【第1篇】醫(yī)院行政工作制度-印鑒管理規(guī)定怎么寫250字
醫(yī)院行政工作制度--印鑒管理規(guī)定
印章具有法律性、權威性和效用性，是單位的身份象征，受法律保護也承擔相應法律責任。為了加強對印鑒的管理，特作如下規(guī)定:
1、醫(yī)院所有印鑒均由醫(yī)院院辦公室統(tǒng)一刊刻，醫(yī)院辦公室留取印模，登記后下發(fā)。
2、公章保管使用必須指定責任人，由敢于堅持原則的專人管理。
3、堅持誰蓋章誰負責的原則，嚴禁違反原則用印。
4、堅持蓋哪一級規(guī)章，由哪一級負責人批準，并承擔相應的責任。
5、必須妥善管理好公章，防止丟失或被盜，一旦發(fā)生丟失必須及時上報院辦，并采取相應措施。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
醫(yī)院行政工作制度中，關于印鑒管理的規(guī)定確實是個挺重要的部分。畢竟，醫(yī)院作為一個需要高度嚴謹?shù)牡胤?，印鑒的管理得當與否直接影響到日常工作的開展。如果這方面的規(guī)定寫得不清晰，那麻煩可能就大了。
先說說基本原則，印鑒的管理應該遵循誰主管誰負責的原則，這樣能確保責任明確。不過，有時候寫的時候可能會漏掉一些細節(jié)，比如沒強調(diào)具體的保管人職責，這就容易讓人覺得整個制度有些模糊。還有，印鑒的使用范圍一定要界定清楚，哪些文件能蓋章，哪些不行，這個得列出來，不然容易引起誤會。
接著講講印鑒的存放，這是個關鍵環(huán)節(jié)。一般來說，印鑒要放在專門的保險柜里，而且只有指定人員才能接觸。但有時候寫著寫著，可能會忘記提到保險柜的密碼管理問題，這可是個大漏洞啊。另外，每次使用印鑒后，記錄下使用的時間、地點和用途也很重要，可別因為疏忽忘了這一點。
再說說印鑒的申請流程，這中間涉及好幾個步驟。首先是申請人填寫申請表，然后由部門負責人簽字確認，最后交由辦公室審核。不過有時候寫制度的人可能會把流程寫得太過簡略，比如只寫了“審批通過后即可使用”，這會讓人不清楚具體的操作細節(jié)。比如，審批過程中是否需要復核，復核的標準是什么，這些都沒說清楚。
小編友情提醒：
印鑒的定期檢查也是不可少的一環(huán)。定期檢查可以防止遺失或被盜的情況發(fā)生，但如果制度里沒有明確規(guī)定檢查頻率，那這項工作可能就會被忽視。比如有的地方可能是每個月檢查一次，有的可能是每個季度檢查一次，這個得根據(jù)實際情況來定。
【第2篇】醫(yī)院行政工作制度-會議制度怎么寫650字
醫(yī)院行政工作制度--會議制度
一、院長辦公例會
院長辦公會由院長主持，由院領導和辦公室主任參加，每周一次，周一進行。為便于溝通情況和及時交換意見，亦可根據(jù)會議內(nèi)容，由主持人確定其他有關人員參加會議。院長辦公會的議題，由院長、副院長商定。各職能科室提請院辦公會研究決定的問題，可以填寫議題單，提交醫(yī)院辦公室，由醫(yī)院辦公室主任向院長匯報后，安排議程與時間。院長辦公會研究決定的問題，由分管院長與有關職能科室組織實施，院辦公室負責協(xié)調(diào)督促，并及時向院長報告。
二、中層干部會議(科主任、護士長例會)
中層干部會議由院長主持，各科室負責人、護士長參加，原則上每周召開一次，周三進行。中層干部會議由院辦公室協(xié)助院長或副院長做好各項準備工作，主要內(nèi)容傳達上級指示、開展政治學習、小結上周工作、布置本周工作。
三、行政辦公會
由分管院長主持，由行政職能科室負責人參加，不定期舉行。主要內(nèi)容總結當前工作，包括行政管理、人事管理、后勤保障、醫(yī)療護理質(zhì)量、制度落實、服務態(tài)度、醫(yī)德醫(yī)風、財務管理等工作情況，布置下一階段工作和臨時性緊急任務。
四、職工代表大會
每年舉行一次，由醫(yī)院工會負責籌備和主持，職工代表參加。會議聽取院長匯報一年來的工作，審議并通過次年工作計劃，討論通過有關重要的議案。
