2025年公司（單位）財務會計工作總結(jié)及2025年打算怎么寫 【篇1】1250字
xx年，是我從事會計工作的第n年。一年來，本人在領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，由一名初涉會計行業(yè)，沒有任何經(jīng)驗的新人，轉(zhuǎn)變?yōu)闀嫷男屑依锸郑瑐€人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)、工作能力上都得到很大提高，圓滿地完成了領(lǐng)導賦予的各項工作任務，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的工作、學習情況總結(jié)
一、工作情況
1、加強政治學習，注重提升個人修養(yǎng)。
xx年，本人積極參加政治理論學習，先后學習了鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的xx屆四中、五中全會精神，并對科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、構(gòu)建社會主義和諧社會、建設(shè)節(jié)約型社會等相關(guān)理論進行了重點學習。通過學習，進一步提高了本人的思想政治覺悟和道德品質(zhì)修養(yǎng)，做到了與人為善，和睦相處。增強了在思想上、政治上同____保持高度一致的自覺性，提高了對發(fā)展是第一要務的認識，有效地增強了工作的系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，為做好會計工作打下了堅實基礎(chǔ)。
2、加強業(yè)務學習，提高工作能力。
我是一名半路出家、初出茅廬、沒有任何經(jīng)驗的會計人員，我深知會計是一項專業(yè)性相當強的工作，在這么重要的崗位擔任會計人員，我感到肩頭的擔子是沉重的，壓力是極大的。有壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予了我積極向上的動力，任何一項業(yè)務核算對于我來說都是嶄新的一頁。每當工作中遇到棘手的問題，我都虛心向身邊的同事請教，直到弄懂弄通為止，真正做到“三人行必有我?guī)煛?，取別人之長，補已之短。同時，為了能熟練應用會計電算化，利用業(yè)余時間自學了《財務管理與會計核算辦法》、《現(xiàn)代營銷學》、《計算機會計學》等書籍，提高了自己的業(yè)務水平，豐富了自己的營銷理論知識，為更好地做好會計工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
3、勤奮敬業(yè)，熱情服務。
在會計工作中，本人始終以敬業(yè)、熱情、耐心的態(tài)度投入到本職工作中。面對工作量大、結(jié)算復雜的情況，嚴格按照財務管理辦法的規(guī)定，從收入做原始憑證到審核、裝訂，記賬憑證的填列，以及增值稅發(fā)票的開具，一般納稅人專用發(fā)票的開具，辦理納稅上報以及其他與發(fā)票管理有關(guān)的工作，銀行賬目的核對，用戶現(xiàn)匯、承兌匯票的驗收工作等等，都堅持實事求是的原則，每項工作都一絲不茍，做到了賬清、賬實、賬表相符、賬薄整齊。及時準確地錄入數(shù)據(jù)，建立客戶檔案，做好客戶信息調(diào)查，了解客戶的基本情況。遵守財務保密制度，對未公開的煤炭價格、財務數(shù)據(jù)嚴格保密，決不泄漏。積極協(xié)調(diào)與計財部、銀行、稅務等部門的各項工作關(guān)系。工作上隨叫隨到，保持高度的自覺性，及時為客戶辦理業(yè)務，從不抱怨。真正做到了為客戶服務零距離。優(yōu)質(zhì)文明的服務贏得了客戶的信任和贊揚。
4、工作敢 本人積極探索會計的新思路、新方法。不斷規(guī)范財務工作程序，簡化各種手續(xù)。例如：以前開具增值稅發(fā)票時，一個訂單一開，費時費力，發(fā)票使用很多，而且不易查找，本人和同事積極探索新的工作方法，按廠家、品種將發(fā)票合開，然后再打好明細附在上方，既節(jié)省了發(fā)票的使用張數(shù)，又提高了工作效率而且方便了查找。通過工作創(chuàng)新最大限度的給用戶提供方便，提高了工作效率。
篇1寫作要點157人覺得有用
____年公司（單位）財務會計工作總結(jié)及____年打算怎么寫
這一類總結(jié)一般得先把全年的工作梳理一遍，別急著下筆，不然容易遺漏重要事項。先從年初開始，回顧一下當時制定的目標，看看哪些完成了，哪些沒完成，完成的多拿出來講講經(jīng)驗，沒完成的就分析原因。這一步很重要，要是直接跳過，后面寫起來會很吃力。
記得要把每個月的重點工作都列出來，像資金管理，成本核算，還有稅務申報之類的，這些都需要詳細記錄。特別是遇到突發(fā)情況的時候，是怎么處理的，效果怎么樣，都得寫清楚。不然領(lǐng)導看了會覺得你工作敷衍了事。
寫的時候最好能結(jié)合一些具體的數(shù)據(jù)，比如收入增長了多少個百分點，成本下降了多少金額，這樣更有說服力。不過有時候手邊沒有完整數(shù)據(jù)，只能憑記憶寫，這就可能不太準確，但沒辦法，誰叫當初沒及時整理？
除了日常工作，還應該提到團隊合作的情況。比如說和其他部門協(xié)調(diào)的時候遇到什么困難，又是怎么解決的。如果有人提供了幫助，記得提一提，這會讓同事看到你的態(tài)度。
接下來就是關(guān)于明年的工作計劃了。不要一開始就寫得太滿，畢竟計劃趕不上變化，留點余地比較好?？梢韵攘谐鰩讉€大的方向，比如加強內(nèi)部審計，優(yōu)化財務流程之類的。具體的措施可以慢慢細化，但要保證可行，別提那些聽起來高大上但實際操作不了的事。
寫這部分的時候，語氣要積極一點，展現(xiàn)出對未來的信心。比如說“力爭實現(xiàn)利潤增長x%”或者“確保資金安全率達到xx%”，這樣的表達能讓領(lǐng)導覺得你有目標感。
最后別忘了檢查一下有沒有錯別字或者語句不通順的地方，這個步驟很重要。有時候忙起來就容易忽略這些細節(jié)，結(jié)果交上去才發(fā)現(xiàn)問題，那就尷尬了。不過檢查的時候也別太較真，畢竟人難免會有疏忽，只要不影響理解就行。
公司普通單位員工工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1700字
公司普通單位員工工作總結(jié)
時光飛逝，伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏，20__年就這樣快接近尾聲，雖然我來公司時間還不太長，但是時間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步，經(jīng)過這一段時間的工作，有很多所感所悟，現(xiàn)總結(jié)如下：
對于工作這個詞，是潛移默化的接受的，作為一名從高校畢業(yè)時間很短的學生來說，社會經(jīng)驗、工作經(jīng)驗都很缺乏，所以在平時我要多學多問，付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導們無微不至的關(guān)懷，同事們團結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁，工作中認真務實的作風，這對走上工作崗位時間短的我來說是受益匪淺的，為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。
