xxxx年人事個人年度工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1300字
人事個人年度總結(jié)
____年還剩一個月即將結(jié)束，____年只有一個月就要到來，在人事崗位上工作已有一年零8個月，近2年，以前不知道hr 是人力資源，有人開玩笑說hr即是哄人拼音的縮寫，現(xiàn)在越來越覺得與我做的工作挺合意的。
08年元月，我們公司就按照《勞動合同法》的規(guī)定，與公司所有員工簽訂《勞動合同書》，那便是我們最忙的08年的開始，與200多員工在短時間內(nèi)簽訂《勞動合同書》，而在簽訂合同前，我們還需要熟讀《勞動合同法》、《勞動法》以應(yīng)對現(xiàn)在越來越懂法的員工提出的各種問題。也由此我更進一步了解人力資源所需知識。
4月份，公司由萬怡物業(yè)管理服務(wù)有限責任公司更名為湖南陽光壹佰物業(yè)服務(wù)有限責任公司，這便涉及公司所有制度和表格頁眉的更名。我的工作便是統(tǒng)一各部門的制度和表格更改頁眉后存檔，將急用表格更改頁眉后申購印刷。
也是同月，公司安全管理員工作時間由三班制更換為兩班制，剛開始執(zhí)行時，確實為人事減少不少招聘時間和精力，雖然工作時間為12小時一班，但工資上漲幅度為應(yīng)聘者所能接受，這段時間也是我相較不忙的時候。
5月份，便是我有太多時間胡思亂想的一個月，因為這一個月我都在整理新移交過來的工程檔案，在整理檔案的過程中可以一個人靜下心來想象工作上的事情，基于07年底的綜合樓檢后重新規(guī)整了公司的所有檔案，雖然規(guī)整檔案需要很細心且繁瑣，也由于我的死腦筋，堅持檔案的保管絕密性而得罪不少人，但在公司檢查時列為別的項目的參考標準，心里一想到這個便覺得以前的辛苦和委屈都可以一笑而過了。
7月份公司搬家了，這真是我這一年中最痛苦的事情，沒有人能幫上任何忙，因為什么？——便是我們整個公司的檔案，一千多份的檔案盒子全部要從每個柜子里移出運到新辦公室，我以為按照柜子的序號放好檔案盒整理就不會那么困難，可沒想到，所有檔案全亂了，而且全堆積起來，而我只能按照原始方法一個一個盒子按照目錄往柜子里放，我記得當時，整到晚上真快發(fā)瘋了，如果那時有人來安慰的話，我肯定立馬會哭起來，幸好當時沒丟這臉，為了這該死的檔案我整整花了近一個星期的時間。
到后面幾個月，我很少出去招聘了，一是兩班制減少了不少編制，二是有了更快捷的方式——網(wǎng)絡(luò)和報紙招聘，所以在辦公室的時間也多了，也慢慢學(xué)會了計算工資，與社保接觸，懂得許多社保的知識。這段時間也是我學(xué)到的人力資源方面的知識最多的時候，尤其是公司出資外出培訓(xùn)勞動爭議方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)后對老師真有“聽君一席話，勝讀十年書”的快感，結(jié)合實際工作然后聽完老師的課程，不僅擴大自身的知識面，還從課堂內(nèi)容上發(fā)現(xiàn)公司的不少漏洞，在領(lǐng)導(dǎo)主張下彌補漏洞便是我來年的主要工作計劃。
從培訓(xùn)后，也發(fā)現(xiàn)不少人事上的漏洞，如公司沒有完整的人事制度和人事流程、公司《員工手冊》有大部分與新出的《勞動合同法》不相符合等。而我自身最大的漏洞便是不夠鎮(zhèn)定，過于浮躁，脾氣也挺大。
年底的工作便是總結(jié)公司人員編制、做來年的人員編制和薪資計劃。
來年的工作計劃便是員工的續(xù)簽《勞動合同書》、正式修訂公司的人事制度和人事流程、公司《員工手冊》的更換。另外的計劃便是更要加強自身的修養(yǎng)了，除了從書本中取經(jīng)，只能從實際工作中向同事學(xué)習(xí)了，這也是最快最便捷的途徑了。
篇1寫作要點202人覺得有用
xxxx年人事個人年度工作總結(jié)怎么寫
寫總結(jié)的時候，很多人覺得挺麻煩的。其實只要理清思路，把工作里的事情梳理清楚就行。先把自己這一年的工作內(nèi)容列出來，別漏掉重要的部分。像是招聘，培訓(xùn)，員工關(guān)系處理之類的，這些都是人事工作的重點。每個項目都得說清楚做了什么，結(jié)果怎么樣。
比如說招聘這塊兒，得提到招了多少人，通過哪些渠道招的，有沒有遇到困難。還有培訓(xùn)這一塊，要寫明組織了幾次培訓(xùn)，培訓(xùn)的主題是什么，參加的人數(shù)有多少，大家反饋如何。至于員工關(guān)系，就需要描述下處理了幾起勞動糾紛，或者協(xié)調(diào)了多少次部門間的矛盾。
寫的時候，要注意條理性?？梢园衙總€項目單獨成一段，這樣看起來清爽。不過有些時候，段落之間的聯(lián)系會顯得有點松散，這可能是因為思路沒完全理順。如果覺得某一部分內(nèi)容太多，可以試著分小點寫，用數(shù)字標注，這樣讀者看著也方便理解。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時最好能結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)能讓總結(jié)更有說服力。像去年一共招聘了三十多人，其中技術(shù)人員占了百分之四十，這個數(shù)字就能直觀地展示出招聘成果。當然，有時候?qū)懣偨Y(jié)容易忘記一些細節(jié)，比如具體的日期或者人數(shù)，這就需要平時養(yǎng)成記錄的習(xí)慣。
