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制度包括哪些內(nèi)容
工作制度通常涵蓋以下幾個核心部分：
1. 工作時間與考勤：規(guī)定工作日、休息日、假期安排及遲到、早退的處理方式。
2. 職責與權限：明確各部門和個人的職責范圍，以及決策層級和審批流程。
3. 行為準則：設定職業(yè)道德、行為規(guī)范，包括溝通禮儀、保密要求等。
4. 培訓與發(fā)展：規(guī)定入職培訓、技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑。
5. 績效考核：設立績效指標，描述評估周期和評價標準。
6. 獎懲制度：明確獎勵和懲罰的具體條件和執(zhí)行程序。
7. 變動與修訂：說明制度更新的程序和頻率。
注意事項
制定工作制度時，要注意以下幾點：
1. 公平性：制度應適用于所有員工，避免歧視或偏袒。
2. 法規(guī)遵從：確保制度符合國家法律法規(guī)，避免觸法。
3. 實用性：制度應解決實際問題，避免空洞無物。
4. 溝通與反饋：制度推行前，充分聽取員工意見，確保理解和接受。
5. 定期評估：定期審查制度的有效性，適時調(diào)整更新。
制度格式
工作制度的格式通常包括標題、正文和簽署三部分：
1. 標題：明確指出制度名稱，如“xx公司員工考勤管理制度”。
2. 正文：分為章節(jié)，逐條列出各項規(guī)定，每條前可編號以便查閱。
3. 簽署：由負責人或授權人簽名，注明制定日期，體現(xiàn)權威性。
工作制度是企業(yè)管理的重要工具，它應具有明確性、公平性和靈活性，既能約束行為，又能激發(fā)潛能。只有這樣，才能真正發(fā)揮其在組織運行中的導向作用。
支部匯報工作制度范文
第1篇 行政領導定期支部匯報工作制度怎么寫
第一章 總 則
第一條 為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行,支持和幫助行政實行民主決策和科學決策,保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn),結合我公司的實際情況,制定本制度。
第二條 企業(yè)黨支部定期聽取企業(yè)行政領導的報告制度,是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為,同時也是避免和減少決策失誤的一項有效措施。
第二章 向黨支部報告工作的主要內(nèi)容
第三條 行政領導定期向黨支部報告工作,應主要圍繞以下內(nèi)容進行:
(一)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行情況及采取的主要措施。
(二)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的執(zhí)行情況,存在主要問題及采取的主要措施。
(三)企業(yè)重要的技術改造、技術引進及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執(zhí)行情況。
(四)企業(yè)財務及資金運作的重大問題。
(五)企業(yè)內(nèi)部改革方案的執(zhí)行情況和重要規(guī)章制度的制定。
(六)職工教育培訓規(guī)劃的實施情況。
(七)涉及職工切身利益的工資調(diào)整、獎金分配、職工住房分配等有關事項的執(zhí)行情況。
(八)企業(yè)行政監(jiān)察和審計工作需通報的重要事宜。
(九)行政領導認為需要向黨支部報告的其他重要問題。
第三章 報告的方式及程序
第四條 行政領導向黨支部報告工作,一般以一年兩次為宜,每年初和年中各組織一次。
因工作需要,也可適當增加報告的次數(shù)。
第五條 行政領導向黨支部報告工作,在支委會或支部擴大會上進行。
報告工作一般為行政主要負責人,單項工作可委托分管行政領導或部門負責人。
第六條 報告的程序:
(一)黨支部書記與行政領導在報告工作前應互通信息,交換意見,確定報告的具體時間及具體內(nèi)容。
(二)行政有關領導和部門負責人應就報告的主要問題做好充分的準備,并將準備情況反饋給黨支部主要負責人。
(三) 企業(yè)黨支部應認真負責地討論研究行政領導報告的有關事項,并提出意見和建議。
(四) 行政領導應認真地聽取黨支部提出的意見和建議,并根據(jù)黨支部的意見和建議修正和完善工作計劃和工作方案。
(五) 企業(yè)黨支部應通過各級黨的組織定期或不定期的向廣大黨員通報企業(yè)中心工作的完成情況,使廣大的黨員群眾了解掌握企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營情況,增強黨員自覺為企業(yè)多做奉獻的積極性。
(六) 企業(yè)黨的各級組織應廣泛的動員和組織廣大黨員和職工積極為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策,并通過自身的努力工作,確保企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
