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人保局上半年工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)

發(fā)布時(shí)間:2025-06-27 06:00:05 查看人數(shù):88

人保局

人保局上半年工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1750字

____上半年,區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達(dá)的年度考核指標(biāo),以務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項(xiàng)工作,圍繞中心,創(chuàng)新思路,服務(wù)大局,取得了顯著成效?,F(xiàn)將今年以來工作開展情況總結(jié)如下:

一、主要工作完成情況

(一)多措并舉,創(chuàng)業(yè)就業(yè)重點(diǎn)突破

區(qū)人社系統(tǒng)繼續(xù)深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合“創(chuàng)業(yè)服務(wù)大走訪”為企業(yè)、高校畢業(yè)生和各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。今年,全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10837人,下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5037人,就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)906人,分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的60.2%、109%和60.4%。新增創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)4個(gè),農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)447人,小額擔(dān)保貸款發(fā)放974萬元。新增非正規(guī)就業(yè)組織111個(gè)、帶動(dòng)就業(yè)943人,分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的56%、62.8%。今年重點(diǎn)突出高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。提高見習(xí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)50%,達(dá)每人每月1800元。多措并舉,建立轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,跟蹤服務(wù)。2月,舉辦“區(qū)____年‘春風(fēng)行動(dòng)’新年首場招聘會”,127家用工單位共提供崗位3156個(gè);3月,與學(xué)院聯(lián)合舉辦“大學(xué)生專場招聘會”,電商園推出崗位430個(gè);5月,舉辦“百所高校人才對接會”提供就業(yè)崗位5000個(gè)。

(二)積極籌劃,民生工程有序推進(jìn)

貫徹落實(shí)各級民生工程工作會議精神,成立民生工程協(xié)調(diào)監(jiān)督組,設(shè)立聯(lián)絡(luò)員專人負(fù)責(zé)。積極籌劃,認(rèn)真準(zhǔn)備,深入宣傳,有序推進(jìn)四項(xiàng)民生工程。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作將于7月1日啟動(dòng),目標(biāo)任務(wù)12.5萬人。就業(yè)技能培訓(xùn)組織開班16期,參加培訓(xùn)900人,其中663人已完成培訓(xùn),支付培訓(xùn)補(bǔ)貼41.7萬元;農(nóng)村居民最低生活保障累計(jì)發(fā)放2958戶次5889人次,發(fā)放低保金205.88萬元,月人均補(bǔ)差298元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)截至目前,全區(qū)共有33764名符合參保條件的人員進(jìn)行了參保登記,其中到齡享受待遇11233人,發(fā)放養(yǎng)老金471.8萬元。

(三)擴(kuò)面提標(biāo),社保水平穩(wěn)中有升

區(qū)社會保障工作以“服務(wù)盡心、工作高效、百姓滿意”為目標(biāo),堅(jiān)持以人為本,全力保障和改善民生,強(qiáng)化社保擴(kuò)面征繳,不斷提高服務(wù)保障水平,覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大。區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件24063人,到齡享受養(yǎng)老待遇6471人,發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補(bǔ)貼金1653.18萬元;累計(jì)納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次,發(fā)放低保金756.41萬元,月人均補(bǔ)差453元;走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人,發(fā)放慰問品(金)179萬元;為失業(yè)人員及自由職業(yè)者辦理社保續(xù)接11866萬人,新增自由職業(yè)者375人,辦理社???30人,辦理退休634人,與上年同比增長23%。

(四)創(chuàng)新方法,人才人事貼心服務(wù)

以人才強(qiáng)區(qū)為目標(biāo),積極拓展工作思路、努力探索新方法,不斷為我區(qū)引進(jìn)一批高層次的人才隊(duì)伍。實(shí)行考生在報(bào)名之初,即可有針對性地自由選擇學(xué)校的辦法,推動(dòng)人才引進(jìn)工作。今年,計(jì)劃招(選)聘中小學(xué)教師130人,8321人資格審核通過,平均64人競爭1個(gè)崗位,目前已完成筆試、面試工作。

上半年,為更好地服務(wù)全區(qū)事業(yè)單位考核工作,出臺了《關(guān)于做好____年度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》,對考核工作有關(guān)問題作了詳細(xì)安排和部署。通過精心組織,周密安排,全區(qū)應(yīng)參加考核929人,實(shí)際參加考核925人,其中優(yōu)秀127人,合格798人,未定等次1人,未參加考核3人(因?yàn)殚L期病休)。全區(qū)評優(yōu)比例13.83%,嚴(yán)格控制在15%以內(nèi)。同時(shí),有序開展民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)系列職稱認(rèn)定工作,完善人事代理人員檔案管理、服務(wù)工作,實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化,上半年接收人事代理檔案77份,轉(zhuǎn)出33份。為檔案托管人員做好戶口落實(shí)工作辦理落戶手續(xù)15人次。

(五)瞄準(zhǔn)源頭,勞動(dòng)保障維權(quán)有力

區(qū)人社局維權(quán)維穩(wěn)工作繼續(xù)在源頭預(yù)防上下功夫,發(fā)揮建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測站功能,打造勞動(dòng)仲裁、人民調(diào)解、法律援助“三位一體”案件庭前調(diào)解制度。巡查用人單位,勞動(dòng)年審轄區(qū)企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。規(guī)范人力資源市場,清理整頓職業(yè)中介機(jī)構(gòu)55家,打擊取締非法中介機(jī)構(gòu)2家。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識增強(qiáng),勞動(dòng)爭議案件呈逐年上升態(tài)勢,今年1-6月,受理勞動(dòng)爭議案件237件,同比上年增長21%;受理工傷認(rèn)定260起,同比增長18%,工傷行政復(fù)議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動(dòng)者信訪、舉報(bào)、投訴722起,為勞動(dòng)者追回拖欠工資5200萬元,結(jié)案率100%。

二、下半年工作目標(biāo)和主要舉措

下半年,區(qū)人社局圍繞既定目標(biāo),找準(zhǔn)對策、突出重點(diǎn),克難求進(jìn)、開拓創(chuàng)新,更寬領(lǐng)域提升公共服務(wù)水平,加大各項(xiàng)工作落實(shí)力度,確保年度工作任務(wù)超目標(biāo)完成。

篇1寫作要點(diǎn)204人覺得有用

人保局上半年工作總結(jié)怎么寫

人保局的工作總結(jié),是對自己過去半年工作的梳理,也是對下一步工作的鋪墊。寫總結(jié)的時(shí)候,不能光憑感覺,得有章法才行。

一開始,得先把工作目標(biāo)找出來,這就好比找路標(biāo)。目標(biāo)明確了,后面的步驟才好展開。比如人保局的目標(biāo),無非就是就業(yè)穩(wěn)定、社保覆蓋到位之類的。把這些目標(biāo)列出來后,接下來就是看實(shí)際完成情況了。這里要注意,不能只看表面數(shù)字,還得琢磨背后的原因。有些工作可能表面上看起來完成得不錯(cuò),但實(shí)際上可能存在著隱患。

說到具體的工作,就得把每個(gè)部門的職責(zé)劃分清楚。像就業(yè)這塊,有就業(yè)促進(jìn)科負(fù)責(zé),他們得把招工信息收集整理好,還要組織招聘會。而社保這一塊,就需要養(yǎng)老保險(xiǎn)科和醫(yī)療保險(xiǎn)科分別盯著各自的業(yè)務(wù)。這些部門各自干了什么,得一條條羅列出來。不過有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會漏掉一些細(xì)節(jié),比如某個(gè)科室的具體措施沒寫全,這就需要仔細(xì)檢查一下。

數(shù)據(jù)這一塊也不能馬虎。像失業(yè)率、參保人數(shù)這樣的硬指標(biāo),必須得精準(zhǔn)。如果數(shù)據(jù)不準(zhǔn),那總結(jié)就失去了意義。當(dāng)然,有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能會出點(diǎn)小差錯(cuò),比如把一個(gè)季度的數(shù)據(jù)記錯(cuò)了月份,這就得重新核對一遍。另外,總結(jié)里提到的數(shù)據(jù)來源也要交代清楚,不然別人會質(zhì)疑真實(shí)性。

除了工作成績,問題也不能回避。人保局的工作不可能完美無缺,總會遇到各種困難。比如,有些企業(yè)不愿意給員工繳社保,這就需要分析原因,是政策執(zhí)行不到位,還是企業(yè)本身就有抵觸情緒。這些問題找到了,才能有針對性地解決。不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候,可能會忽略掉這些問題,覺得只要說成績就夠了,這樣就顯得總結(jié)很片面。

對于下一步的工作計(jì)劃,也不能太籠統(tǒng)。得根據(jù)當(dāng)前的問題制定具體的措施。比如針對社保覆蓋面不足的情況,可以加大宣傳力度,或者聯(lián)合相關(guān)部門出臺激勵(lì)政策。計(jì)劃得具體到責(zé)任人,這樣才能保證落實(shí)到位。不過有時(shí)候?qū)懹?jì)劃的時(shí)候,可能會遺漏責(zé)任人,這就需要重新補(bǔ)充完整。

小編友情提醒:

總結(jié)不能只寫工作內(nèi)容,還得反映態(tài)度。要表現(xiàn)出對工作的重視,對問題的反思,對未來工作的信心。這種態(tài)度得貫穿全文,不能一會兒積極,一會兒消極。不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候,可能會因?yàn)橼s時(shí)間,態(tài)度表現(xiàn)得不夠堅(jiān)定,這就需要調(diào)整一下語氣。

xxxx年人保局半年工作總結(jié)怎么寫【篇2】 4600字

xx____上半年,在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級人力資源和社會保障部門的指導(dǎo)下,我們緊緊圍繞我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的大局,以黨的十八大精神為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,認(rèn)真貫徹全國、全區(qū)和全市人力資源和社會保障工作會議精神,服務(wù)大局,改革創(chuàng)新,大力推進(jìn)了人力資源和社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展?,F(xiàn)將我局xx____上半年工作情況總結(jié)如下:

一、人事人才工作情況

(一)依法規(guī)范公務(wù)員管理。一是繼續(xù)依法做好公務(wù)員任免工作,任免二層機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)54人,其中任職44人,免職10人。二是辦理人事干部職工調(diào)動(dòng)5人,其中縣內(nèi)調(diào)動(dòng)1人,調(diào)出縣外4人,外縣調(diào)入0人。三是積極推進(jìn)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位參公人員的登記工作,公務(wù)員登記4人。辦理跟公務(wù)員辭職3人,辦理公務(wù)員錄用入職人數(shù)4人。

(二)扎實(shí)開展人才工作,為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力人才支持。

1、抓好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作。一是做好原“三支一扶”人員管理工作,組織專人對原“三支一扶”人員在工作、生活、思想等方面的情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查,幫助解決其實(shí)際困難。二是積極做好xx____高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃上報(bào)和招錄工作。今年我縣招聘3名三支一扶大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu),我們將做好接收工作。

2、加強(qiáng)人才市場管理,進(jìn)一步提升人才市場服務(wù)體系。接收大中專畢業(yè)生報(bào)到43人,為大中專畢業(yè)生辦理個(gè)人人事代理32人,轉(zhuǎn)正定級34人,專業(yè)技術(shù)定職12人;辭職人員個(gè)人人事代理2人,流動(dòng)人員人事調(diào)動(dòng)手續(xù)13人。接收高校畢業(yè)生檔案54份、辭職人員檔案2份、檔案補(bǔ)充材料96份;機(jī)要投遞轉(zhuǎn)出人事檔案15份;查閱個(gè)人檔案資料360人次;辦理資格證復(fù)印檔案有關(guān)資料85份;出具檔案證明材料32份;預(yù)備黨員所在的黨委借出相關(guān)人員檔案用于黨員轉(zhuǎn)正10份;辦理畢業(yè)生戶口從人才中心轉(zhuǎn)移回農(nóng)村手續(xù)3人。

(三)推進(jìn)改革,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運(yùn)行。按照上級的部署,繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員收入分配制度改革工作,確保新的工資制度順利入軌和平穩(wěn)運(yùn)行。按政策規(guī)定做公務(wù)員和事業(yè)單位退休人員退休生活費(fèi)的審核審批工作,共辦理5600多人次。審批教齡工資156人。辦理退休人員房屋修繕費(fèi)、易地安家費(fèi)審批手續(xù)40人。審批遺屬生活困難補(bǔ)助及撫恤金35人,辦理正常退休手續(xù)77人。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)66人,辦理工傷認(rèn)定21件。查閱全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休、工齡認(rèn)定約300多人次。

(四)扎實(shí)做好各類考試工作。一是做好了xx____縣公務(wù)員考試錄用工作,計(jì)劃錄用公務(wù)員41名,現(xiàn)已完成筆試、正進(jìn)入面試準(zhǔn)備階段。二是做好了xx____度縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作。全縣計(jì)劃招聘108名事業(yè)單位工作人員,現(xiàn)已將招錄計(jì)劃的上報(bào)市局。