寫總結(jié)還有一點需要注意，就是語言要簡潔明了。有些人喜歡用復(fù)雜的句子，結(jié)果反而讓人摸不清重點。其實只要把關(guān)鍵的信息表達清楚就好，沒必要追求華麗的辭藻。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會發(fā)現(xiàn)句子結(jié)構(gòu)有點混亂，這是因為腦子里的想法太多，一時不知道怎么組織語言。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找同事幫忙看看。他們可能會提出一些你覺得沒注意到的問題，這樣可以讓總結(jié)更加完善。當然，找人看的時候也要注意，別讓對方花太多時間，畢竟大家都有自己的工作要做。
人事檔案管理個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1650字
根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細致地逐條逐項按照《××市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查。
一、充分認識人事檔案工作的重要性
檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業(yè)。”這充分說明了檔案工作在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的××重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
二、加強人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發(fā)，明確分級管理責任，制定了切實可行的工作計劃，并認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。
三、歸檔與整理情況
在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。同時，我們嚴格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。
在干部檔案的整理工作中，我們做到認真鑒別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度，做到完善各種登記薄和臺帳。
四、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況
我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查證明材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管局長批準，并嚴格履行登記手續(xù)，歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。
五、干部人事檔案工作中存在的問題
我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計算機在干部人事檔案保管、保護及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費預(yù)算并得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。
通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對策。
篇2寫作要點268人覺得有用
寫人事檔案管理的個人年度工作總結(jié)，關(guān)鍵是要把工作里的重點事情梳理清楚，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要讓人看得明白。先從日常的工作流程入手，比如說檔案整理這部分，得提到分類歸檔的標準是什么，有沒有遇到什么特殊情況，是怎么解決的。還有就是檔案借閱這塊兒，要記錄下借閱次數(shù)、主要用途，要是有違規(guī)的情況，也得提一下怎么處理的。
說到檔案管理，其實很多細節(jié)都挺重要的。比如有時候文件更新了，就得及時替換舊版本，這一步千萬不能漏掉。要是發(fā)現(xiàn)有檔案信息不全或者錯誤的地方，就需要盡快核實后補充完整。當然，這個過程中可能會遇到一些難題，像有的員工提供的資料不齊全，這就需要主動聯(lián)系相關(guān)人員補齊，溝通的時候態(tài)度要好，不然容易引發(fā)誤會。
在總結(jié)的時候，還可以談?wù)勛约哼@一年里學(xué)到的東西。像檔案管理軟件的操作技巧，可能一開始不太熟練，后來通過實踐慢慢掌握了。另外，對于保密制度的理解也要加深，畢竟檔案涉及的信息都很敏感，工作中稍有疏忽就可能出問題。有時候，可能會因為時間緊任務(wù)重，檔案歸類沒做到位，這種情況就需要反思，以后得提前規(guī)劃好時間，合理安排工作進度。
檔案管理還涉及到和其他部門的合作，比如人力資源部那邊的需求對接。每次接到新的任務(wù)，都要認真對待，確保信息傳遞無誤。如果出現(xiàn)了差錯，比如檔案編號弄錯了，就趕緊核查修改，別拖到后面影響后續(xù)工作。還有，定期檢查檔案庫房的安全狀況也很重要，防火防盜這些基本措施都不能忽視。
除了日常工作，還可以回顧一下參加過的培訓(xùn)或者會議。這些活動能幫助提升業(yè)務(wù)水平，比如學(xué)習(xí)到了最新的檔案管理辦法，回去之后就要試著應(yīng)用到實際工作中去。不過有時候培訓(xùn)內(nèi)容太多，一時半會兒消化不了，就需要抽空復(fù)習(xí)鞏固，這樣才能真正掌握新知識。
