【第1篇】y幼兒園事故隱患報(bào)告制度怎么寫400字
為及時(shí)消除各種安全事故隱患，防止事故的發(fā)生，確保師生生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。
一、報(bào)告范圍和內(nèi)容:
幼兒園內(nèi)可能發(fā)生的事故的區(qū)域、隱患和不安全因素。
二、報(bào)告要求:
1、教職工如發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向安全員或者安全領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理。
2、安全員或者安全領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)幼兒園的安全檢查中，發(fā)現(xiàn)的安全違法違規(guī)行為或存在的事故隱患，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正，對(duì)于一時(shí)難于整改的重大隱患，在跟蹤督促整改和落實(shí)各項(xiàng)防范措施的同時(shí)，要及時(shí)區(qū)教育局安辦報(bào)告。
三、報(bào)告受理:
安全員或者安全領(lǐng)導(dǎo)小組在接到事故隱患報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)組織力量對(duì)報(bào)告事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的存在安全生產(chǎn)違法行為或事故隱患，要及時(shí)予以處理，直至消除事故隱患。
四、報(bào)告責(zé)任:
在檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，一時(shí)難以整改，又沒有及時(shí)報(bào)告的或者接到事故隱患報(bào)告沒有及時(shí)處理的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
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寫一個(gè)幼兒園事故隱患報(bào)告制度，這事說(shuō)起來(lái)挺復(fù)雜，但也不是太難。關(guān)鍵是要把事情講清楚，讓大家都明白該怎么弄。開頭得先把制度的重要性點(diǎn)出來(lái)，比如幼兒園的安全工作有多重要，尤其是隱患排查這塊兒，得抓緊抓實(shí)。
比如，先說(shuō)說(shuō)隱患報(bào)告的流程吧。每個(gè)老師都得留個(gè)心眼，看到什么問題馬上報(bào)上去。這可不是開玩笑的事，要是發(fā)現(xiàn)孩子活動(dòng)區(qū)域有尖銳物品沒收拾好，或者電源插座沒蓋住，這些都是大事。上報(bào)的時(shí)候，最好能附帶照片，這樣領(lǐng)導(dǎo)看的時(shí)候心里也有底，知道具體是個(gè)什么情況。不過有時(shí)候，有些老師可能就會(huì)忘記拍照了，就直接口頭匯報(bào)，這也行，但最好能補(bǔ)上照片，不然領(lǐng)導(dǎo)那邊可能會(huì)覺得不夠直觀。
再來(lái)說(shuō)說(shuō)報(bào)告的時(shí)間限制。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)現(xiàn)隱患后得在當(dāng)天就把消息傳出去。要是情況比較緊急，比如某個(gè)地方突然漏水了，那得第一時(shí)間通知園長(zhǎng)，不能拖到第二天再說(shuō)。不過也有時(shí)候，一些老師可能因?yàn)槭诸^事情多，就想著明天再說(shuō)，這就不太好了。所以平時(shí)得多提醒自己，別拖拉。
另外就是隱患處理這部分。收到報(bào)告后，園長(zhǎng)得趕緊召集相關(guān)人員開會(huì)，商量對(duì)策。要是問題不大，比如玩具壞了，換個(gè)新的就行；但要是問題嚴(yán)重，比如消防通道被堵住了，那就得立刻整改，不能含糊。有時(shí)候，園長(zhǎng)在開會(huì)的時(shí)候可能會(huì)忘了問清楚隱患的具體位置，這就需要其他同事幫忙補(bǔ)充說(shuō)明，不然整改起來(lái)會(huì)很麻煩。
小編友情提醒：
還得有個(gè)跟蹤機(jī)制。每次隱患處理完之后，都要復(fù)查一下，看看是不是真的搞定了。要是發(fā)現(xiàn)整改不到位，還得繼續(xù)跟進(jìn)，直到完全解決為止。偶爾也會(huì)有這樣的情況，就是復(fù)查的時(shí)候漏掉了幾個(gè)角落，導(dǎo)致隱患死灰復(fù)燃，這就要吸取教訓(xùn)，下次一定要仔細(xì)一點(diǎn)。