第2篇 行政領導定期支部匯報工作制度
第一章 總 則
第一條 為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行,支持和幫助行政實行民主決策和科學決策,保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn),結合我公司的實際情況,制定本制度。
第二條 企業(yè)黨支部定期聽取企業(yè)行政領導的報告制度,是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為,同時也是避免和減少決策失誤的一項有效措施。
第二章 向黨支部報告工作的主要內(nèi)容
第三條 行政領導定期向黨支部報告工作,應主要圍繞以下內(nèi)容進行:
(一)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行情況及采取的主要措施。
(二)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的執(zhí)行情況,存在主要問題及采取的主要措施。
(三)企業(yè)重要的技術改造、技術引進及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執(zhí)行情況。
(四)企業(yè)財務及資金運作的重大問題。
(五)企業(yè)內(nèi)部改革方案的執(zhí)行情況和重要規(guī)章制度的制定。
(六)職工教育培訓規(guī)劃的實施情況。
(七)涉及職工切身利益的工資調(diào)整、獎金分配、職工住房分配等有關事項的執(zhí)行情況。
(八)企業(yè)行政監(jiān)察和審計工作需通報的重要事宜。
(九)行政領導認為需要向黨支部報告的其他重要問題。
第三章 報告的方式及程序
第四條 行政領導向黨支部報告工作,一般以一年兩次為宜,每年初和年中各組織一次。因工作需要,也可適當增加報告的次數(shù)。
第五條 行政領導向黨支部報告工作,在支委會或支部擴大會上進行。報告工作一般為行政主要負責人,單項工作可委托分管行政領導或部門負責人。
第六條 報告的程序:
(一)黨支部書記與行政領導在報告工作前應互通信息,交換意見,確定報告的具體時間及具體內(nèi)容。
(二)行政有關領導和部門負責人應就報告的主要問題做好充分的準備,并將準備情況反饋給黨支部主要負責人。
(三) 企業(yè)黨支部應認真負責地討論研究行政領導報告的有關事項,并提出意見和建議。
(四) 行政領導應認真地聽取黨支部提出的意見和建議,并根據(jù)黨支部的意見和建議修正和完善工作計劃和工作方案。
(五) 企業(yè)黨支部應通過各級黨的組織定期或不定期的向廣大黨員通報企業(yè)中心工作的完成情況,使廣大的黨員群眾了解掌握企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營情況,增強黨員自覺為企業(yè)多做奉獻的積極性。
(六) 企業(yè)黨的各級組織應廣泛的動員和組織廣大黨員和職工積極為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策,并通過自身的努力工作,確保企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
第3篇 領導定期向支部匯報工作制度
行政領導定期向支部匯報工作制度
第一章 總 則
第一條 為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行,支持和幫助行政實行民主決策和科學決策,保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn),結合我公司的實際情況,制定本制度。
第二條 企業(yè)黨支部定期聽取企業(yè)行政領導的報告制度,是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為,同時也是避免和減少決策失誤的一項有效措施。
第二章 向黨支部報告工作的主要內(nèi)容
第三條 行政領導定期向黨支部報告工作,應主要圍繞以下內(nèi)容進行:
(一)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行情況及采取的主要措施。
(二)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的執(zhí)行情況,存在主要問題及采取的主要措施。
(三)企業(yè)重要的技術改造、技術引進及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執(zhí)行情況。
(四)企業(yè)財務及資金運作的重大問題。