五、科務會
由科室負責人主持，全科人員參加，每周一次，檢查各項制度和工作人員職責的執(zhí)行情況，總結和布置工作。
六、晨會
由科室主任或護士長主持，傳達中層干部會議及醫(yī)院各種會議精神，值班醫(yī)護人員匯報急診入院及危重病人的情況，進行交接班，解決存在的問題，布置當日工作。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
醫(yī)院的行政工作涉及到方方面面，其中會議制度就是一項重要內(nèi)容。要想寫好這一部分，得從實際出發(fā)，結合醫(yī)院的具體情況來制定。
會議制度說到底就是怎么開會、開什么會的問題。比如，院務會議是必不可少的，它主要討論醫(yī)院的重大事項。這類會議通常由院長主持，參會人員包括副院長、各科室負責人等。每次會議前，辦公室需要提前通知相關人員，并準備好相關材料。會議記錄也很關鍵，要確保記錄全面、準確。不過有時候忙起來，難免會出現(xiàn)遺漏的情況，比如忘記記錄某項重要決議，這就需要后續(xù)補充完整了。另外，對于一些臨時性的緊急會議，也得有相應的流程規(guī)定，確保信息能及時傳達給相關人員。
還有就是部門內(nèi)部的例會，這類會議頻率較高，主要是為了匯報工作進展、協(xié)調(diào)解決問題。部門負責人可以根據(jù)實際情況靈活調(diào)整會議時間，但要注意不能頻繁變動時間，否則會讓大家措手不及。有時候因為工作太忙，可能在安排會議時會忽略細節(jié)，比如忘記提醒參會人員帶必要的文件資料，這就會導致會議效率降低。所以，提前做好充分準備是非常重要的。
會議制度還要考慮到會議紀律的問題。參加會議的人都應該按時到場，認真聽講，積極參與討論。如果有人經(jīng)常遲到或者在會上玩手機，不僅影響自己的形象，也會分散其他人的注意力。當然，偶爾也有特殊情況，比如臨時有急事需要處理，這時就需要提前請假，并說明原因。但有些時候，可能會有人故意缺席，這就需要加強管理，必要時可以通過績效考核等方式進行約束。
小編友情提醒：
會議結束后的落實環(huán)節(jié)同樣重要。會議紀要要及時下發(fā)到各個部門，確保大家都了解會議精神。各部門負責人要根據(jù)會議要求，及時開展相應的工作，并定期反饋進展情況。有時候，由于溝通不到位，可能導致某些任務沒有得到妥善執(zhí)行，這就需要加強跟蹤檢查，確保各項工作落到實處。
【第3篇】醫(yī)院行政工作制度-ab崗工作制度怎么寫800字
醫(yī)院行政工作制度--ab崗工作制度
一、ab崗工作制是指各科室在合理設置工作崗位、完善工作職位職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。當a崗因故不在崗時，b崗應主動頂崗，及時辦理一般性事務或緊急公務。確保工作的連續(xù)性，方便群眾辦事，提高行政效率和公共服務質(zhì)量。
二、各科室根據(jù)各自的實際情況，確定a、b崗責任人，明確相應職責，并有計劃、有步驟地對備崗責任人進行業(yè)務知識培訓;ab崗責任人確定后，一般應保持穩(wěn)定。
三、ab崗承擔人的工作職責
(1)當a崗承擔人離崗期間，b崗承擔人除做好本職工作外，承擔a崗的以下工作:
①接待a崗的來訪人員，對有關問題作一般性解答:
②受理a崗一般性事務工作，對不能處理的事項，應認真做好記錄或及時與a崗取得聯(lián)系;
③請示本科室(單位)負責人同意后，處理a崗的急辦事項。
(2)a崗承擔人離崗前，必須提前向b崗承擔人做好交接工作;a崗承擔人因特殊原因來不及移交的，電告科室(單位)負責人或分管負責人和b崗承擔人，b崗承擔人要立即頂崗。
①b崗承擔人在頂崗期間，對a崗的工作應認真負責，享有a崗責任人的職責和權利，并對執(zhí)行的a崗工作結果負相應責任。
②a崗承擔人離崗期間，必須與b崗承擔人保持電話等通訊工具的聯(lián)系。
