【第1篇】裝飾公司管理制度-范本怎么寫1050字
【裝飾公司管理制度范本】
為保障住宅區(qū)房屋的結(jié)構(gòu)安全和外觀統(tǒng)一，根據(jù)建設(shè)部令(第110號)《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)對本住宅區(qū)房屋裝修的有關(guān)事宜規(guī)定如下:
一、裝修申報程序:
1、住戶裝修住宅，必須提前7天向物業(yè)公司申報，填寫《住宅裝修申請表》，如實填報裝修項目、范圍、標(biāo)準、時間、詳細的施工圖和提供施工隊伍名稱、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級、法人代表的有效證件、施工負責(zé)人的有效證件(復(fù)印件)等，送物業(yè)公司審批。
2、審批通過后與物業(yè)公司簽訂《星河名居裝修管理服務(wù)協(xié)議》。
3、按照《星河名居房屋裝修預(yù)交押金和收取綜合服務(wù)費的標(biāo)準》收取押金。
4、工程完工后，經(jīng)物業(yè)公司驗收，無違章或滲、漏、堵、損壞等情況.可退回押金;若有上述問題，從押金中扣除賠償費用和罰款，多退少補;完工半年內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上述問題，由裝修戶負責(zé)修復(fù)和賠償。
5、工程驗收合格后，物業(yè)公司收取管理押金的10%作為管理服務(wù)費，包括施工隊伍的管理、裝修人員出入證、施工許可證等。
6、住戶裝修申請時必須繳清所有費用方可辦理裝修手續(xù)。
二、裝修范圍:
1、不擅自改變房屋的柱、梁、版、承重墻、屋面防水隔熱層，上下水管道、電路等;
2、屋面面積只許鑿毛，地面裝修材料不準用超重材料，地面裝修材料厚度不得超過50毫米;
3、不得封閉陽臺、平臺或改變陽臺、平臺的用途;
4、不得擅自改變原有外門窗的規(guī)格、形狀以及外墻面的裝飾;
5、空調(diào)室外分體機必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝，打洞時必須由專業(yè)人員進行操作，以防外墻破損，并保證空調(diào)架必須按規(guī)定進行粉刷;
6、不隨意改動有線光纖線路、網(wǎng)絡(luò)線路， (范文先生網(wǎng) ) 并留好檢測口;
7、禁止改動煤氣管道，若確需改動必須到市煤氣公司營業(yè)所申請，由煤氣公司負責(zé)改動;
三、裝修施工管理:
1、裝修時間必須在上午8:00—12:00、下午14:00—18:00，不得擅自延長裝修時間，以免影響他人的休息，只有無噪音的工作經(jīng)過向物業(yè)公司申請批準后方可按規(guī)定延長。
2、裝修垃圾應(yīng)該及時的清運，按物業(yè)公司指定的位置和時間進行堆放、清運。
3、如額外使用公用設(shè)施，如:供電增容等，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費用。
4、施工人員必須在物業(yè)公司保衛(wèi)部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案登記，辦理出入證。
5、非房屋所有權(quán)人進行裝修應(yīng)出據(jù)房屋所有權(quán)人的同意書、委托書或相關(guān)書面證明;
四、違章裝修處罰:
1、責(zé)令停工。
2、責(zé)令恢復(fù)原狀。
3、扣留或沒收工具。
4、停水、停電。
5、賠償經(jīng)濟損失。
6、視情節(jié)扣除管理押金。
7、根據(jù)省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定進行罰款。
以上幾種處罰可同時進行。
五、未盡事宜皆以國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度規(guī)定的為準。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫裝飾公司的管理制度，得從實際出發(fā)，結(jié)合業(yè)務(wù)流程和管理需求。制度，說到底就是給員工一個行為準則，領(lǐng)導(dǎo)也有個辦事依據(jù)。不過寫的時候，不能光靠腦袋空想，得去觀察公司運轉(zhuǎn)的各個環(huán)節(jié)，哪些地方容易出問題就針對這些問題制定規(guī)則。
先說格式，開頭最好有個前言，簡單介紹下為什么要制定這個制度，比如為了提高工作效率、保證工程質(zhì)量之類的。正文部分就得條理清楚了，每個條目都得具體，不能太籠統(tǒng)。像材料采購這一塊，要明確誰負責(zé)買、怎么買、供應(yīng)商的選擇標(biāo)準是什么，還有驗收環(huán)節(jié)應(yīng)該怎么做。要是寫得太模糊，到時候出了事誰都推卸責(zé)任。
記得要把獎懲措施也寫進去，這樣能起到激勵作用。比如說施工進度按時完成的班組可以額外發(fā)獎金，但要是延誤工期，不僅要扣錢還得通報批評。不過在寫這部分的時候，數(shù)字一定要準確，別寫成“大約罰多少元”，這樣會讓執(zhí)行起來很麻煩。
有些細節(jié)不能忽略。比如辦公用品的領(lǐng)用，不能只說“按需領(lǐng)取”，得規(guī)定每月每人能領(lǐng)多少，超出部分怎么辦。要是這里寫得不細致，時間久了肯定會出現(xiàn)浪費或者爭搶的情況。
有時候?qū)懼鴮懼鴷龅絾栴}，像是某個條款寫得有點啰嗦，這時候就要重新組織語言，把意思表達清楚就行。不過偶爾也會出現(xiàn)筆誤，比如把“負責(zé)人簽字”打成“負責(zé)簽字”，雖然不影響理解，但仔細檢查一下總歸是好的。