沒有太多宏偉的高 瞻遠矚，也沒有過于細膩的深切體會，只是在工作的當中的一些瑣碎的想法和話語，分為幾方面總結(jié)：
一、學習業(yè)務知識，作好本職工作。
學習是一輩子的事情，我學的是電子商務專業(yè)，對工程資料方面幾乎是零的開始，所以初期就很盲目，給自己的崗位學習造成了極大的阻礙，后來經(jīng)過領(lǐng)導和同事的及時引導，加上自我深入的感性認識和學習，逐漸的對工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應，萬事開頭難，有了一個好的開始，我相信以后的工作會進行的很順利，自己的進步會很明顯。
二、理論聯(lián)系實際，在實踐中成長。
無論我們的理論知識多么豐富，最后都是要回歸到實踐中來，因為工作本身就是實踐性的。
在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn)，以前的想法都是片面的或形而上學的，因為以前思考問題都是基于完全的理論之上，沒有真正觸碰到實踐的東西，才會導致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實際其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應該具備主觀能動性的，理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實踐需要以理論作為基石，然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實施；而我們在實踐過程中又不斷的進行總結(jié)和思考，為自己的理論知識補充鮮活的營養(yǎng)。理論和實踐又是一個長時間的互相轉(zhuǎn)化的過程，
冰凍三尺，非一日之寒。經(jīng)過實踐的積累，自己在工作的各方面都有了明顯的進步，每次遇到困難時，我就虛心系向別人請教，事后自己又歸納總結(jié)，不斷的改進自己的方式方法，雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙，但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。
三、加強思想文化建設(shè)，提升綜合素質(zhì)。
我作為公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。公司的領(lǐng)導也時常教導我們要多學習各種知識，多參加各種活動，鍛煉自己多方面的能力，以提高自身的素質(zhì)層次。
我平時也保持著讀書的習慣，讀中國古典的名著和現(xiàn)當代的一些勵志的書籍，書籍是人類進步的階梯，我從書中得到了太多太多的東西，自身的進步和充實有書籍的很大功勞。
經(jīng)過了這一階段的工作和學習，感觸很多，收獲也很多，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待于在今后的工作中加以改進。在今后的時間里，我將認真學習各項政策規(guī)章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻，也為個人的提高創(chuàng)造更多的空間。
四、自身不足之處，及今后工作計劃。
一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，與客戶溝通還在基本格式上徘徊，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
發(fā)揚吃苦耐勞精神。面對督查事務雜、任務重的工作性質(zhì)，不怕吃苦，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。
發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇于實踐，博覽群書，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種“營養(yǎng)”；同時，講究學習方法，端正學習態(tài)度，提高學習效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論 功底、辯證的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風。力求把工作做得更好，樹立辦公室的良好形象。
篇2寫作要點232人覺得有用
寫總結(jié)這類東西，說起來簡單，真做起來頭緒就多了。尤其是一些基層員工，日常工作瑣碎，涉及面廣，到頭來寫總結(jié)時往往抓不住重點。其實總結(jié)這玩意兒，關(guān)鍵是要理清思路，把工作里的大事小事都過一遍腦子，然后分門別類地整理出來。
先說材料收集這塊，平時得養(yǎng)成記筆記的習慣，不然到了年底翻箱倒柜找資料，費勁不說還容易遺漏重要事項。我有個同事，每次月底都會隨手記下當天完成的任務，雖然看起來沒什么系統(tǒng)性，但到年底整合起來還挺方便。不過有時候忙起來，他就會忘記記錄，結(jié)果等到寫總結(jié)的時候，只能靠回憶，自然就缺了不少內(nèi)容。
接下來就是分類歸納了?？梢园压ぷ鞣殖蓭讉€大塊兒，比如業(yè)務進展、團隊協(xié)作、個人提升之類。拿業(yè)務進展來說，得具體列出做了哪些項目，取得了什么成果，最好還能附帶一些數(shù)據(jù)支撐，像銷售額提升了多少百分比之類的。不過有些員工容易在這里犯糊涂，比如把目標和實際成果混為一談，明明只完成了六成任務，卻寫成圓滿達成目標，這樣就不太妥當了。
至于團隊協(xié)作這部分，主要強調(diào)配合情況，比如參與了哪些跨部門合作，遇到問題時是怎么解決的。這里有個小陷阱，有些人喜歡夸大自己的貢獻，把別人的功勞也往自己身上攬，這就顯得不夠厚道了。畢竟總結(jié)不是為了爭功，而是為了讓領(lǐng)導了解整體情況。
個人提升這一塊兒也不能忽略?？梢詫憣憛⒓恿四男┡嘤枺瑢W到了什么新技能，或者通過自學掌握了什么新知識。不過這里需要注意的是，描述要實事求是，別吹得太離譜。比如說自己學會了某種軟件的操作，如果只是入門水平，就不要說自己已經(jīng)精通了，不然被問起來就露餡了。
最后就是總結(jié)部分了。這部分不需要太長，主要是提煉一下工作經(jīng)驗，看看有哪些地方做得好，哪些地方還有不足。比如可以反思一下溝通協(xié)調(diào)上是否存在障礙，或者在執(zhí)行任務時有沒有效率低下的情況。當然，這里也有一個小問題，有些人寫總結(jié)時喜歡用套話，什么“在今后的工作中將進一步努力”之類的話，聽起來空洞無物，沒啥實際意義。
公司市級文明單位復評工作總結(jié)怎么寫【篇3】 2350字
在這秋風颯爽的時節(jié)，文明單位復評小組領(lǐng)導蒞臨我公司，對文明單位復評工作進行了檢查與指導。
一、公司基本情況