③a崗承擔人外出返回后，b崗承擔人應告知a崗離崗期間處理工作的有關情況，并將有關文件資料移交a崗承擔人。
④a崗承擔人和b崗承擔人同時離崗期間，由科室(單位)負責人或分管負責人親自或指派其他人做好相應事務的落實工作。
四、a崗責任人因學習、公出、請假等原因離崗時，科室應落實b崗頂崗，a崗責任人向b崗責任人做好工作交代。因特殊原因不能及時交代的，b崗責任入應當主動頂崗。
五、兩崗要互相傳授備崗業(yè)務知識、操作規(guī)程和技能。b崗責任人在頂崗期間，同時做好本崗和a崗工作，并兼有a崗的職責權利，對執(zhí)行a崗工作結果負有相應責任。
六、a崗責任人因故離崗沒有做好交代的或b崗責任人在有交代情況下而沒有履行頂崗職責的，按有關規(guī)定給予責任追究。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
醫(yī)院的行政工作制度很重要，尤其是ab崗工作制度。這種制度能保證工作的連續(xù)性，避免因為一個人不在崗而影響整個科室的工作進度。制定這樣的制度時，得考慮到實際操作的情況，不能只看表面。比如，有些部門可能人員配置較少，如果嚴格按照a崗b崗交替值班的話，可能會增加其他同事的工作負擔。
制定ab崗工作制度的時候，要明確每個崗位的具體職責，這樣當a崗人員臨時不在崗時，b崗人員能夠迅速接手工作，減少不必要的麻煩。這中間就需要提前做好溝通協(xié)調(diào)，確保交接流程清晰明了。要是交接不清楚，很容易導致信息不對稱，進而引發(fā)工作上的誤會。
還有就是培訓環(huán)節(jié)，對于新加入的員工來說，了解ab崗制度的意義很重要。他們需要知道自己的角色定位，以及在緊急情況下該如何應對。不過在實際工作中，有的部門可能忽略了這一點，導致新人在面對突發(fā)狀況時手足無措。
在日常管理中，領導層應該定期檢查ab崗制度的執(zhí)行情況。如果發(fā)現(xiàn)某些崗位的人員流動頻繁，就該及時調(diào)整策略，比如增加人手或是優(yōu)化排班計劃。不然長期下去，會影響整個團隊的工作效率。
書寫注意事項：
記錄每次交接的過程也很關鍵，這不僅有助于追蹤工作的進展，還能為后續(xù)可能出現(xiàn)的問題提供參考依據(jù)。但有時候，由于疏忽大意，一些細節(jié)沒有被完整記錄下來，這就需要大家養(yǎng)成良好的習慣，每次交接都要認真對待。
【第4篇】c中醫(yī)院行政總值班工作制度怎么寫2100字
中醫(yī)院行政總值班工作制度
一、值班管理
院長辦公室負責統(tǒng)籌安排值班工作，負責值班室辦公設備管理及工作人員值班工作教育培訓。
二、值班職責和任務
1、處理日常工作，包括接聽值班電話、取送公文、通知會議、接收處理市衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生局送達或通過應急值守網(wǎng)發(fā)送的文電信函等。
2、協(xié)調(diào)處置值班期間接報的各類緊急事項。
3、代表院領導處置緊急重大事件，協(xié)調(diào)有關方面做好應對工作，并及時上報院領導。
4、傳達院領導和上級機關領導同志的重要批示、指示和交辦的工作事項，并督促落實。
5、負責信息匯總報送工作。
6、完成領導交辦的其它事項。
三、值班安排
1、值班地點:總值班室。
2、值班時段:工作日夜班17:00―次日8:00;非工作日(公休日、節(jié)假日)白班8:00―17:00，夜班17:00―8:00。
3、每班次安排帶班領導1人、職能科室工作人員1人。重大節(jié)日和敏感時期院領導在崗帶班，值班司機聽班。
4、醫(yī)院正式行政工作人員調(diào)入滿6個月后開始承擔值班工作。
5、按照《中華人民共和國勞動法》的第六十一條、第六十二條和第六十三條的有關規(guī)定，女同志在懷孕七個月以后、休產(chǎn)假和哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，不安排值班。