制度不是一成不變的，隨著公司發(fā)展，可能需要不斷調(diào)整。所以在初稿完成后，可以讓各部門負責(zé)人提意見，畢竟他們最了解一線情況。當(dāng)然了，收集到的意見也不能全盤接受，得篩選有用的才行。要是聽風(fēng)就是雨，把所有建議都改了，反而會導(dǎo)致制度變得混亂。
小編友情提醒：
制度出臺后要定期檢查落實情況，看看有沒有人陽奉陰違。要是發(fā)現(xiàn)有人違反制度，必須嚴肅處理，不然大家都會覺得制度形同虛設(shè)。
【第2篇】裝飾公司管理制度范本怎么寫1700字
裝飾公司管理制度
為了加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家的有關(guān)法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本公司管理制度大綱。
一、 公司全體員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度和決定：
1、 公司員工遲到在5分鐘以內(nèi)，一分鐘罰一元錢，5分鐘至 10分鐘，罰款10元；10分鐘以后罰款30元。如果因為遲到而不來上班者，按曠工三天處罰。
2、 病假：員工必須提前一天以書面形式通知行政部，并寫請假條，病假結(jié)束后需到行政部進行銷假，銷假時必須出具醫(yī)院證明、就醫(yī)記錄和買藥發(fā)票，否則按曠工三天處罰。
3、 公司員工只要在上班期間早退，或者是做些與上班無關(guān)的事情，如：逛街、打牌等等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從當(dāng)月工資上扣除200元。
4、 當(dāng)月病假，事假累計不超過三天，病假，事假無薪水。
5、 公司員工必須根據(jù)《清潔值日輪流表》值日人員必須按照要求打掃辦公室清潔衛(wèi)生。
6、 公司紙杯是為客戶提供的，故公司員工不得使用公司紙杯，飲水者自帶紙杯。
7、 上班時間盡量不接打私人電話，緊急或特殊情況，通話時間不易過長。
8、 公司員工不利用公司電腦上網(wǎng)聊天，打游戲，做與公司無關(guān)的事。
9、 公司的辦公桌除電腦、打印機、鼠標(biāo)、口杯、電話、文具必備資料紙張外，不允許放其他物品。
10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人離開時椅子調(diào)整。
11、吸煙請在吸煙區(qū)，公司員工不得在辦公室區(qū)域內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
12、公司員工只要一進辦公室，沒有佩戴胸卡的，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，交給財務(wù)。
13、公司員工一個星期休息一天，周末不能休息。（否則按曠工處理）
14、公司員工加班，財務(wù)會負責(zé)給員工算加班工資。
15、節(jié)約用水、用電，最后一個離開者檢查水、電、飲水機是否關(guān)閉。
16、市場部的員工必須把每天做的事情全都記錄在筆記本上，每周星期天交給邵衍，邵衍在交由楊總查看。
17、公司員工不能再公司大聲喧嘩、嬉笑、打鬧。
二、 語言規(guī)范：
1、 交往語言：您好、早上好、再見、請問、請您、勞駕您、關(guān)照、謝謝、周末愉快、拜拜。
2、 電話語言：電話鈴響三聲內(nèi)接起，先報“您好！華朗裝飾設(shè)計。”請問，謝謝，再見。
3、 接待語言：你好，請稍等，我?guī)湍阏覀€設(shè)計師，請坐，對不起，請登記，打擾您，好的，行。
三、 公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”的思想。禁止任何部門個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。
設(shè)計師職責(zé)范圍
1、 本公司以輕裝修重裝飾的理念來達到裝修效果。
2、 設(shè)計師要主動與業(yè)主和施工隊長溝通。
3、 設(shè)計師必須認真詳盡的向施工隊長做好設(shè)計交代、勤到現(xiàn)場查看指導(dǎo)。
4、 建議業(yè)主不妨主動提出要求，在合同上增加相關(guān)批注，讓公司利益得到更實質(zhì)性的保障。
銷售部職責(zé)范圍
1、 根據(jù)公司的管理要求，上班必須穿戴公司規(guī)定的服裝，工作證整齊的掛在胸前，認真的完成公司下達的目標(biāo)及任務(wù)。
2、 服從公司的安排和合理的調(diào)動。
3、 在與客戶交談時應(yīng)以公司的利益和形象為先，主動和客戶交流和溝通，讓客戶能感覺到公司的熱忱服務(wù)和真誠的合作。
總監(jiān)職責(zé)范圍
1、 每個工地開工進場，應(yīng)按公司要求做好成品保護，公司廣告標(biāo)語應(yīng)掛在顯人耳目的地方。
2、 以安全為天，生產(chǎn)為本的原則，按施工需求進行工人的調(diào)動和安排。
3、 材料與垃圾應(yīng)按規(guī)定分開，分類；整齊的排放在施工現(xiàn)場。
4、 工地衛(wèi)生是?量整個公司的唯一標(biāo)準，所以總監(jiān)應(yīng)必須落實施工現(xiàn)場的衛(wèi)生管理工作。
5、 必須每天到施工現(xiàn)場做質(zhì)量檢驗登記，及時改進不合格產(chǎn)品，以減少公司不必要的損失。
財務(wù)部門職責(zé)范圍
1、 認真貫徹、執(zhí)行管家有(www.)關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財務(wù)工作的合法性，合理性
2、 建立健全公司各種財務(wù)管理制度。嚴格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行。