xx市公用事業(yè)投資集團有限公司工程分公司是公用集團下屬二級子公司，公司歷史最早成立時間可追溯到1978年，至今已有34年。公司文明單位稱號延續(xù)自原xx市xx二次供水工程有限公司?，F(xiàn)有正式員工x人，長期聘用合同人員x人，下設(shè)x個處室。公司技術(shù)力量雄厚，為市政公用工程施工總承包貳級企業(yè)；專業(yè)技術(shù)職稱人員48人、工程必配五大員證書共計71本、建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)三類人員證書47本。
公司主要經(jīng)營范圍為市政公用工程施工總承包、一戶一表安裝、從事各種市政管道工程施工等。
二、文明創(chuàng)建工作開展情況
1.加強組織領(lǐng)導建設(shè)，為創(chuàng)建工作提供基礎(chǔ)保障。
我公司領(lǐng)導班子對文明創(chuàng)建很重視，在工作中通過各種途徑，加強政治理論學習，班子整體素質(zhì)有較明顯提升。為更好地開展文明創(chuàng)建活動，公司成立以總經(jīng)理為組長、副總經(jīng)理為副組長，各處室負責人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組；形成了主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，班子成員協(xié)同抓的領(lǐng)導機制。公司領(lǐng)導還多次組織學習十八大文件及文明創(chuàng)建相關(guān)文件精神；并根據(jù)市、區(qū)文明辦的指導與部署，每年制定創(chuàng)建計劃，加強精神文明專題研究，并在每年年初召開創(chuàng)建文明單位動員大會，號召全員積極投身到創(chuàng)建工作中。
為使創(chuàng)建工作有效深入的貫徹到工作中，公司根據(jù)創(chuàng)建計劃制定了監(jiān)督考核管理制度和獎懲制度，不定期對施工現(xiàn)場進行突擊檢查，采取重獎重罰的手段，使每個施工班組在技術(shù)業(yè)務、文明施工等各方面都有明顯進步，初步起到文明創(chuàng)建工作為企業(yè)生產(chǎn)和安全保駕護航的作用。
2、內(nèi)部控制制度與工程質(zhì)量兩手抓，為創(chuàng)建活動提供有力保障。
為規(guī)范日常工作，確保工程質(zhì)量，自XX年起，公司制定了《“除隱患、保安全”消防專項行動方案》等近80項規(guī)章制度。同時，公司極其重視施工人員技能培育，配備一（二）級建造師、五大員、造價員、造價師、注冊安全工程師等專業(yè)技術(shù)人員，全員持證上崗，保證工程建設(shè)安全規(guī)范。
目前公司正在建設(shè)的大型工程有：1.xx市xx片供水應急工程ⅱ標 2.洞頭－xx陸域引（供）水一期管線遷移工程3.珊xx源保護工程部分子項目 4.xx西向水廠原水干管工程，以及xx城鎮(zhèn)部分管網(wǎng)建設(shè)、改造工程。這些工程對優(yōu)化區(qū)域總環(huán)境，人居環(huán)境和投資環(huán)境有著極其重要的意義，是利在當代，造福子孫的環(huán)境建設(shè)工程。
公司歷年來優(yōu)質(zhì)工程包括茶山高教園區(qū)應急供水工程，龍灣永強片大型供水及進村入戶工程，甌海大道、機場大道、xx大道給水工程等，為xx人民生活、工作用水帶來極大便利與改善。
3、以人為本，強化教育，不斷提高干部職工各方素質(zhì)。
公司注重思想教育，組織員工開展十八大精神、《公民道德實施綱要》等一系列主題學習會，組織開展“我們的價值觀”大討論及演講比賽，開展文明有禮培育活動等活動，使全員上下，樹立起“用戶至上、服務為本”的思想。
為迎合時代發(fā)展，更新業(yè)務知識，公司組織相關(guān)人員參加會計及造價人員繼續(xù)教育、文秘信息寫作知識專題培訓、e-hr軟件人事模塊培訓等業(yè)務培訓；各處室經(jīng)常集中組織進行業(yè)務學習。同時，公司還布置道德講堂環(huán)境，積極組織開展“道德講堂”活動，制定道德經(jīng)典誦讀目錄，在過道、電梯處張貼“遵德守禮”指示牌，通過學習道德模范，爭創(chuàng)文明守禮公用人。
公司始終堅持以人為本的安全管理理念，在注重員工道德教育的同時也非常重視員工的安全教育，通過安全三級教育、安全生產(chǎn)會議、消防應急預案演練、技術(shù)比武等多種形式，使廣大員工的安全意識明顯提高。
4、黨工團聯(lián)動，豐富文明創(chuàng)建各項載體。
1) 公司在做好內(nèi)部工作的同時，也積極響應市政府創(chuàng)建文明城市的號召，積極開展志愿者活動、網(wǎng)絡文明傳播、學雷鋒活動、文明餐桌活動、勤儉節(jié)約活動等一系列活動。為推進“六城九市”聯(lián)創(chuàng)，xx“趕超發(fā)展、再創(chuàng)輝煌”提供強大的后盾保障。
2) 公司積極參加集團組織的“情暖萬家，便民服務進社區(qū)”優(yōu)質(zhì)服務主體活動，定期進社區(qū)現(xiàn)場報裝、用水咨詢、免費維修活動。自XX起至今，累計開展活動9次?！扒榕f家，便民服務進社區(qū)”，還曾受邀xx電視臺《甌江先鋒》欄目組進行拍攝，并于新聞中播出，深受用戶好評。
3) 公司在抓經(jīng)濟效益的同時，也非常重視社會效益，熱心社會公益事業(yè)。公司積極參與幫扶貧困單親兒童、“雙百結(jié)對”活動，并在每年的全市各類募捐活動中，公司及員工慷慨解囊，為公益事業(yè)獻上綿薄之力。
4) 工作之余，為豐富員工業(yè)余文化生活，促進員工之間以及員工與公司之間的交流和溝通，公司經(jīng)常性地開展多姿多彩的文娛活動。近兩年公司組織開展了元宵、清明、中秋等“我們的節(jié)日”活動。鼓勵員工積極參加戶外踏青、女職工瑜伽課、太極拳培訓班、廚藝大賽、文藝演出等文體活動，在鍛煉身體的同時，增進員工之間感情交流。同時公司組織開展技術(shù)比武、崗位練兵活動，提升員工專業(yè)技能。
三、公司文明創(chuàng)建工作成效與不足
公司自XX年成功獲評市級文明單位以來，堅持認真貫徹執(zhí)行省、市、區(qū)關(guān)于創(chuàng)建文明單位的指示精神，高度重視并積極落實文明單位創(chuàng)建工作。
XX年全年，公司榮獲市級和集團榮譽共計四項。
兩年來，通過文明單位的創(chuàng)建，公司規(guī)范管理、優(yōu)質(zhì)服務都有了明顯提升。公司始終把群眾滿意、職工認可和社會認同作為文明創(chuàng)建的重要標準，深化“職工之家”、“青年文明號”、“文明示范點”等創(chuàng)建活動，員工的企業(yè)歸屬感、集體榮譽感及企業(yè)凝聚力都大幅提升，文明創(chuàng)建初顯成效。
但是由于公司所處位置因素，“門前三包”做得還不夠到位，內(nèi)容不夠完善。文明單位創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程，今后我們將繼續(xù)深入貫徹黨的十八大和省委、市委全會精神，按照文明辦的工作部署，堅持不懈抓執(zhí)行，持之以恒抓落實，力求創(chuàng)建檔次更高、創(chuàng)建效率更快、創(chuàng)建效果更好，讓創(chuàng)建工作更好的服務和促進公司健康有序發(fā)展，把文明創(chuàng)建活動作為推動我公司全面工作的有力抓手，為 公用事業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。
篇3寫作要點184人覺得有用