(五)企業(yè)內(nèi)部改革方案的執(zhí)行情況和重要規(guī)章制度的制定。
(六)職工教育培訓規(guī)劃的實施情況。
(七)涉及職工切身利益的工資調(diào)整、獎金分配、職工住房分配等有關事項的執(zhí)行情況。
(八)企業(yè)行政監(jiān)察和審計工作需通報的重要事宜。
(九)行政領導認為需要向黨支部報告的其他重要問題。
第三章 報告的方式及程序
第四條 行政領導向黨支部報告工作,一般以一年兩次為宜,每年初和年中各組織一次。因工作需要,也可適當增加報告的次數(shù)。
第五條 行政領導向黨支部報告工作,在支委會或支部擴大會上進行。報告工作一般為行政主要負責人,單項工作可委托分管行政領導或部門負責人。
第六條 報告的程序:
(一)黨支部書記與行政領導在報告工作前應互通信息,交換意見,確定報告的具體時間及具體內(nèi)容。
(二)行政有關領導和部門負責人應就報告的主要問題做好充分的準備,并將準備情況反饋給黨支部主要負責人。
(三) 企業(yè)黨支部應認真負責地討論研究行政領導報告的有關事項,并提出意見和建議。
(四) 行政領導應認真地聽取黨支部提出的意見和建議,并根據(jù)黨支部的意見和建議修正和完善工作計劃和工作方案。
(五) 企業(yè)黨支部應通過各級黨的組織定期或不定期的向廣大黨員通報企業(yè)中心工作的完成情況,使廣大的黨員群眾了解掌握企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營情況,增強黨員自覺為企業(yè)多做奉獻的積極性。
(六) 企業(yè)黨的各級組織應廣泛的動員和組織廣大黨員和職工積極為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策,并通過自身的努力工作,確保企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
第4篇 行政領導定期支部匯報工作制度格式怎樣的
第一章 總 則
第一條 為保證黨和國家的方針政策在支公司正確貫徹執(zhí)行,支持和幫助行政實行民主決策和科學決策,保證企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn),結合我公司的實際情況,制定本制度。
第二條 企業(yè)黨支部定期聽取企業(yè)行政領導的報告制度,是企業(yè)黨組織保持企業(yè)改革、發(fā)展穩(wěn)定大局的一種組織行為,同時也是避免和減少決策失誤的一項有效措施。
第二章 向黨支部報告工作的主要內(nèi)容
第三條 行政領導定期向黨支部報告工作,應主要圍繞以下內(nèi)容進行:
(一)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行情況及采取的主要措施。
(二)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標的執(zhí)行情況,存在主要問題及采取的主要措施。
(三)企業(yè)重要的技術改造、技術引進及多種產(chǎn)業(yè)項目的立項及執(zhí)行情況。
(四)企業(yè)財務及資金運作的重大問題。
(五)企業(yè)內(nèi)部改革方案的執(zhí)行情況和重要規(guī)章制度的制定。
(六)職工教育培訓規(guī)劃的實施情況。
(七)涉及職工切身利益的工資調(diào)整、獎金分配、職工住房分配等有關事項的執(zhí)行情況。
(八)企業(yè)行政監(jiān)察和審計工作需通報的重要事宜。
(九)行政領導認為需要向黨支部報告的其他重要問題。
第三章 報告的方式及程序
第四條 行政領導向黨支部報告工作,一般以一年兩次為宜,每年初和年中各組織一次。
因工作需要,也可適當增加報告的次數(shù)。
第五條 行政領導向黨支部報告工作,在支委會或支部擴大會上進行。
報告工作一般為行政主要負責人,單項工作可委托分管行政領導或部門負責人。
第六條 報告的程序:
(一)黨支部書記與行政領導在報告工作前應互通信息,交換意見,確定報告的具體時間及具體內(nèi)容。
(二)行政有關領導和部門負責人應就報告的主要問題做好充分的準備,并將準備情況反饋給黨支部主要負責人。
(三) 企業(yè)黨支部應認真負責地討論研究行政領導報告的有關事項,并提出意見和建議。
(四) 行政領導應認真地聽取黨支部提出的意見和建議,并根據(jù)黨支部的意見和建議修正和完善工作計劃和工作方案。
(五) 企業(yè)黨支部應通過各級黨的組織定期或不定期的向廣大黨員通報企業(yè)中心工作的完成情況,使廣大的黨員群眾了解掌握企業(yè)生產(chǎn)的經(jīng)營情況,增強黨員自覺為企業(yè)多做奉獻的積極性。
(六) 企業(yè)黨的各級組織應廣泛的動員和組織廣大黨員和職工積極為企業(yè)的改革和發(fā)展獻計獻策,并通過自身的努力工作,確保企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