6、若因故無法值守已安排的班次，由本人提前商請其他同志替班，并告知配班同志及院長辦公室。
四、工作程序及要求
1、重大事件處置。
發(fā)生緊急重大事件時，值班人員要按照規(guī)定程序處置并做好應急聯(lián)絡、協(xié)調(diào)工作。無法確定事件性質(zhì)和等級的，值班人員要做好記錄并及時向主管領導報告，按照領導指示進行處理，并按照相關規(guī)定立即報告區(qū)衛(wèi)生局值班室。
非緊急情況且不能馬上解決的問題，值班人員可做好值班記錄并轉交下一班值班人員或在下一個工作日交相關科室處理;值班人員難以確定主辦科室，應在下一個工作日交班時送交院長辦公室。
2、接聽電話和接收電傳。在接到涉及工作事項的電話、電傳后，值班人員應當及時處理并應予答復。群眾投訴事件重大或可能引發(fā)重大事件的，應及時協(xié)調(diào)相關部門解決并做好記錄，必要時請示主管領導。
3、通知會議。值班人員負責通知值班時間內(nèi)院領導召開的緊急會議和處理值班時間內(nèi)收到的會議通知。已指定參加會議人員的要及時通知本人;未指定參加會議人員的應請示主管院領導后，通知有關人員。因特殊原因未能在值班時間內(nèi)聯(lián)系到參會人員時，值班人員應交下一班繼續(xù)通知或在下一個工作日交班時交院辦處置。所有會議通知及落實情況應做好記錄備查。
4、接收信函。值班人員接到信函后應妥善保存，在下一個工作日送院辦處置。緊急函件應請示相關領導后按領導指示處置。
5、信息報送。按要求完成重大節(jié)日期間和敏感時期每日情況匯總、報送等工作。
6、取、送公文。值班期間取回的緊急公文要及時報告主管領導，按領導指示辦理。送出的公文應在值班記錄上登記文件名稱送達地點、時間和收件人員姓名。
7、做好值班記錄。值班人員應按要求在值班記錄本上做登記和交接班簽字。書寫要工整，內(nèi)容準確并簽字備查。值班記錄主要包括:值班期間接到的公務電話、電傳、信函及處置情況。重要事項應準確記錄接到報告的時間，報告人的姓名、單位、聯(lián)系電話，事件的主要情況、處理結果、需注意及繼續(xù)協(xié)調(diào)處理的事項。值班記錄本由院辦統(tǒng)一印制并收存?zhèn)洳椤?/p>
8、值班人員要做好交接班工作。交接班的主要事項包括:值班記錄，值班期間重要工作事項的處理情況及相關文字材料，值班期間接到的會議通知及處理結果，值班期間接收的文件、信函，值班室設施設備完好情況，值班室鑰匙等。
9、完成領導交辦的其它任務。
五、值班紀律
1、值班人員必須保持高度的政治敏感性，樹立大局意識、責任意識和服務意識。要堅守崗位，盡職盡責，及時認真地處理值班職責范圍內(nèi)各種事項，不得拖延、推諉;遇到緊急、重大事件要沉著應對，按照工作制度和程序請示、報告;完成上級下達的任務要準確、及時;處理和解答群眾反映的問題，要做到用語文明、方式妥當。涉及敏感領域、敏感人群、敏感地區(qū)或敏感時間的事件，要立即報告，妥善處理，最大限度地消除各種不安定因素，維護首都社會安全穩(wěn)定。
2、值班人員要增強保密觀念。對值班期間經(jīng)手的涉密文件必須妥善保管和交接，不得擅自復印、復制;遇有政治事件或重大突發(fā)事件時，所有涉密內(nèi)容未經(jīng)領導批準不得外傳;向上級單位報送的涉密文件由專人、專車送達指定部門;除工作需要外，不得將院職工家庭住址、電話號碼等個人信息告知他人。
3、建立值班考勤制度。值班人員因故無法按時到崗或需要換班時，須提前主動商請其他同志替班，并于上崗前通知配班同志及院長辦公室，不得以任何理由缺崗、脫班。對無故缺崗、脫班的值班人員，按照相關規(guī)定處理。
4、帶班領導、值班和聽班人員要保持24小時通訊暢通。院、科級干部除參加重要會議、活動等必須關機的特殊情況外，應保持24小時電話聯(lián)系暢通。如有手機號碼變更須在24小時內(nèi)通知院長辦公室。