【第2篇】安全檢查事故隱患報(bào)告監(jiān)控整改制度怎么寫400字
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，確保生產(chǎn)安全順利的進(jìn)行，按國(guó)家安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定。結(jié)合實(shí)際情況制定本制度。
第一條 企業(yè)應(yīng)組織經(jīng)常性的安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，特別是節(jié)假日前后，雨季及特殊情況出現(xiàn)后應(yīng)加強(qiáng)檢查力度。
第二條 各工區(qū)、車間每月應(yīng)組織兩次以上安全檢查。
第三條 班組每天上班前應(yīng)檢查員工是否正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，是否違章上崗，有違章的必須堅(jiān)決制止。
第四條 班組每天班前、班中、班后對(duì)各作業(yè)崗位進(jìn)行檢查，對(duì)違章作業(yè)及時(shí)制止，重大問題及時(shí)上報(bào)。
第五條 對(duì)查出的隱患必須有記錄，重大隱患必須及時(shí)上報(bào)，有整改方案，做到“三定”，即定時(shí)、定人、定措施進(jìn)行整改，明確整改責(zé)任人、督辦人，必須有整改回復(fù)書、驗(yàn)收記錄簽字;對(duì)一時(shí)不能整改的及時(shí)進(jìn)行監(jiān)控并提出有效的防范措施，報(bào)上級(jí)處理，情況危急時(shí)應(yīng)立即撤出現(xiàn)場(chǎng)人員。
第六條 企業(yè)、班組應(yīng)認(rèn)真、細(xì)致做好隱患整改工作。
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安全檢查事故隱患報(bào)告監(jiān)控整改制度的制定，得結(jié)合實(shí)際工作情況來(lái)操作。有些單位可能覺得復(fù)雜，其實(shí)也沒那么難，主要是明確流程和責(zé)任。比如企業(yè)內(nèi)部搞安全檢查，不能光靠嘴上說(shuō)說(shuō)，得有書面記錄，每次檢查完都要形成報(bào)告，報(bào)告里要寫清楚發(fā)現(xiàn)的問題，這些問題要分類整理，哪些是嚴(yán)重隱患，哪些是一般問題，這樣好跟進(jìn)處理。
在報(bào)告出來(lái)之后，要建立一個(gè)跟蹤機(jī)制，定期查看整改進(jìn)度。有的部門可能會(huì)存在推諉現(xiàn)象，這就需要在制度里明確規(guī)定誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)督整改，要是整改不到位，得有相應(yīng)的懲罰措施。不然的話，時(shí)間一長(zhǎng)，大家就都松懈了，隱患一直拖著不解決，最后出了事就麻煩了。
還有個(gè)需要注意的地方就是信息傳遞。檢查出來(lái)的隱患報(bào)告，要及時(shí)發(fā)送給相關(guān)負(fù)責(zé)人，不能藏著掖著。有些時(shí)候信息傳遞慢了，責(zé)任人不知道情況，整改就更難推進(jìn)。當(dāng)然，也不能天天催著人家改，得給合理的整改期限，畢竟有些問題不是一下子就能解決的。
不過有時(shí)候也會(huì)遇到一些特殊情況，比如某個(gè)隱患涉及多個(gè)部門，這時(shí)候就得協(xié)調(diào)好各方的關(guān)系，不能互相踢皮球。要是協(xié)調(diào)不好，最后很可能沒人真正負(fù)責(zé)。所以制度里最好提前考慮到這類情況，明確牽頭部門和配合部門的職責(zé)，這樣能減少扯皮的情況發(fā)生。
書寫注意事項(xiàng)：
整改過程中還要做好復(fù)查工作。復(fù)查的時(shí)候要注意細(xì)節(jié)，不能馬馬虎虎地看一遍就算完事。要是復(fù)查沒到位，隱患很可能又冒出來(lái)了。復(fù)查完了還得做記錄，存檔備查，萬(wàn)一以后出了問題，也好追責(zé)。
【第3篇】重大事故隱患報(bào)告制度怎么寫300字
為加強(qiáng)安全生產(chǎn)重大事故隱患排查治理，預(yù)防生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，更好地落實(shí)《貴州省安全生產(chǎn)事故隱患排查治理和監(jiān)督管理暫行規(guī)定》，結(jié)合本站實(shí)際，訂立本制度:
一、 安全生產(chǎn)事故隱患排查，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向
