2025員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)怎么寫 【篇1】5000字
1.____員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)
一年來，在站長和上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我站緊密圍繞“安全生產(chǎn)創(chuàng)效，培訓(xùn)工作創(chuàng)新”這一中心，建立與完善培訓(xùn)考核辦法，從提高員工操作水平和解決實(shí)際問題能力出發(fā)，充分調(diào)動職工“學(xué)知識、練本領(lǐng)”的積極性，保證了培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行，較好地完成了年度培訓(xùn)指標(biāo)。
一、培訓(xùn)工作總結(jié)
今年，我站共舉辦各類培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人次，另外共有人次參加了廠及以上級別的各類培訓(xùn)。同時，全年我站有人參加技能鑒定的升級及驗(yàn)證考試，其中人順利進(jìn)入實(shí)際操作考試環(huán)節(jié)，并全部順利通過。
過去的一年，我站從提高操作水平和解決實(shí)際問題能力出發(fā)，抓好操作人員培訓(xùn)，員工培訓(xùn)工作目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，各項培訓(xùn)工作取得了新的進(jìn)展：
崗位操作員工是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的主力軍，從一定程度上說，提高他們的技術(shù)技能水平是培訓(xùn)工作的重中之重。因此，在今年的員工培訓(xùn)工作規(guī)劃中，我們加強(qiáng)了對一線操作人員的培訓(xùn)。
1、以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)。各個崗位長立足于生產(chǎn)實(shí)際，編寫關(guān)于本崗位的一些應(yīng)急事件的應(yīng)急處理方法，站領(lǐng)導(dǎo)對其應(yīng)急處理方法進(jìn)行審核并合格后，分別由各崗位長對本崗員工進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)提高操作員工解決實(shí)際問題的能力。充分利用技師資源，每名技師帶一到兩名徒弟，嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度。
2、以技能鑒定為切入點(diǎn)，圍繞取證、驗(yàn)證工作，加強(qiáng)技術(shù)等級培訓(xùn)。為了提高技能鑒定的合格率，年初，我們很早便將今年將要在今年參加驗(yàn)證和升級考試的員工進(jìn)行統(tǒng)計，并及早通知大家進(jìn)行準(zhǔn)備，在臨近考試的時候，安排站上技師和年輕干部分別對即將參加考試的人員進(jìn)行職業(yè)技能和計算機(jī)方面的專項培訓(xùn)，有了得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，有了單位和參加鑒定者的高度重視，取得的成績也是非?？上驳?。在今年技能鑒定的取證驗(yàn)證的人當(dāng)中，有人順利通過，合格率達(dá)。
二、培訓(xùn)工作規(guī)劃
隨著員工人數(shù)的增加，培訓(xùn)工作面臨新的問題。在困難和現(xiàn)實(shí)面前，只有把握全局，審時度勢，才能變壓力為動力，才能采取措施，趨利避害，進(jìn)一步抓好職工培訓(xùn)工作。
1、建立與完善培訓(xùn)考核辦法，保證培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行。一是要求每一次培訓(xùn)完都有相應(yīng)的考核，或答卷，或提問口答，堅持有培訓(xùn)必有考核的原則。二是要求培訓(xùn)講師或站內(nèi)管理人員要針對自己講過的生產(chǎn)知識和工作實(shí)際，對員工隨時進(jìn)行抽查。并定期公布抽查成績。通過這種考核方法調(diào)動職工“學(xué)知識、練本領(lǐng)”的積極性。
2、建立“人人都是老師”的培訓(xùn)模式，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)意識。一方面讓每名員工都將自己擅長的內(nèi)容寫成教案給其他員工進(jìn)行講課，讓培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅局限于理論和技術(shù)，比如說淺冷崗員工可以把氨壓機(jī)的相關(guān)知識將給外輸崗的人聽，而外輸崗員工可以把外輸流程將給注水崗的員工聽，通過這樣的方式來培養(yǎng)更多的“一站通”員工。另一方面，讓每一名員工把崗位長講過的東西給本崗其他人重復(fù)講解，在促進(jìn)自身學(xué)習(xí)的同時也加深了其他人對該項內(nèi)容的理解。
3、繼續(xù)做好技能鑒定考試前的培訓(xùn)工作，爭取更高的合格率。
4、做好參加技能比賽人員的選拔與培訓(xùn)工作，爭取取得好成績。
2.____員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)
今年能夠被銀行錄用我感到非常榮幸，一眨眼，我也已經(jīng)來到銀行一個星期了，這一個星期里面，我參與了兩次培訓(xùn)，也在平時的工作當(dāng)中向優(yōu)秀的老員工們學(xué)習(xí)和借鑒。這一個星期下來，我也感覺自己稍微有了一些變化，在此我想就前兩次培訓(xùn)做一個總結(jié)，希望可以吸取到當(dāng)中的一些精髓，可以利用到自己的工作當(dāng)中。
一、工作態(tài)度上
因?yàn)槲医衲陝偖厴I(yè)，剛剛踏入社會，對于我們銀行以及這個社會來說，我還只能算是一個新手，前期是一段很磨礪人的時間，所以我在進(jìn)入銀行之前也已經(jīng)做好了吃苦的準(zhǔn)備。這次培訓(xùn)中有一位領(lǐng)導(dǎo)也講了一點(diǎn)我非常認(rèn)同的，我們現(xiàn)在剛畢業(yè)，來到銀行工作，雖然看上去是安穩(wěn)且平淡的，但是我們也要標(biāo)立一個正確的目的地，每天要更加上進(jìn)一點(diǎn)，調(diào)整好自己的工作態(tài)度和處事心態(tài)，這樣我們才能做出一些突破和修改。所以對于今后的打算，我想先培養(yǎng)自己的職業(yè)理念，其次就是培養(yǎng)自己良好的工作態(tài)度，保持良好的工作作風(fēng)，不然領(lǐng)導(dǎo)失望。
二、工作效率上
我剛剛來到這個崗位上，還有很多的東西是要我自己去學(xué)習(xí)的。所以就現(xiàn)在而言，我要注重自己的學(xué)習(xí)效率，這才是提高我工作效率的途徑。這次培訓(xùn)中最多提到的就是細(xì)心和耐心，作為銀行的一名柜員，細(xì)心是一定要注重的，只有把細(xì)致度提上去，精準(zhǔn)度提上去了，我們的工作效率才會提上去，我們整體水平也才會往上漲。這一點(diǎn)我也深深的記在了心里。所以以后每天的工作當(dāng)中，我會更加的注重個人的工作效率，不讓其影響到我們銀行整體的形象。
三、樹立目標(biāo)和發(fā)展方向