小編友情提醒：
記得總結(jié)的時候要把自己的工作成果展示出來。比如完成了多少份檔案的歸檔工作，處理了多少次借閱申請，參與了多少次專項檢查等等。這些數(shù)字能直觀反映一年的工作量，也能體現(xiàn)工作的成效。當然，寫總結(jié)的時候語言要簡潔明了，避免啰嗦，這樣既節(jié)省時間，又能突出重點。
事業(yè)單位人事個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇3】 950字
時間如河流，奔騰不息，馬不停蹄。一年很快就結(jié)束，而新的一片未知也即將抵達。我在單位人事這一份工作上也已經(jīng)經(jīng)歷了好幾個春秋，這些時間的積累，讓我有了更多的底氣和能力，也讓我逐漸的明白，想要做好一份工作，首先從最基礎(chǔ)的事情出發(fā)，只有把地基打穩(wěn)固了，接下來的日子才不會感到恐慌，才有更多的動力和勇氣徐徐前行。
這一年的工作相對而言來說是比較的擁擠的，尤其是在畢業(yè)季的時候，作為人事，這時候就要做好一個心理準備，做好工作計劃，來應(yīng)對這一次巨大任務(wù)量的工作了。而在工作當中，我最重視的也就是做工作計劃了，每一天我都會給自己做一個簡潔版的工作計劃，用便利貼粘貼在我的電腦旁邊，什么時候該做什么事情，該如何安排，該如何實施，我的'心里都有一個底數(shù)。所以就算是最忙碌的時候，我的工作也沒有出亂過，這一點我也得到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和好評，這也大大鼓勵了我做計劃的這一個習(xí)慣。堅持這么久以來，我也真正的感受到了，做一個有計劃的人是一種長期的修養(yǎng)，有計劃不僅會讓我們后來的路更為坦蕩，也會給我們帶來一些更加驚喜的成果。
在這一年的工作中，除了做好自己的本職工作之外，我也會多去學(xué)習(xí)，平時如果在工作中遇到一些自己無法解決的問題，我會尋求同事或者領(lǐng)導(dǎo)的幫助，在這一個過程中，我也學(xué)會了很多的技巧。一個人想要成長，首先就是要為自己找到學(xué)習(xí)的道路，找到學(xué)習(xí)的方法，這樣我們才能擁有一條更為廣闊的學(xué)習(xí)之路，在工作中保持一個更好的學(xué)習(xí)狀態(tài)和工作狀態(tài)，提高自己的工作效益。
作為一名人事，我也不斷的培養(yǎng)自己的敏銳度，我的身邊有幾名非常優(yōu)秀的同事，我也經(jīng)常找他們?nèi)∪〗?jīng)，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。此外在生活中，我也會多看看本專業(yè)方面的一些訊息，提高自己對外界的認知能力，從而讓自己在本專業(yè)之上達到一個更高的巔峰。對于未來，我也已經(jīng)想好了新的計劃，希望能夠繼續(xù)在后面的道路上堅持前行，把握好自己的方向，維護好自己的軌道，就這樣順順利利的去完成自己的任務(wù)和使命，為自己也贏奪一個更加絢麗多彩的未來。
篇3寫作要點104人覺得有用
事業(yè)單位的人事工作涉及方方面面，寫年度總結(jié)時得把事情理清楚。開頭可以先簡單回顧一下這一年的情況，比如年初定的目標，后面是怎么一步步完成的。記得要把關(guān)鍵數(shù)據(jù)列出來，像是招聘了多少人，培訓(xùn)了多少次，這些數(shù)字能讓人直觀了解成果。
具體到每個項目，得把過程說透。比如說某次招聘，先講需求背景，再講流程，包括簡歷篩選、面試安排，最后的結(jié)果怎么樣。如果中間遇到問題，怎么解決的也要提一下。這能讓上級知道你是怎么應(yīng)對挑戰(zhàn)的。
文件歸檔這塊很重要，平時就得養(yǎng)成好習(xí)慣，各類材料分門別類放好。到了年底寫總結(jié)的時候，翻資料就方便多了。要是平時亂丟亂放，到時候找起來費勁不說，還容易遺漏重要信息。
跟同事溝通協(xié)調(diào)也是人事工作的重點?？偨Y(jié)里可以聊聊自己是如何推動部門間合作的，有沒有什么創(chuàng)新的辦法讓大家配合得更好。比如組織一些跨部門的小活動，既能增進感情，又能提高效率。
還有就是對未來的規(guī)劃，可以結(jié)合今年的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出下一年的重點方向。比如加強員工培訓(xùn)力度，優(yōu)化考核機制之類的。但別光喊口號，得有具體的措施支撐。
有時候?qū)懣偨Y(jié)會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，像“績效評估”、“人才梯隊建設(shè)”這類詞，用的時候得注意場合。要是領(lǐng)導(dǎo)不太懂這些概念，最好簡單解釋一下，不然可能影響溝通效果。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時字跡工整很重要。尤其是手寫稿，潦草了看不清的話，別人理解起來會很麻煩。電子版的話也一樣，格式要整齊，段落分明，這樣看起來舒服，也顯得專業(yè)。
精選人事主管年度個人工作總結(jié)2025怎么寫【篇4】 750字