(五)進(jìn)一步深化職稱制度改革。一是按市職改辦工作的安排,6月底已完成600本專業(yè)技術(shù)人員資格證書的驗(yàn)證注冊工作。二是為xx____全縣高、中、評審?fù)ㄟ^的專業(yè)技術(shù)人員下文、辦證300人次。

(六)扎實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置。上半年完成事業(yè)單位崗位設(shè)置單位7個(gè),簽訂聘用合同220人。

二、就業(yè)和再就業(yè)工作

(一)就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展情況。通過半年的努力,截止6月份。市局下達(dá)我縣新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)任務(wù)3500人,實(shí)際完成2275人,完成全年任務(wù)的65%;市局下達(dá)我縣城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)任務(wù)數(shù)750人,實(shí)際完成390人,完成全年任務(wù)的52%;其中:就業(yè)困難人員再就業(yè)任務(wù)人數(shù)160人,實(shí)際完成103人,完成全年任務(wù)的64%;市局下達(dá)我縣農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)新增人數(shù)任務(wù)數(shù)5000人,實(shí)際完成2860人,完成全年任務(wù)的57.2%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率任務(wù)數(shù)是4.5%,我縣控制在4.01%。

扎實(shí)開展專項(xiàng)行動(dòng),努力提高就業(yè)服務(wù)水平。元月份集中開展以“實(shí)現(xiàn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)、我們共同努力”為主題再就業(yè)援助月活動(dòng)。開發(fā)出各類就業(yè)崗位安置困難人員就業(yè)和為“4050”人員落實(shí)各項(xiàng)補(bǔ)貼政策累計(jì)提供服務(wù)578余人次,其中安置4050特困對象就業(yè)達(dá)到52人;春節(jié)前后廣泛開展服務(wù)進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工為主題的春風(fēng)行動(dòng),春運(yùn)期間全縣共組織舉辦了2次專題招聘,其中縣、鄉(xiāng)聯(lián)合舉辦大型專題招聘會1次,累計(jì)為農(nóng)民工提供各類用工信息4100余條,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)輸出2000多人。5月份組織開展民營企業(yè)招聘周活動(dòng),我縣共有25戶企業(yè)提供就業(yè)崗位470個(gè),有近1000多名各類人員參加招聘活動(dòng),共促進(jìn)263人實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè),其中:下崗失業(yè)人員再就業(yè)達(dá)98人。

(二)根據(jù)農(nóng)村富余勞動(dòng)力的培訓(xùn)要求,農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)627人,下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)108人,職業(yè)鑒定73人。鑒定任務(wù)數(shù)930,完成全年任務(wù)的7.9%。

三、社會保障工作

xx____上半年,我局以擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋范圍和社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳為重點(diǎn),確保了養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及時(shí)足額發(fā)放,推進(jìn)了醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革、企業(yè)退休人員社會化服務(wù)等項(xiàng)工作的順利開展。

(一)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn):1-6月,城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)13023人,完成率為99.2%;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)當(dāng)年征繳6166萬元,完成率為48.1%;發(fā)放企業(yè)離退休費(fèi)共9188萬元,發(fā)放率達(dá)100%;新辦理退休手續(xù)人員372名。利用5、6月份對全縣8959名退休人員、撫養(yǎng)人員進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證工作;共對全縣136家企業(yè)單位進(jìn)行個(gè)人帳戶清理;繼續(xù)對失地農(nóng)民進(jìn)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工作,半年共計(jì)有95人補(bǔ)繳,82人補(bǔ)繳后辦理退休手續(xù)。

(二)失業(yè)保險(xiǎn):1-6月,全縣失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為10675人,征收失業(yè)保險(xiǎn)基金251.5萬元。發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金1081人次,共發(fā)放失業(yè)金415.32萬元,幫失業(yè)人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)金90.7萬元。

(三)城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn):截至5月底,醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)際完成參保59072人,其中城鎮(zhèn)職工25520人、城鎮(zhèn)居民33552人,完成全年任務(wù)的98%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)?;鹫骼U任務(wù)為4600萬元,現(xiàn)已實(shí)際完成征收3912.74萬元,完成任務(wù)的85.1%;城鎮(zhèn)居民醫(yī)?;饘?shí)際完成征收60萬元。工傷保險(xiǎn)已實(shí)際完成參保17178人,完成率90%,基金征繳任務(wù)為,300萬元,現(xiàn)已實(shí)際征收213.51萬元,完成目標(biāo)任務(wù)的71.1%。生育保險(xiǎn)已實(shí)際完成參保10795人,完成率90%?;鹫骼U任務(wù)為220萬元,現(xiàn)已實(shí)際完成征收86.1萬元,完成率46.8%。

截至5月底,約有1761人次享受了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇,享受金額達(dá)1229.44萬元;17人次享受了工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付待遇,享受金額達(dá)7.58萬元;103人次享受了生育保險(xiǎn)補(bǔ)助待遇,享受金額達(dá)32.5萬元;約1210人次享受了城鎮(zhèn)居民醫(yī)保統(tǒng)籌支付待遇,享受金額共計(jì)571.07萬元。

(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn):全縣共有參保職工536人,領(lǐng)取養(yǎng)老金人員504人。xx____1-6月共收繳養(yǎng)老金210萬元,撥付離退休養(yǎng)老金267萬元,截止至6月底基金滾存結(jié)余666.1萬元。

(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn):城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn):1-6月,新農(nóng)保已參保169880人,參保率100%,保費(fèi)征繳568.86萬元;60歲以上老人已發(fā)放養(yǎng)老金45174人,發(fā)放總金額1859.98萬元,發(fā)放率100%。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)已參保1664人,參保率達(dá)到100%,保費(fèi)征繳7.71萬元,養(yǎng)老金發(fā)放1031人,發(fā)放總金額39.96萬元,發(fā)放率100%。老農(nóng)保xx____上半年共為93名符合條件的參保人員辦理了退休領(lǐng)保手續(xù),支付養(yǎng)老金8.43萬元;為182人辦理了退保手續(xù),發(fā)放退保金10.63萬元。到xx____6月底止,領(lǐng)取人數(shù)累計(jì)為2293人,退保人數(shù)累計(jì)1626人。

四、進(jìn)一步協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展

(一)認(rèn)真貫徹實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和仲裁工作力度,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一是通過勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查和受理勞動(dòng)者的舉報(bào)投訴,今年以來接待群眾來訪356人次,耐心解答群眾的咨詢。積極快捷處理勞動(dòng)者的投訴舉報(bào)案件,投訴22件,現(xiàn)立案處理5件,結(jié)案率100%。為27名農(nóng)民工追回工資10萬元,為34人追回養(yǎng)老保險(xiǎn)19.5元。二是加強(qiáng)勞動(dòng)爭議案件的仲裁和調(diào)解,堅(jiān)持以調(diào)解為主,裁決為輔的原則處理勞動(dòng)爭議案件,切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。立案處理了36起勞動(dòng)爭議案,現(xiàn)已全部結(jié)案,結(jié)案率達(dá)100%,其中裁決21起,占案件總數(shù)的58.3%,調(diào)解結(jié)案15起,占案件總數(shù)的41.7%。三是突出抓好各類專項(xiàng)檢查。3至4月份,開展人力資源市場、中介機(jī)構(gòu)聯(lián)合執(zhí)法檢查。對27家用人單位進(jìn)行了檢查,其中中介信息機(jī)構(gòu)2家,未發(fā)現(xiàn)違法中介。四是積極做好“兩網(wǎng)化”管理化建設(shè)。為了提高勞動(dòng)保障監(jiān)察覆蓋面,建立健全勞動(dòng)監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理工作體制,在去年的基礎(chǔ)上增加300家,到目前為止,已完成任務(wù)100%。實(shí)現(xiàn)對用人單位的動(dòng)態(tài)監(jiān)管和對違法行為的主動(dòng)預(yù)防。制定了勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理實(shí)施方案,將全縣企業(yè)化分成四個(gè)片十四格,對每片每格安排專職人員負(fù)責(zé),實(shí)行責(zé)任到人。

(二)積極建立預(yù)防和協(xié)調(diào)處理突發(fā)性事件和群體性事件長效機(jī)制,切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定。從維護(hù)全縣社會穩(wěn)定的大局出發(fā),按照上級有關(guān)文件精神,認(rèn)真做好企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作,保證軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助的發(fā)放做好信訪接待工作,確保了我縣社會穩(wěn)定。

五、克難攻堅(jiān),舊城改造工作順利推進(jìn)

測繪工作完成后,在業(yè)主認(rèn)可測繪數(shù)據(jù)并在測繪報(bào)告上簽字的基礎(chǔ)上,我局確定了“先易后難,先企業(yè)后住戶”的工作原則。根據(jù)片區(qū)實(shí)際情況,重點(diǎn)開展對木材公司、木材加工廠廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)和廠內(nèi)職工自建住房的評估工作。目前,廠區(qū)內(nèi)承租企業(yè)租賃廠房的自建部分與木材加工廠職工自建房屋的評估工作已經(jīng)完成。

完成評估工作后,我局抽調(diào)精干力量,深入廠區(qū)開展拆遷安置補(bǔ)償工作。

在企業(yè)方面,我們將征收拆遷的優(yōu)惠政策傳達(dá)給涉及搬遷的企業(yè)的同時(shí),也請各位企業(yè)業(yè)主對搬遷可能產(chǎn)生的其它費(fèi)用和所需時(shí)間進(jìn)行預(yù)估。根據(jù)企業(yè)主提供的預(yù)算金額和搬遷所需時(shí)間,我們邀請熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)人士予以評估,從中計(jì)算出合理的搬遷費(fèi)用和搬遷時(shí)間,盡量使企業(yè)主利益損失達(dá)到最小,同時(shí)也防止了企業(yè)主漫天要價(jià)。目前,木材加工廠內(nèi)承租企業(yè)中已有養(yǎng)鴨場和家具廠、機(jī)械廠3家企業(yè)與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議,完成搬遷工作,并領(lǐng)取相關(guān)補(bǔ)償費(fèi)用與獎(jiǎng)勵(lì);另有德海機(jī)械廠、興達(dá)礦粉廠、螺桿廠、木材公司已與我指揮部簽訂搬遷協(xié)議,目前正在搬遷中。

在木材加工廠職工方面,我們對退休職工與在職職工所提出的生活費(fèi),社會保險(xiǎn),土地成租金補(bǔ)償?shù)确矫娴难a(bǔ)償要求進(jìn)行了測算。目前,我們已完成相關(guān)測算工作,并將相關(guān)補(bǔ)償明細(xì)發(fā)給住戶,征求收集了各住戶的意見?,F(xiàn)已形成住戶《房屋征收補(bǔ)償安置協(xié)議書》,目前已有8戶住戶與我指揮部簽訂了征收協(xié)議。針對還未簽訂協(xié)議的住戶,我指揮部工作人員再入戶做工作,爭取盡快完成住戶簽訂征收協(xié)議工作。

六、xx____下半年工作計(jì)劃

下半年,我們將按照上級業(yè)務(wù)部門的要求,在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十八大精神和科學(xué)發(fā)展觀,繼續(xù)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,大力解放思想,全面完成各項(xiàng)工作任務(wù),重點(diǎn)抓好以下主要工作。

(一)按照上級的統(tǒng)一部署和要求,進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度,增強(qiáng)招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性,確實(shí)體現(xiàn)“陽光人事”。

(二)積極做好高校畢業(yè)生的接收和就業(yè)推薦工作,拓寬就業(yè)渠道,為畢業(yè)生進(jìn)入人才市場擇業(yè)提供服務(wù)。

(三)加強(qiáng)公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī),做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎(jiǎng)懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作;切實(shí)抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作,包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。

(四)切實(shí)做好全縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作。

(五)進(jìn)一步推進(jìn)《就業(yè)促進(jìn)法》貫徹實(shí)施,努力做好就業(yè)再就業(yè)工作,進(jìn)一步貫徹落實(shí)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策。

(六)加大社會保險(xiǎn)基金的征繳征收力度,依法擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面,做到應(yīng)繳盡繳,應(yīng)收盡收,全面完成市政府下達(dá)我縣的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)目標(biāo)任務(wù)。

(七)繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保和60周歲以上老人基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放工作。

(八)扎實(shí)做好舊城改造工作,全面完成第一階段房屋征收拆遷工作。

(九)全面完成縣委、縣政府布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。

篇2寫作要點(diǎn)198人覺得有用

今年上半年,人保局的工作涉及多個(gè)方面,需要從不同角度進(jìn)行梳理歸納?;仡欉@半年,工作重點(diǎn)主要集中在政策落實(shí)、業(yè)務(wù)推進(jìn)和服務(wù)優(yōu)化幾個(gè)領(lǐng)域。

政策落實(shí)方面,我們針對新出臺的社保政策進(jìn)行了廣泛宣傳,通過社區(qū)講座、線上直播等形式讓群眾了解最新規(guī)定。過程中發(fā)現(xiàn)部分宣傳資料內(nèi)容稍顯復(fù)雜,有些居民反映難以理解核心要點(diǎn)。另外,由于時(shí)間安排緊湊,部分宣傳活動(dòng)覆蓋范圍有限,未能全面觸及目標(biāo)人群。