在這份事業(yè)上，其實(shí)我個人還是抱有一份很大的期待的，雖然在很多人眼里這份工作非常安穩(wěn)，但是對于我個人而言，我還有更大的期待，我也想讓自己提升的快一點(diǎn)，所以我會在接下來的工作當(dāng)中，樹立好自己的目標(biāo)，就像培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)說的那樣，人都要有一個目標(biāo)，無論我們站在怎樣的崗位上。所以我會嚴(yán)肅的對待這個問題，我也會逐漸找到往前發(fā)展的方向。不讓自己在迷茫之中走錯方向。也希望自己可以通過這段努力，讓我可以成功的走向更遠(yuǎn)的明天，不辜負(fù)這段青春，也不辜負(fù)這次機(jī)會。我會帶著一份感恩且熱血的心，努力的走下去。
3.____員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)
一年來，在站長和上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我站緊密圍繞“安全生產(chǎn)創(chuàng)效，培訓(xùn)工作創(chuàng)新”這一中心，建立與完善培訓(xùn)考核辦法，從提高員工操作水平和解決實(shí)際問題能力出發(fā)，充分調(diào)動職工“學(xué)知識、練本領(lǐng)”的積極性，保證了培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行，較好地完成了年度培訓(xùn)指標(biāo)。
一、培訓(xùn)工作總結(jié)
今年，我站共舉辦各類培訓(xùn)班期，培訓(xùn)人次，另外共有人次參加了廠及以上級別的各類培訓(xùn)。同時，全年我站有人參加技能鑒定的升級及驗(yàn)證考試，其中人順利進(jìn)入實(shí)際操作考試環(huán)節(jié)，并全部順利通過。
過去的一年，我站從提高操作水平和解決實(shí)際問題能力出發(fā)，抓好操作人員培訓(xùn)，員工培訓(xùn)工作目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)，各項培訓(xùn)工作取得了新的進(jìn)展：
崗位操作員工是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的主力軍，從一定程度上說，提高他們的技術(shù)技能水平是培訓(xùn)工作的重中之重。因此，在今年的員工培訓(xùn)工作規(guī)劃中，我們加強(qiáng)了對一線操作人員的培訓(xùn)。
1、以崗位培訓(xùn)為重點(diǎn)。各個崗位長立足于生產(chǎn)實(shí)際，編寫關(guān)于本崗位的一些應(yīng)急事件的應(yīng)急處理方法，站領(lǐng)導(dǎo)對其應(yīng)急處理方法進(jìn)行審核并合格后，分別由各崗位長對本崗員工進(jìn)行培訓(xùn)，切實(shí)提高操作員工解決實(shí)際問題的能力。充分利用技師資源，每名技師帶一到兩名徒弟，嚴(yán)格執(zhí)行“師帶徒”制度。
2、以技能鑒定為切入點(diǎn)，圍繞取證、驗(yàn)證工作，加強(qiáng)技術(shù)等級培訓(xùn)。為了提高技能鑒定的合格率，年初，我們很早便將今年將要在今年參加驗(yàn)證和升級考試的員工進(jìn)行統(tǒng)計，并及早通知大家進(jìn)行準(zhǔn)備，在臨近考試的時候，安排站上技師和年輕干部分別對即將參加考試的人員進(jìn)行職業(yè)技能和計算機(jī)方面的專項培訓(xùn)，有了得當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方式，有了單位和參加鑒定者的高度重視，取得的成績也是非?？上驳?。在今年技能鑒定的取證驗(yàn)證的人當(dāng)中，有人順利通過，合格率達(dá)。
二、培訓(xùn)工作規(guī)劃
隨著員工人數(shù)的增加，培訓(xùn)工作面臨新的問題。在困難和現(xiàn)實(shí)面前，只有把握全局，審時度勢，才能變壓力為動力，才能采取措施，趨利避害，進(jìn)一步抓好職工培訓(xùn)工作。
1、建立與完善培訓(xùn)考核辦法，保證培訓(xùn)體系的有效運(yùn)行。一是要求每一次培訓(xùn)完都有相應(yīng)的考核，或答卷，或提問口答，堅持有培訓(xùn)必有考核的原則。二是要求培訓(xùn)講師或站內(nèi)管理人員要針對自己講過的生產(chǎn)知識和工作實(shí)際，對員工隨時進(jìn)行抽查。并定期公布抽查成績。通過這種考核方法調(diào)動職工“學(xué)知識、練本領(lǐng)”的積極性。
2、建立“人人都是老師”的培訓(xùn)模式，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)意識。一方面讓每名員工都將自己擅長的內(nèi)容寫成教案給其他員工進(jìn)行講課，讓培訓(xùn)內(nèi)容不僅僅局限于理論和技術(shù)，比如說淺冷崗員工可以把氨壓機(jī)的相關(guān)知識將給外輸崗的人聽，而外輸崗員工可以把外輸流程將給注水崗的員工聽，通過這樣的方式來培養(yǎng)更多的“一站通”員工。另一方面，讓每一名員工把崗位長講過的東西給本崗其他人重復(fù)講解，在促進(jìn)自身學(xué)習(xí)的同時也加深了其他人對該項內(nèi)容的理解。
3、繼續(xù)做好技能鑒定考試前的培訓(xùn)工作，爭取更高的合格率。
4、做好參加技能比賽人員的選拔與培訓(xùn)工作，爭取取得好成績。
4.____員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)
____年的春天，我加入進(jìn)了xx公司，成為了xx公司里的一名前臺禮儀。雖然前臺的工作比較簡單，但是為了培養(yǎng)我們的專業(yè)能力，為了讓我們能夠更好的了解公司，也為了減少我們工作中的失誤，所以xx公司的主管親自給我們上了一節(jié)崗前培訓(xùn)課。
一、前臺禮儀手冊
在這次的培訓(xùn)課上，主管很用心的為我們每人準(zhǔn)備了一本前臺禮儀手冊，上面寫的都是關(guān)于前臺禮儀需要注意的工作事項。我覺得這個小冊子對我們這些新人來講是很有用的，因?yàn)樽鳛橐幻氯?，我們在自己的崗位上肯定會有很多不懂的地方，也會有很多出錯的時候，所以有了這本小冊子，我們就可以提前了解到在這個崗位上有哪些比較容易出錯的地方。感到有一點(diǎn)不足的就是它上面沒有寫到遇到工作中的種種困難該怎么去解決的問題。但是這個也沒有太多的關(guān)系，因?yàn)樵谂嘤?xùn)課上，xx主管就為我們講到了這一點(diǎn)。我都把它們認(rèn)真的記錄了下來。
二、禮儀培訓(xùn)
另外就是關(guān)于禮儀方面的培訓(xùn)，在培訓(xùn)課上，xx主管為我們做了很多禮儀方面的培訓(xùn)，講了很多禮儀方面的知識。她親自給我們示范作為一名禮儀在工作中該有的坐姿和站姿，親自給我們示范接待客戶的禮儀，包括手勢，包括語言神態(tài)。并且她還讓我們自告奮勇的上臺演示，她會幫我們糾正錯誤。我不想錯過這次機(jī)會，所以我鼓起勇氣上了臺，但是我發(fā)現(xiàn)并沒有之前想的那么緊張，反而感覺到很輕松，可能還是因?yàn)閤x主管很親切的原因。xx主管指出了我很多的錯誤，并幫我進(jìn)行了糾正，所以我很感激她讓我知道了自己身上還有這么多的不足，我也會在以后的工作中做到改正。在經(jīng)過了這次培訓(xùn)后，我才知道作為了一名前臺需要注意這么多的禮儀技巧。但是也多多少少增加了我見識。
三、服務(wù)意識培訓(xùn)
作為一名公司的前臺，除了形象好和氣質(zhì)佳外，還有很重要的一點(diǎn)就是需要有一個良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度。在培訓(xùn)過程里，xx主管告訴我們在工作崗位上要時刻保持著微笑，時刻保持著熱情的服務(wù)態(tài)度。接待客戶的時候，我們要做到牢記三要點(diǎn)：耐心，細(xì)心，貼心。
這次崗前培訓(xùn)，讓我學(xué)到了很多東西，也讓我對前臺禮儀這個崗位有了重新的認(rèn)識。感謝xx主管為我們親自進(jìn)行的培訓(xùn)，我會帶著在這次的培訓(xùn)課上所學(xué)到了知識和技巧來用心對待我今后的工作。