在撰寫公司市級文明單位復評工作總結(jié)時，得把重點放在實際情況上。這類總結(jié)通常涉及多個部門的工作配合情況，所以要確保每個部分都有對應的材料支撐。比如，開頭部分可以先簡單回顧一下前一階段的工作成果，這一步很重要，因為能讓上級了解你們已經(jīng)做了哪些工作。
接著，就該詳細列出具體措施了。比如，組織建設(shè)這一塊兒，需要提到領(lǐng)導班子建設(shè)的具體做法，像是定期召開會議研究文明創(chuàng)建工作之類的。還有就是思想教育工作，這部分得突出開展各種形式的思想政治教育活動，比如利用講座、宣傳欄等方式提高員工的思想覺悟。同時，也要提到如何通過這些活動增強團隊凝聚力，畢竟這是個關(guān)鍵點。
對于環(huán)境衛(wèi)生方面的內(nèi)容，就得結(jié)合日常管理措施來說。比如，是否建立了完善的衛(wèi)生管理制度，有沒有落實到具體的責任人。另外，還可以講講如何開展環(huán)境整治行動，包括綠化美化廠區(qū)環(huán)境等舉措。如果在這方面有亮點，比如獲得了什么榮譽或者得到了外界的好評，那一定要提出來。
在服務質(zhì)量和文化建設(shè)這兩方面，也得花些筆墨。服務質(zhì)量方面，可以強調(diào)提升服務水平的具體措施，比如培訓員工的服務意識，優(yōu)化服務流程之類的內(nèi)容。而文化建設(shè)，則是要展現(xiàn)企業(yè)文化的特色，比如舉辦文化活動、打造特色品牌等。要是有創(chuàng)新的地方，比如引入了新的文化理念或者開展了特別的文化項目，這些都是加分項。
至于安全生產(chǎn)和社會責任這部分，也是不能忽視的。安全生產(chǎn)方面，要講清楚采取了哪些安全防范措施，比如加強安全檢查、完善應急預案等。社會責任方面，可以談談企業(yè)在公益事業(yè)上的投入，比如捐款捐物、參與社會公益活動等。當然，如果有一些特殊貢獻，比如幫助困難群體或者支持地方發(fā)展，也得好好表現(xiàn)出來。
小編友情提醒：
關(guān)于材料整理這一環(huán)節(jié)，必須認真對待。所有的數(shù)據(jù)、圖片、文件都要分類歸檔，保證資料的完整性和真實性。這里有個小提醒，就是有些文件可能涉及到敏感信息，所以在整理的時候一定要注意保密，別把不該公開的信息隨便放進去。
建筑公司某年科技工作單位總結(jié)怎么寫【篇4】 1850字
建筑公司某年科技工作單位總結(jié)
一年來，我們認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，緊緊圍繞“科技以人為本，全面建設(shè)小康”這個鮮明主題，通過各種科技活動的開展，增強了干部、職工的學科技、有科技意識，充分提高了職工創(chuàng)新精神和實踐能力和自主活動、自主參與、自主管理、自主發(fā)展的能力。使建筑業(yè)為團場經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻，現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：
一．我們在廣大職工中開展培訓活動。一年來，我們共組織=名技術(shù)員、=名預算員、==名職工參加農(nóng)二師建設(shè)局、巴州教育培訓中心組織的各種專業(yè)培訓==余次，公司現(xiàn)有大專人員==人，中級職稱=人，今年，我們利用“科技之冬”和“科技周”重點在職工中進行了《工程建設(shè)標準強制性條文》、《建筑工程竣工技術(shù)檔案編制辦法》、《建筑給水、排水及采暖工程施工質(zhì)量驗收規(guī)范》、《民用建筑工程室內(nèi)環(huán)境污染控制規(guī)范》、《企業(yè)自律行為規(guī)范》、《誠信企業(yè)評定辦法》、《安全法規(guī)》、《事故預防》、“工程施工期裂縫及其處理”、“行業(yè)公約”、畜牧養(yǎng)殖技術(shù)、蔬菜種植技術(shù)等培訓。培訓職工人數(shù)==人、===余人次，培訓外來勞務人員===人，====余人次。有效建立了培訓和持證上崗制度，提高干部職工的綜合素質(zhì)，改進工作作風，提高工作水平。通過培訓，達到了預期的目的和效果。使職工在工作中積極開展用科學的辦法創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)精品工程活動。增強質(zhì)量意識、精品意識、信用意識,營造一個創(chuàng)優(yōu)光榮、偽劣可恥的氣氛。
二、開展新技術(shù)、新成果、新規(guī)范“三新”培訓教育，加大科技成果的推廣應用。大力推廣應用新技術(shù)、新產(chǎn)品，通過舉辦新產(chǎn)品、新技術(shù)、新規(guī)范推廣培訓班，重點推廣應用建筑業(yè)==項新技術(shù)：住宅成套新技術(shù)（含建筑節(jié)能、節(jié)水技術(shù)）、微沫劑使用、混凝土裂縫處理技術(shù)、灌漿新工藝、深基坑支護技術(shù)、高性能混凝土技術(shù)、高效鋼筋和予應力混凝土技術(shù)、粗直徑鋼筋連接技術(shù)、模板支護和腳手架應用技術(shù)、新型建筑防水和塑料管應用技術(shù)、建筑節(jié)能和新型墻體應用技術(shù)、鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)、大型構(gòu)件和設(shè)備的整體安裝技術(shù)、新型配電器使用、新型屋面材料使用等。重點推廣應用新型砌塊體系，輕鋼結(jié)構(gòu)體系，門窗節(jié)能技術(shù)、外墻和屋面保溫隔熱技術(shù)、住宅設(shè)備成套技術(shù)，提高住宅的使用面積系數(shù)、節(jié)能性、安全性、適用性、舒適性、經(jīng)濟性。
三、開展建設(shè)項目施工管理、工程監(jiān)理、質(zhì)量監(jiān)督、安全管理、招投標管理、工程檔案管理、客戶服務管理等，建設(shè)科技成果推廣應用信息、技術(shù)推廣。認真按計劃抓各項新技術(shù)在實際工程中的應用。對新技術(shù)的應用嚴格把關(guān)，保證新技術(shù)的應用質(zhì)量，提高應用新技術(shù)的綜合質(zhì)量水平。
四、公司工會還舉辦“科技在我身邊”科技周知識競賽活動，集中體現(xiàn)科技普及工作的現(xiàn)狀，反映職工群眾對科學技術(shù)的.實際需要。共發(fā)放科技資料===份，為施工員訂閱《中華建筑報》一份、科技雜志=份。
五、開展優(yōu)質(zhì)工程、安全文明樣板工地的評選活動。由工會牽頭，對開展“創(chuàng)優(yōu)、評優(yōu)”活動組織安排、檢查、考核、評選,使==%的施工隊達到合格、誠信標準。營造出良好的活動氣氛，各工地利用一切宣傳工具，大張旗鼓地宣傳活動開展的情況，使活動開展既轟轟烈烈，又扎扎實實。
六、堅持學科技、用科技，精心施工，精心管理，我們嚴格執(zhí)行有關(guān)標準、規(guī)范和規(guī)程，保質(zhì)保量完成工程任務。并制定嚴格的制度：不偷工減料，不以次充好；自覺抵制違規(guī)肢解發(fā)包工程；不接受強行提供的不合格建材及設(shè)備；明確質(zhì)量責任，依法持證上崗；加強員工培訓，提高員工素質(zhì)；嚴格手續(xù)和程序，不擅自開工、停工、復工；主動配合有關(guān)職能部門對工程項目的檢查，不輕怠拖延用戶投訴，及時做好保修工作；堅持安全第一，做到文明施工，完善安全制度，落實安全措施，杜絕野蠻施工，嚴禁違章操作；施工不擾民，作業(yè)不污染，合理安排場地，料具堆放有序,自覺接受社會監(jiān)督，努力爭創(chuàng)文明標化工地；不拖工期，不留尾巴，做到工完場清；尊重科學、重視知識、愛惜人才,搞好精神文明建設(shè),提高工程科技含量，發(fā)揮全體職工積極性、創(chuàng)造性,不拖欠職工（民工）工資,確保工人合法權(quán)益。