當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門書面報(bào)告，同時(shí)向上級(jí)交通主管部門書面報(bào)告，書面報(bào)告應(yīng)當(dāng)由車站站長(zhǎng)簽字確認(rèn)。
二、重大事故隱患報(bào)告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:
1、重大事故隱患的現(xiàn)狀及產(chǎn)生原因。
2、重大事故隱患的危害程度和整改難易程度分析。
3、車站擬定重大事故隱患的治理方案。
三、對(duì)排查中發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患報(bào)告不及時(shí)或隱瞞不報(bào)的，應(yīng)追
究責(zé)任人責(zé)任。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫制度，關(guān)鍵是要結(jié)合實(shí)際情況，不能憑空捏造。尤其是重大事故隱患報(bào)告制度，這涉及到安全問題，得下點(diǎn)功夫才行。起草的時(shí)候，最好先搞清楚單位內(nèi)部現(xiàn)有的流程，看看哪些環(huán)節(jié)容易出問題，然后再針對(duì)這些問題制定措施。
一開始得明確目的，為什么要建立這個(gè)制度？是為了預(yù)防事故發(fā)生，確保一旦發(fā)現(xiàn)隱患能及時(shí)上報(bào)處理。接著就是具體的操作步驟了，比如誰(shuí)負(fù)責(zé)收集信息，誰(shuí)負(fù)責(zé)審核，誰(shuí)來(lái)最終決定采取什么行動(dòng)。這些都得說(shuō)得清清楚楚，不然到時(shí)候出了事，大家互相推諉，那可就麻煩了。
不過，有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)。比如，規(guī)定里提到隱患報(bào)告必須在二十四小時(shí)內(nèi)提交，可沒說(shuō)清楚節(jié)假日怎么辦。這就有點(diǎn)欠考慮了。還有一次我寫的時(shí)候，把“立即組織人員排查”寫成了“立刻組織人員排查”，雖然意思差別不大，但總覺得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
書寫注意事項(xiàng)：
制度里涉及的責(zé)任分配也很重要。要是某個(gè)部門出了問題沒人擔(dān)責(zé)，那這個(gè)制度就形同虛設(shè)了。所以得明確規(guī)定每個(gè)部門和個(gè)人的具體職責(zé)，這樣出現(xiàn)問題后才能迅速找到責(zé)任人。
再一個(gè)，制度里最好附上一些相關(guān)的表格或者模板，方便執(zhí)行的時(shí)候使用。就像我們上次做的那個(gè)隱患排查表，設(shè)計(jì)得挺好的，但后來(lái)發(fā)現(xiàn)有些字段填起來(lái)比較麻煩，改了好幾次才定下來(lái)。還有次寫制度的時(shí)候，忘了把幾個(gè)重要的附件也列進(jìn)去，結(jié)果執(zhí)行的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)缺了材料，又得重新補(bǔ)。
【第4篇】建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫1650字
第一章 總則
第一條 為認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2025〕23號(hào)）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》(國(guó)發(fā)【2025】40號(hào))精神，建立安全生產(chǎn)隱患排查治理體系，強(qiáng)化和落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)，根據(jù)《國(guó)務(wù)院安委會(huì)辦公室關(guān)于建立安全隱患排查治理體系的通知》（安委辦[2025]1號(hào)）的統(tǒng)一部署，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。鼓勵(lì)員工及時(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)事故隱患，提高廣大員工對(duì)安全生產(chǎn)的參與和監(jiān)督意識(shí)，預(yù)防和避免事故的發(fā)生。
第二條 本辦法所稱“安全生產(chǎn)事故隱患”是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中存在可能導(dǎo)致人身傷亡或經(jīng)濟(jì)損失的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。