業(yè)務(wù)推進(jìn)上,我們完成了多項(xiàng)重要任務(wù),包括企業(yè)年金計(jì)劃審核、工傷認(rèn)定流程優(yōu)化等。其中,企業(yè)年金計(jì)劃審核工作量較大,涉及多家企業(yè)提交材料的整理和核驗(yàn)。在此期間,有同事偶爾會將“企業(yè)編號”誤記為“單位編號”,導(dǎo)致后續(xù)核對環(huán)節(jié)耗費(fèi)額外時(shí)間。不過經(jīng)過團(tuán)隊(duì)協(xié)作,最終順利完成任務(wù)。

服務(wù)優(yōu)化是另一項(xiàng)重點(diǎn)工作,我們加強(qiáng)了窗口服務(wù)質(zhì)量管理,增加了便民設(shè)施配置。例如,在辦事大廳增設(shè)了自助查詢機(jī),方便群眾快速獲取所需信息。然而,有群眾反映查詢機(jī)的操作界面設(shè)計(jì)不夠直觀,部分功能按鈕位置較為隱蔽,影響了使用體驗(yàn)。

接下來,我們需要進(jìn)一步完善相關(guān)機(jī)制,確保下半年各項(xiàng)工作更加高效有序開展。同時(shí)也要注重細(xì)節(jié)把控,避免類似的小問題影響整體效果。希望每位同事都能保持高度的責(zé)任心,在各自的崗位上發(fā)揮更大作用。

人保局正風(fēng)行動(dòng)半年工作總結(jié)怎么寫【篇3】 750字

根據(jù)《縣xx____“正風(fēng)”行動(dòng)實(shí)施方案》精神,我局緊密結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展,按照“正風(fēng)”行動(dòng)的實(shí)施要求,切實(shí)做好機(jī)關(guān)效能建設(shè)。

一、工作開展情況

(一)圍繞貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,弛而不息糾正“四風(fēng)”。

上半年我局嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省委“六個(gè)不準(zhǔn)”,嚴(yán)控“三公”經(jīng)費(fèi)使用,厲行節(jié)約,沒有出現(xiàn)違反“八項(xiàng)規(guī)定”、“六個(gè)不準(zhǔn)”現(xiàn)象。

(二)圍繞落實(shí)上級和縣委縣政府的決策部署,加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

上半年我局積極配合縣委、縣政府做好重點(diǎn)工作推進(jìn)工作。加快社??òl(fā)卡和激活進(jìn)度,積極開展創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作,開展家庭服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)和電子商務(wù)培訓(xùn)工作。

(三)圍繞切實(shí)維護(hù)群眾利益,多種方式推進(jìn)監(jiān)督廣覆蓋。

上半年我局積極開展整治“為官不為”問題專項(xiàng)行動(dòng),加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),層層落實(shí)責(zé)任,按計(jì)劃逐步推進(jìn)。經(jīng)過半年的開展,工作作風(fēng)有了明顯的提高。

(四)圍繞建設(shè)廉潔高效政府,堅(jiān)持不懈推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變。

上半年我局積極做好權(quán)責(zé)清單的公開工作,加強(qiáng)依法行政,制定勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法自由裁量權(quán)細(xì)則。辦事窗口做到政務(wù)公開,并將辦事項(xiàng)目延伸到網(wǎng)上辦事大廳。

(五)圍繞提高正風(fēng)肅紀(jì)的震懾力,鍥而不舍推進(jìn)暗訪追責(zé)曝光。

上半年我局“正風(fēng)”辦主動(dòng)開展暗訪活動(dòng)1次。在活動(dòng)中,并沒有發(fā)現(xiàn)干部職工“四風(fēng)'問題。

(六)圍繞推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化,結(jié)合實(shí)際完善制度機(jī)制。

上半年我局堅(jiān)持把作風(fēng)建設(shè)列為議事議題,每次召開干部職工大會都能組織學(xué)習(xí)作風(fēng)建設(shè)相關(guān)知識,效果較為明顯。

二、下半年工作重點(diǎn)

1.繼續(xù)加強(qiáng)“為官不為”問題專項(xiàng)治理行動(dòng)推進(jìn)力度。在上半年活動(dòng)的基礎(chǔ)上,繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),加強(qiáng)日常管理和專項(xiàng)監(jiān)督,改變不良作風(fēng)。

2.進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力行使,加強(qiáng)人社領(lǐng)域權(quán)力運(yùn)行監(jiān)管全面廉政風(fēng)險(xiǎn)。繼續(xù)深化行政審批,商事登記等重點(diǎn)領(lǐng)域的改革,簡化辦事程序,優(yōu)化辦事流程。

篇3寫作要點(diǎn)231人覺得有用

人保局正風(fēng)行動(dòng)半年工作總結(jié)怎么寫

人保局開展正風(fēng)行動(dòng)已經(jīng)過去半年了,這段時(shí)間的工作情況需要好好總結(jié)一下。這項(xiàng)工作涉及面廣,任務(wù)繁重,得好好梳理下思路。

先說說這次行動(dòng)的目標(biāo),主要是針對工作作風(fēng)上的問題進(jìn)行整改,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一開始的時(shí)候,大家對具體怎么做心里也沒底,只能邊干邊摸索。過程中也遇到不少困難,比如說部分同事對政策理解不到位,執(zhí)行起來就走了樣。后來通過多次開會討論,明確了具體的改進(jìn)方向。

在實(shí)際操作中,我們采取了一系列措施。首先是加強(qiáng)培訓(xùn),組織大家學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神,讓大家明白為什么要做這個(gè)事。其次是建立監(jiān)督機(jī)制,設(shè)立專門的投訴渠道,鼓勵(lì)群眾反映問題。再就是定期檢查各部門的工作進(jìn)展,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

這段時(shí)間下來,成效還是挺明顯的。大部分部門的服務(wù)態(tài)度有了改善,辦事效率也有所提升。不過有些深層次的問題還需要長期努力才能解決,比如個(gè)別同志的思想觀念轉(zhuǎn)變比較慢,工作主動(dòng)性還不夠強(qiáng)。

書寫注意事項(xiàng):

我覺得在總結(jié)的時(shí)候,要注意數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。比如統(tǒng)計(jì)數(shù)字這部分,一定要核對清楚,不能憑印象隨便填。上次有個(gè)同事就因?yàn)榇中拇笠?,把一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)寫錯(cuò)了,雖然只差了一個(gè)零,但被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)了還是挨批了。

總結(jié)的時(shí)候語言要簡練,別啰嗦。有些人寫東西喜歡堆砌辭藻,結(jié)果反而讓人看不明白重點(diǎn)在哪。其實(shí)只要抓住核心內(nèi)容,用最簡單的語言表達(dá)出來就行。

最后要說的是,總結(jié)不僅僅是寫完交上去就算完事了,更重要的是后續(xù)的落實(shí)。只有真正把總結(jié)中提到的問題解決了,才能算是完成了整個(gè)循環(huán)。所以接下來還得繼續(xù)跟蹤各項(xiàng)整改措施的效果,確保取得實(shí)實(shí)在在的成果。

人保局辦公定半年工作總結(jié)怎么寫【篇4】 6350字

今年來,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市人保局的關(guān)心指導(dǎo)下,我局緊緊圍繞“民生為本,人才優(yōu)先”工作主線,依照年初確定的“抓熱點(diǎn)、推亮點(diǎn)、攻難點(diǎn)、保重點(diǎn)”工作思路,以點(diǎn)帶面,以面促點(diǎn),全局上下齊心協(xié)力,攻堅(jiān)克難,多項(xiàng)工作在全市位于前列,圓滿實(shí)現(xiàn)了“時(shí)間過半、任務(wù)過半”的基本目標(biāo)?,F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下:

一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)

(一)實(shí)施積極穩(wěn)妥的就業(yè)政策,力促全區(qū)就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定

半年來,按照“建好一個(gè)平臺,做好兩項(xiàng)服務(wù),落實(shí)三項(xiàng)政策”的工作思路,就業(yè)工作成效明顯。全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員2712人,完成全年任務(wù)的100%;新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力3512人,完成全年任務(wù)的103%。城鎮(zhèn)就業(yè)率及登記失業(yè)率分別維持在97%、3%。

建好一個(gè)平臺。著力抓好基層勞動(dòng)保障平臺建設(shè)。今年來,擴(kuò)建了地處火車站的工業(yè)園企業(yè)招工點(diǎn),服務(wù)職能也由單一的求職服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橄騽?wù)工者提供求職招聘、休息及咨詢等全方位的服務(wù);為方便農(nóng)村人員就近就業(yè)新建了園區(qū)企業(yè)招工點(diǎn);新改版“人才網(wǎng)”就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺,大力拓展雙向交流實(shí)用功能,提高信息及時(shí)更新速度;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立了村級勞動(dòng)保障協(xié)管員制度。通過以上措施,逐步建立完善了具有我區(qū)特色的覆蓋城鄉(xiāng)、形式多樣、梯次配置的區(qū)、鄉(xiāng)、村三級勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò),、、、、等5個(gè)基層勞保所被列入全省重點(diǎn)建設(shè)序列。全區(qū)10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級勞保所、15個(gè)社區(qū)勞保工作站,125名村級勞保協(xié)管員成為基層一線業(yè)務(wù)辦理主力軍,有效推動(dòng)了工作的開展。此外,我局還積極爭取國家發(fā)改委基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)項(xiàng)目,為人保事業(yè)發(fā)展集聚后勁,目前該項(xiàng)目可行性研究報(bào)告已獲省發(fā)改委審批通過。

做好兩項(xiàng)服務(wù)。突出做好園區(qū)招工及就業(yè)援助兩項(xiàng)服務(wù)。一是重點(diǎn)抓好園區(qū)企業(yè)服務(wù)。組織領(lǐng)導(dǎo)有力。在區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下成立了區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組,將招工目標(biāo)分解到區(qū)委、區(qū)政府各單位及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道,并組建了2支專業(yè)招工隊(duì)。每月由區(qū)招工領(lǐng)導(dǎo)小組對各責(zé)任單位招工任務(wù)完成情況進(jìn)行考核,形成了全民招工的濃厚氛圍。上半年全區(qū)共完成園區(qū)企業(yè)招工任務(wù)200余人,有效緩解了園區(qū)企業(yè)用工難題。配套宣傳到位。依托區(qū)人力資源市場、園區(qū)企業(yè)招工點(diǎn),以及在全區(qū)公路候車亭、村莊、圩鎮(zhèn)等場所設(shè)立招工信息牌,打造百里就業(yè)信息宣傳長廊,形成了區(qū)、鄉(xiāng)、村三級就業(yè)信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)。招聘成效明顯。上半年共組織專場招聘會6場,發(fā)放“春風(fēng)卡”及各類宣傳材料2萬余份,為求職人員提供就業(yè)信息7000余條,1930名求職人員成功實(shí)現(xiàn)就業(yè);二是傾力做好就業(yè)援助服務(wù)。上半年共發(fā)放《就業(yè)和失業(yè)登記證》312份,完成困難人員再就業(yè)235人。安置公益性崗位227人,發(fā)放崗位補(bǔ)貼90多萬元。50名大中專畢業(yè)生參加了青年職業(yè)見習(xí),“零就業(yè)家庭”就業(yè)實(shí)現(xiàn)全安置。

落實(shí)三項(xiàng)政策。突出抓好小額擔(dān)保貸款,培訓(xùn)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等三項(xiàng)扶持政策的落實(shí)。小額擔(dān)保貸款提質(zhì)擴(kuò)量。健全完善了小額貸款審貸會制度,貸前審查邀請財(cái)政、銀行等相關(guān)人員參加,貸款審批嚴(yán)格正規(guī),貸后管理工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。上半年共發(fā)放小額貸款1781萬元,占全年任務(wù)156%,貸款回收率達(dá)99.5%;培訓(xùn)補(bǔ)貼落實(shí)到位。半年完成省內(nèi)工業(yè)園定向培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及其他各項(xiàng)培訓(xùn)2329人,落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼127萬元;社保補(bǔ)貼幫扶有力。實(shí)行就業(yè)困難人員參加社保單位應(yīng)繳部分由財(cái)政補(bǔ)貼政策,半年來有102人享受了社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼,補(bǔ)貼資金近30萬元。