3、 編制和執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，財務(wù)收支計劃，確保資金有效供應(yīng)。
4、 進行成本費用預(yù)收，核算、考核和控制、督促有關(guān)部門降低消耗，節(jié)約費用，提高經(jīng)濟效益。
5、 建立健全各種財務(wù)賬目，編制財務(wù)報表，并利用財務(wù)資料進行各種經(jīng)濟活動分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供有效依據(jù)。
6、 負責(zé)公司材料，辦公用品的管理。
7、 參與項目與施工對結(jié)算，參與采購部門與材料供應(yīng)商結(jié)算。
8、 參與公司承包合同和采購合同的評審工作。
9、 按照工程預(yù)付款進行工程成?
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華朗裝飾有限公司
____年4月16日
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
寫制度的時候，得先搞清楚公司的具體情況，比如規(guī)模大小、業(yè)務(wù)范圍、人員構(gòu)成什么的。要是不了解這些，寫出來的制度可能就不太合適。比如，一家小型裝飾公司，員工就十來個，規(guī)章制度就不能照搬大公司的那套，不然會顯得特別死板。
制度，最好是從實際出發(fā)。比如在日常管理上，可以規(guī)定每天早上開個小會，讓各部門匯報一下當(dāng)天的工作計劃。這樣既能保證信息暢通，也能讓大家有個心理準備，知道該干什么。不過有時候，開會時間可能會長一點，尤其是討論一些復(fù)雜項目的時候，領(lǐng)導(dǎo)說話多了點，大家就容易覺得有點啰嗦。
還有就是獎懲機制，這是激勵員工的重要手段。可以設(shè)定一些明確的目標(biāo)，達到目標(biāo)了就有獎勵，完不成任務(wù)的話也要有相應(yīng)的懲罰措施。但這里頭要注意的是，獎懲標(biāo)準不能太模糊，不然執(zhí)行起來容易引起爭議。比如，有的員工覺得自己已經(jīng)很努力了，為什么沒拿到獎金，這就不太好解釋了。
文件歸檔也是制度的一部分。公司里各種合同、設(shè)計圖紙什么的都得好好保存，要不然到時候找起來麻煩。有人可能會覺得這事不重要，隨手一放就行，但其實這關(guān)系到公司的長遠發(fā)展。如果哪天客戶來問起某個項目的細節(jié)，翻了半天找不到資料，這多尷尬。
書寫注意事項：
關(guān)于加班費的問題，這也是個敏感話題。制度里應(yīng)該明確規(guī)定加班的情況和對應(yīng)的補償標(biāo)準，不能說想扣就扣，不想給就不給。不過有時候，財務(wù)那邊可能會因為資金緊張，拖延幾天發(fā)放加班費，這也挺常見的。
【第3篇】裝飾裝修公司 工程結(jié)算制度怎么寫250字
裝飾裝修公司工程結(jié)算制度
工程竣工、客戶結(jié)算完畢三個工作日內(nèi)，合同簽署單位須辦理結(jié)算手續(xù)，并交施工單位辦理結(jié)算;
無論何種原因，客戶逾期達15天沒結(jié)算的，合同簽署單位須按上述規(guī)定辦理結(jié)算手續(xù)，并交施工單位辦理結(jié)算。
未收回工程款部分，由客戶服務(wù)部裁定責(zé)任人后由責(zé)任人負責(zé)收回。
施工單位辦理結(jié)算時，須將結(jié)算表及合同、工程管理檔案資料等進行收集整理后交客戶服務(wù)部，辦理結(jié)算;
對缺乏檔案資料的部門或個人，結(jié)算后可暫停發(fā)放結(jié)算款，待資料補齊后再予發(fā)放。
對客戶服務(wù)部結(jié)算裁定有異議的，可向總經(jīng)理、董事會提出復(fù)議，但不影響結(jié)算。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
在制定裝飾裝修公司的工程結(jié)算制度時，得先搞清楚公司的具體情況，比如項目規(guī)模、合作模式、內(nèi)部管理流程什么的。畢竟每個公司的情況都不一樣，制度不能照搬照抄，得結(jié)合自身情況量身定制。比如有些公司可能偏向于扁平化管理，那么結(jié)算流程就該簡單明了，要是層級多的話，就得考慮審批環(huán)節(jié)怎么走，不然很容易出問題。
說到具體怎么寫，可以從幾個大方向入手。首先是明確結(jié)算依據(jù)，這得包括合同條款、設(shè)計圖紙、施工方案什么的。這些文件就像是結(jié)算的基石，沒有它們，后面的工作就沒法開展。當(dāng)然，實際操作中可能會遇到一些特殊情況，比如客戶臨時變更設(shè)計，這就需要有相應(yīng)的調(diào)整機制，不然雙方容易扯皮。
接著就是確定結(jié)算流程了。一般來說，得先由項目經(jīng)理提交結(jié)算資料，然后交給預(yù)算部門審核。這里頭有個細節(jié)需要注意，就是資料必須齊全，少了什么都不行。要是資料不全，預(yù)算部門可能會卡著不給過，這樣就會耽誤整個進度。而且在審核過程中，最好能有個復(fù)核環(huán)節(jié)，一個人審?fù)曛笤僮屃硪粋€人復(fù)查一遍，這樣能減少錯誤率。
還有一個關(guān)鍵點就是時間節(jié)點。結(jié)算這事不能拖太久，不然會影響后續(xù)的資金周轉(zhuǎn)。所以得在制度里明確規(guī)定各個階段的時間要求，比如說項目經(jīng)理要在工程驗收后幾天內(nèi)提交資料，預(yù)算部門要在收到資料后幾天內(nèi)完成審核。不過有時候事情太多，難免會有延誤，這時候就需要提前溝通好，看看能不能適當(dāng)延長一點時間。
書寫注意事項：