5.____員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)
從事房地產(chǎn)行業(yè)，這是我第一次參加系統(tǒng)的培訓(xùn)，很高興有這樣的一個成長的機(jī)會。本次培訓(xùn)內(nèi)容涉及面廣，黃維老師講的很多項目的案例和一些房地產(chǎn)公司我都不知道，而通過此次培訓(xùn)，我覺得自己跟這個行業(yè)拉近了很大的一個距離。同時也學(xué)到很多道理，有以下幾點(diǎn)心得：
1、做事情要有針對性。
此次培訓(xùn)主要分為兩部分，第一部分主要探討房地產(chǎn)企業(yè)營銷模式和房地產(chǎn)項目的營銷，第二部分講解有關(guān)銷售方面的內(nèi)容。結(jié)合自己目前所處的職位來說，第二部分培訓(xùn)內(nèi)容可能更實(shí)用一些。里面講到了很多的職責(zé)、團(tuán)隊管理、銷售技巧等一些內(nèi)容，收益很大。特別是市場調(diào)研這一塊，通過這一次培訓(xùn)，我覺得以前自己去踩盤，不夠針對性。同時我希望自己今后不管做什么事情，一定要有針對性，這樣不僅能提高效率，而且能提高質(zhì)量。
2、只有創(chuàng)新才會進(jìn)步。
黃維老師在培訓(xùn)的過程中，提到三個和尚怎么才能有水喝，答案很多。有人說三人合作，一起去挑水；也有人說一人休息，兩人去挑水。我覺得的答案，應(yīng)該是一個和尚去挑水，兩個和尚去打井。為什么說這是的答案呢?第一、前兩個答案體現(xiàn)團(tuán)隊精神，但是卻造成了人力資源的浪費(fèi)。明明一個人可以做的事情，卻要大家一起做，對于公司來說，領(lǐng)導(dǎo)是最不喜歡的。第二、一個和尚去挑水，兩個和尚去打井這個方案不僅體現(xiàn)了團(tuán)隊精神，而且進(jìn)行創(chuàng)新，他們已經(jīng)站在從長遠(yuǎn)的角度看待問題。從這個例子得出，很多的時候，光有團(tuán)隊精神是往往不夠的，我們必須學(xué)會創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才會贏得最后的勝利。
3、學(xué)會要善于表現(xiàn)自己。
某天黃維老師與朋友去看某樓盤，走到小區(qū)的門口，看到一位保潔人員跪著擦地板，這情景讓給他們印象很深。先不去討論這位保潔人員是真的在擦地板還是在做秀，他們的目的都已經(jīng)達(dá)到了，并且聽說那樓盤還是很有知名度。從某方面講，我們可以把善于做秀理解為善于表現(xiàn)自己，在現(xiàn)實(shí)中那些善于表現(xiàn)自己的人往往更能受到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，更得到大家的認(rèn)同。而作為銷售人員，我希望自己也要學(xué)會學(xué)會要善于表現(xiàn)自己，在今后的日子里要加油。
篇1寫作要點(diǎn)83人覺得有用
寫一份好的員工個人培訓(xùn)工作總結(jié)，關(guān)鍵是要結(jié)合自己的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)到的東西用到實(shí)處。一開始得明確這份總結(jié)的目的，是為了回顧過去的學(xué)習(xí)成果，還是為了規(guī)劃未來的發(fā)展方向。如果是前者，那就要列出具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容，比如參加過哪些課程、培訓(xùn)了什么技能，這些知識對日常工作有哪些幫助。如果是后者，那就可以重點(diǎn)談?wù)勍ㄟ^培訓(xùn)獲得的新思路，以及打算如何運(yùn)用到實(shí)際工作中。
寫總結(jié)的時候，記得要把自己的收獲細(xì)化，不能只寫個大概。比如，學(xué)了一門數(shù)據(jù)分析的課程，不能只是說學(xué)會了數(shù)據(jù)分析，而是要具體到掌握了哪些分析工具，學(xué)會了哪些分析方法，以及在實(shí)際工作中的應(yīng)用案例。這樣不僅能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進(jìn)步，也能讓自己清楚地認(rèn)識到自己的成長點(diǎn)。
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以加入一些自己的感悟。畢竟培訓(xùn)不僅僅是學(xué)知識，也是提升自我認(rèn)知的過程?？梢越Y(jié)合自己的實(shí)際情況，談?wù)剬ぷ鞯睦斫庥袥]有加深，對團(tuán)隊合作有沒有新的認(rèn)識。不過，這里要注意的是，感悟部分不宜過多，否則容易顯得空洞。最好能結(jié)合具體的例子來談，這樣更有說服力。
寫總結(jié)時別忘了把時間線梳理清楚。從培訓(xùn)開始到結(jié)束，中間經(jīng)歷了哪些階段，每個階段都有哪些成果，都應(yīng)該有記錄。尤其是那些重要的時間節(jié)點(diǎn)，比如什么時候完成某項任務(wù)，什么時候達(dá)到某個目標(biāo)，這些都是總結(jié)里不可或缺的部分。如果時間線混亂，會讓整個總結(jié)看起來缺乏條理。
寫總結(jié)時也得注意語言的表達(dá)方式。盡量用簡潔明了的話來描述，避免長篇大論。如果一段話太長，讀起來會讓人覺得疲憊。而且，盡量少用那些晦澀難懂的專業(yè)術(shù)語，除非確實(shí)有必要。畢竟，總結(jié)的主要目的是為了讓別人了解你的學(xué)習(xí)情況，而不是考大家的專業(yè)知識。
書寫注意事項：
有個需要注意的地方，就是寫總結(jié)的時候容易忽略細(xì)節(jié)。有些人在總結(jié)里只寫了大的框架，卻沒有提到具體的操作步驟。這樣的總結(jié)雖然看起來完整，但實(shí)際上缺乏深度。所以，在寫總結(jié)時，不僅要關(guān)注整體效果，還要注重細(xì)節(jié)的描述，這樣才能全面展示自己的學(xué)習(xí)成果。
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候，態(tài)度一定要認(rèn)真。因?yàn)檫@不僅是對自己學(xué)習(xí)經(jīng)歷的一種回顧，也是對未來工作的指導(dǎo)。只有抱著認(rèn)真的態(tài)度去寫，才能寫出真正有價值的總結(jié)。
移動公司新員工培訓(xùn)個人自我總結(jié)怎么寫【篇2】 1750字
走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進(jìn)了中國浙江省移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激動人心的時刻，因?yàn)樵谶@一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓(xùn)拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導(dǎo)和專職培訓(xùn)師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行了深入、系統(tǒng)的培訓(xùn)。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：
第一，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學(xué)校里我們早就習(xí)慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學(xué)會“先做人，再做事”。學(xué)會做人，才能游刃有余;學(xué)會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標(biāo)準(zhǔn)來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生
臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標(biāo)是什么?”，更明確了我們的工作責(zé)任、社會責(zé)任和自我責(zé)任。因此，我們移動人只有堅持以強(qiáng)烈的社會責(zé)任感為使命，在工作中勇?lián)?zé)任，對自己嚴(yán)格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運(yùn)營體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學(xué)、肯干、會干、忠誠;敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實(shí)際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達(dá)能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。
第三，加強(qiáng)和同事的溝通，形成團(tuán)隊作戰(zhàn)的強(qiáng)大力量。在團(tuán)隊合作中，加強(qiáng)彼此的溝通是激發(fā)團(tuán)隊力量的主要途徑，因?yàn)槲覀冇赡就霸碇褐挥屑訌?qiáng)溝通，才能發(fā)揮最短板的效應(yīng)。那如何進(jìn)行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務(wù)理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團(tuán)隊成員，并具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。其實(shí)，我們在南湖拓展基地的一天體驗(yàn)已很好地詮釋了這一切。在團(tuán)隊中，沒有個人英雄，只有團(tuán)隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻(xiàn)和寬容。因?yàn)閳F(tuán)隊合作是一種為達(dá)到既定目標(biāo)所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻(xiàn)和寬容。所以我們團(tuán)隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻(xiàn)和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團(tuán)隊的巨大力量。
第四，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新思路。以前江____曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團(tuán)王建宙總裁已重點(diǎn)指出：一、強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識;二、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四、謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進(jìn)步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點(diǎn)滴做起，從每個人做起。只有這樣，點(diǎn)點(diǎn)滴滴的聚集才能匯聚成河流，
從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻(xiàn)。
雖然培訓(xùn)已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：
讓我銘記在心的是，各部門領(lǐng)導(dǎo)的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。
讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生
臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。
讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。
篇2寫作要點(diǎn)143人覺得有用
對于剛進(jìn)入移動公司的新員工來說，寫好一份個人自我總結(jié)并不是一件輕松的事。尤其是當(dāng)面對繁雜的工作內(nèi)容時，如何梳理出條理清晰、重點(diǎn)突出的總結(jié)，確實(shí)需要一些技巧。在實(shí)際操作中，首先要明確總結(jié)的目的，是為了向上級匯報工作情況，還是為了給自己一個反思的機(jī)會。如果是前者，那就要注重用專業(yè)術(shù)語表達(dá)工作成果；如果是后者，則可以多關(guān)注自身的成長變化。
在具體寫作時，建議從幾個關(guān)鍵點(diǎn)入手。第一，要對自己的職責(zé)范圍有一個全面的認(rèn)識。比如，我負(fù)責(zé)的是客戶滿意度提升這一塊，那么就要詳細(xì)記錄近期開展的相關(guān)活動，包括具體的方案設(shè)計、執(zhí)行過程中的調(diào)整，以及最終取得的效果。這里有個小細(xì)節(jié)需要注意，如果涉及到數(shù)字，最好能給出精確的數(shù)據(jù)支持，這樣能讓總結(jié)更有說服力。
第二，關(guān)于工作中的問題部分，不能一味回避。畢竟每個人都會遇到困難，關(guān)鍵是怎么處理。以我的經(jīng)歷為例，剛開始對接客戶的時候，總是覺得溝通起來很吃力，后來通過參加公司組織的溝通技巧培訓(xùn)，慢慢找到了適合自己的方法。把這個過程寫出來，不僅展示了個人的成長軌跡，也能給其他同事帶來啟發(fā)。
第三，總結(jié)不能只盯著自己的工作，團(tuán)隊協(xié)作也是不可或缺的一部分。我在工作中深刻體會到，很多任務(wù)單靠個人努力是完成不了的，必須依靠團(tuán)隊的力量。因此，在總結(jié)里適當(dāng)提及團(tuán)隊成員的支持與幫助，既能體現(xiàn)謙虛的態(tài)度，也能增進(jìn)同事間的感情。
還有一個容易被忽略的地方，就是總結(jié)的語言風(fēng)格。如果是面向上級提交的正式文件，那么應(yīng)該保持嚴(yán)肅莊重的語氣；但如果只是個人總結(jié)的話，就可以稍微隨意一點(diǎn)，用更貼近日常交流的方式去表達(dá)。比如，我會在總結(jié)里加入一些小故事，讓枯燥的文字變得生動有趣。當(dāng)然，這里有個小問題需要注意，有時候過于隨意的表達(dá)可能會顯得不夠?qū)I(yè)，所以在把握分寸上得下點(diǎn)功夫。
小編友情提醒：
別忘了檢查一下格式和排版。雖然這聽起來像是個不起眼的小事，但實(shí)際上會影響整體觀感。比如字體大小是否統(tǒng)一、段落間距是否合適，這些看似微不足道的細(xì)節(jié)，實(shí)際上反映了一個人對待工作的態(tài)度。如果時間允許的話，不妨多花幾分鐘仔細(xì)校對一遍，確保沒有明顯的錯誤。
新員工培訓(xùn)心得個人總結(jié)怎么寫【篇3】 1350字
新員工培訓(xùn)心得總結(jié)
—畢子萱
皖
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，大家下午好，我叫畢子萱，來自黑龍江省。首先我非常高興也非常榮幸，可以加入到此次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)生活中，因?yàn)檫@里不僅僅為我提供了一個成長鍛煉的平臺，也讓我有機(jī)會認(rèn)識到了更多的新朋友，新同事，新伙伴，最重要的是讓我更進(jìn)一步的了解了中國海油，學(xué)到了很多書本上學(xué)習(xí)不到的知識，因此我做出了以下幾點(diǎn)的總結(jié)：