(二)強(qiáng)化“五保合一”機(jī)制,構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會綜合保障體系。半年來,在我局獨(dú)具特色的“五保合一”機(jī)制強(qiáng)力保障下,社會保險(xiǎn)工作進(jìn)步明顯。一是城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋全區(qū)。上半年城鄉(xiāng)農(nóng)保參保人數(shù)達(dá)8.3萬人,加上已在外地參保人員達(dá)11萬余人,實(shí)現(xiàn)了區(qū)內(nèi)全覆蓋,參保率達(dá)95%。二是金保工程二期建設(shè)有序推進(jìn)。5月份完成業(yè)務(wù)專網(wǎng)上線前全部準(zhǔn)備設(shè)備調(diào)試工作,鋪設(shè)備用光纜1條,接入縣區(qū)級節(jié)點(diǎn)1個(gè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級節(jié)點(diǎn)9個(gè),另有2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)節(jié)點(diǎn)呈省廳待批。此外,依托金保工程二期建設(shè),向農(nóng)??萍案鬣l(xiāng)鎮(zhèn)勞保所發(fā)放瘦客戶終端11臺,打印機(jī)10臺。極大地加強(qiáng)了機(jī)關(guān)及基層勞保所硬件建設(shè),為下一步全面鋪開社??òl(fā)放及其他業(yè)務(wù)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。三是擴(kuò)面征繳實(shí)現(xiàn)突破。上半年依托“春風(fēng)行動(dòng)”及“工傷保險(xiǎn)宣傳活動(dòng)”兩大載體,共向社會發(fā)放宣傳資料1萬余份,提供現(xiàn)場咨詢千余人次,使社保政策深入人心,促進(jìn)了群眾踴躍參保;針對園區(qū)企業(yè)選擇性參保的問題,實(shí)行抓大戶、抓重點(diǎn)的策略,要求“應(yīng)保盡?!?,有效確保了企業(yè)務(wù)工者權(quán)益。在干部職工的共同努力下,上半年城鎮(zhèn)養(yǎng)老(含城鎮(zhèn)職工及居民養(yǎng)老)、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五大險(xiǎn)種參保人數(shù)分別達(dá)7142、41613、5402、3607、6500人,基金征繳分別達(dá)3062、911、68、14、180萬元,圓滿完成了半年工作任務(wù)。四是基金管理高效穩(wěn)妥。從制度建設(shè)、業(yè)務(wù)經(jīng)辦、信息系統(tǒng)、運(yùn)行結(jié)果等4方面入手,切實(shí)做到“管理網(wǎng)絡(luò)化、工作流程化、監(jiān)管科學(xué)化”,管好用好老百姓的“活命錢”。五是社?;嗽鷮?shí)開展。成立了社?;祟I(lǐng)導(dǎo)小組,推行“五險(xiǎn)并審”,向各參保單位發(fā)放稽核表,每月對繳費(fèi)工資基數(shù)有變動(dòng)的單位,實(shí)行按月核增核減,動(dòng)態(tài)掌握繳費(fèi)數(shù)據(jù)和信息,澄清繳費(fèi)基數(shù),督促用人單位按時(shí)參保繳費(fèi);對離退人員尤其是異地居住人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格實(shí)行書面或?qū)嵉鼗?,維護(hù)了參保人員合法權(quán)益,杜絕了養(yǎng)老基金的不合理流失。

(三)圍繞構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、工傷認(rèn)定等工作開展有序。半年來,按照“勞動(dòng)監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動(dòng)維權(quán)向人性化發(fā)展,勞動(dòng)執(zhí)法向規(guī)范化運(yùn)作”的工作思路,努力確保勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)解決、勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范、工傷認(rèn)定及時(shí)高效。一是基層勞動(dòng)爭議平臺建設(shè)進(jìn)步明顯。4月份依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障事務(wù)所、企業(yè)工會率先在全區(qū)9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)及300人以上用人單位建立了11個(gè)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解中心,實(shí)行公開掛牌服務(wù),配備具備一定法律知識的專兼職調(diào)解員,成為化解勞動(dòng)爭議、促進(jìn)社會和諧的第一道防線。二是勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度有所加強(qiáng)。宣傳到位。5月份在火車站廣場開展以《社會保險(xiǎn)法》和勞動(dòng)用工為主要內(nèi)容的宣傳行動(dòng),現(xiàn)場發(fā)放《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《農(nóng)民工維權(quán)手冊》、《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》等宣傳材料5000余份,解答群眾咨詢200余人次。巡查到位。2月底開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)行動(dòng),杜絕職業(yè)介紹活動(dòng)中的違法違規(guī)行為;5月底開展了用人單位遵守勞動(dòng)用工專項(xiàng)檢查,增強(qiáng)了用人單位守法意識。結(jié)合勞動(dòng)保障年檢、勞動(dòng)用工備案、工傷參保、社會保險(xiǎn)繳納等開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查,園區(qū)企業(yè)巡查率達(dá)100%。處理到位。半年來,共接到舉報(bào)投訴案件45件,立案45件,結(jié)案45件。為勞動(dòng)者追回拖欠、克扣的工資等待遇23.42萬元,切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三是企事業(yè)單位勞動(dòng)保障年檢扎實(shí)推進(jìn)。至4月底,完成全區(qū)135個(gè)企事業(yè)單位法人年檢,涉及勞動(dòng)者人數(shù)3565人,簽訂勞動(dòng)合同3175人。四是工傷認(rèn)定及時(shí)高效。上半年共受理工傷認(rèn)定申請46人,經(jīng)市局審核認(rèn)定為工傷32人,對不認(rèn)定工傷的14人進(jìn)行了調(diào)解,共涉及工傷待遇86萬元。

(四)鞏固機(jī)構(gòu)改革成果,依法做好機(jī)構(gòu)編制日常管理工作。定期組織對政府部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況開展評估,確保區(qū)政府各部門嚴(yán)格執(zhí)行“三定”規(guī)定,及時(shí)更換公章、牌匾及文件;做好編制核準(zhǔn)日常工作,加強(qiáng)上下編流程管理,全面掌握各單位編制底數(shù),為合理用編提供依據(jù)。上半年共辦理上下編手續(xù)35人次;著力做好事業(yè)單位法人設(shè)立、登記、變更、注銷及年檢各項(xiàng)工作,為全區(qū)136個(gè)事業(yè)單位辦理了年檢手續(xù);扎實(shí)推進(jìn)事業(yè)單位清理分類改革工作。對各事業(yè)單位執(zhí)行編制情況進(jìn)行了調(diào)查摸底;協(xié)同推進(jìn)機(jī)關(guān)公務(wù)用車定編工作。4月份會同區(qū)紀(jì)委對全區(qū)130余個(gè)副科級以上單位機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制逐一核對,對前期各單位自查過程中所上報(bào)機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制數(shù)不夠準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)進(jìn)行了修正,并上報(bào)至市廉政辦,為做好機(jī)關(guān)公務(wù)用車重新核定編工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(五)堅(jiān)持以人為本,促進(jìn)人事人才工作科學(xué)發(fā)展。認(rèn)真組織開展xx____度公務(wù)員與事業(yè)單位招考工作。分別為全區(qū)7個(gè)行政機(jī)關(guān)申報(bào)招考名額8名、為29個(gè)事業(yè)單位申報(bào)招考名額51名;農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn),6月份抽取值夏和富灘兩個(gè)鎮(zhèn)為樣本開展農(nóng)村實(shí)用人才調(diào)查,將273名農(nóng)村實(shí)用人才納入人才數(shù)據(jù)庫;事業(yè)單位崗位設(shè)置規(guī)范高效。上半年完成全區(qū)129個(gè)事業(yè)單位職數(shù)審核工作,對14個(gè)新成立事業(yè)單位的崗位設(shè)置及調(diào)整職數(shù)進(jìn)行了審批。年度考核工作周密開展。完成全區(qū)3182名事業(yè)單位及116名政府系統(tǒng)副科級以下在職工作人員年度考核,評為優(yōu)秀等次405人,稱職2893人;人才引進(jìn)工作扎實(shí)有效,新招募9名“三支一扶”大學(xué)生到基層服務(wù)。

(六)嚴(yán)格執(zhí)行工資政策,提升公職人員工資福利水平。一是圓滿完成了xx____度全區(qū)工資福利年度報(bào)表的采集、整理、上報(bào)工作,建立了xx____在職、離退休人員信息及工資情況電子臺帳;二是改革了業(yè)務(wù)審核方式。4月份引進(jìn)北京鼎晟人事工資數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)對全區(qū)工資福利實(shí)行計(jì)算機(jī)管理,實(shí)現(xiàn)了在人員信息管理、批量工資處理、批量調(diào)標(biāo)處理、工資審批、查詢統(tǒng)計(jì)、報(bào)表輸出等人事工資日常工作業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作。與此相配合,組織全區(qū)139個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員開展了為期2天的工資軟件操作及工資福利業(yè)務(wù)培訓(xùn),同時(shí)部署開展了工資軟件基礎(chǔ)信息采集工作。至6月份,初步完成了全區(qū)160個(gè)單位2755人信息審核及工資晉級、晉檔、正常增加薪級等業(yè)務(wù)審核;三是保質(zhì)保量完成了工資福利審核日常工作。辦理人員調(diào)動(dòng)工資福利接轉(zhuǎn)審批16人次、人員退休工資福利審批62人次,遺屬補(bǔ)助、公務(wù)員招錄、轉(zhuǎn)正定級等日常工資審批43人次。此外,還及時(shí)完成了市、區(qū)關(guān)于機(jī)關(guān)在職、離退休人員津貼標(biāo)準(zhǔn),事業(yè)單位退休人員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)及事業(yè)單位實(shí)施績效工資進(jìn)展情況的報(bào)表上報(bào)工作。

(七)嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn),著力抓好職稱技能評定及專業(yè)技術(shù)人才管理工作。一是完成了全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目報(bào)名、培訓(xùn)、考試工作,177人參加培訓(xùn)考試,合格率達(dá)100%。二是繼續(xù)做好了事業(yè)單位工作人員崗位聘任工作。共有456人參加競聘,其中管理人員13人,專技人員437人,工勤人員6人。三是認(rèn)真開展了“一村一品”項(xiàng)目點(diǎn)申報(bào)工作及績效考核。新申報(bào)4個(gè)省級一村一品示范村及7個(gè)民族鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)村,對現(xiàn)有9個(gè)省級項(xiàng)目單位開展了績效考評;四是開展了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員晉升崗位等級考核工作,共有110人參考。

(八)高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)了其他工作。信息宣傳工作質(zhì)量略有提升?!拔灞:弦弧苯?jīng)驗(yàn)被市局轉(zhuǎn)發(fā),并在《中國勞動(dòng)保障報(bào)》社會保障版頭條刊登。編辦1篇信息被中央編辦采用。在市級新聞刊物用稿5篇,在省廳、市局網(wǎng)站及紙質(zhì)刊物采用信息18篇;黨建、婦女兒童、協(xié)稅護(hù)稅工作穩(wěn)步開展。扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。年初增設(shè)了創(chuàng)先爭優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)制度,對爭先創(chuàng)優(yōu)實(shí)行重獎(jiǎng),有效激發(fā)了黨員爭創(chuàng)積極性。嚴(yán)格執(zhí)行黨員承諾制度,在一樓經(jīng)辦大廳設(shè)立黨員公示牌,在窗口單位設(shè)立了先鋒示范崗,主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。半年新發(fā)展預(yù)備黨員2名,1名預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正,局黨支部6月份升格為黨委;婦女兒童工作喜獲殊榮。6月份被區(qū)委、區(qū)政府評為貫徹落實(shí)婦女兒童發(fā)展兩個(gè)規(guī)劃先進(jìn)單位;協(xié)稅護(hù)稅任務(wù)進(jìn)度較快。上半年完成地稅協(xié)稅7.7萬元,占全年任務(wù)的57%。黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)、計(jì)劃生育工作統(tǒng)籌推進(jìn),實(shí)效明顯。我局將上述工作納入年度工作計(jì)劃,與業(yè)務(wù)工作同布置、同考核、同表彰。通過扎實(shí)推動(dòng)上述各項(xiàng)工作,進(jìn)一步強(qiáng)化依法行政意識,夯實(shí)干部職工思想根基,促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)顯著改變,帶動(dòng)了工作質(zhì)量的全面提升。

三、存在不足

今年來,在全局干部職工的共同努力下,各項(xiàng)工作均有序開展,穩(wěn)中有進(jìn)。但以建設(shè)“五區(qū)”幸福、推進(jìn)我區(qū)進(jìn)位趕超、跨越發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)來衡量,還存在兩點(diǎn)不足:

一是工作開展尚有弱項(xiàng)。社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳仍存瓶頸。園區(qū)企業(yè)顧慮用人成本不愿參保,而采取強(qiáng)力稽核又必然導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)外流,使社保擴(kuò)面征繳工作陷入兩難的境地;園區(qū)企業(yè)“用工荒”問題客觀存在。企業(yè)環(huán)境及薪金待遇與務(wù)工者期望值尚有差距,加上傳統(tǒng)務(wù)工習(xí)慣的影響,使我區(qū)務(wù)工人員大量流往沿海發(fā)達(dá)地區(qū),本地企業(yè)“用工荒”問題短期內(nèi)尚無法消除。

二是基層建設(shè)急需加強(qiáng)?;鶎觿诒K煌潭却嬖谌藛T缺乏、層次老化的問題,能人留不住,留住用不了,給基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作造成困擾。