一、在政治上嚴格要求自己，認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的xx大和xx屆三中、xx全會精神，努力實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己的思想統(tǒng)一到局的決策上來。廉潔自律，克己奉公，自覺樹立人事干部“公道正派”的良好形象。
二、扎扎實實做好工資統(tǒng)計工作。部署并完成了全局職工____7月調(diào)整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作，填寫個人調(diào)標晉檔審批表600多份存檔;上報____各種工資、干部年報;完成____勞動年審、殘疾人就業(yè)年審;下達各局屬各單位____工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統(tǒng)。將手中負責的工資統(tǒng)計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內(nèi)接管的同志。
三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后，積極走訪海事局、各船員培訓(xùn)單位，搞清楚各種辦事程序，仔細學(xué)習(xí)船員管理的有關(guān)法律法規(guī)、政策性文件，深入船員中了解、熟悉情況，很快進入角色。加強船員管理的基礎(chǔ)工作，進一步完善船員信息數(shù)據(jù)庫，不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理，整理船員各類證書，及時辦理36本到期船員服務(wù)簿的年審，建立船員證書數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)船員證書管理的信息化、規(guī)范化。清理船員假期，嚴格船員假期管理，周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假，壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制，由原來的26人減少到22人，船返港后，及時安排人員休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。嚴格把關(guān)，切實做好四條船海上生產(chǎn)人員的調(diào)配工作。在從控制出海人員編制的原則下，全年完成四條船19個航次的出海人員調(diào)配工作。
四、踏踏實實當好助手。作為副手，在擺正自己位置的基礎(chǔ)上，獻計獻策，盡心盡力，協(xié)助處長做好處里的各項工作，當好局領(lǐng)導(dǎo)的參謀。協(xié)助制定《崗位管理實施辦法》及細則，起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。
篇4寫作要點159人覺得有用
寫總結(jié)的時候，得先把這一年的工作梳理清楚，哪些事是主要的，哪些是次要的，這個順序很重要。像是去年年初接手的項目，到現(xiàn)在算是完成了，中間經(jīng)歷了不少波折，有些地方可能處理得不夠好，但結(jié)果還算滿意。這部分內(nèi)容要具體點，不能太籠統(tǒng)，像什么“工作完成得很順利”這種話就顯得空洞了。
接著就是總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，這一步不能省略。比如說在招聘這塊，上半年因為流程繁瑣，導(dǎo)致效率不高，后來調(diào)整了一下策略，把簡歷篩選環(huán)節(jié)優(yōu)化了，效果立竿見影。類似的例子可以多舉幾個，這樣能給接下來的工作提供參考。不過有時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如某個環(huán)節(jié)的具體改進措施沒寫全，這就需要回頭仔細核對一下原始記錄。
還有就是數(shù)據(jù)分析這一塊，數(shù)字最能說明問題。像員工流動率，去年比前年下降了3個百分點，這個變化背后的原因值得深思。是不是培訓(xùn)機制更完善了？還是福利待遇有所提升？這些都要結(jié)合實際情況去分析。不過有時候可能會忘記附上具體的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這樣會讓總結(jié)少了說服力。
書寫注意事項：
跟同事的溝通也很關(guān)鍵。今年在團隊建設(shè)方面下了不少功夫，定期組織交流會，大家反映不錯。但也有時候忙起來顧不上太多，導(dǎo)致個別部門的協(xié)作不太順暢。這種情況其實挺常見，關(guān)鍵是要意識到問題所在，并想辦法改善。
最后別忘了提一下未來規(guī)劃，畢竟總結(jié)不是為了單純回顧過去，而是為將來做鋪墊?？梢韵胂朊髂甑闹攸c任務(wù)是什么，有哪些新的挑戰(zhàn)等著去應(yīng)對。當然，有時候?qū)懣偨Y(jié)時可能會忽略這一點，覺得現(xiàn)在寫規(guī)劃還早，但這其實是對工作的不負責任。
2025人事專員個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 3700字
____人事專員個人年度工作總結(jié)
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的德、能、勤、績、廉五個方面入手。
一、德應(yīng)該放在首位