結(jié)算金額的確認也很重要。通常情況下，會根據(jù)實際完成的工作量來計算，但有時候也會涉及到一些額外費用，比如材料漲價、人工費增加之類的。對于這部分費用，最好能在合同里事先約定好處理方式，不然到時候爭論起來沒完沒了。還有，有些項目可能會涉及到隱蔽工程，這類工程完工后不容易檢查，所以得在施工階段就做好記錄，避免后期扯不清。
在實際操作中，可能會遇到一些意想不到的問題。比如有時候項目經(jīng)理提交的資料格式不對，預(yù)算部門就只能退回重做，這樣既浪費時間又影響效率。還有一種情況，就是有些部門之間的配合不夠默契，導(dǎo)致信息傳遞不暢，這也會影響到結(jié)算工作的順利進行。這些問題都需要提前預(yù)防，可以在制度里明確各部門的責(zé)任和協(xié)作方式。
【第4篇】裝飾公司員工管理制度怎么寫3250字
某建筑裝飾公司員工管理制度
一、總則
1、本規(guī)定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀，褒獎遵章守紀及有功人員，以保護公司員工的正當(dāng)權(quán)益。
2、違紀行為，在適用紀律規(guī)定上一律平等，任何人不允許有超越紀律的特權(quán)。
3、紀律明文規(guī)定為違紀行為的，依照本制度處罰，紀律沒有明文規(guī)定的違紀行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關(guān)法規(guī)和公司有關(guān)制度規(guī)定處理。
二、獎勵
獎勵分為:通報表揚、嘉獎、小功、大功。
1、全勤獎(全年無不良記錄)獎勵100元。
2、合理化建議被公司采納的。根據(jù)建議所創(chuàng)造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。
3、應(yīng)知應(yīng)會、各類考試成績98分以上，獎勵100元，予以通報表揚。
4、員工在工作中表現(xiàn)突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，獎勵100元，予以通報表揚。
5、能出色的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，任務(wù)完成率100%，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。
6、攻克質(zhì)量難題，正品率每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。
7、質(zhì)量檢驗一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態(tài)，且有措施對策(查書面資料)獎勵50元，予以通報表揚。
8、對生產(chǎn)有重大貢獻，提出具體方案經(jīng)公司確認，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。
9、在嚴格執(zhí)行程序文件，質(zhì)量手冊的基礎(chǔ)上，提高工序質(zhì)量，運用數(shù)理統(tǒng)計，效果顯著者，獎勵500元，記小功一次。
10、規(guī)范操作，精心保養(yǎng)設(shè)備，提高生產(chǎn)設(shè)備的使用壽命者，獎勵300元，予以嘉獎。
11、認真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
12、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)單，認真做好油墨的預(yù)配，機調(diào)工作，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
13、縮短打樣時間，杜絕色差，在規(guī)定時間內(nèi)保質(zhì)保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。
14、嚴格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者(查書面資料)獎勵200元，予以通報表揚。
15、采購原料保質(zhì)保量，物美價廉，全年無不良質(zhì)量記錄，獎勵1000元，記大功一次。
16、確保公司年度銷售目標(biāo)，全年無顧客不良反饋意見，獎勵1000元，記大功一次。
17、在現(xiàn)有市場的基礎(chǔ)上，公司產(chǎn)品每拓展一個地區(qū)，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。
18、嚴格實施設(shè)備的日常保養(yǎng)和計劃檢修工作，確保生產(chǎn)要求者，獎勵200元，予以嘉獎。
19、積極檢舉違紀行為，敢于和歪風(fēng)邪氣作斗爭，表現(xiàn)突出者或積極提供線索，協(xié)助公安人員查獲破案者，獎勵500元，記小功一次。
20、有效制止重大事故或案件的發(fā)生，方法處置得當(dāng)，收到良好效果者，獎勵1000元，記大功一次。
21、踴躍投稿，宣傳企業(yè)形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。
三、紀律規(guī)定
1、生產(chǎn)(辦公)秩序
