除了農(nóng)牧民在林業(yè)產(chǎn)業(yè)投入中的后顧之憂，為我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。
同時(shí)認(rèn)真做好了來(lái)信來(lái)訪工作，對(duì)每位來(lái)訪者都能熱情，耐心地接待，認(rèn)真協(xié)調(diào)解決，努力化解社會(huì)矛盾。積極履行政協(xié)職能，積極建言獻(xiàn)策。圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展，群眾關(guān)心的問(wèn)題精心選擇課題，深入開(kāi)展調(diào)查研究及視察活動(dòng)。開(kāi)展了結(jié)對(duì)子幫扶工作，為貧困戶解決了生產(chǎn)生活中的一些困難;深入宗教活動(dòng)場(chǎng)所，督查宗教活動(dòng)開(kāi)展情況，積極宣傳黨的民族宗教政策。
篇4寫(xiě)作要點(diǎn)70人覺(jué)得有用
關(guān)于人力資源部個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫(xiě)
寫(xiě)年終總結(jié)的時(shí)候，大家總會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)難下手，尤其是對(duì)于剛?cè)胄械男率謥?lái)說(shuō)。其實(shí)總結(jié)，就是把自己的工作梳理一遍，把成績(jī)和不足都擺出來(lái)，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力，同時(shí)也知道自己接下來(lái)的方向。不過(guò)一開(kāi)始別想著一步到位，可以先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如今年做了哪些事，有哪些成果，還有哪些地方做得不夠好。
先說(shuō)說(shuō)成績(jī)，成績(jī)這部分得具體點(diǎn)，不能只是籠統(tǒng)地說(shuō)“工作完成得很好”。比如，今年負(fù)責(zé)招聘，那就可以寫(xiě)清楚招了多少人，應(yīng)聘者的質(zhì)量如何，有沒(méi)有超出預(yù)期目標(biāo)之類(lèi)的。要是參與了培訓(xùn)項(xiàng)目，也可以寫(xiě)明培訓(xùn)的效果怎么樣，員工反饋好不好，這樣顯得更有說(shuō)服力。成績(jī)這部分要突出重點(diǎn)，不要一股腦地堆砌數(shù)據(jù)，挑那些能體現(xiàn)價(jià)值的事情來(lái)寫(xiě)就行。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)不足之處，這個(gè)部分也很重要，畢竟沒(méi)人能一直做得完美?？梢詫?xiě)寫(xiě)在工作中遇到的問(wèn)題，比如協(xié)調(diào)資源的時(shí)候遇到了困難，或者是對(duì)某些流程還不太熟悉。不過(guò)這里要注意，不能一味地抱怨，而是要提出改進(jìn)的辦法。比如，如果覺(jué)得某個(gè)流程效率不高，可以建議優(yōu)化一下，具體到怎么改，改成什么樣，這樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你有想法。
還有就是未來(lái)規(guī)劃這一塊，很多人容易忽略。其實(shí)這部分也很關(guān)鍵，它能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的成長(zhǎng)方向?？梢越Y(jié)合自己的不足來(lái)談，比如針對(duì)上半年在招聘方面存在的問(wèn)題，計(jì)劃下半年多參加一些相關(guān)培訓(xùn)，提升自己的專業(yè)能力。當(dāng)然，這個(gè)規(guī)劃也要?jiǎng)?wù)實(shí)，不能脫離實(shí)際，不然反而會(huì)讓人覺(jué)得不靠譜。
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，格式可以隨意一點(diǎn)，但最好保持整潔。有些人喜歡用表格，有些人喜歡直接寫(xiě)一段話，隨你方便就行。不過(guò)有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些地方可能會(huì)習(xí)慣性地寫(xiě)日期，比如“____年12月31日”，其實(shí)這種信息大可不必寫(xiě)進(jìn)去，除非公司特別要求。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，難免會(huì)出現(xiàn)一些小問(wèn)題。比如有時(shí)候會(huì)忘記檢查標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，導(dǎo)致句子看起來(lái)有點(diǎn)怪怪的。還有的時(shí)候，因?yàn)橼s時(shí)間，可能會(huì)漏掉一些重要的事情沒(méi)寫(xiě)進(jìn)去。這些都是正?，F(xiàn)象，只要不是經(jīng)常犯就好。寫(xiě)完后記得多看幾遍，看看有沒(méi)有明顯的錯(cuò)誤，比如拼寫(xiě)錯(cuò)誤或者語(yǔ)法不通順的地方。