為加快推動團場城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐和人民群眾對居住質(zhì)量提高的要求，我們將向“專、精、新”發(fā)展。這些都需要科學技術(shù)作為發(fā)展的動力。而建設(shè)行業(yè)作為傳統(tǒng)勞動密集的產(chǎn)業(yè)，存在經(jīng)濟增長方式粗放，產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平低，能耗、物耗高，經(jīng)濟效益差；科技成果轉(zhuǎn)化率、勞動生產(chǎn)率、科技貢獻率不高；適應社會主義市場經(jīng)濟的科技創(chuàng)新體系尚未形成；科技投入不足等問題。我們將克服困難，不斷提高建設(shè)工程質(zhì)量，努力探索公司發(fā)展機制，不斷增強創(chuàng)新能力和轉(zhuǎn)化能力，抓緊機遇、銳意進取、大膽創(chuàng)新，為我團建設(shè)事業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展做出更大的貢獻。
篇4寫作要點134人覺得有用
建筑公司在撰寫年度科技工作總結(jié)的時候，確實需要一些特別的技巧。畢竟這類總結(jié)不僅僅是把過去一年的事情羅列出來那么簡單，而是要體現(xiàn)出工作的成效、遇到的問題以及未來的改進方向。寫好這樣的總結(jié)，第一步是要明確總結(jié)的目的，是為了向上級匯報工作，還是為了內(nèi)部員工交流經(jīng)驗？目的不同，側(cè)重點也會有所區(qū)別。
在收集材料方面，可以從項目實施情況入手，比如某個大型項目的科技應用成果，包括新技術(shù)的引入、新設(shè)備的應用等。這里需要注意的是，不要只關(guān)注表面的成績，而要深入挖掘背后的原因，例如為什么選擇這項技術(shù)，這項技術(shù)是如何幫助項目順利推進的。同時，也要記錄下過程中遇到的困難，這不僅能體現(xiàn)工作的全面性，也能為以后的工作提供參考。
接著，就是整理和歸納這部分內(nèi)容了。建議先列出一個大致的框架，這樣可以幫助理清思路。在這個過程中，可能會出現(xiàn)一些小偏差，比如把“工程進度”誤寫成“工程進程”，雖然意思差別不大，但還是要仔細檢查。另外，對于一些關(guān)鍵數(shù)據(jù)，如節(jié)省了多少成本、提高了多少效率之類的，一定要確保準確無誤。如果有可能的話，最好能附上圖表或照片，這樣能讓總結(jié)更加直觀生動。
在撰寫正文時，語言應該簡潔明了，避免使用過于復雜或者晦澀的詞匯?？梢远嘤靡恍I(yè)術(shù)語，但要注意控制數(shù)量，以免讓讀者感到困惑。同時，盡量保持敘述的條理性，讓讀者能夠輕松地理解你的工作思路和發(fā)展脈絡。此外，還可以適當加入一些對未來工作的展望，比如計劃引進哪些新的技術(shù)，如何進一步優(yōu)化現(xiàn)有的流程等。
小編友情提醒：
完成初稿后，別忘了進行多次校對。這一步驟非常重要，因為即使是再細致的人，也難免會漏掉一些小錯誤。校對時，不僅要檢查文字上的準確性，還要看看格式是否統(tǒng)一，段落間的銜接是否順暢。如果條件允許的話，可以讓同事幫忙審閱一下，他們可能會提出一些你未曾注意到的問題。
電力公司省級衛(wèi)生先進單位復查總結(jié)怎么寫【篇5】 1700字
我司于1990年創(chuàng)建為縣級衛(wèi)生單位，1992年創(chuàng)建為市級衛(wèi)生單位，1998年被縣委、縣政府評為**縣創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)最佳單位，2000年創(chuàng)建為省級衛(wèi)生單位。在榮獲省級衛(wèi)生單位榮譽后，公司按照省級衛(wèi)生單位的標準嚴格要求自己，在歷次省、市、縣衛(wèi)生單位的復查驗收中順利通過，受到上級有關(guān)部門的表彰。目前，為響應縣委、縣政府“打造精品縣城，共建美好家園”及“創(chuàng)建學習型企業(yè)”的號召，公司又及時召開員工動員大會，號召全體員工積極行動起來，自覺參與到活動中，積極支持和配合，以自己的實際行動共建我們的家園，在參與活動中提高自身的綜合素質(zhì)，促進公司兩個文明建設(shè)不斷向前發(fā)展。
一、加強領(lǐng)導、明確責任
公司黨政工領(lǐng)導極為重視創(chuàng)衛(wèi)工作，近年來，公司結(jié)合縣委、縣政府創(chuàng)建文明衛(wèi)生縣城的活動，把鞏固省級衛(wèi)生單位建設(shè)成果的工作與創(chuàng)建省級文明企業(yè)活動結(jié)合起來，制訂了創(chuàng)建規(guī)劃，成立了創(chuàng)建文明企業(yè)領(lǐng)導小組，由公司黨委書記總經(jīng)理**同志任組長，黨委副書記副總經(jīng)理**同志任副組長，具體負責。各分管副總經(jīng)理、工會主席、子公司負責人、黨總支書記及公司本部部門負責人為成員。公司創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導小組負責公司省級衛(wèi)生單位鞏固工作的組織領(lǐng)導。領(lǐng)導小組下設(shè)創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)辦公室和檢查小組具體負責工作的安排、協(xié)調(diào)、考查和考核日常工作。
為了明確責任，公司將責任區(qū)劃分為十四個責任小區(qū)，分別是：火電廠廠區(qū)、火電廠生活區(qū)、公司機關(guān)生活區(qū)、**所生活區(qū)、水電廠生活區(qū)、水電廠廠區(qū)、公司調(diào)度生活區(qū)、**變電站、**片區(qū)供電所、**片區(qū)供電所、**片區(qū)供電所、**片區(qū)供電所、**片區(qū)供電所、老公司生活區(qū)。各責任小區(qū)再由責任區(qū)段劃分到各部門、科、室、班組，落實到每個人。各責任區(qū)都明確了職責及相應的責任人。
在具體的工作中，檢查小組采用周五定期檢查和平時及節(jié)假日不定期檢查，并將檢查結(jié)果記錄下來，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并督促責任單位及責任人限期整改。堅持獎懲逗硬，使鞏固工作落到了實處，收到了良好的效果。
二、廣泛宣傳、加強培訓、強化創(chuàng)建意識、提高員工素質(zhì)
衛(wèi)生工作與廣大人民群眾的工作、生活息息相關(guān)，是社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，只有加強對員工的思想政治教育，使創(chuàng)造活動變?yōu)閱T工的自覺行動，全員參與，人人出力，才能夠鞏固和提高已經(jīng)取得 的成果。為此，公司進行了大量的宣傳教育工作。