一、以人才為本 注重人才興企
通過這幾天的學(xué)習(xí)我了解到，中國海油由最初的以人為本，再到以人才為本。因?yàn)槿瞬攀堑谝毁Y源，也是公司可持續(xù)發(fā)展的重要保障，中國海油大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，也是不斷提升員工的素質(zhì)能力，為員工發(fā)展創(chuàng)造更大空間，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。21世紀(jì)的競爭是人才的競爭，乃至未來的競爭，也會是人才的較量，對于企業(yè)來說，注重人才培養(yǎng)已經(jīng)成為必然趨勢，而對于我們個人來說，不斷提高專業(yè)知識水平，由懂到會，由會到精，加強(qiáng)自己的專業(yè)化學(xué)習(xí)才是硬道理。
二、團(tuán)結(jié)共進(jìn) 合作共贏
一個人縱使才華橫溢，若不能較好地融入社會，不善于與其他人溝通協(xié)作，那有再多的才華也注定不會走得更長遠(yuǎn)。因此通過公司組織的素質(zhì)拓展，讓我們團(tuán)隊整體做了一些小游戲，比如集體一次性完成傳高爾夫球，集體一起用手鼓顛球6個以上，其中我們也經(jīng)歷了種種困難，但最終經(jīng)過大家共同的努力，終于完成了任務(wù)。種種游戲都要求我們有充分的默契度和配合度，通過這些小游戲也讓我充分地意識到，沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團(tuán)隊，只有團(tuán)隊里的每個人心往一處想，勁往一處使，每個人都出自己的一份力，相互團(tuán)結(jié)相互合作，這支隊伍才會越來越強(qiáng)大。正所謂：單絲不成線，獨(dú)木不成林。個體因團(tuán)隊而強(qiáng)大，只有每個人都具有團(tuán)隊意識，相互合作，才會并肩走的更遠(yuǎn)。
三、吃苦耐勞 勤能補(bǔ)拙
通過這幾天的培訓(xùn)也讓我對中國海油加油站的各項工作有了一個初步的了解，也明白了其中每項工作所要求的專業(yè)度。比如讓我們實(shí)際參觀了加油站的罐區(qū)，親眼見到了油氣回收泵，油氣回收檢測口，卸油管道等等，了解了加油機(jī)的操作，和便利店的經(jīng)營與管理，讓我們意識到加油站的安全注意事項，了解了五想五不干原則，和安全第一，預(yù)防為主，綜合治理的安全方針，以及預(yù)防為主，防消結(jié)合的消防方針，也讓我們了解了油品的基礎(chǔ)知識及抗爆性，蒸發(fā)性和安定性的質(zhì)量要求以及為顧客服務(wù)的加油六部曲流程和收銀四部曲的全過程，做到熱情主動，快捷規(guī)范，安全整潔和優(yōu)質(zhì)足量，增加顧客的忠誠度，減少顧客投訴，提高公司聲譽(yù)，提高市場占有率。或許現(xiàn)在我所了解的也僅僅只是表面，但我相信通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，所有的疑惑都會一一的迎刃而解。萬事開頭難，熟練易，而熟練易，堅持難。我也希望自己可以不怕苦不怕累，成大事，不在于力量的大小，而在于能堅持多久。畢竟所有的成功都不是一蹴而就，只有苦澀的汗水才能澆灌出甜蜜的嫩芽。轉(zhuǎn)眼間培訓(xùn)課程已經(jīng)結(jié)束，經(jīng)過這五天的學(xué)習(xí)，我想每個人都有自己不同的收獲，而對于我而言，這讓我充實(shí)了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，打開了眼界，在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實(shí)踐，每一次的實(shí)踐都是一次挑戰(zhàn)。浪花因撞擊而美麗。人生因拼搏而精彩，最后希望我以及在座的每一位同事都可以贏得更美好的明天和更輝煌的未來。
謝謝大家。
篇3寫作要點(diǎn)205人覺得有用
新員工培訓(xùn)心得個人總結(jié)怎么寫
新員工培訓(xùn)結(jié)束后，很多人都會面臨一個問題，就是如何把自己的學(xué)習(xí)成果整理出來，形成一份完整的個人總結(jié)。這可不是一件輕松的事，尤其對于剛?cè)肼毜娜藖碚f，可能覺得無從下手。其實(shí)，寫總結(jié)并不復(fù)雜，只要掌握一些技巧就行。
剛開始的時候，我也是摸不著頭腦，總覺得那些理論知識和實(shí)際工作聯(lián)系不上。后來慢慢摸索，才明白總結(jié)不是單純地羅列學(xué)過的東西，而是要把學(xué)到的知識點(diǎn)和自己的理解結(jié)合起來，這樣寫出來的總結(jié)才有價值。比如，領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)會上講了很多規(guī)章制度，這些東西表面上看挺枯燥的，但如果能結(jié)合具體案例去分析，就會顯得生動多了。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，千萬別只盯著眼前的工作，得把眼光放長遠(yuǎn)些。比如，這次培訓(xùn)提到的溝通技巧，不僅適用于現(xiàn)在的工作環(huán)境，將來跳槽到其他公司也一樣有用。所以，在記錄過程中，不妨多想想這些技能能給自己帶來哪些長期的好處。
還有個需要注意的地方，就是資料收集。別以為培訓(xùn)結(jié)束了，手頭的材料就可以扔一邊了。那些ppt、筆記什么的，最好都保存好，因?yàn)閷懣偨Y(jié)時很可能需要用到。不過，有時候收集資料會遇到麻煩，比如有些重要文件沒及時保存，這就需要自己動腦筋想辦法補(bǔ)救了。
寫總結(jié)的時候，語言表達(dá)也很關(guān)鍵。有些人喜歡用特別復(fù)雜的句子，結(jié)果反而讓人看不懂。我覺得還是簡單明了比較好，把自己想說的意思直接表達(dá)出來就行。不過，有時候?qū)懽髡呖赡軙恍⌒挠缅e詞，比如把“提高”寫成“提搞”，雖然意思差不多，但還是會被細(xì)心的人發(fā)現(xiàn)。
再一個，總結(jié)里最好能加入一些自己的感悟。畢竟，培訓(xùn)的目的不僅僅是傳授知識，更重要的是啟發(fā)思維。如果只是照搬別人的說法，那這份總結(jié)就沒什么意義了。當(dāng)然了，這里有個小問題，有時候人很容易陷入自我陶醉的狀態(tài)，覺得自己什么都懂了，這時候就需要冷靜下來重新審視一下。
新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1350字
新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)
培訓(xùn)課受益匪淺，相信自己不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。
_年是公司業(yè)務(wù)大發(fā)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強(qiáng)。人力資源部作為公司人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設(shè)的主要負(fù)責(zé)部門對此承擔(dān)著重要的責(zé)任。為保證各項工作任務(wù)的完成，人力資源部做了大量工作，對外積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、儲備人才資料;對內(nèi)完善培訓(xùn)制度、積極開展培訓(xùn)活動、制訂公司內(nèi)部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進(jìn)行跟蹤評估、積極開展公司文體活動?，F(xiàn)將__年人力資源部在招聘培訓(xùn)方面所做工作總結(jié)如下：