德才兼?zhèn)?，以德為先。德以人本，人事干部的道德建設(shè)關(guān)系著人心向背，關(guān)系著黨的形象和威信，關(guān)系著人事事業(yè)的成敗：作為高素質(zhì)的人事干部，在德的方面應(yīng)有哪些要求呢?
一是服務(wù)宗旨必須明確。要做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學(xué)。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。
三是要講團結(jié)，團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，人心齊、泰山移，眾人劃槳開大船。只有團結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結(jié)，顧大局，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要
作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應(yīng)能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而創(chuàng)新，為了好聽、好看而創(chuàng)新。要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真_。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是的課堂，的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時總結(jié)實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮
新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有不用揚鞭自奮蹄的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同逆水行舟，不進則退，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關(guān)鍵在于運用。在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出的業(yè)績
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。
一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。
二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標兵
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受_，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
篇5寫作要點110人覺得有用
在職場里，總結(jié)寫得如何直接影響到工作評價和個人發(fā)展。作為人事專員，年度總結(jié)不僅是對過去一年工作的梳理，更是對未來規(guī)劃的重要參考。這篇總結(jié)該怎么寫？這里分享一些關(guān)鍵點。
先說結(jié)構(gòu)，很多人覺得開頭就得亮出成績，其實不然?？梢詮娜粘Ｊ聞?wù)入手，比如今年參與了多少次招聘活動，處理了多少份員工檔案，這能直觀展現(xiàn)工作量。記得把重點放在具體的數(shù)字上，像是“上半年共組織了八場校園招聘，錄用人數(shù)較去年增長百分之二十”。這樣的表達會讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出你的效率。
接著談?wù)動龅降膯栴}。人事工作難免會碰到難題，比如說新入職員工培訓(xùn)效果不佳，或者是員工離職率偏高。這時候別藏著掖著，如實反映情況很重要?？梢杂帽容^的方式說明問題所在，比如“與去年同期相比，離職率上升了五個百分點”。這樣既客觀又顯得專業(yè)。
在解決辦法這部分，不能只寫空話套話，得結(jié)合實際情況提出具體措施。比如針對培訓(xùn)問題，可以提到引入外部講師，或是優(yōu)化內(nèi)部課程體系。再比如針對離職率高的情況，可以從改善福利待遇、加強團隊凝聚力等方面著手。記住，提出的方案要接地氣，最好是已經(jīng)實施過并取得成效的例子。
還有就是關(guān)于個人成長的部分。作為人事專員，這一年學(xué)到了什么技能也很重要。比如說學(xué)會了使用新的hr管理系統(tǒng)，提高了工作效率；或者掌握了勞動法相關(guān)知識，有效規(guī)避了用工風(fēng)險。這部分內(nèi)容能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的進步，同時也表明你有主動提升的意識。
書寫注意事項：
寫總結(jié)時要注意語言風(fēng)格。如果是向上級匯報，語氣要正式些，多用書面語。要是給同事看，就可以稍微輕松一點，加入一些口語化的表達。但無論哪種情況，都要確保語句通順，避免出現(xiàn)明顯的邏輯混亂。