第三條 各成員企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)受理安全生產(chǎn)事故隱患的舉報(bào)。
第四條 成員企業(yè)安全管理部門應(yīng)建立健全事故隱患舉報(bào)登記、處理、答復(fù)、統(tǒng)計(jì)和報(bào)告制度。
第二章 事故隱患報(bào)告
第五條 崗位員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行巡檢制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，并向隱患所在基層單位（班組或部門）逐級(jí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的事故隱患，重大、緊急事故隱患應(yīng)同時(shí)報(bào)告企業(yè)安全管理部門。
第六條 報(bào)告一般采用書面形式，特殊情況可采用口頭報(bào)告。
第七條 報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括事故隱患地點(diǎn)﹑內(nèi)容﹑措施建議、報(bào)告人姓名﹑報(bào)告時(shí)間等。
第八條 基層單位收到事故隱患報(bào)告后，必須立即進(jìn)行整改或在24小時(shí)內(nèi)做出解釋，如超出時(shí)間或解釋理由不充分，報(bào)告人可越級(jí)上報(bào)。
第九條 基層單位應(yīng)及時(shí)受理、核實(shí)并消除員工所報(bào)告的事故隱患。
基層單位對(duì)無(wú)法整改的隱患，應(yīng)做好安全防范措施，并及時(shí)向相關(guān)部門或上級(jí)報(bào)告，確保隱患得到及時(shí)、徹底的整改。
第十條 事故隱患所在單位拒不受理員工事故隱患報(bào)告，或超出合理時(shí)間拖延事故隱患整改時(shí)，發(fā)現(xiàn)事故隱患的員工應(yīng)向企業(yè)安全管理部門舉報(bào)。
第三章 舉報(bào)受理和核查。
第十一條 任何員工均有權(quán)對(duì)非本崗位負(fù)責(zé)的安全隱患（包括物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷）進(jìn)行舉報(bào)。
第十二條 成員企業(yè)應(yīng)設(shè)立事故隱患舉報(bào)電話、電子信箱，建立健全舉報(bào)管理網(wǎng)絡(luò)，并將企業(yè)受理舉報(bào)的方式對(duì)外公布。
公布xxx公司辦公地點(diǎn)為xxx辦公室、公開舉報(bào)電話xxxxxx。
第十三條 舉報(bào)人可采用書信、電子郵件、傳真、電話、面談和舉報(bào)箱等方式舉報(bào)事故隱患。鼓勵(lì)舉報(bào)人表明自己身份，并提供真實(shí)姓名、工作單位、住址或其他有效通訊方式，以備查詢和回復(fù)意見。對(duì)不愿公開自己姓名、單位和地址的舉報(bào)人，尊重其意愿。
對(duì)舉報(bào)人借舉報(bào)為名，故意捏造、歪曲事實(shí)，誣告、陷害他人的，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第十四條 安監(jiān)部主要職責(zé)
（一） 督促成員企業(yè)建立安全生產(chǎn)事故隱患舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，并監(jiān)督其執(zhí)行；
（二） 負(fù)責(zé)查處上級(jí)交辦或股份公司受理的舉報(bào)事項(xiàng)，并按規(guī)定回復(fù)舉報(bào)人。
第十五條 成員企業(yè)安全管理部門主要職責(zé)
（一） 負(fù)責(zé)查處本企業(yè)受理的和xxx公司交辦的舉報(bào)事項(xiàng)，并按規(guī)定回復(fù)舉報(bào)人；
（二） 負(fù)責(zé)本企業(yè)舉報(bào)受理獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放；
（三） 按月統(tǒng)計(jì)事故隱患舉報(bào)情況，并向xxx公司報(bào)告。
第十六條 成員企業(yè)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)受理舉報(bào)工作。受理舉報(bào)的工作人員，要講究文明禮貌，做到熱情和藹，耐心細(xì)致，正確疏導(dǎo)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。