四、下一步打算

下半年,我局將繼續(xù)貫徹全年工作思路,在確保年度考核各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)提前超額完成的前提下,扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,統(tǒng)籌推進(jìn)招商引資、協(xié)稅護(hù)稅等中心工作,力促綜治維穩(wěn)、文明創(chuàng)建、計(jì)劃生育等事業(yè)全面發(fā)展,使弱項(xiàng)不弱,強(qiáng)項(xiàng)更強(qiáng),群眾滿意,亮點(diǎn)紛呈,具體要突出做好以下幾點(diǎn):

(一)著力提升民生服務(wù)水平。整體推進(jìn)就業(yè)招工工作。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展試點(diǎn)建設(shè)相關(guān)要求,加速建立農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)和農(nóng)村富余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移工作緊密結(jié)合,不斷改善就業(yè)環(huán)境,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力、失地農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、下崗職工和外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員合理有序轉(zhuǎn)移到本地工業(yè)園企業(yè)就業(yè);突出招工重點(diǎn),做好崗位對接。以校企對接為牽引,引導(dǎo)一部分初、高中畢業(yè)生到企業(yè)參加暑期見習(xí)或技能培訓(xùn)。發(fā)揮火車站招工點(diǎn)的市場效應(yīng),加大招工宣傳,切實(shí)做好服務(wù),努力保證園區(qū)重大項(xiàng)目用工需求,緩解“招工難”現(xiàn)象。認(rèn)真落實(shí)年初招工任務(wù),對各責(zé)任單位實(shí)施嚴(yán)格考核,確保全年招工任務(wù)圓滿完成;加大社會綜合保障力度。進(jìn)一步做好金保工程二期建設(shè)上線工作,加大基層操作員培訓(xùn)指導(dǎo)力度,確保信息采集率達(dá)100%,全區(qū)24736張社??ò磿r(shí)發(fā)放;加強(qiáng)基金管理及社?;?,嚴(yán)格保險(xiǎn)待遇審批手續(xù),規(guī)范發(fā)放程序,促進(jìn)社會保險(xiǎn)待遇支付的安全、有效、合理、公正,確保各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付,社會化發(fā)放率100%。

(二)加強(qiáng)基層社會保障平臺建設(shè)。繼續(xù)做好區(qū)基層就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺項(xiàng)目的立項(xiàng)爭取工作,加緊做好項(xiàng)目實(shí)施前各項(xiàng)準(zhǔn)備,協(xié)調(diào)河?xùn)|經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會、河?xùn)|街道辦事處、鎮(zhèn)政府等項(xiàng)目相關(guān)單位落實(shí)好項(xiàng)目的審批報(bào)建手續(xù),保證項(xiàng)目順利實(shí)施;以實(shí)施基層勞保所年度考評為切入,全方位推動(dòng)基層勞保所規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè),適時(shí)組織開展1-2次工作督查,確保基層勞保所人員、裝備、場所三落實(shí),工作開展正規(guī)有序;以城鄉(xiāng)農(nóng)保列入?yún)^(qū)委區(qū)政府專項(xiàng)考評為契機(jī),進(jìn)一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道對勞動(dòng)保障工作的重視程度,帶動(dòng)基層勞保所工作質(zhì)量的全面提高。

(三)扎實(shí)推進(jìn)人事人才、勞動(dòng)監(jiān)察、“一村一品”等各項(xiàng)工作。牢固樹立“人才優(yōu)先”意識,為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供智力支持。積極探索人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用及留住人才的工作和政策機(jī)制,讓人才安心工作、舒心發(fā)展。配合開展xx____度省公務(wù)員招錄政審考察及xx____度事業(yè)單位招考,確保招考公開、公平、公正,認(rèn)真做好xx____度“三支一扶”大學(xué)生安置工作。借助柔性、剛性引智手段,積極為園區(qū)企業(yè)、“一村一品”項(xiàng)目點(diǎn)招賢納才,解決瓶頸性技術(shù)難題;加大勞動(dòng)監(jiān)察力度,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員及基層勞動(dòng)爭議調(diào)解中心的作用,完善舉報(bào)投訴“綠色通道”,為勞動(dòng)監(jiān)察案件及勞動(dòng)爭議處理構(gòu)筑首道防線,努力將案件苗頭及爭議解決在萌芽狀態(tài)。要在主動(dòng)靠前服務(wù)上下功夫,將將勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法執(zhí)法巡查常態(tài)化,對違法行為一查到底,絕不姑息,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;要以即將召開的全省“一村一品”工作推進(jìn)會為促進(jìn),博采眾長,突出特色,力爭上報(bào)新項(xiàng)目獲得通過,已有老項(xiàng)目蓬勃發(fā)展,向省、市爭取更多的配套資金,打造具有特點(diǎn)的特色化項(xiàng)目集群,帶動(dòng)整個(gè)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。

(四)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)水平全面提質(zhì)。加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)力度,在加強(qiáng)人員管控,實(shí)現(xiàn)制度管人管事方面下大力、使長勁,堅(jiān)決杜絕“臉難看、門難進(jìn)、事難辦”、“小鬼難纏”、工作責(zé)任心下降等現(xiàn)象,實(shí)現(xiàn)上級零通報(bào)、群眾零投訴;確立開放式發(fā)展思路,下半年有針對性地組織干部職工外出參觀交流,學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),使優(yōu)者更優(yōu),弱項(xiàng)變強(qiáng);突破傳統(tǒng)用人觀念,堅(jiān)持良好的人才使用導(dǎo)向,著力培養(yǎng)一批善抓重點(diǎn)、敢于創(chuàng)新的業(yè)務(wù)帶頭人,推動(dòng)開展崗位交流,實(shí)行互幫互教,大力構(gòu)建人才脫穎而出的良好環(huán)境,充分激勵(lì)干部職工自我發(fā)展、自我提高主創(chuàng)性,帶動(dòng)工作質(zhì)量的全面提升。

篇4寫作要點(diǎn)101人覺得有用

人保局辦公定半年工作總結(jié)怎么寫

做總結(jié)的時(shí)候,得把這半年的工作情況好好梳理一遍,不然到頭來可能連自己都搞不清做了什么。開頭最好能有個(gè)簡短的概述,大致說下這段時(shí)間的主要工作方向。像人保局這類部門,涉及的事情挺多,像政策落實(shí)、人員管理、社保辦理之類的,得把重點(diǎn)挑出來。

具體到每塊工作的時(shí)候,要結(jié)合實(shí)際情況來說,別光喊口號。比如說政策落實(shí)這塊,就得提到具體的政策名稱,是哪項(xiàng)法規(guī)或是哪個(gè)文件,還有就是執(zhí)行過程中遇到的問題,是怎么解決的,效果咋樣,這些都得有。要是碰到了新情況,那解決辦法也得寫清楚,這樣才顯得工作有深度。

人員管理這一部分也不能落下,得說說日常管理的一些措施,像是培訓(xùn),考核,還有紀(jì)律維護(hù)之類的。如果組織過一些活動(dòng),比如培訓(xùn)會或者座談會,也要提一下,畢竟這也算工作的一部分。要是有成效比較明顯的例子,不妨詳細(xì)描述下,這樣更有說服力。

社保辦理方面就更復(fù)雜了,要涵蓋登記、審核、發(fā)放等各個(gè)環(huán)節(jié)。這部分尤其要注意數(shù)據(jù),像參保人數(shù)、繳費(fèi)金額之類的數(shù)字得準(zhǔn)確,不能含糊其辭。另外,要是有新的服務(wù)舉措,像網(wǎng)上辦理渠道開通,或者是簡化流程之類的事,也得重點(diǎn)寫明。

當(dāng)然了,工作中難免會碰到各種突發(fā)狀況,像群眾投訴、系統(tǒng)故障啥的,這些問題怎么處理的,最后的結(jié)果如何,這些都是總結(jié)里的重要內(nèi)容。尤其是那些棘手的問題,處理好了能體現(xiàn)專業(yè)水平,處理不好也得反思下原因。

寫總結(jié)的時(shí)候,還有一點(diǎn)需要注意,就是語言得客觀。不能一味地吹噓成績,該承認(rèn)的問題還是要承認(rèn),這樣才顯得真實(shí)可信。不過有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的人可能會因?yàn)橼s時(shí)間,草草寫完,這就容易漏掉一些重要的細(xì)節(jié),所以平時(shí)積累很重要,到總結(jié)時(shí)就不會慌。

再就是格式問題,雖然不是最重要的,但也不可忽視。標(biāo)題要醒目,段落要分明,字體大小要合適,這些小細(xì)節(jié)都能反映出工作的認(rèn)真程度。要是領(lǐng)導(dǎo)看了覺得亂七八糟的,心里肯定不舒服。

人保局xxxx年半年工作總結(jié)怎么寫【篇5】 4450字

一、重點(diǎn)工作完成情況

(一)主要目標(biāo)任務(wù)完成情況

1、截止今年6月份,全區(qū)新增就業(yè)3020人,完成全年目標(biāo)任務(wù)3500人的86%;“4050”困難人員就業(yè)359人,完成全年目標(biāo)任務(wù)400人的90%;城鎮(zhèn)就業(yè)率為99%;零就業(yè)家庭安置率100%;省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓(xùn)389人,完成全年目標(biāo)任務(wù)600人的65%;創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)269人,完成全年目標(biāo)任務(wù)560人的48%;發(fā)放小額擔(dān)保貸款1742萬,占年度目標(biāo)任務(wù)3000萬元的58%;貸款回收率100%;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為6800人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%;失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳160萬元,完成全年目標(biāo)任務(wù)160的100%;累計(jì)發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金1.73萬元。

2、社會保險(xiǎn)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。截止目前,全區(qū)已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)(含退休人員)16927人,完成年度養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃人數(shù)16800人的101%,基金征繳2570萬元,完成年度征繳計(jì)劃5020萬元的51%,養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支出2613萬元。全區(qū)參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)為11967人,完成年度計(jì)劃人數(shù)10100人的118%,征收城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)420萬元,完成年度計(jì)劃650萬的65%,費(fèi)用支出297萬元。全區(qū)參加工傷保險(xiǎn)人數(shù)12315人,完成年度計(jì)劃10000人的122%,征繳工傷保險(xiǎn)金58萬元,完成年計(jì)劃110萬元的52%,工傷保險(xiǎn)待遇支出39.8萬元。截至目前,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入186.78萬元,基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支出296.84萬元,大病醫(yī)療統(tǒng)籌基金收入為40.42萬元,大病統(tǒng)籌基金實(shí)際支出29.91萬元,我區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)9.36萬元,城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金收入108.90萬元,支出1189.15萬元。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為5304人,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為590人、失地農(nóng)民參保人數(shù)1046人。累計(jì)發(fā)放金額89.3萬元。

(二)落實(shí)社會保障制度,著力改善民生

1、積極做好就業(yè)各項(xiàng)工作。一是建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務(wù)有機(jī)銜接的工作流程,通過區(qū)人力資源服務(wù)中心和各街道勞動(dòng)保障平臺加強(qiáng)對失業(yè)人員的動(dòng)態(tài)管理。二是大力開展以“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)周招聘會”、“服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)”等為主題的各類招聘會的10場,近萬人參加現(xiàn)場招聘,提供就業(yè)崗位共4000余個(gè)。三是做好就業(yè)困難群體再就業(yè)援助工作,對就業(yè)困難對象提供個(gè)性化就業(yè)服務(wù)和公益性崗位援助,建立了公益性崗位人員臺帳,目前在公益性崗位上安排就業(yè)困難人員206人。近期根據(jù)上級部門要求正在對我區(qū)困難就業(yè)的參戰(zhàn)人員進(jìn)行摸底。四是繼續(xù)做好小額貸款發(fā)放工作,加強(qiáng)貸款發(fā)放力度,防范貸款風(fēng)險(xiǎn),簡化貸款發(fā)放程序,鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)條件缺少創(chuàng)業(yè)資金的人員自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。五是做好基層保障平臺服務(wù)指導(dǎo)工作,今年上半年區(qū)就業(yè)局申報(bào)省級五星級勞動(dòng)保障平臺一個(gè),四星級勞動(dòng)保障平臺四個(gè)。六是扎實(shí)開展職業(yè)培訓(xùn)工作,今年上半年先后為聯(lián)盛百貨連鎖有限公司、市龍海超市、廬山區(qū)鳳凰山莊等10家企業(yè)培訓(xùn)了658名員工,形成政府購買就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)成果的機(jī)制。

2、區(qū)政府惠民實(shí)事工程落實(shí)情況。為認(rèn)真貫徹落實(shí)我區(qū)重大項(xiàng)目及重點(diǎn)工作,圍繞我區(qū)民生工程目標(biāo)任務(wù)及xx____全區(qū)十大惠民實(shí)事的要求,自xx____4月起開始組織對全區(qū)包括參保環(huán)衛(wèi)工人、社區(qū)居干和0到6歲兒童以及70歲以上純居民等四大參保人群共7162人進(jìn)行免費(fèi)健康體檢,此次免費(fèi)健康體檢通過人社、宣傳、衛(wèi)生、街道、教育、市容等多部門的聯(lián)動(dòng),惠及城市最基層、最弱勢的參保人基本醫(yī)療保障服務(wù)。目前共有2663人參加了免費(fèi)此次體檢。九月份,我局還將組織對參保的70歲以上純居民進(jìn)行免費(fèi)健康檢查。

