【第1篇】離退休干部工作制度范本怎么寫500字
為了搞好我局離退休干部工作，切實(shí)落實(shí)離退休干部“兩個(gè)待遇”，更好地發(fā)揮離退休干部的作用，按照有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本制度。
一、情況通報(bào)制度
1、每年向離退休干部通報(bào)情況兩次，上半年1次，下半年1次。
2、通報(bào)的內(nèi)容包括:黨和國家的方針、政策，重大時(shí)事政治情況，本單位的工作情況，本單位的重大事宜。
3、通報(bào)情況的形式可采取座談會(huì)和個(gè)別談話等形式。
二、征求意見制度
1、定期或不定期組織離退休干部召開專題座談會(huì)，征求離退休干部的意見、建議。
2、對離退休干部提出的意見和建議，要及時(shí)給予答復(fù)。
三、走訪慰問制度
1、每年元旦、春節(jié)、重陽節(jié)要對離退休干部進(jìn)行走訪慰問。
2、對生病住院的離退休干部要及時(shí)探視看望，進(jìn)行慰問。
四、學(xué)習(xí)制度
1、每年組織離退休黨員上黨課1次，加強(qiáng)對離退休干部的教育。
2、按照黨章要求，組織離退休黨員按照規(guī)定積極參加黨小組、黨支部組織生活和活動(dòng)。
五、文體活動(dòng)制度
1、每個(gè)季度組織離退休干部活動(dòng)1次，開展適合離退休干部特點(diǎn)的健康有益的活動(dòng)。
2、條件允許下，組織離退休干部外出學(xué)習(xí)參觀。
六、身體檢查制度
組織離退休干部身體檢查。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
制定制度是一件需要結(jié)合實(shí)際情況和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的工作，尤其像離退休干部工作制度這樣涉及具體人群和管理流程的文件，既要體現(xiàn)政策精神，又要兼顧執(zhí)行層面的需求。寫這樣的制度，開頭部分最好先明確目的和依據(jù)，比如從黨和國家的相關(guān)政策出發(fā)，說明為什么要制定這項(xiàng)制度。這部分文字不能太長，點(diǎn)到為止就好，不然容易顯得啰嗦。
接下來就是主體部分了，這部分得把具體的要求一條條列出來。比如說關(guān)于離退休干部的福利待遇，可以規(guī)定具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和審批流程，這里就需要注意用詞精準(zhǔn)，不能含糊其辭。像“原則上每月發(fā)放一次生活補(bǔ)貼”這樣的表述就比“應(yīng)該每個(gè)月發(fā)生活補(bǔ)貼”更嚴(yán)謹(jǐn)一些。還有就是涉及到時(shí)間節(jié)點(diǎn)的地方，最好給出明確的日期或者期限，避免產(chǎn)生歧義。
不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊臅r(shí)候，可能因?yàn)闀r(shí)間緊或者其他原因，會(huì)出現(xiàn)一些不太嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?。比如在描述某個(gè)流程時(shí)，可能會(huì)忘記補(bǔ)充一個(gè)關(guān)鍵步驟，這就可能導(dǎo)致后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題。當(dāng)然，這種情況不是經(jīng)常發(fā)生，但如果能提前多檢查幾遍，就能減少這類情況的發(fā)生。
書寫注意事項(xiàng)：
在制定制度的時(shí)候，還要考慮到執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的各種特殊情況。比如對于一些特殊困難的老干部，是不是需要額外的關(guān)懷措施？這就需要在制度里預(yù)留一定的彈性空間，而不是一刀切地規(guī)定所有人的待遇都一樣。這樣既能保證公平公正，也能體現(xiàn)出人文關(guān)懷。
至于具體的格式，一般來說，制度文件都會(huì)分章節(jié)和條款來寫，每一項(xiàng)內(nèi)容單獨(dú)成條，這樣看起來清晰明了。但要注意的是，條款之間要有內(nèi)在聯(lián)系，不能各說各的，彼此之間毫無關(guān)聯(lián)。如果發(fā)現(xiàn)某條內(nèi)容和別的條款存在交叉或者重復(fù)的情況，就要及時(shí)調(diào)整，確保整個(gè)制度的邏輯性和一致性。
小編友情提醒：