⑴上班遲到5分鐘內(nèi)，扣10元。5分鐘以上扣除元，并加處每分鐘1元計算。上班時間早退，提前5分鐘內(nèi)扣20元，提前5分鐘以上扣除元，并加處每分鐘2元計算。當(dāng)月遲到、早退第二次者，當(dāng)月按曠工處理。當(dāng)月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者，均以曠工論處。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當(dāng)月第二次扣款50元，當(dāng)月三次以上，予以待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續(xù)曠工2天或年累計曠工3天(含3天)予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發(fā)現(xiàn)視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責(zé)任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款元，如自營或為他人經(jīng)營與在職同類的業(yè)務(wù)，予以開除。
(2)車間主任、部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)審批一天內(nèi)的病事假;二天以上(含2天)須報總經(jīng)理批準。超過批準權(quán)限的屬違紀行為。
(3)病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規(guī)定程序經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后生效。病假應(yīng)出具區(qū)級以上醫(yī)院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發(fā)現(xiàn)手續(xù)不符的，作曠工處理;如出院后不及時上班或進行第二職業(yè)的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當(dāng)天補假，隔日超時無效?？陬^請假者作曠工處理。本公司員工每年累計請病事假不得超過5天。一般情況下住院，原則上不超過10天，在請病假期間基本工資照發(fā)。若超過請假天數(shù)再請假不發(fā)任何工資。
(4)員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領(lǐng)導(dǎo)提出書面報告，一個月后按規(guī)定辦理，否則，作連續(xù)曠工處理。
(5)未按規(guī)定交接班，擅自離崗，處元罰款;如因此造成產(chǎn)品報廢及安全事故，責(zé)任人承擔(dān)報廢產(chǎn)品的全部損失，安全事故視情節(jié)輕重酌情處理。
(6)上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活等與生產(chǎn)(工作)無關(guān)的事，處警告、嚴重警告。并處以元罰款。屬屢犯的予以辭退。
(7)因管理不嚴，保管不妥，使用不當(dāng)?shù)仍斐晌镔Y被盜、遺失的由責(zé)任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。
(8)員工擅自動用企業(yè)工裝夾具，專用設(shè)備干私活的按加工費的倍罰款，屬屢犯的予以開除。
(9)不按規(guī)定打掃衛(wèi)生、整理工具，清潔機臺(按“5s”管理標(biāo)準)每次罰款元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。
(10)員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常生產(chǎn)(辦公)秩序的一律除名。
(11)粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質(zhì)量問題的，處元罰款，情節(jié)嚴重的予以開除。直至追究法律責(zé)任。
四、經(jīng)濟秩序
1、為牟取私利、提供虛假發(fā)票、單據(jù)、冒名模仿主管領(lǐng)導(dǎo)簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退;并按不當(dāng)?shù)玫降?-10倍賠償，性質(zhì)嚴重的予以開除并追究法律責(zé)任。
2、利用職務(wù)之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的5-10倍賠償，情節(jié)嚴重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領(lǐng)用公款作他用，按前款執(zhí)行。借用資金應(yīng)由部門負責(zé)人督促追繳，無法追回的由部門負責(zé)人賠償全部或部分損失。
3、直接負責(zé)的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責(zé)，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，并賠償全部損失。
4、利用職務(wù)之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰并給予嚴重警告，性質(zhì)嚴重的予以開除，并追究其法律
責(zé)任。
5、公司員工利用職務(wù)之便，自已經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與任職崗位相同產(chǎn)品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，并沒收非法利益收入，性質(zhì)嚴重的予以開除。
6、有下列違反資料秘密行為之一，情節(jié)輕微的，予以嚴重警告，并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的，予以辭退，并按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任。
a、以盜竊、利誘或不正當(dāng)手段獲取公司資料秘密的。