2025公司人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)怎么寫(xiě)【篇5】 1050字
一、甄選人才
我們?nèi)肆Y源最主要的任務(wù)就是為公司各個(gè)部門(mén)提供新鮮的血液，一個(gè)公司想要發(fā)展壯大，卻不料新鮮血液的涌入，只有優(yōu)秀的新鮮血液才能夠該公司提供做夠的動(dòng)力，讓公司其他不能爆發(fā)出足夠強(qiáng)大的實(shí)力，我們子啊甄選人才的時(shí)候非常慎重，我們?cè)O(shè)定了三關(guān)，第一關(guān)是電話面試，考察人才的應(yīng)對(duì)能力，第二關(guān)是面試既要看人才的氣度，也要看他臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，第三關(guān)是部門(mén)測(cè)試，需要部門(mén)的經(jīng)理主管來(lái)親自檢驗(yàn)，看是否是符合要求的人才如果符合要求我們才會(huì)收錄，不會(huì)隨意收錄人才，因?yàn)檫@關(guān)系到公司的發(fā)展不得不慎重，在收錄人才的時(shí)候最主要的還是要考驗(yàn)員工的忠誠(chéng)性，如果員工沒(méi)有忠誠(chéng)可言這只會(huì)讓我們公司白白培養(yǎng)，更本就不能夠?yàn)樽约豪靡矝](méi)有用，公司的資源必須要能夠?yàn)楣編?lái)價(jià)值，所以在選擇人才的時(shí)候需要慎重，做好個(gè)方面的考慮才能夠讓我們工作做好，選擇優(yōu)秀的人才能夠給公司創(chuàng)造價(jià)值，能夠做出成績(jī)，這次才是我們所要的。
二、做好培訓(xùn)
在優(yōu)秀的人也需要一個(gè)適應(yīng)過(guò)程，因?yàn)橐环莨ぷ餍枰粋€(gè)磨合期，在這期間我們要做的就是讓這個(gè)時(shí)間大大縮短，因此需要給他們做培訓(xùn)，讓他們能夠在最短的時(shí)間就能夠做好工作，熟悉工作，同時(shí)對(duì)于公司內(nèi)部的人員也需要提升能力，對(duì)于各種能力我們都需要提升實(shí)力，員工的實(shí)力提升上來(lái)，他們才能夠發(fā)揮出更加強(qiáng)大的力量，員工強(qiáng)了工作能力才能強(qiáng)工作效率才能高，才能夠完成工作任務(wù)，我們要的不是基礎(chǔ)員工，要的是有能力的員工，在外面招人，很簡(jiǎn)單，但是不夠忠誠(chéng)，只有自己公司的人才是我們需要的人，因此我們需要做的就是把我們公司內(nèi)部的人的能力提升上來(lái)讓他們能夠獨(dú)當(dāng)一面，能夠給公司帶來(lái)價(jià)值。
三、提升自己能力
當(dāng)然想要做好人事工作我們自身的能力也要提升，我經(jīng)常會(huì)去請(qǐng)教我的上級(jí)，去學(xué)習(xí)其他同事的工作技巧，從不會(huì)因?yàn)樽约耗芰Σ蛔?，就踟躕不前，我一定會(huì)努力的做好自己的工作把自己的能力提升起來(lái)，讓自己能夠勝任工作做好工作給公司帶來(lái)價(jià)值。
四、做好部門(mén)日常工作
作為人力資源我們要做的工作還有很多，要管理公司內(nèi)部人員的出勤，工作情況，溝通各個(gè)部門(mén)老街部門(mén)需要并被部門(mén)提供不同的人才，做好工作安排和計(jì)劃，把上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)及時(shí)完成，把工作放在心上。
工作最是鍛煉人，我在工作中服從安排做好自己，通過(guò)學(xué)習(xí)通過(guò)努力我相信在明面我們能夠取得更好的成績(jī)。
《____公司人力資源個(gè)人年終工作總結(jié)》是篇小編，講的是關(guān)于我們、公司、人才、工作、需要、做好、能力、能夠等方面的內(nèi)容，希望對(duì)網(wǎng)友有用。
篇5寫(xiě)作要點(diǎn)111人覺(jué)得有用