寫好制度后別忘了找相關(guān)人員審核一下，特別是那些長期從事相關(guān)工作的同志，他們往往能提出一些有價(jià)值的建議。畢竟實(shí)踐出真知，他們的經(jīng)驗(yàn)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)制度中存在的不足之處，從而進(jìn)一步完善它。
【第2篇】離退休干部辦公室紀(jì)律檢查委員會(huì)工作制度范本怎么寫600字
離退休干部辦公室紀(jì)律檢查委員會(huì)工作制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)離退休干部辦公室紀(jì)律檢查工作，確保紀(jì)委組成人員正確履行紀(jì)檢工作職責(zé)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨中央國家機(jī)關(guān)各部門機(jī)關(guān)紀(jì)律檢查委員會(huì)工作規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，特制定本工作制度。
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、*思想、*理論和“****”重要思想，在任何時(shí)候、任何情況下，堅(jiān)持共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念不動(dòng)搖。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及上級紀(jì)委的各項(xiàng)工作部署，確保紀(jì)檢工作的正確的方向。
二、深刻認(rèn)識紀(jì)檢工作在黨的建設(shè)中的重要性，熱愛和忠誠黨的紀(jì)檢工作，勤奮學(xué)習(xí)，恪盡職守，努力工作，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，提高工作效率。
三、發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，堅(jiān)持實(shí)事求是，注重調(diào)查研究，處理問題要以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，切實(shí)做到客觀公正，防止主觀武斷、偏聽偏信。
四、模范遵守黨的紀(jì)律，加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，嚴(yán)格遵守黨和國家各項(xiàng)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守國家糧食局和離退辦有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格遵守上級紀(jì)委關(guān)于業(yè)務(wù)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)請示報(bào)告。
五、加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部和在職人員廉政建設(shè)的檢查和監(jiān)督。敢于同各種違法違紀(jì)行為和不正之風(fēng)作堅(jiān)決斗爭。敢于碰硬，敢抓敢管，不怕困難，堅(jiān)決維護(hù)黨的紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
六、堅(jiān)持廉潔自律，甘于奉獻(xiàn)，謙虛謹(jǐn)慎、克己奉公。不接受當(dāng)事單位或當(dāng)事人的宴請和禮品。當(dāng)辦案人員與涉案人員存在親戚關(guān)系和利害關(guān)系時(shí)，要自覺回避。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
離退休干部辦公室的紀(jì)律檢查委員會(huì)工作制度，說白了就是一套約束和規(guī)范行為的規(guī)矩。得結(jié)合實(shí)際情況來定，不是隨便抄抄就能行的。比如，制定前得好好想想，這個(gè)委員會(huì)的主要職責(zé)是什么，是要監(jiān)督干部的行為合規(guī)不合規(guī)，還是說要管點(diǎn)別的事情。
起草的時(shí)候，可以先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，像是會(huì)議該怎么開，報(bào)告該怎么寫，還有日常的工作流程。這些內(nèi)容最好能具體到點(diǎn)，不能太籠統(tǒng)。比如開會(huì)的時(shí)間，就不能說“定期召開”，得明確是每月一次還是每季度一次，這樣大家心里都有譜。要是寫得太模糊，到時(shí)候執(zhí)行起來就容易扯皮。