b、違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉，并為公司帶來經(jīng)濟效益，且有實用性，包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
五、公共秩序
1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處20-50元罰款。
2、機動車、摩托車、自行車未按規(guī)定位置擺放，予以警告，或嚴重警告。
3、規(guī)定不準吸煙范圍內(nèi)吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。
4、保護環(huán)境衛(wèi)生，對亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。
5、下班時不按規(guī)定關(guān)鎖門窗，做好防范工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節(jié)假日、休息日加倍處罰。
6、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成后果的，賠償全部損失，予以辭退。
7、員工發(fā)生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、匯報或者對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領(lǐng)導(dǎo)、調(diào)查人、檢舉人、證人等進行威脅或打擊報復(fù)的，予以開除，直至追究法律責(zé)任。
8、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成后果的給予辭退。
9、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，并給予開除。擅自挪用公私財務(wù)的，按偷竊論處。情節(jié)嚴重的予以辭退。
10、嚴禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀活動，違者干部的就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。
六、保密
1、除非正常業(yè)務(wù)需要，任何有關(guān)公司和公司業(yè)務(wù)信息不得向公司外無關(guān)人員透露，有權(quán)獲取公司機密和保密資料的員工應(yīng)對掌握的信息保守秘密。
2、商業(yè)秘密:任何與公司競爭力相關(guān)的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關(guān)信息。其中包括下列各項內(nèi)容:
所有成品、半成品的工藝、配方。
生產(chǎn)制造過程及其相關(guān)信息。
設(shè)備的結(jié)構(gòu)、圖紙和說明。
研究信息。
財務(wù)信息。
公司制度。
產(chǎn)量、廢品率、退賠率。
以上商業(yè)秘密未經(jīng)總經(jīng)理批準、不準對外泄露，否則按第3條第6款處罰。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
制定裝飾公司員工管理制度的時候，得考慮實際情況。這類制度主要用來明確員工的工作職責(zé)、行為準則以及獎懲機制。開始寫的時候，可以從崗位職責(zé)入手，列出每個崗位的具體任務(wù)，確保大家知道自己的工作范圍。比如項目經(jīng)理負責(zé)項目的整體規(guī)劃和執(zhí)行，設(shè)計師則專注于方案設(shè)計，施工人員需要保證工程質(zhì)量和進度。
接著可以規(guī)定一些日常行為規(guī)范，像上班時間打卡簽到，工作時間內(nèi)禁止玩手機聊天之類的。這些規(guī)矩能幫助維持良好的工作秩序。不過有些細節(jié)可能不太好把握，比如說辦公室零食能不能隨便吃，要是沒說清楚，可能會引起誤會。還有就是加班補償問題，如果不提前明確，到時候可能就扯皮了。
書寫注意事項：
關(guān)于績效考核這部分，建議結(jié)合實際業(yè)績來評定獎金分配?？梢詤⒖纪瓿身椖繑?shù)量、客戶滿意度調(diào)查結(jié)果等因素。但這里有個小問題需要注意，就是如何平衡公平性，要是某個環(huán)節(jié)沒處理好，會讓員工心里不平衡，影響團隊氛圍。
對于違反規(guī)定的處罰措施也要寫清楚，比如遲到扣工資、嚴重違紀辭退之類。不過要注意力度適中，太重會讓人覺得壓力大，太輕又起不到警示作用。還有，如果處罰標(biāo)準模糊不清，執(zhí)行起來容易出偏差。
小編友情提醒：
制度制定完后別忘了征求員工意見，讓他們參與討論修改。畢竟大家的意見很重要，要是完全由管理層單方面決定，可能不太合適。而且這樣也能提高員工對制度的認可度，執(zhí)行起來會順暢很多。
【第5篇】裝飾公司管理制度格式怎樣的怎么寫1150字
每一個類型的公司，在對于員工管理，與客戶間的合作合同等都有自身的管理制度。以下整理的是裝飾公司管理制度，可供參考。室內(nèi)裝修、辦公室裝修、寫字樓裝修、廠房裝修、酒店裝修、店鋪裝修、舊房翻新裝修、別墅裝修、家庭裝飾設(shè)計、深圳裝飾、深圳設(shè)計、裝飾公司、裝修公司、裝飾設(shè)計公司、深圳蒙恩思裝飾設(shè)計。為保障住宅區(qū)房屋的結(jié)構(gòu)安全和外觀統(tǒng)一，根據(jù)建設(shè)部令(第110號)《住宅室內(nèi)裝飾裝修管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)對本住宅區(qū)房屋裝修的有關(guān)事宜規(guī)定如下:
一、裝修申報程序:
1、 住戶裝修住宅，必須提前7天向物業(yè)公司申報，填寫《住宅裝修申請表》，如實填報裝修項目、范圍、標(biāo)準、時間、詳細的施工圖和提供施工隊伍名稱、營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級、法人代表的有效證件、施工負責(zé)人的有效證件(復(fù)印件)等，送物業(yè)公司審批。
2、 審批通過后與物業(yè)公司簽訂《星河名居裝修管理服務(wù)協(xié)議》。
3、 按照《星河名居房屋裝修預(yù)交押金和收取綜合服務(wù)費的標(biāo)準》收取押金。
4、 工程完工后，經(jīng)物業(yè)公司驗收，無違章或滲、漏、堵、損壞等情況.可退回押金;若有上述問題，從押金中扣除賠償費用和罰款，多退少補;完工半年內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)上述問題，由裝修戶負責(zé)修復(fù)和賠償。
5、 工程驗收合格后，物業(yè)公司收取管理押金的10%作為管理服務(wù)費，包括施工隊伍的管理、裝修人員出入證、施工許可證等。
6、 住戶裝修申請時必須繳清所有費用方可辦理裝修手續(xù)。
二、 裝修范圍:
1、 不擅自改變房屋的柱、梁、版、承重墻、屋面防水隔熱層，上下水管道、電路等;
2、 屋面面積只許鑿毛，地面裝修材料不準用超重材料，地面裝修材料厚度不得超過50毫米;
3、 不得封閉陽臺、平臺或改變陽臺、平臺的用途;
4、 不得擅自改變原有外門窗的規(guī)格、形狀以及外墻面的裝飾;
5、 空調(diào)室外分體機必須按物業(yè)管理公司指定的位置安裝，打洞時必須由專業(yè)人員進行操作，以防外墻破損，并保證空調(diào)架必須按規(guī)定進行粉刷;
6、 不隨意改動有線光纖線路、網(wǎng)絡(luò)線路，(范文先生網(wǎng))并留好檢測口;
7、 禁止改動煤氣管道，若確需改動必須到市煤氣公司營業(yè)所申請，由煤氣公司負責(zé)改動;
三、 裝修施工管理:
1、 裝修時間必須在上午8:00—12:00、下午14:00—18:00，不得擅自延長裝修時間，以免影響他人的休息，只有無噪音的工作經(jīng)過向物業(yè)公司申請批準后方可按規(guī)定延長。
2、 裝修垃圾應(yīng)該及時的清運，按物業(yè)公司指定的位置和時間進行堆放、清運。
3、 如額外使用公用設(shè)施，如:供電增容等，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的費用。
4、 施工人員必須在物業(yè)公司保衛(wèi)部根據(jù)相關(guān)規(guī)定備案登記，辦理出入證。
5、 非房屋所有權(quán)人進行裝修應(yīng)出據(jù)房屋所有權(quán)人的同意書、委托書或相關(guān)書面證明;
四、 違章裝修處罰:
1、 責(zé)令停工。
2、 責(zé)令恢復(fù)原狀。
3、 扣留或沒收工具。
4、 停水、停電。
5、 賠償經(jīng)濟損失。
6、 視情節(jié)扣除管理押金。
7、 根據(jù)省、市、區(qū)的有關(guān)規(guī)定進行罰款。以上幾種處罰可同時進行。
五、 未盡事宜皆以國家相關(guān)法律、法規(guī)、制度規(guī)定的為準。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫制度的時候，得先把內(nèi)容想清楚。比如裝飾公司的制度，肯定跟別的公司不一樣，它得有自己的特色。先列個大綱，把要寫的東西大概理一下。制度，關(guān)鍵是要實用，不能太虛，不然執(zhí)行起來就麻煩了。
一開始寫的時候，可能有些人會有點摸不著頭腦，不知道從哪里下手。其實也沒那么難，就想著你是給員工看的，別太復(fù)雜就行。比如考勤這塊，得說清楚幾點上班幾點下班，遲到早退怎么算，加班有沒有補貼之類的。寫的時候，腦子里得有畫面感，想象著要是自己看這個制度，能不能明白該怎么做。
制度，最好能結(jié)合實際情況。像裝飾公司，工作環(huán)境比較特殊，有些規(guī)定就得因地制宜。比如說施工現(xiàn)場的安全管理，這肯定得嚴一點，不能馬虎。材料堆放、用電安全這些都得有明確的規(guī)定，不然出了事就麻煩了。
寫的過程中，可能會有一些小問題。有時候?qū)懼鴮懼l(fā)現(xiàn)前面寫的和后面有點矛盾，這就得停下來好好看看，是不是哪塊沒考慮周全。還有，有些條款寫得太籠統(tǒng)，執(zhí)行起來就不好把握。比如說獎懲制度，得具體到什么情況該獎，什么情況該罰，別含含糊糊的。
書寫注意事項：
制度不是一成不變的，得根據(jù)實際情況調(diào)整。比如剛開始制定的某些規(guī)定，后來發(fā)現(xiàn)不合理，就得改。這就好比裝修房子一樣，設(shè)計圖出來后，施工過程中發(fā)現(xiàn)哪里不合適，就得及時調(diào)整方案。
寫制度的時候，語言得簡潔明了，別繞彎子。要是寫得太啰嗦，別人看了半天還不知道什么意思，那這制度就白寫了。不過有時候為了表達清楚，難免會用一些專業(yè)術(shù)語，這就得注意了，別把非專業(yè)人士搞糊涂了。
制度寫完后，最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。畢竟他們天天在一線干活，對實際情況了解得多，說不定能發(fā)現(xiàn)一些你沒考慮到的地方。這樣反復(fù)修改幾次，才能讓制度更加完善。
【第6篇】建筑裝飾公司財務(wù)制度怎么寫950字
建筑裝飾公司財務(wù)制度第一章 總則
1、 依據(jù)《中華人民共和國會計法》、《企業(yè)會計準則》制定本制度;