對(duì)于即將著手寫(xiě)年終總結(jié)的人來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)需要認(rèn)真對(duì)待的事情。畢竟，這不僅是對(duì)自己一年工作的回顧，也是對(duì)未來(lái)規(guī)劃的一種鋪墊。不過(guò)，很多人在寫(xiě)這類(lèi)總結(jié)的時(shí)候會(huì)感到迷茫，不知道從哪里開(kāi)始。其實(shí)，寫(xiě)好一份總結(jié)并不復(fù)雜，關(guān)鍵是要抓住幾個(gè)要點(diǎn)。
首先，確定總結(jié)的目的很重要。你得想清楚，這份總結(jié)主要是給誰(shuí)看的？如果是為了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審閱，那就要突出成績(jī)和貢獻(xiàn)，尤其是那些對(duì)公司發(fā)展起到積極作用的部分。如果是給自己看的，那就可以側(cè)重于自我提升和經(jīng)驗(yàn)積累。當(dāng)然，這兩種目的有時(shí)候會(huì)重疊，但側(cè)重點(diǎn)可能會(huì)有所不同。
接著，收集資料是個(gè)必不可少的過(guò)程。平時(shí)工作中的記錄、會(huì)議紀(jì)要、項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告等等，都是很好的素材。把這些東西整理一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情其實(shí)是有跡可循的。比如，去年某個(gè)項(xiàng)目的成功案例，今年又延續(xù)了哪些部分，有哪些新的突破。把這些都梳理出來(lái)，寫(xiě)起來(lái)就會(huì)有條理得多。
然后，就是組織語(yǔ)言了。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，要注意條理清晰，避免東拉西扯?？梢园凑諘r(shí)間順序來(lái)寫(xiě)，也可以按照事情的重要程度來(lái)排列。不過(guò)，有些人在寫(xiě)的時(shí)候會(huì)犯一個(gè)毛病，就是喜歡用一些大而空的話，比如“取得了顯著的成績(jī)”之類(lèi)的話，但具體是什么成績(jī)，卻一筆帶過(guò)。這樣就顯得很不實(shí)在，建議多用具體的數(shù)字和事例來(lái)支撐你的觀點(diǎn)。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
關(guān)于格式的問(wèn)題，雖然不是特別重要，但也需要注意。比如字體大小、行間距這些小細(xì)節(jié)，雖然不會(huì)直接影響內(nèi)容的質(zhì)量，但如果格式混亂，會(huì)給閱讀者留下不好的印象。還有，檢查拼寫(xiě)和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也很必要，不然一些小錯(cuò)誤可能會(huì)讓人覺(jué)得不夠?qū)I(yè)。
還有一個(gè)容易被忽略的地方，就是在總結(jié)中提到的問(wèn)題和不足。很多人在寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候，只愿意談成績(jī)，不愿意提問(wèn)題，生怕暴露自己的短板。但實(shí)際上，指出問(wèn)題并提出改進(jìn)措施，反而能體現(xiàn)一個(gè)人的負(fù)責(zé)態(tài)度和解決問(wèn)題的能力。所以，這部分內(nèi)容也不能省略。
小編友情提醒：
寫(xiě)完之后別忘了反復(fù)修改。有時(shí)候第一遍寫(xiě)出來(lái)的內(nèi)容可能并不理想，這時(shí)候就需要靜下心來(lái)重新審視一遍?？纯从袥](méi)有遺漏的地方，有沒(méi)有表述不清的地方，有沒(méi)有邏輯不通的地方。經(jīng)過(guò)幾輪調(diào)整后，你的總結(jié)才會(huì)更加完善。
2025公司人力資源主管年終個(gè)人總結(jié)怎么寫(xiě)【篇6】 1050字
____年是中鋁公司的“創(chuàng)新年”，也是河南分公司實(shí)現(xiàn)大規(guī)?？畿S式發(fā)展的一年。 文章對(duì)一年的工作進(jìn)行了兩方面總結(jié)，詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)看下文公司人力資源主管年終個(gè)人總結(jié)。
根據(jù)上級(jí)公司的布置和要求，**礦新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集思廣義、審時(shí)度世制訂了“求實(shí)奮進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)**礦的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展”的工作思路。