再來說說考核這部分，不能光靠嘴上說說就行，得有點(diǎn)實(shí)在的標(biāo)準(zhǔn)。比如，對干部的考核，除了看他們是不是遵守紀(jì)律，還應(yīng)該結(jié)合他們的工作表現(xiàn)。要是只盯著紀(jì)律這一塊，可能會(huì)漏掉一些重要的東西。當(dāng)然，也不能為了追求全面就把標(biāo)準(zhǔn)設(shè)得太高，不然大家都覺得沒法完成，也就沒人愿意去努力了。
書寫注意事項(xiàng)：
文件里頭可能需要提到獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)部分不用說得太復(fù)雜，主要是表揚(yáng)那些表現(xiàn)好的同志，讓他們有個(gè)榮譽(yù)感。至于懲罰，就得慎重了，不能一上來就下重手。如果處理不當(dāng)，反而會(huì)打擊大家的積極性。所以建議在正式實(shí)施之前，先搞個(gè)試運(yùn)行，看看效果怎么樣，再根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。
還有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，就是文件里的措辭。有時(shí)候一個(gè)詞用得不對勁，就會(huì)讓人誤會(huì)。比如在描述某項(xiàng)工作的完成情況時(shí)，用了“基本完成”這樣的說法，聽起來模棱兩可，不如改成“已達(dá)到預(yù)期目標(biāo)”來得清晰明了。再比如，有些地方該加標(biāo)點(diǎn)的地方?jīng)]加，結(jié)果句子讀起來很別扭，影響理解。
小編友情提醒：
制度制定出來之后，還得有人去監(jiān)督落實(shí)。不能光寫在紙上好看，關(guān)鍵是要看能不能起到實(shí)際作用。如果只是擺在那里，那還不如不寫呢。所以，最好能成立一個(gè)專門的小組，負(fù)責(zé)檢查各部門是否按照規(guī)定行事。要是發(fā)現(xiàn)有違規(guī)的情況，要及時(shí)提醒改正，不能拖著不管。
【第3篇】離退休干部辦公室領(lǐng)導(dǎo)工作制度范本怎么寫350字
離退休干部辦公室領(lǐng)導(dǎo)工作制度
一、離退休干部辦公室實(shí)行主任負(fù)責(zé)制。主任主持離退辦的工作，召集和主持離退辦主任辦公會(huì)議。
二、副主任協(xié)助主任工作。副主任按照分工，負(fù)責(zé)處理分管工作;受主任委托，負(fù)責(zé)其它方面的工作或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù);主任外出期間，安排副主任代為主持離退辦的工作。
三、辦領(lǐng)導(dǎo)在工作中實(shí)行“ab”制，一位領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)，另一位領(lǐng)導(dǎo)自動(dòng)承擔(dān)其工作。
四、辦領(lǐng)導(dǎo)在工作中，要認(rèn)真執(zhí)行黨中央、國務(wù)院有關(guān)離退休干部工作的政策、規(guī)定，注意發(fā)揮老干部的作用，調(diào)動(dòng)全辦職工的積極性，與時(shí)俱進(jìn)地做好老干部工作。
五、各處處長在主任、分管副主任領(lǐng)導(dǎo)下開展本處的工作。
六、離退辦實(shí)行雙向負(fù)責(zé)制，辦主任對下級的工作、業(yè)績、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、發(fā)展進(jìn)步、勤政廉潔負(fù)責(zé)。下級對辦主任布置的各項(xiàng)工作任務(wù)負(fù)責(zé)。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個(gè)離退休干部辦公室的領(lǐng)導(dǎo)工作制度，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，既要考慮到政策規(guī)定，又要兼顧具體執(zhí)行中的靈活性。這事說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡單其實(shí)也沒那么難。一開始得明確目標(biāo)，就是讓老同志能感受到關(guān)懷，又能確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)，這樣大家心里都踏實(shí)。
首先要摸清家底，弄清楚離退休干部的具體情況，包括人數(shù)、年齡分布、健康狀況等。這些信息不能靠猜，得通過調(diào)查問卷或者直接訪談收集，這樣后續(xù)工作才有依據(jù)。不過有時(shí)候可能會(huì)遺漏一些細(xì)節(jié)，比如某個(gè)部門上報(bào)的數(shù)據(jù)可能不太全，這就需要反復(fù)核實(shí)，千萬別急著往下走。