5、值班人員要熟悉并掌握值班工作具體要求、重大事項處理程序、值班記錄填寫方法、交接班方式及各種通訊設備使用等值班業(yè)務知識和技能。
6、值班人員不得因私事長時間占用值班電話。非值班人員一律不得在值班室留宿。
7、值班人員應愛護公用設施，保持值班室內(nèi)清潔衛(wèi)生。如遇電話、傳真通訊設備發(fā)生故障，應及時聯(lián)系后勤值班人員進行維修。
8、值班人員應及時向院長辦公室反饋值班工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進意見和建議。
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中醫(yī)院行政總值班工作制度怎么寫
行政總值班這個事情，說起來挺重要的，主要是為了應對一些突發(fā)情況。這制度要是寫得不好，到時候出了問題就麻煩了。咱們得先把值班的時間安排好，一般情況下，白天到晚上這段兒，晚上到第二天早上，這樣分班次比較合適。當然了，具體時間還得看醫(yī)院的實際狀況，不能一刀切。
值班人員的職責這部分也得寫清楚。比如，遇到病人突然病情加重的情況，值班人員要及時通知醫(yī)生過來處理。還有就是，如果來了緊急文件，要第一時間送到相關領導手里，不能耽擱事。這里頭有個小地方需要注意，有時候文件太多，容易搞混順序，所以登記表最好設計得詳細點，標明收發(fā)時間和經(jīng)手人什么的。
設備檢查這部分也不能忽略。值班的時候，得確保消防器材、監(jiān)控系統(tǒng)這些都正常運作。要是發(fā)現(xiàn)哪個設備有問題，就得趕緊報修，別等到出了大事才后悔。話說回來，有些老舊設備老是壞，是不是該考慮更新?lián)Q代了？這個預算問題得提前跟財務那邊溝通好。
再來說說交接班這塊兒。交接的時候，要把當天發(fā)生的重要事項都交代清楚，尤其是那些還沒解決完的事情。有時候交接班記錄寫得馬虎了事，結果接班的人一頭霧水，這種情況最讓人頭疼。建議交接班的時候，雙方都簽字確認一下，這樣責任也能明確些。
小編友情提醒：
值班人員的工作表現(xiàn)也得有個考核機制。做得好的應該表揚鼓勵，要是有人總是出問題，那也得有相應的措施。不過，考核標準不能太死板，得考慮到實際情況，不然容易引起誤會。比如有時候因為特殊情況耽誤了事，是不是可以酌情處理一下？
【第5篇】醫(yī)院行政工作制度-院領導行政查房制度怎么寫250字
醫(yī)院行政工作制度--院領導行政查房制度
1、院領導行政查房是院領導深入臨床、醫(yī)技、行政、后勤各科室、值班調(diào)查研究，直接掌握情況，檢查指導工作及時解決問題的一項工作制度。
2、院領導查房由院長主持，全體院領導、院辦主任參加，根據(jù)查房重點，由院辦通知有關職能部門負責人參加。
3、院領導查房時間和查房重點，由院長根據(jù)具體情況確定，院辦通知有關科室做好相應的準備工作。
4、院辦負責做好查房記錄和催辦落實工作，有關部門根據(jù)院領導查房意見應及時將辦理結果向院辦或院領導報告。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
醫(yī)院里的行政工作有很多講究，其中院領導行政查房制度就是很重要的一部分。這項制度主要是為了讓院領導更好地了解科室的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。制定這個制度的時候，得結合醫(yī)院的具體情況，不能照搬別人的模式。
在編寫這樣的制度時，首先要明確查房的目的，這一步很重要。比如，院領導通過查房可以掌握一線工作的實際情況，看看有沒有需要改進的地方。其次，要確定查房的頻率，是每周一次還是每月兩次，這個可以根據(jù)醫(yī)院的工作量來定。如果醫(yī)院規(guī)模大，科室多，那查房的頻率可能就需要高一些，這樣才能保證每個科室都能被覆蓋到。