有時候?qū)懼鴮懼?，可能會出現(xiàn)一些小疏忽，比如漏掉了一些重要的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，或者忘記補充某個關(guān)鍵細節(jié)。遇到這種情況，及時修改就好，不用太緊張。畢竟人非圣賢，偶爾犯個小錯很正常。
公司人事主管個人年度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1450字
來公司已經(jīng)____了，人事部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，較好地完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實際情況和工作重點，有針對性地對各部門的定員定編進行適當?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達到的配置，可能地發(fā)揮每一個職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴謹規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進行調(diào)整和完善。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計算工資、個人所得稅、福利費等其他工作才能順利進行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會是無用功，而且還會為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費了較多的時間和精力。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費的提取。因為產(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升，就會出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會是的選擇。因此，在進行培訓(xùn)費用提取時，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險、組織各項活動等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之，在公司市場運作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。
當然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時完成。
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強。
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進。
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚自身的優(yōu)點和經(jīng)驗，改進自身的不足，為公司的進一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
篇6寫作要點206人覺得有用
做人事工作這一行，每年年底都得寫總結(jié)，這是慣例也是責任。寫總結(jié)不是單純地把事情堆砌起來，得有條理，還得能體現(xiàn)成績。先說準備階段，手頭資料要齊全，包括考勤記錄、培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況、員工流動率統(tǒng)計等等，這些都是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。還有就是回顧這一年的工作目標，看看哪些完成了，哪些沒完成，為啥沒完成，這些問題得想明白。
接著就是寫的過程了，開頭部分可以簡單介紹下整體情況，比如說今年招聘了多少人，流失了多少，這都是關(guān)鍵指標。然后分塊寫，比如招聘這塊，可以講講渠道拓展的情況，有沒有新的合作單位，面試流程有沒有優(yōu)化。培訓(xùn)方面，得說清楚培訓(xùn)的效果如何，有沒有達到預(yù)期目的，有沒有人反饋意見?？冃Э己诉@部分也得提提，有沒有改進的地方，員工對這套體系的看法怎么樣。
不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀着茴}，比如寫到招聘的時候，可能突然想起某次面試特別有意思，就忍不住多寫了兩句，這就有點偏離主題了。還有就是數(shù)字用多了容易顯得枯燥，適當穿插些案例會讓總結(jié)生動一些。比如說某個新員工入職后成長很快，可以舉個例子說明一下公司的培養(yǎng)機制發(fā)揮了作用。
另外要注意語氣，既不能太謙虛，也不能太過自信。比如說“我們部門在招聘方面做得很好”，這樣的表述就有點絕對化了，不如改成“通過努力，我們在招聘方面取得了一些進展”。還有就是措辭要謹慎，避免模糊不清的表達，像是“大概”、“可能”之類的詞最好少用。
總結(jié)要寫得讓人信服，就得拿出具體的數(shù)據(jù)和事實。比如今年的員工滿意度調(diào)查結(jié)果，可以明確寫出分數(shù)是多少，比去年提高了多少。還有就是寫完之后最好找同事幫忙看看，有時候自己看不出來的問題，別人一眼就能發(fā)現(xiàn)。不過有時候會因為忙，把這個環(huán)節(jié)給忽略了，這樣不太好。