接著是制定具體的管理辦法，比如定期召開座談會(huì)，聽聽老同志們的意見。座談會(huì)的形式可以多樣化，有時(shí)候搞個(gè)茶話會(huì)，有時(shí)候組織參觀活動(dòng)，關(guān)鍵是要讓老同志覺得被重視。不過這里有個(gè)小問題，有時(shí)候座談會(huì)的主題定得不夠明確，導(dǎo)致討論跑題，影響效果。所以事先得有個(gè)詳細(xì)的議程，讓大家知道討論的重點(diǎn)在哪里。
再就是日常管理方面的細(xì)則，比如誰負(fù)責(zé)聯(lián)系老同志，誰負(fù)責(zé)處理他們的訴求。這部分工作不能光靠一個(gè)人，得分工明確。但有時(shí)候分工不清晰，幾個(gè)部門互相推諉，結(jié)果事情沒人管。所以必須提前做好職責(zé)劃分，而且要讓大家清楚自己的責(zé)任范圍。
還有就是考核機(jī)制，要對相關(guān)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行評估。這個(gè)評估不能太籠統(tǒng)，得細(xì)化到具體指標(biāo)，比如服務(wù)態(tài)度、工作效率之類。不過有時(shí)候考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定得不夠合理，導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果偏差。所以制定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候要多聽取各方意見，確保公平公正。
最后一點(diǎn)也是很重要的一點(diǎn)，就是要注意保密原則。涉及老同志個(gè)人隱私的信息不能隨便泄露，這一點(diǎn)必須強(qiáng)調(diào)。但有時(shí)候因?yàn)闇贤ú坏轿?，可能?huì)無意間透露了一些不該公開的信息，這就很麻煩了。所以每次交流都要提醒相關(guān)人員注意保密事項(xiàng)。
整個(gè)過程下來，你會(huì)發(fā)現(xiàn)制度不是一成不變的，需要根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整。有時(shí)候發(fā)現(xiàn)問題了，就趕緊修改完善，別拖太久。當(dāng)然，寫制度的時(shí)候語言要簡潔明了，別繞來繞去讓人看不懂。
【第4篇】離退休干部辦公室安全保衛(wèi)工作制度范本怎么寫450字
離退休干部辦公室安全保衛(wèi)工作制度
一、本辦成立安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由一名副主任任組長，各處(室)各出一名干部為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)本辦工作人員和所有辦公場所的安全保衛(wèi)工作。安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長每年一次與各處處長簽訂安全管理責(zé)任書。
二、按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)防火責(zé)任制。消防器材要經(jīng)常檢查，不要隨意挪動(dòng)。下班時(shí)要切斷電源，關(guān)好門窗，禁止亂扔煙頭。
三、辦公場所嚴(yán)禁存放易燃易爆危險(xiǎn)品。禁止使用電灶。工作處廚房使用需經(jīng)工作處處長批準(zhǔn)。嚴(yán)防煤氣、水的泄漏。未經(jīng)工作處處長批準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨便增加電器設(shè)備或亂拉電線。
四、工作人員不準(zhǔn)在辦公室存放大額現(xiàn)金、存折、有價(jià)證券和貴重物品。電視機(jī)、錄像機(jī)、攝照相機(jī)、計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、音響等設(shè)備要專人專管，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)防損壞和丟失。大件物品帶出辦公區(qū)，需經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，并交保安留存。
五、辦安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要采取不定期的日常檢查和重大節(jié)日(活動(dòng))定期檢查相結(jié)合的方法，對安全保衛(wèi)工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