第十七條 受理舉報(bào)應(yīng)當(dāng)及時(shí)記錄、編號(hào)，按照相關(guān)規(guī)定填寫《舉報(bào)登記表》。
受理面談舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)將舉報(bào)情況寫成筆錄，向舉報(bào)人宣讀或者交舉報(bào)人閱讀，經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后，由舉報(bào)人簽名。
受理電話舉報(bào)，應(yīng)當(dāng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄。
受理書面和電子郵件舉報(bào)，應(yīng)及時(shí)拆閱或下載，并認(rèn)真做好登記。
第十八條 企業(yè)安全管理部門接受舉報(bào)后，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《xxx省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)和行業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查處理。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)事故隱患報(bào)告和舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度的制定，說(shuō)到底是為了保障工地的安全，防止事故發(fā)生。這個(gè)制度得結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)弄，不能照搬別人的模子。有些企業(yè)在搞這個(gè)制度的時(shí)候，會(huì)列出一堆條款，看起來(lái)很全面，但實(shí)際上操作起來(lái)就比較麻煩。所以，在寫這個(gè)制度的時(shí)候，既要考慮到全面性，也要注意實(shí)際執(zhí)行的可行性。
一開始，得明確一下報(bào)告和舉報(bào)的對(duì)象范圍，比如哪些情況屬于事故隱患，這得有具體的描述。比如，施工現(xiàn)場(chǎng)的腳手架搭設(shè)不符合規(guī)定，這就算是隱患。還有就是，對(duì)于報(bào)告和舉報(bào)的方式也得說(shuō)清楚，電話、郵件、現(xiàn)場(chǎng)遞交都可以，但要確保信息能及時(shí)傳達(dá)到負(fù)責(zé)部門。不過有時(shí)候，可能因?yàn)槠鸩菸募娜耸韬龃笠?，?huì)在描述方式的時(shí)候漏掉一些重要的細(xì)節(jié)，這樣就會(huì)給后續(xù)工作帶來(lái)麻煩。
獎(jiǎng)勵(lì)這部分也很關(guān)鍵，獎(jiǎng)勵(lì)金額要合理，太高的話企業(yè)負(fù)擔(dān)重，太低又可能起不到激勵(lì)作用。一般來(lái)說(shuō)，可以根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度來(lái)定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，輕微的隱患獎(jiǎng)勵(lì)少一點(diǎn)，嚴(yán)重的多一些。另外，還要考慮獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，最好能在核實(shí)情況后盡快兌現(xiàn)，這樣才能真正起到鼓勵(lì)的作用。當(dāng)然，這里可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)小問題，就是獎(jiǎng)金額度的具體數(shù)字寫得不太清晰，比如只寫了“根據(jù)具體情況確定”，這樣的話員工可能會(huì)覺得不明確。
為了保證制度的有效性，還得設(shè)立一個(gè)專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)收集信息、核查事實(shí)、落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。這個(gè)小組的成員應(yīng)該由不同部門的人組成，這樣可以互相監(jiān)督，減少舞弊的可能性。不過，有時(shí)候在寫這部分的時(shí)候，可能會(huì)忽略掉對(duì)小組成員職責(zé)的詳細(xì)說(shuō)明，導(dǎo)致大家在執(zhí)行過程中產(chǎn)生分歧。
小編友情提醒：