查房的具體內(nèi)容也很關鍵。一般包括聽取科室負責人匯報工作進展，查看醫(yī)療文件是否齊全，檢查醫(yī)護人員的工作狀態(tài)等。當然，這里頭也有一些需要注意的小細節(jié)。比如，在查看文件時，要注意文件的格式是否統(tǒng)一，有沒有遺漏必要的信息。還有，跟醫(yī)護人員交流時，態(tài)度要平易近人，這樣大家才會愿意說出真實的想法。
記錄查房的情況也是不可忽視的一環(huán)。每次查房后，都應該有詳細的記錄，包括查房的時間、地點、參加人員以及發(fā)現(xiàn)的問題和解決方案。這些記錄以后可以作為參考，幫助醫(yī)院持續(xù)改進管理。不過有時候在記錄過程中，可能會因為手忙腳亂而漏掉一些重要的信息，這就需要后續(xù)補充完整了。
書寫注意事項：
查房的結果應該及時反饋給相關的科室。院領導可以在查房結束后召開一個簡短的會議，向科室通報查房的情況，提出改進建議。這樣不僅能提高工作效率，也能增強科室間的溝通協(xié)作。但有時在傳達信息的時候，可能會措辭不當，導致誤解，這就需要后續(xù)加強溝通來化解。
【第6篇】某醫(yī)院行政科工作制度怎么寫350字
人民醫(yī)院行政科工作制度
一、負責醫(yī)院醫(yī)療生活用氣供給、污水處理、電梯使用、飲用純凈水生產(chǎn)供應、被服洗滌、清潔工雇用與解聘、托兒所管理等工作。
二、制定本科各部門制度和有關人員崗位職責，嚴格檢查執(zhí)行情況。
三、保證行政工作以醫(yī)療為中心，每日做好洗滌房的下送下收工作。
四、保證氣、電、水的供應工作，發(fā)現(xiàn)問題及時主動維修，上門服務。
五、做好洗滌房清潔衛(wèi)生，洗與未洗、工作服與患服分放，有消毒措施，工作服清潔平整。
六、做好托兒所工作，保育員進行半年體檢一次，有傳染病者立即調(diào)離托兒所。
七、每天生產(chǎn)的純凈水須達檢驗合格標準，保證科室及病人飲用需要。
八、參加醫(yī)療行政查房，經(jīng)常深入科室，了解情況，改進工作。
九、負責對污水處理站的管理，對污水處理站安全、設備、質(zhì)量的管理和液氯的采購工作。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
在制定醫(yī)院行政科的工作制度時，得先了解科室的職能范圍。行政科主要負責日常事務管理、文件流轉、后勤保障等工作，因此制度設計要能覆蓋這些核心任務。比如，文件歸檔必須有明確流程，不能隨便丟放，這樣既方便查找又能防止泄密。還有，采購物資時要建立清單，避免重復購買或遺漏重要物品。這一塊要是出了差錯，后續(xù)工作就會很麻煩。
日常辦公中，考勤管理也很關鍵。以往有些同事偶爾會忘記打卡，后來科室規(guī)定了提醒機制，由專人每天早上發(fā)消息督促大家按時到崗。這樣做雖不算復雜，但確實有效減少了缺勤情況。不過有時候也會遇到特殊情況，比如臨時開會或者緊急任務，這就需要提前報備，不然就容易引起誤會。
對于接待來訪人員，也得有個不成文的規(guī)定。比如，要熱情對待每位訪客，耐心解答他們的問題。如果遇到超出職責范圍的要求，也要禮貌拒絕，不能態(tài)度冷淡。記得有一次來了個陌生訪客，問了不少敏感問題，當時接待的小李處理得挺妥當，既沒失禮也沒泄露不該說的信息。
后勤服務這塊也不能忽視。比如設備維護，應該定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時修理。曾經(jīng)有臺打印機壞了好幾天都沒人管，結果耽誤了不少工作進度。這事后來被領導點名批評了，之后大家才開始重視起來。
書寫注意事項：
關于會議組織，也是行政科的一項重要工作。每次開完會都要做好記錄，并且跟進落實情況。有的時候會議紀要寫得不夠細致，導致后續(xù)執(zhí)行時出現(xiàn)偏差，這也是需要注意的地方。