六、本辦人員、車輛和交通安全的管理規(guī)定另行制定。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
離退休干部辦公室的安全保衛(wèi)工作制度確實(shí)很重要，這關(guān)系到整個(gè)單位的安全穩(wěn)定。一開始得明確幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，比如說誰負(fù)責(zé)具體的安保工作，哪些區(qū)域需要重點(diǎn)監(jiān)控。一般來說，每個(gè)部門都該有個(gè)負(fù)責(zé)人，這樣事情才能落實(shí)到位。
制定制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況來寫。像我們這里，辦公樓靠近主干道，車流量大，所以車輛進(jìn)出管理就特別重要。門口最好設(shè)置個(gè)登記處，所有外來人員都要登記，包括他們的聯(lián)系方式、來訪目的什么的。要是能配個(gè)門禁系統(tǒng)就更好了，刷卡進(jìn)門既方便又安全。
還有就是消防這塊兒，每年至少組織一次全面檢查。電線老化，滅火器過期這些問題，平時(shí)就得留心。記得去年有一次巡檢，發(fā)現(xiàn)二樓配電室的插座有點(diǎn)松動(dòng)，當(dāng)時(shí)就趕緊找電工修好了。這種細(xì)節(jié)不能忽視，不然出了事就晚了。
文件柜的鑰匙管理也得重視起來。以前有個(gè)同事圖省事，把鑰匙隨便放桌上，結(jié)果被別人拿走了。后來吸取教訓(xùn)，現(xiàn)在都是統(tǒng)一保管，用的時(shí)候才領(lǐng)。這事提醒咱們，管理制度上得再細(xì)化些。
書寫注意事項(xiàng)：
定期開展安全培訓(xùn)也很有必要。特別是新來的員工，他們對流程不熟悉，容易出狀況。培訓(xùn)內(nèi)容可以涵蓋防火防盜的基本知識，還有緊急疏散路線什么的。上次培訓(xùn)的時(shí)候，有個(gè)同事提問說“為什么疏散路線標(biāo)牌要貼在墻上”，其實(shí)是因?yàn)槿f一停電或者煙霧彌漫的時(shí)候，能看得清楚嘛。
值班安排也要合理。夜班尤其重要，不能總是一個(gè)人值守，最好是兩人一組輪換。這樣既能互相照應(yīng)，也能防止疲勞過度導(dǎo)致疏忽。不過有時(shí)候人手緊張，只能勉強(qiáng)湊合著排班，但這不是長久之計(jì)，希望領(lǐng)導(dǎo)能想辦法解決。
【第5篇】離退休干部辦公室委員會(huì)工作制度范本怎么寫1050字
離退休干部辦公室委員會(huì)工作制度
為了進(jìn)一步加強(qiáng)離退辦黨的建設(shè)，把離退辦黨委建設(shè)成為團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、廉潔、高效的領(lǐng)導(dǎo)班子，使黨委的工作制度化、規(guī)范化，以保證正確地履行職責(zé)，特制定如下工作制度:
一、工作制度及要求
(一)辦黨委在上級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)離退辦黨的建設(shè)工作。黨委組成人員要自覺遵守“個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央”的原則，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律，在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
(二)辦黨委要嚴(yán)格執(zhí)行黨的民主集中制原則，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。黨委書記對工作負(fù)全面責(zé)任;黨委副書記協(xié)助書記工作;委員要按照各自的分工各盡其職，各負(fù)其責(zé)。黨委一班人要注意及時(shí)通氣，交流情況，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，步調(diào)一致地發(fā)揮集體領(lǐng)導(dǎo)作用。
(三)凡涉及到黨和國家路線、方針、政策的貫徹落實(shí)，以及上級黨委布置的重要工作任務(wù)及關(guān)系到離退休干部切身利益的重要事情時(shí)，應(yīng)召開黨委會(huì)，由黨委集體研究形成決議后貫徹執(zhí)行。遇有緊急重大問題時(shí)，可由書記、副書記先行研究處理，并在下次黨委會(huì)上通報(bào)。