3、大力開展社保擴(kuò)面清欠工作。區(qū)社保局以開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”活動(dòng)為契機(jī),以工業(yè)園區(qū)為重點(diǎn)加強(qiáng)擴(kuò)面力度,提高社會保險(xiǎn)覆蓋率,以高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)和事業(yè)單位為重點(diǎn),繼續(xù)擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋面,提高參保人員中繳費(fèi)人員比例,提高參保擴(kuò)面質(zhì)量。目前園區(qū)開工投產(chǎn)企業(yè)23家,園區(qū)職工人數(shù):2100多人,現(xiàn)在在我局參加社保的已有9家企業(yè),參保職工700余人。城鄉(xiāng)局主動(dòng)轉(zhuǎn)變工作方式,抽調(diào)各股室業(yè)務(wù)骨干分片包干到各街道指導(dǎo)業(yè)務(wù),深入各社區(qū)、村,通過走訪、詢問群眾、聽取匯報(bào)等方式,實(shí)地督查城居保工作開展情況,確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作全面有序高效推進(jìn)。

4、積極做好金保工程和社保信息系統(tǒng)上線工作。在省市社保信息中心的指導(dǎo)下,積極開展金保工程網(wǎng)絡(luò)建設(shè),專門配備電腦設(shè)備,派遣業(yè)務(wù)人員參加有關(guān)培訓(xùn)。各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也積極開展新老業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)上線運(yùn)行,繼去年完成4000張社會保障卡發(fā)放后,今年上半年又發(fā)放了2430張城鎮(zhèn)企業(yè)職工醫(yī)??ê?.9萬張城鎮(zhèn)居民醫(yī)保卡,為醫(yī)療系統(tǒng)成功上線運(yùn)行和下一步城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌做好準(zhǔn)備。

5、開展民生資金的專項(xiàng)治理工作。自今年3月份開始,就我區(qū)就業(yè)培訓(xùn)資金、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)資金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)資金等三項(xiàng)民生資金,我局開展了專項(xiàng)治理工作,成立了由局長親自任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,分設(shè)了由各相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一把手親自帶隊(duì)負(fù)責(zé)的三個(gè)工作組,并及時(shí)制定相應(yīng)的工作方案,按上級有關(guān)部門的要求和時(shí)間節(jié)點(diǎn)開展自查和督查工作,目前此項(xiàng)工作正在有條不紊的推進(jìn)。

(三)大力推進(jìn)勞動(dòng)保障執(zhí)法維權(quán)工作。

認(rèn)真履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé),規(guī)范我區(qū)勞動(dòng)力市場秩序。在開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的同時(shí)注重宣傳相關(guān)的政策、法律和法規(guī),堅(jiān)持教育為主,處罰為輔的辦案機(jī)制,通過宣傳政策和下達(dá)詢問通知書的方式提高用人單位遵法、守法的自覺性,督促他們與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。同時(shí),加大了應(yīng)急突發(fā)事件及信訪案件的處理,今年共受理并解決突發(fā)及信訪案件4件,在案件處理中,堅(jiān)持快立案、快協(xié)調(diào)、快解決的原則,及時(shí)消除不安定因素,維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益,進(jìn)一步推動(dòng)了我區(qū)勞動(dòng)力市場秩序規(guī)范化的發(fā)展。截止目前,累計(jì)下達(dá)詢問通知書202份,限期整改指令書行17份,行政處罰事先告知書10份,處罰決定書4份,常規(guī)檢查各類用人單位218家,涉及勞動(dòng)者13094人,審查用人單位規(guī)章制度184條,糾正用人單位違法條文82條。

截至目前,區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)共受理日常投訴案件53件,立案50件,目前解決日常投訴案件45件,法定期限內(nèi)結(jié)案率90%,拖欠農(nóng)民工工資案件45件,共涉及到農(nóng)民工418人,共計(jì)追討回農(nóng)民工工資388萬余元。

二、人事人才工作開展情況

(一)推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略,服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展

一是積極組織年度考核工作。對1835余名同志進(jìn)行xx____度考核,其中優(yōu)秀人員242名。根據(jù)潯人社發(fā)(xx____)1號文件精神,區(qū)人才交流中心于xx____3月對區(qū)屬事業(yè)單位的人事代理人員進(jìn)行了xx____度考核工作,在考核中被評為優(yōu)秀等次82人,稱職等次785人,目前人才中心已同人事代理人員續(xù)簽聘用合同達(dá)100%。遵循公平、公正、公開的原則,為區(qū)屬事業(yè)單位引進(jìn)人才公開招聘專業(yè)技術(shù)人員14名,安置退伍軍人31名。二是加強(qiáng)人才工作建設(shè),專業(yè)技術(shù)人才庫,高技能人才庫,推薦1名同志為人民滿意公務(wù)員參加評選,1個(gè)集體為人民滿意公務(wù)員集體參加市評選。

(二)穩(wěn)步推進(jìn),深化事業(yè)單位人事制度改革

在繼續(xù)加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用制的基礎(chǔ)上,按照上級統(tǒng)一部署,積極穩(wěn)妥推進(jìn)崗位設(shè)置改革,在區(qū)屬文教、衛(wèi)生等四個(gè)單位進(jìn)行試點(diǎn),推動(dòng)實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化;在繼續(xù)完善公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼和教師績效工資制度的基礎(chǔ)上,不斷推進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)改革和規(guī)范其他事業(yè)單位績效工資規(guī)范管理。

三、全區(qū)全年主題活動(dòng)開展情況

我局結(jié)合《區(qū)人力資源和社會保障局精細(xì)化管理實(shí)施方案》、《區(qū)人力資源和社會保障局集中開展“整治‘小鬼難纏’、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”專項(xiàng)活動(dòng)實(shí)施方案》和《區(qū)人保局“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”主題活動(dòng)實(shí)施方案》,統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識,努力推動(dòng)全區(qū)專項(xiàng)主題活動(dòng)向縱深發(fā)展。為進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè),我局成立了人保局精細(xì)化管理領(lǐng)導(dǎo)小組,在全系統(tǒng)范圍內(nèi)召開動(dòng)員大會。我局理清職能、健全制度、分解崗位、明確責(zé)任,各股室、隊(duì)均制定規(guī)范相應(yīng)的崗位流程圖和職權(quán)目錄。為加強(qiáng)對社保基金的監(jiān)管,我局及時(shí)調(diào)整了我區(qū)社?;鸨O(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組,先后印發(fā)出臺了《關(guān)于調(diào)整區(qū)社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》以及《區(qū)社?;鹨閳?bào)告制度》等文件。我局切實(shí)做好專項(xiàng)整治和廉政建設(shè),解決“吃、拿、卡、要”等破壞發(fā)展環(huán)境突出問題,重點(diǎn)查擺問題,通過召開座談會、走訪群眾等形式,廣泛征求和虛心聽取群眾、企業(yè)和基層的意見和建議,深刻剖析根源,進(jìn)一步優(yōu)化人保系統(tǒng)發(fā)展環(huán)境。我局緊緊圍繞“轉(zhuǎn)作風(fēng)、進(jìn)園區(qū)、強(qiáng)服務(wù)”為內(nèi)容的主題活動(dòng),深入園區(qū)調(diào)研工業(yè)園區(qū)企業(yè)的基本情況、企業(yè)的用工規(guī)模及缺工、用工培訓(xùn)情況、工業(yè)園區(qū)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益情況。著重在構(gòu)建園區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系上下功夫,在園區(qū)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解組織,采取勞動(dòng)保障監(jiān)察一體化執(zhí)法的做法,切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)與區(qū)司法局共同組建“法律援助工作站”,主要為園區(qū)勞動(dòng)者架設(shè)勞動(dòng)保障維權(quán)和法律援助的“綠色通道”。擬從園區(qū)中引導(dǎo)企業(yè)加入?yún)^(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會議,更好地維護(hù)廣大勞動(dòng)者的合法權(quán)益。與有關(guān)部門配合,擬在園區(qū)開辦“創(chuàng)業(yè)大學(xué)”,提升園區(qū)企業(yè)員工整體素質(zhì),幫助園區(qū)建立吸引人才、留住人才的激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)高層次人才到園區(qū)就業(yè)。對區(qū)工業(yè)園區(qū)內(nèi)的企業(yè)上門登記調(diào)查,對缺工比較嚴(yán)重的企業(yè)進(jìn)行摸底,針對這些缺工企業(yè),利用媒體,網(wǎng)絡(luò),宣傳單進(jìn)行發(fā)布廣告,多次針對社會上各類就業(yè)群體舉辦以工業(yè)園區(qū)企業(yè)為主題的招聘會,為企業(yè)招才納賢。

四、下一步工作打算

1、進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策。扶持幫助下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)及自主創(chuàng)業(yè),結(jié)合小額貸款質(zhì)量管理年活動(dòng),進(jìn)一步加快加大小額擔(dān)保貸款對創(chuàng)業(yè)的扶持力度,把再就業(yè)優(yōu)惠政策落實(shí)到位。同時(shí)加大培訓(xùn)力度,創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法,拓寬培訓(xùn)專業(yè),高質(zhì)量、多形式開展就業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)就業(yè)者的就業(yè)技能和就業(yè)率。重點(diǎn)打造星級平臺,創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)。充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用,實(shí)行“一站式”服務(wù),及時(shí)發(fā)布用工信息,努力構(gòu)筑企業(yè)與求職者的就業(yè)“立交橋”。

2、扎實(shí)做好人事人才工作。重點(diǎn)抓好重點(diǎn)人才培養(yǎng),高層次人才引進(jìn)。加快技術(shù)技能型、復(fù)合技能型和知識技能型人才的培養(yǎng),廣泛開展職業(yè)技能競賽活動(dòng),不斷優(yōu)化高、中、初技能人才梯隊(duì),加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理,進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置,大力實(shí)施績效工資。

3、加大保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳,落實(shí)社會保險(xiǎn)各項(xiàng)制度,啟動(dòng)我區(qū)生育保險(xiǎn)工作,將行政單位納入工傷保險(xiǎn)范圍;加強(qiáng)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理,加強(qiáng)各項(xiàng)社?;鸬谋O(jiān)管,積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌;

4、嚴(yán)格執(zhí)法構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。落實(shí)社會管理創(chuàng)新要求,進(jìn)一步完善勞動(dòng)人事爭議'一體化'調(diào)處機(jī)制,由區(qū)向各處延伸,由注重調(diào)處向更加注重'事前預(yù)防',標(biāo)本兼治、重在治本轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo),推進(jìn)集體協(xié)商和集體勞動(dòng)合同制度建設(shè),健全企業(yè)欠薪保障機(jī)制。督促各類企業(yè)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線。提升勞動(dòng)保障監(jiān)察運(yùn)行水平,依法行政,維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益,加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系動(dòng)態(tài)監(jiān)測和預(yù)警,加強(qiáng)日常巡查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查,依法規(guī)范用工行為,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

5、加強(qiáng)信訪維穩(wěn)工作。人力資源和社會保障系統(tǒng)承擔(dān)著保障民生、改善民生的重要職責(zé),關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益,涉及面廣,政策性強(qiáng),歷史遺留問題與新的矛盾交織,信訪維穩(wěn)任務(wù)仍十分艱巨。針對不同時(shí)期出現(xiàn)的信訪苗頭問題開展矛盾糾紛排查,對排查出的矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素,落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案,進(jìn)行跟蹤督辦,邊排查、邊處理,做到精心組織、認(rèn)真化解、注重實(shí)效。嚴(yán)格落實(shí)首問首訪負(fù)責(zé)制,確保信訪渠道暢通無阻。

篇5寫作要點(diǎn)162人覺得有用

人保局xxxx年半年工作總結(jié)怎么寫

人保局的半年總結(jié)不是簡單的流水賬,得有點(diǎn)門道。要是寫得不好,領(lǐng)導(dǎo)看了搖頭,自己心里也別扭。寫這種總結(jié),得從幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)入手。

頭一件,要先把上半年的工作情況摸清楚。哪些事辦成了,哪些事沒辦完,心里得有本明白賬。像是工傷認(rèn)定這一塊兒,上半年一共處理了多少件,解決得怎么樣,這些都得列出來。寫的時(shí)候,數(shù)字最好帶上具體單位,這樣顯得實(shí)在。不過有時(shí)候容易忽略一些小細(xì)節(jié),比如說具體的月份沒有寫全,只寫了“上半年”,這就欠妥了。

接著就是工作中的亮點(diǎn),這可是重頭戲。像是社保擴(kuò)面工作,如果超額完成了任務(wù),那就得好好夸一夸。寫的時(shí)候,用詞不能太虛,得有實(shí)際內(nèi)容支撐。比如,“取得了顯著成效”這樣的詞兒,就得配合具體的例子,像新增參保人數(shù)多少之類的,不然就會顯得空洞。