首先，利用每周一的行政辦公會，中心組學習會、黨團組織生活會、小組會、員工大會等廣泛宣傳創(chuàng)建和鞏固省級衛(wèi)生單位的目的意義和重要性；利用情況簡報、黑板報、廣播電視和《**報》等媒體報道宣傳公司創(chuàng)衛(wèi)工作的開展情況，以達到表揚先進、鞭策后進之目的；設(shè)置永久性宣傳標語，在辦公場所、宿舍樓生產(chǎn)廠區(qū)等處張貼文明衛(wèi)生宣傳用語標牌；印發(fā)《文明衛(wèi)生公約》分發(fā)到公司各廠、各部門，使創(chuàng)衛(wèi)工作家喻戶曉，深入人心。
其次，抓重點難點，杜絕臟、亂、差，以鞏固和提高省級衛(wèi)生單位建設(shè)成果為契機，推動公司中心工作的開展。
我司是省級衛(wèi)生單位，但我們并不以此自滿，雖然我司的衛(wèi)生基礎(chǔ)較好，但也存在不足，如因工程施工，人口流動等因素時而出現(xiàn)一些臟亂差現(xiàn)象。為此公司制訂以下措施，繼續(xù)抓衛(wèi)生重點難點，杜絕臟亂差。
規(guī)范施工現(xiàn)場衛(wèi)生行為。近年來城網(wǎng)改造，市民房屋接線裝表、工業(yè)用電增容改造等電力工程施工較多，在工程建設(shè)過程中都存在程度不同的臟亂差現(xiàn)象，如不加以解決，既影響安全、影響市容，也不美觀。公司明確規(guī)定，施工現(xiàn)場的衛(wèi)生必須由建設(shè)單位負責，當天的施工垃圾當天清掃，做到文明施工。
宿舍樓道衛(wèi)生保潔。過去規(guī)定宿舍樓衛(wèi)生實行上管下制度，實踐中發(fā)現(xiàn)存在上樓掃而下樓沒有清掃現(xiàn)象，從而導致個別樓道較臟，為解決這個問題，公司統(tǒng)一規(guī)定由每戶每月出2元錢，聘請清潔員打掃，隨時保潔。今年，隨著企業(yè)深化改革，又按照物業(yè)管理的規(guī)定，實行業(yè)主自治的原則，將包括小區(qū)衛(wèi)生在內(nèi)的物業(yè)管理事務交由小區(qū)業(yè)主委員會管理，效果良好。
規(guī)范摩托車、自行車停放秩序，保持停放點衛(wèi)生。無論是在生產(chǎn)小區(qū)還是生活小區(qū)，摩托車、自行車亂停亂放的情況時有發(fā)生，為規(guī)范停放秩序，公司出資在各生產(chǎn)小區(qū)、生活小區(qū)都建設(shè)整齊美觀的停車棚。停車棚分區(qū)編號，供相應小區(qū)內(nèi)的車輛停放。
篇5寫作要點89人覺得有用
在電力公司里，省級衛(wèi)生先進單位復查總結(jié)這件事，不是隨便寫寫就能過關(guān)的。這需要一些門道，要是沒掌握好，很可能就被打回來重寫。這里就簡單說說怎么弄，希望能幫到大家。
每年到了復查的時候，各部門得先把各自負責的部分整理出來，這包括日常檢查記錄啦、整改方案啦、還有各種會議紀要啥的。這些東西看起來很瑣碎，但卻是證明工作扎實的重要依據(jù)。當然了，光有材料還不夠，還得把這些東西組織起來，形成一個完整的思路。比如，先寫一下去年評上先進后采取了哪些措施，接著講今年遇到的新情況怎么應對的，最后再提一下接下來打算怎么改進。這一塊兒要注意的是，材料堆砌太多會顯得啰嗦，該簡練的地方一定要簡練。
寫總結(jié)的時候，最好能用上一些專業(yè)術(shù)語，這樣顯得更有深度。像“常態(tài)化管理機制”、“閉環(huán)管理模式”這樣的詞兒，聽起來就挺正式。不過，有時候?qū)懽髡呖赡軙浺恍┘毠?jié)，比如在描述某個活動的時候，把時間寫錯了，或者把地點搞混了。這種事情一旦被發(fā)現(xiàn)，就不太好交代了。所以平時做記錄的時候，一定要仔細核對，別等到復查的時候才發(fā)現(xiàn)問題。
書寫注意事項：
復查總結(jié)不是個人行為，而是整個團隊的事。所以，各部門之間要多溝通，確保信息一致。要是部門之間各自為政，提交的材料互相矛盾，那復查肯定通不過。而且，總結(jié)里提到的數(shù)據(jù)必須真實可靠，不能為了圖省事隨便編造。要是領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)造假，后果可就不只是重寫那么簡單了。
公司文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)怎么寫【篇6】 4250字
一年來，義翔鋁業(yè)按照集團公司創(chuàng)建文明單位工作精神，始終不渝地堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設(shè)貫穿于工程建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等各個方面，兩個文明建設(shè)同步發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的思想保證，收到了內(nèi)增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發(fā)展生產(chǎn)力的良好效果。從六月八日開始投料試車，截止十一月底共生產(chǎn)氫鋁1.7萬噸，全年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故。
一、加強領(lǐng)導，統(tǒng)一認識，形成創(chuàng)建核心
創(chuàng)建文明單位是群眾性精神文明建設(shè)活動的重要組成部分；是把兩個文明建設(shè)的任務落實到基層的有效途徑；是不斷提高干部員工思想道德和科學文化素質(zhì)的生動形式。義翔鋁業(yè)自成立初始，領(lǐng)導班子就充分認識到抓好企業(yè)“兩個文明”建設(shè)的重要性和必要性。為了做好文明單位的創(chuàng)建工作，領(lǐng)導班子多次召開會議，從思想認識、工作力度和保證措施等方面進行了認真研究、安排部署。我們認識到：做好創(chuàng)建工作，不僅是加強精神文明建設(shè)的需要，也是促進企業(yè)發(fā)展的保證。
為此，我們首先從組織上加強對創(chuàng)建工作的領(lǐng)導，成立了以黨委書記為組長的創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，使文明單位的創(chuàng)建工作有組織、有領(lǐng)導的開展起來。為了充分調(diào)動廣大干部職工參加創(chuàng)建活動的積極性，我們召開了多次動員會議，深入學習創(chuàng)建文明單位的管理辦法，組織干部職工討論創(chuàng)建工作，提高了廣大干部職工的創(chuàng)建意識和參與意識，使創(chuàng)建活動有了扎實的群眾基礎(chǔ)。
其次，為搞好文明單位的創(chuàng)建工作，公司建立了一套由黨政領(lǐng)導共同負責、黨政工團齊抓共管，以專職政工干部為骨干，以各級領(lǐng)導干部和經(jīng)營管理人員為主體，黨員、團員和職工廣泛參與，各負其責創(chuàng)建文明單位的工作機制。在組織保證上，成立以黨委書記和總經(jīng)理掛帥、以基層車間主任和部門主要負責人為成員的創(chuàng)建班子，制定了《義翔鋁業(yè)創(chuàng)建義馬市文明單位實施方案》、《義翔鋁業(yè)文明單位考核實施細則》等方案制度。同時把創(chuàng)建目標細化，分解落實到各個職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創(chuàng)建活動卓有成效地開展。