在這一思路的指引下，全礦各個(gè)部門(mén)齊心協(xié)力，購(gòu)礦量和供礦量連創(chuàng)新高，取得了**礦建礦史上前所未有的好成績(jī)。人力資源部在礦黨委礦部和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞產(chǎn)量、質(zhì)量、成本指標(biāo)以及礦山的可持續(xù)發(fā)展這個(gè)中心，加強(qiáng)對(duì)我礦人力資源的管理與配置，認(rèn)真做好人力資源開(kāi)發(fā)與員工培訓(xùn)工作，績(jī)效考核工作與分配機(jī)制也上了一個(gè)新的臺(tái)階，我礦的人力資源管理水平進(jìn)一步提高，為我礦順利完成____各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)提供了堅(jiān)實(shí)的人才和制度保障。回顧____，人力資源部主要做了以下工作：
根據(jù)兩級(jí)公司關(guān)于職業(yè)技能鑒定的布署，結(jié)合我礦員工技術(shù)現(xiàn)狀及××礦可持續(xù)發(fā)展的要求，我礦在____加大職業(yè)技能鑒定的力度，拓寬了鑒定的范圍和工種，并鼓勵(lì)員工自愿參加專項(xiàng)培訓(xùn)與技術(shù)評(píng)定，實(shí)現(xiàn)一崗多證，今年共安排了24個(gè)工種220名員工參加技能培訓(xùn)與鑒定。
由于我礦今年的生產(chǎn)任務(wù)重，為了不影響各單位正常生產(chǎn)，人力資源部精心組織力量，充分利用星期天和晚上以及倒班時(shí)間組織培訓(xùn)，并堅(jiān)持以提高員工工作能力為核心，把培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性、實(shí)效性放在第一位，同時(shí)將技能鑒定培訓(xùn)與崗位練兵結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展形式各樣的培訓(xùn)工作，使員工具有較強(qiáng)的適應(yīng)力、創(chuàng)造力和革新力。經(jīng)過(guò)二個(gè)月的培訓(xùn)，參加技能鑒定24個(gè)工種共220名員工經(jīng)洛陽(yáng)市職業(yè)技能鑒定中心經(jīng)過(guò)理論和實(shí)踐考核，全部取得由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)級(jí)別的職業(yè)資格證書(shū)(初級(jí)工51人、中級(jí)工31人、高級(jí)工140人)。
配合河南分公司“三項(xiàng)制度改革”，完成了全礦155個(gè)崗位(工種)的崗位調(diào)查及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)。歷時(shí)三個(gè)月。中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司自境外上市以來(lái)，以“勵(lì)精圖治、創(chuàng)新求強(qiáng)”的企業(yè)精神為指引，銳意改革，加強(qiáng)管理，取得了良好業(yè)績(jī)。為建立適應(yīng)國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的人力資源管理體系，樹(shù)立廣大員工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，改革現(xiàn)有的人事管理體制與運(yùn)行機(jī)制，搭建新型的符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人力資源管理體系，已經(jīng)迫在眉睫、刻不容緩?；谝陨锨闆r，公司從可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度出發(fā)，根據(jù)《中國(guó)鋁業(yè)公司關(guān)于構(gòu)建人力資源管理體系的指導(dǎo)意見(jiàn)》和xx“創(chuàng)新年”的要求，出臺(tái)了《中國(guó)鋁業(yè)股份有限公司關(guān)于員工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力資源管理體系的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善公司的人力資源管理體系。
篇6寫(xiě)作要點(diǎn)287人覺(jué)得有用