一、招聘渠道的開辟
因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，嘗試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與xx網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx人才網(wǎng)、xx網(wǎng)、xx在線等專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了接洽試用，了解了他們所能提供的服務(wù)情況。與武漢、長沙等地前程無憂人力資源公司聯(lián)系，詳細(xì)了解了當(dāng)?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及報紙廣告費(fèi)用，為進(jìn)一步開展異地人才招聘奠定了基礎(chǔ)。
二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況
__年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領(lǐng)世界招聘會。人力資源部在參會前做了大量的、細(xì)致的準(zhǔn)備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)發(fā)展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘工作重心，由網(wǎng)絡(luò)招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告，及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。
三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫
為保障公司后續(xù)梯隊的建設(shè)，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源部對公司所有職位做了細(xì)致梳理，確定了公司關(guān)鍵崗位，把關(guān)鍵崗位上的員工作為人力資源部重點(diǎn)關(guān)注的對象，經(jīng)常對關(guān)鍵崗位員工進(jìn)行了解，防止關(guān)鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關(guān)鍵崗位員工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關(guān)鍵崗位人員接續(xù)計劃》，對每一個關(guān)鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃，把關(guān)鍵崗位相關(guān)的職位列入替補(bǔ)行列，對列入替補(bǔ)行列名單的員工作為公司重點(diǎn)培養(yǎng)對象，作為關(guān)鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及時補(bǔ)充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外部補(bǔ)充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。
四、新入職關(guān)鍵崗位員工跟蹤
新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實(shí)際工作情況，進(jìn)入工作狀態(tài)，同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，人力資源部對關(guān)鍵崗位的新員工進(jìn)行了跟蹤，從上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、員工本身三個方面對員工進(jìn)行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，了解他們現(xiàn)行工作的開展?fàn)顩r，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時向相關(guān)人員反饋，以確保工作的正常開展。
篇4寫作要點(diǎn)239人覺得有用
新員工入職培訓(xùn)個人工作總結(jié)怎么寫
最近剛結(jié)束了一次為期一個月的新員工入職培訓(xùn)，這期間確實(shí)學(xué)了不少東西。領(lǐng)導(dǎo)讓我寫個總結(jié)，說實(shí)話一開始還挺發(fā)愁的。畢竟之前沒寫過這種正式的東西，總覺得應(yīng)該寫得特別專業(yè)才行。后來想想，總結(jié)其實(shí)也沒那么復(fù)雜，主要是把自己的收獲和感受梳理一下。
培訓(xùn)剛開始的時候，感覺每天都有好多內(nèi)容要記，像業(yè)務(wù)流程、公司制度之類的。當(dāng)時覺得自己記不住，后來發(fā)現(xiàn)其實(shí)不用全記住，關(guān)鍵是要理解背后的原理。比如說公司的審批流程，開始覺得挺繁瑣的，后來慢慢明白了每個環(huán)節(jié)的重要性，就容易接受了。記得有一次培訓(xùn)課上講到客戶溝通技巧，老師說要多站在對方角度考慮問題，我當(dāng)時點(diǎn)頭，但回去自己做項目時才發(fā)現(xiàn)，真要做到這點(diǎn)不容易。
培訓(xùn)過程中還參加了幾次小組討論，大家互相分享經(jīng)驗(yàn)。印象最深的一次是我們一組討論如何提高工作效率，有人提到要學(xué)會利用工具，有人強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊協(xié)作的重要性。我覺得這些建議都很實(shí)用，也試著用到了自己的工作中。不過有時候也會遇到一些小麻煩，比如剛接手一個任務(wù)時不知道從哪里下手，后來問了同事才知道原來可以先列個清單，把需要做的事一條條寫下來，這樣思路就清晰多了。
培訓(xùn)結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)讓我們提交個人總結(jié)。我覺得總結(jié)的關(guān)鍵是要把自己學(xué)到的東西寫清楚，比如掌握了哪些技能，有哪些改進(jìn)建議。當(dāng)然，也不能光寫自己學(xué)到了什么，最好還能結(jié)合實(shí)際工作談一談體會。比如說這次培訓(xùn)讓我意識到，工作中遇到問題不能急著找別人幫忙，先自己琢磨琢磨，說不定就能解決一部分。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候要注意語氣，別太死板。如果全是套話，看起來會很假?？梢赃m當(dāng)加入一些自己的想法，但也不要太隨意。還有就是，有些細(xì)節(jié)可能不太重要，但能體現(xiàn)用心的地方還是要寫進(jìn)去，比如參加培訓(xùn)時的感悟，或者跟同事交流的心得。這些看似不起眼的小事，其實(shí)也能反映出一個人的態(tài)度。
銀行新員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié),個人總結(jié)怎么寫【篇5】 1800字
銀行新員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作總結(jié)