第三，為保證兩個文明建設(shè)同部署、同規(guī)劃、同檢查、同考核，我們著力完善工作運行機制。一是制定目標考核機制。為確保創(chuàng)建活動有序開展，我們按照實施辦法和考核細則的要求，每年將創(chuàng)建任務逐項分解到各車間、各部門，按照規(guī)劃要求，實行目標管理，同時結(jié)合文明單位、文明科室等考核標準和細則，將思想建設(shè)、組織建設(shè)、安全生產(chǎn)、精神文明等方面責任到人；二是督促檢查機制。公司黨政工團堅持把創(chuàng)建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創(chuàng)建活動進行督促檢查，組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創(chuàng)建目標。三是投入保障機制。一年來，我們在不斷加強精神文明建設(shè)的投入，保證創(chuàng)建工作所需經(jīng)費。先后投入部分資金建立了義翔鋁業(yè)業(yè)余黨校、公民素質(zhì)教育學校，制訂了《教學管理實施細則》、《員工培訓管理辦法》；同時制作了創(chuàng)建活動牌板四塊，購買了《文明單位創(chuàng)建工作資料匯編》100余本，使精神文明基礎(chǔ)設(shè)施得到了進一步完善。
二、抓教育，重引導，推進創(chuàng)建進程，把創(chuàng)建工作落到實處
一年來，公司把創(chuàng)建文明單位當作一項重要工作，抓教育，重引導，按照創(chuàng)建的具體要求和實施方案，以創(chuàng)建促管理，全面推進創(chuàng)建工作的深入。公司黨委堅持服務生產(chǎn)經(jīng)營、服務工程建設(shè)、服務基層的原則，在“準、實、活”三字上做好文章，不斷營造愛崗、敬業(yè)、服務、奉獻的輿論氛圍。
1、強化職業(yè)道德教育。有針對性地對員工進行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，通過學習《義翔鋁業(yè)公司文明公約》《義翔鋁業(yè)公司文明守則》，制定員工行為規(guī)范，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習慣。運用參加集團公司組織的建黨八十三周年百人大合唱、升國旗儀式等多種形式，教育員工樹立民族自豪感，引導員工正確認識做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實際行動為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。
2、開展企業(yè)形象工程教育。把培養(yǎng)、弘揚企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，作為精神文明建設(shè)的主題，強調(diào)在內(nèi)容上要由過去的一手硬、一手軟轉(zhuǎn)向兩個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，突出服務工作這個主題。按照“建成一流企業(yè)、實現(xiàn)一流管理、打造一流品牌、培育一流隊伍、創(chuàng)造一流效益”的工作思路，發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導向、輻射作用，為樹立企業(yè)形象，開展精神文明建設(shè)起到了積極推動作用。
3、開展技術(shù)業(yè)務培訓教育。公司以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標，加快企業(yè)人才的培養(yǎng)。作為行業(yè)特點，大家對氧化鋁知識都是“門外漢”，并且年輕職工占到了全廠的95%，在知識結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新能力和實際操作等諸多方面與生產(chǎn)要求的差距甚遠?，F(xiàn)實使我們感到：只有通過創(chuàng)建學習型企業(yè)這個載體，才能激活人力資源的潛能；只有轉(zhuǎn)變學習觀念，才能提高學習能力。為此，我們通過聘請氧化鋁專家授課、到山東鋁廠現(xiàn)場實習和在基層班組之間還開展了《氧化鋁生產(chǎn)工藝》《氧化鋁生產(chǎn)設(shè)備》等多種學習競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。
三、抓管理，重效益，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步發(fā)展，全面提升企業(yè)競爭力
氧化鋁是新建項目，我們大多數(shù)人都是從煤炭戰(zhàn)線上轉(zhuǎn)過來的，幾十名中層干部來自集團公司十幾個單位，五百多名職工全是新招的集團公司困難職工子弟和技校生，公司領(lǐng)導班子成員大多數(shù)是新提拔的年輕干部。如何把這班人凝聚到一起，帶領(lǐng)職工保證集團公司重點工程如期投產(chǎn)，是擺在我們面前的首要任務，也是對我們的嚴峻考驗。
為保證投料生產(chǎn)的順利進行，公司黨委號召廣大干部職工堅定信心，團結(jié)奮斗，知難而進，通過抓重點、建制度、定措施、保出勤，確保氧化鋁早日投料生產(chǎn)。一是發(fā)揮思想政治工作生命線的強大作用，為投料生產(chǎn)提供思想動力。圍繞投料生產(chǎn)這個中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內(nèi)容的形勢任務教育，激發(fā)廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為早日投料生產(chǎn)創(chuàng)造良好氛圍。二是把思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營中去。黨委組織人員，對監(jiān)理單位所編制的78項工程節(jié)點進行了督查日考核、日通報、日獎罰，為早日投料生產(chǎn)做好了前期準備。三是把開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動作為發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領(lǐng)職工在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業(yè)、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。四是認真抓好職工安全思想教育工作和崗前培訓工作，認真開展“安全生產(chǎn)，我的責任”大討論活動，提高廣大員工的安全質(zhì)量意識和規(guī)范操作的自覺性，防止事故的發(fā)生，確保安全。