再就是存在的問題。這個(gè)部分千萬不能省略,領(lǐng)導(dǎo)就愛看這部分。要是啥問題都沒有,反而會讓人覺得不真實(shí)。比如說勞動(dòng)爭議調(diào)解這塊兒,是不是還有些棘手的問題沒完全解決,這些問題是什么原因造成的,得說清楚。但有時(shí)候會犯一個(gè)毛病,就是把問題說得太嚴(yán)重了,好像整個(gè)部門都一團(tuán)糟似的,這就不合適了。

最后就是下半年的打算。這部分得有計(jì)劃性,不能光喊口號。比如說針對上半年發(fā)現(xiàn)的問題,下一步怎么改進(jìn),有哪些具體的措施。這里頭要注意,不能把計(jì)劃寫得太籠統(tǒng),像“加強(qiáng)管理”這種話,領(lǐng)導(dǎo)看了不知道具體怎么落實(shí),得細(xì)化到具體的行動(dòng)方案才行。

寫總結(jié)的時(shí)候,還得注意格式。開頭的稱呼不能亂來,得正式一點(diǎn)。正文部分段落之間得有個(gè)過渡,不能一下子從一個(gè)問題跳到另一個(gè)問題。有時(shí)候會遇到這樣的情況,前一段還在講上半年的成果,后一段突然就開始談下半年的打算,中間缺少必要的連接詞,這就顯得突兀了。

書寫注意事項(xiàng):

寫總結(jié)的時(shí)候,盡量多用專業(yè)術(shù)語。比如說“勞動(dòng)監(jiān)察”、“社會保障基金”這些詞兒,能用上的地方就用上,這樣顯得專業(yè)。不過有時(shí)候會不小心用錯(cuò)了詞,比如說把“勞動(dòng)監(jiān)察”寫成了“勞務(wù)監(jiān)察”,雖然差別不大,但還是會讓內(nèi)行的人挑毛病。

寫總結(jié)的時(shí)候,字?jǐn)?shù)也不能太多也不能太少。多了顯得啰嗦,少了又怕交代不清。一般來說,每個(gè)部分的字?jǐn)?shù)得有個(gè)比例,不能這邊寫得特別詳細(xì),那邊又一筆帶過。有時(shí)候會犯個(gè)錯(cuò),就是把重點(diǎn)放在了次要的地方,比如花大篇幅講一些日常事務(wù),而對重點(diǎn)工作著墨不多,這就本末倒置了。

人保局半年工作總結(jié)(共)怎么寫【篇6】 5500字

第一篇

xx____上半年,區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達(dá)的年度考核指標(biāo),以務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項(xiàng)工作,圍繞中心,創(chuàng)新思路,服務(wù)大局,取得了顯著成效。現(xiàn)將今年以來工作開展情況總結(jié)如下:

一、主要工作完成情況

(一)多措并舉,創(chuàng)業(yè)就業(yè)重點(diǎn)突破

區(qū)人社系統(tǒng)繼續(xù)深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果,以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合“創(chuàng)業(yè)服務(wù)大走訪”為企業(yè)、高校畢業(yè)生和各類失業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。今年,全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)10837人,下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)5037人,就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)906人,分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的60.2%、109%和60.4%。新增創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)4個(gè),農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)447人,小額擔(dān)保貸款發(fā)放974萬元。新增非正規(guī)就業(yè)組織111個(gè)、帶動(dòng)就業(yè)943人,分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的56%、62.8%。今年重點(diǎn)突出高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。提高見習(xí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)50%,達(dá)每人每月1800元。多措并舉,建立轄區(qū)未就業(yè)高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,跟蹤服務(wù)。2月,舉辦“區(qū)xx____‘春風(fēng)行動(dòng)’新年首場招聘會”,127家用工單位共提供崗位3156個(gè);3月,與學(xué)院聯(lián)合舉辦“大學(xué)生專場招聘會”,電商園推出崗位430個(gè);5月,舉辦“百所高校人才對接會”提供就業(yè)崗位5000個(gè)。

(二)積極籌劃,民生工程有序推進(jìn)

貫徹落實(shí)各級民生工程工作會議精神,成立民生工程協(xié)調(diào)監(jiān)督組,設(shè)立聯(lián)絡(luò)員專人負(fù)責(zé)。積極籌劃,認(rèn)真準(zhǔn)備,深入宣傳,有序推進(jìn)四項(xiàng)民生工程。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作將于7月1日啟動(dòng),目標(biāo)任務(wù)12.5萬人。就業(yè)技能培訓(xùn)組織開班16期,參加培訓(xùn)900人,其中663人已完成培訓(xùn),支付培訓(xùn)補(bǔ)貼41.7萬元;農(nóng)村居民最低生活保障累計(jì)發(fā)放2958戶次5889人次,發(fā)放低保金205.88萬元,月人均補(bǔ)差298元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)截至目前,全區(qū)共有33764名符合參保條件的人員進(jìn)行了參保登記,其中到齡享受待遇11233人,發(fā)放養(yǎng)老金471.8萬元。

(三)擴(kuò)面提標(biāo),社保水平穩(wěn)中有升

區(qū)社會保障工作以“服務(wù)盡心、工作高效、百姓滿意”為目標(biāo),堅(jiān)持以人為本,全力保障和改善民生,強(qiáng)化社保擴(kuò)面征繳,不斷提高服務(wù)保障水平,覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大。區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件24063人,到齡享受養(yǎng)老待遇6471人,發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補(bǔ)貼金1653.18萬元;累計(jì)納入城市低保對象1.24萬戶次1.66萬人次,發(fā)放低保金756.41萬元,月人均補(bǔ)差453元;走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人,發(fā)放慰問品(金)179萬元;為失業(yè)人員及自由職業(yè)者辦理社保續(xù)接11866萬人,新增自由職業(yè)者375人,辦理社???30人,辦理退休634人,與上年同比增長23%。

(四)創(chuàng)新方法,人才人事貼心服務(wù)

以人才強(qiáng)區(qū)為目標(biāo),積極拓展工作思路、努力探索新方法,不斷為我區(qū)引進(jìn)一批高層次的人才隊(duì)伍。實(shí)行考生在報(bào)名之初,即可有針對性地自由選擇學(xué)校的辦法,推動(dòng)人才引進(jìn)工作。今年,計(jì)劃招(選)聘中小學(xué)教師130人,8321人資格審核通過,平均64人競爭1個(gè)崗位,目前已完成筆試、面試工作。

上半年,為更好地服務(wù)全區(qū)事業(yè)單位考核工作,出臺了《關(guān)于做好xx____度事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》,對考核工作有關(guān)問題作了詳細(xì)安排和部署。通過精心組織,周密安排,全區(qū)應(yīng)參加考核929人,實(shí)際參加考核925人,其中優(yōu)秀127人,合格798人,未定等次1人,未參加考核3人(因?yàn)殚L期病休)。全區(qū)評優(yōu)比例13.83%,嚴(yán)格控制在15%以內(nèi)。同時(shí),有序開展民營企業(yè)經(jīng)濟(jì)系列職稱認(rèn)定工作,完善人事代理人員檔案管理、服務(wù)工作,實(shí)現(xiàn)信息化、規(guī)范化,上半年接收人事代理檔案77份,轉(zhuǎn)出33份。為檔案托管人員做好戶口落實(shí)工作辦理落戶手續(xù)15人次。

(五)瞄準(zhǔn)源頭,勞動(dòng)保障維權(quán)有力

區(qū)人社局維權(quán)維穩(wěn)工作繼續(xù)在源頭預(yù)防上下功夫,發(fā)揮建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測站功能,打造勞動(dòng)仲裁、人民調(diào)解、法律援助“三位一體”案件庭前調(diào)解制度。巡查用人單位,勞動(dòng)年審轄區(qū)企業(yè)及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。規(guī)范人力資源市場,清理整頓職業(yè)中介機(jī)構(gòu)55家,打擊取締非法中介機(jī)構(gòu)2家。隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識增強(qiáng),勞動(dòng)爭議案件呈逐年上升態(tài)勢,今年1-6月,受理勞動(dòng)爭議案件237件,同比上年增長21%;受理工傷認(rèn)定260起,同比增長18%,工傷行政復(fù)議和行政訴訟案件維持率均為100%。受理勞動(dòng)者信訪、舉報(bào)、投訴722起,為勞動(dòng)者追回拖欠工資5200萬元,結(jié)案率100%。

二、下半年工作目標(biāo)和主要舉措

下半年,區(qū)人社局圍繞既定目標(biāo),找準(zhǔn)對策、突出重點(diǎn),克難求進(jìn)、開拓創(chuàng)新,更寬領(lǐng)域提升公共服務(wù)水平,加大各項(xiàng)工作落實(shí)力度,確保年度工作任務(wù)超目標(biāo)完成。

一是深化“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”創(chuàng)建成果,繼續(xù)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè),以各創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)(街)為平臺,為各類人群提供創(chuàng)業(yè)服務(wù);以放低門檻、擴(kuò)大范圍、額度,加大小額擔(dān)保貸款力度,主動(dòng)幫助初創(chuàng)企業(yè)貸款,解決融資難問題。二是完成區(qū)創(chuàng)業(yè)園“省級小企業(yè)孵化基地”和各鎮(zhèn)街“市級創(chuàng)業(yè)一條街”申報(bào)工作;走訪28家困難企業(yè),上門送政策、送服務(wù)。三是繼續(xù)利用“省高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)和管理系統(tǒng)”平臺,及時(shí)聯(lián)系追蹤未就業(yè)畢業(yè)生,采取調(diào)研、宣傳、搭建平臺等形式,靈活促進(jìn)就業(yè)。并掌握轄區(qū)內(nèi)大、中型企業(yè)的需求,及時(shí)推薦補(bǔ)充人力資源,解決高校畢業(yè)生就業(yè)問題。四是繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革,做好全區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置、競聘上崗、考核獎(jiǎng)勵(lì)、人事爭議、辭聘解聘等工作;健全人員招聘計(jì)劃的申報(bào)制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位管理由人員的身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。五是規(guī)范局管人事檔案管理,進(jìn)一步規(guī)范人事檔案的接收、查閱、借閱、轉(zhuǎn)移等審批手續(xù);加強(qiáng)干部人事檔案信息化管理水平,實(shí)行電子數(shù)據(jù)查詢;加大干部人事檔案的整理及審核力度。六是繼續(xù)深化收入分配制度改革,做好第三批事業(yè)單位績效工資的審核工作。七是做好人才招(選)聘后續(xù)工作。八是提升勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”運(yùn)行質(zhì)量,按“國家級示范網(wǎng)格”標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)“網(wǎng)格化”建設(shè)工作,做實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù),完善執(zhí)法保障。九是以聯(lián)系群眾服務(wù)群眾為目標(biāo),開展檢查執(zhí)法活動(dòng);以宣傳《勞動(dòng)合同法修正案》為重點(diǎn),提前介入開展建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資清欠工作。十是深入貫徹集體合同審查、簽訂工作。十一是嚴(yán)格執(zhí)行分類施保制度,完善低保評審聽證制度,全區(qū)推廣“城鄉(xiāng)低保聯(lián)審聯(lián)批聽證會”新機(jī)制,聽證會現(xiàn)場決定批準(zhǔn)與否。十二是關(guān)注新出現(xiàn)的困難群眾,采取定期和不定期核查的辦法,回訪低保對象家庭人員的就業(yè)、收入等情況,做到“超標(biāo)退保,應(yīng)退盡退”;做好全區(qū)廉租房審核和認(rèn)定工作。十三是完成全區(qū)4.1萬名企退人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證工作。十四是精心籌備在九月初九中國第一個(gè)“老年節(jié)”來臨之際,舉辦一臺以《魅力夕陽紅》為主題的專場文藝演出。整場演出分《幸福夕陽》、《情暖夕陽》、《多彩夕陽》和《快樂夕陽》四個(gè)篇章。十五是組織在四季度開展以《退休以后幸福生活》為主題的演講比賽活動(dòng)。

第二篇

xx____上半年,區(qū)人力資源和社會保障局按照市人社局下達(dá)的年度考核指標(biāo),以務(wù)實(shí)創(chuàng)新精神積極地投入到人力資源和社會保障各項(xiàng)工作,圍繞中心,創(chuàng)新思路,服務(wù)大局,取得了顯著成效。現(xiàn)將今年以來工作開展情況總結(jié)如下:

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

1-5月,全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)9877人,下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)2039人,就業(yè)困難對象實(shí)現(xiàn)就業(yè)1093人。新增非正規(guī)就業(yè)組織50個(gè),帶動(dòng)就業(yè)283人。發(fā)放小額擔(dān)保貸2030萬元。