(四)黨委研究問題，要在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出決議。凡集體做出的決議，就要按照分工大膽負(fù)責(zé)，積極貫徹執(zhí)行，個(gè)人如有不同意見，允許保留意見和向上一級黨委反映，但在行動(dòng)上必須堅(jiān)決執(zhí)行黨委決議。
(五)需提交黨委會(huì)討論的議題，無特殊原因，提前兩天通知各位委員，以便準(zhǔn)備意見。
二、黨委例會(huì)制度
黨委會(huì)原則上每月召開一次，如遇特殊情況可以隨時(shí)或延期召開。
應(yīng)提交黨委會(huì)討論、決定的事項(xiàng):
(一)研究制定貫徹上級黨委的重要指示、決定的措施;討論黨的年度工作計(jì)劃、總結(jié);對離退休干部和在職人員的政治理論學(xué)習(xí)做出安排部署。
(二)討論離退辦黨的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)的安排意見;聽取離退辦工作情況的匯報(bào)，研究離退休干部工作的重大問題。
(三)適時(shí)分析離退休干部和在職人員的思想狀況，就進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作提出意見、制定措施。
(四)審議先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者名單。
(五)聽取黨委辦公室的工作匯報(bào)，討論下級黨組織請示的重大問題。
(六)討論需要黨委會(huì)決定的其他事項(xiàng)。
三、民主生活會(huì)制度
(一)在職黨委委員除按有關(guān)規(guī)定參加所在黨組織的組織生活外，還應(yīng)聽取老干部黨委委員對辦黨委工作的意見。
(二)每年召開一次黨委民主生活會(huì)，原則上安排在下半年進(jìn)行。
(三)民主生活會(huì)遵循團(tuán)結(jié)―批評和自我批評―團(tuán)結(jié)的方針，交流思想，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，通過開展批評與自我批評，達(dá)到統(tǒng)一思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，改進(jìn)工作的目的，促進(jìn)黨委工作的健康發(fā)展。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
離退休干部辦公室委員會(huì)的工作制度要想寫得好，得結(jié)合實(shí)際情況，不能光靠想象。比如，有些單位可能覺得制度，就是掛在墻上好看的裝飾品，但這想法不對頭，制度是用來指導(dǎo)工作的。寫的時(shí)候，得先把職責(zé)劃分清楚，每個(gè)成員該干什么不該干什么，這個(gè)不能含糊。
一開始寫的時(shí)候，最好先列個(gè)清單，把需要涵蓋的內(nèi)容都想全了。像會(huì)議怎么開，決策流程是怎樣的，還有經(jīng)費(fèi)使用這塊兒，這些都是重點(diǎn)。不過有時(shí)候會(huì)遇到一些麻煩事，比如某次開會(huì)，有人提議的事沒記到記錄里去，這就不太好。所以每次開會(huì)前，得提前通知好，讓大家知道討論什么，這樣就不會(huì)漏掉重要內(nèi)容。
制度里頭還得寫明考核辦法，不然大家都不知道自己做得怎么樣。比如說每個(gè)月都要有個(gè)小總結(jié)，看看是不是完成了既定目標(biāo)。要是沒有完成，就得找找原因，是人手不夠還是計(jì)劃出了問題。有時(shí)候?qū)懼鴮懼腿菀缀雎约?xì)節(jié)，比如在寫考核標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，可能會(huì)忘記加上“按時(shí)提交報(bào)告”的要求，這就會(huì)導(dǎo)致后續(xù)管理上的漏洞。
文件歸檔也很關(guān)鍵。每次開會(huì)后，要把材料整理好存檔，這不僅是對工作的負(fù)責(zé)，也是對歷史的一種保存。要是哪天翻出來發(fā)現(xiàn)材料亂七八糟的，那可就尷尬了。所以每次會(huì)議結(jié)束后，要指定專人負(fù)責(zé)收集材料，確保每份文件都有處可尋。
制度不是一成不變的，隨著情況變化，也需要適時(shí)調(diào)整。有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)層換屆，新來的負(fù)責(zé)人可能會(huì)覺得現(xiàn)有制度不太適用，這時(shí)候就需要大家坐下來商量，看看哪些地方需要修改。但修改也不是隨隨便便就能改的，得經(jīng)過充分討論，不能一個(gè)人說了算，否則容易引發(fā)爭議。