經(jīng)過全體義翔人的共同努力，一期10萬噸氧化鋁工程已于xx年2月建成，6月份開始投料試車，經(jīng)過3個月的設(shè)備磨合調(diào)試，已達到連續(xù)生產(chǎn)氫氧化鋁的能力，目前已生產(chǎn)氫鋁1.5萬噸。一期十萬噸擴建工作從8月8日開始，正在有條不紊的進行，目前已完成土建資金6503萬元，設(shè)備資金4500萬元，到xx年底可達到30萬噸生產(chǎn)規(guī)模，盈利空間將更大，參與市場競爭的能力也會提高。同時，為提升企業(yè)的競爭能力，我們與香港信源實業(yè)有限公司、伊川天靈股份有限公司、等多家內(nèi)外客商正在洽談四十萬噸再建項目合作意向。經(jīng)過大量艱苦的前期工作，目前四十萬噸項目已通過論證，融資和項目審批正在進行當中。到xx年產(chǎn)可達到60萬噸氧化鋁生產(chǎn)規(guī)模。達產(chǎn)后年產(chǎn)值可達到18億元，年利潤保守估計7億元。它的建成，將為我們集團公司的經(jīng)濟插上騰飛的翅膀。另外，我們還將繼續(xù)尋求合作伙伴，爭取三到五年后，使我們的生產(chǎn)規(guī)模達到100萬噸，早日把我們的企業(yè)做大做強。
四、抓主體，重載體，夯實文明基礎(chǔ)
通過一年的創(chuàng)建工作，我們提出“以思想道德素質(zhì)建設(shè)為核心，以技術(shù)文化素質(zhì)教育為落腳點，以增強職工整體素質(zhì)為基礎(chǔ)”建設(shè)企業(yè)文化的工作思路，強化職工職業(yè)道德觀念，樹立其職業(yè)理想，提高其職業(yè)技能，并制定了規(guī)范和考核辦法。技術(shù)文化教育上，公司黨委樹立對職工進行終身技術(shù)文化教育的觀念，舉辦演講賽、技術(shù)比武、技術(shù)練兵、業(yè)務培訓23期，培訓員工500人次。目前，公司在職員工大中專以上占40%，高級技工占53%。學技術(shù)、鉆業(yè)務、崗位成才尉然成風，一大批青年技術(shù)人才脫穎而出，成為了企業(yè)改革和發(fā)展的中堅力量；職工整體素質(zhì)教育上，先后投資30多萬元對職工活動室、體育活動場地進行了裝修。建成籃球場1個，乒乓球場1 個，職工活動室2個，閱覽室1個，正確引導職工文化生活，開展生動活潑、健康向上的娛樂項目和職工喜聞樂見的群眾性體育活動，做到活動經(jīng)?；?、多樣化、趣味化，使各個層次的職工都能各得其所，各展其能，各享其樂。
我們堅持高起點、高標準，大力改善生產(chǎn)生活環(huán)境，并著重在綠化、美化、凈化、亮化上下功夫，強化內(nèi)部衛(wèi)生管理，建立衛(wèi)生區(qū)域管理責任制，采取每周一次定期檢查的方式，進行衛(wèi)生考核評比。同時加大廠區(qū)綠化建設(shè)力度，投入300余萬元用于廠區(qū)、辦公區(qū)的園林綠化建設(shè)，使綠化面積占到了廠區(qū)面積的25%，美化了環(huán)境?，F(xiàn)廠區(qū)整潔、優(yōu)雅，綠地相擁，芳草為坪。
我們十分注重綜合治理和計劃生育工作。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛(wèi)等領(lǐng)導小組，制定了各項規(guī)章制度80余條，制作了五塊噴繪牌板上墻。公司領(lǐng)導和基層科室和各車間負責人簽訂了《社會治安綜合治理工作目標管理責任書》《計劃生育目標責任書》，明確了責任范圍和工作目標，責任書的簽訂率達成100%，將綜合治理延伸到企業(yè)的各個角落。在資金緊張的情況下，先后投入了1.6萬元，購買了兩輛摩托車、對講機，從而保證廠區(qū)的巡邏工作。一年來，社會治安綜合治理工作被三門峽市綜治委評為第一名，集團公司評為第二名。沒有一人違犯計劃生育政策。 縱觀我們文明單位創(chuàng)建活動，職工參與是基礎(chǔ)，領(lǐng)導重視是關(guān)鍵，制度建設(shè)是保證。在新的形勢下，我們將結(jié)合本企業(yè)實際情況，深入持久地開展企業(yè)文明創(chuàng)建活動，提高企業(yè)的創(chuàng)建水平，充分發(fā)揮企業(yè)在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的示范作用，樹立義翔鋁業(yè)公司的文明形象。
一年來創(chuàng)建活動中存在的問題和整改措施
義翔鋁業(yè)是新建單位，企業(yè)剛剛走上快速、健康的發(fā)展軌道，在創(chuàng)建中難免出現(xiàn)不盡人意之處，現(xiàn)將存在的問題歸納
1、生產(chǎn)與學習上的矛盾。由于機構(gòu)不健全、干部配備不到位，特別是技術(shù)人員缺少的情況下，既要保證一期按期投產(chǎn)，又要保證一期擴建的準備工作，在人員、技術(shù)、管理上仍存在不少矛盾和問題，很多工作仍在摸索和逐步完善階段。同時，四十萬噸前期工作正在緊張籌建之中，生產(chǎn)任務重，任務量大、時間短，因此常常耽誤了學習和培訓；
2、思想政治工作需進一步加強。由于目前面臨大發(fā)展機會，年輕員工比較多，價值觀多元化引起的沖突，因此，思想政治工作只能加強，而不能放松。
篇6寫作要點65人覺得有用
在著手撰寫公司文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)的時候，得先搞清楚這個總結(jié)到底是給誰看的。如果面向上級部門，那就要突出一些具體的成果和數(shù)據(jù)，比如活動開展次數(shù)、參與人數(shù)、獲得榮譽之類的東西。要是針對內(nèi)部員工，可能就該多講講過程中的故事和細節(jié)，讓大家都能感受到參與感。
準備材料的時候，可以從日常記錄里找靈感。比如每次活動的照片、簽到表、反饋意見表啥的，這些都是好素材。不過有時候會發(fā)現(xiàn)，有些活動雖然規(guī)模不小，但記錄卻很簡略，這就需要回憶當時的場景，盡可能地補充細節(jié)。當然，偶爾也會遇到把某次重要活動的時間記錯的情況，這就會讓整篇總結(jié)看起來不太嚴謹。
寫總結(jié)的時候，最好能圍繞幾個核心主題展開。比如說思想建設(shè)這一塊，可以提到定期組織的學習討論會，還有那些積極參與理論學習的同事。文化建設(shè)方面，可以強調(diào)單位內(nèi)部氛圍的改善，包括員工之間的互助精神，還有對外交流活動中展現(xiàn)的良好形象。不過有時候會忘記提到某個特別有意義的小項目，回頭再補上就顯得有點手忙腳亂了。
語言表達上，要盡量避免過于空泛的描述。比如說“工作成效顯著”這樣的說法雖然沒錯，但總感覺缺少說服力。這時候就需要結(jié)合具體事例，比如通過某項措施后，員工滿意度提升了多少個百分點之類的。但也有時候，因為急于完成任務，可能會用一些籠統(tǒng)的形容詞來湊數(shù)，這樣就容易顯得不夠扎實。
在處理數(shù)據(jù)的時候，一定要確保準確無誤。無論是參加人數(shù)還是經(jīng)費投入，都得核對清楚。不然一旦發(fā)現(xiàn)有出入，不僅會影響總結(jié)的可信度，還可能引發(fā)不必要的麻煩。不過偶爾也會因為疏忽大意，把一個小數(shù)字寫錯，這時候就得趕緊修改過來。
小編友情提醒：
檢查環(huán)節(jié)也很關(guān)鍵。不僅要看看有沒有錯別字，還要留意句子是否通順。有時候會發(fā)現(xiàn)，有些句子讀起來很拗口，這可能是由于句子過長導致的。這時就需要重新調(diào)整句式，讓表達更加流暢。另外，也得注意格式上的統(tǒng)一，比如字體大小、段落間距之類的，這些看似小事，其實都很影響閱讀體驗。