____年7月份，我們告別了長達(dá)____的學(xué)生時代，成為xx這個大家庭的一員，正式開始了職業(yè)生涯。懷著空杯的心態(tài)和期待的心情，我有幸參加了xx廣東省分行為期一個星期的綜合培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。通過這兩次培訓(xùn)，我在對xx現(xiàn)狀的認(rèn)識、對自己職業(yè)生涯的規(guī)劃、角色的轉(zhuǎn)換、業(yè)務(wù)類知識的掌握等方面都取得了長足的進(jìn)步和可喜的成績，而這一切的取得，是與上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助和指導(dǎo)是分不開的。在此向領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷表示忠心的感謝！回首難忘的日日夜夜，感慨萬千，收獲良多！
對于我們這批剛從校園走出來踏入工作崗位的新員工來說，此兩次培訓(xùn)無疑是場及時雨。此兩此培訓(xùn)為我們提供了緩沖的時間和空間，個人簡歷模板，或者可以說是我們由學(xué)習(xí)到工作的一座橋梁，為我們將來的更好地融入工作崗位打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)班的課程緊張而有序，培訓(xùn)班的氛圍嚴(yán)肅而又活潑。在省行的培訓(xùn)中，首先開設(shè)的是軍事訓(xùn)練課程，這并不是簡單地走下過場，其有著非一般的意義。銀行業(yè)作為一個高風(fēng)險的行業(yè)，如何一個環(huán)節(jié)的出錯都會帶來及其嚴(yán)重的后果。所以擁有戰(zhàn)士那鐵一樣的紀(jì)律和堅決執(zhí)行命令的精神就顯得尤為重要，這也正是我們學(xué)習(xí)的意義所在。在開班典禮上，黃明祥行長也作了語重心長的講話。劉行長從我們xx開創(chuàng)發(fā)展到如今順利完成股改，以及準(zhǔn)備將來的上市等作了詳述。并且通過縱向和橫向的對比，說明了xx成立一直以來的發(fā)展，以及在跟其他同業(yè)之間的比較中我們的優(yōu)勢和劣勢所在。在肯定了我們所取得的成績的同時，黃行長更強(qiáng)調(diào)的是一種責(zé)任，一種挑戰(zhàn)。如今，雖然xx的老大哥地位依然是事實(shí)，但是已受到了來自各方各面的挑戰(zhàn)。昔日四大國有商業(yè)銀行中的工行、建行已率先完成了股改并順利上市，其發(fā)展有目共睹，隨著股份制銀行的成長，加上今年年底國家將全面放開對外資銀行的限制，屆時，銀行業(yè)的競爭將愈加的激烈，這也使我們的肩上的壓力更沉重了。但壓力與動力是并存的，相信隨著不久的上市，以及通過我們自身的努力，揚(yáng)長避短，xx將保持著快速穩(wěn)定發(fā)展的。
之后的課程中，省行領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師從各個方面講述了與我們新員工切身相關(guān)的問題，其中不乏精彩之處，其中我印象最深的是角色轉(zhuǎn)換和職業(yè)生涯規(guī)劃這兩堂課。剛走出校園的我們，職場是我們以前從未涉足過的領(lǐng)域。而對于這陌生的職場環(huán)境，如何去適應(yīng)是我們當(dāng)前所面臨的一個重要問題，而其中角色轉(zhuǎn)換也正是關(guān)鍵?？梢哉f角色轉(zhuǎn)換是我們在職業(yè)道路上的第一步。我認(rèn)為完成角色轉(zhuǎn)換最關(guān)鍵的一點(diǎn)應(yīng)該是調(diào)整好自己的心態(tài)。由于我們是大學(xué)生，可能很多人對我們的期望都很高。但期望高并不是代表著我們就擁有非一般的能力，或許在某個程度上說是我記得分行張行長有句話說得好：知識不等于能力，能力不等于素質(zhì)。以前我們在課本上所學(xué)到的知識，并不一定就能直接應(yīng)用到工作之中。當(dāng)然，兩者之間并不是孤立的，這中間牽涉到一個融會貫通的學(xué)問。而這也正是我們現(xiàn)階段所應(yīng)學(xué)習(xí)的重點(diǎn)。職業(yè)生涯規(guī)劃也是我們在省行培訓(xùn)中的一個重點(diǎn)。何謂職業(yè)生涯規(guī)劃？它是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定一個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一步驟的時間、順序和方向做出合理的安排。簡單地說，職業(yè)生涯規(guī)劃就是我們以后工作中具體到各個時間段的目標(biāo)目標(biāo)的重要性是不言而喻的，沒目標(biāo)只知道一味蠻干的人，叫盲目。目標(biāo)對我們來說可以是一種壓力，更重要的目標(biāo)同時也是一種動力。
所以我們應(yīng)盡早做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，以讓自己有一個明確的方向，不至于在以后的職業(yè)道路上迷失方向?；葜莘中信嘤?xùn)有所不同于省行培訓(xùn)，惠州分行的培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)偏向于具體業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。在惠州分行的培訓(xùn)更為詳細(xì)、更為具體，可以說更貼近我們以后的工作。在培訓(xùn)中，分行各部門老總詳細(xì)的講解了xx各種業(yè)務(wù)的特點(diǎn)及其風(fēng)險點(diǎn)所在，比如柜臺業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、國際業(yè)務(wù)等等。而這些恰恰是我們所應(yīng)了解掌握的最基礎(chǔ)的東西，具有極大的實(shí)用性。此次分行培訓(xùn)使我們的業(yè)務(wù)能力有了一定的提高，為我們的上崗打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。
雖然省行和分行的培訓(xùn)是那樣的短暫，但我們卻從中受益頗多。隨著我們xx股改的成功和即將上市，我們所面臨的即是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。以后我們將腳踏實(shí)地，一步一個腳印，在各個崗位上貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)點(diǎn)薄弱的力量。正如我們所喊的口號一樣：我是xx人！我也xx一起成長！們只是具備這樣的基礎(chǔ)而已。
篇5寫作要點(diǎn)182人覺得有用
這次的新員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，我負(fù)責(zé)了部分內(nèi)容，感覺收獲不少。一開始接到任務(wù)的時候，說實(shí)話心里有點(diǎn)沒底，畢竟自己也是剛?cè)胄袥]多久，很多東西還沒完全吃透。但領(lǐng)導(dǎo)說年輕人多鍛煉鍛煉好，我就硬著頭皮上了。
準(zhǔn)備階段挺關(guān)鍵的，資料搜集花了很大功夫。銀行的業(yè)務(wù)條線很復(fù)雜，產(chǎn)品種類也多，得把每個環(huán)節(jié)都搞清楚才行。當(dāng)時為了弄明白貸款審批流程，特意找了幾位老同事請教，他們經(jīng)驗(yàn)豐富，講得很細(xì)致。不過后來整理的時候才發(fā)現(xiàn)，有些地方理解得還不夠到位，導(dǎo)致初稿出來后被領(lǐng)導(dǎo)指出幾個小問題，比如把“放款條件”寫成了“放貸條件”，雖然只是個字眼差別，但確實(shí)影響專業(yè)性。
培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)互動環(huán)節(jié)特別重要。理論講得再好，員工們還是覺得抽象，所以設(shè)置一些案例分析就顯得必要了。我們挑了幾個典型的貸款案例，讓大家分組討論，最后再匯總意見。這個方法不錯，能調(diào)動大家的積極性，也能看出每個人的理解深度。不過也有個小插曲，有個小組在匯報時用了“風(fēng)險把控”這個詞，結(jié)果另一個小組當(dāng)場糾正說應(yīng)該是“風(fēng)控管理”，雖然本質(zhì)上沒差太多，但還是讓人有點(diǎn)尷尬。