制度出臺(tái)后不是一勞永逸的事，需要定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。可以通過收集員工反饋，看看制度在實(shí)際運(yùn)行中有哪些不足，然后據(jù)此修改完善。當(dāng)然，如果起草制度的人沒注意到這一點(diǎn)，只是一味地照搬理論，那這個(gè)制度很可能在實(shí)踐中效果不佳。
【第5篇】事故隱患報(bào)告舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫250字
一、任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)事故隱患均有權(quán)向有關(guān)部門報(bào)告。
二、鼓勵(lì)、發(fā)動(dòng)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，以利于及時(shí)排除。
三、職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，向單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
四、單位對(duì)所報(bào)告的事故不排除，職工有權(quán)向企業(yè)主管部門舉報(bào)。
五、支持社會(huì)公眾舉報(bào)事故隱患，促進(jìn)企業(yè)的安全工作。
六、企業(yè)、企業(yè)主管部門對(duì)報(bào)告、舉報(bào)的事故隱患不排除、不處理，報(bào)告人和舉報(bào)人有權(quán)向安全監(jiān)管部門舉報(bào)。
七、對(duì)發(fā)現(xiàn)、排除和舉報(bào)事故隱患的有功人員，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫一個(gè)事故隱患報(bào)告舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，得結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從具體業(yè)務(wù)出發(fā)。比如先明確誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)這事，是安全管理部門牽頭，還是由某個(gè)具體的科室主管？這一步很重要，要是搞混了，后面的工作就可能推不動(dòng)。還有，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)怎么定？不能太低，不然大家積極性不高，也不能太高，不然預(yù)算不好控制。
要把流程寫清楚，哪些情況算隱患，哪些不算。比如，設(shè)備老化導(dǎo)致的問題算不算？有些員工可能會(huì)覺得小事沒必要報(bào)，所以得強(qiáng)調(diào)，哪怕是很小的問題，只要能避免大事故，都值得上報(bào)。另外，上報(bào)的方式也要列明，電話、郵件還是專門的app提交？最好多種方式都支持，方便大家選擇。
關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)部分，可以參考以往類似的情況，看看別的企業(yè)是怎么做的。有的企業(yè)是按隱患的嚴(yán)重程度分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，輕微的給個(gè)幾百塊，嚴(yán)重的給幾千塊。但這里有個(gè)小問題，就是如何界定嚴(yán)重程度，要是標(biāo)準(zhǔn)模糊，就容易引起爭(zhēng)議。建議找?guī)讉€(gè)老員工一起討論下，聽聽他們的意見。
通知下發(fā)后，得有人跟進(jìn)處理進(jìn)度，確保每個(gè)上報(bào)的問題都能得到及時(shí)響應(yīng)。要是某段時(shí)間上報(bào)量突然增加，可能是因?yàn)榇蠹覍?duì)制度還不太了解，這時(shí)候就要加強(qiáng)宣傳，讓大家知道這個(gè)制度是認(rèn)真的。另外，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放要及時(shí)，拖太久的話，大家的積極性會(huì)慢慢消退。
還有一個(gè)需要注意的地方，就是保密問題。有些人擔(dān)心上報(bào)后個(gè)人信息會(huì)被泄露，所以得在制度里明確承諾保護(hù)舉報(bào)人的隱私。要是處理不當(dāng)，鬧出矛盾，就會(huì)影響團(tuán)隊(duì)氛圍。當(dāng)然，這也涉及到內(nèi)部管理的一些細(xì)節(jié)，比如建立專門的檔案系統(tǒng)，確保信息只在必要范圍內(nèi)流通。
小編友情提醒：
制度寫完后別急著發(fā)布，可以讓幾個(gè)關(guān)鍵部門的負(fù)責(zé)人先過一遍，聽聽他們的反饋。畢竟他們天天跟一線打交道，最清楚實(shí)際情況。要是發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)修改，這樣才能保證制度的實(shí)際效果。