二、主要工作開展情況

(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作

今年市創(chuàng)建“國家級創(chuàng)業(yè)城市”、區(qū)創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城區(qū)”工作進(jìn)入關(guān)鍵之年。上半年,針對各類失業(yè)人員落實(shí)各級政府相關(guān)創(chuàng)業(yè)扶持政策,拓寬就業(yè)渠道。繼續(xù)為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)軟件平臺,重點(diǎn)開展針對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作。幫助指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)園區(qū)孵化企業(yè),3月份在區(qū)創(chuàng)業(yè)園內(nèi)建立小企業(yè)工會組織12戶。4月,聯(lián)合安醫(yī)大第一臨床學(xué)院舉辦“創(chuàng)業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)。提供創(chuàng)業(yè)服務(wù),解讀創(chuàng)業(yè)政策,為同學(xué)們答疑解惑。上半年,區(qū)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地,被省人社廳和省財(cái)政廳授予“省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園”和“省級大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范基地”。

(二)民生工程情況

認(rèn)真貫徹各級民生工程工作會議精神,扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)民生工程深入開展,在省市確定的民生工程中涉及我局共四項(xiàng):城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。xx____我區(qū)共參保125021人,109%超目標(biāo)完成任務(wù)。今年此項(xiàng)工作將于xx____7月啟動(dòng);就業(yè)技能培訓(xùn)。今年計(jì)劃培訓(xùn)1800人,完成對10家定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了梳理和初審并報(bào)市局審核備案。目前已組織開班18期,共965人參加各項(xiàng)技能培訓(xùn),完成全年目標(biāo)任務(wù)53.6%;農(nóng)村居民最低生活保障。1-6月,納入農(nóng)村低保對象2601戶次、5553人次,發(fā)放低保金134.01萬元,月人均補(bǔ)差241.3元。保障面2.73%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。自今年元月啟動(dòng)以來,成立了區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,穩(wěn)步推進(jìn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。截至5月底,我區(qū)共有29279人符合參保條件并完成登記,其中到齡享受待遇11000人,發(fā)放存折14779份。

(三)社會保障工作

1-5月,共接收失業(yè)職工檔案1935份,辦理失業(yè)職工檔案合并轉(zhuǎn)移558人,辦理失業(yè)證2666本,發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金859萬;辦理養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)申報(bào)10024人,自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增534人,辦理社???31份,社保關(guān)系轉(zhuǎn)移1261人;共為用人單位辦理勞動(dòng)合同備案、勞動(dòng)合同續(xù)簽、勞動(dòng)合同解除15420人次。申報(bào)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、協(xié)保人員生活補(bǔ)助等各類政策扶持資金2752萬元,共計(jì)33909人次。截至5月,我區(qū)被征地農(nóng)民經(jīng)審核符合條件人數(shù)為23569人,到齡享受養(yǎng)老待遇人數(shù)6217人,發(fā)放養(yǎng)老保障金及社保補(bǔ)貼金共計(jì)1104萬元;1-6月,納入城市低保對象12176戶次,發(fā)放低保金574.75萬元,人均補(bǔ)差341元;走訪慰問企業(yè)退休人員3.2萬人,發(fā)放慰問品、慰問金價(jià)值162萬元,區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)慰問特困企退人員37人,送去慰問金37000元;為全區(qū)89家事業(yè)單位參保在職職工2597人辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn),征繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)2058萬元,為退(離)休人員979人發(fā)放養(yǎng)老金1950萬元。

(四)維權(quán)維穩(wěn)工作

上半年,受理勞動(dòng)者信訪、舉報(bào)、投訴案件720起,為勞動(dòng)者追回押金、工資等660余萬元。元旦、春節(jié)期間,為4330名農(nóng)民工討薪6178萬元;受理勞動(dòng)爭議案件201件,其中集體爭議案件11起,處理案件112起,結(jié)案率92.5%,為單位挽回經(jīng)濟(jì)損失405萬元,為職工挽回經(jīng)濟(jì)損失943萬元;巡查用人單位,對轄區(qū)2400家企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行了勞動(dòng)年審,涉及職工5萬多人,督促用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1800余份;規(guī)范人力資源市場,清理整頓職業(yè)中介機(jī)構(gòu)11家,打擊取締非法中介機(jī)構(gòu)1家;完成非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)審批12家,涉及企業(yè)職工1321人。審查集體勞動(dòng)合同279份,涉及企業(yè)373家、職工4218人;受理工傷認(rèn)定214起,結(jié)案200起,結(jié)案率達(dá)94%;下達(dá)工傷認(rèn)定決定書190起(其中不予認(rèn)定1起),申請人撤銷申請10起,案外調(diào)解案例25起,行政復(fù)議案件4起。依法維護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)了我區(qū)用人單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

(五)人才人事工作

上半年,積極推進(jìn)深化工資改革,審核、上報(bào)事業(yè)單位年度工資年報(bào)121家3124人。審批事業(yè)單位人員退休11人,匯總申領(lǐng)事業(yè)單位人員退休證408人。進(jìn)一步清理規(guī)范、審核第三批事業(yè)單位績效工資,涉及78家952人。嚴(yán)格執(zhí)行考核比例,組織實(shí)施區(qū)屬事業(yè)單位年度考核工作,全區(qū)923人參加,其中優(yōu)秀127人、合格795人、不合格1人。審核編號教育系統(tǒng)繼續(xù)教育新增人員221人,確認(rèn)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)初級職稱8人。組織招(選)聘中小學(xué)教師160名,已完成考生招考筆試和資格審查,目前有501人進(jìn)入面試階段。招聘完成基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員7人;完成年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)年審和信用等級評定工作,統(tǒng)計(jì)區(qū)屬事業(yè)單位年度年休假情況,調(diào)查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)人才需求,申報(bào)xx____度市繼續(xù)教育基地1家。上半年,接收人事代理檔案211份,轉(zhuǎn)出32份,累計(jì)檔案數(shù)量5218份,其中個(gè)人托管3684份。

第三篇

今年以來,我局根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《省實(shí)施 <工傷保險(xiǎn)條例> ;辦法》的規(guī)定,在市工傷生育處領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和指導(dǎo)下,認(rèn)真做好工傷案件的受理、調(diào)查核實(shí)和認(rèn)定結(jié)案等工作。截至12月中旬,我局共受理工傷認(rèn)定案61件,個(gè)人申請57件,單位申請4件,與去年同期案件數(shù)相比增加61%。截止目前已結(jié)案51件,10件正在審理過程中。在工傷認(rèn)定案件結(jié)案中認(rèn)定為工傷的39件,不予認(rèn)定為工傷的2件,經(jīng)調(diào)查調(diào)解處理申請人撤銷申請10件。

針對這xx____度的工傷認(rèn)定工作,我們做了大量的工作,現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下:

一、重視業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)。工傷認(rèn)定工作是一項(xiàng)政策性、操作性都很強(qiáng)的工作,要求從事這項(xiàng)工作的人員業(yè)務(wù)素質(zhì)必須精益求精。堅(jiān)持學(xué)習(xí)《工傷保險(xiǎn)條例》、《省實(shí)施 <工傷保險(xiǎn)條例> ;辦法》、《行政復(fù)議法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)、持之以恒的學(xué)習(xí)使工作人員業(yè)務(wù)能力大有提高,同時(shí)積極參加上級部門組織開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。減少了工傷認(rèn)定的差錯(cuò)。

二、做好宣傳工作。在平時(shí)的日常工作中,對每一位來訪者做到熱情接待,耐心講解政策。今年我局三次聯(lián)合區(qū)司法局、區(qū)工會,區(qū)工商聯(lián)等部門在三里庵國購廣場宣傳《工傷保險(xiǎn)條例》、《省實(shí)施 <工傷保險(xiǎn)條例> ;辦法》等相關(guān)法律法規(guī),發(fā)放宣傳資料500多份,現(xiàn)場接受咨詢200多人次。

三、加強(qiáng)部門協(xié)同配合,強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察力度。今年加大了與監(jiān)察大隊(duì)、仲裁科的協(xié)調(diào)配合。除了共同做好宣傳報(bào)道工作,最主要的是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)察力度,務(wù)求通過加大執(zhí)法力度,對轄區(qū)內(nèi)未參加工傷保險(xiǎn)單位起到督促其參保作用。在xx____我局監(jiān)察大隊(duì)依法向20家企業(yè)發(fā)出了工傷保險(xiǎn)參保通知書。

四、注重案外調(diào)解。隨著工傷保險(xiǎn)政策宣傳力度的加大和用人單位工傷職工維權(quán)意識的逐步增強(qiáng),我區(qū)工傷認(rèn)定案件逐年遞增。工作主要在受理工傷認(rèn)定案件前,對傷害情況不重,用人單位和工傷職工之間爭議和分歧不大的,盡可能予以調(diào)解。今年案外調(diào)解30件,縮短了時(shí)間,簡化了程序,得到了雙方當(dāng)事人的高度認(rèn)可。同時(shí)也節(jié)約了辦案經(jīng)費(fèi)。

五、依法行政,減少錯(cuò)案率。對于沒有有效的勞動(dòng)關(guān)系證明材料的當(dāng)事人,經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成一致的,雙方當(dāng)事人又較真又難纏的,建議其先到勞動(dòng)爭議仲裁部門裁定勞動(dòng)關(guān)系。待勞動(dòng)爭議仲裁裁決書生效后再予以受理,盡量避免因勞動(dòng)關(guān)系爭議而導(dǎo)致的行政復(fù)議或行政訴訟案件的發(fā)生。認(rèn)真處理受理的每一起工傷案件,對有關(guān)案件涉及的方方面面逐一調(diào)查核實(shí),弄清真實(shí)情況后再作結(jié)論,使工傷認(rèn)定過程的每一個(gè)環(huán)節(jié)和步驟適用法律正確,程序合法。

篇6寫作要點(diǎn)173人覺得有用

人保局半年工作總結(jié)怎么寫這個(gè)問題其實(shí)挺復(fù)雜的,畢竟每個(gè)單位的情況都不一樣,但大體思路還是能總結(jié)出來的。先得把這段時(shí)間的工作情況梳理清楚,哪些事辦成了,哪些還在路上,還有些沒做成的原因是什么,這都得想明白。比如,上半年咱們可能組織過幾次培訓(xùn),那就要記下來,培訓(xùn)的主題、參加的人數(shù)、效果如何,這些細(xì)節(jié)都要有。

接著就是要注意材料的分類整理,工作成果這部分最好分門別類,像政策落實(shí)、人員管理、服務(wù)提升之類,每一項(xiàng)都單獨(dú)列出來,這樣看起來?xiàng)l理會清晰很多。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會發(fā)現(xiàn),有些事情做著做著就跑偏了,比如一開始計(jì)劃搞個(gè)講座,結(jié)果變成了座談會,這種變化如果沒及時(shí)記錄下來,回頭寫總結(jié)的時(shí)候就容易漏掉關(guān)鍵點(diǎn)。

還有一個(gè)需要注意的地方,就是數(shù)字的應(yīng)用。數(shù)字是很直觀的指標(biāo),能很好地反映工作的成效。像咱們上半年處理了多少件信訪案件,接待了多少來訪群眾,這些具體數(shù)字寫進(jìn)去,會讓總結(jié)更有說服力。不過有時(shí)候統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可能會有點(diǎn)誤差,可能是統(tǒng)計(jì)口徑不一樣,或者是上報(bào)的時(shí)候有人疏忽,這就需要核對好幾遍,確保數(shù)字準(zhǔn)確無誤。

在寫總結(jié)的時(shí)候,還有一點(diǎn)很重要,就是結(jié)合實(shí)際情況提建議。上半年做得好的地方可以繼續(xù)發(fā)揚(yáng),遇到的問題也要想辦法解決。比如有些部門反饋說辦事流程太復(fù)雜,能不能簡化一下?這樣的意見如果能在總結(jié)里提出來,并且附上初步的想法,領(lǐng)導(dǎo)看了也會覺得你用心了。

書寫注意事項(xiàng):

寫總結(jié)的時(shí)候,語言盡量簡練,避免啰嗦。有時(shí)候?yàn)榱孙@得專業(yè),可能會堆砌一些不太必要的術(shù)語,其實(shí)只要抓住重點(diǎn)就行。比如,寫到某項(xiàng)政策落實(shí)的時(shí)候,不用非得把政策原文搬過來,簡單概括一下主要內(nèi)容就好。當(dāng)然,偶爾寫總結(jié)的時(shí)候,也可能會不小心遺漏了一些重要的細(xì)節(jié),這就需要反復(fù)檢查,確保萬無一失。

人保局上半年工作總結(jié)怎么寫(精選6篇)

人保局上半年工作總結(jié)怎么寫?人保局的工作總結(jié),是對自己過去半年工作的梳理,也是對下一步工作的鋪墊。寫總結(jié)的時(shí)候,不能光憑感覺,得有章法才行。一開始,得先把工作目標(biāo)找出來,這就好比找路標(biāo)。目標(biāo)明確了,后面的步驟才好展開。比如人保局的目標(biāo),無非就是就業(yè)穩(wěn)定、社保覆蓋到位之類的
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