總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的話，我覺得準(zhǔn)備工作一定要充分。不僅僅是資料上的準(zhǔn)備，還有心態(tài)上的調(diào)整。剛開始總覺得要講得很完美，后來才明白，與其追求完美，不如把重點(diǎn)放在實(shí)用性和可操作性上。另外，培訓(xùn)內(nèi)容要接地氣，不能太理論化，否則員工聽了容易走神。
這次經(jīng)歷讓我意識到，寫總結(jié)其實(shí)是個不斷修正的過程。每次寫完都要反復(fù)看幾遍，最好能找個同行幫忙看看，這樣能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。還有就是，總結(jié)不是單純的羅列事實(shí)，而是要把事情講清楚，讓別人一看就能明白是怎么回事。
服裝公司新員工培訓(xùn)個人總結(jié)怎么寫【篇6】 1000字
服裝公司新員工培訓(xùn)個人總結(jié)范文
經(jīng)過1個多小時終于看到了我們公司總部的大門，有點(diǎn)期待，不知道是不是像想像中的樣子?？觳阶哌M(jìn)門里看到了，干凈整齊的院子，擺放整齊的電動車、自行車，和干凈舒適的辦公區(qū)。一切都像想象中那樣讓人賞心悅目。
第二天上午楊老師對我們此次學(xué)習(xí)進(jìn)行了安排，首先是企業(yè)文化和組織結(jié)構(gòu)，讓我們對公司內(nèi)部有了更深刻的了解。最讓我難忘記的是我們企業(yè)的團(tuán)隊精神“我們共同創(chuàng)造和諧的工作氛圍，并快樂的工作?！痹谌绱爽F(xiàn)實(shí)的今天，很多人都在為生活而工作著，而老板想的最多的也是如何讓自己的利益最大化，很少會想到員工的工作是否開心快樂，能看到這樣的話讓我很感動，我想作為每一個隆慶祥人都會為這句話而感動著，并努力著！
楊老師還根據(jù)自己的生活經(jīng)歷和所見所聞，給我們講解了企業(yè)的人際關(guān)系和為人處事之道，尤其是如何與人溝通。作為我們店面的導(dǎo)購，我們無時不刻的要與客人接觸，交流，做的最多的事情就是溝通。仔細(xì)回想一下，生活中只要溝通做到位了，就沒有辦不成的事情。同樣只要我們和顧客溝通到位了，就沒有成交不了的單子。
張老師，李設(shè)計師還有趙老師，給我們詳細(xì)講解了面料，工藝，版型還有服裝搭配等全方位的服裝知識，讓我們在原有的基礎(chǔ)上對公司的產(chǎn)品有了更深刻的認(rèn)識，讓我們知道什么樣的顧客適合什么樣的款式和顏色，讓我們在給顧客介紹產(chǎn)品時更有信心。這一下午的專業(yè)知識課對我們?nèi)肼毑痪玫男聠T工來說就像一場及時雨，相信經(jīng)過這一下午的培訓(xùn)，會使我們以后的'銷售更加如魚得水，我們的業(yè)績也會蒸蒸日上。
最后一個上午的拓展游戲，也讓大家記憶深刻。題目很簡單：“采用不同的方法走過一段路?！钡谝惠喆蠹疫€興致勃勃，但是第二第三輪的時候已經(jīng)有點(diǎn)力不從心，到第四輪的時候大家已經(jīng)開始害怕?？墒谴蠹叶荚谂Φ膱猿?，充分發(fā)揮自己的想象力，努力的想著各種可以通過的辦法，最后大家都順利通過了。這讓我真正理解了“意念百分百，方法無窮盡”。其實(shí)在人生的過程中會遇到很多事情，但是只要我們有信念，方法是無窮無盡的。只要我們堅定信念努力了，最終都會到達(dá)我們期待的地方，得到我們所期待的幸福！
“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資本，培訓(xùn)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力”曾經(jīng)聽楊老師這樣講。經(jīng)過這兩天多的培訓(xùn)，不但讓我學(xué)到了專業(yè)知識，還讓我學(xué)到了很多做人的道理。也讓我充分認(rèn)識到公司對人才培養(yǎng)的重視。希望我們公司會給我們提供更多學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會，也希望我們的公司能夠像太陽的光芒一樣，早日輻射全中國！
篇6寫作要點(diǎn)73人覺得有用
新員工入職后參加培訓(xùn)，寫總結(jié)是個重要環(huán)節(jié)，這不僅是對自己學(xué)習(xí)成果的梳理，也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的方式之一。服裝公司的新員工培訓(xùn)涉及的內(nèi)容很多，從企業(yè)文化到具體業(yè)務(wù)流程，再到一些專業(yè)技能，都需要在總結(jié)中體現(xiàn)出來。
寫總結(jié)的時候，要先把培訓(xùn)期間學(xué)到的知識點(diǎn)整理清楚，最好能列出一個大致的框架，這樣寫起來思路會清晰些。比如，可以先寫一下培訓(xùn)的整體情況，包括時間、地點(diǎn)、參加人員等基本信息。這部分內(nèi)容不用太復(fù)雜，簡明扼要就行。比如，“這次培訓(xùn)是在公司總部進(jìn)行的，為期五天，由人事部負(fù)責(zé)組織，各部門經(jīng)理也參與了授課?！?/p>
接著就是重點(diǎn)部分了，要把學(xué)到的具體內(nèi)容寫進(jìn)去。像企業(yè)文化這部分，可以寫公司的發(fā)展歷程、核心價值觀之類的，這些都是企業(yè)文化的精髓。如果有機(jī)會接觸到一些內(nèi)部資料，也可以適當(dāng)引用，這樣顯得總結(jié)更有深度。記得結(jié)合自己的理解去闡述，而不是單純地照搬教材上的內(nèi)容。比如，“通過這次培訓(xùn)，我對公司的使命有了更深的認(rèn)識，特別是‘顧客至上’這個理念，讓我明白了為什么公司在業(yè)內(nèi)一直保持領(lǐng)先地位?！?/p>
業(yè)務(wù)流程這一塊兒，要詳細(xì)描述一下日常工作中的具體步驟，尤其是涉及到服裝設(shè)計、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的操作流程。這部分可以多用實(shí)例來支撐，比如提到某個案例時，可以說，“在學(xué)習(xí)如何處理客戶反饋時，我印象特別深刻的是那個關(guān)于尺碼問題的案例，當(dāng)時我們小組討論了很久才找到最佳解決方案。”這樣的描述會讓總結(jié)看起來更加生動。
還有就是專業(yè)技能方面的內(nèi)容，這部分主要是針對新員工未來工作的實(shí)際需求。比如，如何使用erp系統(tǒng)管理庫存，或者怎樣進(jìn)行市場調(diào)研分析等。如果培訓(xùn)中有實(shí)操練習(xí)，可以具體講講自己是如何完成任務(wù)的，遇到什么困難又是怎么克服的。比如，“剛開始接觸數(shù)據(jù)分析軟件的時候，確實(shí)有點(diǎn)摸不著頭腦，后來跟著老師一步步操作，才發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒那么難。”
書寫注意事項：
總結(jié)里還可以加上自己的一些感悟，這部分可以稍微抒發(fā)一下個人情感，但要注意控制好分寸。可以談?wù)剬ξ磥砉ぷ鞯钠诖?，或者是對團(tuán)隊合作的看法。比如，“我覺得團(tuán)隊的力量真的很強(qiáng)大，每個人都有自己的專長，只有大家齊心協(xié)力才能做好每一件事?！?/p>
小編友情提醒：
寫總結(jié)的時候一定要注意格式整潔，字跡工整。如果是以書面形式提交的話，最好打印出來檢查一遍，確保沒有明顯的錯別字或者標(biāo)點(diǎn)符號錯誤。當(dāng)然，有時候忙起來難免會有疏忽，像偶爾漏掉了一個逗號或者多打了一個空格之類的小問題，只要不影響整體閱讀就沒太大關(guān)系。