【第6篇】安全事故隱患報(bào)告舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度怎么寫300字
為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)安全管理，消除事故隱患，鼓勵(lì)提高職工和社會(huì)公眾報(bào)告(舉報(bào))事故隱患的積極性，推動(dòng)群防群治效果，根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令16號(hào)文件精神，特制定本制度。
1、凡是企業(yè)職工和社會(huì)公眾人員報(bào)告和舉報(bào)事故隱患的，根據(jù)隱患性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。
2、報(bào)告和舉報(bào)一般事故隱患的獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
3、報(bào)告和舉報(bào)重大事故隱患的獎(jiǎng)勵(lì)100-300元。
4、對(duì)企業(yè)職工能及時(shí)報(bào)告事故隱患的有功人員除經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還要在全公司內(nèi)進(jìn)行通報(bào)表彰。
5、對(duì)社會(huì)公眾報(bào)告和舉報(bào)的有功人員，避免企業(yè)重大事故發(fā)生的，報(bào)請(qǐng)新聞部門進(jìn)行表彰。
無(wú)錫市世達(dá)建設(shè)有限公司
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫制度的時(shí)候，得結(jié)合實(shí)際情況去想，不能憑空捏造。比如安全事故隱患報(bào)告舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度，得從企業(yè)現(xiàn)有的安全管理體系出發(fā)，看看哪里有漏洞。寫的時(shí)候，先列個(gè)提綱，把關(guān)鍵點(diǎn)都想清楚，不然寫出來(lái)東一榔頭西一棒子，看了半天不知道什么意思。
制度文件不是越長(zhǎng)越好，關(guān)鍵是能解決問題。要是寫得太復(fù)雜，員工看了頭大，反而沒人愿意執(zhí)行。所以，語(yǔ)言要簡(jiǎn)單明了，別堆砌那些高大上的詞兒，讓人覺得摸不著頭腦。不過有時(shí)候?yàn)榱孙@得專業(yè)，可能會(huì)不小心用了些不太常用的術(shù)語(yǔ)，這就需要反復(fù)檢查幾遍。
在設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，不能太隨意，既要能讓舉報(bào)人覺得值得，又不能給公司造成太大負(fù)擔(dān)。比如，發(fā)現(xiàn)重大安全隱患獎(jiǎng)勵(lì)金額設(shè)得太高，可能引發(fā)一些人故意夸大事實(shí)。這個(gè)度得把握好，但有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)忘記這一點(diǎn)，只顧著想著怎么激勵(lì)員工，結(jié)果忽略了風(fēng)險(xiǎn)控制。
寫制度的時(shí)候，最好找?guī)讉€(gè)有經(jīng)驗(yàn)的老員工一起討論，聽聽他們的意見。他們長(zhǎng)期在一線工作，知道哪些隱患最容易被忽視。有時(shí)候?qū)懽髡呖赡軙?huì)因?yàn)闆]注意到某些細(xì)節(jié)，導(dǎo)致制度不接地氣，結(jié)果出了問題大家都不滿意。
書寫注意事項(xiàng)：
制度不是一成不變的，得定期修訂。畢竟企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境和技術(shù)條件一直在變化，隱患的形式也會(huì)跟著變。如果制度長(zhǎng)期不更新，很可能就失去指導(dǎo)意義了。不過有時(shí)候?qū)懼贫鹊娜藭?huì)忽略這一點(diǎn)，總覺得寫完就萬(wàn)事大吉，其實(shí)后續(xù)跟蹤也很重要。
小編友情提醒：
制度的格式也得講究，標(biāo)題、正文、附件這些都得安排妥當(dāng)。但有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)忘記調(diào)整格式，比如字體大小不統(tǒng)一，段落縮進(jìn)不對(duì)齊之類的。這些問題看似小，但會(huì)影響閱讀體驗(yàn)，所以寫的時(shí)候得留心一下。