____公司人力資源主管年終個(gè)人總結(jié)怎么寫(xiě)
作為人力資源主管，年終總結(jié)是一項(xiàng)重要工作。這不僅能讓上級(jí)了解過(guò)去一年的工作成果，還能為來(lái)年制定計(jì)劃打基礎(chǔ)。寫(xiě)好這份總結(jié)并不難，但需要掌握一些技巧。
首先得梳理全年的工作內(nèi)容?；仡欉@一年里做過(guò)哪些事，比如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等，最好能列出清單。記得把重點(diǎn)放在關(guān)鍵項(xiàng)目上，那些參與人數(shù)多、影響大的活動(dòng)要詳細(xì)描述。比如今年我們組織了兩次大型培訓(xùn)，一次是針對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，一次是針對(duì)管理層的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)。這兩項(xiàng)培訓(xùn)效果顯著，參加人員反饋很好。這樣的敘述既具體又直觀。
接著就是分析工作成效?？梢越Y(jié)合數(shù)據(jù)說(shuō)話，用數(shù)字體現(xiàn)成績(jī)。比如說(shuō)今年我們總共招聘了多少人，比去年增加了多少，流失率下降了多少個(gè)百分點(diǎn)。另外，還要關(guān)注細(xì)節(jié)。比如在招聘過(guò)程中，我們嘗試了一些新的渠道，結(jié)果發(fā)現(xiàn)某平臺(tái)的效果特別好，簡(jiǎn)歷質(zhì)量和面試通過(guò)率都有明顯提高。這樣的細(xì)節(jié)描述會(huì)讓總結(jié)更有說(shuō)服力。
工作中難免會(huì)遇到問(wèn)題。這部分也要寫(xiě)進(jìn)去，但別只說(shuō)問(wèn)題本身，還要寫(xiě)出解決方案。例如在績(jī)效考核環(huán)節(jié)，最初大家對(duì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)理解不一致，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議較多。后來(lái)我們組織了一次專題會(huì)議，統(tǒng)一了評(píng)分細(xì)則，并制作了一份詳細(xì)的指導(dǎo)手冊(cè)，這個(gè)問(wèn)題就得到了有效解決。
書(shū)寫(xiě)注意事項(xiàng)：
寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言表達(dá)。盡量用簡(jiǎn)潔明了的話把事情說(shuō)清楚，避免長(zhǎng)篇大論。有時(shí)候?yàn)榱送怀鲋攸c(diǎn)，可以用一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，但別濫用，否則會(huì)讓讀者覺(jué)得晦澀難懂。比如在提到薪酬調(diào)整方案時(shí)，可以說(shuō)“根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)部分崗位的薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化”，這樣既專業(yè)又清晰。
還有很重要的一點(diǎn)，就是總結(jié)不能只是羅列事實(shí)。除了陳述成績(jī)和問(wèn)題，還應(yīng)該談?wù)勛约旱母形蚝腕w會(huì)。比如通過(guò)這一年的工作，我對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作有了更深的認(rèn)識(shí)，也學(xué)會(huì)了如何更好地平衡各方利益。這種主觀感受會(huì)讓總結(jié)顯得更加生動(dòng)。
需要注意的是，寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候容易忽略時(shí)間順序。有些人喜歡按照事件發(fā)生的時(shí)間先后寫(xiě)，有些人則習(xí)慣按類(lèi)別分類(lèi)寫(xiě)。我個(gè)人覺(jué)得混合一下更好，既按時(shí)間脈絡(luò)展開(kāi)，又適當(dāng)歸類(lèi)歸納。這樣既能保證條理清晰，又能突出重點(diǎn)內(nèi)容。
小編友情提醒：
檢查修改也很關(guān)鍵。寫(xiě)完后別急著提交，最好放一晚上再看一遍。有時(shí)候白天寫(xiě)的東西，晚上看起來(lái)會(huì)有新的想法。而且檢查的時(shí)候要仔細(xì)，特別是數(shù)字和日期，確保無(wú)誤。有時(shí)候一個(gè)小小的疏忽，比如把“____”寫(xiě)成“____”，雖然不會(huì)影響大局，但還是會(huì)讓審閱者覺(jué)得不夠認(rèn)真。