2、 為規(guī)范公司日常財務(wù)行為，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，便于公司各部門及員工對公司財務(wù)部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務(wù)管理制度，維護公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益，制定本制度;第二章 財務(wù)管理細則
1、 公司財務(wù)實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責(zé)制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán)，財務(wù)負責(zé)人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán)。
2、 嚴格執(zhí)行《會計法》和相關(guān)的財務(wù)會計制度，接受財政、稅務(wù)、審計等部門的檢查、監(jiān)督，保證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。第三章 崗位職責(zé)財務(wù)經(jīng)理崗位責(zé)任制
一、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的財務(wù)政策和財務(wù)預(yù)算和財務(wù)管理制度的實施和運轉(zhuǎn)，直接對總經(jīng)理負責(zé)。
二、 按時組織編制財務(wù)預(yù)算和結(jié)算。負責(zé)全企業(yè)的經(jīng)濟核算工作，組織編制和審核會計、統(tǒng)計報表，并向總經(jīng)理負責(zé)報告工作。
三、 負責(zé)組織財會人員搞好會計核算，正確、及時、完整地記帳、算帳、報帳，及時提供真實的會計核算資料，全面反映給企業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
四、 正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率，指導(dǎo)各部門搞好經(jīng)濟核算，加強財務(wù)管理，編制和執(zhí)行財務(wù)計劃，為企業(yè)發(fā)展積累資金。
五、 認真執(zhí)行成本審批權(quán)限、費用報銷制度，嚴格掌握費用開支。
六、 負責(zé)審查各部門開支計劃，嚴格按計劃執(zhí)行，決不超支。
七、 積極為總經(jīng)理當(dāng)家理財，當(dāng)好參謀。參與企業(yè)經(jīng)營管理，促進企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益的提高。
八、 督促、檢查企業(yè)財產(chǎn)、物資的使用、保管情況，注意發(fā)現(xiàn)和處理財產(chǎn)、物資管理中存在的問題，確保企業(yè)財產(chǎn)的合理使用和安全管理。
九、 負責(zé)督促有關(guān)人員重視應(yīng)收帳款的催收工作，加速資金回籠。
十、 負責(zé)定期開展財務(wù)分析工作，考核經(jīng)營成果，分析經(jīng) 管理中存在的問題，及時向總經(jīng)理提出建議，促進企業(yè)不斷提高管理水平。
十一、每三個月應(yīng)組織一次全面檢查庫存現(xiàn)金和備用金情況，并不定期抽查各業(yè)務(wù)部門收款崗位的庫存現(xiàn)金和備用金。
十二、 督促本部門員工完整地保管公司的一切帳冊，報表憑證和原始單據(jù)，保存企業(yè)關(guān)于財務(wù)工作方面的文件、資料、合同和協(xié)議。
十三、 確定財務(wù)部人員的編制，制定每個崗位的工作職責(zé)、工作程序，建立各種物資、財金管理制度。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫建筑裝飾公司的財務(wù)制度，得結(jié)合實際情況，不能光靠網(wǎng)上抄幾句就完事。要是想寫好，先得搞清楚企業(yè)具體需要哪些制度，比如報銷流程、資金審批這類的。一開始別急著下筆，多觀察，看看同行是怎么做的，再結(jié)合自家情況調(diào)整。
比如，關(guān)于報銷這塊兒，先定個大致框架，里面該有員工提交申請、部門主管審核、財務(wù)部復(fù)核這樣的步驟。每個環(huán)節(jié)都得明確責(zé)任人，不然到時候出了問題互相推諉，那麻煩就大了。記得把一些關(guān)鍵點列出來，像單據(jù)必須完整，發(fā)票類型要符合規(guī)定之類的。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉些細節(jié)，比如沒注明“緊急情況需特別審批”，這樣就可能埋下隱患。
資金管理這部分尤其重要，涉及錢的事馬虎不得。要明確規(guī)定資金的用途范圍，哪些能花，哪些不能碰，最好還能附上具體的金額上限。但有時候?qū)懙臅r候會有點含糊，比如寫著“根據(jù)項目需求合理分配”，這句話其實挺籠統(tǒng)的，執(zhí)行起來可能就會有分歧。還有，支付方式也得寫清楚，現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬還是支票，都要標(biāo)明，不然容易出亂子。
書寫注意事項：
賬目記錄這塊也不能忽視。每天的收支情況都得及時登記，月底還要匯總分析。這里邊容易出問題的地方在于，有時候表格格式不統(tǒng)一，數(shù)字對不上賬，這就很麻煩了。所以得提前設(shè)計好表格模板，確保所有數(shù)據(jù)都能準確錄入。
還有就是審計這一塊，定期檢查財務(wù)狀況很有必要?？梢哉覍ｉT的團隊來做，也可以內(nèi)部輪崗自查。但有時候?qū)懙臅r候會忽略時間頻率，比如只寫了“定期檢查”，卻沒說多久查一次，這會讓后續(xù)工作變得模糊不清。
